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公司員工處罰辦法規(guī)定篇一
湖北華中文化產(chǎn)權交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）
第一篇 總
則
第一章 目的、原則及適用范圍
第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合我所實際，制定本辦法。
第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。
第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。
第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。
第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：
（一）教育為主，懲戒為輔；
（二）實事求是，依規(guī)處理；
（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第二章 處理種類、程序和權限
第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：
（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。
（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。
對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。
在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責任。
對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。
一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。
第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向紀檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三章 違規(guī)違紀處理運用規(guī)則
第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。
第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。
第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。
（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；
（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；
（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。
（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證 屬實的；
（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發(fā)生的；
（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；
（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。
第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。
第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。
不按規(guī)定落實處理決定和其他相關處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領導者的責任。
第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：
（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。
第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。
第二十一條 “企業(yè)領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。
第二篇 分
則
第四章
違反經(jīng)營管理秩序行為
第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。
（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；
（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；
（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；
（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；
（七）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。
（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；
（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權轉讓等）規(guī)定的行為。
（二）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；
（四）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。
（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；
（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；
（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。
（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；
（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；
（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；
（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；
（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；
（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；
（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。
（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；
（三）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；
（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；
（五）違反合同用章管理規(guī)定的；
（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。
（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；
（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；
（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。
（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；
（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；
（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；
（五）其他違反審計法規(guī)的。
（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；
（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；
（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的；
（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；
（七）其他違反勞動紀律的行為。
（一）未經(jīng)授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；
（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；
（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；
（七）其他違反外事紀律的行為。
第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。
第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。
第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五章 違反財經(jīng)紀律行為
（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。
（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；
（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；
（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；
（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；
（六）財務資產(chǎn)管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；
（九）其他違反財務管理制度的行為。
（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；
（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>
（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；
（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。
第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。
第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。
（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；
（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；
（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；
（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；
（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；
（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七章 利用職權謀取不正當利益行為
第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。
第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。
第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
（一）收受請托人提供的干股的；
（二）通過賭博方式收受請托人財物的；
（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。
挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。
第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為
第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。
第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。
第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。
第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。
第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；
（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；
（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；
（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；
（五）用公款旅游或變相旅游的；
（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤?/p>
第六十條 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。
（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；
（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；
（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；
（八）其他分割企業(yè)利益行為的。
第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。
第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。
第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。
第九章 失職、瀆職行為
第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。
第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。
第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。
第六十九條 企業(yè)員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第十章 違反社會公德和治安管理行為
第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。
第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。
第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。
第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理。
第三篇 附
則
0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。
第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公司員工處罰辦法規(guī)定篇二
第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限
第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。
第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。
第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。
第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第十二條 調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。
第四章 違紀行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。
第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。
（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動退回違紀違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。
第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；
（五）兼有其他違紀行為的；
（六）在共同違紀中負主要責任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。
第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。
第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。
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公司員工處罰辦法規(guī)定篇三
一、為加強公司管理，規(guī)范員工行為，維護公司生產(chǎn)生活秩序，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本規(guī)定。
二、員工處罰原則、處罰執(zhí)行按《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規(guī)定執(zhí)行。
三、員工處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
四、處罰員工時，可分別實施經(jīng)濟處罰、行政處罰，也可在實施行政處罰時一并實施經(jīng)濟處罰；員工違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失的，在實施處罰的同時，可追加經(jīng)濟賠償責任。
五、罰款：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規(guī)定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規(guī)定第八條的，并處500元罰款。
六、警告：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規(guī)定、被處以50元以上、130元（含）以下罰款的，給予行政警告處罰一次。
七、記過：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規(guī)定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過處罰一次。
八、記大過：有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在3000元以上、尚未構成開除者，予以行政記大過處罰一次。
1、連續(xù)曠工兩天，或一個月內曠工累計超過4天的；
2、擅離職守，致使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；
4、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失的，可并處500元罰款；
6、造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可并處500元罰款。
九、開除：有下列情形之一的，予以開除處罰
1、員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第八章有關規(guī)定的；
2、自第一受到行政處罰之日起計，12個月內累計受到行政警告處罰4次、或行政記過處罰3次、或行政記大過處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計算為行政記過處罰一次，行政記過處罰2次可計算為行政記大過一次。
公司員工處罰辦法規(guī)定篇四
（v1.0）
文件編號
編制單位
審 核
hf/hr 2015[23] 組織人事部
二零一五年七月二十八日
目錄
第一章
總則
第一節(jié)
基本原則
第一條 公平、公正、公開。
第二條 物質處罰與非物質處罰相結合。第三條 有錯必糾，處罰分明。第四條 以事實為依據(jù)。
第五條 處罰積分在一定條件下可與獎勵積分相抵。第六條 員工享有舉報權和申訴權。
第七條 各級單位只能在本單位授權內審核、審批處罰。
第八條 超出本單位授權的處罰，需按授權報相關領導批準后方可下發(fā)。
第二節(jié)
適用范圍
第九條 本條例適用對象為惠豐全員。
第十條本條例適用事項為內蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內部之日常處罰、年終評議等所 有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績效考核中的事項不再納入本條例。
第三節(jié)
處罰形式
第十一條
行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。
第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關，行政罰分直接默 認附帶經(jīng)濟處罰。在一定考核期內，處罰積分與獎勵積分遵循“小獎不能抵大過”的原則可以相互抵消。
第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。
第十四條 通報批評，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀行為，公司以發(fā)文通報的形式予 以公開批評。
第十五條 警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀行為，公司對其進行警示并要求其糾 正違紀行為，同時扣罰該員工行政分數(shù)2分。
和處分，同時扣罰該員工行政分數(shù)5分。
第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達到 12分的，一年內不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。
第十八條 記大過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀行為，公司對其違紀行為進行記 載和處分，同時扣罰該員工行政分數(shù)10分，情節(jié)特別嚴重的，直接給予行政處罰20分。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內不得升職。
第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級及薪酬將視違規(guī)違紀情節(jié)被降低1-3級。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內不得升職；如一年內再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。
第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其 任何職務，停職察看期一般為三個月、半年或一年。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。
第二十一條 解除勞動合同（解雇），指由于受罰人達到公司勞動合同或規(guī)章制度中所 協(xié)定之情形，而被單方面無條件解除勞動關系。
第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。
第二章
處罰分則
條例中列示的違規(guī)違紀事項處罰，為針對該行為的標準處罰，如所列的違規(guī)違紀行為較為嚴重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級或更高級別的處罰。
針對以下事項，除對直接責任人進行相應的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求獲得相應賠償，由直接責任人負責追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利，并向上級管理者追究責任、給予行政處罰和追究連帶賠償責任。
對違規(guī)違紀行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責任人進行處罰和追究相應責任，并追究上級管理者責任。
對經(jīng)核實任職期內無過錯責任的可免予行政處罰和連帶管理責任。主動發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報的可酌情減輕或免于處罰。
本分則規(guī)定的處罰種類為：通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。
第一節(jié)
通報批評
員工存在本節(jié)違紀行為的，給予通報批評，并給予200元以內的處罰。通報批評不影響員工的加薪升職。
2、不愛護公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務的(未造成經(jīng)濟損失)；
3、責任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；
4、日常工作中因服務不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；
5、收取各項費用不力，導致欠收的；
6、為其他違規(guī)違紀人員請托求情的；
7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。
1、未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；
2、未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實不符的；
其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當于以上內容的過失行為，將被給予 通報批評。
第二節(jié)
警告、行政扣罰2分
員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）-1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12 個月），有效期內不影響員工的加薪升職。
1、著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評教育拒不改正的；
2、不按考勤制度辦理各項考勤手續(xù)的；
4、無事生非，挑撥離間，損害員工之間團結的；
6、違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；
7、服務態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；
8、其他違反員工行為規(guī)范，性質較為嚴重的行為。
2、無正當理由，不服從上級的工作安排的；
3、工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；
4、未按文件流轉要求流轉文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉的；
7、不配合部門間工作，互相推諉的；
8、贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；
9、贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；
10、贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；
11、門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數(shù)量差異的；
12、未審核簽約資質簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；
14、辦理退換貨或入庫不及時的；
以下的；
17、采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；
18、違反公司安全和消防管理規(guī)定的；
19、相關人員未嚴格審核，造成應付賬款出現(xiàn)借方余額的；
21、未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；
22、違反公司財務管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；
24、其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或導致公司名譽及信用受到損失的行為。
第二十八條 漏計漏收各種收入的，金額在1萬元（含）以下的。
第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴重的或相當于以上內容的過失行為。
第三十條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利。
第三節(jié)
記過、行政扣罰5 分
員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）-3000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內取消當年的評優(yōu)資格、不能升職。
3、曠工 1天及以上，3天（不含）以內；
4、顧客首次客訴未接待或未解決問題，導致顧客投訴升級的；
5、唆使顧客投訴的；
6、錯報漏報統(tǒng)計資料，給統(tǒng)計工作帶來不便的；
7、未按工作要求做好記帳工作，導致工作賬目混亂的；
8、未按工作要求及時上交營業(yè)款的；
3、對公司各項調查工作不配合，制造障礙或困難，影響調查工作開展的；
4、不配合部門間工作，情節(jié)惡劣、造成負面影響的；
5、審核人員失職，造成公司損失的；
8、未按廠家隨貨同行單的價格辦理入庫，給公司造成損失的；
9、實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致的；
11、對外發(fā)布的廣告內容信息有錯誤，影響公司品牌形象的；
12、員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；
14、裝修材料、材質與預算批復不符的；
15、外租到期未按時收回的；
16、對于具有保質期的商品、贈品、禮品等，在到期前未合理處置的；
17、擅自報廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；
18、化整為零拆分報銷各種費用的；
19、未按公司車輛管理規(guī)定安排行政用車的；
24、未按規(guī)定當日賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；
25、未盡職責，未經(jīng)授權審批坐支現(xiàn)金的；
27、違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結轉、使用定金的；
30、其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或導致公司名譽及信用受到較大損失的行為。
2、超授權任命，崗位調整及人員異動未按公司流程操作的；
3、超授權進行獎勵或處罰的；
4、利用職務之便，違規(guī)用印或強迫用印、借閱的；
5、未經(jīng)授權,未按公司制度規(guī)定隨意調整更換展臺位置，賣場布局的；
6、超標準、超授權發(fā)放贈品，造成公司損失金額0.5萬元以下的；
7、未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；
8、其他超越職權，擾亂職務制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)較為嚴重的行為。
第三十四條 漏計漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下。
第三十五條 警告中所列違紀違規(guī)行為較為嚴重者。
第三十六條 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重的或相當于以上內容的故意或過失行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利。
第四節(jié)
記大過、行政扣罰10 分
員工若發(fā)生本節(jié)“嚴重違紀行為”，給予記大過處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）-5000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內取消評優(yōu)資格、不能升職。
1、在工作時間或工作場所內，一貫自由散漫或有不道德行為；
2、弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；
4、員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；
5、將各類系統(tǒng)賬號借給他人使用，造成嚴重后果的；
6、違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴重的；
7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的行為。
2、未對合同及附件進行認真審核，導致合同履行存在較大風險和隱患的；
9、因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；
10、對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，引起負面影響的；
13、其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴重損失或導致公司名譽及信用受到較嚴重損失的行為。
3、未按公司制度規(guī)定隨意調整更換展臺位置，賣場布局，情節(jié)嚴重的；
4、其他超越職權，擾亂職務制度，給公司造成較大經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)嚴重的行為。第四十一條 泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成損害的行為。
1、人為調節(jié)庫存，逃避考核的；
4、竊取、冒用他人各類系統(tǒng)賬號，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；
6、拒報、瞞報、虛報或偽造、篡改通信統(tǒng)計資料的；
7、其他不誠實、不誠信的行為，情節(jié)嚴重，造成較嚴重后果的。
1、未經(jīng)授權領導審批同意，私自選擇合作的；
2、串通、包庇業(yè)務合作方與公司達成合作的；
3、對上述情況知情不報的。
第四十四條 漏計漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過 處分，同時行政扣罰10分。
其他違反公司規(guī)定情節(jié)惡劣的或相當于以上內容的故意或過失行為，給予 記大過處分，同時行政扣罰10分。
第四十七條
上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利。
第五節(jié)
降職降薪
員工若發(fā)生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴重違紀違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴重性給予5000元（含）-30000元（不含）的處罰。
受到降職降薪處罰，如一年內再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。
第六節(jié)
停職察看
為便于公司有關部門或經(jīng)授權的外部機構調查處理問題，公司可以在調查期間對有關員工進行停職處理。
停職察看包括但不限于以下原因：
有嚴重違規(guī)違紀、重大不誠實、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度需停職察看的行為。
第七節(jié)
解雇
員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構成犯罪的，移送司法機關處理。
3、加入非法組織（如恐怖組織等）；
4、在任何時間、任何場所吸毒或酗酒、賭博的；
6、惡意詆毀公司、顧客、同事名譽，散布對公司污蔑性言論；
7、故意破壞團結，煽動怠工或罷工的；
8、連續(xù)曠工 3天（含）以上的或累計曠工 5次（含）的；
10、犯有偷竊行為的；
11、歪曲事實、徇私枉法、打擊報復舉報人、申訴人的；
13、違反營銷活動規(guī)定，將原定贈送給顧客的贈品竊為己有或轉送他人；
14、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為。
2、未按公司下發(fā)合同范本、相關審批意見及流程操作，擅自簽約的；
4、將公司的有價資產(chǎn)、代金性質的資產(chǎn)轉租、轉借他人的；
7、業(yè)務人員故意銷毀廠家報價單或書面調價通知等，造成公司損失的；
8、促銷活動前未正確下發(fā)活動指導書，引發(fā)客訴，造成嚴重負面影響的；
12、擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務的；
14、未按規(guī)定期限內賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴重的；
16、商品不入庫或庫房人員未經(jīng)批準擅自發(fā)貨的；
17、私自倒賣商品的；
22、監(jiān)察人員故意造成關鍵性證據(jù)滅失，且無法補救的；
24、監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；
26、其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或導致公司名譽及信用受到重大損害的行為。
第五十條 超越職權，擾亂職務制度，情節(jié)惡劣或給公司造成重大經(jīng)濟損失（金額1 萬元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。
7、財務人員為謀取私利，私自向外泄露財務機密資料的；
9、違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內容等信息的；
10、其他泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成重大損害的行為。
1、利用職務上的便利，索賄、受賄的；
3、利用工作之便，侵占公司財物的；
他人，或進行營利活動、非法活動的；
7、進行非法交易、私賣等行為；
8、擅自扣留、挪用合作商保證金的；
9、在促銷費、獎金等核算、發(fā)放過程中，存在侵占、截留行為的；
12、虛開、出售、倒賣發(fā)票的；
13、私設賬戶，出借銀行賬戶的；
19、未經(jīng)授權領導批準，私自對外招租，謀取私利的；
22、接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；
23、以系統(tǒng)外收款形式侵占營業(yè)款項的。
(2)監(jiān)察人員包庇違規(guī)責任人的；
(4)其他類似以上行為的。
(5)其他諸如以上行為的。
3、各類上報、申請事項中存在虛假信息，虛報偽造各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的。
(2)虛開、出售、倒賣發(fā)票，或轉借、虛開收款收據(jù)的；
(3)財務人員冒充相關領導簽字，私自開出支票或辦理承兌匯票挪用資金的；(4)物流人員故意涂改或者偽造總部運價規(guī)定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；(5)其他諸如以上行為的。
6、上報設計驗收資料時弄虛作假，上報虛假竣工照片、虛報制作單價等；
7、以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假，考勤記錄弄虛作假的；
8、涂改、篡改、偽造各類對帳數(shù)據(jù)和結果的；
12、虛報、篡改、銷毀數(shù)據(jù)資料，情節(jié)嚴重的；
13、其他嚴重的不誠實行為。
5、其他罔顧安全，情節(jié)惡劣，給公司造成重大經(jīng)濟損失或重大負面影響的。
3、經(jīng)授權領導審批通過，允許公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司發(fā)生經(jīng)濟往來業(yè)務時，員工本人未能主動回避的。
第五十六條 漏計漏收各種收入，金額在10萬元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。
第五十七條 已被停職察看的員工違紀行為經(jīng)調查得到證實，或在停職后再度違紀，給 予行政扣罰20分，并予以解雇。
以解雇。
第五十九條 違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，或做出了受社會廣泛譴責的行 為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。
第六十條
其他違反公司規(guī)定，情節(jié)極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十一條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利。
第三章
管理者責任追究分則
為提高公司管理人員工作責任心，保證各體系正常運營，規(guī)避企業(yè)風險，特針對公司管理中涉及管理責任的行為制定本分則，根據(jù)違規(guī)性質追究相應的管理責任。
本條例所述的管理者責任包括領導責任、垂直管理責任。其中：
1、領導責任：指各單位管理者在職責范圍內，從行政管理序列所承擔的管理者責任。
2、垂直管理責任：指各體系管理者在職責范圍內，從專業(yè)條線對本體系下級單位所負的監(jiān)督管理責任。
第一節(jié)
管理者責任追究原則
3、對于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權流程追究上一至三級主管領導的管理責任。
第六十三條 嚴重違反規(guī)定的行為人給公司造成重大損失的，對上一級至上四級領導給 予行政扣罰5-20分。
第六十四條 有下列情形之一的，可酌情減輕或免于追究管理者責任。
1、主動發(fā)現(xiàn)并上報并查處違規(guī)違紀行為的；
2、主動上報并積極協(xié)助主管部門查處違規(guī)違紀行為的；
3、全部挽回違規(guī)行為造成的損失的；
4、舉報其他嚴重違規(guī)行為，為公司避免、減少、挽回損失的；
5、采取有效措施，防止公司損失進一步擴大的。
第二節(jié)
一、虛報、造假
第六十五條 對攢票銷售等業(yè)績造假，逃避考核等投機取巧、弄虛作假的行為，對責任人記大過一次，行政扣罰10分；對上一級主管領導記過一次，行政處罰5 分；對上二級主管領導警告一次，行政處罰2 分。
第六十六條 虛報偽造各類數(shù)據(jù)信息、協(xié)議、合同、印信資料等，虛報各類費用等嚴重 不誠實行為，對責任人解雇；對上一級主管領導記大過一次，行政處罰10 分；對上二級主管領導記過一次，行政處罰5 分；對上三級主管領導警告一次，行政扣罰2分。
二、漏計漏收
第六十七條 對于漏計漏收金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予責任人記大過一 次，行政扣罰10分；給予上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級領導警告一次，行政扣罰2分。
第六十八條
對于漏計漏收金額在10萬（含）以上的，給予責任人解雇；給予上一級 領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領導警告一次，行政扣罰2分。
第六十九條 本條例第六十七條、第六十八條所述的漏計漏收的款項本身無合同依據(jù)或 違反法律規(guī)定的，則不視為違紀，不予處罰。
三、賬外銷售
第七十條 門店內發(fā)生賬外銷售，給予責任人解雇處理；給予門店店長記大過一次，行 政扣罰10分，并降職降薪；給予聯(lián)管經(jīng)理記過一次，行政扣罰5分并降職；一年內發(fā)生三次（含）以上的，給予營銷部長不低于警告一次，行政扣罰2分。
四、索賄受賄、盜竊、詐騙、職務侵占、挪用資金等涉刑案件
（一）索賄受賄
第七十一條
發(fā)生索賄受賄案件，在0.5萬元以下的，對責任人解雇；對于上一級領導 記過一次，行政扣罰5分并降職，對上二級領導給予警告，行政扣罰2分。
第七十二條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額較大，在0.5萬元以上至5萬元以下的，對責任 人解雇，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分并降職；上二級領導記過一次，行政扣罰5分并降職。
第七十三條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責任人解雇處理，構成犯罪的，移送司法機關處理；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分并降職降薪；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。
（二）盜竊
第七十四條 發(fā)生一般盜竊案件，數(shù)額較大，在0.05萬元至0.2萬元以上的，對責任人解雇處理，同時追究刑事責任；給予上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。
第七十五條 發(fā)生重大盜竊案件，數(shù)額巨大，在0.5萬元至2萬元以上的，對責任人解雇，同時追究刑事責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級主管領導記過一次，行政扣罰5分。
第七十六條 發(fā)生特大盜竊案件，數(shù)額特別巨大，在3萬元至10萬元以上的，對責任人解雇，同時追究刑事責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級至上三級主管領導記過一次，行政扣罰5 分。
（三）詐騙
第七十七條
發(fā)生詐騙案件，數(shù)額較大，在0.3萬至1萬元以上的，對責任人解雇處理，同時移送司法機關追究刑事責任；對于上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。
第七十八條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額巨大，在3萬元-10萬元以上的，對責任人解雇處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分。
第七十九條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額特別巨大，在20萬元以上的，對責任人解雇或清退處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。
（四）職務侵占
第八十條 發(fā)生職務侵占案件，金額在0.3萬元以下的，對責任人解雇處理；對于上一級記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。
第八十一條 發(fā)生職務侵占案件，數(shù)額較大，在0.3萬至2萬元以上的，對責任人解雇或清退處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分。
第八十二條 發(fā)生職務侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責任人解雇，同時 追究刑事責任；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。
（五）挪用資金（含變相挪用資金）
第八十三條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，未達到《刑法》規(guī)定起刑點的，對責任人解雇處理；對于上一級領導記過一次，行政扣罰5分；對于上二級領導警告一次，行政扣罰2分。
以上的，對責任人解雇處理，同時移送司法機關追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分；對于上三級領導警告一次，行政扣罰2分。
第八十五條 其他涉刑案件應該追究管理者責任的比照上述情形嚴肅追究。
五、公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司承攬公司業(yè)務的行為
第八十六條 對于公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司承攬公司業(yè)務的行為，從橫向及縱向兩個條線對相關管理人員進行追責，并在月度、半考核指標的扣減項中體現(xiàn)：對于員工本人及業(yè)務經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分數(shù)，在績效考核得分中扣除，同時根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責任，并在績效考核得分中予以扣除。
六、嚴重泄密行為
第八十七條 對于泄露銷售數(shù)據(jù)、促銷計劃、商品庫存、連鎖選址等商業(yè)機密的嚴重泄密行為，給予責任人解雇處理，并追究其法律責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領導警告一次，行政扣罰2分。
七、妨礙辦案
第八十八條 違規(guī)行為發(fā)生部門未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴大的，對部門負責人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。
第八十九條 違規(guī)行為發(fā)生部門或資料保管部門未及時保存或遺失、遺漏相關證據(jù)材料，造成違規(guī)行為無法查清，或者不配合支持監(jiān)察部門開展調查工作的，對直接責任人及該部門負責人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對其上一級領導給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對違規(guī)行為責任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。
第九十條 主管部門和人員，在接到報案信息或授權通知、批示后，未及時采取措施，致使查處時機錯失的，對直接責任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對上一級領導給予行政扣罰10分，情節(jié)嚴重的做降職降薪、解雇處理。
第九十一條 其他嚴重違紀違規(guī)，性質惡劣，給公司造成巨大經(jīng)濟損失和名譽損失的行為，視情節(jié)追究管理者的責任。
第三節(jié)
損失賠償責任
第九十二條 因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應按其所造成損失的4倍予以賠償，同時追究上一至三級管理者的連帶賠償責任，賠償金額分別為：上一級管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的1倍予以賠償。
第四章
處罰說明及申訴
第一節(jié)
處罰補充說明
第九十三條 各級單位需嚴格把控行政扣分的使用時機及力度，嚴格監(jiān)控累計處罰分的變化狀況，不可肆意濫用行政扣分的處罰手段。
第九十四條 連續(xù)12個月內員工處罰積分單次或經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過20分的員工，原則上將被公司解除勞動合同。各級單位第一負責人需在員工單次或累計罰分達到20分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做解除勞動合同與否的確認。參與公司股利分配者取消其紅利分配權。
第九十五條 連續(xù)12個月內員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過15分的員工，將被降職，并且2年內取消提職漲薪的資格。各級單位第一負責人需在員工累計罰分達到15分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做降職的確認。
第九十六條 連續(xù)12個月內員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過10分的員工，將被降薪，各級單位第一負責人需在員工單次或累計罰分達到10分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做降薪后薪資的確認。
第九十七條 單次處罰5分及以上或一個自然內具備評選資格期間累積處罰相抵后處罰10分的員工，取消參加優(yōu)秀員工評比，且半年內不得再次參與評選。
第九十八條 試用期、代理期內，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿15分的，將給予延期轉正的處理，延期時長按授權報批確認。
第九十九條 金額達2萬元以上的灰色收入、侵占、盜竊等均硬性的訴諸法律，追究相關責任人的刑事責任并罰款，同時嚴格追究其上級和提供協(xié)助人員的相關責任。
第一百條 對經(jīng)查屬實的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)公司組織人事部仲裁、見證人簽字及上級領導審批后，處罰同樣生效。
第一百零一條 停職察看的員工在被證實嫌疑不成立時，公司將無條件補發(fā)停職期間的全部薪水。
第一百零二條 本條例中未羅列的違紀行為，視其嚴重程度，參照本條例予以處罰。
第二節(jié)
申訴規(guī)定
第一百零三條 申訴人必須以書面申訴函的形式進行申訴。
第一百零四條 公司任何員工均有對任一次處罰向處罰簽批人或其上一級單位申訴的權利。當處罰對象對事實存在異議或對處罰結果不服的，應于處罰通知簽發(fā)之日起5個工作日內，向所屬公司組織人事部提請書面申訴。如逾期，則視處罰生效。
第一百零五條 公司組織人事部負責對員工申訴的接納，并要求組織相關單位進行認真復議，對申訴所涉之內容展開充分調查，對于由本單位簽發(fā)的處罰，組織人事部原則上應于接到申訴函之日起5日（含）內以書面申訴回復書的形式回復申訴人。
第一百零六條 經(jīng)復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，可由簽發(fā)處罰的部門出具撤銷處罰或調整處罰的書面通知，經(jīng)授權領導審批后將通知送達申訴人，并轉送所在組織人事部進行相關后續(xù)調整工作。
第一百零七條 經(jīng)復議簽發(fā)處罰的部門仍維持原處罰決定的，處罰有效，由所在公司組織人事部通知申訴人復議結果。
第一百零八條 如對申訴回復書內意見有異議，申訴人可向公司監(jiān)察部上訴。第一百零九條 上訴人必須以書面上訴函的形式上訴，并且應附申訴回復書。第一百一十條 申訴受理部門及有關人員必須認真受理每一件上訴，對上訴所涉之內容展開充分調查，并且原則上應于接到上訴函之日起5日（含）內以書面上訴回復書的形式回復申訴人。
第一百一十一條 在復議期間對當事人的處罰正常執(zhí)行，待復議結果正式出具后，可根據(jù)結果進行相關調整。凡給予當事人解除勞動合同的，可在復議期間進行待崗處理。凡當事人需繳納的賠償款超過個人月預期收入的，可酌情按比例分月進行扣除。
第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復為最終裁定。第一百一十三條 申訴期限逾期，處罰生效，發(fā)文單位則不再受理申訴。
第三節(jié)
審批流程說明
第一百一十四條 處罰的審批流程參見最新《惠豐管理授權》執(zhí)行，不得超授權審批、執(zhí)行。
第五章
附則
第一百一十五條 本條例不包含團隊績效考核、系統(tǒng)排名，相關內容處罰辦法以相關制度或相關通知為準。
第一百一十六條 本條例下發(fā)后，遇到授權更改時，本條例中關于審批流程部分以新下發(fā)的授權為準。
第一百一十七條 制度流程中關于處罰形式、標準與本條例相沖突的，以下發(fā)日期最新者為準，若爭議較大或情況復雜的由董事長決定。
第一百一十八條 本條例自2015年8月1日起生效，原《惠豐處罰條例》同時作廢。
《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 25 / 25
公司員工處罰辦法規(guī)定篇五
2.處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則;
4.本規(guī)定適于公司全體員工。
一、處罰種類
依據(jù)過失情節(jié)輕重，處罰分為口頭警告、記過、辭退等(以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰)。
1、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰：
對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作安排的; 對公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕服務的; 公開談論薪資收入或詢問他人薪資收入的; 每月累計遲到或早退三次，給予警告處罰; 其他應給予警告處罰的行為。
注：累計兩次及以上口頭警告處罰將給予行政記過處罰
2、有下列情形之一的，給予行政記過處罰
一年內受到3次及以上警告處罰的;
公司認為其他應該予以記過處罰的行為。
注：累計兩次及以上行政記過處罰給予辭退處罰
3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：
瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽;
未經(jīng)授權泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的;
依據(jù)公司《績效考核管理制度》，年度考核結果為“不可接受
三、經(jīng)濟處罰標準：
1、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。
1、處罰程序
由公司行政部提出處罰意見，經(jīng)其部門領導確認、總經(jīng)理審核批準后，向受處罰人員送達處罰通知單，納入人力資源部留檔，記過(含)以上的處罰3日后在公司oa系統(tǒng)上公布處罰結果。
2、救濟途徑
2、本制度最終解釋權歸行政部所有
公司員工處罰辦法規(guī)定篇六
為了達到及保持有效的工作水準，所有員工及必須遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的工作表現(xiàn)。任何員工如果違反國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司的管理規(guī)定，均應當受到處罰。
第一章違規(guī)行為的處理方式及方法
第一條 對違規(guī)人員的處理種類有：
（二）經(jīng)濟處罰，包括罰款、少發(fā)獎金或目標責任津貼、經(jīng)濟賠償；
（四）行政處理，包括警告、記過、降級、留用察看、辭退。以上處理可以單處，也可以并處。
第三條 因違規(guī)行為已對公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)經(jīng)濟損失程度，選擇是給予批評教育或者承擔相應的賠償責任。
（一）受到行政處分的，應同時給予經(jīng)濟處罰；
（二）受到記大過以上行政處分的，同時解聘專業(yè)技術職務；
第五條 有下列情形之一的，應當從重處理：
1.故意違規(guī)且情節(jié)嚴重的；
2.發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大的；
3.因違規(guī)受過處理再次故意違規(guī)的；
4.拒不承認錯誤，阻撓、抗拒調查和處理的；
6.對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人打擊報復的；
7.授意、指使、教唆、強令、脅迫他人實施違規(guī)行為的；
第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處理：
1.初次或者過失違規(guī)且情節(jié)顯著輕微的；
取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；
3.主動賠償因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失；
4.經(jīng)辦人員抵制無效，被迫實施違規(guī)行為的；
5.有其他重大立功表現(xiàn)的。
第七條 一人因同一違規(guī)行為同時觸犯本辦法兩條以上規(guī)定應給予紀律處分的，依照處理較重的規(guī)定處理。
一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應合并處理，按照其中最高一種，并加重一檔給予處理。
第八條 二人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應負的責任處理。
第九條 違規(guī)行為責任人的劃分：
1.直接違規(guī)經(jīng)辦人員是責任人；
同責任人；
4.違規(guī)行為責任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負責人為責任人。
第十條 領導責任的區(qū)分：
履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負主要領導責任的負責人；
致發(fā)生重大損失或事故，對造成的損失負有一定領導責任的負責人。
第二章違規(guī)違紀行為的處理程序
第一節(jié)責任認定程序
第一條 各級管理部門在實施管理和監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，在做出處理決定前，應當進行充分調查及責任認定工作。
第二條 違規(guī)事實調查。
（一）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為的調查。
1、對個人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調查，由總經(jīng)理帶領被檢舉人的直接領導人組織實施。
2、在對違規(guī)人員進行調查時，可以要求被調查人所在部門主管、廠長配合調查，任何人不得以任何理由拒絕。
（二）內部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調查。各級管理部門在內部實施管理和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應充分掌握第一手資料，對違規(guī)事實證明材料不充足的應予以補充調查核實，并聽取被調查人的陳述和申辯，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，對材料的準確性、客觀性、全面性負責。
第三條 責任認定。
總經(jīng)理、廠長、承擔全廠重大違規(guī)行為責任認定職責。
第四條 各部門處理權限：
（一）批評教育由廠長或相關車間主管執(zhí)行辦理。
（二）經(jīng)濟處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。
（三）行政處理由人力資源部門按程序辦理。
第二節(jié) 批評教育程序
第一條 需要對違規(guī)人員進行批評教育的，責令其書面檢查、限期整改的由廠長或相關車間主管實施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長共同實施。
第二條 批評教育可以單獨做出，也可以與經(jīng)濟處罰或者紀律處分合并做出。
第三節(jié) 經(jīng)濟處罰程序
第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可向稽核部門申請復議。
第二條 經(jīng)濟處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內未提出復議申請的，處罰決定自規(guī)定復議期限屆滿次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內提出復議申請的，處罰決定自復議決定做出之日起生效。
第三條 對違規(guī)人員進行經(jīng)濟處罰應建立登記制度。每宗經(jīng)濟處罰，處罰單位應出具經(jīng)濟處罰通知單，通知單最少應保持三聯(lián)，稽核部門或處罰決定機構、財務部門、被處罰人各執(zhí)一聯(lián)。
第四條 經(jīng)濟處罰一般通過薪酬發(fā)放部門在違規(guī)人員的薪酬中代扣。所收罰款由財務部門按有關規(guī)定處理。
第五條 實施經(jīng)濟處罰，每人每次不得低于人民幣5元。
第四節(jié) 行政處理程序
第一條 行政處理決定由總經(jīng)理與生產(chǎn)廠長研究決定，人力資源部按有關程序辦理。
第二條 受到撤職以下處分的各級負責人，不適宜擔任現(xiàn)職務的，可予以免職或調任。具體手續(xù)由人力資源部門按有關程序辦理。
第三條 被處分人對辭退、解除勞動合同的組織處理不服的，可向本級或上級人力資源部門申請復查復議。
被調離原崗位、免職、解聘職務的，不得申請復查復議。
第四條 人力資源部門對違規(guī)人員做出解除勞動合同處理后，應出具解除勞動合同意見書，送達被處理人。
第五節(jié) 復議程序
第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起20日內，向總經(jīng)理申請復議；總經(jīng)理領頭稽核監(jiān)督部門應在受理之日起30日內做出復議決定。復議期間，原處罰決定仍生效。
第二條 案情重大、復雜或有其他特殊情況的，可以延長做出復審、復核決定的時間。
第三章違規(guī)行為及處理
第一條 職工有以下情形之
一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報批評：
1.不遵守單位勞動紀律的；
2.不遵守單位職工行為規(guī)范或守則、崗位職責的；
3.影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；
第二條 職工有下列情形之一的，給予批評或者警告處分：
1.無正當理由不服從工作分配、調動、指揮，影響正常工作的；
2.工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；
3.因公外出和請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
4.拒不執(zhí)行上級單位（部門）或領導決定，干擾工作的；
5.不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；
第三條 職工有以下情形之一的，給予警告；情節(jié)較重的，給予降級處分：
1.工作不負責任，損壞工作設備、工具，浪費材料造成經(jīng)濟損失的；
2.不履行崗位職責或嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損害的；
3.玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
4.工作中不服從安排和指揮，無理取鬧或聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）
秩序的；
連續(xù)曠工超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，取消月滿勤獎及年滿勤獎，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，屬嚴重違反勞動紀律，給予開除處分。
6.其他違反勞動紀律的行為。
7.其他玩忽職守、貽誤工作的行為。
予開除處分，并根據(jù)情況給與適當?shù)慕?jīng)濟懲罰：
1.盜用、挪用單位財產(chǎn)或者故意損壞單位財產(chǎn)造成嚴重損害的；
2.泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的；
4.利用職務之便和工作機會，轉讓業(yè)務，從中牟利，損害單位利益的；
5.違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，在嚴禁煙火的生產(chǎn)車間區(qū)域內吸煙或產(chǎn)生火種的，給予警告，并處以30元罰款。
7.利用職務便利，為個人或特定關系人謀取不正當利益的；
9.有貪污，侵占公款，受賄，敲詐勒索或盜竊公司或同事財物行為的10.其他損害單位利益的行為。
11.有違反國家法律的行為。
上承擔比例為損失額度的10~30%。具體賠償經(jīng)濟損失的比例由公司根據(jù)損失的大小和事故的性質另行確定，每月從員工本人的工資中扣除的賠償金額不超過本人工資的20%。
事實，取得證據(jù)，調查時允許受處分者本人進行充分的申辯，再由公司人事部提出處分建議，報經(jīng)理批準后生效。
第七條 本辦法經(jīng)征求員工或者員工代表意見，由經(jīng)理辦公會議批準后頒布實施，修改時亦同。
公司員工處罰辦法規(guī)定篇七
第一章 總則
一、目的：為進一步規(guī)范經(jīng)營、管理行為，明確各級員工的勞動義務，維護公司正常的管理次序和經(jīng)營次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。
二、適用范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。
三、原則及定義：
（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守司規(guī)司紀。
（2）公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。
（3）公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
（4）員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。（5）公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。
四、職責
（1）管家部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。
（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。
（3）管家部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
（4）總經(jīng)理工作部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。
第二章 處罰的種類及適用
六、公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。
七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
十、部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。
十二、有下列情形之一的，可從重處罰：（1）有嚴重后果的；
（2）脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；（3）對投訴人打擊報復的；（4）屢犯不改的。
第三章 違反勞動紀律的行為和處罰
十三、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。
（1）因犯罪被判決承擔刑事責任的。（2）因違法被決定勞動教養(yǎng)的。
（3）因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。（4）違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。
（5）其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。
十四、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除。
（1）利用職務便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
（2）違背公司利益，利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。（3）違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
（4）因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。
十五、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。
（1）偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。
（2）惡意破壞公司經(jīng)營設施或辦公設施的。
（3）違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內綜合報廢率在15%以上的）。
十六、員工有下列侵犯他人人身權利或財產(chǎn)權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個月。
（1）偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。（2）在公司范圍內打架斗毆的。（3）造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。（4）威脅、恐嚇上司或同事的。
（5）強行索要或變相強行索要他人財物的。（6）不服部門管理惡意報復他人的。
（7）為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施3、4、5、6的行為的。
十七、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月。（1）因個人失職造成經(jīng)營混亂。
（2）不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行上班安排，導致工作延誤。（3）
（4）部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。（5）員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導致部門貨期延誤的。
（6）部門收發(fā)或qc員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。
（7）煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇。
20.8員工在合同期內實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的； 21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。
22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。
司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的
23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的
23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內不按規(guī)定佩帶廠證。
23.6不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的
23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清
潔衛(wèi)生
23.12利用公司資源制造私人物件的
公司員工處罰辦法規(guī)定篇八
1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類;每天辦公室必須進行衛(wèi)生清理，由人力資源部進行不定期檢查。每周一進行衛(wèi)生大掃除。
2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內。
3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。
4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。
5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭放入指定區(qū)域。
6、下班后自覺關閉電腦及本區(qū)域電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體值班時，更要注意關閉電燈等。
7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。
8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。
9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔。
10、會議期間，電話必須調成振動或靜音。
11、打印機不得打印或者復印個人用品。
對違反本規(guī)定者，每次罰款20元/人/次。
辦公用品管理
1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。
2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回人力資源部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。各部門在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。
鑰匙管理
1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向人力資源部提出領用其使用之鑰匙。
2、由人力資源部按實際情況分配使用各類柜子，人力資源部負責保管、發(fā)放、做好領用簽收記錄。
3、原則上所有鑰匙由人力資源部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。
4、員工離職將其領用之鑰匙全部交回人力資源部，必須由人力資源部負責人簽字方可辦理離職手續(xù)。
5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：
(1)所有門鑰匙50元/把。
(2)柜子、抽屜鑰匙10元/把(交人力資源部備份鑰匙者)。
(3)柜子、抽屜鑰匙50元/把(未交人力資源部備份鑰匙者)。
名牌(胸卡)管理
1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。
2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，人力資源部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。
3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。
4、名牌遺失應及時到人力資源部補辦，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。
員工工作服管理
1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。
2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。
4、工作服遺失應及時到人力資源部補辦，并交重新訂制費。
補充說明
1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，人力資源部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。
2、員工罰款由人力資源部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。
3、本制度的批準執(zhí)行及相關條款的變更均由總經(jīng)理批準進行。
4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由人力資源部負責。
公司員工處罰辦法規(guī)定篇九
第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。確保農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作在我縣順利實施，根據(jù)**制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、定點醫(yī)療機構、各相關部門和參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民。
第三條 違反農(nóng)村合作醫(yī)療制度的單位或個人除要以通報批評、罰款等方式處理外，還要按照黨紀政紀等相關規(guī)定予以處理。
第四條 參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。視其情節(jié)輕重，給子通報批評，暫停合作醫(yī)療待遇；造成基金流失的要全部追回；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（一）將本人《合作醫(yī)療證》轉借給他人就診的；
（二）開虛假醫(yī)藥費收據(jù)、處方，冒領合作醫(yī)療補助基金的；
（五）利用雙好合作系戶定點醫(yī)療機構,非法謀利的；
（六）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的。
第五條 定點醫(yī)療機構及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報批評，并責令限期整改。拒不整改或整改無效的取消醫(yī)療機構定點資格；對有關醫(yī)務人員取消其合作醫(yī)療處方權并建議單位對其做出相應黨紀政紀處分；造成基金流失的單位或個人，除如數(shù)賠償外，處以3一5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）工作人員不驗證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或為其提供方便的；
（十）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行為．
（三）不按時撥付補助款或不按相關規(guī)定給予補助的；
（七）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。
第六條 定點醫(yī)療機構及合作醫(yī)療經(jīng)辦機構工一．員年內發(fā)生兩起以上違紀違規(guī)行為的。將該員工調離本崗位，該單位內不得評為先進。
第八條 合作醫(yī)療基金專項收繳，個人統(tǒng)籌基金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）合作醫(yī)療管理委員會辦公室管理并負責按時如數(shù)上交縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室、未按時如數(shù)上解交人統(tǒng)籌基金的，除責令按如數(shù)上解外，予以通報批評。
第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并追究有關人員的責任。
第十一條 縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、各相關部門因工作不力；管理不嚴，措施不當，給農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作造成嚴重影響或后果的，將對主要領導進行責任追究。
第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會要了定期對全縣的合作醫(yī)療工作進行檢查監(jiān)督、對工作中出現(xiàn)冽司題及時給予批評指正。
第十三條 對農(nóng)村合作醫(yī)療工作人員，及時舉報并經(jīng)查實的，給予表彰獎勵。
第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負責實施 第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。
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