在撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受,具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
分享老員工工作心得體會(huì)篇一
一年來(lái)在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下,我團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)工程部全體員工,按照公司的統(tǒng)一布置和要求,緊緊圍繞香榭麗花苑三四五期及徐楊商住樓的建設(shè)項(xiàng)目,全面履行工程的管理智能,在工程管理工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新、協(xié)調(diào)配合、真扎實(shí)干、千方百計(jì)確保全年各項(xiàng)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),較好地完成了上市公司及開(kāi)發(fā)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),使工程部的全面工作躍出了一個(gè)新臺(tái)階。下面我扼要的把一年來(lái)工作中所取得的成績(jī)總結(jié)如下:
1、徐楊小區(qū)配套商住樓
年初徐楊小區(qū)商住樓a、b地塊工程已進(jìn)入收尾階段,主樓內(nèi)外裝飾全部完成,進(jìn)入了小區(qū)室外部分的施工,一方面組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目部進(jìn)行了分戶驗(yàn)收,一方面嚴(yán)抓室外配套工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度。完成a地塊a1和b地塊a1、a2、a3樓的竣工驗(yàn)收備案手續(xù)。
小區(qū)室外部分完成小區(qū)道路、雨污水管道、小區(qū)路燈、監(jiān)控智能化、綠化景觀、自來(lái)水、有線電視、通信、燃?xì)狻⒐┡潆姷扰涮坠こ痰墓こ淌┕?,并通過(guò)了驗(yàn)收取得了相關(guān)的證明文件,滿足了交付使用條件。同時(shí)a地塊a2、a3樓住宅部分為開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)回購(gòu)房,我積極配合開(kāi)發(fā)區(qū)拆遷辦、建設(shè)房管局、徐楊中心社區(qū),做好了一切使用前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,圓滿完成了動(dòng)遷安置戶的安置,并對(duì)暫時(shí)未安置房屋移交徐楊中心社區(qū),完成a地塊1#、2#自行車庫(kù)建設(shè),并交付給各動(dòng)遷安置戶。
由于商鋪的開(kāi)盤(pán),我要求各項(xiàng)目部針對(duì)各自施工質(zhì)量的情況進(jìn)行大檢查,檢查內(nèi)容以工作聯(lián)系單書(shū)面形式發(fā)給各項(xiàng)目部,要求逐間逐項(xiàng)自檢,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改,整改好后由工程部人員進(jìn)行復(fù)檢,確保滿足交付條件。
2、香榭麗花苑五期bc型房
香榭麗五期bc型房項(xiàng)目共22幢樓,完成了住宅樓消防驗(yàn)收及單體工程的竣工備案手續(xù),同時(shí)與物業(yè)管理單位、施工項(xiàng)目部,對(duì)bc型房住宅樓進(jìn)行全面房屋質(zhì)量檢查,針對(duì)檢查中存在質(zhì)量問(wèn)題,及時(shí)要求施工項(xiàng)目部進(jìn)行整改,同時(shí)所有bc型房住宅樓及門(mén)衛(wèi)房、崗?fù)ぜ暗篱l等移交給物業(yè)管理單位,并辦理移交手續(xù)。
小區(qū)室外部分,完成bc型房的室外道路、雨污水管道、路燈、監(jiān)控智能化、綠化景觀、自來(lái)水、有線電視、通信、燃?xì)狻⒐┡潆姷扰涮坠こ痰墓こ淌┕?,并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收,取得各項(xiàng)驗(yàn)收證明文件及bc型房的竣工備案手續(xù),使bc型房各幢號(hào)樓具備交付條件。由于室外配套工程工種多,我每天到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查及協(xié)調(diào),使每個(gè)環(huán)節(jié)、工種均能順利進(jìn)行施工。
五期小高層a1、a2樓于去年10月份開(kāi)工,到目前為止小高層已完成內(nèi)外裝飾、樓地面工程以及地下人防通風(fēng)、消防等工程,目前正在進(jìn)行電梯、塑鋼門(mén)窗的安裝,同時(shí)室外配套工程的施工正在進(jìn)行。
3、香榭麗花苑一二期
該項(xiàng)目屬于前期開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,所有多層住宅均已具備交付使用條件,我積極配合公司銷售部門(mén)及物業(yè)管理單位,及時(shí)解決和處理交房過(guò)程中業(yè)主提出的合理要求,保證交房工作的順利進(jìn)行。
完成了小高層a1和a2、a3、a4樓地下人防工程的收尾及設(shè)備調(diào)試工作,并組織相關(guān)部門(mén)順利完成了人防工程的竣工驗(yàn)收和備案手續(xù),以及a地塊各幢號(hào)樓的竣工資料備案,同時(shí)具備交付條件。
4、香榭麗花苑三四期
該項(xiàng)目與去年5月份開(kāi)工,到去年年底各幢號(hào)樓相繼都一次性通過(guò)由質(zhì)監(jiān)站、勘察、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理單位參加的主體驗(yàn)收。年初項(xiàng)目各幢號(hào)樓均已進(jìn)入內(nèi)外裝飾階段,我堅(jiān)持每天在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)協(xié)調(diào)和解決施工中存在的各種問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即要求整改,做到現(xiàn)場(chǎng)工程上存在的問(wèn)題當(dāng)天的事當(dāng)天辦,決不拖到明天。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),不放過(guò)每一個(gè)環(huán)節(jié)及時(shí)糾正施工中存在的問(wèn)題,使各項(xiàng)目部施工的質(zhì)量水平躍上了一個(gè)新臺(tái)階,并順利通過(guò)了市、區(qū)等相關(guān)部門(mén)的安檢、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、質(zhì)檢等大檢查。整個(gè)工程沒(méi)有出現(xiàn)一次安全事故,經(jīng)過(guò)不懈的努力,該項(xiàng)目于11月份順利通過(guò)了專家組的分戶驗(yàn)收。
小區(qū)室外部分,截至目前小區(qū)正式圍墻、雨污水管線、小區(qū)道路、景觀、自來(lái)水、燃?xì)獾染咽┕ね瓿?,監(jiān)控智能化、路燈、有線電視、通信、供配電等配套工程正在緊張施工,三四期綠化景觀方案已通過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)園林處、建設(shè)房管局及市園林局的評(píng)審。由于室外工程施工中涉及事務(wù)繁雜,我始終堅(jiān)持每天對(duì)各配套單位的施工情況進(jìn)行跟蹤,確保各配套單位施工的正常進(jìn)行。
20年隨著公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作的推進(jìn),工作任務(wù)將更加艱巨,我將以?shī)^發(fā)有為的良好精神狀態(tài)和扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),迎接新一年的工作。
分享老員工工作心得體會(huì)篇二
第一段:介紹員工現(xiàn)場(chǎng)分享的重要性和目的(200字)
員工現(xiàn)場(chǎng)分享是企業(yè)內(nèi)部的一種交流機(jī)制,通過(guò)分享個(gè)人工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì),不僅可以增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng),還能夠提高工作效率和成果。這種分享不僅是一種傳遞信息和知識(shí)的形式,更是一種溝通和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。員工現(xiàn)場(chǎng)分享的主要目的在于打破部門(mén)之間的壁壘,促進(jìn)全員協(xié)作和學(xué)習(xí),從而提高整體的工作質(zhì)量。在現(xiàn)代企業(yè)中,員工現(xiàn)場(chǎng)分享已經(jīng)成為一種重要的工作文化,對(duì)于員工個(gè)人能力的提升和企業(yè)發(fā)展都起到了積極的推動(dòng)作用。
第二段:分享心得體會(huì)的好處(200字)
員工分享心得體會(huì)有著諸多好處。首先,通過(guò)分享的過(guò)程,員工可以彼此學(xué)習(xí)和借鑒,從而提高自身的工作能力和水平。每個(gè)員工都有自己獨(dú)特的工作經(jīng)驗(yàn)和方法,分享過(guò)程中的交流和碰撞可以激發(fā)出新的思維和想法,使工作更加豐富多樣化。其次,分享心得體會(huì)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神。在分享的過(guò)程中,員工之間可以互相支持和鼓勵(lì),共同面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)。這種團(tuán)隊(duì)合作的氛圍將有利于實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和取得更好的業(yè)績(jī)。最后,員工現(xiàn)場(chǎng)分享可以提高企業(yè)的知識(shí)管理能力。通過(guò)記錄和整理分享的內(nèi)容,形成企業(yè)的知識(shí)庫(kù),為全員提供學(xué)習(xí)和參考的資源,提高整體的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段:分享心得體會(huì)的方法和技巧(300字)
要有效地進(jìn)行員工現(xiàn)場(chǎng)分享,需要掌握一些方法和技巧。首先,分享的內(nèi)容要具有針對(duì)性和實(shí)用性,能夠滿足員工的工作需求和問(wèn)題解決。其次,分享的過(guò)程要具有互動(dòng)性和參與性,鼓勵(lì)員工積極參與和主動(dòng)提問(wèn),達(dá)到雙向的交流效果。此外,分享者要注重表達(dá)和溝通的技巧,要能夠清晰地傳達(dá)自己想要分享的內(nèi)容,讓他人容易理解和吸收。最后,組織者要注重分享的環(huán)境和氛圍的營(yíng)造,創(chuàng)造一個(gè)積極向上的氛圍,鼓勵(lì)員工敢于分享和交流。
第四段:企業(yè)分享心得的實(shí)踐案例(300字)
在許多企業(yè)中,員工現(xiàn)場(chǎng)分享已經(jīng)成為一種有效的知識(shí)管理和培訓(xùn)工具。例如,在一個(gè)IT企業(yè)中,每個(gè)月有一個(gè)“開(kāi)放日”,員工可以自由選擇參加其他部門(mén)的分享會(huì)活動(dòng)。通過(guò)這種形式,員工可以對(duì)公司其他部門(mén)的工作和業(yè)務(wù)有更全面的了解,提高整體的協(xié)作效率。另外,在某家制造業(yè)企業(yè),他們組織了一個(gè)名為“經(jīng)驗(yàn)交流”的活動(dòng),鼓勵(lì)員工分享工作中的難題和解決方案。通過(guò)這個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展,員工之間的溝通和合作得到了加強(qiáng),產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率也得到了提升。
第五段:對(duì)員工現(xiàn)場(chǎng)分享的展望和總結(jié)(200字)
隨著企業(yè)對(duì)知識(shí)管理和人才培養(yǎng)的重視程度不斷提高,員工現(xiàn)場(chǎng)分享將會(huì)得到更廣泛的應(yīng)用。未來(lái),員工現(xiàn)場(chǎng)分享不僅僅是在員工之間的分享,更可以成為企業(yè)與客戶、供應(yīng)商之間的交流和合作的平臺(tái)。員工現(xiàn)場(chǎng)分享將會(huì)成為企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效工具,通過(guò)分享優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,不斷提高企業(yè)整體的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié):?jiǎn)T工現(xiàn)場(chǎng)分享心得體會(huì)已經(jīng)成為一種重要的工作文化。通過(guò)分享個(gè)人工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì),不僅可以增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng),還能夠提高工作效率和成果。員工分享心得體會(huì)有著諸多好處,包括提高個(gè)人能力和水平、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神,以及提高企業(yè)的知識(shí)管理能力。要有效地進(jìn)行員工現(xiàn)場(chǎng)分享,需要掌握一些方法和技巧,并通過(guò)實(shí)踐案例的分享來(lái)提高員工的學(xué)習(xí)和參與度。隨著企業(yè)對(duì)知識(shí)管理和人才培養(yǎng)的重視程度不斷提高,員工現(xiàn)場(chǎng)分享將會(huì)得到更廣泛的應(yīng)用,成為企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效工具。
分享老員工工作心得體會(huì)篇三
工作以來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)自身的不斷努力,無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲,這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的幫忙是分不開(kāi)的,在今后的工作中我會(huì)繼續(xù)努力,再接再厲,嚴(yán)格要求自我,不斷求實(shí)創(chuàng)新,不斷磨煉自我,盡我所能把工作做好,爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。
在工作中,對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律己,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù);能夠遵守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同事,務(wù)真求實(shí),樂(lè)觀上進(jìn),始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨。在完成本職工作的同時(shí),對(duì)其他部門(mén)要求協(xié)助的事情都能耐心、及時(shí)完成,給予幫忙。對(duì)自身不懂的問(wèn)題和知識(shí)能虛心聽(tīng)取同事們的提議,與同事相互溝通、相互交流。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,扎實(shí)工作,進(jìn)取進(jìn)取,努力提高自身水平,履行好崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一年來(lái)的工作雖然取得了必須的成績(jī),但也存在一些不足,有時(shí)對(duì)人處事的態(tài)度口氣不好,學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠,和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有必須差距,資料上缺少縱深挖掘的延伸,在今后工作中,我必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服不足,向其他同事學(xué)習(xí),努力把工作做得更好。
近年來(lái),公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善,本人能夠進(jìn)取響應(yīng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則加強(qiáng)工作職責(zé)感,及時(shí)做好本人的各項(xiàng)本職工作,為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。
在企業(yè)不斷改革的推動(dòng)下,我認(rèn)識(shí)到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí),更新理念,提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,以適應(yīng)新的形勢(shì)的需要。發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,博覽群書(shū),在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí),講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自我具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,樹(shù)立科室的良好形象。
新的一年里我要加緊學(xué)習(xí),更好的充實(shí)自我,以飽滿的精神狀態(tài)來(lái)迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我,我心里已在暗暗的為自我鼓勁。在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步,取長(zhǎng)補(bǔ)短,爭(zhēng)取獲得更好的工作成績(jī)。
最終我期望在公司能有更好的發(fā)展,也期望我們公司能夠做大做強(qiáng),獨(dú)樹(shù)一幟。在建筑行業(yè)成為常青樹(shù)!
分享老員工工作心得體會(huì)篇四
在每家公司,新員工大會(huì)都是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),它不僅可以幫助新員工快速了解公司的規(guī)章制度和工作流程,還能幫助他們更好地適應(yīng)公司文化。最近,我剛剛經(jīng)歷了一場(chǎng)新員工大會(huì),自我感覺(jué)受到了很多啟迪和幫助,今天我想分享一些心得和體會(huì)。
第二段:學(xué)習(xí)公司制度和流程
在新員工大會(huì)上,我們學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度和工作流程。這些知識(shí)對(duì)新員工來(lái)說(shuō)非常重要,因?yàn)樗鼈儾粌H可以幫助我們更好地理解公司的各項(xiàng)規(guī)定,還能幫助我們更好地融入公司的工作環(huán)境和文化。同時(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和工作流程,我們也可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題和不足,為今后的工作打下基礎(chǔ)。
第三段:認(rèn)識(shí)公司文化
在新員工大會(huì)上,我們不僅學(xué)習(xí)了公司的制度和流程,還了解了公司的文化。通過(guò)了解公司文化,我們可以更好地理解公司的價(jià)值觀和理念,并深刻認(rèn)識(shí)到什么是公司重視的,哪些是公司不容許的??梢哉f(shuō),在公司文化的引導(dǎo)下,我們能更好地理解公司所期望的員工形象和工作態(tài)度,增強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任感。
第四段:增進(jìn)同事之間的聯(lián)系
新員工大會(huì)還可以增進(jìn)新員工之間的聯(lián)系。在會(huì)上,我們能夠結(jié)識(shí)更多來(lái)自不同部門(mén)和不同崗位的新同事,通過(guò)互相交流,了解彼此的工作內(nèi)容和情況,尋求共存利益點(diǎn),從而形成更加緊密的團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系。同時(shí),這也能夠?yàn)榇蠹乙院蟮墓ぷ鲙?lái)不少便利。
第五段:總結(jié)
綜合來(lái)看,新員工大會(huì)是一個(gè)非常重要的機(jī)會(huì),它不僅可以幫助新員工快速了解公司的規(guī)章制度和工作流程,還能幫助他們更好地適應(yīng)公司文化。同時(shí),會(huì)上的互動(dòng)和交流還能增進(jìn)新員工之間的聯(lián)系,形成更緊密的團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系。因此,我認(rèn)為新員工大會(huì)對(duì)于每一位新員工來(lái)說(shuō)都是必不可少的,它能夠幫助我們更快更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化,為我們的未來(lái)工作提供良好的基礎(chǔ)。
分享老員工工作心得體會(huì)篇五
在已過(guò)去的一年中,經(jīng)過(guò)銷售系統(tǒng)全體員工的努力,并在總部有關(guān)部門(mén)的大力支持配合下,取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這里我代表公司銷售總部向戰(zhàn)斗在銷售第一線的業(yè)務(wù)人員、售后服務(wù)人員、銷售內(nèi)勤助理、分公司經(jīng)理、辦事處主任表示衷心的感謝以及最真摯的問(wèn)候:你們辛苦了!同時(shí)也向給予我們銷售系統(tǒng)大力支持配合的生產(chǎn)總部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、企劃部、人事部等表示衷心的感謝。
回顧20_年,我們致力于銷售系統(tǒng)內(nèi)部管理關(guān)系上挖潛增效,積極創(chuàng)建以效益為中心的駐外營(yíng)銷機(jī)構(gòu),期間,我們?nèi)〉米畲蟮某删途褪卿N售系統(tǒng)從內(nèi)到外的利益感增強(qiáng)了。駐外辦事處主任大都積極主動(dòng),有責(zé)任心的經(jīng)營(yíng)一個(gè)個(gè)駐外營(yíng)銷機(jī)構(gòu),并取得了總體水平較好的成績(jī)。
1、市場(chǎng)部接待情況,詳見(jiàn)市場(chǎng)部年終報(bào)表。;共接待客戶270批;為此市場(chǎng)部的三位成員克服了常人難以想象的困難,在各種壓力下,較好的完成了本職工作,為東方事業(yè)的發(fā)展,作出了重要貢獻(xiàn)。
2、售后服務(wù)部于今年8月份正式移交到銷售總部,具體統(tǒng)計(jì)情況尚不完整,但原來(lái)公司售后服務(wù)體系的不規(guī)范性是有目共睹的。例如:給水設(shè)備調(diào)試。目前主要調(diào)試工作仍是總部派人,但有些駐外機(jī)構(gòu)在還未有具體調(diào)試條件時(shí),就要求總部派人去,結(jié)果白白浪費(fèi)了許多人力和費(fèi)用。從今年下半年開(kāi)始銷售總部接手此部門(mén)后已逐步開(kāi)始形成一套適合市場(chǎng)要求的售后服務(wù)管理體系。目前已在總部趙相平的主持下,開(kāi)始整理售后服務(wù)人員手冊(cè)及售后服務(wù)人員培訓(xùn)資料,希望在20_年,讓它發(fā)揮成為東方戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一個(gè)重要“法寶”,并為最終占領(lǐng)市場(chǎng),擴(kuò)大市場(chǎng)份額提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、業(yè)務(wù)部主要為各駐外機(jī)構(gòu)提供售前服務(wù),將相關(guān)業(yè)務(wù)分解給各個(gè)駐外單位,并完成各種標(biāo)書(shū)、報(bào)價(jià)書(shū)173份,為各駐外機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展提供了很大的幫助。在此基礎(chǔ)上,業(yè)務(wù)部還完成了銷售產(chǎn)值200萬(wàn)。目前業(yè)務(wù)部在工作上遇到的最大問(wèn)題在于售后問(wèn)題,駐外機(jī)構(gòu)在處理業(yè)務(wù)部售后服務(wù)時(shí),往往將其滯后安排,售后服務(wù)到位不及時(shí),嚴(yán)重影響了公司聲譽(yù),今后希望大家考慮到業(yè)務(wù)部售后服務(wù)的特殊要求,一律按第一時(shí)間安排售后服務(wù)工作。
此外標(biāo)書(shū)制作工作,大家也看到了一年的制作總量。而我們目前參與標(biāo)書(shū)制作的人員很少,而且時(shí)間性要求很嚴(yán),請(qǐng)各駐外機(jī)構(gòu)盡可能草擬好選型方案及報(bào)價(jià)方案,以提高標(biāo)書(shū)制作的快捷性及準(zhǔn)確性。
4、對(duì)銷售系統(tǒng)內(nèi)部管理關(guān)系的建設(shè)工作中,商務(wù)部歷年來(lái)都是孜孜不倦地工作并不斷地創(chuàng)作出適合我們內(nèi)部管理的商務(wù)關(guān)系,真正起到了總部與分部之間聯(lián)接樞紐的作用,為銷售總部及公司決策提供了大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及管理意見(jiàn)。今年8月份,我們推出了總部與各駐外機(jī)構(gòu)的“商務(wù)關(guān)系”分解,基本上解決了總部各職能部門(mén)與各駐外機(jī)構(gòu)的商務(wù)關(guān)系,提高了公司內(nèi)部的辦事效率以及為下一步以崗位責(zé)任為主要考核對(duì)象的公司內(nèi)部考核打下了較好的基礎(chǔ)。目前這一份內(nèi)部商務(wù)關(guān)系正在完善中,隨公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整結(jié)束后,這套商務(wù)關(guān)系到時(shí)推出。
費(fèi)用考核是辦事處管理的健全,健康發(fā)展的核心。今年就如何進(jìn)行“費(fèi)用考核”問(wèn)題,我們走了一段彎路。因上半年的較差的約束性,對(duì)辦事處效益及公司的利益帶來(lái)了負(fù)面影響。經(jīng)過(guò)7月1日的主任會(huì)議,我們?cè)谫M(fèi)用支出上明確要求并確定了新的報(bào)銷制度,提高了費(fèi)用支出的合理性和科學(xué)性,經(jīng)過(guò)下半年的運(yùn)行起到了較好的效果。但是由于我們整體管理水平還不高,費(fèi)用支出問(wèn)題還達(dá)不到我們預(yù)想的目的。比如,如何解決因超支費(fèi)用而要求補(bǔ)充備用金的問(wèn)題等也一直在困擾著我們。明年,我們對(duì)費(fèi)用核銷制度準(zhǔn)備一下,具體內(nèi)容已補(bǔ)充到辦事處管理細(xì)則中。
5、人事關(guān)系問(wèn)題上,對(duì)于已離職的業(yè)務(wù)人員,我們管理細(xì)則一直要求辦理正常的離職移交手續(xù),并申報(bào)人事部門(mén),這一直沒(méi)有做起來(lái)。從20_年開(kāi)始,我們要求不管是何種理由的離職,離職報(bào)告必須報(bào)到銷售總部,由銷售總部交到人事部。同時(shí),辦事處必須詳盡擬出一份離職人員的訂單情況、應(yīng)收款情況及相關(guān)的處理意見(jiàn)寄交公司總部商務(wù)部備案。
分享老員工工作心得體會(huì)篇六
新員工大會(huì)是公司對(duì)新員工進(jìn)行的一種培訓(xùn)和介紹。它是迎接新員工的一個(gè)重要的環(huán)節(jié),也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。在新員工大會(huì)上,通過(guò)培訓(xùn)、講解等方式讓新員工更快地適應(yīng)公司的文化和規(guī)章制度,并分享公司的發(fā)展方向和愿景。在這次大會(huì)上,我深受啟發(fā),學(xué)到了許多有關(guān)公司文化的知識(shí),同時(shí)我也從中領(lǐng)悟到了一些經(jīng)驗(yàn)。
第二段:分享心得
在新員工大會(huì)上,我認(rèn)為最有意義的一點(diǎn)是公司文化的講解。我們了解到公司是以“以人為本,求實(shí)務(wù)實(shí)”的理念為驅(qū)動(dòng)力的,尊重員工的個(gè)性和充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。同時(shí),公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作,通過(guò)共同的努力來(lái)達(dá)成共同的目標(biāo)。這些文化價(jià)值觀給了我深刻的啟示。我在以后的工作和生活中,也要秉持著這種價(jià)值觀為自己的信條,努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第三段:分享體會(huì)
除了公司文化外,培訓(xùn)課程也讓我受益匪淺。其中包含了組織風(fēng)貌、工作職責(zé)、公司制度等各方面的內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō),這些內(nèi)容實(shí)在是太重要了。通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí),我更清晰地了解了公司和自己的職責(zé),知道該如何去勝任自己的工作。我會(huì)一直銘記著課程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),一步一步努力成長(zhǎng),做出更好的表現(xiàn)。
第四段:分享啟示
在新員工大會(huì)中,不僅可以學(xué)習(xí)到公司的文化和知識(shí),還可以和其他新員工多了解交流,加深彼此的了解和認(rèn)識(shí),建立友誼關(guān)系。這對(duì)于我們剛進(jìn)入公司的新員工來(lái)說(shuō),是很有幫助的。所以,在以后的工作中,我會(huì)積極地與其他同事互動(dòng),加強(qiáng)交流和溝通,同時(shí)也會(huì)努力把這些文化和經(jīng)驗(yàn)在工作中體現(xiàn)出來(lái)。
第五段:結(jié)尾
總之,在新員工大會(huì)中,我收獲豐富。不僅學(xué)到了知識(shí),還領(lǐng)悟到了許多經(jīng)驗(yàn)。這些都將成為我工作和生活中的寶貴財(cái)富,讓我更好地適應(yīng)公司的文化和規(guī)章制度,同時(shí)也更好地完成自己的工作職責(zé)。在未來(lái)的日子里,我會(huì)努力學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和進(jìn)步,把自己的職業(yè)生涯發(fā)揮得更好。
分享老員工工作心得體會(huì)篇七
“保險(xiǎn)”是一個(gè)在我們的日常生活中出現(xiàn)頻率很高的名詞,一般是指辦事穩(wěn)妥或有把握的意思那么當(dāng)保險(xiǎn)工作人員有什么收獲呢,保險(xiǎn)工作人員都學(xué)習(xí)到什么了呢?下面是本站,為大家準(zhǔn)備的當(dāng)保險(xiǎn)工作人員的心得,希望大家喜歡!
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)溫家寶和李鴻忠書(shū)記的講話,使我深得充實(shí)和鼓舞,如沐春風(fēng)。兩位領(lǐng)導(dǎo)的心語(yǔ),表達(dá)了政府對(duì)高等教育事業(yè)的關(guān)心和對(duì)當(dāng)代青年的關(guān)懷,這不僅是一位親切學(xué)長(zhǎng)對(duì)新一代學(xué)弟學(xué)妹的人生引領(lǐng),是一名睿智教師對(duì)大學(xué)生成才的諄諄教誨,更是一個(gè)可敬長(zhǎng)輩對(duì)自己孩子的經(jīng)驗(yàn)傳授。
我是__年__引進(jìn)的大學(xué)生,在人保工作將近一年的時(shí)間里,不僅僅是豐富了我對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)知狀態(tài),更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認(rèn)識(shí)。首先進(jìn)保險(xiǎn)公司要改變自己的心態(tài),尊敬自己所從事的行業(yè),尊敬自己的職業(yè),肯定自我的價(jià)值,不要羞于說(shuō)出口,不要怕被客戶拒之門(mén)外,上級(jí)公司也對(duì)我們新入司的員工從產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、銷售技能等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),使我對(duì)保險(xiǎn)工作有了更好的認(rèn)識(shí)和了解,對(duì)樹(shù)立信心起到很大的作用。
因?yàn)槌跞氡kU(xiǎn)行業(yè),對(duì)各個(gè)方面都不是很了解,公司安排我們新入司的員工先從電話營(yíng)銷開(kāi)始做起,通過(guò)最初步的電話銷售模式熟悉保險(xiǎn)銷售過(guò)程,同其他電銷人員相比,我的業(yè)績(jī)相去甚遠(yuǎn),但正如李鴻忠書(shū)記所說(shuō)的天生我材必有用,最適合自己的崗位,適合自己才能發(fā)揮、才干增長(zhǎng)的崗位才是好崗位,隨著銷改的逐步開(kāi)展,公司也考慮到新員工需要在多崗位輪崗才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人的才盡其用,今年4月我被調(diào)整到綜合部。
綜合部的內(nèi)勤工作是一項(xiàng)綜合協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的工作,具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用,內(nèi)勤位輕責(zé)重,既要完成事務(wù)管理、文書(shū)處理、綜合情況、填寫(xiě)報(bào)表、起草文件等日常程序化的工作,又要完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,還要為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,積極發(fā)揮參謀助手作用,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各方面的工作。我在綜合部的幾個(gè)月時(shí)間里,工作中難免會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題和困難,在遇到每一個(gè)有問(wèn)題、有困難的事情,努力去處理它、克服它。這整個(gè)過(guò)程中,對(duì)我自身而言,都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,解決問(wèn)題和克服困難的同時(shí),自己的綜合工作能力,得到很大的提高。因?yàn)槭切氯?,所以很多不懂的地方我?huì)通過(guò)請(qǐng)教一些有經(jīng)驗(yàn)的同事或者網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決。通過(guò)這兩個(gè)月在內(nèi)勤崗位上的工作,我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)內(nèi)勤人員要堅(jiān)持做到五勤來(lái)切實(shí)履行崗位職責(zé):一是眼勤。
每天閱讀文件,翻看檔案,查閱材料??次募?、材料不能像過(guò)眼云煙,毫無(wú)印象。要認(rèn)真看,對(duì)上級(jí)的文件要反復(fù)看,領(lǐng)會(huì)精神,對(duì)有關(guān)部門(mén)的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和做法,取彼之長(zhǎng),補(bǔ)已之短;二是手勤。在工作上積極主動(dòng),做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累,學(xué)會(huì)看事做事;三是嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中,要多動(dòng)口向其他同事請(qǐng)教,對(duì)不清楚的情況、細(xì)節(jié)、要勤問(wèn)、勤打聽(tīng)、勤催辦,超越職權(quán)范圍的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,不能隨自己的意志去辦,實(shí)事求是,及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào);四是腿勤。要結(jié)合實(shí)際,經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查工作,熟悉掌握各部門(mén)工作動(dòng)態(tài),要與外勤多聯(lián)系,相互交流情況,互相支持配合做好各項(xiàng)工作;五是腦勤。對(duì)各類業(yè)務(wù)報(bào)表,要認(rèn)真分析,對(duì)收集的信息,要?jiǎng)幽X分析研究。
在工作中我有很多不足之處,一是工作中有時(shí)自信心不足,面對(duì)從未接觸的工作任務(wù),有放棄推脫的念頭,時(shí)而也出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤;二是在處理一些事情時(shí)有時(shí)顯得較為急躁,辦事過(guò)程中不夠細(xì)心,細(xì)節(jié)問(wèn)題注意不夠,也沒(méi)有及時(shí)的找出錯(cuò)誤原因。三是對(duì)一些業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟悉,辦事效率大大減慢。四是社會(huì)知識(shí)欠缺,有時(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)同事或者客戶顯得不自在,不從容。作為新人,自己經(jīng)驗(yàn)還是非常欠缺的,需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練,在今后的工作中,我將克服不足,不斷增加自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí),堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí),不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,以更好的適應(yīng)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的需要,爭(zhēng)取使自己的辦事能力提到一個(gè)更高的高度,為公司多做貢獻(xiàn)。
天道酬勤,只有勤,才會(huì)天生我材必有用;只有勤才能克服暫時(shí)的陣痛,迎來(lái)燦爛的未來(lái)。
相信大家看后也一定會(huì)深受其感動(dòng),那是不一般的震撼啊!但如果將這部短片的內(nèi)容說(shuō)給沒(méi)看過(guò)的人聽(tīng),大家一定會(huì)說(shuō),怎么會(huì)有這樣的事啊?這是少之又少的事例了,不會(huì)發(fā)生到我的身上。但這樣的例子在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在,只不過(guò)是我們不知道、沒(méi)有親身經(jīng)歷而爾。記得我第一次看的時(shí)候,看完后是淚流滿面啊,久久不能平息,這短片正是壽險(xiǎn)的真正意義與功用的最好體現(xiàn)!
在自己的展業(yè)過(guò)程中,很多朋友知道我做了保險(xiǎn),都紛紛回避了,也有很多人認(rèn)為,你推銷保險(xiǎn)不就是為了提成嗎?但人們?cè)趺礇](méi)有想過(guò),保險(xiǎn)從業(yè)員也是一份工作,他們也要付出勞動(dòng)和汗水,傭金是公司給他們的工資,是勞動(dòng)所得的,這有什么不對(duì)呢?況且給自己或家人買(mǎi)份保險(xiǎn)是為了買(mǎi)個(gè)保障,是為了那可能會(huì)發(fā)生的幾十、幾百、或幾千分之一的意外而作好的準(zhǔn)備。生活中遭遇到不幸的人不少,但真正想到保險(xiǎn)的人卻很少,大概人人都存在著僥幸心理吧。我想到了書(shū)上一個(gè)很好的比喻,現(xiàn)在買(mǎi)彩票的人很多,但中大獎(jiǎng)的人很少,可人們都還是趨之若騖。買(mǎi)了彩票沒(méi)有中,沒(méi)有人會(huì)到彩票公司去要回買(mǎi)彩票的錢(qián)。買(mǎi)了健康保險(xiǎn)一年沒(méi)有住院理賠,就有人會(huì)問(wèn)為什么不給退錢(qián)?可能前者會(huì)說(shuō),買(mǎi)彩票沒(méi)中獎(jiǎng),我當(dāng)是為了慈善福利事業(yè)募捐。其實(shí)后者買(mǎi)了保險(xiǎn)沒(méi)有理賠,極可能是救助了一條生命,這就是保險(xiǎn)的意義和功用,講得通俗一點(diǎn),用大多數(shù)人的錢(qián)去幫助少數(shù)需要幫助的人,這是救人救己雙重作用的互助。特別是在經(jīng)歷了5.12的地震后,大家不覺(jué)得其實(shí)一個(gè)人一生平安才是最大的幸福嗎?保險(xiǎn)是為了讓自己在不幸的時(shí)候仍然能夠擁有一份萬(wàn)幸,當(dāng)時(shí)看似毫無(wú)用處的保險(xiǎn),往往會(huì)在你最需要的時(shí)候變成了救命的黃金!
最近一直在學(xué)習(xí)《太平人壽員工勝任素質(zhì)模型(20__修訂版)》、《太平人壽基層管理干部勝任素質(zhì)模型》,這對(duì)我來(lái)說(shuō)不啻于一次思想和素質(zhì)上的饕餮盛宴,在學(xué)習(xí)的過(guò)程中逐條對(duì)照素質(zhì)模型的內(nèi)容對(duì)比自己的實(shí)際工作和所思所感,在總結(jié)成型的工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)自己不足的基礎(chǔ)上,明確了自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)太平的未來(lái)和自己的努力方向也充滿了信心和期待。
作為太平的一名后援部門(mén)的基礎(chǔ)管理干部,首先要有良好的全局觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。全局觀要求所有員工做到一切以公司的利益為重,一切行動(dòng)以公司成績(jī)?yōu)闃s,提倡團(tuán)隊(duì)效益為先,個(gè)人利益為后,所以我和我的同事們把“公司既是家”的理念深植于我們的意識(shí)中,把“公司既是家”的理念踏實(shí)地體現(xiàn)在日常工作中。有了家就是有了團(tuán)隊(duì),但是有了團(tuán)隊(duì)不代表就意味著有效率,我們還要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。團(tuán)隊(duì)是一個(gè)分工明確、層次清晰的整體。每個(gè)人都是整體的一個(gè)環(huán)節(jié),包容就是各個(gè)環(huán)節(jié)的潤(rùn)滑劑,彼此咬合緊密又不過(guò)分緊張,彼此相互支撐又不過(guò)分依賴。其實(shí)我們的全局觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),本質(zhì)上是太平的包容文化,包容就是工作中融洽同事關(guān)系的最好的潤(rùn)滑劑,包容讓我們的公司充滿愛(ài),讓我們的團(tuán)隊(duì)效率優(yōu)先,讓我們的員工親如一家人。
其次,太平的基礎(chǔ)管理干部要當(dāng)以身作則的典范,要有良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和勇?lián)?zé)任的勇氣。一是,做到以身作則是管理下屬的最好方式,因?yàn)槲业难孕兄苯佑绊戇@室內(nèi)每個(gè)人的行為。如果沒(méi)有好的表率作用,不管一個(gè)人的工作能力有多強(qiáng),也不可能有好的工作效率,而且好的行為,好的習(xí)慣也是一個(gè)人掌握更多工作本領(lǐng)的基礎(chǔ),所以在工作中,我一邊嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻想象著有一雙眼睛在盯著我工作,提高自覺(jué)意識(shí);一邊嚴(yán)以律人,讓周圍的同事也能以更負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作,對(duì)待其他同事。二是積極的執(zhí)行力是工作效率和工作質(zhì)量的保證。作為核算部門(mén),每天要與數(shù)字打交道,也會(huì)遇到與實(shí)際不符的情況,這時(shí)我會(huì)仔細(xì)思考緣由,靜下心來(lái)重新復(fù)核,努力在自己這里把問(wèn)題解決,做到不上交問(wèn)題,不轉(zhuǎn)移問(wèn)題,不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,同時(shí)及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),提高工作效率。但是好的執(zhí)行力往往需要好的溝通協(xié)調(diào)能力配合,很多問(wèn)題的解決離不開(kāi)部門(mén)之間的通力協(xié)作,所以當(dāng)問(wèn)題難以完全解決時(shí),我會(huì)主動(dòng)向其他同事請(qǐng)教,充分溝通,保證了工作的順利完成。三是要有勇?lián)?zé)任的勇氣,自己的工作一定要按時(shí)完成,對(duì)待工作絕不拖泥帶水,更不推諉脫卸,把承擔(dān)重任,努力完滿解決每項(xiàng)工作當(dāng)做是對(duì)太平最好的報(bào)答。
再次,用愛(ài)心做好輔導(dǎo)培養(yǎng)工作。作為基礎(chǔ)管理干部,一方面要做好本職工作,另一方面也要做好新人的輔導(dǎo)培養(yǎng)。既要提高自我,也要對(duì)新人付出感情,培養(yǎng)新人的素質(zhì)和能力。會(huì)計(jì)復(fù)核是一項(xiàng)繁瑣且需要耐心的工作,復(fù)核人員既要有過(guò)硬的會(huì)計(jì)功底,更要有“看通看透”表格的觀察力和意志力,我在培養(yǎng)新人時(shí)會(huì)著重要求下屬養(yǎng)成從會(huì)計(jì)憑證中看清事情的本領(lǐng),這樣既不容易對(duì)工作厭倦也可以提高辨別能力。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng),我要做的就是發(fā)掘他們的特長(zhǎng),因人施教,因人用才,使每個(gè)人的特長(zhǎng)能夠得到有效的發(fā)揮,更好的服務(wù)于工作。
第四,作為太平的員工要有誠(chéng)信正直,積極學(xué)習(xí),愛(ài)崗樂(lè)業(yè),開(kāi)放分享,服務(wù)意識(shí),追求卓越等素質(zhì),每一項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)都使我有所思考,每一個(gè)內(nèi)容的要求都讓我倍加認(rèn)真的對(duì)待這份工作,這種身份——太平人壽的光榮一員。勝任素質(zhì)模型讓我能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)自己,讓我更加明晰的了解自己,更加明確了工作的方向。
勝任素質(zhì)模型是本書(shū),一本催發(fā)太平人不斷進(jìn)取,不斷取得輝煌業(yè)績(jī)的書(shū),一本指明未來(lái)管理方向,不斷壯大太平的指南書(shū)。我將繼續(xù)在這邊書(shū)里汲取力量,為太平做出更多的貢獻(xiàn)。
分享老員工工作心得體會(huì)篇八
新員工大會(huì)作為公司迎接新成員的重要環(huán)節(jié),為員工提供了一個(gè)了解并適應(yīng)公司文化的機(jī)會(huì)。為了深度理解這次活動(dòng),我觀察了自己以及其他人的表現(xiàn),并且注意到一些關(guān)鍵點(diǎn),下面是我對(duì)這次大會(huì)的心得和體會(huì)。
第二段:思考心得
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),了解公司文化和價(jià)值觀是很重要的。新員工大會(huì)提供了一個(gè)學(xué)習(xí)這些東西的機(jī)會(huì)。在大會(huì)中,我們學(xué)到了關(guān)于公司的文化和價(jià)值觀,并且看到了這些文化和價(jià)值觀如何在公司中落地。這為我們提供了一個(gè)框架,了解公司本身的目標(biāo)和文化。
第三段:規(guī)劃未來(lái)
通過(guò)大會(huì),我認(rèn)識(shí)到自己在公司的定位。這個(gè)大會(huì)幫助我理解了我在公司中的角色,并且使我明確知道我在未來(lái)的工作中需要做什么來(lái)積極地參與公司。我認(rèn)為這對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)是很重要的,因?yàn)檫@可以讓他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線,并且了解自己的責(zé)任。
第四段:加強(qiáng)溝通
這個(gè)大會(huì)還幫助我們建立了同事之間的聯(lián)系。溝通是工作中非常重要的一部分,如果我們不能很好地進(jìn)行協(xié)作和溝通,我們就無(wú)法完成我們的任務(wù)。通過(guò)大會(huì),我們學(xué)會(huì)了如何溝通和協(xié)作,并且討論了如何在工作中跨團(tuán)隊(duì)合作。這樣一來(lái),我們可以更容易地與團(tuán)隊(duì)成員溝通,更加地了解他們的想法和問(wèn)題。
第五段:總結(jié)
總的來(lái)說(shuō),新員工大會(huì)就是一個(gè)非常棒的機(jī)會(huì)。它為新成員提供了了解公司文化和價(jià)值觀的機(jī)會(huì),并且?guī)椭怂袇⑴c者更好地建立溝通和協(xié)作關(guān)系。通過(guò)這個(gè)大會(huì),我們可以更好地理解自己在公司中的角色,并且為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃。我相信這會(huì)對(duì)我們每個(gè)人在公司工作中都非常有幫助,使我們能夠更好地融入我們的團(tuán)隊(duì)并在公司中安心工作。
分享老員工工作心得體會(huì)篇九
第一段:引言(100字)
分享會(huì)員工心得體會(huì)是一種常見(jiàn)的管理實(shí)踐,幫助企業(yè)搭建一個(gè)知識(shí)分享的平臺(tái),促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中,員工能夠分享他們工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),以及取得的成就和挑戰(zhàn)。這種分享不僅僅有助于個(gè)人的成長(zhǎng),還有利于企業(yè)發(fā)展。本文將探討分享會(huì)員工心得體會(huì)的好處,并舉例說(shuō)明它如何提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第二段:提高員工工作效率(250字)
分享會(huì)員工心得體會(huì)可以幫助提高員工的工作效率。當(dāng)一個(gè)員工將自己在工作中遇到的問(wèn)題和解決辦法分享給他人時(shí),其他員工可以從中受益,避免犯同樣的錯(cuò)誤。例如,一個(gè)銷售人員可以分享他與客戶溝通的技巧,幫助其他銷售人員更好地與客戶建立聯(lián)系。而一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理可以分享他成功管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),讓其他項(xiàng)目經(jīng)理在類似的項(xiàng)目中更加高效地進(jìn)行管理。
此外,通過(guò)分享心得體會(huì),員工還能夠?qū)W習(xí)到不同部門(mén)的工作流程和經(jīng)驗(yàn)。他們可以借鑒其他部門(mén)的做法,改進(jìn)自己的工作方式,并與其他部門(mén)進(jìn)行合作。這種跨部門(mén)的分享和合作有助于優(yōu)化整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,避免重復(fù)勞動(dòng),提高資源利用率。
第三段:促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作(250字)
分享會(huì)員工心得體會(huì)不僅可以提高員工的工作效率,還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。當(dāng)員工感到自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)受到重視,并受到其他團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可時(shí),他們更愿意與團(tuán)隊(duì)共享自己的心得體會(huì)。這種積極的分享氛圍有助于建立一個(gè)互相支持和信任的團(tuán)隊(duì)文化。
通過(guò)分享心得體會(huì),員工之間可以互相學(xué)習(xí)、互相借鑒,提高彼此的工作能力。例如,一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員可以分享他在處理困難客戶時(shí)的解決方案,幫助其他團(tuán)隊(duì)成員更好地應(yīng)對(duì)類似的情況。而另一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員可以分享他在技術(shù)方面的專業(yè)知識(shí),提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平。
第四段:激發(fā)創(chuàng)新思維(250字)
分享會(huì)員工心得體會(huì)還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。當(dāng)員工了解到其他人成功解決問(wèn)題的方法和策略時(shí),他們可能會(huì)從中獲得啟發(fā),提出創(chuàng)新的解決方案。這種共享和交流的環(huán)境促使員工思考問(wèn)題的不同角度,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維模式,從而激發(fā)創(chuàng)新。
此外,員工之間的分享也可以鼓勵(lì)他們提出新的想法和建議。當(dāng)員工知道他們的意見(jiàn)和建議會(huì)受到重視時(shí),他們更愿意積極參與到企業(yè)的決策過(guò)程中。這種積極的反饋和互動(dòng)有助于培養(yǎng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。
第五段:總結(jié)(200字)
綜上所述,分享會(huì)員工心得體會(huì)在企業(yè)管理中具有重要的作用。通過(guò)分享員工的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),我們可以提高員工的工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,激發(fā)創(chuàng)新思維。作為管理者,我們應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與分享,并提供相應(yīng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。只有在一個(gè)開(kāi)放、互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境中,我們才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
分享老員工工作心得體會(huì)篇十
剛參加工作,進(jìn)入變電站工作的我模糊迷茫,不知自己的定位,沒(méi)有一絲的心理準(zhǔn)備,感覺(jué)枯燥乏味、平淡無(wú)奇。然而看著大家飽滿的精神,高昂的斗志,積極投身工作的氛圍中,我得到了動(dòng)力。要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易。所以,我漸漸的明白,在各個(gè)崗位都有發(fā)展?jié)撃堋⒃鲩L(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。在站里,我感受到了家的溫暖,每次我遇到了棘手的問(wèn)題,xxx和同事們那熱情的講解,熱心的笑容都讓我有一股暖流從心間流過(guò)。
慢慢的我對(duì)高電壓設(shè)備的基礎(chǔ)知識(shí)、繼電保護(hù)的基礎(chǔ)知識(shí)、變電運(yùn)行、電氣接線及運(yùn)行方式、變電站的相關(guān)知識(shí)、安規(guī)、事故及異常情況用語(yǔ)、操作術(shù)語(yǔ)以及對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu),工作流程等各個(gè)方面都有了一定程度的了解。潛移默化中我感悟出了一些人生哲理.
第一,學(xué)習(xí)無(wú)止境,職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中,并進(jìn)一步提高、升華。
第二,即使是最基礎(chǔ)的工作,也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn),以提高工作效率。
這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的一個(gè)過(guò)程。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,不論做任何事,務(wù)須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣,那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作,那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài),就會(huì)擁有一生的成功!
春眠不覺(jué)曉,處處聞啼鳥(niǎo)。夜來(lái)風(fēng)雨聲,花落知不少。春天的腳步不知不覺(jué)中進(jìn)入了我的身邊,伴著耳邊鳥(niǎo)兒的啼叫,感受著花開(kāi)花落,我努力的工作著、認(rèn)真的`學(xué)習(xí)著;在夜里聽(tīng)著小雨滴的聲音,以及大自然春風(fēng)的悄然潛入,使我感受到了洗禮與充實(shí)。
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