在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
回答離職原因最合適篇一
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書(shū)面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。如果只有口頭上的離職申請(qǐng)是不行的，必須要有書(shū)面的申請(qǐng)才可以正式辦理離職手續(xù)，否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楹芏嗪炗喌膭趧?dòng)合同都注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交離職申請(qǐng)。所以我們要牢記申請(qǐng)離職，必須在一個(gè)月前遞交書(shū)面的離職申請(qǐng)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
回答離職原因最合適篇二
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
8、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
9、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
10、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
離職原因有哪些?離職原因怎么寫(xiě)最合適?看完上面由本站帶來(lái)的內(nèi)容，相信大家都知道了吧!其實(shí)，離職的原因的寫(xiě)法都是大同小異的，大家可以結(jié)合自己的情況，來(lái)選擇一種合適的原因來(lái)寫(xiě)。不過(guò)，在填寫(xiě)的時(shí)候就要特別注意了，不能給自己扣分哦。
回答離職原因最合適篇三
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無(wú)法滿足正常的日常開(kāi)銷
2、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口
(二)個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作
2、對(duì)目前工作并無(wú)興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
4、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
個(gè)人原因離職有賠償金嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，就能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請(qǐng)書(shū)范本
尊敬的主管、副經(jīng)理：
你好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō))，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請(qǐng)人：
20__年__月__日
回答離職原因最合適篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝公司對(duì)我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了閱歷。
但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項(xiàng)目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵(lì)!希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年1月8日
回答離職原因最合適篇五
離職是需要理由的，不僅給自己，還要給你的上級(jí)或人事經(jīng)理，不然別想安然離職，離職理由要怎么說(shuō)才合適呢?今天小編分享的是比較好的離職原因，希望能幫到大家。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的`企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
尋求更大的發(fā)展：
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說(shuō)明你做事沒(méi)有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無(wú)法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說(shuō)，要不hr一般會(huì)認(rèn)為你沒(méi)能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說(shuō)服力，不要讓hr認(rèn)為是你的問(wèn)題就好。
和 企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓hr確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓hr認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低，那hr可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢一分貨的道理。
個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無(wú)法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓hr認(rèn)為那壓根就沒(méi)發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;
4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話———這很不道德;
5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;
9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂(lè);
10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!
一、領(lǐng)導(dǎo)太坑
網(wǎng)友：公司領(lǐng)導(dǎo)太坑爹了，很多業(yè)務(wù)明明自己都是門外漢，還對(duì)大家指手畫(huà)腳的，否定這個(gè)批評(píng)那個(gè)，受不了！
建議：如果在面試的時(shí)候跟hr說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，hr或多或少會(huì)認(rèn)為這里面你也有問(wèn)題，可能會(huì)影響到對(duì)你的印象。所以離職原因你可以說(shuō)：“需要更適合自己發(fā)展的平臺(tái)?！?/p>
二、人際關(guān)系糟糕
網(wǎng)友：同事是老板的親戚，仗著有關(guān)系在公司里囂張跋扈，嚴(yán)重影響我工作的心情，所以辭職了。
建議：這個(gè)原因回答的時(shí)候需要注意，這一家公司有沒(méi)有關(guān)系戶？會(huì)不會(huì)因?yàn)槟氵@么說(shuō)而對(duì)你有意見(jiàn)？為了避免麻煩，你可以說(shuō)得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍?！?/p>
三、公司不景氣
網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，沒(méi)有什么上升空間，現(xiàn)在只是在勉強(qiáng)支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)向hr說(shuō)明，自己離開(kāi)是為了更好的發(fā)展。
四、工資縮水
網(wǎng)友：入職前答應(yīng)工資四千一個(gè)月，結(jié)果入職后左扣右扣，發(fā)下來(lái)只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺(jué)被坑了。
建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見(jiàn)，這個(gè)原因在求職面試中可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，這不屬于求職者的過(guò)失，正好也給有這種想法的公司一個(gè)提醒。
五、業(yè)績(jī)不好
網(wǎng)友：在上一家售樓公司做銷售，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被勸退……
建議：因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退的確是很難說(shuō)出口的理由，一旦告訴hr會(huì)讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績(jī)不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說(shuō)：“經(jīng)過(guò)上一段工作經(jīng)歷，我覺(jué)得我更適合x(chóng)x方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢(shì)相匹配，所以希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”
六、家庭原因
網(wǎng)友：我離職主要是因?yàn)榧依锢先恕⒑⒆有枰疹?，上班總是心不在焉所以被辭退了?，F(xiàn)在孩子上學(xué)了，我才能出來(lái)找工作，然而最近面試?yán)鲜鞘 ?/p>
建議：因?yàn)榧彝ピ螂x職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)安排好了家里的事。你最大的問(wèn)題是空白期造成的知識(shí)業(yè)務(wù)的斷層，hr不知道現(xiàn)在的你還有沒(méi)有能力來(lái)勝任這個(gè)崗位。所以你需要在面試中展現(xiàn)出自己的能力，減少hr的顧慮。
如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠(yuǎn)、身體健康、家庭問(wèn)題等，面試時(shí)可以實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果你的離職原因比較敏感，比如對(duì)公司有不滿、人際關(guān)系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責(zé)任，但也多多少少與求職者本身有關(guān)系，可能會(huì)對(duì)將來(lái)的工作造成影響，所以最好做適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)說(shuō)明。
回答離職原因的時(shí)候，關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無(wú)可忍才離開(kāi)”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇新的公司，展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來(lái)貢獻(xiàn)。
回答離職原因最合適篇六
好多人會(huì)選擇在年底跳槽，因?yàn)閔r在年底的招聘任務(wù)重，招聘條件會(huì)略略放低，薪酬也會(huì)稍高一些，所以年底又是一個(gè)跳槽季。但是hr即使知道大多人跳槽都是以薪資為主導(dǎo)，還是會(huì)問(wèn)年底跳槽的原因。那么你怎樣的回答最不受hr待見(jiàn)呢?畢老師來(lái)教你正確的回答方式。
1、不喜歡上份工作
這個(gè)理由可以說(shuō)是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個(gè)理由來(lái)搪塞hr面試官，那么這個(gè)理由更爛!不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對(duì)上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，給hr的感覺(jué)就是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
2、跟上家公司的領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)
這個(gè)答案比第一個(gè)更惡劣，當(dāng)hr聽(tīng)到這個(gè)回答的時(shí)候首先想到的是你的人際關(guān)系不怎么樣，接著就會(huì)想到你和上家公司的老板合不來(lái)又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來(lái)呢，最后又想到如果你從我們公司離職會(huì)不會(huì)也說(shuō)和我們的老板和不來(lái)。總之，這樣的人不能招，招了就是禍害!
3、薪資方面
當(dāng)面試官問(wèn)你為啥離開(kāi)上家公司啊?千萬(wàn)不要回答上家給的工資太低，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?雖然這是事實(shí))，而且很計(jì)較個(gè)人得失，同時(shí)面試官會(huì)把“如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
4、他們看不到我的能力
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被hr視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。
5、適應(yīng)不了工作壓力
只有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?可是工作就是要發(fā)現(xiàn)壓力并克服壓力，如果連這點(diǎn)覺(jué)悟都沒(méi)有，談何做好工作。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與你擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是你的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是你個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，你就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感
當(dāng)你已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，你會(huì)因無(wú)所突破而離職。這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能。
4、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題
當(dāng)你所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，你會(huì)因難以突破而離職。希望到貴公司得以突破！
回答離職原因最合適篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于我的一些個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。
在短短一年的時(shí)間里，公司給予了我多次機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時(shí)間里，也使我對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時(shí)候，犯錯(cuò)的時(shí)候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹(shù)，而我，只不過(guò)是樹(shù)上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時(shí)，都有些樹(shù)葉會(huì)掉落，但是，大樹(shù)總是那么挺拔和偉岸。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請(qǐng)人：__
20__年__月__日
尊敬的主任：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
來(lái)到__中心也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號(hào)―8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請(qǐng)人：__
20__年__月__日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
自年年12月加入以來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并讓我學(xué)會(huì)很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，來(lái)到工作是我的幸運(yùn)，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績(jī)發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請(qǐng)辭去現(xiàn)在的工作。
很遺憾不能為輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績(jī)一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們?cè)谝院蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)和收益!
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，我會(huì)在上交辭職報(bào)告1-2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)二年多來(lái)對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此我忠心的道聲“謝謝”。希望領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以支持，特此提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致!
敬禮!
申請(qǐng)人：__
20__年__月__日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!當(dāng)我寫(xiě)下這封信的時(shí)候，內(nèi)心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來(lái)到這里，感謝緣分，我已經(jīng)在人大做了兩個(gè)月。然而世事無(wú)非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開(kāi)校園已經(jīng)有段時(shí)間了，似乎我還是忘不了學(xué)校里的生活，那種單純，那種快樂(lè)。本以為來(lái)這里上班會(huì)很忙很快樂(lè)，但是并非這樣，整日“無(wú)所事事”，讓我產(chǎn)生了回學(xué)校讀書(shū)的念頭，與日遞增。
于我，一生難得做一次前臺(tái)接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過(guò)一段時(shí)光，所以無(wú)論如何，我都感謝這段經(jīng)歷。說(shuō)實(shí)話，不管我是以什么方式來(lái)這里的，我都很感激領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會(huì)，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對(duì)此，我十分歉意。這段工作經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，影響深遠(yuǎn)，并伴隨著我成長(zhǎng)。來(lái)廬山的兩個(gè)月，讓我學(xué)會(huì)了一些做人的道理，也增長(zhǎng)了一些工作經(jīng)驗(yàn)，更可貴的是得到了一些快樂(lè)。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的照顧，在此，我萬(wàn)分感謝。不經(jīng)意間，讓我想到了剛來(lái)的那天，承蒙虞所長(zhǎng)和董經(jīng)理的盛情宴請(qǐng)，讓出來(lái)乍到的我，感受到了人大的熱情好客，心里十分感激。那將成為一段過(guò)去，一段美好而又難忘的回憶。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒(méi)有能夠堅(jiān)持下去，沒(méi)有兌現(xiàn)來(lái)之前的承諾，沒(méi)有貢獻(xiàn)自己的能力在工作中。因?yàn)槲沂切∶敉扑]來(lái)的，也許正是因?yàn)檫@種因素，我很為難，覺(jué)得對(duì)不起她以及領(lǐng)導(dǎo)們的信任?？墒乾F(xiàn)實(shí)的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定。現(xiàn)實(shí)的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標(biāo)，也沒(méi)有了動(dòng)力;自身的原因，就是我的挑食以及自己的'笨手笨腳，不但沒(méi)做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
無(wú)論如何，我必須懺悔自己在這段時(shí)間中沒(méi)有對(duì)人大創(chuàng)造什么價(jià)值，也沒(méi)有讓自己在社會(huì)這部大書(shū)中學(xué)到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次廬山之行是失敗的，不過(guò)我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無(wú)窮無(wú)盡的原因?qū)е碌臒o(wú)窮無(wú)盡的結(jié)果，行為也是。作為一個(gè)有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對(duì)廬山之“吃”與最動(dòng)聽(tīng)的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話，“輕輕地，我來(lái)了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩”我開(kāi)心地來(lái)，理應(yīng)開(kāi)心地走。
對(duì)于我的辭職，可能有點(diǎn)匆忙，讓您有點(diǎn)意外，很抱歉，我令您失望了。對(duì)于何時(shí)離去，我聽(tīng)從您的安排，只是先前傳達(dá)自己的想法，呈現(xiàn)自己的做法。我會(huì)在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的能力，為人大，為關(guān)心我的人。以后有機(jī)會(huì)我會(huì)來(lái)廬山的，更會(huì)回來(lái)入住的。
最后，祝福領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，家庭幸福，工作愉快;祝愿人大，生意興隆，財(cái)源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。
此致!
敬禮!
申請(qǐng)人：__
20__年__月__日
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常遺憾，進(jìn)入公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來(lái)到了陌生的北侖、陌生的，那時(shí)候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來(lái)到了。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對(duì)工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說(shuō)我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說(shuō)自己的`工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無(wú)窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺(jué)自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是錢對(duì)于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開(kāi)公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致!
敬禮!
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20__年__月__日
回答離職原因最合適篇八
這大概跟頻繁跳槽的人會(huì)給hr不穩(wěn)定的印象是一樣的道理。因?yàn)槟甑琢?，大家都在盼望年終獎(jiǎng)、年會(huì)獎(jiǎng)品、新年、春節(jié)福利等等，卻有人寧愿放棄這些也要換工作重新開(kāi)始，hr有擔(dān)心、疑問(wèn)也是人之常情。
其實(shí)，年底離職的真實(shí)原因不外乎以下幾種：
1、說(shuō)好的年度調(diào)薪說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了（漲薪幅度遠(yuǎn)低于期望值）；
2、年終獎(jiǎng)大幅縮水，各種福利沒(méi)了（年終獎(jiǎng)不值得等待）；
3、明年的晉升機(jī)會(huì)不大（說(shuō)好的機(jī)會(huì)可能被人截胡了）；
4、與老板在原則性問(wèn)題上有分歧，無(wú)法說(shuō)服自己妥協(xié)；
5、近期發(fā)生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；
6、公司春節(jié)后要搬遷，離家太遠(yuǎn)（上下班交通不便）
但以上原因能如實(shí)說(shuō)嗎？呢？
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的.發(fā)展基本處于停滯階段，往后看也看不到有恢復(fù)的跡象，給到員工個(gè)人發(fā)展的空間也不大，就想換個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)多一些的平臺(tái)，比如貴公司這樣的（再接著說(shuō)明招聘公司的優(yōu)點(diǎn)）。
求職者可以這樣回答：雖然說(shuō)是朝九晚五，但基本上從我進(jìn)公司以后就沒(méi)有在晚上十點(diǎn)之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準(zhǔn)時(shí)下班就說(shuō)明一天的工作任務(wù)量不夠飽和，只有留下來(lái)加班才能說(shuō)明自己是有事做的。如果是因?yàn)轫?xiàng)目需要，加班是沒(méi)有問(wèn)題的，但如果是這類沒(méi)必要的，個(gè)人并不太喜歡。所以想換個(gè)工作。
求職者可以這樣回答：之前的經(jīng)理被調(diào)走后從其他分公司調(diào)過(guò)來(lái)的經(jīng)理帶了一個(gè)助手過(guò)來(lái)，雖然說(shuō)是經(jīng)理助理，但工作基本上與我這個(gè)主管的是重合的，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也陸續(xù)被轉(zhuǎn)移到助理手上，還不斷招新人進(jìn)來(lái)，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠(yuǎn)，住在公司那邊的話一周回一次家，有時(shí)候半個(gè)月才能回一次，與家人相處的時(shí)間非常少；每天回家的話，在路上花費(fèi)的時(shí)間又太長(zhǎng)，自己累不說(shuō)，家人也會(huì)擔(dān)心。所以就想找一份離家近一些的工作。
總的來(lái)說(shuō)，年底離職原因要在實(shí)際原因的基礎(chǔ)上美化、婉轉(zhuǎn)一些，盡量讓hr聽(tīng)著不要反感，不會(huì)被認(rèn)為是要求太高，不穩(wěn)定。
下面是絕對(duì)不能說(shuō)的：
1、想在年前換個(gè)工資高一點(diǎn)的工作，春節(jié)被問(wèn)到薪資待遇的時(shí)候才不會(huì)尷尬。
2、年底事務(wù)繁忙，跟同事、上司之間的摩擦越來(lái)越大，想換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。
回答離職原因最合適篇九
一、外因
1?、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過(guò)去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調(diào)整。于是很多企業(yè)都集中在此時(shí)大量補(bǔ)充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時(shí)也更容易找到合適的工作。大量的求職機(jī)會(huì)將會(huì)誘使員工勇敢地選擇跳槽。
2?、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開(kāi)始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會(huì)離職，因?yàn)檫€有年終分紅要拿，?“?不拿白不拿，拿?了不白拿?”?，春節(jié)后，年終獎(jiǎng)在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來(lái)橄欖枝，就會(huì)無(wú)所顧忌地選擇跳槽。
二、內(nèi)因
1?、企業(yè)文化影響?。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。沒(méi)有影響力的企業(yè)很難有號(hào)召力，而沒(méi)有號(hào)召力的企業(yè)，自然也不會(huì)有強(qiáng)的凝聚力。
2?、企業(yè)發(fā)展前景?。一個(gè)優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會(huì)有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進(jìn)的方向，就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，而對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心的員工，?選擇離職當(dāng)是遲早的事了。
3?、企業(yè)薪酬水平?。在面試時(shí)，眾多的求職者在談到擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)基本上都會(huì)談到三點(diǎn)：?a?、工作開(kāi)心；?b、大的發(fā)展空間；?c?、好的薪酬待遇?？梢?jiàn)，不管你承認(rèn)與否，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤點(diǎn)收獲，員工也要盤點(diǎn)收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業(yè)只有具備了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
一、創(chuàng)建核心企業(yè)文化，營(yíng)造好的文化氛圍?一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，?它不是一天兩天都能建立起來(lái)的，?它需要集眾家之所長(zhǎng)，日積月累，再?gòu)闹刑釤挘?dú)樹(shù)一幟，這樣營(yíng)建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗(yàn)的，也才是有價(jià)值的。
二、給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)
較大的發(fā)展空間，給員工以希望，給員工以動(dòng)力。沒(méi)有希望，看不到前景的企業(yè)，是無(wú)論如何也激不起?員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺(tái)，可以從以下幾方面著手：?1?、建立完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過(guò)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。?2?、對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒(méi)有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí)，不妨對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情。?3?、給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平
毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力及管?理風(fēng)格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多，總結(jié)一下，大致有以下幾條：?1?、用人不疑、疑人不用。?2?、別說(shuō)員工的不是，尤其是在背后。?3?、別輕言承諾，但一旦承諾，風(fēng)雨不改。?4?、敢于承擔(dān)責(zé)任，更敢于為員工承擔(dān)責(zé)任。?5?、記住，員工是對(duì)的，員工沒(méi)做好不是員工不優(yōu)秀，而是我沒(méi)給員工足夠的支持。?6?、對(duì)將要離職的員工，別對(duì)他另眼相看，別把他當(dāng)小偷。
四、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平
1?、首先，調(diào)查清楚同行薪酬水平。?2?、對(duì)骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。?3?、獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。
五、強(qiáng)化對(duì)離職后的員工管理
1?、把離職后的員工也當(dāng)成一種財(cái)富、一種資源。?2?、員工離職后，常打打電話，歡迎他?；丶铱纯?。?3、別說(shuō)?“?好馬不吃回頭草?”?。
面試官經(jīng)常會(huì)害怕冒險(xiǎn)。因?yàn)檫@個(gè)原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應(yīng)聘者——那些一直在一個(gè)行業(yè)工作的人。對(duì)很多面試官來(lái)說(shuō)，擁有不太尋常工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會(huì)讓他們產(chǎn)生擔(dān)憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
你為什么如此頻繁地?fù)Q工作？
面試官很可能是暗示你如果過(guò)去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會(huì)這樣呢？不管你為過(guò)去頻繁更換工作提出什么理由，你要做的都是讓面試官相信現(xiàn)在你所處的環(huán)境已經(jīng)完全改變了。為了讓事情顯得更加圓滿，在結(jié)束回答的時(shí)候你一定給出一個(gè)有說(shuō)服力的理由——為什么在未來(lái)的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
在陳述完你的理由之后，做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小聲明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解過(guò)貴公司、貴公司的客戶以及您之后，我想貴公司將是我可以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的地方。避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動(dòng)。提到這個(gè)原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個(gè)原因只會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)難以管理的人。
請(qǐng)參考以下兩個(gè)案例：
我很喜歡工作，但一直不走運(yùn)沒(méi)有找到適合自己的公司。我第一個(gè)公司因飽受財(cái)政問(wèn)題困擾而把我們幾個(gè)裁掉了。因?yàn)楣静恢С治覅⒓訉I(yè)技能的考試我離開(kāi)了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計(jì)劃。
在我最近的公司，我感覺(jué)自己就是一個(gè)巨大機(jī)器上的一個(gè)不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團(tuán)隊(duì)，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過(guò)很多次工作是因?yàn)槲夷菚r(shí)確實(shí)不夠成熟并且沒(méi)有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時(shí)候我對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經(jīng)過(guò)去了——前幾年我結(jié)了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權(quán)利。您可以看到，我在我上一個(gè)公司工作了接近兩年的時(shí)間，但是現(xiàn)在考慮貴公司的這個(gè)職位是因?yàn)槲覐闹懈惺艿搅烁嗟呢?zé)任。
在第一個(gè)案例中，應(yīng)聘者對(duì)上一次的變更工作給出了有說(shuō)服力的理由(想在一個(gè)中等大小的公司工作)。在第二個(gè)案例中，應(yīng)聘者借用結(jié)婚這件事在反復(fù)無(wú)常的過(guò)去和以職業(yè)為導(dǎo)向的未來(lái)之間劃清了界限。
你可能很難談?wù)撟儞Q工作的原因，因?yàn)槿魏卧蚵?tīng)起來(lái)都有些消極。所以表現(xiàn)出你對(duì)未來(lái)這份工作的熱情毫無(wú)疑問(wèn)是非常重要的`(參照第3章怎樣在你的語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言中表達(dá)你的情感獲取更多信息)。
簡(jiǎn)述自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)明為什么決定換工作？
你是不是原來(lái)是一名會(huì)計(jì)，現(xiàn)在卻想做一名教師；原來(lái)是一個(gè)it行業(yè)的工程師，現(xiàn)在卻想做一名健身教練；原來(lái)是一名測(cè)量員，現(xiàn)在卻想做一名理療醫(yī)生？不管你的選擇是什么，要盡全力讓面試官在你急劇的職業(yè)轉(zhuǎn)向時(shí)錄用你。
提到你從前幾份工作中所學(xué)到的轉(zhuǎn)換技能，或者把你原來(lái)相關(guān)的精力和經(jīng)驗(yàn)與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來(lái)。如果你沒(méi)有相關(guān)的技能可供談?wù)?，參考下面的版塊“獲取需要的經(jīng)驗(yàn)”以幫助你走出困境。
認(rèn)識(shí)到我真正想做的工作是什么確實(shí)花了一些時(shí)間。我已經(jīng)在不同的公司嘗試不同的工作長(zhǎng)達(dá)七年的時(shí)間，而且我真的很喜歡其中大部分的工作。但是現(xiàn)在我才意識(shí)到我真的不想被局限在辦公室里。于是我想到了護(hù)理這一職業(yè)——一個(gè)能允許我與外面很多人交往的職業(yè)。
去年，我曾在當(dāng)?shù)氐囊患也∪税拆B(yǎng)所每周六的早晨做一些志愿工作，而這次經(jīng)歷更加堅(jiān)定了我將護(hù)理作為我的職業(yè)的信念。我開(kāi)始工作是在各種賓館和飯店的迎賓部門。
但后來(lái)我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，現(xiàn)在我已決定需要一份穩(wěn)定和不需要輪班的工作。在迎賓部門和航空部門工作是很少有機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)的。因?yàn)檫@個(gè)原因我希望能加入貴公司，因?yàn)槟峁┮粋€(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，另外還有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，而這將促進(jìn)我在職業(yè)生涯中的成長(zhǎng)與發(fā)展。而且，我能很好地理解人們做事情的原因以及怎樣與他們打交道，我認(rèn)為這對(duì)銀行工作是非常關(guān)鍵的。
獲取需要的經(jīng)驗(yàn)更換職業(yè)有一點(diǎn)雞生蛋或者蛋生雞問(wèn)題的困擾。面試官不想因?yàn)槟銢](méi)有相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)而冒險(xiǎn)錄用你；與此同時(shí)，你也得不到相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆](méi)有人給你機(jī)會(huì)！志愿性的工作是發(fā)展你的技能和獲取經(jīng)驗(yàn)最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活動(dòng)很可能對(duì)你未來(lái)最終想從事的工作是一個(gè)很好的嘗試。
可以提供志愿服務(wù)的機(jī)構(gòu),比如：
慈善福利機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，病人和老人的安養(yǎng)所
醫(yī)院或醫(yī)院的電臺(tái)
環(huán)境保護(hù)組織
回答離職原因最合適篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先致以我深深地歉意，及懷著及其復(fù)雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫(xiě)下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，以致不能在公司繼續(xù)發(fā)展！我將要離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的，照顧我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，確實(shí)很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的信任及關(guān)懷，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
xx公司是一個(gè)有著優(yōu)良傳統(tǒng)的公司，公司有著能進(jìn)能退的人事管理機(jī)制，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，我作為公司的一員，特別是財(cái)務(wù)部門的主要會(huì)計(jì)，更要站好最后一班崗，財(cái)務(wù)工作更要無(wú)縫對(duì)接，更要向接班的會(huì)計(jì)交接得清楚明白，更不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。一個(gè)財(cái)務(wù)人員要來(lái)得明明白白，要走得清清楚楚。我擔(dān)任多年的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人定會(huì)帶頭模范執(zhí)行。凡是公司的物品、及資料要毫無(wú)保留的辦好交接，確保公司財(cái)務(wù)工作日后正常運(yùn)行。
我就要離開(kāi)公司了，由于擔(dān)任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦__接替我的工作，經(jīng)我和她在公司財(cái)務(wù)一年多的時(shí)間里工作，我認(rèn)為目前她是公司里可以接替我的工作的會(huì)計(jì)，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會(huì)比我做得更好。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職，我深深地感謝你們！
此致
敬禮！
回答離職原因最合適篇十一
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的.臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過(guò)的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
回答離職原因最合適篇十二
一、絕對(duì)ng的寫(xiě)法！
1、和同事們合不來(lái)
面試官們之所以會(huì)問(wèn)你離職理由都是因?yàn)樗麄兿胍溃哼@個(gè)求職者是不是有什么問(wèn)題？辭職的理由是什么？如果你真的是因?yàn)槠Ｓ谥肮镜娜穗H關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)了，那么就很有可能讓面試官覺(jué)得你身上是不是存在什么問(wèn)題。如果是在面試的時(shí)候慌慌張張地這么說(shuō)，就更會(huì)讓面試官覺(jué)得你比較詭異了。
2、不是想做的工作，被調(diào)職了
如果在辭職理由中這么寫(xiě)的話會(huì)給面試官留下不好的印象，因?yàn)樗麜?huì)覺(jué)得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會(huì)面試你是因?yàn)橄胍纯茨氵M(jìn)入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你對(duì)工作的態(tài)度會(huì)成為他們重要的判斷要素。
二、這么寫(xiě)就對(duì)咯
首先要說(shuō)一下，簡(jiǎn)歷里的辭職理由不需要寫(xiě)得太細(xì)。但是，還是有必要大致地說(shuō)明一下是為什么辭職的。下面給出兩個(gè)寫(xiě)得比較好的例子，供大家參考。
1、因?yàn)閭€(gè)人原因辭職
可以簡(jiǎn)單寫(xiě)下“因個(gè)人原因辭職”。.離職的原因是給對(duì)方留下了不好的印象，你寫(xiě)的內(nèi)容在面試時(shí)會(huì)被問(wèn)到。面試前，一定要自我介紹一下離職原因。.可以說(shuō)是因?yàn)榻Y(jié)婚，生病，教育等個(gè)人原因。.
我離開(kāi)是因?yàn)楣驹?/p>
如果你的公司是什么地方出了錯(cuò)之前，不能與他們的工作繼續(xù)，你可以這么寫(xiě)。破產(chǎn)，公司聘請(qǐng)，部門和其他原因的重組可以關(guān)閉。在采訪中面試官可能會(huì)問(wèn)你這些問(wèn)題，最好是進(jìn)行梳理，以更好地說(shuō)明清楚了采訪。
三、說(shuō)明離職理由的方法
1、說(shuō)你想要進(jìn)一步發(fā)展
你可以說(shuō):（比如）我目前的工作情況是。.。.。.，我希望我能朝。.。.。.方向努力。我想彌補(bǔ)這方面的不足，需要進(jìn)一步研究。.。.。.但沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)，所以選擇離開(kāi)，然后充電學(xué)習(xí)。
2、說(shuō)明家人的調(diào)職、結(jié)婚、生育等使你之前生活發(fā)生變化的事情
如果你被迫辭職，出于上述原因，推薦你。但別撒謊。面試官會(huì)根據(jù)你的視力和語(yǔ)氣等整體氛圍因素來(lái)判斷你演講的真假。.你知道，當(dāng)你緊張的時(shí)候很難編造謊言。
3、誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明理由
一個(gè)問(wèn)題提到關(guān)系，工資等業(yè)務(wù)內(nèi)容，很多求職者會(huì)急于解釋自己沒(méi)有錯(cuò)，但是別人并不好。事實(shí)上，它的自命不凡說(shuō)別人不如尊重和誠(chéng)實(shí)地解釋你的離去的真正原因，在這種情況下，他們會(huì)覺(jué)得你真的已經(jīng)很努力了，你會(huì)留下美好的印象。
四、寫(xiě)在后面
可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是你人生的縮影。大學(xué)學(xué)了什么專業(yè)、做了怎樣的工作、往后還想從事哪一行業(yè)、今后想要怎么發(fā)展。你是被逼無(wú)奈才說(shuō)起自己的離職原因，還是作為自我宣傳的手段擺出離職原因，這里面可就有學(xué)問(wèn)了。
回答離職原因最合適篇十三
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無(wú)法滿足正常的日常開(kāi)銷
2、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口
(二)個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作
2、對(duì)目前工作并無(wú)興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
4、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
回答離職原因最合適篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過(guò)這幾天的考慮，主要從未來(lái)個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠(chéng)懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請(qǐng)，去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)xx公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在xxx公司工作過(guò)而感到榮耀和自豪。
由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒(méi)有涉入太深。對(duì)于我曾經(jīng)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開(kāi)發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來(lái)的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
希望在以后的日子里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功
此致
敬禮！
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