2022年職場(chǎng)生存法則小說(shuō)(4篇)

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2022年職場(chǎng)生存法則小說(shuō)(4篇)
時(shí)間:2022-12-09 14:39:47     小編:zdfb

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職場(chǎng)生存法則小說(shuō)篇一

作為傳統(tǒng)行業(yè),銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固,在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減,這對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的,銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,就需要轉(zhuǎn)變思維,不要被眼前的事情所束縛,眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),同時(shí)結(jié)合自身的情況,制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中被淘汰。另一方面,要有轉(zhuǎn)型思維,行業(yè)在調(diào)整,員工想要跟上行業(yè)的步伐,就需要對(duì)自身進(jìn)行改變,可以是各個(gè)方面。

二、培養(yǎng)能力

1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

在信息量爆炸的今天,銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí),開(kāi)拓多維度的視野,吐故納新,深度挖掘自身潛力,逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。

2、經(jīng)營(yíng)好人脈

作為銀行員工,不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位,經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng), 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力,還要會(huì)做人。

三、投資自己

1、提升業(yè)務(wù)能力,多方位拓展

從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員,對(duì)自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能,但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少,對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展,一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代,員工便會(huì)無(wú)所適從。因此,銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情,多學(xué)、多做、多練,不局限于眼前事,爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”,實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。

2、學(xué)會(huì)思考,從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位,從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié),客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服。

在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工,辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意,對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考,每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等,并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料,養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣,培養(yǎng)自主分析的能力,形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職場(chǎng)生存法則小說(shuō)篇二

一、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

今天重復(fù)昨天的生活,今年還跟去年一樣止步不前,害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)??赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬?fù)制”自己,覺(jué)得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了,反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下,你所做的工作只能是在不斷消耗你。

二、做事前有明確目的

盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走,所以做事前一定要先明確目的,并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié),這樣才不會(huì)跑偏,才能事半功倍。

這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心,很努力,但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事,而要知道做這件事的目的是什么,用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

三、工作完成100%是正常,完成120%才是優(yōu)秀

職場(chǎng)人大致可分為三類:

第一類人工作完成度不高,還經(jīng)常捅婁子,這樣的人基本上是最容易被開(kāi)掉的。

第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作,在老板眼里就比較靠譜,雖然工作穩(wěn)定,但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預(yù)算,是最受老板青睞的人,但是屬于少數(shù)。

能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的,但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀,就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單,而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

四、能力要比學(xué)歷更重要

學(xué)歷重要,這是無(wú)可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”,畢竟一定程度上,學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

一旦入職,就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂”,最重要的是你的工作能力。即使你的海歸,如果工作做的還不如大專生,公司會(huì)喜歡哪個(gè)?肯定是后者。

職場(chǎng)生存法則小說(shuō)篇三

對(duì)大部分人來(lái)說(shuō),工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題,另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點(diǎn),收入高一點(diǎn),職位升的快一點(diǎn),從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂(lè)的極重要的一個(gè)方面。

混在it企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在it企業(yè)該如何混呢?

無(wú)論你是什么職位的員工,無(wú)論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的,踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作,這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn),做得更精益求精一點(diǎn),這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代,在信息日新月異的變化,新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西,這對(duì)做it的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員,你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤(pán)把,但你如果想要買音箱,你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把,你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售erp或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會(huì)更多,這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做it技術(shù)的人了。

會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo),不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論,也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn),在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等,可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,從而不斷充實(shí)、提高自己。

中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè)到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來(lái)。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來(lái),讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己,讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì)議上積極發(fā)言,能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè),讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機(jī),不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存,必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),堅(jiān)持自己做人的原則:公正、努力、友愛(ài),調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則,你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí),只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō):如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然,如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣,那么請(qǐng)讀“第六條”,跳槽吧!

也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途,或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在it企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話,這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事,沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類似問(wèn)題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌,可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)你指手畫(huà)腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節(jié),記住:要干大事業(yè),先從小事做起,注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。

說(shuō)句實(shí)在話,盡管it人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對(duì)錯(cuò),而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄,簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多,但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場(chǎng)混,其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)€(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn),如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望,但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!

職場(chǎng)生存法則小說(shuō)篇四

剩者為王 讓自己變得不可替代

如果不是一場(chǎng)“陷害”,michael沒(méi)有想過(guò)自己會(huì)離開(kāi)這個(gè)讓人艷羨的崗位。

幾年前開(kāi)始,房地產(chǎn)日漸紅火,樓價(jià)節(jié)節(jié)高升,管理類專業(yè)畢業(yè)的michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案,是整個(gè)銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個(gè)月前,直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了。”michael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束,但他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé),承認(rèn)失敗的方案出自michael之手?!拔也淮饝?yīng)。最后就被辭退了?!眒ichael無(wú)奈地說(shuō)。

“在現(xiàn)今的職場(chǎng)環(huán)境,的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì)保存自己。”職業(yè)規(guī)劃師陳功表示,職場(chǎng)小強(qiáng)們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會(huì)輕易靠近。長(zhǎng)此以往,就可以‘剩者為王’?!?/p>

萬(wàn)人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境

作為辦公室里級(jí)別最低的一名文員,阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚,而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發(fā)現(xiàn)壓力對(duì)自己產(chǎn)生的巨大影響。

“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒(méi)有及時(shí)完成a給予的任務(wù)而完成了b的,她就會(huì)被認(rèn)為不尊重a?!八腥硕际巧纤?,我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔(dān)驚受怕,快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化:掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現(xiàn)在的狀態(tài),真的很累?!卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著、干不掉的職場(chǎng)小強(qiáng),她完全沒(méi)有信心。

“雖然說(shuō)堅(jiān)持就是勝利,但如果長(zhǎng)期承受巨大的壓力,就應(yīng)該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己?!标惞φJ(rèn)為,在工作環(huán)境中受到挫折,可以通過(guò)心理調(diào)適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應(yīng)當(dāng)治本。

“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強(qiáng)勢(shì)的上司。”在陳功眼中,小人物只要找準(zhǔn)自己的定位,適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境,也可以成功“逆襲”。

職場(chǎng)動(dòng)物園

所有的動(dòng)物,進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗,但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物,取決于兩個(gè)條件:一是否服從主管的權(quán)威;二是否有足夠的工作能力。

服從又有能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為蠢驢和獵犬,大多數(shù)時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢,只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。

服從但沒(méi)有能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍,愚笨者進(jìn)化為笨豬。

不服從但有著工作能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為野?;蚶?。他們共同的特點(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,桀驁不馴。

不服從但也沒(méi)有工作能力的動(dòng)物,會(huì)進(jìn)化成為刺猬和老鼠。

在動(dòng)物職場(chǎng),每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一,同樣的事情,別的動(dòng)物做了無(wú)所謂,但對(duì)你來(lái)說(shuō)就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以,認(rèn)清你在職場(chǎng)中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯逾矩的愚蠢錯(cuò)誤,對(duì)穩(wěn)定你的職場(chǎng)生涯,不無(wú)裨益。

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