在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
誡勉談話提綱內(nèi)容篇一
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
不住關鍵。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導致該同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。
檢討人:查查通作文網(wǎng)
2021年xx月xx日
誡勉談話提綱內(nèi)容篇二
****年x月x日，發(fā)生xx事件，構成鐵路交通一般c24事故，給公司在社會上造成了較大的負面影響。，此次安全事故，先后上了公司總經(jīng)理辦公會和公司黨委會，可見公司內(nèi)部對安全事故的高度重視。x月x日下午，對我個人發(fā)出誡勉談話通知書，且公司黨政xx書記、xx總經(jīng)理兩位領導百忙中擠出時間，親自約談。沒有偶然，只有必然，面對安全事故，我們必須深刻反省，深層剖析，找到原因，按照“四不放過”的原則，來吸取經(jīng)驗教訓?？陀^的原因不贅述，主觀上，因為我的問題，給公司抹黑，拖公司后腿，我感到寢食不安，對此次安全事故的發(fā)生，作為項目經(jīng)理，我負有直接的主要的領導責任和管理責任。在原先自我批評與檢討的基礎上，這些天我又客觀征求意見、深層次查找存在問題，認真分析原因，并認真制定了整改措施，在思想、工作、作風等方面都力求新的改進與轉(zhuǎn)變，進一步增強了自己的政治觀念、責任意識，提高自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務水平，為能較好的完成神府后續(xù)工作及以后的工作打好基礎?，F(xiàn)將個人整改措施報告如下。
一、存在問題
1、現(xiàn)場安全責任落實不到位。越在大干快上的時候，作為領導者和指揮者，越應該冷靜，換個角度，明銳捕捉安全責任落實的疏漏和真空，真正把全員、全過程、全方位的安全管理落到實處，防患于未然。給現(xiàn)場的員工以警醒無影燈，不讓麻痹松懈滋生出安全的陰影。
2、施工技術復核審查不嚴格。xx構件剛度不夠，設計無檢算，在現(xiàn)場已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題后，沒有及時得到妥善復核與技術改進，沒有起到科技先導、嚴格把關、動態(tài)調(diào)整的作用。作為技術出身的干部，沒有在應該具有相對優(yōu)勢的方面，給務實向上的大學生們以引領。
3、項目應急措施處置不妥當。緊急應急措施未細化，沒有預備后備責任人，項目人員動態(tài)調(diào)整后，相應的組織機制及人員沒有動態(tài)調(diào)整，沒有全面細致的預想，沒有演練，沒有給相關的人員明確相關的標準和注意事項。緊急應急，速效救心，隨身攜備，泰然不驚。這么關鍵的事項，我沒有督促落到實處。
4、綜合安全監(jiān)管構架未給力。沒有偶然，只有必然。事實上，之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，現(xiàn)場明細與圖紙不符，比設計圖紙降低標準，現(xiàn)場管理技師已經(jīng)多次來項目部反映問題力求改進，然而，經(jīng)過一個個員工的手與眼睛，一層層的關口和限制，從操作工、技術員、質(zhì)檢員、安全員到管理干部，從現(xiàn)場、工區(qū)到項目部，從材料到技術，沒有反映出來，沒有反映上來，慢慢將小病拖成了大災。立體的監(jiān)管，多渠道的監(jiān)控，還是耳目失聰。
以上四個方面的問題，匯總起來，確實反映出在相當一些問題上，從我這里開始，就有了麻痹大意的僥幸心理，就有了落實不到位的隱患，就有了不穩(wěn)定和諧的因素。我作為項目經(jīng)理，領導管理素質(zhì)、能力與水平還很不夠，還亟待充電與提高。
二、整改措施
以xx事件為契機，結合安全活動月活動的開展，在項目部范圍內(nèi)實在掀起排查安全隱患的活動。在這半年的誡勉期內(nèi)，在公司領導的真切關懷和正確指導下，我必須嚴于律己，認真整改，確實提高自己。
1、加強自身學習。學習工程法律法規(guī)及技術規(guī)范，學習工程管理理論，學習領導行為藝術，學習社交與口才，學習工程技術及“四新”運用，學習公司的有關規(guī)章制度等，通過這些學習，提高自己的專業(yè)水平，在項目宏觀管理的統(tǒng)籌與掌控上，能得心應手，提高自己的綜合素養(yǎng)。
2、完善項目管理。在落實安全責任制、落實安全監(jiān)控等方面，在制度上完善從嚴，在分工上明確從實，在責任上落實從細，在操作上可行從密，嚴格監(jiān)控，細化應急，動態(tài)跟進，按規(guī)章制度辦事，按操作流程辦事，按工作標準辦事，保證項目管理，尤其是安全管理組織機構框架持續(xù)動態(tài)健康和諧運行，提高自己的管理能力。
3、加強交流溝通。和班子成員間，和各部門、各工區(qū)間，和各勞務隊伍間，和外圍地方環(huán)境上，加強充分的交流與溝通，注意他們的意見和建議，以及他們的需求，只有建立在交流溝通上的調(diào)查研究，才能反映出真實的問題，才能集思廣益、群策群力，才能方便決策和執(zhí)行。講究工作方式方法，改進工作作風，從我做起，廠務公開、集體決策、黨政會簽;從細節(jié)做起，每一項施工與結算，工作流程與標準，讓參與的每個職工都清楚。通過開誠布公的交流，通過平等和諧的交流，建立一種團結友愛、真誠信任、無私奉獻的團隊精神氛圍，凝心聚力，形成公司企業(yè)文化的力量，讓員工有積極健康向上的心態(tài)，有樂觀的責任感與歸宿感。
4、以不斷學習、追求向上與完善的態(tài)度，以認真負責、提高管控的務實精神，以改進作風、溝通團隊的力量，不斷創(chuàng)新強身，完善自我，適應新形勢、新環(huán)境、新崗位的挑戰(zhàn)和需要，搞好本項目的后續(xù)工作，力求將此次事件的影響降到最低，同時給大家確實敲響安全生產(chǎn)的警鐘，給企業(yè)一個較為滿意的結果，以及完成企業(yè)交給我的每一項新任務。
總之，我將以公司領導的誡勉談話整改為契機，嚴格按照公司黨委的要求，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這半年的誡勉，自己在思想觀念、工作作風上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，為促進自己管理素質(zhì)、能力與水平的快速提高，為推動我項目團隊和企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展做出自己應有的貢獻。
年月日
誡勉談話提綱內(nèi)容篇三
您好!
感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：查查通作文網(wǎng)
2021年x月x日
誡勉談話提綱內(nèi)容篇四
為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。
4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。
1、誡勉談話應堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應注意做好思想教育工作。
2、誡勉談話應保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護好舉報人、反映人的合法權益。
3、對可能涉及構成違法違紀線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。
4、談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。
5、對需要進行誡勉教育的對象，談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因，由談話人另行約定時間。
6、誡勉談話應做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。
誡勉談話提綱內(nèi)容篇五
一次沒有談通談透的誡勉談話會帶來什么后果？作為鎮(zhèn)黨委書記的張云算是“領會”了。
2018年初，巡察發(fā)現(xiàn)，張云所在鎮(zhèn)有8個村違規(guī)向企業(yè)收取協(xié)調(diào)費。問題查實后，5名村支書受到黨內(nèi)警告處分，十幾名鎮(zhèn)村干部被誡勉談話。當?shù)丶o委隨后對這起問題進行通報曝光，這一曝光不要緊，問題來了。
由于收取協(xié)調(diào)費在當?shù)貙儆跉v史遺留問題，一名村干部因此對組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結，沒想到還被點名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發(fā)泄了出來?！罢益?zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委鬧，還到區(qū)里鬧訪”，談起這件事，張云仍一臉無奈。經(jīng)鎮(zhèn)里反復做思想工作，最終才讓這名干部息訪。
采訪中，多位地方同志反映，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領情、不認可，口服心不服的現(xiàn)象并不少見。從記者采訪情況來看，之所以存在這種現(xiàn)象，大致有以下幾個原因。
一是混淆概念。有干部把誡勉談話當作提醒談話、批評教育或其他一般性談話，導致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家常”，沒有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓話，讓誡勉對象感受不到組織的關懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。
二是針對性差。有的地方由于前期工作準備不足，導致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運用方式方法，談起來簡單草率，看似該談的都談了，實際上卻流于形式。
三是偏離目的。有的干部談話時，要么告知誡勉對象原本要立案給予處分，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發(fā)落”，以換取對象見好就收；要么威脅誡勉對象若不認錯就上處分、重處理，讓對象畏難而退，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。
誡勉談話是做人的工作，是嚴肅的思想政治工作，必須既強調(diào)“誡”的嚴肅，注重警示作用，又強調(diào)“勉”的關懷，注重激勵作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施，使誡勉對象思想有震動、靈魂受觸動，才能真正認錯、改錯。
如何使誡勉談話更具針對性和實效性，成為“個性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認為應該注重在以下幾個環(huán)節(jié)下功夫、求實效。
做好充分準備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看，主要包括詳細摸底談話對象個人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀委監(jiān)委針對15種需要進行誡勉談話的情形進行細分，從誡勉對象的特點分析，重點了解其成為誡勉對象的原因，從思想、工作、作風、知識、能力、成長經(jīng)歷等方面深入分析其違紀的根源和性質(zhì)，確保談話見人見事見思想。
明確談話方向。誡勉，誡字在前。四川省成都市紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室干部何忠輝對此的理解是，點透說清問題，讓誡勉對象認錯，是誡勉談話的必談內(nèi)容和首要目標，也是其嚴肅性所在。不談問題，不圍繞問題點明性質(zhì)、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時，談話人從全面從嚴治黨到黨風廉政建設，從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn)，前前后后談了近兩個小時，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。
注重談話技術。在誡勉談話中，對力度、節(jié)奏、策略和方法的把握和使用，一定程度上會對整個談話的走向、實效產(chǎn)生直接影響，必須因人因時施策，講究方式方法。中央紀委國家監(jiān)委駐^v^紀檢監(jiān)察組在談話中就著眼“聽”，耐心傾聽誡勉對象陳述，從解釋說明的語氣、神態(tài)中捕捉有價值的信息，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀委監(jiān)委在談話中著眼“問”，通過適當方式引導誡勉對象傾吐心聲，了解其思想狀態(tài)和現(xiàn)實困難，適時調(diào)整談話策略，實現(xiàn)在互動中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。
改善談話環(huán)境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴肅壓抑，給一些談話對象帶來心理負擔。針對這個問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室?！巴臼健闭勗捠覒覓禳h旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規(guī)，營造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對談話對象均以“同志”相稱，以誠懇態(tài)度、平和語氣、人文關懷進行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀律人，讓談話對象真正感受到組織教育挽救、關心愛護的良苦用心。
對于這些“實招”，陜西省西安市市場監(jiān)督管理局黨委書記、局長陳吉利深有體會。
在一次對下屬進行誡勉談話前，他認真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領導和同事全面了解情況，對這名同志的成長背景、工作經(jīng)歷、性格特點等做到了心中有數(shù)。談話中，陳吉利從這名同志的崗位職責談起，跟他一起分析問題原因，講清利害關系，還注意給他做好心理疏導，幫助他放下包袱、輕裝前進。沒有領導式訓話，而是同志式交心，不是機械式的循規(guī)蹈矩，而是引導式的啟發(fā)交流，在抽絲剝繭、步步深入的談話中，這名同志逐漸認識到自己的錯誤，改變了一開始“不服”“委屈”的態(tài)度，向組織真誠認錯。
不過，包括陳吉利在內(nèi)的不少地方干部都認為，誡勉談話能否談通談透，說到底還是要查清事實，這既包括查清誡勉對象的錯誤事實，也包括掌握誡勉對象的一貫表現(xiàn)、社會風評和其所在單位整體政治生態(tài)等情況，只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據(jù)、有度，讓誡勉對象心服口服。
“從實踐看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對象有錯在先，必須做好前期調(diào)查，找準這個錯，開展談話才能硬氣，心里才會有底氣?！痹谒拇ㄊ∵_州市紀委監(jiān)委第三紀檢監(jiān)察室主任董之平看來，這考驗的是紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平。
誡勉談話提綱內(nèi)容篇六
答復即復函，屬公函的一種。
復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。
2.寫作要點：
復函的全文由標題、正文、落款三部分構成：
（1）標題
由發(fā)文機關、事由和文種類別（復函）組成，一般不可省略。
（2）正文
（3）落款
發(fā)文機關、日期并加蓋公章。
復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應一事一函。
3.例文
例文一
地質(zhì)礦產(chǎn)部產(chǎn)于地熱資源管理問題的復函
（地函184號）
山東臨沂市人民政府：
臨沂市湯頭地下熱水站負責人王澤清同志來信反映在地熱管理中存在的問題，我部現(xiàn)作如下答復。
地熱資源屬礦產(chǎn)資源，分類上屬于能源礦產(chǎn)。地熱能是地殼內(nèi)巖石（固相）、和流體（液、氣相）中能被人類經(jīng)濟、合理地開發(fā)出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地熱能的一種媒介、載體，它只能帶出地熱能的20％，因此，地下熱水應屬礦產(chǎn)資源。這一結論在19xx年x月國務院法制局與地礦部聯(lián)合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數(shù)部門代表的肯定。
臨沂湯頭的地下熱水之所以有較高價值，就在于它的溫度和有益元素，這是區(qū)別于普通地下水的關鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產(chǎn)資源，應按《礦產(chǎn)資源法》對某進行合理地開發(fā)利用和保護，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
綜上所述，地下熱水的開采活動必須納入《礦交資源法》的法制軌道。我部希望臨沂市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。
江蘇省林業(yè)局關于《集體林權流轉(zhuǎn)管理
辦法（征求意見稿）》等草案修改意見
的復函
國家林業(yè)局農(nóng)村林業(yè)改革發(fā)展司：
你司《關于征求〈集體林權流轉(zhuǎn)管理辦法（征求
意見稿）〉等草案修改意見的函》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)
提出如下修改意見，僅供參考。
1.建議將第五條（二）中的“林地用途”改為“林業(yè)
用地性質(zhì)”；將第五條（五）中的“優(yōu)先權”改為“優(yōu)先流
入權”。
2.建議將第九條第二款中的“接受林業(yè)主管部門的監(jiān)督”改為“接受林業(yè)等相關主管部門的監(jiān)督”。
3.建議將第十三條中的“允許從事林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”改為“適合條件”。
4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權對其林權依法進行再流轉(zhuǎn)”改為“流入方有權對其全部或部分林權依法進行再流轉(zhuǎn)”。
5.建議將第十六條改為“流入方在流轉(zhuǎn)期內(nèi)對其在流入的林地上投入而提高林地生產(chǎn)能力的，因流轉(zhuǎn)合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權獲得相應的補償。具體辦法可以在合同中約定或者雙方協(xié)商解決?！?。
6.建議將第二十一條中的“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地、林木流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地使用權、林木所有權、使用權流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”。
7.建議將第二十二條全部內(nèi)容刪除。
8.建議將第二十三條第三款中的“以轉(zhuǎn)讓方式再流轉(zhuǎn)的，間隔期限不得少于五年?！眱?nèi)容刪除。
稱或者姓名、身份證號碼和住所”；將第二十四條（七）中的“合同到期后地上附著物及相關設施的處理”改為“合同到期后地上附著物及相關設施和林地投入補償?shù)奶幚怼薄?/p>
10.建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業(yè)主管部門”改為“縣級林業(yè)主管部門或公證、鑒證部門”。
11.建議將第二十六條中的“發(fā)包方應當及時辦理備案”改為“發(fā)包方應當及時受理備案”。
12.建議將第二十七條第一款中的“林地采取轉(zhuǎn)讓、互換、入股、抵押等方式流轉(zhuǎn)的”改為“林地采取轉(zhuǎn)讓、互換等方式流轉(zhuǎn)的”；將第二十七條第二款的內(nèi)容全部刪除。
13.建議將第三十一條第一款中的“林業(yè)主管部門”改為“林業(yè)等有關主管部門”。
14.建議將第三十五條第一款中的“當事人應當依法協(xié)商解決”改為“當事人依法協(xié)商解決”。
無修改意見。
誡勉談話提綱內(nèi)容篇七
你局《關于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發(fā)人〔2002〕223號)收悉。根據(jù)《^v^關于印發(fā)〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號)的有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。
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