最新人力資源專員崗位職責(zé)和要求(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-23 09:06:56
最新人力資源專員崗位職責(zé)和要求(5篇)
時(shí)間:2023-08-23 09:06:56     小編:zdfb

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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社?;鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會議記錄,整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì),員工假單開具;

3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案,并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息,做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動(dòng),年會活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

8、上級交辦的任務(wù);

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)效果的反饋;

3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),員工檔案管理;

4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng),組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5s辦公環(huán)境管理;

10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

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