做任何工作都應(yīng)改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
建設(shè)融資擔(dān)保工作計劃篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。
一、主要特點及做法
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公*員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。
三是嚴(yán)把考核關(guān)。20**年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人，基本合格4人)。
四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公*員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進力度進一步加大
隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)_申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。
建設(shè)融資擔(dān)保工作計劃篇二
2022年度優(yōu)化營商環(huán)境工作開展情況報告范文近年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級人大及各位市人大代表的大力支持和監(jiān)督下，某某市金融工作局積極依法履職、依法行政，將營商環(huán)境作為全局的中心工作來抓，并結(jié)合當(dāng)前開展的“萬人助萬企”活動，切實做好相關(guān)金融服務(wù)工作?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：一、主要工作及成績?nèi)ツ暌詠恚沂薪鹑跈C構(gòu)存貸款余額數(shù)、新增數(shù)、保費收入等多項金融數(shù)據(jù)創(chuàng)下歷史佳績；金融機構(gòu)為全市企業(yè)、個體工商戶、城鄉(xiāng)居民等減費讓利某億余元；資本市場直接融資指標(biāo)屢創(chuàng)新高；以智慧金服為核心成功申報某某省首批新型智慧城市建設(shè)試點市；建立全省首家不良貸款清收中心；繼虞城簽約后，某某市又與智慧金服開展深度合作，“某某模式”的復(fù)制推廣再次邁出重要步伐；發(fā)揮智慧金服平臺特色，打造我市金融糾紛訴調(diào)對接中心；積極踐行黨史學(xué)習(xí)教育活動安排，榮獲全市慶祝中國^v^成立100周年歌詠比賽一等獎。截至某月底，全市金融業(yè)實現(xiàn)稅收某億元，占全市稅收比重的某%，全市新增融資達到某億元（其中，直接融資某億元，間接融資某億元），環(huán)比增長某%。
抓好工作統(tǒng)籌安排。充分發(fā)揮市金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組室職能，聯(lián)合人行某某中支、某某銀保監(jiān)分局等單位共同做好獲得信貸營商環(huán)境評價。成立合法權(quán)利度指數(shù)、企業(yè)融資便利度、信用信息深度指數(shù)、征信機構(gòu)覆蓋面等某個專題組，抓好各項工作的落實落細(xì)。
新增存貸比分別為某%、某%，其中，余額存貸比位居全省第某位，信貸資金利用效率提升明顯。
直接融資水平再上新臺階。市投資集團已成功發(fā)行兩期共計某億元的小微企業(yè)增信集合債，總規(guī)模某億元的創(chuàng)新基金債已遞交發(fā)改委，總規(guī)模某億元的焦投綠色產(chǎn)業(yè)投資基金已完成工商注冊；市建投集團總規(guī)模某億元的私募債首期某億元已成功募集；某某城市發(fā)展投資集團某億元的公司債首期某億元已成功募集。上市公司龍蟒佰利、風(fēng)神輪胎、多氟多分別通過定向增發(fā)募集資金某億元、某億元、某億元。截至某月底，全市直接融資較年初增加某億元，環(huán)比增長某%。
地方機構(gòu)實力壯大。20某某年，某某中小擔(dān)保公司在全市融資擔(dān)保行業(yè)中率先開展工程履約擔(dān)保項目，首筆保函金額某萬元，此次非融業(yè)務(wù)的順利落地，為我市擔(dān)保行業(yè)拓展新業(yè)務(wù)奠定了基礎(chǔ)。某月底，我市已成功新設(shè)某家注冊資本約某億元的小貸公司，進一步完善了地方金融組織的行業(yè)結(jié)構(gòu)、提升了資本規(guī)模。
企業(yè)獲得感不斷提升。結(jié)合“萬人助萬企”金融服務(wù)活動，建立“首席金融官”機制，確保每家企業(yè)配備一名金融干部，專項為企業(yè)提供金融服務(wù)。截至目前，已先后幫助某某電子等企業(yè)解決難題十余件。印發(fā)《萬人助萬企融資服務(wù)手冊》和《防汛救災(zāi)專項金融產(chǎn)品手冊》千余冊，進一步便捷企業(yè)獲知更多金融產(chǎn)品。暴雨災(zāi)情發(fā)生以來，及時為金融機構(gòu)和企業(yè)提供排澇泵和不間斷電源兩項服務(wù)，切實保障金融機構(gòu)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)、幫助企業(yè)快速恢復(fù)。協(xié)調(diào)金融機構(gòu)為我市累計捐贈防汛救災(zāi)資金某萬元。全市銀行業(yè)機構(gòu)已發(fā)放汛情貸款某億余元，全市保險公司預(yù)計將賠付某億元。
企業(yè)辦事成本全面壓解。進一步深化簡政放權(quán)，我市地方金融組織年審工作由每年一次全覆蓋調(diào)整為每年選取1/3、三年內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋。嚴(yán)格落實限時辦結(jié)制度，今年以來，地方金融組織審批、備案等業(yè)務(wù)平均辦結(jié)時間縮短至某天，切實實現(xiàn)了讓企業(yè)少跑腿、不跑腿的目標(biāo)，推動了管理與服務(wù)綜合質(zhì)效的顯著提高。
二、存在問題及原因一是項目和企業(yè)規(guī)模制約信貸投放力度。一方面，我市存在重大基礎(chǔ)建設(shè)項目少、大型招商引資項目少、大型技改項目少等情況，影響了銀行業(yè)機構(gòu)的信貸投放規(guī)模，也在一定程度上造成了我市信貸資源的外流。另一方面，部分企業(yè)存在財務(wù)信息不透明、信用意識淡薄等問題，加大了銀行貸款風(fēng)險，同時受當(dāng)前災(zāi)情和疫情的疊加影響，銀行整體不良貸款率偏高，資產(chǎn)質(zhì)量整體承壓，在一定程度上影響了銀行對企業(yè)的扶持。
二是企業(yè)上市進程面臨“瓶頸”。部分縣（市）區(qū)沒有充分發(fā)揮屬地責(zé)任，對企業(yè)上市工作重視不夠，企業(yè)上市新增數(shù)量停滯，在一定程度上限制了地方的經(jīng)濟活躍度。我市新三板、四板、輔導(dǎo)備案企業(yè)掛牌獎勵資金（20某某—20某某年）近某萬元尚未兌現(xiàn)，涉及企業(yè)近四百家，嚴(yán)重影響企業(yè)上市掛牌積極性（去年以來，全市未新增一家三板、四板企業(yè)），同時也影響企業(yè)對全市營商環(huán)境滿意度的評價。
三是融資擔(dān)保行業(yè)發(fā)展受限。我市政府性融資擔(dān)保機構(gòu)新增數(shù)量有限，部分機構(gòu)擔(dān)保能力不足?？h域多數(shù)機構(gòu)注冊資本金不足，難以達到某億元的省定考核要求。因資本金補充機制缺失，擔(dān)保機構(gòu)缺乏持續(xù)降低擔(dān)保費率的基礎(chǔ)，無法很好發(fā)揮支小支農(nóng)普惠金融作用。另外，我市尚未設(shè)立政府性融資擔(dān)?；?，在一定程度上限制了新型融資擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展。
三、下步工作及目標(biāo)（一）強化信貸服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)銀行機構(gòu)主動對接省、市重點項目和災(zāi)后恢復(fù)重建項目，進一步簡化審批環(huán)節(jié)，提高貸款投放效率。指導(dǎo)銀行機構(gòu)加大信用貸、無還本續(xù)貸投放力度，確保實現(xiàn)應(yīng)延盡延，對受災(zāi)情影響暫不能營業(yè)但有發(fā)展前景的企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。支持銀行機構(gòu)圍繞災(zāi)后重建，開發(fā)創(chuàng)新金融產(chǎn)品，積極組織開展線上線下政金企對接會，便捷企業(yè)獲取資金支持。確保年底新增貸款某億元，余額超過某億元，增速達到某%；繼續(xù)組織政金企融資對接活動，力爭全年銀企對接會不少于某場。
（二）深化資本市場改革，增強內(nèi)生發(fā)展能力。抓住全面實行股票發(fā)行注冊制、新三板創(chuàng)新層轉(zhuǎn)板上市等利好政策機遇，集聚各方力量推動江河紙業(yè)早日完成輔導(dǎo)驗收并遞交上市材料，加快某某上市工作進程和某某山旅游、某某耐火輔導(dǎo)備案步伐。積極引進外地上市企業(yè)，設(shè)立上市孵化基金，構(gòu)建良好資本市場生態(tài)環(huán)境。全力助推某億元的基金債和某億元的產(chǎn)業(yè)投資基金早日落地。
（三）完善融資擔(dān)保體系，助力地方經(jīng)濟發(fā)展。協(xié)調(diào)各縣（市）區(qū)人民政府加大對擔(dān)保機構(gòu)的財政支持力度，強力補齊短板，確保今年年底縣域擔(dān)保機構(gòu)注冊資本提升至某億元。積極拓展非融新業(yè)務(wù)，維持擔(dān)保機構(gòu)較低費率，推動地方金融組織進一步聚焦支小支農(nóng)主業(yè)，積極參與全市重點項目建設(shè)融資。積極與中原再擔(dān)保集團對接溝通，加大合作力度，爭取盡快建立一支市場化運作、規(guī)模約某億元的融資擔(dān)保基金，整合全市融資擔(dān)保資源，徹底化解逾期擔(dān)保問題，提升全行業(yè)的擔(dān)保能力。
建設(shè)融資擔(dān)保工作計劃篇三
按照市委辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號)和市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號)文件的要求，經(jīng)研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。
一、指導(dǎo)思想和總體要求
xx年全市人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著力推進人才工作機制創(chuàng)新，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強我市文體事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅強有力的人才保證。
二、堅持黨管人才原則，實施人才發(fā)展規(guī)劃
(一)強化黨管人才原則，嚴(yán)格落實“黨政一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任考核制度，根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——20》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責(zé)任單位：各支部。)
(二)認(rèn)真貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——年)》和《市xx年人才工作要點》，為“實現(xiàn)人才強市的目標(biāo)”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責(zé)任單位：各支部。)
三、注重育用結(jié)合，提升人才隊伍整體水平
(一)加強我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓(xùn)
1、我市全面建成的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長、文化骨干培訓(xùn)會，加強培訓(xùn)文化站設(shè)施、設(shè)備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導(dǎo)，開展豐富多彩的群眾文化活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責(zé)任單位：文化館。)
2、為加快實現(xiàn)我市工業(yè)強市的跨越式發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用，構(gòu)建和諧社會。今年，我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓(xùn)會，把企業(yè)文體活動推向深入，活躍職工和全社會人民群眾的文體生活，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責(zé)任單位：文化館、圖書館、文體中心、業(yè)余體校。)
(二)加強全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員的培訓(xùn)
xx年，我市計劃培訓(xùn)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員共200名，更加深入地指導(dǎo)和引導(dǎo)我市全民健身活動科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位：體育科；責(zé)任單位：業(yè)余體校、文體中心。)
(三)為備戰(zhàn)十二屆省運會，加強競技體育后備人才培訓(xùn)
以備戰(zhàn)“十二屆”省運會為目標(biāo)和我市體育人才隊伍的發(fā)展壯大，公開招錄體育專業(yè)教練，結(jié)合學(xué)校體育工作，重點抓好備戰(zhàn)省運會后備體育人才的業(yè)余訓(xùn)練，重點項目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確?！岸鹑啤蹦繕?biāo)的最終實現(xiàn)。(牽頭單位：體育科；責(zé)任單位：文體中心、業(yè)余體校。)
(四)加強文化娛樂、新聞出版市場經(jīng)營戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規(guī)培訓(xùn)，確保我市文化娛樂、新聞出版市場穩(wěn)定健康、可持續(xù)性發(fā)展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科；責(zé)任單位：文化稽查大隊。)
(五)加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作人才培訓(xùn)
面向全市培養(yǎng)、培訓(xùn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才，不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責(zé)任單位：非遺辦。)
一、指導(dǎo)思想：
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的_四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為建昌全面建設(shè)小康社會提供強有力的人事人才保障。
二、工作重點：
（一）加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)
1、進一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機制，細(xì)化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實加強考核結(jié)果的使用力度，以考核促進公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。
2、建立公務(wù)員輪崗交流長效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報請《公務(wù)員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)?；?、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長效機制。
3、進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。
（二）積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的改革
1、規(guī)范事業(yè)單位進口。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“凡進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。
2、繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權(quán)。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。
3、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。
（三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)
1、加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的`要求，抓好政治理論、知識更新培訓(xùn)。同時，要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達到實實在在的效果。
2、規(guī)范各種考試、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。出臺我縣人事考試操作實施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實施細(xì)則。
（四）加大人才引進力度，搞好人才服務(wù)
1、加大優(yōu)秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細(xì)化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。
2、創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。要充實人事代理的內(nèi)容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。
（一）努力提升轄區(qū)人才吸引力。進一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要，制訂目標(biāo)明確、操作性強、符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性人才工作方案。改進引智策略，試行具有羅湖特色的區(qū)級人才認(rèn)定和綜合保障措施，積極推動落實人才優(yōu)惠政策。
（二）不斷提升人才服務(wù)水平。加大轄區(qū)高層次專業(yè)人才扶持力度，進一步完善“一站式”服務(wù)項目和人才信息庫建設(shè)，為轄區(qū)高端存量人才和新引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
（三）抓好重大人才工程的實施。繼續(xù)推進人才隊伍素質(zhì)提升活動，加大人才培訓(xùn)覆蓋面，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強高技能人才隊伍素質(zhì)建設(shè)，統(tǒng)籌推進實施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等重點人才工程，全面推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。
建設(shè)融資擔(dān)保工作計劃篇四
深入開發(fā)公司無貸戶市場。中小企業(yè)無貸戶，這也是我行的基礎(chǔ)客戶，并為資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)發(fā)展提供重要來源。xx年在去年開展中小企業(yè)“弘業(yè)結(jié)算”主題營銷活動基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，深化營銷，增強營銷效果。要保持全公司的公司無貸戶市場營銷在量上增長，并注重改善質(zhì)量;要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高優(yōu)質(zhì)客戶比重，降低籌資成本率，增加高附加值產(chǎn)品的銷售。要重點抓好公司無貸戶的開戶營銷，努力擴大市場占比。要加強對公司無貸戶維護管理，深入分析其結(jié)算特點，進行全產(chǎn)品營銷，擴大我行的結(jié)算市場份額。xx年要努力實現(xiàn)新開對公結(jié)算賬戶358001戶，結(jié)算賬戶凈增長272430戶。
做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現(xiàn)狀，通過調(diào)用各種資源進行營銷，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構(gòu)展開營銷攻勢，爭取更大的存款份額。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè)、世界10強、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點客戶掛牌認(rèn)購工作，鎖定他行目標(biāo)客戶，進行重點攻關(guān)。
客戶資源是全公司至關(guān)重要的資源，對公客戶是全公司的優(yōu)質(zhì)客戶和潛力客戶，要利用對公統(tǒng)一視圖系統(tǒng)，在全面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，進一步體現(xiàn)個性化、多樣化的服務(wù)。
要建設(shè)好三個渠道
三是要拓展電子銀行業(yè)務(wù)渠道，擴大離柜業(yè)務(wù)占比。今年，電子銀行業(yè)務(wù)在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時，還要“精耕細(xì)作”，拓展有層次的目標(biāo)客戶。各行部應(yīng)充分重視與利用分公司下發(fā)的目標(biāo)客戶清單，有側(cè)重、有針對地開展?fàn)I銷工作，要在優(yōu)質(zhì)客戶市場上占據(jù)絕對優(yōu)勢。同時做好客戶服務(wù)與深度營銷工作。通過建立企業(yè)客戶電子銀行臺賬，并以此作為客戶支持和服務(wù)的重要依據(jù)，及時為客戶解決在使用我行電子銀行產(chǎn)品過程中遇到的問題，并適時將電子銀行新產(chǎn)品推薦給客戶，提高“動戶率”和客戶使用率。
深入開展“結(jié)算優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動。要樹立以客戶為中心的現(xiàn)代金融服務(wù)理念，梳理制度，整合流程，以目標(biāo)客戶需求為導(dǎo)向。加快產(chǎn)品創(chuàng)新，提高服務(wù)效率，及時處理問題，加強服務(wù)管理，提高客戶滿意度，構(gòu)建以客戶為中心的服務(wù)模式。全面提升xx部門服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)全公司又好又快地發(fā)展目標(biāo)。
結(jié)算與現(xiàn)金管理部作為產(chǎn)品部門，承擔(dān)著產(chǎn)品創(chuàng)新、維護與管理的責(zé)任加強營銷支持系統(tǒng)建設(shè)。做好總行全公司法人客戶營銷、單位企業(yè)級客戶信息管理和單位銀行結(jié)算賬戶管理三大核心系統(tǒng)的推廣工作，為實施科學(xué)的營銷管理提供技術(shù)手段。
建設(shè)融資擔(dān)保工作計劃篇五
堅決落實國家、省、市、縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控各項要求，組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展好疫情防控工作，確保轄區(qū)內(nèi)復(fù)工企業(yè)不發(fā)生疫情事件、生產(chǎn)保障有序。
（一）嚴(yán)格落實延遲復(fù)工要求
1．嚴(yán)格落實上級文件規(guī)定復(fù)工時間。原則上各企業(yè)復(fù)工不得早于2月9日24時，如疫情發(fā)生重大變化，則以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。
2．做好防控預(yù)案和應(yīng)急措施。企業(yè)必須制定疫情防控工作方案和安全生產(chǎn)工作方案，嚴(yán)格落實應(yīng)急處置措施。方案需在復(fù)工前三日報縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會審定后方可有序復(fù)工。
3．簽訂承諾書。企業(yè)要切實落實疫情防控主體責(zé)任，與開發(fā)區(qū)簽訂承諾書，承諾復(fù)產(chǎn)復(fù)工后把各項疫情防控措施和應(yīng)急保障措施落實落細(xì)；企業(yè)員工與企業(yè)簽訂承諾書，承諾如實上報身體健康情況、病史、接觸史等信息。
4．提前做好廠區(qū)消殺防疫。企業(yè)接到復(fù)工批準(zhǔn)同意后，立即對工廠內(nèi)辦公樓、宿舍、食堂、車間等人員聚集場所及相關(guān)設(shè)施進行消毒殺菌處理。復(fù)工后，堅持每日至少兩次消殺防疫（人員集中的重點區(qū)域應(yīng)多次消殺）。
5．積極籌備防護物資。按企業(yè)員工比例配備醫(yī)用口罩（含kn95、n95口罩）、75%酒精（脫脂棉）、84消毒液，洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、應(yīng)急藥品等防疫物資，并由縣工信局、縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人及掛企業(yè)責(zé)任人現(xiàn)場核定。防護物資未到位的，一律暫緩復(fù)工。企業(yè)須設(shè)置隔離專用房，其中員工100人以下的配備3間隔離房、100-500人（含100人）的配備6間隔離房、500人以上（含500人）的配備10間隔離房，隔離房設(shè)置門牌，并相對獨立、遠離人群，具備通風(fēng)條件，衛(wèi)生環(huán)境良好，同時設(shè)有衛(wèi)生間、休息床等基本生活設(shè)施。
7．強化防護物質(zhì)用后管理。企業(yè)員工口罩等防護物質(zhì)使用后由企業(yè)統(tǒng)一收集（雙層塑料包裝袋封裝），待疫情解除后再進行統(tǒng)一處置。
8．分批次有序復(fù)工。以產(chǎn)業(yè)園為單位分批次組織復(fù)工，原則上納稅額較大的規(guī)上企業(yè)先開工，首批開工企業(yè)每個產(chǎn)業(yè)園不多于3個，后續(xù)開工企業(yè)數(shù)量視首批開工企業(yè)情況而定，每批次間隔2天左右。
（二）嚴(yán)格落實防控責(zé)任
各企業(yè)要建立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，設(shè)置員工回流、每日診斷、消殺防疫、疫情宣傳、用品籌備組織機構(gòu)，將各項工作細(xì)化落實到車間、班組，明確責(zé)任人，確保企業(yè)疫情防護責(zé)任到位，同時，要求企業(yè)每日向縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會報告防控情況。
（三）嚴(yán)格落實防控措施
1．做好復(fù)工運行盤查。復(fù)工企業(yè)暫緩縣外員工招聘工作。企業(yè)要綜合考慮人員、設(shè)備、管理、環(huán)境等生產(chǎn)運行層面疫情防控，盤查原材料供應(yīng)防疫情況，對生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備進行安全檢查。
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