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業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇一
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、工作人員離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。
6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請(qǐng)假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次），請(qǐng)假除外；
2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀(jì)被處分的。
業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇二
為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
一、本所作息時(shí)間
本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
三、請(qǐng)假制度
１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
２．事假
（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
３．病假
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。
業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇三
1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。
3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對(duì)弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。
4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。
6．開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。
7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào)，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。
1．實(shí)行書面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。
2．局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5．請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天。
6．假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。
2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開(kāi)的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的；請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假逾期未續(xù)假的；無(wú)故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。
1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月初進(jìn)行公示。
2．每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天（含）或曠工累計(jì)超過(guò)7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)和職稱評(píng)聘。
3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
4．年請(qǐng)事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂(lè)、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào)，罰款1500元，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算，病假天數(shù)按自然日計(jì)算，并實(shí)行年度累計(jì)。
9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。
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