無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇一
在一個(gè)促銷會(huì)上，美國(guó)一家大公司的總裁請(qǐng)與會(huì)的分公司經(jīng)理站起來(lái)，看看自己的座椅下有什么東西，結(jié)果每個(gè)人都在自己的座椅下發(fā)現(xiàn)了錢，最少的撿到5分硬幣，最多的有人拿到100美元。
總裁說(shuō)：“這些錢都?xì)w你們了，但你們知道這是為什么嗎?”沒(méi)有人能猜出這是為什么。最后總裁一字一頓地道出了個(gè)原由。他說(shuō)，我只不過(guò)想告訴你們一個(gè)最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動(dòng)是永遠(yuǎn)也賺不到錢的.。
這是一個(gè)多么簡(jiǎn)單而又深刻的道理呵!
[成功解讀]
我們往往埋怨機(jī)緣總是與自己擦肩而過(guò)，成功也總是與自己相隔一步之遙。而實(shí)際上，我們?nèi)绻軌蚣?xì)心留意，大凡成功的人，只不過(guò)是能夠及時(shí)站起來(lái)。
當(dāng)你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時(shí)候，那些智者，此時(shí)正果斷地站起來(lái)。站起來(lái)，才不會(huì)在下一個(gè)機(jī)緣來(lái)到的時(shí)候，猝不及防，束手無(wú)策，甚至失之交臂。
勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇二
作者：kant
人的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，一般來(lái)說(shuō)，是指?jìng)€(gè)人對(duì)目標(biāo)位置(或其他想要獲取的東西)的適合程度的關(guān)鍵考慮點(diǎn)，這是一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較相對(duì)的問(wèn)題，在不同的情境下會(huì)有不同的回答。
比如我們都在討論交流溝通技術(shù)能力如何，臺(tái)上一名大腹便便的領(lǐng)導(dǎo)輕挑牙簽，彈了出去，說(shuō)：“你們扯jb蛋，勞資能喝酒，能看人眼色做事，曉得怎么糊弄上面威逼下面，這tm才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，我才能在這位置坐得這么穩(wěn)?！?/p>
誰(shuí)能說(shuō)他錯(cuò)了?
針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，核心競(jìng)爭(zhēng)力是哪些，如何培養(yǎng)。下面我以自己為例來(lái)說(shuō)明(有的地方難免有夸大其詞之嫌，意在說(shuō)明白問(wèn)題，勿深究)。底部有脫水版思維導(dǎo)圖。
1、那么第一點(diǎn)讓我來(lái)說(shuō)這個(gè)：熱愛(ài)與激情
這是一個(gè)很看起來(lái)有失偏頗的觀點(diǎn)，許多人會(huì)來(lái)與我爭(zhēng)論，工作和生活應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。我也贊同。但是，我熱愛(ài)的東西，為什么我工作之外，生活之時(shí)，不能也想想它?我想想它就開(kāi)心啊，就來(lái)勁啊。于是我每天除了上廁所吃飯睡覺(jué)都在做工作了，或者準(zhǔn)確地說(shuō)，不應(yīng)把上廁所去掉，因?yàn)槲疑蠋臅r(shí)候會(huì)看新聞、研究app的體驗(yàn)、琢磨游戲的可玩性根源;也不應(yīng)把吃飯去掉，每次吃飯我無(wú)數(shù)次想到一個(gè)東西，就停箸悶思，有時(shí)候把筷子停在了嘴巴里面幾分鐘才知道;也不能完全把睡覺(jué)去掉，我不止一次地夢(mèng)到那些東西了。
2、超快的學(xué)習(xí)速度，這是可培養(yǎng)的
依舊是個(gè)炒爛了的東西，但是學(xué)習(xí)速度，真的說(shuō)得再重要也不怕，絕大部分的硬能力都是可學(xué)得的，當(dāng)然，天賦所限，會(huì)有學(xué)習(xí)速度的差異，但是實(shí)際上，我始終認(rèn)為，這種差異恰好就來(lái)源于上面那點(diǎn)(熱愛(ài)與激情)。
學(xué)習(xí)速度的培養(yǎng)其實(shí)沒(méi)有多少方法，如果一定要我說(shuō)，我愿意說(shuō)，請(qǐng)你愛(ài)上它。
3、優(yōu)秀的思考和總結(jié)能力
嗯，怎么說(shuō)明我的思考總結(jié)能力比較優(yōu)秀呢?我突然想笑，因?yàn)槲蚁氲搅饲岸?p>時(shí)間
大名鼎鼎的劉俐俐那一句“剛才不就可以證明”。這句話安放不此，感覺(jué)無(wú)比恰當(dāng)啊。我又想到了韓寒的無(wú)奈，如果你不愿意相信我思考總結(jié)能力不錯(cuò)，我再說(shuō)得天花亂墜，那你也能說(shuō)是別人教我說(shuō)的，我在別的地方看到的，不是自己的思考的。這真是沒(méi)辦法解釋呢。嗚，想到一個(gè)不錯(cuò)的法子來(lái)證明，看看我的和知乎專頁(yè)和博客吧，。這上面的內(nèi)容，大抵都是我的思考和總結(jié)，我向來(lái)在寫(xiě)東西時(shí)，不用搜索引擎(所以詞語(yǔ)用錯(cuò)就莫怪了)。總結(jié)能力這塊，還有些別的東西，就是不可公布的了，要有職業(yè)操守呵。
按慣例，該說(shuō)這東西怎么培養(yǎng)了。其實(shí)，如果你擅長(zhǎng)思考，你大致已經(jīng)看到了，我的辦法是：寫(xiě)博客，自主主動(dòng)地寫(xiě)優(yōu)秀的文字。不是要讓你寫(xiě)出驚天地泣鬼神的東西來(lái)震撼世界，而是要讓你寫(xiě)出一篇篇自己比較滿意的文字，在這過(guò)程中，你就不可避免地持續(xù)思考了。對(duì)了，寫(xiě)博客這種事情，三分鐘熱度就算了，否則
堅(jiān)持
不下來(lái)的，別想著會(huì)有多么大的鼓勵(lì)和動(dòng)力，你只靠自己，請(qǐng)參照第一點(diǎn)。4、軟素質(zhì)
軟素質(zhì)是個(gè)潛移默化中形成的東西，但是如果你有意識(shí)地去培養(yǎng)，相對(duì)更加容易形成。這很難堅(jiān)持，所以前提依舊是，請(qǐng)參照第一點(diǎn)。
讓我把我的軟素質(zhì)按我理解的重要程度排個(gè)名次：
良好的溝通表達(dá)能力。這是基本，基礎(chǔ)。溝通表達(dá)不是要你話多，而是讓對(duì)方更容易理解你，更愿意理解你。這算個(gè)相對(duì)好培養(yǎng)的能力。
良好邏輯能力。這也是基本能力，這點(diǎn)我也說(shuō)不清楚怎么培養(yǎng)，多看些邏輯思維方面的書(shū)，然后遇事多思考，多提問(wèn)并解答，是個(gè)路子(不保證好)。
理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感強(qiáng)烈。前面三點(diǎn)算是說(shuō)服能力的幾大構(gòu)成因素了。所以我不把說(shuō)服能力列出來(lái)了。理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感讓人感覺(jué)你的話有說(shuō)服力，邏輯能力讓你自己能把話和分析材料組織好，溝通表達(dá)能力讓你把話正確地說(shuō)出來(lái)(否則再有說(shuō)服力也沒(méi)用。)。
積極主動(dòng)。無(wú)比重要，培養(yǎng)方法請(qǐng)繼續(xù)參照第一大點(diǎn)。
時(shí)間管理能力。這一點(diǎn)恐怕越走到后面越會(huì)清楚它的重要性，否則時(shí)間會(huì)越來(lái)越不夠用(別只會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不干事)。用好工具是個(gè)辦法，但更重要的仍是自己的心態(tài)，對(duì)自己嚴(yán)格要求是必須的前提。時(shí)間管理還體現(xiàn)在高效保質(zhì)，這是我信奉的。
可怕的細(xì)致入微。這個(gè)可有趣了，也沒(méi)那么好培養(yǎng)的。這東西體現(xiàn)出來(lái)可讓人蛋疼了，我諸多強(qiáng)迫癥和體驗(yàn)狂熱癥的根源恐怕在此，我受不了不對(duì)齊的圖標(biāo)，受不了粗糙的字體，受不了雜亂的電腦桌面，受不了設(shè)計(jì)差勁的app或logo。細(xì)致入微也是我每提一個(gè)刺，旁人便會(huì)說(shuō)，這沒(méi)事吧?誰(shuí)會(huì)感覺(jué)得到?我還是梗著脖子地想著，用戶就算說(shuō)不出口，但一定感覺(jué)得到這種差勁，一定會(huì)感到不舒服。這有時(shí)會(huì)導(dǎo)致危險(xiǎn)。對(duì)了，細(xì)致入微也是愛(ài)情和睦的保證，親測(cè)哦!
對(duì)軟素質(zhì)，我比對(duì)硬能力更加敏感在意。主要原因在于，我以為它們更難學(xué)，更難培養(yǎng)，即使我有自豪的學(xué)習(xí)速度，但也不能保證朝夕之間能獲取這些我現(xiàn)在最想獲得的素質(zhì)：胸懷、眼界、復(fù)雜協(xié)調(diào)能力等宏觀素質(zhì)。
對(duì)了，責(zé)任感沒(méi)有提到，不是我忘記了，而是我實(shí)在覺(jué)得，這個(gè)東西如果沒(méi)有，你都不需要看下去了。(其實(shí)有了第一大點(diǎn)，責(zé)任感是可以預(yù)見(jiàn)的)
6、硬能力
硬能力沒(méi)什么好說(shuō)，努力去學(xué)吧。我也是廢寢忘食學(xué)來(lái)的，有許多能力現(xiàn)在只是皮毛。
較深的技術(shù)積累。好好去做吧，技術(shù)的確枯燥，但如果你真的喜歡它，你又感覺(jué)它無(wú)比神奇。再簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，幾個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)下來(lái)，你也會(huì)變得對(duì)技術(shù)有所感悟。別等，立刻去做。做開(kāi)發(fā)很累啊，但是你如果試試了，會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己帶的項(xiàng)目一步步朝前進(jìn)并完美收尾，是非常有成就感的，切身體會(huì)。
較深的產(chǎn)品
心得體會(huì)
。心得體會(huì)只有能過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累才能獲得，而且你必須要有自己的思考和吸收。或者更嚴(yán)格地說(shuō)，產(chǎn)品體會(huì)只能通過(guò)親力親為地跟著做一次產(chǎn)品，才能獲得，我現(xiàn)在就是腆著臉說(shuō)說(shuō)。良好的產(chǎn)品sense。有點(diǎn)看天賦的東西。不過(guò)我向來(lái)覺(jué)得，絕大部分人和身邊人競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，他對(duì)事物的努力程度和熱愛(ài)程度，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到需要拼天賦的時(shí)候。
良好的產(chǎn)品分析和策略分析能力。這是工作中學(xué)來(lái)的東西了，同樣是腆著臉說(shuō)說(shuō)的了，牛人在側(cè)，讓人無(wú)比悲戚啊。你在上學(xué)也沒(méi)關(guān)系，看新聞的時(shí)候，多思考多分析多總結(jié)，慢慢就走出路子了。
對(duì)運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷有一定的理解。真誠(chéng)感激亮哥和其他在知乎上讓我有所獲的回答者們，這一處你們幫我不淺。
硬能力方面，我目前最缺乏，或者說(shuō)我最希望獲取的，主要是商業(yè)敏感，這個(gè)不是朝夕的事，持續(xù)努力吧親。其他硬能力我都有信心獲取。
7、對(duì)愛(ài)的感恩和對(duì)蔑視的蔑視
誰(shuí)幫過(guò)我的，沒(méi)齒難忘。我才活到二十來(lái)歲，也算有些波折，好在遇到的貴人實(shí)在是很多。實(shí)在是他們都不像我這樣喜歡丟人現(xiàn)眼，一個(gè)個(gè)點(diǎn)名恐怕不禮貌。大恩不言謝。
人的成長(zhǎng)過(guò)程總不會(huì)太順，甚至太順還不好。人總會(huì)遇到點(diǎn)挫折、忽視甚至蔑視。這時(shí)，蔑視回去吧少年!他時(shí)若遂青云志，敢笑黃巢不丈夫。奔著這點(diǎn)念頭去努力，而不是受著那點(diǎn)挫折就跪倒。
對(duì)愛(ài)的感恩和對(duì)蔑視的蔑視，會(huì)讓你隨著本心專注地前行，卻也不會(huì)忘記了身邊的關(guān)懷。
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勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇三
作者：罌粟姐姐
其實(shí)我真的不喜歡貼標(biāo)簽，但是沒(méi)辦法，最近好幾個(gè)90后的小伙伴入職、離職，感觸頗深。
作為一個(gè)工作5年的職場(chǎng)“半吊子”，還是要忍不住啰嗦幾句，希望90后職場(chǎng)新人擺正心態(tài)、踏實(shí)工作，
成功
沒(méi)有捷徑，但是有方法;職場(chǎng)沒(méi)有套路，但是需要經(jīng)驗(yàn)。少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)真誠(chéng)，肯定會(huì)少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說(shuō)生活，連性生活都沒(méi)有了。你覺(jué)得以你的能力明明可以月薪一萬(wàn)，公司卻每個(gè)月只給你八千，于是你開(kāi)始抱怨，開(kāi)始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場(chǎng)人，我們需要知道，我們的工資肯定會(huì)低于我們的付出，一是因?yàn)槔习宀皇谴壬萍?，一個(gè)比一個(gè)摳門，二是我們往往會(huì)高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)還有工作過(guò)程實(shí)現(xiàn)的自我價(jià)值。
所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭(zhēng)取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發(fā)展
去年6月份認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)弟?？飘厴I(yè)后給自己定了一個(gè)非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險(xiǎn)一金。結(jié)果整整半年過(guò)去了依舊沒(méi)有找到心儀的工作(補(bǔ)充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說(shuō)：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，?？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，連個(gè)獲獎(jiǎng)證書(shū)都沒(méi)有，都快活不下去了，作給誰(shuí)看啊。
后來(lái)他找了一份私企電話銷售的工作，半年過(guò)去了，據(jù)說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會(huì)，我們每個(gè)人還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來(lái)，然后再考慮發(fā)展。
3、不要窺探別人的隱私
每個(gè)人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對(duì)方主動(dòng)提起，不要四處打聽(tīng)甚至主動(dòng)問(wèn)當(dāng)事人。單位有一個(gè)35歲的男同事一直單身未婚，新來(lái)的一個(gè)小姑娘聽(tīng)說(shuō)后直接在辦公室問(wèn)他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚啊?男同事當(dāng)場(chǎng)臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說(shuō)話了。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對(duì)別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯(cuò)和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對(duì)于職場(chǎng)新人，所有企業(yè)都會(huì)給學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了難免會(huì)被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無(wú)芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項(xiàng)目時(shí)，被客戶鄙視得一無(wú)是處，當(dāng)著幾十號(hào)人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來(lái)越好。
沒(méi)有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對(duì)你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長(zhǎng)，你需要做的，就是臉皮厚一點(diǎn)，記性好一點(diǎn)，悟性再高一點(diǎn)，別多次犯同一個(gè)錯(cuò)誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問(wèn)題不要過(guò)度反饋
在職場(chǎng)絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問(wèn)題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個(gè)職場(chǎng)人必備的素質(zhì)之一。在剛開(kāi)始帶項(xiàng)目時(shí)，我只要一遇到問(wèn)題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對(duì)公司竟然出現(xiàn)如此低級(jí)錯(cuò)誤憤怒不已，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來(lái)從另一個(gè)同事那里我才聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)我對(duì)問(wèn)題太敏感，我才明白，我以為很嚴(yán)重的問(wèn)題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過(guò)程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。
領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無(wú)巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一
時(shí)間
反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問(wèn)題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。6、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺
很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間寶貴不會(huì)隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問(wèn)題或者即將委你于重任，所以這個(gè)時(shí)候一定要把心提到嗓子眼，該說(shuō)的話就說(shuō)，不該說(shuō)的話盡量別說(shuō)。朋友說(shuō)前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問(wèn)到他有沒(méi)有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問(wèn)題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個(gè)進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計(jì)劃的。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只“笑面虎”，內(nèi)心很清楚跟每一個(gè)同事的界限，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，所以任何時(shí)候面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領(lǐng)導(dǎo)”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個(gè)人的發(fā)展。
7、不要嫌棄工作無(wú)聊沒(méi)挑戰(zhàn)
根據(jù)二八原則，社會(huì)上80%的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個(gè)位置做同樣的工作，可能沒(méi)人注意到那個(gè)毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會(huì)這臺(tái)大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價(jià)值。小秦最開(kāi)始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺(jué)得每天重復(fù)著同樣的工作很無(wú)聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫(xiě)ppt報(bào)告，繼續(xù)無(wú)休止的重復(fù)著。
與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個(gè)普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的工作做的完美，時(shí)刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會(huì)有不一樣的體驗(yàn)。職場(chǎng)里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績(jī)，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒(méi)看到的是他們一開(kāi)始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時(shí)間也還是做著重復(fù)的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請(qǐng)你來(lái)做事，同事們也是因?yàn)楣ぷ鞑啪鄣揭黄穑瑳](méi)有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動(dòng)，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)兒糟心事兒了，大家都理解，但是請(qǐng)你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作不出紕漏，對(duì)你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對(duì)你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。
職場(chǎng)遵循叢林法則，沒(méi)有人會(huì)為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺(jué)，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了
愛(ài)情
又丟了工作。尤其是女孩子，千萬(wàn)不要把愛(ài)情當(dāng)做一切，千萬(wàn)別相信男人對(duì)你說(shuō)會(huì)養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢(mèng)想與未來(lái)，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對(duì)公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。其實(shí)職場(chǎng)新人是很難看明白一家公司的前途的，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過(guò)10%，未來(lái)會(huì)怎么樣誰(shuí)也不知道，所以先放下對(duì)一家公司未來(lái)的預(yù)期，該談錢時(shí)好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家app開(kāi)發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計(jì)了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因?yàn)槟貌坏饺谫Y沒(méi)法繼續(xù)維持下去，別說(shuō)兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來(lái)了。
所以，談錢，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，沒(méi)有誰(shuí)能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對(duì)公司的未來(lái)非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r(jià)值觀，你心甘情愿地做廉價(jià)勞動(dòng)力，也沒(méi)有關(guān)系，畢竟風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的。
10、不要在離職的時(shí)候發(fā)脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒(méi)必要沖著人資、財(cái)務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會(huì)想：反正
老子
明天不來(lái)了。可是你最基本的職業(yè)形象呢?你還在不在這個(gè)圈子混啦?有一個(gè)同事很著急的離職，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說(shuō)了一些很難聽(tīng)的話。其實(shí)公司離職是要提前一個(gè)月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對(duì)他意見(jiàn)挺大。真的，離職是正常情況，沒(méi)有人會(huì)故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒(méi)必要整得雙方都下不了臺(tái)一副老死不相往來(lái)的局面。要知道，這個(gè)世界很小，說(shuō)不定哪天就遇上了，或者說(shuō)不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說(shuō)，有你了一次，還會(huì)有下一次。
職場(chǎng)上沒(méi)那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計(jì)”，初入職場(chǎng)的你，先要培養(yǎng)良好的職場(chǎng)素養(yǎng)，做一個(gè)真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強(qiáng)溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過(guò)眼煙云。
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勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇四
很多90后初入職場(chǎng)，時(shí)常都會(huì)想找一些適合90后看的
職場(chǎng)勵(lì)志
經(jīng)典文章來(lái)激勵(lì)下自己，那么90后職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。作者：吃飽了睡
同事f整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個(gè)月一萬(wàn)多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。
每當(dāng)他抱怨的時(shí)候，我就會(huì)帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂(lè)的聲音壓過(guò)他的抱怨，可是我錯(cuò)了，他會(huì)把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說(shuō)我們辛辛苦苦上了這么多年學(xué)，都不如一個(gè)賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來(lái)，他是希望我能附和他。
起初的時(shí)候，我也會(huì)勸說(shuō)幾句：剛開(kāi)始起步嘛，慢慢來(lái)，別想著一下子就能賺大錢。
可是，他并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去我的話，而是不停地抱怨，工作上班
時(shí)間
抱怨，食堂吃飯時(shí)抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無(wú)非是成績(jī)沒(méi)他好的同學(xué)，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開(kāi)心，十分不開(kāi)心。不停地說(shuō)：我那個(gè)發(fā)小，高中都沒(méi)讀，現(xiàn)在開(kāi)了一個(gè)餐館，聽(tīng)說(shuō)一年能賺二十萬(wàn)，你說(shuō)我們讀了一肚子的書(shū)，還不如人家一個(gè)初中生。有一天，我終于忍不住了，說(shuō)道：既然你感覺(jué)現(xiàn)在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。
同事f聽(tīng)了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創(chuàng)業(yè)了，誰(shuí)沒(méi)事在這個(gè)破公司干耗著，沒(méi)前途。
我瞬間滿頭黑線，原來(lái)我一直努力工作的公司，在同事f的眼里是破公司，我很生氣。
我說(shuō)：去年，公司的小r不是辭職了嗎，聽(tīng)說(shuō)自己成立了個(gè)公司，生意不錯(cuò)，小r也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創(chuàng)業(yè)。
同事f白了我一眼，說(shuō)：小r命好，趕上好時(shí)候了，就今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，誰(shuí)創(chuàng)業(yè)誰(shuí)傻逼。
在我們的眼里，同事f就是一個(gè)傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因?yàn)樗拖褚粋€(gè)怨婦。
我并不是不鼓勵(lì)辭職，只是不能容忍無(wú)休止的抱怨，因?yàn)闆](méi)有人愿意接受負(fù)能量。如果真的有什么好的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，而且天時(shí)地利人和，那就果斷辭職，老板也不會(huì)攔著你不讓你走。
相反，我非常認(rèn)可我的高中同學(xué)q，他大學(xué)學(xué)的計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在搞app開(kāi)發(fā)，在我眼里，他就是一個(gè)跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會(huì)跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當(dāng)我知道他每跳一次槽，工資都會(huì)漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。
同學(xué)q從不會(huì)給我說(shuō)，他打算辭職，而是直接告訴我他已經(jīng)辭職了?，F(xiàn)在他正打算自己創(chuàng)業(yè)。
我雖然羨慕同學(xué)q，但是我不會(huì)辭職，至少目前我不會(huì)辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時(shí)間看書(shū)，寫(xiě)字，我感覺(jué)很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點(diǎn)。
雖然偶爾老板讓加班的時(shí)候，也會(huì)有情緒，但是我不會(huì)一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會(huì)很快調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，抱怨是不會(huì)解決任何問(wèn)題的，只能讓同事和老板討厭你，遠(yuǎn)離你，老板并不會(huì)因?yàn)槟愕谋г?，多給你發(fā)一毛錢。
千萬(wàn)別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!
過(guò)去來(lái)講，工作了3~5年通常是職場(chǎng)人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的倦怠疲憊。在職場(chǎng)，人一旦消沉就完了。看看以下這些信號(hào)，你有沒(méi)有中槍。
1、對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對(duì)工作缺少激情，懶得動(dòng)腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來(lái)做，懶得動(dòng)腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個(gè)崗位做了3~5年，卻還沒(méi)有危機(jī)感
懶得去做更多的事情，認(rèn)為將本職工作做好就行了，甘心做一個(gè)小小的螺絲釘。
4、認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒(méi)有上升空間，卻沒(méi)有試圖做改變
工作沒(méi)有上升空間，卻沒(méi)有試圖找領(lǐng)導(dǎo)談話爭(zhēng)取橫向調(diào)崗，或爭(zhēng)取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費(fèi)時(shí)間
每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時(shí)間去
學(xué)習(xí)
更多的東西，沒(méi)有機(jī)會(huì)去認(rèn)識(shí)更優(yōu)秀的人。6、對(duì)工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對(duì)待一切事物心態(tài)消極。
7、你對(duì)未來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)目標(biāo)和規(guī)劃
當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對(duì)待自己未來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)目標(biāo)和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長(zhǎng)的馬拉松，職場(chǎng)更是一段段短跑組成的長(zhǎng)跑賽。找到你在每一程的目標(biāo)和計(jì)劃，尋找新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)
成功
和得到獎(jiǎng)品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)了。共
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勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇五
作者：陸jj
我記憶里有一個(gè)姓趙的家伙，特別沒(méi)皮沒(méi)臉，以至于到了刀槍不入的地步。要不是去捏一捏，我真懷疑他的臉皮子是鋼化的。
大概是大一下的時(shí)候，我去了一家英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做市場(chǎng)推廣工作。那一年我正年輕，被市場(chǎng)推廣這么一個(gè)“優(yōu)雅”的詞匯騙了，真正接觸之后，才知道它一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
本來(lái)以為能在商界大展拳腳，其實(shí)就他媽讓我發(fā)傳單。
和趙剛就是那時(shí)候認(rèn)識(shí)的，我們一起參與面試，一起被聘為市場(chǎng)推廣專員，倆人負(fù)責(zé)整個(gè)中山公園片區(qū)的推廣工作。
趙剛雖然長(zhǎng)得黑，但是推廣起來(lái)只能用猛來(lái)形容。第一天我們負(fù)責(zé)兩條街，他10分鐘就發(fā)完一輪了，我30分鐘還沒(méi)發(fā)完。我在這邊望著對(duì)面的他工作的身影，這家伙見(jiàn)人就塞，逢人便笑，還是露齒的那種。從他身邊經(jīng)過(guò)的90%的人，都拿了他的單頁(yè)。
我沒(méi)那臉，放不下那架子，面對(duì)迎面而來(lái)的人流，半天說(shuō)不出一個(gè)字。
趙剛發(fā)完對(duì)面的，就跑過(guò)來(lái)幫我發(fā)。他告訴我做這行得不要臉才行，要臉就壞事兒了。話音剛落，便又沖出去發(fā)傳單了。
我看著他手持單頁(yè)，沖進(jìn)人群里，像一陣黑旋風(fēng)。我仿佛望見(jiàn)一個(gè)黑漢子拿著板斧，在人群里殺進(jìn)殺出。
簡(jiǎn)直是推廣界李逵。
第二天我倆在地鐵站發(fā)，守著人流量最大的一個(gè)出口，逢人便發(fā)。大約每隔5分鐘，人流便會(huì)有一波高峰。我站在出口，望見(jiàn)黑壓壓的人群過(guò)來(lái)，又尷尬得一塌糊涂，整個(gè)身子跟僵住了一樣，反正就死活開(kāi)不了口。趙剛依然發(fā)揮著他專業(yè)的推廣人員素養(yǎng)，見(jiàn)一個(gè)發(fā)一個(gè)，見(jiàn)兩個(gè)發(fā)一雙。
地鐵站因?yàn)橛邪脖Ｈ藛T，所以我倆經(jīng)常被趕來(lái)趕去。后來(lái)有經(jīng)驗(yàn)了，專門躲在監(jiān)視器的死角。
可因?yàn)榈罔F站人群走得很急，發(fā)傳單的
成功
率比地面低很多。趙剛提議，直接在地鐵里面發(fā)。這簡(jiǎn)直要了我的命。事實(shí)也證明，我可能真不適合干這個(gè)。
我們把傳單塞進(jìn)包里，跳上地鐵。趙剛一進(jìn)去，立馬開(kāi)工，我連把傳單拿出來(lái)的勇氣都沒(méi)有。
“您好，這是我司新的優(yōu)惠課程，針對(duì)白領(lǐng)人士......”趙剛一節(jié)車廂一節(jié)車廂地發(fā)了，離我越來(lái)越遠(yuǎn)，我始終停留在原地，不知所措。
怎么說(shuō)呢，那個(gè)時(shí)候自己仍舊帶著一種不成熟的矜持，覺(jué)得那種活兒不是自己干的。就好像自己的身體里流著一種高貴的血液，所以不屑于，也不敢于做那樣的工作?，F(xiàn)在想想，那種自尊的確毫無(wú)意義。畢竟拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。拿了那份推廣員的工錢，還假清高，反倒弄得里外不是人，還不如不做。
可能是在一起工作久了，我逐漸被趙影響，稍微放得開(kāi)一點(diǎn)了。
后來(lái)，傳單的工作不干了，但為了賺錢，我又和趙一起接了很多推廣的兼職。辦信用卡掃樓、定點(diǎn)擺攤、電話銷售、活動(dòng)路演，基本各式各樣的推廣工作都嘗過(guò)滋味了。趙在這方面比我強(qiáng)多了，干得順風(fēng)順?biāo)?，但我始終做得不溫不火。
或許是年輕人本有的驕傲天性，或許是自尊心作祟，過(guò)去的我，始終無(wú)法以一個(gè)低姿態(tài)，去面向一個(gè)陌生人。
那一陣每天下班坐地鐵，最開(kāi)心的事，就是慶祝自己成為一個(gè)正常的路人。
[2]
20xx年上海辦過(guò)一個(gè)奢侈品展，我是其中某品牌策劃組的實(shí)習(xí)生。
當(dāng)時(shí)的情況是這樣的，每個(gè)品牌的展位兩邊都會(huì)站著6名引導(dǎo)人員。他們的職責(zé)是，盡可能地多拉些客人來(lái)展位進(jìn)行咨詢或者預(yù)約。展位的人氣越旺，他們得到報(bào)酬越多。
在這些人里面，有一個(gè)男生稱得上特立獨(dú)行。長(zhǎng)相不錯(cuò)，可從頭到尾很少笑。
其他5個(gè)人始終擺著令人舒適的，有溫度的笑容。只他一人，面若冰霜。
組長(zhǎng)見(jiàn)了，過(guò)去跟他說(shuō)，讓他保持微笑，他點(diǎn)頭。組長(zhǎng)轉(zhuǎn)身離開(kāi)，他仍舊是一副，全世界他最屌的樣子。
組長(zhǎng)勸了很多次，都沒(méi)什么用。然后組長(zhǎng)火了，站他身邊不走了。
“你給我笑，不會(huì)笑就不要來(lái)這兒做?！苯M長(zhǎng)斥責(zé)他。
訓(xùn)完話后，稍稍好了點(diǎn)?？沙掷m(xù)了不到十分鐘，又回到了之前的狀態(tài)。因?yàn)樗木壒?，流失了好幾個(gè)客人。
組長(zhǎng)下最后通牒，告訴他，要么笑，要么走。他低著頭，雙方在那兒僵了2分鐘。
“你走吧?！?/p>
組長(zhǎng)剛說(shuō)完，年輕人直接用腳踹了邊上的柜門。
于是，雙方爭(zhēng)執(zhí)，事件逐漸升級(jí)。后來(lái)保安過(guò)來(lái)，才把那年輕人拉開(kāi)。
最后，那個(gè)男生賠了500，被保安請(qǐng)離了展會(huì)。
后來(lái)公司的人事在吃午飯時(shí)聊起這個(gè)男生，說(shuō)他好像是名牌大學(xué)的。眾人不信，人事跑到座位上把那人的
簡(jiǎn)歷
又調(diào)了出來(lái)，大家才信了這事兒。幾個(gè)人在那兒一邊吃飯一邊閑言碎語(yǔ)，說(shuō)那家伙素質(zhì)怎么怎么低，最后還懷疑他的簡(jiǎn)歷是不是偽造的......好吧，其實(shí)這事非常好理解，甚至他的那種心態(tài)我也能感同身受。
他一定在想，
老子
接受高等教育，難道就是為了給你們這群渣渣陪笑的?過(guò)去的我，簡(jiǎn)直和他一樣，都是踹著那點(diǎn)兒僅有的自尊和驕傲，把自己視為流落人間的天之驕子。獲得的唯一結(jié)果，就是什么都干不成。尤其是理性一點(diǎn)來(lái)看，個(gè)人占據(jù)了職位資源，卻沒(méi)有輸出應(yīng)有的職位價(jià)值，這事說(shuō)白了損人不利己。要不就別干，要不就好好干。占著茅坑不拉屎，不如早點(diǎn)閃人，好讓別人來(lái)拉。
[3]
上個(gè)禮拜，我去北京參加了一次編劇圈內(nèi)部人士的線下活動(dòng)。像我這樣的編劇雛，原本是擠不進(jìn)去的。
可還好我試了一試，把作品集還有簡(jiǎn)歷來(lái)回打磨了一禮拜投給活動(dòng)主辦方，終于收到了活動(dòng)邀請(qǐng)，也算是傻逼有傻福。
那天活動(dòng)，有一個(gè)環(huán)節(jié)的主題是“編劇經(jīng)紀(jì)與ip劇”，供個(gè)人與影視公司對(duì)接。說(shuō)白了，就是給年輕編劇一個(gè)出人頭地的機(jī)會(huì)，他們可以在交流區(qū)拿出作品，和影視公司的人交談、接洽。如果劇本出色，能夠直接簽約。
我記得那天我一直提醒自己，保持最佳狀態(tài)。為了保持亢奮，還不停捏自己手臂。
但是整個(gè)交流區(qū)，我一個(gè)人都不認(rèn)識(shí)。當(dāng)天去的也有知名編劇和職業(yè)編劇，他們和影視公司早已熟絡(luò)。我都還沒(méi)開(kāi)始，已經(jīng)有很多人坐著談笑風(fēng)生了。主持人提示說(shuō)這個(gè)環(huán)節(jié)只有15分鐘，大家要把握好機(jī)會(huì)。
他的話就像扭了我身上的發(fā)條。
我深呼吸，活躍臉部肌肉練習(xí)微笑。同時(shí)大腦開(kāi)始通過(guò)關(guān)聯(lián)神經(jīng)向器官和肢體發(fā)出信號(hào)，各單位務(wù)必保持亢奮，保持活力。
我拿著作品，開(kāi)始游走于交流區(qū)的一張張桌子，一口一個(gè)“老師您好，抱歉打擾了，我是......”。
大部分的前輩都非常熱心，甚至給予我專業(yè)性極強(qiáng)的指導(dǎo)。當(dāng)然也有熱戀貼冷屁股的情況，也有冷場(chǎng)的情況。
嗯，雖然最終未能簽約(本就是奢望)，但其實(shí)直到走出會(huì)場(chǎng)，真正讓我開(kāi)心的是，我終于能對(duì)這個(gè)世界敞開(kāi)心扉了。
我不再是當(dāng)年發(fā)傳單那會(huì)兒，原地發(fā)呆的年輕人。
我也能放下不知所謂的自尊，開(kāi)始真正投入到和生活，和世界的拼殺中去了。
[4]
有關(guān)“自尊”這個(gè)命題，我之前有想過(guò)。
年輕人，最有資本談自尊，也最沒(méi)有資本談自尊。
有資本談，是因?yàn)樗麄冏銐蝌湴粒驗(yàn)樗麄儦獍列母?。中年人不常提及遠(yuǎn)大理想，而年輕人常把夢(mèng)想放在心里日
日記
牽。中年人從早年的理想主義蛻變?yōu)榱松畛恋膶?shí)務(wù)主義，年輕人仍舊在理想主義的銀河里游來(lái)游去。有人問(wèn)他們，你們的目標(biāo)是什么。他們常說(shuō)：“我們的目標(biāo)是星辰大海?！?/p>
是啊，真的是好句子，華麗得無(wú)以復(fù)加?？墒牵绻F(xiàn)實(shí)允許，誰(shuí)又會(huì)只對(duì)眼前的茍且情有獨(dú)鐘。
手執(zhí)理想，心懷自尊，這些事，年輕人最為擅長(zhǎng)。
同時(shí)，他們也最沒(méi)有資本談自尊，因?yàn)樗麄兂俗宰?，一無(wú)所有。當(dāng)一個(gè)人一無(wú)所有，而只有自尊的時(shí)候，自尊就變得沒(méi)有依附，自尊就稱了垃圾站里的廢品，成了虛無(wú)的泡沫。
關(guān)于自尊，有一個(gè)公式：自尊=成功+抱負(fù)。這是美國(guó)心理學(xué)家威廉·詹姆斯在《心理學(xué)原理》中提出的。其中有一個(gè)觀點(diǎn)是，自尊取決于成功，還取決于成功對(duì)個(gè)體的意義。從這一點(diǎn)我們可以看到，自尊的前提是成功。
如果沒(méi)有成功作為前提，那么那種自尊是什么?是自卑?還是自負(fù)?
自尊還有另一個(gè)方面，期望從他人、集體、社會(huì)獲得尊重。如果沒(méi)有成功作為前提，那么便失去了吸引的條件，在這種情況下產(chǎn)生的自尊，不是一種健康的自尊，有綁架、強(qiáng)迫的成分在里面。
這本就是一種畸形的自我意識(shí)。
自我尊重與他者尊重的產(chǎn)生，并非來(lái)源于那個(gè)人，而來(lái)源于那個(gè)人所做的事。
若是沒(méi)有創(chuàng)造那件有價(jià)值的事，那么人類的自尊永遠(yuǎn)是廉價(jià)的，和自嗨無(wú)異。
[5]
年輕人最重要的能力是什么?是放下可憐的自尊。
當(dāng)你一無(wú)所有時(shí)，你的自尊便什么都不是，它就像窮困時(shí)兜里僅剩的幾個(gè)零錢，你無(wú)法揣著他們過(guò)上完整的日子。
當(dāng)你變得有價(jià)值，你的自尊才會(huì)變得有價(jià)值。
符合世俗認(rèn)知與定義的，目前社會(huì)上最成功的那批人，他們很早之前就不提自尊這件事了。
再說(shuō)回趙剛，那個(gè)推廣界的李逵。
上個(gè)月給他打電話，他已經(jīng)是某電商公司的區(qū)域經(jīng)理了。這幾年也都在做推廣，到處飛，到處推。京東、美團(tuán)、阿里的地推團(tuán)隊(duì)他都加入過(guò)，后來(lái)自己組建了推廣團(tuán)隊(duì)。
他是這樣說(shuō)的：“剛開(kāi)始我和你一樣，后來(lái)想通了，我只是在為企業(yè)提供價(jià)值，因?yàn)槲野l(fā)的每一張傳單，都能產(chǎn)生價(jià)值。每一張傳單，都可能成為上市公司的基石，這件事其實(shí)不容易。我他媽也是人呀，我也不喜歡逢人見(jiàn)笑，點(diǎn)頭哈腰的樣子。我當(dāng)然知道人要臉，樹(shù)要皮。私下里誰(shuí)愛(ài)干這種事!可推廣的活兒，是工作，是職位，最不能矯情，一矯情，就完蛋。沒(méi)辦法，學(xué)歷低，只能從這一行開(kāi)始干。”
放下毫無(wú)意義的自尊，才能真正地開(kāi)始。
如果只是像一個(gè)局外人那樣封閉內(nèi)心，那么這個(gè)世界對(duì)你而言，也是封閉的。
要扎進(jìn)生活的泥土里，扎得很深很深。
那些地方很黑，沒(méi)有陽(yáng)光。你甚至?xí)龅讲恢纳?，它?huì)有危險(xiǎn)。
但與黑暗纏斗，人才能快速成長(zhǎng)。彷徨、尷尬、迷失，這都很容易發(fā)生。
等你破土而出時(shí)，你會(huì)驚訝于自身的微妙變化。
驚訝于一件事：啊，原來(lái)我還能擁有如此多的可能性。
原來(lái)，只要放下一點(diǎn)東西，今天的我，就能和昨天不同。
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勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇六
有很多關(guān)于初入
職場(chǎng)勵(lì)志
的經(jīng)典文章都是很適合給職場(chǎng)新人們看的，那么初入職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點(diǎn)，你基本上就可以在職場(chǎng)中游刃有余了。
一、學(xué)會(huì)和不同類型的人相處
1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因?yàn)閮烧咭词莾r(jià)值取向相似，要么就是有共同的愛(ài)好，要么就是都很欣賞彼此的
為人處世
。主要平時(shí)善加交流，相互熟悉后，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單。2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說(shuō)不定會(huì)被人盯上，說(shuō)不定哪天會(huì)咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。
其實(shí)，既然進(jìn)入工作崗位，就要最好接觸各種人的準(zhǔn)備?！爸洳豢蔀槎鵀橹?，孔夫子這樣教導(dǎo)我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒(méi)有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過(guò)深也不能不處。
平時(shí)見(jiàn)面打個(gè)招呼，生日的時(shí)候送個(gè)禮物前去捧場(chǎng);不在背后議論這類人的事;平時(shí)開(kāi)會(huì)時(shí)，這類人的發(fā)言當(dāng)是在看馬戲團(tuán)表演;不做這類人在做的事情。
每個(gè)人身上都有長(zhǎng)處，從這類人身上有時(shí)候可以學(xué)到更多。
二、做好分內(nèi)的事
做好分內(nèi)的事，是我們的職責(zé)所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會(huì)落下把柄于人。如果做得好，老板是會(huì)看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識(shí)，而且也沒(méi)有得罪別有用心的人的話，那你的職場(chǎng)就會(huì)更加順利的多。
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，激烈程度一點(diǎn)也不必戰(zhàn)場(chǎng)小。商場(chǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)是無(wú)形的，是一場(chǎng)心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人所必須具備的。
作者：
韓非子
魚(yú)單位新分來(lái)幾個(gè)大學(xué)生，默默地坐在自己的工位，不說(shuō)話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無(wú)策。
這段時(shí)期對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，都是要經(jīng)歷的一段
時(shí)間
。在管理學(xué)上把初入職場(chǎng)最初的這段“懷才不遇”的苦悶期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇長(zhǎng)在陰暗的角落，得不到陽(yáng)光，也沒(méi)有肥料，自生自滅。每天猶如尼姑面對(duì)孤燈一樣抱著一本崗位工作手冊(cè)，或者干一些跑腿打雜無(wú)足輕重的活計(jì)，感覺(jué)和自己的能力、學(xué)歷、理想相去甚遠(yuǎn)，甚至開(kāi)始懷疑自己是不是入錯(cuò)了行。“蘑菇”經(jīng)歷對(duì)于成長(zhǎng)中的年輕人來(lái)說(shuō)猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠(yuǎn)不會(huì)成為展翅的蝴蝶。作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，我想對(duì)職場(chǎng)新人說(shuō)，做到以下幾點(diǎn)，你就能開(kāi)開(kāi)心心，順順利利度過(guò)你的蘑菇期。
1、清空你的杯子
無(wú)論你在學(xué)生時(shí)代多么優(yōu)秀，經(jīng)歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場(chǎng)的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個(gè)“空杯子”，做好從頭開(kāi)始，一點(diǎn)一點(diǎn)重新填滿這個(gè)杯子的準(zhǔn)備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。
2、做好簡(jiǎn)單無(wú)聊的工作
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的實(shí)力不清楚，就會(huì)從簡(jiǎn)單工作開(kāi)始進(jìn)行考驗(yàn)。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實(shí)力。如果你真有水平，就認(rèn)真把最簡(jiǎn)單最單調(diào)的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認(rèn)同和信任。說(shuō)到這，想起以前一個(gè)男生，剛?cè)肼殘?chǎng)領(lǐng)導(dǎo)讓他參與組織會(huì)議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。
3、研究好工作流程找準(zhǔn)自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先
學(xué)習(xí)
公司的規(guī)章制度、工作流程。這一點(diǎn)非常重要，絕對(duì)不要認(rèn)為隨便翻翻就ok了。一定要弄清楚公司的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于細(xì)節(jié)問(wèn)題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準(zhǔn)自己所在崗位在流程中的地位，銜接環(huán)節(jié)，報(bào)告路線。從而有的放矢地開(kāi)展學(xué)習(xí)，一旦工作來(lái)了，就能真正單擋一面，出色地完成任務(wù)。4、見(jiàn)人打招呼盡快熟悉周圍人脈
很多職場(chǎng)新人，總表現(xiàn)得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見(jiàn)了也不吭聲。這很不好。一個(gè)單位少說(shuō)百十號(hào)人，盡快認(rèn)識(shí)大家非常重要。其實(shí)，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒(méi)有關(guān)系。只要你大大方方，能夠大致確認(rèn)是本單位的同事，一定要多打招呼，一個(gè)暖暖的微笑，一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“您好”就夠了。如果對(duì)方熱情回應(yīng)詢問(wèn)姓名，應(yīng)清晰報(bào)出自己的畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名，甚至是家鄉(xiāng)。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會(huì)遇到校友、學(xué)長(zhǎng)、老鄉(xiāng)，能意外得到一份關(guān)照。
5、暫少表達(dá)意見(jiàn)多聽(tīng)多請(qǐng)教
對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題，要多向領(lǐng)導(dǎo)、老同事請(qǐng)教，認(rèn)真聆聽(tīng)他們的教誨，不要莽撞地表達(dá)意見(jiàn)，不要莽撞地主動(dòng)領(lǐng)取任務(wù)，一切聽(tīng)從安排。注意領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格與習(xí)慣偏好。甚至有時(shí)替人受過(guò)，也不要感到委屈，要堅(jiān)信事情總會(huì)水落石出。
6、該出手時(shí)就出手
現(xiàn)在很多單位不定期會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)。這些活動(dòng)要積極參與，在活動(dòng)中完美地展現(xiàn)自己在音樂(lè)、舞蹈、球類、寫(xiě)作等方面的特長(zhǎng)，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。
以上這些，都是你羽化前必須經(jīng)歷的一步，做好一個(gè)“蘑菇”，好好地鍛煉自己，能夠承受工作壓力，何愁日后不能茁壯成長(zhǎng)，何愁不能成為職場(chǎng)的一棵參天大樹(shù)!
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勵(lì)志職場(chǎng)的經(jīng)典好文章有哪些篇七
那些關(guān)于
職場(chǎng)勵(lì)志
的經(jīng)典文章總能教會(huì)我們很多，那么20xx年職場(chǎng)勵(lì)志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。職場(chǎng)，不僅僅要“會(huì)做事”，還要“會(huì)為人”，在所有可能的人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來(lái)談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑掝}。
一、是否把老板當(dāng)人看?
hr的工作需要鏈接老板和員工，久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象。從員工嘴里聽(tīng)到的老板要么是八卦，要么是神話，少有客觀評(píng)價(jià)，企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場(chǎng)戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老板們其實(shí)也是人，他們聚在一起也會(huì)吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關(guān)懷，被理解。
二、是否了解老板的期望?
平時(shí)工作跟各部門經(jīng)理接觸較多，我經(jīng)常會(huì)問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題—“什么是好員工”，總結(jié)起來(lái)很簡(jiǎn)單：能出活，尤其是超預(yù)期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)工作時(shí)，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
所以，站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途。
三、是否清楚自己的目標(biāo)?
一個(gè)不明確自己職業(yè)目標(biāo)、不對(duì)自己職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任的員工，到哪都只能抱著“自己就是給老板打工”的心態(tài);即使換若干家公司，發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)都是受氣包，久而久之成了一個(gè)只會(huì)抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。
彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò)：“你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個(gè)人的
成功
，提供資源?！本W(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“向上管理”的書(shū)和文章一大堆，但如果不明確自己的職業(yè)目標(biāo)，不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習(xí)所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠(yuǎn)。四、遇上真的奇葩老板怎么辦?
其實(shí)職場(chǎng)上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是正常的領(lǐng)導(dǎo)，很多人誤以為遇上了奇葩其實(shí)是不清楚領(lǐng)導(dǎo)圈的運(yùn)行規(guī)則，無(wú)法走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子，這個(gè)問(wèn)題單獨(dú)可寫(xiě)篇文章，在此不做論述。即便是真的點(diǎn)兒背遇上滅絕師太(特點(diǎn)是脾氣特大、心細(xì)如發(fā)，一點(diǎn)小事就肆意發(fā)作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業(yè)目標(biāo)，思考在他(她)手下對(duì)自己目標(biāo)達(dá)成是否有幫助，有，能忍則忍;沒(méi)有，不能忍，閉嘴走人?！耙慈?，要么滾”是職場(chǎng)中殘酷又現(xiàn)實(shí)的生存法則，無(wú)論如何，都好過(guò)在抱怨和消極中喪失工作的激情。
學(xué)會(huì)與老板相處，把自己的職場(chǎng)期望與老板的價(jià)值期望建立在彼此激勵(lì)相容的基礎(chǔ)上，是每個(gè)職場(chǎng)人發(fā)揮自身價(jià)值的前提。從職場(chǎng)新人到閱人無(wú)數(shù)的企業(yè)高管概莫能外，希望大家內(nèi)外兼修，找到自己的光明前途。
如何做到給自尊心一個(gè)房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。
方法一：把自己的自尊心要求寫(xiě)下來(lái)
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好?！翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”。
因?yàn)樽约河羞@樣的要求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。
方法二：學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”
自尊心的問(wèn)題說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題，沒(méi)有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背，也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法，就是把對(duì)他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。
方法三：積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救
無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯(cuò)，聽(tīng)之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。
我在一個(gè)敞開(kāi)的辦公環(huán)境里對(duì)秘書(shū)提出批評(píng)性意見(jiàn)，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動(dòng)說(shuō)sorry，并對(duì)自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個(gè)好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗(yàn)。我的補(bǔ)救為此讓我和我的秘書(shū)關(guān)系變得更加融洽。
方法四：為自尊心建個(gè)小房子
因?yàn)榱私饬俗约簩?duì)自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過(guò)程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離。
這個(gè)小房子由無(wú)數(shù)的don't組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對(duì)峙，不要限制自由，不要主動(dòng)揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系。
方法五：用“自尊心”調(diào)動(dòng)積極性
別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時(shí)候自尊心問(wèn)題處理好了還能帶來(lái)意想不到的積極性。ivy是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，她的自卑情結(jié)一直很深。
于是她的工作伙伴除了在她最弱項(xiàng)的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí)，ivy很感動(dòng)伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，她一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，
自信
心也變得越來(lái)越強(qiáng)。自尊心人人都有，給自尊心一個(gè)房間，或許真是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
公司里總有一些人經(jīng)常閑著無(wú)事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)去詢問(wèn)原因，他就說(shuō)：“您安排的事情做完了，沒(méi)事啦。”這樣的人每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，雖然聽(tīng)命行事相當(dāng)重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽(tīng)命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。
聞名世界的美國(guó)鋼鐵大王
卡耐基
說(shuō)：“有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多?！?/p>著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，曾有一段佳話。1992年，當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)就讀的時(shí)候，他曾到萬(wàn)國(guó)證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報(bào)得到了萬(wàn)國(guó)總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)年輕人。就是這次見(jiàn)面，讓衛(wèi)哲成為了“中國(guó)證券之父”管金生的秘書(shū)。
與一般秘書(shū)不同的是，衛(wèi)哲工作時(shí)非常主動(dòng)積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開(kāi)始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報(bào)，剪剪報(bào)紙，這些事情對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報(bào)中哪些是老板看過(guò)的，然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情，老板沒(méi)有要求他這么做。到后來(lái)，管金生不看剪報(bào)中午就吃不下飯。
作為秘書(shū)，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開(kāi)會(huì)時(shí)，什么時(shí)候去倒茶水，才不會(huì)打斷老板講話的激情;什么時(shí)候光倒水不加茶葉，什么時(shí)候該帶著茶葉進(jìn)去;老板有抽煙的習(xí)慣，什么時(shí)候打火機(jī)里的油沒(méi)了該換個(gè)打火機(jī)，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。
經(jīng)過(guò)一段
時(shí)間
的觀察，管金生認(rèn)識(shí)到，如果再讓衛(wèi)哲做復(fù)印、倒水、剪報(bào)等事情，就是屈才。于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬(wàn)國(guó)證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)證券界最年輕的副總。千萬(wàn)不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神，自動(dòng)自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。
微軟企業(yè)文化的一個(gè)精髓是員工要自己找事做。每一個(gè)員工都要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，既要有很強(qiáng)的責(zé)任感，同時(shí)也要有激情。簡(jiǎn)單地說(shuō)，微軟的工作方式就是“給你一個(gè)抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對(duì)于這一點(diǎn)，微軟中國(guó)研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會(huì)。1997年他剛被招進(jìn)微軟時(shí)負(fù)責(zé)做word，當(dāng)時(shí)他只有一個(gè)大概的了解，沒(méi)有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國(guó)總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動(dòng)性，設(shè)計(jì)出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過(guò)自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。
然而，現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說(shuō)，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實(shí)，“工作”是一個(gè)包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒(méi)有人會(huì)告訴你需要做的事，這都要靠你主動(dòng)思考。在自動(dòng)自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動(dòng)，不需要老板吩咐。
我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作僅僅是一種簡(jiǎn)單的交易，對(duì)每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
當(dāng)你明白這樣的道理以后，請(qǐng)主動(dòng)去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來(lái)安排你的工作，自己的生命自己做主，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候，你將得到最高的回報(bào)。
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勵(lì)志
職場(chǎng)文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>同樣是工作，為什么成功的是他們?
最近在網(wǎng)上看了一篇關(guān)于亞馬遜ceo的采訪，文章中提到亞馬遜是如何從從西雅圖的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展為顛覆了商業(yè)世界的電子商務(wù)巨頭。文章中提到了一個(gè)觀點(diǎn)：無(wú)論是蘋(píng)果、谷歌、facebook、亞馬遜還是微軟，成功的團(tuán)隊(duì)和員工都存在一個(gè)特質(zhì)——對(duì)工作懷著類似于“宗教式”的信仰。
成功的職場(chǎng)人總是對(duì)工作抱著狂熱的心態(tài)，他們相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意義的事，是一件重大的事。
1、每天提前半小時(shí)上班
我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一個(gè)工作區(qū)域，無(wú)論春夏秋冬，每天早上我來(lái)到公司都能看到他桌旁放著一杯泡好的咖啡，他已經(jīng)對(duì)著電腦開(kāi)始了一天的工作。他日復(fù)一日地每天提前半小時(shí)上班，在我們還在上班路上/吃早飯的
時(shí)間
就已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)入到工作的狀態(tài)。提前半小時(shí)到公司
早飯和飲水完畢
開(kāi)啟電腦瀏覽郵件
列一個(gè)單日任務(wù)清單
清晰大腦，開(kāi)啟一天的工作
2、做事以結(jié)果為導(dǎo)向
成功人士特別善于尋找到工作的意義，他們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí)都會(huì)考慮結(jié)果，不會(huì)將一份工作草草了之。他們一般都具備強(qiáng)大的內(nèi)心，強(qiáng)烈的成功的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力，會(huì)付出一切到達(dá)自己的目的。
相反我們身邊經(jīng)常有一類人，面對(duì)老板布置的任務(wù)不加思考，總是應(yīng)付工作，每天按部就班的執(zhí)行執(zhí)行，從來(lái)不會(huì)做出任何的加工。所以有些人注定工作了幾年依然在基礎(chǔ)執(zhí)行崗位徘徊。
工作前會(huì)計(jì)劃工作目標(biāo)
思考如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
嚴(yán)格執(zhí)行工作
以達(dá)到目的為工作結(jié)點(diǎn)
3、做事情有決心不半途而廢
中國(guó)有句古話叫“有志者事竟成”，翻譯成
英語(yǔ)
為where is a will, there is a way.成功人事事業(yè)心(做事情的決心)非常強(qiáng)烈，同樣是一件非常棘手的任務(wù)，普通人可能會(huì)知難而退，而有決心的人則會(huì)迎難而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他們最終會(huì)將工作完美解決。明確工作的目標(biāo)
根據(jù)目標(biāo)定制執(zhí)行計(jì)劃
嚴(yán)格執(zhí)行工作
會(huì)嘗試所有辦法，堅(jiān)決不放棄
4、工作中杜絕拖延
拖延癥的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前綴pro是向前的意思，就像工作中拖延癥患者一樣，明明在一開(kāi)始就知道自己的工作的方向，工作的任務(wù)kpi，但卻仍然抵擋不住懶癌誘惑(聽(tīng)音樂(lè)、留言網(wǎng)頁(yè)、各種吃飯喝水聊天)，將工作拖延至最后一刻。
列每日工作清單
優(yōu)先完成重要緊急的工作
日常工作做到高效完成
工作時(shí)間不聽(tīng)音樂(lè)、看視頻
盡量不做其他與工作無(wú)關(guān)的事
5、管理自己的精力
巴萊多定律(也叫二八定律)提出，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。成功人士善于有機(jī)分配管理自己的精力，將更多的時(shí)間和精力放在價(jià)值更高的重要工作上，而不是日常的瑣碎工作。
6、對(duì)待自己嚴(yán)格自律
嚴(yán)格自律是成功人士普遍的特點(diǎn)，很多人會(huì)安排好一天的工作，不會(huì)隨意改變自己的計(jì)劃，不讓自己被雜事打擾，還會(huì)安排其他自我提高的時(shí)間。比如很多知名的ceo都會(huì)早上6點(diǎn)前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天
堅(jiān)持
跑步，很多人都會(huì)每天堅(jiān)持閱讀等自我提高。工作中不被外人打擾
堅(jiān)持閱讀和學(xué)習(xí)
早睡早起，堅(jiān)持健身
生理上的疾病很容易引起重視，情緒“生病”了，卻常常被人忽視。在充滿壓力的工作中，不滿、憤怒等負(fù)面情緒很容易被引發(fā)。當(dāng)壞情緒沒(méi)有及時(shí)紓解，找不到出口，逐漸積壓到一定程度后，有時(shí)就會(huì)釀成令人唏噓、不可挽回的悲劇。
來(lái)看20xx年8月底發(fā)生的兩樁由壞情緒引發(fā)的悲劇。
【火鍋店服務(wù)員用滾燙高湯澆女顧客】
20xx年8月24日晚，浙江溫州一家火鍋店，一名女顧客在吃火鍋時(shí)，要求一名男服務(wù)員添湯被拒，事后雙方發(fā)生口角。女顧客隨后發(fā)微博點(diǎn)評(píng)火鍋店態(tài)度惡劣，突然，男服務(wù)員端來(lái)一盆滾燙湯水，澆在了女顧客身上，導(dǎo)致其全身42%面積燒傷。
【美國(guó)直播記者被槍擊身亡】
20xx年8月26號(hào)清晨，美國(guó)哥倫比亞廣播公司(cbs)在弗吉尼亞州的分支機(jī)構(gòu)wdbj7電視臺(tái)，對(duì)新聞女主播帕克(alison parker)和攝像師沃德(adam ward)來(lái)說(shuō)，這本來(lái)應(yīng)該很是平常的一天。但當(dāng)兩人正在布里奇沃特廣場(chǎng)(bridgewater plaza)采訪和直播新聞時(shí)，采訪突然被槍聲打斷，帕克和沃德倒地身亡。他們遇襲了!兇手竟然是一位前同事。
掌握最佳時(shí)機(jī)進(jìn)行溝通
很多人以為保持平和穩(wěn)定的情緒能夠有效化解沖突，不一定哦!僅僅保持平心靜氣還不足以解決矛盾，而沖突能否成功解決主要靠溝通，同時(shí)取決于對(duì)時(shí)機(jī)的把握。在冷靜之余，雙方仔細(xì)思考問(wèn)題的關(guān)鍵，并抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)去解決，才能真正化解沖突。
1、大發(fā)雷霆是禁忌
解決沖突時(shí)，力求簡(jiǎn)化問(wèn)題，干脆利落，不能演變成一場(chǎng)沒(méi)完沒(méi)了的紛爭(zhēng)。比如你的一個(gè)助理犯了個(gè)愚蠢的錯(cuò)誤，雖然你很想大發(fā)脾氣，但這無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)殄e(cuò)誤無(wú)法挽回，只會(huì)激化雙方的關(guān)系。保哥建議，控制情緒，用坦誠(chéng)、平和的語(yǔ)氣和其好好交流。想要生氣時(shí)，對(duì)自己默念三遍：沖動(dòng)是魔鬼!
2、不要遷怒他人、他事
因某件事生氣時(shí)，切不可遷怒于另外一件毫不相干的事情，更不可遷怒于他人。若實(shí)在無(wú)法平息情緒，可選擇獨(dú)處，也可與好友吐槽轉(zhuǎn)移注意力，淡化對(duì)這件事的關(guān)注。待冷靜下來(lái)后，重新審視這件事，或許就有完全不同的視角和看法哦!
3、不要帶著情緒去溝通
情緒化的語(yǔ)言，極具破壞性和傷害性。矛盾沖突雙方，在溝通過(guò)程中難免會(huì)說(shuō)出一些過(guò)激的語(yǔ)言。
【情緒管理的一點(diǎn)提醒】：盡量避免情緒化的語(yǔ)言，以防加重雙方的矛盾。若能心平氣和地溝通問(wèn)題，則會(huì)收到意想不到的效果。與同事溝通的最佳時(shí)機(jī)，是在他志得意滿時(shí)，此時(shí)的警示和提醒，不會(huì)激起對(duì)方的負(fù)面情緒。
今年5月，一個(gè)很久沒(méi)有聯(lián)絡(luò)的人，更為準(zhǔn)確地說(shuō)是我一個(gè)朋友的弟弟，阿輝，忽然找到了我，說(shuō)他最近失業(yè)了，求抱大腿，求推薦工作。我說(shuō)，我現(xiàn)在的公司近期沒(méi)有招人計(jì)劃，而且，如果我?guī)湍阃扑]，應(yīng)該也是上海地區(qū)，我的人脈還沒(méi)有廣泛到可以異地幫朋友找工作的地步。他說(shuō)，哦，我不知道，我也沒(méi)有什么特別的想法，本來(lái)是打算離開(kāi)蘇州回老家發(fā)展的，但是又聽(tīng)說(shuō)老家的工資很低，我就又不想回去了。
我說(shuō)，老家的工資低是自然的，畢竟是二三線城市，不比北上廣。你應(yīng)該也知道，像是北上廣這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的顯著特點(diǎn)就是，高收入高消費(fèi)，所以本質(zhì)是一樣的。
那你以前的公司還招人嗎?
我以前在廣告公司工作，如果你要進(jìn)，要么你是廣告相關(guān)專業(yè)，懂廣告懂營(yíng)銷，要么你英語(yǔ)好，能夠用英文流利溝通做presentation，要么你會(huì)文案、策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行的任何一個(gè)方面，否則，我是沒(méi)有辦法把你推薦到我上一家公司，或者任何一家廣告公司的。我雖然混過(guò)廣告圈，多少認(rèn)識(shí)點(diǎn)朋友，但是我不會(huì)砸掉自己的招牌，也不能對(duì)你不負(fù)責(zé)任，胡亂地將你推薦到一個(gè)待不長(zhǎng)久的公司。如果你什么都不會(huì)，就算別人看了我的面子安排你入職，回頭還是會(huì)找一個(gè)理由把你炒魷魚(yú)的。坦白說(shuō)，我的面子也沒(méi)有大到可以讓我任何一個(gè)前老板或朋友的公司，養(yǎng)一個(gè)閑人的地步。這樣說(shuō)，有點(diǎn)殘酷，但事實(shí)確實(shí)如此。所以，其實(shí)我想知道的是，你有什么可以謀生的特長(zhǎng)或技能嗎?這樣方便我對(duì)癥下藥幫你推薦工作。
特長(zhǎng)?反正不是靠身體。
很好，你充分地發(fā)揮了自己的幽默感。能認(rèn)真一點(diǎn)嗎?
我就是不知道自己有什么特長(zhǎng)啊，不然找你干嘛?不就是看你在上海混得好像還不錯(cuò)的樣子，至少比我哥混得好。
然而，并沒(méi)有。那你以前學(xué)的是什么?沒(méi)有想過(guò)做專業(yè)相關(guān)的工作嗎?
數(shù)控機(jī)床啊，但我不想做這個(gè)。
不如，我換一個(gè)方式問(wèn)你，你有想過(guò)自己究竟想要什么嗎?
錢，我就想賺錢，你這不是廢話嗎!
他的答案非常地簡(jiǎn)單直接，但對(duì)話進(jìn)行到這里，我心里卻是輕微的嘆息和無(wú)奈，因?yàn)槲矣X(jué)得我可能幫不了他了。其實(shí)，每一次，當(dāng)我問(wèn)一個(gè)人“你知道自己想要什么”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，期待的是通過(guò)對(duì)方一個(gè)有營(yíng)養(yǎng)的答案，了解到他更深層次的特質(zhì)和需求，這樣我就能夠結(jié)合對(duì)方的心理狀態(tài)和客觀條件，為他提供更具可執(zhí)行性的建議。但奇怪的是，有很多次，我提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方的答案都是簡(jiǎn)潔明了又毫無(wú)意義的一個(gè)字——錢!
come on，誰(shuí)不想要錢。在這個(gè)世界上，也許有不喜歡錢的人，但絕對(duì)沒(méi)有不需要錢的人。除了極少數(shù)不食人間煙火的人，窮人，富人，有錢的，沒(méi)錢的，雖然每一個(gè)人的位置和處境各不相同，但人類追逐金錢的欲望和立場(chǎng)卻是驚人的一致的。所以，想要錢，具體到某一個(gè)人身上，并不是一個(gè)具有“特殊性”和“代表性”的有效答案?？赡?，你真的要好好地想想這個(gè)問(wèn)題了。
那我就不知道了，除了錢，我想不到別的答案。
不論你做什么工作，都能賺到錢，只是錢多和錢少的差別。我擔(dān)心的是，如果你完全只是奔著錢去做一份工作，結(jié)果不僅沒(méi)賺到錢，而且還會(huì)做的很不開(kāi)心，我看過(guò)太多這種例子了，自己以前也曾把賺錢當(dāng)作目標(biāo)去找工作，每一次，沒(méi)做多久就離職了。所以，我才會(huì)覺(jué)得透過(guò)“需要錢”和“想賺錢”這樣的表象，搞清楚自己究竟想要的是什么，是一個(gè)得以一展能力與才華的平臺(tái)，是輕松愉快的工作氛圍，是贏得他人的尊重與認(rèn)可，還是別的什么東西，這才是最重要的。
其實(shí)，我一直很想和大家聊聊錢這個(gè)話題。
有人說(shuō)，當(dāng)代中國(guó)問(wèn)題的總根源是“一切向錢看”，又有人說(shuō)“經(jīng)濟(jì)改革的動(dòng)力是一切向錢看”，這些深刻的大道理我不懂，我只想說(shuō)說(shuō)我的一些小看法。
似乎我們這一代人，尤其是85年以后的人，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)濟(jì)壓力巨大，身上背負(fù)著的東西太多，以致于，我們著急地戀愛(ài)結(jié)婚生子，著急地買房買車，著急地打拼事業(yè)，在自覺(jué)或不自覺(jué)中迷失了自己，不知夢(mèng)想為何物，更加不敢說(shuō)什么激蕩青春。而這一切的一切，都離不開(kāi)中國(guó)傳統(tǒng)觀念和文化的綁架，類似什么不孝有三無(wú)后為大，有房才有家，以及“一切向錢看”的價(jià)值觀的驅(qū)使。
古人云，君子愛(ài)財(cái)，取之有道，用之有度，誠(chéng)然，我們每一個(gè)人都需要錢，但是，在滿足基本的物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，也許，我們還應(yīng)當(dāng)追逐更高層次的東西，保留一些夢(mèng)想，一點(diǎn)追求。將來(lái)，人之將死時(shí)，也不會(huì)留下太多遺憾。
再者，從社會(huì)發(fā)展的層面來(lái)說(shuō)：
中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)正在由“金字塔型”向“橄欖球型”過(guò)渡，這需要一個(gè)過(guò)程，而現(xiàn)在在工作和生活中苦苦掙扎，努力拼搏的這一批人，將來(lái)絕大多數(shù)會(huì)成為中國(guó)社會(huì)的中產(chǎn)階級(jí)，而中產(chǎn)階級(jí)是社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，所以，我們?cè)陉P(guān)注自身幸福感的同時(shí)，也抬頭看一下這個(gè)國(guó)家的未來(lái)吧。
而且，我一直覺(jué)得追逐金錢的過(guò)程就像是在追求一個(gè)不喜歡自己的人，往往，你死纏爛打的時(shí)候，對(duì)方愛(ài)搭不理的，等有一天，你轉(zhuǎn)身而去，另謀新歡了，人家反倒回頭熱臉貼上來(lái)了，到那個(gè)時(shí)候，選擇權(quán)就在你了。
人生在世，天大地大，快樂(lè)最大，錢，只是手段和途徑，不必當(dāng)作目標(biāo)。金錢，是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是等值量化的工具，我們需要錢，也不過(guò)是需要這個(gè)工具來(lái)交換獲得相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)等，它只是表象和工具，并非本質(zhì)。所以，比錢更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。
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