熱門變更勞動合同申請書范文(12篇)

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熱門變更勞動合同申請書范文(12篇)
時間:2023-10-27 15:09:35     小編:念青松

合同是一種法律文件,用于規(guī)定雙方在特定事項上的權(quán)利和義務(wù)。編寫一份合同前可以參考相關(guān)的合同范本和法律文件,保證合同的合規(guī)性。這些范文是經(jīng)過精心挑選和編輯的,希望對您的合同起到幫助作用。

變更勞動合同申請書篇一

上海百聯(lián)集團股份有限公司 招商采購總部:

感謝長期以來對**品牌的'支持。為適應(yīng)市場和公司未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,……。懇請貴司將原屬**公司“**”品牌在貴司旗下**門店的合同主體變更為**公司。此合同項下的債權(quán)和債務(wù)、權(quán)利和義務(wù),自合同變更之日起由**公司承擔(dān)。對由此給貴司帶來的不便,深致歉意。 順祝商祺!

注:需加蓋2家公司的公章、財務(wù)章、法人章

公章: 公章:

財務(wù)章: 財務(wù)章:

法人章: 法人章:

變更勞動合同申請書篇二

營業(yè)執(zhí)照號碼:_________________

地址:_________________

乙方:_________________

營業(yè)執(zhí)照號碼:_________________

地址:_________________

丙方:_________________

身份證號碼:_________________

住址:_________________

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。

1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后,負責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后,代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議,可再協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向深圳當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(蓋章)丙方:_________________(簽名)

_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

變更勞動合同申請書篇三

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自?年?月?日起,對本合同作如下變更:

1.?;

2.?;

3.?。

二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方于?年?月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

變更勞動合同申請書篇四

乙方(員工):_______________部門:_______________

性別:__________出生年月:_______________

電話:____________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議:

一、勞動合同變更內(nèi)容:

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)乙方(簽名)

代表(簽名)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更勞動合同申請書篇五

用人單位(甲方):

地 址 :

員工姓名(乙方):

員工身份證號碼 :

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:

1、第 條 項變更為:

2、第 條 項變更為:

本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

變更勞動合同申請書篇六

甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位):(以下簡稱甲方)

乙方(勞動者):(以下簡稱乙方)

丙方:(原勞動合同主體單位)(以下簡稱丙方)

甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對__年__月__日至__年__月__日的勞動合同作以下變更:

一、原勞動合同主體變更為新的主體為:

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;

三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名或蓋章)

丙方:(簽名或蓋章)

__年__月__日

__年__月__日

__年__月__日

變更勞動合同申請書篇七

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更:

一、乙方同意甲方根據(jù)工作(生產(chǎn))需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點:______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度:

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制。即每日工作八小時,每周工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以_____為周期,總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容,作為原合同重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容,作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他未盡事宜應(yīng)以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù),甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分,具有同等法律效力。

八、本《勞動合同變更書》一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期:年月日

變更勞動合同申請書篇八

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

法定代表人(或委托代理人):_________

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

變更勞動合同通知書

我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章):

20xx年xx月xx日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞

動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):

20xx年xx月xx日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

法定代表人(或委托代理人):_________

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

變更勞動合同通知書

_______________(勞動者):

因為_______________ 原因,變更勞動合同的內(nèi)容。

變更內(nèi)容主要有:

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

單位(職工)蓋章或簽:

20xx年xx月xx日

變更勞動合同申請書篇九

依據(jù)《勞動合同法》的.規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的變更,是指在勞動合同履行過程中,當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化,按照法律規(guī)定或勞動合同的約定,對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間,是對勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展,是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段?!秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!?/p>

孫某于20xx年年初入職某酒店,任大堂主管,月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象,而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保,入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后,該酒店不服訴至法院。

該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法?

從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務(wù),用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應(yīng)當(dāng)及時終止勞動關(guān)系,防止違法用工。本案中,酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。同時,孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法?第82條的規(guī)定,法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

1、不簽勞動合同的風(fēng)險

(1)支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。

(2)無法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險。

(3)難以穩(wěn)定員工

如果用人單位不簽訂勞動合同,職工可以說走就走,無需提前1個月大離職報告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費用。

(4)難以保護商業(yè)秘密

每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護同人單位的商業(yè)秘密。

(5)難以進行競業(yè)限制

用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

(6)被迫簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。

(7)在勞動爭議中處于被動

不簽勞動合同,責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素,但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同,必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、勞動合同無效的風(fēng)險

無效的勞動合同,從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起,主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的,而對建立在錯誤基礎(chǔ)上的勞動合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

4、勞動合同變更的風(fēng)險

用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的,除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外,如果造成勞動者辭職的,視為推定解雇,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

變更勞動合同申請書篇十

乙 方:______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:

勞動合同變更的.內(nèi)容:

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期: 年 月 日 日期: 年 月

變更勞動合同申請書篇十一

一般來說,這些調(diào)動都是向好的方向變,如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等,所以,也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前,則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同,受法律保護,勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容,全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則,第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定,沒有遺漏的履行義務(wù),還要求適當(dāng)履行。

由于勞動合同具有較強的人身性,國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定,其包含了勞動基準(zhǔn)法及對弱勢群體的特殊保護等,是用人單位必須履行的義務(wù),否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動者一方來看,勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù),同時,還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動合同的,用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調(diào)整或者進行必要的培訓(xùn),提高勞動者的職業(yè)技能。同時,法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利;勞動者給用人單位造成損害的,還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤?/p>

當(dāng)然,服從用人單位對勞動過程的組織管理,也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而,這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù),并可以控告之。勞動合同法規(guī)定,勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,不屬于違反勞動合同的范疇。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更?,F(xiàn)實生活是復(fù)雜的,人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無常的客觀情況,法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時,法律又不是僵化的,為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權(quán),法律規(guī)定在特定情況下,用人單位單方可以變更勞動合同,這些情況通常包括:

第二,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的;

第三,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動合同的情形,主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等,如勞動合同法的頒布實施,或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略,撤銷部分崗位、工種等,這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件改變的范疇,勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外,此次勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,勞動者在無工作期間,可以對勞動合同約定的工資進行變更,即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下,勞動者不同意變更勞動合同的,用人單位可能解除與其訂立的勞動合同,終止勞動關(guān)系。同時,在訂立勞動合同的過程中,用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形,法律尊重當(dāng)事人的意思自治,當(dāng)具備約定情形時,用人單位一方可能變更勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗,變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:

第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復(fù),否則將導(dǎo)致一定的法律后果?!侗本┦袆趧雍贤?guī)定》有規(guī)定:當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份,同時,對于勞動合同經(jīng)過鑒證的,勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三,對于特定的情況,不須辦理勞動合同變更手續(xù)的,只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四,勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定,勞動合同期滿即行終止,那時便不存在勞動合同變更的問題了,也很容易因此而產(chǎn)生爭議。

勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改,如工作崗位、勞動報酬、工作地點等,一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對將來發(fā)生效力,同時,勞動合同未變更的部分,勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動合同變更與勞動合同解除不同,勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是,由于勞動合同的變更對對方造成損失的,提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

作為勞動合同法的一個亮點,勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分,關(guān)于支付令的規(guī)定,被普遍認(rèn)為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是,有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下,人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請,向債務(wù)人發(fā)出支付令,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序,其具有簡易,靈活的特點,且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定,有利于勞動者在付出較低成本的情況下,快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面,法律還規(guī)定了支付令的異議程序,即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異,督促程序便會終結(jié),且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到,從操作實務(wù)上分析,督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑,但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更勞動合同申請書篇十二

甲方:

乙方:

甲,乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議:

1、工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為__________;

4、本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

5、本協(xié)議一式倆份,雙方各持一份.

甲方:乙方:

(蓋章)(簽字)

____年____月____日____年____月____日

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