每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
五查五看問題清單篇一
一、存在的主要問題
(一)紀(jì)律意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
紀(jì)律是規(guī)范團(tuán)隊(duì)行為的武器，是團(tuán)隊(duì)朝既定目標(biāo)挺進(jìn)的保障，是提高自身業(yè)務(wù)水平的前提。在工作過程中有時(shí)紀(jì)律意識(shí)較為淡漠，有時(shí)干一些與工作無關(guān)的雜事，如上網(wǎng)時(shí)瀏覽新聞，工作時(shí)間與他人閑談等。今后，嚴(yán)格按照“十二個(gè)不準(zhǔn)”的要求，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格自律，規(guī)范工作行為，一心撲在工作上。
(二)工作主動(dòng)性有待進(jìn)一步提高
一個(gè)人追求的越高，就越助于發(fā)揮自己的潛能，提高自己的綜合水平?？傮w思考自己在工作上往往滿足于完成既定的任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠。今后要加大學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的力度，學(xué)習(xí)老同志的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高進(jìn)取意識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，認(rèn)真做好行政執(zhí)法案件處理，做好執(zhí)法案件分析，從而提高自己的工作水平。
(三)奉獻(xiàn)思想有待進(jìn)一步升華
奉獻(xiàn)思想反映了一個(gè)人對(duì)問題的認(rèn)知層次，反映了一個(gè)人的思想所能達(dá)到的高度，是對(duì)自己思想能期及到的高度的客觀反應(yīng)，是個(gè)人素養(yǎng)到達(dá)一定境界的外在表現(xiàn)。今后在工作中除了規(guī)范行政執(zhí)法案件處理和文書制作工作和完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)外，還勇于承擔(dān)自己力所能及的工作，鍛煉自己的能力，提高自己的水平，做到會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)化解矛盾等，體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生追求，為單位各項(xiàng)工作順利開展提供微薄之力。
二、存在問題原因分析
一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實(shí)踐。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事等等。
三、整改措施
(一)堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)服務(wù)宗旨
理想信念是人安身立命的根本，是精神動(dòng)力，作為一名執(zhí)法人員，要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力工作，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
(二)刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作水平
要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的熱情，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高工作能力。
(三)開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取
要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。
(四)廉潔自律，作風(fēng)正派
要嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模范遵守各項(xiàng)工作制度和“隊(duì)容風(fēng)紀(jì)”，牢記“紀(jì)律規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決抵制貪污腐敗和奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。
五查五看問題清單篇二
/5/15來源：價(jià)值中國
民營企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，必須確立健全的設(shè)備系統(tǒng)、質(zhì)量保證系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、決策指揮系統(tǒng)并且各子系統(tǒng)緊密協(xié)作，經(jīng)濟(jì)學(xué)中的木桶原理，說明木桶盛水的多少是由最短的一塊木板決定的，同樣，企業(yè)成長的能力大小是由企業(yè)內(nèi)部最弱的子系統(tǒng)決定的。因此，從這一戰(zhàn)略視角出發(fā)，民營企業(yè)要弄清自己企業(yè)的最薄弱的、次薄弱的、再次薄弱的子系統(tǒng)，然后才能采取切實(shí)有效的措施，強(qiáng)化自己企業(yè)的成長能力和管理能力。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要把重點(diǎn)放在各種局限上，即把重點(diǎn)放在鏈條的薄弱環(huán)節(jié)上，而不能僅僅滿足于能做什么改進(jìn)，就做什么改進(jìn)。在絕大多數(shù)民營企業(yè)里，最薄弱的環(huán)節(jié)不是客觀因素，而是已根植于行為方式中的某種管理方法。
比如，目前民營企業(yè)的高成長、高負(fù)債、高風(fēng)險(xiǎn)、低效益的問題是普遍的；粗放式發(fā)展、盲目多元化、資金鏈薄弱等傾向也都給民企做實(shí)、做強(qiáng)、做大、做久的目標(biāo)帶來了障礙。民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展需要問自己五個(gè)問題：
自己有核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？
當(dāng)前許多民營企業(yè)認(rèn)為核心產(chǎn)品就等于核心競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)為局部和現(xiàn)在的成功就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)有了某項(xiàng)核心產(chǎn)品，并不代表它有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，如同樹干不同于樹根一樣。一旦企業(yè)的核心產(chǎn)品生命周期到了衰退期，企業(yè)就會(huì)面臨危險(xiǎn)。而過去促使企業(yè)成功的因素就更加不能保證企業(yè)繼續(xù)獲得成功了。暫時(shí)的、局部的成功因素，不一定就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
自己的發(fā)展速度合適嗎？
目前很多民營企業(yè)成長迅速，年均增長率高居兩位數(shù)以上，在組織結(jié)構(gòu)上也開始搭建集團(tuán)化公司運(yùn)作的雛形，
任何企業(yè)都有其發(fā)展生命周期，抓住行業(yè)和市場(chǎng)的變化機(jī)遇，企業(yè)可能在某個(gè)階段的資產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)份額明顯迅速擴(kuò)展，利潤指標(biāo)和市場(chǎng)指標(biāo)會(huì)有高速增長。但企業(yè)并不一定能以這樣的速度長久發(fā)展下去。一般地說，隨著規(guī)模擴(kuò)大，應(yīng)在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)著重協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，進(jìn)行穩(wěn)健發(fā)展。
自己的人才梯隊(duì)健全嗎？
企業(yè)中的人才是一層一層從企業(yè)內(nèi)部滲透出來的。特定的與你的企業(yè)有關(guān)的人力資源是市場(chǎng)上很難買到的。所以一個(gè)成功的企業(yè)一定非常重視內(nèi)部人力資本的發(fā)展和管理人才的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)擴(kuò)張過快，就只能大量引進(jìn)人才，同時(shí)也引進(jìn)了沖突。很多民營企業(yè)就是跨在發(fā)展速度超過了內(nèi)部人才的供給能力上，這就是通常所說的“增長的危機(jī)”。因此。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)部培育管理人才，為進(jìn)一步的大規(guī)模擴(kuò)張做準(zhǔn)備。
自己的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)合理嗎？
民營企業(yè)總體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想必須著眼于企業(yè)未來長期穩(wěn)定的發(fā)展，具有防范未來風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇必須考慮經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)情況、企業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保持其旺盛的生命力。民營企業(yè)處在高速擴(kuò)張期時(shí)，現(xiàn)金需求量很大，基本采用擴(kuò)張型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，需要進(jìn)行大量的外部籌資，較多地利用負(fù)債。但由于資金主要用于基礎(chǔ)建設(shè)和外延性擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，投資回收期長，同時(shí)受到行業(yè)利潤水平的限制，投資回報(bào)率下降，加上財(cái)務(wù)管理制度缺陷，經(jīng)常是高額應(yīng)收賬款與高額負(fù)債同時(shí)存在，勢(shì)必會(huì)造成較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。我們經(jīng)?？吹?，一段時(shí)間內(nèi)，民營企業(yè)的資本運(yùn)作和資金流調(diào)度成功如否，就成了民企能否穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。
自己的家長式管理模式還管用嗎？
民營企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略決策失誤和經(jīng)營者的素質(zhì)很有關(guān)系，文化素質(zhì)的低下或經(jīng)營管理水平的低下必然容易導(dǎo)致其判斷錯(cuò)誤。如果企業(yè)過于依賴家長式管理模式，凡事一個(gè)人說了算，缺乏來自內(nèi)、外有效的監(jiān)控、反饋和制約，將使得決策的正確性和準(zhǔn)確性大打折扣，造成決策的浪漫化、模糊化，決策過程只是憑著“大概”、“可能”、“估計(jì)”、“大致”等非理性判斷進(jìn)行。
以上這些問題，都是值得民營企業(yè)在審視自身時(shí)需要好好琢磨的。
五查五看問題清單篇三
市紀(jì)委、市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
按照市紀(jì)委、市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于抓好“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案〉的通知》精神，我辦認(rèn)真開展了“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次專項(xiàng)治理工作順利進(jìn)行，成立了由主要負(fù)責(zé)人為組長、分管負(fù)責(zé)人為為副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān)此次專項(xiàng)治理工作的具體事務(wù)。
二、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳
文件下發(fā)后，我辦及時(shí)召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于抓好“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案〉的通知》，傳達(dá)了“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作精神，宣傳了專項(xiàng)治理的范圍、要求、意義，同時(shí)要求大家充分認(rèn)識(shí)開展此項(xiàng)工作的重大意義，按照上級(jí)要求認(rèn)真開展“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作，做到自查不走過場(chǎng)、不留死角，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、落實(shí)舉報(bào)制度，加強(qiáng)工作監(jiān)督
“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立并公布了舉報(bào)電話，并注意發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)作用。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，確保件件有交待、事事有著落。
四、認(rèn)真開展自查，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律
按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于抓好“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案〉的通知》的要求，辦公室重點(diǎn)圍繞六大項(xiàng)指標(biāo)開展清查活動(dòng)，對(duì)房屋、車輛、股權(quán)、兼職、公款消費(fèi)和小金庫進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的清查。
1、我單位不存在領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離工作崗位后繼續(xù)占用周轉(zhuǎn)房、以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格違規(guī)購買商品房的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部使用辦公用房已根據(jù)市清房辦要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
2、我單位不存在違規(guī)換車、超編制配備公務(wù)用車、混掛車輛牌照等現(xiàn)象。
3、我單位不存在黨員干部違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券等現(xiàn)象。
4、我單位不存在黨政干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)等現(xiàn)象。
5、我單位不存在公款大吃大喝、公款旅游、公款送禮等現(xiàn)象。
6、我單位財(cái)務(wù)管理均按照國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財(cái)務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨(dú)帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。按照財(cái)政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，財(cái)務(wù)報(bào)銷嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴(yán)格控制財(cái)政資金支出，沒有以任何形式進(jìn)行私存私放。
雖然我辦目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，但通過“五清”和“小金庫”專項(xiàng)治理工作，抓好了建章立制，從源頭上防止了違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。
五查五看問題清單篇四
(學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話，做合格黨員)學(xué)習(xí)教育， 認(rèn)真開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，需要切實(shí)把握“兩學(xué)一做”的內(nèi)涵和要求。“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在“學(xué)”，關(guān)鍵在“做”?！皩W(xué)”，就是深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)，樹立行為規(guī)范;就是深入學(xué)習(xí)系列重要講話，重在加強(qiáng)理論武裝、統(tǒng)一思想行動(dòng)?！白觥?，就是做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的共產(chǎn)黨員，重在堅(jiān)定信仰信念、強(qiáng)
化政治意識(shí)、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為。要全面把握黨內(nèi)教育的特點(diǎn)和規(guī)律，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下;堅(jiān)持問題導(dǎo)向，開展“五查擺五強(qiáng)化”;要注重日常教育，突出經(jīng)常性特點(diǎn);要堅(jiān)持分層分類指導(dǎo)，做到具體化、精準(zhǔn)化、差異化;要以學(xué)習(xí)教育促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，
促學(xué)風(fēng)優(yōu)化，促教風(fēng)提升，促校風(fēng)向上，圓滿完成學(xué)
校改革發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
三嚴(yán)三實(shí)”(嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”)
是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部永遠(yuǎn)的必修課
中辦近日印發(fā)《關(guān)于在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方
案》，明確“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，作為加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。要融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)
教育，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動(dòng)。
“實(shí)實(shí)在在做人做事，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，習(xí)的這一諄諄教誨，是每名共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準(zhǔn)則，是全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部修身之本、為政之道、成事之要。共產(chǎn)黨人是“用特殊材料制成的”。在新的歷史條件下，特就特在修身為政成事要恪守“三嚴(yán)三實(shí)”。全面從嚴(yán)治黨，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的根本保證。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手，對(duì)于進(jìn)一步增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推進(jìn)“四個(gè)全面”具有十分重要的意義。
“治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。抓住了這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，確保其率先垂范，就抓住了從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”。正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)無可辯駁地表明，領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”上帶了頭、發(fā)揮了示范作用，廣大黨員就學(xué)有標(biāo)桿、行有指引，就能夠起到團(tuán)結(jié)鼓勁的正向激勵(lì)作用。反之，領(lǐng)導(dǎo)干部如果“不嚴(yán)不實(shí)”、軟弱渙散，一個(gè)地方和單位的政治生態(tài)必然“塌方”，嚴(yán)重?fù)p害黨和人民的事業(yè)，留下慘痛教訓(xùn)。
“提出正確的問題，往往等于解決了問題的大半?！遍_展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為標(biāo)尺，有的放矢、對(duì)癥下藥，著力解決干部隊(duì)伍中“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。要通過專題教育，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部恪守“三嚴(yán)三實(shí)”的自覺性，聚焦對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，努力做到三個(gè)“見實(shí)效”：即在深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活
動(dòng)成果上見實(shí)效，在守紀(jì)律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實(shí)效，在真抓實(shí)干、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上見實(shí)效。
黨的以來，黨中央雷厲風(fēng)行，以雷霆萬鈞之勢(shì)狠抓黨風(fēng)建設(shè)。群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”深入人心，反腐倡廉工作抓鐵有痕，黨員干部面貌煥然一新，作風(fēng)建設(shè)成效持續(xù)顯現(xiàn)。但是，這僅僅是開了一個(gè)好頭，是“萬里長征”邁出的第一步。推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，對(duì)各級(jí)干部在修身做人用權(quán)律己等方面的能力素質(zhì)，提出了更嚴(yán)更實(shí)更全面的要求，迫切需要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”查擺問題，聚焦忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體。毋庸諱言，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為官用權(quán)、做人做事不嚴(yán)不實(shí)的問題仍然不同程度地存在，渾渾噩噩者有之，嘩眾取寵者有之，表里不一者有之，行無底線者有之，明知故犯者有之。《方案》列舉的要著力解決的幾個(gè)問題，鞭辟入里、一針見血，值得黨員干部認(rèn)真對(duì)照檢查。如著力解決理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨不忠誠、做人不老實(shí)，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀(jì)、眼里無國法等問題。這些問題，其實(shí)是給那些“不嚴(yán)不實(shí)”干部畫了一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”。
“三嚴(yán)三實(shí)”是一個(gè)有機(jī)的整體。修身律己用權(quán)要“嚴(yán)”，做人謀事創(chuàng)業(yè)要“實(shí)”。領(lǐng)導(dǎo)干部唯有做到“三嚴(yán)”，才能結(jié)出“三實(shí)”之果;同樣，“三實(shí)”落到實(shí)處，“三嚴(yán)”才能內(nèi)化于心。從以來查處的一些腐敗大案窩案看，那些身陷泥潭的領(lǐng)導(dǎo)干部往往首先在嚴(yán)以修身上出了問題，思想和行動(dòng)的“總開
關(guān)”失了靈?！鞍着埸c(diǎn)墨，終不可湔”，底線失守猶如“點(diǎn)墨”，權(quán)力就會(huì)脫韁染黑整件白袍，一發(fā)而不可收拾。
從一些黨員干部心無敬畏、如入無人之境的言行看，嚴(yán)以律己顯然在這些人身上失效，“不嚴(yán)不實(shí)”的問題隨之而膨脹。一些黨員干部尤其是某些地方和部門的“一霸手”，老子天下第一，視黨紀(jì)國法為無物。這些人“任性”而為的結(jié)果，就是自我毀滅?！安灰砸?guī)矩，無以成方圓”，全面依法治國首先必須依規(guī)治黨，黨性強(qiáng)， “任性”就沒有空間。守紀(jì)律講規(guī)矩的核心就是對(duì)黨的絕對(duì)忠誠，而絕非三心二意、心猿意馬、見風(fēng)使舵、口是心非，更不是妄自尊大、無法無天。從一些黨員干部不作為或者亂作為的問題看，嚴(yán)以用權(quán)必須體現(xiàn)在謀事創(chuàng)業(yè)做人上真抓實(shí)干、為民用權(quán)上，而非大權(quán)獨(dú)攬、以權(quán)謀私，或者得過且過、混日子。當(dāng)前需要注意的是，有的黨員干部面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下出現(xiàn)的各種新情況新問題，不是積極作為、主動(dòng)作為，而是敷衍了事、應(yīng)付了之，工作了無生機(jī)?！盀楣俨粸椤钡膶?shí)質(zhì)就是不擔(dān)當(dāng)。鄧小平同志曾批評(píng)一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對(duì)，也不知道”，像這樣不干事的“太平官”，只能貽誤改革發(fā)展大業(yè)?！拔覀冏鋈艘皇?，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥”，的提醒，應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)黨員干部的座右銘。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不折不扣地執(zhí)行中央的大政方針，在原則問題和重大決策上決不容許亂拍板、搞“變通”。而大政方針與地方和部門的具體實(shí)踐如何相結(jié)合，同樣是一篇大文章，特別需要發(fā)揮各地各部門的積極性、主動(dòng)性。如果一切工作都是生搬硬套，像算盤珠一樣撥一撥才動(dòng)一動(dòng)，滿足于當(dāng)“泥塑菩薩”、做“傳聲筒”，又怎能迎難而上，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，創(chuàng)造性地開展工作呢?
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，“三嚴(yán)三實(shí)”是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部永遠(yuǎn)的必修課。檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效，開了多少會(huì)不是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，干了多少實(shí)事才是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);表了多少態(tài)不是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為才是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育尤其要做到“嚴(yán)”與“實(shí)”，正如像越王勾踐那樣日夜臥薪嘗膽，才換來“三千越甲可吞吳”，對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子和標(biāo)尺，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)常照、天天量，捫心自問修身、用權(quán)、律己嚴(yán)不嚴(yán)，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人實(shí)不實(shí)。如此，才能從我做起，惟志、惟德、惟實(shí)，補(bǔ)精神之鈣、固思想之元、守為政之本，成為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”的馬前卒、先鋒隊(duì)。
主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第九次會(huì)議并發(fā)表重要講話指出，兩年來，中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)召開了8次會(huì)議，確定了不少要辦的大事，有必要檢查一下這些事是不是落地見效了?？偟目?，各部門對(duì)貫徹落實(shí)中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的事項(xiàng)態(tài)度是堅(jiān)決的、思路是清楚的、進(jìn)度也是符合要求的。強(qiáng)調(diào)，中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組是黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的重要平臺(tái)，落實(shí)中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的事項(xiàng)，要真抓實(shí)干。要明確主體責(zé)任，主動(dòng)作為、形成合力。要重視抓實(shí)際成效，善于與時(shí)俱進(jìn)開展工作，確保黨中央各項(xiàng)決策落地生根。
五查五看問題清單篇五
我村在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。到五月下旬，又開展了“五查五看”的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過這一階段的集中學(xué)習(xí)(主要是自學(xué))，對(duì)照“五查五看”的具體內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行了檢查和自我剖析，仔細(xì)查找了自身存在的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行認(rèn)真思考，感覺受益匪淺，特寫下心得體會(huì)。
一、個(gè)人存在問題
1、查黨性修養(yǎng)，看自己能否堅(jiān)守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨
中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，也永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員，必須全心全意為人民服務(wù)。自從我入黨至今，始終在基層工作，平時(shí)工作中，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視了政治上的學(xué)習(xí)，對(duì)如何更好地保持黨的先進(jìn)性缺乏深刻的思考，存在片面的自我滿足意識(shí)，認(rèn)為自己還過得去。
2、查組織觀念，看自己能否正確處理公與私、義與利、個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系
我是一名工作在基層的黨員，所以說黨組織就是我的娘家。我認(rèn)為自身的形象非常重要，這種形象不光是外在的，更重要的是內(nèi)在的，不僅要做一名先進(jìn)的共產(chǎn)黨員，還要做一名群眾滿意的干部。對(duì)照自己，我覺得在平時(shí)工作中，雖然能夠聽從黨組織安排，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，也能處理好和一般群眾的關(guān)系，但遇到重大事情時(shí)，不能積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，認(rèn)為出謀劃策都是領(lǐng)導(dǎo)的事情，事不關(guān)己，只要自己無條件，服從組織安排就可以了。
3、查道德品質(zhì)，看自己是否能努力追求高尚道德，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，保持積極健康生活方式
當(dāng)下，隨著物質(zhì)生活的日益豐富，我們的生活方式面臨著新的選擇，是追求簡(jiǎn)約，還是奢侈，是追求物質(zhì)享受還是精神享受，是維護(hù)社會(huì)公道還是滿足享受，必需要做出正確的選擇。在實(shí)際工作中，我覺得自己的責(zé)任心還需要加強(qiáng)，工作中偶爾出現(xiàn)急燥的情緒，發(fā)發(fā)牢騷，逢雙休日有時(shí)還跟朋友一起出入棋牌室，這都是對(duì)黨的“三個(gè)代表”思想理解不夠深刻，沒有拿出百分百的熱情對(duì)待群眾。
4、查紀(jì)律意識(shí)，看自己能否做到黨規(guī)黨紀(jì)面前知敬畏守規(guī)矩
黨的紀(jì)律、黨規(guī)黨紀(jì)是對(duì)我們?nèi)w黨員提出的最低的、也是最基本的要求，是黨員的行為底線。因此在實(shí)際工作中，我時(shí)常告誡自己，要維護(hù)好自己的形象，努力成長為人民群眾滿意的公仆，在和老百姓面對(duì)面的溝通中，不會(huì)信口開河，胡亂承諾，時(shí)刻警醒自己保持對(duì)黨紀(jì)敬畏的態(tài)度。
5、查擔(dān)當(dāng)精神，看自己能否保持良好精神狀態(tài)，積極為黨的事業(yè)擔(dān)當(dāng)作為
作為一名黨員，從入黨之日起，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定為黨的事業(yè)奮斗終身的理想，堅(jiān)定克服困難，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心，這決定了一名黨員的人生高度和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)階段工作中，我覺得自己有些消極怠工，疲于應(yīng)對(duì)，不求有功，但求無過，在剛進(jìn)村委會(huì)時(shí)干勁十足，但遇到一點(diǎn)挫折或者受到一些干擾后便“激流勇退”“明哲保身”。
二、今后的努力方向
通過自我剖析和深挖問題，我確定了以后努力的方向：應(yīng)該實(shí)事求是地認(rèn)識(shí)自己、分析自己，克服負(fù)面情緒，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在學(xué)習(xí)方面克服惰性，爭(zhēng)取積極通過學(xué)習(xí)計(jì)生法律法規(guī)，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。今后努力抓好自己所分管的工作，以及干好自己所包的所有工作任務(wù)。對(duì)人應(yīng)該更加熱情和真誠，協(xié)調(diào)好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系。
五查五看問題清單篇六
在外企應(yīng)聘自我介紹時(shí)，一般考官會(huì)通過在應(yīng)聘時(shí)的一些答問，來決定是否錄用該求職者，因此，求職前的準(zhǔn)備和英文自我介紹的技巧是非常重要的.。希望下文外企求職英文自我介紹的6大經(jīng)典問題，可以幫到大家。
1、“work experience”is the type of work you‘ve done in the past. if you haven‘t started working yet you can say “right now i‘m still a student.” or “i‘m a recent grad and ihaven‘t started working yet.” in the second sentence, “recent grad“ is short for ”recent graduate” and means that you have just finished school.
請(qǐng)告訴我你過去的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作，就可以回答“right now i‘m still a student.”(現(xiàn)在我還是個(gè)學(xué)生。)或者說“i‘m a recent grad and i haven‘t started working yet.”(我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。
2、second one: what‘s your greatest weakness?
this is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! in fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. you shouldn‘t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! instead, you can tell them something that isn‘t directly related to the job position.
你最大的缺點(diǎn)是什么?西方老板特別愛問這個(gè)問題，讓面試者感到很緊張，
事實(shí)上，他問這個(gè)問題是看你對(duì)棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因?yàn)槟怯锌赡茏屇愕貌坏竭@份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。
3、third one: why do you feel you are qualified for this job?
this question is a good opportunity to brag a little bit. you should talk about some extra skills you have that maybe wasn‘t included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.
你為什么覺得自己勝任這份工作?這時(shí)候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領(lǐng)。你可以講述一些簡(jiǎn)歷資料里面沒有包括的技能;或者是再詳細(xì)強(qiáng)調(diào)一下你的特長。
4、fourth one: what kind of salary did you have in mind?
五查五看問題清單篇七
在“五查五看”學(xué)習(xí)活動(dòng)中，對(duì)照“五查五樹”內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行了檢查和自我剖析，仔細(xì)查找了自身存在的缺點(diǎn)和不足，并進(jìn)行了認(rèn)真的思考，感到收獲很大。
一、個(gè)人存在的問題
1、查思想方面。
原先我對(duì)黨建理論關(guān)注度不高，對(duì)如何更好地保持黨的先進(jìn)性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，往往忽視政治上的學(xué)習(xí)，從現(xiàn)在看就不得學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認(rèn)識(shí)不足，存在片面的自我滿足意識(shí)，自
認(rèn)為工作過得去，表現(xiàn)一般，沒有違反任何鄉(xiāng)機(jī)關(guān)規(guī)章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時(shí)覺得自己雖然存在一些小缺點(diǎn)，但問題不大，都是小毛病，對(duì)“五查五看”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)片面，態(tài)度不夠端正。開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動(dòng)，工作超前意識(shí)不強(qiáng)，不能積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，總認(rèn)為總體規(guī)劃、出謀劃策那都是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)，事不關(guān)己，自己只要無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的安排就可以了。
2、查工作方面
還沒有完全做到深入細(xì)致，工作上還存在一定差距。有時(shí)工作上不夠周密細(xì)致，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和精神，工作忙上有時(shí)也有疲于應(yīng)付的表現(xiàn)，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。按照科學(xué)發(fā)展的要求，深入推進(jìn)計(jì)生工作，要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想貫徹始終，要堅(jiān)持正面教育和自我教育為主，要堅(jiān)持邊學(xué)、變查、邊改，要強(qiáng)化自己在計(jì)劃生育工作中保持先進(jìn)性的意識(shí)，切實(shí)解決在思想、組織、作風(fēng)上的突出問題，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進(jìn)性。在工作中，必須進(jìn)一步堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高計(jì)生工作的能力，進(jìn)一步推進(jìn)村民自治，提升為老表辦好事、辦實(shí)事的工作水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、加大依法行政、加大四術(shù)清查工作的力度。
3、查服務(wù)方面
對(duì)待服務(wù)對(duì)象不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時(shí)，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有真正成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對(duì)待辦事群眾。有些工作不夠細(xì)，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求有差距，工作責(zé)任心還需要加強(qiáng)，工作中時(shí)有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)不夠。在實(shí)際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)在新形勢(shì)、新任務(wù)和工作中遇到的新問題，沒有進(jìn)行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象，思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對(duì)一些有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)方面的問題不是那么了解，沒有主動(dòng)去與我們的老前輩、領(lǐng)導(dǎo)和其他同事溝通，有時(shí)了解情況不多時(shí)僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神。遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實(shí)地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。
4、查紀(jì)律方面
作為一名共產(chǎn)黨員，我認(rèn)為自身形象的塑造非常重要，這種形象不僅是外在的，更重要的是內(nèi)在的。不僅要努力做一名先進(jìn)的共產(chǎn)黨員，也要做一名群眾滿意的干部。 對(duì)照自己，我覺得這兩個(gè)目標(biāo)對(duì)于我來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到，但我一直在努力。所以在今后的工作中我將繼續(xù)從自身做起，切實(shí)落實(shí)工作效果。 工作上要積極開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭(zhēng)一流的思想，對(duì)個(gè)人要求上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，努力做好本職工作，讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
5、查學(xué)習(xí)方面。
學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差和應(yīng)付的思想，對(duì)與自己工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，遇到實(shí)際的問題才去查資料找依據(jù)。在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認(rèn)真、不善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)抓的不緊，積極性不高，存在著應(yīng)付思想。學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性的讀書看報(bào)，只是念一念，集中聽一聽，方法簡(jiǎn)單，組織學(xué)習(xí)時(shí)就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會(huì)議精神等，很少主動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識(shí)。業(yè)務(wù)上的提高，不僅來自實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也來自于各種豐富的理論知識(shí)。要把工作做好，就必須注重學(xué)習(xí)，尤其是面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，社會(huì)發(fā)展瞬息萬變，知識(shí)更新也比較快。學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。必須把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，自我加壓，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考。業(yè)余時(shí)間，自學(xué)不夠，學(xué)習(xí)的層次不高。要適應(yīng)這種變化，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時(shí)俱進(jìn)。回顧在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上了十幾年的班(十七歲開始到油石至今)雖能各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素質(zhì)、科學(xué)思想、管理方法、學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠，沒有意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用。
二、今后的努力方向
通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實(shí)事求是地認(rèn)識(shí)自己、分析自己、估計(jì)自己?？朔殡y情緒積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個(gè)方面入手：
(1)學(xué)習(xí)方面，克服惰性，爭(zhēng)取積極、主動(dòng);深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想，以此樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)、處處事事以群眾利益為重。全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性。在工作中，通過學(xué)習(xí)計(jì)生法律、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
(2)工作方面，克服粗心大意，更加細(xì)致;我負(fù)責(zé)的是社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理工作以及陶朱行政村的計(jì)生工作管理，今后將努力抓好自己所分管的工作及干好自己所包村的所有工作任務(wù)。
(3)人際關(guān)系方面，對(duì)人應(yīng)該更加熱情和真誠，協(xié)調(diào)好與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系。
五查五看問題清單篇八
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“五查五看”和《中共國家稅務(wù)總局黨組關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)八項(xiàng)規(guī)定監(jiān)督辦法(試行)〉》的精神，本人比照上述文件對(duì)自身的工作情況進(jìn)行自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下:
一、自查自糾情況
第一，在思想上嚴(yán)格按照為大局服務(wù)，為基層服務(wù)，扎根基層，為群眾辦實(shí)事，堅(jiān)持為民收稅，為國聚財(cái)?shù)睦砟?，在工作中做到為納稅人服務(wù)。第二，在作風(fēng)上嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)守“耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑”的原則，不存在“庸、懶、慢、散”和“吃、拿、卡、要、報(bào)”現(xiàn)象。第三，在紀(jì)律上嚴(yán)格遵守“中央八項(xiàng)規(guī)定”和靖江市委的“八項(xiàng)規(guī)定”。第四，在工作上嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，以納稅人滿意為工作目標(biāo)。第五，在能力上通過工作和學(xué)習(xí)不斷提高自己，但還存在著不足。
二、存在問題
第一，納稅服務(wù)過程中不夠耐心。辦稅服務(wù)廳可以說是與納稅人接觸最直觀的通道，作為窗口工作人員，每天在工作中會(huì)接觸到各類納稅人，而納稅人之間的素質(zhì)也存在差異，有些辦理涉稅事項(xiàng)的是大企業(yè)的會(huì)計(jì)，為這部分辦稅人員服務(wù)相對(duì)而言輕松些。而對(duì)于有些小企業(yè)的會(huì)計(jì)或者個(gè)體戶本身，由于其對(duì)辦稅事項(xiàng)的不了解及自身所掌握的財(cái)會(huì)知識(shí)有限，往往在服務(wù)過程中需要更多的耐心，在闡述相應(yīng)稅務(wù)政策，涉稅事項(xiàng)時(shí)需要更為詳細(xì)。在這一過程中，我有時(shí)會(huì)顯得不夠耐心，這是今后工作中需要改進(jìn)的。
第二，工作能力還有待進(jìn)一步提升。七月份以來大廳進(jìn)行了輪崗，我也從先前的代開發(fā)票崗調(diào)到綜合崗。這又是一個(gè)需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過程。在這一個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，加上自身的努力，基本掌握了綜合崗的業(yè)務(wù)，但對(duì)于一些不常碰到的涉稅事項(xiàng)還會(huì)感到棘手，幸運(yùn)的是每當(dāng)遇到此類問題是都能得到同事的幫助，我也將每次遇到的新業(yè)務(wù)和解決辦法記錄下來，從而進(jìn)行鞏固學(xué)習(xí)。將自己打造成全能型的業(yè)務(wù)操作能手是一個(gè)目標(biāo)，這需要進(jìn)一步的努力。
第三，財(cái)會(huì)知識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在學(xué)習(xí)上，我還保持著強(qiáng)烈的欲望，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)和階段性總結(jié)的習(xí)慣。參加了六月份的注稅考試，通過學(xué)習(xí)掌握了基本的稅法政策，使我的政策理論水平得到提高。但到目前為止，在財(cái)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)上花的時(shí)間還不夠，對(duì)于財(cái)會(huì)知識(shí)掌握的還不夠充足。
第四，被動(dòng)服務(wù)的理念有待轉(zhuǎn)變。在工作中存在被動(dòng)服務(wù)的理念，基本上是納稅人遇到問題來咨詢，才會(huì)進(jìn)行解答。若有些納稅人遇到問題并沒有進(jìn)行第一時(shí)間的咨詢，很可能就會(huì)導(dǎo)致納稅人辦稅事項(xiàng)的出錯(cuò)。另外在政策宣傳上還不夠主動(dòng)積極，目前一些新政策基本上都會(huì)通過大廳的告示牌進(jìn)行告知，或者通過群發(fā)短信等方式進(jìn)行通知，但其實(shí)在納稅人辦理涉稅事項(xiàng)時(shí)，窗口人員進(jìn)行告知會(huì)更有效果。這幾種方式統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，能實(shí)現(xiàn)納稅人辦稅最大便捷化，同時(shí)也能提高工作效率。
三，改進(jìn)措施
第一，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“五查五看”和“八項(xiàng)規(guī)定”精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。實(shí)行個(gè)人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。要充分認(rèn)識(shí)到“五查五看”和“八項(xiàng)規(guī)定”的精神要旨，在工作中更嚴(yán)格地按照上述規(guī)定要求，從自身做起，從實(shí)際工作中做起，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，真心實(shí)意地為納稅人服務(wù)。
第二，改進(jìn)工作方式，化“被動(dòng)服務(wù)”為“主動(dòng)服務(wù)”。在工作中要增加自己的耐心度，以最好的精神面貌為納稅人提供服務(wù)。對(duì)于不同的納稅人要總結(jié)出不同的服務(wù)方式。在面對(duì)新辦納稅人和新會(huì)計(jì)時(shí)，在闡述稅收政策及解析辦稅事項(xiàng)時(shí)要更為耐心，塑造良好的國稅窗口形象。另外要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，從過去的被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，一則在轉(zhuǎn)達(dá)稅收政策及辦稅流程要更為主動(dòng)積極，二則在發(fā)現(xiàn)納稅人存在疑惑時(shí)，要及時(shí)給予解答，消除疑惑，使其順利高效地辦稅。
第三，提高業(yè)務(wù)操作技能和財(cái)會(huì)知識(shí)水平。在未來工作中將繼續(xù)保持對(duì)于相關(guān)業(yè)務(wù)操作問題記錄的良好習(xí)慣，并在今后要針對(duì)各類問題進(jìn)行總結(jié)歸類。進(jìn)一步研究ctais2.0，金稅工程，監(jiān)控決策等操作系統(tǒng)，使自身的操作更為專業(yè)化，高效化。另外通過學(xué)習(xí)注稅與注會(huì)的相關(guān)書籍，進(jìn)一步學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)，并通過研究財(cái)務(wù)報(bào)表等形式加于運(yùn)用，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)。
五查五看問題清單篇九
面試招聘法五問
相信有不少面試官在面試大學(xué)生時(shí)都遇到過這樣的難題：每個(gè)大學(xué)生在介紹自己時(shí)都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應(yīng)聘者當(dāng)中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)？日前，中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測(cè)評(píng)與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人帶來了大學(xué)生招聘面試的五大必殺技，幫助他們?cè)诖髮W(xué)生應(yīng)聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”，
關(guān)鍵事件測(cè)出求職者能力
白玲指出，其實(shí)大學(xué)生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識(shí)破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時(shí)候光憑直覺是不行的，還要借助人才測(cè)評(píng)技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一，
在面試中，面試官可以選擇一個(gè)關(guān)鍵事件來測(cè)試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時(shí)該如何處理等等。
值得提醒的.是，面試官千萬不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動(dòng)，也不要以個(gè)人的喜好來選擇大學(xué)生，而是要做進(jìn)一步觀察才下結(jié)論。
五問問出應(yīng)聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計(jì)劃力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關(guān)鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
五查五看問題清單篇十
面試中的五問
面試時(shí)，你或許對(duì)用人單位可能提出的問題感到棘手，如果說需要準(zhǔn)備的話，只有5個(gè)問題需要仔細(xì)想一想：
“你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會(huì)選擇我們公司？”“你對(duì)我們公司有些什么了解？”)
“你能為我們做些什么？”(“談?wù)勀憬窈蟮拇蛩恪！?
“你是什么樣的人？”(“請(qǐng)介紹一下自己?！薄罢?wù)勀阍诖髮W(xué)里的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷?！?
“你與其他應(yīng)聘的人有什么不同？”(“你能否做個(gè)自我評(píng)價(jià)？”“你有什么特長和愛好？”)
“我能否雇得起你？”(“你對(duì)待遇有什么要求？”)
你可以把這5個(gè)問題變成陳述句來回答：
我喜歡這個(gè)單位的某方面。
我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域和單位需要完善些什么。
我覺得我具備什么技能，可以滿足這些需要。
以往我有過哪些經(jīng)歷，證明我有這些技能，
《面試中的.五問》()。以及我運(yùn)用這些技能的獨(dú)特方式。
我對(duì)待遇沒有特殊要求。
事實(shí)上，面試問答的過程和市場(chǎng)上完成一個(gè)交易的過程是一樣的，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達(dá)成一致的方式等幾個(gè)方面來進(jìn)行交流。無論遇到什么問題，都要想辦法把問題引向有利于推銷你自己的方向上來。
比如，對(duì)方會(huì)直截了當(dāng)?shù)剡@樣問你：“我們看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，各方面都挺不錯(cuò)。這樣吧，你能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？或者，你自我感覺有哪些不足的地方？”
遇到讓你棘手的問題，一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí)，表面回答缺點(diǎn)，實(shí)際上談?wù)勛约簝?yōu)點(diǎn)就行了：“我想我最大的缺點(diǎn)是沒有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”
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