最新內(nèi)部員工心得體會(匯總11篇)

心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

內(nèi)部員工心得體會篇一

在短短100天的時間里好好學習專業(yè)知識和崗位技能，回到單位基層崗位后，努力踐行“四個服務”,努力超越，追求卓越，為太供這個團隊貢獻自己的力量！接下來是小編為您整理的國網(wǎng)員工培訓心得體會，希望對您有所幫助。

20xx年10月10日，來自山西公司、冀北公司、陜西公司、河北公司和河南公司共161名國網(wǎng)新員工齊聚國網(wǎng)山西技陪中心大同分部，進行20xx年國網(wǎng)新員工培訓。大同基地主要進行營銷業(yè)務的培訓，學員分為營銷技術班和營銷服務班。

歷史文化名城大同位于山西北部，處于晉、冀、蒙交界之地，是北魏國都，遼、金、元代陪都，是歷朝歷代的戰(zhàn)略要地。由于緯度較高，進入11月后，已經(jīng)能感受到冬天的寒冷。大同晝夜溫差大，氣候干燥，又處在風口，需要注意及時增減衣服。但是，如此寒冷的天氣，卻不能阻擋大家學習的熱情。

培訓的第一課就是軍訓，教官對我們的細心教導、嚴格要求，通過一周的嚴格訓練，我們走隊列，打軍體拳，高標準整理內(nèi)務，通過嚴明的紀律要求，培養(yǎng)大家嚴格執(zhí)行的意志品質(zhì)，并且形成了良好的作息習慣，大家通過軍訓活動，逐漸從陌生到熟悉，增進了學員之間的關系。

接下來的一周，我們學習了主營業(yè)務概述、企業(yè)文化建設、安全教育、素質(zhì)提升和心理健康，其中團隊建設給我留下深刻印象。一個成功團隊要有團隊精神，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神、服務精神的統(tǒng)一。團隊精神的核心是無私和奉獻精神，是主動負責的意識，是與人和諧相處、充分溝通、交流意見的智慧。只有一個高效的擁有團隊精神的隊伍，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作目標。這就提醒我在今后的工作中，要時刻想著團隊，想著多為團隊貢獻自己的力量，積極參與團隊的事務，努力達成團隊的目標。

10月26號到30號這一周中，我們進行了兩項實訓：穿管配線照明線路安裝實訓和觸電急救實訓。國網(wǎng)培訓不僅僅是學習理論知識，更重要的是要學會現(xiàn)場應用的實際技能。通過穿管配線照明線路安裝實訓練習，我們了解室內(nèi)配線的一般規(guī)則、方式以及工序，熟悉了照明電氣的線路圖及圖形文字符號。具備了穿管配線的安裝能力，掌握配線工藝，熟練操作常用電工工具。老師傅們手中看似無比簡單的剝線、接線技藝，我們自己操作常常是不得要領。這就說明我們必須深入到生產(chǎn)現(xiàn)場實際多做，多掌握實際操作技能，書本知識距離身上的真功夫還有很大一段距離。觸電急救實訓讓我們學會了心肺復蘇法（cpr），掌握了觸電急救的基本技能，對我們很有幫助。發(fā)生觸電事故，最佳搶救時間是黃金4分鐘，如果我們掌握了心肺復蘇法，在這四分鐘及時對傷者進行搶救，那么救活的概率大大提高。通過學習觸電急救，我們能夠快速準確的找到按壓位置，按照30:2的比例完成胸外心臟按壓和人工呼吸的操作，成功的救活了模擬人，學會了心肺復蘇法。

作為國網(wǎng)太原供電公司的員工，我會好好珍惜這次國網(wǎng)培訓的機會，在短短100天的時間里好好學習專業(yè)知識和崗位技能，回到單位基層崗位后，努力踐行“四個服務”,努力超越，追求卓越，為太供這個團隊貢獻自己的力量！

內(nèi)部員工心得體會篇二

內(nèi)部培訓是組織中培養(yǎng)和提升員工能力的重要途徑之一。作為一名參與過內(nèi)部培訓的員工，我深感這種學習與成長的機會對于職業(yè)發(fā)展具有重要意義。下面我將從內(nèi)部培訓的重要性、培訓內(nèi)容的實用性、培訓方法的多樣性、培訓對個人和組織的價值以及我個人的收獲等方面進行闡述。

首先我想談談內(nèi)部培訓的重要性。隨著競爭日益激烈，員工的能力提升至關重要。而內(nèi)部培訓為員工提供了一個更加專業(yè)與系統(tǒng)的學習環(huán)境，使員工在短時間內(nèi)獲得更全面的知識和技能。通過內(nèi)部培訓，員工能夠更好地適應組織的需求，并在日后的工作中游刃有余，提升自己的核心競爭力。

其次，培訓的內(nèi)容對員工的實際工作產(chǎn)生了顯著影響。內(nèi)部培訓的內(nèi)容通常與崗位需求緊密相關，具有很強的實用性。在培訓中，我學到了很多與我崗位相關的專業(yè)知識和技能，比如團隊合作、溝通技巧、時間管理等。這些知識和技能能夠直接應用于日常工作中，幫助我更好地完成任務，提升工作效率。

另外，內(nèi)部培訓通過多樣化的培訓方法提高了學習的效果。在培訓中，我們不僅僅局限于課堂學習，還包括案例分析、角色扮演、實地考察等不同形式的學習方式。這種多樣性的培訓方法，既有助于增強學員的參與感，又能夠提高學習的實踐性和實用性。通過互動交流和實際操作，我們更容易掌握學習內(nèi)容，并能夠快速將其運用到實際工作中。

此外，內(nèi)部培訓對個人和組織來說都具有巨大的價值。對于個人而言，參加內(nèi)部培訓可以提升自己的知識水平、技術能力和學習能力，增強個人的自信心和職業(yè)發(fā)展的前景。對于組織而言，內(nèi)部培訓有助于提升整體員工素質(zhì)，增強組織的競爭力。通過內(nèi)部培訓，員工能夠拓寬眼界、增強團隊協(xié)作能力，為組織帶來創(chuàng)新思維和先進技術，從而推動組織的可持續(xù)發(fā)展。

最后，對我個人來說，參加內(nèi)部培訓帶給我了許多收獲。首先，我學到了更多專業(yè)知識和技能，提升了自己的能力和競爭力。其次，通過與其他員工的交流和互動，我認識到自己的不足之處，并更加明確了自己的發(fā)展方向。最重要的是，我在培訓中結識了許多志同道合的伙伴，他們的經(jīng)驗和觀點對我產(chǎn)生了很大的啟發(fā)和影響。

總之，內(nèi)部培訓對員工的心得體會層面有著重要的作用。它不僅能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)，提升員工的能力和競爭力，也能夠為組織帶來創(chuàng)新和發(fā)展。通過多樣化的培訓方式和實用性的培訓內(nèi)容，內(nèi)部培訓能夠更好地滿足員工的學習需求，并為員工的職業(yè)發(fā)展打開更廣闊的空間。作為一個參與者，我深感內(nèi)部培訓的重要性，并愿意不斷學習和成長，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

內(nèi)部員工心得體會篇三

一、培訓有關事項

1、企業(yè)可根據(jù)自身的`情況選擇參加有資質(zhì)的培訓機構進行食品生產(chǎn)加工企業(yè)檢驗人員培訓。

2、認為自身的檢驗能力可以直接參加省級以上食品檢驗工《國家職業(yè)資格鑒定證書》鑒定考試的可直接到勞動部門報名參加鑒定考試。

3、食品生產(chǎn)加工企業(yè)檢驗人員將按食品類別進行培訓。

4、參培人員未通過鑒定考試的繼續(xù)參加下次培訓。

二、培訓內(nèi)容

1、食品生產(chǎn)與檢測相關法律法規(guī)。

2、食品衛(wèi)生檢驗相關知識。

3、食品企業(yè)產(chǎn)品出廠檢驗項目。

4、《食品檢驗工》初級要求的相關內(nèi)容。

三、培訓時間安排

20xx年xx月起，每期培訓時間為15天，共分五期，月份前完成培訓工作。具體每期培訓時間另行通知。

四、其他要求

1、安排培訓的企業(yè)必須派人參加培訓，有特殊原因不能參加培訓的需向瀏陽市質(zhì)監(jiān)局作書面說明。

2、所有參培學員要求文化程度是高中以上，年齡適中，并能長期在本廠工作。

3、報到時務必攜帶本人二代身份證。

4、參加培訓人員培訓前需到我局食安科辦理相關手續(xù)。

內(nèi)部員工心得體會篇四

內(nèi)部培訓是一種機構針對自身員工進行的培訓方式，旨在提高員工的能力和素質(zhì)，從而更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。作為一名員工，參加內(nèi)部培訓是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。通過內(nèi)部培訓，我取得了很多收獲，并且對自己和組織有了更深入的了解。

首先，內(nèi)部培訓對于個人成長起到了重要的推動作用。通過培訓，我學到了很多與工作相關的知識和技能，不斷地提升自己的工作能力。比如，在銷售培訓中，我學到了如何與客戶進行有效的溝通，并且還學到了一些談判和銷售技巧，這些對我的工作非常有幫助。另外，培訓還加強了我的團隊合作意識，通過與其他同事一起學習和討論，我意識到只有團隊合作才能更好地取得業(yè)績。

其次，內(nèi)部培訓為我提供了一個與其他部門的員工交流的平臺。在培訓中，我有機會認識來自不同部門的同事，了解他們的工作職責和任務，同時也有機會與他們交流經(jīng)驗和心得。這種交流不僅能夠擴展我的人際網(wǎng)絡，還能夠讓我對整個組織的運作有更全面的了解。通過與其他部門的同事的交流，我意識到每個人的工作都是相互關聯(lián)的，只有相互合作才能達到更好的效果。

第三，內(nèi)部培訓可以提高我的工作動力和滿意度。在培訓中，我會了解到自己所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，也能夠了解到組織對員工的期望和要求。這樣，我就能夠更有方向地制定自己的工作目標，并且更有動力去實現(xiàn)這些目標。通過參加培訓，我的工作滿意度也得到了提高，因為我意識到組織在關心并投資于我的職業(yè)發(fā)展上。

此外，內(nèi)部培訓也對組織有著積極的影響。通過培訓，組織可以提高員工的工作能力和素質(zhì)，使他們更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。這樣，員工的績效和效率也會得到提升，從而為組織帶來更大的價值。另外，培訓還可以促進組織內(nèi)部的員工流動和交流，從而加強團隊的協(xié)作精神和凝聚力。

總結來說，內(nèi)部培訓對于個人和組織來說都是一項重要的活動。通過內(nèi)部培訓，我獲得了很多知識和經(jīng)驗，提升了自己的能力和素質(zhì)。同時，培訓還為我提供了一個與其他部門的員工交流的平臺，讓我對整個組織有了更全面的了解。通過參加培訓，我的工作動力和滿意度也得到了提高。最重要的是，內(nèi)部培訓對于組織來說也是非常有意義的，可以提高員工的績效和效率，為組織帶來更大的價值。因此，我會繼續(xù)積極參與內(nèi)部培訓，不斷學習和發(fā)展自己，為組織作出更大的貢獻。

內(nèi)部員工心得體會篇五

在新街雞缽子店實習期間，和大部分基層的員工一樣。每天九點準時集合開晨會。在主管和經(jīng)理的帶領下做好餐前準備，負責用餐時段各自區(qū)域的細節(jié)服務直到餐廳打烊，一整天下來，大家都忙得不亦樂乎。這也讓新員工對餐飲業(yè)尤其是我們雞缽子的一系列特色服務流程及待人接客的禮節(jié)禮儀有了詳細的了解和認識。

同時，楊榮總經(jīng)理會適時安排“練兵”，對員工進行情景演習，并耐心教導員工如何從容地應對突發(fā)情況，讓整個店內(nèi)運營秩序有條不紊。除此之外，楊總還經(jīng)常以身作則，告訴員工餐飲服務行業(yè)的宜與忌，尤其強調(diào)服務過程中保持熱情的微笑是極為重要的。

公司無論是在工作還是平時的生活學習中，都對新員工給予了相當?shù)闹匾?。在培訓方面提供了各種學習知識（如企業(yè)文化、行為規(guī)范等）的機會，在就職方面給他們提供了各種鍛煉機會（如輪換崗位、鼓勵職業(yè)探索等），在工作上上級經(jīng)理為下級員工提供各種指導和幫助（如介紹工作經(jīng)驗），等等。

無微不至的`照顧和反復夯實的培訓讓我們體會到了作為雞缽子員工的無比榮耀感，在這樣一個充滿陽光和朝氣的企業(yè)中成長，無異于在自己的人生道路上鋪滿鮮花的種子，經(jīng)過時間的檢驗與磨合，必將在成長的季節(jié)收獲滿園的芳香。

內(nèi)部員工心得體會篇六

作為一個企業(yè)中的一員，辦公室是我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹牡胤?，而辦公室內(nèi)部員工的心得體會與工作效率息息相關。在工作之余，我們需要反思自己所做的一切，從而達到更高的工作效果。下面就讓我們一起來探討辦公室內(nèi)部員工心得體會。

第二段：關于時間管理

在辦公室內(nèi)，時間的管理至關重要。做好時間管理可以幫助我們避免拖延，使我們更加專注地完成工作任務。我個人經(jīng)驗是制定一份詳細的工作計劃，將任務分解成較小的部分，并按照優(yōu)先級安排時間。針對不同的任務，我還會分配不同的工作時間。通過這樣的方式，我可以更好地控制時間，提高工作效率。

第三段：關于溝通技巧

在辦公室內(nèi)，溝通技巧也是至關重要的。良好的溝通技巧可以幫助我們與同事和上級建立良好的關系，提高工作合作效率。在辦公室內(nèi)，我經(jīng)常采用積極傾聽的方式，關注同事的感受和需求，并及時給予建議和幫助。同樣，我也會在需要的時候主動與同事和上級進行溝通，盡量做到信息共享和協(xié)作合作，以達到更高的工作效果。

第四段：關于職業(yè)素養(yǎng)

辦公室內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)對工作的影響也同樣很大。良好的職業(yè)素養(yǎng)不僅僅可以幫助我們打造良好的形象，同時有助于建立積極的工作態(tài)度和價值觀。在我看來，職業(yè)素養(yǎng)的提升是一個長期的過程，需要從自我管理、私人形象、團隊合作等方面入手。例如，我會時刻保持良好的工作態(tài)度，并在工作中注重團隊合作與效率，提高個人職業(yè)價值。

第五段：總結

在辦公室內(nèi)部員工的心得體會方面，每個人都有自己的經(jīng)驗，我們需要根據(jù)自身情況不斷探索和總結。但無論如何，時間管理、溝通技巧和職業(yè)素養(yǎng)都是我們需要關注和提高的方面。通過不斷努力，我相信我們一定能夠在辦公室內(nèi)取得更好的工作成果。

內(nèi)部員工心得體會篇七

第一段：引言（200字）

公司內(nèi)部員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。通過培訓，員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，不僅可以更好地適應工作崗位的需求，也能夠為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。在我參與公司內(nèi)部員工培訓的過程中，我收獲了許多經(jīng)驗和體會，下面將分享我在培訓中所獲得的心得。

第二段：培訓的重要性（200字）

公司內(nèi)部培訓對于員工個人和企業(yè)整體來說都至關重要。首先，培訓能夠幫助員工不斷學習新知識和技能，保持個人的職業(yè)競爭力。例如，我在一次業(yè)務技能培訓中，學習到了新的營銷策略和銷售技巧，提高了自己的業(yè)績。其次，培訓能夠加強員工之間的交流和合作。在團隊合作培訓中，我學會了主動傾聽和有效溝通，與同事之間的合作更加順暢。最后，培訓能夠提高員工的工作滿意度和自信心，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。通過培訓，我對自己的工作充滿信心，能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。

第三段：培訓的方法和策略（250字）

在公司內(nèi)部員工培訓中，選擇合適的方法和策略是非常重要的。首先，培訓內(nèi)容應與員工的需求和公司的目標相符。培訓課程應該緊密關聯(lián)公司的戰(zhàn)略和市場需求，以幫助員工有效應對工作挑戰(zhàn)。其次，培訓形式應多樣化，既有理論培訓，也有實踐操作和案例分析。這樣可以幫助員工更好地理解和應用所學知識。此外，培訓應該注重員工參與和反饋。通過互動討論和小組活動，可以使員工更加積極主動地學習和分享。最后，培訓后的評估和跟進也是不可忽視的環(huán)節(jié)。及時評估培訓效果，反饋給培訓部門，并將學到的知識與實際工作相結合，形成良好的學習閉環(huán)。

第四段：培訓的影響和改進（300字）

參與公司內(nèi)部員工培訓對我個人和公司的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。首先，通過培訓，我不斷提升自己的專業(yè)技能和知識儲備，使自己在工作中更加得心應手。其次，培訓讓我有機會結識不同領域的專家和同事，拓寬了我的人際關系圈。我從他們身上學到了很多實用的經(jīng)驗和方法。此外，培訓也提高了我的自信心，讓我能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。對于公司來說，培訓讓員工保持年輕活力，適應市場的變化和發(fā)展需求。培訓還培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的人才，為公司的長遠發(fā)展提供了保障。

第五段：總結（250字）

公司內(nèi)部員工培訓對于員工和企業(yè)的發(fā)展來說都是至關重要的。通過培訓，員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，更好地適應工作崗位的需求，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在培訓中，我們應注重培訓方法與策略的匹配，培養(yǎng)員工的學習興趣和主動性。同時，培訓之后的評估和跟進也是必不可少的環(huán)節(jié)。通過培訓，我個人得到了很大的提升和成長，也深刻體會到培訓對于個人和企業(yè)的積極影響。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)保持學習的熱情和態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

內(nèi)部員工心得體會篇八

20xx年11月18日上午我參加了**支行組織的”合規(guī)操作，按規(guī)矩辦事，嚴控風險，從我做起“宣講大會，大會上李科長講述了二十五起發(fā)生在我們身邊的案件，它們大多都是因為操作失誤不按規(guī)矩辦理、制度執(zhí)行不到位，以及從業(yè)人員喪失職業(yè)道德等原因發(fā)生的。

合規(guī)是一種責任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多，點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。其實，他還是一種習慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習慣。每周我們都會學習柜面操作十不準，上面的十條內(nèi)容就是規(guī)矩，是我們作為一名柜面操作人員每天必須嚴格遵守的規(guī)矩。

可能有的人抱著事不關己的心態(tài)，對一些繁雜制度設置視而不見，對細小的違規(guī)操作不以為然，心存僥幸，認為只要工作中無差錯，應付下檢查就萬事大吉了，但是任何細小的事件都可能成為案件突發(fā)的導火線。我們?nèi)魏蔚囊淮慰此萍毿〉倪`規(guī)都可能是一次案件發(fā)生的開始，每一次漫不經(jīng)心，每一次麻痹大意，每一次看似輕微的違規(guī)都有可能造成嚴重的后果，跌入萬丈深淵！

回想聽到的'種種案件，讓我們觸目驚心，一樁樁案件警示著我們。柜員私自挪用尾箱現(xiàn)金，偽造客戶印鑒挪用客戶資金，只是為了滿足自己一時利益而葬送職業(yè)生涯甚至人身自由；柜員對支付憑證審核不嚴，未保管好柜員卡操作密碼被他人盜用，只是那1%的操作疏忽卻導致客戶及銀行資金損失；柜員與社會人員勾結騙取客戶資金，不法分子偽造銀行票據(jù)實施詐騙，社會風險的存在考驗著我們每一個人，稍有疏忽就會釀成大禍。這些案件有些就是發(fā)生在我們身邊，作為農(nóng)商行基層的一名柜員，就要嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，從小事做起、從自身做起、從遵章守規(guī)做起，檢查每一筆業(yè)務是否到位，檢查每一張會計憑證是否合規(guī)；每次離柜是否都簽退收章，每次下班前是否做到收好印章款項無遺漏，保管好自己的重要物品及密碼，不給他人可乘之機。

”萬金手中過，合規(guī)心中留“。這是我們對社會的責任，更是對自己的承諾，時刻緊繃合規(guī)操作的繩弦。通過這一次學習，我的責任心更強了，認清了合規(guī)操作是我們每天必須嚴格執(zhí)行的。同時我也要時時刻刻告誡自己，要做一名合格的銀行從業(yè)人員。

內(nèi)部員工心得體會篇九

商業(yè)銀行會計風險,是指銀行機構在經(jīng)營管理過程中,由于會計核算錯誤或會計信息提供失誤而導致的決策失誤，以及因為主客觀條件惡化或其他情況，使銀行機構的資金、財產(chǎn)、信譽等蒙受損失的可能性。我國商業(yè)銀行會計風險主要表現(xiàn)形式：會計核算不實。表現(xiàn)在會計核算的真實、完整、準確、及時、合規(guī)方面存在欠缺，會計信息無法全面、真實、客觀反映銀行資金運行的安全性、流動性等狀況，會計信息使用者難以籍此掌握實際情況，由此帶來管理上的失控。近年來，金融系統(tǒng)在會計核算環(huán)節(jié)失控發(fā)生案件的情況屢見不鮮，一些銀行發(fā)生的嚴重違規(guī)違紀也是首先從會計核算開始，如濫用會計科目、帳外經(jīng)營、篡改帳號、造假帳、虛報數(shù)據(jù)等。另外,銀行柜面常見的會計差錯主要體現(xiàn)為開立個人賬戶身份證件號碼錄入錯誤造成的非實名制開戶、個人業(yè)務無客戶簽名確認、開戶掛失無聯(lián)網(wǎng)核查依據(jù)、個人開戶無身份證件復印件等,以及外部憑證缺失、柜員自辦業(yè)務、重復匯款、存款、內(nèi)部帳墊款等重大差錯。會計監(jiān)督乏力。表現(xiàn)在會計核算監(jiān)督檢查不力、制度建設滯后，變相助長違規(guī)經(jīng)營情況的蔓延，加大了經(jīng)營風險。如在利益驅(qū)動下，在會計監(jiān)督檢查不力的背景下，個別商業(yè)銀行為完成考核任務，違反財務制度規(guī)定，通過多提或少提存款應付利息，不按規(guī)定對逾期貸款計收應收未收利息等方式，輕松就做到人為調(diào)節(jié)利潤等。

有的銀行分支機構在年末、季末等考核時點，采取突擊發(fā)放貸款、承兌匯票貼現(xiàn)等方式突擊虛增存款，或采取匯出匯款、通兌劃款等手段隱瞞存款，達到考核目標。會計政策運用不當。在商業(yè)銀行會計核算中，采用符合謹慎性原則的會計處理與報告方法可以有效地防范與抵御會計風險。但從我國目前的情況來看，謹慎性原則在商業(yè)銀行會計實務中并未得到充分體現(xiàn)，現(xiàn)行商業(yè)銀行會計制度僅在有限的幾個方面有保留地采用了符合謹慎性會計原則的會計處理方法，這與我國商業(yè)銀行所面臨的高經(jīng)營風險是不相稱。例如：各家銀行將中間業(yè)務收入作為自身發(fā)展和同業(yè)競爭的重要內(nèi)容，制定的年均發(fā)展速度高達30%以上。各行普遍的做法是將貸款利息收入轉(zhuǎn)化為理財顧問收入，而且不按權責發(fā)生制原則遞延入賬，甚至預收來年或整個貸款期內(nèi)的費用。會計信息披露存在風險。會計信息在促進銀行體系的穩(wěn)健、良性運作中發(fā)揮著基礎性作用。但是，目前我國商業(yè)銀行的信息披露工作一直沒有突破性的進展。我國商業(yè)銀行在會計信息披露方面存在的問題，降低了會計報告所提供信息的決策相關性、可比性和可理解性，從而增大了商業(yè)銀行的風險。我國商業(yè)銀行會計風險特點：風險的隱蔽性。會計風險存在于繁雜的日常業(yè)務核算過程中，單筆或單項風險往往不易察覺，加上會計風險防范意識薄弱，在會計風險積累到一定程度前，難以及時發(fā)現(xiàn)。另外，隨著金融業(yè)務電算化水平的提高，大量業(yè)務數(shù)據(jù)在計算機系統(tǒng)中運行，與手工處理業(yè)務相比缺乏直觀性，使風險隱藏不易被發(fā)現(xiàn)。風險的滯后性。會計風險多發(fā)生在日常帳務處理中，其本身的隱蔽性，加上會計風險責任人員采取一些人為手段來掩蓋會計風險，使得會計風險暴露滯后于實際業(yè)務風險，具有滯后性。風險的突發(fā)性。會計風險導致的案件從發(fā)案到結束只需很短的時間,由于電子網(wǎng)絡的普及，案發(fā)后其資金流動十分迅速，資金極易分散到全國各地，給銀行處置風險、避免和降低損失留下的時間十分有限，具有突發(fā)性。后果的嚴重性。由于隱蔽性、滯后性和突發(fā)性，會計風險一旦發(fā)生，往往給銀行帶來巨大經(jīng)濟和聲譽損失。商業(yè)銀行作為經(jīng)營信用的企業(yè)，聲譽事關銀行生存，會計風險所導致的后果十分嚴重。

我國商業(yè)銀行會計風險的成因主要來自內(nèi)部和外部兩個方面。商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因。商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因主要是會計管理體制改革相對滯后，缺乏完善的金融管理模式。在分級管理體制下，作為經(jīng)營主體的各級分支機構在利潤考核、支付保證等種種壓力下，往往通過弱化會計核算、監(jiān)督功能來達到其目的；加之基層行領導、會計人員“本地化”現(xiàn)象普遍存在，使弱化會計職能的各種違規(guī)行為占盡了“地利”、“人和”的.有利條件。另外，我國現(xiàn)階段的金融管理模式往往停留在事后管理的狀態(tài)，監(jiān)管缺乏有效性，難以達到風險防范目的。

內(nèi)部控制不力。近年來，雖然各商業(yè)銀行加強了內(nèi)控制度的建設，但離根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化對內(nèi)控制度、資源進行科學合理的配置，使之系統(tǒng)化、程序化的管理水平尚有差距。一方面，商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制未形成流程化的風險防范程序，難以及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題；另一方面，內(nèi)控制約機制不健全，使內(nèi)控制度未發(fā)揮應有效果，留下事故隱患。在實際工作中，內(nèi)部控制不力在會計風險中直接表現(xiàn)為會計稽核缺乏實效性，稽核制度有名無實，流于形式。會計人員素質(zhì)偏低。各銀行在快速商業(yè)化的過程中，往往為搶占市場份額而采取外延式急速擴張的策略，會計從業(yè)人員數(shù)量往往趕不上業(yè)務發(fā)展需要，精通業(yè)務的專業(yè)人才不足，加上部分會計人員法律意識淡薄，風險防范意識缺乏，會計核算隨意性較大。

中國加入wto以來，尤其是大型國有商業(yè)銀行上市以來，通過引進國際先進銀行作為戰(zhàn)略投資者、聘請國際知名會計師事務所進行全面審計，各行會計風險防范工作取得了顯著進步，集中體現(xiàn)在數(shù)據(jù)集中、前后臺分離、獨立審計與稽核等方面。針對目前我國商業(yè)銀行會計風險的現(xiàn)狀，在借鑒國際先進銀行、國內(nèi)優(yōu)秀銀行成功經(jīng)驗的基礎上，建立符合我國商業(yè)銀行實際的會計風險防范體系應從以下方面入手。加強會計風險監(jiān)督，構建防范風險的監(jiān)督保障系統(tǒng)。在內(nèi)部監(jiān)督體系方面，要建立包含一線員工、會計主管、部門負責人、單位負責人、上級會計部門的五層監(jiān)督構架。即基層經(jīng)辦人員事前監(jiān)督；會計主管事中監(jiān)督；會計部門負責人事后檢查監(jiān)督；所在單位領導事后監(jiān)督；上級行會計檢查事后監(jiān)督。在外部監(jiān)督方面，除正常的財政、審計監(jiān)督外，商業(yè)銀行還要轉(zhuǎn)變觀念，重視外部社會監(jiān)督（如引入審計師事務所等），實行內(nèi)部審計外部化。即將內(nèi)部審計職能全部或部分外包給會計事務所或其他具備專業(yè)勝任能力的機構，充分發(fā)揮外部社會監(jiān)督的推動作用，促進內(nèi)部會計監(jiān)督體系的完善。在會計風險監(jiān)督工具方面，商業(yè)銀行完全可以開發(fā)自動、即時的預警與控制系統(tǒng)。

例如：開發(fā)柜面會計業(yè)務監(jiān)測系統(tǒng)、集中對賬系統(tǒng)，研究推行風險類、常規(guī)類、專題類等稽核作業(yè)模型和模式，提高會計監(jiān)督的及時性和有效性。建立會計風險防范責任制，完善風險控制組織結構和崗位責任體系。完善的組織結構是保障，《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求各商業(yè)銀行實行逐級負責制度，在全面綜合分析商業(yè)銀行各項會計業(yè)務特點的基礎上，建立操作性強的會計風險控制制度。各商業(yè)銀行要在內(nèi)部控制的原則指導下，根據(jù)商業(yè)銀行業(yè)務特點、會計核算需要設置職能部門，做到管理對象、管理權限清晰，防止職責不清，責任不明。另外，還要建立科學的崗位責任體系，要合理設置崗位，明確職責分工，兼顧工作效率和崗位制衡，并通過合理的績效考核和激勵機制保證崗位責任體系得到執(zhí)行。建立并落實會計檢查和報告制度，加強內(nèi)部稽核。商業(yè)銀行會計管理部門應建立并落實會計檢查和報告制度，要設置會計檢查崗位，配備專職會計檢查輔導員，宣傳解釋會計制度，制定年度會計檢查計劃和檢查方案，明確檢查對象、檢查時間、檢查資料、檢查事項、抽查比例等，有計劃地開展全面檢查和專項檢查，不定期地進行突擊檢查，分析問題成因，提出改進建議并跟蹤被檢查單位的整改情況。內(nèi)部稽核既是商業(yè)銀行內(nèi)部控制系統(tǒng)的重要組成部分，也是強化內(nèi)部會計監(jiān)督有力的制度安排，設置專業(yè)、獨立、集中的會計稽核中心是非常必要的。

在會計電算化的背景下，對內(nèi)部稽核提出了更高、更嚴格的要求。加強內(nèi)部稽核關鍵是要審查計算機保存的數(shù)據(jù)與書面資料的一致性；審查系統(tǒng)運行的各個環(huán)節(jié)；對會計資料定期進行全面的稽核；同時監(jiān)督數(shù)據(jù)保存方式的合法性、安全性等。建立并完善內(nèi)部考評和獎懲機制，提高會計管理制度執(zhí)行力。建立合理的考評和獎懲機制能夠提高會計人員的工作積極性，保證風險控制與防范責任制落到實處。加強對會計部位和其它部位風險控制和防范的綜合評價，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。堅持發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，分清責任，迅速整改的原則，保證制度執(zhí)行的有效性和嚴肅性，提高會計管理制度執(zhí)行力。加強會計信息的披露與揭示，提高信息使用價值。離開及時、可靠、完整的會計信息，會計風險的防范與控制便無從談起。為此，要進一步修訂現(xiàn)行商業(yè)銀行定期編制的會計報表，除反映銀行表內(nèi)業(yè)務的會計信息，充分披露與銀行風險有關的會計信息，如風險資產(chǎn)總額及資本充足率、逾期貸款平均余額及資本風險比率、備付金及備付金比率、貸款風險集中度、貸款結構等外。還應充分披露表外業(yè)務信息，改變表外業(yè)務僅以會計報表附注的形式予以反映的現(xiàn)狀，編制表外業(yè)務情況表，增強表外業(yè)務的透明度，以全面反映表外業(yè)務風險。增強會計人員的風險防范意識，建設高素質(zhì)的會計隊伍。倡導和強化會計人員的風險意識，建設高素質(zhì)的會計隊伍。

內(nèi)部員工心得體會篇十

近年來，隨著經(jīng)濟全球化的加劇和科技的快速發(fā)展，各行各業(yè)對于員工培訓的需求越來越迫切。作為公司的基本資源，員工的培訓不僅對于提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和個人能力具有重要意義，同時也能為公司的發(fā)展帶來巨大的幫助。在過去的一段時間里，我有幸參加了公司內(nèi)部的員工培訓課程，并從中受益匪淺。本文將以我個人的經(jīng)歷為例，總結公司內(nèi)部員工培訓的重要性以及給我?guī)淼男牡皿w會。

第二段：公司內(nèi)部員工培訓的重要性

公司內(nèi)部員工培訓是為了提高員工個人素質(zhì)和專業(yè)能力而進行的培訓活動。首先，這種培訓可以幫助員工了解公司的價值觀、組織文化和經(jīng)營理念，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。其次，員工培訓還可以提高員工的專業(yè)知識和技能，讓他們能夠更好地適應公司的工作環(huán)境和需求。此外，培訓還可以激發(fā)員工的學習熱情和個人發(fā)展動力，為公司的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的人才支持。因此，公司內(nèi)部員工培訓在提高員工績效、促進組織發(fā)展方面具有不可忽視的重要性。

第三段：培訓帶給我的啟示

通過公司內(nèi)部員工培訓，我深刻體會到了學習的重要性和持續(xù)自我提升的意義。首先，培訓讓我重新認識到學無止境的道理。在培訓課程中，我不僅學到了專業(yè)上的知識和技能，還了解到了行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢。這些知識的獲得不僅使我在工作中更加得心應手，同時還增加了我的競爭優(yōu)勢。其次，培訓還讓我明白了只有持續(xù)自我學習才能不斷跟上時代的步伐和市場的需求變化。通過不斷學習和更新知識，我能夠始終保持在領域的前沿，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

第四段：培訓的改變與機遇

通過公司內(nèi)部員工培訓，我發(fā)現(xiàn)培訓不僅可以提高自己的個人能力，還能夠為我?guī)砀嗟臋C遇。首先，培訓使我能夠接觸到各個領域的專家和同行，擴大了我的人脈圈，使我有更多的機會學習和交流。這不僅拓寬了我的眼界，還讓我能夠從他人的成功經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，提高自己的成長速度。其次，培訓還為我提供了晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。通過培訓的證書和榮譽，我能夠在公司內(nèi)部脫穎而出，得到更多的重視和機會。因此，培訓不僅可以提高個人能力，還能夠激發(fā)更多的機遇和發(fā)展空間。

第五段：總結與展望

通過公司內(nèi)部員工培訓，我深刻體會到了學習的重要性和培訓的價值。培訓不僅可以提高員工的個人素質(zhì)和專業(yè)能力，還可以為員工帶來更多的機遇和職業(yè)發(fā)展空間。因此，我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)加大對員工培訓的投入，提供更多的學習資源和機會，讓每個員工都能夠得到更好的發(fā)展和成長。只有這樣，公司才能夠保持競爭力，實現(xiàn)更長遠的目標。

內(nèi)部員工心得體會篇十一

隨著科技的進步和社會的發(fā)展，越來越多的公司開始采用在線培訓的方式來進行員工的培訓工作。而在公司內(nèi)部的員工在線培訓中，作為學員的我們，需要認真學習、不斷積累、不斷提升自我，來適應這真實而又快速變化的信息時代。

第二段：體驗到的優(yōu)勢

與傳統(tǒng)的面對面培訓相比，內(nèi)部員工在線培訓相對靈活、自由，可以隨時在任何地方學習；還可以根據(jù)自己的情況和需求，自由選擇所學課程、時間和模式，也能夠有效地調(diào)配時間和精力。在這個過程中，我學會了如何更好地自我學習，更清晰地掌握自己的學習進度和產(chǎn)出，同時也提高了在繁忙工作之余的學習興趣。

第三段：需要克服的困難

但與此同時，內(nèi)部員工在線培訓也存在著一些不便和挑戰(zhàn)。學員需要自律性強，獨立學習能力較強，缺乏相互交流和互動的氛圍，而且由于在線學習過程中沒有面對面的交流，產(chǎn)生的問題難以及時獲得解決。因此，在網(wǎng)絡學習中，我們需要時刻提醒自己要堅持，需要控制好自己的時間，不輕易放棄；還需要不斷與同事交流，分享學習經(jīng)驗，互相幫助。

第四段：目標和收獲

隨著不斷深入的學習，我逐漸認識到自己想要的目標和方向。在線上學習的過程中，我更加注重了自我思考和提升技能，不斷擴展自己的知識面和技能層次。通過與同事之間的交流互動，我們彼此幫助和贊美，在不斷地學習、實踐和提升中，達到更好的個人提升和績效表現(xiàn)。同時，我也感受到在這個過程中，自己對于事情的看法和理解得到了更多的升華和拓寬，對待工作與生活的態(tài)度也變得更加積極和樂觀。

第五段：結語

總之，內(nèi)部員工在線培訓是一種提高個人素質(zhì)和績效表現(xiàn)的重要方式，學員可以自由選擇學習課程，提高自我學習能力，同時保持快速變化的信息時代要求的前瞻性和先進性。雖然學習過程中存在著一些困難，但相較于傳統(tǒng)的培訓方式，員工在線培訓仍具有更多的優(yōu)勢與收益。通過不懈努力，實現(xiàn)個人重塑和團隊進步，我們一定會取得更多的事業(yè)成功與人生的輝煌！

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