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個人廉潔風險防控措施篇一
一、指導思想、主要內容和目標要求
（一）指導思想。
堅持以黨的精神、十八屆三中全會精神為指導，秉承“以人為本、優(yōu)質服務”理念，踐行“廉潔興企 修身正己”的廉潔理念，緊密結合通風防塵科實際，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化管理，逐步建立起超前預防、全程監(jiān)督、有效制約的廉政風險防控體系，促使黨員干部和“四管”人員“知風險、防風險、化風險、控風險”，確保權力正確行使，為通風防塵科本質廉潔發(fā)展提供堅強保障。
（二）目標要求。
運行規(guī)范化、崗位風險最小化、工作效能最大化、服務環(huán)境最優(yōu)化。通過推行廉政風險防范管理工作，逐步建立工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風險發(fā)現(xiàn)、預防和控制體系，使通風防塵科全體黨員干部由被動監(jiān)督逐步向主動防控轉變，進一步增強廉政風險意識，不斷提高主動發(fā)現(xiàn)問題、自我糾正問題、有效解決問題的能力，確保權力運行透明、規(guī)范、高效。做到廉政風險防范管理體制日臻完善。
二、方法步驟
（一）成立領導小組
（二）具體措施：
(一)加強廉政宣教，提高廉政意識，筑牢黨風廉政建設思想防線。
廉政建設的重要意義，不斷提高對“廉貪一念間、榮辱兩世界”核心理念和廉潔文化的'認知程度，做到人盡皆知，入腦入心。堅持一季度一次的四管人員廉潔談話制度。一季度一次的管理人員德廉講評及管理干部述職述廉制度。通過正反案例進行警示教育、家庭助廉活動等活動全面推行廉潔文化六進活動。努力培養(yǎng)四管人員廉潔從業(yè)意識，提高拒腐防變能力。
（二）完善廉政制度，落實廉政職責，筑牢黨風廉政建設機制保障體系
1、完善黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實礦關于落實黨風廉政建設責任制的相關要求，明確了我單位黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設工作進行了任務分解，做到分工明確、責任到人。
2、完善區(qū)務公開制度。要求黨費、會費、團費年度公開；公積金、救濟金季度公開；工資獎金結算分配、職工扣稅情況月度公開； 特別在職工最關心的工資獎金分配問題上我們一定要堅持嚴細考核、陽光操作，確實做到公正、公平、公開，堅決杜絕了私設“小金庫”、克扣、截留職工工資獎金等問題的發(fā)生。
3、建立信息網絡。成立書記、科長牽頭的信息領導小組，明確信息員，嚴格信息報送制度，對各類影響穩(wěn)定的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，確保信息暢通，上情下達，下情上達；同時要設立意見箱，廣泛收集職工群眾的意見和建議，對職工群眾反映的問題認真調查，分析、核實，對違反規(guī)定及違反紀律的現(xiàn)象，嚴格落實責任追究和連帶處罰，形成了管理體系與約束機制相結合，真正把預防違紀工程落到實處，確保了黨風廉政建設的健康發(fā)展。
（三）全面風險管理，查找崗位風險，及時規(guī)避風險
1、查找個人崗位職責風險。全體黨員干部和“四管”人員要對照以往履行職責、執(zhí)行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現(xiàn)形式。并由本人進行崗位描述、防控風險點、風險防控措施的描述，經部門負責人初審，報黨支部會議審核確定。
2、查找單位廉政風險。結合通風防塵科工作職責定位，在崗位、單位各片區(qū)查找風險點的基礎上，查找通風防塵科廉政風險點，重點查找在計劃審核、物資采購、物資驗收等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現(xiàn)形式，填寫單位廉政風險防控登記表由黨支部會議研究決定，在本單位范圍內進行公示。
通風防塵科黨支部
風險點：（風險等級二級）
2、在生產過程中，不講質量，偷工減料；
3、在工程計量上弄虛作假、以少報多；
4、不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；
6、工程分包時，分包隊伍不通過合規(guī)手段獲取工程承包權；
7、對工程項目結算手續(xù)不全的辦理結算；
8、利用職權透露合同管理或招投標管理中的有關信息；
9、對施工隊伍進行吃、拿、卡、要；
10、從事對單位利益有損，對自身有利的行為；
11、工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；
12、在起草合同、文件時粗略不細化；
13、在對內對外結算時，不講程序、不完清相關簽字手續(xù)；
14、擅自將資質證、營業(yè)執(zhí)照借給他人；
15、在對外聯(lián)系業(yè)務時虛增單價，假公濟私；
16、在工程驗收時，不堅持原則，按規(guī)范進行驗收。
1、在對外招標、施工隊伍選擇上，要實行公開、公平、公正招標；
2、在生產過程中，要講質量，杜絕偷公減料，以次充好；
3、在結算工程量上，實事求是，做到手續(xù)完畢；
4、按照工程項目承包施工合同進行計量結算；
5、應如實申報施工隊伍使用的人工費；
6、工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；
8、提高個人業(yè)務素質和技能；
9、嚴格按項目崗位職責實施；
10、工程結算，嚴格按照程序辦理；
11、要加強合同管理，依照合同辦事；
12、在結算時，要廉潔自律，提高遵紀守規(guī)的自覺性，嚴格按結算管理辦法執(zhí)行。
13、嚴格把項目部利益放在首位，項目部內商業(yè)機密不得泄露；
15、嚴格按照項目部管理辦法、規(guī)定執(zhí)行。
個人廉潔風險防控措施篇二
一、思想道德風險
1．主要表現(xiàn)：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
（2）建立警示教育機制?？刹扇挝活I導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監(jiān)獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
（4）加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1．主要表現(xiàn)：未能根據改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。
（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現(xiàn)各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。
（2） 監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。
三、崗位職責風險
1．主要表現(xiàn)：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規(guī)范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規(guī)定。
（3）全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。
（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。
（6）建立監(jiān)督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執(zhí)行，局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行制度的行為要批評指出，因不執(zhí)行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。
一、強化組織領導，落實工作責任
1、健全工作組織。成立以黨委書記、校長王創(chuàng)立同志為組長，校班子其他成員為組員的廉政風險防控領導小組，具體負責局廉政風險防控工作機制建設的組織、協(xié)調和實施。
2、實行分級管理。主要負責人直接負責領導崗位的廉政風險，分管負責人直接負責中層崗位的廉政風險，科室負責人直接管理和負責本科室崗位人員的廉政風險。
3、落實風險責任。班子成員對分管科室廉政風險防控負有領導責任，要加強對分管科室進行經常性教育提醒把關，堅持每季至少與科室每個人廉政談話1次。各科室要對的執(zhí)行、廉潔從政和履行“一崗雙責”等情況向分管負責人作出承諾，落實相關廉政風險責任。
二、強化宣傳教育，打牢思想基礎
4、提高風險意識。結合加強機關作風建設和“績效管理推進年”活動，利用反腐倡廉宣傳陣地、黨務政務公開欄，張貼廉政風險防控實施方案，公示防控措施，并通過宣傳發(fā)動、公開承諾、典型推介等形式，營造廉政風險防控的氛圍，引導大家牢固樹立起“風險無處不在，防范人人有責”的全員風險責任意識。
5、筑牢思想防線。在搞好普遍教育的同時，有針對性地開展相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)和崗位職責教育，促進政策理論修養(yǎng)和職業(yè)道德水平提升。對新調任重點崗位人員，堅持崗前廉政談話，早打“預防針”；對問題苗頭，有社會不良反映、測評靠后人員，要提醒談話，自查自糾。利用正反典型，強化廉政示范和警示教育，提高廉潔從政的自覺性。
三、強化規(guī)范管理，推進制度建設
6、完善內控制度。將廉政風險防控融入業(yè)務工作流程的各個環(huán)節(jié)，不斷梳理完善內控制度，確保建立的.廉政風險防控制度全面覆蓋查找出的主要廉政風險。同時，要科學設置職責明確、銜接緊密、監(jiān)管到位的內部運轉體制，確保崗位設置和業(yè)務流程銜接順暢、便利精簡，既相互協(xié)調又相互制約，實現(xiàn)廉政風險的有效規(guī)避。
7、實施分權制衡。強化對權力的制衡約束，對權力過于集中的崗位，健全定期檢查、匯報和民主監(jiān)督制度，進一步分權、限權、減權，有效壓減崗位廉政風險。遇有職能調整、工作重點轉移、重要政策出臺、臨時性重大項目實施等，針對可能出現(xiàn)的風險點，及時跟進完善廉政風險專項防控管理制度，確保風險防范無縫隙、不間斷。
8、組織公示公開。按照“邊查邊糾邊建”的原則，建設廉政風險防控體系制度庫，逐步進行公開公示，并按照“權力陽光運行”的總體思路，進行全方位“曬權”，擴大社會監(jiān)督面。
四、強化機制建設，促進長效管理
9、建立完善的風險處置機制。迅速調查確認廉政風險節(jié)點，并運用誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯等方式，及時發(fā)出預警信號，修訂完善制度，有效防范風險發(fā)生。對已建立并運行的廉政風險防控制度，通過定期召開協(xié)調會和制度評議等形式，進行“回頭看”，逐步形成查找、發(fā)現(xiàn)、修復廉政風險防控的“環(huán)形”工作機制。
10、建立嚴格的責任追究機制。通過設立崗位廉政風險舉報箱、監(jiān)督電話等方式，強化內部監(jiān)督和社會監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、工作流程立即“叫?！?，并及時進行糾正、完善。對存在問題的個人，一經查實，堅決嚴肅處理，同時根據黨風廉政建設責任制的要求以及行政問責有關規(guī)定，實施責任追究，并將有關情況載入黨員干部廉政檔案，列入“年考”。
二〇一二年四月
個人廉潔風險防控措施篇三
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規(guī)章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規(guī)定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規(guī)定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規(guī)定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
13、在質量安全事故處理上不按規(guī)定處理。
1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規(guī)定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監(jiān)管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
10、資金使用、管理必須按公司相關規(guī)定嚴格執(zhí)行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監(jiān)督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規(guī)定選拔和任用干部；
5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規(guī)定簽字報銷；
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規(guī)定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規(guī)定辦理；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家、公司的有關規(guī)定任用干部；
9、嚴格按照規(guī)定開支、報銷工會經費；
10、認真執(zhí)行財務管理制度，嚴格按照規(guī)定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規(guī)的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監(jiān)察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現(xiàn)的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規(guī)的有關規(guī)定，不嚴格遵守督查制度；
4、監(jiān)督不到位，影響單位穩(wěn)定；
6、監(jiān)管不到位，導致企業(yè)違法違規(guī)違紀行為長期得不到糾正；
9、對國家法律、法規(guī)、規(guī)章和工程局的規(guī)章制度執(zhí)行不到位，未能全面發(fā)行職責，導致違法違規(guī)違紀現(xiàn)象得不到有效治理。
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個人廉潔風險防控措施篇四
? ? ? 完善風險防范工作機制針對九個領域重大風險，成立工作專班，細化工作事項，明確責任人，確保具體工作層層落實，責任層層壓實，為防范化解重大風險工作提供強有力的組織保障。
一是組建工作專班。組建了由黨委書記為總負責人的工作專班，由其他分管領導任組長或副組長的工作小組，負責對九大類重大風險進行全面指揮調度，確保重大風險防范化解工作統(tǒng)籌推進。二是建立定期調度機制。實行一月一調度、特殊情況隨時調度的工作機制，調度會主要是聽取防范化解風險工作情況匯報，分析研判各類風險隱患發(fā)展趨勢，重點是貫徹落實好中央、省、市委關于防范化解風險工作的決策部署，協(xié)調解決好工作中存在的困難和問題，確保重大風險防范化解工作有序推進。各工作小組制定了相應的管理調度機制，對存在的風險隱患建臺賬、明目標，并逐一研究、逐一化解、逐一落實、逐一銷賬，確保相關部署要求落地見效。
深化作風紀律專項整治;
不斷提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力;
繼續(xù)加強民族團結，做好宗教工作。
2、公共管理類風險防范化解方面。一是多渠道維護法治。深化矛盾糾紛多元化解模式，將群眾信訪、法律咨詢、糾紛化解融入一個平臺受理、一個窗口服務、一套機制解決，實現(xiàn)群眾訴求第一時間受理、第一時間處置、第一時間反饋，切實筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線。二是高質量提升服務。加大校車、出租車、客運車管理力度，合理制定運營標準，深入開展黑車整治工作，營造良好的運營環(huán)境。三是零容忍保護環(huán)境。扎實開展人居環(huán)境環(huán)保執(zhí)法行動，對轄區(qū)內企業(yè)進行了全面摸底調查，重點對非法加油站和流動加氣進行巡查監(jiān)管。嚴肅查處“未批先建”、違反環(huán)保制度等環(huán)境違法行為，確保環(huán)保設施在項目建設中得以落實。
密切關注xx鎮(zhèn)區(qū)域內拖欠施工款和工人工資現(xiàn)象;
防止和及時化解部分軍隊退役人員聚焦上訪;
防范信訪、精神障礙人員極端行為。推廣“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”的“楓橋經驗”，這段時間來我鎮(zhèn)共計處理矛盾70余起，把矛盾糾紛化解在基層。
4、防范化解經濟領域風險。一是招好商優(yōu)環(huán)境。緊抓2019年招商年機遇，制方案、層責任、明目標，采取以商招商、委托招商等多元化招商方式，緊盯農產品精深加工、高新技術和勞動密集型企業(yè)，不斷優(yōu)化經濟結構，助推農民工轉移就業(yè)、就近就業(yè)。優(yōu)化招商服務，以企業(yè)“最多跑一次”為目標，繼續(xù)深化“放管服”改革，大力推行“互聯(lián)網+政務服務”，全面實現(xiàn)新進項目代辦，營造好親商、愛商、助商服務環(huán)境。二是抓預防嚴懲治。舉辦防范打擊非法集資宣傳活動工作，全面曝光最新金融詐騙和電信詐騙方式方法，增強群眾自我防范意識，對發(fā)現(xiàn)的非法集資、金融詐騙和電信詐騙案件從嚴處理。制定互聯(lián)網金融整治方案，聯(lián)合相關單位開展風險排查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，督促整改到位。
5、著力防范生態(tài)環(huán)境領域風險。徹底排查整治“散亂污”企業(yè);
大力推進清潔取暖和散煤治理工作確保群眾溫暖過冬;
加強對河流和納污坑塘綜合治理;
配合市生態(tài)環(huán)境局做好轄區(qū)企業(yè)限產停產工作。
6、防范化解意識形態(tài)領域風險。一是規(guī)范網絡新媒體等宣傳陣地管理，落實各類新聞陣地的網絡安全防護措施。強化網上有害信息防控處置、情報預警、落地調查和輿情導控工作機制，守好網絡輿論陣地。二是構建深度融合的融媒體傳播格局，結合新中國成立70周年，積極開展主題宣傳，提升xx鎮(zhèn)公眾號關注度和知曉度。三是組織開展網絡安全執(zhí)法檢查專項行動，加強對教育、衛(wèi)生等重要領域網絡安全檢查，摸清轄區(qū)內網絡安全底數，提升網絡空間治理能力。
7、防范化解黨的建設領域風險。一是加強干部隊伍黨性鍛煉，堅決做到“兩個維護”。加強干部黨性修養(yǎng)，堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學思踐悟，筑牢理論根基，堅定理想信念。二是完善各層級干部考核機制，切實發(fā)揮指揮棒作用。要以科學的評價機制激勵干部擔當作為，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲，避免出現(xiàn)多干多出事、少干少出事、不干不出事。三是建立健全容錯糾錯機制，讓干部大膽干事創(chuàng)業(yè)。干部不敢作為擔當，跟怕犯錯誤有關，要建立健全容操作性強的錯糾錯機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，鼓勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)，讓干部從“怕”中走出來。四是樹立正確的選人用人導向，形成雙向激勵機制。用什么樣的干部，就有什么樣的導向。堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，形成群賢畢至的良好導向。干得多，出錯多，得罪人也多，在干部選拔任用中,打破傳統(tǒng)的“唯票”，要“為擔當者擔當,讓敢為者有位”。
一是基層風險防范工作隊伍的人員專業(yè)素養(yǎng)有待提升，在當前形式復雜多變的今天，特別是發(fā)展迅速形式多變的情況下，對涉及風險的場所辨別力不高，警惕性不強。
二是網絡新媒體的應用，負面信息傳播速度快，傳播渠道比較多，對防范和化解風險工作帶來挑戰(zhàn)，也成為當前工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
繼續(xù)深入學習貫徹xxx關于防范化解重大風險的重要論述精神，強化使命擔當，努力提升防范化解重大風險能力水平，擔負起防范化解重大風險的政治責任，切實履行主體責任，守土有責、守土負責、守土盡責，全面排查隱患，集中開展整治，健全防控機制，以充沛頑強的斗爭精神推動各項任務落地落實，堅決打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)，為新中國成立xx周年營造安全穩(wěn)定社會環(huán)境。
個人廉潔風險防控措施篇五
一、加強領導，強化宣傳。成立醫(yī)院廉政風險防范領導小組，制定實施方案，召開動員會傳達學習廉政風險防范管理的基本理念、基本精神和基本要求為廣大職工，特別是黨員領導干部理解和掌握，提高責任感。
五是嚴格執(zhí)行后勤物資采購報批、審核、驗收制度，確保崗位風險防控措施到位。
中醫(yī)醫(yī)醫(yī)院
個人廉潔風險防控措施篇六
一、指導思想、主要內容和目標要求
（一）指導思想。
堅持以黨的精神、十八屆三中全會精神為指導，秉承“以人為本、優(yōu)質服務”理念，踐行“廉潔興企 修身正己”的廉潔理念，緊密結合通風防塵科實際，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化管理，逐步建立起超前預防、全程監(jiān)督、有效制約的廉政風險防控體系，促使黨員干部和“四管”人員“知風險、防風險、化風險、控風險”，確保權力正確行使，為通風防塵科本質廉潔發(fā)展提供堅強保障。
（二）目標要求。
運行規(guī)范化、崗位風險最小化、工作效能最大化、服務環(huán)境最優(yōu)化。通過推行廉政風險防范管理工作，逐步建立工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風險發(fā)現(xiàn)、預防和控制體系，使通風防塵科全體黨員干部由被動監(jiān)督逐步向主動防控轉變，進一步增強廉政風險意識，不斷提高主動發(fā)現(xiàn)問題、自我糾正問題、有效解決問題的能力，確保權力運行透明、規(guī)范、高效。做到廉政風險防范管理體制日臻完善。
二、方法步驟
（一）成立領導小組
(一)加強廉政宣教，提高廉政意識，筑牢黨風廉政建設思想防線。
廉政建設的重要意義，不斷提高對“廉貪一念間、榮辱兩世界”核心理念和廉潔文化的認知程度，做到人盡皆知，入腦入心。堅持一季度一次的四管人員廉潔談話制度。一季度一次的管理人員德廉講評及管理干部述職述廉制度。通過正反案例進行警示教育、家庭助廉活動等活動全面推行廉潔文化六進活動。努力培養(yǎng)四管人員廉潔從業(yè)意識，提高拒腐防變能力。
（二）完善廉政制度，落實廉政職責，筑牢黨風廉政建設機制保障體系
1、完善黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實礦關于落實黨風廉政建設責任制的相關要求，明確了我單位黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設工作進行了任務分解，做到分工明確、責任到人。
2、完善區(qū)務公開制度。要求黨費、會費、團費年度公開；公積金、救濟金季度公開；工資獎金結算分配、職工扣稅情況月度公開； 特別在職工最關心的工資獎金分配問題上我們一定要堅持嚴細考核、陽光操作，確實做到公正、公平、公開，堅決杜絕了私設“小金庫”、克扣、截留職工工資獎金等問題的發(fā)生。
3、建立信息網絡。成立書記、科長牽頭的信息領導小組，明確信息員，嚴格信息報送制度，對各類影響穩(wěn)定的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，確保信息暢通，上情下達，下情上達；同時要設立意見箱，廣泛收集職工群眾的'意見和建議，對職工群眾反映的問題認真調查，分析、核實，對違反規(guī)定及違反紀律的現(xiàn)象，嚴格落實責任追究和連帶處罰，形成了管理體系與約束機制相結合，真正把預防違紀工程落到實處，確保了黨風廉政建設的健康發(fā)展。
（三）全面風險管理，查找崗位風險，及時規(guī)避風險
1、查找個人崗位職責風險。全體黨員干部和“四管”人員要對照以往履行職責、執(zhí)行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現(xiàn)形式。并由本人進行崗位描述、防控風險點、風險防控措施的描述，經部門負責人初審，報黨支部會議審核確定。
2、查找單位廉政風險。結合通風防塵科工作職責定位，在崗位、單位各片區(qū)查找風險點的基礎上，查找通風防塵科廉政風險點，重點查找在計劃審核、物資采購、物資驗收等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現(xiàn)形式，填寫單位廉政風險防控登記表由黨支部會議研究決定，在本單位范圍內進行公示。
通風防塵科黨支部
源匯區(qū)委老干部局認真落實廉政風險防控措施。
一是認真組織重點崗位人員觀看反腐倡廉電教片，學習廉潔自律有關文件精神，深入開展重點崗位人員的廉潔從政教育，從而牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
二是建立健全了財務管理制度，對經費的審批程序及權限做了規(guī)定，重大開支由局長辦公會研究決定，每月機關財務人員向局長辦公會通報當月財務開支情況，財務報銷先由經辦人簽名、辦公室主任審核把關，實行局長“一支筆”簽字，出納報銷。對各類費用的使用規(guī)定提出了具體的要求，針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應的制度。并在財務室做安裝了防盜門，防盜窗，加強對外部的防范。財務人員做到日清日結，嚴格按照局財務管理制度辦事，努力做好本職工作。
三是對有明顯風險表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演變的腐敗問題發(fā)生。
四是暢通群眾投訴渠道，設立舉報電話和舉報箱對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實廉政風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。
源匯區(qū)委老干部局王雪枝
2017年5月
個人廉潔風險防控措施篇七
崗位工作職責：
（3） 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；
（4） 承辦公司領導交辦的其他工作。
存在的廉政風險點：
1、可能發(fā)生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。
2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務能力，提高自己的處理問題的應變能力。
2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規(guī)章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規(guī)定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規(guī)定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規(guī)定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
13、在質量安全事故處理上不按規(guī)定處理。
1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規(guī)定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監(jiān)管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
10、資金使用、管理必須按公司相關規(guī)定嚴格執(zhí)行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監(jiān)督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規(guī)定選拔和任用干部；
5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規(guī)定簽字報銷；
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規(guī)定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規(guī)定辦理；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
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個人廉潔風險防控措施篇八
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規(guī)章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規(guī)定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規(guī)定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規(guī)定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
13、在質量安全事故處理上不按規(guī)定處理。
1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規(guī)定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監(jiān)管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
10、資金使用、管理必須按公司相關規(guī)定嚴格執(zhí)行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監(jiān)督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規(guī)定選拔和任用干部；
5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規(guī)定簽字報銷；
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規(guī)定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規(guī)定辦理；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家、公司的有關規(guī)定任用干部；
9、嚴格按照規(guī)定開支、報銷工會經費；
10、認真執(zhí)行財務管理制度，嚴格按照規(guī)定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規(guī)的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監(jiān)察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現(xiàn)的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規(guī)的有關規(guī)定，不嚴格遵守督查制度；
4、監(jiān)督不到位，影響單位穩(wěn)定；
6、監(jiān)管不到位，導致企業(yè)違法違規(guī)違紀行為長期得不到糾正；
9、對國家法律、法規(guī)、規(guī)章和工程局的規(guī)章制度執(zhí)行不到位，未能全面發(fā)行職責，導致違法違規(guī)違紀現(xiàn)象得不到有效治理。
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個人廉潔風險防控措施篇九
1、明確各股室的工作職責，各工作人員也要清楚明了自己的職責任務，做到人人工作職責目標任務明確。
2、嚴格執(zhí)行各項工作的法定程序、工作制度、工作紀律以及各項工作規(guī)范，認真貫徹執(zhí)行全程辦事代理制，政務公開，一崗雙責，一次性告知，首問責任制等。
3、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，發(fā)揮紀檢組廉政指導和黨風廉政建設責任制的作用。
4、加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育，多種形式的培訓，提高干部職工的政治素質、道德修養(yǎng)、業(yè)務素質以及審美情趣，樹立廉政意識，提高免疫力，提高抵御腐敗侵襲的能力。
5、認真進行考核，建立考核檔案，包括風險點的考核評價、績效考核、干部年終考核等。
6、定期征求群眾意見，搞好民主測評，廣泛征求意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。
7、發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。
崗位職責風險點是從我局重點崗位的工作流程入手查找出來的。有行政處罰（案）、日常監(jiān)督管理以及內部“人、財、物”等公共管理環(huán)節(jié)，根據這些職能、關鍵環(huán)節(jié)等點、線、面，局崗位職責風險點被劃分為四類三級。四類：一類為行政處罰類；二類為監(jiān)督檢查類；三類為行政事務管理類；四類為公共類。三級：一級為行政處罰、行政事務管理類風險點；二級為監(jiān)督檢查類風險點；三級為公共類風險點。
（一）一類（一級）：行政處罰（案）類風險防控措施
1、分管領導發(fā)揮把關審查作用，對上會案件嚴格把關，監(jiān)督辦案單位及人員按辦案系統(tǒng)進行辦案，發(fā)揮督導作用，半年進行一次案件回訪，對重大案件及時回訪。
2、執(zhí)法辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序，嚴格執(zhí)行案件處罰標準局黨組會議研究決定制度。
3、執(zhí)法辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度，做到不向當事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權收受當事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預防行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生，防止以案尋租。
4、辦案人員對暫扣及罰沒物品要及時進行登記、入庫，物品清單中對物品型號、數量等登記清楚，防止物品損毀、丟失、侵占、挪用等問題的發(fā)生。
5、辦案中要遵守實事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕掛名的現(xiàn)象，執(zhí)行回避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。
6、在案件調查取證環(huán)節(jié)中，堅持證據窮盡原則，按照程序規(guī)定依法取證，不準遺漏證據，以保證案件定性、裁量準確。
（二）二類（二級）：監(jiān)督檢查類風險防控措施
1、對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時登記、錄入、上報，防止收受當事人的好處等不廉潔行為。
2、對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，要按法定程序進行登記、錄入，認真留存文書檔案，發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時給予制止，函告相關單位，防止造成工作失職等后果。
3、執(zhí)法人員保持24小時通訊暢通，做到隨時能夠快速集結，快速出擊，做到來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。
4、對容易產生問題的重點行業(yè)制定應急預案，出現(xiàn)緊急情況時，不能貽誤時機，做到有對策可行，及時應對，及時查處。
（三）三類（一級）：行政事務管理類風險點
（1）嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發(fā)生。
（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。
（3）認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的要重新培訓，并將培訓工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。
（4）嚴格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。
（5）按照有關工資調整政策進行調整工作，做到不疏漏。
（6）在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止發(fā)生錯案。
（1）結合我局實際，精心管理財務，認真執(zhí)行年初的財經預算，不挪用、誤用財政資金，確保工作正常運轉。
（2）在大額資金的使用上，必經集體討論，資金使用正確減少失誤，
（3）按照有關財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序審核帳目，做到帳目清，財務明。
（1）購置資產時，按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，防止產生不廉潔行為。
（2）分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產的使用價值。
（3）固定資產管理要到位，錄入要及時，加強對科所的監(jiān)督防止局國有資產丟失。
（4）資產處置過程中，處置要合規(guī)，不隨意處置，防止局固定資產的流失，發(fā)揮固定資產管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
（5）罰沒物品管理要嚴格，按規(guī)定出入庫，要與相關辦案單位緊密配合，相互協(xié)調，相互支持，相互監(jiān)督，防止物品丟失或損壞。
4、四類（三級）：公共類風險防控措施：
公共類風險點是指局工作人員在履行崗位職責過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。
（1）科級以上干部要認真履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務又抓黨風廉政建設，履行層層簽定的責任書權力義務，局領導做到親自部署、定期檢查督查，局副職做到抓好自己、管好股室的要求，嚴格履行領導和監(jiān)督職責，同時準確傳達貫徹上級關于廉政建設的新規(guī)定新精神，有效指導和監(jiān)督本單位、科室落實各項工作部署；防止本單位發(fā)生嚴重違法違紀問題。
（2）全體黨員干部在公務活動中，嚴格遵守廉潔自律方面的各項規(guī)定，在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，遵守法律和紀律規(guī)定，做好相關記錄和臺帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關記錄或者證據，造成無法挽回的損失。不接受行政相對人、請托人的饋贈、宴請等好處防止不廉潔的事情發(fā)生。
（3）科級以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
（4）全體工作人員在工作中，要按規(guī)定著裝，注重禮儀、服務態(tài)度和言行舉止，防止因出現(xiàn)儀表問題引起當事人的不滿，導致當事人上訪、投訴，損害安監(jiān)形象。
（5）黨務干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎。要培養(yǎng)黨員同志的奉獻精神、帶頭意識，培養(yǎng)基層黨支部成為有戰(zhàn)斗力的堡壘，使黨員同志模范的發(fā)揚榜樣作用。在黨員發(fā)展環(huán)節(jié)中堅持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預備黨員的好處，不得違規(guī)評選優(yōu)秀黨員、預備期轉正以至發(fā)展不合格的黨員。
（6）從事信息管理的工作人員，在數據統(tǒng)計過程中，要認真及時統(tǒng)計，不得遲報、虛報或瞞報。
（7）從事各類檔案管理的工作人員，要嚴守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。
（8）印章印鑒管理人員要嚴格遵守信印管理制度，認真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。
（9）文件收發(fā)人員要嚴格執(zhí)行相關制度，做到傳閱、保管、流轉工作過程中的文件安全及時，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給我局帶來影響。
（1）采取多種形式進行廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。
（2）認真落實黨組中心組以及股室學習計劃，明確責任，強化督促檢查。督導落實廉潔自律等相關規(guī)定。加強教育、培訓的工作力度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強干部的責任心和綜合素質。
（3）教育黨員干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
（4）干部職工要樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持黨員先進性，牢固樹立大局意識，在群眾中起好的帶頭作用。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。努力提高為人民服務的思想覺悟。
（5）制定并完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理，局領導干部嚴格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，全局干部職工均不得借婚喪嫁娶機會斂財。
（6）制定切實可行的獎勵機制，激發(fā)干部的工作熱情，提高干部工作的積極性，爭優(yōu)創(chuàng)先。
6、加強制度機制風險防控
（1）要建立綜合監(jiān)控機制、完善制度體系建設、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（2）要定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度（一年一次），使各項制度符合工作需要，具有較強的可操作性，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。
（3）加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管理之中。
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