報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
勞務派遣自查報告篇一
勞務派遣（人才租賃）特點（新型用工方式）：
1、人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系（勞動關系）則由派遣機構完成。（只管安排工作）
2、用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。
3、避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。
4、科學求才擇業(yè)：通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法利益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
服務對象（太抽象）
3、為初次進入人才市場求職的人員提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關依托服務。
操作流程
1.單位提出用人需求；
2.派遣機構收集資料；
3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與個人簽訂勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；
8.派遣關系的維護；
9.合同的解除及續(xù)簽。
勞務派遣自查報告篇二
第一篇：某公司勞務派遣用工現(xiàn)狀自查報告 一、自查背景
《全國人民代表大會常務委員會關于修改《/span中華人民共和國勞動合同法的決定》（以下簡稱《決定》）已經于2014年12月28日發(fā)布，并于2014年7月1日起實施。
該決定重點對原《勞動合同法》中勞務派遣相關規(guī)定做了修訂，主要有四個方面：
1、提高勞務派遣機構資質門檻（第五十七條）。要求勞務派遣機構的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動行政部門依法申請行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達標的不能經營勞務派遣業(yè)務。
2、嚴格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并定義臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
關于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務?！保ū疚某鲎院梅段?網(wǎng)）即現(xiàn)有2014年12月28日前訂立的勞務協(xié)議調整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。2014年12月28日后訂立的勞務協(xié)議，自2014年7月1日起則不得違反新勞動合同法任何條款。
為進一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動合同法實施后發(fā)生無謂的經濟損失，特進行勞務派遣用工現(xiàn)狀自查。
二、自查情況
受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務派遣用工現(xiàn)狀進行了調查。查明勞務派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：
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1、派遣機構、派遣人數(shù)及崗位構成情況
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務派遣用工人員共26名，派遣機構均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。
2、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。
現(xiàn)行勞務合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期。
三、新勞動合同法施行后，勞務派遣中需改進的問題 1、原派遣機構資質未達標
b公司（勞務派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達標以前，不具備經營新勞務派遣業(yè)務資質。如果公司需要辦理勞務派遣，應尋找具有合法資質的勞務派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經濟上的吸引力或競爭力。
2、部分派遣崗位不符合三性定義，應進行調整
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a1公司的主營業(yè)務為……，xx部人員為其所屬常年工作團隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務派遣。
a公司經營具有淡旺季的特點，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點也存在變動，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時性工作崗位”，適用勞務派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務派遣。
a2公司主營業(yè)務為……，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營業(yè)務的“輔助性崗位”，勉強適用勞務派遣用工。
3、勞務協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調整
同工同酬包括基本工資、績效獎勵、勞動保護和社保福利等一切因勞動而所得在內。現(xiàn)存問題一是勞務派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時調整補足；二是“五險一金”繳納不足，需要調整。
現(xiàn)有26份勞動合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業(yè)險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進行調整。
4、部分勞務協(xié)議效力存在瑕疵，需及時予以調整
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按照簽約時間的先后，公司現(xiàn)有勞務派遣人員勞動合同分為以下兩類：
（1）按照“同工同酬”標準調整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）
按照新舊法銜接之規(guī)定，調整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是2014年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務派遣協(xié)議時間為2014年7月20日，合同期限為3年，將于2014年7月19日到期。26份勞動合同中，2014年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于2014年7月下旬、8月底到期。勞務派遣協(xié)議及此6份勞動合同經調整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。
另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動合同中，僅從簽訂時間來統(tǒng)計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。
（2）因違反新法相關規(guī)定，屬于無效合同（共9份）
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此類合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2014年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導游崗1份。對于無效合同涉及的相關人員，應結合崗位實際，及時予以妥善處置。
四、勞務派遣用工調整建議
調整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應按照新勞動合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動糾紛和無謂的經濟損失?？紤]已經失去原合作勞務派遣機構作勞動糾紛防火墻以及勞務用工和勞動合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務派遣用工。
1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。
可繼續(xù)履行的合同（共17份，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標準調整其薪資待遇。雖勞務派遣用工的人工成本優(yōu)勢不復存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務正常運行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。
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2、a2公司服務員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。 說明：整建制的勞務派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉為業(yè)務外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實體簽訂商業(yè)合同，由對方提供相應有償服務。公司與對方提供的服務人員不存在任何勞動或派遣關系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。
操作：
（1）a2公司服務員整體均為勞務派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務派遣人員。若將僅有的一名正式員工調離該崗，則此兩類崗位都可以整體進行外包。
（2）因a1和a2公司經營內容均以取得專業(yè)資質許可為前提，且相關行業(yè)法規(guī)對不具備資質擅自經營上述業(yè)務企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關設備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應資質的專業(yè)公司。
（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎上，可將現(xiàn)有勞務人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動合同關系。對不愿進入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務人員，退回b公司，由公司承擔相應經濟補償。
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3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實習人員。
（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓便可直接上崗。（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動較大，旺季明顯且比較集中。長期設崗將增加不必要的人工成本。
（3）公司有較為固定的實習合作單位，能較好地保證實習人員的輸送。
操作：在有實習人員補充的前提下，解除相關人員勞務派遣合同，支付經濟補償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。
4、公司常設崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉為正式員工。（1）b公司已經喪失了經營勞務派遣業(yè)務的資質，無法繼續(xù)勞務派遣服務。即使另尋有資質的勞務派遣機構，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢，且存在崗位限制的違法風險。
（2）從公司整體經營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。
（3）此次增加編制，屬于法律調整的要求，公司有充分依據(jù)，上級公司理應批準。
操作：確定轉正崗位和人員后，解除勞務派遣合同，簽訂勞動合同。
以上報告妥否，請領導批示。
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劉俊杰律師 2014年7月5日
（附件及相關主體信息已略去）
為了認真貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰
暨經驗交流工作會議精神，準確掌握農民工和勞務派遣工的基本情況，進一步做好權益維護工作，根據(jù)市總《關于在全市開展農民工、勞務派遣工情況進行調研的通知》精神，全面了解我縣勞務派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會、縣勞務辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽取匯報、召開座談會等形式，對全縣農民工、勞務派遣人員的數(shù)量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進行了調研，形成報告如下：
一、當前我縣農民工、勞務派遣用工基本情況
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率達率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。2、我縣勞務用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機關，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農村勞動力向城市轉移，致使勞務派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農民工。截止目前，華池縣共有農民工2.38萬人，其中在縣內工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區(qū)，主要聚集在內蒙、陜西、甘肅等各省礦產資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過調查了解，我縣長期務工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術，多為18—30歲的年輕人，占我縣務工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導致農民工就業(yè)結構簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。
二、存在的問題
1、勞動者與勞務派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。
存在一些明顯差異。
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3、同工不同酬現(xiàn)象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務派遣單位勞務費中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。
4、大部分勞務派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務派遣人員沒有加入工會，在工作、生產中合法權益受到侵犯時，不能得到有效解決。
三、對策及建議1、工會要進一步加大建會的力度，增強對新生代農民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農民工為重點對象，創(chuàng)新農民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務市場入會、先入會再組織成建制勞務輸出、加強勞務派遣工入會等措施，推進工會組建和發(fā)展會員工作。
2、加大對勞務派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護、工作時間和休假、工資福利等情況進行重點檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎金應由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
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4、在勞務派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強勞務派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關文件。使派遣人員在在工作、生產中合法權益受到侵犯時，能得到有效解決。
第三篇：關于勞務派遣用工情況調研的報告 關于勞務派遣用工情況調研的報告
按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內組織開展了全市勞務派遣用工情況的調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下：
一、勞務派遣用工的基本情況我市現(xiàn)有勞務派遣人員5638人,分布于通信、電力、銀行、石油石化、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%。
其中通信行業(yè)使用勞務派遣人員1058人占單位用工總量的36%、銀行行業(yè)395人占該單位用工總量的31%、電力行業(yè)697人占該單位用工總量的37%、建筑1346人占該單位用工總量的29%、石油石化行業(yè)490人占該單位用工總量的38%、其他行業(yè)1652人占其用工總量的29%。勞務派遣人員構成多樣,有應往屆大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、農民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總人數(shù)的比例超過30%。勞務派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事業(yè)單位的編外人員。
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二、勞務派遣人員的權益保障情況勞務派遣單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同,進行用工備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療等五項社會保險,如果參保職工上年度月平均工資低于山東省社會平均工資70%的,則一律按省2社平工資的70%為繳納社會保險基數(shù)。有部分效益較好的用工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加的商業(yè)保險,員工基本權益能夠得到保障。
勞務派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信部門的營業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺柜員等。隨著國際金融危機的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場的不景氣,勞務派遣工作崗位的競爭也越來越激烈,用工單位對勞務派遣員工的素質也越來越高,有的一個崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來競聘。派遣員工在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動生酬相比管理崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務派遣員工自身素質的不斷提高,市場化程度較高的用工單位,其工資水平也不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正式員工。勞務派遣人員的勞動報酬支付一是由派遣單位發(fā)放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務派遣協(xié)議中約定。
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就業(yè)再就業(yè)為主要目的,不是以營利性為目的,所以向用工單位收取的服務費標準較低,一般為每月、每人25元左右。
四、進一步規(guī)范勞務派遣用工的意見及建議2014年1月1日《勞動合同法》正式實施,《勞動合同3法》對勞務派遣進行了規(guī)范,勞務派遣單位魚龍混雜的局面得到一些改善。建議對對派遣機?1?7?1?7更加嚴格的監(jiān)管,維護提高派遣員工的合法權益,規(guī)范派遣機構的合法經營,引導派遣機構在促進就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當前形勢下勞務派遣對促進就業(yè)再就業(yè),保持勞動用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用,但勞務派遣存在著不少弊端,建議應對其進行依法規(guī)范,政策引導,若有可能建議逐步取消這種用工形式。
為了認真貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰
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工、勞務派遣人員的數(shù)量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進行了調研，形成報告如下：
一、當前我縣農民工、勞務派遣用工基本情況
1、我縣經勞動保障部門審批、工商部門登記的勞務派遣公司共1家，即富民勞務派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務派遣單位都能夠嚴格執(zhí)行《勞動合同法》等相關政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動合同，工傷保險繳納率達100%，養(yǎng)老保險繳納1 率達率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。2、我縣勞務用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機關，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農村勞動力向城市轉移，致使勞務派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農民工。截止目前，華池縣共有農民工2.38萬人，其中在縣內工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區(qū)，主要聚集在內蒙、陜西、甘肅等各省礦產資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過調查了解，我縣長期務工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術，多為18—30歲的年輕人，占我縣務工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導致農民工就業(yè)結構簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。
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二、存在的問題
1、勞動者與勞務派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。
存在一些明顯差異。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務派遣單位勞務費中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。
4、大部分勞務派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務派遣人員沒有加入工會，在工作、生產中合法權益受到侵犯時，不能得到有效解決。
三、對策及建議1、工會要進一步加大建會的力度，增強對新生代農民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農民工為重點對象，創(chuàng)新農民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務市場入會、先入會再組織成建制勞務輸出、加強勞務派遣工入會等措施，推進工會組建和發(fā)展會員工作。
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2、加大對勞務派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護、工作時間和休假、工資福利等情況進行重點檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎金應由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
4、在勞務派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強勞務派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關文件。使派遣人員在在工作、生產中合法權益受到侵犯時，能得到有效解決。
或（人事部門公章）： 年月日
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勞務派遣自查報告篇三
勞務外包（派遣）服務綜述：
勞務外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。
勞務派遣的優(yōu)勢：
2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產時解雇員工，提高員工滿意度。
3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。
4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā?、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接k與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。
5、有利于提高企業(yè)效率，降低經營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟而帶來的好處，降低經營成本。
勞務派遣的分類：
1、轉移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關系轉移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。
2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管 理。
3、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，降低了人事成本。
勞務外包（派遣）業(yè)務提供的具體服務內容：
委托招聘： 根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；
員工體檢： 組織員工做入職、離職和年度體檢；
手續(xù)辦理： 負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；
員工培訓： 負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相
應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；
績效管理： 協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和優(yōu)秀員工，并給予
獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰；
后勤管理： 協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作； 爭議處理： 處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范； 法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用
2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；
3、建立健全派遣員工的獎懲機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，協(xié)助派遣單位對員工進行管理。
4、承擔派遣員工的各項費用：
a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費； b、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險； c、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。
勞務派遣服務與管理
派遣員工的招聘及入職
（一）通過以下渠道建立了人才儲備庫
1、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才；
2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；
3、與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構搭建合作平臺；
4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（西部人才交流網(wǎng)）、qq群等長期發(fā)布人員需求信息；
5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區(qū)建立長期合作關系；
6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。
（二）具體操作流程
1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；
2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位資質證，社保接續(xù)卡、照片四張，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。
6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。
（三）招聘周期
1、一般通用型工種及崗位：10—15天；
2、特殊、技術性工種及高端人才30天以上。
二、員工檔案建立與管理
（一）按相關規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。
（二）具體操作流程
1、用工單位對準備轉移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內容等相關信息；（用工單位老員工反派到我公司）
2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；
3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案；
三、員工離職管理
（一）用工單位退回員工流程
3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。
6、根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對用工單位造成經濟損失的且需由員工承擔經濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。
7、公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)。
（二）員工辭職流程
4、派經審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算，辦理保險停、轉手續(xù)；
（三）員工擅自離職流程
2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結算離職員工薪資；
5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉移手續(xù)和財務結算，由派遣事業(yè)部經理審查無誤后，財務部及保險部與員工進行工資結算。
四、工資發(fā)放
派遣工工資標準以政府規(guī)定的工資福利制度為基準，參照當前地方、行業(yè)工資福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：
（四）在規(guī)定時間內為派遣員購買當月社會保險（以及商業(yè)保險）。
（五）我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務收據(jù)。
（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。
五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理
發(fā)生工傷事故，用工單位應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司：
（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；
（四）我公司與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關事宜；
（五）若協(xié)商不成，產生仲裁或訴訟，由我公司出庭應訴；
（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。
七、非因工受傷處理
（三）針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由勞務公司代為處理。
八、勞動爭議處理
（一）勞動爭議的涵義
用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
（二）操作流程
4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。
客戶服務與關系維護
一、組織保障
（一）為保證勞務派遣服務質量，提高服務水平，把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。
（二）合作過程中我公司項目經理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調整管理方式。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。
二、風險防范
勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。
如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構組成的顧問團做保障。
三、客戶關系維護
（一）為規(guī)范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。
（二）我司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。
員工管理與服務
一、員工管理
（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。
（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。
（三）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；
（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。
（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。
二、員工服務與關懷
（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。
（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。
（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。
（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。
（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣 員工的職業(yè)發(fā)展和提升。
（七）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉業(yè)、轉崗人員的內部調配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。
（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。
（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。
勞務派遣自查報告篇四
雇員：__________________
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
第二條工作內容
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
第三條勞動報酬
1、乙方月工資標準為勞務人民幣_______________________________，除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。
第四條勞動保護、勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
第六條勞動合同終止
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽字)：__________________
時間：_______年___月___日
勞務派遣自查報告篇五
勞務派遣起源：這一用工方式最早起源于美國和日本，也可稱作雇員關系，員工租賃等，是社會化分工的不斷細分而衍生的一種新生行業(yè)，它可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
勞務派遣定義：
1、派遣系指派遣單位根據(jù)相關約定，將與自己建立勞動關系的員工派往用工單位指定場所工作的行為。
2、派遣單位根據(jù)用工單位的要求向用工單位派遣員工，用工單位按約定向派遣單位支付相關勞務費用。
勞務派遣指員工與派遣公司建立勞動關系，由派遣公司派遣到客戶單位工作的一種用工方式。在該用工模式下，員工的勞動關系在派遣公司，用工關系在客戶。派遣公司負責員工檔案資料收集、勞動合同簽訂、勞動合同及資料的保管、社保繳納、工資發(fā)放、退工處理、離職辦理等相關工作?？蛻糌撠焼T工日常工作管理、考勤、工資薪酬計算基礎數(shù)據(jù)收集等。
勞動事務代理，指員工與客戶單位簽訂勞動合同，但部分與員工人力資源管理相關的事務性工作如員工社保繳納、工資發(fā)放、檔案管理等交派遣公司代為辦理。
勞務派遣與勞動事務代理的優(yōu)劣性：
與勞務派遣相比，勞動事務代理員工的勞動關系屬性不同。勞務派遣用工模式下，員工的勞動關系在仁本公司?？蛻粲霉れ`活性大，對于不理想的員工退工簡單，客戶臨時性、突發(fā)性增減員工較為簡單，可異地派遣繳納較低社保的方式降低成本。但勞務派遣員工，在不理解的情況下，員工對企業(yè)的歸屬感較弱。勞動事務代理用工模式下，也可以將合同、檔案、工資計算發(fā)放等日常事務交仁本公司處理，還可以通過異地代為繳納社保的方式降低成本，員工的歸屬感較強。但企業(yè)對于不理想的員工無法通過退工的方式解決，用工靈活性差。
勞務派遣意義：
降低hr成本降低hr風險提高hr工作效率
勞務派遣自查報告篇六
乙方：___________________
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,現(xiàn)雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議，望共同遵守：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關工作業(yè)務結束，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽勞務合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作和業(yè)務終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
三、工作時間和工作地點
第四條乙方每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。工作地點為：________。
四、勞務報酬
第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月(元/天)。
第六條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的;
3、雙方約定的其他情況。
五、甲方的權利、義務、責任
第七條甲方有權要求乙方應甲方提供真實的個人信息與相關證明。
第八條甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
第九條甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
第十條乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
第十一條甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十二條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件和勞動保護措施。
第十三條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險一份，指定受益人為甲方。
六、乙方的權利、義務、責任
第十五條乙方在勞務期間，應遵守現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
第十六條甲方應為乙方提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由。
第十七條乙方在工作期間、工作地點因作原因受到傷害根據(jù)致害原因及雙方的過錯責任劃分責任。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承擔任何賠償責任。
七、勞務合同的終止與解除
第十八條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效。
甲方：____________
乙方：____________
日期：________________
勞務派遣自查報告篇七
乙方：_________
簽訂日期：____年____月___日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
注冊地址_________
經營地址_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________
在甲方工作起始時間____年____月___日
家庭住址_________郵政編碼_________
在京居住地址_________郵政編碼_________
戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞務派遣自查報告篇八
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
身份證件號勞動保障卡號
戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。
1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。
3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第()方式：
(1)乙方實行月薪制，每月為元。
(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
(3)乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。
1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有(勞動合同法)第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現(xiàn)(勞動合同法)第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)(勞動合同法)第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有(勞動合同法)第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按(勞動合同法)第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)：
年月日年月日
勞務派遣自查報告篇九
乙方：__________________
_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：
1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。
2、工資及支付方式
(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時間和假期
(1)聘用期為：___________________________
(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。
(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。
(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金
(1)住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。
(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。
(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。
(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。
(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>
5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費
(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。
(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。
(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。
7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。
8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。
11、本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方：_________________
________年_____月____日
簽訂地點：____________
雇員：_________________
________年_____月____日
簽訂地點：____________
勞務派遣自查報告篇十
甲方：
地址：
郵編：
乙方：
地址：
郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務于甲方“”輪事宜，經友好協(xié)商，一致確認按下列條款履行本合同。
(一) 乙方派遣的船員必須符合以下條件：
1. 按交通運輸部jt20xx-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格;
2. 符合stcw78/95公約中關于船員有效證書和安全值班的要求；
3. 持有主管當局規(guī)定的適合從事遠洋運輸業(yè)務相應的各種有效證件；
4. 所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，并能勝任甲方船舶的工作要求；
5. 接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務船員（水手長、機匠長以上）原則上應具有同樣經驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效gmdss操作員證書；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。
(二) 在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。
（三）甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。
（四）甲方應與船員及時簽署雇傭協(xié)議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據(jù)甲方與船員之間的雇傭協(xié)議確定。
(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術資料》，并確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處于正常適航狀態(tài)，懸掛國國旗。
(二)甲方要對船員進行sms培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，盡快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。
(三) 乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過isps規(guī)則培訓的證書和相關記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關規(guī)定管理船舶、人員及貨物等。
(四) 乙方所派船員應按甲方規(guī)定對設備進行操作和維護，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況應及時向甲方委托公司報告并報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開展維修保養(yǎng)提供必要的條件。
(一) 乙方應按雙方商定的現(xiàn)有在船和后備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升，需憑船舶推薦信，經甲方或甲方委托公司同意后可接任高一級職務。上述船員需調整時，經雙方協(xié)商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨干船員，應事先征得甲方同意。
(二) 船員調配程序采取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委托公司審核，若甲方或甲方委托公司提出調整意見，乙方應根據(jù)甲方或甲方委托公司的建議及時調整配員，并經甲方同意。
(三) 船員應按甲方或甲方委托公司要求的時間和指定的地點在國內港口（不含港、澳、臺地區(qū)）上船交接班，避免發(fā)生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發(fā)生變化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根據(jù)實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(四) 船舶增減人員或定編發(fā)生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應盡快補員，以確保正常營運。
(五) 船員在船服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委托公司同意并改派與合同簽定時雙方確認的同等素質船員，所發(fā)生更換的費用由甲方負責。
(一) 船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出后的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船了解情況，及時處理船員管理中出現(xiàn)的問題，并做好船員的思想工作。
(二) 乙方船員在船服務期內應被視為甲方雇員，在船應服從甲方或甲方委托公司管理，嚴格執(zhí)行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何借口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。甲方或甲方委托公司有權派員上船檢查船員在安全生產、維修保養(yǎng)及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規(guī)定對船員的職責履行情況、業(yè)務技術能力等進行檢查、考核和跟蹤指導。
(三) 乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方船員如有違紀違規(guī)者，甲方或船長應提出事實根據(jù)，形成書面調查報告后通知乙方， 甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。
(四) 乙方船員因走*倒賣、吸毒、販毒、賭博、召妓等及其他違反港口法規(guī)而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。
(五) 甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監(jiān)督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。
(六)甲乙雙方應加強聯(lián)系，交換意見，及時通報船舶動態(tài)和船員管理情況，全面了解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。
(一) 乙方船員在船服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司負責發(fā)放。勞保用品的使用管理應遵守其有關規(guī)定。
(二) 乙方船員在船服務期內，甲方或甲方委托公司應負責為乙方船員向保險機構投保。
(三) 乙方船員在船工作期間，發(fā)生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委托公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金（包括事故處理費及相關善后處理費用)，需扣除甲方代墊的相關費用。如乙方船員所得理賠額高于現(xiàn)行有效的中國及事故發(fā)生地國家相關法規(guī)及司法解釋規(guī)定的理賠標準，則甲方或甲方委托公司不再承擔經濟及社會責任。
如船舶即將進入或已經進入保險人規(guī)定的戰(zhàn)爭或戰(zhàn)爭危險區(qū)域、高危傳染病疫區(qū)時，甲方或甲方委托公司應為船員投保特別險并應盡快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委托公司教育和說服船員服從調度。
(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委托公司有責任協(xié)助乙方將船員安全遣返。
(二)合同生效后，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個月書面告知另一方。
(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發(fā)生爭議首先由雙方協(xié)商解決，無法通過協(xié)商解決的應提交中國海事仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。
(四)本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分。
本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期 年。期滿前3個月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延 年，以此類推。派遣費用由甲、乙雙方根據(jù)具體配員情況另行商定并自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：華洋海事中心
代表： 代表：
（簽章）（簽章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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