優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作感悟及心得（匯總12篇）

感悟可以使我們更加理解世界，理解他人，理解自己。感悟可以從哪些方面進行拓展和拓寬？感悟往往伴隨著人的成長和成熟，以下是一些欣賞感悟文章的內(nèi)容。

企業(yè)工作感悟及心得篇一

我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務最終都是為人服務的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向，滿足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務的終極目標。

在這幾年的工作中，從事營銷走過幾個市場，我最終體會在當今市場上，消費者和經(jīng)營者幾乎同樣的痛苦，有賣不掉的，也有買不到的，有買不起的，也有沒有什么可買的，出現(xiàn)這種局面，其根本原因就是經(jīng)營者看不到市場的個性需求，不對市場進行細分，不注重產(chǎn)品或服務的個性差異，不去尋找市場的空隙，結(jié)果是“你有我有全都有”，當今時代，消費市場呈現(xiàn)多元化傾向，修改消費日趨明顯，經(jīng)營者在微利中取勝，重要的是“你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我精”，打造產(chǎn)品和服務的個性差異!

企業(yè)員工工作心得感悟范文

企業(yè)工作感悟及心得篇二

企業(yè)內(nèi)勤工作是一項非常重要的工作，在企業(yè)管理中發(fā)揮著至關重要的作用。作為企業(yè)內(nèi)勤，我深深感受到這份工作的責任和使命感。在這個崗位上，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，并取得了一些成績。在此，我想分享一下自己的心得和體悟。

第二段：技能培訓的重要性

企業(yè)內(nèi)勤需要具備一定的技能和知識儲備，才能更好地完成工作任務。在我的工作中，我經(jīng)常需要處理一些文書、數(shù)據(jù)和資料。因此，我花了很多時間去學習一些辦公軟件和技能，如Excel、Word、PPT等。同時，提高自己的語言表達和溝通能力也是非常必要的。通過培訓和自我學習，我不斷豐富自己的技能儲備，提高了自己的綜合素質(zhì)。

第三段：自我管理的重要性

作為企業(yè)內(nèi)勤，我們還需要具備很強的自我管理能力。我們需要自律、自省和自我調(diào)節(jié)，以保證工作的高效和準確。我在工作中積累了一些自我管理的經(jīng)驗，例如合理安排時間、設置工作目標并且不斷尋求提升、堅持束縛自己的質(zhì)量要求等。同時，我們也需要靈活應變，及時調(diào)整工作計劃，以應對各種突發(fā)情況。

第四段：團隊合作的重要性

企業(yè)內(nèi)勤不僅需要個人能力，更需要與團隊合作。團隊合作能提高工作效率和協(xié)同能力，讓企業(yè)更好地發(fā)展。我的工作中經(jīng)常需要與其他崗位的員工協(xié)作完成某些任務。我們通過加強協(xié)作、互相理解，并且相互配合，促進企業(yè)工作的順利進行。同時，團隊成員之間需要互相支持、互相幫助，以達成團隊的目標。

第五段：總結(jié)與展望

在這一段，我想總結(jié)一下我在企業(yè)內(nèi)勤工作中的體會，也希望能夠提供一些展望和建議。企業(yè)內(nèi)勤工作使我學會了提高自己的學習能力和綜合素質(zhì)，更意識到團隊合作和自我管理的重要性。未來，我會繼續(xù)在工作中學習、積累經(jīng)驗，并且努力提高自己的能力和素質(zhì)。同時，我也希望能夠通過分享我的經(jīng)驗，為其他企業(yè)內(nèi)勤提供一些借鑒和幫助，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)工作感悟及心得篇三

段一：引言（200字）

在企業(yè)單位工作的過程中，我深感職場競爭激烈，工作壓力大。然而，正是這樣的環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我從中獲得了許多寶貴的心得體會和感悟。通過和同事的交流和學習，我了解到了許多做好工作的方法和技巧，并培養(yǎng)了自己良好的工作習慣。

段二：團隊協(xié)作（200字）

在企業(yè)單位工作中，團隊協(xié)作是非常重要的。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務，只有大家齊心協(xié)力，互相合作，才能把工作做得更好。我學會了積極主動地與同事溝通和合作，尊重他人的意見和付出。每次遇到困難，我都會與團隊成員共同商討解決方案。通過團隊協(xié)作，我不僅學到了許多新知識和技能，也培養(yǎng)了自己的團隊意識和領導能力。

段三：自我提升（200字）

在企業(yè)單位工作，不斷提升自己是十分重要的。我意識到只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。因此，我積極參加各類培訓和學習課程，學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重積累工作經(jīng)驗，通過不斷實踐和總結(jié)，不斷完善自己的工作方式和方法。只有在不斷提升自己的基礎上，我才能更好地適應企業(yè)單位工作的要求。

段四：溝通能力（200字）

良好的溝通能力對于在企業(yè)單位工作中非常重要。我發(fā)現(xiàn)，通過與同事和領導的有效溝通，可以解決許多工作上的問題，提高工作效率和質(zhì)量。因此，我注重培養(yǎng)自己的溝通能力。在與他人交流時，我會認真傾聽他人的觀點和建議，并且盡量表達清晰和準確的意思。同時，我也注重語言和非語言的表達，努力營造良好的溝通氛圍。通過不斷提升自己的溝通能力，我能夠更好地與他人合作，解決工作中的問題。

段五：持之以恒（200字）

在企業(yè)單位工作中，持之以恒是非常重要的品質(zhì)。我深知只有堅持不懈，不怕困難和挫折，才能取得成功。因此，無論遇到多大的困難，我都會努力堅持下來，不輕易放棄。我相信堅持一定會有收獲，只要付出足夠的努力和汗水，就一定能夠達到自己的目標。通過持之以恒，我的工作表現(xiàn)得到了同事和領導的認可，也提升了自己的職業(yè)發(fā)展。

總結(jié)：（100字）

通過在企業(yè)單位工作的體驗，我不僅學到了團隊協(xié)作、自我提升、溝通能力等重要的工作技巧和方法，也培養(yǎng)了自己的責任感、堅持性和創(chuàng)新能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，追求更高的目標。我相信在不斷學習和成長的道路上，我一定能夠取得更大的成就。

企業(yè)工作感悟及心得篇四

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業(yè)務不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了zui珍貴也是zui重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是zui重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面的'進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓

經(jīng)過半年年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

3、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。

4、工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5、缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。

6、缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

企業(yè)工作感悟及心得篇五

工作是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，對于企業(yè)單位的員工而言，工作心得體會是他們在工作中積累的寶貴財富。在這個競爭激烈的社會，每個人都在不斷地努力工作，學習和成長。而通過總結(jié)和分享工作心得體會，不僅可以讓其他人從中獲益，也可以促進自身的成長和進步。本文將通過五段式的結(jié)構(gòu)，分享我在企業(yè)單位工作中的心得體會和感悟。

第二段：專注和耐心是成功的關鍵

在企業(yè)單位工作的過程中，我深刻體會到了專注和耐心的重要性。在面對繁忙的工作任務時，只有心無旁騖地將精力集中于手頭的工作上，才能做到事半功倍。而耐心則是堅持的力量，只有毫不松懈地堅持下去，才能成功克服各種困難和挫折。同時，專注和耐心也可以讓我更好地理解工作的細節(jié)和背后的邏輯，提高自己的工作效率和質(zhì)量。

第三段：與人溝通合作的重要性

作為一個企業(yè)單位的員工，與人溝通合作是我工作中的一個重要方面。無論是與同事之間的合作，還是與上級和客戶之間的溝通，都需要善于傾聽和理解別人的需求，并且及時做出相應的反饋和行動。通過有效的溝通和良好的合作，可以減少溝通誤解和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。此外，通過與不同背景和角色的人進行溝通合作，我也能夠獲取到更廣闊的視野和思維方式，為自己的進一步發(fā)展提供寶貴的資源。

第四段：持續(xù)學習和個人成長

在企業(yè)單位工作中，我深刻認識到持續(xù)學習和個人成長的重要性。隨著時代的不斷發(fā)展和企業(yè)環(huán)境的不斷變革，只有不斷學習新知識和提升自己的能力，才能適應這個變化的時代。通過持續(xù)學習，我不僅能夠為企業(yè)單位提供更多的價值，還能夠提高自身的競爭力。在個人成長的過程中，我發(fā)現(xiàn)只有充實自己的內(nèi)涵和修養(yǎng)，才能更好地應對各種工作挑戰(zhàn)和人際關系問題。

第五段：工作心得帶來的感悟

通過在企業(yè)單位工作的經(jīng)歷，我不僅積累了豐富的工作心得體會，還獲得了一些深刻的感悟。首先，我明白了工作是人生的一部分，它不僅可以帶給我物質(zhì)上的滿足，還可以讓我感受到自我價值的實現(xiàn)。其次，我深刻認識到工作中的每一次進步都離不開同事和團隊的支持和幫助，只有凝聚團隊的力量，才能更好地完成工作任務。最后，我也意識到工作并非一帆風順，其中必然會有各種困難和挑戰(zhàn)，只有積極面對并堅持下去，才能取得最終的成功。

總結(jié)：

通過在企業(yè)單位工作的經(jīng)歷，我深刻體會到了專注和耐心的重要性，以及與人溝通合作的重要性。同時，持續(xù)學習和個人成長也是取得成功的關鍵。通過總結(jié)工作心得體會，我獲得了一些寶貴的感悟，讓我更加明白工作的價值和意義，也讓我更堅定地追尋更高的目標和更好的自己。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習和成長，為企業(yè)單位的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)工作感悟及心得篇六

20_年，對我們_分公司來說是一個銳意進取、穩(wěn)步前進、爭取更好成績的一年。在這一年里，我們×分公司在_集團公司正確領導和全體職工的共同努力下，無論在生產(chǎn)經(jīng)營的市場開拓，還是在分公司內(nèi)部管理上都上了一個新的臺階。通過一年的努力，我們_分公司順利完成了_集團公司下達的各項任務，并圓滿的完成了分公司年初制定的目標。其主要成績是：履行合同額(合同產(chǎn)值)：_萬元;實現(xiàn)財務產(chǎn)值_萬元;利潤：_萬元;上交管理費：_萬元，職工全年工資平均收入水平比上一年度20_年提高了_%。

通觀20_年一年，我們之所以能夠取得以上成績除與_集團公司正確領導和全體職工的共同努力外，通過總結(jié)，我們認為與以下幾個方面工作的開展是分不開的。

一、思想統(tǒng)一、分工明確、努力進取、實現(xiàn)目標

20_年的新年伊始，分公司領導成員首先是統(tǒng)一了思想。領導成員認識到：當下的建筑市場競爭相當激烈，工程業(yè)務經(jīng)營難度大，困難較多。沒有一個統(tǒng)一的思想是很難制定出一個適應市場規(guī)律的經(jīng)營策略，也就不可能開發(fā)潛力、加大開拓市場的力度去在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，同時也不可能保持企業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。由此可見，思想統(tǒng)一是完成20_年工作的關鍵所在。認識到這點，領導成員進行了充分的溝通，交換了意見，統(tǒng)一了思想。

在統(tǒng)一了思想的基礎上，分公司領導成員結(jié)合我們_分公司自身的特點和市場情況，對20_年的生產(chǎn)發(fā)展形勢進行了全面的分析和討論。并對20_全年的生產(chǎn)目標進行了科學的規(guī)劃和統(tǒng)籌。確立了20_生產(chǎn)經(jīng)營的基本目標：1、在現(xiàn)有在手工程基礎上再爭取一定的生產(chǎn)任務;利用已完的工程影響進一步擴大市場。2、尋找新的市場切入點，增大市場范圍。3、確保20_度生產(chǎn)指標比20_年度增長12%。

目標明確后，根據(jù)明確的目標分公司領導成員進行了具體的分工。由分公司_經(jīng)理牽頭統(tǒng)領全盤，分公司_經(jīng)理負責具體經(jīng)營。

為了保證20_年的生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，分公司把經(jīng)營開拓放在首位來抓，領導親自掛帥，在經(jīng)營策略上采取緊跟市場、全過程跟蹤、不放過每一條任務信息、快速出擊、全方位多渠道地捕捉工程項目信息。并將分公司領導、經(jīng)營部門、項目部作為經(jīng)營開拓的三個層面有機結(jié)合起來。在分公司的統(tǒng)一調(diào)度下，三方協(xié)調(diào)開展營銷工作。確保了老市場不斷穩(wěn)固，新市場的不斷拓展。

20_年僅___有限公司、___有限公司兩處老市場就中標_項工程，分別是：___廠區(qū)大修工程;工程___安裝工程;___配電房安裝調(diào)試工程;___土建、安裝工程;___工程電纜橋架補充協(xié)議;新增合同額_×萬元。

在穩(wěn)定老市場的同時，新開辟了河北市場。先后承接了___非標設備工程、___有限公司搬遷、改造、擴建項目等2工程項目;新增合同額__萬元。

在全方位多渠道地捕捉工程項目過程中，公司在得到___工程信息時，時間已臨近春節(jié)。當時北方的天氣地冬天寒，氣候相當?shù)暮?。項目現(xiàn)場還是一片荒野，根本不具備施工條件。同時又面臨建設方開出的條件相當苛刻、競爭對手較多的競爭局面。面對這樣的經(jīng)營狀況，分公司領導經(jīng)過周密考慮后，克服重重困難，果斷出擊，經(jīng)過幾輪投標和艱苦商討后，終于和建設單位達成了雙方都比較滿意的結(jié)果，簽訂了___萬元的工程合同。為20_年的度生產(chǎn)經(jīng)營開了一個好頭。

俗話說的好：好的開頭是成功的一半。在承接了___工程后，我們接著又先后承接了：___項目工程等大大小小數(shù)十個工程。20_年全年鑒定合同額達___萬元。實現(xiàn)了年初制定的生產(chǎn)經(jīng)營比上一年度20_年增長了12%的目標。

二、加強內(nèi)部管理，保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)

20_年度，在經(jīng)營業(yè)績較好的形勢下我們第__沒有放松對分公司工程建設的質(zhì)量、安全管理。

質(zhì)量、安全管理是工程項目管理的生命，也是企業(yè)的生命。企業(yè)要想在激勵競爭的條件下謀生存，沒有一個好的質(zhì)量、安全管理環(huán)境是很難立足市場的。因此，分公司要求各個項目部認真貫徹落實工程建設項目的各項標準，落實各種規(guī)程規(guī)范以及強制性條文和安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)，加強施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理。

公司主要領導并十分重視對項目部工程建設質(zhì)量、安全的指導。每當項目部有重大工程質(zhì)量、安全和技術難點時，在項目部施工現(xiàn)場都能看到分公司領導的身影。由于分公司對安全生產(chǎn)的高度重視，我們__的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作落實的比較到位。項目部的各項質(zhì)量、安全生產(chǎn)制度和工作責任制得到充分落實。

20_年的5月、6月、8月分公司由分公司領導親自帶隊，組織分公司工程管理部門分別對省內(nèi)幾個項目部的工程進行了質(zhì)量、安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)了一些工程施工中存在的問題和隱患，針對存在的問題，要求項目部加大整改的力度。項目部及時的糾正了問題，消除了隱患。

6月份和12月份，我們分公司積極響應集團公司開展的“安全生產(chǎn)月”活動和安全大檢查活動。這也促進了我們分公司的安全工作的落實。為20_年全年安全無事故打下了較好的基礎。保證了分公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)能夠平穩(wěn)的推進。20_年度我們__未發(fā)生一起重大安全責任事故。

三、優(yōu)化配置、加強人才培養(yǎng)、建立激勵機制

衡量一個工程建設項目的成功與否，關鍵的要看兩個指標。這兩個指標一個是：工程項目施工質(zhì)量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收;另一個就是：工程項目的財務產(chǎn)值達到預期盈利目標。實現(xiàn)這兩個指標的基本前提就是：建立一個好的工程項目部。

為了很好的實現(xiàn)這兩個目標，分公司領導在突出項目管理的同時，在優(yōu)化生產(chǎn)要素前提下十分注重建立一個好的工程項目部，配備好的項目部人員。

“__×”是分公司人員配備最齊，技術力量的項目管理班子。在完成___工程中(以下_×系統(tǒng)工程)，項目部全體人員在項目部的領導下，他們不分晝夜攻克了許多技術難題。取得了___一次試車成功，整個___工程投產(chǎn)一次成功的良好業(yè)績。這套___系統(tǒng)工程投產(chǎn)一次成功這在化工行業(yè)建設也是不多見的，受到業(yè)主的高度贊揚。

___系統(tǒng)工程投產(chǎn)的一次成功，不僅為我們?nèi)〉媒?jīng)濟效益，還創(chuàng)造了良好的市場效應，并為我們進一步的滾動開發(fā)創(chuàng)造了良好條件?！癬_×”也被分公司評為優(yōu)秀項目部。他們承接的___系統(tǒng)工程在20_年_×住建委工程質(zhì)量評選中榮獲“__”。

在工程管理實踐中，分公司十分注重人才的培養(yǎng)。重點選拔那些在工作上責任心強，受過高等院校培訓、具有專業(yè)水平的大學生。讓他們在項目管理崗位上磨練，使他們在實踐中成長。通過工程實踐，我們培養(yǎng)了許多專業(yè)人材，通過多年工程的培養(yǎng)和鍛煉，這些大學生已具備了工程項目管理的實際能力，成為分公司一只有生的后備力量。

20_年我們分公司承接的___有限公司工程，項目部的骨干成員就是有這些年輕人承擔的。

經(jīng)過多年的實踐，分公司認為建立一個好的工程項目部雖然能保證“工程項目施工質(zhì)量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收”這個目標的實現(xiàn)，但還不能完全保證“工程項目的財務產(chǎn)值達到預期盈利目標”目標的實現(xiàn)，還必須有一個好的激勵機制。這個激勵機制就是：“項目承包責任制”。

“項目承包責任制”這個激勵機制經(jīng)過多年實施，已被證明是實現(xiàn)工程項目的財務預期盈利目標的一條切實可行的好機制。

20_年我們__公司在優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、突出項目管理的同時，嚴格執(zhí)行項目承包責任制，堅持“項目承包責任制”、堅持“項目總費用承包”、“降低成本超額獎勵”制度，對完成任務好、貢獻大的項目承包負責人給予必要的獎勵，極大地調(diào)動了項目管理團隊的工作積極性和主觀能動性，對充分發(fā)揮個人潛能、激發(fā)工作責任心有很大的促進作用。項目承包的負責同志能充分發(fā)揮自己的主觀能動性，放手工作，大膽管理，科學安排，優(yōu)化組合，并按獎優(yōu)罰劣、多勞多得、末位淘汰、公平競爭的原則，較合理地拉開了分配檔次，強化了項目成本核算，提高了項目管理效益。

四、注重人文關懷，增強企業(yè)的凝聚力。

分公司領導班子團結(jié)協(xié)作，工作步驟一致;各部門盡職盡責，帶頭努力工作，倡導團結(jié)協(xié)作和奉獻精神，為職工營造了一個團結(jié)、積極向上的工作氛圍，增加了企業(yè)凝聚力，職工的人心穩(wěn)定，精神面貌、工作熱情、工作態(tài)度都有了進一步提高，辦公秩序井然，推動了企業(yè)內(nèi)部管理的實施。

企業(yè)發(fā)展的根本是以人為本。我們___公司的職工文化程度普遍較高，大部分職工是高等院校畢業(yè)的大學生。他們文化程度高，思想活躍，但缺乏實踐工作經(jīng)驗。為此，分公司對他們積極加強培養(yǎng)、教育，在實踐工作中大膽使用。為了能及時的了解他們的思想動態(tài)，分公司不定期的召開座談會，讓他們暢所欲言、獻計獻策，從而使他們每個人在無形中增加了對企業(yè)的使命感和責任感、樹立了主人翁思想，并自覺的把自己置身于單位主人的位置上。

20_年分公司組織職工參加質(zhì)檢員、施工員、安全員、資料員電工、材料員、計量員、統(tǒng)計員等各類專業(yè)培訓達22人次之多。

分公司還關心每一個職工的家庭和個人生活。職工凡是遇到實際困難，都能做到主動慰問。20_年六月份，分公司職工同志家庭遇到困難，分公司知道后，積極組織全體職工，號召大家捐款。全體職工紛紛伸出援手，踴躍捐款，共捐款__元。幫助職工同志度過了難關。職工同志在接受到經(jīng)濟幫助的同時，也充分感受到分公司這個企業(yè)的溫暖。20_年分公司共慰問職工_多人次。

在抓工程管理的同時，分公司還不忘記關心職工的冷暖。項目部的施工人員居住環(huán)境一向比較差，往往是冬冷夏熱。每到天氣寒冷或酷暑炎夏職工的休息都得不到保證。分公司針對這個情況，及時的給幾個項目部增添了空調(diào)，使施工人員的休息得到了保障，提高了工作效率。20_年的夏季天氣異常炎熱。高溫季節(jié)，分公司領導分別帶隊深入一線慰問所有項目部人員。即使因路途遙遠不能去親自慰問，也通過電話通知項目部做好防暑降溫工作。充分體現(xiàn)出分公司以人為本的思想。

加強人文關懷是我們__在20_年開展的另一項工作。分公司領導意識到人文關懷是現(xiàn)代企業(yè)文化必不可少的一項工作。為了開展這項工作，在20_年五月和六月份，分公司分別組織職工參觀上海世博會。參觀世博會后的職工都感受到：不僅開闊了眼界，也拓寬了知識面。

20_年的11月份分公司組織全體職工參加身體體檢。使每位體檢職工都感受到了企業(yè)的人文關懷。極大的調(diào)動職工的潛能和工作的積極性。

在此同時，分公司黨支部還組織職工積極參加社會公益活動，培養(yǎng)職工的良好公共道德。20_年的四、八月份，玉樹、舟曲地區(qū)分別發(fā)生自然災害。分公司黨支部提出倡議，全體職工紛紛響應，積極捐款。分別向玉樹、舟曲救災捐贈款項為_×元。

上述活動不但增強了企業(yè)的凝聚力，而且在思想上也提高了每個職工的道德水平，受到了職工的普遍好評。分公司的內(nèi)部管理也在20_年上了一個新臺階。

以上工作的開展，使我們__順利的完成了20_度集團公司交給我們的各項任務，也圓滿完成了年初分公司既定的工作目標。

然而，在20_全年工作中我們還存在著一些不足：

在項目部的成本控制上還不能按照集團公司的要求做到。經(jīng)營業(yè)務開拓方面還不夠理想，在手工程項目還較少。項目部的管理在質(zhì)量、安全管理等方面上與和兄弟單位的優(yōu)秀項目部相比，仍存在著一定差距，在文明施工管理上管理力度不夠，存在薄弱環(huán)節(jié)。工程技術管理人員的素質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)上還不能滿足工程管理需求。在項目管理上還存在重結(jié)果輕過程的現(xiàn)象。

這些問題的存在一方面與我們管理水平和管理經(jīng)驗不足有關，另一方面是我們的思想認識和學習還不夠。因此，我們在新的一年里，要進一步加強學習，不斷提高管理水平和積累管理經(jīng)驗。依靠廣大職工，充分挖掘調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性。爭取在新的一年里取得更好的成績。

20_年，我們將一如既往的在集團公司的正確領導下開展各項工作，完成好集團公司下達的每一項工作任務。

在分公司建設方面，加大經(jīng)營市場的開拓，爭取更多的生產(chǎn)任務;降低工程各項管理成本，強化工程管理的質(zhì)量和安全意識;在提高職工業(yè)務技術能力和綜合競爭能力下工夫;繼續(xù)保持和發(fā)揚人文關懷的精神，增加職工收入水平，增強企業(yè)的凝聚里;爭取在新的一年里取得更好的業(yè)績;為打造適應新形勢下的一流施工企業(yè)做出自己的貢獻。

新的一年里：希望集團公司工會能更多的發(fā)揮工會組織作用;限度地維護職工的合法權益;多為職工辦好事、辦實事。使工會真正成為解除職工后顧之憂的基本途徑，努力把工會辦成職工的民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。

建筑企業(yè)入司工作心得感悟范文5

昨天，我們歡歌笑語，共話公司收獲的喜悅。今日，公司站在新的起點上，我們?nèi)w員工展望一同美好未來，心潮澎湃，激動不已。一年來，我慶幸，能與公司共同成長，共同經(jīng)歷風浪與輝煌?，F(xiàn)在我從實際工作出發(fā)，就四海分公司20_年的工作向大家匯報如下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營情況

20_年我們四海分公司在上級各職能部門及總公司的正確領導下，緊緊依靠團隊力量，充分發(fā)揮四海建筑分公司部門的作用，團結(jié)干部員工一道攻堅克難、開拓創(chuàng)新、扎實工作，一年來，我們分公司員工一直認真貫徹和執(zhí)行總公司下達的各項指標任務，以求真務實的態(tài)度和勇于拼搏的精神圓滿完成了預定的產(chǎn)值和各項責任目標。2014年共完成工程項目_項;總產(chǎn)值_萬元，其中文留區(qū)域內(nèi)工程_項;工程總產(chǎn)值_萬元，文留區(qū)域外工程_項;工程總產(chǎn)值_萬元，全年工程結(jié)算掛賬_項;工程總產(chǎn)值_萬元，本年度已竣工項目均達到安全生產(chǎn)無事故，已掛賬項目合同竣工率100%，合同履約率100%，全年安全生產(chǎn)事故為零。

二、安全管理情況

我們建筑企業(yè)是一個安全事故多發(fā)的生產(chǎn)崗位，特別是今年下半年在采油一廠高架計量站改造項目中，這些施工項目比較零星，分布面廣，安全管理比較困難，并且要求的施工工期比較緊張，但是我們分公司有效地控制了安全事故的發(fā)生，20_年我們四海分公司未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，圓滿完成了公司下達的安全生產(chǎn)無事故的目標。這說明在大家的共同努力下，分公司安全生產(chǎn)理念和管理水平進一步提升。我就任分公司經(jīng)理期間，將轉(zhuǎn)變安全作風建設作為落實安全生產(chǎn)責任的重點來抓，確保分公司各部門重視點集中在安全生產(chǎn)上，項目負責人將以身作則、身先士卒，發(fā)揮示范帶頭作用。同時，我采取嚴格監(jiān)督考核方案，嚴格追究問責，強化事故預防、處理能力。對待各類安全事故堅持“四不放過”的原則，達到弄清事故情況，查明事故原因，分析事故責任，吸取事故教訓，整改存在問題，防范各類事故再次發(fā)生的目的。

三、質(zhì)量管理與服務情況

在質(zhì)量管理與服務方面，分公司一貫要求員工認真落實責任，加強質(zhì)量監(jiān)管，及時跟蹤服務，排除隱患。比方說，今年我們文留鎮(zhèn)擴增長拉內(nèi)需的項目有衛(wèi)生院病房樓、文留鎮(zhèn)文化站、文留鎮(zhèn)計劃生育服務站，這些項目我們在濮陽縣的同等項目中，我們的施工進度、質(zhì)量安全管理、資料和竣工備案等，可以說在我們?nèi)h都是第一流的。20_年，我們分公司在已完工程項目中，工程質(zhì)量合格率100%的責任目標已完成。

四、20_年發(fā)展目標

20_年，我們分公司將牢固樹立以市場為導向、以客戶為中心的經(jīng)營理念，堅持生產(chǎn)規(guī)?；⒓夹g裝備現(xiàn)代化、隊伍專業(yè)化、管理手段信息化的“四化”發(fā)展方向，樹立高起點、高目標、高質(zhì)量、高效率、高效益的“五高”標準，落實調(diào)整、改進、加強、提高八字方針，全面推進建筑分公司業(yè)務發(fā)展邁上新臺階。

迅猛不失章法，高速不失穩(wěn)健，創(chuàng)新不失本分，激情不失理性，才能稱上真正優(yōu)質(zhì)的四海建筑分公司。

新的一年，我們四海揚帆正起航!

建筑企業(yè)入司工作心得感悟范文

企業(yè)工作感悟及心得篇七

集團公司是在原紡織廠的基礎上經(jīng)過資產(chǎn)重組和改制而成的現(xiàn)代企業(yè)集團。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢面前，我們一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業(yè)文化建設，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識、市場經(jīng)濟觀念和團結(jié)、進取、積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力大大增強，有力地促進了企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營工作。

一、重塑企業(yè)形象，打造“”品牌。

集團公司的前身是工廠制形式的紡織廠。曾經(jīng)有過的輝煌在市場經(jīng)濟新形勢下已然暗淡。1996年企業(yè)改制之時，我們就深刻認識到，企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)走向市場的重要條件。為此，我們首先確立了自己的經(jīng)營理念：用戶是衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)生命。強調(diào)的用戶必須得到最佳的服務，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)即服務的良好形象。為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經(jīng)營理念的學習討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為設計了公司圖文標識和包裝，各種場所、各種文具材料都印制了統(tǒng)一的圖文標識。將過去產(chǎn)品白色包裝袋改為現(xiàn)在的彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認出的產(chǎn)品，提升了企業(yè)和產(chǎn)品的美譽度。第三，我們把企業(yè)文化凝結(jié)在產(chǎn)品之中，讓優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良的服務、為用戶著想的經(jīng)營作風都體現(xiàn)在“云中河”牌產(chǎn)品之中，使用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了文化，在用戶心目中牢固樹立起的形象。

二、培育“特色”的企業(yè)精神。

我們在大力倡導市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調(diào)同用戶建立長久的貿(mào)易關系;員工之間、上下工序之間，整個企業(yè)是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，提倡精益求精、鍥而不舍的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現(xiàn)人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業(yè)精神是在經(jīng)過班組、車間及各分子公司的反復討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎，一經(jīng)推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所制作了統(tǒng)一標牌，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在于生產(chǎn)經(jīng)營工作中貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業(yè)文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。

三、用市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識給員工“洗腦”。

我們這個企業(yè)地處內(nèi)陸省份、黃土高原，遠離沿海開放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后，加之原來都是“國營老廠”，受長期計劃經(jīng)濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現(xiàn)代企業(yè)意識不強。這個問題成了企業(yè)改革和發(fā)展的一大障礙，許多改革措施員工不理解，難以推行。我們深刻認識到這一問題的嚴重性，企業(yè)雖然處在黃土高坡，但產(chǎn)品得走向市場，走向全國乃至全球。有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的員工，怎么能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品呢?為此，我們請來了大學教授，以脫產(chǎn)輪訓的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟規(guī)則，請省內(nèi)外知名學者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內(nèi)外具有市場經(jīng)驗的專家講市場實戰(zhàn)案例。公司利用報紙、廣播、壁報、黑板報等不厭其煩地宣傳市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代企業(yè)制度。此外，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場經(jīng)濟法則和現(xiàn)代企業(yè)意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風險意識、競爭意識、服務意識、質(zhì)量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉(zhuǎn)變，促進了生產(chǎn)力發(fā)展。

企業(yè)工作感悟及心得篇八

今年2月份，我擔任xx部文書。在企業(yè)宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養(yǎng)后備力量”的用人宗旨為我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地為企業(yè)做貢獻。

定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業(yè)宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業(yè)的擂鼓人、吶喊人，是企業(yè)文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業(yè)的輿-論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業(yè)宣傳工作者靠攏。務實穩(wěn)健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業(yè)，熟知企業(yè)的戰(zhàn)略方針，深諳企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和發(fā)展思路，提出相應的宣傳方案及策略，并且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發(fā)展主題，圍繞黨政中心工作，側(cè)重于黨的路線方針政策的宣傳；側(cè)重于黨建工作和生產(chǎn)動態(tài)工作的宣傳；側(cè)重于企業(yè)典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生偏頗。

企業(yè)報刊是企業(yè)對外宣傳的窗口。目前，企業(yè)報刊普遍存在以下問題：物質(zhì)生產(chǎn)方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業(yè)報刊的靈魂——企業(yè)文化?？v觀企業(yè)理念，價值觀，模式，人際關系，文體關懷，再結(jié)合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質(zhì)量，同時在寫法上也要不斷創(chuàng)新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。

以上是我對企業(yè)宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業(yè)中心工作，為促進企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

很久以來，在企業(yè)里存在著一種偏見，認為作為市場主體的企業(yè)，唯一的目的是追求利益最大化，宣傳工作無關緊要。然而，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的逐步深化，企業(yè)面對的市場環(huán)境更加復雜，挑戰(zhàn)也更加巨大。企業(yè)如何在激烈的市場競爭中立足、求得發(fā)展，從當前的發(fā)展趨勢來看，企業(yè)宣傳工作發(fā)揮著重要作用。因為，企業(yè)已經(jīng)告別了“酒香不怕巷子深”的年代。那么，怎樣發(fā)揮企業(yè)宣傳的作用，切實促進企業(yè)發(fā)展，這是企業(yè)宣傳工作面對的首要任務。而就宣傳工作自身而言，如何適應企業(yè)發(fā)展的新要求，也是企業(yè)宣傳從業(yè)人員所要思考和解決的問題。

一、企業(yè)宣傳工作的重要性

1.它是樹立企業(yè)外部形象的主要途徑。市場經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，使企業(yè)間的競爭日趨激烈，過去那種“酒香不怕巷子深”的市場環(huán)境一去不復返，也就是說，無論企業(yè)實力多么雄厚，不注重自我形象的宣傳，都會使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。

是他們真正目的，真正目的在于通過品牌效應贏得更多的客戶、開拓更大的市場、取得競爭優(yōu)勢。但要贏得客戶和市場，企業(yè)就必須發(fā)揮企業(yè)的宣傳功能，特別是通過對外宣傳，提高企業(yè)知名度、樹立良好的外部形象，進而為企業(yè)與政府、社會、客戶之間搭起溝通的橋梁。

2.它是營造企業(yè)良好發(fā)展氛圍的主要方式。市場競爭瞬息萬變，企業(yè)如何應變、持續(xù)發(fā)展？如何營造良好的發(fā)展環(huán)境？還是要通過企業(yè)的宣傳來實現(xiàn)。

企業(yè)的決策，通過宣傳部門以適當?shù)姆绞?，及時、準確地傳達到企業(yè)內(nèi)部，把文字轉(zhuǎn)變成思想，促使企業(yè)內(nèi)部達成共識。此外，通過宣傳，可以將企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展動態(tài)、先進人物及有關職工切身利益的熱點、難點問題及時公開，喚起職工對企業(yè)的認同感和責任感，推動企業(yè)健康發(fā)展。

宣傳的另一優(yōu)勢是信息反饋。企業(yè)通過宣傳可以將職工的思想動態(tài)、意見和建議，反饋給企業(yè)的.決策者，利于決策層改進工作方式，調(diào)整發(fā)展策略，使經(jīng)營管理更具實效性和針對性。因此，通過上情下達、下情上傳，形成雙向互動，為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。

3.它是培育企業(yè)文化的有效手段。企業(yè)文化是一個企業(yè)通過長期發(fā)展而沉淀下來的獨特文化的外在表現(xiàn)，它包括企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)道德等內(nèi)容。就載體而言，沒有宣傳就沒有企業(yè)文化。因為，不管企業(yè)文化內(nèi)涵多么深厚、豐富，如果沒有宣傳這一載體，它是不可能在企業(yè)內(nèi)形成強大的推動力。

當前，企業(yè)間競爭主要是人才和文化的競爭，而好的企業(yè)文化是 2

吸引和留住人才的重要因素，如何將企業(yè)文化的精髓讓進入企業(yè)的人才接受，宣傳是最有利的方式。而實力強大的企業(yè)，還可以通過媒介工具將企業(yè)的各種資料，特別是對企業(yè)發(fā)展和參與競爭提供巨大幫助的資料，經(jīng)過一定的技術處理保存，便于企業(yè)的發(fā)展和競爭。

二、充分發(fā)揮企業(yè)宣傳的作用

實踐表明，宣傳工作要充分發(fā)揮功能作用，展示其強大的生命力，只有緊抓企業(yè)實際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、有效發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定的主旋律，才能切實發(fā)揮其作用。

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，做好宣傳文章。

就國有企業(yè)而言，努力實現(xiàn)利潤最大化、資產(chǎn)保值增值及推進企業(yè)穩(wěn)步改革和發(fā)展，是最大的政治任務。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基礎不牢、效益不好，改革和發(fā)展就無從談起，職工的利益就無法保障。因而，企業(yè)宣傳工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一主線開展。在具體的操作上，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，把生產(chǎn)勞動場面、刻苦的創(chuàng)新攻關，以聲像和文字的形式，通過最快的速度、最真的感受、飽滿的感情傳遞出去。進而把廣大職工的注意力吸引到搞好生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理上來。

2.為促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，做好宣傳工作。

企業(yè)生存的基礎是保持有效而持續(xù)的發(fā)展，只有不斷追求發(fā)展，才能提高企業(yè)生產(chǎn)能力、增強企業(yè)的市場競爭力、維護廣大職工的根本利益。通過企業(yè)各種媒介進行宣傳，積極引導和教育干部職工認清形勢，深刻理解發(fā)展的科學內(nèi)涵，切實樹立發(fā)展是質(zhì)量、速度和效益的協(xié)調(diào)發(fā)展和整體發(fā)展。

3.維護企業(yè)穩(wěn)定，做好宣傳工作。

要實現(xiàn)企業(yè)提高效益、推進改革、加快發(fā)展的目標，保持企業(yè)穩(wěn)定絕對是必要的，只有當企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、團結(jié)一致，才能將“力往一處使、心往一處想”。因此，作為從事企業(yè)宣傳工作的人員，要高度重視，正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者的關系，把改革的力度、發(fā)展的速度以及職工的可承受度統(tǒng)一起來，抓好職工關心的熱點、難點、疑點問題，做好企業(yè)全方位的深入報道。從而切實維護企業(yè)穩(wěn)定的大局，為高效益、深改革、快發(fā)展打下堅實的輿-論基礎。

三、新形勢下，企業(yè)宣傳工作要有新突破

新形勢下，企業(yè)宣傳工作如何適應企業(yè)發(fā)展的需要，是擺在企業(yè)宣傳從業(yè)人員面前急亟待解決的問題。

誠然，宣傳工作對企業(yè)的重要性毋庸臵疑，但必須清醒地認識到，企業(yè)宣傳工作也有其與時俱進性。為什么在有些企業(yè)宣傳工作會被淡化弱化，主要原因在于企業(yè)宣傳工作的方式落后單一、內(nèi)容陳舊、跟不上形勢的需要和企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。所以，企業(yè)宣傳工作必須堅持與時俱進的原則。

首先，形式要多樣。企業(yè)宣傳既要面向內(nèi)部又要面向外部；從新聞學的角度來看，不僅要自上而下，也要自下而上。因此，將宣傳工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策實施的重要環(huán)節(jié)，只要宣傳工作做到位，決策的傳達、實施、執(zhí)行和反饋就不會走樣。

多。因此，利用這些媒介手段，加之職工喜聞樂見的方式，傳播企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術改革、管理制度和企業(yè)文化等，可以收到顯著效果。更為關鍵的是充分發(fā)揮網(wǎng)絡媒介的作用，增強溝通與反饋功能，進一步增強企業(yè)的影響力。

第三，營造輿-論環(huán)境，促使人人參與宣傳?，F(xiàn)代企業(yè)，宣傳不再是哪一個專門部門的工作，因為宣傳工作被注入了企業(yè)文化的因子，企業(yè)的聲譽、品牌、知名度和市場影響力等諸多因素相互交織、不可分割，所以由企業(yè)宣傳部門獨立完成這部分工作是不現(xiàn)實的。而需要所有部門、所有職工的積極參與和配合，自覺地維護企業(yè)的形象，以主人翁的態(tài)度去做好宣傳工作。

總之，在當前競爭如此激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想樹立良好的外部形象，提高知名度，開拓市場，企業(yè)宣傳是必不可少的手段。作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，在堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀的同時，企業(yè)應該立足經(jīng)營、管理、改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，做好宣傳工作，為企業(yè)營造良好的內(nèi)外發(fā)展氛圍，推動企業(yè)的全面健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。

通聯(lián)：中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司 吳旭升

宣傳中心工作感想

***

20**年*月*日，我懷著異常激動的心情來到新的單位——***宣傳中心上班。擺在我面前的是一個新的平臺和新的起點。從喧囂的鄉(xiāng)下基層走到安靜的辦公室，心里多多少少都有些忐忑。但看著辦公室里大家忙碌的身影，我下定決心要盡快消除新環(huán)境和新工作帶來的不適，為領導和同事分擔工作。

經(jīng)過短時間與同事熟悉和溝通，我了解到宣傳中心的其中兩項主要工作是首先是關注我省農(nóng)業(yè)方面的各種最新動態(tài)，掌握第一手材料，拍成視頻交與電視臺作為新聞材料；其次是對農(nóng)業(yè)相關政策、科技等方面信息通過宣傳中心進行解讀，與媒體組織一些農(nóng)業(yè)活動專題，通過媒體播放，加強農(nóng)民對這兩方面的理解和認知，體現(xiàn)我省對農(nóng)業(yè)方面的支持和重視。聽同事講他們剛到宣傳中心時，工作非常不容易上手，而且事情還很多，壓力很大。以前不懂照相攝像技術，就一邊學習，一邊實踐，但還是經(jīng)常因為攝制的材料不夠標準還要經(jīng)常挨批。沒有準確的上下班時間，沒有節(jié)假日。工作很辛苦，任務很多，難度很大，但在三位主任的帶領和指導下，這些困難都很輕易地克服了，并且宣傳中心的工作也做的有聲有色。由于*位主任對宣傳工作的重視和支持，宣傳中心在外邊有了很大的影響力，宣傳中心的經(jīng)費也比以前多了很多，單位性質(zhì)也在逐漸轉(zhuǎn)變，并且我部門的重要性也得到了廳級領導的認可。

宣傳工作就像政府機關的耳鼻喉舌，傾聽農(nóng)民心聲，及時下情上

達，不僅可以幫助解決眾多問題，還能使百姓可以最大程度地參與到與自己息息相關的事情中來。農(nóng)業(yè)宣傳工作不僅是黨的整個宣傳事業(yè)的重要組成部分，也是黨和政府“三農(nóng)”工作的重要內(nèi)容。韓長賦部長在對農(nóng)業(yè)宣傳工作進行批示時指出“實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展，農(nóng)業(yè)宣傳工作擔負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、社會主義新農(nóng)村建設的重大使命。”簡單明了地詮釋了農(nóng)業(yè)宣傳工作的重要性，同時也讓我們對自己工作的有了一個重要認識。農(nóng)業(yè)宣傳工作在于讓老百姓正確解讀政策，響應黨中央的號召，認真實施貫徹。在信息社會迅速發(fā)展的今天，農(nóng)業(yè)宣傳工作將扮演更加重要的角色。

認識到我中心的工作重要性后，我感覺到做這份工作要付出很大的艱辛，同時還要求自己有強烈的責任感。從自身出發(fā)，努力學習，盡快掌握新的知識，進入新的角色，是現(xiàn)在很迫切的任務。除此之外在工作中要有一種吃苦耐勞，勤奮踏實，積極肯干的態(tài)度，在業(yè)務學習上要有積極向上，謙虛嚴謹?shù)娘L格。從工作上來說，服從領導安排，與同事和諧相處，圓滿完成任務。同時發(fā)揚不計得失，大方做人，小心做事的品質(zhì)，為宣傳中心貢獻自己一小份微薄的力量，努力將宣傳中心的工作做好，做大，做強。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在宣傳中心這一塊海闊天空的地方，努力實現(xiàn)和創(chuàng)造更多的自我價值，擁有更好的明天。

企業(yè)工作感悟及心得篇九

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟，供大家學習和參閱。

尊敬的各位領導，同志們，朋友們：

大家好!

今天，沐浴著明媚的陽光，踏著激昂奮進的步伐，我站在這神圣的演講臺上，給大家?guī)眍}為《農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設之我見》的演講，如有不當之處，還請?zhí)岢鰧氋F意見!

大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,它的目的就是在于振奮

人心,提高素質(zhì),凝聚力量,加強管理,提升效益,推進發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,培育先進的企業(yè)文化正為越來越多的企業(yè)所認同,而農(nóng)村信用社正面臨著體制改革帶來的機遇和挑戰(zhàn),更應該重視企業(yè)文化建設,培育出獨具特色的金融企業(yè)文化,從而推動農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展。在實踐科學發(fā)展觀的今天，這個問題很現(xiàn)實的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!

第一個問題：一方水土，養(yǎng)一方人，繁榮一方經(jīng)濟

應該首先明確農(nóng)村信用社的目標市場是廣大農(nóng)村。把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起來、把農(nóng)村經(jīng)濟搞活、使農(nóng)民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標。實踐證明，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)達不到這個目標，農(nóng)村信用社應該把主要的資金投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)品深加工及農(nóng)產(chǎn)品大流通中去，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，從根本上促進“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展。

第二個問題：以人為本，強化管理，倡導人文文化

不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂的企業(yè)廠房、設備。但是，燒不了可口可樂公司的企業(yè)文化，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來的可口可樂公司，照樣屹立在世界各地?？梢娖髽I(yè)文化的偉大、卓越。

企業(yè)文化建設的主體是人，事業(yè)發(fā)展的關鍵在人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶ο笠浴拔铩睘橹行霓D(zhuǎn)向以“人”為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發(fā)點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質(zhì)和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以“敬業(yè)”為核心的價值理念和“團結(jié)、勤奮、忠誠、嚴謹、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解。廣泛開展愛崗敬業(yè)、無私奉獻教育，開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創(chuàng)建活動，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動紀律同員工的主人翁權力、義務、責任、榮譽、利益結(jié)合起來，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發(fā)進取的工作環(huán)境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)營性管理的目標。

所以，企業(yè)管理的關鍵是人的問題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標準：堅持正確的政治方向，積極參加學習時事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務”服務精神貫穿于自己工作的全過程，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務。樹立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導團結(jié)互助，相互尊重，相互協(xié)作的良好風尚，營造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團隊精神，樹立團結(jié)、自信、奉獻、必勝的人文精神。

第三個問題：加強紀律，克服懶散，促進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設作為一種潛在的意識形態(tài)，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設的過程。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果沒有鐵的紀律, 沒有一套規(guī)范的行為，工作效益就無法提高，也沒辦法創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。因此，要以嚴格的

規(guī)章制度

要建立真正有效的監(jiān)督機制和考核機制。要建立監(jiān)察機構(gòu)負責人省派機制，規(guī)定各縣級聯(lián)社監(jiān)事長、稽核部負責人由省聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配、任命。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設，并嚴格執(zhí)行，建立健全有效的監(jiān)督機制，讓廣大員工參與進來，規(guī)定信用社、縣級聯(lián)社負責人在任職期滿后，由所屬員工給予一個整體評價，并規(guī)定實施非公開無記名票決制。

第四個問題：良好風貌，優(yōu)質(zhì)服務，是企業(yè)文化建設的基石

良好的風貌、優(yōu)質(zhì)的服務，不僅展示員工的個人素質(zhì)，也體現(xiàn)銀行的形象，因此，要求提供一個舒適的服務環(huán)境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對客戶時應精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統(tǒng)一，服務時儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶。辦理業(yè)務時，應做到忙時、閑時一個樣，存款、取款一個樣，生人熟人一個樣，臨近下班不變樣。

企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，它是涵蓋經(jīng)濟文化、管理文化

、組織文化的復合體，也是推動企業(yè)不斷前進持續(xù)高速發(fā)展的強大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，我們農(nóng)村信用社只有自覺培育精神文化，形成自身特點的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質(zhì)文化融入到企業(yè)理念之中，以此來塑造企業(yè)形象，凝聚團隊精神，提高農(nóng)村信用社的知名度和影響力，最終實現(xiàn)農(nóng)村信用社的持續(xù)、和諧、健康發(fā)展。

“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索?！弊屛覀?yōu)檗r(nóng)村信用社的騰飛而努力奮斗吧!

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內(nèi)部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。

其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價位”為經(jīng)營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力 。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。 將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持， 努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值， 將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種

口號

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

企業(yè)工作感悟及心得篇十

第一段：介紹企業(yè)心得的重要性（150字）

企業(yè)心得是指在企業(yè)管理過程中所積累的經(jīng)驗和體會，是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富。無論是創(chuàng)業(yè)者還是經(jīng)理人，都需要通過總結(jié)和反思，提煉出企業(yè)心得，以便在今后的經(jīng)營中更好地運用。企業(yè)心得不僅可以幫助企業(yè)規(guī)避風險、提高效益，同時也可以為其他企業(yè)提供借鑒和啟示。因此，對于每一個企業(yè)來說，感悟企業(yè)心得都是至關重要的。

第二段：深入分析企業(yè)心得的來源和形式（300字）

企業(yè)心得的來源主要有兩種：一種是從實踐中總結(jié)的經(jīng)驗，另一種是從他人的經(jīng)驗中汲取的教訓。一方面，企業(yè)管理者可以通過自己的努力和實踐中不斷總結(jié)和吸取經(jīng)驗，將成功的經(jīng)驗沉淀下來，形成企業(yè)心得。另一方面，企業(yè)管理者可以通過學習和交流，從其他企業(yè)、行業(yè)領袖以及專家學者那里獲得經(jīng)驗教訓，以提升自身的管理水平。企業(yè)心得的形式可以有多種多樣，包括經(jīng)驗總結(jié)、案例分析、管理手冊等，其目的都是為了更好地傳承和運用這些經(jīng)驗。

第三段：總結(jié)企業(yè)心得的方法和技巧（300字）

要想有效地總結(jié)企業(yè)心得，首先需要建立科學的總結(jié)方法和技巧。首先，要在工作中保持警覺性，隨時記錄和總結(jié)經(jīng)驗。其次，要形成系統(tǒng)化的總結(jié)機制，定期對企業(yè)運營情況進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。另外，要善于借助信息技術手段，采用數(shù)據(jù)分析、模型建立等工具，提升總結(jié)的準確性和深度。此外，要加強團隊合作和交流，鼓勵員工分享心得，形成共享的文化氛圍。通過這些方法和技巧的應用，可以更有效地總結(jié)和運用企業(yè)心得。

第四段：企業(yè)心得的應用案例和效果（300字）

眾多企業(yè)已經(jīng)通過總結(jié)和應用心得，取得了驕人的成績。例如，某家餐飲企業(yè)通過總結(jié)客戶需求和經(jīng)驗，改進了菜單和服務，迅速提高了顧客滿意度和業(yè)績。另外，某家制造企業(yè)通過分析市場和運營數(shù)據(jù)，改善了生產(chǎn)流程和資源配置，降低了成本，提高了效率。這些案例表明，有效地總結(jié)和應用企業(yè)心得對于企業(yè)發(fā)展至關重要，可以幫助企業(yè)快速適應市場環(huán)境、提高競爭力。

第五段：總結(jié)企業(yè)心得的意義和啟示（250字）

企業(yè)心得的總結(jié)和應用不僅對于企業(yè)自身發(fā)展有著重要意義，同時也可以為其他企業(yè)提供借鑒和啟示。通過總結(jié)和分享企業(yè)心得，可以推動行業(yè)的共同發(fā)展，促進企業(yè)間的相互學習和合作。此外，企業(yè)心得的積累也是一種企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，能夠為企業(yè)建立起獨特的競爭優(yōu)勢。因此，作為企業(yè)管理者，我們應該重視總結(jié)和應用企業(yè)心得，不斷提升自身的管理水平和能力，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)：

企業(yè)心得的積累和應用對于企業(yè)發(fā)展至關重要。通過科學的總結(jié)方法和技巧，企業(yè)可以更好地總結(jié)和運用企業(yè)心得，提升管理水平和核心競爭力。同時，企業(yè)心得的總結(jié)和應用也可以為其他企業(yè)提供借鑒和啟示，促進行業(yè)的共同發(fā)展。因此，作為企業(yè)管理者，我們應該重視總結(jié)和應用企業(yè)心得，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)工作感悟及心得篇十一

經(jīng)過對理論課的學習，我了解了人身保險的基本原理、各類保險產(chǎn)品種類和職責等相關知識。然而這只是停留在理論的層面，如何把它運用到實踐中去就需要走向市場，就需要到保險公司、拜訪客戶等深入到保險業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)。此次我來到__保險公司進行實習，以下是我的實習報告。

一、實習時間

二、實習單位介紹

__保險公司是一家融保險、銀行、投資等金融業(yè)務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

三、實習資料

本次我實習的崗位是__保險公司的保險代理人。自保險業(yè)問世以來，保險代理人便應運而生，并成為保險業(yè)務經(jīng)營不可或缺的部分。世界各國，凡是保險業(yè)發(fā)達的國家，保險代理也十分發(fā)達。目前，保險代理人在數(shù)量上，已經(jīng)遠遠超過了保險公司人員。

保險代理從業(yè)人員雖然是代理保險公司招攬保險業(yè)務，可是他們的傭金卻是由保險公司進行支付的，因而你不用擔心代理人再會額外加收保費，更不必為保險公司與代理人的關系而產(chǎn)生疑問，認為代理人會損害自身利益。實際上，在規(guī)范的保險市場上，保險代理從業(yè)人員的利益與客戶是休戚相關的，能夠說客戶就是代理人的“上帝”，他們的收入是與銷售出去多少保單和供給什么程度的服務是有密切聯(lián)系的，因而兩者的利益是相通的。

了解保險公司構(gòu)成體制、公司文化與發(fā)展史。具體了解保險內(nèi)部的組織體系、管理體系，總公司、分公司、支公司、營銷部之間管理與責權利的劃分。了解保險公司在展業(yè)、承保、理賠等業(yè)務流程和熟悉主要險種和相關單證。具體明白保險在健康保險、意外傷害保險業(yè)務營銷中的主要環(huán)節(jié)、主要險種。進行市場調(diào)查，了解人們對保險的具體需求和認識，保險營銷現(xiàn)狀并交流心得。具體向居民介紹__保險產(chǎn)品并力促成交。

紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行”，僅有行動才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解。但在保險公司更加強調(diào)行動的進取性，想法的先進性，被動的學習工作，效果是低下的，所以，我們需要主動出擊。僅有主動出擊才能使許多問題迎刃而解，許多知識才能盡快享用!

在實習期間，我覺得這一點我做的不足，總是怕打擾同事的工作，所以不敢貿(mào)然請教他們關于工作之外的保險知識和工作經(jīng)驗，從而使我錯失了許多寶貴的求知經(jīng)驗。在以后的日子里，我定會吸取此次教訓，主動出擊，把握更多機會，獲得更多知識和經(jīng)驗。

四、實習收獲與體會

做保險代理人首先是做人。我們同客戶打交道，首先要誠信，要善于與人溝通，這樣客戶才會信任我們。僅有“人”做好了，保險才能做好。

做保險代理人是做一項事業(yè)。銀行保險代理專員是傳播保障福音的幸福天使，為廣大群眾防范人生風險，讓每個家庭都擁有平安?！皫兔e人、成就自我”，這是一項偉大的事業(yè)。同時，做保險代理人是做一項不需要自我投入本錢的生意。所以我們要熱愛自我的工作，對保險事業(yè)懷抱著無比的信心。僅有事業(yè)心強的人，才能做好保險。

做保險代理人需要一種奮斗精神。每一天的工作都是戰(zhàn)斗。雖然說做保險勤奮不必須能成功，但不勤奮肯定不成功。僅有不斷進取，才能有成就。

五、實習總結(jié)

在__保險公司實習的這段經(jīng)歷，對我以后無論從事保險這一行業(yè)還是其他行業(yè)，都會有很大的幫忙。如果以后我選擇了保險這一行業(yè)，我將努力工作，做一個優(yōu)秀的保險代理人。

企業(yè)工作感悟及心得篇十二

作為一個AI語言模型，我對中國企業(yè)的發(fā)展歷程有著多年的記錄和觀察。尤其是近些年來，經(jīng)歷了疫情帶來的沖擊和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮，也讓我更深刻地感受到中國企業(yè)的進步和成長。在這篇文章中，我將分享我對中國企業(yè)的感悟心得體會，探討其成長的原因和未來的發(fā)展趨勢。

第一段：中國企業(yè)的歷史淵源

中國企業(yè)的歷史可以追溯到數(shù)千年前的商代、周代時期，當時的中國已經(jīng)出現(xiàn)了大量商人和手工業(yè)者。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)也從傳統(tǒng)的手工業(yè)向工業(yè)和現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。20世紀以來，中國的企業(yè)界經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的歷程，在此期間出現(xiàn)了大量優(yōu)秀的企業(yè)家和企業(yè)。如今，中國企業(yè)建立了全球最大的制造業(yè)和服務業(yè)體系，有著強大的市場競爭力。

第二段：中國企業(yè)的成長原因

中國企業(yè)的成長是多方面的，其中重要的原因之一是政府的支持和鼓勵。中國政府提出了一系列的產(chǎn)業(yè)政策和稅收政策，支持民營企業(yè)的發(fā)展。此外，中國的市場規(guī)模也是一個非常重要的因素，中國的13億消費人口就是一座巨大的市場，吸引了許多企業(yè)前來投資。同時，中國企業(yè)也在不斷地學習和吸收國際先進的管理和技術經(jīng)驗，不斷地提升企業(yè)的核心競爭力。

第三段：中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機遇

隨著數(shù)字化、智能化、物聯(lián)網(wǎng)等新技術的普及，中國企業(yè)迎來了新的變革機遇。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在此過程中，企業(yè)需要不斷地拓展數(shù)字化技術，提升數(shù)據(jù)管理和智能決策能力，并結(jié)合自身的業(yè)務模式進行優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅可以提高企業(yè)的效率和質(zhì)量，還可以提升產(chǎn)品和服務的附加值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的能量。

第四段：中國企業(yè)創(chuàng)新的實踐與探索

中國企業(yè)已經(jīng)在創(chuàng)新方面走在了世界前列，不僅在技術創(chuàng)新上有所發(fā)展，還在企業(yè)模式和商業(yè)模式創(chuàng)新上有所嘗試。在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域，中國企業(yè)已經(jīng)有了很多優(yōu)秀的創(chuàng)新案例。同時，中國企業(yè)也在不斷地探索新的商業(yè)模式，如共享經(jīng)濟、O2O等新型商業(yè)模式，開創(chuàng)了新的市場和商業(yè)領域。

第五段：中國企業(yè)的未來展望

中國企業(yè)的未來展望充滿希望。隨著全球經(jīng)濟的深度融合和全球化進程的加速，中國企業(yè)將面臨更大的機遇和挑戰(zhàn)。未來，中國企業(yè)需要在數(shù)字化和創(chuàng)新方面繼續(xù)發(fā)力，同時需要加強企業(yè)社會責任，提升企業(yè)形象和品牌知名度。同時，中國的“一帶一路”和科技創(chuàng)新等重大戰(zhàn)略也為企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的空間和更多的機遇。

結(jié)語：

中國企業(yè)在追趕和超越世界先進水平的過程中，經(jīng)歷了沉重的壓力和巨大的挑戰(zhàn)。但是，在抓住機遇、創(chuàng)新發(fā)展、追求高質(zhì)量發(fā)展的道路上，中國企業(yè)仍然充滿信心和希望。希望未來中國企業(yè)能繼續(xù)扮演重要的角色，在全球經(jīng)濟和科技體系中發(fā)揮重要作用。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4200354.html】