初入職場工作總結(jié)

當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

初入職場工作總結(jié)篇一

在學(xué)校里，自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。

【工作態(tài)度】

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。

【靜靜的吃三碗飯】

絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

【把掌聲留給別人】

把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。

【薪水】

薪水是隨履歷的增值而升值的……

聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃，但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

【跟對人】

雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學(xué)。

有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西，這才是本事。

【投資觀】

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

【人格】

初入職場工作總結(jié)篇二

每一個初入職場的年輕人都想很快適應(yīng)工作,創(chuàng)造不錯的業(yè)績,下面是本站為大家準備的初入職場的感受心得，希望大家喜歡!

1、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

2、參加第一次例會，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的了解本公司的情況和背景

3、參加了三次對企業(yè)文化，公司制度，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

對于下周的計劃和今后努力的方向為：

我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部

規(guī)章制度

虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時間，如果說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變，顯然有些不恰當(dāng)。時間太短，我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié)，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結(jié)吧。

工作內(nèi)容如下：

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決，防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，及資源共享設(shè)置等。

二、計算系統(tǒng)及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等。很多計算機是由于長期使用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用，erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建，office辦公軟件的使用等。

三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。

四、打印機的日常維護：公司打印機及驅(qū)動的安裝，打印機的共享與設(shè)置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物。

總結(jié)一周以來的工作，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

對于四月份的計劃和今后努力的方向為：

在四月份我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄

之力。我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次，加強學(xué)習(xí)，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí)，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

一、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情況，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度，了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工，研習(xí)往期會議紀要和20xx年總裁講話匯編，通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等，逐步進入工作狀態(tài)。

二、印象和感受

1、公司管理規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)

進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來遠洋的正確選擇。

2、部門各司其責(zé)，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作。

3、交流氛圍融洽，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高。

三、想法和建議

1、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改進，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰。對行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如，利用18周年的系列活動，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳，將遠洋理念廣泛傳播，社會符號植入大眾，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力，應(yīng)高度重視。在萬達工作的時候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠，同樣，遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去。

2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長遠，行動落實處”，有點有面遠近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。

3、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定下午五點下班，但每到五點時部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情況。一般來講，加班說明兩點：第一、工作量飽和;第二、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的，這又說明兩點：第一、對本職工作充滿熱愛;第二、對交辦工作認真負責(zé)。因此，我認為，原則上不鼓勵加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績說話，付出更多的時間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價值。

4、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事，無論何時，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排，怎樣解決文件送簽費時低效問題等。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性，建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程，總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準的工作模板，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異，提高秘書工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié)。

以上是入職一周的工作匯報，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。

【工作態(tài)度】

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。

【靜靜的吃三碗飯】

絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

【把掌聲留給別人】

把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。

【薪水】

薪水是隨履歷的增值而升值的……

聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃，但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

【跟對人】

雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學(xué)。

有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西，這才是本事。

【投資觀】

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

【人格】

初入職場工作總結(jié)篇三

所有工作的產(chǎn)出結(jié)果都會分為三類：沒完成、完成了、完成的很好。高標準即達成很好的結(jié)果。最初，你可能不清楚完成的很好的標準，沒關(guān)系，只要明確這一目標，很快就會找到感覺。比如領(lǐng)導(dǎo)安排新店開業(yè)發(fā)傳單，你領(lǐng)下工作后沒有任何目的地發(fā)完了，這叫沒完成。為什么?因為你根本沒去想為什么發(fā)傳單?發(fā)給誰?怎么發(fā)?你只是在發(fā)傳單。那么，怎么做算是“完成的很好”呢?一是在發(fā)傳單之前就弄明白領(lǐng)導(dǎo)有沒有具體的要求，二是把單發(fā)給哪些人，這些人在哪?三是怎么發(fā)才有效果?四是什么時間發(fā)最好?五是怎么確定發(fā)出去的傳單回來多少?以上五個問號都變成句號，就是工作完成的很好的標準。

方法二：把高標準的產(chǎn)出轉(zhuǎn)化為行動歷

尋求更好地完成工作是職業(yè)人最基本的工作態(tài)度，有了這種態(tài)度，就會發(fā)現(xiàn)即使是最普通的工作都有許多值得挑戰(zhàn)的地方，都要學(xué)習(xí)許多新知識才能創(chuàng)造卓越。方法一是走心的過程，但僅有標準是不夠的。方法二是行動的過程，職場小白必須牢記，行動派是快速提升工作能力的惟一捷徑。在沒有養(yǎng)成快速行動習(xí)慣之前，運用行動歷是一個有效的工具。所謂行動歷，即行動的時間約束。時間是最客觀的能力評價指標，工作能力強的本質(zhì)表現(xiàn)是高效地達成高質(zhì)量的工作結(jié)果。前提是有清晰的工作標準，并快速地達成。沒有誰天生就能做到這一點，所以，起初時會陷入一些困難，可通過設(shè)置兩個時間節(jié)點的辦法進行調(diào)整。一個時間節(jié)點是最快點，一個是最慢點。但必須明確的問題是最慢點也要高于日常工作完成時間。記住，拖延癥是工作能力提升的最大障礙。

方法三：把行動成果轉(zhuǎn)化為工作模板

工作完成后，首先要進行工作復(fù)盤。詳細歸納和總結(jié)工作過程中的失誤、經(jīng)驗和教訓(xùn)，針對失誤開列防范措施，針對經(jīng)驗進行提煉，針對教訓(xùn)進行反思，以上三個方面構(gòu)成復(fù)盤總結(jié)。其次要結(jié)合復(fù)盤總結(jié)制定高效完成工作的工作流程。什么是工作流程?做好工作的步驟。有一個成語叫步步為營，工作開始時要做哪些準備?進行中要做哪些工作?結(jié)尾要注意什么?對這些問號的回答就是步驟，事前事中事后的有效銜接就叫步步為營。再次將行之有效的工作流程變成高效工作模式。所謂模式就是一套工作模板，無論接受或開展什么工作，都依照模板進行。大體上模板是固定的，可以局部完善但不要整體改動。為什么同樣的食材與作料，廚師與普通人做出的菜肴差別很大，區(qū)別點在于前者腦子里是有固定的加工模板，后者則是一頭霧水。

方法四：把工作模板轉(zhuǎn)化成工作價值觀

什么是工作價值觀?對影響工作成效諸因素的重要性排序。比如有的人認為搞好與上司的關(guān)系是影響工作評價的重要因素，那他就會把處理與上司的關(guān)系當(dāng)作工作中心;再比如有的人認為拿多少錢做多少事，那他就會計較額外的付出?？梢?，價值觀是一個人行為的主導(dǎo)，建立什么樣的工作價值觀，就有什么樣的工作行為。方法四的意思是說把工作能力作為影響工作成效的最重要的因素。并且堅信建立高標準、行動派、形成高效工作模板是迅速提升工作能力的有效方法。這樣的工作價值觀建立以后，你就會形成自己工作的風(fēng)格并且不會在受到干擾時失去判斷力。

初入職場工作總結(jié)篇四

職場好像一個大的游戲場，無論職場新人還是職場老手，找對職場游戲攻略才是關(guān)鍵所在，能不能

成功

勵志名言

人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當(dāng)初。

真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

老板說“團隊精神”，那就是要你們團一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是?！钡模皇呛鲇茊T工們別怕吃虧而已。

老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們

時間

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。

把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能

堅持

1.從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場心態(tài)自己不再是學(xué)生。

2.告訴自己要努力聰明地工作，好好發(fā)展成長。

3.別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯的借口，同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。

4.告訴自己要承擔(dān)責(zé)任了，正直對待工作。5.多多主動認識些公司優(yōu)秀的員工。

6.首先把自己的本職工作盡責(zé)做好，這是生存之本。先學(xué)習(xí)，后創(chuàng)新。

7.自己工作完成后主動給老員工打打下手。

8.和同事相處要注意尊重和謙虛，別以為自己學(xué)歷高如何如何，特別在高技術(shù)企業(yè)，誰不是碩士畢業(yè)呀。

9.對于上司，基本原則是勤學(xué)多問，多匯報工作進展。

10.特別遇到困難的時候，一定及時反饋給上司。11.別沒事動不動就反問或質(zhì)疑上司的決定，找你過來是干活的。

12.首先做個聽話能干活得好下屬。13.即使上司平庸無能，也絕對不可以以下犯上，要始終尊重上司。

14.記住，既然打工，就把工打得令人尊敬。15.公司都講究團隊協(xié)作(teamworkteamplay)，要學(xué)會分享成績。

16.寫方案或匯報文檔時，作者應(yīng)注明團隊名稱，而不是恬不知恥地只把自己列為作者。

17.按優(yōu)先級來做事情凡事都排排優(yōu)先級，每天下班前列出第二天要做的todolist(代辦事宜清單)。

18.打有準備之仗，凡事充分準備，記住機會總是給有準備的人。

19.重大事宜一定做好提前的各項準備和提前溝通知會到所有相關(guān)人。

20.凡事做好規(guī)劃，列出更詳細任務(wù)清單，從開始和完成時間關(guān)鍵任務(wù)目標資源等屬性描述每一個任務(wù)。

21.做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息，更要搞清楚目標精確定義，然后再做計劃和行動。

1. 從學(xué)生心態(tài)調(diào)整到職場心態(tài)自己不再是學(xué)生。

2. 告訴自己要努力聰明地工作，好好發(fā)展成長。

3. 和同事相處要注意尊重和謙虛，別以為自己學(xué)歷高如何如何，特別在高技術(shù)企業(yè)，誰不是碩士畢業(yè)呀。

4. 對于上司，基本原則是勤學(xué)多問，多匯報工作進展。

5. 特別遇到困難的時候，一定及時反饋給上司。別沒事動不動就反問或質(zhì)疑上司的決定，找你過來是干活的。

6. 首先做個聽話能干活得好下屬。即使上司平庸無能，也絕對不可以以下犯上，要始終尊重上司。

7. 記住，既然打工，就把工打得令人尊敬。公司都講究團隊協(xié)作(teamworkteamplay)，要學(xué)會分享成績。

8. 別拿我是剛畢業(yè)當(dāng)犯錯的借口，同事已經(jīng)把你當(dāng)大人看了。

9. 告訴自己要承擔(dān)責(zé)任了，正直對待工作。多多主動認識些公司優(yōu)秀的員工。

10. 打有準備之仗，凡事充分準備，記住機會總是給有準備的人。

11. 重大事宜一定做好提前的各項準備和提前溝通知會到所有相關(guān)人。

12. 凡事做好規(guī)劃，列出更詳細任務(wù)清單，從開始和完成時間關(guān)鍵任務(wù)目標資源等屬性描述每一個任務(wù)。

13. 做任何事情一定搞清楚現(xiàn)狀完整信息，更要搞清楚目標精確定義，然后再做計劃和行動。

14. 首先把自己的本職工作盡責(zé)做好，這是生存之本。先學(xué)習(xí)，后創(chuàng)新。

15. 自己工作完成后主動給老員工打打下手。

16. 按優(yōu)先級來做事情凡事都排排優(yōu)先級，每天下班前列出第二天要做的todolist(代辦事宜清單)。

初入職場工作總結(jié)篇五

也因此特別討厭自我介紹，但又沒辦法，所以，在此打個自我介紹的小草稿啦！

各位好，我姓賀，“賀龍”、“賀蘭山”的“賀”，能夠在此與各位見面，緣于我想打破“畢業(yè)即分手”的默有陳規(guī)。

我熱愛媒體事業(yè)，喜歡與文字打交道，這是我應(yīng)聘貴單位的最大動力。

我又是一個充斥著創(chuàng)新思維的人，在大的框架下面，我用自己的勤奮改變著現(xiàn)狀，讓沉悶的生活充滿活力，讓自己變得優(yōu)秀。我的愛好很多，方方面面均有涉及，雜而不精。

目前，我最大的愿望便是有一份自己喜歡并能體現(xiàn)自己的價值的工作。

初入職場工作總結(jié)篇六

1、入職上班第一班要注意個人穿著與外表，盡量穿的正式一點，起碼要干凈整潔不要很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過于高檔，容易有顯擺的嫌疑，會讓別的同事覺得你是一個富二代還是一個后背有老板的靠山。

2、剛?cè)ド习嗖灰约簬э?，如果自己帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，要知道制造機會跟同事一起多聊聊，了解他們。

3、如果公司很多人進進出出的哪種，遇到不認識的同事，自己可以微笑點頭，或是說你好。若是對方回話那就可繼續(xù)聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開，不要再麻煩別人，不要招人煩。

4、頭一天不要問同事太多問題，尤其是關(guān)于單位福利待遇和單位領(lǐng)導(dǎo)等敏感話題，因為很多公司是的福利也不是公開的，如果你問同事，別人不理你覺得他人沒禮貌，要是說了又是違犯公司制度，對于這一類問題盡量去問相關(guān)人員。

5、若頭一天沒有太多工作，還是自己不懂，還是公司在考察你的個人能力與個人態(tài)度，可以趁直屬領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學(xué)習(xí)以便盡快進入工作狀態(tài)。

6、一般公司新人都不會安排做一些重點的工作，都是以學(xué)習(xí)為主，頭幾天的工作可能是都是打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。

在職場交際中，人們使用禮貌用語通常要做到，即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。

這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸，必須配合以非語言要素，要在背景知識方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的體式，同時，要注意如何用言辭行動去恰當(dāng)表現(xiàn)。當(dāng)然，分寸也包括具體的言辭的分寸。

語言的禮節(jié)就是寒暄。有五個最常見的禮節(jié)語言的慣用形式，它表達了人們交際中的問候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問候是“您好”，告別是“再見”，致謝是“謝謝”，致歉是“對不起”。回敬是對致謝、致歉的回答，如“沒關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類。

說話有分寸、講禮節(jié)，內(nèi)容富于學(xué)識，詞語雅致，是言語有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人，是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人符合道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設(shè)、愛好，在別人的確有了缺點時委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時要視情況加以處理。

在高度文明的社會里，必然十分重視知識，十分尊重人才。富有學(xué)識的人將會受到社會和他人的敬重，而無知無識、不學(xué)無術(shù)的淺鄙的人將會受到社會和他人的鄙視。

陌生同事分為兩種，一種團隊內(nèi)的，一種團隊外的。要首先接觸團隊內(nèi)的，剛來的時候不要急著表現(xiàn)自己或是急于與陌生人交流。如果比較忙的話，更加不適合你過多交流，大家都忙著呢，和你說話還得浪費時間，你就看看能幫大家干點什么。在頭幾天可以安靜的觀察，看看團隊內(nèi)的人都大致是什么性格。

觀察幾天后，先接觸比較能說的、好接觸的，問問團隊情況，熟悉一些之后，再開始接觸比較沉悶的、不好接觸的。然后逐步的與大家多交流。

團隊外的話，等和團內(nèi)成員熟悉一些再開始不遲。從你認識的行政人員開始，如果是女性可以從服裝服飾、商場打折等信息切入;如果是男性，可以觀察一下單位男同事的吸煙地點，然后進入抽煙，很快就會熟絡(luò)起來。

但是在你未摸清楚團隊內(nèi)部情況時，不要向外透露團隊內(nèi)部的項目、人員情況等信息，就說剛來不知道。即使都是單位同事，也有內(nèi)外之別，你不清楚情況，不該說的說出去，就很麻煩。

總而言之，新人到一個新環(huán)境，不要著急表現(xiàn)，要沉下來，給大家一個安穩(wěn)的印象，在熟悉工作的同時熟悉人員，然后一點一點的去建立人際關(guān)系。

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