最新實施方案評審意見（通用16篇）

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實施方案評審意見篇一

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，區(qū)政府各部門、直屬機構(gòu)：

為認真貫徹國務(wù)院《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》(國發(fā)〔20xx〕25號)、《xx省人民政府關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》(xx政〔xx〕53號)、《xx市人民政府關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(x政(xx)74號)精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進一步推進我區(qū)戶籍制度改革提出如下實施意見：

一、總體要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持因地制宜、以人為本、規(guī)范有序、統(tǒng)籌配套的原則，進一步放開戶口遷移政策，統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，全面實施居住證制度。

統(tǒng)籌戶籍制度改革和相關(guān)經(jīng)濟社會領(lǐng)域改革，穩(wěn)步推進義務(wù)教育、就業(yè)服務(wù)、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋全部常住人口。

積極引導人口向市區(qū)、重點開發(fā)區(qū)域轉(zhuǎn)移，有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。

到2020年，基本建立與全面建成小康社會相適應(yīng)，有效支撐社會管理和公共服務(wù)，依法保障公民權(quán)利，以人為本、科學高效、規(guī)范有序的新型戶籍制度，常住人口城鎮(zhèn)化率達到65%，力爭戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到46%。

二、進一步放開戶口遷移政策

(一)全面放開城區(qū)和建制鎮(zhèn)落戶限制。

在區(qū)人民政府駐地鎮(zhèn)和其他建制鎮(zhèn)有合法穩(wěn)定住所(含租賃)的人員，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母等，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨凇?/p>

合法穩(wěn)定住所(含租賃)是指合法購買、自建的住房，單位提供或租賃給本單位員工常年使用的具有合法有效的房屋產(chǎn)權(quán)證和土地使用證或公有房屋租賃使用證明的公有住房。

(二)進一步放開“三投靠”入戶政策。

屬于夫妻投靠、父母投靠子女、子女投靠父母的戶口遷移，不再設(shè)置限制條件，但是其他政策有特別規(guī)定的除外。

夫妻有一方為現(xiàn)役軍人的，另一方與公婆(岳父母)之間的相互投靠，參照執(zhí)行。

夫妻雙方均為現(xiàn)役軍人，子女已隨軍落戶的，可投靠(外)祖父母。

(三)繼續(xù)落實人才落戶政策。

在我區(qū)就業(yè)的人員，獲得區(qū)縣級以上勞動模范、先進工作者稱號，以及具有中級工以上職業(yè)資格或者為其他緊缺人才的，準予其本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母在就業(yè)地落戶。

不斷提高高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、技工院校畢業(yè)生、技術(shù)工人、留學回國人員等常住人口的城鎮(zhèn)落戶率，上述人員凡自愿在我區(qū)工作的，不受其就(創(chuàng))業(yè)地或?qū)嶋H居住地戶口遷移條件限制。

(四)妥善解決戶口管理中的重點問題。

認真落實優(yōu)先解決存量的要求，重點解決進城時間長、就業(yè)能力強、可以適應(yīng)城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和市場競爭環(huán)境的人員落戶問題。

妥善解決無戶口人員落戶問題。

新生兒出生登記戶口只審查出生證明和監(jiān)護關(guān)系人材料，不得設(shè)置任何落戶前置條件。

在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城區(qū)4個社區(qū)分別設(shè)立集體戶，專人管理，以解決那些符合其他落戶條件、但暫無落戶地點的人的戶口登記問題。

三、創(chuàng)新和規(guī)范人口管理

(一)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。

從xx年7月起，取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為居民戶口，體現(xiàn)戶籍制度的人口登記管理功能。

戶口登記不再標注戶口性質(zhì)，不再出具關(guān)于戶口性質(zhì)的證明。

到2020年底前，逐步建立與統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度相適應(yīng)的教育、衛(wèi)生計生、就業(yè)、社保、住房、土地及人口統(tǒng)計制度。

(二)落實居住證制度。

xx市外公民離開常住戶口所在地到我區(qū)居住半年以上的，可在居住地申領(lǐng)居住證。

以居住證為載體，建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機制。

居住證持有人享有與當?shù)貞艏丝谕鹊膭趧泳蜆I(yè)、基本公共教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、計劃生育服務(wù)、公共文化服務(wù)、證照辦理服務(wù)等權(quán)利;以連續(xù)居住年限和參加社會保險年限等為條件，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務(wù)、社會福利、社會救助等權(quán)利，同時結(jié)合隨遷子女在當?shù)剡B續(xù)就學年限等情況，享有隨遷子女在當?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格。

要積極創(chuàng)造條件，不斷擴大向居住證持有人提供公共服務(wù)的范圍。

按照權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，居住證持有人應(yīng)當依法履行公民義務(wù)。

(三)建立健全人口信息登記管理制度。

建立健全實際居住人口登記制度，完善人口統(tǒng)計工作機制，全面、準確掌握人口規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)、地區(qū)分布等情況。

建立和完善人口基礎(chǔ)信息庫，實現(xiàn)信息資源共享。

分類完善勞動就業(yè)、教育、收入、社保、房產(chǎn)、信用、衛(wèi)生計生、稅務(wù)、婚姻、民族等信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)跨部門、跨地區(qū)信息整合和共享，為人口服務(wù)和管理提供支撐。

在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)委會建立兩級專職或兼職人口信息員隊伍，按照每個村(居)委會1人、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1人配備，人口信息員隊伍于文件下發(fā)后兩個月內(nèi)配備完成，同時將人員名單以書面形式向縣級公安機關(guān)報備，由公安機關(guān)負責培訓、考核，與公安機關(guān)密切配合，掌握轄區(qū)常住人口基本情況，開展人口信息核對、調(diào)查、統(tǒng)計等工作。

人口信息員的工資、工作經(jīng)費，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)辦)年度預(yù)算，保證工作正常開展。

(四)扎實做好戶口管理基礎(chǔ)工作。

全區(qū)公安機關(guān)要嚴格落實公民如實申報戶口和責任追究制度，認真開展戶口清理整頓工作，徹底糾正戶口管理中的.“重、漏、錯、假”問題，確保戶口和公民身份號碼準確性、唯一性、權(quán)威性，為全面深化改革，建設(shè)社會誠信體系打下堅實基礎(chǔ)。

各相關(guān)部門要積極配合，出臺配套政策，依據(jù)公安機關(guān)出具的證明材料，為涉及糾正“重、漏、錯、假”戶口的公民及時更新有關(guān)信息或換領(lǐng)新的證照，確保他們能夠正常參與社會活動和公共事務(wù)。

四、切實保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口合法權(quán)益

(一)完善農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度。

加快推進農(nóng)村土地確權(quán)、登記、頒證，依法保障農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)。

推進農(nóng)村集體經(jīng)濟組織產(chǎn)權(quán)制度改革，由區(qū)農(nóng)委牽頭組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各村(居)的具體情形認真制定各集體經(jīng)濟組織成員資格認定辦法和集體經(jīng)濟有效實現(xiàn)形式，保護成員的集體財產(chǎn)權(quán)和收益分配權(quán)。

集體經(jīng)濟組織成員資格認定辦法于xx年底前制定完成，報區(qū)人民政府確認后正式實施，公安機關(guān)作為單一的戶口登記機關(guān)，依照執(zhí)行相關(guān)戶口登記事務(wù)。

加快建立農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易市場，推動農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易公開、公正、規(guī)范運行。

堅持依法、自愿、有償原則，引導農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口有序流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)。

進城落戶農(nóng)民是否有償退出土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)，應(yīng)根據(jù)黨的十八屆三中全會精神，在尊重農(nóng)民意愿前提下開展試點。

現(xiàn)階段，不得以退出土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)作為農(nóng)民進城落戶的條件。

(二)擴大基本公共服務(wù)覆蓋面。

保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口隨遷子女平等享有受教育權(quán)利;將隨遷子女義務(wù)教育納入各級政府教育發(fā)展規(guī)劃和財政保障范疇;逐步完善并落實隨遷子女在流入地接受中等職業(yè)教育免學費和普惠性學前教育的政策，以及接受義務(wù)教育后參加升學考試的實施辦法。

完善就業(yè)失業(yè)登記管理制度，面向農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口全面提供政府補貼職業(yè)技能培訓服務(wù)，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，促進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。

將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口納入社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)體系，實現(xiàn)衛(wèi)生計生基本服務(wù)均等化。

把進城落戶農(nóng)民完全納入城鎮(zhèn)社會保障體系，在農(nóng)村參加的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險規(guī)范接入城鎮(zhèn)社會保障體系，完善并落實醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和異地就醫(yī)結(jié)算辦法，在現(xiàn)有統(tǒng)籌層次基礎(chǔ)上，分步推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與新農(nóng)合整合，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和醫(yī)療救助制度。

加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會養(yǎng)老服務(wù)體系，實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法，做好參保人員跨制度銜接，促進基本養(yǎng)老服務(wù)均等化。

完善以低保制度為核心的社會救助體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會救助統(tǒng)籌發(fā)展。

把進城落戶農(nóng)民完全納入城鎮(zhèn)住房保障體系，采取多種方式保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口基本住房需求。

(三)加強基本公共服務(wù)財力保障。

建立財政轉(zhuǎn)移支付同農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化掛鉤機制。

完善促進基本公共服務(wù)均等化的公共財政體系，逐步理順事權(quán)關(guān)系，建立事權(quán)和支出責任相適應(yīng)的制度。

深化稅收制度改革，完善地方稅體系。

完善轉(zhuǎn)移支付制度，加大財力均衡力度，保障提供基本公共服務(wù)的財力。

健全政府、企業(yè)、個人共同參與的成本分擔機制。

各級政府承擔農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在義務(wù)教育、就業(yè)服務(wù)、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、公共文化服務(wù)、保障性住房以及市政設(shè)施等方面的基本公共服務(wù)成本投入。

企業(yè)嚴格落實農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬制度，積極開展農(nóng)民工技能培訓并增加培訓投入，依法為農(nóng)民工繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用和住房公積金，提供多種形式的住房保障。

農(nóng)民工承擔參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金、就業(yè)培訓成本中的個人支出部分。

五、強化工作保障

(一)加強組織領(lǐng)導。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要進一步統(tǒng)一思想，深刻把握城鎮(zhèn)化進程的客觀規(guī)律，切實落實戶籍制度改革的各項政策措施，防止急于求成、運動式推進。

(二)加強協(xié)調(diào)配合。

公安、發(fā)展改革、教育、民政、財政、人力資源社會保障、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生計生、體育、法制辦、殘聯(lián)等部門要按照職責分工，抓緊制定配套政策，落實經(jīng)費保障。

區(qū)公安分局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)政府督查室要會同有關(guān)部門加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施戶籍制度改革工作的督促檢查，確保戶籍制度改革各項政策措施落到實處、取得實效。

(三)加強宣傳引導。

準確解讀本次戶籍制度改革及相關(guān)配套政策，通過多種渠道、多種形式深入宣傳其重大意義，以及各地的好經(jīng)驗、好做法。

合理引導社會預(yù)期，回應(yīng)群眾關(guān)切，凝聚各方共識，形成改革合力，為進一步推進戶籍制度改革營造良好的社會環(huán)境。

為深入貫徹落實《中共xx市委組織部關(guān)于深入開展黨員服務(wù)隊活動充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的實施意見》(都組通知[20**]65號)，進一步拓展黨員發(fā)揮模范作用的平臺和途徑，統(tǒng)籌推進爭先創(chuàng)優(yōu)活動，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)就在機關(guān)支部開展黨員服務(wù)隊活動制定如下方案。

一、總體要求和原則

圍繞市委重大決策部署和本單位的中心工作，組織全體黨員參與，按照“五帶五爭”要求，把“增強黨性、服務(wù)群眾、樹立形象、促進發(fā)展”主線貫穿活動始終。

堅持立足基層、服務(wù)群眾、切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，以實實在在的成效取信于民。

通過開展活動，充分發(fā)揮廣大黨員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的先鋒模范作用，全面夯實推進追趕跨越式發(fā)展的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，為率先構(gòu)建新型城鄉(xiāng)形態(tài)、建設(shè)世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)提供堅強保證。

三、有關(guān)要求

一是加強組織領(lǐng)導。

認真抓好服務(wù)隊伍建設(shè)，制定好活動方案，找準服務(wù)項目，確保每名黨員參加活動有途徑，為民服務(wù)有方向，展示風采有舞臺。

黨員領(lǐng)導干部要率先垂范，帶頭深入基層和群眾中，努力為基層和群眾排憂解難。

二是健全工作機制。

全面加強對黨員服務(wù)隊的管理，對服務(wù)隊統(tǒng)一編號，建立檔案，將黨員參與服務(wù)活動的情況與黨員民主評議結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰掛鉤。

三是廣泛宣傳，營造氛圍。

大力宣傳活動中的典型事跡，擴大黨員服務(wù)隊在干部群眾和社會各界中的影響力，努力營造“黨員面前無困難、困難面前有黨員”的良好氛圍。

二、組建形式、活動內(nèi)容及活動方式

(一)黨員服務(wù)隊的組建形式

支部成立黨員服務(wù)隊，隊長由黨組書記、主任趙武貴擔任，副隊長由黨組成員、副主任趙新天、宋海燕擔任，全體黨員參加，佩帶黨員標識。

(二)黨員服務(wù)隊的活動內(nèi)容及方式

黨員服務(wù)隊的服務(wù)對象為服務(wù)范圍內(nèi)的黨員和群眾。

活動內(nèi)容要緊緊圍繞市委的中心工作，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建設(shè)世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)提供綜合服務(wù)。

一是設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口，促進黨員在提升工作質(zhì)量、完成工作任務(wù)、提高服務(wù)水平等方面當好示范。

二是與開展“領(lǐng)導掛點、部門包村、干部幫扶”活動緊密結(jié)合，加強同對口聯(lián)系、幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)天馬鎮(zhèn)、聚源鎮(zhèn)的聯(lián)系，從彰顯地方特色、確保農(nóng)民增收上下功夫，獻計獻策、出資出力，有效推進產(chǎn)業(yè)項目的實施。

三是按照推進城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市”的總體要求，組織開展移民干部和移民生產(chǎn)、就業(yè)技能培訓，會同市勞動保障就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民辦完成培訓計劃，落實培訓任務(wù)，為群眾提供科技下鄉(xiāng)、農(nóng)技培訓等服務(wù)。

實施方案評審意見篇二

市物價局，物業(yè)處：

本人看了新公布的“平湖市物業(yè)服務(wù)收費管理實施辦法(征求意見稿)”，其中關(guān)于物業(yè)收費的標準均作了調(diào)整，確切的說是均作了漲價，希望相關(guān)部門能夠確實聽取市民意見，以往的聽證會開到最后往往也就成了“聽漲會”，根據(jù)征求稿中收費標準，其物業(yè)費收費漲幅也太大了，最少的高層和小高層也從1.2元漲至1.55元，漲幅達到30%，再加上可上浮20%，漲幅豈不是達到了55%。

這幾年物價是有所上漲，可目前平湖很多小區(qū)的物業(yè)費并沒有到最高上限，就算我目前所住的小區(qū)(海德城)物業(yè)收費1.38元(上浮15%)，物業(yè)公司也沒說虧損，物業(yè)也能提供很好的服務(wù)，可見原收費標準還是符合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際的，更何況近幾年來，人民幣不斷升值，因此本人覺得物業(yè)收費的最高上限不應(yīng)調(diào)整。

此外，小區(qū)內(nèi)非業(yè)主臨時收費標準，原標準中尚分不同時間段，新標準中時間分段模糊，又提高了收費標準，這些都是極不合理的。

本人認為朋友間的短暫拜訪，時間一般都在2小時內(nèi)，因此收費標準應(yīng)以2小時為界，2小時之內(nèi)免費、2~4小時2元、4~8小時4元、8~24小時8元，這樣還是比較合理的。

總之，本人看了新辦法之后，感覺就是漲價，細則反而不如老辦法詳細，制度的修訂是使得法制更完善，而不是給亂收費找借口。

望相關(guān)部門以民生為重、切實聽取民眾聲音。

根據(jù)市城建局《關(guān)于開展中央巡視組反饋意見整改落實情況“回頭看”工作實施方案》的要求，定于8月中旬至9月中旬對各部門的整改落實情況全面開展“回頭看”。

現(xiàn)制定方案如下。

一、工作方法和時間安排

(一)自查階段(8月13日-18日)：各部門對照《關(guān)于印發(fā)在全省在住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)開展集中查處工程建設(shè)違紀違法突出問題專項行動方案的緊急通知》和《關(guān)于從嚴處罰工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包和違法分包行為的通知》，組織全面自查。

20**年5月報送的違紀違法及投訴材料未結(jié)案的案件及未辦理的完成的投訴，要盡快予以辦理，不能盡快辦理的要說明理由;對5月以來領(lǐng)導干部及其親屬子女插手工程項目建設(shè)的'線索、行為、案件加快辦理速度，事實核準的要及時移交紀律監(jiān)察部門，將相應(yīng)的防止領(lǐng)導干部及其親屬子女插手工程項目建設(shè)政策法規(guī)、意見辦法、規(guī)章制度匯總后形成《自查情況報告》，經(jīng)部門主要負責同志簽字并蓋章后匯總，統(tǒng)一報縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)落實整改工作領(lǐng)導小組辦公室。

各部門要高度重視此項工作，并負責對所管轄部門及人員召開專題督查會議，將所屬部門《自查情況報告》匯總后一并報市局落實整改工作領(lǐng)導小組辦公室。

(二)檢查階段(8月19日-25日)：縣局組織局相關(guān)職能股室、單位依據(jù)各單位上報的《自查情況報告》，對各部門違紀違法及投訴的處理情況、政策法規(guī)、意見辦法、規(guī)章制度落實情況進行檢查，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給被查單位。

(三)整改階段(8月26日-9月15日)：各單位對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)落實整改工作領(lǐng)導小組辦公室將組織局相關(guān)職能股室、單位對整改情況進行抽查復核;9月15日前，各部門形成專項書面報告，經(jīng)部門主要負責同志簽字并蓋章后匯總至縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)落實整改工作領(lǐng)導小組辦公室。

二、檢查內(nèi)容

(一)查工作臺賬。

主要檢查前期報送及新增的違法違紀及投訴情況是否處理到位，是否建立臺賬。

(二)查制度原件。

主要檢查各部門匯報材料中涉及的各類政策法規(guī)、意見辦法、規(guī)章制度是否落實到位。

(三)查整改成效。

主要檢查現(xiàn)有的機制制度是否切實可行，是否已見成效。

三、檢查對象

局屬各職能股室(站)、房管局、城管局。

四、工作要求

(一)加強領(lǐng)導，落實責任。

成立縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)落實整改工作領(lǐng)導小組，局長任組長，分管副局長任副組長，建管股、城建股、村建股、規(guī)劃股、質(zhì)(安)監(jiān)站、燃氣辦、招標辦等負責人為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(設(shè)在局招標辦)，招標辦主任兼任辦公室主任。

各部門要充分認識開展“回頭看”工作的重要性和必要性，要切實承擔整改落實的主體責任。

主要負責同志要充分履行整改任務(wù)“第一責任人”的職責。

在自查階段，深入一線，及時掌握真實情況;在檢查階段，積極配合，提供第一手資料，推動整改任務(wù)落實。

(二)確定牽頭單位。

縣城建局負責對房管、城管等部門落實中央巡視組反饋意見整改落實情況“回頭看”工作進行牽頭，并做到“三同步”，即整改方案同步、整改時限同步、工作要求同步。

(三)提高檢查時效。

認真組織監(jiān)督檢查，對“回頭看”中發(fā)現(xiàn)的問題要認真梳理，按照“問題不解決不放過、整改不到位不通過”的要求切實抓好整改。

(四)嚴格責任追究。

按照“誰主管誰負責”的原則，嚴格落實整改工作責任制，對整改工作推動不力甚至虛報、謊報整改情況的，嚴肅追究直接責任人和部門主要負責人的責任。

實施方案評審意見篇三

20xx年12月8日，湖北省麻城市人民政府組織了《智慧麻城規(guī)劃綱要》、《智慧麻城頂層設(shè)計方案》(以下簡稱《方案》)專家評審會。與會專家聽取了《方案》編制情況的匯報，審閱了相關(guān)文本，經(jīng)討論，形成如下意見：

《方案》根據(jù)麻城市特點和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，提出了智慧麻城建設(shè)的基本目標、基本內(nèi)容、技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用體系，規(guī)劃了20個重點項目，并提出了有針對性的組織管理、政策保障、信息安全等具體措施，對智慧麻城建設(shè)具有較強的指導意義。

《方案》思路清晰，內(nèi)容完整，提出的發(fā)展目標方向正確，技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用體系總體科學合理，重點項目與工程具有可行性和可操作性。

專家組同意《方案》通過評審。建議按照專家意見對《方案》進一步修改完善后，報市委、市政府決策。

本方案首先對麻城的發(fā)展現(xiàn)狀與需求開展分析，明確了指導思想與建設(shè)目標，形成了智慧麻城總體框架體系，提出了智慧麻城實施組織與管理方案以及實施步驟。

智慧麻城總體框架體系主要包括：總體框架，感知終端層，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施層，信息資源層，統(tǒng)一平臺層，智慧應(yīng)用層，安全保障體系，政策標準體系等8部分。

網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)計的建設(shè)目標是全面支撐各類智慧應(yīng)用，建設(shè)內(nèi)容是構(gòu)建無所不在的寬帶網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)方式是統(tǒng)一部署、整合資源、互聯(lián)互通;信息資源設(shè)計的建設(shè)目標是建成集中統(tǒng)一的信息資源服務(wù)體系。

智慧應(yīng)用設(shè)計包括建設(shè)與宜居、管理與服務(wù)、產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟等;安全保障設(shè)計的建設(shè)目標是保業(yè)務(wù)、保數(shù)據(jù)、保服務(wù)，建設(shè)內(nèi)容是構(gòu)建全生命周期安全防護體系，建設(shè)方式是統(tǒng)一管理、遵循規(guī)范、區(qū)別維護;政策標準設(shè)計包括政策保障措施、標準規(guī)范等。

20xx年1月19日，達州市發(fā)展與改革委員會召集交通運輸、物流管理、商務(wù)等部門的專家，在雙獅賓館3樓會議室對達州市建筑設(shè)計研究院編制的`《達州化工產(chǎn)業(yè)區(qū)公路物流港集裝箱倉庫項目可行性研究報告》進行了審查，到會專家充分發(fā)表意見，形成如下審查意見：

一、該可研報告根據(jù)達州化工產(chǎn)業(yè)區(qū)發(fā)展規(guī)劃、貨源結(jié)構(gòu)和集疏運水平，結(jié)合達州市社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、交通運輸現(xiàn)狀、貿(mào)易及運輸半徑等實際情況，以及達州化工產(chǎn)業(yè)區(qū)的公路物流發(fā)展的市場條件、地理條件、業(yè)務(wù)運作、商業(yè)發(fā)展模式、社會經(jīng)濟效益以及公路物流港集裝箱倉庫作為達州市物流區(qū)域中心的地位和作用。

從總體上論證了建設(shè)達州化工產(chǎn)業(yè)區(qū)公路物流港集裝箱倉庫對發(fā)展達州市物流業(yè)的必要性及可行性，提出了物流港集裝箱的開發(fā)及實施方案，給出相應(yīng)的經(jīng)濟評價指標。

總體上，編制單位在此期間做了大量工作，收集資料較齊全，文本規(guī)范，報告內(nèi)容較詳盡，與相關(guān)規(guī)劃及行業(yè)規(guī)范基本相符，達到可研深度，同意報告予以通過。

二、主要不足及建議：

1、報告中應(yīng)明確主體站設(shè)計年限及站級標準等主要技術(shù)

2、報告中應(yīng)明確建設(shè)方案采用的國家標準、規(guī)范。并按國家相關(guān)標準、規(guī)范明確站場功能分區(qū)并測算建設(shè)規(guī)模。

3、建議補充歷年來與擬建項目有關(guān)的經(jīng)濟社會及運輸量主要指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及周邊企業(yè)產(chǎn)量數(shù)據(jù)，完善吞吐量預(yù)測。

4、修改完善周邊道路、供水、供電條件相關(guān)內(nèi)容，

5、采用《建設(shè)項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)》(第三版)修改財務(wù)評價。

6、建議增加環(huán)境保護、節(jié)能及消防安全評價內(nèi)容。

7、報告多處打印錯誤請更正。

實施方案評審意見篇四

為了認真貫徹省教育廳、州人力資源和社會保障局關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的有關(guān)文件精神,切實做好我州教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格評審工作,結(jié)合我州教育系統(tǒng)實際,特擬定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、黨的“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導,以改革為動力,認真貫徹省、州關(guān)于職稱改革的文件精神,樹立科學的人才觀,在教育系統(tǒng)內(nèi)部加大職稱改革力度、提升職稱工作水平;以優(yōu)化人才環(huán)境,充分開發(fā)人才資源,建立科學的專業(yè)技術(shù)人才評價機制為導向,積極穩(wěn)妥地實行以評聘分開、競爭上崗為核心的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,努力為建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)干部隊伍服務(wù)。

二、職稱評審原則

為了使全州教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作朝著重實績、重能力的優(yōu)化人才環(huán)境方向發(fā)展,支持和鼓勵中、青年專業(yè)技術(shù)骨干脫穎而出,必須堅持以下職評原則。

1、人才開發(fā)的原則。

2、注重實績的原則。

3、公正、公開的原則。

4、平等競爭的原則。

5、按崗聘任的原則。

三、職稱評審的范圍及對象

1、各級各類學校(含教育局二級單位、幼兒園,下同在教師(專業(yè)技術(shù)崗位上工作的獲得國家承認學歷的人員,不論身份,只看崗位,均可晉升或申報評審教師(專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、有下列情況之一的人員,不屬于晉升或申報職務(wù)的對象。(1拒不承擔組織分配的工作或本職工作不負責任,工作嚴重失職者。(2打、罵變相體罰學生,造成嚴重后果者。(3喪失師德,與學生談戀愛、侮辱女學生者。(4癡迷賭博,屢教不改,敗壞社會風氣者。(5違反國家法令、政策和黨紀,造成惡劣影響者。

(6擅自亂編濫印復習資料、習題集、練習冊,增加學生負擔,造成嚴重影響者。(7不在專業(yè)技術(shù)崗位(含在管理崗位而不承擔專業(yè)技術(shù)工作上工作,不能履行專業(yè)技術(shù)崗位職責的人員。

(8不參加履約年度考核或連續(xù)兩年考核“基本合格”的人員。(9其他不具備申報高、中、初級任職資格條件的人員。

四、職評相關(guān)政策

1、申報方式。貫徹落實青教人…2011?65號和西人社局…2011?475號文件精神,職評申報“試行個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向(具本規(guī)定要求詳見青教人…2011?65號和西人社局…2010?475號文進行,增加職稱工作的民主性、廣泛性、公開性。

行;申報中等職業(yè)技術(shù)學校中、高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,按青海省教育廳、省人力資源和社會發(fā)展廳《青海省中專(中等職業(yè)技術(shù)學校教師中、高級職務(wù)資格評審條件(修訂》(青教人…2009?56號文件規(guī)定執(zhí)行。

3、評審辦法。評審委員會的設(shè)置及職能、評委會的組成、評審程序、評審委員會的建設(shè),根據(jù)《青海省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會管理辦法(暫行》(青人專字…2005?300號文件規(guī)定執(zhí)行。

4、任職年限的計算。

園高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),任中學二級教師4年可申報中學一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù);(2任中學一級教師5年(碩士及以上學歷3年可申報中學高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(3小學(幼兒園教師具有大學專科以上學歷,擔任小學高級教師5年以上,可按比例推薦申報中學高級教師職務(wù)。

不具備合格學歷的,暫按下列規(guī)定執(zhí)行:(1具有大學專科學歷,任中學一級教師7年以上,可申報中學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);具有中等師范學歷,任中學一級教師9年以上,可申報中學高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(2大學專科學歷,在高中崗位任教,取得高級中學教師資格,且教齡在10年以上的教師,在晉升中級職稱時,按正常晉升對待。

(3職業(yè)高中實習指導教師,取得中專及其以上學歷,并具有助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級以上技術(shù)等級證書的,在晉升中、高級職稱時,按正常晉升對待。

五、職評程序

作落到實外。

2、今年職評上報材料將實行誠信簽名,教師職評綜合材料一覽表要求在學校予以公示,接受群眾監(jiān)督,無異議后方可上報。

3、各單位應(yīng)對個人申報材料進行嚴格審核,務(wù)求真實、可靠。要在《評審表》的“學校推薦意見”欄目中,簽署“材料真實同意推薦”,加蓋公章。實行申報材料審核“首審負責制”。堅持杜絕個人材料弄虛作假行為。對未簽署意見的評審材料,不予受理。

4、各學校對個人職稱材料初審,按規(guī)定時限,上報市、縣教育局。經(jīng)市、縣教育局,市、縣人事局復審個人職稱申報材料蓋章后,上報州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室。對于申報高級、中等職業(yè)學校中級職務(wù)人員材料,由州教育系列年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室、州人力資源和社會保障局審核其任職資格后整理歸類,上報省教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室。對于申報中級職稱人員材料,由州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室再審,交州人力資源和社會保障局審核其任職資格后,交州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室組織評審。

六、組織領(lǐng)導

1、為加強對全州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審

工作的領(lǐng)導，由海西州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工 作領(lǐng)導小組辦公室具體負責全州教育系列職稱評審工作相 關(guān)事宜的落實。

師代表 參加的職評領(lǐng)導小組，負責內(nèi)部的職評工作。

3、各教育行政部門和各級各類學校職評領(lǐng)導小組，要 切實加強對學校職稱工作的領(lǐng)導，嚴格按照國家職稱政策規(guī) 定，認真組織學校專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。在職評工作 中，堅持實事求是的原則，充分發(fā)揚民主，有計劃、有步驟 地按期完成職評工作任務(wù)，各單位要堅持改革，耐心細致地 做好專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，不上交矛盾或因職稱上 訪。

七、實施步驟

1、組織申報和審查推薦（10 月 24 日—10 月 30 日）

（一）宣傳發(fā)動。（1）、學校召開擬申報高一級職稱的教師會議，傳達 2011 年職稱評審工作的有關(guān)文件。（2）、學校公示欄公布 2011 年職稱評審工作的相關(guān)文 件。

（二）個人申報。 所有符合申報條件申請參加 2011 年職稱評審的人員到

校長室報名，并提交相關(guān)原始材料，學校進行審核登記。

（三）工作述職與群眾測評。 申請參加職稱評審的人員進行述職，匯報任現(xiàn)職以來的 主要政治表現(xiàn)、工作成績，時間：3 分鐘。全體教師結(jié)合報 名人員的工作述職及每人任現(xiàn)職以來的基本情況公正客觀 地給予評價，當場進行匯總公示。

（四）學校推薦人選。 召開學校職稱評審工作領(lǐng)導小組會議，根據(jù)個人上報材 料進行分工量化考核，確定推薦人選。

（五）公示結(jié)果。 根據(jù)量化考核結(jié)果在學校公示欄公示《青海省教育系列 擬晉升職稱人員情況公示一覽表》。

（六）收集反饋意見。 在公示期間如有人提出異議，學校職稱評審工作領(lǐng)導小 組及時對反映的情況進行調(diào)查是否屬實，并召開領(lǐng)導小組會 議最終確定結(jié)果。

（七）整理材料。 推薦人員根據(jù)青教人〔2011〕65 號文件要求整理相關(guān)要 求，以備審核。

（八）學校初審。 學校職稱評審工作領(lǐng)導小組對擬申報職稱人員的材料進 行審核。審核確認無誤后，交主要領(lǐng)導簽字。

（九）報送市、縣教育局復審蓋章后市、縣教育局交市、縣人事局復審蓋章。

（十）報送州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導 小組辦公室再審（對于申報高級職稱材料，州教育系列教師 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組辦公室 11 月 10 召開再審評 委會后交州人事局審核，11 月 20 日前給省教育廳上報高級 職稱材料）。

2、組織中級職稱評審工作（11 月 21 日—12 月 10 日）

開中級職稱再審 評委會。

（二）12 月 1 日—12 月 10 日州人事局審核。

（三）12 月 11 日—12 月 20 日州教育系列教師專業(yè)技 術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組組織評審，12 月 21 日召開中級職 稱評委會。

3、12 月 22 日交州人事局審批。

八、其它有關(guān)工作

改革創(chuàng)新求發(fā)展。要組織不同類型的相關(guān)會議，利用墻板、板報、校內(nèi)刊物等宣傳形式，積極現(xiàn)行職改政策等，使各類 專業(yè)技術(shù)人員全面掌握文件精神。

2、實行職評公示制，增加工作透明度。各級各類學校 在職評工作中，應(yīng)堅持“五公開、一監(jiān)督”。即：（1）職評政策公開。（2）職評程序公開。（3）職評材料公開。（4）職務(wù)崗位公開（5）評審結(jié)果公開。（6）以上五個方面的公開，學校（單位）應(yīng)對全體專 業(yè)技術(shù)人員解釋其具體內(nèi)容。教職員工可依據(jù)國家職評政策 規(guī)定，對本單職評工作，進行民主監(jiān)督。對職評出現(xiàn)的弄虛 作假，可采取恰當?shù)姆绞较驅(qū)W校反映或撥打舉報電話： 8225838（州教育系列教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組 辦公室）。堅決杜絕職評工作中的不正之風，確保職評工作 的嚴肅性和公開性。

實施方案評審意見篇五

水利干部職工依法履職、依法辦事情況;服務(wù)基層群眾、改善水利民生情況;轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化環(huán)境情況;履職盡責、廉潔從政情況;暢通群眾利益訴求渠道、解決群眾舉報投訴情況;當前水利工作方面存在的突出問題，服務(wù)對象、社會各界是否滿意等。

二、征求意見的方式及責任分工

(一)發(fā)放征求意見函。通過發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查表，廣泛征求“兩代表一委員”、市直各部門、各鎮(zhèn)(街辦)黨委政府及水利局所屬各單位、重點取水戶等部門單位和服務(wù)對象的意見。

枝江市“兩代表一委員”、市級領(lǐng)導、各鎮(zhèn)(街辦)和相關(guān)市直部門、服務(wù)對象由局領(lǐng)導帶隊上門征求意見(具體安排見附件1)。(責任領(lǐng)導：局領(lǐng)導;責任科室：工作專班;完成時間：6月底)

(二)開展民情走訪和督促檢查。按局領(lǐng)導帶隊、相關(guān)科室負責、結(jié)合業(yè)務(wù)工作的原則，分組深入各鎮(zhèn)(街辦)、聯(lián)系村和所屬單位開展民情走訪(分組安排見附件2)。

民情走訪的主要任務(wù)為：一是對基層單位履職盡責情況進行明察暗訪，查找和發(fā)現(xiàn)問題，督促進行整改;二是對基層單位開展履職盡責督促檢查工作的情況進行督導;三是征求對全市水利工作的意見和建議。

民情走訪的基本要求為：各組按責任分工到有關(guān)鎮(zhèn)(街辦)召開1次民情懇談會(與會對象由水利站確定)，實地走訪8個鎮(zhèn)(街辦)、7個村、50名服務(wù)對象(鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導、水利站工作人員、村兩委負責人、農(nóng)村居民等)。

做好民情懇談會會議記錄，據(jù)實填寫明察暗訪和督導檢查工作登記表(附件3)。(責任領(lǐng)導：局領(lǐng)導;責任部門：機關(guān)科室及單位;完成時間：6月底)

(三)召開座談會。分別召開政風行風監(jiān)督員、服務(wù)對象座談會，介紹水利部門履職盡責情況，聽取意見建議。(責任領(lǐng)導：胡曉華、閆友琴;責任科室：辦公室、人事科;完成時間：7月上旬)

(四)設(shè)置意見箱。在局機關(guān)和所屬單位辦公區(qū)設(shè)立征求意見箱，接受社會各界監(jiān)督，廣泛征求意見。(責任領(lǐng)導：閆友琴;責任科室：工作專班和單位;完成時間：6月中旬)

(五)公布熱線電話和網(wǎng)絡(luò)信箱。在枝江市水利局網(wǎng)站上公布征求意見熱線，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)信箱。(責任領(lǐng)導：閆友琴;責任科室：辦公室;完成時間：6月中旬)

三、相關(guān)要求

決防止表面化、形式化，要敢于較真碰硬，敢于解決難題，敢于解決頑癥;堅決防止一陣風，以準、狠、韌的勁頭查找問題，督促水利系統(tǒng)依法履職盡責。

(二)傾聽群眾意見，建立意見臺賬。帶著感情、肩負責任，面向基層、深入群眾，認真傾聽有關(guān)部門和服務(wù)對象的意見。對征求到的意見要進行分析梳理，建立意見臺賬。

(三)強化問題導向，解決實際問題。對群眾和服務(wù)對象反映的涉及水利民生方面的意見建議，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作邊查邊改，幫助基層解決實際困難和問題。對因政策原因或客觀條件限制一時難以解決的，要耐心宣傳解釋，化解社會矛盾，理順群眾情緒。

(四)做好統(tǒng)籌結(jié)合，促進工作開展。將履職盡責督促檢查工作與水利業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，用水利發(fā)展的成效取信于民。將征求意見工作與電話測評、集中評議工作結(jié)合起來，加強水利宣傳，爭取各方面的理解支持。

實施方案評審意見篇六

按照市委交辦的《省委巡視組反饋意見整改落實交辦事項》(哈督?jīng)Q字〔2014〕10號)的具體要求，結(jié)合市直機關(guān)實際，現(xiàn)制定方案如下：

一、整改問題

一是部分領(lǐng)導干部不敢擔當，精神狀態(tài)不佳。一些領(lǐng)導干部遇到基層和群眾急需幫助解決問題時，以嚴格執(zhí)行政策規(guī)定為借口，互相推托扯皮，敷衍塞責;有的領(lǐng)導干部把公務(wù)活動厲行節(jié)約歪曲為影響對上溝通和工作推進的因素，遇事往后閃，工作講條件。

二是一些部門職責不清、多頭管理、各自為政，工作中溝通不暢、協(xié)調(diào)聯(lián)動較差，導致處理問題、解決矛盾時職能缺位、不到位。

三是有的市直部門一味向基層壓擔子、要結(jié)果、催數(shù)字，下面窮于應(yīng)付。

四是有的執(zhí)法服務(wù)部門和窗口單位仍然存在門難進、臉難看、事難辦的.現(xiàn)象。

二、整改措

窗口單位的整改落實，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里的問題。執(zhí)法服務(wù)部門和窗口單位是此次整改工作的重點部門，具有行政審批、行政執(zhí)法和綜合服務(wù)職能的窗口部門要加大整改力度。

切實端正為民服務(wù)的根本態(tài)度，全面梳理工作流程、審批要件，重點對今年以來的重大項目辦理情況進行嚴格自查，做到敢于擔當，依法行政，強化服務(wù)，切實解決人民群眾反映的門難進、臉難看、事難辦等問題。

責任單位：市直機關(guān)工委、市政府行政服務(wù)中心

5、充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒崗的先鋒模范作用，堅持把人民群眾的好事辦好。扎實開展“為人民群眾辦好事要辦好”主題教育活動，共產(chǎn)黨員先鋒崗，特別是窗口部門的先鋒崗要認真檢查承諾的兌現(xiàn)情況。

認真解決在宗旨意識、履職盡責、制度規(guī)范等方面存在的突出問題，確保為人民群眾好事要辦好。機關(guān)工委將繼續(xù)選樹正反兩方面的典型，并匯編成冊下發(fā)市直各單位，充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)和警示作用。

責任單位：市直機關(guān)工委

6、完善首善機關(guān)評估機制，加大對整改落實工作的考核力度。把此次整改落實工作納入首善機關(guān)評估(責任制目標考核)重要內(nèi)容，采取定期檢查與隨時抽查、全面檢查與重點檢查相結(jié)合的方式對各單位整改工作進行考核，督促和激勵各級黨組織和黨員干部增銳氣、勇作為、敢擔當。

責任單位：市直機關(guān)工委

7、加強督導檢查，嚴肅問責追究。抽調(diào)部分工作人員組成聯(lián)合檢查組，以抽查的方式對各單位特別是整改工作重點單位、執(zhí)法服務(wù)部門進行明查暗訪，督促推進整改落實。

發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題及時進行問責處理，堅決杜絕有令不行、有禁不止現(xiàn)象，確保整改工作落到實處。對整改落實不到位的單位要進行通報，對工作失職造成嚴重后果和影響的要堅決追究主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導責任。

責任單位：市紀委、市直機關(guān)工委、市委辦公廳、市政府辦公廳

三、工作要求

1、切實履行領(lǐng)導責任。牽頭部門要切實負起責任，不等不靠、主動工作，責任部門要積極配合，全力以赴。市直各黨組(黨委)主要負責人是整改工作的第一責任人，要認真履行組織領(lǐng)導之責，層層傳導壓力，真正做到各司其職、勇于擔當，盡職盡責，確保整改工作取得實效。

2、確保整改工作落實。市直機關(guān)各單位要針對整改問題，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一件一件督促落實。對于現(xiàn)在就能解決的問題，要做到立行立改;對于不能馬上解決或需要長期解決的問題要建立整改臺帳，明確階段目標和步驟安排，有序推進，確保事事有回音、件件有著落。

在整改工作中，各單位要通過一定形式組織開展群眾評議和職工評議工作，對于發(fā)現(xiàn)的問題線索，自己能處理的立即處理，涉及違紀、瀆職等嚴重問題的要積極向有關(guān)部門反映移交。

3、及時上報整改情況。階段性整改工作結(jié)束后，各責任部門和市直機關(guān)各單位要將整改落實情況于9月10日前以書面形式報分管市領(lǐng)導審閱后報市直機關(guān)工委，由市直機關(guān)工委綜合匯總后報市委。

附件2

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接到《xxxx建設(shè)改造工作方案(討論稿)》后，我局認真研究《工作方案(討論稿)》中的各項內(nèi)容，現(xiàn)提出如下建議：

一、 嚴格把關(guān)，加強監(jiān)管，確保專項資金準確及時到位。

(一) 根據(jù)《xxxx工作方案(討論稿)》建設(shè)標準，要求項目建設(shè)單位必須制定具體、明確的《工程實施方案》、《工程預(yù)算》、《工程進度列表》，并由xx主管部門初步審核，論證項目是否可行。

(二)項目建設(shè)實施過程中，由xxxx及相關(guān)政府部門按照《xx建設(shè)改造工作方案》標準，對建設(shè)單位項目實施進度，實時監(jiān)管，以確保國家專項資金真實落實到位，防止建設(shè)單位虛假報告，套取國家專項資金。

(三)在專項資金沒有撥付建設(shè)單位之前，各項目建設(shè)單位可憑真實有效的建設(shè)資金會計憑證，由相關(guān)部門審核無誤情況下，提前獲取一定比例的專項資金。

出現(xiàn)“扯皮”、推諉現(xiàn)象，以確保市場提升改造項目高效、高質(zhì)完成。

實施方案評審意見篇七

民主管理是基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是新形勢下工會維護職工權(quán)益的重要手段，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。

為貫徹落實市總“1+15”文件，進一步做好民主管理工作，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加強和改進工會工作的意見》精神，制定本方案。

一、工作目標

各級工會組織要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在突出位置，進一步健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，行政主體到位，紀委監(jiān)督檢查，工會主動配合，職工積極參與”的民主管理領(lǐng)導體制和工作機制，在全區(qū)深入推行以“集體協(xié)商、職代會、職工董事監(jiān)事制度為重點。

多種形式廠務(wù)公開制度為補充”的“3+多”民主管理模式，著力解決職代會簡單化、缺乏實效，著力解決集體協(xié)商程序不規(guī)范、協(xié)商質(zhì)量不高，著力解決職工董事監(jiān)事制度不健全等問題，依法保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實保障職工民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟權(quán)益。

經(jīng)過五年努力，全區(qū)已建會企業(yè)集體協(xié)商和職代會建制率均達到85%以上。

二、工作任務(wù)

(一)完善職代會制度

要規(guī)范職代會的組織工作。企事業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。企事業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。

中層以上管理人員不超過20%，一線職工代表人數(shù)不低于50%;區(qū)域(行業(yè))職代會職工代表總數(shù)不少于30人，每家企業(yè)至少要有1名職工代表。

職代會每屆任期為3至5年，任期屆滿應(yīng)及時換屆。

要嚴格職代會的時間和程序。職代會每年至少召開1次。職代會的時間、內(nèi)容要提前10日向上級工會報告。

會議有關(guān)文件應(yīng)于會議召開7日前送達職工代表。其中，企事業(yè)單位改革涉及職工的裁減、分流和安置方案應(yīng)廣泛征求職工意見，贊同人數(shù)達到70%以上方可提交職代會討論。職代會決議應(yīng)于3日內(nèi)向全體職工公布。

會議文件應(yīng)及時歸檔，會議備案表于會議結(jié)束后10日內(nèi)報上級工會。職工代表討論應(yīng)納入職代會正式議程。

要嚴格落實職代會的職權(quán)。職代會議題、議案應(yīng)由企事業(yè)工會聽取職工意見后與企事業(yè)協(xié)商確定。

集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金繳費比例和時間的調(diào)整方案、國有及其控股企業(yè)重大改革方案中職工的裁減、分流和安置方案等涉及職工利益的重大事項必須經(jīng)職代會審議并以無記名投票方式表決通過。

企事業(yè)年度經(jīng)營發(fā)展情況及改革方案的報告、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等經(jīng)營管理重大事項必須提交職代會審議。

區(qū)總工會要建立全區(qū)企事業(yè)單位職代會備案制度和職代會工作信息庫，動態(tài)掌握全區(qū)職代會制度運行情況。街道、地區(qū)及功能區(qū)總工會要以指導單獨建會企事業(yè)單位建立健全本單位職代會制度及工作制度為重點，著力提高建制企事業(yè)數(shù)量，組織開好區(qū)域(行業(yè))職代會。

產(chǎn)業(yè)工會要著力抓好本系統(tǒng)企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設(shè)，積極推進區(qū)級行業(yè)職代會建設(shè)。企事業(yè)工會要著力加強本級職代會規(guī)范化建設(shè)，落實職代會職權(quán)和職代會決定事項。

(二)提升集體協(xié)商質(zhì)量

企業(yè)工會應(yīng)主動提出書面協(xié)商要約，企業(yè)拒絕或拖延平等協(xié)商的，應(yīng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制會商解決，情節(jié)嚴重的，提請勞動執(zhí)法部門責令改正，依法處理。

企業(yè)集體協(xié)商每年不少于1次。企業(yè)工會應(yīng)做好協(xié)商前的準備，廣泛聽取職工意見，了解掌握企業(yè)經(jīng)營狀況、分配方案等相關(guān)信息，確定協(xié)商內(nèi)容，選好協(xié)商代表。

職工協(xié)商代表要充分發(fā)表意見，協(xié)議草案必須經(jīng)職代會審議通過，協(xié)議文本報勞動行政部門備案，協(xié)議生效后及時向全體職工公布。

街道、地區(qū)、功能區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會要在同類企業(yè)集中、行業(yè)特點突出的區(qū)域推進行業(yè)工資集體協(xié)商。要加強行業(yè)協(xié)商主體建設(shè)。

當工會方代表缺失時，由上級工會代行協(xié)商，同時積極指導行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)。

要在小微企業(yè)、個體經(jīng)濟組織比較集中的社區(qū)(村)、樓宇開展區(qū)域集體協(xié)商，以確定本區(qū)域最低工資標準為重點，解決區(qū)域行業(yè)特點不突出、小微企業(yè)無法獨立開展協(xié)商的問題。

要做好女職工特殊保護專項協(xié)商。已建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的企事業(yè)單位，要將女職工權(quán)益保護專項集體合同工作與集體協(xié)商同步推進。

重點在非公中小型企業(yè)集中的街道地區(qū)、社區(qū)(村)，推行區(qū)域性女職工專項集體合同。

(三)推行職工董事監(jiān)事制度

在公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則。

在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)充分發(fā)表意見，反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權(quán)益。

應(yīng)建立而未建立職工董事、職工監(jiān)事制度的，企業(yè)工會應(yīng)督促企業(yè)依法建立，拒不建立的，要及時報告上級工會。

職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)具備與履行職責相適應(yīng)的素質(zhì)和能力，能代表和反映職工群眾的意見和要求，并經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。

工會主席、副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人選。要落實述職評議制度,職工董事、職工監(jiān)事履職情況要向職代會報告，接受職工代表的評議，每年不少于1次。

建立職工董事、職工監(jiān)事培訓制度，認真組織企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事參加市區(qū)總工會培訓。

(四)推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化

要規(guī)范公開內(nèi)容。企事業(yè)單位集體合同文本和勞動規(guī)章制度、獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果、社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況、職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況。

以及國有及其控股企業(yè)重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用的“三重一大”事項和企業(yè)負責人薪酬，應(yīng)按照規(guī)定向職代會公開。

要嚴格公開時限。企事業(yè)單位凡是涉及職工切身利益的規(guī)章制度、重大事項出臺前15日之內(nèi)向職工公開。凡職代會審議、決定、通過的事項應(yīng)于閉會后的3日內(nèi)公開。

要拓展公開形式。職代會閉會期間，企事業(yè)單位應(yīng)當通過職代會團(組)長會議、廠情發(fā)布會、公開欄、發(fā)放書面材料或者單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等日常形式公開廠務(wù)信息。探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱等多種形式的公開。

三、保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導。

各街道、地區(qū)、功能區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會要不斷健全完善民主管理工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互配合，研究制定切實可行的工作方案，一級抓一級、層層抓落實。

工會作為小組辦公室的牽頭單位，要會同各成員單位每年至少召開一次廠務(wù)公開協(xié)調(diào)會，創(chuàng)新工作方式方法，推動民主管理工作落到實處。

(二)加強監(jiān)督檢查。

各街道、地區(qū)、功能區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會要按照廠務(wù)公開“兩書一查”制度的要求，認真開展本系統(tǒng)、本單位的自檢自查，自查面不低于企業(yè)總數(shù)的20%。

要以民主管理建制情況、作用發(fā)揮情況、國有企業(yè)改制過程中的民主管理工作情況以及創(chuàng)新民主管理工作的作法與成效等為重點，對領(lǐng)導是否重視、制度是否健全、責任是否明確、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、群眾是否滿意等作為檢查考核的重要內(nèi)容。

建立完善行之有效的監(jiān)督檢查機制，推動全區(qū)建制率的提高和制度的規(guī)范運行。對于存在問題的.企業(yè)，要督促其進行整改。

(三)加大宣傳力度。

各街道、地區(qū)、功能區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會要通過宣傳培訓進一步提高經(jīng)營管理者對民主管理工作的認識，提升企業(yè)職工參與民主管理的積極性。

要通過典型單位的示范作用，以點帶面，推動民主管理工作的深入開展。要積極探索新形勢下民主管理工作的特點和規(guī)律，不斷豐富內(nèi)容與形式。

要充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)和新興媒體，大力宣傳先進典型和工作成效，努力擴大社會影響，為推進民主管理工作營造良好的社會氛圍。

為貫徹落實省委省政府《關(guān)于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》，深化省屬企業(yè)改革，進一步提升省屬國有經(jīng)濟的活力、控制力和影響力，凸顯省屬國有經(jīng)濟在全省新一輪經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要支撐保障作用，制定本實施方案。

一、總體思路和主要目標

(一)總體思路。

區(qū)分省屬企業(yè)功能定位、發(fā)展現(xiàn)狀以及管理級次，實施分類改革。

——準公共性企業(yè)，通過資產(chǎn)、資本、資源整合以及以引入戰(zhàn)略投資者和整體上市為主的混合所有制改革，做強功能，做大規(guī)模，進一步提升控制力、影響力和帶動力。

競爭性企業(yè)，結(jié)合實際，探索多種形式的混合所有制形式，著力規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)和完善中長期激勵機制，進一步提升活力和競爭力。

。缺乏專業(yè)化競爭優(yōu)勢、與企業(yè)集團主業(yè)配套不緊密的企業(yè)，逐步實現(xiàn)國有資本有序退出。

(二)主要目標。

到2020年：

——90%以上的省屬國有資本集中到基礎(chǔ)性、公共性、平臺性、資源性、引領(lǐng)性關(guān)鍵行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及未來可能形成主導產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域，布局結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

——形成15家左右營業(yè)收入或資產(chǎn)超千億的大型骨干企業(yè)集團，省屬企業(yè)整體規(guī)模和實力顯著增強。

——混合所有制企業(yè)戶數(shù)比重超過80%，二級及以下企業(yè)基本成為混合所有制企業(yè)，省屬國有資本和社會資本有機融合。

——企業(yè)新增高級管理人員100%市場化選聘，競爭性企業(yè)基本建立起外部董事占多數(shù)的規(guī)范的董事會，現(xiàn)代企業(yè)制度全面建立。

——國有資本授權(quán)經(jīng)營機制進一步完善，形成若干國有資本運營和國有資本投資公司，建立起以管資本為主、運轉(zhuǎn)高效的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制。

二、主要任務(wù)和工作重點

(一)圍繞重點領(lǐng)域，調(diào)整優(yōu)化國有資本布局。

以準公共性企業(yè)以及優(yōu)勢競爭性企業(yè)為依托，做強做大基礎(chǔ)性、公共性、資源性板塊。

支持機場集團、交通集團、鐵投集團以及粵電集團、航運集團通過承擔機場、高速公路、鐵路及城際軌道、骨干電源、港口碼頭等重要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運營。

在基礎(chǔ)性、公共性領(lǐng)域形成控制力和影響力;鹽業(yè)公司、粵海集團、交通集團、商貿(mào)控股、水電集團發(fā)展提升食鹽、水務(wù)、公交運輸、健康養(yǎng)老等民生保障板塊，發(fā)揮行業(yè)龍頭帶動作用。

建工集團、水電集團、廣業(yè)公司、南粵集團、物資集團通過參與大型水利設(shè)施和城市地鐵建設(shè)，以及污水、垃圾處理等城鎮(zhèn)環(huán)保項目建設(shè)和運營，拓展準公共領(lǐng)域優(yōu)勢板塊。

廣晟公司圍繞稀土和其他有色金屬等國家戰(zhàn)略和基礎(chǔ)資源，打造成為具有國際競爭力的大型礦業(yè)集團。

以平臺性企業(yè)和資源整合為依托，構(gòu)建完善平臺性板塊。

做實做強恒健公司和產(chǎn)權(quán)交易集團，在股權(quán)劃轉(zhuǎn)、資源配置、人才引進、機制創(chuàng)新等方面給予支持，更好服務(wù)國有企業(yè)改革發(fā)展大局。遵循共同參與、創(chuàng)新模式、共贏發(fā)展的原則，以資本為紐帶，整合優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建若干資本運營和投資平臺。

整合并購銀行、證券、保險、期貨等資源，逐步培育類金融平臺。

以準公共性企業(yè)為主體，通過劃撥現(xiàn)有國有股權(quán)、國家出資、企業(yè)聯(lián)合出資等方式，建立具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)基金平臺。整合建筑類企業(yè)規(guī)劃、設(shè)計、投資、建設(shè)、管理等資源，組建城市建設(shè)綜合服務(wù)平臺。

發(fā)揮省屬骨干商貿(mào)流通企業(yè)優(yōu)勢，整合省內(nèi)商品交易資源，搭建大宗商品電子交易平臺。

聚集“三舊”土地資源，落實“三舊”改造政策，聯(lián)合開展土地開發(fā)、建設(shè)和運營，打造土地投資開發(fā)平臺。

以傳統(tǒng)骨干企業(yè)為依托，改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢板塊。支持商貿(mào)控股、物資集團、廣新控股、交通集團、航運集團、建工集團、水電集團、粵?？毓?、廣晟公司、絲紡集團、旅游控股等在發(fā)揮商貿(mào)流通、食品糧油、運輸物流、工程建設(shè)、房地產(chǎn)、絲綢紡織、旅游酒店等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢的同時。

積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈的中高端延伸和轉(zhuǎn)移，或整合上下游資源，創(chuàng)新商業(yè)模式和盈利模式，形成一批具競爭力、影響力的品牌企業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

以創(chuàng)新型、科技型企業(yè)為依托，培育發(fā)展引領(lǐng)性板塊。

鼓勵粵電集團、水電集團、廣晟公司、交通集團、聯(lián)合電子、商貿(mào)控股、廣新控股、物資集團、廣業(yè)公司、建工集團、航運集團等結(jié)合產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和未來產(chǎn)業(yè)導向。

通過整合產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈、產(chǎn)學研合作、引進核心技術(shù)及團隊等方式，打造新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保以及裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)板塊，培育發(fā)展新的經(jīng)濟增長點和主導產(chǎn)業(yè)。

推動國有資源向重點領(lǐng)域、優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)秀團隊聚集。

支持板塊龍頭企業(yè)圍繞主業(yè)，按照市場化原則，整合省屬同業(yè)企業(yè)以及同類業(yè)務(wù)。支持控股上市公司整合省屬二級及以下企業(yè)，做強做大資本平臺。支持省屬企業(yè)集團加快內(nèi)部重組和同業(yè)整合，增強主業(yè)發(fā)展的競爭力。

支持授權(quán)優(yōu)秀團隊經(jīng)營同業(yè)企業(yè)以及同類業(yè)務(wù)，最大限度發(fā)揮核心人才的資源價值。

鼓勵國有資本開放性利用和整合兩個市場、兩種資源。支持省屬企業(yè)通過并購重組、設(shè)立合資公司、項目合作等方式，對接中央及地方國有、民營、境外等多種資本，取長補短、相互促進、共同發(fā)展。

支持物資集團結(jié)合事業(yè)單位改制，逐步整合省屬經(jīng)營性林產(chǎn)資源，打造林業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭。

鼓勵有實力的省屬企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，支持廣晟公司、粵電集團、水電集團開展境外礦產(chǎn)資源和能源投資，絲紡集團、廣新控股、航運集團開展跨國經(jīng)營和貿(mào)易，交通集團、建工集團、水電集團開展跨境工程項目建設(shè)，在全球范圍獲取重要資源、關(guān)鍵技術(shù)、知名品牌和市場渠道。

(二)區(qū)別企業(yè)屬性和管理級次，分類發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

鼓勵省屬企業(yè)集團發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

除粵?？毓?、南粵集團、恒健公司、產(chǎn)權(quán)交易集團以及未來有條件改組成為國有資本運營和國有資本投資公司的企業(yè)集團實行國有獨資外，其他企業(yè)集團應(yīng)積極創(chuàng)造條件，通過引入戰(zhàn)略投資者、整體上市等多種途徑發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

鼓勵鹽業(yè)集團在確保專營產(chǎn)品穩(wěn)定、安全供應(yīng)的前提下，在系統(tǒng)內(nèi)探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

推動省屬二級及以下企業(yè)大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。

——準公共性企業(yè)積極探索將政府資本金投入轉(zhuǎn)為購買服務(wù)、約定回報，以及“項目+資源”、公私合營(ppp)等模式，吸納社會資本參與機場、高速公路、鐵路及城際軌道等公共項目建設(shè)和運營，根據(jù)行業(yè)政策，結(jié)合企業(yè)實際，實行國有控股或社會資本控股。

——競爭性企業(yè)應(yīng)采取多種途徑與社會資本混合交叉持股。汽車貿(mào)易、倉儲物流、隧道施工、招投標等已具備上市條件的企業(yè)，加快推動上市。電子信息、生物醫(yī)藥、食品糧油等企業(yè)逐步注入同類業(yè)務(wù)上市公司。

各類創(chuàng)新型、科技型企業(yè)，鼓勵管理層和骨干員工以現(xiàn)金、技術(shù)、期權(quán)期股等方式持股。非主業(yè)企業(yè)，除因集團戰(zhàn)略發(fā)展確需保留或并入其他省屬企業(yè)主業(yè)外，其余由社會資本逐步控股或國有資本完全退出。

省屬企業(yè)管理層及員工持股辦法另行制定。

——不具備競爭優(yōu)勢和無法有效發(fā)揮國有資本作用的企業(yè)，應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)處置等多種方式，實現(xiàn)國有資本有序退出。常年虧損、扭虧無望以及休眠企業(yè)，應(yīng)通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算注銷等方式，實現(xiàn)國有資本完全退出。

鼓勵物資集團、旅游控股等率先開展企業(yè)集團層面的混合所有制改革試點，鼓勵廣晟公司、水電集團等率先開展二級及以下企業(yè)層面的混合所有制改革試點。

恒健公司作為省國有資本運營平臺參與省屬企業(yè)的混合所有制改革，共同培育一批有核心競爭力、有發(fā)展前景、有資本價值、代表廣東水平的優(yōu)勢企業(yè)。

(三)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立有利于長遠發(fā)展的體制機制。

規(guī)范董事會建設(shè)。推行外部董事制度，外部董事在企業(yè)董事會中應(yīng)占多數(shù)。

準公共性企業(yè)鼓勵引入外部董事，省屬企業(yè)集團覆蓋面達到50%以上;國有獨資或絕對控股的競爭性企業(yè)全面引入外部董事，省屬企業(yè)集團實現(xiàn)全覆蓋;國有相對控股、參股企業(yè)由各股東按照出資比例及公司章程委派董事，共同協(xié)商聘請外部董事。

健全董事會決策及責任跟蹤機制，完善董事會表決情況檔案記錄備查制度。

實行國有產(chǎn)權(quán)首席代表報告制度，省國資委對首席產(chǎn)權(quán)代表履職行為進行考核評價，考評結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導人員選任的重要依據(jù)。

深化人力資源制度改革。建立企業(yè)培育和市場化相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人機制，平臺性企業(yè)、新設(shè)企業(yè)以及企業(yè)新增高級管理人員，應(yīng)以市場化作為選人用人主渠道。

實行梯隊培養(yǎng)計劃，優(yōu)化人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡、層級結(jié)構(gòu)，實施人才分類管理和激勵，加大對專業(yè)化、高素質(zhì)企業(yè)管理人員的選拔培養(yǎng)，形成不同梯隊及層次的企業(yè)人才隊伍。

重視選拔德才兼?zhèn)?、具有國際視野和行動力強的“一把手”，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)軍人物的核心引領(lǐng)作用。因非政策性或不可抗力因素造成企業(yè)連續(xù)3年新增虧損的，調(diào)整企業(yè)主要領(lǐng)導人員崗位，屬經(jīng)營失誤造成的，企業(yè)主要領(lǐng)導人員應(yīng)予免職、解聘。

建設(shè)市場化的企業(yè)人才評價中心，建立第三方人才評價和考核機制，深化企業(yè)員工能進能出、管理人員能上能下制度改革。

完善激勵約束機制。建立健全市場化分配機制，競爭性企業(yè)在扣除非經(jīng)營性收益且有經(jīng)營性現(xiàn)金流保障的凈利潤連續(xù)三年增長、年平均增長率超過30%的，可給予經(jīng)營管理團隊不超過新增凈利潤30%的獎勵。

實行職業(yè)經(jīng)理人和高端技術(shù)人才市場化薪酬協(xié)商機制，一線員工薪酬增長水平應(yīng)高于企業(yè)員工平均增長水平。

企業(yè)增量獎勵的支出和引入高端稀缺人才的薪酬，可在企業(yè)工資總額管理中單列

。支持二級及以下競爭性企業(yè)以及創(chuàng)新型、科技型企業(yè)探索增量獎股、期股期權(quán)、虛擬股權(quán)、崗位分紅權(quán)等多種激勵途徑。實行企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔風險保證金和特別年金制度，落實企業(yè)經(jīng)營投資責任和資產(chǎn)損失責任追究制度。

建立區(qū)別于黨政機關(guān)、合理規(guī)范的企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)待遇、職務(wù)消費和業(yè)務(wù)消費制度，企業(yè)領(lǐng)導人員離崗后，不再享受原崗位待遇。

強化全面預(yù)算管理。

進一步規(guī)范全面預(yù)算管理，以預(yù)算目標為中心，引導和約束企業(yè)投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、資金管理等經(jīng)濟活動，并與業(yè)績考核掛鉤，形成事前控制、事中約束、事后整改的全面預(yù)算執(zhí)行責任體系。到20**年末，省屬企業(yè)全面預(yù)算管理實現(xiàn)全覆蓋。

增強治理透明度。省屬企業(yè)應(yīng)參照上市公司管理模式和運作規(guī)則，逐步建立真實、完整、及時的重大信息公開披露制度體系，探索推進企業(yè)財務(wù)預(yù)算等重大信息公開。全面推行省屬企業(yè)社會責任報告制度，營造有利于國有企業(yè)改革發(fā)展的良好氛圍。

推動省屬企業(yè)擇優(yōu)選取40-50家二級及以下企業(yè)開展體制機制創(chuàng)新試點，培育一批有優(yōu)秀團隊、有良好機制、有資本價值、市場競爭力強的優(yōu)勢企業(yè)。省國資委通過設(shè)立創(chuàng)新基金等方式向試點企業(yè)提供支持。省屬企業(yè)體制機制創(chuàng)新試點方案另行制定。

(四)強化以管資本為主的出資人職責，完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制。

明晰省國資委與省屬企業(yè)的職責邊界。落實以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管的要求，調(diào)整優(yōu)化省國資委職能，提升運行效率和效能。

建立出資人管理事項清單制度，未列入監(jiān)管清單的事項，由企業(yè)自主決策。

已建立規(guī)范董事會的國有資本運營和國有資本投資公司，探索授權(quán)其董事會行使股東會在決定公司經(jīng)營方針。

投資計劃等方面的部分出資人職權(quán);對于管理運行規(guī)范、內(nèi)控機制健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健且三年內(nèi)未發(fā)生重大經(jīng)營風險的省屬企業(yè)，進一步落實企業(yè)董事會在投資決策、業(yè)績考核和高級經(jīng)營管理人員選聘等方面的職權(quán)。

國有股權(quán)低于50%的混合所有制企業(yè)，不再按照省屬企業(yè)實施管理。

實行出資人管理事項清單制度。建立省屬企業(yè)出資人監(jiān)管清單、報備清單和獎懲清單，統(tǒng)一明確各類審核、備案、獎懲事項以及事項名稱、實施主體、職權(quán)內(nèi)容、管理方式、實施依據(jù)等要素。

區(qū)分準公共性和競爭性企業(yè)、境內(nèi)和境外企業(yè)、法人治理規(guī)范和尚需規(guī)范企業(yè)，分門別類建立清單，實行差異化管理。

配合清單管理，組織開展清單所涉及國資監(jiān)管規(guī)章、規(guī)范性制度文件的梳理和完善，實現(xiàn)出資人規(guī)范監(jiān)管、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

規(guī)范省國資委行權(quán)履職。嚴格公司章程管理，體現(xiàn)出資人意志，維護出資人權(quán)益。進一步完善企業(yè)董事會、派駐監(jiān)事會，強化審計監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員的履職行為。

建立企業(yè)重大問題監(jiān)管約談和綜合“會診”制度，促進企業(yè)及時防范重大經(jīng)營風險。

統(tǒng)籌整合監(jiān)管手段，實現(xiàn)“一個口”對接企業(yè)，避免重復監(jiān)管。加強企業(yè)國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理，建立企業(yè)投資、資產(chǎn)處置等信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)科學定量監(jiān)管。

組建完善國有資本運營和國有資本投資公司。

結(jié)合省屬企業(yè)實際，按照先易后難、先試點后推開，以及成熟一個、推進一個的原則，明確條件、程序和步驟，探索改組或組建國有資本運營和國有資本投資公司。

改組或組建省屬國有資本運營和國有資本投資公司的具體方案另行制定。

逐年提高省屬國有資本收益上繳公共財政比例，到2014年提高到15%、2020年提高到30%，主要用于企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)升級、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和民生社會保障等。

三、組織實施

(一)明確職責。

省直各部門應(yīng)各司其職、緊密配合，推動和支持深化省屬企業(yè)改革工作。

省國資委要加強與各地、各部門的溝通協(xié)調(diào)，通過收集訴求、轉(zhuǎn)請辦理、統(tǒng)一反饋、現(xiàn)場辦公等形式，切實幫助企業(yè)解決改革的實際問題;加強對省屬企業(yè)改革的指導和服務(wù)，一企一策，督促落實。

省發(fā)改、經(jīng)信、財政、人社、國土、商務(wù)、地稅、工商等部門要針對省屬企業(yè)改革需要解決的問題。

從有利于降低改革成本、加快改革步伐出發(fā)，分工制定和落實項目審核、民資對接、職工安置、土地流轉(zhuǎn)、稅費減免、外經(jīng)貿(mào)許可、商事變更等政策，并牽頭解決事權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)個案合理訴求。

各省屬企業(yè)應(yīng)按照省委省政府《關(guān)于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》，對照本實施方案，結(jié)合自身實際，探索創(chuàng)新，抓緊制定具體改革方案，組織實施屬下二級及以下企業(yè)的改革工作。

改革方案應(yīng)明確擬發(fā)展混合所有制的企業(yè)目錄、方式、措施、合作對象、路線圖和時間表。

(二)規(guī)范操作。

深化省屬企業(yè)改革，既要主動積極，也要嚴格規(guī)范、民主決策、有序推進，切實避免急于求成，一哄而上，一賣了之，防止國有資產(chǎn)流失。

涉及企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，按照應(yīng)進必進、能進則進的原則，規(guī)范操作，進場不能設(shè)定有違公平的指向性條件;涉及增資擴股，須公開征集意向合作方，公平、公正引入投資者。

妥善做好職工安置工作，確保改革穩(wěn)妥推進。

(三)分工推進。

1.制定改革配套政策，20**年6月底前完成。(省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟和信息化委、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省商務(wù)廳、省地稅局、省工商局負責)

2.舉辦省屬企業(yè)與民營企業(yè)對接會，定期發(fā)布對接項目信息。(省國資委、省經(jīng)濟和信息化委、省商務(wù)廳、省工商聯(lián)、相關(guān)行業(yè)商會、省產(chǎn)權(quán)交易集團負責)

3. 制定省屬國有資本和產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃，重新審核確定各省屬企業(yè)主業(yè)，20**年6月底前完成。(省國資委、省屬企業(yè)負責)

4.制定企業(yè)深化改革方案，20**年6月底前完成。(省屬企業(yè)負責)

5. 制定改組或組建省屬國有資本運營和國有資本投資公司方案，20**年6月底前完成。(省國資委負責)

6. 制定完善“管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”改革制度，20**年9月底前完成。(省國資委、省人力資源社會保障廳負責)

7. 制定省屬企業(yè)管理層及員工持股辦法。(省國資委負責)

各部門、各省屬企業(yè)要高度重視深化省屬企業(yè)改革工作，加強領(lǐng)導，明確責任，落實措施，并按要求定期將工作進展報送省委全面深化改革領(lǐng)導小組及經(jīng)濟體制和生態(tài)文明體制改革專項小組。

由省府辦公廳牽頭對各部門、省國資委牽頭對各省屬企業(yè)落實情況分別進行督導，對改革發(fā)展成效進行評估，并將有關(guān)情況和獎懲意見報送省委全面深化改革領(lǐng)導小組及經(jīng)濟體制和生態(tài)文明體制改革專項小組。

本實施方案適用范圍為省國資委監(jiān)管企業(yè)，其他省屬國有企業(yè)參照執(zhí)行。

實施方案評審意見篇八

本篇論文以市政工程中施工方的成本管理為研究方向，在參考相關(guān)學術(shù)文獻和理論研究的基礎(chǔ)上，通過對目前我國市政工程的現(xiàn)狀與問題的分析，提出運用掙值法進行成本管理的觀點，以新元大道市政工程為案例，體現(xiàn)了掙值法在成本管理中的先進性，其選題具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。

論文首先闡述了研究背景及選題意義、國內(nèi)外成本管理各方面的研究現(xiàn)狀；隨后對項目成本管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)、市政工程成本的影響因素、掙值法原理進行了闡述；然后研究分析了論文的案例新元大道市政工程的成本管理存在的問題；而后運用掙值法對案例進行進行分析和研究，利用收集到的數(shù)據(jù)確定了分析中的各項參數(shù)，找出存在的問題偏差并制定糾偏措施；最后，針對施工方的成本管理，提出了項目成本管理成功的保障措施。在研究過程中采用理論分析、案例分析、圖表法、比較法等方法來論證自己的觀點，既有定性研究分析，又有定量研究分析，研究方法較為科學。

目前我國的建設(shè)工程成本管理方法還較為落后，類似掙值法這樣的先進管理方法還沒有得到廣泛應(yīng)用，相關(guān)的學術(shù)研究也很少，因此，本篇論文的研究具有一定的創(chuàng)新性。

論文觀點鮮明，論證清晰有力，論據(jù)充分，數(shù)據(jù)準確，資料詳實，文獻綜述豐富而規(guī)范。

論文結(jié)構(gòu)嚴謹，層次分明，采用了遞進式的分析結(jié)構(gòu)，邏輯性強，文筆流暢，表達清晰，重點突出。文章格式符合學術(shù)規(guī)范。反映作者具有較強的獨立科研能力。

論文表明作者掌握了項目管理專業(yè)的基本理論和分析方法，論文達到了碩士學位論文水平，同意其參加論文答辯，并建議授予碩士學位。

問題與不足

本篇論文在數(shù)據(jù)收集上還有不足，沒能涵蓋市政工程中所有的分部分項工程，希望在今后的研究中加入更多的數(shù)據(jù)資料。

本篇論文在研究中未加入質(zhì)量目標，希望能在今后的研究中加入并進行探討，更能充實研究效果。

實施方案評審意見篇九

按照州局黨組和縣委的部署，局黨總支所屬支部和各股(室、隊)、分局(所)都將黨的群眾踐線教育實踐活動。

根據(jù)州局黨組和縣委“實施方案”的精神，現(xiàn)就做好“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)工作提出如下方案。

一、扎實開展學習教育

重點是搞好學習宣傳和思想教育，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見，教育引導黨員、干部特別是領(lǐng)導干部提高思想認識，牢固樹立宗旨意識、強化群眾觀點。

要適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。

集中教育時間一般不少于3個月，全縣各級領(lǐng)導班子集中學習時間一般不少于3天，每名黨員干部都要認真做好讀書筆記、自己動手撰寫心得體會。

(一)深入宣傳發(fā)動。

按照州局黨組和縣委的部署要求，大姚縣工商局黨的群眾路線教育實踐活動動員大會于3月5日前全部召開結(jié)束。

動員會議由局黨組書記、局長王健同志作動員講話，州局督導組提工作要求。

動員大會要做到“四個講清楚”，即：講清楚開展教育實踐活動的重大意義，講清楚中央和省州縣黨委和州局的重點要求，講清楚本單位開展活動的目標任務(wù)和工作安排，講清楚對黨員、干部特別是領(lǐng)導班子及其成員的具體要求。

(二)認真組織專題學習。

要認真學習中國特色社會主義理論體系、黨章和黨的十八大、十八屆三中全會精神以及國家主席的系列重要講話精神，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議精神，學習中央和省委第一批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)暨第二批部署會議精神及全州動員大會精神，學習黨的十八大以來黨中央和省州縣黨委關(guān)于作風建設(shè)的一系列制度規(guī)定。

按要求認真研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等學習資料。

深入學習楊善洲、高德榮、李炳祥以及我縣涌現(xiàn)出來的邵世雄等同志先進事跡和“插甸經(jīng)驗”、“孟連經(jīng)驗”、“綏江經(jīng)驗”等做法，抓實“三深入”、“四聯(lián)戶”工作。

突出抓好集中學習，每個領(lǐng)導班子集中學習時間不少于3天。

要認真做好讀書筆記，寫好心得體會，談好思想認識，積極開展交流討論。

要采取靈活多樣的方式，抓好基層黨員、個私協(xié)會黨員、離退休黨員的學習教育，確保學習教育全覆蓋。

(三)認真開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育。

縣局黨總支所屬黨支部、各股(室)、分局(所)要緊緊圍繞世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，突出堅定理想信念這個根本要求，教育引導黨員干部做到政治上堅定、精神上堅強、道德上堅毅、生活上堅守，要堅持對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，以補精神之“鈣”。

主要領(lǐng)導講黨課，教育引導黨員、干部筑牢思想防線，自覺加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)，增強黨紀觀念，努力提高辨別能力、政治定力和實踐能力，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

(四)認真開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線專題討論。

結(jié)合本部門本單位實際組織專題討論，重點圍繞本部門本單位“四風”問題的具體表現(xiàn)和危害，圍繞為民務(wù)實清廉的具體要求，聯(lián)系思想和工作實際進行深刻反思和思想交流。

充分運用我局“四群”教育成功經(jīng)驗，深入開展“插甸經(jīng)驗”、“綏江經(jīng)驗”學習交流討論活動，以本地本單位典型案例、重大事件、信訪積案等為案例，以案析理、以案釋法、以小見大，深入剖析、總結(jié)教訓、警示啟迪，解決“總開關(guān)”的根本問題，進一步深化認識，查找差距，明確方向。

(五)認真開展警示教育，切實筑牢反腐倡廉和拒腐防變思想防線。

要組織開展黨性黨風黨紀教育，組織觀看《蘇聯(lián)**二十年祭--俄羅斯人在訴說》等警示教育片，以舉辦反腐倡廉形勢專題輔導報告會或講授廉政黨課形式，對黨員干部進行反腐倡廉形勢教育。

抓住發(fā)生在黨員干部身邊的典型違紀違規(guī)案例以及發(fā)生在群眾身邊的貪腐問題和損害群眾利益的各類問題，認真解剖分析，深入開展“以案說法”教育，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部明白“伸手必被捉”的道理，從心靈上產(chǎn)生巨大的震撼。

(六)認真開展學習討論。

拓寬學習教育渠道，創(chuàng)新學習教育方法，在“云南網(wǎng)絡(luò)黨建”和oa學習園地學習專網(wǎng)上開展學習交流討論。

(七)認真開展一次理論研討。

圍繞教育實踐活動的深入開展，從理論和實踐的結(jié)合上，深入研究我們黨經(jīng)受“四大考驗”、克服“四大危險”與貫徹黨的群眾路線的內(nèi)在聯(lián)系，深入研究新形勢下貫徹群眾路線遇到的新情況、新問題，深入研究密切黨群干群關(guān)系、鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)的途徑和方法，推出一批有價值的理論成果，為開展教育實踐活動、堅持群眾路線提供理論支撐和思想動力。

二、廣泛聽取意見

自始至終堅持開門搞活動，一開始就要深入群眾聽取意見和建議，問政于民、問需于民、問計于民。

圍繞糾正“四風”查找問題，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎(chǔ)。

(一)突出聽取意見的重點。

緊扣作風建設(shè)，著重聽取群眾對領(lǐng)導班子和黨員干部在作風方面存在突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定、州委實施辦法、縣委實施細則、糾正“四風”、踐行黨的群眾路線方面和對工商工作的意見和建議。

聽取意見的內(nèi)容必須聚焦糾正“四風”，避免分散主題，既找準問題癥結(jié)，又找到解決問題的辦法。

(二)明確聽取意見的范圍。

廣泛聽取基層黨員、干部和群眾的意見，注意聽取老同志和服務(wù)對象的意見。

主要領(lǐng)導干部重點聽取班子成員、下級單位負責人的意見，也要聽取其他同志的意見。

領(lǐng)導班子成員注意聽取分管股(室)、分局(所)的意見，窗口單位和執(zhí)法部門尤其要注意聽取服務(wù)對象的意見。

(三)多渠道多方式聽取意見。

要對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風方面總體情況、在“四風”方面存在的突出問題進行民主評議，開展問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、開通專線電話以及設(shè)立網(wǎng)上郵箱等，拓寬聽取意見渠道。

要原汁原味梳理意見和建議，及時向領(lǐng)導班子和班子成員反饋。

班子成員要帶頭到聯(lián)系點、到基層，貼近群眾、聽取意見，認真落實“三深入”、“四聯(lián)戶”活動要求，主動到基層和群眾中去，開展一次住村蹲點調(diào)研，與群眾同吃同住同勞動，傾聽民聲、了解民意、體察民苦;開展民情懇談，虛心聽取基層黨員和干部群眾對解決“四風”問題的意見建議，找準群眾反映最強烈、最不滿意、最期盼解決的問題，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎(chǔ)。

三、堅持邊學邊查邊改

堅持問題導向、解決突出問題是這次教育實踐活動的鮮明特點，也是確保活動取得實效的關(guān)鍵。

要緊密結(jié)合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，讓群眾看到變化、見到成效。

(一)與查擺問題相結(jié)合。

有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。

要帶著問題學習討論，搞清楚哪些問題是能夠馬上解決的，哪些問題經(jīng)過努力是可以解決的，哪些問題是需要較長時間才能解決的。

(二)與解決問題相結(jié)合。

對黨員、干部在學習教育、聽取意見過程中查找出來的“四風”方面突出問題，能改的馬上改，小有小改，大有大改，改就改好。

領(lǐng)導班子和黨員干部要從自己做起，正面回應(yīng)干部群眾所提的意見建議，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起，做到有起色、有進展，讓群眾看到實實在在的成效。

(三)與建章立制相結(jié)合。

教育實踐活動一開始，就要針對“四風”問題，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題。

要對已有的制度進行梳理，對制度的實效性作出評估，對行之有效、群眾認可的制度要繼續(xù)堅持;對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的制度，要抓緊修訂完善;對制度缺位的，要抓緊建立。

針對薄弱環(huán)節(jié)研究出臺一些加強作風建設(shè)的具體制度和規(guī)定，嚴格執(zhí)行，令行禁止。

四、切實加強組織領(lǐng)導

(一)做好組織協(xié)調(diào)。

縣局黨總支所屬支部、各股(室)、分局(所)要把學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要任務(wù)抓好落實，縣局督導組要切實加強組織領(lǐng)導和工作指導。

(二)強化輿論引導。

要加大宣傳力度，充分運用報刊、廣播電視等傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，大力宣傳中央精神和要求，宣傳活動成效和好做法、好經(jīng)驗，反映社會各界的積極評價，增強輿論引導的針對性。

通過言論評論、專題專訪等形式，正面引導社會輿論，防止不良炒作。

要發(fā)揮典型作用，既宣傳先進典型起到引領(lǐng)作用，又曝光反面典型，起到警示作用。

(三)注重工作實效。

防止搞形式、走過場，不以記多少學習筆記、寫多少體會文章來衡量學習效果;不搞走馬觀花、浮光掠影式的`調(diào)研，避免“一窩蜂”下基層征求意見;不以開了多少會、發(fā)了多少文件簡報來衡量工作成效。

通過學習教育、聽取意見，使黨員干部對投身教育實踐活動、落實為民務(wù)實清廉要求的認識進一步提高，宗旨意識、群眾觀點進一步強化，糾正“四風”、改進作風的行動更加自覺，為深入開展教育實踐活動打下堅實的思想基礎(chǔ)。

實施方案評審意見篇十

該項目主體內(nèi)容為——，項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，對促進當?shù)匦袠I(yè)技術(shù)進步、擴大就業(yè)、增加地方稅收，都起到了積極的推動作用。

該項目符合申請條件要求，所提供的如專項、環(huán)評、規(guī)劃、土地等必要支撐性文件基本齊全。

該項目所采用的工藝路線成熟可靠；主要原輔材料可在當?shù)鼗蚓徒鉀Q；項目產(chǎn)品潛在市場容量較大，與同類產(chǎn)品相比具有一定的.競爭優(yōu)勢，該項目的實施預(yù)計會取得較好經(jīng)濟效益和社會效益。

項目資金申請報告主要內(nèi)容基本符合——資金申請報告的通知》的要求。

專家組認為該《申請報告》內(nèi)容較齊全，專家評審予以通過。建議編制單位應(yīng)對《申請報告》存在的不足和問題進行修改、補充。

二、不足和建議

1、xx的產(chǎn)品定位應(yīng)修改。

2、總圖布置及建構(gòu)筑物中，最好能說明建筑的長、寬、高，及各層層高。

3、補充說明各主要建（構(gòu)）筑物的結(jié)構(gòu)形式。

4、補充說明當?shù)氐娘L荷載、雪荷載及抗震設(shè)防烈度等內(nèi)容。

5、投資估算應(yīng)補充單項工程投資估算匯總表、工程建設(shè)其它費計算表，細化建筑工程費、設(shè)備購置費、安裝工程費及工程建設(shè)其它費的計算。

6、項目總投資中應(yīng)增加鋪底流動資金。

7、建議補充項目能耗狀況、能耗指標、節(jié)能措施和節(jié)能效果分析的內(nèi)容。

8、應(yīng)明確說明項目吸納當?shù)氐木蜆I(yè)人數(shù)。

9、核實該項目立項報告時間的有效性。

專家組成員：

專家組組長：

實施方案評審意見篇十一

一、評審對象和組織方式

評審對象：

本次省科技計劃項目的評審對象為各企事業(yè)單位按照我省2012年度科技計劃申報指南申報的各類科技計劃項目。重大專項項目的組織和評審依照重大專項辦公室的工作計劃盡快組織完成。

組織方式：

(1)對重大專項、重點專項兩個層次的申報項目以及部分定向組織的重點項目，擬采取專家逐項論證評審(或在網(wǎng)上統(tǒng)一評審的基礎(chǔ)上，專家逐項論證評審)的方法。

(2)其他重點項目和引導項目，采取網(wǎng)上統(tǒng)一評審的方法。其中省直有關(guān)部門和單位申報的項目，以及國際科技合作項目，成果推廣計劃項目由廳統(tǒng)一組織評審，其他地市企事業(yè)單位申報的項目委托各地市科技局組織評審。

二、組織分工

廳發(fā)展計劃處：負責本次評審工作的組織和協(xié)調(diào)。

各業(yè)務(wù)處室：負責相關(guān)領(lǐng)域項目的評審組織工作，包括項目的評審分組、qq大全確定評審專家入選條件、評審指標和權(quán)重確定，以及評審監(jiān)督指導等工作。

監(jiān)察室：負責按專家入選要求確定評審專家?guī)?，隨機抽取專家，評審工作的紀律監(jiān)督，受理有關(guān)紀律投訴。

廣東省科技評估中心：協(xié)助計劃處組織本次評審工作，承擔具體的評審事務(wù)工作。具體大農(nóng)業(yè)、工業(yè)高新技術(shù)、社會發(fā)展、產(chǎn)學研合作、成果推廣、國際合作項目以及軟科學研究項目組織評審的具體事務(wù)工作。

1、按照各業(yè)務(wù)處室要求建立網(wǎng)上評審專家候選子庫、協(xié)助監(jiān)察室隨機抽取專家并通知專家。

2、協(xié)助專業(yè)處室確定各領(lǐng)域項目評審指標體系和權(quán)重。

3、監(jiān)督落實項目評審進度，對專家進行指導。

廣東省生產(chǎn)力促進中心：承擔科技基礎(chǔ)條件建設(shè)項目網(wǎng)上評審的具體事務(wù)工作。

1、按業(yè)務(wù)處室要求建立評審專家候選子庫協(xié)助監(jiān)察室隨機抽取專家并通知專家。

2、協(xié)助專業(yè)處室確定各領(lǐng)域項目評審指標體系。

3、監(jiān)督落實項目評審進度，對專家進行指導。

各地市科技局：按照科技廳的委托，對本市企事業(yè)單位申報的重點項目和引導項目組織評審。

省科技信息中心：業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)的維護和管理工作，對各參與人員提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)指導。

二、工作進度安排

本次評審工作將在4月份全部完成。

1、4月2日召開各業(yè)務(wù)處室協(xié)調(diào)會，介紹2012年度項目評審工作方案并征求各單位意見。會后各單位抓緊有關(guān)準備工作。

2、4月3日各處室將對本工作方案的修改意見反饋計劃處;各處室完成評審項目的分組類別和各組評審專家的入選條件,提交評估中心和生產(chǎn)力促進中心。

3、4月7日，評審中介機構(gòu)完成評審專家侯選庫建立工作，并提交廳監(jiān)察室。

4、4月8日各業(yè)務(wù)處室在網(wǎng)上完成具體項目評審分組;提交《2012年廣東省科技計劃項目評審專家意見表》和各指標權(quán)重;完成對每個評審組評審專家的評審指導意見。

監(jiān)察室完成評審專家的.抽取排序。科技評估中心和生產(chǎn)力促進中心按抽取結(jié)果通知有關(guān)專家。

5、4月10日科技信息中心、科技評估中心、生產(chǎn)力促進中心做好網(wǎng)上評審前的各項準備工作。

6、4月11日開始網(wǎng)上評審，辭職報告范文 4月25日前完成。

7、專家逐項論證的組織性項目評審工作在5月15日前完成。

8、省部產(chǎn)學研項目參照本方案有關(guān)規(guī)定，與相關(guān)單位確定具體時間和操作要求，6月30日前完成組織評審工作。

9、各地市科技局組織的項目評審在4月30日前完成，科技評估中心和科技信息中心提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導。

三、其他有關(guān)事項說明

1、評審框架及指標體系

(1) 評審框架

工業(yè)、農(nóng)業(yè)和社會發(fā)展三大領(lǐng)域的評審框架，如下圖：

成果推廣、國際合作和軟科學研究項目的評審框架參考以上內(nèi)容并結(jié)合項目的特點確定。

(2) 指標體系和權(quán)重

各領(lǐng)域具體評價指標和權(quán)重由各業(yè)務(wù)處室自行確定，參考指標體系及權(quán)重見附件。

3、評審專家的遴選和通知

(1) 專家的遴選采用從專家?guī)祀S機選取和專業(yè)處室調(diào)整相結(jié)合的方式，具體采用以下程序:

評估中心按照專業(yè)處室提出的項目分組和專家入選要求，在廳監(jiān)察室的監(jiān)督下，從專家?guī)熘袨槊總€評審組初選25名專家組成的評審專家候選子庫并征求專業(yè)處室意。

各專業(yè)處室根據(jù)實際情況對候選專家候選子庫進行調(diào)整，并可為每個評審小組指定1名專家入選。

評估機構(gòu)將評審專家候選子庫提供給廳監(jiān)察室進行隨機排序。

評估中心按照排序為優(yōu)先順序邀請5名專家參加評審工作(各業(yè)務(wù)處室指定專家不經(jīng)排序即可入選)。

4、 項目分組

建議每個評審小組評審項目最多不超過40項。一個專家評審組中可以包含多個相近專題。

實施方案評審意見篇十二

論文評審意見

論文評審意見（一）：

論文選題貼合專業(yè)培養(yǎng)目標，能夠到達綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學術(shù)研究(參考)價值(較大的實踐指導好處)。該生查閱文獻資料潛力強，能全面收集關(guān)于考試系統(tǒng)的資料，寫作過程中能綜合運用考試系統(tǒng)知識，全面分析考試系統(tǒng)問題畢業(yè)論文，綜合運用知識潛力強。文章篇幅完全貼合學院規(guī)定，資料完整，層次結(jié)構(gòu)安排科學，主要觀點突出，邏輯關(guān)系清楚，有必須的個人見解。

文題完全相符，論點突出，論述緊扣主題。

語言表達流暢，格式完全貼合規(guī)范要求;參考了豐富的文獻資料，其時效性較強;沒有抄襲現(xiàn)象。

論文評審意見（二）：

xxxx同學撰寫的論文論題新、資料新、思路新，是一篇比較難得的好文章。以研究xxx為題，充分的體現(xiàn)時代特色性。能為xxxxxx問題的解決帶給參考價值。全文結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，觀點明顯。在論證過程中能教好的將論證與案例論證結(jié)合起來。論文觀點鮮明，回答問題態(tài)度鮮明，對論文資料有充分、全面的認識。論文語言流暢，圖表清晰。不足之處是部分論點的論據(jù)還缺乏說服力。

論文評審意見（三）：

題目：基于遺傳算法的混合需求vrp問題優(yōu)化研究

論文質(zhì)量

評價資料評價指標

開題

報告

業(yè)務(wù)水平

工作量、工作態(tài)度

導師評語

論文介紹了送貨問題和取貨問題同時存在的混合需求vrp問題，并設(shè)計了相應(yīng)的遺傳算法，透過c編程進行實驗，試驗結(jié)果證明所設(shè)計的遺傳算法是可行和有效的。論文選題有必須的理論價值和實際好處，結(jié)構(gòu)合理，邏輯清晰，格式較規(guī)范。

論文評審意見（四）：

xxxx同學撰寫的畢業(yè)實踐報告論題較新，觀點鮮明、正確。選題貼合xxx專業(yè)培養(yǎng)目標要求，也體現(xiàn)出較強的時代特色性與實踐應(yīng)用性，全文結(jié)構(gòu)基本合理，思路比較清晰，語言比較通順，層次分明，觀點表達基本準確，論據(jù)與論點基本上持續(xù)一致，參考的文獻資料與論題和論文資料結(jié)合緊密，論文的文字語言無文字錯誤，語言流暢。能綜合運用xxx專業(yè)原理知識并結(jié)合社會實際來分析文中的主要問題，

創(chuàng)新

論文評審意見（五）：

論文研究xx技術(shù)，選題能及學科前沿，有廣闊的應(yīng)用前景。

論文在深入研究xx技術(shù)的基礎(chǔ)上，建立了xx模型和xx仿真模型，給出了xx算法的迭代公式，設(shè)計并開發(fā)了xx系統(tǒng)，完成了xx的任務(wù)。

論文工作量大，成果較突出。論文工作反映出作者掌握了本學科堅實的理論基礎(chǔ)和相關(guān)的專業(yè)知識，從事科研工作潛力強。

論文寫作認真，條理清晰，學風嚴謹。

論文到達了碩士學位的水平，同意答辯。

論文評審意見（六）：

1.論文能夠理論聯(lián)系實際，從解決臨床關(guān)鍵題目進手，探討相關(guān)治法的作用機制，得出了較為可靠的結(jié)論，具有較強的理論好處和實用價值，有必須的

創(chuàng)新

2.課題設(shè)計貼合中醫(yī)理論實質(zhì)，技術(shù)方法先進，數(shù)據(jù)基本可靠，結(jié)論說服力充分。說明論文作者基本把握了本領(lǐng)域的發(fā)展方向和主要文獻，能站在當代臨床醫(yī)學前沿開展課題研究和理論探索，具備獨立從事中醫(yī)藥科研工作的潛力和堅實的本學科基礎(chǔ)和扎實的操縱技能，基本到達碩士研究生的要求。

3.論文書寫規(guī)范，統(tǒng)計方法正確，邏輯結(jié)構(gòu)清楚，文字表達流暢，推薦作為碩士學位論文安排答辯。

4.假如能夠進一步開展多中上海到福州物流心的大樣本隨機雙盲對照試驗，結(jié)論可能更有價值。

論文評審意見（七）：

論文選題貼合專業(yè)培養(yǎng)目標，基本能夠到達綜合訓練目標，題目難度較小，工作量不大。論文選題一般。

該生查閱文獻資料潛力較差，不能全面收集關(guān)于考試系統(tǒng)的資料，寫作過程中綜合運用考試系統(tǒng)知識，全面分析考試系統(tǒng)問題的潛力較差強。

文章篇幅貼合學院規(guī)定，資料不夠完整，層次結(jié)構(gòu)安排存在必須問題，主要觀點不夠突出，邏輯性較差，沒有個人見解。

文題有偏差，論點不夠突出，論述不能緊緊圍繞主題。

語言表達較差，

格式

論文評審意見（八）：

該生在畢業(yè)課題_________的研究過程中，超多查閱相關(guān)中英文資料，靈活運用已學知識解決課題中遇到的問題，并能夠熟練使用_____等工具輔助理論研究，課題研究較深入，針對_______的特點，將_________應(yīng)用于_________，透過________，對________或者______起了很大的作用，是________中的典型應(yīng)用。同時透過__________理論分析和仿真，得到________有較大的______。透過_________結(jié)合本文______，能夠提高_________的性能。這些對________，進一步提高_______有重要好處。發(fā)表學術(shù)論文___篇，并獨立完成了碩士學位論文的撰寫。表現(xiàn)出該生具有較扎實的理論基礎(chǔ)和較強的科研工作潛力，汲取新知識新技術(shù)潛力強，_____應(yīng)用潛力強、工作作風細致踏實、并具有團結(jié)協(xié)作精神。該同志具有較強的研究潛力和必須的創(chuàng)新精神。

本人認為論文到達碩士學位論文水平，同意該生進行碩士研究生論文答辯和碩士學位申請。

論文評審意見（九）：

隨著_________技術(shù)的迅猛發(fā)展，建設(shè)________已經(jīng)成為可能。目前，_______已經(jīng)_______，如何建設(shè)_______系統(tǒng)，保證_________具有重要好處，技術(shù)難度很大，是一項有挑戰(zhàn)性但又勢在必行的研究。

論文透過對____________的深入分析和比較，選取了__________體制。并提出___________，基于____________建設(shè)包括________，_____，______、_______和________等功能的_______建設(shè)方案。該方案________，_______。論文還組織實施了________的建設(shè)、調(diào)試和測試工作。

論文具體工程方案設(shè)計思路新穎，采用的技術(shù)路線先進，工程難度高，工作量大，說明作者在本學科已具有較扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，能夠應(yīng)用所學知識和透過閱讀文獻解決具體的工程問題，具有較強從事科研工作的潛力。論文思路清晰，文筆通順，圖文規(guī)范。

論文到達了____論文水平，同意該生按期參加答辯。

論文評審意見（十）：

xxx的畢業(yè)論文，詳細分析了目前國內(nèi)外xxx技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，xxx理論及其關(guān)鍵技術(shù)，建立了xx模型，給出了xxx的理論計算公式，以ansys有限元分析軟件為工具，建立xx模型，采用面向?qū)ο蟮姆椒?，設(shè)計并開發(fā)出xx系統(tǒng)，完成了xx任務(wù)。并在具體的試驗條件以及明確的試驗方法下進行了試驗，并進行了分析。

論文工作量飽滿，結(jié)構(gòu)合理，到達了碩士研究生學位論文的要求。同意參加答辯。

論文評審意見（十一）：

______系統(tǒng)在_______等方面具有重要價值。目前_____系統(tǒng)存在_____，并________。如何根據(jù)____的具體狀況，選取_____方案，以_______實現(xiàn)_______，并保證系統(tǒng)______的先進性，是一項有重要好處并有必須難度的工作。論文首先透過對不同_______進行比較，選定以_______為主________。并提出_______、_______和_______，重點強調(diào)______的實現(xiàn)，并兼顧____________等_______，確定了_________。在此基礎(chǔ)上論文完成了__________；并________。論文反映作者閱讀了超多相關(guān)文獻，對本專業(yè)基礎(chǔ)理論和課題方面的知識掌握深入、牢固，能利用所學知識解決課題中的實際問題，具有較強的科研工作潛力和動手潛力。論文條理清楚、圖表規(guī)范、數(shù)據(jù)可信，已到達____論文水平，同意該同學按期參加答辯。

論文評審意見（十二）：

該____學位論文選題具有較強的實踐好處，在《高校輔導員職業(yè)化要求與隊伍建設(shè)研究》中，體現(xiàn)出該生超多查閱了相關(guān)文獻資料的認真鉆研的學習態(tài)度和能夠靈活運用所學知識解決論文寫作過程中遇到困難的潛力。論題研究較深入，表現(xiàn)出該生具有較扎實的理論基礎(chǔ)和較強的科研潛力，并具備必須的創(chuàng)新精神。

論文歸納總結(jié)了當前輔導員隊伍職業(yè)化建設(shè)過程中存在的問題及其成因；構(gòu)建的輔導員職業(yè)標準體系，全面、完整，對加強高校輔導員職業(yè)化建設(shè)的工作實踐，具有必須的借鑒價值；論文中對輔導員職業(yè)化建設(shè)的長效機制所作的研究，具有重要的理論好處和實踐好處。

因此，本人認為該論文貼合____研究生學位論文的相關(guān)要求，同意該生進行____研究生論文答辯。

論文評審意見（十三）：

論文選題具有重要的理論好處和應(yīng)用價值。文獻綜述部分對當前輔導員職業(yè)化建設(shè)的背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了較為系統(tǒng)的論述和總結(jié)，論文歸納總結(jié)了當前輔導員隊伍職業(yè)化建設(shè)過程中存在的問題及其成因，證明了該生閱讀廣泛，綜述潛力強，較全面地了解本領(lǐng)域國內(nèi)外學術(shù)動態(tài)。

論文中構(gòu)建的輔導員職業(yè)標準體系，具有必須的新意和可操作性；對輔導員職業(yè)化建設(shè)的長效機制所進行的探索，具有較強的針對性和實用性。該生研究方向明確，并具備嚴密的理論分析潛力和必須的創(chuàng)新精神。

總之，論文條理清晰，層次分明，結(jié)構(gòu)合理，重點突出，貼合____研究生學位論文要求，同意該生參加____學位論文答辯。

論文評審意見（十四）：

本文選題與本學科當前發(fā)展，與經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展有較為密切的聯(lián)系，理論好處或?qū)嵺`價值較大。該生透過了解國內(nèi)外本研究領(lǐng)域現(xiàn)狀和研究成果，能收集論文寫作所必需的參考文獻，有較好的分析潛力。

運用的理論知識、研究方法和實驗手段貼合實際狀況，理論論證較嚴密，實驗設(shè)計較合理，方法和數(shù)據(jù)較為正確可靠。反映出作者較好地掌握了基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。其中獨立研究和實驗的資料占總論文的大部分，反映出作者具有獨立從事科研工作的潛力。

論文觀點正確，條理性好，層次清楚，有邏輯性，文筆較好，文字圖表較規(guī)范。

該論文到達____學位論文水平的要求，同意答辯。

論文評審意見（十五）：

論文思路清晰，語句通順。能很好的調(diào)查xxx存在的問題。作者對于論文資料有必須的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結(jié)構(gòu)合理。觀點表達準確。研究原理采用恰當。在論證過程中能有效的將專業(yè)原理與要研究的主題結(jié)合起來。個別地方論證的觀點不是很明確，總體上到達畢業(yè)論文要求。

論文評審意見（十六）：

1.課題從分子信號機制研究xxx，是xxx的有益嘗試，課題設(shè)計公道，指標先進，論證性強，是一篇xxx的好文章。

2.能夠從此深度從事課題研究，證明論文作者已踏進該領(lǐng)域前沿，并基本把握了本課程范圍內(nèi)的發(fā)展動向和主要文獻資料。一方面反映作者把握了本學科堅實而寬廣的基礎(chǔ)理論和扎實的操縱技能。另一方面證明作者具有獨立從事xxx的科研潛力，是一名合格的博士生。

3.論文書寫規(guī)范，計算數(shù)據(jù)可靠，邏輯推理正確，推薦作為博士學位論文安排答辯。

實施方案評審意見篇十三

論文題與論文的資料基本相符，結(jié)構(gòu)完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細外，也沒有發(fā)現(xiàn)多少嚴重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從jacklondon的生平中尋找作家與其小說中某個人物的關(guān)聯(lián)。從資料看，作者對原著比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，但僅限于資料的'羅列，如何經(jīng)過分析資料得出自我的結(jié)論這是論文寫作應(yīng)到達的目的，而恰恰在這一點上，作者所下的功夫還不夠。

實施方案評審意見篇十四

*******電大工作站;落實《安排意見》的實施方案;為切實做好電大開放教育教學、管理工作，落實教學過。

一、解讀《安排意見》，深入理解意見精神

1、學習《安排意見》

第一階段：4月底對安排意見進行初步學習。

二、了解《理清《安排意見》思路，掌握《安排意見》要點。

第一階段，初步理清思路。

落實《安排意見》的實施方案

為切實做好電大開放教育教學、管理工作，落實教學過程，規(guī)范教學管理，提高督導檢查水平，落實《甘肅廣播電視大學關(guān)于全省電大 2015 年開放教育教學工作的安排意見》( 甘電大發(fā)〔20**〕18號)，結(jié)合工作站實際情況，制定本實施方案。

一、 解讀《安排意見》，深入理解意見精神

1、 學習《安排意見》

第一階段：4月底對安排意見進行初步學習，了解《安排意見》所安排的主要工作，并結(jié)合工作站實際情況安排好工作站的工作。

第二階段：10月中旬進一步學習，深入理解《安排意見》，并結(jié)合工作站的實際情況，督促工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使工作回到《安排意見》的指導之下。

2、 理清《安排意見》思路，掌握《安排意見》要點

第一階段，初步理清思路。意見提出：以人才培養(yǎng)模式與教學運行機制創(chuàng)新探索為核心， 從教學常規(guī)、教學基本建設(shè)、教學改革和教學科研四個方面推進教學工作。

第二階段，掌握《安排意見》精髓

進一步學習，深入理解核心，即創(chuàng)新探索，從方法上看：抓大更要抓小，抓教學整體設(shè)計，更要抓教學點的教學落實。

抓新更要抓常規(guī)，抓信息技術(shù)的應(yīng)用和云教室的建設(shè)，更要抓教學常規(guī)和教學過程環(huán)節(jié)的落實。

省校提出的方法為工作站的工作指明了工作的方向，在省校的指導下，工作站腳踏實地，從細微處體現(xiàn)創(chuàng)新，從過程中體現(xiàn)改革，杜絕好高騖遠，切實每一項工作。

二、 配合省校安排，切實做好各項工作

管理制度。

2、 深入理解方法，強化教學過程落實，加強日常教學督導。從教學準備、教學安排、形成性考核、網(wǎng)上教學、實踐教學等過程進行督導檢查，通過安排布臵、檢查、質(zhì)量因子動態(tài)監(jiān)控等一系列手段和措施，促進教學過程各環(huán)節(jié)的落實。

3、 配合省校專業(yè)、學科、課程建設(shè)，積極參與專業(yè)建設(shè)，力爭建設(shè)申報3個共享專業(yè)，加強學科建設(shè)，以水利水電管理專業(yè)為支撐，完善專業(yè)文件，建設(shè)專業(yè)教學資源庫。

4、 配合省校加大師資隊伍建設(shè)力度的策略，提升教師教研能力，參加培訓，組建教學團隊，組建企業(yè)師資庫。

5、 配合省校教學改革，選擇部分課程開展教、學、管、考一體化改革進一步推進課程教學改革，加強改革考核力度。

6、 配合省校舍教學科研工作，營造和創(chuàng)設(shè)良好的教學科研氛圍，以促進和提升開放大學教學質(zhì)量為目標，積極探索新形勢下的各類教學建設(shè)問題。

三、 做好常規(guī)工作，不斷開拓進取

1、 落實教學常規(guī)

緊跟開放大學建設(shè)步伐，深化落實教學常規(guī)，保證正常教學秩序，不斷提高教學質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進開放教育更好更快地發(fā)展。

落實教材，提高征訂和到位率不斷提高教材管理工作水平，按時提交訂單，做到“人人有教材”，切實提高教材的征訂率和課前到書率。

落實《國家開放大學學習指南》課程。20**年秋季開始至今，國家開放大學學習網(wǎng)開通試用，全體新生、教師和管理人員可通過國家開放大學學習網(wǎng)進入學生空間、教師空間和管理空間。

將舉行新生開學典禮、表彰優(yōu)秀畢業(yè)生和上好《國家開放大學學習指南》課程有機結(jié)合起來，努力增強學生的歸屬感。

可通過面授、qq群、微信等多種途徑加強入學教育，教會學生學習的方法和手段。

落實形成性考核。按照《甘肅電大關(guān)于進一步加強全省電大開放教育課程形成性考核工作的意見》要求，認真做好網(wǎng)上形考和紙質(zhì)形考工作。

采取切實有效的措施，一月一考核，重點抓好非統(tǒng)設(shè)課程形成性考核工作的落實。

落實網(wǎng)上教學。認真落實《關(guān)于進一步加強全省電大開放教育網(wǎng)上教學活動的意見》的要求，通過在線教學平臺、視頻課堂等形式加強網(wǎng)上教學工作。

通過qq、微信等常用軟件進行教學和教學管理工作的，教師留存相關(guān)記錄，并發(fā)布到電大在線教學平臺，并將該項工作納入教師月考核和學期考核。

落實綜合實踐教學環(huán)節(jié)。加強對綜合實踐環(huán)節(jié)指導教師的培訓，制定培訓計劃，建立指導教師檔案。指導教師應(yīng)切實做好對學生畢業(yè)論文的指導、督促、檢查等工作，謹防由于管理、服務(wù)、指導、審查不到位，導致因抄襲等非學術(shù)因素引起的不及格現(xiàn)象的發(fā)生。

2、 加強教學基本條件建設(shè)

新建用于網(wǎng)絡(luò)教學的計算機房一個，計算機100臺已投入使用。目前籌建用于電大教學的云教室已完成施工，預(yù)計下學期即將投入使用。

平時要加大對網(wǎng)絡(luò)平臺的檢查，及時更新陳舊設(shè)備，確保教學平臺的正常運轉(zhuǎn)。

建設(shè)具有完備的教學、教學管理、教學監(jiān)控的現(xiàn)代化設(shè)施設(shè)備，要確保教學平臺的正常運轉(zhuǎn)。

根據(jù)辦學需要選派教師參加有關(guān)專業(yè)和課程方向的進修與培訓，要積極組織教師參與省校組織的各種培訓，同時工作站也將開展教師培訓，預(yù)計培訓350人次。

組織專兼職教師積極參加省校組織的網(wǎng)上或其他形式的專業(yè)或課程教學活動，提高教師的教學能力和水平，同時，進一步完善和健全教師工作考核、激勵機制，打造一支教學能力突出、相對穩(wěn)定的教師隊伍。

3、 深入推進教學改革

進一步推進課程教學改革。積極創(chuàng)造條件進行課程教學改革。要加強對課

程教學改革的指導，對課程實施方案、面授導學、網(wǎng)上導學、教學資源、小組活動、實踐教學、形考終考等課程教學主要環(huán)節(jié)要精細設(shè)計，充分體現(xiàn)學生學習的自主性，媒體教學的多樣性、師生學習的互動性。

組織骨干教師開展課程教學模式的探索，將確定1—2門課程進行探索，形成一套能夠適應(yīng)開放教育學習需要，有教學特色的課程教學模式并進行推廣。

4、 加大教學科研力度

向做出成績的分校學習，對教學科研引起足夠的重視，想法設(shè)法抓教學科研，努力創(chuàng)立濃烈的教學科研氛圍。

同時采取激勵措施，激發(fā)教師的科學研究意識，切實提升教師的教學科研水平，計劃開展學術(shù)講座2次、培訓2次、研討2次、教學業(yè)務(wù)大賽1次，形成教研課題1個，教研論文2篇。

20**年5月4日

為進一步強化暴雨、暴雪、道路結(jié)冰等氣象災(zāi)害應(yīng)急響應(yīng)措施，避免和減少氣象災(zāi)害對人民群眾生命財產(chǎn)安全造成損失。

保障城市運行安全，根據(jù)氣象、防汛、突發(fā)事件應(yīng)對等法律法規(guī)和相關(guān)氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案規(guī)定，現(xiàn)就應(yīng)對極端天氣停課安排和誤工處理提出如下實施意見。

一、適用范圍

本市發(fā)布暴雨、暴雪、道路結(jié)冰等氣象災(zāi)害黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(圖標及標準詳見附件)時，適用本實施意見。

二、氣象災(zāi)害紅色預(yù)警停課安排和誤工處理

(一)停課安排。

1.當日22:00前本市發(fā)布氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號且在22:00維持的，或當日22:00至次日6:00(含)發(fā)布了氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號的，各中小學校(含幼托園所、中等職業(yè)學校，以下統(tǒng)稱學校)應(yīng)于次日全天停課，并對因不知曉有關(guān)情況等到校的'學生做好相應(yīng)安排。

6:00以后至上課前發(fā)布氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號的，學校應(yīng)靈活安排教學活動，對延誤到校(未到校)的學生不作遲到(缺課)處理;為學生上學提供交通工具的學?；蚍?wù)者，應(yīng)按規(guī)定落實相關(guān)措施，切實保障學生交通安全。

上課期間發(fā)布氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號的，學?？衫^續(xù)上課，并做好安全防護工作。

2.學校應(yīng)根據(jù)本實施意見提前制定具體應(yīng)對方案，細化完善相應(yīng)措施，健全值班制度，建立與學生及其家長的溝通機制。

3.駐濟高校等參照本實施意見自行制定具體應(yīng)對方案，明確應(yīng)對措施，并抓好組織實施。

(二)誤工處理。

1.本市發(fā)布氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號后，除直接保障城市運行的政府機關(guān)和企事業(yè)單位外，其他用人單位可采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)等措施。

2.為保障職工安全，各用人單位應(yīng)根據(jù)本實施意見提前制定具體應(yīng)對方案，明確應(yīng)當或無須上班的人員和情形以及復產(chǎn)、復工、復業(yè)的情形和相關(guān)規(guī)定，并告知職工。

氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號發(fā)布后，用人單位和職工應(yīng)按照本單位具體應(yīng)對方案及時采取相應(yīng)措施。

應(yīng)當上班而不能按時到崗的職工應(yīng)及時與本單位聯(lián)系。

3.職工因氣象災(zāi)害紅色預(yù)警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補償，不得因此對誤工者給予紀律處分或解除勞動關(guān)系等。

4.在工作時間發(fā)布氣象災(zāi)害紅色預(yù)警信號的，用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)定，及時停止不適合在該氣象條件下實施的戶外作業(yè)和大型活動。

三、氣象災(zāi)害黃色或橙色預(yù)警誤課安排和誤工處理

本市發(fā)布暴雨、暴雪、道路結(jié)冰等氣象災(zāi)害黃色或橙色預(yù)警信號后，學校應(yīng)靈活安排教學活動，并對延誤到校的學生不作遲到(缺課)處理。

用人單位應(yīng)提前制定具體應(yīng)對方案，職工確因惡劣天氣影響不能按時到崗到位的，應(yīng)及時與本單位聯(lián)系說明原因，造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補償，不得因此對誤工者給予紀律處分或解除勞動關(guān)系等。

四、其他有關(guān)事項

(一)市氣象部門負責發(fā)布和解除氣象災(zāi)害預(yù)警信號。

(二)本市新聞媒體、政務(wù)新媒體、移動電視、12345市民服務(wù)熱線、政務(wù)微博、政府門戶網(wǎng)站、通信運營商等管理部門、單位負責落實信息播發(fā)工作，及時、有效發(fā)出預(yù)警及相關(guān)信息。

12345市民服務(wù)熱線負責做好氣象災(zāi)害預(yù)警信號發(fā)布和解除、政策解讀等相關(guān)咨詢工作，并分析上報相關(guān)數(shù)據(jù)信息。

12121天氣預(yù)報電話自動答訊系統(tǒng)應(yīng)及時更新氣象災(zāi)害預(yù)警信號發(fā)布和解除等相關(guān)信息。

(三)交通運輸、公安等部門和單位負責加強交通運力調(diào)度和交通安全保障。教育、人力資源社會保障、安監(jiān)等部門負責按照本實施意見對學校、用人單位保障學生和職工安全工作加強指導。

直接保障城市運行的政府機關(guān)和企事業(yè)單位應(yīng)加強應(yīng)急值守，落實應(yīng)急措施，確保城市安全運行。

(四)社會公眾應(yīng)注意收聽、收看和查詢最新預(yù)警信息，增強自我防范意識和能力，如遇極端天氣，應(yīng)盡量減少不必要的戶外活動，注意防范安全風險，避免冒險趕路等行為。學生家長應(yīng)切實承擔未成年人監(jiān)護責任。

(五)暴雨、暴雪藍色預(yù)警響應(yīng)措施，以及雷電、冰雹、沙塵暴、大霧、高溫、低溫等氣象災(zāi)害預(yù)警響應(yīng)措施，按照相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。

本實施意見自2016年8月16日起施行，有效期至2021年8月16日。

實施方案評審意見篇十五

辦理主體 市規(guī)劃委大興分局

總平面圖應(yīng)標明比例尺、指北針、各項經(jīng)濟指標(如綠地率、容積率和建筑密度等)、擬建建筑外輪廓尺寸、層數(shù)及現(xiàn)狀建筑的間距尺寸等，住宅還要標注《套型結(jié)構(gòu)比例明細表》;圖簽中須有三人以上簽名;圖紙須加蓋有效期內(nèi)的年度圖紙報審專用章、注冊建筑師章，住宅項目還需加蓋建筑節(jié)能設(shè)計專用章;另附相同總平面圖2份。

6、 其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求提供的相關(guān)資料。

收費依據(jù)和標準 不收費

法定期限 30個工作日(其中：審查、決定時限為受理之日內(nèi)20個工作日。制證和送達為10個工作日。)

承諾期限 30個工作日(其中：審查、決定時限為受理之日內(nèi)20個工作日。制證和送達為10個工作日。)

辦理部門 市規(guī)劃委大興分局建設(shè)工程管理科

辦理地點 大興區(qū)興政街23號

聯(lián)系電話 010-6**24

“鄭州社會學興趣小組”——是一個由鄭州網(wǎng)友自發(fā)創(chuàng)辦的學習/學術(shù)交流小圈子，旨在聯(lián)絡(luò)本地的社會學業(yè)余愛好者，進行共同學習、話題討論、學術(shù)交流和社會調(diào)研等活動。小組運作初步設(shè)想如下：

【學習班】每個加入“鄭州社會學興趣小組”的成員必須參加“學習班”，并順利完成為期3個月的學習(之后方可參加調(diào)研)，以掌握好有關(guān)社會調(diào)研的基本知識和理論。

學習班成員平時主要通過小組提供的.學習資料和自學指導各自進行自己的學習，并按要求階段性地向小組提交學習報告(或在線下活動時交流學習心得);學習班3個月一期，長期、持續(xù)、免費舉辦。

【項目隊】學習班畢業(yè)合格者可以申請發(fā)起或參加一個社會調(diào)研項目，并在小組的指導和協(xié)助下，由項目隊隊長帶領(lǐng)，選擇好調(diào)研項目課題、制訂實施方案、搜集整理資料、撰寫總結(jié)報告。

【座談會】各成員可以在學習和調(diào)研之余，參加小組每兩周組織一次的座談會，座談會主要內(nèi)容包括專家講座、話題討論和理論學習等，也可安排學員交流學習調(diào)研心得、探討理論問題。

聲明：成立本小組純粹為交流和公益，所本小組所有學習和調(diào)研都會根據(jù)學員的具體情條件和意愿，盡量合理安排，不占據(jù)過多的時間、精力，不影響大家的正常生活、工作和學習;當然也不會收取任何費用;如果搞調(diào)查，也都在鄭州市區(qū)及附近。

近期工作：一，春節(jié)前后找好兩個積極分子，分別負責小組的學習和聯(lián)絡(luò);二，春節(jié)前后制訂教學方案，準備學習資料;三，2月底招募第一期學習班學員;四，3月初確定首期學員，碰面并開班。

實施方案評審意見篇十六

評價內(nèi)容評價指標

能獨立查閱文獻和從事其他調(diào)研； 能正確翻譯外文資料；能較好提出課題的開題報告；綜合分析的正確性和設(shè)計、計算的正確性；論證的充分性。

有扎實的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識；能正確設(shè)計實驗方案（或正確建立數(shù)學模型、機械結(jié)構(gòu)方案）；獨立進行實驗工作；能運用所學知識和技能去發(fā)現(xiàn)與解決實際問題；能正確處理實驗數(shù)據(jù)；能對課題進行理論分析，得出有價值的結(jié)論；有較好的專業(yè)外語水平。

按期完成規(guī)定的任務(wù)，工作量飽滿，難度較大；工作努力，遵守紀律；工作作風嚴謹務(wù)實。

該生論文選題新穎，條理清楚，結(jié)構(gòu)明確，重點突出論文。文章在對國內(nèi)外有關(guān)供應(yīng)鏈風險管理的研究現(xiàn)狀進行評述的基礎(chǔ)上，分析了供應(yīng)鏈風險產(chǎn)生的機理并對其分類，最后針對供應(yīng)鏈風險提出了幾點預(yù)防和控制措施。

在論文撰寫期間，該生能夠認真遵守學院的各項規(guī)章制度，按時提交論文初稿，虛心聽取指導老師的意見和建議，并及時認真修改。態(tài)度端正，表現(xiàn)良好。

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