詩歌是語文學(xué)習(xí)中的一種特殊形式，通過欣賞和創(chuàng)作詩歌可以培養(yǎng)我們的美感。編寫一份完美的總結(jié)需要有清晰的思路和邏輯。以下是一篇優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。
請(qǐng)假條情況說明篇一
一、基本情況：
廣東綠添大地投資有限公司是由廣東省工商行政管理局批準(zhǔn)并于4月28日在該局登記注冊(cè)的有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)地址為：廣州市越秀區(qū)永福路37號(hào)之一五樓，經(jīng)營范圍為：以自有資金對(duì)林業(yè)進(jìn)行投資及策劃(法律法規(guī)允許的項(xiàng)目);注冊(cè)資金為人民幣1000萬元，法定代表人：吳志偉。
公司現(xiàn)有員工65人，平均年齡40歲，其中具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員31人。
二、經(jīng)營情況：
1、主營業(yè)務(wù)：
2、行業(yè)展望：
目前，世界年人均消耗木材量(包括商品材、農(nóng)民自用材、薪材)為0.65立方米,發(fā)達(dá)國家為1.16立方米,發(fā)展中國家平均為0.47立方米,而我國僅為0.22立方米,我國人均年木材消費(fèi)量水平較低。即便如此，現(xiàn)在我國每年用于進(jìn)口木材，紙漿的金額在800億元以上。
從國際市場(chǎng)看，木材可供量相對(duì)穩(wěn)定，貿(mào)易變化不大，但是隨著世界范圍內(nèi)環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，限制和禁止木材出口國的國家日益增多，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，國際木材市場(chǎng)供應(yīng)會(huì)趨緊。
從國內(nèi)產(chǎn)銷現(xiàn)狀看，木材消費(fèi)增長(zhǎng)速度加快，供需矛盾日益尖銳。進(jìn)入90年代后，國產(chǎn)木材供應(yīng)量呈下降趨勢(shì)，但消費(fèi)卻增長(zhǎng)很快，彌補(bǔ)市場(chǎng)缺口主要靠進(jìn)口，且進(jìn)口量逐年增大;從消費(fèi)結(jié)構(gòu)看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、造紙等幾個(gè)行業(yè)，約占需求總量的75%左右;從國內(nèi)產(chǎn)銷發(fā)展趨勢(shì)看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活水平提高，以及加工產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，木材需求將不斷增長(zhǎng)，市場(chǎng)缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大;從國家實(shí)施天然林保護(hù)工程的影響上看，由于退伐、禁伐等政策的實(shí)施，木材市場(chǎng)供應(yīng)緊張狀況將進(jìn)一步加劇。
三、已儲(chǔ)備林地情況：
我司分別與廣東省韶關(guān)市林業(yè)局和內(nèi)蒙古鄂爾多斯市林業(yè)局簽署用材林轉(zhuǎn)讓和管護(hù)合同，意向收購約40萬畝中齡林、近熟林，其中：
1、廣東省韶關(guān)市：
a、集中在曲江林場(chǎng)12萬畝和仁化林場(chǎng)8萬畝，業(yè)經(jīng)韶關(guān)市批準(zhǔn)，基本情況為：
b、每畝林權(quán)收購價(jià)為1000元，樹種為：桉樹、松樹、杉樹;樹齡為3-5年，首續(xù)生長(zhǎng)期為2至5年;每畝每年生長(zhǎng)量為0.8至1立方米，砍伐期時(shí)為每畝蓄積量10立方米，林場(chǎng)地各樹種交貨價(jià)為每立方米700元。
c、以華南農(nóng)業(yè)大學(xué)和原林場(chǎng)職工為骨干組成專業(yè)管護(hù)公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護(hù)費(fèi)用100元。
2、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市
a、集中在鄂爾多斯林場(chǎng)20萬畝，業(yè)經(jīng)內(nèi)蒙古林業(yè)廳批準(zhǔn)。 b、每畝林權(quán)收購價(jià)為1000元，樹種為楊樹，樹齡為2-5年，首續(xù)生長(zhǎng)期為1至4年;每畝每年生長(zhǎng)量為1至1.2立方米，砍伐期時(shí)為每畝蓄積量11立方米，林場(chǎng)地各樹種交貨價(jià)為每立方米650元。
c、內(nèi)蒙古林業(yè)大學(xué)和原林場(chǎng)職工為骨干組成專業(yè)管護(hù)公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護(hù)費(fèi)用80元。
3、正在協(xié)商的項(xiàng)目：新造120萬畝幼林：
a、位于廣東省韶關(guān)市南雄縣，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種);
b、位于內(nèi)蒙古巴彥卓爾市的河套平原100萬畝荒地，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種)
四、經(jīng)營業(yè)績(jī)介紹：
我司林產(chǎn)品主要銷售給國內(nèi)原木加工企業(yè)，交割均采用林場(chǎng)交收方式，截止201x年3月31日，我司銷售成熟林產(chǎn)品約150000立方米，銷售收入約80000萬元人民幣，實(shí)現(xiàn)利潤15100余萬元。未來三年內(nèi)，我司各林場(chǎng)可銷售的成熟林木約近80000立方米，預(yù)計(jì)銷售可達(dá)5億元人民幣，預(yù)計(jì)利潤約9000萬元。
公司還熱心公益事業(yè)建設(shè)，在通過嚴(yán)格的審查后，率先加入中國長(zhǎng)城綠化促進(jìn)會(huì)(中國目前唯一的綠化行業(yè)一級(jí)社團(tuán)法人)，成為該會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)員。與中國關(guān)心下一代工作委員會(huì)一道，倡導(dǎo)與實(shí)施中國智障兒童保障計(jì)劃，擬在全國各地相繼成立智障兒童康復(fù)中心。公司承諾每年從經(jīng)營獲利中撥出一定比例的資金，用于防風(fēng)固沙、涵養(yǎng)水土的生態(tài)林的建設(shè)，自覺實(shí)踐可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
請(qǐng)假條情況說明篇二
當(dāng)前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作處于關(guān)鍵時(shí)期。縣委編辦嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和疫情防控要求，因病、因隔離等不能到崗的人員，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、報(bào)備等審批手續(xù)。隔離期滿，經(jīng)確認(rèn)無異常人員，應(yīng)及時(shí)返崗。自2020年2月3日以來12人全部到崗上班，全力做好防疫工作。
收假當(dāng)天再次對(duì)本單位干部職工在收假前14日(從2020年1月20日起)內(nèi)有接觸確診病例、疑似病例及其密切接觸者，有接觸湖北等疫區(qū)返鄉(xiāng)人員、旅游人員，有子女、親戚在湖北就學(xué)、工作返回人員，有到過湖北疫區(qū)，有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀及就診等情況進(jìn)行排查登記，并及時(shí)反饋上報(bào)。
2月3日早上8：30分縣委編辦組織全體職工開了收假來的第一個(gè)會(huì)議，會(huì)上全體職工佩戴口罩，會(huì)議以如何加強(qiáng)疫情防控為主題，教育干部職工從自我做起，從家庭做起，科學(xué)預(yù)防，少外出、不聚會(huì)、勤洗手、常通風(fēng)、戴口罩，降低感染、傳播風(fēng)險(xiǎn)。為保障職工能健康安全的開展工作，會(huì)上安排綜合科及時(shí)采購相關(guān)基礎(chǔ)防護(hù)用品，如：口罩、消毒液、洗手液等。要求務(wù)必配戴口罩每天下班后對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行消毒，上班前每位職工對(duì)身體情況進(jìn)行自查，有發(fā)熱、乏力、干咳、呼吸困難等癥狀的，第一時(shí)間到醫(yī)院發(fā)熱門診就診，并及時(shí)報(bào)告單位。為防范人員流動(dòng)帶來的疫情輸入及擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早診斷、早隔離、早治療”，按照2020年2月11日全省新冠肺炎疫情防控工作電視電話會(huì)議精神，富源縣新冠肺炎防控工作指揮部的要求，我辦收到文件第一時(shí)間安排了專職人員，搜索“云南抗疫情”小程序，進(jìn)行了單位登記，在上下班辦出入口粘貼了二維碼，要求所有進(jìn)出人員，必須掃描二維碼方可進(jìn)出。
編辦駐村工作隊(duì)員在縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)下，把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為當(dāng)前的突出任務(wù)機(jī)緊抓實(shí)，同時(shí)繼續(xù)做好本村脫貧攻堅(jiān)工作。重點(diǎn)抓好了以下工作:一是在當(dāng)?shù)攸h委政府的統(tǒng)一指揮下積極參與疫情防控工作，協(xié)助鄉(xiāng)村干部做好防疫宣傳動(dòng)員、防控知識(shí)普及、疫情監(jiān)控排查、聚集性活動(dòng)勸阻等工作。二是繼續(xù)跟進(jìn)本村脫貧攻堅(jiān)進(jìn)展情況，落實(shí)脫貧攻堅(jiān)相關(guān)要求，采取相應(yīng)措施推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作，與鄉(xiāng)村干部一道，了解掌握本村外出務(wù)工人員下一步外出務(wù)工意向，分析研判外出務(wù)工可行性，及時(shí)做好有外出務(wù)工意向人員的聯(lián)系協(xié)調(diào)服務(wù)工作。三是根據(jù)教育部門通知，及時(shí)做好本地返鄉(xiāng)大學(xué)生開學(xué)后返校的服保障工作，遇到困難問題的，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決。
請(qǐng)假條情況說明篇三
隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請(qǐng)銷假管理。本文是小編為大家整理的請(qǐng)假情況說明格式范文，僅供參考。
請(qǐng)假情況說明格式范文一：
xx年x月x日
請(qǐng)假情況說明格式范文二：
請(qǐng)假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請(qǐng)人：
xx年x月x日
請(qǐng)假情況說明格式范文三：
假情況說明
本人因，需請(qǐng)假 天，共有 課時(shí)，特作此說明。
請(qǐng) 假 人：
年 月 日
請(qǐng)假條情況說明篇四
請(qǐng)假情況說明：
本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請(qǐng)人：趙瑒2011.8.30
請(qǐng)假條情況說明篇五
為了使公司的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅(jiān)決貫徹經(jīng)營方針，認(rèn)真遵循以下總則：
一、
二、實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排為準(zhǔn)。 考勤
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請(qǐng)假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時(shí)者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：?jiǎn)T工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：?jiǎn)T工事假應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1) 人事部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(2) 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴(yán)重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》
2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算薪金，退出保險(xiǎn)。
xx有限公司
請(qǐng)假條情況說明篇六
隨著企業(yè)辦公自動(dòng)化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對(duì)企業(yè)請(qǐng)假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應(yīng)用實(shí)踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請(qǐng)假情況說明申請(qǐng)范文，僅供參考。
請(qǐng)假情況說明申請(qǐng)范文一：
請(qǐng)假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!請(qǐng)假人：
2016年x月x日
請(qǐng)假情況說明申請(qǐng)范文二：
請(qǐng)假情況說明申請(qǐng)范文三：
為了使公司的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅(jiān)決貫徹經(jīng)營方針，認(rèn)真遵循以下總則：
一、二、實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排為準(zhǔn)?？记?/p>
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請(qǐng)假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時(shí)者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：?jiǎn)T工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：?jiǎn)T工事假應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1)人事部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(2)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴(yán)重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》
2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算薪金，退出保險(xiǎn)。
xx有限公司
請(qǐng)假條情況說明篇七
請(qǐng)假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請(qǐng)人：
xx年x月x日
請(qǐng)假條情況說明篇八
1、請(qǐng)假學(xué)生手寫請(qǐng)假申請(qǐng)，模板如下。請(qǐng)假申請(qǐng)必須用信紙，凡是使用作業(yè)本子紙或是便簽紙書寫的一概不予受理。
2、請(qǐng)假在三天以內(nèi)（含），由各班主任簽字同意，然后本人憑申請(qǐng)到院辦換取正規(guī)假條，并在登記表上登記。如果班主任不在辦公室，可與班主任事先溝通好，請(qǐng)班主任與仇老師發(fā)短信，短信中需言明請(qǐng)假天數(shù)，并署名。
3、三天以外的必須經(jīng)過李書記或接主任簽字或蓋章。
4、凡是沒有班主任簽字，書記或主任簽字（三天外）的假條，一律不予準(zhǔn)假。
5、請(qǐng)務(wù)必注明請(qǐng)假事由，不得含糊籠統(tǒng)。
6、畢業(yè)班同學(xué)因找工作等原因請(qǐng)假，需父母與班主任電話聯(lián)系。
7、到校（請(qǐng)假離校同學(xué)）后務(wù)必憑往返車票（粘在信紙上，父母簽名），前來院辦銷假，否則以后不予準(zhǔn)假。
請(qǐng) 假 條
我因······原因，需請(qǐng)假*天，請(qǐng)假時(shí)間從*月*號(hào)至*月*號(hào)，何時(shí)離校，何時(shí)返校，乘何種交通工具離開學(xué)校，離校至返校途中一切安全責(zé)任自負(fù)，請(qǐng)老師批準(zhǔn)。
家人聯(lián)系電話：
本人聯(lián)系電話：
宿舍號(hào)：＊樓＊宿舍＊床
學(xué)號(hào)：＊＊＊
請(qǐng)假人：社會(huì)學(xué)院＊班＊
＊年＊月＊日
請(qǐng)假條情況說明篇九
本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請(qǐng)向公司請(qǐng)假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).
xxx
xx年x月x日
請(qǐng)假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的'家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同";《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。
申請(qǐng)人：
xx年x月x日
假情況說明
本人因 ，需請(qǐng)假 天，共有 課時(shí)，特作此說明。
請(qǐng) 假 人：
年 月 日
請(qǐng)假條情況說明篇十
（請(qǐng)假人需本人填寫請(qǐng)假條）
請(qǐng)假說明（草案）
1.《請(qǐng)假條》在申請(qǐng)批準(zhǔn)后的當(dāng)天上報(bào)管理部備案；
2.身體不適、突發(fā)事件等可以電話或者委托他人請(qǐng)假；
3.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理；
5.因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否則作曠工處理；
6.員工超過請(qǐng)假期限不到崗上班的，車間主任應(yīng)報(bào)管理部備案；否則作曠工處理；
7.部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案；
9.業(yè)務(wù)員請(qǐng)假的除了通知主管以外，還需告知人事部經(jīng)理（任我行請(qǐng)假的必須經(jīng)過主管及以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，否則按照曠工處理）。
10.曠工、停職半天扣除100元，曠工停職一天扣200元，曠工、停職2天或當(dāng)月累積次，扣除400元，以此類推。
浙江華騰牧業(yè)有限公司
2014年3月3日
請(qǐng)假條情況說明篇十一
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請(qǐng)假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時(shí)者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：?jiǎn)T工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：?jiǎn)T工事假應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1) 人事部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(2) 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴(yán)重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》
2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算薪金，退出保險(xiǎn)。
請(qǐng)假條情況說明篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是__________________部(門)的__________(姓名)，因?yàn)開______________________(原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請(qǐng)假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：
20______年___月___日
請(qǐng)假條情況說明篇十三
本人承諾：
1.在離校期間遵紀(jì)守法，保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，且自行承擔(dān)一切后果；
4.周末如果有課，保證做到不遲到，不早退，不缺席；
5.嚴(yán)格遵守學(xué)校及我院住宿生的相關(guān)管理規(guī)定，周日晚10：00前必須返校；
6. 本假條經(jīng)輔導(dǎo)員簽字，學(xué)生科蓋章后生效；一式三份，父母身份證復(fù)印件一份， 學(xué)生、宿管中心、學(xué)院學(xué)生科各留存一份。
7.如遇特殊情況，請(qǐng)第一時(shí)間主動(dòng)與本班輔導(dǎo)員聯(lián)系。
_______年 _______月_______ 日
請(qǐng)假條情況說明篇十四
根據(jù)文件精神，我校對(duì)教職工在編不在崗情況進(jìn)行了自查。
我校在編教職工共58人，現(xiàn)將基本情況分析如下：
在校教職工50人，任課教師45人，后勤人員5人，其中孫進(jìn)杰、劉凌君、朱喜清、盧攀峰四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學(xué)期主要負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作。
外單位借用人員4人，其中張松波借調(diào)到市委、李淑亞借調(diào)到是教體局，盧松芹借調(diào)到有線電視臺(tái)，高瑞華老師借調(diào)到教育電視臺(tái)。
請(qǐng)病假3人，分別是燕會(huì)麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請(qǐng)假手續(xù)。
目前因特殊情況不在崗1人，任長(zhǎng)貴老師20xx年2月已經(jīng)到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學(xué)校根據(jù)教體局對(duì)教職工管理工作精神，學(xué)校自查領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)任老師這一情況進(jìn)行了落實(shí)，并配合中心校進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、外單位借調(diào)人員至今未向單位履行相關(guān)借調(diào)手續(xù)。
2、請(qǐng)病假人員經(jīng)落實(shí)仍未能返回工作崗位，但請(qǐng)假手續(xù)不夠完善。
3、因特殊情況不在崗人員工作正在協(xié)調(diào)中。
總之，我校將以本次清查為契機(jī)，規(guī)范我校教師管理，將出現(xiàn)的中岳初中 xx年10月8日問題按教體局、中心校要求逐一解決。
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