在人才工作會(huì)議講話材料 人才工作會(huì)議講話(實(shí)用13篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

在人才工作會(huì)議講話材料篇一

今天，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的20xx年，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達(dá)x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。

第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問題是人才問題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來，主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。

第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。

第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵(lì)知識、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來?xiàng)薄－h(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。

大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，提高認(rèn)識，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！

在人才工作會(huì)議講話材料篇二

同志們：

剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署;五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見。

一、解決思想認(rèn)識問題，堅(jiān)定爭創(chuàng)工作的信心和決心

爭創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣，到底有沒有必要?對這一問題，目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯(cuò)，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯(cuò)，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng)，沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐，何談人才強(qiáng)縣，錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好;第三是實(shí)用主義。認(rèn)為爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義，既沒有實(shí)質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動(dòng)眾去爭創(chuàng)。

上述三種認(rèn)識上的誤區(qū)，必將對我縣爭創(chuàng)工作和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實(shí)施帶來不利影響。因此，必須切實(shí)加以克服和引導(dǎo)。我們一定要立足當(dāng)前，高瞻遠(yuǎn)矚，充分認(rèn)識做好人才工作對推動(dòng)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性。具體來講，我覺得有三方面的必要：

一是上級有要求。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》，提出了明確的目標(biāo)和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢?，中央、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行”的責(zé)任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。

二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題。在這一點(diǎn)上，我們是存在教訓(xùn)的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊鴥淞舜罅康母黝悆?yōu)秀人才，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個(gè)資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用。

三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭取回來，這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì)，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會(huì)引來更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才。

二、解決精神狀態(tài)問題，點(diǎn)燃爭創(chuàng)工作的激情

首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項(xiàng)工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動(dòng)式，熱愛本職。熱愛就會(huì)有激情，有激情才會(huì)有火花，才會(huì)有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動(dòng)式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認(rèn)真履職盡責(zé)，用心干好工作，努力干出一番事業(yè);相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個(gè)飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會(huì)滿意。

其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學(xué)、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實(shí)際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉，對工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作,開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會(huì)不知所措，甚至一蹶不振,也不會(huì)有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進(jìn)、用得好、留得住”的要求，善動(dòng)腦、勤思考,制定出切實(shí)可行、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo),創(chuàng)造性地開展工作、推動(dòng)發(fā)展。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動(dòng)人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情、滿懷信心。

第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，整天忙于應(yīng)付,就會(huì)身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個(gè)人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項(xiàng)工作，努力完成好每一項(xiàng)任務(wù),才能在攻堅(jiān)克難、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風(fēng)，增長才干,才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅(jiān)的工作激情。因此，我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。

三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力

講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當(dāng)，那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法。

一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作。我一直講，人才是一個(gè)寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性?；谝陨咸攸c(diǎn)，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素。

二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點(diǎn)：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng)，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學(xué)習(xí)、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實(shí)際困難。

三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評價(jià)，是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標(biāo)尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實(shí)事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn)，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進(jìn)和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。

在人才工作會(huì)議講話材料篇三

財(cái)政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，推進(jìn)財(cái)政人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。各級財(cái)政部門要堅(jiān)持不懈學(xué)深悟透用好習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，準(zhǔn)確把握財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，縱深推進(jìn)改革，以更高站位、更寬視野、更實(shí)舉措推動(dòng)新時(shí)代財(cái)政人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

(一)堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定新時(shí)代財(cái)政人才發(fā)展規(guī)劃

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。黨中央成立了中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，財(cái)政部是小組成員單位。部里將“財(cái)政部支持實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組”和“財(cái)政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，整合成立了“財(cái)政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。今天，我們召開了第一次會(huì)議，審議通過了領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則。各成員單位都要在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對本地區(qū)本單位人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持政治引領(lǐng)，建立健全人才政治引領(lǐng)、日常管理和監(jiān)督制度，做好專家人才思想政治工作，常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀人才典型。加強(qiáng)學(xué)風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)科研保密管理，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。要堅(jiān)持規(guī)劃先行，對標(biāo)對表中央要求，研究制定財(cái)政人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)方向和任務(wù)重點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃工作步驟，細(xì)化落實(shí)各方責(zé)任。規(guī)劃要全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨管人才和“四個(gè)面向”，緊密結(jié)合全國財(cái)政系統(tǒng)人才工作實(shí)際，聚焦服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、服務(wù)財(cái)政改革發(fā)展兩大任務(wù)，構(gòu)建新時(shí)代人才工作的財(cái)政服務(wù)保障體系和財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)體系，持續(xù)打造高水平財(cái)經(jīng)人才平臺，不斷健全完善人才工作機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的財(cái)政干部人才隊(duì)伍，為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)財(cái)政力量。

(二)聚焦人才強(qiáng)國戰(zhàn)略做好“四個(gè)服務(wù)”，構(gòu)建新時(shí)代人才工作的財(cái)政服務(wù)保障體系

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)人才投入，優(yōu)化人才政策，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制。各級財(cái)政部門要聚焦新時(shí)代人才工作戰(zhàn)略目標(biāo)，積極主動(dòng)抓好貫徹落實(shí)。一是要服務(wù)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源，健全政府、社會(huì)、單位多元化人才投入機(jī)制，加大人才發(fā)展投入，不斷提高人才投入效益。在政策供給和資源配置等方面提供重要支撐，加強(qiáng)央地對接，服務(wù)梯次推進(jìn)“3+n”人才高地和人才平臺建設(shè)。地方財(cái)政部門也要按照黨委政府要求，積極主動(dòng)作為，把財(cái)政職能作用發(fā)揮好。二是要服務(wù)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。堅(jiān)決落實(shí)好財(cái)政部牽頭和參與任務(wù)，加快構(gòu)建既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制。推動(dòng)建立健全放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合的人才管理機(jī)制，完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)制度，系統(tǒng)化推進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理改革和科研項(xiàng)目管理改革，為科研人才減負(fù)松綁，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是要服務(wù)國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。對標(biāo)對表中央確定的任務(wù)部署，配合相關(guān)部門統(tǒng)籌國家人才計(jì)劃等資源，在科研經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目承擔(dān)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面提供有力支持，服務(wù)好戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、基礎(chǔ)研究人才等的培養(yǎng)使用工作，助力打造國家科技創(chuàng)新主力軍。四是要服務(wù)全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。圍繞中央提出的重大課題、重要任務(wù)、重大項(xiàng)目，支持走好人才自主培養(yǎng)之路，服務(wù)各類專項(xiàng)人才計(jì)劃，助力人才國際交流與海外高層次人才引進(jìn)，鼓勵(lì)用好用活各類人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實(shí)學(xué)的人有英雄用武之地。

(三)聚焦服務(wù)財(cái)政改革發(fā)展實(shí)施“六項(xiàng)工程”，構(gòu)建新時(shí)代財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)體系

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點(diǎn)任務(wù)。當(dāng)前財(cái)政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，必須把財(cái)政系統(tǒng)自身的人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財(cái)政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅(jiān)定不移實(shí)施一批人才培養(yǎng)專項(xiàng)工程，著力構(gòu)建起具有財(cái)政特色的人才隊(duì)伍建設(shè)體系。一是實(shí)施青年英才培養(yǎng)工程。立足實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，抓住“后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時(shí)間的事業(yè)發(fā)展，在各級財(cái)政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)可以在工程體系內(nèi)實(shí)施“青苗計(jì)劃”，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進(jìn)等工作，有計(jì)劃地優(yōu)化完善干部人才隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在年輕干部培養(yǎng)中，不要注重名，而要注重實(shí)，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。二是實(shí)施專家型人才培養(yǎng)工程。堅(jiān)持理論來源于實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐的要求，大力弘揚(yáng)“工匠精神”，廣泛推動(dòng)“干部學(xué)理論”和“科研進(jìn)機(jī)關(guān)”，在財(cái)政工作一線，特別是部省兩級財(cái)政部門，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務(wù)又熟悉專門理論的人才;在科研相關(guān)的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財(cái)經(jīng)理論功底又熟悉財(cái)政實(shí)踐的人才。財(cái)政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方方面面，財(cái)政人才首先要成為財(cái)務(wù)、財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財(cái)政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。如果什么都不懂，只是從預(yù)算資金安排多少角度去理解，就發(fā)揮不了財(cái)政應(yīng)有的職能作用。三是實(shí)施高端財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)工程。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動(dòng)財(cái)政事業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財(cái)政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)功底、理論基礎(chǔ)、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風(fēng)紀(jì)律兼優(yōu)的復(fù)合型高端財(cái)經(jīng)人才;在科研機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。四是實(shí)施緊缺人才培養(yǎng)工程。立足國際國內(nèi)兩個(gè)大局，堅(jiān)持新發(fā)展理念，結(jié)合相關(guān)人才庫建設(shè)，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財(cái)經(jīng)、宏觀經(jīng)濟(jì)、金融、資產(chǎn)、法律、財(cái)會(huì)等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。五是實(shí)施中高級專技人才培養(yǎng)工程。堅(jiān)持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù)、具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。六是實(shí)施全國財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)工程。落實(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025)，建立健全會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系和綜合評價(jià)體系，著力培養(yǎng)一批符合新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展要求的高層次財(cái)會(huì)人才。

(四)聚焦打造高水平財(cái)經(jīng)人才平臺，縱深推進(jìn)“一庫兩池一室”建設(shè)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設(shè)，打造高水平財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。一是要進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步擴(kuò)大人才庫規(guī)模，構(gòu)建涵蓋各級財(cái)政部門的總分結(jié)合、上下貫通的財(cái)政人才庫。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，加快形成財(cái)政領(lǐng)域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理、作用更加明顯的人才隊(duì)伍。二是要進(jìn)一步建立健全專家人才池和復(fù)合人才池。著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，加大專家型、復(fù)合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵(lì)的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。三是要進(jìn)一步深化拓展專家工作室功能。鞏固和完善現(xiàn)有成熟做法，著力聚集部內(nèi)外高水平財(cái)經(jīng)專家，更好發(fā)揮專家工作室在財(cái)政工作中的調(diào)查研究、決策咨詢、科研攻關(guān)、政策宣傳、人才培養(yǎng)等作用。健全完善專家工作室日常管理服務(wù)和考核激勵(lì)、監(jiān)督約束等工作機(jī)制，推動(dòng)營造比學(xué)趕超良好氛圍，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平服務(wù)中心大局。四是要進(jìn)一步推進(jìn)與地方財(cái)政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。落實(shí)重點(diǎn)地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，推進(jìn)中央與地方財(cái)政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導(dǎo)支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財(cái)經(jīng)人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補(bǔ)、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實(shí)中央重大決策部署，更好推動(dòng)財(cái)政事業(yè)發(fā)展。

(五)聚焦財(cái)政人才工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展，不斷健全完善人才工作機(jī)制

做好新時(shí)代財(cái)政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項(xiàng)工作機(jī)制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。一是要強(qiáng)化黨組聯(lián)系專家機(jī)制。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財(cái)政黨組成員帶頭，加強(qiáng)與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認(rèn)真對待專家成果，幫助解決專家困難。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團(tuán)結(jié)凝聚到財(cái)政事業(yè)中來。長期從事財(cái)政工作，容易陷入微觀具體事務(wù)，以為自己對于財(cái)政工作真的很精通，實(shí)際上有時(shí)視野不夠開闊，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要多聽國際國內(nèi)專家意見，集思廣益，這樣才有利于高質(zhì)量做好財(cái)政工作。二是建立人才工作運(yùn)行管理機(jī)制。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)運(yùn)用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用以及評價(jià)、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運(yùn)行管理機(jī)制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規(guī)”。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機(jī)制。準(zhǔn)確認(rèn)識和把握干部與人才的辯證關(guān)系，深刻理解習(xí)近平總書記在新時(shí)代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個(gè)著力”，堅(jiān)持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時(shí)以扎實(shí)有效的人才工作，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、青年干部培養(yǎng)等提供堅(jiān)強(qiáng)有力的支撐。四是建立教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制。發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊(duì)伍政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)。加大各層次優(yōu)秀人才的交流力度，豐富實(shí)踐鍛煉平臺，讓人才在實(shí)踐鍛煉中補(bǔ)齊短板、增長才干。五是建立資源統(tǒng)籌利用機(jī)制。研究搭建“1+3+6+n”資源整合平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)中國財(cái)政科學(xué)研究院、三所國家會(huì)計(jì)學(xué)院、六所省部共建院校以及相關(guān)單位，資源共建共享。六是建立財(cái)政人才多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制。推進(jìn)中央和地方財(cái)政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局。推動(dòng)各類人才在部機(jī)關(guān)、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動(dòng)。堅(jiān)持全球視野，結(jié)合國家重點(diǎn)任務(wù)，推進(jìn)人才在國內(nèi)機(jī)構(gòu)與國家駐外機(jī)構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。

在人才工作會(huì)議講話材料篇四

同志們：

下面，我講四點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清集團(tuán)公司人才工作面臨的形勢，增強(qiáng)做好人才的緊迫感、責(zé)任感人才問題事關(guān)企業(yè)興衰成敗。多年來，集團(tuán)公司高度重視人才工作。各級組織堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才，對推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們能夠研制出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，靠的是優(yōu)秀煤炭專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。__單位用24個(gè)月建成5年才能建成的項(xiàng)目，并一次試車成功，關(guān)鍵是擁有一直技術(shù)過硬的煤化工人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司大學(xué)以上學(xué)歷人員5274人，占管理人員的30%;各類專業(yè)技術(shù)人員13000人，占職工總數(shù)的13.32%，人才隊(duì)伍規(guī)模逐年壯大，整體素質(zhì)明顯提高。但是我們必須清醒認(rèn)識到，集團(tuán)公司人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，與集團(tuán)公司加快大項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)的新形勢要求還有很大差距，與集團(tuán)公司建設(shè)國際化企業(yè)集團(tuán)的需要還有很大差距，與國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)相比還有很大差距。一是各級組織科學(xué)的人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)。二是隨著一批大項(xiàng)目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進(jìn)，集團(tuán)公司人力資源、后備干部特別是能夠支撐一方的管理人才不足問題較為突出。人力資源整體素質(zhì)偏低，高層次、高技能、復(fù)合型、國際型人才十分短缺。截至__年底，集團(tuán)公司具有高級職稱人員1408人，僅占員工總數(shù)的1.6%;大學(xué)以上學(xué)歷人員5054人，僅占員工總數(shù)的5.8%。三是人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，總體過剩與局部短缺矛盾十分突出。傳統(tǒng)專業(yè)人才相對集中，新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)管理、技術(shù)和技能人才缺乏?！啊逼陂g，集團(tuán)公司確立了規(guī)劃目標(biāo)，制定了振奮人心的目標(biāo)規(guī)劃，加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)，人才短缺的矛盾越來越突出。四是人才流失和浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。—方面是相關(guān)專業(yè)人才總量有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，另一方面是學(xué)非所用、用非所長，非專業(yè)人員擠占專業(yè)崗位，低層次人才擠占高層次崗位現(xiàn)象比較普遍，使有限的人才得不到合理利用，挫傷了人才積極性，造成部分人才外流。五是人才管理體制和機(jī)制還比較落后，與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才工作機(jī)制尚未形成。六是人才隊(duì)伍學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競爭力有待進(jìn)一步提高。

面對新形勢、新任務(wù)，集團(tuán)公司深刻認(rèn)識到加強(qiáng)人才工作的緊迫性、重要性，從去年以來，進(jìn)一步加大了人才工作力度。在廣泛調(diào)研學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，出臺一系列文件意見，從去年9月份開始，在集團(tuán)公司上下廣泛了優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作。這次評選歷時(shí)兩個(gè)半月，領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動(dòng)廣泛，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，組織嚴(yán)密，是集團(tuán)公司有史以來參評工種最多、組織規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的一次人才評選活動(dòng)，共評出20__年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才770名，全部通過了公示，充分體現(xiàn)了公平公正公開的原則，評出了水平、評出了干勁。在今天命名的770名優(yōu)秀技術(shù)技能人才中，有不畏艱難、刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，取得重大科研成果的技術(shù)工作人才;有愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、埋頭苦練、技術(shù)精湛，在同行業(yè)、同領(lǐng)域出類拔萃的高技能人才。在他們身上，集中體現(xiàn)了新時(shí)期各類人才高尚的思想品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌，具有鮮明時(shí)代特征。他們是集團(tuán)公司各行各業(yè)的行家里手和技術(shù)技能標(biāo)兵，是各類人才的優(yōu)秀代表，是廣大干部職工學(xué)習(xí)榜樣和楷模。在此，我代表集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子向優(yōu)秀技術(shù)技能人才表示熱烈祝賀和崇高的敬意!

這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，為集團(tuán)公司加強(qiáng)人才開發(fā)管理探索出一條新路子，使我們在人才隊(duì)伍建設(shè)上有了好的起步。但如何用好、用活這些人才，合理優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮人才作用，值得我們進(jìn)一步研究和探討。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，從集團(tuán)公司做強(qiáng)做大和可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，增強(qiáng)大局意識和憂患意識，切實(shí)把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

人才工作有沒有生機(jī)活力，關(guān)鍵在人才體制機(jī)制。要全面落實(shí)科學(xué)人才觀，更新人才觀念，健全人才制度，創(chuàng)新管理模式，努力形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才工作新體制、新機(jī)制。集團(tuán)公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才工作的總體要求和工作目標(biāo)是：堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面落實(shí)_，緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展中心，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹牢“三個(gè)觀念”，抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”，建立“三個(gè)機(jī)制”，造就“三支人才隊(duì)伍”，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

(一)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，牢固樹立“三個(gè)觀念”。一要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用越來越突出。誰擁有一流人才，誰更注重人才的開發(fā)與管理，誰就能贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。21世紀(jì)是人力資源的世紀(jì)，21世紀(jì)的競爭是核心人才的競爭。我們必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，自覺地改變見物不見人的舊觀念，牢固確立人才是第一資源的觀念。二要樹立“人人都可以成為人才”的觀念。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要樹立以人為本的觀念。要把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用擺到首要位置來抓，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，抓好人才的教育培養(yǎng)、引進(jìn)使用和關(guān)心激勵(lì)。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，創(chuàng)造人才輩出的生動(dòng)局面。

(二)切實(shí)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一要抓好人才引進(jìn)工作。要根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)制定人才引進(jìn)規(guī)劃，建立人才準(zhǔn)入制度，通過校園招聘、社會(huì)招聘、人力資源租賃和項(xiàng)目合作等方式，抓好相關(guān)人才的引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)高級和緊缺人才。對集團(tuán)公司發(fā)展急需的高級專業(yè)人才，采取直接從社會(huì)上招聘。開展借腦引智活動(dòng)，加強(qiáng)與高等院校和科研院所的合作，對高素質(zhì)人才不求所有，但求所用，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外智力，借腦發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。要把企業(yè)人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，運(yùn)用學(xué)歷培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和定期崗位輪換等方法，加大對人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要進(jìn)一步完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部教育培訓(xùn)體系建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大教育能力。要開展群眾性的“學(xué)、練、比”活動(dòng)，抓好職工崗位技能練兵和比武活動(dòng)，培養(yǎng)各類崗位能手，在集團(tuán)公司掀起學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、立足崗位做貢獻(xiàn)的高潮。要進(jìn)一步深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，提高學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競爭力。要注重加強(qiáng)思想政治教育，促進(jìn)各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷在實(shí)踐中完善自我、在競爭中提高自我、在奮斗中充實(shí)自我。三要留住和用好人才。要建立以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人、以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值留人的機(jī)制，為人才施展才能提供用武之地。要從政治上、生活上多關(guān)心人才，為他們排憂解難，消除后顧之憂。要把培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才和用好人才結(jié)合起來，既要重視高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又有重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”;既要重視引進(jìn)外來人才，又有重視內(nèi)部人才潛能的開發(fā)，防止“燈下黑”;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，也要重視職工整體素質(zhì)的提高，使各類人才在兗礦創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻(xiàn)有回報(bào)。

(三)建立健全科學(xué)的人才評價(jià)、選用、激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，最根本的是建立和完善充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制。要把有利于促進(jìn)人才成長，有利于促進(jìn)人才創(chuàng)新活動(dòng)，有利于發(fā)揮人才對改革發(fā)展的推動(dòng)作用，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動(dòng)人才工作機(jī)制的全面創(chuàng)新，做到吸引人才廣開門路，選拔人才不拘一格，使用人才放手大膽，對待人才不求全責(zé)備。一要建立健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從建立健全崗位目?biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯職務(wù)。要完善人才評價(jià)手段，大力推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，努力提高人才評價(jià)的科學(xué)水平。對于經(jīng)營管理人才的評價(jià)，要突出經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)，完善反映經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的評價(jià)體系。對專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的評價(jià)方法。對高技能人才的評價(jià)以崗位技能和崗位效益為重點(diǎn)。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減為目標(biāo)，積極實(shí)施“三項(xiàng)制度”改革，打破干部工人身份界限，淡化官本位，實(shí)行公開競聘上崗，做到能者上庸者下，創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。三要建立健全調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索建立鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。要定期組織優(yōu)秀人才外出療養(yǎng)、學(xué)習(xí)，對職工個(gè)人發(fā)明以名字命名推廣，有突出貢獻(xiàn)的要大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓人才“亮”起來、“香”起來、“火”起來。要認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司《高校畢業(yè)生招聘及管理辦法》，落實(shí)相關(guān)政策，切實(shí)創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

(四)加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子“六種能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、業(yè)務(wù)精、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，形成一支具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營理念的高級經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。二是著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”方針，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用。利用科研機(jī)構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，形成高新技術(shù)人才培養(yǎng)基地。完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和適應(yīng)科技創(chuàng)新的薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性。三是著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。高技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。在發(fā)達(dá)國家，高級技工占技工總數(shù)的30%-40%，我國高級技工僅占技工總數(shù)的4%。近年來，由于存在重學(xué)歷、輕技能的偏見，集團(tuán)公司部分職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性下降，高級技工緊缺問題比較突出。各級組織要加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要探索實(shí)施“首席員工制”，精心培育企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”和“名流工人”。要廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動(dòng)，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競賽等多種形式，發(fā)揮好高技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干作用，努力造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理，發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)技能人才在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用

在今天會(huì)議上，集團(tuán)公司下發(fā)了《優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》。各級組織要嚴(yán)格按照《暫行辦法》要求，切實(shí)抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，每一位被授予優(yōu)秀技術(shù)技能人才的同志，一定要珍惜榮譽(yù)，再接再厲，增強(qiáng)責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揮好在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用。

(一)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理工作。技術(shù)技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。評選優(yōu)秀技術(shù)技能人才，并給予月度每人500-3000元特殊津貼，體現(xiàn)了集團(tuán)公司對技術(shù)技能人才及人才工作的高度重視，這在全省、全國煤炭系統(tǒng)都是一次重大的人才舉措。由于是首次評選，沒有成熟經(jīng)驗(yàn)，評選過程中也暴露出一些問題，需要我們在今后逐步加以改進(jìn)提高。有關(guān)部門要抓緊修訂完善《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選管理試行辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)評選工作科學(xué)性和有效性。為確保評出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才在本職崗位上更好地發(fā)揮作用，集團(tuán)公司制定下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》和不同層次人才目標(biāo)管理責(zé)任書。一是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行聘任制，聘期兩年，期滿自行解聘。技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人由集團(tuán)公司行文聘任，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才由所在單位聘任。二是加強(qiáng)對優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核。實(shí)行年度考核與定期考核相結(jié)合，技術(shù)專家由集團(tuán)公司考核，學(xué)科帶頭人由集團(tuán)公司會(huì)同專業(yè)公司共同考核，優(yōu)秀技術(shù)技能人才由所在單位自行考核、考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。三是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。集團(tuán)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和科研工作需要，有權(quán)對優(yōu)秀技術(shù)技能人才統(tǒng)一調(diào)配和使用，有權(quán)就重要的技術(shù)管理課題組織各方面人才進(jìn)行會(huì)診或攻關(guān)。這次會(huì)議之后，各單位都要建立人才管理檔案、臺帳和人才庫，與每一名優(yōu)秀技術(shù)技能人才簽訂人才目標(biāo)管理責(zé)任書，明確聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和責(zé)任。集團(tuán)公司、專業(yè)公司、各單位要嚴(yán)格按照考核權(quán)限和程序，嚴(yán)格考核，及時(shí)了解、掌握優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作、學(xué)習(xí)、生活動(dòng)態(tài)，聘期內(nèi)考核不合格的堅(jiān)決予以解聘，并不得申報(bào)下一期的人才評選。

(二)建立健全科學(xué)的人才工作機(jī)制。各級組織要以這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，加快建設(shè)充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。一要建立健全以能力、業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)機(jī)制。從健全崗位目標(biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。完善人才評價(jià)手段，改革人才評價(jià)方式，推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，提高人才評價(jià)科學(xué)水平。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，打破論資排輩觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減為目標(biāo)，深化“三項(xiàng)制度”改革，推進(jìn)管理崗位與技術(shù)崗位分設(shè)，科級以上干部實(shí)行競聘上崗，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。三要建立健全充分調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)約束機(jī)制。

(三)加快“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各個(gè)層次人才需求，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一要著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照為民、務(wù)實(shí)、清廉要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級班子“六個(gè)能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、精業(yè)務(wù)、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級班子，加快培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。二要著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

各級組織進(jìn)一步明確人才工作的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要充分利用多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀技術(shù)技能人才的先進(jìn)事跡，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)技能人才學(xué)習(xí)熱潮，引導(dǎo)廣大干部職工以標(biāo)兵為榜樣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，人人爭做優(yōu)秀技術(shù)技能人才。要把人才工作擺到更加突出的位置，精心培育“核心職工”，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜的舊觀念、舊做法，牢固樹立科學(xué)的人才觀。重點(diǎn)強(qiáng)化“三個(gè)觀念”：一要強(qiáng)化“人才資源是第一資源”觀念。切實(shí)增強(qiáng)“人才就是財(cái)富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁”意識，做到思想上高度重視人才，工作上大膽使用人才。二要強(qiáng)化“人人都可以成才”觀念。重實(shí)踐、重貢獻(xiàn)、重能力、重業(yè)績，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要強(qiáng)化“以人為本”觀念。充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，既抓人才教育、培養(yǎng)和引進(jìn)，又抓人才使用、關(guān)心和激勵(lì)，尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)。

各類人才要?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)取，乘勢而為，切實(shí)做到思想境界有新提高，工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有新增強(qiáng)。一要樹立“素質(zhì)創(chuàng)造一切、學(xué)習(xí)成就未來”的思想。在科技進(jìn)步日新月異、信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展、知識更新急劇加快的當(dāng)今時(shí)代，人才只是一個(gè)相對發(fā)展的概念。昨天、今天是人才，如果安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，明天就不是什么人才。優(yōu)秀技術(shù)技能人才是一種榮譽(yù)和稱號，是對某一特定時(shí)期成績的肯定和認(rèn)可，更是一種責(zé)任和壓力。希望大家珍惜榮譽(yù)，再接再厲，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)。要增強(qiáng)危機(jī)感、壓力感，堅(jiān)定理想信念，樹立科學(xué)世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加奮發(fā)努力地干好本職工作。二要大力弘揚(yáng)“四種精神”，團(tuán)結(jié)奮斗，協(xié)力攻關(guān)。“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園?！敝挥忻總€(gè)人都把掌握的新知識、新技術(shù)拿出來與大家分享，我們的團(tuán)隊(duì)才會(huì)產(chǎn)生無窮的力量，才會(huì)產(chǎn)生1+12的效果。希望大家在干好本職工作的同時(shí)，大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，影響帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成群體智能的集聚效應(yīng)和工作合力。要建立“一接三”技術(shù)技能幫教機(jī)制，積極“傳幫帶”，以先進(jìn)帶后進(jìn)，促進(jìn)共同提高，打造學(xué)習(xí)型、協(xié)作型、創(chuàng)新型一流團(tuán)隊(duì)。三要在具體工作中以身作則，率先垂范。技術(shù)技能人才優(yōu)秀不優(yōu)秀、是不是真正的人才，最終要由實(shí)踐來檢驗(yàn)，要靠工作來證明。各位技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀技術(shù)、技能人才要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，圍繞急難險(xiǎn)重任務(wù)，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮模范帶頭作用。要針對制約三大主業(yè)加快發(fā)展的技術(shù)難題，影響安全生產(chǎn)的重大課題，生產(chǎn)建設(shè)中遇到的技術(shù)難題，開展科研攻關(guān)，加大技術(shù)研發(fā)力度，加快科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，以自主創(chuàng)新能力的不斷提高推動(dòng)集團(tuán)公司又快又好發(fā)展。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，開創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面

實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，既是一項(xiàng)緊迫任務(wù)，也是一項(xiàng)長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各級組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，以求真務(wù)實(shí)精神抓好人才工作，做到堅(jiān)持“一個(gè)原則”，構(gòu)建“一個(gè)平臺”，把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”，不斷開創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面。

堅(jiān)持“一個(gè)原則”，就是要堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事組織部門牽頭總抓，有關(guān)部門各司其職、密切配合，干部職工廣泛參與的人才工作新格局。要結(jié)合集團(tuán)公司“”規(guī)劃，制定“”人才工作規(guī)劃。組織人事部、人力資源部牽頭抓好落實(shí)。要像抓安全生產(chǎn)那樣，把人才工作納入各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，做到有部署、有檢查、有考核、有獎(jiǎng)懲。各專業(yè)公司、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)，全面深入分析本單位人才狀況，理清思路，找準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)，拿出具體措施，確保人才工作任務(wù)落到實(shí)處。

構(gòu)建“一個(gè)平臺”，就是要圍繞“讓想干事業(yè)的有機(jī)會(huì)、能干事業(yè)的有舞臺、干成事業(yè)的有地位”這一目標(biāo)，優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，積極構(gòu)建各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)認(rèn)識到，不尊重人才就是觀念落后，不培養(yǎng)人才就是工作最大的被動(dòng)，留不住人才就是失職，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感和主動(dòng)性。要有愛才之心、識才之眼、納才之量、用才之法，對各類人才政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，千方百計(jì)幫助他們解決實(shí)際困難。要大力營造領(lǐng)導(dǎo)器重人才、群眾羨慕人才、人人爭當(dāng)人才濃厚氛圍，確保各類人才引得進(jìn)、留得下、用得好，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”，就是要切實(shí)把握好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一要多渠道抓好人才引進(jìn)工作。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定實(shí)施人才引進(jìn)規(guī)劃，通過校園招聘、社會(huì)招聘等形式，重點(diǎn)引進(jìn)一批專業(yè)急需人才。創(chuàng)新思路和觀念，對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智，促進(jìn)發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。把企業(yè)人才工作重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才培養(yǎng)上，充分運(yùn)用學(xué)歷培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和定期崗位輪換等方法，加大培養(yǎng)力度，強(qiáng)化“造血”功能，提高各類人才學(xué)習(xí)實(shí)踐和創(chuàng)新能力。三要切實(shí)留住和用好人才?！笆褂檬亲詈玫呐囵B(yǎng)”。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才結(jié)合起來，健全完善以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值留人的機(jī)制，重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過自己之人，善用有棱角之人，切實(shí)為各類人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地，使他們在集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻(xiàn)有回報(bào)。

同志們，興企創(chuàng)業(yè)，人才為本。讓我們以__為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面，為全面完成年度經(jīng)濟(jì)奮斗目標(biāo)，加快建設(shè)國際化企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗!

在人才工作會(huì)議講話材料篇五

財(cái)政人才是財(cái)政事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。近年來，財(cái)政部黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，深化財(cái)政人才工作的規(guī)律性認(rèn)識，財(cái)政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動(dòng)性不斷增強(qiáng)，上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局初步形成，**財(cái)政人才工作取得了新進(jìn)展、開創(chuàng)了新局面。同時(shí)，我們從戰(zhàn)略和全局的高度，牢牢把握新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新部署新布局，積極發(fā)揮財(cái)政職能作用，強(qiáng)化政策支持和資金保障，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

(一)財(cái)政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全

財(cái)政部黨組著力強(qiáng)化對財(cái)政系統(tǒng)人才工作的頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財(cái)政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進(jìn)。制定印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，首次召開**財(cái)政人才工作會(huì)議，對財(cái)政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財(cái)政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定財(cái)政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則，建立各項(xiàng)議事規(guī)則，推動(dòng)相關(guān)工作規(guī)范化、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，召開財(cái)政部專家座談會(huì)。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設(shè)立“財(cái)經(jīng)人才與智庫管理中心”，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)和人員保障。各地財(cái)政部門也加快推進(jìn)人才工作，初步形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結(jié)合自身實(shí)際，制定了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案;**等地成立了全省財(cái)政人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)財(cái)政對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大

黨中央治國理政、當(dāng)家理財(cái)，財(cái)政部門做具體服務(wù)保障工作。在推動(dòng)落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略方面，始終堅(jiān)持服務(wù)中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財(cái)政將12項(xiàng)國家重大人才工程作為預(yù)算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。20xx年中央本級基礎(chǔ)研究支出超700億元。同時(shí)，大幅提高中央高校數(shù)學(xué)、物理等學(xué)科博士生生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革。擴(kuò)大科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)，簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)包干制實(shí)施范圍，提高間接費(fèi)用比例，擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開支范圍，全面落實(shí)科研財(cái)務(wù)助理制度，改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理方式，簡化科研項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化科研儀器設(shè)備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。對省部級以上科學(xué)技術(shù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。對院士和有關(guān)專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個(gè)人所得稅。實(shí)施促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。在粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵(lì)政策。落實(shí)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，進(jìn)一步推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

(三)財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃舉措和機(jī)制建設(shè)成效不斷顯現(xiàn)

20xx年全國財(cái)政系統(tǒng)人才工作會(huì)議以來，各級財(cái)政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，創(chuàng)新推進(jìn)“一庫兩池一室”建設(shè)等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。先后成立宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、金融、會(huì)計(jì)、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社保等11個(gè)領(lǐng)域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。著眼建設(shè)和完善全球治理，加快對外財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財(cái)經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程，助力支持中方候選人擔(dān)任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養(yǎng)機(jī)制日益健全。圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備，出臺《財(cái)政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》，綜合運(yùn)用3類10項(xiàng)交流培養(yǎng)方式，全面加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn)。四是專家工作室機(jī)制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財(cái)政政策研究、財(cái)稅改革研究、財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)研究、國際財(cái)經(jīng)研究4個(gè)專家工作室，有效整合財(cái)政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務(wù)財(cái)政改革發(fā)展。20xx年，4個(gè)專家工作室形成專題報(bào)告135篇。五是各地財(cái)政人才工作深入推進(jìn)。截至20xx年底，已有29個(gè)省級財(cái)政部門建立人才庫196個(gè)，打造專家人才池和復(fù)合人才池31個(gè)，組建專家工作室12個(gè)，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機(jī)制，人才工作對地方財(cái)政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。

(四)財(cái)政對會(huì)計(jì)人才建設(shè)的引領(lǐng)作用持續(xù)增強(qiáng)

財(cái)政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，注重加強(qiáng)規(guī)劃引領(lǐng)，創(chuàng)新實(shí)施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一是制定印發(fā)《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》，明確“十四五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展總體思路。二是實(shí)施全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已累計(jì)招收44期1800名學(xué)員。三是實(shí)施大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計(jì)組織培訓(xùn)7.6萬人次。四是實(shí)施國際化高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已招收4期120名學(xué)員。五是加大財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)力度，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，269.97萬人取得中級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，22.24萬人通過高級會(huì)計(jì)師資格考試，累計(jì)招收會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生超過12萬人，授予學(xué)位超過8萬人。

踏上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程，落實(shí)新時(shí)代人才工作部署要求，要結(jié)合財(cái)政職能責(zé)任和財(cái)政人才建設(shè)實(shí)際，深入分析研判當(dāng)前面臨的新形勢新任務(wù)。

一要牢牢把握財(cái)政支持新時(shí)代人才工作的新部署。關(guān)鍵是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)好習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話，總書記在中央人才工作會(huì)議講話中提出了新時(shí)代人才工作的“八個(gè)堅(jiān)持”，部署了四個(gè)方面戰(zhàn)略任務(wù);中央人才工作會(huì)議召開以來，黨中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次主持會(huì)議專門部署人才工作，在肯定財(cái)政部工作的同時(shí)，也對財(cái)政部門提出了任務(wù)要求。黨中央交給財(cái)政部門的政治任務(wù)，都是“國之大者”。完成這些任務(wù)，需要我們提高政治站位，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把人才工作擺在重要位置。

二要全面適應(yīng)財(cái)政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊(duì)伍建設(shè)的新要求。當(dāng)前，世紀(jì)疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升。財(cái)政部門是重要的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，做好財(cái)政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)出力，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。如果財(cái)政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)，是難以履行好這份職責(zé)的。比如，如何完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的財(cái)政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務(wù)和支出政策、風(fēng)險(xiǎn)防范等等。這些都要求我們建好用好財(cái)政人才隊(duì)伍，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風(fēng)，以高質(zhì)量財(cái)政工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

三要加快謀劃推動(dòng)財(cái)政人才隊(duì)伍建設(shè)的新舉措。近年來，全國財(cái)政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務(wù)新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財(cái)政政策支持體系和資金保障機(jī)制還不夠健全，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設(shè)不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結(jié)合財(cái)政人才隊(duì)伍實(shí)際，堅(jiān)定不移地加以改進(jìn)和完善。

在人才工作會(huì)議講話材料篇六

今天，我們組織大家齊聚x座談交流，這是集團(tuán)公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會(huì)。召開這次會(huì)議，主要有三方面的考慮：一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委組織工作等一系列會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實(shí)需要，動(dòng)員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻(xiàn)智、獻(xiàn)才、獻(xiàn)策、獻(xiàn)力；三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團(tuán)改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

會(huì)上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動(dòng)。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點(diǎn)，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對x的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵(lì)感染著我們這些領(lǐng)隊(duì)人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人！我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團(tuán)傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會(huì)主義建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國成為一代代x人堅(jiān)守的初心和使命。20_年x月，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復(fù)》中明確，通過對集團(tuán)公司的重組整合，賦予x集團(tuán)建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為x工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命。

集團(tuán)公司重組整合以來，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng)，眾志成城，克難奮進(jìn)，集團(tuán)連續(xù)兩年盈利，實(shí)現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團(tuán)公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。

當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時(shí)期，也正處在爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期；對各位青年同志而言，正是施展抱負(fù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團(tuán)公司“三大使命”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅(jiān)強(qiáng)有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅(jiān)定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個(gè)方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚！因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個(gè)第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；_后，針對干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢，提出干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn)。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個(gè)量變到質(zhì)變的過程。

青年人才“量”的積累方面，集團(tuán)公司黨委提出并實(shí)施了“5215”人才引進(jìn)工程，20_年以來共引進(jìn)博士研究生x人，柔性引進(jìn)博士研究生x人，自主培養(yǎng)博士研究生x人，引進(jìn)碩士研究生x人，大學(xué)本科生x人；實(shí)施了“雙百青年人才計(jì)劃”（雄鷹、春苗薪火相傳計(jì)劃），從全集團(tuán)遴選出百名80后、百名90后人才作為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部。計(jì)劃從20_年起，3年后有一批“雄鷹人才”進(jìn)入集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列，成為擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅(jiān)力量；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)入集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級，成為集團(tuán)公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊(duì)，列為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備青年人才?？梢哉f，集團(tuán)公司未來的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生！

青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實(shí)施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維、啟迪智慧，進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪問學(xué)者、出國研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計(jì)了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團(tuán)總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目一線鍛煉。自重組整合以來，集團(tuán)共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團(tuán)青年“雄鷹人才”，占比x%。集團(tuán)公司干部隊(duì)伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團(tuán)人才工作正逐步實(shí)現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。

兩年多來，集團(tuán)公司堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，把抓好干部人才梯隊(duì)建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進(jìn)和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項(xiàng)述職中，集團(tuán)公司人才工作被評為最高等次“好”；省委組織部對集團(tuán)公司“雙百青年人才計(jì)劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊(duì)建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠(yuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計(jì)。

集團(tuán)公司各級黨組織、各單位主要負(fù)責(zé)人，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)選才，“雄鷹人才”計(jì)劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進(jìn)平出，兩年一調(diào)整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機(jī)會(huì)，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅(jiān)持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅(jiān)持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，政治上要嚴(yán)格要求，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，防微杜漸；要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)待遇保障機(jī)制。堅(jiān)持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當(dāng)其時(shí)、用其所長。堅(jiān)持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點(diǎn)掌握個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團(tuán)公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至20_年都要達(dá)到x%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會(huì)，要把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與成就事業(yè)結(jié)合起來，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍(lán)天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典范學(xué)習(xí)，與榜樣同行

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿。事實(shí)表明，凡是有理想、有抱負(fù)，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的。青年同志在學(xué)習(xí)、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

在新一代x人當(dāng)中，也不乏學(xué)習(xí)的榜樣：有中組部團(tuán)中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團(tuán)成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F(tuán)公司科技事業(yè)出謀劃策；還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時(shí)代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍(lán)天里展翅翱翔的雄鷹

_強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個(gè)人努力是成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

一要志存高遠(yuǎn)，爭當(dāng)信念堅(jiān)定的追夢人?！皟?yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條”。這是_語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時(shí)代的青年要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅(jiān)定不移的，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住；要堅(jiān)持圍繞新時(shí)代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個(gè)人的理想追求融入集團(tuán)公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅(jiān)定"x業(yè)報(bào)國、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國"的初心使命，堅(jiān)持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊(duì)伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實(shí)踐中體現(xiàn)信仰追求。

二要勇挑重?fù)?dān)，爭做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢，加強(qiáng)對重大問題的研究，更加清醒務(wù)實(shí)地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)?dāng)新作為，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時(shí)代之問、責(zé)任之間、使命之問！

在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險(xiǎn)，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖敢勝利、在錯(cuò)誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實(shí)提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，把自己由次要變重要，由從屬變能動(dòng)，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

三要勤學(xué)苦練，爭當(dāng)本領(lǐng)高強(qiáng)的排頭兵。古人云，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志，勞其筋骨；艱難困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨難”，說的都是這個(gè)道理。人生的黃金時(shí)期在青年。青年時(shí)期學(xué)識基礎(chǔ)厚不厚實(shí)，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時(shí)代，青年人才更要樹立“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，既向書本學(xué)，又向模范學(xué)、向榜樣學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實(shí)踐，堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干；要發(fā)揚(yáng)“甘入苦海”的品質(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼；要通過多崗位歷練，主動(dòng)到基層一線的崗位上墩苗補(bǔ)鈣。集團(tuán)公司組織機(jī)關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機(jī)關(guān)同志把實(shí)踐基礎(chǔ)打扎實(shí)了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強(qiáng)承受壓力的心理素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時(shí)代需要的骨干精英。

四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會(huì)掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時(shí)代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財(cái)富，是打造百年老店的同舟共濟(jì)者。大家走進(jìn)華為，都切身體會(huì)了華為奮斗者文化，振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗?，F(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時(shí)刻，我們迫切需要一批忠于實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時(shí)的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財(cái)富；要增強(qiáng)使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。

五要崇德修身，爭做道德風(fēng)尚的踐行者。德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所。_要求，年輕干部要強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實(shí)踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚(yáng)愛國主義、社會(huì)主義、集體主義，積極倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚(yáng)人正品真理念，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，尤其是在對待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴(yán)要求自己，強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年！是雄鷹！同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進(jìn)取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國初心使命，堅(jiān)定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅(jiān)守價(jià)值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價(jià)值觀，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，爭做x的追夢人、實(shí)干家、奮斗者，奮力在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍(lán)圖中放飛青春夢想！

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個(gè)以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強(qiáng)而有毅力，因?yàn)槟阖?zé)任重大、道路遙遠(yuǎn)，要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任。新時(shí)代這個(gè)“仁”我認(rèn)為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗、死而后已。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求，一起努力、一起奮斗！

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在人才工作會(huì)議講話材料篇七

剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署；五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見。

一、解決思想認(rèn)識問題，堅(jiān)定爭創(chuàng)工作的信心和決心

爭創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣，到底有沒有必要？對這一問題，目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯(cuò)，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯(cuò)，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題；第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng)，沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐，何談人才強(qiáng)縣，錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好；第三是實(shí)用主義。認(rèn)為爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義，既沒有實(shí)質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動(dòng)眾去爭創(chuàng)。

一是上級有要求。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》，提出了明確的目標(biāo)和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢?，中央、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行”的責(zé)任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。

二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題。在這一點(diǎn)上，我們是存在教訓(xùn)的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊鴥淞舜罅康母黝悆?yōu)秀人才，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個(gè)資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用。

三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭取回來，這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì)，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會(huì)引來更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才。

二、解決精神狀態(tài)問題，點(diǎn)燃爭創(chuàng)工作的激情

首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項(xiàng)工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動(dòng)式，熱愛本職。熱愛就會(huì)有激情，有激情才會(huì)有火花，才會(huì)有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動(dòng)式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認(rèn)真履職盡責(zé)，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個(gè)飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會(huì)滿意。

其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學(xué)、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實(shí)際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉，對工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會(huì)不知所措，甚至一蹶不振，也不會(huì)有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進(jìn)、用得好、留得住”的要求，善動(dòng)腦、勤思考，制定出切實(shí)可行、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作、推動(dòng)發(fā)展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動(dòng)人才工作發(fā)展中，始終滿懷激情、滿懷信心。

第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，整天忙于應(yīng)付，就會(huì)身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個(gè)人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上，用心干好每一項(xiàng)工作，努力完成好每一項(xiàng)任務(wù)，才能在攻堅(jiān)克難、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風(fēng)，增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅(jiān)的工作激情。因此，我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。

三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力

講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當(dāng)，那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法。

一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作。我一直講，人才是一個(gè)寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性?；谝陨咸攸c(diǎn)，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素。

二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點(diǎn)：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng)，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作；二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學(xué)習(xí)、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實(shí)際困難。

三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評價(jià)，是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標(biāo)尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實(shí)事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn)，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進(jìn)和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。

在人才工作會(huì)議講話材料篇八

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。會(huì)上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見（征求意見稿）》，請大家認(rèn)真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了全面展開、整體推進(jìn)的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會(huì)議，出臺了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化對加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識。

全國人才工作會(huì)議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學(xué)的人才觀，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵(lì)機(jī)制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點(diǎn)上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來。

濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會(huì)人才意識大為增強(qiáng)，尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚；人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位；人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，與一些先進(jìn)城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會(huì)城市的地位和發(fā)展要求很不相稱；高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強(qiáng)、善于駕馭市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少；專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴(yán)重不足；城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會(huì)人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實(shí)力和核心競爭力的必然要求，是實(shí)現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。

二、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強(qiáng)人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求。

要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認(rèn)識不斷深化。在科技進(jìn)步日新月異、知識經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn)，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團(tuán)結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用；既要切實(shí)做好教育、培養(yǎng)、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作，又要切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性；必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認(rèn)識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實(shí)踐，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

三、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會(huì)城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo)。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動(dòng)力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí)，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對外開放水平；在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步；在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須與這個(gè)總體思路相符合，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)人才。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機(jī)械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計(jì)的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計(jì)、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才。按照高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會(huì)城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅(jiān)持依法辦事、善于運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才?？傊磺袕奈沂邪l(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，對人才隊(duì)伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好人才預(yù)測，加強(qiáng)人才儲備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，市委、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實(shí)施，結(jié)合自身實(shí)際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強(qiáng)競爭實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實(shí)，注意避免片面性。不能一講干部隊(duì)伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費(fèi)了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實(shí)用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。

四、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。

第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件。在全社會(huì)進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)與形成。

第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn)，就要讓其發(fā)揮作用；只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會(huì)承認(rèn)，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用；不求虛名，但求實(shí)效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯?huì)議并作了一個(gè)很好的發(fā)言，就是人才合作的一個(gè)良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志，住在濟(jì)南，關(guān)心濟(jì)南，熱愛濟(jì)南，為省會(huì)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。再次，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化、全球化的有利時(shí)機(jī)，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種形式，從省外、海外積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強(qiáng)對留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。

第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊(duì)伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實(shí)踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊(duì)伍。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進(jìn)農(nóng)民科技致富、增加收入。

第四，評價(jià)、選任、激勵(lì)機(jī)制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性相結(jié)合?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制，涉及人才的培養(yǎng)、評價(jià)、使用、競爭、流動(dòng)、激勵(lì)、投入、保障等各個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際，必須在以下三個(gè)方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類指導(dǎo)，使人才評價(jià)符合實(shí)際、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可。要全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)社會(huì)化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。根據(jù)各類人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，深化選拔任用制度改革，改進(jìn)職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動(dòng)態(tài)管理、能上能下、能進(jìn)能出。三是建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

五、切實(shí)加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則，思想上要重視，行動(dòng)上要堅(jiān)決，方法上要得當(dāng)。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作要同時(shí)考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會(huì)階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機(jī)關(guān)、國有單位流動(dòng)的渠道，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。

要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財(cái)政對人才工作的投入，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé)。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。要積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際困難，做各類人才的知心朋友。

同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地！

在人才工作會(huì)議講話材料篇九

這次全市人才工作會(huì)議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會(huì)精神，傳達(dá)落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機(jī)制，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會(huì)，組織學(xué)習(xí)中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個(gè)調(diào)研組，就我市人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報(bào)告，同時(shí)制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會(huì)再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的極端重要性

人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會(huì)議，就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。

--人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱人員。*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人；企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人；專業(yè)技術(shù)人才*萬人。

--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底，全市共有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的。*%，比*年提高了*.*個(gè)百分點(diǎn)。具有高級職稱的人員達(dá)到*人，占人才總數(shù)的*.*%。

--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀(jì)人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)的若干意見》、《關(guān)于鼓勵(lì)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會(huì)尊重人才、倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。

--人才服務(wù)體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設(shè)力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務(wù)功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。

--人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年，全市列入市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目已達(dá)*項(xiàng)，比上年增加%;爭取到國家和省科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。*萬元，創(chuàng)歷史新高；獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng)；全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達(dá)到。億元，比上年增長。*%。

在。

解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念。

的主動(dòng)權(quán)，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點(diǎn)是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，否則就是不稱職領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭資金、搶項(xiàng)目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。

一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，對社會(huì)有所貢獻(xiàn)的，都是我們需要的人才。樹立科學(xué)的人才觀，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。

二、大力開發(fā)人才資源，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

今后一個(gè)時(shí)期，我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹xx大和xx屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，深化改革，擴(kuò)大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點(diǎn)，著力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)。

當(dāng)前人才工作的重中之重。

財(cái)務(wù)管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。

(二)以三項(xiàng)工程為載體，著力構(gòu)筑人才培訓(xùn)體系。

1、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實(shí)施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，提高農(nóng)民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，以勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個(gè)高度，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責(zé)任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前要重點(diǎn)抓好勞務(wù)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動(dòng)力特色品牌。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓(xùn)、種養(yǎng)大戶培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)和衢州保綠培訓(xùn)，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實(shí)用人才。

。

3、加快實(shí)施*人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。進(jìn)一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務(wù)院政府特貼人員、省級有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經(jīng)考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列；在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時(shí)，對有突出貢獻(xiàn)的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達(dá)到*名，基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

(三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項(xiàng)機(jī)制。

培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才，是做好新時(shí)期人才工作三個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，要以機(jī)制建設(shè)為保障，在實(shí)踐中切實(shí)加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會(huì)環(huán)境。

一是建立健全人才的終身教育機(jī)制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，形成政府、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。建立繼續(xù)教育培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓(xùn)，每個(gè)人才每年的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間須達(dá)到**個(gè)學(xué)時(shí)以上。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核辦法。加快衢州學(xué)院的籌建進(jìn)度，加大扶持力度，提高辦學(xué)層次，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，注重工科建設(shè)，多為本地培養(yǎng)高級灰領(lǐng)和技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，努力把衢州學(xué)院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強(qiáng)項(xiàng)，要采取多種形式，擴(kuò)大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強(qiáng)指導(dǎo)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成，提高全民的整體素質(zhì)。

度的地方稅收獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進(jìn)人才和柔動(dòng)人才的臨時(shí)住房問題。引進(jìn)的大中型企業(yè)經(jīng)營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務(wù)滿一定年限后，可以購買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位給予補(bǔ)助。今年市里將盡快啟動(dòng)套人才公寓建設(shè)，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。

，視工作需要，適時(shí)予以提拔重用，或通過人才評薦機(jī)構(gòu)，推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。

四是建立健全與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)部門獎(jiǎng)金分配制度，拉開檔次，調(diào)動(dòng)積極性。推進(jìn)事業(yè)單位改革，根據(jù)責(zé)任、業(yè)績、貢獻(xiàn)大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價(jià)值和人才市場價(jià)格的分配機(jī)制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)人才不斷創(chuàng)新，提高素質(zhì)，爭做貢獻(xiàn)。建立突出貢獻(xiàn)人才重獎(jiǎng)制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎(jiǎng)勵(lì)*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設(shè)立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作。

五是建立健全人才的多元投資機(jī)制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當(dāng)投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會(huì)各方出資為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。各級財(cái)政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財(cái)政支出的增長相適應(yīng)。各級政府要根據(jù)人才工作實(shí)際需要，在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進(jìn)等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對人才資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性，鼓勵(lì)社會(huì)力量開展人才資源開發(fā)的投資。

對以上五項(xiàng)機(jī)制，各地和有關(guān)部門要認(rèn)真研究，積極探索，抓好落實(shí)。

三、堅(jiān)持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面

堅(jiān)持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

1、落實(shí)黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃，同時(shí)明確發(fā)展目標(biāo)，制定人才工作的重大方針政策，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實(shí)行依法管理，加快推進(jìn)人才法制化建設(shè)，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。

2、落實(shí)黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。堅(jiān)持選賢任能的制度、機(jī)制和政策，做好識人和用人工作，是落實(shí)黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持辯證地看待人才，看一個(gè)人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時(shí)一事；看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學(xué)歷和資歷。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點(diǎn)，充分尊重人才的個(gè)性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點(diǎn)去識別和使用人才?？傊?，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。

臺的《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實(shí)，并從實(shí)際出發(fā)，制定實(shí)施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強(qiáng)宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進(jìn)一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。

同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個(gè)新水平，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。

在人才工作會(huì)議講話材料篇十

一是加大宣傳力度，積極營造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報(bào)紙《x區(qū)新聞》上，開辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進(jìn)事跡，x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術(shù)人才及轄區(qū)民營企業(yè)家x余篇； x月中旬，圍繞人才工作，區(qū)里舉辦了科技周活動(dòng)，并設(shè)立多個(gè)咨詢臺，為現(xiàn)場群眾答疑解難。

二是開展多項(xiàng)活動(dòng)，努力促進(jìn)工作。年度開展了送科技下鄉(xiāng)、科普進(jìn)社區(qū)等多項(xiàng)活動(dòng)。在送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)中，我們在全區(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農(nóng)戶，為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份；在科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，全年驗(yàn)收區(qū)級科普社區(qū)x家，省級x家，人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評為先進(jìn)單位。

三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，納入個(gè)人考核。區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)和招商引資獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對為x經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎(jiǎng)，科級領(lǐng)導(dǎo)干部，凡在設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)上做出突出成績并經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，納入本人的績效考核，記優(yōu)先要素一次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部和一般干部取得成績突出的，由組織人事部門記錄在冊，在干部選任時(shí)，同等條件下優(yōu)選考慮。

2022年人才工作打算：

一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主導(dǎo)地位。黨政管理人才事關(guān)執(zhí)政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊(duì)伍的建設(shè)，要加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)管理，把好選人用人關(guān)，讓人才最大效能的發(fā)揮作用。

二是繼續(xù)實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設(shè)立招商引資獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、納稅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)等項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的給予重獎(jiǎng)。

三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢，讓人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計(jì)劃和人大、政協(xié)聯(lián)手，多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮人才的作用，助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的快速發(fā)展。

建議：希望上級以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機(jī)構(gòu)和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進(jìn)展。加強(qiáng)對縣區(qū)人才工作的幫助和指導(dǎo)，縣區(qū)人才部門多進(jìn)行交流和溝通，全面推進(jìn)人才工作。

在人才工作會(huì)議講話材料篇十一

這次會(huì)議非常重要，首先我代表市委、市政府向會(huì)上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！并通過你們，向?yàn)槲沂懈母锇l(fā)展建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人致以崇高的敬意！

市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實(shí)中央和全省人才工作會(huì)議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會(huì)議上印發(fā)，希望大家認(rèn)真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個(gè)《意見》討論稿，講三點(diǎn)意見：

當(dāng)今時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進(jìn)展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達(dá)到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進(jìn)了一批各類人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時(shí)我們必須清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。

這些差距和問題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是人才工作對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會(huì)，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，開啟了*加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢地位，必須堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。在這個(gè)問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認(rèn)識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感，真正把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學(xué)的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上，必須思想更開放，機(jī)制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來。

加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求是：以率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)主要環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境，不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動(dòng)局面。

級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅(jiān)持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進(jìn)、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會(huì)急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者。

第二，千方百計(jì)吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價(jià)值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個(gè)完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用，加強(qiáng)博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實(shí)際問題，讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳，在全社會(huì)營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進(jìn)工作的同時(shí)，要高度重視智力引進(jìn)工作，通過人才柔性流動(dòng)，不求所有、但求所用，實(shí)現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。

第三，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競爭機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，積極探索依靠市場機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會(huì)管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進(jìn)人才流動(dòng)的良性循環(huán)。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度，大膽引進(jìn)一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。

人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。

一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會(huì)議精神，我市已把市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項(xiàng)的督導(dǎo)落實(shí)。各相關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。

二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實(shí)把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃；既要提出中長期的目標(biāo)，又要明確階段性的任務(wù)和要求。

三要加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才

資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機(jī)制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入力度，在市本級和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)資金，專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，少說空話，多辦實(shí)事，為人才當(dāng)好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護(hù)他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。

政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時(shí)代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責(zé)任重大。讓我們在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！

在人才工作會(huì)議講話材料篇十二

充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實(shí)際，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年全區(qū)人才工作匯報(bào)范文，希望大家喜歡。

近年來，xxx區(qū)高度重視人才工作，高站位實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，高起點(diǎn)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，建機(jī)制、解難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快xxx“四地一區(qū)”建設(shè)，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

一、工作成效

(一)堅(jiān)持黨管人才，下好人才“先手棋”。

始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機(jī)制。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責(zé)，社會(huì)力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實(shí)責(zé)任，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人，年度工作完成情況納入單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核重要內(nèi)容，推進(jìn)人才工作落細(xì)落實(shí)。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動(dòng)，重新調(diào)整區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才名單21名，開展登門送服務(wù)活動(dòng)。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)入群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，先后選拔任用區(qū)工會(huì)兼職副主席x名，團(tuán)區(qū)委兼職副書記x名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生擔(dān)任村黨支部書記。常態(tài)化推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)專家人才政治認(rèn)同、情感認(rèn)同，營造全區(qū)愛才、敬才、重才的良好氛圍。

(二)著力筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。

充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實(shí)際，突出抓好招才引智，著力擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。與xx聯(lián)合大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，成立xx市xxx區(qū)人才培養(yǎng)基地，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準(zhǔn)培養(yǎng)緊缺型高技能人才;與xx聯(lián)合大學(xué)經(jīng)管學(xué)院共建xxx區(qū)數(shù)字營銷創(chuàng)新研究院，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營銷、農(nóng)村電商發(fā)展，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)電商、視頻直播等方式推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。建立xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學(xué)者中聘請專家，開展風(fēng)景區(qū)調(diào)研考察，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會(huì)，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進(jìn)言獻(xiàn)策。建立全區(qū)人才工作重點(diǎn)企事業(yè)單位信息庫，入庫企事業(yè)單位x家，重點(diǎn)人才x人，推進(jìn)人才工作規(guī)范化、項(xiàng)目化管理。

(三)堅(jiān)持精品路線，打好人才“特色牌”。

注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢培育人才。強(qiáng)化教育人才選育，出臺《xxx區(qū)名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”x元。加強(qiáng)對骨干校長、教師隊(duì)伍的培養(yǎng)、評選、考核和管理，推動(dòng)全區(qū)70名校長、教師交流輪崗，帶動(dòng)一批年輕教師快速成長成才，成功培養(yǎng)省特級教師x名、市級骨干校長x名、市級學(xué)科名師x名、市級骨干教師43名。注重技能培訓(xùn)，建立完善多層次、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，開展就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)x個(gè)班次x人次，推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程，培訓(xùn)x名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)x人參加社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)，提升社工隊(duì)伍專業(yè)化水平。持續(xù)推進(jìn)“青藍(lán)工程”行動(dòng)計(jì)劃，申報(bào)省級“最美村醫(yī)”x人次。支持鼓勵(lì)xxxx、xxx、xxxx等公司加強(qiáng)與高校、科研院所交流合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目省補(bǔ)助資金x萬元，xxxxx有限責(zé)任公司20xx年獲省股權(quán)托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)x萬、20xx年榮獲省專精特新中小企業(yè)，xxxx獲評市級“專精特新”企業(yè)。

二、存在問題

一是區(qū)財(cái)政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費(fèi)投入增長幅度不大;二是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對人才吸引力不強(qiáng);三是經(jīng)營性鄉(xiāng)土人才特別是村級集體經(jīng)濟(jì)帶頭人的培養(yǎng)、激勵(lì)方法不多，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式較為單一。

三、下一步打算

2022年，我們將以市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省、市、區(qū)委工作部署，準(zhǔn)確理解新時(shí)代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，精準(zhǔn)把握“八個(gè)堅(jiān)持”的重大要求，為服務(wù)新階段現(xiàn)代化美好xxx建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。

(1) 加強(qiáng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新。

深入貫徹落實(shí)省、市委《關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，結(jié)合實(shí)際制定出臺人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納，更加深入開展“弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神、建功立業(yè)新時(shí)代”教育活動(dòng)，統(tǒng)籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對人才的人文關(guān)懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委員”人選。

(2) 實(shí)施多樣有效的人才引進(jìn)政策舉措。

進(jìn)一步健全人才柔性流動(dòng)機(jī)制，制定出臺關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生和急需緊缺人才的政策文件。貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘實(shí)施辦法》，簡化引進(jìn)全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去。持續(xù)深化與xx聯(lián)合大學(xué)交流合作，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)校開展產(chǎn)學(xué)研用科技攻關(guān)。

(3) 構(gòu)建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系。

精準(zhǔn)識別培養(yǎng)本土人才，全面推進(jìn)“人才灌溉工程”，繼續(xù)動(dòng)員企業(yè)參加市“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“特支計(jì)劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等人才項(xiàng)目，著力培養(yǎng)一批崗位專家和業(yè)務(wù)能手。暢通流動(dòng)渠道，通過掛職兼職等方式，推進(jìn)黨政人才與科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動(dòng)，構(gòu)建全方位、多層次、立體化人才培養(yǎng)體系。

(4) 營造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。

充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能，壓實(shí)人才工作責(zé)任，優(yōu)化人才工作格局，推動(dòng)各鎮(zhèn)(街道)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和有關(guān)職能部門履職盡責(zé)，著力打造xxx特色人才品牌。持續(xù)強(qiáng)化人才服務(wù)保障水平，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿、子女就學(xué)、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進(jìn)典型，落實(shí)專家休假制度，定期開展各類評選表彰，加強(qiáng)對高層次專家人才的聯(lián)系服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。

在人才工作會(huì)議講話材料篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天我們在這里召開科技人才工作會(huì)議。剛才，x同志匯報(bào)全鎮(zhèn)科技人才工作情況，相關(guān)部門同志作了補(bǔ)充發(fā)言，三位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)一步抓好落實(shí)。為什么要聽科技人才工作匯報(bào)？因?yàn)槲乙郧安还茉谛都祖?zhèn)工作還是在城南新區(qū)工作，都高度重視科技人才工作。抓好科技人才工作，將有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，起到事半功倍的作用，同時(shí)對于高質(zhì)量考核也起到關(guān)鍵性、決定性作用。有一個(gè)10億元的重大項(xiàng)目加0.5分，然后只要有一個(gè)重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目或者省“雙創(chuàng)”人才就加0.5分，所有科技人才工作還是非常重要的，下面，就科技人才工作我強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面意見：

第一，要認(rèn)清科技人才工作的重要性

從國際形勢、國內(nèi)形勢、x發(fā)展和自身發(fā)展來看，都至關(guān)重要。從國際形勢看，我們被先進(jìn)國家所打壓、所封鎖的都是科技技術(shù)和高端人才，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向、掌握了前沿，這個(gè)道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓，大家都能看得出來。從國內(nèi)形勢看，東中西部發(fā)展不平衡性，關(guān)鍵還是在于科技工作、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才，安徽在引進(jìn)中國科技大學(xué)時(shí)，花的代價(jià)是巨大的，帶來的科學(xué)發(fā)展是巨大的，一開始意向落戶河南時(shí)由于河南不能貼錢發(fā)展科技，所以才帶來安徽科技發(fā)展實(shí)際是比南京快。從x市級看，目前x什么都不缺，缺的就是人、缺各類人，特別是高端人才，可以說x科技人才工作這幾年在揚(yáng)州做了大量工作，但是跟先進(jìn)地區(qū)比，思想還不夠解放，人才招引力度還不夠大，留住人才、留下人才步伐還不夠快，現(xiàn)在x號稱x萬人口，實(shí)際戶籍人口只有x多萬人，而且高端人才、博士后人才，其實(shí)不是很多，還有一段很長的路要走。再從x鎮(zhèn)來看，我們提出提升中心城區(qū)首位度、提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，核心還是人、重點(diǎn)還是人才，我們提出率先發(fā)展康養(yǎng)文旅、重點(diǎn)推進(jìn)科技教育，其中重點(diǎn)還是人才，不管是總部經(jīng)濟(jì)還是科技研發(fā)，最需要的還是人才。為什么x鎮(zhèn)發(fā)展總是處在價(jià)值鏈低端？為什么產(chǎn)品都沒有話語權(quán)？為什么一旦遇到市場風(fēng)波就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量。只要中國多幾個(gè)華為這樣的公司，科技實(shí)力就會(huì)不一樣。不論是政府各級報(bào)告，始終強(qiáng)調(diào)的都是科技創(chuàng)新。所以，我希望科技人才戰(zhàn)線上的同志都能勇挑重?fù)?dān)，不是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，我們提出引進(jìn)高層次人才10人以上，要知道高技術(shù)人才推動(dòng)生產(chǎn)力是巨大的?；剡^頭，從高質(zhì)量考核看，科技工作分量是很重的，少有的幾個(gè)加分項(xiàng)，一個(gè)是外資到賬、工業(yè)開票，其余就是科技人才，比如重大成果轉(zhuǎn)化加0.5分、雙創(chuàng)人才加0.5分，含金量是不言而喻的。

第二，常態(tài)化開展好產(chǎn)學(xué)研合作

一要增強(qiáng)工作主動(dòng)。一項(xiàng)工作你推著干、你想干、你不想干，他的作用是不一樣的，人的激情是不一樣的，我們長期跟企業(yè)打交道、與基層交心，經(jīng)常幫助企業(yè)尋找合作的項(xiàng)目，我認(rèn)為這就是主動(dòng)性，同樣對于科技人才工作，一般企業(yè)老板不會(huì)去思考怎么樣科技創(chuàng)新、怎么樣與高校院所合作、怎么樣轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力？可是，科技戰(zhàn)線上同志要思考如何增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，就像抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)一樣。二要增強(qiáng)服務(wù)針對性。不論是重點(diǎn)企業(yè)、成長型企業(yè)還是小微企業(yè)，都要進(jìn)行排序，哪些是創(chuàng)省級榮譽(yù)的？哪些是“綠揚(yáng)金鳳”計(jì)劃的？哪些是“秦郵人才”計(jì)劃的？一定脈絡(luò)要清楚，此外，這些企業(yè)適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學(xué)、還是在西安大學(xué)、或者是西安電子學(xué)院，還是在x某所高校？都要清清楚楚，精準(zhǔn)性、靶向性一定要強(qiáng)，不是說來的都是客，來的學(xué)校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業(yè)上領(lǐng)軍人才，那是沒有針對性的，所以工作一定要有針對性，合作的學(xué)校一定要來談合適的事情。三要增強(qiáng)活動(dòng)創(chuàng)新性，為企業(yè)保駕護(hù)航。不能滿足于走出去、請進(jìn)來，我們舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個(gè)方面，還有什么方式、怎么樣來創(chuàng)新？其實(shí)提升首位度，就是不管哪項(xiàng)工作提到x鎮(zhèn)都豎大拇指，就是x鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)做法在x、在揚(yáng)州可推廣、可復(fù)制，所以說，活動(dòng)的創(chuàng)新有很好的平臺就要有很好的創(chuàng)新，就像一些高校校友會(huì)可以x鎮(zhèn)舉辦、可以讓x鎮(zhèn)參加，這樣就能廣交“朋友圈”。四要激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新的活力。對于滿足企業(yè)所需所盼所想，能不能再打一次“強(qiáng)心針”？企業(yè)從事科技人才的負(fù)責(zé)人能不能納入我們獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)的對象？必須要給予獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，具體方式方法可以進(jìn)一步探索，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)主體的積極性，黨委政府只能是推手。

第三，提升科技服務(wù)工作的實(shí)效

一要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中、二次創(chuàng)業(yè)過程中、靠大引強(qiáng)中，做好橋梁、紐帶、紅娘。二要加快企業(yè)向高端化、智能化賦能?，F(xiàn)在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)。三要圍繞現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加快科技平臺載體建設(shè)。一方面，對現(xiàn)有落戶載體進(jìn)行一次“回頭看”，不論是湖南大學(xué)、天津大學(xué)還是無錫職院，都要進(jìn)行研判，看是否有效果。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體，能不能將一些高校研究院、科技轉(zhuǎn)移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、總部經(jīng)濟(jì)招引落戶，服務(wù)好全市“3+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，此外，將文化產(chǎn)業(yè)研究院等一些有益于x鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的都能引進(jìn)來，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，將外地人員引進(jìn)來，這些都是臨澤鎮(zhèn)、高新區(qū)無法比擬的，不論是服務(wù)平臺、服務(wù)載體還是服務(wù)載體，都是不一樣的。四要圍繞高質(zhì)量考核作出貢獻(xiàn)。2021年，科技工作要項(xiàng)目化、責(zé)任化、清單化，比一比科技人才工作的貢獻(xiàn)，看是不是達(dá)到預(yù)期效果。2021年，可以嘗試成立科技人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其實(shí)x鎮(zhèn)對于科技人才是非常重視的，不管是外出考察還是調(diào)研，都是非常重視的、是不計(jì)成本的。所以要注重在科技加分項(xiàng)、企業(yè)需求和高企培育等方面下大力氣。五要有力有序推進(jìn)各類梯隊(duì)平臺的建設(shè)。小微企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的梯隊(duì)有哪些？目前，翻來翻去，就是這么幾個(gè)企業(yè)，新面孔太少，其實(shí)大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新的欲望是很強(qiáng)烈的，但是由于不去研究、不去鉆研，或者是過去工作中在發(fā)揮企業(yè)科技實(shí)效發(fā)面還是有差距。

第四，加強(qiáng)科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

一要對原有科技人才政策和鼓勵(lì)做大做強(qiáng)政策進(jìn)行“回頭看”。進(jìn)一步補(bǔ)充完善，充分激發(fā)激勵(lì)各方科技主體的活力和動(dòng)力，出臺專項(xiàng)意見，解放思想，加大力度，加大政策獎(jiǎng)勵(lì)刺激力度。二要解放思想，探索成立科技創(chuàng)新基金。容忍失敗、寬容失敗，創(chuàng)新大賽舉辦過了，有沒有創(chuàng)新成果落地？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個(gè)，都要跟蹤落實(shí)？我認(rèn)為，要成立300萬元的創(chuàng)新基金，不能任何事都不能沒有風(fēng)險(xiǎn)、都穩(wěn)穩(wěn)妥妥的，關(guān)鍵是如何把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這是我們能力的體現(xiàn)，不管是設(shè)備的使用還是實(shí)驗(yàn)室的使用，最后資產(chǎn)還是我們的，所有說要一定解放思想，特別是對于高端人才、對那些牽一發(fā)而動(dòng)全身的事情要解放思想。三要挖掘科技人才工作的新藍(lán)海。科技人才工作必須要拓展新思路、新模式，認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情。四要對科技工作高度重視、對科技人才高看一眼。一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自抓推進(jìn)。二是每半年聽取一次科技人才推進(jìn)情況。三是對于科技工作人員，確實(shí)為x鎮(zhèn)高質(zhì)量考核加分的，可以給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)上給予重獎(jiǎng)。好比敢于擔(dān)當(dāng)好干部，今天就要對以往獲獎(jiǎng)的再評選金鼎獎(jiǎng)，拿出20%的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

最后，全鎮(zhèn)上下一定要提高站位，全力加強(qiáng)科技人才工作，積極推動(dòng)科技人才工作再上新臺階。

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