在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇一
公司各部門(mén)，各分支機(jī)構(gòu)：
過(guò)去的20xx年，公司全體同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、客戶(hù)服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績(jī)。為了總結(jié)20xx年的.工作，表彰貢獻(xiàn)突出的員工，現(xiàn)就上報(bào)20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公司高度重視20xx年度員工評(píng)優(yōu)工作，擬設(shè)置如下單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)：
1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)
2.崗位進(jìn)步獎(jiǎng)
3.客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)
4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)
5.生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。
二、各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績(jī)效考核情況，按照上述獎(jiǎng)項(xiàng)要求上報(bào)候選名單，每位候選人須附簡(jiǎn)單事跡介紹。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿(mǎn)半年者不計(jì)在內(nèi))20%以?xún)?nèi)，不得突破。
三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報(bào)，公司將于近期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，最終確定先進(jìn)員工的評(píng)選結(jié)果。
××公司
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇二
第一段：引言（120字）
尊敬的各位員工，
為了進(jìn)一步促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升公司整體的工作質(zhì)量與效率，我公司決定推行一項(xiàng)新政策：?jiǎn)T工寫(xiě)心得體會(huì)。這項(xiàng)政策旨在鼓勵(lì)員工將自己在工作中遇到的問(wèn)題、經(jīng)歷的挑戰(zhàn)以及解決問(wèn)題的方法進(jìn)行總結(jié)和分享，為公司提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本通知將詳細(xì)介紹員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的目的、要求和流程，希望大家能夠積極參與，共同努力推動(dòng)公司發(fā)展。
第二段：政策目的和要求（240字）
員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的目的是為了促進(jìn)員工之間的知識(shí)交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，借助各員工的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量。我們希望員工們能充分利用這個(gè)平臺(tái)，回顧工作中的經(jīng)歷和感受，總結(jié)工作中的得與失，分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便其他同事在類(lèi)似情況下可以借鑒或避免類(lèi)似問(wèn)題。此外，員工寫(xiě)心得體會(huì)也是一種自我反思和提升的方式，通過(guò)思考與總結(jié)，可以幫助員工不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和工作素養(yǎng)。
對(duì)于員工寫(xiě)心得體會(huì)的要求如下：首先，文章的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，不得編造事實(shí)或涉及商業(yè)機(jī)密。其次，文章應(yīng)明確表達(dá)問(wèn)題或挑戰(zhàn)、解決方法、效果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并盡量簡(jiǎn)潔明了，便于其他同事理解和應(yīng)用。最后，員工寫(xiě)心得體會(huì)不僅可以包含工作中遇到的問(wèn)題，也可以涉及工作技巧、價(jià)值觀態(tài)度等方面，但要求文章積極向上，避免負(fù)面情緒和過(guò)度批評(píng)。
第三段：流程和時(shí)間安排（240字）
員工寫(xiě)心得體會(huì)的流程如下：首先，員工可以自主選擇針對(duì)自己所從事的工作、項(xiàng)目或者特定的問(wèn)題進(jìn)行心得體會(huì)的撰寫(xiě)。然后，員工應(yīng)將心得體會(huì)以電子文檔的形式提交給部門(mén)主管或人事部門(mén)，注意格式清晰、文字準(zhǔn)確。接下來(lái)，部門(mén)主管將對(duì)所提交的心得體會(huì)進(jìn)行審閱，并在一周內(nèi)提出修改意見(jiàn)或者審核通過(guò)。最后，經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核通過(guò)的心得體會(huì)將會(huì)由公司以集中或分發(fā)的方式分享給全公司的員工。
關(guān)于時(shí)間安排，員工寫(xiě)心得體會(huì)的截止日期將在每個(gè)季度末確定，并及時(shí)通知員工。鼓勵(lì)員工按時(shí)完成心得體會(huì)的編寫(xiě)和提交，以充分發(fā)揮這一政策的積極意義。
第四段：激勵(lì)措施（240字）
為鼓勵(lì)員工參與到心得體會(huì)的撰寫(xiě)中，公司將采取一系列激勵(lì)措施。首先，公司將對(duì)優(yōu)秀的心得體會(huì)進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，表彰在寫(xiě)作過(guò)程中傾注了較多心血和時(shí)間的員工，獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者特殊榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。其次，心得體會(huì)的編寫(xiě)和參與將被納入員工的績(jī)效考核指標(biāo)中，對(duì)于參與不積極或者不按時(shí)提交的員工將會(huì)影響到績(jī)效評(píng)定結(jié)果。最后，對(duì)于那些寫(xiě)出特別有價(jià)值或者對(duì)公司發(fā)展起到重要推動(dòng)作用的心得體會(huì)，公司也將考慮進(jìn)行進(jìn)一步的宣傳和推廣。
第五段：結(jié)束語(yǔ)（360字）
員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的推行將為公司各個(gè)部門(mén)之間的溝通和合作提供更加有效的平臺(tái)，更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。希望大家能夠充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)政策的意義和價(jià)值，主動(dòng)參與到其中，做出有質(zhì)量的心得體會(huì)。通過(guò)與同事的共享和交流，我們共同進(jìn)步，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。公司將對(duì)員工的參與和貢獻(xiàn)給予應(yīng)有的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也期待著更好的工作成果和效益的提升。
感謝各位員工的支持和配合！
總字?jǐn)?shù)：1200字。
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇三
尊敬的' ：
非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠(chéng)歡迎您的加入，很高興您選擇 做為事業(yè)的起點(diǎn)，您的加入將為 的發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠(chéng)意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。
一、報(bào)到事宜
時(shí) 間： 年 月 日 時(shí) 分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時(shí)允許中間請(qǐng)假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書(shū)等事宜)
地 點(diǎn)：
接待部門(mén)：行政部
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料
1、學(xué)校成績(jī)單;
2、入職通知書(shū);
3、身份證;
4、最高學(xué)歷證明原件;
5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;
三、就業(yè)協(xié)議書(shū)
請(qǐng)將您本人的就業(yè)協(xié)議書(shū)個(gè)人信息填寫(xiě)完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部：
四、部分聘用條款
1、 合同期：試用期 個(gè)月，合同期 年;
2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。)
3、 公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;
4、 年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定;
xuexila
20xx年xx月xx日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇四
第一段：引言（介紹通知的背景和目的）
尊敬的各位員工：
我們公司一直以來(lái)都非常重視員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，為了更好地幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人能力，公司決定推行員工寫(xiě)心得體會(huì)活動(dòng)。今天，我代表公司向大家發(fā)出通知，希望大家積極參與，分享自己的工作體驗(yàn)和心得體會(huì)。
第二段：活動(dòng)介紹（詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的目的、要求和流程）
本次活動(dòng)的目的是為了促進(jìn)員工之間的交流與合作，激發(fā)大家對(duì)工作的熱情，并且通過(guò)互相分享工作心得，不斷提高全員的綜合素質(zhì)。
在活動(dòng)中，公司要求各位員工撰寫(xiě)一篇關(guān)于個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)的文章，字?jǐn)?shù)不少于500字，內(nèi)容要突出工作的亮點(diǎn)和收獲，同時(shí)可以結(jié)合自己的思考和感悟進(jìn)行展開(kāi)。
文章格式不做限制，可以是散文式、議論文式或者自由發(fā)揮的形式，但必須確保篇章連貫、層次清晰。為使活動(dòng)更加有針對(duì)性和實(shí)效性，我們提供了寫(xiě)作指導(dǎo)和范文，供大家參考和借鑒。
第三段：參與方式（鼓勵(lì)全員積極參與，提供支持與幫助）
為了鼓勵(lì)全員積極參與本次活動(dòng)，公司決定對(duì)每位寫(xiě)作優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式將根據(jù)參與人數(shù)和質(zhì)量而定。
同時(shí)，我們將安排專(zhuān)人對(duì)參與活動(dòng)的員工進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助大家寫(xiě)出更好的文章。如果有員工對(duì)寫(xiě)作方面有疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與HR部門(mén)聯(lián)系，我們將盡力提供支持與幫助。
第四段：活動(dòng)期限（詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的時(shí)間安排和提交方式）
本次活動(dòng)的時(shí)間安排如下：截稿時(shí)間為兩周后的下班時(shí)間。請(qǐng)各位員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將文章發(fā)送至公司指定的郵箱，郵件標(biāo)題注明“心得體會(huì)活動(dòng)-姓名-部門(mén)”，以便我們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)選。
評(píng)選結(jié)果將在完成評(píng)審后的一周內(nèi)公布，獲獎(jiǎng)員工將收到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們將邀請(qǐng)一些優(yōu)秀的員工來(lái)分享他們的心得體會(huì)，進(jìn)行交流和借鑒。
第五段：總結(jié)（鼓勵(lì)員工積極參與，并期待活動(dòng)取得成功）
最后，我代表公司鼓勵(lì)各位員工踴躍參與本次活動(dòng)，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)分享給大家。通過(guò)這次活動(dòng)，我們相信可以進(jìn)一步促進(jìn)全員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，提高公司的綜合實(shí)力。
希望各位員工不僅在工作中取得優(yōu)異的成績(jī)，也能通過(guò)反思和總結(jié)更好地成長(zhǎng)。我們期待著這次活動(dòng)的成功舉辦和大家寫(xiě)出優(yōu)秀的心得體會(huì)。
謝謝大家！
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇五
公司全體員工：
c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元;
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xxx元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司
年6月10日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇六
集團(tuán)總部各部門(mén)、各公司：
20xx年度z集團(tuán)全體員工在aa董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團(tuán)公司的`穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號(hào)：
集團(tuán)總部：z
z化工有限公司：z
*鎂業(yè)有限公司：z
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)z集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！
特此表彰
z集團(tuán)
二〇**年二月*日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇七
因公司設(shè)計(jì)部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的`個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 ******** ，調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請(qǐng)簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇八
公司各部門(mén)：
根據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，20-的勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：
20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。
1、節(jié)日期間，請(qǐng)假的同事須確保交接相關(guān)工作后，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，同時(shí)保持通訊工具暢通，各部門(mén)長(zhǎng)亦需保持通訊工具暢通。
2、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要提前做好相關(guān)安排和工作部署。
3、請(qǐng)大家下班前做好門(mén)窗、用電設(shè)施的檢查工作，確保假期辦公場(chǎng)所安全。
4、如有外出旅游或探親的同事，請(qǐng)做好防雨措施，注意安全。
因?yàn)槟姆e極參與和貫徹執(zhí)行，xx的明天將越來(lái)越好，感謝有您的無(wú)私奉獻(xiàn)!
特此通知。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇九
各院(系)、各部門(mén)：
現(xiàn)將《廣東省教育廳關(guān)于開(kāi)展愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)的'通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各院(系)、各部門(mén)按照要求認(rèn)真組織本單位開(kāi)展愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)，活動(dòng)募捐的善款將全部用于學(xué)校對(duì)口扶貧點(diǎn)（五華縣龍村鎮(zhèn)大梧村）的建設(shè)。學(xué)校號(hào)召全校教職工積極響應(yīng)省委、省政府號(hào)召，積極參與扶貧濟(jì)困日活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)中華民族“獻(xiàn)愛(ài)心，濟(jì)貧困”的傳統(tǒng)美德。并于6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統(tǒng)一交到校工會(huì)，學(xué)校工會(huì)將善款匯總、公示后，統(tǒng)一匯繳至廣東省教育基金會(huì)。
**校區(qū)聯(lián)系人：方春祿，聯(lián)系電話(huà)：**
**校區(qū)聯(lián)系人：魏燕，聯(lián)系電話(huà)：**
**科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
20xx年6月16日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十
石英砂車(chē)間員工：
為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實(shí)習(xí)期員工的請(qǐng)假統(tǒng)一定為：3個(gè)工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請(qǐng)假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照流程逐級(jí)報(bào)批；1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批；請(qǐng)各員工嚴(yán)格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車(chē)間
20xx年4月10日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十一
現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類(lèi)夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)
各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)，各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要提高對(duì)夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識(shí)，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)夏季高溫酷暑各項(xiàng)防范措施，把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。
二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求
各施工單位要按照氣象部門(mén)發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境
各施工單位和項(xiàng)目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí)，要對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其是施工升降機(jī)司機(jī)，要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致，防止無(wú)證人員隨意開(kāi)機(jī)。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項(xiàng)目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場(chǎng)提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場(chǎng)配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)配電房、木工加工區(qū)、工具庫(kù)房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查，電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續(xù)，并落實(shí)監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施，配足滅火器材，確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識(shí)別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí)，各單位應(yīng)加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。 各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)、各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項(xiàng)目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隱患嚴(yán)重，或整改不及時(shí)的，要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十二
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計(jì)兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)
五、 請(qǐng)相關(guān)部門(mén)做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)大家做好暈車(chē)準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見(jiàn)附件一。
特此通知。
行政部
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十三
各分工會(huì):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問(wèn)工作通知如下：
1、慰問(wèn)對(duì)象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)等。
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問(wèn)，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。
公司內(nèi)以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過(guò)整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門(mén)慰問(wèn)，贈(zèng)送禮品。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問(wèn)：各分會(huì)每年3 月8日前要認(rèn)真做好慰問(wèn)女員工的計(jì)劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問(wèn)：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
9、兒童節(jié)慰問(wèn)：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國(guó)家級(jí)）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國(guó)普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問(wèn)。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問(wèn)工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十四
為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對(duì)20xx年度工作業(yè)績(jī)突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車(chē)一部
2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車(chē)一部
3、 優(yōu)秀部門(mén)主管 獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)
4、 優(yōu)秀文秘 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到150萬(wàn)元的經(jīng)理。
2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到80萬(wàn)元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭闹鞴?
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭奈拿?
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭臉I(yè)務(wù)員;
獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。
組長(zhǎng)：
成員：
20xx年1月30日前
本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知
員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十五
對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年月日
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