商業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的核心，對于商業(yè)方面的總結有助于我們進一步改進商業(yè)策略。如何提高自己的藝術表達能力，讓自己的作品更有創(chuàng)意和魅力呢？以下是一些優(yōu)秀的總結論文，供大家對照學習、參考和借鑒。
工廠辭職通知書篇一
員工辭職是否需公司批準？ 首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關系下的“辭職”。需特別說明，在勞動關系下，“辭職”并非勞動法律中的表述，只是實踐中大家習慣于稱呼“辭職”，準確地說，應該叫“解除勞動合同”。
員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。
另外，根據(jù)原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的'程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。
不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務，系公司拒簽。
溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
工廠辭職通知書篇二
尊敬的x：
自x年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的'事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工廠辭職通知書篇三
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 x年 x月x 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 x年x 月xx 日
本人簽收： 送達通知見證人：1、 2、 簽收時間 年 月日 見證時間：
注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。
工廠辭職通知書篇四
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的'，將不予辦理有關手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關工作移交手續(xù)，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
公司
xx年xx月xx日
工廠辭職通知書篇五
尊敬的公司領導：
首先在此致以我深深地歉意，懷著復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展。很愉快地和大家相處了一年的時間，在這一年中，我們一起見證著公司的成長，一起為公司的發(fā)展而努力。很慶幸自己能夠得到一位很有才華很有魅力的上司關總的教導和提拔，帶領我進入這個行業(yè)，讓我從對行業(yè)一無所知到能夠實現(xiàn)自己的價值，得到一些領導和同事的認同，找到了未來的發(fā)展目標和方向。同時也很榮幸離開前能夠在一位很有魄力的領導譚總的帶領下學習，雖然時間很短，但受益匪淺。也為能夠得到各位領導和同事的幫助、為這一年里和每位同事愉快的相處深深感到幸福。對于各位領導和同事在工作過程中給予的幫助和支持我深表感謝，對于在工作中存在的失誤與不足的地方，謝謝大家的包容和諒解!在公司與各位領導和同事工作是一段很難忘很美好的經(jīng)歷，公司是一個年輕而充滿朝氣的地方，不拘束的'工作氛圍讓我感到輕松。最后，我還要為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉，望領導批準我的申請，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作，交接好工作。希望在未來的日子里，公司的業(yè)務蒸蒸日上，最終實現(xiàn)宏偉的目標。祝同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。感謝大家在這段時間對我工作上的幫助，再次感謝!
20xx年5月20日
工廠辭職通知書篇六
*******公司尊敬的各位領導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日（星期三）向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的.師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除；或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權利，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年 月 日
人力資源部簽收： 年 月 日
公司總經(jīng)理簽字： 年 月 日
公司公章： 年 月 日
注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
工廠辭職通知書篇七
鄭州x公司：
本人,于x年xx月xx日與建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)
xx年xx月xx日
工廠辭職通知書篇八
同事：
您于x年x月x日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的.行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定："請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現(xiàn)特通知您于x年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續(xù)，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xx公司
xx年x月x日
工廠辭職通知書篇九
廠屬各單位、廠機關各部室(中心)：
為確保20春節(jié)期間全廠油氣生產(chǎn)的安全平穩(wěn)運行，特對節(jié)日期間油田生產(chǎn)和安全工作做出如下安排和要求：
一、節(jié)日放假安排
2月7日(星期日)至2月13日(星期六)放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
二、加強節(jié)日安全生產(chǎn)管理
1、加強節(jié)前安全監(jiān)督檢查。一是做好領導干部安全聯(lián)系點制度的落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;二是對關鍵生產(chǎn)崗位、易燃易爆場所、生產(chǎn)后勤設施等重點部位進行節(jié)前安全檢查，嚴防因偷盜放原油引發(fā)火災;三是加強交通安全管理，嚴格執(zhí)行節(jié)日期間封車制度，嚴控電動自行車管理。
2、加強風險作業(yè)管理。原則上，節(jié)假日期間暫停一切風險作業(yè)施工。必須進行的風險作業(yè)，要嚴格執(zhí)行風險作業(yè)升級管理制度，嚴格執(zhí)行干部帶班管理制度，屬地單位必須加強現(xiàn)場監(jiān)督，采取嚴密措施確保不發(fā)生事故。
3、加強占壓管道管理。各單位對轄區(qū)內(nèi)占壓管道的占壓業(yè)主進行現(xiàn)場告知，下發(fā)風險危害告知通知書，并留存告知影像資料。各屬地單位要嚴格執(zhí)行周期巡線制度，及時發(fā)現(xiàn)并處理突發(fā)情況。
4、加強節(jié)假日期間干部員工的安全防范意識。各單位要進一步強化安全生產(chǎn)紅線意識和底線思維，把周末及節(jié)假日期間的安全生產(chǎn)工作擺在更加突出的位置，要抬高節(jié)假日期間生產(chǎn)作業(yè)活動的安全防線，嚴禁外來人員進入站庫等生產(chǎn)場所，做好安保、防恐等措施的落實。
三、做好節(jié)日生產(chǎn)應急準備
1、節(jié)日期間，各單位要嚴格落實干部值班制度，選派熟悉業(yè)務的人員承擔值班工作。各級值班人員在值班期間禁止在家或在外用電話值班;各作業(yè)區(qū)、大隊值班領導每日要向廠生產(chǎn)調(diào)度電話報到。
2、認真做好生產(chǎn)搶修準備。各作業(yè)區(qū)成立節(jié)日搶修隊伍，每日值班的車輛設備有電焊車、隨車吊、挖溝機、鍋爐車、水罐車、熱洗車各1臺及相關的搶修人員;特車大隊準備25噸吊車、大型卡車各2臺，拖車、裝載機、履帶挖溝機各1臺;電力維修大隊準備電力線路和變電所搶修隊;機械維修大隊準備機泵搶修隊;工程技術大隊準備自控設備、計量儀表搶修隊;生產(chǎn)運行部負責非金屬管道和帶壓堵漏搶修隊伍協(xié)調(diào)準備。各單位的搶修車輛設備要保持在完好、待用狀態(tài)，維修隊(特車隊)、廠物資總庫及各小隊維修班要在節(jié)前準備充足的物料，以備搶修急需。
3、各單位要切實做好生產(chǎn)搶修現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作，值班搶修人員必須做到持證上崗，做好搶修過程跟蹤記錄。節(jié)日期間對突發(fā)事件、敏感事件等重要情況，要及時向廠生產(chǎn)運行部調(diào)度值班室匯報，堅決杜絕遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。
各單位在2月1日11時前將節(jié)日領導干部值班和搶修隊伍安排上報廠生產(chǎn)運行部仲叢江辦公室。電子郵箱：zhongchongjiang@。
四、加強節(jié)日生產(chǎn)運行管理
1、各作業(yè)區(qū)要加密對外輸油量和含水變化的監(jiān)控和分析，加強庫存檢尺和巡檢;要抓好污水、注水系統(tǒng)運行管理，搞好水量調(diào)運和平衡工作。第七作業(yè)區(qū)要落實節(jié)日期間聚合物干粉、液堿、表活劑儲備和供應措施，加強質量檢測，保證注聚系統(tǒng)正常運行。
2、節(jié)日期間廠作業(yè)大隊要準備2支作業(yè)施工值班隊伍;各相關單位要做好泵況調(diào)查核實、積壓井方案編制及相關技術監(jiān)督服務，確保高產(chǎn)故障井及時恢復生產(chǎn)。
3、加強生產(chǎn)運行保障管理。電力運行調(diào)度和各作業(yè)區(qū)變電所值班人員要加強電網(wǎng)運行監(jiān)控，合理安排運行方式，確保安全平穩(wěn)供電;油田保衛(wèi)系統(tǒng)要加強油田治安防范，對外輸油管線、聚驅高產(chǎn)井、防竊電重點區(qū)域等易發(fā)案件部位要設伏布控、加密巡查。生產(chǎn)運行部要做好通勤車輛運行線路調(diào)整，落實備用車輛安排，確保一線崗位員工按時上下班。
4、各作業(yè)區(qū)要安排好節(jié)日期間油氣生產(chǎn)信息的收集工作，信息中心必須保證計算機網(wǎng)絡正常運行，確保井站日常生產(chǎn)信息正常傳輸。
各單位必須在2015年2月13日11時前將本單位節(jié)日期間的生產(chǎn)情況及相關資料上傳廠生產(chǎn)運行部。
聯(lián)系電話：5295702
電子郵箱：zhongchongjiang@
第二采油廠生產(chǎn)運行部
年1月29日
工廠辭職通知書篇十
先生/小姐：
因你試用期考核未達標準，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于20xx年11月3日下午4點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的.一切待遇將按《××市勞動合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部
年07月31日
工廠辭職通知書篇十一
同事：
您于 年 月 日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第*條第*點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第*條第*點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現(xiàn)特通知您于 年 月 日前來公司人事部辦理相關工作移交手續(xù)，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
公司
年月日
工廠辭職通知書篇十二
全體工廠員工：
端午節(jié)將至，根據(jù)事業(yè)部放假安排并結合xx工廠自身經(jīng)營情況，xx工廠端午節(jié)放假時間安排如下：
1、放假時間為：6月16日(周六)至6月18日(周一)，共三天。
1、裝配車間：6月16日-18號停產(chǎn)3天，16號白班外裝段清理完壓縮機后下班，6月19日8：00開班生產(chǎn);需要能源：天燃氣、電、壓縮空氣、氮氣、冷卻水、蒸汽。
2、板金車間：中外爐不停，其余跟隨裝配出勤;需要能源：天燃氣、電、壓縮空氣、氮氣、冷卻水。
3、卷線車間：6月16日-18號停產(chǎn)3天，跟隨裝配出勤;需要能源：無
4、部品車間：曲軸箱線6月19日夜班(20：00-8：00)生產(chǎn)，其余線體跟隨裝配出勤;需要能源：水、電、壓縮空氣、蒸汽。
請各部門做好假期前后的工作安排和安全保衛(wèi)工作，外出人員注意安全哦!
xxx工廠
20xx年x月x日
2018工廠端午節(jié)放假通知
工廠全體員工：
經(jīng)工廠研究決定，端午節(jié)放假及工作安排如下：
1、放假時間為：206月16日至6月18日，共三天。
2、各部門須關閉放假期間不使用的電器電源，務必做好放假前的安全自查工作。
3、各部門須在6月16日下午5：30以前將本部門值班人員名單及聯(lián)系方式報送行行政人事。
溫馨提示：
1)由于工廠的端午節(jié)放假時間已經(jīng)按照國家法定調(diào)休日安排，因此不允許員工提前休假或不能按時回工廠上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。
xxx工廠
20xx年x月x日
2018工廠端午節(jié)放假通知范文
工廠各部門：
根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結合工廠實際情況，現(xiàn)對端午節(jié)放假做如下安排：
一、放假時間6月16日至18日(星期六至星期一)放假，共3天。
二、請工廠各職員做好自己的節(jié)前工作安排，并檢查相關設施設備，做好防火防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。
三、工廠各職員應保持節(jié)假期間的通訊流暢，以便工廠工作需要。
四、工廠有節(jié)假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節(jié)假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。
特此通知!
xxx工廠
20xx年x月x日
工廠辭職通知書篇十三
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)
年 月 日
工廠辭職通知書篇十四
尊敬xx廠領導：
您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學習來提高個人能力，經(jīng)過這兩年在貴廠的.工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請。現(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時足額支付勞動報酬。對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：xx年xx月xx日
工廠辭職通知書篇十五
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核，辭職報告《試用期辭職通知書》。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的`決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
工廠辭職通知書篇十六
公司人力資源部：
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于 原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
此致
(手寫簽名)
年 月 日
工廠辭職通知書篇十七
同事：
您于x年x月x日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的`行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定："請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現(xiàn)特通知您于x年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續(xù)，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xx公司
xx年x月x日
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