2023年勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)(匯總10篇)

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2023年勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)(匯總10篇)
時(shí)間:2023-10-15 10:23:01     小編:曼珠

總結(jié),是對前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的分析研究,借此上升到理論的高度,并從中提煉出有規(guī)律性的東西,從而提高認(rèn)識(shí),以正確的認(rèn)識(shí)來把握客觀事物,更好地指導(dǎo)今后的實(shí)際工作??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇一

仲裁員:

鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:

一、被申請人與申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:

6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請人積極承認(rèn)其與申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7、申請人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。

另:被申請人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名,都可證明被申請人與申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管,申請人無法提交。

8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。

9、在年2月16日的開庭中被申請人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請人承認(rèn)與申請人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

對于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、被申請人應(yīng)該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。

關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。

關(guān)于申請人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:

對于以上相關(guān)證據(jù),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。

三、被申請人應(yīng)該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。

2、申請人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請人填寫,并有申請人名字及客戶簽名。

3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。

4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。

對于以上事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。

四、被申請人應(yīng)該為申請人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請人在職期間,被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請人合法權(quán)益,應(yīng)對其進(jìn)行處罰和糾正。

五、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、被申請人應(yīng)該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。

房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請人支付申請人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請人提供線索,申請人在職期間,上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。

綜上所述,對于以上請求,請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。

此致

鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

委托代理人:王冰光

年月日

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇二

在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。xx縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動(dòng)人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動(dòng)人事爭議法律體系日臻完善?!秳趧?dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

我縣勞動(dòng)爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),實(shí)行定期例會(huì)制度,及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事爭議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的`支持,籌劃成立正科級勞動(dòng)人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難,在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行,宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解,不推不拖,公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭議案件,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;

六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。

堅(jiān)持“預(yù)防為主,重在基層”的方針,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織第一道防線作用,建立勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制,力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵,我們立足xx實(shí)際,積極籌劃,在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化,工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織xxx個(gè),調(diào)解員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織xx個(gè),調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成,文化程度一般為高中以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺(tái)了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織開展工作。

總之,我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺(tái)階,勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇三

一、完善企業(yè)用工管理,規(guī)范用工關(guān)系,依法進(jìn)行管理。

為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動(dòng)合同。

二、受理案件,作好登記。

為作好全市勞動(dòng)爭議案件的受理工作,我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)真審查前來申請勞動(dòng)爭議仲裁的各種資料,對不屬于勞動(dòng)爭議的申訴,我科均耐心細(xì)致地對當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋,并在有條件的情況下,告知當(dāng)事人解決問題的渠道,請當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外,為清楚地了解案件的基本情況,我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》,從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。

三、依法辦理勞動(dòng)爭議案件。

20xx年一季度共收案7件,經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭議案4件,已結(jié)案3件,結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理,時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。

四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作,做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作。

在市屬國有企業(yè)改革改制工作中,我科嚴(yán)格履行工作職責(zé),對改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問題,認(rèn)真細(xì)致地對各方進(jìn)行解釋,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益,盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

按照上級部門的安排,我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力,本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的組建。

六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。

七、其他工作。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇四

今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?,F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:

(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭取到了由區(qū)財(cái)政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《xx區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商

一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《xx區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作

《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。

(五)認(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對答復(fù)均表示滿意。

(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作

1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

3、健全考核機(jī)制,完善對接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。

(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭議對接中心、勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。

(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢,一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長等涉及勞動(dòng)者切身利益的'重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

(四)規(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理

1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《xx市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇五

今年上半年,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)社會(huì)保障工作會(huì)議精神,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù),為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將上半年工作作如下匯報(bào):

(一)勞動(dòng)監(jiān)察工作:

1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動(dòng)。累計(jì)發(fā)放宣傳材料500余份,接受咨詢130余人次,辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件,成功處理一起重大集體上訪欠薪事件,累計(jì)追討被拖欠工資360萬余元,最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。

2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動(dòng)。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記,對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書;收繳非法中介廣告牌3塊,刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處;發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動(dòng),使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善。

3、開展了“《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動(dòng)。累計(jì)檢查用人單位51戶,涉及勞動(dòng)者1100余人,下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份;督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同126份,糾正無效勞動(dòng)合同78份;修改公司規(guī)章制度40余條;補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資3.7萬元,清退抵押金0.3萬元,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.5萬元。

4、開展了“勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前,共檢查用人單位285家,涉及職工人數(shù)5000余人,其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同700余份,補(bǔ)發(fā)工資10萬余元,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中。

5、開展了為期2個(gè)月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查,共檢查企業(yè)57家,下達(dá)行政文書13份。

6、勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得了新的進(jìn)展。截止目前,“網(wǎng)格化”建設(shè)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,區(qū)級既二級網(wǎng)格軟、硬件設(shè)施已全部建設(shè)完成,70名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫正在逐步錄入,監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都在隨時(shí)更新。

上半年,勞動(dòng)監(jiān)察科共受理投訴案件83件,已辦結(jié)72件,在法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率為100%;共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份,下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家,處理職工集體上訪案件3起,處理突發(fā)案件1起,處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁工作:

一是針對我區(qū)勞動(dòng)爭議逐年上升的趨勢,我們把加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位,積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳,使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法,自覺依法辦事,使矛盾解決在企業(yè)。

二是立足調(diào)解優(yōu)先,處理各類勞動(dòng)爭議。針對集體性質(zhì)勞動(dòng)爭議多的特點(diǎn),我們在處理勞動(dòng)爭議過程中,著重突出“三個(gè)”結(jié)合:有關(guān)勞動(dòng)爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來;勞動(dòng)爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來;勞動(dòng)爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭議時(shí),嚴(yán)格把好政策關(guān),對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件,決不推諉,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案,加大調(diào)解力度,努力促成雙方和解,使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決,使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。

上半年,勞動(dòng)爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程,認(rèn)真開展申訴接待,審查立案,調(diào)解仲裁工作。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,及時(shí)把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),為企業(yè)和職工宣講勞動(dòng)保障法規(guī),提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢,對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時(shí)調(diào)查處理,及時(shí)掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾。同時(shí),堅(jiān)持“合法、公正、及時(shí)”的原則,積極穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭議。上半年共受理勞動(dòng)爭議案件134件,已結(jié)案129件,結(jié)案率96%,時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%,對全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。

為體現(xiàn)人性化服務(wù),我們樹立了“細(xì)微之處見真情,服務(wù)之中樹形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻,使來訪的群眾能夠一目了然,我們在接訪過程中實(shí)行“五個(gè)一”服務(wù),把“真情、盡責(zé)、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面,融入到每個(gè)崗位中去,從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變,力爭做到真情接待零距離,真心辦事零差錯(cuò),真誠服務(wù)零投訴。上半年,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作人員累計(jì)接待和處理群眾來電、來訪2400余次,根據(jù)不同情況,我們都堅(jiān)持詳細(xì)登記,認(rèn)真回復(fù),耐心解答,做到件件有回音,事事有交待,確保服務(wù)對象滿意率均為95%以上。針對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)和12345市民服務(wù)熱線交辦件,我們都能做到在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按期辦結(jié),并及時(shí)上報(bào)處理結(jié)果,結(jié)案率達(dá)到100%。

(一)勞動(dòng)監(jiān)察科的工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度,進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實(shí)把各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。

2、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開展好勞動(dòng)欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。

3、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中,及時(shí)為勞動(dòng)者排憂解難,對涉及嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的案件,做到及時(shí)立案,快速查處。同時(shí),嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

4、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,確保全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項(xiàng)具體工作要求及時(shí)落實(shí)到位。

(二)勞動(dòng)仲裁科的工作計(jì)劃

2、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制,健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用,形成完整的勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

3、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督,提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督,要定期或不定期地開展勞動(dòng)爭議案件仲裁處理評查和抽查工作,切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。

社會(huì)保障工作任重而道遠(yuǎn)。下半年,我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,努力提高創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí),做到上為政府分憂,下為百姓解難,我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,通過我們工作人員的不懈努力,勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作將躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇六

2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;

5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向上級提供相關(guān)信息

6.負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;

7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;

5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;

7、加大"陽光仲裁"力度。

1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。 我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為具有"準(zhǔn)司法"性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行"陽光工程",制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇七

開庭的整個(gè)流程這里我不細(xì)說,可參考其他博主發(fā)的資料,大同小異。

下面說開庭的事。首先要注意,,不是針對請求方(我們),也不針對被請求方(對方),而。庭審的庭長沒讓你說話,就不要說話,無論對方出示的證據(jù)有多么污蔑你、離譜,都要忍住,并記住對方出示的證據(jù),能寫下來就寫下來,找出問題,在輪到你說話的時(shí)候再直接對峙對方。切記不要擾亂庭審秩序。。

開庭的核心環(huán)節(jié)是:和,這兩個(gè)環(huán)節(jié)。

質(zhì)證,就是質(zhì)疑證據(jù)的真實(shí)性。實(shí)事求是。對方出的證據(jù)是對的就是對的,錯(cuò)的就是錯(cuò)的,不是全對,就不是全對,偽造的,就是偽造的。

辯論,就是根據(jù)證據(jù)情況,闡明你的訴求,也可以駁斥對方的證據(jù)或者用你的證據(jù)正面或側(cè)面的成立對方的某種行為。辯論是在質(zhì)證之后的環(huán)節(jié)。

說說我的主要進(jìn)攻思路:

首先、先用證據(jù)輔助證據(jù)本身證明的事情。

其次,對方?jīng)]有在我任職期間給我繳納社保(致命一擊),如果對方指明我們這邊的人違_同簽訂勞動(dòng)合同某項(xiàng),我直接拿社保說事,直接用對方違反簽訂合同的內(nèi)容回?fù)簦ㄒ匝肋€牙)。沒交社保,不僅違反雙方共同簽訂的合同(證明合同就是個(gè)擺設(shè)),還違反法律條款,絕對致命。因?yàn)槲矣袡?quán)任何時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同,合同隨時(shí)可以作廢。就算對方通過任何狡辯的方式說明企業(yè)關(guān)閉不用給補(bǔ)償,那我通過的38→46→47的邏輯走,我依舊有權(quán)得到補(bǔ)償金,做成死局。

真實(shí)庭審:

對方說:

1、已經(jīng)提前1月通知了大家,在8月9日會(huì)后通知的(意味著不給補(bǔ)償金,沒有拿出證據(jù))。

2、說我方人員的流水里有兼職,違反了合同的第九大項(xiàng),第21條。

3、上班期間,不準(zhǔn)守規(guī)則制度(拍了我們趴著睡覺或者玩手機(jī)的照片)。

我反擊:

1、對方能拿出最早的的書面通知是8月26日,距離9月10日結(jié)束不足一個(gè)月時(shí)間,意味著1個(gè)提前通知的事情并不成立(我們拍照了公告)。

2、對方違反了合同第七大項(xiàng),第11條,沒交社保(我到社保局查,社保局沒有記錄)。

3、我們已經(jīng)被迫遷到小會(huì)議室辦公,根據(jù)就無法辦公工作,何來不準(zhǔn)守規(guī)則制度一說(辦公室門鎖照片和錄像)。

所以這個(gè)簽的勞動(dòng)合同就是個(gè)笑話,直接反擊對方用合同攻擊我方的事情。況且,我的攻擊,上升到法律程度,那就比我是否兼職這事來說,嚴(yán)重多了。

最后的環(huán)節(jié)是:()

最后我們四個(gè)商量,做出退讓,達(dá)成調(diào)解并且優(yōu)先調(diào)解。因?yàn)閮?yōu)先調(diào)解可以盡快的拿到補(bǔ)償,縮短時(shí)間,并且調(diào)解書具有法律強(qiáng)制效應(yīng)。最后給我們每個(gè)人都開具了調(diào)解書。(我查資料時(shí),有些人庭審調(diào)解后,3天內(nèi)拿到了補(bǔ)償,我這邊是9天后拿到的)

如果金額巨大,對方死不認(rèn)錯(cuò),認(rèn)栽的,你證據(jù)充足,那一定要打到底。打到法院1審結(jié)束最長可能要1年半的時(shí)間,要有心理準(zhǔn)備。勝訴后對方拒絕執(zhí)行,可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,讓對方上黑名單,限高鐵消費(fèi)等一切,讓對方終身背負(fù)案底(沒錯(cuò),是終身背負(fù))。打勞動(dòng)仲裁官司不會(huì)對勞動(dòng)者有影響(沒有負(fù)面,只不過你在本案中有個(gè)記錄而已)。

還有,在調(diào)解環(huán)節(jié)時(shí),你提出了做出讓步的要求,如果對方無恥,會(huì)進(jìn)一步壓你,一定要堅(jiān)守你的底線,告訴對方你干到底的決心和意志。我碰到的對方就非常無恥,當(dāng)然,我做了該做的事。

下面是我在庭上用到的法律條款。讀此文的人請根據(jù)你的實(shí)際情況去查找對應(yīng)的條款,以引作法律支持。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇八

---表” 等政治理論,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會(huì)精神,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵,積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)、履行黨員義務(wù),堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí),還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性,提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé),努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作,2014年市本級勞動(dòng)人事爭議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛2145件,其中參加處理勞動(dòng)爭議案件2142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約9285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級下達(dá)的年終勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作,踐行“司法為民”要---方面的工作素養(yǎng)。

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來,在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下,縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作,較好的完成了工作任務(wù),現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平

認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作,同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí),不斷提高勞動(dòng)人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè),提高仲裁規(guī)范化水平,提升仲裁

員綜合辦案能力。

在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子---為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。

五、存在問題和下步打算

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定: 1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,公正客觀處理勞動(dòng)爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng),使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動(dòng)人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動(dòng)人事爭議法律體系日臻完善?!秳趧?dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu),扎實(shí)開展工作

我縣勞動(dòng)爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),實(shí)行定期例會(huì)制度,及時(shí)研究分析我縣---縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作,確保仲裁工作順利進(jìn)行;四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;五是強(qiáng)化調(diào)解工作,實(shí)施案前、案中、案后,全方位,多層次的全程調(diào)解工作,盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了,息事寧人,化解矛盾;六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率%。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ),推進(jìn)基層調(diào)解工作

臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織開展工作。

總之,我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺(tái)階,勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。

xxxx年xx月xx日

《勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)》

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇九

1.《_勞動(dòng)法》

2.《_企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年7月6日__令第117號(hào)公布)

二、申請條件

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料:

1.申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;

2.當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;

5.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位;

(2)單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù);

(3)仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由;

(4)所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

7.集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書;

8.當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書; 9.當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

一、依照《_勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了時(shí)效申請,就喪失了勝訴權(quán),即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子,因超過仲裁時(shí)效,就喪失了勝訴權(quán)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇十

申請人:

被申請人:_________有限責(zé)任公司;

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會(huì)提交仲裁申請書,申請貴會(huì)仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

________仲裁委員會(huì)

1、被申請人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。

2、申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

申請人:

________年______月______日

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