當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做總結(jié)。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,希望大家能夠喜歡!
初入職場工作總結(jié)篇一
在學(xué)校里,自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會,自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說,人生不是比來比去的,但是我要跟你說,如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者,你就贏了別人好幾步。
【工作態(tài)度】
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老板也會想教你東西,樂于與你溝通。如果與老板無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。
【靜靜的吃三碗飯】
絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】
把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。
【薪水】
薪水是隨履歷的增值而升值的……
聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃,但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】
雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學(xué)。
有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,這才是本事。
【投資觀】
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。
【人格】
初入職場工作總結(jié)篇二
每一個初入職場的年輕人都想很快適應(yīng)工作,創(chuàng)造不錯的業(yè)績,下面是本站為大家準備的初入職場的感受心得,希望大家喜歡!
1、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)
2、參加第一次例會,在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的了解本公司的情況和背景
3、參加了三次對企業(yè)文化,公司制度,產(chǎn)品知識的培訓(xùn)
對于下周的計劃和今后努力的方向為:
我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到:首先,遵守公司內(nèi)部
規(guī)章制度
,維護公司利益;其次,加強學(xué)習(xí),增加自己的知識面,加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí),要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次,加強工作力度,要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,力爭取得更大的工作成績。虛心向大家學(xué)習(xí),不斷努力,爭取更上一個新臺階。
我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時間,如果說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變,顯然有些不恰當(dāng)。時間太短,我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié),只能按我個人的想法,把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹,算是一個不成熟的總結(jié)吧。
工作內(nèi)容如下:
一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,公司計算機軟件的安裝及維護,軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊,及資源共享設(shè)置等。
二、計算系統(tǒng)及軟件維護:公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多,日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,主要的電腦故障有:系統(tǒng)故障,網(wǎng)絡(luò)故障,軟件故障等。很多計算機是由于長期使用,導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障,線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用,erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,office辦公軟件的使用等。
三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作:公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更,主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置,郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。
四、打印機的日常維護:公司打印機及驅(qū)動的安裝,打印機的共享與設(shè)置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有:打印機輸出空白紙,只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡,可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙,只需檢查進紙通道,清理輸出路徑雜物。
總結(jié)一周以來的工作,盡管有了一定的進步,但是在很多方面還是存在著不足。比如:有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹,降低了工作效率,延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等,這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。
對于四月份的計劃和今后努力的方向為:
在四月份我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄
之力。我想我應(yīng)努力做到:首先,遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益;其次,加強學(xué)習(xí),增加自己的知識面,加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí),要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次,加強工作力度,要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,力爭取得更大的工作成績。
總之,我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù),為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,我會繼續(xù)努力,不斷提高自己的專業(yè)水平,虛心向大家學(xué)習(xí),不斷努力,爭取更上一個新臺階。
一、本周工作簡述
為盡快熟悉公司整體情況,融入新的企業(yè)文化,本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工,研習(xí)往期會議紀要和20xx年總裁講話匯編,通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等,逐步進入工作狀態(tài)。
二、印象和感受
1、公司管理規(guī)范,高效運轉(zhuǎn)
進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確,日常工作井然有序,有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),也更堅定了我來遠洋的正確選擇。
2、部門各司其責(zé),有序配合
我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分,各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),對于部門的重要工作,又能群策群力,發(fā)揮專業(yè)所長,積極協(xié)作。
3、交流氛圍融洽,無抱怨狀
部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷,但彼此之間互幫互助,氣氛融合。值得一提的是,相處時間雖短,但沒有聽到一句抱怨的話,無論是對工作還是對同事關(guān)系,這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高。
三、想法和建議
1、提倡適度工作創(chuàng)新
參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余,最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,盡管很努力地在完善改進,可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣,時常如履薄冰。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù),也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如,利用18周年的系列活動,對遠洋進行品牌打造和形象宣傳,將遠洋理念廣泛傳播,社會符號植入大眾,對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力,應(yīng)高度重視。在萬達工作的時候,該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念,說明了品牌塑造任重道遠,同樣,遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作,可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去。
2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),負責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,在日常工作的開展過程中,需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控,也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,做到“眼光放長遠,行動落實處”,有點有面遠近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù),全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此,建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況,或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。
3、正確對待加班現(xiàn)象
據(jù)觀察,雖然制度規(guī)定下午五點下班,但每到五點時部門里并沒有同事離開,仍一如既往地工作著,相信公司其他部門也存在這種情況。一般來講,加班說明兩點:第一、工作量飽和;第二、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看,大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,這又說明兩點:第一、對本職工作充滿熱愛;第二、對交辦工作認真負責(zé)。因此,我認為,原則上不鼓勵加班,避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣,也能節(jié)約一定的辦公成本,但一切以業(yè)績說話,付出更多的時間和精力,才能創(chuàng)造更有用的價值。
4、關(guān)于秘書工作
秘書工作無小事,無論何時,都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,這是做好工作的前提。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,面臨如何提高工作效率問題,例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排,怎樣解決文件送簽費時低效問題等。另外,因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性,建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準的工作模板,解決更替過程中的銜接問題,減少專業(yè)素質(zhì)的差異,提高秘書工作的質(zhì)量,具體方案有待日后工作中總結(jié)。
以上是入職一周的工作匯報,不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。
【工作態(tài)度】
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老板也會想教你東西,樂于與你溝通。如果與老板無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。
【靜靜的吃三碗飯】
絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】
把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。
【薪水】
薪水是隨履歷的增值而升值的……
聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃,但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】
雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學(xué)。
有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,這才是本事。
【投資觀】
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。
【人格】
初入職場工作總結(jié)篇三
所有工作的產(chǎn)出結(jié)果都會分為三類:沒完成、完成了、完成的很好。高標準即達成很好的結(jié)果。最初,你可能不清楚完成的很好的標準,沒關(guān)系,只要明確這一目標,很快就會找到感覺。比如領(lǐng)導(dǎo)安排新店開業(yè)發(fā)傳單,你領(lǐng)下工作后沒有任何目的地發(fā)完了,這叫沒完成。為什么?因為你根本沒去想為什么發(fā)傳單?發(fā)給誰?怎么發(fā)?你只是在發(fā)傳單。那么,怎么做算是“完成的很好”呢?一是在發(fā)傳單之前就弄明白領(lǐng)導(dǎo)有沒有具體的要求,二是把單發(fā)給哪些人,這些人在哪?三是怎么發(fā)才有效果?四是什么時間發(fā)最好?五是怎么確定發(fā)出去的傳單回來多少?以上五個問號都變成句號,就是工作完成的很好的標準。
方法二:把高標準的產(chǎn)出轉(zhuǎn)化為行動歷
尋求更好地完成工作是職業(yè)人最基本的工作態(tài)度,有了這種態(tài)度,就會發(fā)現(xiàn)即使是最普通的工作都有許多值得挑戰(zhàn)的地方,都要學(xué)習(xí)許多新知識才能創(chuàng)造卓越。方法一是走心的過程,但僅有標準是不夠的。方法二是行動的過程,職場小白必須牢記,行動派是快速提升工作能力的惟一捷徑。在沒有養(yǎng)成快速行動習(xí)慣之前,運用行動歷是一個有效的工具。所謂行動歷,即行動的時間約束。時間是最客觀的能力評價指標,工作能力強的本質(zhì)表現(xiàn)是高效地達成高質(zhì)量的工作結(jié)果。前提是有清晰的工作標準,并快速地達成。沒有誰天生就能做到這一點,所以,起初時會陷入一些困難,可通過設(shè)置兩個時間節(jié)點的辦法進行調(diào)整。一個時間節(jié)點是最快點,一個是最慢點。但必須明確的問題是最慢點也要高于日常工作完成時間。記住,拖延癥是工作能力提升的最大障礙。
方法三:把行動成果轉(zhuǎn)化為工作模板
工作完成后,首先要進行工作復(fù)盤。詳細歸納和總結(jié)工作過程中的失誤、經(jīng)驗和教訓(xùn),針對失誤開列防范措施,針對經(jīng)驗進行提煉,針對教訓(xùn)進行反思,以上三個方面構(gòu)成復(fù)盤總結(jié)。其次要結(jié)合復(fù)盤總結(jié)制定高效完成工作的工作流程。什么是工作流程?做好工作的步驟。有一個成語叫步步為營,工作開始時要做哪些準備?進行中要做哪些工作?結(jié)尾要注意什么?對這些問號的回答就是步驟,事前事中事后的有效銜接就叫步步為營。再次將行之有效的工作流程變成高效工作模式。所謂模式就是一套工作模板,無論接受或開展什么工作,都依照模板進行。大體上模板是固定的,可以局部完善但不要整體改動。為什么同樣的食材與作料,廚師與普通人做出的菜肴差別很大,區(qū)別點在于前者腦子里是有固定的加工模板,后者則是一頭霧水。
方法四:把工作模板轉(zhuǎn)化成工作價值觀
什么是工作價值觀?對影響工作成效諸因素的重要性排序。比如有的人認為搞好與上司的關(guān)系是影響工作評價的重要因素,那他就會把處理與上司的關(guān)系當(dāng)作工作中心;再比如有的人認為拿多少錢做多少事,那他就會計較額外的付出??梢?,價值觀是一個人行為的主導(dǎo),建立什么樣的工作價值觀,就有什么樣的工作行為。方法四的意思是說把工作能力作為影響工作成效的最重要的因素。并且堅信建立高標準、行動派、形成高效工作模板是迅速提升工作能力的有效方法。這樣的工作價值觀建立以后,你就會形成自己工作的風(fēng)格并且不會在受到干擾時失去判斷力。
初入職場工作總結(jié)篇四
職場好像一個大的游戲場,無論職場新人還是職場老手,找對職場游戲攻略才是關(guān)鍵所在,能不能
成功
,就看我們能不能跟自己的個性叫勁了。小編為大家搜羅了初入職場必讀的勵志名言
,希望能在你職場生涯中派上用場。人生無常,今天你整垮的人,明天他還會回來,如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂,那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸,讓你悔不當(dāng)初。
真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時候老不出手,這一輩子也就虛度了。
老板說“團隊精神”,那就是要你們團一心不計報酬地為他拼命,老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
有限度的受欺負,有節(jié)制的抵抗。抵抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。
老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因為老板自己是不會實施“吃虧是?!钡模皇呛鲇茊T工們別怕吃虧而已。
老板對你說的每一句話,每一個道理都不是白說的,他們
時間
寶貴,任何字背后都是有利益推動。職場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。
在職場中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。
領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。
把上司當(dāng)作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。
成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能
堅持
到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。1.從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場心態(tài)自己不再是學(xué)生。
2.告訴自己要努力聰明地工作,好好發(fā)展成長。
3.別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯的借口,同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。
4.告訴自己要承擔(dān)責(zé)任了,正直對待工作。5.多多主動認識些公司優(yōu)秀的員工。
6.首先把自己的本職工作盡責(zé)做好,這是生存之本。先學(xué)習(xí),后創(chuàng)新。
7.自己工作完成后主動給老員工打打下手。
8.和同事相處要注意尊重和謙虛,別以為自己學(xué)歷高如何如何,特別在高技術(shù)企業(yè),誰不是碩士畢業(yè)呀。
9.對于上司,基本原則是勤學(xué)多問,多匯報工作進展。
10.特別遇到困難的時候,一定及時反饋給上司。11.別沒事動不動就反問或質(zhì)疑上司的決定,找你過來是干活的。
12.首先做個聽話能干活得好下屬。13.即使上司平庸無能,也絕對不可以以下犯上,要始終尊重上司。
14.記住,既然打工,就把工打得令人尊敬。15.公司都講究團隊協(xié)作(teamworkteamplay),要學(xué)會分享成績。
16.寫方案或匯報文檔時,作者應(yīng)注明團隊名稱,而不是恬不知恥地只把自己列為作者。
17.按優(yōu)先級來做事情凡事都排排優(yōu)先級,每天下班前列出第二天要做的todolist(代辦事宜清單)。
18.打有準備之仗,凡事充分準備,記住機會總是給有準備的人。
19.重大事宜一定做好提前的各項準備和提前溝通知會到所有相關(guān)人。
20.凡事做好規(guī)劃,列出更詳細任務(wù)清單,從開始和完成時間關(guān)鍵任務(wù)目標資源等屬性描述每一個任務(wù)。
21.做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息,更要搞清楚目標精確定義,然后再做計劃和行動。
1. 從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場心態(tài)自己不再是學(xué)生。
2. 告訴自己要努力聰明地工作,好好發(fā)展成長。
3. 和同事相處要注意尊重和謙虛,別以為自己學(xué)歷高如何如何,特別在高技術(shù)企業(yè),誰不是碩士畢業(yè)呀。
4. 對于上司,基本原則是勤學(xué)多問,多匯報工作進展。
5. 特別遇到困難的時候,一定及時反饋給上司。別沒事動不動就反問或質(zhì)疑上司的決定,找你過來是干活的。
6. 首先做個聽話能干活得好下屬。即使上司平庸無能,也絕對不可以以下犯上,要始終尊重上司。
7. 記住,既然打工,就把工打得令人尊敬。公司都講究團隊協(xié)作(teamworkteamplay),要學(xué)會分享成績。
8. 別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯的借口,同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。
9. 告訴自己要承擔(dān)責(zé)任了,正直對待工作。多多主動認識些公司優(yōu)秀的員工。
10. 打有準備之仗,凡事充分準備,記住機會總是給有準備的人。
11. 重大事宜一定做好提前的各項準備和提前溝通知會到所有相關(guān)人。
12. 凡事做好規(guī)劃,列出更詳細任務(wù)清單,從開始和完成時間關(guān)鍵任務(wù)目標資源等屬性描述每一個任務(wù)。
13. 做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息,更要搞清楚目標精確定義,然后再做計劃和行動。
14. 首先把自己的本職工作盡責(zé)做好,這是生存之本。先學(xué)習(xí),后創(chuàng)新。
15. 自己工作完成后主動給老員工打打下手。
16. 按優(yōu)先級來做事情凡事都排排優(yōu)先級,每天下班前列出第二天要做的todolist(代辦事宜清單)。
初入職場工作總結(jié)篇五
也因此特別討厭自我介紹,但又沒辦法,所以,在此打個自我介紹的小草稿啦!
各位好,我姓賀,“賀龍”、“賀蘭山”的“賀”,能夠在此與各位見面,緣于我想打破“畢業(yè)即分手”的默有陳規(guī)。
我熱愛媒體事業(yè),喜歡與文字打交道,這是我應(yīng)聘貴單位的最大動力。
我又是一個充斥著創(chuàng)新思維的人,在大的框架下面,我用自己的勤奮改變著現(xiàn)狀,讓沉悶的生活充滿活力,讓自己變得優(yōu)秀。我的愛好很多,方方面面均有涉及,雜而不精。
目前,我最大的愿望便是有一份自己喜歡并能體現(xiàn)自己的價值的工作。
初入職場工作總結(jié)篇六
1、入職上班第一班要注意個人穿著與外表,盡量穿的正式一點,起碼要干凈整潔不要很多褶皺,如果是女性就化淡妝,不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全,但要是穿的過于高檔,容易有顯擺的嫌疑,會讓別的同事覺得你是一個富二代還是一個后背有老板的靠山。
2、剛?cè)ド习嗖灰约簬э?,如果自己帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會,要知道制造機會跟同事一起多聊聊,了解他們。
3、如果公司很多人進進出出的哪種,遇到不認識的同事,自己可以微笑點頭,或是說你好。若是對方回話那就可繼續(xù)聊,你們可以交流。若無意接茬,就安靜離開,不要再麻煩別人,不要招人煩。
4、頭一天不要問同事太多問題,尤其是關(guān)于單位福利待遇和單位領(lǐng)導(dǎo)等敏感話題,因為很多公司是的福利也不是公開的,如果你問同事,別人不理你覺得他人沒禮貌,要是說了又是違犯公司制度,對于這一類問題盡量去問相關(guān)人員。
5、若頭一天沒有太多工作,還是自己不懂,還是公司在考察你的個人能力與個人態(tài)度,可以趁直屬領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候,問問是否以往的資料可供你學(xué)習(xí)以便盡快進入工作狀態(tài)。
6、一般公司新人都不會安排做一些重點的工作,都是以學(xué)習(xí)為主,頭幾天的工作可能是都是打雜等不重要的工作,不要有怨言,安排什么就干什么。
在職場交際中,人們使用禮貌用語通常要做到,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識,要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。
這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸,必須配合以非語言要素,要在背景知識方面知己知彼,要明確交際的目的,要選擇好交際的體式,同時,要注意如何用言辭行動去恰當(dāng)表現(xiàn)。當(dāng)然,分寸也包括具體的言辭的分寸。
語言的禮節(jié)就是寒暄。有五個最常見的禮節(jié)語言的慣用形式,它表達了人們交際中的問候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問候是“您好”,告別是“再見”,致謝是“謝謝”,致歉是“對不起”。回敬是對致謝、致歉的回答,如“沒關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類。
說話有分寸、講禮節(jié),內(nèi)容富于學(xué)識,詞語雅致,是言語有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人,是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人符合道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設(shè)、愛好,在別人的確有了缺點時委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時要視情況加以處理。
在高度文明的社會里,必然十分重視知識,十分尊重人才。富有學(xué)識的人將會受到社會和他人的敬重,而無知無識、不學(xué)無術(shù)的淺鄙的人將會受到社會和他人的鄙視。
陌生同事分為兩種,一種團隊內(nèi)的,一種團隊外的。要首先接觸團隊內(nèi)的,剛來的時候不要急著表現(xiàn)自己或是急于與陌生人交流。如果比較忙的話,更加不適合你過多交流,大家都忙著呢,和你說話還得浪費時間,你就看看能幫大家干點什么。在頭幾天可以安靜的觀察,看看團隊內(nèi)的人都大致是什么性格。
觀察幾天后,先接觸比較能說的、好接觸的,問問團隊情況,熟悉一些之后,再開始接觸比較沉悶的、不好接觸的。然后逐步的與大家多交流。
團隊外的話,等和團內(nèi)成員熟悉一些再開始不遲。從你認識的行政人員開始,如果是女性可以從服裝服飾、商場打折等信息切入;如果是男性,可以觀察一下單位男同事的吸煙地點,然后進入抽煙,很快就會熟絡(luò)起來。
但是在你未摸清楚團隊內(nèi)部情況時,不要向外透露團隊內(nèi)部的項目、人員情況等信息,就說剛來不知道。即使都是單位同事,也有內(nèi)外之別,你不清楚情況,不該說的說出去,就很麻煩。
總而言之,新人到一個新環(huán)境,不要著急表現(xiàn),要沉下來,給大家一個安穩(wěn)的印象,在熟悉工作的同時熟悉人員,然后一點一點的去建立人際關(guān)系。
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