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產(chǎn)品需求分析書(shū)篇一
一、本期培訓(xùn)需求調(diào)研的主要目的掌握承包公司管理干部對(duì)培訓(xùn)的實(shí)際需求；
找到培訓(xùn)工作的主要矛盾，并準(zhǔn)備相應(yīng)的解決辦法；
規(guī)劃下一階段培訓(xùn)主導(dǎo)方向、時(shí)間安排及培訓(xùn)方式。二、本期培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計(jì)情況
本次培訓(xùn)調(diào)研主要以公司全員為主，根據(jù)2月26日培訓(xùn)調(diào)研資料收集顯示，參與人數(shù)合計(jì)50人。
1、影響培訓(xùn)效果的因素,如下圖：
分析：
現(xiàn)有培訓(xùn)主要以周末時(shí)間為主，且培訓(xùn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，員工意識(shí)薄弱，從個(gè)人的工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度考慮，是存在一定的負(fù)面情緒。公司內(nèi)部高層管理人員面對(duì)面授課為主，授課方向與培訓(xùn)內(nèi)容選定存在差距，現(xiàn)根據(jù)新的培訓(xùn)調(diào)研將在內(nèi)容、形式、時(shí)間控制方面盡量做到最好。培訓(xùn)工作初步開(kāi)展，未引起員工的重視程度，意識(shí)上跟不上。因此影響培訓(xùn)效果，建議后期逐步考慮，結(jié)合實(shí)際情況改進(jìn)培訓(xùn)時(shí)間的安排。
;..（二）公司的培訓(xùn)重點(diǎn)
1、公司員工培訓(xùn)需求重點(diǎn)培訓(xùn)方向是，如下圖：
分析：
公司員工培訓(xùn)需求培訓(xùn)方向排序;1)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（74%）； 2)管理技能（68%）； 3)職場(chǎng)人際關(guān)系（56%）； 4)執(zhí)行力（54%）； 5)企業(yè)管理（40%）； 6)壓力管理（32%）； 7)企業(yè)制度（20%）。
從分級(jí)看
;..從調(diào)查前三項(xiàng)來(lái)看，管理干部在管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃很模糊，現(xiàn)員工急需的培訓(xùn)的方向是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力、職場(chǎng)人際關(guān)系等。
從調(diào)查前三項(xiàng)來(lái)看，管理干部現(xiàn)在急需的培訓(xùn)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理技能和職場(chǎng)人際關(guān)系的處理等。根據(jù)此次調(diào)研制定新的培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施。2、員工個(gè)人感覺(jué)在工作中存在困惑，需要培訓(xùn)相結(jié)合分析：
1）工作壓力大，有時(shí)或經(jīng)常因工作原因情緒低落（46%）
2）工作任務(wù)個(gè)人感覺(jué)多，總是感覺(jué)忙不過(guò)來(lái)（44%）；
3）個(gè)人感覺(jué)工作已經(jīng)努力，但目標(biāo)仍無(wú)法完成，或領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)感到不滿意（38%）； 4）日?；顒?dòng)中，個(gè)人的有些行為不知是否恰當(dāng)，是否合乎禮儀要求（36%）； 5）和同事合作時(shí)，感覺(jué)溝通不夠順暢（34%）
6）工作中和同事發(fā)現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，有時(shí)不知如何處理，或處理后感覺(jué)效果不好（22%）(三)根據(jù)工作壓力，您認(rèn)為能接受培訓(xùn)的頻率：
;..分析：
能接受的培訓(xùn)頻率是: 1、每月一次（38%）； 2、每季度一次（38%）；
但從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，能接受的培訓(xùn)頻率主要集中在每月一次或者每季度一次。但根據(jù)業(yè)務(wù)部和職能部門(mén)分開(kāi)統(tǒng)計(jì)，顯示數(shù)據(jù)如下：
1、基礎(chǔ)類中管理干部對(duì)自身職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃性，因?qū)ξ磥?lái)的迷茫導(dǎo)致管理干部會(huì)產(chǎn)生心態(tài)上的低迷；崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程存在一定的困惑。
2、管理類中有效溝通與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理都是現(xiàn)目前調(diào)研顯示需要培訓(xùn);.
.比例較高項(xiàng)。說(shuō)明現(xiàn)公司中層管理干部對(duì)這方面很缺乏。（五）員工對(duì)培訓(xùn)管理的建議
在此項(xiàng)自由發(fā)言調(diào)查中，其中提到較多的是多進(jìn)行實(shí)際有用的培訓(xùn)，其中建議培訓(xùn)要分層培訓(xùn)，內(nèi)容要形成系統(tǒng)化，碎片化的培訓(xùn)應(yīng)該是針對(duì)業(yè)務(wù)部的工作執(zhí)行和分解指導(dǎo)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和任務(wù)分解和時(shí)間管理是針對(duì)中層的培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)需求調(diào)查在培訓(xùn)需求方面，收到了新的反饋和合理化的建議。
根據(jù)本次培訓(xùn)需求匯總作出如下總結(jié)：
（一）（二）時(shí)間安排不合理，我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略作調(diào)整，盡量安排合理。員工的主要培訓(xùn)需求方面，首先提高培訓(xùn)實(shí)用性，包括課程、講師及培訓(xùn)方式；加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，主要針對(duì)工作中的問(wèn)題開(kāi)展培訓(xùn)工作；逐步開(kāi)展需求層面的培訓(xùn)，員工的潛在培訓(xùn)意愿為個(gè)人能力及素質(zhì)的提高。
（三）員工培訓(xùn)意識(shí)跟不上方面，需要公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持及配合。不因其他外在原因去隨意更改培訓(xùn)實(shí)施。
以上為本次培訓(xùn)需求的情況總結(jié)，根據(jù)各個(gè)需求的輕重緩急，逐步解決培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，盡快完善公司的培訓(xùn)體系。
;.
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇二
2、組織協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)人員對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估及制定排期，推動(dòng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保按計(jì)劃完成;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試、驗(yàn)收、協(xié)助開(kāi)展上線前的宣傳及用戶培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、管理層或直線上級(jí)交代的其他臨時(shí)性或階段性工作。
1、大專以上學(xué)歷，5年以上軟件行業(yè)項(xiàng)目需求分析經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的`文檔撰寫(xiě)能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，能夠獨(dú)立執(zhí)行工作。
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇三
職責(zé)：
為軟件工程師提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求，向用戶說(shuō)明系統(tǒng)功能;
進(jìn)行需求調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告和需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);
整理和分析客戶需求，對(duì)其分類匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估，提出需求分析報(bào)告和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃要求;
支持測(cè)試工程師根據(jù)測(cè)試需求;
負(fù)責(zé)需求變更管理、生命周期管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
本科以上，3年以上的軟件需求分析經(jīng)驗(yàn);
熟悉軟件工程的理論，掌握多種需求調(diào)研方法，能夠熟練使用uml工具建立系統(tǒng)模型;
能夠較好的把握需求重點(diǎn)，有較強(qiáng)的系統(tǒng)需求分析和文檔編寫(xiě)能力;
熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)方式或者參與保險(xiǎn)公司系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)模型分析能力，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，善于與人溝通。
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇四
進(jìn)行需求調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告和需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);
整理和分析客戶需求，對(duì)其分類匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估，提出需求分析報(bào)告和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃要求;
支持測(cè)試工程師根據(jù)測(cè)試需求;
負(fù)責(zé)需求變更管理、生命周期管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇五
職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)需求階段各類文檔編制，根據(jù)客戶及內(nèi)部需求編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)等。
3.與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和產(chǎn)品解決方案，需求實(shí)現(xiàn)跟蹤，參與產(chǎn)品研發(fā)后續(xù)所有評(píng)審工作，確保所有需求被完整貫徹。
4.負(fù)責(zé)客戶及內(nèi)部需求調(diào)研及需求反饋的分析。
任職要求：
3、熟練使用辦公工具(office，ppt等)
4、有物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇六
職責(zé)：
1、收集和挖掘用戶需求，進(jìn)行業(yè)務(wù)需求的整理和初步的分析工作
2、編撰需求規(guī)格說(shuō)明數(shù)，并向開(kāi)發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)進(jìn)行需求解釋。
3、協(xié)助需求負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行需求進(jìn)度跟蹤、問(wèn)題確認(rèn)等工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上it相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握常用需求流程圖工具，具備一定的流程分析梳理能力;
4、熟練掌握常用原型制作工具，具備一定的用戶界面設(shè)計(jì)能力;
5、熟練將需求信息轉(zhuǎn)化為需求文檔，具備良好的文字表達(dá)能力;
6、能夠快速了解新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
7、能夠有效溝通，具備良好的理解力、溝通力，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
8、工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任感;
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇七
職責(zé)：
1.為新業(yè)務(wù)舉措設(shè)計(jì)戰(zhàn)略解決方案
2.基于行業(yè)訴求進(jìn)行研究分析，提供咨詢分析方案
4.通過(guò)文檔支撐或參加發(fā)布演講，參與產(chǎn)品宣傳工作
5.協(xié)助產(chǎn)品或項(xiàng)目管理者進(jìn)行工作分解，推動(dòng)完成并滿足客戶的需求。
6.協(xié)助測(cè)試團(tuán)隊(duì)，通過(guò)關(guān)鍵項(xiàng)目以用戶角度提升測(cè)試質(zhì)量
要求：
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)學(xué)歷。
2.5年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上ba經(jīng)驗(yàn)，城市安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.在多個(gè)團(tuán)隊(duì)和職能部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)，以確保一致。
4.能夠迅速適應(yīng)新的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并承諾提供卓越的客戶服務(wù)。
5.優(yōu)秀的表達(dá)、文字寫(xiě)作和溝通技巧，提供簡(jiǎn)潔、高效的信息輸出。
6.熟練使用ppt、rp等工具。
7.熟悉并能夠遵循和理解定義的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程。
8.能夠快速學(xué)習(xí)，系統(tǒng)化和保留業(yè)務(wù)知識(shí)。
9.能夠自我管理，根據(jù)企業(yè)及部門(mén)目標(biāo)合理制定工作計(jì)劃，并徹底檢查自己的工作。
10.思維敏捷，有創(chuàng)新意識(shí)
產(chǎn)品需求分析書(shū)篇八
產(chǎn)品需求分析師需要完善產(chǎn)品說(shuō)明，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行持續(xù)的產(chǎn)品使用培訓(xùn)。下面是本站小編為您精心整理的產(chǎn)品需求分析師的基本職責(zé)。
職責(zé)
1、主要對(duì)用友司庫(kù)云產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研及產(chǎn)品規(guī)劃;
3、進(jìn)行產(chǎn)品的需求管理、需求驗(yàn)證、產(chǎn)品演示等需求工作;
4、配合開(kāi)發(fā)、ue人員完成對(duì)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)任務(wù);
5、配合測(cè)試人員完成產(chǎn)品測(cè)試與發(fā)版工作;
6、支持nc資金管理產(chǎn)品的一線項(xiàng)目的方案分析及問(wèn)題處理;
7、司庫(kù)云產(chǎn)品方案的編寫(xiě)及市場(chǎng)宣傳等。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融專業(yè);985/211院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
3、良好的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確把握需求;
4、熟悉軟件工程的理論，掌握軟件需求分析技術(shù)和管理方法，熟練掌握常用的建模工具;
5、有較強(qiáng)的邏輯分析能力，具有系統(tǒng)性思維，善于歸納整理;
7、具有財(cái)務(wù)金融行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析、競(jìng)品分析、行業(yè)分析等工作;
3、與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密配合，推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo);
4、參與系統(tǒng)功能驗(yàn)收工作及用戶手冊(cè)、新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料的編寫(xiě);
5、與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密配合，完成產(chǎn)品支持、一線推廣等工作;
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);
3、了解趨勢(shì)，具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需求分析經(jīng)驗(yàn);
4、有財(cái)務(wù)、稅務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉nc財(cái)務(wù)產(chǎn)品或者有財(cái)務(wù)信息化工作優(yōu)先;
5、熱愛(ài)軟件產(chǎn)品的研發(fā)，對(duì)于需求、業(yè)務(wù)模型、商業(yè)模型有深刻的理解;
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能在跨團(tuán)隊(duì)的協(xié)作中起到協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)作用。
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)資金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)研究與產(chǎn)品設(shè)計(jì);
4、 協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、測(cè)試、實(shí)施工作，推動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，控制產(chǎn)品質(zhì)量;
5、 定期向銷售、實(shí)施部門(mén)反饋產(chǎn)品規(guī)劃安排，進(jìn)行對(duì)外部客戶及內(nèi)部人員的產(chǎn)品培訓(xùn)。
任職要求：
3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、持cfa\frm\cpa等資格者優(yōu)先考慮。
職責(zé)：
1、參與并負(fù)責(zé)公司b端產(chǎn)品的需求調(diào)研，方案設(shè)計(jì)，功能迭代工作。
2、編寫(xiě)用戶需求說(shuō)明書(shū)，產(chǎn)品需求文檔等，利用產(chǎn)品相關(guān)工具完成原型設(shè)計(jì)。
3、深入平臺(tái)挖掘用戶的各層次需求，研究市場(chǎng)同類的競(jìng)品。
4、與成都產(chǎn)品部門(mén)、研發(fā)部門(mén)溝通并推動(dòng)前端、研發(fā)、測(cè)試進(jìn)行產(chǎn)品目標(biāo)的達(dá)成。
5、負(fù)責(zé)電商系統(tǒng)、wms系統(tǒng)、oms系統(tǒng)后臺(tái)系統(tǒng)的用戶需求挖掘思考、搜集、梳理，將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求，撰寫(xiě)產(chǎn)品需求報(bào)告。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上電商產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉b端生鮮類電商平臺(tái)產(chǎn)品體系優(yōu)先。
3、熟悉電商系統(tǒng)，wms，oms后臺(tái)系統(tǒng)的原理。
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、熟練編寫(xiě)prd、mrd文檔編寫(xiě)。熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)類軟件：如：axure、mindmanager、xmind、visio等。
職責(zé)：
2、組織協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)人員對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估及制定排期，推動(dòng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保按計(jì)劃完成;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試、驗(yàn)收、協(xié)助開(kāi)展上線前的宣傳及用戶培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、管理層或直線上級(jí)交代的其他臨時(shí)性或階段性工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上軟件行業(yè)項(xiàng)目需求分析經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的文檔撰寫(xiě)能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，能夠獨(dú)立執(zhí)行工作。
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