寫心得體會能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維能力，開闊我們的視野。寫心得體會要注重自我反思，認(rèn)清自己的優(yōu)點和不足，為自己的成長提供指導(dǎo)。這里為大家提供了一些經(jīng)典的心得體會范文，希望能為大家提供一些參考和借鑒。
調(diào)查勞動情況心得體會篇一
勞動力調(diào)查作為一項非常重要的調(diào)查工作，對于國家的經(jīng)濟發(fā)展和政策制定具有重大意義。在過去的一段時間里，我參與了一項大規(guī)模的勞動力調(diào)查工作，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，探討勞動力調(diào)查工作的重要性，以及對此工作的整體認(rèn)識和理解。
二、認(rèn)識勞動力調(diào)查工作的重要性
勞動力調(diào)查工作是一項全面了解勞動力市場供求狀況的關(guān)鍵工作，對于政策制定和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。通過勞動力調(diào)查，我們可以了解到勞動力市場的就業(yè)狀況、人口結(jié)構(gòu)、職業(yè)分布等重要信息，為政府制定相關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。同時，勞動力調(diào)查工作還可以為企業(yè)提供有關(guān)勞動力市場的信息，幫助企業(yè)做出合理招聘和薪資政策。
三、勞動力調(diào)查工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
勞動力調(diào)查工作具有一定的復(fù)雜性和難度，需要面對許多挑戰(zhàn)。首先，樣本選擇方面的難題。由于資源有限，我們無法對所有勞動力進行調(diào)查，而是選擇一部分樣本進行代表性調(diào)查。如何確保樣本的代表性和可靠性，是一項重要的任務(wù)。其次，調(diào)查對象的態(tài)度和合作度也是一大挑戰(zhàn)。有些人對調(diào)查不太配合，甚至拒絕提供信息，這就需要我們采取一些策略和方法，增加調(diào)查對象的信任和參與度。最后，數(shù)據(jù)處理與分析是一項繁瑣而重要的工作。將大量的數(shù)據(jù)進行整理、統(tǒng)計和分析，需要時間和精確性。
為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我們需要采取一些策略和方法。首先，加強樣本選擇的科學(xué)性。要選擇具有代表性的樣本，我們需要充分了解人口分布、職業(yè)結(jié)構(gòu)等相關(guān)信息，并利用抽樣方法進行合理選擇。其次，建立良好的溝通關(guān)系。與調(diào)查對象進行有效的溝通和交流，增加他們的參與意愿和信任度，是提高調(diào)查成功率的重要手段。最后，做好數(shù)據(jù)處理和分析。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并運用合適的統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行全面分析。
四、勞動力調(diào)查工作給我?guī)淼膯⑹?/p>
通過參與勞動力調(diào)查工作，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，也汲取到了一些寶貴的人生經(jīng)驗。首先，調(diào)查工作需要嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心。因為工作的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，所以我們要保持高度的警惕和嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守調(diào)查規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的真實性。其次，要有責(zé)任心和團隊合作精神。勞動力調(diào)查工作通常需要多人協(xié)作完成，在團隊中要有良好的合作精神和協(xié)調(diào)能力，共同解決問題，完成任務(wù)。最后，調(diào)查工作需要與人打交道，增強人際交往能力。好的溝通和交流能力，能幫助我們與調(diào)查對象建立良好的互信關(guān)系，更加順利地完成調(diào)查工作。
五、結(jié)尾
通過參與勞動力調(diào)查工作，我對于勞動力市場的運行機制和相關(guān)知識有了更深入的了解，也感受到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時，通過這項工作，我也鍛煉了自己的能力和素質(zhì)，并從中受益匪淺。希望今后有更多的機會參與這樣的調(diào)查工作，為國家的經(jīng)濟發(fā)展和政策制定做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動情況心得體會篇二
勞動力調(diào)查是社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，對于政府制定勞動政策、企業(yè)招聘人才以及個人就業(yè)有著至關(guān)重要的意義。在我參與的一次勞動力調(diào)查工作中，我深刻體會到了勞動力調(diào)查的重要性，并從中獲得了一些心得體會。以下是我對于這次調(diào)查工作的所思所想，希望能夠與大家分享。
首先，我認(rèn)識到了勞動力調(diào)查工作的復(fù)雜性。在進行調(diào)查前，我們需要制定詳細(xì)的調(diào)查計劃，并確定調(diào)查的對象和范圍。然而，在實際操作中，我們發(fā)現(xiàn)面對的情況可能比我們預(yù)期的更加復(fù)雜。有些被調(diào)查對象可能會拒絕配合，或者提供虛假信息。面對這些情況，我們需要保持冷靜，并及時調(diào)整策略。例如，我們可以通過與被調(diào)查對象溝通交流，解釋調(diào)查的重要性，增加他們的參與度和合作意愿。
其次，我意識到了勞動力調(diào)查工作的科學(xué)性和客觀性。在進行調(diào)查過程中，我們需要遵循科學(xué)的調(diào)查方法，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。我們不能憑空臆測或主觀判斷，而應(yīng)該根據(jù)事實進行調(diào)查和統(tǒng)計。同時，我們還需要保持客觀的態(tài)度，不受個人立場和情感的影響。只有這樣，我們才能夠制定出合理的政策和決策，推動勞動力市場的健康發(fā)展。
第三，我認(rèn)為勞動力調(diào)查工作需要注重數(shù)據(jù)分析和結(jié)果運用。調(diào)查結(jié)果不僅僅是數(shù)字的堆砌，更重要的是通過對數(shù)據(jù)的分析和研究，得出一些具有可操作性的結(jié)論和建議。例如，通過對不同地區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)的分析，我們可以針對性地開展職業(yè)培訓(xùn)和崗位適配，提升就業(yè)質(zhì)量和勞動力競爭力。同時，還需要將調(diào)查結(jié)果向政府、企業(yè)等相關(guān)部門和群體推廣，讓調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生實際的影響和改變。
第四，我認(rèn)為勞動力調(diào)查工作需要借助新技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)分析。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段增強勞動力調(diào)查的效果。例如，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行在線調(diào)查，大大提高調(diào)查的覆蓋率和有效性。另外，我們還可以利用大數(shù)據(jù)分析工具，加快數(shù)據(jù)的處理和分析速度，從而更好地把握勞動力市場的變化和趨勢。
最后，我深刻體會到勞動力調(diào)查工作對于促進社會發(fā)展和改善人民生活的重要性。勞動力是國家和地區(qū)發(fā)展的核心資源，而調(diào)查工作為我們提供了一個了解勞動力市場狀況、合理配置資源的窗口。通過勞動力調(diào)查工作，我們不僅可以掌握就業(yè)情況和人才需求，還能夠為政府決策提供數(shù)據(jù)支持，推動就業(yè)機會的增加和質(zhì)量的提高，為人民群眾提供更好的就業(yè)和生活條件。
總之，勞動力調(diào)查工作是一項復(fù)雜而重要的工作。在參與這次調(diào)查工作的過程中，我深刻體會到了勞動力調(diào)查的科學(xué)性、客觀性和實踐性。通過這次調(diào)查，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)知識和技能，也增強了對于勞動力調(diào)查工作的認(rèn)識和理解。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我能夠不斷提高自己的勞動力調(diào)查能力，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動情況心得體會篇三
在過去的一個月中，我深入調(diào)查了我所處的社區(qū)的勞動現(xiàn)狀，并參與了一些勞動工作，以了解社區(qū)居民的勞動條件和問題。通過這次勞動調(diào)查，我對勞動的意義、勞動者的權(quán)益和勞動現(xiàn)狀都有了更深刻的認(rèn)識。在這篇文章中，我將分享我在這次調(diào)查中收獲的體會和感悟。
首先，我認(rèn)識到勞動是一種價值創(chuàng)造的過程，是社會進步和發(fā)展的基石。在社區(qū)調(diào)查的過程中，我走訪了一些農(nóng)民工和家政工，他們都是通過勞動來賺取生活所需的報酬。他們每天早出晚歸，辛辛苦苦地工作，為社會做出了貢獻(xiàn)。勞動不僅是為了滿足個人的物質(zhì)需求，更是鍛煉和提高自己的過程。勞動提供了一個機會，讓我們通過努力和創(chuàng)造，實現(xiàn)個人的自我價值。
其次，我深刻認(rèn)識到勞動者的權(quán)益應(yīng)得到充分的保護。在我調(diào)查的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些勞動者因為承受著較長時間和高強度的勞動，而導(dǎo)致身體和精神上的不適。此外，一些勞動者的工資待遇低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們的需求。這些問題使我意識到在勞動領(lǐng)域仍然存在著許多不公平和不合理的現(xiàn)象。正因為如此，我們需要更加重視勞動者的權(quán)益，通過法律的保護和勞動制度的改進，維護勞動者的合法權(quán)益。
第三，我認(rèn)識到勞動的社會性和團隊合作的重要性。在勞動調(diào)查中，我有幸參與了社區(qū)的義務(wù)勞動活動。在這個過程中，我與其他志愿者一起合作，共同完成了一些勞動項目。我們互相支持和配合，通過團隊的力量，完成了一些看似困難的工作。在勞動，特別是集體勞動中，我們學(xué)會了分享、合作和相互幫助。通過勞動，我們不僅僅是完成一項工作，更是建立了友誼和信任，培養(yǎng)了團隊精神。
此外，勞動調(diào)查也讓我更加關(guān)注社區(qū)勞動問題的解決和改善。通過調(diào)查，我了解到一些農(nóng)民工的生活條件較差，家政工的工資待遇不盡如人意，以及一些勞動者沒有得到應(yīng)有的法律保護。這些問題使我意識到需要采取一些措施來改善和解決社區(qū)勞動問題。我相信，通過公眾的關(guān)注和努力，我們可以為勞動者提供更好的勞動條件和更公正的待遇，使他們能夠更好地生活和工作。
總的來說，這次勞動調(diào)查讓我更加深入地了解了勞動的意義和勞動者的權(quán)益。勞動不僅是創(chuàng)造財富和滿足物質(zhì)需求的過程，更是實現(xiàn)自我價值和社會進步的基石。在現(xiàn)代社會，我們應(yīng)當(dāng)更加注重勞動者的權(quán)益保護，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境和條件。作為社會的一員，我們也應(yīng)積極參與勞動活動，為社會的發(fā)展和進步做出自己的貢獻(xiàn)。通過勞動，我們可以實現(xiàn)自己的夢想，改變自己的命運，并為社區(qū)的繁榮作出貢獻(xiàn)。因此，勞動調(diào)查給予了我重要的啟示，讓我更加珍惜和珍視勞動的意義和勞動者的權(quán)益。
調(diào)查勞動情況心得體會篇四
在現(xiàn)代社會，勞動力調(diào)查是評估一個國家或地區(qū)勞動力資源狀況、勞動力市場需求以及勞動力政策的重要手段。在從事勞動力調(diào)查工作的過程中，我深刻體會到了勞動力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過對勞動力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會。
第二段：調(diào)查技巧
在進行勞動力調(diào)查時，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識到不僅僅要進行問卷調(diào)查，還需要結(jié)合實地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實、客觀地回答問題。最后，要理解和運用統(tǒng)計學(xué)知識，合理設(shè)計調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團隊合作
在勞動力調(diào)查工作中，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識到團隊合作對提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過與團隊成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，識別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息的工作人員，更是需要進行深入的分析和總結(jié)的。通過對大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢和勞動力市場的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進行數(shù)據(jù)分析時，我發(fā)現(xiàn)了一些有價值的規(guī)律和趨勢，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進建議
根據(jù)自身經(jīng)驗和體會，我提出了以下改進建議。首先，加強調(diào)查員的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問卷。再次，加強與相關(guān)部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過勞動力調(diào)查工作的實踐，我深刻認(rèn)識到勞動力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團隊合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動力調(diào)查員。
調(diào)查勞動情況心得體會篇五
勞動力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會中很重要的一部分，隨著全球化競爭的加強和技術(shù)進步的推進，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對于企業(yè)和整個社會都有著非常重要的意義。我在參加勞動力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點體會。
二、學(xué)習(xí)了解勞動力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開勞動力，了解勞動力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對勞動力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟政策和制訂人力資源發(fā)展計劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識到了勞動力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動力調(diào)查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查等方式對勞動力實施綜合評價，以了解其中存在的問題和改進空間。我學(xué)會了如何設(shè)計合理有效的調(diào)查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調(diào)查者進行交流和反饋。這些技能對我今后的職業(yè)生涯會有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實踐
在培訓(xùn)過程中，我們還了解了當(dāng)前勞動力市場情況和各行業(yè)的勞動力需求狀況，以及政府在勞動力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實踐經(jīng)驗。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動力供需形勢的變化和關(guān)鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對這種變化。
五、反思和未來展望
通過此次勞動力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長，以及對未來有了新的展望。勞動力調(diào)查不只是對人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對社會發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進。在這個進步的時代，我相信自己通過勞動力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識和技能將會成為自己在未來前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語
綜合以上體會，我深刻認(rèn)識到勞動力調(diào)查的重要性。隨著勞動力市場的不斷變化，勞動力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實踐經(jīng)驗，以及對未來的探索思考，對于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動情況心得體會篇六
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加速，全國勞動力市場變得更加復(fù)雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動力市場的動態(tài)，我有幸參與了全國勞動力調(diào)查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，勞動力市場的供需關(guān)系并非一成不變。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關(guān)系存在巨大差異。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動力市場供應(yīng)較為充足，而一些經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)則存在著嚴(yán)重的勞動力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動力供應(yīng)不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國勞動力市場的運行變得復(fù)雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時要充分考慮這些差異，以確保勞動力市場的平穩(wěn)運行。
其次，教育水平和技能水平對勞動力市場的影響巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學(xué)歷和高技能的勞動力往往更受市場青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加大對教育的投入，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助勞動力更好地適應(yīng)市場需求，提升競爭力。
再次，年齡結(jié)構(gòu)和性別比例對勞動力市場的影響不可忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動力的平均年齡偏高，而青年勞動力相對較少。這對勞動力市場的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)積極采取措施，鼓勵年輕人從事技術(shù)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動力市場的積極性。同時，在招聘過程中，應(yīng)平等對待男女勞動力，消除性別歧視，為女性提供更多的機會，實現(xiàn)勞動力市場的平等與公正。
最后，全國勞動力調(diào)查也反映了一些勞動力市場的問題和挑戰(zhàn)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動力市場存在著工資拖欠、違法用工以及勞動權(quán)益保護不完善等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了勞動力市場的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會各界應(yīng)加強監(jiān)管力度，提高勞動法律法規(guī)的意識和執(zhí)行力度，保障勞動者的合法權(quán)益。
通過全國勞動力調(diào)查，我深刻了解到了勞動力市場的供需關(guān)系、教育和技能對勞動者的重要性，年齡結(jié)構(gòu)和性別對勞動力市場的影響，以及勞動力市場中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會對我今后的工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。我將繼續(xù)關(guān)注勞動力市場的發(fā)展動態(tài)，為勞動力市場的平穩(wěn)運行和人們的就業(yè)問題貢獻(xiàn)自己的力量。
調(diào)查勞動情況心得體會篇七
第一段：引言（100字）
勞動調(diào)查是社會實踐活動中的一項重要內(nèi)容，通過實地調(diào)查了解和體驗各類勞動工作，對于青少年的成長和個人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動調(diào)查活動，下面我將分享我在這次活動中的體會和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動調(diào)查活動是去一家快遞公司體驗工作。剛開始工作時，感到緊張又充滿好奇，怕自己會做不好。但是隨著時間的推移，我漸漸體會到了工作的樂趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會了如何與客戶進行有效的溝通。雖然勞動累了點，但賺到了寶貴的經(jīng)驗，也感受到了工作者辛勤勞動的不易。
第三段：勞動和勞動者的重要性（300字）
通過勞動調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識到勞動的重要性。每一個行業(yè)、每一個崗位都需要有人去從事勞動，付出辛勤的努力，才能保持社會的正常運轉(zhuǎn)。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購物體驗也將大打折扣。每個勞動者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價值，同時也實現(xiàn)了自己的價值，這是推動社會進步的重要力量。
第四段：勞動調(diào)查的啟示（300字）
通過勞動調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動是一種學(xué)習(xí)，通過參與實際的勞動，人們能夠接觸到實際生活中的問題，學(xué)習(xí)解決問題的能力。其次，勞動是一種鍛煉，勞動能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會不怕辛苦，從而增強自己的毅力和耐力。最后，勞動是一種體驗，通過實際參與勞動，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對未來的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語（200字）
勞動調(diào)查活動是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識到勞動的重要性和勞動者的辛勤付出。通過這次勞動調(diào)查，我獲得了更加全面的成長，將會時刻記住勞動者為社會做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個人都能夠珍惜勞動、尊重勞動者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個更加美好的社會而努力奮斗。
調(diào)查勞動情況心得體會篇八
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動力的質(zhì)量日益成為社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為了適應(yīng)市場的需求，提升員工的能力和素質(zhì)，企業(yè)需要進行勞動力調(diào)查和培訓(xùn)。而在這個過程中，每個人都要有所收獲，需要及時總結(jié)體會心得，為今后的工作做出積極的貢獻(xiàn)。
第二段：勞動力調(diào)查的重要性及實施的有效性
勞動力調(diào)查是企業(yè)了解員工的意愿、能力、工作滿意度等基本信息的重要途徑。通過調(diào)查，企業(yè)可以了解員工對于企業(yè)文化、管理制度的認(rèn)知和接受程度，形成有效的管理措施。同時，借助調(diào)查，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)員工的潛力，從而開展相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提升員工的深度與廣度，加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和競爭力。
第三段：培訓(xùn)對于員工的意義及學(xué)習(xí)方法
培訓(xùn)是一種提升員工能力和素質(zhì)的重要途徑。通過培訓(xùn)，員工可以對于企業(yè)的文化，管理制度有更深入的了解，并且可以更好地將所學(xué)到的知識和技能運用到實際工作之中去。為了更好的學(xué)習(xí)效果，我們應(yīng)該采用多種社交方式，如聽講、交流討論、實操等方法，構(gòu)建良好的培訓(xùn)氛圍，提高參與度和學(xué)習(xí)效果。
第四段：個人心得和感悟
在勞動力調(diào)查及培訓(xùn)中，我認(rèn)識到了自己在工作中的不足之處，同時也結(jié)合了其他人的經(jīng)驗和思路，有了更廣闊的視野和更深刻的認(rèn)識。在接下來的工作中，我會更加注重自我素質(zhì)的提升，才能有更好的工作發(fā)揮和創(chuàng)造。
第五段：總結(jié)，展望未來
我們應(yīng)該充分認(rèn)識到勞動力調(diào)查和培訓(xùn)的重要性，及時總結(jié)體會心得，盡可能地在工作和學(xué)習(xí)中鍛煉自己，提高自己的能力和素質(zhì)。只有這樣，我們才有可能在這個變化多端的社會中，更快更好地適應(yīng)和發(fā)展。
調(diào)查勞動情況心得體會篇九
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場的需求，提高自己的就業(yè)競爭力，本人參加了一次勞動力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了就業(yè)市場的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。
第二段：了解就業(yè)市場需求
勞動力調(diào)查是通過深入探究崗位的本質(zhì)和特點，了解就業(yè)市場需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過對各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場的需求。同時，講師還分享了一些就業(yè)市場的趨勢，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢和需提高的能力
通過培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時，我也認(rèn)識到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動力調(diào)查的過程中，需要我們與企業(yè)進行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機會。通過多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對方溝通交流，如何取得對方的信任和認(rèn)可等方面的知識和技能。同時，也學(xué)到了一些職場中必備的技能，如表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、項目管理能力等。
第五段：對未來就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場的形勢和需求，也讓我對未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時要積極了解市場動態(tài)，緊跟市場變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競爭中獲得更多的機會。
總結(jié)：
通過這次勞動力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場的需求，更清楚地認(rèn)識了自己的優(yōu)勢和需提高的能力。同時，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識和體會。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對我會有很大的幫助。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十
近日，我參與了全國勞動力調(diào)查，并親身體驗到了調(diào)查的整個過程。通過此次調(diào)查，我深深地體會到了勞動力調(diào)查的重要性和意義。在這個信息化、全球化的時代，勞動力調(diào)查對于國家經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對勞動力市場的思考三個方面談?wù)勎业男牡皿w會。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計和要求進行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時，我們還進行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動力市場的供求情況、勞動力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對勞動力市場的思考
我們的勞動力市場存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動力市場的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動力過剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，勞動力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平，以適應(yīng)勞動力市場的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國勞動力調(diào)查為我們提供了解勞動力市場的重要數(shù)據(jù)，為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供了參考。通過此次調(diào)查，我深刻地體會到了勞動力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動力調(diào)查將會越來越準(zhǔn)確、及時、全面。同時，我們也應(yīng)該加大對勞動力市場的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十一
勞動是人類生活的基本要素，也是社會進步的基石。而勞動調(diào)查則是了解勞動者生活狀況和勞動環(huán)境的重要途徑。在這次勞動調(diào)查中，我深深地感受到了勞動的辛苦和勞動者的付出，同時也對我個人的成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
第二段：了解勞動者的辛苦
在進行勞動調(diào)查的過程中，我親身參與了一些體力勞動，例如搬運重物、掃地、清潔等。這讓我切身體會到了勞動的辛苦和勞動者的付出。我發(fā)現(xiàn)，很多工作需要長時間的重復(fù)勞動，即使在炎熱的夏天或寒冷的冬天，勞動者仍然堅守在自己的崗位上。他們?yōu)榱松疃粩嗟毓ぷ?，用自己的雙手換取微薄的報酬，這種堅韌和毅力讓我深受觸動。
第三段：研究勞動環(huán)境的重要性
除了了解勞動者的辛苦以外，我還著重研究了勞動者的工作環(huán)境。在這次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)了許多工作環(huán)境的問題，例如勞動強度過大、工作時間過長、安全措施不完善等。這些問題對勞動者的身體健康和生命安全帶來了潛在的威脅。因此，我認(rèn)為研究勞動環(huán)境的重要性不言而喻，只有改善勞動環(huán)境，才能確保勞動者的權(quán)益得到保護，才能使勞動者在安全、健康的環(huán)境中工作。
第四段：倡導(dǎo)公平勞動
通過勞動調(diào)查，我也更加深刻地意識到了勞動的價值和重要性。每個勞動者都是社會進步的中堅力量，他們?yōu)樯鐣?chuàng)造了財富，為國家的繁榮做出了貢獻(xiàn)。然而，在現(xiàn)實中，我們時?？吹揭恍﹦趧诱咴馐軇兿骱筒还酱龅默F(xiàn)象，他們的勞動成果無法得到公平的回報。因此，我們應(yīng)該倡導(dǎo)公平勞動，通過法律和制度保障勞動者的權(quán)益，消除剝削現(xiàn)象，讓勞動者得到應(yīng)有的尊重和回報。
第五段：對我個人的影響
勞動調(diào)查對我個人的成長也帶來了積極的影響。通過親身體驗和觀察，我對勞動的意義有了更深刻的理解。我明白了勞動不僅僅是為了生存和繁榮，更是為了實現(xiàn)自我價值和社會責(zé)任。勞動調(diào)查還讓我更加珍惜自己所擁有的一切，并激發(fā)了我對勞動者權(quán)益的關(guān)注和熱情。我決心將來投身于為勞動者爭取權(quán)益的事業(yè)中，通過自己的努力，為建設(shè)一個公平、和諧的社會貢獻(xiàn)力量。
總結(jié)：
勞動調(diào)查是一次獨特而有意義的經(jīng)歷，通過這次調(diào)查，我真切地認(rèn)識到了勞動的辛苦和勞動者的付出，研究了勞動環(huán)境的重要性，倡導(dǎo)了公平勞動，并深受其影響。勞動者是社會進步的中堅力量，我們應(yīng)該尊重和關(guān)心他們的權(quán)益，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和公平的待遇。勞動調(diào)查讓我從一個旁觀者逐漸轉(zhuǎn)變成一名積極的倡導(dǎo)者，維護勞動者權(quán)益的使者。讓我們攜手努力，共同營造一個充滿尊重、公平和幸福的勞動社會。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十二
勞動力調(diào)查是全國范圍內(nèi)對勞動力市場進行調(diào)查的一項重要工作。我有幸參與了今年的全國勞動力調(diào)查，并深深感受到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這次調(diào)查中，我對勞動力市場的實際情況有了更全面的了解，同時也反思了自身的勞動力 狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。以下是我對全國勞動力調(diào)查的心得與體會。
首先，通過這次調(diào)查，我對勞動力市場的情況有了更全面的了解。在調(diào)查問卷中，我了解到了勞動力的分布情況、勞動力市場的供求狀況以及勞動力的就業(yè)狀況等。數(shù)據(jù)顯示，我所在的城市的勞動力供給量處于較高水平，但是就業(yè)崗位數(shù)量卻相對較少。這使我深刻認(rèn)識到了勞動力市場的競爭激烈程度，也意識到了要想在勞動力市場上獲得合適的就業(yè)機會，必須提高自身的競爭力。
其次，在這次調(diào)查中，我也反思了自身的勞動力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。通過問卷調(diào)查的結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能還有很大改進的空間，并且需要與市場需求保持一致。因此，我決定在未來的發(fā)展中，加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和技能的提升，以提高自己的競爭力。此外，我還意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。有目的、有計劃地進行職業(yè)規(guī)劃，可以幫助我更好地把握就業(yè)機會，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
第三，這次調(diào)查也讓我認(rèn)識到了勞動力市場中的一些問題。在問卷調(diào)查中，有部分勞動者反映了就業(yè)機會不足、薪資待遇低等問題。調(diào)查結(jié)果顯示，一些行業(yè)就業(yè)崗位稀缺，很多人只能選擇其他行業(yè)從事工作。這讓我思考，如何在挑戰(zhàn)中尋找到適合自己的就業(yè)機會，同時也提醒了我在未來的發(fā)展中要注重行業(yè)前景和發(fā)展前景的研究，以避免因行業(yè)衰退或就業(yè)機會不足而陷入窘境。
第四，這次調(diào)查還讓我認(rèn)識到了勞動力市場的良性循環(huán)對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。在調(diào)查過程中，我了解到了勞動力市場的供需關(guān)系對經(jīng)濟運行的影響。當(dāng)就業(yè)機會增加，勞動力供給與需求相匹配時，會促使經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。而當(dāng)就業(yè)崗位不足，勞動力供大于求時，會導(dǎo)致就業(yè)難、收入下降等問題。因此，我們應(yīng)該積極推動經(jīng)濟的發(fā)展，促進勞動力市場的良性循環(huán)，提升勞動力的就業(yè)機會和收入水平。
最后，我想表達(dá)的是，全國勞動力調(diào)查是一個非常有意義的工作。通過這次調(diào)查，我不僅了解了勞動力市場的實際情況，還深入思考了自身的勞動力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。同時，我也認(rèn)識到了勞動力市場存在的問題，并意識到了勞動力市場的良性循環(huán)對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。希望通過這次調(diào)查，我們可以更好地了解勞動力市場，為勞動者提供更好的就業(yè)機會，為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十三
90年代的中國勞動力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革推進帶來大量職業(yè)下崗，這一過程又伴隨著城市化加速的必然趨勢——農(nóng)村勞動力大量流向城市，尤其是中國新增經(jīng)濟活動人口壓力一直居高不下，使得世紀(jì)之交的中國面臨嚴(yán)重的就業(yè)“沖擊波”（圖一）
在城市失業(yè)大量發(fā)生的情形下反而發(fā)生農(nóng)村勞動力大量剩余并且產(chǎn)生向城市的持久移民傾向，這是一個與劉易斯著名的二元就業(yè)模型(lewis,1954)相違背的問題。因為該模型認(rèn)為，在許多發(fā)展中國家普遍存在著有關(guān)生產(chǎn)和組織的各種不對稱性，當(dāng)勞動力在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代制造業(yè)部門之間流動時，由于傳統(tǒng)部門不按照邊際產(chǎn)品原則定價，因此保留著幾乎可以“無限供給”的邊際產(chǎn)出為零的勞動力，而現(xiàn)代部門追逐利潤最大化，因此兩部門的邊際產(chǎn)出并不相等。在劉易斯看來，經(jīng)濟發(fā)展就是現(xiàn)代部門通過資本積累而擴張，直到將傳統(tǒng)部門“剩余勞動”蓄水池全部吸干。這就是說，傳統(tǒng)部門存在著大量勞動剩余，而現(xiàn)代部門里不存在。
這一問題在哈里斯—托達(dá)羅模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他們指出，只要城市的預(yù)期工資高于一個有保證的農(nóng)村工資，農(nóng)村勞動力就會在城市失業(yè)已經(jīng)存在的條件下繼續(xù)向城市流入。這里，城市工資有政府法令規(guī)定而高于市場均衡工資時，預(yù)期工資就可能對農(nóng)村移民有刺激力。
門勞動邊際產(chǎn)出相等，均衡工資就是wc。在均衡工資條件下，總勞動力中的ol部分配置給農(nóng)村，lo’配置給城市，全社會沒有剩余勞動。但是，如果城市標(biāo)準(zhǔn)工資(wu)定的高于均衡工資水平，即wuwc，城市就業(yè)就會減少，城市出現(xiàn)公開或隱蔽的失業(yè)（ll）；但此時城市期望工資（w），即標(biāo)準(zhǔn)工資與城市就業(yè)概率的乘積，仍然高于農(nóng)村均衡工資，因此農(nóng)村就業(yè)量還仍然按照xx’曲線向城市流動，形成農(nóng)村勞動力供給價格提高，農(nóng)村就業(yè)減少，而城市公開或隱蔽的失業(yè)進一步增加，從ll增加到ll。
以上模型假定農(nóng)村勞動力可以自由向城市部門流動。但是如果存在著禁錮流動的制度性障礙，情形又會不同。在部門間勞動流動被隔絕的條件下，城鄉(xiāng)之間可能持久保持工資水平的顯著差異而沒有發(fā)生相應(yīng)的勞動力流動?！皟稍Ｐ汀睙o從分析這樣的情形，因為“兩元”之間的隔絕，使得每個部門都近乎孤立地決定其內(nèi)部勞動力的供求和定價。這正是改革前中國的情況。正如我們將在后文中看到的，只有當(dāng)城鄉(xiāng)隔絕的體制松動后，哈里斯—托羅達(dá)模型才可能重新作為一種有用分析工具。
顯然，在國有企業(yè)職工大量下崗和農(nóng)村勞動力大量流向城市的這一雙向進程中，關(guān)鍵因素是城鄉(xiāng)的工資差別，不同性質(zhì)的勞動力對于城市期望工資的預(yù)期差異對于中國的勞動力流動、勞動力市場的形成和就業(yè)形勢發(fā)揮著重要作用。以下我們將會通過進一步的分析來詳細(xì)闡述這一問題。
1、城鎮(zhèn)下崗與失業(yè)1992年以來，中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)步上升，自1996年達(dá)到3.0%時，1997、1998年兩年保持在3.1%的水平上。但是中國的新增經(jīng)濟活動人口和新增從業(yè)人員始終分別在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持著。
如果把下崗職工考慮在內(nèi)，中國1997年的城鎮(zhèn)失業(yè)率將達(dá)到9.36%，就業(yè)壓力將會更為突出（孟慶紅等，1999）。1992年中國的城鎮(zhèn)失業(yè)人中、下崗人數(shù)分別為420萬人和300萬人，而到1997年，這兩個數(shù)字分別變?yōu)?20萬人和1435萬人（其中國有企業(yè)下崗職工為929萬）（胡鞍鋼，1999a）；1998年進一步變?yōu)?92萬人和571萬人（陳淮，1999b）。顯然，中國的城鎮(zhèn)的失業(yè)問題越來越多地通過職工下崗這一種形式表現(xiàn)出來。據(jù)原勞動部的一項調(diào)查分析，至1999年6月底，下崗職工占全部職工的比例為11.2%，而全國下崗職工總?cè)藬?shù)為711萬人（原勞動部培訓(xùn)就業(yè)司，1999）。而楊宜勇估計，1999年全國下崗未就業(yè)人口為600萬人，登記失業(yè)人口為620萬人，企業(yè)新下崗300萬人，城鎮(zhèn)新增勞動力274萬人，機構(gòu)改革預(yù)計分流300萬人，農(nóng)轉(zhuǎn)非估計有300萬人，絕對數(shù)總計達(dá)到2394萬人，比1998年多出460萬人，即1999年就業(yè)壓力將比1998年增加23.7%（劉詩白，1999）。而且，楊宜勇等人估計表明，在1999到20xx年三年間，中國勞動力總供給中，農(nóng)轉(zhuǎn)非的人口約為1000萬人，其中需要就業(yè)的勞動力600萬人；城鎮(zhèn)國有企業(yè)富余人員新下崗850萬人，扣除當(dāng)年再就業(yè)的70%，將會有255萬人等待就業(yè)；機關(guān)事業(yè)單位分流82萬人，1998年年底結(jié)轉(zhuǎn)國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工614萬人，這樣僅僅因為勞動力總量的調(diào)整就將會為城鎮(zhèn)增加1551萬人的就業(yè)壓力（國家計委宏觀經(jīng)濟研究院，1999）。
造成這種狀況的主要原因是市場競爭的加劇使得國有企業(yè)必須通過市場化改革走出困境，減員增效勢在必行；另一方面，經(jīng)濟增長率的放慢意味著經(jīng)濟對就業(yè)的吸收作用減?。坏侨丝谠鲩L的慣性使得新增就業(yè)人員繼續(xù)以較快的速度增加，這樣整個經(jīng)濟面臨的就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)崗位的競爭也越來越激烈，因此，那些本就因為自身技能較差而被調(diào)整下來的下崗職工重新就業(yè)的可能性變得更為渺茫。由于城鎮(zhèn)職工的下崗具有周期性和結(jié)構(gòu)性的雙重特征，經(jīng)濟疲軟和國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)構(gòu)成的壓力交織在一起，從而使得國有企業(yè)的就業(yè)壓力更為嚴(yán)重。
這一下崗趨勢是對于長期以來國有企業(yè)效率過低局面的一種糾正。在中央根據(jù)計劃指令來配置經(jīng)濟資源，優(yōu)先發(fā)展資本密集型的重工業(yè)，并且因此形成由國家行政等級組織壟斷工業(yè)和商業(yè)，管制農(nóng)業(yè)和實行城鄉(xiāng)隔絕的經(jīng)濟體制。在這一體制下，國有企業(yè)由于管理公有制僵化，缺乏自主權(quán)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神受到扼制，導(dǎo)致企業(yè)無力實施有效的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，結(jié)果是企業(yè)的效率始終在低水平上徘徊甚至虧損；企業(yè)的剩余也被政府以利稅的形式拿走，作為補償，職工獲得了“城里人”身份：較低的工資水平（但是這一工資水平相對于農(nóng)村的工資水平還是很高的），從搖籃到墳?zāi)沟母＠才?。這相當(dāng)于一種“借舊債還新債”的制度安排，即運用當(dāng)期企業(yè)的利稅來支付對國有企業(yè)職工的歷史負(fù)債，但是隨著這一負(fù)債水平的'提高和當(dāng)期企業(yè)效益的下降，這樣的制度安排無法繼續(xù)維持下去。職工的下崗就在所難免。由于整個經(jīng)濟發(fā)展前景暗淡導(dǎo)致勞動崗位供給不足、下崗職工自身競爭力差、社會保障體系不健全等因素，下崗職工再就業(yè)的難度很大。于是，各地政府費盡心機尋找再就業(yè)門路，甚至是關(guān)閉農(nóng)村勞動力向城市遷徙的通道。這樣一方面使得最具有競爭力的那一部分勞動力找到工作的概率在大減少，從而阻礙了城鄉(xiāng)開通的勞動力市場的形成；另一方面，這些舉措混淆了周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的界限，造成了城市中“有人沒活干、有活沒人干”的局面，同時使得城市中大量使用外來勞動力的那部分經(jīng)濟競爭力大大下降，這樣進一步加劇了就業(yè)壓力。如果在面臨城市就業(yè)壓力時，政府開始選擇退卻，那么城市就業(yè)改革所取得的成就將喪失殆盡。
2、農(nóng)村的勞動力轉(zhuǎn)移城市就業(yè)壓力劇增這一進程不可避免地與中國農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的大趨勢相互沖突。改革開放以來，中國農(nóng)村就業(yè)通過三個途徑得到緩解：第一，農(nóng)業(yè)內(nèi)有效利用勞動力資源的機會增加了；第二，農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸收；第三，城市的吸收，即農(nóng)村勞動力加速向城鎮(zhèn)制造業(yè)、商業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)作者參加的勞動部一項研究的結(jié)果估計，16年間（1978-1992）農(nóng)業(yè)內(nèi)部有效利用勞動力的機會共增加了約50%，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)提供了近1億個新的崗位，另外約有3000萬農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到縣城以上的城市就業(yè)。另外，據(jù)范芹估計，截至1997年，中國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已安排的就業(yè)人數(shù)占全部農(nóng)業(yè)勞動力總數(shù)的25%，1.9萬多個小城鎮(zhèn)累計吸收農(nóng)村勞動力3000多萬，約占農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移總量的30%（范芹，1997；轉(zhuǎn)自鄧大松等1999成都）。
但是，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于中國經(jīng)濟狀況不佳、融資需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能得到滿足、鄉(xiāng)企自身面臨制度創(chuàng)新等原因，發(fā)展速度顯著放慢，其對中國農(nóng)村勞動力的吸收能力也隨之減少。1991年以來中國第一產(chǎn)業(yè)中的勞動力一直呈現(xiàn)絕對下降的趨勢，也即將會有更多的農(nóng)村勞動力尋找新的出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無法滿足其要求時，農(nóng)村勞動力向城市的遷徙就成為其主要出路。農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的動力主要在于城鄉(xiāng)工資差別，如果城市就業(yè)的期望工資（城市工資水平乘以在城市找到工作的概率）高于農(nóng)村的工資水平，農(nóng)民就會流向城市。顯然，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)界的不景氣，農(nóng)村勞動力在農(nóng)村就業(yè)的工資水平大大下降，這無疑加大了城鄉(xiāng)工資差別，使得勞動力更有激勵流向城市就業(yè)。如果城市改革止步不前，城市工資水平仍然維持在一個較高的水平上，農(nóng)民工的流動帶給城市的就業(yè)壓力就會更大。
而政府在這個問題上采取的是“關(guān)門”政策，即城市由于下崗壓力對農(nóng)村勞動力關(guān)閉了大門。但是，這只是部分影響到農(nóng)村勞動力在城市找到工作的概率，城市工資水平難以下調(diào)，而農(nóng)村的工資水平則隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停滯而大幅下降，這樣就意味著農(nóng)民在勞動力市場上具有壓倒性的競爭優(yōu)勢。因此，政府“關(guān)門”政策的結(jié)果是農(nóng)民工“清而不退”，這一巨大的勞動力人口的一部分通過重新回到土地上轉(zhuǎn)變成為隱性失業(yè)堵塞，大部分則通過采取種種規(guī)避措施在城市的灰色勞動力市場上找到就業(yè)機會；而且，一旦農(nóng)民工在某一地區(qū)工作一段時間后，他們可能就會習(xí)慣于城市的生活，即便暫時失業(yè)，也不愿意返回農(nóng)村。在1995、1996和1997年三年中，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)字達(dá)到2400萬、2500萬和3000萬（陳淮，1999）。這一壓力在中西部的一些人口大省，如四川、湖南，反映的更為明顯；很難想像這些跳出“龍門”的農(nóng)村勞動力因為城市的大門緊鎖而全部返回農(nóng)村。農(nóng)村勞動力向城市的遷徙是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，如何協(xié)調(diào)這一人口轉(zhuǎn)移壓力在城鎮(zhèn)就業(yè)壓力日漸嚴(yán)重的今天更凸現(xiàn)其重要性。
3、新增勞動力壓力中國的就業(yè)壓力不僅反映在勞動力存量的變化上，而且來自于新增勞動力的數(shù)量。在h-t模型中，如果勞動力的邊際產(chǎn)出水平?jīng)]有較大的改進，而勞動力總量卻發(fā)生了較大的增加，這就意味著農(nóng)村勞動力的邊際生產(chǎn)率和城市勞動力的邊際生產(chǎn)率相等的那一點所決定的就業(yè)水平?jīng)]有大的增加，最后的結(jié)果是總失業(yè)水平面的上升。
因此，把中國所面臨的就業(yè)壓力放到中國總的人口增加框架下，我們對于中國窘迫的就業(yè)狀況將會有更好理解。由圖三可知，中國總?cè)丝谠隽吭?982年達(dá)到了一個高峰，1986-1990年達(dá)到了另一個高峰，其中在1987年達(dá)到峰值；而中國新增城市人口則分別在1981年有一個大的增量，1984年達(dá)到高峰；新增農(nóng)村人口在1982年就已經(jīng)達(dá)到一個高峰，1984年后更是一直持續(xù)增加到1991年。如果以16歲作為勞動力開始要求參加工作的年齡，那么中國的就業(yè)壓力在1998年達(dá)到了第一個高峰，在20xx年再度加大，20xx年達(dá)到高峰，并且一直持續(xù)到20xx年左右。而城市就業(yè)壓力將在1997年達(dá)到第一個高峰，20xx年左右達(dá)到另一個高峰；如果考慮到農(nóng)村勞動力自20xx年以后持續(xù)增加的壓力，中國的就業(yè)狀況將會更為嚴(yán)峻。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十四
勞動教育是學(xué)生全面發(fā)展的重要組成部分，通過勞動教育可以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、合作意識和社會責(zé)任感。為了了解學(xué)生對勞動教育的認(rèn)知和體驗，我們設(shè)計了一份“勞動教育調(diào)查問卷”。在參與問卷調(diào)查的過程中，我對勞動教育的意義、現(xiàn)狀和改進之道有了深刻的思考。以下是我對問卷調(diào)查的心得體會。
首先，在回答問卷的過程中，我對勞動教育的意義有了更加清晰的認(rèn)識。勞動教育不僅僅是學(xué)生完成一些勞動任務(wù)，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和動手能力。通過參與各種勞動活動，學(xué)生可以鍛煉自己的動手能力、觀察能力和解決問題的能力。在學(xué)校勞動實踐中，學(xué)生能夠親身體驗到勞動的辛苦和樂趣，感受到勞動的價值和意義。勞動教育還可以培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力和團隊合作精神，通過合作完成一些勞動任務(wù)，學(xué)生能夠?qū)W會與他人相互配合、協(xié)調(diào)工作，培養(yǎng)良好的溝通能力和團隊意識。
其次，通過問卷調(diào)查，我對學(xué)校目前的勞動教育現(xiàn)狀有了一定的了解。問卷中的一項問題是“你在學(xué)校的勞動教育中感到最開心的是什么？”許多學(xué)生回答了“可以培養(yǎng)動手能力”、“可以鍛煉實踐能力和解決問題的能力”等。這說明學(xué)生對于勞動教育有一定的認(rèn)同和重視，他們能夠從中獲得一些實際的收獲。但問卷調(diào)查也反映了一些問題，比如有學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的勞動教育內(nèi)容單一、缺乏趣味性，這影響了他們的參與積極性。還有一些學(xué)生覺得學(xué)校在勞動教育中過分強調(diào)成績，導(dǎo)致他們只追求完成任務(wù)而不注重實際的學(xué)習(xí)與成長。
針對勞動教育存在的問題，我們可以考慮一些改進之道。首先，學(xué)?？梢宰⒅卦O(shè)置多樣化的勞動任務(wù)，讓學(xué)生能夠通過參與不同類型的勞動活動，培養(yǎng)不同方面的能力。其次，學(xué)?？梢栽黾觿趧咏逃娜の缎院蛯嵺`性，讓學(xué)生在參與勞動的過程中能夠獲得快樂和實際的收獲。例如，可以組織一些與課程內(nèi)容相關(guān)的實踐活動，讓學(xué)生把理論知識應(yīng)用到實際中去。同時，學(xué)校還可以通過開設(shè)一些課程或活動，提高學(xué)生對勞動教育的認(rèn)同感和重視程度。最后，學(xué)?？梢愿淖冞^度關(guān)注成績的現(xiàn)狀，引導(dǎo)學(xué)生正確對待勞動教育?？梢约訌妼W(xué)生的宣傳教育，讓他們了解到勞動教育的重要性，明確勞動教育不僅僅是為了成績，更是為了培養(yǎng)他們的實踐能力和綜合素質(zhì)。
通過參與這次勞動教育調(diào)查問卷，我對勞動教育有了更加深入的認(rèn)識和理解。勞動教育可以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、合作意識和社會責(zé)任感，對于學(xué)生的全面發(fā)展有著重要的意義。調(diào)查還揭示了一些問題，比如勞動教育內(nèi)容單一、缺乏趣味性，學(xué)校過分關(guān)注成績等。通過改進勞動教育的方式，學(xué)?？梢蕴岣邔W(xué)生對勞動教育的重視和參與度，讓勞動教育更好地發(fā)揮其教育功能。希望學(xué)校能夠重視勞動教育，提高其質(zhì)量和效果，為學(xué)生的全面成長提供更好的支持和保障。
調(diào)查勞動情況心得體會篇十五
幾年來，我校認(rèn)真貫徹落實上級文件精神、高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作，精心組織、認(rèn)真落實、充分利用學(xué)校辦學(xué)資源，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動，為促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。20xx年在上級部門和各界領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在全體教職工的努力下，經(jīng)過培訓(xùn)考核共計1120名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。20xx年工作已經(jīng)接近尾聲，現(xiàn)將工作開展情況以及存在的問題總結(jié)如下：
一、基本情況
到目前為止，我校舉辦了七期的培訓(xùn)，已經(jīng)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1120多人，按著上級文件精神這們設(shè)立了陽光工程公示板，將培訓(xùn)專業(yè)、收費標(biāo)準(zhǔn)、國家補貼、監(jiān)督電話等項目公示給學(xué)員。我校經(jīng)過投標(biāo)、競標(biāo)最終贏得了哈爾濱市陽光工程培訓(xùn)。由于我校地處農(nóng)村有充分的'地域條件，我們有承擔(dān)了省里農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程的1000人任務(wù)。我們開辦的有病蟲專業(yè)防治員、農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)人員、畜禽養(yǎng)殖技術(shù)人員、村級動物防疫員、畜禽繁殖員。
二、具體工作
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)
在原有的基礎(chǔ)上學(xué)校又重新組建了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室，做到了在培訓(xùn)前有組織、有分工、有制度。學(xué)校為按時、保質(zhì)完成培訓(xùn)任務(wù)，設(shè)有專職的專業(yè)教師10人，另聘請4名專業(yè)技師，不但為學(xué)生提供理論知識的培訓(xùn)，還負(fù)責(zé)學(xué)生的實踐指導(dǎo)，使學(xué)生能夠真正的掌握專業(yè)技能。
2、想方設(shè)法，切實抓好培訓(xùn)工作
多渠道組織生源，讓農(nóng)民朋友認(rèn)識陽光工程，了解陽光工程，利用一切可以宣傳的機會宣傳陽光工程，20xx年7月15日，我校農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)正式開班。來自道外區(qū)永源鎮(zhèn)、巨源鎮(zhèn)，阿城區(qū)蜚克圖鎮(zhèn)、料甸滿族鄉(xiāng)、平山鎮(zhèn)等150余名農(nóng)民工參加了培訓(xùn)。開班當(dāng)天市農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)生講了希望和要求，校長給學(xué)員講明的學(xué)習(xí)的意義并提出了建議。會后我們還組織學(xué)生觀看了錄相，學(xué)習(xí)了勞動法及簡單的法律知識，讓學(xué)員從一開始就有一個明確的目標(biāo)。在九月份至十月份，我校又培訓(xùn)了六期。近1000人，每期培訓(xùn)歷時一周，54個學(xué)時，其中理論培訓(xùn)30學(xué)時，實作24學(xué)時，學(xué)校制定出相應(yīng)的教學(xué)計劃，培訓(xùn)工作按著計劃進行著，為了能讓每位學(xué)員熟練的掌握農(nóng)學(xué)、畜牧專業(yè)的技能操作方法，學(xué)以致用。我校教師非常注重學(xué)員的親手實踐操作能力。培訓(xùn)小組全程管理。為保證培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，讓他們真正掌握一技之長，學(xué)校嚴(yán)格按照教學(xué)大綱，制定了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移全過程監(jiān)管程序，對學(xué)員出勤情況認(rèn)真統(tǒng)計并作為取得考試資格的重要依據(jù)。在做好職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，注重文化知識、政策法規(guī)、道德修養(yǎng)的教育，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并嚴(yán)格按照省陽光工程培訓(xùn)要求，保證學(xué)員學(xué)習(xí)時間，提高培訓(xùn)質(zhì)量。真正能讓學(xué)員進得來，學(xué)得會，出得去?，F(xiàn)在培訓(xùn)已接近尾聲。學(xué)員們通過自身和教師的努力，基本已經(jīng)掌握本專業(yè)的基本技術(shù)技能。我們的目標(biāo)就是讓所有的學(xué)員都能適應(yīng)將來的工作崗位。
3、千方百計，切實抓好學(xué)員素質(zhì)的提高。
開展農(nóng)民工培訓(xùn)的最終目的就是讓他掌握一技之長后實現(xiàn)獨立的操作農(nóng)村的技能實踐，為此我們開展培訓(xùn)多數(shù)是理論與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)，讓農(nóng)民學(xué)有目的，學(xué)得放心，現(xiàn)絕大多數(shù)學(xué)員均可以結(jié)合農(nóng)村實踐有效提高生產(chǎn)效率等。
三、存在的問題和建議
1、組織力度不夠，宣傳渠道不多，宣傳的力度不夠，加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工，一些想?yún)⒓拥呐嘤?xùn)人員不清楚政策和培訓(xùn)的專業(yè)，沒有及時報名。學(xué)校宣傳力度有限，有些農(nóng)民根本不知道陽光工程是怎么一回事，如有可能建議上級政府利用影視、新聞等形式來讓農(nóng)民理解“陽光工程”真正含義。
2、組織管理有待加強。一些學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，不把心思放在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，出勤率低，影響平時的上課效果；有的學(xué)員思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為只要參加培訓(xùn)，就能安排就業(yè)，他們卻沒有想到將來到工作崗位上怎么辦。今后應(yīng)加強思想教育、嚴(yán)格考勤并探索有效的制約措施。真正讓學(xué)員有一技之長。
3、培訓(xùn)的專業(yè)較單一。不能滿足學(xué)員需求，今后要整合學(xué)校資源，根據(jù)學(xué)校的自身優(yōu)勢，爭取主管部門支持，進一步拓寬培訓(xùn)專業(yè)和增加培訓(xùn)人數(shù)。
20xx年工作馬上就要結(jié)束了，回首這一年來，我們?nèi)〉昧瞬簧俪煽儯€存在許多問題。我們會吸取前面的經(jīng)驗，爭取做好下一步工作，包括組織機構(gòu)、教學(xué)設(shè)施、師資力量等方面。培訓(xùn)學(xué)員專業(yè)技能的同時，注重文化知識、政策法規(guī)、道德修養(yǎng)的教育，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并做好學(xué)員就業(yè)后的跟蹤服務(wù)。加大宣傳力度，讓農(nóng)民真正了解“陽光工程”的意義，為下期培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。
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調(diào)查勞動情況心得體會篇十六
從這次的調(diào)查情況看，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為兼職只要能掙錢就好大學(xué)生兼職也不要盲目的以賺錢為目的，要在堅持以學(xué)業(yè)為重，遵守校紀(jì)校規(guī)的前提下，慎重選擇與自己專業(yè)相符合的兼職工作，選擇能增強某種專業(yè)技能的兼職。針對兼職方向中，“能掙錢就好“這個選項的選擇比例過高，我們認(rèn)為樹立正確的兼職觀念尤為重要，我們當(dāng)代大學(xué)生要明確兼職不只是為了報酬，更重要的是鍛煉能力，實踐所學(xué)知識?！板X”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程。從事層次更高更深的的兼職，這樣從個人來說有利于樹立正確的就業(yè)觀念，為今后步入社會做好準(zhǔn)備。這樣，才能更好地鍛煉自己，為自己今后的擇業(yè)拓寬道路。從大學(xué)生自身角度出發(fā)，在尋找兼職時，首先應(yīng)明確兼職的目的不僅僅是賺錢，更重要的是鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗。兼職應(yīng)該量力而行，適可而止。我們應(yīng)該盡快找到學(xué)習(xí)和兼職之間的平衡點，正確處理兼職和學(xué)習(xí)的關(guān)系。當(dāng)然在兼職時應(yīng)該注意兼職的安全性，必要時要用法律維護自己的合法權(quán)益。
隨著經(jīng)濟的日益發(fā)展，以及就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，為了能夠在畢業(yè)之后更快更好的適應(yīng)社會，很多的在校大學(xué)生利用課余時間從事兼職工作。一方面可以賺一些零花錢，緩解經(jīng)濟壓力，另一方面在一定程度上接觸了社會，增加了自己的工作經(jīng)驗。兼職已經(jīng)是大學(xué)生交際圈的突破，而如何更好的做好兼職工作，日益成為我們大學(xué)生關(guān)注的問題。
如今，在校大學(xué)生外出兼職或者在學(xué)校勤工儉學(xué)已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了，那么我們說一個現(xiàn)象既然普遍存在，就會有它存在的道理?？傮w來說，大學(xué)生選擇兼職無非是因為三點：第一，有錢拿，減輕經(jīng)濟壓力;第二，充實了課余時間;第三，增加了工作經(jīng)驗。我國的教育模式早就改變，從以前的“精英教育”變成了現(xiàn)在的“大眾化教育”，現(xiàn)在，只要有錢，人人都能有大學(xué)讀。就武漢而言，有高等院校82所，高校數(shù)量中國第二，有博士學(xué)位授予權(quán)的高校16所，在校大學(xué)生規(guī)模居中國首位，達(dá)104萬人。而中國長久以來都是以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生的實際能力并不能各大企業(yè)及用人單位的需求。有多少人畢業(yè)就面臨失業(yè)，于是出現(xiàn)了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，從而迫使大學(xué)生不得不在校期間就早早的為自己將來的就業(yè)做打算。所以，許多在校大學(xué)生就通過兼職來提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗。而且進入大學(xué)之后，除開所需的學(xué)費，需要用錢的地方也是越來越多，這給許多家庭無形中增加了經(jīng)濟壓力，尤其是部分農(nóng)村家庭。因此，賺取零花錢補貼生活也是一部分同學(xué)做兼職的重要原因之一。
現(xiàn)在的大學(xué)生每天各種玩法，稀奇古怪的詞層出不窮，所以他們的money用的也是很快的，一部分人家里窮，有的也不是窮就是不是太富有，家庭條件一般般然后他們?yōu)榱俗约禾摌s心也去買盒人家一樣的衣服和鞋子，結(jié)果自己的錢用光了也不好意思問家里要錢只好自己出去兼職掙自己的生活費。現(xiàn)在的蘋果6已經(jīng)成為了大學(xué)生的代表東西了，有的甚至為了一部蘋果去賣腎，賣血，這都是一少部分人，大多數(shù)人還都是貸款去買蘋果，自己分期付沒錢還只好去兼職了。當(dāng)然還是有一部分的好學(xué)生的，看自己的家庭條件不是很好，主動去兼職幫助減輕家里的負(fù)擔(dān)，雖然他們呢在學(xué)校得了獎學(xué)金，這就是當(dāng)代大學(xué)生的榜樣。 有一部分人是正面臨畢業(yè)季的學(xué)生，他們?yōu)榱嗽黾幼约旱暮鹆恐鲃映鋈ゼ媛?，為了找一個實習(xí)的機會換不同的工作，承受巨大的工作量，只是為了在簡歷上多為自己找點被錄取的一點多于別人的機會。當(dāng)然還有很少的人只是無聊，好玩，上大學(xué)以后體驗一下掙錢的辛苦，這一部分的人心態(tài)還是很好的，相信在以后的生活他們的人生會更加的完美。大學(xué)講究自由戀愛莫，一部分人為了討好自己的女朋友去買一些東西，或女朋友剛剁完手要去兼職掙錢，他為了陪女朋友也和她一起去兼職，畢竟雙11剛過莫，這些都是可以理解的。
大學(xué)生出去兼職一般都是比較輕松的工作，比如家教啊，發(fā)單員，服務(wù)員一類的工作，當(dāng)然也有男生出去做保安的，不管你做什么工作，總之你要學(xué)會去辨別哪些是騙人的，哪些是正規(guī)的，千萬不要誤入歧途，不要為了掙錢太過的勞累讓自己的課都沒精神去聽講，請記住還有你的父母在關(guān)心著你。
對于大學(xué)生出去兼職我覺得有以下幾條建議送給大家：1.大學(xué)生兼職應(yīng)該有明確的目的，不僅僅為了賺錢，更重要的是要從中學(xué)到東西，積累經(jīng)驗，鍛煉能力，還要會保護自己的利益。2.兼職也要適可而止，并不是兼職做的越多就越好，一些企業(yè)反而會認(rèn)為兼職經(jīng)歷太多，那么專業(yè)知識肯定不夠，所以不錄用。凡事都貴在精而不在多，貪吃不足蛇吞象只有合理分配好學(xué)習(xí)和兼職工作的時間，才為雙贏。3.加強法律意識，不能隨便相信中介，很多人為了自己的利益不惜做出坑害他人的事情，所以尋找兼職應(yīng)通過可以信任的人來介紹工作。中國大學(xué)生的自我保護意識普遍較弱，學(xué)校也可以成立專門的機構(gòu)來指導(dǎo)學(xué)生從事兼職，或者多設(shè)置一些勤工儉學(xué)的崗位，使各校學(xué)生在豐富課余時間的同時，又鍛煉了能力，賺取了報酬，保障了安全，也為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。4.腳踏實地，大學(xué)生就業(yè)要避免眼高手低，這是很多大學(xué)老師都對自己學(xué)生說過的話，一口吃不成個胖子，找兼職也是同樣的道理，放低自己的姿態(tài)，尋找與自身能力相符合的，或者對自己的未來就業(yè)發(fā)展有利的兼職。只要用心，即使是在最普通的崗位上，也是可以學(xué)到很多東西的，所以，應(yīng)認(rèn)真對待自己的兼職工作。
大學(xué)生兼職已經(jīng)成為很普遍的現(xiàn)象了，凡事都有兩面性，在我們看到兼職能夠讓大學(xué)生對社會職場有一個初步的了解，提高自己的實踐能力，對自己的未來有一個初步的設(shè)想的好處的同時，我們也應(yīng)該看到，兼職帶來的負(fù)面影響，會耽誤學(xué)習(xí)時間，被騙，甚至受到一些身心傷害等等。因此，我們應(yīng)該呼吁社會各界更加關(guān)注大學(xué)生兼職現(xiàn)狀，關(guān)心大學(xué)生的成長問題，對大學(xué)生兼職進行引導(dǎo)，為大學(xué)生創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。以上就是我的心得，是我一個人對大學(xué)生兼職的理解希望可以對大家起到幫助的作用。
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