工作匯報制度流程(優(yōu)質15篇)

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工作匯報制度流程篇一

我們車務段20xx年以來，一直加強與并入新的鐵路局以后各項管理規(guī)章制度的接軌整合工作。20xx年度已基本完成接軌，進一步開展了各項貨運管理規(guī)章制度的規(guī)范、細化工作，并多次進行業(yè)務培訓，組織貨運職工對規(guī)章制度進行學習，從而提高貨運部門整體業(yè)務素質。

鐵路車務段規(guī)章制度接軌整合工作匯報材料

我們車務段20xx年以來，一直加強與并入新的鐵路局以后各項管理規(guī)章制度的接軌整合工作。20xx年度已基本完成接軌，進一步開展了各項貨運管理規(guī)章制度的規(guī)范、細化工作，并多次進行業(yè)務培訓，組織貨運職工對規(guī)章制度進行學習，從而提高貨運部門整體業(yè)務素質。

1、制定下發(fā)《關于規(guī)范全段客貨運規(guī)章、臺帳及報表的通知》（車務段客貨[20xx]xx號），對全段貨運各崗位的規(guī)章配置進行規(guī)范，對現行規(guī)章的文號、版本進行了明確，對各站崗位規(guī)章不足部分進行了補充，要求各站指定專人負責規(guī)章的修改、保管工作，同時制定考核制度，對未按規(guī)定配置、修改規(guī)章的車站將進行考核，進一步加強了我段貨運規(guī)章的規(guī)范化管理。

2、根據部、局有關規(guī)章制度，結合車務段實際，制定本段《貨運檢查管理辦法》、《危險貨物運輸管理辦法》、《貨車篷布管理細則》、《貨檢“對規(guī)達標”考核辦法》、《貨運裝載加固安全檢查管理辦法》、《超重超限貨物運輸作業(yè)管理措施》等多項管理措施，為各項規(guī)章落實制定出一套完整的實施辦法，使各項規(guī)章制度的執(zhí)行得到進一步落實。

3、對新頒布的《鐵路貨運檢查管理規(guī)則》、《鐵路貨物裝載加固管理規(guī)則》、《鐵路危險貨物運輸管理規(guī)則》及其相關附件積極組織定購，按規(guī)定配發(fā)到相關崗位，其中將《檢規(guī)》配置到全體貨檢人員、《加規(guī)》配置到全體貨運人員人手×冊，便于各貨運站組織貨運人員對新規(guī)章進行學習。

4、積極組織貨運職工參加路局組織的新規(guī)章、新業(yè)務知識學習，先后派員參加路局《鐵路貨運檢查管理規(guī)則》、《鐵路貨物裝載加固管理規(guī)則》宣貫會、《鐵路危險貨物運輸管理規(guī)則》、提速知識《加規(guī)》培訓等各種規(guī)章培訓xx批xx人次，同時在新《加規(guī)》發(fā)布后，我段在xx月xx日——xx月xx日分x批xx人次對全段貨運人員進行了全員脫產培訓，使各項新規(guī)章、新制度發(fā)布后，能夠得到及時的宣傳、貫徹和執(zhí)行。

5、較好的完成了路局指派的電子規(guī)章校對任務，并受到路局表揚。

1、繼續(xù)做好新規(guī)章的宣傳、貫徹、實施，以及各項規(guī)章的修改、維護工作。

2、對現行的各項貨運管理文電進行整理匯總，編印車務段貨運管理文電匯編，進一步規(guī)范規(guī)章文電的管理工作。

3、加大檢查力度，督促各貨運站對《貨細》及時修改、完善到位。

4、積極組織貨運人員參加路局及本段組織的各項規(guī)章學習培訓，使貨運人員對規(guī)章能夠做到學通會用，增強應急處理能力。

1、建議路局每年組織一次貨運規(guī)章管理人員的對規(guī)工作，更好的規(guī)范、完善規(guī)章修改。

2、目前車務段已能利用電子規(guī)章進行業(yè)務查詢，建議開通網絡，使各貨運業(yè)務辦理站也能進行電子規(guī)章業(yè)務查詢。

工作匯報制度流程篇二

為加強工作成效管理，理順工作關系，強化溝通與過程控制，確定工作責任、流程，特制定本制度。

一、工作負責制：

各部門員工直接對部門主管負責；部門主管對分管領導（總監(jiān)）負責；分管領導（總監(jiān)）對總經理負責；總經理對董事會負責。

二、工作指令下達及匯報原則：

工作匯報堅持“逐級匯報”原則。即員工向本部門主管進行匯報，部門主管向分管領導匯報，分管領導直接向總經理匯報；特別重大、緊急事件需越級匯報的，可預約后匯報。

工作指令下達按照自上而下順序進行，工作匯報（請示）按照自下而上順序進行。

三、工作匯報內容及形式：

1、每天工作匯報：

個人每天工作匯報，包括工作內容及進展情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計劃等。

個人工作匯報每天下午5點前以電子表格形式報至部門主管，部門主管下午5點半點前匯總后報分管領導，并以紙質和電子表格形式于下午6點前報行政部。

2、周工作總結與下周計劃：

個人每周六中午12點前將本人本周工作小結與下周工作計劃以電子表格形式報至部門主管，部門主管下午3點前匯總后報分管領導，分管領導以紙質和電子表格形式于周六下午5點前報總經理，同時將電子文檔報行政部備查。

3、請示及其他工作匯報：

按上述流程逐級請示、匯報。

四、工作協調聯系函制度

部門之間工作需溝通、聯系、配合的，由部門填寫工作聯系函，一式三份送交發(fā)送部門、接收部門與行政部備查（部門內部工作安排、請示，一式二份自留）。

五、工作檢查制度：

行政部負責全公司工作制度執(zhí)行情況和每天工作完成情況檢查、監(jiān)督與管理，發(fā)現問題有權按管理規(guī)定提出處罰與獎勵意見（管理辦法另行發(fā)文）。

附：工作匯報表、工作聯系函

工作匯報制度流程篇三

一、家訪的量化指標： 班主任每一學期到學生家中家訪，各年級應達到全班總數的50%。

二、家訪的原則：

家訪必須有準備，要進行家訪備課，明確家訪的目的，確定談話的方式，確定家訪放時間，并預先告知學生家長。家訪必須分層次進行，不得只進行后進生的家訪，而應包括中、上等學生的家訪，可以以后進生的家訪為主。

家訪時，班輔導應隨同家訪。

三、家訪的內容：

1、學生在校實際情況匯報（學生在校表現如何）。

2、學生在家實際情況詢問（學生在家表現如何）。

3、了解學生家庭的結構、經濟狀況、環(huán)境、教育等情況。

4、與家長協商共同教育學生的措施、方法、手段。

5、協調學生與家長的關系。

6、聯絡教師與學生、學生家長的感情。

四、家訪的注意事項：

1、家訪后，班主任應如實填寫家訪登記表，并讓學生家長在家訪登記表上簽字。

2、家訪中，應一切從實際出發(fā)，切忌片面孤立地看問題。

3、家訪時，學生、學生家長都應在場，個別問題可要求學生回避。

4、寫好家訪手記隨筆，總結好家訪工作的經驗與收獲，積累教育素材案理。

五、考評

學校每學期末要對每一個班主任的家訪工作進行考評，通過檢查家訪工作記錄本，通過學生座談調查，確定教師家訪工作的情況，列入學期班主任工作考核，對工作成績突出的班主任，班輔導將另行進行獎勵。

工作匯報制度流程篇四

為促進各級安全生產責任制落實，加強對安全生產工作的監(jiān)督、檢查、督促和考核，確保及時、準確掌握各單位安全生產管理及生產指標完成情況，特制定本制度。

1、各單位應嚴格按本制度開展安全生產匯報工作及相關工作。各單位安全生產信息匯報必須遵循實事求是、全面及時、專人負責、嚴肅認真的原則。

2、安全生產工作匯報的形式和內容

安全生產信息按即時、班中和定期三種形式進行匯報。

（1）即時匯報是指當各單位發(fā)生如下事件時的請示和匯報：

人身、設備等事故的報告；

設備異常情況報告；

設備檢修即時報告；

礦要求即時上報的有關事項；

其它重要事件的請示和報告。

（2）班中匯報是指各單位跟班隊長和班長接班時匯報當班安全生產情況和生產安排；班中匯報當班安全生產情況和有無各類事故影響；交班前匯報當班安全生產任務完成情況和下班需處理的問題。

（3）定期匯報是指各單位按每日、每周、每月等定期向礦調度室和安監(jiān)處匯報本單位的安全生產信息。主要包括：安全、技術監(jiān)控、設備可靠性和生產情況等匯報。其中安全、技術監(jiān)控、設備可靠性的匯報按照相應的管理規(guī)定的匯報程序及要求進行匯報。

3、安全生產匯報工作要求：

（3）各單位應建立完善的安全生產匯報管理制度，明確安全生產匯報工作負責人。

（4）各種安全生產報表、報告和申請在填寫過程中要認真、仔細，保證數據的真實性、準確性。

（5）對匯報不及時、弄虛作假、故意隱瞞等違反本制度有關規(guī)定的單位，礦視情節(jié)輕重給予通報批評和處罰。

4、各單位、各部科室建立安全生產匯報記錄，由單位（部門）負責人每季度檢查一次，并做好相關記錄。存在的問題要及時糾正，并根據存在的問題及時進行補充完善。

5、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇一一年一月一日

工作匯報制度流程篇五

統(tǒng)計局自深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組聚焦“政治堅強”和“四風”方面存在的問題，認真聽取群眾意見建議，在及時梳理分析的基礎上立查立改，研究制定整改措施，取得初步成效，現就我局立查立改工作匯報如下。

我局把在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)收集到的政治堅強和“四風”方面的建議進行梳理，找出了11項需立查立改的問題，通過教育實踐活動不斷深入和第一環(huán)節(jié)的回頭看，我局目前已解決問題8項，剩余3項目前正在整改落實。

1、原則性不強，怕得罪人，對虛假統(tǒng)計數據抵制的態(tài)度不夠堅決、查處不夠有力。（已解決）

推進措施：在第一環(huán)節(jié)的工作和學習中，我局多次組織全體干部職工對《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處理規(guī)定》深入學習，讓干部意識到手中的執(zhí)法權是黨和人民給予的，必須要公平、公正的用好權力。

2、個別干部還存在工作不深入、不細致、不嚴謹，不能夠認真執(zhí)行制度的問題。（已解決）

推進措施：針對這個問題，我局通過學習先進典型，健全完善考勤、衛(wèi)生、學習、談話等工作制度，采取領導個別約談等方式，很大程度上提高了干部的黨性修養(yǎng)和政治素質，也提升了干部的工作熱情和積極性。

3、艱苦奮斗的傳統(tǒng)意識有所淡化，有些干部過于看重個人利益，先公后私、大公無私意識淡薄，工作時存在講條件、怕苦怕累的現象。（已解決）

推進措施：利用每周一學，半月座談會等平臺，加強干部黨的政治理論學習，統(tǒng)一黨員干部思想，樹立黨員干部為人民服務的宗旨意識，結合“三民”活動的深入開展，黨員干部每月同領導班子成員一起下村開展調研，增強密切聯系群眾的自覺性，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。

4、仍然存在用文件落實文件、靠會議落實會議現象，特別是一些統(tǒng)計分析有數量沒有質量，沒有高度、深度和廣度。（已解決）

推進措施：每周組織一到兩次業(yè)務培訓，由各專業(yè)負責人輪流講學，進一步增強干部綜合業(yè)務素質，深入研究和把握統(tǒng)計信息化工作規(guī)律，做到學以致用，理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

5、統(tǒng)計基礎建設還不夠完善、統(tǒng)計數據質量以及政府統(tǒng)計公信力還有待于進一步加強。（已解決）

推進措施：進一步完善了我局與社會各界的聯系制度。堅持定期與相關業(yè)務部門和企業(yè)召開聯系會，確保掌握數據質量。設立政風行風建設熱線電話，大力宣傳統(tǒng)計工作職能和作用，傾聽和征求基層及服務對象對統(tǒng)計工作的意見。

6、深入基層調查研究不夠。但有時聽的看的多，實際了解基層情況少的現象，對基層反映的問題，要及時研究解決并落實。（已解決）

推進措施：我局結合統(tǒng)計工作實際，以開展“三民”活動為載體，局領導班子成員和黨員干部每月下村調研時間不少于1天，與群眾同吃同住同勞動，為基層辦實事、做好事、解難事，增強調研工作的針對性和有效性。

7、對干部職工關心不夠。從思想上、工作中和生活中關心幫助干部職工排憂解難不夠，特別是對女職工，只管布置任務、落實工作，而對其生活中的困難幫助不夠。（已解決）

推進措施：進一步關注干部的思想走勢，認真落實談話談心工作，定期與不同層次干部職工進行交流，及時了解他們的思想動態(tài)、身體狀況、家庭情況等，聽取他們的意見，為干部職工排憂解難，進一步激發(fā)了大家立足崗位為統(tǒng)計事業(yè)奉獻的信心和決心。

8、雖然制定完善了各項規(guī)章制度，但是貫徹落實制度的情況還不理想，需進一步提高干部職工的執(zhí)行力。（已解決）

推進措施：一是領導加強了對制度執(zhí)行情況的重視程度，強化對機關制度的監(jiān)督。二是制定了獎懲制度，做到賞罰分明。

工作匯報制度流程篇六

自從開展“兩項制度”有效銜接工作以來，我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視這項工作，認真研究布置，加強督查落實，促進了“兩項制度”有效銜接工作順利地開展。現將主要工作情況匯報如下：

一、主要做法

（一）認真研究及時布署。開展“兩項制度”有效銜接工作后，我鄉(xiāng)黨委、政府立即召集相關業(yè)務口進行研究布置，要求抓好落實，從思想上高度重視，立足我鄉(xiāng)實際，解放思想，大膽創(chuàng)新，建立科學、規(guī)范、民主的低保和貧困人口識別機制及動態(tài)監(jiān)管機制，實施公平、公正的低保救助和扶貧開發(fā)扶持，充分發(fā)揮“兩項制度”的扶貧作用，穩(wěn)定地解決貧困群眾的溫飽并實現貧困地區(qū)經濟快速發(fā)展。

策落實等重大事項。領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉(xiāng)民政辦。

（三）搞好宣傳?！皟身椫贫取便暯又苯勇鋵嵉綉?、到人，以群眾為重點宣傳對象，采取張貼宣傳資料、懸掛橫幅、包村領導入戶等多種形式，宣傳政策和要求，做到家喻戶曉，人人皆知，確?！皟身椫贫取便暯庸ぷ饔行нM行。

（四）認真督查，促進工作扎實開展。為了促進各村抓好“兩項制度”有效銜接工作，我們對各村組認真督查，從實施方案的制定到扶持方式的選擇都認真研究把關，確保實施方案和扶持方式既符合政策規(guī)定又行之有效。同時，主要領導和分管領導還主動找各村負責人研究推進工作的措施，商量解決工作中存在的問題，以推進全鄉(xiāng)“兩項制度”銜接工作的順利開展。

二、工作進展情況

第一階段：我鄉(xiāng)轄區(qū)11個行政村陸續(xù)開始利用黑板報、書寫標語、懸掛橫幅，張貼宣傳資料等形式，將“兩項制度”銜接工作目的意義、政策要求，操作辦法、利弊關系等向廣大群眾進行全面宣傳，使整個銜接工作家喻戶曉，扎實推進，把黨和政府的惠民政策執(zhí)行好、落實好。

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第二階段：在鄉(xiāng)政府大會議室召開全鄉(xiāng)書記、主任、文書“兩項制度”有效銜接工作會議，安排部署相關事宜。并在各村成立由村黨支部、村委會、黨員、低保戶、一般戶和富裕戶代表等組成的評議小組。評議小組成員的人數，按大小而定，對各村符合條件的農戶進行初步研究和審查。

第三階段：統(tǒng)一開始由戶主申請，嚴格按照年人均純收入在1196元以下的低保人口（含五保戶、低保戶、扶貧低保戶）和年人均純收入在800-1192元之間的長期處于脫貧邊緣的農村低收入人口為實施對象。組初評再公示三天，村再評后公示三天。

第四階段：在鄉(xiāng)上以村為單位逐戶進行復查，復查無誤后公示3天，再由各村集中公示三天后無異議，報鄉(xiāng)“兩項制度”有效銜接工作領導小組經鄉(xiāng)公示三天無異議后報縣扶貧、民政等部門審批。

現在我鄉(xiāng)“兩項制度”有效銜接工作經縣、鄉(xiāng)、村審核，共有 戶，今后我們將繼續(xù)嚴格按照要求，堅持公開、公平、公正原則，全力以赴，充分發(fā)揮“兩項制度”的扶貧作用，穩(wěn)定地解決貧困群眾的溫飽并實現貧困地區(qū)經濟快速發(fā)展。

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2017年月以來，根據、縣政府、統(tǒng)-戰(zhàn)部、民宗委的要求，依克蘇鄉(xiāng)黨委堅持以“少數民族領導干部爭做維穩(wěn)工作表率”的思想，以“保護合法、制止非法、遏制極端、抵御滲透、打擊犯罪”為原則，以堅持落實“四管一強”長效工作機制落實和宗教管理各項措施，加大落實宗教事務管理及宗教領域“去極端化”工作力度，積極引導宗教與社會主義社會相適應，有力地維護全鄉(xiāng)社會政治穩(wěn)定?，F將2017年度7月以來，宗教事務管理及宗教領域“去極端化”工作開展情況匯報如下：

一、基本情況：

依克蘇鄉(xiāng)轄18個行政村、80個村民小組，全鄉(xiāng)總戶數4582戶、人口19135人。全鄉(xiāng)有清真寺56座（居瑪寺20座，巴木達提寺35座，塔吉克艾提尕爾寺1座）；現任宗教人士77名，享受政府生活補助政策的66名（含統(tǒng)-戰(zhàn)對象），全鄉(xiāng)平安清真寺56座，“五好”清真寺44座；“五好”宗教人士45名；“野阿訇”26名（其中被收押的2人），朝覲返鄉(xiāng)人員34名（其中被收押的1人、被判刑的1人），朝覲申請人員15名，女洗尸人員45名，落實“兩項制度”少數民族干部150名。

二、開展工作情況

1、做好宗教人士的管理。

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工作匯報制度流程篇七

一、堅持輪值制度、準時上下班。

二、每天上班時，要做好咨詢室的內務整理工作。

三、對來往文件、信息要及時做好上傳下達的工作。

四、值班期間要接待來訪者、接聽咨詢電話、做好記錄。

五、認真做好個別咨詢輔導工作。

六、認真做好本職工作。

七、不得隨意請假和開放、關停咨詢室。

八、值班期間不得擅自離開咨詢室。

九、不得在咨詢室聊天、大聲說話。

十、不得在咨詢室接待外來人員。

為了保證我校教育教學各項工作的正常開展，創(chuàng)建安全、文明、和-諧、有序的校園環(huán)境，使學校各項工作有序進行，特制定本制度。

第一條 學校值班工作由校委會總體負責，政教處具體負責日常工作。值班領導代表學校領導、協調、督促、檢查值班教師開展工作，代表學校處理值班時間內出現的問題。

第二條 值班領導、值日教師須佩戴值班標志，實行24小時值班制度，白天值班時間為：6:00am22:00pm；夜間值班分兩組，第一組值班時間為：20:00pm23:00pm，第二組值班時間為23:00pm6:00am（作息時間變動另行通知）。

第三條 嚴格值班責任制。值班期間遇到問題，一般性事項由值班教師協調處理，并報告值班領導；對需要答復、處理又把握不準的，請示值班領導后再予答復、處理；緊急情況和重要事項要及時向領導報告，根據領導指示迅速處理，確保工作不耽誤。

第四條 所有值班教師要服從安排，學校抽查值班教師工作情況，發(fā)現問題及時與相關人員進行溝通。

第五條 嚴格值班紀律。值班實行輪流制，所有值班教師按時到崗到位，做到不脫崗、不空崗，臨時有事要向帶班領導請假。

第六條 白天值班教師要檢查各班的上課、自習、安全、紀律、衛(wèi)生、就餐秩序、經典誦讀等，并做好值班記錄。

第七條 夜間第一組值班教師督促學生按時就寢、熄燈，要檢查各宿舍衛(wèi)生、晚（午）休紀律，作好記錄，做好與第二組值班教師交接工作；夜間第二組值班教師要檢查晚休紀律、夜間安全，防止學生翻墻、打架等事故發(fā)生，并在第二天早操前將夜間值班記錄上交政教處。

第八條 實行值班考勤制度。學校建立值班考勤簿，政教處負責不定期檢查。

第九條 值班要求

1、值班教師接待來訪客人、家長、下達通知或處理其他事項，態(tài)度要和藹，語言要規(guī)范，記錄要清楚準確，請示報告要及時，處理要及時迅速，辦理結果要作記錄。值班期間要保持聯絡信息暢通。

2、值班教師要勤于檢查、敢于管理，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知有關部門及時處理，并迅速向值班領導匯報。

3、值班教師在值班期間必須認真負責，公平公正，按照要求勤巡查、勤觀察，勤督促、親管理，個人不得擅自離開工作崗位，一旦出現問題，值班教師要承擔事故責任。

4、值班教師要向值班領導及時報告值班期內的重要和重大事項，必須詳細做好值班記錄，在第二天早操前將值日記錄交政教處，以便及時匯總。

5、值班教師必須按時保質完成當日值班或學校領導交辦的臨時性工作任務。

6、值班過程中有關事項的應急處理程序按照學校的有關規(guī)定辦理。

7、發(fā)生特別緊急的情況時，各類人員應以保護師生的安全、各類財產安全為第一原則，緊急處理可不受上述一般程序的制約。

第十條 本制度從2015年8月開始試行，校委會負責解釋。

一、值日領導、教師要堅守崗位，認真負責當天的值日工作。

二、值日教師對值日當天的安全設施設備進行巡查，做到及時發(fā)現和消除隱患。

三、值日教師每天登記好值日表。

四、對住校生夜間突發(fā)疾病進行及時妥善的.處理。

五、對住宿學生床鋪、電器、門窗等例行日檢查。

六、及時查明學生缺勤、違紀等原因。

七、因玩忽職守，造成不必要的傷害和事故，值日教師要承擔相應的責任。

臺頭中學 2011年9月

一、學校安排2人一組值班，9組輪換制。

二、每天早午開校門時，值班教師必須提前5分鐘到崗執(zhí)勤，配合保安認真巡視、排查周邊安全隱患，嚴重問題立即上報。早午檢鈴聲響后，立即回到自己的教學崗位。

三、禁止幼兒家長、學生家長、社會閑雜人員進入校院。家長有事必須進校的，值班教師要告知從中學門口進入，填好進校記錄。

四、對入校前在校門口守候過早的學生給予批評教育，不按時退校的學生要記錄并通知班主任。

五、每天兩次的放學時，值班教師要及時開大門，清走停放在校門口的各種車輛，為學生安全出校門拓寬視線。師生全部退校后鎖好大門。

六、掌握一天內校園安全情況，發(fā)現學生不安全現象有權制止或調解，并通知當事人班主任，重大問題通知學校。

七、下午教師下班時負責開鎖大門，離校前將填寫完好的記錄同鑰匙一起交給次日值班教師。

八、周六、周日照常值班，巡視并掌握校內情況。

九、值班教師必須親自在記錄上簽字，不準代簽，不準涂改或毀壞藏匿值班記錄。

十、如有急事不能按時到崗，要提前約好代值班教師，如何簽字自己協商處理。

太平莊九年一貫制學校小學

2011年4月6日

一、對出入人員要嚴格詢問和登記，上課期間學生無正當理由不準出校，攜帶學校物品出校的必須經有關部門批準。非本校(園)學生和工作人員必須有完備的登記手續(xù)和正當的理由方可進入，形跡可疑的人員嚴禁入校。

二、對進入學校的車輛要嚴格審查登記，一般情況下禁止機動車輛進入校園。經同意進入校園的車輛必須要求其限速限道行駛，在指定的地點停放。

三、應禁止將非教學所需的易燃易爆物品、有毒物品、動物、管制刀具和其他可能危及學校安全的物品帶入校園。

一、值周行政工作職責

行政值周是學校安排的代表學校行政在一周內按照學校的規(guī)章制度、工作計劃及校歷安排具體落實該周各項任務的負責人。除重大問題需經集體研究作出決定外，對校內師生反映的問題均應作出及時的決定并會同有關部門迅速解決。

行政值周的工作時間為每周星期一至星期五，在每周星期五下班前做好周工作小結后進行工作交接。其具體職責是:

1．負責組織，檢查和監(jiān)督值日教師及值日生工作，協調工作。做好值日教師的考勤，檢查和督促值日教師履行職責情況，并作好考核記載。

2．全面負責并處理學校的日常工作，負責處理校內偶發(fā)事件。認真填寫《校務日志》。對當周大事及學校任務完成情況應予記載。

3.負責對各班早自習、兩操、上課及日常衛(wèi)生的檢查與考核等常規(guī)紀律的檢查，認真負責地做好記錄。

4.深入課堂聽課、巡查，填寫《常態(tài)課監(jiān)控記錄》表。

工作匯報制度流程篇八

2011年8月份省教育廳下發(fā)《關于在全省中小學開展“課內比教學，課外訪萬家”活動的通知》，我縣教育系統(tǒng)上下一心，統(tǒng)一認識，把“訪萬家”活動作為提升教師素質、提高教育質量的重要抓手，作為推動家校共建、匯聚社會力量的重要途徑，凝心聚力，按照省教育廳的要求認真組織實施，活動成效明顯。現將我縣的工作匯報如下：

一、組建機構，全面部署

1.是成立領導機構。2011年9月，縣教育局成立了以周書記任組長、班子其他成員為副組長、相關科室主要負責人為成員的工作領導小組。同時，將“訪萬家”活動的工作責任進行分解，明確兩位副局長分別負責組織實施，由教管股、普教科、督導室、辦公室等科室具體落實。做到了領導齊上陣、人員大調動，同時，列出了專項活動保障經費。全縣加強了工作力量，確?；顒禹樌_展。

2.是制定活動方案。縣教育局按省教育廳的要求，就“課內比教學、課外訪萬家”各自的活動內容，分別制定了相應的工作方案。在組織“課外訪萬家”活動時，集中半年時間，通過宣傳發(fā)動（8月中、下旬）、推進實施（8月下旬—11月）、總結表彰（12月）等三個環(huán)節(jié)，實現所有學生家庭全覆蓋，并落實“六回訪”、“六必進”、“六知道”、“六不準”的要求。在制定方案時，均明確了每個階段的任務、目標和任務，使我縣“訪萬家”活動的開展有條不紊。全縣各學校在教育局活動方案的統(tǒng)領下，結合學校實際，細化了實施方案，并按部就班的組織實施。

二、全面發(fā)動，積極實施

1.全面發(fā)動 快速部署 8月26日，縣教育局召開了大規(guī)模的“訪萬家”活動動員會，全縣各學校校長、書記及教育局機關全體干部共100余人參加了會議。會上，要求各學校在“訪萬家”時，要帶著感情、帶著責任、帶著問題、帶著紀律，進一步統(tǒng)一了思想，明確了責任。各學校遵照教育局會議精神，也組織了不同規(guī)模的“訪萬家”活動動員大會，并立即付諸實施。

2.全員參與 場面宏大 各學校在開展“訪萬家”活動時，做到了“三個全覆蓋”，即教師全覆蓋、學科全覆蓋、學生家庭全覆蓋。首先，領導帶了頭。教育局局長均帶領班子成員深入學校推門聽課，各學校領導成員也都親自上了講臺，給教師做出了榜樣；實驗小學、大木場、九道等單位的領導帶頭家訪，在了解貧困學生家庭情況后，還慷慨解囊，當場給予經濟援助。其次，教師齊上陣。像沙河、尹吉甫、窯淮、門古等學校的老師在家訪時翻山越嶺，涉水過河，甚至棄車步行，力爭不漏掉一個家庭。目前，全縣小學、初中、高中三個學段所有學科的教師不分年齡老少、學科大小，均登臺賽課，“課外訪萬家”的覆蓋率達85%以上，真正做到了校內“比教學”是此起彼伏，校外“訪萬家”是車馬載途。

3.突出主題 工作務實

在組織“訪萬家”活動時，縣教育局要求各學校提高認識，強化質量意識和溝通意識，突出“訪萬家”活動“提高、促進、融合、互通”的主題，明確各學校校長是活動的第一責任人，防止發(fā)生“走過場、玩形式”的現象。各學校組織“訪萬家”活動時，均開展了訪前培訓，每位教師家訪時，做到了“五個一”：備一本家訪手冊、做一件幫扶實事、寫一篇家訪手記、幫一個困難學生、寫一份家訪情況報告。

4.積極推進 熱情高漲 在9月份和10月份，教育局分別在青峰鎮(zhèn)、軍店鎮(zhèn)召開了“課內比教學”和“課外訪萬家”的現場督辦會，會上，各學校交流了經驗，做到既賽教師的比訪水平，又賽學校間的工作進程和力度，掀起了活動新高潮。12月上旬，縣教育局再次召開“訪萬家”活動推進會，總結了前段成績，并指出了存在問題和努力方向。

三、狠抓督查，全面推進

依照省教育廳領導督查、專班督查、簡報督查、專題督查的工作要求，我縣積極組織，通過督查抓落實，并結合實際開展了系列督查行動：

1.分層督查?？h教育局成立了督查專班，并組建了“比教學”和“訪萬家”兩項活動專門督查機構，分別由教科院和教管股牽頭，制定了督查方案和細雨則，局領導包片督查，機關科室站包點督查，建立了局領導督查科室站長、科室站長督查聯系點學校校長、校長督查教師的分層督查機制。

2.專題督查。在“訪萬家”活動中，縣教育局針對存在的問題及工作薄弱地區(qū)，實行專題督查，機關科室站平均每半個月到聯系點學校督查一次，加強工作指導，教科院重點督辦了15所學校。在秋季開學工作檢查中，教育局將各學?！罢n內比教學、課外訪萬家”活動開展情況作為重點檢查項目。

3．隨機督查。局領導及“訪萬家”活動督查機構的人員，每天通過教育信息網、簡報等關注全縣各學校的工作信息，并隨機到各學校督查，一來了解工作的真實情況，進一步加強指導，對工作不力的單位及時提高整改意見；二來在巡查的過程中，傳播好的經驗作法，起到了共同提高的效果。

“訪萬家”活動開展以來，我縣教育系統(tǒng)已組織各類督查行動達50余次。通過督查，全縣各學校的思想認識進一步提高了，將“訪萬家”活動自覺開展、深入開展。

四、注重宣傳，營造氛圍

1.成立隊伍增強宣傳力量?？h教育局在機關抽調了教管股、普教科、辦公室等科室的有關同志組建了專門的宣傳隊伍，將宣傳工作室設在教管股，教育局還拿出專項經費用于宣傳獎勵，做到了宣傳工作有人員、有陣地、有資金，增強了宣傳工作力量。各學校也成立了相應的宣傳機構，有領導分管，每個學校均指定一人專門負責撰稿、組稿、投稿工作，實現了活動開展、報道隨行的工作局面。

讓“訪萬家”收到實效，深入開展“課內比教學，課外訪萬家”工作，編印簡報，制定印發(fā)了“比訪”考核細則。納入到年度考核中。組織開展全縣教師 “課外訪萬家”演講賽，31名教師參加“將家訪故事”演講比賽。經過公證評比，共評出“講家訪故事”演講一等獎4名、二等獎8名、三等獎10名、優(yōu)秀獎9名、經過層層選拔，選派了3名教師參加全縣“講家訪故事”演講比賽，取得了較好成績。在“講家訪故事”演講比賽3名教師中，榮獲二等獎教師2名，榮獲優(yōu)秀獎教師1名，縣教育局榮獲“優(yōu)秀組織獎”榮譽稱號。

這些活動，足已起到感染，推動的作用，教育局積極借用這些典型的力量，號召鼓勵更多的教師投身“訪萬家”活動，使全縣各學?！霸L萬家”活動的開展已蔚然成風。

五、注重長效 構建機制

為了充分調動全體教師的主動性和積極性，縣教育局將各學校的“訪萬家”活動成效計入學校年度考核范圍，各學校把教師“比教學、訪萬家”的活動成效計入了教師業(yè)務檔案，作為教師業(yè)績考核、評模晉級的重要指標。同時，縣教育局完善了考評制度，建立了教育局考核中心學校、中心學?？己溯爡^(qū)中小學、各中小學考核教師的多層考評機制。全縣不少學校還結合學校實際，出臺了校本制度，將“訪萬家”工作與績效掛鉤。各中小學以“比訪”工作為抓手，建立相應工作機制，將“比訪”工作常態(tài)化，積極開展“講課、備課、說課”比賽，廣大教師通過“比訪”工作提高了自身教育教學能力，增強了自身責任感和使命感，提升了我縣教育形象。

教育局新班子更是旗幟鮮明地提出要將“訪萬家’活動情況列入對學校和校長的考核指標體系，進一步強調評估機制和長效機制的構建。

評估機制的建立，就是為了構建長效機制，使“訪萬家”活動規(guī)范化和常態(tài)化。評估機制的建立，也能讓我們我們既關注結果，也關注過程。讓我們每個人時刻保持清醒的頭腦，既要總結成績，也不回避問題，從而，使“訪萬家”之花常開不敗。

六、及時總結，收獲成效

在開展“訪萬家”活動時，縣教育局邊實施邊總結，在總結中提煉經驗，發(fā)現問題，初顯了成效。前階段，我縣“課內比教學，課外訪萬家”活動取得了教好的成績?？梢哉f，“課內比教學”是“課內比進步”，“課外訪萬家” 是“課外建和諧”?？傊_展“課內比教學，課外訪萬家”活動，是提高教師師德修養(yǎng)和專業(yè)能力的重要舉措，是增進學校與家庭、學校與社會、教師與家長、教師與學生之間溝通理解的重要平臺，我縣將借本次檢查督辦的東風，加大力度，再鼓干勁，繼續(xù)推動“訪萬家”活動，同時，做好總結工作，建立長效機制，使“訪萬家”活動常態(tài)化，使我縣教育工作再上一個新臺階！

工作匯報制度流程篇九

xxx xx鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長

2018年5月8日

尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！

按照會議安排，我就xx鎮(zhèn)開展“七改三清”工作情況作如下匯報：

自啟動“七改三清”工作以來，xx鎮(zhèn)嚴格按照市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，精心組織、統(tǒng)籌推進，多措并舉，全力實施以“改路、改房、改水、改電、改圈、改廁、改灶”及“清潔水源、清潔田園、清潔家園”為主要內容的“七改三清”行動，通過全民參與、示范引領、合力推進，努力建設生態(tài)宜居、美麗幸福的鄉(xiāng)村。

一、主要做法

（一）改路，通行條件更暢通

2016年以來，我鎮(zhèn)累計爭取上級投資628萬元，先后實施了陽飲路、陽腳路2條農村公路的修繕、擴建工作，共改造路面11公里。截至目前，全鎮(zhèn)7個建制村、43個自然村進村公路全部硬化，硬化率達100%，自然村公路通達率達100%。

（二）改房，農房建設更有序

一是加強全鎮(zhèn)農村土地資源和規(guī)劃建設管理，完善農村土地

1 資源和規(guī)劃建設管理體系，全鎮(zhèn)共設立行政村專管人員7人、自然村土地規(guī)劃建設專管員46人，全面推行建房規(guī)劃許可制度；二是多措并舉，全面整合項目資金，爭取上級投資1000余萬元，實施省級重點村項目2個、普惠制財政獎補“一事一議”項目6個，“四位一體”試點項目建設1個，省級農村危房改造和抗震安居工程建設示范村1個，通過項目的實施，有力地促進了農村人居環(huán)境的改善和提高。

（三）改水，群眾用水更便利

一是持續(xù)關注民生，建成自來水供水站1個，有效覆蓋轄區(qū)2萬余人的供水問題，自來水供水設施覆蓋率達100%；二是全面推行河長制，結合全鎮(zhèn)實際，創(chuàng)新提出“河長制+黨建”雙推進工作制，著力提升水環(huán)境保護能力。

（四）改電，電力保障更高效

一是大力推進農村電網改造升級工作，協調電力部門在xx集鎮(zhèn)新安裝100kv變壓器1臺，在xx村安裝215kv變壓器1臺，全鎮(zhèn)供電可靠性達99.94%，電壓合格率達99.26%；二是全力做好桃李110kv輸變電站項目建設推進工作，目前項目建設已基本完工。

（五）改圈，畜圈更衛(wèi)生

2 米，畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場糞污綜合利用率100%。

（六）改廁，農村廁所更整潔

按照“數量充足、布局合理、干凈無味、使用免費、有效管理”的要求，加快推進集鎮(zhèn)所在地公廁建設，全鎮(zhèn)共建設完成公廁42座，鎮(zhèn)內公廁覆蓋率、村莊公廁覆蓋率均達100%。

（七）改灶，爐灶能源更環(huán)保

加大清潔能源開發(fā)利用力度，積極推進“以電代柴”、“以氣代柴”和農村節(jié)柴灶改造，引導農村改灶與沼氣建設、改廁和改圈相結合，目前我鎮(zhèn)主要以電炊具使用為主，下一步將全力推進節(jié)能灶及清潔能源灶的推廣、使用。

（八）多措并舉，著力抓好“三清”工程

1．清潔水源。一是強化飲用水水源水質監(jiān)測，常設專門工作人員，及時打撈水面漂浮物，定時清理周圍垃圾，保持了水面清潔，全鎮(zhèn)飲用水源地達標率達到95%；二是深入開展xx海及其主要入湖河道水體清淤治理，實現主要河道、溝渠保潔制度化、常態(tài)化；三是強化“兩污”設施建設工作，建設xx污水處理設施、小屯垃圾焚燒爐、大李村垃圾處理站，啟動xx鎮(zhèn)環(huán)湖截污工程，現已完成主管鋪設，正在積極開展支管建設工作。

2．清潔田園。一是引導農民在農業(yè)生產中減少農藥、化肥用量，控制高毒、高殘留農藥使用，大力推廣測土配方施肥技術，有效減少化肥施用量，力爭在干凈美麗的田野上種出更多更好又生態(tài)安全的農產品。2016年以來，全鎮(zhèn)共開展“田間地頭順手撿”

3 集中清撿活動 10次，參與人數137人次，共清撿農資廢棄物0.25噸；二是大力發(fā)展高原特色農業(yè)，充分發(fā)揮“南國山花”科技示范園的帶頭示范作用，全力做好梁王山現代農業(yè)園區(qū)建設，積極推進農村集體土地流轉工作，全面完成梁王山農業(yè)公園、明湖灣項目涉及的近16000余畝土地的流轉工作。

3．清潔家園。一是加強村莊日常保潔，大力整治村莊“臟、亂、差”現象，集中清理農村“五堆”等突出問題；二是強化環(huán)境設施建設投入力度，建成垃圾中轉站1個，垃圾房22個，建成垃圾池8個，配備水平式垃圾壓縮機1臺，垃圾清運車4輛，掛壁式垃圾斗40個，垃圾收集車46輛，自然村生活垃圾有效治理率達27.63%。三是全力開展綠化美化工作。圍繞集鎮(zhèn)、村莊、主要道路沿線、面山、xx海周邊，深入開展植綠、建綠活動，自2016年以來，全鎮(zhèn)共投入資金1100余萬元，開展生態(tài)綠化植樹3000余畝。

二、幾點體會

（一）強化制度建設，為“七改三清”工作開展提供有利的制度保障

4 項任務納入科學發(fā)展綜合考核體系和文化鄉(xiāng)村建設先進示范村創(chuàng)建活動。實行“周巡查，月評比，年終總評”督查制度，利用信息報送方式，向管委會主要負責人發(fā)送工作進展簡訊，取得良好效果。

（二）抓住重點關鍵，推動“七改三清”工作有序開展 兩年來，xx鎮(zhèn)嚴格按照《xxxxxxx關于推進農村“七改三清”工作的實施方案》的規(guī)劃部署，緊緊抓住“宣傳”、“示范”、“共建”三項重點，推動工作有序開展。

一是宣傳發(fā)動。制作宣傳標識、宣傳畫、宣傳標語上墻300余條，發(fā)放農村“七改三清”工作手冊130份，更換澄陽路廣告牌38面，各類宣傳畫30面，發(fā)放各類宣傳倡議書1.12萬余份；安裝宣傳大幅海報2幅、小幅海報18幅，宣傳版面面積共計130平米；制作宣傳標語48條，在全鎮(zhèn)營造了濃厚的輿論氛圍；二是示范帶動。典型示范是推動工作開展的重要方法。兩年來，我鎮(zhèn)高度重視發(fā)揮典型示范引導作用，堅持因地制宜，分類指導，彰顯工作特色；三是共建推動。工作中，我們統(tǒng)籌整合涉及農村人居環(huán)境改善提升的有關政策措施，把農村“七改三清”與農村住房建設與危房改造、環(huán)境整治工程、生態(tài)文明村創(chuàng)建等工作有機融合，形成了強大工作合力。四是實行垃圾清運收費制度，提高群眾衛(wèi)生意識。我鎮(zhèn)按照人均20元的標準，每年收取垃圾清運費，用于各村垃圾收集清運。

兩年來，xx鎮(zhèn)農村“七改三清”工作在上級的堅強領導下，5 取得了一定的成效，形成了基層干部愿意抓、廣大群眾樂意參與的良好局面。但與其他兄弟縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，還存在差距。下一步，我們將在繼續(xù)抓好工作機制、活動載體、典型示范、文明共建、輿論宣傳等五個方面工作的基礎上，積極工作、扎實推進、拓展領域、提升水平，不斷推動農村人居環(huán)境再上新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

工作匯報制度流程篇十

為了搞好關工委的工作，使關工委工作有條不紊地進行有效開展，結合學校實際，制定本制度。

一、關工委主任每年向鎮(zhèn)黨委領導匯報2次工作情況，爭取黨委對關心下—代工作的重視與支持，并為制定全校兒童、少年教育規(guī)劃提供第一手資料，當好參謀。

二、匯報制度必須堅持按照相關工作工作的開展如實進行全面匯報。

三、

四、匯報材料必須裝入檔案進行規(guī)范管理。

重新小學關工委工作

匯 報 制 度

工作匯報制度流程篇十一

省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省民政廳、省財政廳、省農業(yè)廳

關于

成績

一、領導高度重視，組織機構健全，精心安排部署推行村務監(jiān)督委員會工作

市委、市政府高度重視推行村務監(jiān)督委員會制度工作，市委、市紀委主要領導多次聽取工作匯報，安排部署此項工作。市委書記劉長春同志在3月31日召開的全市農村工作會議中對“深入拓展‘四議兩公開’工作法，推進建立村務監(jiān)督委員會工作”提出了明確要求。市委棠委、紀委書記閻紅心同志多次帶領工作人員深入基層進行調研，了解基層實際情況，多次在文件中對推行村務監(jiān)督委員會工作進行批示，提出具體要求。為切實保障推行村務監(jiān)督委員會制度工作有效落實，我市成立了以市紀委副書記為組長，市委農辦、市紀委、市委組織部、市財政局、市民政局、市農林局等單位和部門主要領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，負責綜合協調，處理日常事務。并結合本市實際，研究制定了《市全面推行村務監(jiān)督委員會制度，建立健全“四議兩公開一監(jiān)督”工作機制方案》。同時，市紀委農村黨風室編發(fā)工作動態(tài)60余期，及時通報各縣區(qū)工作中存在問題、總結推廣好的做法，加強縣區(qū)之間的交流

學習

年初，我們在通許縣選定兩個鄉(xiāng)20個行政村作為推行村務監(jiān)督委員會工作先行試點。3月19日，市委、市政府在通許縣召開了全市農村基層黨風廉政建設暨全面推行村務監(jiān)督委員會制度現場會，市農村基層黨風廉政建設聯席會議總召集人，市直成員單位的主要負責人以及各縣區(qū)委、紀委領導同志90余人參加了會議。會議總結推廣了通許縣推行村務監(jiān)督委員會工作取得經驗，安排部署在全市全面推行村務監(jiān)督委員會制度、建立便民服務站的工作任務。4月1日，我們召開了市聯席會議成員單位領導、縣區(qū)紀委分管領導和農村黨風室主任參加的會議，傳達貫徹了全省農村基層黨風廉政建設暨全面推行村務監(jiān)督委員會制度動員會和市委農村工作會議精神，進一步統(tǒng)一思想認識，明確工作目標，在全市農村基層黨風廉政建設暨全面推行村務監(jiān)督委員會制度現場會的基礎上，對工作提出了更高的要求。

二、創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實，推行村務監(jiān)督委員會工作取得實效

（一）廣泛宣傳發(fā)動，營造輿-論氛圍

廣泛宣傳推行村務監(jiān)督委員會工作的意義和方法步驟。通許縣、縣、金明區(qū)等縣區(qū)編印《村務監(jiān)督委員會手冊》下發(fā)給基層，用于指導工作；鼓樓區(qū)、龍亭區(qū)將村（居）務監(jiān)督委員會選舉辦法、村（居）務監(jiān)督委員會工作職責及權利義務等內容印成宣傳單，制成宣傳版面在鼓樓廣場、午朝門廣場進行宣傳，擴大宣傳面。市縣電臺、電視臺播放推行村務監(jiān)督委員會工作專題新聞523次，出動宣傳車80余輛，制作宣傳版面3000余塊，在農村基層營造了濃厚的輿-論氛圍，調動了群眾參與的積極性。

（二）搞好業(yè)務培訓，提高工作能力

為確保推行村務監(jiān)督委員會工作有序開展，各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處采取召開動員會、座談會，舉辦培訓班等形式，組織人員系統(tǒng)的學習中央領導關于推廣“四議兩公開”工作法的批示和講話精神，省、市紀委《全面推進村務監(jiān)督委員會制度，建立健全四議兩公開一監(jiān)督工作機制實施方案》，提高各級黨員干部對推行村務監(jiān)督委員會重要性和必要性的認識。活動開展以來，全市各級基層黨委共舉辦培訓班168期，培訓組織推行村務監(jiān)督委員會工作人員3000余名。同時，通許、尉氏等縣區(qū)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記和相關負責人員到安吉、臨海、焦作市中站區(qū)等地實地考察學習，借鑒先進地區(qū)推行村務監(jiān)督委員會工作好的經驗和做法。通過學習培訓，提高了各級工作人員的思想認識和組織協調能力，為推行村務監(jiān)督委員會制度打下了堅實的基礎。

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工作匯報制度流程篇十二

為進一步推進團支部學風建設、提升學生工作水平，充分發(fā)揮院團委的管理和監(jiān)督作用，使團支部能正確的行使自己的職責，形成良好的氛圍，更及時準確深入的把握全院學生思想和學習狀態(tài)，我院建立了各團支部工作記錄匯報制度。

每周工作匯報的截止時間是每周日晚20：00點前。

1、團支部已開展工作的.情況。包括服務活動、團支部人員自身建設等各個方面。報告的形式為新聞稿件，要求有時間、地點、參與人員、活動開展情況、活動效果。重點匯報活動的創(chuàng)新點和亮點。匯報人為團支部書記，每項活動字數不超過150字，如有團支部在一周內沒有開展任何工作，可不做匯報。

2、各系學生重大活動。報告形式為新聞稿件，要求活動具有一定影響力，重點匯報活動的創(chuàng)新點和亮點，每項活動字數不超過100字，各團支部遵循自愿原則，可根據本系部一周工作情況決定是否進行匯報。

3、下周各團支部計劃進行的工作。包括活動的時間、地點等信息，字數不超過50字。

三、各相關負責人應準時將工作匯報文本和電子檔案交給院團委。

四、院團委負責在周日整理好匯報材料，制作成《岳陽職業(yè)技術學院團委工作周記》，以方便日后考察。

五、如各團支部出現沒有及時上報的情況，按照《岳陽職業(yè)技術學院團委年度考核辦法》的規(guī)定進行處理。

工作匯報制度流程篇十三

醫(yī)院請示報告制度

１、凡屬下列情況的，按分工，應及時向院領導請示報告：

遇有嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病等必須動員全院力量搶救的病員時。

凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的新技術新療法新手術和自制藥品首次臨床應用時。

緊急手術而病員的家屬和單位領導不在時。

發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品變質時；

收治涉及重大法律和政治問題的精神病病員時；

重大經濟開支報批時；

增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術操作常規(guī)時；

工作人員因公出差，外地會診，接受院外任務時；

參加院外進修學習，接受來院進修人員等。

重大的群眾集體上訪、刑事犯罪案件和治安案件。

２、接受請示報告的領導或負責人應對請示報告的問題作好記錄，需要答復或處理的應盡快作出明確答復或責成有關科室人員落實處理。落實和處理的結果應有記錄。特別重要的情況，還應及時向市衛(wèi)生局報告。

３、上述情況如發(fā)生在夜間或中午值班時間，應由總值班者負責與有關職能科室聯系、向分管院領導匯報。

４、對不能明確答復或立即處理解決的問題應有明確的解釋。

５、請示報告凡形成書面材料的，經辦人在辦妥手續(xù)后，應將書面材料及時移交院辦公室存檔。附：

關于建立醫(yī)院重要情況報告制度的有關規(guī)定

一、報告范圍及分工

凡屬下列情況的，有關職能科室應向市衛(wèi)生局及時報告：

1、重要工作和活動，包括上級主管部門，縣、處級以上機關，人民團體，學校團體在我院組織的各類檢查、調查，召開重要會議，舉辦大型活動，由負責主要接待工作的職能科室向上報告。

2、醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設項目以及其他重要情況，由院辦公室、院總務科、院基建科、院設備科負責報告。

3、國際衛(wèi)生組織、國外學術團體、市外醫(yī)療衛(wèi)生單位來我院或科室活動及重要的工作聯系，由醫(yī)務科、防保科、護理部及其他負責接待的部門向上報告。

動，按歸口由院辦公室、醫(yī)務科、護理部、防?？曝撠焾蟾?。

5、院長、書記同時出市活動一天或分別出市活動三天及以上；或院現職正副職及相應職級的離退休領導生病、受傷住院或其他意外情況，由人事科負責報告。

6、重大突發(fā)性事件，包括醫(yī)療意外、嚴重糾紛、醫(yī)療事故、重大疫情、重大生產和交通事故、大面積停水停電、重大的群眾集體上訪事件、嚴重的刑事犯罪案件及重大治安案件，應在2-3小時內，按歸口由醫(yī)務科、護理部、防保科、總務科、信息科、基建科、院辦公室負責報告。

二、具體報告程序

1、發(fā)生上述重要情況，按報告的分工原則及各職能科室的職能范圍，由有關科室填寫《重要情況報告記錄》，并提出處理意見，報送分管院領導，經院領導批示后，即向市衛(wèi)生局辦公室電話報告；特別重要的情況，還應及時上報書面材料。

2、重大突發(fā)性事件如發(fā)生在夜間、中午值班時間，應由總值班者負責與有關職能科室聯系，向分管院領導匯報，并負責向市衛(wèi)生局報告。

3、醫(yī)療事故、糾紛、重大疫情、生產交通事故、嚴重刑事犯罪及治安案件等，各職能科室除向市衛(wèi)生局辦公室報告外，同時仍應按原制度規(guī)定，向上級其他部門報告。

4、《重大情況報告記錄》等書面材料，各職能科室在辦妥報告手續(xù)后，應及時移交院辦公室存檔。

5、以上重要情況報告制度，原則上適用于院內報告。

工作請示匯報制度

一、目的依照公司發(fā)展及長遠策略規(guī)劃，同時為了規(guī)范公司的工作請示、匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、主要內容

2、各部門負責人對本部門的工作負全責，對本部門的工作有決定權；

5、對于偶發(fā)事件或者重大問題，在部門負責人不在的情況下方可向總經理匯報；

6、部門負責人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重

9、請示、匯報應依據隸屬關系和職權范圍確定，不得越級請示和報告。

請示匯報制度

為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯系，制定本制度。

一、醫(yī)院各項工作堅持請示匯報制度。

請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本科室職權范圍內可以解決和決定的事項，由本科室解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。

三、職工或科室負責人要經常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。

四、各個科室間的工作交叉和協調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。

六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：

遇到重大突發(fā)事件和生產事故、火災等急需有關領導處理的情況時;

時間緊急又無法與直接主管領導聯系或直接主管領導授權同意時;

上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;

直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;

七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。

八、實行領導出差、休假請示匯報制度

領導出差、休假回來后，下屬科室或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。

十、我院實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。

十、科室負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按醫(yī)院有關規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

工作匯報制度流程篇十四

今年以來，市建設局黨組在市委的正確領導下，在市直工委的直接指導和關心幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神，按照“一崗雙責”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和機關效能綜合整治”活動為契機，把黨建工作納入局黨組的目標管理，與規(guī)劃建設業(yè)務工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲，認真貫徹落實黨建工作，使黨建責任制充分落到了實處。有力推動了全市建設系統(tǒng)黨建工作的深入開展，為開創(chuàng)我市住房保障和城鄉(xiāng)建設工作新局面提供了堅強有力的思想和組織保證，使黨建工作有了新的提高。現將工作情況匯報如下：

局黨委始終把黨建工作同行政工作放到同樣重要的位置，同部署、同安排、同落實，有力促進了黨建工作責任制的落實。

一是局黨組高度重視，堅持把黨建工作列入重要議事日程。年初對機關全年的工作認真進行安排部署，以《天水市建設局20xx年工作要點》文件形式落實了機關的黨建工作，明確了各科室，局屬各單位的黨建工作職責;為使黨建工作有效落實，局總支結合實際擬定了《建設局黨建工作目標

責任書

二是為使機關黨建工作有人抓、有人管，確保工作正常開展，局機關進一步充實了黨建工作領導小組成員，召開了三次會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務;為確保黨建工作取得成效，機關成立了黨建辦公室在局辦公室，明確由局辦公室主任兼任黨建辦主任，負責黨建各項工作的落實，做到了機構、編制、經費、場所四落實。

三是進一步建立健全黨委書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨委的政治核心作用得到充分體現。同時做到年初有計劃，年末有總結，按時完成黨建研究和信息報送，全面完成黨報黨刊和其他學習資料的征訂任務。

四是根據分管工作，建立了基層黨建工作聯系點制度，在工作中加強

對聯

五是把加強學習作為推動黨建工作的重要手段常抓不懈。按照市委建設學習型黨組織的要求，我們不斷創(chuàng)新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，努力建設學習型黨組織。進一步完善了局屬各級領導班子學習、重大專題調研等制度。廣泛開展內部交流，推動學習活動長效機制的建立和完善。進一步發(fā)揮機關局域網等宣傳陣地的作用，調動廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造濃厚的學習氛圍。通過各種形式的學習載體，扎實推進學習型群團組織建設，進一步增強群團組織的創(chuàng)新能力和服務大局的能力。同時，組織機關科級及一般干部定期開展集中學習活動，把每周五下午定為集中學習日，通過學習不斷提高干部職工適應新形勢，解決新問題的能力和本領。

一是加大了對基層黨組織的改建工作力度。對有3名以上正式黨員且有合適支部書記人選的，單獨建立黨組織;對正式黨員不足3 人或沒有合適支部書記人選的，采取聯建方式建立黨組織;按照市上創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，加強社會組織黨建工作，組建成立了3個社團黨組織;同時，根據單位性質、工作需要和現有黨員現狀，對基層組織進行了調整，成立了一個黨總支，四個黨支部，配備和加強了總支、支部委員。目前我局 個基層黨組織中，有1個非公企業(yè)黨組織。

二是加大了指導和督促落實黨建工作的力度。堅持黨建工作匯報制度，定期或不定期的與基層組織交流，聽取黨建工作情況匯報。

三是把基層黨建工作納入全年綜合考評當中。促進基層組織工作有目標、有責任、有動力，有力促進了基層黨建工作的落實。

四是組織基層開展活動。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際困難。每年春節(jié)和“七一”前，對系統(tǒng)困難黨員進行看望慰問，送去黨組織的溫暖?！捌咭弧苯h90周年之際，開展了評先選優(yōu)活動，涌現出了一大批優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀黨員。同時，與社區(qū)黨支部開展了共建活動等等，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五是做好黨員的發(fā)展。我們高度重視黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)，特別是一線和專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，嚴格按照黨員標準，采取支部分工培養(yǎng)，確定培養(yǎng)人和聯系人的方式抓重點培養(yǎng)。堅持注重品德、注重實績的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴格發(fā)展黨員程序。各基層黨組織經常對發(fā)展對象進行思想幫教，真正提高他們的思想認識，保證了發(fā)展黨員的質量。今年，共新發(fā)展黨員16名，預備黨員轉正14名。

為全面加強和提高黨員干部的政治素質、思想素質以及理論素質。一年來，我始終堅持把理論學習作為一種常態(tài)，把加強黨員干部學習和加強黨性修養(yǎng)放在工作首位。

一是堅持創(chuàng)新形式，不斷增強學習的自覺性。 根據不同時期、不同活動、不同要求掌握學習內容，不斷創(chuàng)新學習方式和方法，利用局黨委專題學習會、中心組學習交流會、調查研究等各種有效平臺，廣泛開展自學、集中學、輔導學、電教學等學習活動，增強學習的主動性和自覺性。

二是堅持制度促學，不斷完善學習規(guī)范性。進一步健全局黨委中心組理論學習制度，完善個人自學制度、學習記錄制度、學習通報制度及

學習總結

三是堅持理論聯系實際，不斷增強學習的實效性。把學習理論同指導工作結合起來，把解放思想同解決實際問題結合起來，把轉變思想作風同轉變工作作風結合起來，把提高理論水平同提高貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會的能力結合起來，努力在統(tǒng)攬全局上下功夫，在提高決策水平上下功夫，在維護社會穩(wěn)定上下功夫，在抓基層強基礎上下功夫，學以致用、用以促學，真正達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

四是開好黨內民主生活會，解決黨員自身存在的一些的問題。為了加強和改進黨員管理工作，我們定期開展黨員黨性分析評議，把這作為黨員干部交流、開展批評和自我批評的有效形式，不斷增強廣大黨員的政治理論素質。要求每個黨員對照黨章規(guī)定的黨員標準和學習實踐科學發(fā)展觀的要求，聯系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。通過民主評議，進一步使廣大黨員思想更加統(tǒng)一，政治上更加堅定，黨群關系、干群關系更加密切。各基層黨組織在去年12月底前都召開了黨員民主評議大會，評議率100%。

一是落實了經費保障。為了扎實推進黨建工作責任制的貫徹落實，我們建立健全了黨建工作投入機制，單位領導對此十分重視，安排落實專門經費用于開展黨建工作，保證黨員的教育經費投入得到了有效落實。并將單位黨員教育經費在管理費中列支，正確處理好了在黨員教育上日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。同時，加大了對基層黨組織活動陣地、設施的投入，陣地、設施建設達到上級有關文件的要求，確保了基層黨組織開展工作有必要的經費和條件保障;局黨委為了更好地和社區(qū)困難黨員及扶貧點建立起聯系，指定專人，落實任務，及時了解社區(qū)黨員、扶貧點情況，建立臺賬，搭起了黨員和群眾之間的心橋，得到了黨員干部的積極響應，通過不斷努力探索和實踐，使機關黨組織和基層黨組織結對共建活動進展順利。結服幫對12人，為扶貧點三女戶獻愛心12600元。

二是落實了政策保障。根據《黨章》規(guī)定，維護和保障黨員的各種權利。制定了有效的幫扶措施，對基層黨員干部的工作、生活、家庭困難等給予幫助;建立和完善基層黨員干部績效考評制度，按照績效考評結果，對表現突出的黨員干部予以獎勵，對表現較差的黨員干部進行處罰，對業(yè)績突出的黨組織和黨員予以表彰。

三是建立健全組織保障。機關黨組織建立健全了管黨工作機制，各單位主要負責人帶頭抓黨建工作，配齊配強了專兼職黨務工作人員;堅持各黨委班子成員聯系企業(yè)黨建工作制度，建立了企業(yè)黨建工作聯系點，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。

工作匯報制度流程篇十五

考核組各位領導：

我就xx公司第一季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

第一季度，xx公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產、產品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產經營工作有序推進。第一季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。

一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設

1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產經營同步考核，進一步強化了安全教育工作。

2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產經營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固xx兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”(道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網絡文明傳播)建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。

4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產經營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內網、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務;加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。

二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進

1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內容納入全員培訓內容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用;二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內民主管理。

2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動;認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導;認真落實《關于黨組織服務安全生產工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產中先鋒模范作用的發(fā)揮;嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員x**，進一步壯大了黨員隊伍。

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