2023年基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟(模板13篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇一

第一段：引言（字數(shù)：200）

基層領(lǐng)導(dǎo)一直以來都扮演著推動社會發(fā)展和保持組織穩(wěn)定的重要角色。作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，我深感責(zé)任重大，同時也積累了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對基層領(lǐng)導(dǎo)工作的理解和體會。

第二段：溝通與協(xié)調(diào)（字數(shù)：250）

作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，了解員工的需求、意見和建議是非常重要的一項能力。我始終相信，良好的溝通是企業(yè)健康發(fā)展的基石。因此，我努力與員工保持緊密的聯(lián)系，舉辦定期的員工反饋會議，并開設(shè)員工投訴通道，以解決問題并改進工作環(huán)境。此外，我還注重協(xié)調(diào)各部門之間的合作，促進信息共享和團隊合作，形成相互支持、互惠互利的工作氛圍。

第三段：培養(yǎng)和激勵員工（字數(shù)：250）

基層領(lǐng)導(dǎo)者不僅要重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，還要激勵他們?nèi)σ愿?，為實現(xiàn)組織的目標而努力。我相信激勵來自于員工的自我價值感和對組織的認同感。因此，我會根據(jù)員工的個人特長和興趣，為他們提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，并通過激勵計劃、專業(yè)評估和個人表彰來獎勵他們的努力和成就。我鼓勵員工參與決策過程，傾聽他們的想法和建議，使他們感到自己的意見和貢獻被重視。

第四段：解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)（字數(shù)：250）

基層領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要迅速做出決策和解決。在我看來，解決問題的關(guān)鍵是要面對現(xiàn)實，以積極的態(tài)度看待挑戰(zhàn)，并始終保持冷靜和清晰的思維。另外，了解和分析問題的根源，廣泛征求意見和建議，遵循合理的程序和規(guī)范，并借助團隊合作，都是解決問題的重要方法。我還會不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)（字數(shù)：250）

作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，我經(jīng)歷了許多成功和失敗，但每一次經(jīng)驗都讓我更加成熟和自信。通過保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，培養(yǎng)和激勵員工，解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)，我認為我已經(jīng)成為了一個更好的基層領(lǐng)導(dǎo)者。我將繼續(xù)不斷挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)和成長，為組織和員工做出更大的貢獻，推動組織的發(fā)展和進步。

總結(jié)：

基層領(lǐng)導(dǎo)者在推動組織發(fā)展和保持組織穩(wěn)定方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。溝通與協(xié)調(diào)、培養(yǎng)和激勵員工、解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)是基層領(lǐng)導(dǎo)者必備的技能和素質(zhì)。通過這些心得體會和實踐，我深信每位基層領(lǐng)導(dǎo)者都可以成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并為組織和員工帶來更多的價值和成就。不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)并取得更大的成功。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇二

為了切實提高油田作業(yè)效率，進一步促進基層干部和作業(yè)人員相互協(xié)作，提高基層干部組織隊伍建設(shè)。對于這次培訓(xùn)，我個人感覺內(nèi)容充實、意義深遠，體現(xiàn)在提升干部隊伍思想素質(zhì)，大家都能求真務(wù)實，沉下身子，認認真真學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)內(nèi)容實用，所安排的授課內(nèi)容和所學(xué)的知識點都是我們當(dāng)前急需實用的。通過學(xué)習(xí)，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結(jié)起來主要有以下幾兩點體會：

中共十七大報告第一次提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！蓖ㄟ^對我黨政治工作學(xué)習(xí)，基層干部應(yīng)加強對基層群眾的關(guān)懷。xxxx井下作業(yè)一部，干部隊伍和基層員工根本利益是一致的——即為我油田創(chuàng)造最大經(jīng)濟利益。全部人員眾志成城、齊心協(xié)力，奮戰(zhàn)在工作前線，創(chuàng)造下一個個驚人的成績。然而，工作環(huán)境惡劣和作業(yè)難度是顯而易見的，冬天冰天雪地，寒風(fēng)凜冽，一線作業(yè)員工和堅硬冰冷的鐵疙瘩打交道，同時提高警惕預(yù)防突發(fā)事故的發(fā)生，此時，甩開膀子干，揮汗如雨，似乎還是不錯的體力運動。當(dāng)每年的7-9月份到了，酷暑炎熱難當(dāng)，每天頂著驕陽，在三十多攝氏度的高溫天氣干活就顯得不可思議了，但我們的員工為了生產(chǎn)繼續(xù)奮斗在作業(yè)崗位。所以，對于基層干部，我們要體恤員工，加強對員工的關(guān)心，盡力疏通工人在工作中遇到的困難，把員工提出的困難放在工作的首要位置。首先，在這樣惡劣的天氣，通過發(fā)放避暑物資，調(diào)節(jié)作業(yè)時間，配合輪換交替作業(yè)，盡量為員工創(chuàng)造舒適的作業(yè)環(huán)境。同時，深入基層，關(guān)心員工心理聽取員工建議，容得下不同的意見。對于員工個人生活中遇到的問題設(shè)法解決，這樣才能使黨員保持正常的心態(tài)。其次，要健全干部激勵機制。堅持以人為本，讓能干事、會干事的員工受到激勵。

會上，引經(jīng)據(jù)典，深入淺出的告訴我們深入基層隊伍的重要性。他說，“私下里我們就中國共產(chǎn)黨和國民黨為什么從一開始的實力懸殊到最后的反敗為勝，并建立起偉大的中華人民共和國的問題進行議論，其實原因就在于：國民黨領(lǐng)導(dǎo)說‘給我上’，而共產(chǎn)黨卻說‘跟我上’。”作為基層干部，我們不要以干部的身份自居，而是積極投入到基層員工中去，以身作則，奮戰(zhàn)在前線，用實際行動帶動周圍的人，從而樹立起良好的自身形象。樹立干部隊伍形象，涉及思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)行為等方方面面。樹立好的領(lǐng)導(dǎo)形象，必須從大處著眼，小處著手，在刻苦的學(xué)習(xí)和實踐過程中，不斷完善和提高。始終保持艱苦奮斗的政治本色，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要同時具備一些必須的能力。

1、堅毅的學(xué)習(xí)力，要樹立終生學(xué)習(xí)的理念，使自己善學(xué)習(xí)、能學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能、新方法，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和政策理論。

2、敏銳的判斷力，要能夠在復(fù)雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的;哪些是有利的，哪些是不利的;哪些應(yīng)當(dāng)緊急應(yīng)對，哪些需要長期關(guān)注。要能夠在綜合權(quán)衡、反復(fù)比較后，確定一個最理想的目標和最恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>

3、果斷的決策力，要以科學(xué)和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現(xiàn)?！皢栴}”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法;要考慮解決問題的時效性和必備條件。

4、活躍的創(chuàng)新力，要在保持常規(guī)工作狀態(tài)、常規(guī)生活狀態(tài)的基礎(chǔ)上，努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。

現(xiàn)在，我油田處于開發(fā)中后期，各種問題不斷出現(xiàn)，如何進一步探索開發(fā)資源和利用先進技術(shù)提高采收率是擺在所有人面前的難題。落實在井下作業(yè)處，當(dāng)務(wù)之急是，如何采取最佳措施增產(chǎn)和高效解決井下問題，同時降低因低產(chǎn)停產(chǎn)造成的巨大損失。落實到基層干部，我們應(yīng)把握細節(jié)，隨時創(chuàng)新。

細節(jié)無處不在，要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，養(yǎng)成注重細節(jié)的良好習(xí)慣。要增強對細節(jié)發(fā)現(xiàn)的敏銳性和洞察力。細節(jié)講求方法。要學(xué)會創(chuàng)新、正確處理工作中的細節(jié)問題。一方面要樹立創(chuàng)新意識。要探索一切有利于工作開展的創(chuàng)新方式，不斷提高作業(yè)現(xiàn)場工作的效能水平。在工作中，要注意研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，琢磨新辦法，不斷拓展工作空間，創(chuàng)新工作思路和工作方法，把小事做細，做精益求精的執(zhí)行者。另一方面要講究方式方法。在工作中，要找出關(guān)鍵細節(jié)問題，改進工作內(nèi)容、方式和方法，使之更趨完美。要善于學(xué)習(xí)，注重與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通協(xié)調(diào)，形成正確的工作思路。創(chuàng)新工作舉措，增強對細節(jié)的把握能力，不斷提升自己的細節(jié)意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。各基層干部在做好自身本職工作的同時加強相互協(xié)作。共同努力，搞好工作中的生產(chǎn)、安全、技術(shù)等各個方面，為我油田奮斗不息。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇三

近年來，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層成為了一種常見的社會現(xiàn)象。作為一種特殊的拜訪方式，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層不僅能夠加深領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的感情，還能夠及時了解基層情況，解決基層問題。我有幸參與了領(lǐng)導(dǎo)慰問基層的活動，并從中獲得了一些心得體會。

首先，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層是一種高效的溝通方式。通過親自走進基層，領(lǐng)導(dǎo)可以零距離地了解民生的現(xiàn)狀和困難，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。例如，我曾目睹一次領(lǐng)導(dǎo)慰問活動中，一位貧困學(xué)生向領(lǐng)導(dǎo)反映了他家庭困難的情況。領(lǐng)導(dǎo)馬上表示會為他解決困難，不久后，這位學(xué)生家庭的困難得到了幫助。這次慰問不僅化解了一位學(xué)生的困境，也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心民眾方面的責(zé)任感和決心。

其次，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有助于提振士氣。許多基層干部和群眾苦于經(jīng)濟和生活的壓力，長時間缺乏領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持。而領(lǐng)導(dǎo)的到來能夠給他們帶來無比的激動和自豪感。我記得在一次慰問活動中，領(lǐng)導(dǎo)問了一位工人是怎樣忍受寒冷環(huán)境工作的。這位工人回答說：無論多苦多累，只要能為祖國貢獻一份力量，我就覺得非常值得。這番話不僅感動了在場的每一個人，也讓領(lǐng)導(dǎo)在基層營造了一種樂于奉獻的氛圍。

再次，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有利于拉近領(lǐng)導(dǎo)與民眾之間的距離。基層是許多領(lǐng)導(dǎo)不曾觸及的地方，但正是這些地方孕育了一直默默奉獻的“平凡英雄”。領(lǐng)導(dǎo)的來訪給了他們揚眉吐氣的機會，也拉近了領(lǐng)導(dǎo)與民眾的心理距離。我曾親眼目睹一次領(lǐng)導(dǎo)慰問活動中，一位農(nóng)民將香噴噴的青菜送給領(lǐng)導(dǎo)，謙遜地說：“我心里雖然有很多話想說，但是見了領(lǐng)導(dǎo)，我只想表達我對黨的感激和對農(nóng)民工作的熱愛?！边@個簡單的舉動深深地觸動了在場的每一個人，同時也讓領(lǐng)導(dǎo)感受到了基層人民的深情厚意。

最后，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有助于凝聚社會力量。領(lǐng)導(dǎo)的到來不僅僅只是一次慰問，更是一種動員和凝聚力量的行動。通過了解基層情況，領(lǐng)導(dǎo)可以帶動更多社會力量加入到基層建設(shè)中來。例如，我曾見過一次慰問活動中，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵企業(yè)家?guī)椭?dāng)?shù)啬贻p人創(chuàng)業(yè)，為他們提供就業(yè)機會。在領(lǐng)導(dǎo)的呼吁下，越來越多的企業(yè)家紛紛行動起來，為家鄉(xiāng)貢獻自己的力量。這無疑提升了基層社會的整體發(fā)展水平，同時也增強了基層人民的信心和幸福感。

總之，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層是一種重要的社會活動，它不僅能夠解決基層問題，提振士氣，拉近領(lǐng)導(dǎo)與民眾的距離，還能夠凝聚社會力量，推動社會進步。作為參與者，我對領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有著深刻的體會。我相信，在未來，隨著慰問活動的深入和廣泛開展，我們的社會將變得更加和諧美好。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇四

第一段：引言（概述基層領(lǐng)導(dǎo)任職的重要性和挑戰(zhàn)）

基層是黨的根基和力量源泉，基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子是黨的重要組成部分。擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)雖然榮譽，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我曾在基層任職多年，從中得到了寶貴的經(jīng)驗和深刻的體會，下面我將結(jié)合個人實踐，總結(jié)一些基層領(lǐng)導(dǎo)任職的心得。

第二段：增強責(zé)任意識和使命感

作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，首先要樹立起強烈的責(zé)任意識和使命感。只有深刻理解黨的根本任務(wù)和基層工作的重要性，我們才能時刻保持清醒和敏銳。基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，只有扛起責(zé)任，堅守崗位，才能真正打造強大的基層黨組織。

第三段：以身作則、注重實踐

基層領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，做到“身先士卒”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部自覺地遵守黨的紀律和各項規(guī)定，才能帶給黨員群眾正確的導(dǎo)向，樹立良好的形象。同時，基層領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該注重實踐，親自走進群眾中，了解他們的需求和困難，積極幫助他們解決實際問題。通過實際行動，才能贏得群眾的信任和支持。

第四段：善于溝通和團隊合作

基層黨組織是一個群體的組織，因此，基層領(lǐng)導(dǎo)必須注重溝通和團隊合作。有效的溝通可以消除誤解，增進相互了解，幫助我們更好地推動工作。同時，團隊合作是基層組織內(nèi)外協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵。只有通過團隊合作，整合優(yōu)勢資源，提高工作效率，才能實現(xiàn)共同目標。

第五段：提升自身素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力

作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要不斷提升自身的素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，增加才干，提升自己在工作中的能力，才能更好地更好地服務(wù)于黨和人民群眾。同時，我們還要保持謙虛，虛心向他人學(xué)習(xí)，不斷改善自身不足，提高自身的修養(yǎng)和境界。

結(jié)尾段：總結(jié)與展望

通過多年的基層領(lǐng)導(dǎo)任職，我深刻認識到，基層黨組織是黨的堅實堡壘，基層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重大而艱巨。只有堅持思想上的提高、始終保持良好的工作作風(fēng)，才能更好地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，在基層形成真正強大的力量。希望各位基層領(lǐng)導(dǎo)一起努力，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇五

近年來，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層已經(jīng)成為一種常見而重要的方式，對于組織和激勵基層干部、職工發(fā)揮了積極的作用。我有幸參與了領(lǐng)導(dǎo)慰問基層的活動，通過親身參與和親眼目睹，我深刻體悟到這種方式的重要性和效果。在此，我愿意分享與大家一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)慰問基層的心得體會。

首先，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層能夠加強組織和干部之間的聯(lián)系與溝通。高層領(lǐng)導(dǎo)通過親自前往基層，與基層干部、職工進行交流和互動，正是從籌劃、實施、評估都完全以基層為主體，這樣既能更滿足基層的需求，也能更好地幫助基層解決問題。而基層也通過向領(lǐng)導(dǎo)反映問題和情況，提出建議和意見，向上級反映自己的實際需求和困難，這種面對面、直接的溝通交流方式，有利于加深彼此的了解，促進團結(jié)和協(xié)作。

其次，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有助于激勵基層干部、職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)基層干部、職工看到領(lǐng)導(dǎo)親臨基層，理解基層的辛苦和艱辛后，便會感到自己的工作被重視和認可，從而激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性。有時，領(lǐng)導(dǎo)即使沒能解決基層的具體問題，但慰問本身就是一種鼓勵和鞭策，讓他們感受到在組織中的重要性，并更加努力地工作。

再次，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層有助于加深領(lǐng)導(dǎo)的實地調(diào)研和了解。通過親自走訪基層，領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠切身感受到基層的現(xiàn)實情況和工作難度，還能更直觀地了解基層職工的期望和需求。這種實地調(diào)研和了解對于領(lǐng)導(dǎo)正確認識和把握基層狀況，加強制定有針對性的政策和決策具有重要意義。領(lǐng)導(dǎo)能夠透過實地調(diào)研更好地了解問題的實質(zhì)，更精準地制定相關(guān)政策，從而更好地解決問題。

最后，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層在提升干部素質(zhì)和組織能力方面有著積極的影響。領(lǐng)導(dǎo)慰問基層不僅是對基層的一種關(guān)懷，更是對基層干部的一種激勵和教育。通過慰問的形式，領(lǐng)導(dǎo)可以親自示范和傳授工作方法和經(jīng)驗，引導(dǎo)基層干部發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造力。另一方面，基層干部也可以通過與領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，學(xué)習(xí)和借鑒領(lǐng)導(dǎo)的才干和經(jīng)驗，從而提升自身素質(zhì)和組織能力。

總之，領(lǐng)導(dǎo)慰問基層是一種重要的工作方式和方式，具有積極的意義和作用。通過領(lǐng)導(dǎo)親臨基層的方式，能夠加強組織和干部之間的聯(lián)系和溝通，激發(fā)基層干部和職工的積極性和創(chuàng)造性，加深領(lǐng)導(dǎo)對基層的實地了解和調(diào)研，并提升干部素質(zhì)和組織能力。因此，我們應(yīng)該進一步重視和加強領(lǐng)導(dǎo)慰問基層的工作，同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠經(jīng)常關(guān)注基層、關(guān)心基層，進一步推動組織的發(fā)展和進步。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇六

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會

精準定位，武裝頭腦——過 “ 思想關(guān) ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標準就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關(guān)”。

撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關(guān) ”。現(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務(wù)實，心無旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，?jīng)得住磨難，以過硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績過好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會范文模版()

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇七

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

過去一年中經(jīng)過群眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了顯著提高，同時通過群教活動中問題整改使自己的問題得到了不少的改進。結(jié)合群教認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件，努力做到廉潔執(zhí)法、廉潔從政。現(xiàn)進行年度述責(zé)述廉報告。

一、履行“一崗雙責(zé)”的情況

1.推動責(zé)任落實情況。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，認真做好分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。特別是對分管的安監(jiān)執(zhí)法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執(zhí)法大隊提出廉潔執(zhí)法的要求，要求執(zhí)法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執(zhí)法行為，一年來沒有出現(xiàn)違反廉政規(guī)定的行為。同時在分管的干部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關(guān)于干部選拔作用的有關(guān)規(guī)定，進行干部的選拔作用。沒有出現(xiàn)違規(guī)用人的現(xiàn)象。

2.加強教育監(jiān)管情況。加強與分管的中層干部的談心談話，今年先后與分管的科長(大隊長)進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執(zhí)法人員執(zhí)法行為進行嚴格監(jiān)管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執(zhí)法人員的規(guī)范執(zhí)法。

3.加強作風(fēng)建設(shè)情況。作為分管黨群工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，積極配合紀檢組長加強作風(fēng)建設(shè)工作，通過制度建設(shè)、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風(fēng)建設(shè)，強化了作風(fēng)。

4.推進預(yù)防腐敗情況。積極參加紀檢組安排的各種預(yù)防腐敗教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學(xué)習(xí)，并積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風(fēng)險點的查找和預(yù)防措施的落實工作，做到預(yù)防腐敗措施到位。

二、遵守黨的紀律情況

1.嚴格執(zhí)行政治紀律，堅決落實中央、省委、市委、我市重大決策部署。

2.認真執(zhí)行相關(guān)的組織紀律。作為分管干部人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照干部選人用人的有關(guān)規(guī)定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務(wù)、人事及在行政執(zhí)法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執(zhí)行的原則。

3.嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，無違規(guī)使用公款吃喝現(xiàn)象。

4.嚴格執(zhí)行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領(lǐng)導(dǎo)報告及向辦公室告之去處。對于上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。

5.在生活中嚴格執(zhí)行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現(xiàn)做工作以外的事情。在節(jié)假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現(xiàn)象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監(jiān)管對象進行打麻將的現(xiàn)象，也沒有進行賭博活動。

三、落實八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的情況

1.公務(wù)用車配備使用情況。沒有配備公務(wù)用車。

2.辦公用房使用情況。辦公用房情況。現(xiàn)辦公用房使用面積約為，系與人合用辦公室，符合規(guī)定標準。

3.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部以來，沒有以逢年過節(jié)、職務(wù)升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。

4.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部以來，自己沒有因公(私)出國(境)。

5.密切聯(lián)系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先后三次到村、村、社區(qū)等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究。解決實際問題3個。

四、廉潔自律情況

1.沒有參加過影響公正執(zhí)行公務(wù)的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2.沒有違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。

3.按規(guī)定按時、如實向組織報告了個人有關(guān)事項的情況。

4.無住房違規(guī)情況。

5.不存在違規(guī)違紀投資情況。

6.配偶、子女及配偶從業(yè)情況。家屬子女從業(yè)情況。妻子系市實驗小學(xué)普通教師，兒子現(xiàn)就讀于大學(xué)信息工程系大二。

7.無配偶、子女移居國(境)外的情況。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇八

中國共產(chǎn)黨**市第四次代表大會是在我市實施“十二五”規(guī)劃，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期召開的一次極為重要的會議。省委常委、市委書記史文清同志所作的題為《堅持加快發(fā)展、推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，為建設(shè)創(chuàng)業(yè)宜居平安生態(tài)幸福**而努力奮斗》的報告，是一個主題鮮明，思路清晰，重點突出，內(nèi)容翔實，觀點新穎，堅持了科學(xué)發(fā)展觀，思想性、政治性、全局性、前瞻性、創(chuàng)新性很強的報告，表達了全市廣大黨員和各族干部群眾的愿望和心聲。通過學(xué)習(xí)報告，我認為此次報告在凝聚人心、重塑形象、改善民生等方面采取的措施振奮人心、鼓舞士氣；并為**市在各項事業(yè)中取得的重要成就和基本經(jīng)驗感到高興和自豪。

作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實好市第四次黨代會精神，是當(dāng)前和今后一個時期的一項重要政治任務(wù)。圍繞縣第十二次黨代會提出的“創(chuàng)特色、鑄品牌、成'一極'，建設(shè)'風(fēng)景獨好'的新**”的目標，結(jié)合小密鄉(xiāng)實際，我將認真做好本職工作，為建設(shè)創(chuàng)業(yè)、文明、生態(tài)、和諧、幸福的小密，打造**北部工業(yè)強鄉(xiāng)、特色農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)和**南蜜柑之鄉(xiāng)貢獻自己的綿薄之力。

（一）大力推進新型工業(yè)化，實現(xiàn)經(jīng)濟總量大幅提升

以提升工業(yè)競爭力為抓手，大力推進全民創(chuàng)業(yè)。一是積極引導(dǎo)礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)加快產(chǎn)品升級和產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐，加快淘汰高能耗、低效益的傳統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)備，減少生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效益，努力提升行業(yè)和產(chǎn)品的市場競爭力。二是強化服務(wù)意識，因地制宜幫助企業(yè)解決用地、融資、用工等方面的困難，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的石灰石、煤干石等礦產(chǎn)資源粗放型發(fā)展方式，引導(dǎo)和幫助**山水泥廠、駿力公司、隆盛冶金公司等企業(yè)重科技、抓技改，積極尋找新的項目，努力提升行業(yè)和產(chǎn)品的市場競爭力。三是利用323國道、**龍鐵路、瑞**高速縱貫其境的交通優(yōu)勢，做好餐飲服務(wù)業(yè)的總體規(guī)劃，開發(fā)集餐飲與休閑、娛樂、住宿于一體的觀光農(nóng)業(yè)項目和農(nóng)業(yè)休閑項目。

（二）大力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實現(xiàn)農(nóng)民收入不斷增加

以增加農(nóng)民收入為出發(fā)點，整合資源，努力形成以“工業(yè)帶動，商貿(mào)推動，農(nóng)業(yè)促動”為特色的區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。一是大力發(fā)展蜜柑、油茶、生豬、煙葉、特色瓜果蔬菜等產(chǎn)業(yè)，以品種優(yōu)化為重點，加強技術(shù)的跟蹤服務(wù)管理和市場營銷、果品保鮮保質(zhì)等難點問題突破。二是不斷培育、壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)揮他們的典型示范作用，帶動全鄉(xiāng)加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。三是繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，搞好農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)與小流域綜合治理項目，不斷改善群眾生產(chǎn)生活條件，增強農(nóng)業(yè)抗御自然災(zāi)害和可持續(xù)發(fā)展能力。

（三）大力推進新型城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)人民群眾生活品質(zhì)和幸福指數(shù)大提升

堅持以人為本，不斷強化關(guān)注民生、保障民生、改善民生的舉措，全面推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是做好鄉(xiāng)村規(guī)劃。完成城鄉(xiāng)總體規(guī)劃和土地利用規(guī)劃相配套的'一攬子規(guī)劃的修編工作，加強環(huán)境衛(wèi)生管理工作，扎實推進農(nóng)村清潔工程，積極開展“治臟、治亂、治堵”，改變農(nóng)村“臟、亂、差”現(xiàn)象，努力提高農(nóng)民生產(chǎn)生活水平。二是加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。圍繞農(nóng)村交通、農(nóng)田水利設(shè)施等、落實項目、加大爭資爭項力度，積極完善各項工程建設(shè)。三是健全社會保障體系。擴大群眾參加合作醫(yī)療保險的覆蓋面，力爭參合率達到100%，切實解決農(nóng)民因病致貧、因病返貧問題。提高農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平。實現(xiàn)人民群眾生活品質(zhì)和幸福指數(shù)大提升。

堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，把執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為加強黨的建設(shè)的重點，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

1、加強自身建設(shè)。圍繞建設(shè)立黨為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的黨委班子，切實抓好黨委的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全鄉(xiāng)工作的能力。

2、加強基層組織建設(shè)。一是強化認識，精心組織，()制定有效措施，確?！八驼?、送溫暖、送服務(wù)”活動常態(tài)化和全覆蓋。嚴格執(zhí)行“12345”工作機制，認真落實責(zé)任包干制、聯(lián)動工作制、公開承諾制、建立民情臺帳和責(zé)任追究制度等五項工作措施。二是規(guī)范基層黨組織建設(shè)，加強鄉(xiāng)村干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)。以村“兩委”換屆選舉為契機，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子，提高村級班子的整體實力。三是充分發(fā)揮工、青、婦等群團作用，圍繞黨委的中心工作，積極主動開展工作。

3.堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，強化維穩(wěn)責(zé)任意識，實施“群防群治”，加大依法打擊各類違法犯罪的力度，有效遏制各類違法犯罪活動。堅持認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，突出對危險源的監(jiān)督，真正把安全生產(chǎn)工作各項措施落實到每個環(huán)節(jié)，嚴防重大事故的發(fā)生。要堅持積極開展全民普法教育，不斷增強群眾法制意識，實現(xiàn)社會更加和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟更加繁榮發(fā)展。

總之，學(xué)習(xí)貫徹**市第四次黨代會，重在吃透精神，重在把握實質(zhì)。今后，我將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)，解放思想、真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先，為建設(shè)“風(fēng)景獨好”的新**貢獻一份力量。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇九

隨著社會的發(fā)展進步，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層已經(jīng)成為一項必要的工作，由此可以加深對基層群眾實際情況的了解，更好地解決問題。我有幸參加了一次領(lǐng)導(dǎo)走訪基層的活動，在此次經(jīng)歷中，我深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)走訪的重要性，同時也積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層是了解民聲民意的有效途徑。在走訪過程中，我準備了一系列問卷調(diào)查和面對面的訪談，以收集基層群眾的意見和建議。通過與他們的交流我得知，許多群眾面臨的問題并沒有被足夠重視，這也反映出了存在的管理上的問題。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)走訪的力度，就可以充分了解基層群眾的實際需求，有效解決問題。

其次，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層可以提高領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)意識。走在基層，置身于千姿百態(tài)的大眾生活中，讓我真切地感受到了群眾的疾苦與需要。有一次，我遇到了一個老人，他聚精會神地看著我工作，我很好奇地問他有什么問題，他說他希望政府能為他解決家中長期存在的下水道問題。當(dāng)時我很震驚，因為這個問題本應(yīng)該被解決得早，但卻一直拖延下來。這一次走訪讓我覺醒，服務(wù)民眾不容有任何的懈怠，我們應(yīng)該時刻保持服務(wù)意識，為他們解決實際問題。

再次，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層可以增進領(lǐng)導(dǎo)者的人民情懷。與普通民眾的接觸，讓我體驗到了他們的喜怒哀樂。有一次，我走訪了一戶貧困家庭，他們的境況讓我心生感慨和同情。我與他們深入交流后，決定為他們申請一些幫扶政策。這個經(jīng)歷讓我更加深刻地感受到了人民的疾苦，激發(fā)了我不斷努力為人民做好工作的動力。只有真正體會到百姓的困難，才能真正將人民的需求放在心上，把人民的利益放在首位。

此外，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層有助于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)者走訪基層，與基層群眾進行面對面的交流，有效地推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們在接觸中可以發(fā)現(xiàn)，一些基層單位在工作開展中存在著部分黨員干部消極敷衍的問題。通過這次走訪，我們向這些干部進行了警示，深刻地切身感受到我們作為黨員干部應(yīng)該要有的擔(dān)當(dāng)和作為。這對于干部隊伍的建設(shè)是一次深化教育的機會，也有利于提高履職意識和廉政意識。

最后，領(lǐng)導(dǎo)走訪基層有助于加強黨群關(guān)系。通過與群眾的親密接觸，讓我深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)者與基層群眾之間的緊密聯(lián)系。只有經(jīng)常接觸群眾，傾聽他們的意見和需求，才能加深黨群關(guān)系，為群眾辦好事。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我要注重與群眾的交流，圍繞他們的需求展開工作，使黨群關(guān)系更加緊密。

領(lǐng)導(dǎo)走訪基層是一項非常重要的工作，不僅可以了解民情民意，更可以提高領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)意識和人民情懷。通過這次走訪活動，我深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)者在工作中要時刻保持服務(wù)意識，關(guān)心群眾的需求，把握好人民對我們的期望。只有正確認識到領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位，才能更好地服務(wù)于人民、發(fā)揮好自己的作用。通過領(lǐng)導(dǎo)走訪基層，我還理解到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，將黨群關(guān)系設(shè)計得更加緊密，為民眾解決問題，讓群眾得到實實在在的利益。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇十

(一)完善現(xiàn)有信訪體系。堅持分級負責(zé)、門口辦理，誰主管、誰負責(zé)和屬地管理，及時、就地依法依政策解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。建立職能明確，分工有序，協(xié)調(diào)協(xié)作，高效統(tǒng)一的新時代人民信訪體制。一要加強領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)不僅要經(jīng)常過問信訪工作情況，親自查辦、督辦大案、要案。還要針對信訪中的問題，做好調(diào)研工作，推進信訪體制的改革和創(chuàng)新。其次，強化信訪部門的上下級指導(dǎo)、監(jiān)督關(guān)系。明確各級信訪機構(gòu)接受同級政府和上級信訪機構(gòu)的共同領(lǐng)導(dǎo)，加強上級信訪機構(gòu)對下級機構(gòu)工作的指導(dǎo)和督察，將信訪督察納入各級政府工作考核內(nèi)容中。第三，破除地區(qū)界限和條塊分割的信訪舊觀念，整合信訪部門和資源，把條塊管理和屬地管理結(jié)合起來，以屬地管理為主，成立綜合信訪辦，在責(zé)任追究機制中強化屬地管理責(zé)任。

(二)制定信訪工作制度。從增強信訪工作制度可操作性和促進信訪工作制度化、規(guī)范化，提升信訪工作質(zhì)量的角度出發(fā)，著重將信訪工作操作程序進一步細化，強化辦理人員和涉案單位的責(zé)任，例如建立首問責(zé)任制、責(zé)任追究制、律師接待制、領(lǐng)導(dǎo)包案制等在實踐中切實可行有效的制度。細化追究責(zé)任的處罰條款，明確執(zhí)罰機關(guān)，避免出現(xiàn)信訪問題互相推委，久拖不決和信訪“石沉大?！钡那闆r。

(三)加強信訪法制化建沒。首先，信訪工作人員在辦理群眾來信來訪事項時，要堅持依法辦事，掌握好相關(guān)的國家政策、法規(guī)，做好信訪群眾的解釋、疏導(dǎo)工作。其次，依法處理信訪案件。對一些重大疑難案件，要充分運用法律手段，及時引入法律程序，以減少干群矛盾，維護群眾利益。第三，引導(dǎo)群眾依法上訪。對正常的群眾上訪，要暢通渠道，認真接待，引導(dǎo)群眾逐級上訪。對少數(shù)以信訪為名，組織串聯(lián)，甚至煽動群眾鬧事，干擾機關(guān)和社會的正常秩序，造成嚴重后果，觸犯法律的，要依法進行處理。

(四)加強信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。第一，加強基層信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“標本兼治，重在治本，防治結(jié)合，治本清源”的原則，建立控源治本機制。加強縣、鄉(xiāng)一級信訪隊伍建設(shè)，要配齊配強信訪工作人員，保證必要的經(jīng)費和辦公條件。建立預(yù)防預(yù)警機制，包括建立苗頭排查檔案、信訪跟蹤檔案以及定期向上級通報等制度。第二，建立自下而上、聯(lián)系暢通、資源共享的各級信訪網(wǎng)絡(luò)。通過建立信訪電子平臺，分級歸類建立電子檔案，將信訪接待、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦程序?qū)嵭须娮踊?/p>

基層群眾信訪工作心得體會篇三

按照組織安排，我于5月20日至6月20日在縣信訪局工作。經(jīng)過一個多月時間的專職處理和接待來信來訪工作，讓我更深層次的理解在新時期做好信訪工作至關(guān)重要，我也是一名從基層干起的領(lǐng)導(dǎo)干部，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也處理了不少的信訪事件，但這次直接面對面接處信訪工作，使我更加明白：新時期的信訪工作是人民群眾反映訴求的正當(dāng)途徑，是解決群眾困難、化解社會矛盾、促進社會和諧的重要渠道，處理信訪事件時應(yīng)靈活、變通，方式方法得當(dāng)。

一、開展工作的基本情況

信訪部門是代表黨委政府形象的部門，言行舉止應(yīng)符合黨委政府形象。由于部門的特殊性，政策性非常強，所以說話要有理有據(jù)，言語要嚴謹，用詞要得當(dāng)。在構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)思想下，努力做好維護地區(qū)穩(wěn)定的工作，把矛盾盡量化解在基層，最終目標是讓百姓安居樂業(yè)，促進經(jīng)濟良好的持續(xù)的發(fā)展。

我是剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)任縣商務(wù)和外事僑務(wù)局任局長不到半年，許多工作還正在熟悉當(dāng)中，原來我局負責(zé)全縣企業(yè)改制工作，所以全縣企改遺留問題較多，在上任信訪工作之前，我再次熟讀了《信訪條例》，按照信訪工作流程處理各種來信來訪。在對待上訪人要和藹可親，把百姓的訴求當(dāng)成自己的事情，按照“四個到位”的要求，認真分析哪些是能夠解決的，哪些是需要做思想疏導(dǎo)工作的，哪些是需要制訂穩(wěn)控措施的，分類處理，一項一項的抓好落實，切實做到“訴求合理的解決問題到位，訴求無理的思想教育到位，行為違法的依法處理到位，生活困難的幫扶救助到位”。按照《信訪條例》規(guī)定的時限辦結(jié)各類信訪事件。我工作的一個多月理共接待來訪5件，屬我管職權(quán)范圍辦結(jié)4件，轉(zhuǎn)相關(guān)部門辦理1件。特別是對尚勇煤礦職工上訪問題，在一個星期內(nèi)及時處理和辦結(jié)，解決了多年的改制遺留問題。

二、如何做好新時期的信訪工作

近年來，隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，信訪工作也趨向規(guī)范化，如何解決好發(fā)生在群眾身邊、侵害群眾利益的問題，使矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，是對信訪工作的新考驗。信訪工作的重點和難點在基層，在城區(qū)是企業(yè)改制、下崗職工生活出路問題及城鎮(zhèn)建設(shè)、拆遷、安置、賠償及管理中的問題;在農(nóng)村是村級村務(wù)、財務(wù)公開透明及上級惠農(nóng)政策的落實問題。這中間就存在著職工與企業(yè)、群眾與鄉(xiāng)村干部之間的矛盾。如何做好這項難度高、責(zé)任重的基礎(chǔ)性問題是每個領(lǐng)導(dǎo)和信訪工作干部應(yīng)該深刻考慮的問題。群眾信訪是社會矛盾的客觀反映，是群眾自身承受能力的外在表現(xiàn)。依法、有序、活躍的群眾信訪活動，是我們黨和國家興旺的標志，是黨群關(guān)系正常的表現(xiàn)。“人不傷心不落淚，人無難事不上訪”。信訪群眾大多是遇到了自身無法克服的困難和問題，因超越了自身的承受能力，他們只得求助于人民政府。群眾信訪無小事，從表象上看，群眾信訪反映的問題都是些瑣碎、繁雜的小事，而對信訪人來說，是大事、難事。這些事，事事連著家事、國事;事事系著人心、民心。辦好群眾的信訪事，就能為黨和政府贏得一片民心，為社會增添一份安寧。我們不能將正常的、依法有序的信訪視為不穩(wěn)定因素，更不能消極地對待群眾信訪活動。惟有切實暢通信訪渠道，及時妥善地解決信訪中反映的問題，才能提升社會秩序的“穩(wěn)定系數(shù)”。暢通信訪渠道，善待信訪群眾，才能保持黨和群眾的密切聯(lián)系，才能保證群眾的合法權(quán)益不受侵犯，才是促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的明智之舉。當(dāng)前新形勢下，我們應(yīng)該加強以下幾點：

(一)要構(gòu)筑大格局，落實責(zé)任制，合理分流信訪量。要構(gòu)筑黨和政府聯(lián)系群眾的全方位、多層次、多渠道的信訪大格局，營造人人關(guān)心、支持信訪工作的大環(huán)境。要健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組四級信訪工作網(wǎng)絡(luò)，健全以各級黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪工作責(zé)任制為主體的縱到底、橫到邊的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機制。從組織體系上保證“分級負責(zé)、歸口處理”的原則落到實處。尤其要加強基層信訪工作，加強信訪系統(tǒng)上下之間，機關(guān)職能部門之間的聯(lián)系，形成一方受理，多方聯(lián)動，確保群眾信訪反映的問題，能及時、就地、妥善得到處理，以適應(yīng)當(dāng)前信訪工作的新形勢，新變化。

(二)要建立黨和政府聯(lián)系群眾的快車道。為適應(yīng)新形勢下群眾信訪快節(jié)奏的要求，要運用現(xiàn)代化的通信網(wǎng)絡(luò)，建立起黨和政府聯(lián)系群眾的快車道。讓群眾既可以運用傳統(tǒng)的寫信、走訪形式向黨和政府反映問題，又可以通過電話、電報、電子郵件、網(wǎng)上信訪等現(xiàn)代通信方式，快捷地向黨和政府提出意見、建議和要求。

(三)要加強信訪信息工作，及時反映群眾呼聲。各級信訪網(wǎng)絡(luò)要及時、準確、真實地反映人民群眾的想法、意見和建議，反映人民群眾關(guān)注的熱點、難點、苗頭性、傾向性的問題，反饋黨的各項政策的執(zhí)行情況，深入開展調(diào)查研究，加大對信訪信息的綜合開發(fā)利用，努力為各級黨委、政府的科學(xué)決策提供參考意見和建議。

(四)要積極探索長效運行機制，減少“三訪”。當(dāng)前“越級訪”、“重復(fù)訪”、“群體訪”增多，信訪工作面臨很大的壓力，群眾為此也付出了較高的信訪成本。要積極探索有效的信訪工作運行機制，既要確保信訪渠道暢通，又要減少越級訪、重復(fù)訪、集體訪，特別是減少去京赴省來州越級上訪。一要完善領(lǐng)導(dǎo)下訪、約訪制度，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)主動下訪，實現(xiàn)信訪工作重心下移。下訪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以縣處級以下干部為主，有力利推動、促進疑難信訪問題的解決，推動、促進機關(guān)效能建設(shè)起到了積極作用。但從信訪實踐看，許多信訪問題發(fā)生在基層，解決也在基層，許多信訪問題的解決是上級機關(guān)無法取代，也不應(yīng)該越俎代庖的?？h處級以下干部要結(jié)合工作分工，開展定期不定期的經(jīng)常性的下訪約訪活動，主動上門傾聽群眾呼聲，解決群眾實際問題。二要完善矛盾糾紛排查調(diào)處制度，變被動為主動，實現(xiàn)信訪工作關(guān)口前移。要層層建立矛盾糾紛排查制度。排查分析本單位可能出現(xiàn)的問題，及時、就地調(diào)處化解在矛盾糾紛的初發(fā)階段。三要完善信訪工作重點管理和考核制度，變壓力為動力，實現(xiàn)信訪工作長效管理。要將信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分解量化，納入黨政干部年度考核內(nèi)容，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)抓信訪、保穩(wěn)定、促發(fā)展的積極性。

(五)規(guī)范行為維護正常的信訪秩序。首先，要規(guī)范信訪辦理行為，維護信訪群眾的合法權(quán)益。一要規(guī)范工作程序，健全工作制度。規(guī)范信訪受理、查辦、結(jié)案、回告、歸檔工作。健全信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、首問負責(zé)制、責(zé)任追究制等行之有效的制度。對群眾署名的來信，責(zé)任單位要認真處理，并將辦理情況回告信訪人。要防止和糾正將群眾來信一轉(zhuǎn)了之、不督不辦，不問結(jié)果的現(xiàn)象。對群眾來訪反映的問題，要按首問負責(zé)制的要求，接待人員能當(dāng)面解答和處理的，當(dāng)場予以解答處理;不能當(dāng)面解答處理的，要落實承辦單位和承辦人限期解決。對申訴類和求決類信訪問題的處理情況應(yīng)根據(jù)信訪人的要求及時出具《信訪處理意見書》;對群眾持《信訪處理意見書》逐級上訪的，受理單位要在規(guī)定的時間內(nèi)認真復(fù)查處理，并答復(fù)信訪人。二要依法分流和妥善解決涉法信訪問題。對涉法信訪案件，信訪部門要加強與縣人大、公、檢、法司有關(guān)部門的聯(lián)系，積極引導(dǎo)群眾按法定程序解決，公檢法部門要切實履行職責(zé)，嚴格依法辦事，縣人大和政法部門要加強協(xié)調(diào)和督辦，建立公檢法司與信訪部門聯(lián)席會議制度，定期研究解決涉法信訪問題。

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基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇十一

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，深入基層了解民情、解決問題是必不可少的工作環(huán)節(jié)。在這個過程中，我受益匪淺，不僅加深了對基層工作的理解，也提升了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在過去的走訪中，我積累了一些心得體會，今天我將以五段式的形式分享給大家。

一、深入了解民情

領(lǐng)導(dǎo)走訪基層的首要目的就是了解民情，因為只有真正接觸到基層群眾，才能真實感受到他們的需求和困難。我通過與基層群眾的交流，深入了解了他們的實際生活情況，包括就業(yè)、住房、醫(yī)療等等。這讓我更加明白了工作的方向和重點，使我能夠更好地為他們提供幫助。

二、察訪現(xiàn)場走問題解難題

有時候，問題的根源可能并不明顯，需要我們深入到現(xiàn)場去察訪，才能真正解決問題。在走訪中，我發(fā)現(xiàn)有些居民區(qū)的垃圾分類工作做得不夠好，垃圾分類桶和宣傳標語的設(shè)置位置不當(dāng)，導(dǎo)致居民不知道如何正確分類垃圾。我立即與相關(guān)部門負責(zé)人進行溝通，組織專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)，并及時向居民進行宣傳教育。通過這樣的走訪，我們成功解決了垃圾分類問題，提升了居民的環(huán)保意識。

三、加強與基層干部的聯(lián)系與溝通

走訪基層的過程中，我也與基層干部進行了深入的交流。通過與他們的溝通，我了解到他們在工作中遇到的困難和問題，并積極為他們提供幫助和支持。同時，我也向他們傳達了上級的決策意圖和要求，確保了各項工作的順利推進。通過這樣的溝通，我們建立了良好的工作關(guān)系，增強了團隊合作意識，進一步推動了基層工作的發(fā)展。

四、促進各方面資源的合理配置

走訪基層還可以幫助我們了解各個領(lǐng)域的資源分配情況，從而合理調(diào)配資源，提高資源利用效率。例如，我發(fā)現(xiàn)某個農(nóng)村地區(qū)的教育資源相對匱乏，學(xué)校設(shè)施老化，師資力量匱乏。我立即向上級匯報，并組織專家對該地區(qū)進行調(diào)研。最終，我們在該地區(qū)新建了一所現(xiàn)代化的學(xué)校，引進了一批優(yōu)秀的教育人才。這樣不僅提高了當(dāng)?shù)貙W(xué)生的接受教育的機會，也促進了教育事業(yè)的發(fā)展。

五、樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象

領(lǐng)導(dǎo)走訪基層的同時，也是我們展示領(lǐng)導(dǎo)形象的好機會。在與基層群眾和干部的交流中，我始終保持著真誠、親和的態(tài)度，虛心聽取大家的意見和建議。在解決問題的過程中，我注重與基層群眾和干部進行有效的溝通和協(xié)商，確保了工作的順利進行。通過這樣的走訪，我樹立起良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，贏得了基層群眾和干部的贊譽。

通過領(lǐng)導(dǎo)走訪基層，我不僅深入了解了民情，解決了問題，還加強了與基層干部的聯(lián)系與溝通，促進了各方面資源的合理配置，樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。這些心得體會不僅對我的個人成長有著重要意義，也為我們基層工作的發(fā)展提供了有力的支撐。我會始終保持對基層的關(guān)注，繼續(xù)走訪，為基層群眾的利益著想，為基層工作的發(fā)展盡心盡力。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇十二

基層信訪工作是紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系群眾、獲取信息和案件線索的主要渠道,也是紀檢監(jiān)察部門依靠群眾監(jiān)督的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。近年來，隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，反腐敗斗爭的不斷深入，如何解決好發(fā)生在群眾身邊、侵害群眾利益的問題，使矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，是對信訪工作的新考驗。信訪工作的重點和難點在基層，在城區(qū)是企業(yè)改制、下崗職工生活出路問題及城鎮(zhèn)建設(shè)、拆遷、安置、賠償及管理中的問題;在農(nóng)村是村級村務(wù)、財務(wù)公開透明及上級惠農(nóng)政策的落實問題。這中間就存在著職工與企業(yè)、群眾與鄉(xiāng)村干部之間的矛盾。如何做好這項難度高、責(zé)任重的基礎(chǔ)性問題是每個基層紀檢干部應(yīng)該深刻考慮的問題。

一、**縣基層信訪工作存在的問題

(一)個別領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪工作認識不到位。認為抓基層信訪工作傷神費力，影響抓經(jīng)濟建設(shè)這個中心，把信訪工作與經(jīng)濟發(fā)展對立起來。

(二)信訪內(nèi)容由以政治問題為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟利益為主。反映農(nóng)民負擔(dān)問題、“三亂”問題、拖欠工資、醫(yī)藥費、征地拆遷補償、企業(yè)改制、承包收入、經(jīng)營方式、社會保障等方面為適應(yīng)社會發(fā)展需要而進行政策調(diào)整，在執(zhí)行新政策當(dāng)中出現(xiàn)的一些信訪問題增多。而反映政治問題的信訪明顯減少。

(三)信訪形式多樣化。一是涉法、涉訴信訪問題增多，相當(dāng)一部分群眾仍受人治社會管理意識的影響，信訪不信法，認為權(quán)大于法，走司法程序解決問題需要支付一定費用，而采取向黨政機關(guān)信訪的形式又直接、不需交費等。明明行政手段無法解決的問題，偏偏堅持走信訪路。二是異常訪有增無減。如發(fā)生交通事故方面的問題，本應(yīng)由交通管理部門依法裁決處理;正常情況下的職工病故問題也非工傷死亡等，但部分信訪人在信訪部門明確解釋和引導(dǎo)后，仍然堅持到黨政機關(guān)纏訪、鬧訪要求解決。三是群眾對信訪存在的一些問題不直接交予當(dāng)?shù)夭块T受理，而是將信訪件交予地區(qū)紀委、自治區(qū)紀委，甚至是中紀委。

基層領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和感悟篇十三

第一段：引言（100字）

領(lǐng)導(dǎo)走訪基層是一種重要的工作方式，可以使領(lǐng)導(dǎo)深入了解基層民情民意并指導(dǎo)政策。在走訪中，領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠親身感受基層群眾的需求，還能向他們傳達黨的方針政策。通過這種親密接觸，領(lǐng)導(dǎo)可以更好地掌握基層情況，為推動工作做出準確決策。

第二段：深入農(nóng)村走訪（300字）

在過去的一次走訪中，我和幾位同事來到了貴州省的一個偏遠農(nóng)村。在與當(dāng)?shù)卮迕窠涣髦?，我了解到他們的主要關(guān)注點是農(nóng)業(yè)補貼政策的執(zhí)行和農(nóng)作物病蟲害防治。通過聆聽他們的意見和困惑，我明白了政策宣傳和實施的不到位。為了解決這個問題，我下發(fā)指示，要求相關(guān)部門加強對政策的宣傳和解釋，并制定相應(yīng)的供給方案，確保政策能夠落地生根。

第三段：探訪城市居民（300字）

在一次對城市居民的走訪中，我發(fā)現(xiàn)他們普遍關(guān)注醫(yī)療資源不足和就醫(yī)困難的問題。我立即召集衛(wèi)生部門的負責(zé)人開會，了解相關(guān)情況。在與他們的交流中，我得知城市醫(yī)院的床位不足以滿足人民的需求。針對這個問題，我要求衛(wèi)生部門加大投入力度，增加床位數(shù)量，并在社區(qū)中建設(shè)更多的基層醫(yī)療機構(gòu)，為居民提供更加便利和高效的醫(yī)療服務(wù)。

第四段：走進企業(yè)了解就業(yè)狀況（300字）

在一次來到一家大型企業(yè)的走訪中，我了解到他們正在面臨員工離職率上升的問題。通過與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的談話，我得知主要原因是員工在工作中感到缺乏歸屬感和成長空間。為了解決這個問題，我提出了鼓勵企業(yè)加大培訓(xùn)投入和職業(yè)發(fā)展機會的建議。同時，我也鼓勵企業(yè)加強員工關(guān)懷，提升員工福利待遇，為他們提供更好的工作環(huán)境和成長平臺。

第五段：總結(jié)（200字）

領(lǐng)導(dǎo)走訪基層是深入了解民情民意、指導(dǎo)政府工作的重要手段。通過走訪，我發(fā)現(xiàn)了許多問題，并針對性地提出了改進措施和解決方案。在未來的工作中，我將進一步加強與基層群眾的溝通和聯(lián)絡(luò)，把他們的訴求落到實處。領(lǐng)導(dǎo)走訪基層，不僅有助于我們更好地履行職責(zé)，也能夠為建設(shè)一個更加美好的社會貢獻力量。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我將秉持著理解、關(guān)心和支持的態(tài)度，為基層民眾爭取更多的福祉，推動各項工作向更好的方向發(fā)展。

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