勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些(優(yōu)秀8篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇一

在一個促銷會上，美國一家大公司的總裁請與會的分公司經(jīng)理站起來，看看自己的座椅下有什么東西，結(jié)果每個人都在自己的座椅下發(fā)現(xiàn)了錢，最少的撿到5分硬幣，最多的有人拿到100美元。

總裁說：“這些錢都?xì)w你們了，但你們知道這是為什么嗎?”沒有人能猜出這是為什么。最后總裁一字一頓地道出了個原由。他說，我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動是永遠(yuǎn)也賺不到錢的.。

這是一個多么簡單而又深刻的道理呵!

[成功解讀]

我們往往埋怨機(jī)緣總是與自己擦肩而過，成功也總是與自己相隔一步之遙。而實際上，我們?nèi)绻軌蚣?xì)心留意，大凡成功的人，只不過是能夠及時站起來。

當(dāng)你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時候，那些智者，此時正果斷地站起來。站起來，才不會在下一個機(jī)緣來到的時候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇二

作者：kant

人的核心競爭力是什么，一般來說，是指個人對目標(biāo)位置(或其他想要獲取的東西)的適合程度的關(guān)鍵考慮點，這是一個相對來說，比較相對的問題，在不同的情境下會有不同的回答。

比如我們都在討論交流溝通技術(shù)能力如何，臺上一名大腹便便的領(lǐng)導(dǎo)輕挑牙簽，彈了出去，說：“你們扯jb蛋，勞資能喝酒，能看人眼色做事，曉得怎么糊弄上面威逼下面，這tm才是核心競爭力，我才能在這位置坐得這么穩(wěn)?！?/p>

誰能說他錯了?

針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理這個職位，核心競爭力是哪些，如何培養(yǎng)。下面我以自己為例來說明(有的地方難免有夸大其詞之嫌，意在說明白問題，勿深究)。底部有脫水版思維導(dǎo)圖。

1、那么第一點讓我來說這個：熱愛與激情

這是一個很看起來有失偏頗的觀點，許多人會來與我爭論，工作和生活應(yīng)當(dāng)分開。我也贊同。但是，我熱愛的東西，為什么我工作之外，生活之時，不能也想想它?我想想它就開心啊，就來勁啊。于是我每天除了上廁所吃飯睡覺都在做工作了，或者準(zhǔn)確地說，不應(yīng)把上廁所去掉，因為我上廁所的時候會看新聞、研究app的體驗、琢磨游戲的可玩性根源;也不應(yīng)把吃飯去掉，每次吃飯我無數(shù)次想到一個東西，就停箸悶思，有時候把筷子停在了嘴巴里面幾分鐘才知道;也不能完全把睡覺去掉，我不止一次地夢到那些東西了。

2、超快的學(xué)習(xí)速度，這是可培養(yǎng)的

依舊是個炒爛了的東西，但是學(xué)習(xí)速度，真的說得再重要也不怕，絕大部分的硬能力都是可學(xué)得的，當(dāng)然，天賦所限，會有學(xué)習(xí)速度的差異，但是實際上，我始終認(rèn)為，這種差異恰好就來源于上面那點(熱愛與激情)。

學(xué)習(xí)速度的培養(yǎng)其實沒有多少方法，如果一定要我說，我愿意說，請你愛上它。

3、優(yōu)秀的思考和總結(jié)能力

嗯，怎么說明我的思考總結(jié)能力比較優(yōu)秀呢?我突然想笑，因為我想到了前段

時間

大名鼎鼎的劉俐俐那一句“剛才不就可以證明”。這句話安放不此，感覺無比恰當(dāng)啊。我又想到了韓寒的無奈，如果你不愿意相信我思考總結(jié)能力不錯，我再說得天花亂墜，那你也能說是別人教我說的，我在別的地方看到的，不是自己的思考的。這真是沒辦法解釋呢。

嗚，想到一個不錯的法子來證明，看看我的和知乎專頁和博客吧，。這上面的內(nèi)容，大抵都是我的思考和總結(jié)，我向來在寫東西時，不用搜索引擎(所以詞語用錯就莫怪了)?？偨Y(jié)能力這塊，還有些別的東西，就是不可公布的了，要有職業(yè)操守呵。

按慣例，該說這東西怎么培養(yǎng)了。其實，如果你擅長思考，你大致已經(jīng)看到了，我的辦法是：寫博客，自主主動地寫優(yōu)秀的文字。不是要讓你寫出驚天地泣鬼神的東西來震撼世界，而是要讓你寫出一篇篇自己比較滿意的文字，在這過程中，你就不可避免地持續(xù)思考了。對了，寫博客這種事情，三分鐘熱度就算了，否則

堅持

不下來的，別想著會有多么大的鼓勵和動力，你只靠自己，請參照第一點。

4、軟素質(zhì)

軟素質(zhì)是個潛移默化中形成的東西，但是如果你有意識地去培養(yǎng)，相對更加容易形成。這很難堅持，所以前提依舊是，請參照第一點。

讓我把我的軟素質(zhì)按我理解的重要程度排個名次：

良好的溝通表達(dá)能力。這是基本，基礎(chǔ)。溝通表達(dá)不是要你話多，而是讓對方更容易理解你，更愿意理解你。這算個相對好培養(yǎng)的能力。

良好邏輯能力。這也是基本能力，這點我也說不清楚怎么培養(yǎng)，多看些邏輯思維方面的書，然后遇事多思考，多提問并解答，是個路子(不保證好)。

理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感強烈。前面三點算是說服能力的幾大構(gòu)成因素了。所以我不把說服能力列出來了。理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感讓人感覺你的話有說服力，邏輯能力讓你自己能把話和分析材料組織好，溝通表達(dá)能力讓你把話正確地說出來(否則再有說服力也沒用。)。

積極主動。無比重要，培養(yǎng)方法請繼續(xù)參照第一大點。

時間管理能力。這一點恐怕越走到后面越會清楚它的重要性，否則時間會越來越不夠用(別只會覺得領(lǐng)導(dǎo)不干事)。用好工具是個辦法，但更重要的仍是自己的心態(tài)，對自己嚴(yán)格要求是必須的前提。時間管理還體現(xiàn)在高效保質(zhì)，這是我信奉的。

可怕的細(xì)致入微。這個可有趣了，也沒那么好培養(yǎng)的。這東西體現(xiàn)出來可讓人蛋疼了，我諸多強迫癥和體驗狂熱癥的根源恐怕在此，我受不了不對齊的圖標(biāo)，受不了粗糙的字體，受不了雜亂的電腦桌面，受不了設(shè)計差勁的app或logo。細(xì)致入微也是我每提一個刺，旁人便會說，這沒事吧?誰會感覺得到?我還是梗著脖子地想著，用戶就算說不出口，但一定感覺得到這種差勁，一定會感到不舒服。這有時會導(dǎo)致危險。對了，細(xì)致入微也是愛情和睦的保證，親測哦!

對軟素質(zhì)，我比對硬能力更加敏感在意。主要原因在于，我以為它們更難學(xué)，更難培養(yǎng)，即使我有自豪的學(xué)習(xí)速度，但也不能保證朝夕之間能獲取這些我現(xiàn)在最想獲得的素質(zhì)：胸懷、眼界、復(fù)雜協(xié)調(diào)能力等宏觀素質(zhì)。

對了，責(zé)任感沒有提到，不是我忘記了，而是我實在覺得，這個東西如果沒有，你都不需要看下去了。(其實有了第一大點，責(zé)任感是可以預(yù)見的)

6、硬能力

硬能力沒什么好說，努力去學(xué)吧。我也是廢寢忘食學(xué)來的，有許多能力現(xiàn)在只是皮毛。

較深的技術(shù)積累。好好去做吧，技術(shù)的確枯燥，但如果你真的喜歡它，你又感覺它無比神奇。再簡單的項目，幾個項目開發(fā)下來，你也會變得對技術(shù)有所感悟。別等，立刻去做。做開發(fā)很累啊，但是你如果試試了，會發(fā)現(xiàn)，自己帶的項目一步步朝前進(jìn)并完美收尾，是非常有成就感的，切身體會。

較深的產(chǎn)品

心得體會

。心得體會只有能過長期的學(xué)習(xí)和積累才能獲得，而且你必須要有自己的思考和吸收?；蛘吒鼑?yán)格地說，產(chǎn)品體會只能通過親力親為地跟著做一次產(chǎn)品，才能獲得，我現(xiàn)在就是腆著臉說說。

良好的產(chǎn)品sense。有點看天賦的東西。不過我向來覺得，絕大部分人和身邊人競爭的時候，他對事物的努力程度和熱愛程度，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到需要拼天賦的時候。

良好的產(chǎn)品分析和策略分析能力。這是工作中學(xué)來的東西了，同樣是腆著臉說說的了，牛人在側(cè)，讓人無比悲戚啊。你在上學(xué)也沒關(guān)系，看新聞的時候，多思考多分析多總結(jié)，慢慢就走出路子了。

對運營和營銷有一定的理解。真誠感激亮哥和其他在知乎上讓我有所獲的回答者們，這一處你們幫我不淺。

硬能力方面，我目前最缺乏，或者說我最希望獲取的，主要是商業(yè)敏感，這個不是朝夕的事，持續(xù)努力吧親。其他硬能力我都有信心獲取。

7、對愛的感恩和對蔑視的蔑視

誰幫過我的，沒齒難忘。我才活到二十來歲，也算有些波折，好在遇到的貴人實在是很多。實在是他們都不像我這樣喜歡丟人現(xiàn)眼，一個個點名恐怕不禮貌。大恩不言謝。

人的成長過程總不會太順，甚至太順還不好。人總會遇到點挫折、忽視甚至蔑視。這時，蔑視回去吧少年!他時若遂青云志，敢笑黃巢不丈夫。奔著這點念頭去努力，而不是受著那點挫折就跪倒。

對愛的感恩和對蔑視的蔑視，會讓你隨著本心專注地前行，卻也不會忘記了身邊的關(guān)懷。

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勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇三

作者：罌粟姐姐

其實我真的不喜歡貼標(biāo)簽，但是沒辦法，最近好幾個90后的小伙伴入職、離職，感觸頗深。

作為一個工作5年的職場“半吊子”，還是要忍不住啰嗦幾句，希望90后職場新人擺正心態(tài)、踏實工作，

成功

沒有捷徑，但是有方法;職場沒有套路，但是需要經(jīng)驗。

少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。

1、不要抱怨工資低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗還有工作過程實現(xiàn)的自我價值。

所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先圖生存再謀發(fā)展

去年6月份認(rèn)識一個學(xué)弟專科畢業(yè)后給自己定了一個非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，?？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。

后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應(yīng)該現(xiàn)實一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。

3、不要窺探別人的隱私

每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當(dāng)事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚啊?男同事當(dāng)場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。

4、不要害怕犯錯和被罵

雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業(yè)都會給學(xué)習(xí)的機(jī)會，在學(xué)習(xí)的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當(dāng)著幾十號人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項目。當(dāng)時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。

沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。

5、遇到問題不要過度反饋

在職場絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個職場人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對公司竟然出現(xiàn)如此低級錯誤憤怒不已，并請示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領(lǐng)導(dǎo)評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴(yán)重的問題對領(lǐng)導(dǎo)對公司來說已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。

領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一

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反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點匯報工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。

6、不要對領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺

很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導(dǎo)不會介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計劃的。

很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只“笑面虎”，內(nèi)心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領(lǐng)導(dǎo)”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發(fā)展。

7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)

根據(jù)二八原則，社會上80%的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫ppt報告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。

與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的工作做的完美，時刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時間也還是做著重復(fù)的工作。

8、不要把生活中的壞情緒代入工作

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。

職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了

愛情

又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當(dāng)做一切，千萬別相信男人對你說會養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

9、不要只談情懷不談錢

很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點也沒關(guān)系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預(yù)期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家app開發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。

所以，談錢，是對自己負(fù)責(zé)，沒有誰能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關(guān)系，畢竟風(fēng)險與收益是成正比的。

10、不要在離職的時候發(fā)脾氣

既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會想：反正

老子

明天不來了?？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很著急的離職，因為財務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。

真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。

職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養(yǎng)良好的職場素養(yǎng)，做一個真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過眼煙云。

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勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇四

很多90后初入職場，時常都會想找一些適合90后看的

職場勵志

經(jīng)典文章來激勵下自己，那么90后職場勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

作者：吃飽了睡

同事f整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。

每當(dāng)他抱怨的時候，我就會帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說我們辛辛苦苦上了這么多年學(xué)，都不如一個賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來，他是希望我能附和他。

起初的時候，我也會勸說幾句：剛開始起步嘛，慢慢來，別想著一下子就能賺大錢。

可是，他并沒有聽進(jìn)去我的話，而是不停地抱怨，工作上班

時間

抱怨，食堂吃飯時抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無非是成績沒他好的同學(xué)，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒有上過大學(xué)的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開心，十分不開心。不停地說：我那個發(fā)小，高中都沒讀，現(xiàn)在開了一個餐館，聽說一年能賺二十萬，你說我們讀了一肚子的書，還不如人家一個初中生。

有一天，我終于忍不住了，說道：既然你感覺現(xiàn)在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。

同事f聽了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創(chuàng)業(yè)了，誰沒事在這個破公司干耗著，沒前途。

我瞬間滿頭黑線，原來我一直努力工作的公司，在同事f的眼里是破公司，我很生氣。

我說：去年，公司的小r不是辭職了嗎，聽說自己成立了個公司，生意不錯，小r也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創(chuàng)業(yè)。

同事f白了我一眼，說：小r命好，趕上好時候了，就今年的經(jīng)濟(jì)形勢，誰創(chuàng)業(yè)誰傻逼。

在我們的眼里，同事f就是一個傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因為他就像一個怨婦。

我并不是不鼓勵辭職，只是不能容忍無休止的抱怨，因為沒有人愿意接受負(fù)能量。如果真的有什么好的創(chuàng)業(yè)點子，而且天時地利人和，那就果斷辭職，老板也不會攔著你不讓你走。

相反，我非常認(rèn)可我的高中同學(xué)q，他大學(xué)學(xué)的計算機(jī)，現(xiàn)在搞app開發(fā)，在我眼里，他就是一個跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當(dāng)我知道他每跳一次槽，工資都會漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。

同學(xué)q從不會給我說，他打算辭職，而是直接告訴我他已經(jīng)辭職了?，F(xiàn)在他正打算自己創(chuàng)業(yè)。

我雖然羨慕同學(xué)q，但是我不會辭職，至少目前我不會辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時間看書，寫字，我感覺很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點。

雖然偶爾老板讓加班的時候，也會有情緒，但是我不會一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會很快調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，抱怨是不會解決任何問題的，只能讓同事和老板討厭你，遠(yuǎn)離你，老板并不會因為你的抱怨，多給你發(fā)一毛錢。

千萬別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!

過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了?？纯匆韵逻@些信號，你有沒有中槍。

1、對待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)挑三揀四

工作中總想試圖將領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。

2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式

做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。

3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機(jī)感

懶得去做更多的事情，認(rèn)為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。

4、認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變

工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導(dǎo)談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。

5、你總在浪費時間

每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時間去

學(xué)習(xí)

更多的東西，沒有機(jī)會去認(rèn)識更優(yōu)秀的人。

6、對工作、老板、同事充滿抱怨

抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態(tài)消極。

7、你對未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃

當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。

相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標(biāo)和計劃，尋找新的機(jī)會和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)

成功

和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)了。

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勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇五

作者：陸jj

我記憶里有一個姓趙的家伙，特別沒皮沒臉，以至于到了刀槍不入的地步。要不是去捏一捏，我真懷疑他的臉皮子是鋼化的。

大概是大一下的時候，我去了一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做市場推廣工作。那一年我正年輕，被市場推廣這么一個“優(yōu)雅”的詞匯騙了，真正接觸之后，才知道它一點都不優(yōu)雅。

本來以為能在商界大展拳腳，其實就他媽讓我發(fā)傳單。

和趙剛就是那時候認(rèn)識的，我們一起參與面試，一起被聘為市場推廣專員，倆人負(fù)責(zé)整個中山公園片區(qū)的推廣工作。

趙剛雖然長得黑，但是推廣起來只能用猛來形容。第一天我們負(fù)責(zé)兩條街，他10分鐘就發(fā)完一輪了，我30分鐘還沒發(fā)完。我在這邊望著對面的他工作的身影，這家伙見人就塞，逢人便笑，還是露齒的那種。從他身邊經(jīng)過的90%的人，都拿了他的單頁。

我沒那臉，放不下那架子，面對迎面而來的人流，半天說不出一個字。

趙剛發(fā)完對面的，就跑過來幫我發(fā)。他告訴我做這行得不要臉才行，要臉就壞事兒了。話音剛落，便又沖出去發(fā)傳單了。

我看著他手持單頁，沖進(jìn)人群里，像一陣黑旋風(fēng)。我仿佛望見一個黑漢子拿著板斧，在人群里殺進(jìn)殺出。

簡直是推廣界李逵。

第二天我倆在地鐵站發(fā)，守著人流量最大的一個出口，逢人便發(fā)。大約每隔5分鐘，人流便會有一波高峰。我站在出口，望見黑壓壓的人群過來，又尷尬得一塌糊涂，整個身子跟僵住了一樣，反正就死活開不了口。趙剛依然發(fā)揮著他專業(yè)的推廣人員素養(yǎng)，見一個發(fā)一個，見兩個發(fā)一雙。

地鐵站因為有安保人員，所以我倆經(jīng)常被趕來趕去。后來有經(jīng)驗了，專門躲在監(jiān)視器的死角。

可因為地鐵站人群走得很急，發(fā)傳單的

成功

率比地面低很多。趙剛提議，直接在地鐵里面發(fā)。

這簡直要了我的命。事實也證明，我可能真不適合干這個。

我們把傳單塞進(jìn)包里，跳上地鐵。趙剛一進(jìn)去，立馬開工，我連把傳單拿出來的勇氣都沒有。

“您好，這是我司新的優(yōu)惠課程，針對白領(lǐng)人士......”趙剛一節(jié)車廂一節(jié)車廂地發(fā)了，離我越來越遠(yuǎn)，我始終停留在原地，不知所措。

怎么說呢，那個時候自己仍舊帶著一種不成熟的矜持，覺得那種活兒不是自己干的。就好像自己的身體里流著一種高貴的血液，所以不屑于，也不敢于做那樣的工作?，F(xiàn)在想想，那種自尊的確毫無意義。畢竟拿人錢財，替人消災(zāi)。拿了那份推廣員的工錢，還假清高，反倒弄得里外不是人，還不如不做。

可能是在一起工作久了，我逐漸被趙影響，稍微放得開一點了。

后來，傳單的工作不干了，但為了賺錢，我又和趙一起接了很多推廣的兼職。辦信用卡掃樓、定點擺攤、電話銷售、活動路演，基本各式各樣的推廣工作都嘗過滋味了。趙在這方面比我強多了，干得順風(fēng)順?biāo)沂冀K做得不溫不火。

或許是年輕人本有的驕傲天性，或許是自尊心作祟，過去的我，始終無法以一個低姿態(tài)，去面向一個陌生人。

那一陣每天下班坐地鐵，最開心的事，就是慶祝自己成為一個正常的路人。

[2]

20xx年上海辦過一個奢侈品展，我是其中某品牌策劃組的實習(xí)生。

當(dāng)時的情況是這樣的，每個品牌的展位兩邊都會站著6名引導(dǎo)人員。他們的職責(zé)是，盡可能地多拉些客人來展位進(jìn)行咨詢或者預(yù)約。展位的人氣越旺，他們得到報酬越多。

在這些人里面，有一個男生稱得上特立獨行。長相不錯，可從頭到尾很少笑。

其他5個人始終擺著令人舒適的，有溫度的笑容。只他一人，面若冰霜。

組長見了，過去跟他說，讓他保持微笑，他點頭。組長轉(zhuǎn)身離開，他仍舊是一副，全世界他最屌的樣子。

組長勸了很多次，都沒什么用。然后組長火了，站他身邊不走了。

“你給我笑，不會笑就不要來這兒做?！苯M長斥責(zé)他。

訓(xùn)完話后，稍稍好了點?？沙掷m(xù)了不到十分鐘，又回到了之前的狀態(tài)。因為他的緣故，流失了好幾個客人。

組長下最后通牒，告訴他，要么笑，要么走。他低著頭，雙方在那兒僵了2分鐘。

“你走吧?！?/p>

組長剛說完，年輕人直接用腳踹了邊上的柜門。

于是，雙方爭執(zhí)，事件逐漸升級。后來保安過來，才把那年輕人拉開。

最后，那個男生賠了500，被保安請離了展會。

后來公司的人事在吃午飯時聊起這個男生，說他好像是名牌大學(xué)的。眾人不信，人事跑到座位上把那人的

簡歷

又調(diào)了出來，大家才信了這事兒。幾個人在那兒一邊吃飯一邊閑言碎語，說那家伙素質(zhì)怎么怎么低，最后還懷疑他的簡歷是不是偽造的......

好吧，其實這事非常好理解，甚至他的那種心態(tài)我也能感同身受。

他一定在想，

老子

接受高等教育，難道就是為了給你們這群渣渣陪笑的?過去的我，簡直和他一樣，都是踹著那點兒僅有的自尊和驕傲，把自己視為流落人間的天之驕子。獲得的唯一結(jié)果，就是什么都干不成。

尤其是理性一點來看，個人占據(jù)了職位資源，卻沒有輸出應(yīng)有的職位價值，這事說白了損人不利己。要不就別干，要不就好好干。占著茅坑不拉屎，不如早點閃人，好讓別人來拉。

[3]

上個禮拜，我去北京參加了一次編劇圈內(nèi)部人士的線下活動。像我這樣的編劇雛，原本是擠不進(jìn)去的。

可還好我試了一試，把作品集還有簡歷來回打磨了一禮拜投給活動主辦方，終于收到了活動邀請，也算是傻逼有傻福。

那天活動，有一個環(huán)節(jié)的主題是“編劇經(jīng)紀(jì)與ip劇”，供個人與影視公司對接。說白了，就是給年輕編劇一個出人頭地的機(jī)會，他們可以在交流區(qū)拿出作品，和影視公司的人交談、接洽。如果劇本出色，能夠直接簽約。

我記得那天我一直提醒自己，保持最佳狀態(tài)。為了保持亢奮，還不停捏自己手臂。

但是整個交流區(qū)，我一個人都不認(rèn)識。當(dāng)天去的也有知名編劇和職業(yè)編劇，他們和影視公司早已熟絡(luò)。我都還沒開始，已經(jīng)有很多人坐著談笑風(fēng)生了。主持人提示說這個環(huán)節(jié)只有15分鐘，大家要把握好機(jī)會。

他的話就像扭了我身上的發(fā)條。

我深呼吸，活躍臉部肌肉練習(xí)微笑。同時大腦開始通過關(guān)聯(lián)神經(jīng)向器官和肢體發(fā)出信號，各單位務(wù)必保持亢奮，保持活力。

我拿著作品，開始游走于交流區(qū)的一張張桌子，一口一個“老師您好，抱歉打擾了，我是......”。

大部分的前輩都非常熱心，甚至給予我專業(yè)性極強的指導(dǎo)。當(dāng)然也有熱戀貼冷屁股的情況，也有冷場的情況。

嗯，雖然最終未能簽約(本就是奢望)，但其實直到走出會場，真正讓我開心的是，我終于能對這個世界敞開心扉了。

我不再是當(dāng)年發(fā)傳單那會兒，原地發(fā)呆的年輕人。

我也能放下不知所謂的自尊，開始真正投入到和生活，和世界的拼殺中去了。

[4]

有關(guān)“自尊”這個命題，我之前有想過。

年輕人，最有資本談自尊，也最沒有資本談自尊。

有資本談，是因為他們足夠驕傲，因為他們氣傲心高。中年人不常提及遠(yuǎn)大理想，而年輕人常把夢想放在心里日

日記

牽。中年人從早年的理想主義蛻變?yōu)榱松畛恋膶崉?wù)主義，年輕人仍舊在理想主義的銀河里游來游去。

有人問他們，你們的目標(biāo)是什么。他們常說：“我們的目標(biāo)是星辰大海。”

是啊，真的是好句子，華麗得無以復(fù)加?？墒?，如果現(xiàn)實允許，誰又會只對眼前的茍且情有獨鐘。

手執(zhí)理想，心懷自尊，這些事，年輕人最為擅長。

同時，他們也最沒有資本談自尊，因為他們除了自尊，一無所有。當(dāng)一個人一無所有，而只有自尊的時候，自尊就變得沒有依附，自尊就稱了垃圾站里的廢品，成了虛無的泡沫。

關(guān)于自尊，有一個公式：自尊=成功+抱負(fù)。這是美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯在《心理學(xué)原理》中提出的。其中有一個觀點是，自尊取決于成功，還取決于成功對個體的意義。從這一點我們可以看到，自尊的前提是成功。

如果沒有成功作為前提，那么那種自尊是什么?是自卑?還是自負(fù)?

自尊還有另一個方面，期望從他人、集體、社會獲得尊重。如果沒有成功作為前提，那么便失去了吸引的條件，在這種情況下產(chǎn)生的自尊，不是一種健康的自尊，有綁架、強迫的成分在里面。

這本就是一種畸形的自我意識。

自我尊重與他者尊重的產(chǎn)生，并非來源于那個人，而來源于那個人所做的事。

若是沒有創(chuàng)造那件有價值的事，那么人類的自尊永遠(yuǎn)是廉價的，和自嗨無異。

[5]

年輕人最重要的能力是什么?是放下可憐的自尊。

當(dāng)你一無所有時，你的自尊便什么都不是，它就像窮困時兜里僅剩的幾個零錢，你無法揣著他們過上完整的日子。

當(dāng)你變得有價值，你的自尊才會變得有價值。

符合世俗認(rèn)知與定義的，目前社會上最成功的那批人，他們很早之前就不提自尊這件事了。

再說回趙剛，那個推廣界的李逵。

上個月給他打電話，他已經(jīng)是某電商公司的區(qū)域經(jīng)理了。這幾年也都在做推廣，到處飛，到處推。京東、美團(tuán)、阿里的地推團(tuán)隊他都加入過，后來自己組建了推廣團(tuán)隊。

他是這樣說的：“剛開始我和你一樣，后來想通了，我只是在為企業(yè)提供價值，因為我發(fā)的每一張傳單，都能產(chǎn)生價值。每一張傳單，都可能成為上市公司的基石，這件事其實不容易。我他媽也是人呀，我也不喜歡逢人見笑，點頭哈腰的樣子。我當(dāng)然知道人要臉，樹要皮。私下里誰愛干這種事!可推廣的活兒，是工作，是職位，最不能矯情，一矯情，就完蛋。沒辦法，學(xué)歷低，只能從這一行開始干。”

放下毫無意義的自尊，才能真正地開始。

如果只是像一個局外人那樣封閉內(nèi)心，那么這個世界對你而言，也是封閉的。

要扎進(jìn)生活的泥土里，扎得很深很深。

那些地方很黑，沒有陽光。你甚至?xí)龅讲恢纳?，它會有危險。

但與黑暗纏斗，人才能快速成長。彷徨、尷尬、迷失，這都很容易發(fā)生。

等你破土而出時，你會驚訝于自身的微妙變化。

驚訝于一件事：啊，原來我還能擁有如此多的可能性。

原來，只要放下一點東西，今天的我，就能和昨天不同。

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勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇六

有很多關(guān)于初入

職場勵志

的經(jīng)典文章都是很適合給職場新人們看的，那么初入職場勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場有職場的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。

一、學(xué)會和不同類型的人相處

1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的

為人處世

。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。

2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。

其實，既然進(jìn)入工作崗位，就要最好接觸各種人的準(zhǔn)備?！爸洳豢蔀槎鵀橹?，孔夫子這樣教導(dǎo)我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。

平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發(fā)言當(dāng)是在看馬戲團(tuán)表演;不做這類人在做的事情。

每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學(xué)到更多。

二、做好分內(nèi)的事

做好分內(nèi)的事，是我們的職責(zé)所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。

商場如戰(zhàn)場，激烈程度一點也不必戰(zhàn)場小。商場的戰(zhàn)爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場人所必須具備的。

作者：

韓非子

魚

單位新分來幾個大學(xué)生，默默地坐在自己的工位，不說話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。

這段時期對于職場新人來說，都是要經(jīng)歷的一段

時間

。在管理學(xué)上把初入職場最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對孤燈一樣抱著一本崗位工作手冊，或者干一些跑腿打雜無足輕重的活計，感覺和自己的能力、學(xué)歷、理想相去甚遠(yuǎn)，甚至開始懷疑自己是不是入錯了行。

“蘑菇”經(jīng)歷對于成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠(yuǎn)不會成為展翅的蝴蝶。作為一個過來人，我想對職場新人說，做到以下幾點，你就能開開心心，順順利利度過你的蘑菇期。

1、清空你的杯子

無論你在學(xué)生時代多么優(yōu)秀，經(jīng)歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準(zhǔn)備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。

2、做好簡單無聊的工作

剛開始工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進(jìn)行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認(rèn)真把最簡單最單調(diào)的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認(rèn)同和信任。說到這，想起以前一個男生，剛?cè)肼殘鲱I(lǐng)導(dǎo)讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領(lǐng)導(dǎo)讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。

3、研究好工作流程找準(zhǔn)自己的位置

一般而言，新入職員工都要首先

學(xué)習(xí)

公司的規(guī)章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認(rèn)為隨便翻翻就ok了。一定要弄清楚公司的各項規(guī)定，對于細(xì)節(jié)問題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準(zhǔn)自己所在崗位在流程中的地位，銜接環(huán)節(jié)，報告路線。從而有的放矢地開展學(xué)習(xí)，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務(wù)。

4、見人打招呼盡快熟悉周圍人脈

很多職場新人，總表現(xiàn)得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少說百十號人，盡快認(rèn)識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關(guān)系。只要你大大方方，能夠大致確認(rèn)是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情回應(yīng)詢問姓名，應(yīng)清晰報出自己的畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名，甚至是家鄉(xiāng)。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學(xué)長、老鄉(xiāng)，能意外得到一份關(guān)照。

5、暫少表達(dá)意見多聽多請教

對于工作中遇到的問題，要多向領(lǐng)導(dǎo)、老同事請教，認(rèn)真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達(dá)意見，不要莽撞地主動領(lǐng)取任務(wù)，一切聽從安排。注意領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格與習(xí)慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。

6、該出手時就出手

現(xiàn)在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現(xiàn)自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。

以上這些，都是你羽化前必須經(jīng)歷的一步，做好一個“蘑菇”，好好地鍛煉自己，能夠承受工作壓力，何愁日后不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹!

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勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇七

那些關(guān)于

職場勵志

的經(jīng)典文章總能教會我們很多，那么20xx年職場勵志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑掝}。

一、是否把老板當(dāng)人看?

hr的工作需要鏈接老板和員工，久了就會發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象。從員工嘴里聽到的老板要么是八卦，要么是神話，少有客觀評價，企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老板們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關(guān)懷，被理解。

二、是否了解老板的期望?

平時工作跟各部門經(jīng)理接觸較多，我經(jīng)常會問他們一個問題—“什么是好員工”，總結(jié)起來很簡單：能出活，尤其是超預(yù)期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

所以，站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途。

三、是否清楚自己的目標(biāo)?

一個不明確自己職業(yè)目標(biāo)、不對自己職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任的員工，到哪都只能抱著“自己就是給老板打工”的心態(tài);即使換若干家公司，發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)都是受氣包，久而久之成了一個只會抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。

彼得·德魯克曾說過：“你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個人的

成功

，提供資源?！本W(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“向上管理”的書和文章一大堆，但如果不明確自己的職業(yè)目標(biāo)，不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習(xí)所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠(yuǎn)。

四、遇上真的奇葩老板怎么辦?

其實職場上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是正常的領(lǐng)導(dǎo)，很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領(lǐng)導(dǎo)圈的運行規(guī)則，無法走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子，這個問題單獨可寫篇文章，在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太(特點是脾氣特大、心細(xì)如發(fā)，一點小事就肆意發(fā)作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業(yè)目標(biāo)，思考在他(她)手下對自己目標(biāo)達(dá)成是否有幫助，有，能忍則忍;沒有，不能忍，閉嘴走人。“要么忍，要么滾”是職場中殘酷又現(xiàn)實的生存法則，無論如何，都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。

學(xué)會與老板相處，把自己的職場期望與老板的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎(chǔ)上，是每個職場人發(fā)揮自身價值的前提。從職場新人到閱人無數(shù)的企業(yè)高管概莫能外，希望大家內(nèi)外兼修，找到自己的光明前途。

如何做到給自尊心一個房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

方法一：把自己的自尊心要求寫下來

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯”。

因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

方法二：學(xué)會把自尊心看作“面子”

自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背，也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。

方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負(fù)責(zé)任的方法。

我在一個敞開的辦公環(huán)境里對秘書提出批評性意見，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動說sorry，并對自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗。我的補救為此讓我和我的秘書關(guān)系變得更加融洽。

方法四：為自尊心建個小房子

因為了解了自己對自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數(shù)的don't組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系。

方法五：用“自尊心”調(diào)動積極性

別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。ivy是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，她的自卑情結(jié)一直很深。

于是她的工作伙伴除了在她最弱項的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí)，ivy很感動伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊，她一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，

自信

心也變得越來越強。

自尊心人人都有，給自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。

公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個人主動進(jìn)取的精神更重要。

在新經(jīng)濟(jì)時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王

卡耐基

說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預(yù)期的還要多?！?/p>

著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場時，曾有一段佳話。1992年，當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國語大學(xué)就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的，然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為秘書，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進(jìn)去;老板有抽煙的習(xí)慣，什么時候打火機(jī)里的油沒了該換個打火機(jī)，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。

經(jīng)過一段

時間

的觀察，管金生認(rèn)識到，如果再讓衛(wèi)哲做復(fù)印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當(dāng)時國內(nèi)證券界最年輕的副總。

千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責(zé)任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進(jìn)微軟時負(fù)責(zé)做word，當(dāng)時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

當(dāng)你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

勵志職場的經(jīng)典好文章有哪些篇八

別讓壞情緒毀掉你的人生。身在職場，該如何避免矛盾的激化和沖突的發(fā)生?以下是本站小編為大家精心推薦的經(jīng)典

勵志

職場文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

同樣是工作，為什么成功的是他們?

最近在網(wǎng)上看了一篇關(guān)于亞馬遜ceo的采訪，文章中提到亞馬遜是如何從從西雅圖的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展為顛覆了商業(yè)世界的電子商務(wù)巨頭。文章中提到了一個觀點：無論是蘋果、谷歌、facebook、亞馬遜還是微軟，成功的團(tuán)隊和員工都存在一個特質(zhì)——對工作懷著類似于“宗教式”的信仰。

成功的職場人總是對工作抱著狂熱的心態(tài)，他們相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意義的事，是一件重大的事。

1、每天提前半小時上班

我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，一個非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一個工作區(qū)域，無論春夏秋冬，每天早上我來到公司都能看到他桌旁放著一杯泡好的咖啡，他已經(jīng)對著電腦開始了一天的工作。他日復(fù)一日地每天提前半小時上班，在我們還在上班路上/吃早飯的

時間

就已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)入到工作的狀態(tài)。

提前半小時到公司

早飯和飲水完畢

開啟電腦瀏覽郵件

列一個單日任務(wù)清單

清晰大腦，開啟一天的工作

2、做事以結(jié)果為導(dǎo)向

成功人士特別善于尋找到工作的意義，他們在做任何事情時都會考慮結(jié)果，不會將一份工作草草了之。他們一般都具備強大的內(nèi)心，強烈的成功的內(nèi)心驅(qū)動力，會付出一切到達(dá)自己的目的。

相反我們身邊經(jīng)常有一類人，面對老板布置的任務(wù)不加思考，總是應(yīng)付工作，每天按部就班的執(zhí)行執(zhí)行，從來不會做出任何的加工。所以有些人注定工作了幾年依然在基礎(chǔ)執(zhí)行崗位徘徊。

工作前會計劃工作目標(biāo)

思考如何實現(xiàn)目標(biāo)

嚴(yán)格執(zhí)行工作

以達(dá)到目的為工作結(jié)點

3、做事情有決心不半途而廢

中國有句古話叫“有志者事竟成”，翻譯成

英語

為where is a will, there is a way.成功人事事業(yè)心(做事情的決心)非常強烈，同樣是一件非常棘手的任務(wù)，普通人可能會知難而退，而有決心的人則會迎難而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他們最終會將工作完美解決。

明確工作的目標(biāo)

根據(jù)目標(biāo)定制執(zhí)行計劃

嚴(yán)格執(zhí)行工作

會嘗試所有辦法，堅決不放棄

4、工作中杜絕拖延

拖延癥的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前綴pro是向前的意思，就像工作中拖延癥患者一樣，明明在一開始就知道自己的工作的方向，工作的任務(wù)kpi，但卻仍然抵擋不住懶癌誘惑(聽音樂、留言網(wǎng)頁、各種吃飯喝水聊天)，將工作拖延至最后一刻。

列每日工作清單

優(yōu)先完成重要緊急的工作

日常工作做到高效完成

工作時間不聽音樂、看視頻

盡量不做其他與工作無關(guān)的事

5、管理自己的精力

巴萊多定律(也叫二八定律)提出，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。成功人士善于有機(jī)分配管理自己的精力，將更多的時間和精力放在價值更高的重要工作上，而不是日常的瑣碎工作。

6、對待自己嚴(yán)格自律

嚴(yán)格自律是成功人士普遍的特點，很多人會安排好一天的工作，不會隨意改變自己的計劃，不讓自己被雜事打擾，還會安排其他自我提高的時間。比如很多知名的ceo都會早上6點前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天

堅持

跑步，很多人都會每天堅持閱讀等自我提高。

工作中不被外人打擾

堅持閱讀和學(xué)習(xí)

早睡早起，堅持健身

生理上的疾病很容易引起重視，情緒“生病”了，卻常常被人忽視。在充滿壓力的工作中，不滿、憤怒等負(fù)面情緒很容易被引發(fā)。當(dāng)壞情緒沒有及時紓解，找不到出口，逐漸積壓到一定程度后，有時就會釀成令人唏噓、不可挽回的悲劇。

來看20xx年8月底發(fā)生的兩樁由壞情緒引發(fā)的悲劇。

【火鍋店服務(wù)員用滾燙高湯澆女顧客】

20xx年8月24日晚，浙江溫州一家火鍋店，一名女顧客在吃火鍋時，要求一名男服務(wù)員添湯被拒，事后雙方發(fā)生口角。女顧客隨后發(fā)微博點評火鍋店態(tài)度惡劣，突然，男服務(wù)員端來一盆滾燙湯水，澆在了女顧客身上，導(dǎo)致其全身42%面積燒傷。

【美國直播記者被槍擊身亡】

20xx年8月26號清晨，美國哥倫比亞廣播公司(cbs)在弗吉尼亞州的分支機(jī)構(gòu)wdbj7電視臺，對新聞女主播帕克(alison parker)和攝像師沃德(adam ward)來說，這本來應(yīng)該很是平常的一天。但當(dāng)兩人正在布里奇沃特廣場(bridgewater plaza)采訪和直播新聞時，采訪突然被槍聲打斷，帕克和沃德倒地身亡。他們遇襲了!兇手竟然是一位前同事。

掌握最佳時機(jī)進(jìn)行溝通

很多人以為保持平和穩(wěn)定的情緒能夠有效化解沖突，不一定哦!僅僅保持平心靜氣還不足以解決矛盾，而沖突能否成功解決主要靠溝通，同時取決于對時機(jī)的把握。在冷靜之余，雙方仔細(xì)思考問題的關(guān)鍵，并抓準(zhǔn)機(jī)會去解決，才能真正化解沖突。

1、大發(fā)雷霆是禁忌

解決沖突時，力求簡化問題，干脆利落，不能演變成一場沒完沒了的紛爭。比如你的一個助理犯了個愚蠢的錯誤，雖然你很想大發(fā)脾氣，但這無濟(jì)于事，因為錯誤無法挽回，只會激化雙方的關(guān)系。保哥建議，控制情緒，用坦誠、平和的語氣和其好好交流。想要生氣時，對自己默念三遍：沖動是魔鬼!

2、不要遷怒他人、他事

因某件事生氣時，切不可遷怒于另外一件毫不相干的事情，更不可遷怒于他人。若實在無法平息情緒，可選擇獨處，也可與好友吐槽轉(zhuǎn)移注意力，淡化對這件事的關(guān)注。待冷靜下來后，重新審視這件事，或許就有完全不同的視角和看法哦!

3、不要帶著情緒去溝通

情緒化的語言，極具破壞性和傷害性。矛盾沖突雙方，在溝通過程中難免會說出一些過激的語言。

【情緒管理的一點提醒】：盡量避免情緒化的語言，以防加重雙方的矛盾。若能心平氣和地溝通問題，則會收到意想不到的效果。與同事溝通的最佳時機(jī)，是在他志得意滿時，此時的警示和提醒，不會激起對方的負(fù)面情緒。

今年5月，一個很久沒有聯(lián)絡(luò)的人，更為準(zhǔn)確地說是我一個朋友的弟弟，阿輝，忽然找到了我，說他最近失業(yè)了，求抱大腿，求推薦工作。我說，我現(xiàn)在的公司近期沒有招人計劃，而且，如果我?guī)湍阃扑]，應(yīng)該也是上海地區(qū)，我的人脈還沒有廣泛到可以異地幫朋友找工作的地步。他說，哦，我不知道，我也沒有什么特別的想法，本來是打算離開蘇州回老家發(fā)展的，但是又聽說老家的工資很低，我就又不想回去了。

我說，老家的工資低是自然的，畢竟是二三線城市，不比北上廣。你應(yīng)該也知道，像是北上廣這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的顯著特點就是，高收入高消費，所以本質(zhì)是一樣的。

那你以前的公司還招人嗎?

我以前在廣告公司工作，如果你要進(jìn)，要么你是廣告相關(guān)專業(yè)，懂廣告懂營銷，要么你英語好，能夠用英文流利溝通做presentation，要么你會文案、策劃、設(shè)計、執(zhí)行的任何一個方面，否則，我是沒有辦法把你推薦到我上一家公司，或者任何一家廣告公司的。我雖然混過廣告圈，多少認(rèn)識點朋友，但是我不會砸掉自己的招牌，也不能對你不負(fù)責(zé)任，胡亂地將你推薦到一個待不長久的公司。如果你什么都不會，就算別人看了我的面子安排你入職，回頭還是會找一個理由把你炒魷魚的。坦白說，我的面子也沒有大到可以讓我任何一個前老板或朋友的公司，養(yǎng)一個閑人的地步。這樣說，有點殘酷，但事實確實如此。所以，其實我想知道的是，你有什么可以謀生的特長或技能嗎?這樣方便我對癥下藥幫你推薦工作。

特長?反正不是靠身體。

很好，你充分地發(fā)揮了自己的幽默感。能認(rèn)真一點嗎?

我就是不知道自己有什么特長啊，不然找你干嘛?不就是看你在上?；斓煤孟襁€不錯的樣子，至少比我哥混得好。

然而，并沒有。那你以前學(xué)的是什么?沒有想過做專業(yè)相關(guān)的工作嗎?

數(shù)控機(jī)床啊，但我不想做這個。

不如，我換一個方式問你，你有想過自己究竟想要什么嗎?

錢，我就想賺錢，你這不是廢話嗎!

他的答案非常地簡單直接，但對話進(jìn)行到這里，我心里卻是輕微的嘆息和無奈，因為我覺得我可能幫不了他了。其實，每一次，當(dāng)我問一個人“你知道自己想要什么”這個問題的時候，期待的是通過對方一個有營養(yǎng)的答案，了解到他更深層次的特質(zhì)和需求，這樣我就能夠結(jié)合對方的心理狀態(tài)和客觀條件，為他提供更具可執(zhí)行性的建議。但奇怪的是，有很多次，我提出這個問題的時候，對方的答案都是簡潔明了又毫無意義的一個字——錢!

come on，誰不想要錢。在這個世界上，也許有不喜歡錢的人，但絕對沒有不需要錢的人。除了極少數(shù)不食人間煙火的人，窮人，富人，有錢的，沒錢的，雖然每一個人的位置和處境各不相同，但人類追逐金錢的欲望和立場卻是驚人的一致的。所以，想要錢，具體到某一個人身上，并不是一個具有“特殊性”和“代表性”的有效答案。可能，你真的要好好地想想這個問題了。

那我就不知道了，除了錢，我想不到別的答案。

不論你做什么工作，都能賺到錢，只是錢多和錢少的差別。我擔(dān)心的是，如果你完全只是奔著錢去做一份工作，結(jié)果不僅沒賺到錢，而且還會做的很不開心，我看過太多這種例子了，自己以前也曾把賺錢當(dāng)作目標(biāo)去找工作，每一次，沒做多久就離職了。所以，我才會覺得透過“需要錢”和“想賺錢”這樣的表象，搞清楚自己究竟想要的是什么，是一個得以一展能力與才華的平臺，是輕松愉快的工作氛圍，是贏得他人的尊重與認(rèn)可，還是別的什么東西，這才是最重要的。

其實，我一直很想和大家聊聊錢這個話題。

有人說，當(dāng)代中國問題的總根源是“一切向錢看”，又有人說“經(jīng)濟(jì)改革的動力是一切向錢看”，這些深刻的大道理我不懂，我只想說說我的一些小看法。

似乎我們這一代人，尤其是85年以后的人，就業(yè)競爭激烈，經(jīng)濟(jì)壓力巨大，身上背負(fù)著的東西太多，以致于，我們著急地戀愛結(jié)婚生子，著急地買房買車，著急地打拼事業(yè)，在自覺或不自覺中迷失了自己，不知夢想為何物，更加不敢說什么激蕩青春。而這一切的一切，都離不開中國傳統(tǒng)觀念和文化的綁架，類似什么不孝有三無后為大，有房才有家，以及“一切向錢看”的價值觀的驅(qū)使。

古人云，君子愛財，取之有道，用之有度，誠然，我們每一個人都需要錢，但是，在滿足基本的物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，也許，我們還應(yīng)當(dāng)追逐更高層次的東西，保留一些夢想，一點追求。將來，人之將死時，也不會留下太多遺憾。

再者，從社會發(fā)展的層面來說：

中國的社會結(jié)構(gòu)正在由“金字塔型”向“橄欖球型”過渡，這需要一個過程，而現(xiàn)在在工作和生活中苦苦掙扎，努力拼搏的這一批人，將來絕大多數(shù)會成為中國社會的中產(chǎn)階級，而中產(chǎn)階級是社會進(jìn)步的中堅力量，所以，我們在關(guān)注自身幸福感的同時，也抬頭看一下這個國家的未來吧。

而且，我一直覺得追逐金錢的過程就像是在追求一個不喜歡自己的人，往往，你死纏爛打的時候，對方愛搭不理的，等有一天，你轉(zhuǎn)身而去，另謀新歡了，人家反倒回頭熱臉貼上來了，到那個時候，選擇權(quán)就在你了。

人生在世，天大地大，快樂最大，錢，只是手段和途徑，不必當(dāng)作目標(biāo)。金錢，是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是等值量化的工具，我們需要錢，也不過是需要這個工具來交換獲得相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)等，它只是表象和工具，并非本質(zhì)。所以，比錢更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。

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