熱門督查室工作匯報大全（12篇）

歷史是人類文明的鏡子，通過了解歷史可以更好地認識自己和世界。在寫總結(jié)時，可以參考相關資料和范文，借鑒別人的經(jīng)驗和方法。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

督查室工作匯報篇一

鄉(xiāng)村地處公路通鐵公路段60公里處，東與接壤，西與相鄰，北與接壤。全村幅員面積9.8平方公里，耕地650畝，田302余畝，地348畝。平均海拔700—1160米，森林覆蓋率為40%，年平均降雨量1050毫米，年平均氣溫16℃，無霜期270天。

共有4個農(nóng)業(yè)合作社208戶，804人，其中在外務工267人。全村享受低保24戶，2014年精準識別扶貧戶48戶，154人，留守兒童35人，在校大學生3人。該村經(jīng)濟發(fā)展滯后，系全市出名的貧困村。全村年均總收入300萬元，人均年收入3340元，2000元以下貧困戶150余人，90%收入靠勞務輸出，產(chǎn)業(yè)特色不明顯，種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展規(guī)模不大?；A設施建設落后，無一處水利設施，相當一部分農(nóng)戶人畜飲水困難，全村沒有衛(wèi)生站，沒有村小學，沒有幼兒園。住居條件極差，大部分農(nóng)戶散居在高山上，加之90%的村民隔河而居，交通極不便利，一部分務工掙到錢的農(nóng)民到城區(qū)、街道、農(nóng)家樂等地購買了房屋，仍居住在高山上，沒有搬出來的則確屬貧困農(nóng)戶，無力改變住居條件。

（一）縣各級黨委、政府高度重視精準脫貧攻堅工作。通過到村的調(diào)查反映，縣委、政府、鄉(xiāng)黨委、政府能認真自覺貫徹中央、省、市委關于精準脫貧攻堅的決策部署，自覺把上級要求不折不扣地傳達到村、組和農(nóng)戶。尤其是市委去年12月上旬精準脫貧電視電話會后，能按照“六個精準”、“五個一”+“1”、“五個一批”和市委“六個不納入”的要求，開好三會（村民大會、村民代表大會、村“兩委”會），認真開展精準識別“回頭看”。

（二）督查的貧困村脫貧思路清晰，脫貧攻堅目標明確。

尤其是近段時間以來，村按縣委政府的統(tǒng)一要求，再次細化整村脫貧規(guī)劃，細化貧困戶脫貧規(guī)劃和幫扶規(guī)劃，為脫貧攻堅找到了切實可行的路子。

（三）部門用心幫扶，脫貧攻堅有了良好開端。

1、加強村“兩委”陣地建設。

按上級要求對該村黨員活動陣地進行改建，村黨組織活動場所面積不低于120平方米。達到“八有”標準，即：有辦公、會議、培訓桌椅，有規(guī)范的黨旗懸掛和“兩委”牌子，有檔案、資料柜，有黨務村務公開欄，有各類規(guī)章制度，有遠程教育設備，有宣傳學習資料，有室外活動場地。建好群眾文化和健身廣場，面積達到590平方米，配齊娛樂器材，共需資金21萬元。

2、交通建設

一是遠期維修豬鉆洞漫水橋1座，長70米，預算投資20萬元。

二是維修加寬從豬鉆洞至村黨組織陣地的村道路5公里，在原路的基礎上加寬1米，預算投資50萬元。

三是硬化村中心到3社產(chǎn)業(yè)園的公路3公里，預算投資135萬元。

四是新建并硬化從黃梁嘴到村黨組織陣地的公路3.8公里，預算投資270萬元。

3、水利設施建設

提前啟動水務局規(guī)劃的全村5處大堰8200米和維修堰塘1座，新建微水池2口，預算投資180萬元。

4、土地整理項目

對全村1200畝獼猴桃產(chǎn)業(yè)園實施土地整理項目（包括作業(yè)道和產(chǎn)業(yè)園的拉桿立線），預算投資600萬元。

5、民生工程建設

實施農(nóng)村危舊房改造工程﹙土坯房﹚80戶，異地移民搬遷46戶，預算投資160.8萬元。

6、廣播電視項目工程

對全村廣播電視網(wǎng)絡進行升級改造，預算投資50萬元。

7、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目

新建三社獼猴桃產(chǎn)業(yè)園500畝，在獼猴桃產(chǎn)業(yè)園內(nèi)配套種植中藥材（折耳根）200畝，改造核桃園300畝，新建核桃園500畝，培育養(yǎng)羊大戶10戶，養(yǎng)牛大戶5戶，預算投資300萬元。

9、電網(wǎng)建設項目

在全村實施低壓變電器和農(nóng)網(wǎng)升級改造，預算投資180萬元。

10、醫(yī)療衛(wèi)生

新建100平方米甲級衛(wèi)生站1座，培訓1名以上醫(yī)療衛(wèi)生人員，開展免費疾病篩查，預算投資70萬元。

全村2015年—2020年，共計預算投入1980.8萬元。

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。村貧困的主要原因還是無支柱產(chǎn)業(yè)，貧困戶無穩(wěn)定增收來源。

（二）基礎建設落后。全村三社、四社無公路，無自來水。

（三）公用服務入戶率低。村無村衛(wèi)生站，無村文化室，通過中心醫(yī)院援建才建成。全村所有村民飲水不達標，全村無寬帶網(wǎng)絡覆蓋。

（四）村集體經(jīng)濟無收入，貧困戶等、靠、要思想仍然存在。

（一）認識需再深化。脫貧攻堅應充分發(fā)揮貧困戶主動脫貧的主體作用，加大宣傳力度，激發(fā)貧困戶脫貧奔康內(nèi)生動力；要把扶貧攻堅的利好政策交給群眾，特別是要變過去財政資金無償扶持變成有償使用的基金，變資金為資本，變輸血為造血。

（二）規(guī)劃需再完善。貧困村的整村脫貧規(guī)劃要與所在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、基礎建設、公用服務等相關規(guī)劃相銜接，與地方相關配套政策相對應，避免各自為政。

（三）措施再具體。如對貧困戶再按“五個一批”要求，細化入戶到人，把生產(chǎn)自救、產(chǎn)業(yè)發(fā)展放在縣（區(qū)）統(tǒng)籌來抓，移民搬遷、新居建設必須充分發(fā)動群眾，尊重群眾選擇，不搞大包大攬。

（四）工作再強化。各級要把脫貧奔康作為我們首要的政治任務來抓，對建卡貧困戶要宣講到位、關心到位、幫扶到位，重點要突出。

督查室工作匯報篇二

為切實做好防汛安全檢查工作，確保水利工程安全度汛、安全運行，根據(jù)江防汛指〔20xx〕3號、江水〔20xx〕8號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，及時開展防汛檢查工作，現(xiàn)將檢查中發(fā)現(xiàn)的有關情況匯總?cè)缦拢?/p>

從20xx年2月底開始，我鎮(zhèn)組織有關人員對全鎮(zhèn)所有水利工程進行全面檢查、做到縱向到邊、橫向到底不留死角。

1、認真宣傳水法律法規(guī)，進一步提高廣大干部群眾的水患意識，真正把水利工程安全度汛提高到事關社會穩(wěn)定，百姓安居樂業(yè)和經(jīng)濟快速發(fā)展的一項重中之重的工作來抓。做到精心組織、細致檢查、明確任務、狠抓落實。

2、檢查方法和內(nèi)容：做到重點突出、一是對小(三)型以上水庫進行全面檢查，將小(二)型以上水庫、病險水庫、屋頂山塘列為重點檢查范圍。二是對小流域進行檢查，特別是對上洋至彭村段、外塢段進行重點檢查。三是對在建水利工程復工、完成進度情況進行重點檢查、對尚未開工的督促限期開工、工程進度緩慢實行倒排工期、在天氣不影響的情況下確保汛期前全面完成工程施工任務。

3、對基層防汛能力建設、防汛搶險組織機構(gòu)、搶險隊伍、搶險物資儲備、各類預警預案完善修訂、管理責任制的落實等進行檢查、做到缺什么補什么。

1、小(三)型以上蓄水工程：一是存在管理責任不到位、具體表現(xiàn)為：壩體壩坡雜草較多、溢洪道淤積未及時清除、影響水庫安全檢查及度汛。二是未加固的山塘壩體壩基滲漏水的較多、迎水壩由于魚類淘刷及風浪沖刷，造成下塌致使壩坡單簿且較陡，個別水庫分級臥管放水涵管滲漏水情況嚴重，己達到無法正常蓄水的地步。(其中新塘邊村劉家塘等8座小(三)型水庫存在壩體滲漏、壩體單薄、涵管破裂等現(xiàn)象)。三是溢洪道不標準、有的雜草泥土淤積嚴重、個別養(yǎng)魚戶設置攔魚柵。四是水庫封啟制度不嚴、養(yǎng)魚與防汛灌溉關系不協(xié)調(diào)，矛盾突出。

2、小流域普遍存在防洪標準低，河道沿線人為向河道內(nèi)傾倒生活垃圾，嚴重污染水質(zhì)。

3、在建、續(xù)建水庫除險加固工程進度較慢，特別是長塘塢水庫除險加固工程施工進度緩慢將嚴重影響下一步水庫安全度汛和蓄水。具體情況如下：

長塘塢水庫：

1、老涵管封堵灌漿后尚有部分滲水，要求于3月10日前復灌完成。老涵管封堵成功之前水庫必須空庫運行。

2、壩項填筑、排水棱體、迎水坡護砌、背水坡整理、啟閉機動力部分與機房等未完工，要求督促施工單位倒排工期并加大施工力量，于4月15日前按設計要求完成工程建設。

3、要求做好政策處理工作，確保工程無障礙施工。

青建水庫：迎水坡護砌、啟閉機房、觀測設施、背坡草皮等未完工，要求督促施工單位于3月20日前按設計要求完成。

徐壟水庫：啟閉機、機房與工作橋、溢洪道與排洪渠、迎水坡護砌、觀測設施等未完工，要求督促施工單位倒排工期并加大施工力量，于4月15日前按設計要求完成工程建設。

板塘水庫：要求督促施工單位立即復工，于3月31日前完成工程掃尾。

4、少數(shù)干部群眾防汛意識淡薄、存在麻痹僥幸心理、致使防汛責任、措施難落實、一旦出現(xiàn)災情將措手不及、造成不必要的損失。

5、水庫巡查員、小流域地質(zhì)災害預警員巡查管理不到位、巡查記錄不規(guī)范、匯報不及時、數(shù)據(jù)不正確。

6、基層防汛能力建沒基礎薄弱、無獨立辦公場所、物資倉庫、防汛搶險物資儲備不足。

7、水利建設、管理資金投入不足，存在等、靠、要的思想，特別是山塘、水庫、堤防加固自籌資金難籌措、致使病險水庫、水毀堤防得不到及時加固修復，給安全度汛埋下嚴重隱患。

通過這次安全度汛大檢查暴露出來的問題、再次證明我鎮(zhèn)防汛任務十分繁重、形勢不容樂觀。為此，做好今年防汛工作至關重要。

一、繼續(xù)實行行政首長負責制為核心的`防汛責任體系、建立組織、完善制度、明確職責、強化服務、做到一級抓一級層層抓落實。

二、針對這次防汛檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，分別采取措施予以整改、并落實好具體責任人，對一時難以解決的采取臨時度汛保安措施，并向上級主管部門報告，確保各類工程安全。

三、加快在建工程施工進度，對長塘塢水庫、青建水庫、徐壟水庫、板塘水庫要求汛前完工，督促施工單位完善施工資料，盡早送審。

四、進一步完善各類水利工程管理責任制，并與各行政村、山塘水庫巡查員、小流域防御山洪災害預警員簽訂好責任書和工作協(xié)議書。修訂鎮(zhèn)防汛防臺抗旱總體預案、小(二)型以上水庫、屋頂山塘搶險預案、小流域山洪災害防御預案、防洪應急預案等，使各類預案具有可操作性。

五、組織好防汛搶險隊伍，備足搶險物資、器材，落實好搶險資金、后勤保障、維護好防汛觀測設施和會商系統(tǒng)、信息傳送設備、維修檢測提水設備、進一步提升我鎮(zhèn)基層防汛能力建設。

六、正確處理養(yǎng)魚與防汛、蓄水與抗旱的關系，協(xié)調(diào)好上下游、左右岸、建設與管理的關系，使水利工程充分發(fā)揮經(jīng)濟效益和社會效益。

七、嚴肅防汛紀律，堅持汛期值班制度，汛期巡查員、預警員要到崗到位，一旦發(fā)現(xiàn)玩忽職守造成損失的，要追究相關人員的責任。

20xx年是幸福江山建設加強年，我們要抓住機遇、真抓實干、使我鎮(zhèn)水利上一個新臺階，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，為創(chuàng)建中國幸福鄉(xiāng)村奠定基礎、多作貢獻。

督查室工作匯報篇三

國家安全監(jiān)管總局煤礦安全專項督導組

匯 報 材 料

首先，我謹代表普正集團董事長、喬子梁煤礦全體員工對國家安全監(jiān)管總局煤礦安全專項督導檢查組及省、市、區(qū)相關部門重要領導蒞臨喬子梁煤礦檢查指導表示最熱烈的歡迎！

一、喬子梁煤礦簡介:

喬子梁煤礦，原隸屬于銅川礦務局史家河煤礦，1981年建礦，1990年投產(chǎn)。井田面積6.4152平方公里，地質(zhì)儲量1349萬噸，可采儲量944萬噸，發(fā)熱量為5000到6500大卡的國家優(yōu)質(zhì)動力煤。該礦于2011年5月11日，由普正集團成功完成了對原喬子梁煤礦的產(chǎn)權置換與資產(chǎn)重組。60萬噸初步設計根據(jù)陜西煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局文件陜煤局復[2012]129號已批復。全礦現(xiàn)有員工450多人，其中涉煤炭專業(yè)、中專以上學歷人員16人，工程師6人，礦級領導6人，技術專業(yè)人員28人。

集中開展安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動電視電話會議和《國務院辦公廳關于集中開展安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動的通知》（國辦發(fā)明電〔2012〕10號）、《國家能源局關于印發(fā)能源行業(yè)安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動實施方案的通知》（國能煤炭〔2012〕133號）精神、根據(jù)《陜西省人民政府辦公廳關于集中開展安全生產(chǎn)領域打非治違專項行動的通知》（陜政辦發(fā)〔2012〕45號）精神，深入推進煤炭行業(yè)“打非治違”工作，省煤管局、陜西煤監(jiān)局研究制定了《陜西省煤炭行業(yè)“打非治違”專項行動實施方案》，認真貫徹執(zhí)行相關文件精神，絕不違法違規(guī)施工建設，把安全工作置于實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的高度來思考和重落實，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合解決安全問題、加大安全投入理念、創(chuàng)新安全思路。

三、加大隱患排查治理力度、狠抓落實安全監(jiān)管責任。 礦級領導、班組長下井帶班是隱患排查、治理和防控的現(xiàn)場直接責任者，應當把隱患排查治理工作貫穿到安全活動全過程,建立實時檢查、班檢查、日排查等隱患排查治理制度,明確排查地點、項目、標準、責任,將隱患排查治理日?；榧訌娋卢F(xiàn)場安全隱患治理和質(zhì)量標準化的管理力度，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全生產(chǎn)隱患,以人盯人、人盯事、抓住事、追究人的方法來建立高效的安全生產(chǎn)隱患排查治理機制，達到施工項目有措施、有方案、操作規(guī)范，有效提高了各級人員的安全素質(zhì)，由被動變主動消滅隱患，保障安全生產(chǎn)健康有序進行。嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產(chǎn)；堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機；多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。

四、強化安全教育培訓、提高安全思想意識。

企業(yè)安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，目的就是要努力保證他們的人身安全。認真地樹立起每一位員工的安全意識，是企業(yè)安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”的良好氛圍，建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環(huán)境。安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。為了增強管理效果，實現(xiàn)反“三違”指標，認真落實“打非治違”工作，讓違章指揮和違章操作者，將違章經(jīng)過及危害人人講清楚，促使其自我反思，自覺遵守規(guī)章制度。不得盲目指揮、違章操作。

五、落實安全管理制度。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度作風

認真貫徹安全生產(chǎn)“活動年”，落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，首先，煤礦相繼落實《班組十項制度》，層層簽訂《安全責任狀》，與員工簽訂《安全承諾書》，編制《安全管理獎罰實施細則》、《安全事故責任追究制度》約束規(guī)范員工安全行為，實現(xiàn)了從嚴治礦。要求礦級領導必須嚴格執(zhí)行領導帶班入井工作制度，深入一線，靠前指揮，并實行考核制度，強化安全監(jiān)管，六、加快技術改造進度，促進安全本質(zhì)建設。

根據(jù)陜西省“三停八關一整合”處于停工停建階段。根據(jù)實際情況，我礦積極推進小型機械化生產(chǎn)工藝，改變生產(chǎn)環(huán)節(jié)、淘汰落后設備、取締木質(zhì)支護、規(guī)范相關手續(xù)，喬子梁煤礦在技改的步伐上，同時也感到我們自身還存在著很大的不足之處，與實際要求和標準仍然相差甚遠，面臨全國煤炭行業(yè)安全形勢依然嚴峻、不容樂觀，煤炭市場的此起彼伏、回暖路遙，我們的安全管理工作任重而道遠，必須冷靜思考，理清思路，立足長遠。

喬子梁煤礦將進一步認真貫徹落實國務院、省、市、區(qū)政府和各級主管部門及集團公司的各項安全方針，創(chuàng)新思路，科學發(fā)展，全力抓好安全工作，我們一定把煤礦安全工作作為“重中之重”放在一切工作的首位，做扎實、做仔細、做到位，堅決執(zhí)行好“打非治違”專項行動。落實好各位領導提出的不足之處和寶貴意見，為全面建設好安全本質(zhì)型礦井而努力奮斗！

再次對各位領導的蒞臨表示崇高的敬意和衷心的感謝！謝謝大家！匯報完畢！

督查室工作匯報篇四

我大隊在堅持開展《門前五包》宣傳的同時，繼續(xù)狠抓了“治臟、治亂、治堵”工作，注重宣傳教育先行。推行一宣傳二教育三警告四處罰的“四步”工作法，共開展集中整治10余次，取締（規(guī)范）違規(guī)棚點200處，清理占道流動攤點1000余個（次），糾正非機動車亂停亂放800余輛（次），清除七條主干道條幅900多條、破舊廣告牌（銘牌）200多塊，極大的改善了xx市容市貌。

（一）清除路障專項整治

從1月開始我大隊對轄區(qū)內(nèi)臨街公共區(qū)域私設路樁、地鎖等行為依法予以取締。此次行動大隊在轄區(qū)范圍內(nèi)進行摸底宣傳，60%的商戶愿意配合自行拆除路樁，對不愿拆除的，我大隊代為履行拆除，共計100余套。

（二）玻璃幕墻、戶外廣告燈箱專項整治

我大隊對各自管轄路段臨街門店戶外廣告進行了專項整治。對轄區(qū)內(nèi)商戶的戶外燈箱廣告、霓虹燈等違規(guī)設施進行了拆除，同時，還對墻體、門面、欄桿、立柱、玻璃幕墻（櫥窗）等設施上的小廣告、亂貼亂畫進行了清除，共計拆除燈箱200個，清理野廣告1200條，玻璃櫥窗廣告1000余個，條幅標語500條，背膠廣告300余條。

（三）露天燒烤專項整治

我隊執(zhí)法人員挨家逐戶宣傳動員，登記造冊，建檔歸檔，分門別類掌握底數(shù)和基本信息，達到源頭治理、交心治理、互動治理。5月對向陽里、云中路、魏都大道等主干道露天燒烤店外經(jīng)營集中路段進行了規(guī)范治理，累計出動人員90余人，車輛20余輛，發(fā)放《關于禁止xx露天燒烤的通知》120余份，共規(guī)范治理80戶露天燒烤經(jīng)營戶，取締3家無店經(jīng)營者。

（四）大型樓體廣告專項整治

5月我隊開展戶外廣告專項整治行動，通過拉網(wǎng)式調(diào)查摸底，我隊轄區(qū)內(nèi)共有14處城市“巨型牛皮癬”，我隊執(zhí)法人員深入每家發(fā)布廣告的商戶宣傳動員，講明違反《xx市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的相關處罰條款，并對他們下發(fā)責令整改通知書，限期3日內(nèi)自行拆除，并利用報紙等媒體發(fā)布《關于全面整治違規(guī)戶外軟體廣告的通告》，為專項整治營造良好的氛圍。共下達《責令整改通知書》8份，出動大型起重設備10車次，專業(yè)拆除人員50人次、執(zhí)法隊員80人次、執(zhí)法車輛30車次。共計拆除大型戶外廣告14處，約800平米。

（五）占道經(jīng)營專項整治

為有效解決占道經(jīng)營、流動攤販等問題，我隊組織力量、制定方案、細分步驟，穩(wěn)步實施占道經(jīng)營、流動攤販專項整治工作。共出動車輛90余次，出動人員430余人次。查處違規(guī)商販80余家，規(guī)勸流動商販400余家，其中配合簽訂保證書的有60余家。這次整治將疏堵結(jié)合，對初次違規(guī)商販，采取說服教育方式，不輕易處罰，嘗試讓其對不違規(guī)經(jīng)營作出保證。

（六）校園周邊專項整治

以整治影響學校周邊環(huán)境的流動攤點、占道經(jīng)營等突出問題為重點，采取整治一個、結(jié)賬一個的方式，逐步解決突出問題；按照轄區(qū)學校分布情況，加強早、中、晚高峰崗的巡查，重點路口定崗管理；加強對學校周邊沿街商家市容環(huán)境責任制落實情況的督導；加大與其他相關職能部門的聯(lián)動配合，開展聯(lián)合整治，逐一攻克難點。

（一）門前生活垃圾收集服務。為落實好“門前五包”責任制，實現(xiàn)城市管理精細化的目標。對臨街門店、團體、企事業(yè)單位推行收集垃圾服務，解決沿街商戶垃圾亂倒亂扔的現(xiàn)象。

（二）清洗門頭外立面服務。清洗隊開展對幾條主干道沿街商鋪外立面、店招店牌、門臉清洗工作。清洗范圍達400000平方米，清洗商戶3600余家。

（三）美化亮化服務。提前對轄區(qū)商戶做了宣傳動員工作，動員商戶自覺拆除燈籠、對聯(lián)。執(zhí)法隊與清洗隊協(xié)調(diào)配合，對沿街商戶的對聯(lián)、燈籠進行了清理，有效的提高了清洗效率。

督查室工作匯報篇五

為深化實行黨建鞏固提升年工作部署，x月中旬，市委組織部派出x個督查暗訪組對基層黨建工作推動狀況進行督查暗訪。督查組通過不定路途、隨機抽取、實地察看、走訪群眾等方式，深化全市x個縣(市、區(qū))、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、x個農(nóng)村(社區(qū))，實地了解狀況、督查工作?，F(xiàn)將有關狀況通報如下。

從督查狀況看，各縣(市、區(qū))能夠仔細依據(jù)市委黨建鞏固提升年“五個兩”的要求，將基層黨建工作擺上重要日程，主動組織實施推動，駐村第一書記能夠主動憂慮派駐村建強“兩委”班子，抓好黨建促脫貧。全市大抓基層的鮮亮導向進一步樹立，基層黨建工作取得明顯成效。

(一)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用持續(xù)強化。

(二)隊伍建設和黨員訓練管理明顯加強。

(三)駐村第一書記作用有效發(fā)揮。

(四)基層基礎保障不斷提升。

(一)黨建工作宜揚氛圍不深厚。

(二)村級班子建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)。

(三)村級組織陣地建設需提升。

(四)部分基層黨組織基礎保障不足。

(五)黨內(nèi)組織生活制度落實不到位。

(六)“四議兩公開”工作法運用不規(guī)范。

(七)黨費收繳和進展黨員不規(guī)范。

各縣(市、區(qū))要堅持問題導向，精準對標、靶向整改，全面聚焦基層黨建重點任務，進一步夯實責任、強化舉措，切實解決工作中存在的突出問題。

(一)強化責任意識。

(二)細化整改措施。

(三)嚴格考核問責。

以上匯報，不妥之處，請批評指正

督查室工作匯報篇六

一、領導重視，組織有力

為切實做好此項工作，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，立即成立了由分管安全生產(chǎn)的鄉(xiāng)黨委委員任組長，鄉(xiāng)綜治辦、安全生產(chǎn)辦、公路養(yǎng)路站、富民安居辦負責人為成員的安全生產(chǎn)督查組。

二、仔細檢查，指出隱患

協(xié)調(diào)鄉(xiāng)教辦等單位，按照檢查要求，對轄區(qū)的市六中、松他克鄉(xiāng)“雙語”幼兒園、阿孜汗小學、阿孜汗果園、托庫勒小學、買謝提村委會、買謝提村米吉提紡織廠等單位逐一進行了排查，指出了安全隱患，并要求單位負責人切實負起責任，限期整改。

三、存在的問題

1、消防設施到期未復驗現(xiàn)象比較普遍。各單位負責人普遍的錯誤認為消防器材不存在保質(zhì)期，對失效的消防設施將帶來的安全隱患認識不足。如阿孜汗果園滅火器失效，部件損毀造成滅火器根本不具備滅火功能。

2、消防設施不齊全。個別單位未按照《新疆維吾爾自治

區(qū)消防條例》要求配齊消防設施。片面的認為只要有一兩個滅火器就足夠了。如買謝提村米吉提紡織廠消防器材數(shù)量嚴重不足，未達到《條例》標準。

3、對滅火器等消防設施使用方法不了解。這種現(xiàn)象普遍存在于各單位工作人員和在校學生中，其對不同類型滅火器的使用方法知之甚少或者混淆其使用方法，錯誤使用滅火器可能導致嚴重后果的認知不足。

4、存在警示牌、警示標志缺失、懸掛不規(guī)范現(xiàn)象。有的單位警示標志制作齊全，堆放在庫房等地不予懸掛，錯誤的認為上級部門來檢查時再懸掛也來得及，安全意識淡薄。其中，托庫勒小學“學生過馬路請您暫?！钡木九贫逊旁谥蛋嗍?，未按要求擺放在校門外的馬路上。

四、整改措施

1、加強安全生產(chǎn)組織領導。相關單位、各村委會要進一步加強安全生產(chǎn)工作的組織領導，按照市政府加強安全生產(chǎn)基層基礎工作的要求，配備安全生產(chǎn)工作人員，要選用責任心強、業(yè)務素質(zhì)高的工作人員從事安全生產(chǎn)工作，進一步明確安全生產(chǎn)監(jiān)管職責。

2、加大宣傳力度。全面宣傳《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及安全生產(chǎn)有關知識，在沿街路面、各村主要道口懸掛橫幅、向群眾發(fā)放《安全常識手冊》，利用鄉(xiāng)廣播宣傳《交通安全》、《消防安全》等知識，力爭做到安全生產(chǎn)人人講、人人知，切實提高群眾的安全意識。

3、強化培訓演練，確保安全生產(chǎn)。組織相關單位、各村、中小學生專門進行安全知識培訓。開展應急消防演練，增強公共場所消防應急反應能力，并在相關單位、各村、學校配置必要的消防器材。

4、繼續(xù)加大重點行業(yè)重點領域的排查整頓工作。對督查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，責令立即整改，不能現(xiàn)場整改的，都明確了整改期限和責任人，嚴重危及安全生產(chǎn)的，立即責令停產(chǎn)、停業(yè)整改。

為認真貫徹落實各級黨委、政府和教育行政主管部門對安全生產(chǎn)工作的指示精神和工作安排部署，有效防范學校等人員密集場所故事發(fā)生，確保師生人身及財產(chǎn)安全，根據(jù)《湛赤安辦〔2015〕36號 轉(zhuǎn)發(fā)《湛江市安全生產(chǎn)督查檢查辦法》的通知的要求，我校開展了安全生產(chǎn)專項檢查?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、領導機構(gòu)

按到鎮(zhèn)人民政府文件后，學校立即成立了以校長陳志興為組長，總務主任陳朝宇為副組長，辦公室人員和完小校長為組員的工作領導小組，對轄區(qū)內(nèi)學校進行安全檢查。

二、檢查時間

2015年5月23日至5月25日。

三、檢查內(nèi)容及范圍

危險化學品、道路交通安全、消防安全、特種設備安全、學校安全、食品安全。

四、檢查情況匯報

1、危險化學品：我校學校實驗室均配備有500ml裝濃度為75%鹽酸各一瓶。經(jīng)檢查：各學校有專人保管，保管室和實驗柜均已經(jīng)上鎖，無危險藥品外流現(xiàn)象。

2、道路交通安全：我校40個教學班，在校學生2000人。學校組織學生分班編組放學，家長接送。根據(jù)檢查：乘座車輛的學生多為自家用車無超載現(xiàn)象。

3、消防安全：經(jīng)檢查學校均有消防安全規(guī)章制度，定期進行消防安全，均配備滅火器，學校于2015年10月對壓力不夠的滅火器進行檢查并更換。

4、特種設備：學校現(xiàn)有電梯1臺，有相關管理人員。

5、學校安全：學校是人員密集場所，我校歷來都非常重視學校安全工作，學生在校期間加強學生安全教育，針對季節(jié)特點，近期主要進行交通安全、消防安全、校舍和設備安全教育。經(jīng)檢查，近年來學校辦學條件有了較大改善。學校開學以來對深入檢查2次，提出整改意見5條，均已整改完畢。

6、食品安全：我?，F(xiàn)有食堂1個，在校就餐學生200人，食堂均到市衛(wèi)生監(jiān)督所辦理《餐飲服務證》，所有食堂從業(yè)人員都辦理了《健康證》并定期檢審，現(xiàn)持證上崗人數(shù)為3人。學校嚴格把握采購關，肉類、蔬菜到農(nóng)貿(mào)市場定點采購，油類到定點采購。建立健全采購索證制度和食品留樣制度。食品從業(yè)人員穿戴工作服，禁止無關人員進入保管食或操作間。

五、存在問題及今后工作方向

學校人員密集場所，一旦發(fā)生安全事故勢必會造成群死群傷的.重大事故，學校發(fā)生安全事故必將造成重大社會影響和經(jīng)濟損失。學校目前存在較大的安全隱患是學生上、放學的交通安全。學校將一如既往加強制度建設，加強層級管理，加強領導帶班和值班守校工作。密切聯(lián)系交-警中隊、派出所、衛(wèi)生院等職能部門，發(fā)現(xiàn)隱患及時向市區(qū)黨委、政府和教育行政主管部門報告并及時排除確保學校安全的教育教學秩序。

湛江市第二十八中學

2015年6月2日

根據(jù)縣有關文件精神，我鄉(xiāng)堅持高標準做好監(jiān)管工作，保障人民群眾生產(chǎn)安全，堅持“安全第一，預防為主”的方針，強化安全生產(chǎn)責任意識，狠抓安全管理制度和措施的落實，加大安全宣傳教育力度，開展定期不定期的安全生產(chǎn)大檢查，對隱患單位及時落實整改措施，有效遏制了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，使我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)形勢又好又快的發(fā)展。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)政府根據(jù)有關文件精神，建立安全生產(chǎn)工作領導小組，組長由政府鄉(xiāng)長馬天龍擔任，副組長有政府副鄉(xiāng)長馬有布擔任，對全鄉(xiāng)17個行政村及學校進行督查指導工作。

二、向領導小組對17個行政村進行督查，聽取了村主任關于安全生產(chǎn)工作的匯報后，認為在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，嚴格按照縣政府的安排部署，通過全鄉(xiāng)干部的共同努力，基本完成了各項工作任務，取得了較好的成效。

三、鄉(xiāng)領導小組認為，鄉(xiāng)在安全生產(chǎn)工作中做到了領導重視、健

全機構(gòu)，并能結(jié)合實際，及時召開專題會議作動員部署，還制定下發(fā)了相關文件精神。

四、在安全生產(chǎn)督查專項行動方面，鄉(xiāng)立足于治大隱患、防大事故，建立健全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，加強事故預警、預防和應急救援工作，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，實現(xiàn)全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。認真開展安全生產(chǎn)隱患排查、登記、整改、監(jiān)控，以及重大隱患的跟蹤治理、整改銷號工作；落實汛期除險加固、防范由自然災害引發(fā)事故災難的各項安全措施；嚴厲打擊非法建設、生產(chǎn)經(jīng)營和瞞報事故等行為，做了大量的工作。

在今后的工作中，鄉(xiāng)政府會進一步加強領導，明確責任，深刻領會“防范勝于救災、責任重于泰山”的涵義，繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)督查專項行動，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，認真落實“標本兼治、重在治本”原則，克服困難、鞏固成果，進一步把安全生產(chǎn)工作抓細抓實抓好，積極探索建立安全生產(chǎn)長效機制，努力構(gòu)建平安鄉(xiāng)。

二o一四年十一月五日

為了深入貫徹落實黨中央、國務院《自治區(qū)安全生產(chǎn)督查工作實施方案的通知》近期關于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示和國務院常務會議、國務院安委會全體會議精神以及自治區(qū)安全生產(chǎn)工作決策部署，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為，著力推動安全隱患排查整治，切實加強安全生產(chǎn)各項工作，有效防范和堅決遏制重特大事故發(fā)生，確保我公司在國慶節(jié)、十七屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會等重要時段安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。我公司十月一日至十月五日對礦山進行了安全自查，總結(jié)如下：

安全管理作為企業(yè)管理的一個方面，在礦山企業(yè)管理中安全管理起保證作用：安全是組織生產(chǎn)活動、實現(xiàn)計劃任務、完成經(jīng)營目標必須具備的基礎和前提條件之一。 安全管理是礦山生產(chǎn)活動正常進行和生產(chǎn)的基本保證，它的產(chǎn)生和存在依賴于生產(chǎn)活動，在企業(yè)管理中，與生產(chǎn)管理處于同一地位，并強調(diào)先安全后生產(chǎn)。安全管理在礦山企業(yè)管理中，十分重要，具有特殊的意義，保證安全生產(chǎn)，成為決定企業(yè)生產(chǎn)正常進行的關鍵。我礦業(yè)公司在2011年度的安全生產(chǎn)督查中，認真遵循“安全第一、預防為主；安全生產(chǎn)、人人有責、科學管理，實行礦長負責制”等原則。建立了各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，以制度管人。定期組織生產(chǎn)檢查，削除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動條件、特種作業(yè)人員及新上崗從業(yè)人員參加安全教育培訓，并在公司內(nèi)經(jīng)常組織職工進行安全知識學習，加強安全知識的宣傳。我礦業(yè)公司在2011年度的生產(chǎn)督查工作中把抓好安全生產(chǎn)管理工作落到了實處，取得了很好的成績，今年下來，未出現(xiàn)一起重大事故，實現(xiàn)今年“事故為零”的安全目標。即：死亡事故為零，重傷事故為零，設備事故為零。公司工作總體思路是：“確保安全、擴大生產(chǎn)、嚴格管理、提高效益”。確保安全，就是對井下安全生產(chǎn)的堤防嚴防死守，不僅要消除顯而易見的安全隱患，而且更加提防意外事故.

1、建立了安全管理責任制。我礦業(yè)公司安全領導小組對今年的礦山安全負全責，從總經(jīng)理開始到礦長、乙方施工隊層層簽訂安全責任狀。建立由上而下的安全管理責任制。實行從礦級、隊級、班組級的三級管理制度。

2、建立了安全獎罰制度。對簽有安全責任狀的相關人員，實行安全獎罰制度。安全獎罰以交納安全風險金為基礎，如果確保了全年安全生產(chǎn)，則按交納的安全風險金的兩倍獎勵安全責任人，否則，如果出現(xiàn)了安全事故，死亡事故罰所有責任人的兩倍安全風險金，重傷事故和重大設備事故則罰責任人兩倍的風險金。

3、建立安全知識宣傳普及制度。采用黑板報、墻報，大力宣傳和普及礦山安全知識。提高職工的安全意識和素質(zhì)。

4、狠抓違反勞動紀律、違反作業(yè)規(guī)程、違章指揮的“三違”現(xiàn)象。對“三違”者實行一次批評教育并罰款，二次記過并罰款，三次違反則作辭退處理。堅決消滅因“三違”造成的安全隱患和安全事故。

5、每個從業(yè)人員無條件執(zhí)行公司各項安全管理制度。每月保持致少一次由主管安全生產(chǎn)的生產(chǎn)礦長主持召開安全工作會議和帶隊組織井下安全大檢查。每天井下工作人員上班前召開一次班前安全例會，有問題就解決和討論問題，沒問題就交流經(jīng)驗和進一步強調(diào)安全知識，認真做好各種安全記錄.

6、安全生產(chǎn)配備專職安全員，實行跟班管理制，每班都有安全員直接到作業(yè)面跟班指導和管理安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題能解決的及時解決，不能解決的立即向上一級匯報。

7、運礦全部采用機械運輸，運輸過程中堅持＂開車不行人，行人不開車。

8、特種作業(yè)人員(鉆工、放炮員、通風工、電工、安全員等工種)均進行了有關部門培訓，持證上崗。

9、加強工作面的管理，對所有砰巷均不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，及時進行處理，選擇合理的支護方式，保持支架有足夠的強度，如常采用錨桿支護、噴射混泥土支護等方法及時維護采場和巷道的頂板，堅決不在空頂下作業(yè)。完善通風系統(tǒng)，主運輸巷道有自然風循環(huán)，掘進工作面有局部通風，保證了工作面有足夠新鮮空氣。

耗賬目清楚，及時、準確地填寫領用臺帳，采用木質(zhì)炮棍裝藥，整個裝藥和引爆過程全部由經(jīng)過嚴格培訓考核的操作熟練的爆破員完成。

11、加強電氣設備的組織管理，建立了電氣設備的檢查、操作、檢修等制度，遵守《安全操作規(guī)程》有關規(guī)定，懸掛各種警告牌，裝設必要的信號裝臵等防止觸電的安全措施。確保安全用電。貫徹落實中央領導同志近期關于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示和國家、自治區(qū)安全生產(chǎn)部署，安全生產(chǎn)各項工作情況；結(jié)合四季度安全生產(chǎn)工作特點，部署和落實事故防范措施情況。落實責任。要進一步落實企業(yè)主體、部門監(jiān)管、屬地管理“三個責任”，明確“責任區(qū)域”及時發(fā)現(xiàn)隱患，整改解決。對存在重大隱患的實行掛牌督辦，嚴加管理，確保不發(fā)生事故。

督查工作組組長：xxx

督查工作組副組長：xxx

xxx礦業(yè)有限責任公司

xxxx年xx月xx日

按照縣政府要求，縣安委辦于4月24日-26日會同xx局、xx局、xx局、xx局等部門單位，對xx安全、xx、xx等重點行業(yè)領域的春季安全生產(chǎn)工作開展情況、“大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大演練”五大活動開展情況和五一節(jié)前安全生產(chǎn)工作開展情況進行了專項督查?，F(xiàn)就督查情況作以匯報。

從督查情況來看，相關部門單位能夠按照、縣政府關于安全生產(chǎn)工作的總體要求，結(jié)合縣安委會相關文件精神和各自重點開展安全生產(chǎn)工作，確保全縣大局持續(xù)穩(wěn)定。

一是領導重視，組織有力。各部門單位都成立安全生產(chǎn)工作領導小組，層層召開會議，明確目標任務，分解落實責任，確保全縣xx、xx、xx、xx等重點行業(yè)領域安全生產(chǎn)各項工作扎實有序開展。

二是結(jié)合實際，重點突出。xx局在xx活動的管理中，及時啟動部門聯(lián)動機制，積極與xx、xx、xx、xx、xx等部門密切配合。在xx部位，實行xx管理，重點做好xx、xx、xx、xx，以確保xx安全。

火工作，增加巡查人員，加大巡查力度，對全縣各xx隊伍統(tǒng)一實行xx管理，確保24小時全員在崗待命，城區(qū)18個黨委（總支）對xx工作進行了安排部署，落實了帶班領導和值班人員。今年以來，共出動宣傳車xx輛，懸掛橫幅xx條、張貼標語xx余張、散發(fā)宣傳單xx余份、宣傳年畫xx張。

三是嚴格整改，成效明顯。按照省市要求，交通局對店頭xx彎道、墜石路段已治理完畢，目前已將xx彎道和墜石地段列為今年治理點；交通局在貨物源頭企業(yè)安裝超限超載監(jiān)控系統(tǒng)，以科技整治來落實“源頭治超”，成效顯著，交-警隊認真分析全縣道路交通形勢和特點，積極開展道路交通專項整治，截至xx月底共排查出危險路段xx處，事故多發(fā)點段xx處，共出動警力xx人次，出動警車xx輛次，開展統(tǒng)一行動xx次，共檢查車輛xx余輛，糾正各類交通違法行為xx起，辦理行政案件xx起。

有效期內(nèi)，xx本操作證過期未檢。

下一階段工作安排

一是高度重視，認真整改。安全生產(chǎn)任務艱巨，責任重大。縣安委辦將切實履行職責，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全面排查，整改隱患，確保全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

二是夯實責任，細化分工。針對本次檢查中存在的問題，安委辦將督促責任部門將隱患逐條逐項徹底整改，對因疏于管理、工作不到位、措施不得力引發(fā)生產(chǎn)安全事故的，將一查到底，嚴肅追究相關領導和責任人的責任。

三是立足當前，扎實工作。近期，我局按照上級要求，起草下發(fā)了夏季安全生產(chǎn)大檢查通知，安全生產(chǎn)月活動通知等一系列文件，我們將繼續(xù)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結(jié)合夏季安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)抓好煤礦、非煤礦山、道路交通、地質(zhì)災害、危險化學品、防火度汛等重點行業(yè)領域的安全隱患排查治理工作，切實做好超前防范。同時要加大安全生產(chǎn)日常監(jiān)管、宣傳教育等工作，確保全縣安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

督查室工作匯報篇七

根據(jù)磚窯灣鎮(zhèn)政府出臺的各項精準

扶貧

1、根據(jù)本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體要求，結(jié)合貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實際困難，我中心購買6噸果樹專用肥，總價為14000元，給予本村51戶貧困戶每戶發(fā)放蘋果專用肥3袋。解決了他們在蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展中肥料短缺問題。同時也激勵他們自覺、自愿投身于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心。

2、街砭村的產(chǎn)業(yè)主要集中在蘋果種植業(yè)的方面，本村幾乎每戶村民都有4—30畝不等面積的蘋果園，在我們走訪過程中了解到，該村雖然是一個蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中典型村，但真正懂的蘋果樹種植和管理的人員很少，為了能讓廣大農(nóng)戶進一步提高蘋果園種植和管理水平，我中心專門誠邀縣果業(yè)局多名技術人員為該村蘋果種植戶舉行了一期蘋果種植和管理方面的培訓班，解決了大部分村民的蘋果種植技術和管理不到位的實際困難。

3、通過蘋果種植技術培訓的深入，我中心專門為本村貧困戶每戶購買蘋果樹修剪專用剪刀一把。

4、在對關路峁村組走訪中，村領導和村民反映蘋果園缺水問題，中心領導高度重視，多次帶領包扶干部實地考察和外圍調(diào)研，發(fā)現(xiàn)制約關路峁村民脫貧的一個很重要原因就是蘋果園灌溉問題，為了打通這一瓶頸，我中心高主任從本已緊張的工作經(jīng)費中拿出5萬元，用于實施關路峁村組的蘋果園灌溉工程，該項工程于今年4月底開始建設，現(xiàn)已完成工程量的50%。

5、協(xié)調(diào)中國石油長慶油田工程隊，拓寬街砭村所有蘋果園生產(chǎn)道路。

6、積極協(xié)調(diào)縣水利部門，修建王臺村組跨河橋，解決該村組生產(chǎn)道路不暢問題。

7、根據(jù)貧困戶王生滿的要求，給予其成年母豬一頭。予以解決該貧困戶的實際困難。

因我中心工作職能范圍小，性質(zhì)單一，在幫扶過程中一是因該村地處偏遠，發(fā)展一直緩慢，整村存在的困難比較多，一時無法全部解決；二是村民的思想觀念陳舊，更有一部分村民故意刁難，挑事鬧事，使我們的幫扶工作難以開展；三是協(xié)調(diào)能力不足，資金缺口較大，一些重大困難無法解決，如該村村委會辦公駐地因多雨失修，于2016年塌陷，因重新修建費用過大，現(xiàn)一直處于擱置狀態(tài)。

1、積極與商場用工企業(yè)聯(lián)系，解決需要外出務工人員的務工需求，增加他們的收入。

2、積極引導貧困戶創(chuàng)業(yè)，并給予創(chuàng)業(yè)貸款的扶持，解決脫貧致富的長效辦法。

督查室工作匯報篇八

按照縣委組織部統(tǒng)一安排，8月6日—10日，第三督察組在縣紀委副書記喬世景、縣黨代表薛曉英、縣委組織部組織組張維新、唐藏鎮(zhèn)老場村大學生村官周飛虎組成聯(lián)合督察組，嚴格按照黨建工作督查程序，采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、召開座談會、現(xiàn)場打分相結(jié)合的辦法進行黨建督查，對9個縣級部門和3家企事業(yè)單位的基層黨建目標完成情況、黨支部分類定級整改提高、晉位升級工作進展情況，黨費收繳上解情況進行了全面、深入的督查。督查結(jié)束后，由督察組成員獨立打分，取平均分作為督察組評分，最終聯(lián)評后確定被檢查單位考核得分。

一、縣衛(wèi)生局(96分)

衛(wèi)生局黨委轄5個黨支部現(xiàn)有黨員113名，其中：退休黨員35名，在崗黨員78名，本科15名，大專43名，中專以下文化55名，女黨員46名，少數(shù)名族黨員3名，a級優(yōu)秀黨支部1個，b級良好黨支部4個，衛(wèi)生局黨委被縣委評為先進基層級黨組織。以來獲縣委、縣政府單項工作獎14項，連續(xù)4年被縣委、縣政府為目標責任制考核優(yōu)秀單位。

1、主要做法、特點和成效：

圍繞一個中心：著力加強機關黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。

突出四項活動：繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，扎實開展“五型”領導班子創(chuàng)建活動，深入開展“三問三解”活動，廣泛開展基層組織建設年活動。

加強三項工作：加強機制建設，把黨建工作擺上重要位置，加強組織建設、構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘，加強黨風廉政建設、促進干部廉潔自律。

2、存在的問題：

對基層組織建設年活動認識不深、力度不夠;重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象依然存在;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;醫(yī)技專業(yè)人員入黨不積極問題需進一步加強;黨建、三雙工作相關資料不齊全。

二、住建局(93分)

局黨委按照創(chuàng)建示范點的目標任務和要求，創(chuàng)建了1個非公企業(yè)黨支部作為示范點，完善了1個黨建示范點，新發(fā)展黨員1名，預備黨員1名，通過開展“三問三解”活動落實了5戶26名困難群眾的包扶任務，為包抓村籌集5000余元，幫助完善亮化等基礎設施，對危房改造建設提出了技術指導。

1、主要做法、特點和成效：

認真安排部署，明確全年黨建任務：年初認真安排全年黨建工作，明確全年黨建工作的目標和任務;認真落實“一把手”抓黨建工作責任制;健全黨建工作目標責任制。

加強思想理論教育，不斷提高黨員整體素質(zhì)：認真落實三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃;黨員采用個人自學、領導上黨課進行專題輔導，撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等多種形式，增強學習效果;組織黨員開展有重點的學習活動。

加強組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力：抓好基層黨支部規(guī)范化建設;加強黨建示范點建設;做好黨員的發(fā)展和教育工作;積極開展幫扶活動。

加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力：始終狠抓領導干部廉潔自律工作，認真落實黨風廉政建設責任制;始終狠抓機關思想紀律作風建設，提高工作效率;始終強化監(jiān)督制約，加大反腐力度;始終扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強全系統(tǒng)趕超意識。

2、存在的問題：

基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步提高;中心工作抓落實力度有待進一步強化;黨建工作責任落實不到位，調(diào)研、信息宣傳力度不夠;農(nóng)戶增收落實力度任需加強;創(chuàng)新工作、破解難題成果太少;無“雙承諾”、無“三會一課”資料;黨建相關資料不全。

三、離退休干部黨工委

離退休干部黨工委共有9個黨支部，其中含老干局機關支部，共有黨員96個。年初，向市局爭取資金13500元，對生活困難的離退休干部進行了慰問。在“三問三解”活動開展過程中，為河口鎮(zhèn)唐溝村爭取通組道路砂石化資金2萬元，涵管20根，修便民橋1座;為新民街社區(qū)協(xié)調(diào)用水、用電、冬季供暖問題。在建黨__周年對全縣離退休干部開展“飲水思源”征文活動中，10名離退休干部和老干部工作者獲得市委老干局征文榮譽證書，縣委老干局獲得優(yōu)秀組織獎。七月初成功舉辦了“四季養(yǎng)生健康知識”講座。在基層黨組織分類定級9個黨支部工作中，8個支部被評為較好，1個支部(司法局退休黨支部)評為一般。

1、主要做法、特點和成效：

把黨建工作與老干部服務工作有機結(jié)合起來，更好的為老干部服務，保證了離退休干部的政治、生活待遇，不斷提高他們的幸福指數(shù)：爭取縣委、縣政府對老干部工作的重視，保證了老干部各項政治待遇得到全面的落實;認真貫徹落實全市老干部工作會議精神，開展紀念離退休制度建立三十周年紀念活動;盡職盡責為老干部排憂解難、全力做好信訪工作;既政治上重視，更生活上關心，從細微處開展老干部工作;高度重視，積極參與，全力支持縣上的中心中作;強化指導，做好離退休黨支部定級整改提高晉位升級工作;督促各離退休黨支部黨費收繳工作。

2、存在的問題：

在黨建亮點工作上需再創(chuàng)新、再謀劃、再落實;再為民辦實事上，進一步結(jié)合實際主題活動再增強、再提升;在老干部管理、發(fā)揮老干部作用上進一步增強。

四、花椒果業(yè)管理局

花椒局目前現(xiàn)有黨員9名，上半年共計收繳黨費1121.5院。為了更好地推進黨建工作，花椒局黨委充分發(fā)揮局黨支部職能優(yōu)勢，推行“支部+合作社+農(nóng)戶”黨建促發(fā)展模式，扶持10戶以上黨員農(nóng)戶，發(fā)展蘋果和核桃園面積共計20畝以上。由黨組領導帶頭學習，黨員干部堅持每月參加一次理論學習會議，達標率達到95%以上。堅持每月召開1次黨組會，每季度召開1次黨建工作例會。局黨政班子、有承諾能力的黨員及非黨員干部，承諾率100%，履諾率達到96%以上。建黨91周年開展了“上一次黨課，召開一次黨員大會，過一次民主生活”為主題的教育活動、“重溫入黨誓詞”活動和開展一次黨性分析活動。按照縣直機關工委對黨建信息報送工作要求，支部每月最好上報6篇黨建工作信息，上報黨建信息1篇。

1、主要做法、特點和成效：

2、存在的問題：

五、廣電網(wǎng)絡公司(80分)

廣電網(wǎng)絡公司在加強支部規(guī)劃化建設的同時，深入開展黨員示范崗活動和“亮牌工程”，構(gòu)建“五個平臺”，創(chuàng)建“技術平臺”，打造“學習”型企業(yè);構(gòu)建“經(jīng)營、價格、優(yōu)惠政策平臺”，打造“創(chuàng)新型”企業(yè);構(gòu)建“服務體系”平臺，打造“服務型”企業(yè);構(gòu)建“組織機構(gòu)”平臺，打造“效能型”企業(yè);構(gòu)建“成本控制”平臺，構(gòu)建“廉潔型”企業(yè)。

1、主要做法、特點和成效：

把重點工作與支部工作相結(jié)合：一是撰寫文章競賽評比，二是學習《意見》效果考核，三是開展“解放思想，跨越發(fā)展，我該怎么做?”大討論，四是筆記查閱考核制度;支部規(guī)范化建設，深入開展示范崗活動和亮牌工程：構(gòu)建“五個平臺”，創(chuàng)建“五型“企業(yè);充分發(fā)揮“文化引領、發(fā)展導航、凝心聚力”的主導作用;牢固樹立“服務中心工作”的黨建工作理念，創(chuàng)新黨建工作方式方法，深化“黨員先鋒崗”創(chuàng)建;加強行風建設，塑造廣電網(wǎng)絡品牌形象：圍繞“三網(wǎng)融合”，加強學習培訓，推動企業(yè)科學發(fā)展;以區(qū)域化服務，部長負責制推廣提升廣電網(wǎng)絡服務品質(zhì)，建設優(yōu)質(zhì)服務的長效機制;2、存在的問題：資料不全，整理不規(guī)范;資料未類歸檔，各類工作開展落實力度不夠;重效益，輕黨建思想較為嚴重;支部對黨建工作不重視。

六、計生局(92分)

元，為10戶因病困難計生家庭解決10000元(每戶1000元)醫(yī)藥費，為160余戶困難計生家庭發(fā)放生活補助金16000元。

1、主要做法、特點和成效：

通過開展“三亮三比”(亮職責、亮身份、亮承諾，比學習、比服務、比效能)活動：增強了黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使我縣人口計生工作走在了全市的前列，受到了省市的好評，協(xié)助留鳳關鎮(zhèn)計生服務站成功創(chuàng)建為“省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育中心服務示范站”。

通過深入開展“五型機關”(學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、清廉型)創(chuàng)建活動：把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，通過智能轉(zhuǎn)變，為育齡群眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務，縣計生服務站成立“婚檢、孕檢中心”，建立了“查、治、防”相結(jié)合的長效工作機制。

通過積極推行“五個一”(一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一句好話送行)活動，真正讓群眾辦事實現(xiàn)了“三少”(少等一分鐘、少犯一次難。少跑一趟腿)：使他們滿意而歸，提高了人口計生服務水平和群眾滿意度。

始終堅持“四個在前”(預防在前、教育在前、規(guī)范在前、監(jiān)督在前)活動：進一步加強廉潔從政教育，強化行業(yè)內(nèi)部管理，做到依法行政、規(guī)范執(zhí)法行為，使機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，全局上下形成了認真學習、用于創(chuàng)新、團結(jié)務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的人口計生干部形象。

2、存在的問題：

黨員日常教育和管理不夠重視，黨建信息不足，無“黨員發(fā)展規(guī)劃;資料未歸檔分類，“三雙”資料不全。

七、文化廣電局(92)

今年2月，縣電視臺完成支部組建工作，6月份完成了局機關支部改選工作。半年來，文化廣電局以深入推進基層組織建設年建設活動為契機，緊密結(jié)合本局工作實際，積極加強黨建工作，夯實組織工作基礎，著力增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷完善全系統(tǒng)組織建設體制，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的主體作用。上半年，全局人均記學習筆記達5000字以上，寫心得體會70余篇，辦學習專欄2期，組織交流討論1次，編發(fā)活動《簡報》6期。今年七一，縣廣播電視臺支部書記杜敏同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，縣劇團支部王斌同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。為文化信息資源共享工程基層服務點配送了價值1.2萬元的電腦、投影儀等設備。半年來文化廣電局共發(fā)展黨員5名，預備黨員轉(zhuǎn)為中共正式黨員2名，收繳黨費4002.8元，收繳率達到100%。

1、主要做法、特點和成效：

加強理論學習，提高黨員隊伍思想政治建設：結(jié)合“六掃除六確立”思想大解放活動，局黨組精心組織，周密部署，在集中學習上抓緊、工作思路上抓新、明確任務上抓細、工作措施上抓實，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神。

加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力：為進一步探索黨建機制創(chuàng)新工作，局黨組對思想建設、組織建設、作風建設、制度建設反腐倡廉建設等進行了全面部署，實行黨員干部“一崗雙責制”全面優(yōu)化基層黨組織建設。

加強活動提升，全面落實黨建工作責任制：建立局黨組書記負總責，分管領導具體抓工作機制，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效、落實等形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、存在的問題：

各類資料分類歸檔不清楚;c類支部(影劇院、劇團)有待整改提高，晉位升級工作開展情況措施不硬、責任不明、效果不明顯;會議記錄不完整，黨員電教存在薄弱環(huán)節(jié)。

八、郵政局(85.5)

局黨支部把學習實踐活動作為推動郵政科學發(fā)展和加強自身建設的重大契機，以“更新一點，再快一點，為鳳縣郵政追趕跨越提供現(xiàn)代郵政服務”為主題的實踐活動，以“思想創(chuàng)造價值，觀念引領未來”的理念召開二樓正式啟動動員大會、協(xié)辦了理論骨干培訓會，轉(zhuǎn)段階段動員會。

1、主要做法、特點和成效：

堅持黨建工作專題匯報制度：堅持領導班子成員過雙重組織生活制度，堅持單位人事變動、人員獎懲事項在公示前聽取黨組意見制度。

堅持規(guī)定動作不走樣：自選動作有創(chuàng)新，努力使黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得滿意的實踐主題活動，充分發(fā)揮了黨支部作為開展學習實踐活動最基本單元的作用。

堅持黨支部和中層干部每月學習制度：制定了詳細的年度學習計劃，并結(jié)合時事，開展理論學習和研討，支部每月召開1次支部會議，每名黨員做好學習筆記，撰寫心得體會。

堅持黨風廉政責任制：黨風黨紀監(jiān)察制度、黨員領導干部廉政制度，進一步強化全體黨員干部特別是領導干部的廉潔自律的意識。

2、存在的問題：

上半年黨建各項工作落實緩慢，力度不夠，黨建活動開展不到位，進展不佳;資料收集歸檔不完善;重效益、輕黨建的思維依然存在。

九、電信公司(85)

國內(nèi)外形勢分析報告會、先進事跡報告會等形式，結(jié)合各個時期的中心工作組織討論會，引導黨員干部應用馬克思主義的立場、觀點和方法分析新情況、解決新問題。這些活動有效地提高黨員干部的宗旨意識、思想政治覺悟和明辨是非的能力，完善了管理組織機構(gòu)，健全了各項管理制度，同時落實了崗位責任，明確了人員分工，各部門之間的協(xié)調(diào)上，突出了全局意識和協(xié)作精神，強調(diào)準時正點。使全體電信職工形成了人人想干事、能干事、敢碰硬、敢負責、有效率、重效果的良好風氣。局黨支部現(xiàn)有黨員18名，今年新培養(yǎng)入黨積極分子2名。鳳縣分公司203月被陜西省通信管理局評定為“省級電信行業(yè)文明單位”，黨支部書記惠樂寧同志榮獲市級勞動模范。

1、主要做法、特點和成效：

黨支部堅持用“兩個務必”及黨風廉政建設的若干規(guī)定來要求全體黨員干部，重點做好“六個一”(一個好的思路、一套好的制度、一套好的程序、一個好的承諾、一套好的監(jiān)督機制、一個好的形象)工程建設，努力創(chuàng)建成為“六型”(學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型)部門，做到“三出來”(黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來)，達到“四個增強”(黨員先進性意識進一步增強、黨員精神面貌和工作作風進一步增強、政治業(yè)務學習效果進一步增強、在本職工作中的領導或骨干作用進一步增強)，使支部的每一位同志都能夠按照機關黨委的“四個要求”(不斷加強作風建設、不斷提高管理水平、不斷增強服務意識、不斷提高工作效率)自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。

2、存在的問題：

各類資料分類歸檔不清楚;重點工作、日常工作、基礎工作、破解難題工作不足;黨建相關業(yè)務落實不到位;重效益、輕黨建的思維依然存在。

十、人力資源和社會保障局

局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上議程、抓在手上，經(jīng)常謀劃、精心部署，實現(xiàn)了黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化，加強對新成立的2個支部的指導檢查，完成了對4個基層黨支部的分類定級，其中1個a類支部，3個b類支部，新發(fā)展2名入黨積極分子。局黨組緊扣黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”總要求，改進干部作風，推進效能建設，提高工作目標，改善服務質(zhì)量，加快縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級社會保障公共服務平臺體系建設步伐，層層建設黨員示范窗口，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)服務、高效、便捷的公共服務。

1、主要做法、特點和成效：

加強領導，切實落實黨建工作責任：局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上會議、抓在手上，經(jīng)常謀劃、精心部署，實現(xiàn)了黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化;突出重點，努力提升黨建科學化水平：開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強機關黨的建設;深入開展“六掃除六確立”、“三問三解”活動;扎實做好創(chuàng)建農(nóng)村基層組織建設先進縣工作。創(chuàng)新思路，多措并舉促進黨建工作：積極探索新思路;創(chuàng)新總做載體;破解工作難題。

2、存在的問題：

“三會一課”資料薄弱，“三雙”資料欠缺，“創(chuàng)新”工作需強化。

十一、財政局

局黨組高度重視機關黨的建設，瞄準“建好班子、帶好隊伍，建章立制、完善機制，強化學習、豐富活動，提高素質(zhì)、推動工作，狠抓改革、再創(chuàng)佳績”的黨建工作目標，實現(xiàn)了“抓黨建促工作，抓工作強黨建”的雙豐收。全局50名黨員干部公開承諾活動，按照提出承諾、組織審諾、公開明諾、督察踐諾、民主評諾五項程序，進一步規(guī)范黨支部和黨員公開承諾制。局直屬系統(tǒng)現(xiàn)有黨員50名，其中在職42名，離崗、退休8名，上半年應繳黨費6539.04元，實繳6845.2元，并按時上交到上級黨組織。

1、主要做法、特點和成效：

領導重視，齊抓共管，形成班子建設合力：班子成員厲行“四堅持”，做到“四帶頭“各負其責，形成合力，力促黨建工作有人管、有人理、有人做。優(yōu)化環(huán)境，強化服務，提高作風建設水平：以“三個一流”、“五抓”、“五高”為工作目標和措施，以誠心聽取反映，以真心排憂解難，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務效率和服務質(zhì)量。

創(chuàng)新形式，精心部署，大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)：在“學深學透、學以致用”上下功夫，做到“三個結(jié)合”，每月安排一次集中業(yè)務學習，堅持針對性和實用性相結(jié)合。

營造氛圍，嚴格執(zhí)法，強化黨風廉政建設：簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核、責任追究。

嚴抓活動，創(chuàng)新思維，推動各項工作發(fā)展：通過“三問三解”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“六掃除六確立”、“建黨91周年”、“重溫入黨誓詞”等活動，增強了全局黨員和干部凝聚力和向心力，展示了全局黨員干部銳意進取、奮發(fā)拼搏的良好精神風貌。

2、存在的問題：

黨員電教、黨員教育培訓資料不全;黨建相關業(yè)務落實不到位;“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“五型”機關、三會一課作用發(fā)揮不明顯。

十二、國土資源局

局黨委今年來把加強基層黨建工作列入重要議事日程，全力抓好基層黨組織建設，進一步加強學習、提高認識、轉(zhuǎn)變作風，以“三高”精神為動力，努力提高辦事效率，加強溝通協(xié)作、多方籌集資金，加大土地開發(fā)力度、保障占補平衡，加強對地質(zhì)災害隱患點監(jiān)測、地質(zhì)災害防治工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度、嚴懲違法行為。

1、主要做法、特點和成效：

履行“一崗雙責”。認真落實黨建目標責任：精心安排部署，加強組織領導，夯實工作責任。創(chuàng)新工作方式，加強黨組建設：加強理論學習，提高思想認識;完善規(guī)章制度，建立長效機制;細化工作任務，推進黨建工作;加強黨組織建設，推動管理工作。

以提高保障發(fā)展能力為目標，全力促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展：嚴格審批建設用地和耕地保護，強化土地市場運作，加強地質(zhì)災害防治工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度。

以保護資源為中心，扎實做好基礎性工作：加大土地開發(fā)復墾力度，扎實做好土地登記備案，加強礦產(chǎn)許可證年檢工作，做好衛(wèi)生執(zhí)法檢查及整改工作，抓好礦產(chǎn)品計量檢查工作。

2、存在的問題：

黨員電教、黨建工作責任落實不到位;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;“三雙”活動開展不完善;“三問三解”、“五型”機關、三會一課作用發(fā)揮不明顯。

看了黨的建設制度改革督查匯報還看了：

督查室工作匯報篇九

尊敬的各位領導、同志們：今年是黨建工作的關鍵年，更是我黨建黨九十周年的慶祝年，我鎮(zhèn)積極開展黨建工作，認真落實、的安排布置?，F(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、 抓陣地建設、完善活動場所

“基礎不牢，地動山搖。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎，村級組織活動場所是農(nóng)村基層組織開展工作和組織活動的基本陣地，是廣泛聯(lián)系群眾、組織群眾、服務群眾的重要窗口，是黨員群眾參與村務與黨務活動的基礎平臺，對于夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎、加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。

我鎮(zhèn)在陣地建設上，堅持因地制宜、量力而行，堅持“方便群眾、有利工作”的原則，以農(nóng)村黨員干部遠程教育站點為載體，充分發(fā)揮村級陣地的引導和教育作用。近五年來，全鎮(zhèn)新建17個村級組織活動場所，其中15個已經(jīng)投入使用。

二、 抓制度建設，實現(xiàn)提速提質(zhì)

規(guī)范化。二是全面保障村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費的'發(fā)放。我鎮(zhèn)共有43個行政村，村平均運轉(zhuǎn)經(jīng)費為4萬元每年，總計172萬元全部列入政府年度預算，并保證發(fā)放到位。

三、強固載體，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為切入點，做好黨員發(fā)展和教育管理工作。今年以來，鎮(zhèn)黨委利用慶祝建黨90周年等一系列活動為載體，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作，積極組織全村各黨組織，開展了一系列活動，引導全鎮(zhèn)黨建工作不斷深入開展。

一是開展黨員公開承諾工程。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，鄉(xiāng)黨委召開承諾大會，各黨支部和黨員緊扣“實事求是，量力而行，盡力而為”的原則，開展公開承諾活動，做到承諾事項具體實在，簡明扼要，切實可行，保證諾必踐、踐必果。目前鄉(xiāng)黨委承諾的十件實事已辦結(jié)完畢。

二是開展“一會四評”工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。多次多次召開以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題的民主生活會。各支部及黨員就開展創(chuàng)先活動情況，公開承諾兌現(xiàn)情況，工作作風及工作成效等情況向與會人員做了匯報，實事求是地開展了批評和自我批評。通過黨員自評、互評、領導點評、與會人員測評，達到了肯定成績，尋找差距，促進工作的目的。

三是開展大走訪活動，全身心投入進農(nóng)村、進企業(yè)、進社區(qū)、進學校的大走訪活動，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生。黨員干部帶著感情、帶著責任到群眾家里去，與群眾面對面交流，宣講政策，清清楚楚、明明白白地把政策法規(guī)交給廣大群眾，把省市重大決策送進群眾心里，增強發(fā)展信心，凝聚發(fā)展合力。采取有力措施，辦幾件群眾看得見、摸得著的實事、好事，著力維護好人民群眾的利益。把開展大走訪活動與鞏固前期“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動成果有機銜接起來，進一步延伸、拓展我鎮(zhèn)“四民”專題活動的成果，以更高的要求和標準做好群眾工作，順應人民群眾新期待。

四是發(fā)動干部參加勞動，與民同樂。干部參加勞動，密切聯(lián)系了

群眾，拉近同群眾的距離，增進同群眾的感情。有利于全面激發(fā)群眾的勞動熱情，鼓舞群眾的生產(chǎn)積極性，形成以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的社會風氣?；鶎尤罕娨哺嗟卣J識和了解了我們的機關黨員干部。

五是落實“三有兩評”工作法。推行各基層村委會有駐村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、有民情日記，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有民情臺帳，各村委會每月集中評議、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度集中評議的“三有兩評”工作法，著力了解民情、體察民意、集中民智、保障民生，取得了明顯成效。

六是在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛開展“一人學一技”活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部立足本職工作，結(jié)合崗位特點、個人愛好等，進行自主申報選學，至少選擇1門以上實用技能進行學習，并報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核批準。5名干部申報了家兔、生豬養(yǎng)殖等農(nóng)村種養(yǎng)殖技術，5名干部申報了駕駛、法律咨詢等農(nóng)村實用技術，1名干部申報了花卉栽植及修建技術的學習。七是抓好非公企業(yè)黨建，不斷增強企業(yè)活力。一是建立健全非公企業(yè)黨組織制度。今年以來，按照組織部下發(fā)的《關于開展非公經(jīng)濟組織、新社會組織和事業(yè)單位黨組織規(guī)范提高百日行動的實施方案》的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，按照動員部署、調(diào)查摸底、抓好規(guī)范、檢查驗收、建章立制五個階段穩(wěn)步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。二是做好聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織工作。針對我鄉(xiāng)非公企業(yè)黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續(xù)采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業(yè)任黨建指導員的工作方法，具體指導企業(yè)抓好非公企業(yè)黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。

四、嚴格大學生村官管理制度。我鎮(zhèn)黨委、政府十分重視大學生村官培養(yǎng)管理工作，建立臺賬。讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力，指定組織委員擔任大學生村官工作的“輔導員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。

中培訓、座談討論、專題講座等多種形式，有針對性的開展集中學習培訓。積極發(fā)展新的農(nóng)村黨員，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年發(fā)展農(nóng)村黨員57人，其中年輕黨員和女黨員占了很大的比例。

總的來看，一年來，我鎮(zhèn)組織工作，特別是基層組織建設工作取得了顯著進步，亮點不少，但還存在一些不足，需要在明年工作中不斷提高改善。如在發(fā)展農(nóng)村黨員工作中還存在個別村發(fā)展黨員工作力度不夠，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動亮點還比較少等情況。下一步，一是進一步加大在非公有制經(jīng)濟組織中組建黨組織的工作力度，切實解決覆蓋面不廣的問題。二是創(chuàng)造條件，積極發(fā)揮大學生村官的主觀能動性，使想干事能干事的都有干事的條件，激發(fā)其在農(nóng)村工作的熱情，為今后農(nóng)村工作的順利開展注入新生血液。三是進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，創(chuàng)新活動方式，認真規(guī)劃創(chuàng)建目標和任務，努力開展各項活動。

半年來，我局黨風廉政建設工作在、縣政府、市局的正確領導下，按照縣紀委的要求，結(jié)合自身工作實際，不斷加強局機關黨員干部的黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，局黨組領導班子充分發(fā)揮表率作用，影響和帶動全體干部職工共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境。現(xiàn)將我局2015年上半年來黨風廉政建設情況報告如下：

一、學習教育情況

（一）按照《昌寧縣2015年度黨風廉政建設責任目標》要求，把黨風廉政建設工作作為本部門首要任務抓好、抓落實，認真學習黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會、八屆八次全會、省紀委八屆五次全會、市紀委二屆五次全會精神和胡錦濤等中央領導的重要講話，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保政令暢通。自覺嚴守黨的政治紀律，堅決反對任何否定黨的領導和社會主義制度的言論，抵制各種否定改革開放的錯誤思想。

縣制定的責任政府、陽光政府、效能政府四項制度等黨紀政紀和各項規(guī)章制度。

（三）深入推進廉政文化“七創(chuàng)五有”工作，豐富廉政文化活動的內(nèi)容和形式，使廉政文化貼近生活、貼近實際，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

（四）扎實開展“三查三看”教育學習活動，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設、深入開展三個一主題實踐活動。我局已圓滿完成了“三查三看”教育第一階段的學習任務，編寫信息簡報6期，領導班子撰寫心得體會2篇。通過學習全局干部解放了思想，拓展了思路，強化了責任意識和大局意識。

二、遵守廉潔自律規(guī)定情況

（一）加強作風建設，堅決抵制各種歪風邪氣。把改進領導干部作風作為促進科學發(fā)展的重要切入點，加強作風整頓，認真解決理論脫離實際、作風漂浮、弄虛作假、對群眾疾苦漠不關心等問題。認真執(zhí)行會議、公務接待、業(yè)務招待費的開支以及差旅費管理等有關規(guī)定，無奢侈浪費、公款吃喝、公款支付高消費費用、公款旅游活動，無公車私用、公物私用以及婚、喪、喬遷等事宜大操大辦等現(xiàn)象。本單位全體干部職工無參加黃、賭、毒等六害行為。

作風教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。通過自查，我單位能嚴格按照各項法律法規(guī)執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)收送現(xiàn)金、有價證劵、支付憑證和收受干股等行為。

三、依法行政情況

（一）在提高2015年法制政府四項制度落實水平、強化2015年責任政府四項制度貫徹落實、鞏固2015年陽光政府四項制度實施成效的基礎上，進一步完善科學、民主、依法決策機制，全面推行行政績效管理制度、行政成本控制制度、行政行為監(jiān)督制度、行政能力提升制度，進一步提升為民服務能力和食品藥品監(jiān)管工作水平。

（二）認真履行本單位職能職責，認真落實“一崗雙責”，堅持“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，主要領導負起“第一責任人”的責任，分管領導抓好具體工作落實，職能科室認真履行監(jiān)管職責。嚴格執(zhí)行行政審批制度，注重行政審批、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，無違規(guī)審批、違規(guī)處罰現(xiàn)象，無推萎扯皮現(xiàn)象，無“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象，自覺接受群眾的監(jiān)督。

四、下一步工作打算

按照、縣政府2015年黨風廉政建設工作責任要求，結(jié)合我局工作實際，重點抓好以下幾個方面的工作。

一是繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的觀察落實，努力實踐“三個代表”重要思想，在思想上筑牢防腐倡廉思想道德防線，在行動上切實執(zhí)行省市縣關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定。將黨風廉政建設工作納入我局工作的重中之重。

二是強化領導班子及成員履行“一崗雙責”的責任意識，班子成員要認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，進一步抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制工作，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考核，不斷提高責任制工作水平。

三是加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，認真抓好黨性、黨風、黨紀教育，切實加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，認真解決領導干部作風方面存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，以良好的作風保證各項工作任務落到實處。

四是進一步加強對全局干部職工的教育、監(jiān)督和管理，增強大局意識、服務意識、依法行政意識，建立健全依法行政的各項制度，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，切實筑牢黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線。

五是結(jié)合部門實際，解放思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極探索黨風廉政建設工作的新方法，推進黨風廉政建設責任制工作的深入開展，創(chuàng)新監(jiān)管，努力提高食品藥品監(jiān)管水平，確保隊伍安全、經(jīng)濟安全和人民飲食用藥安全。

6月8日至10日，區(qū)黨建創(chuàng)建工作第二檢查小組對區(qū)紀委、區(qū)委政法委等十一個單位2015-2011年黨建工作進行了考評，我們對照區(qū)直機關工委《考評細則》的要求逐一對各被考評單位2015-2011年黨建工作和相關資料進行了實地查看和了解，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、基本情況

（一）黨建工作得到高度重視。各單位都配備了專職黨支部副書記和專職工作人員負責抓黨建工作，都能嚴格“五個基本”建設提升工程的要求認真組織和開展各項活動，做到工作有計劃，活動有方案和記錄。能夠?qū)Ⅻh建工作與中心工作相結(jié)合，以黨建促進中心工作。

（二）能扎實開展各項活動。各單位能夠嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，扎實開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”、“共駐共建”和“機關干部進村入戶”、“解放思想、跨越發(fā)展”等活動，做到主要領導深入一線，親自抓，切實為村民（社區(qū)）解決實際問題，能夠?qū)Ⅻh建工作與中心工作相結(jié)合，達到以黨建帶動各項中心工作，相互促進的作用。

（三）嚴格落實各項制度。各單位都能建立健全的相關制度并認真落實，能夠認真落實“三會一課”、重大事項決策、黨組織服務群眾等一系列工作制度。做到按制度開展各項黨務活動。

二、問題和建議

（一）問題

在考評過程中，被檢查單位普遍反映考評細則中的加分項目設則不合理，黨群部門平常的工作大多數(shù)與黨建工作有關，發(fā)表屬于加分項目的信息較多，得到的加分較高，政府口部門日常工作大多數(shù)與業(yè)務工作有關，因此平常發(fā)表屬于業(yè)務工作的信息較多，得到的加分普遍較少。考核評分細則對黨群門門比較有利，對政府口部門來說，不合理。

（二）建議

建議將黨建工作分兩條線進行考核，按照單位性質(zhì)不同，將黨群部門與政府口部門分類進行考核，以體現(xiàn)考核方案的公平公正性。

督查室工作匯報篇十

深化認識規(guī)范管理創(chuàng)新思路完善服務

全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平

尊敬的各位領導、各位專家：

就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，2011年在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結(jié)宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位

學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經(jīng)費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位

為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；⒖茖W化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。

學校2007年調(diào)整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協(xié)調(diào)和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。

早在2000年，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現(xiàn)有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經(jīng)驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。

（二）健全規(guī)章制度，確保責任到位

為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：

一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現(xiàn)場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結(jié)和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。

二是就業(yè)工作聯(lián)系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領導聯(lián)系院部制度》，明確了各位校領導定點聯(lián)系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯(lián)系的重要內(nèi)容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯(lián)系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯(lián)系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。

三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內(nèi)容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據(jù)《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業(yè)工作獎懲制度：根據(jù)《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結(jié)果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經(jīng)費到位

學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數(shù)1%的標準安排就業(yè)工作專項經(jīng)費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業(yè)專項經(jīng)費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經(jīng)費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下?lián)軇?chuàng)業(yè)專項經(jīng)費各70萬元。

2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經(jīng)費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經(jīng)費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經(jīng)費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業(yè)工作經(jīng)費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經(jīng)費。

二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路

就業(yè)工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領導小組的領導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。

（一）創(chuàng)新管理舉措，力求數(shù)據(jù)真實

為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內(nèi)核查制度。

學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內(nèi)對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數(shù)據(jù)進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內(nèi)就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內(nèi)就業(yè)核查，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。

（二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長

一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。

二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或?qū)W術交流活動，經(jīng)常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。

（三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場

我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據(jù)專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據(jù)自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。

二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質(zhì)合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產(chǎn)、學、研、實習、就業(yè)結(jié)合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結(jié)合學院特點制定出相應的調(diào)查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調(diào)研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結(jié)合的方式，根據(jù)用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。

三是內(nèi)引外聯(lián)，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結(jié)合、學校與學院相結(jié)合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業(yè)的招聘人數(shù)，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經(jīng)費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）

三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平

畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)支持。

（一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識

2004年開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，2009年4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結(jié)合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結(jié)合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯(lián)合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內(nèi)外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質(zhì)能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內(nèi)容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質(zhì)量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網(wǎng)開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網(wǎng)、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。

2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數(shù)最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉(zhuǎn)變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。

各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結(jié)在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質(zhì)量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，網(wǎng)站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構(gòu)均有鏈接；網(wǎng)站內(nèi)容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網(wǎng)，學校可以在網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網(wǎng)上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網(wǎng)上，可通過網(wǎng)絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網(wǎng)絡的建設，構(gòu)建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。

在校級就業(yè)信息網(wǎng)絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網(wǎng)、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網(wǎng)絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經(jīng)學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現(xiàn)信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農(nóng)村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：

（表格略）

（三）關愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經(jīng)濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現(xiàn)場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。

2012年，學校專門下發(fā)了《關于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據(jù)企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。

（一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識

一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。

二是引領學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從2007年開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向?qū)W生全面介紹國內(nèi)外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和基本技能。2009年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內(nèi)容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。

三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。

（二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力

通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。

（三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯(lián)合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現(xiàn)有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產(chǎn)品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網(wǎng)絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。

大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經(jīng)濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現(xiàn)場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現(xiàn)場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮?jīng)濟學院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內(nèi)外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產(chǎn)生的良好經(jīng)濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。

一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓

一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績進行經(jīng)常性的跟蹤調(diào)查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現(xiàn)，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯(lián)系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內(nèi)外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯(lián)運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構(gòu)建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。

二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現(xiàn)身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結(jié)成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內(nèi)部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。

三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果

采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構(gòu)建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構(gòu)建網(wǎng)絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。

近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！

督查室工作匯報篇十一

深化認識規(guī)范管理創(chuàng)新思路完善服務

全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平

尊敬的各位領導、各位專家：

就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業(yè)生就業(yè)總結(jié)宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位

學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經(jīng)費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位

為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；⒖茖W化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。

學校調(diào)整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協(xié)調(diào)和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。

早在，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現(xiàn)有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經(jīng)驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。

（二）健全規(guī)章制度，確保責任到位

為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：

一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現(xiàn)場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結(jié)和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。

二是就業(yè)工作聯(lián)系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領導聯(lián)系院部制度》，明確了各位校領導定點聯(lián)系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯(lián)系的重要內(nèi)容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯(lián)系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯(lián)系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。

三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內(nèi)容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據(jù)《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業(yè)工作獎懲制度：根據(jù)《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結(jié)果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經(jīng)費到位

學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數(shù)1%的標準安排就業(yè)工作專項經(jīng)費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。-，就業(yè)專項經(jīng)費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經(jīng)費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、20分別獲得株洲市財政下?lián)軇?chuàng)業(yè)專項經(jīng)費各70萬元。

20開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經(jīng)費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經(jīng)費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經(jīng)費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業(yè)工作經(jīng)費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經(jīng)費。

二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路

就業(yè)工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領導小組的領導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。

（一）創(chuàng)新管理舉措，力求數(shù)據(jù)真實

為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內(nèi)核查制度。

學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內(nèi)對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數(shù)據(jù)進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內(nèi)就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內(nèi)就業(yè)核查，保證就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。

（二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長

一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。

二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或?qū)W術交流活動，經(jīng)常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。

（三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場

我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據(jù)專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據(jù)自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。

二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀?，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質(zhì)合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產(chǎn)、學、研、實習、就業(yè)結(jié)合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結(jié)合學院特點制定出相應的調(diào)查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調(diào)研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結(jié)合的方式，根據(jù)用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。

三是內(nèi)引外聯(lián)，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結(jié)合、學校與學院相結(jié)合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業(yè)的招聘人數(shù)，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經(jīng)費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）

三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平

畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)支持。

（一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識

開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結(jié)合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結(jié)合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯(lián)合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內(nèi)外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質(zhì)能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內(nèi)容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質(zhì)量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網(wǎng)開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網(wǎng)、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。

2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數(shù)最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉(zhuǎn)變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。

各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結(jié)在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質(zhì)量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，網(wǎng)站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構(gòu)均有鏈接；網(wǎng)站內(nèi)容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網(wǎng)，學校可以在網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網(wǎng)上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網(wǎng)上，可通過網(wǎng)絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網(wǎng)絡的建設，構(gòu)建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。

在校級就業(yè)信息網(wǎng)絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網(wǎng)、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網(wǎng)絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經(jīng)學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現(xiàn)信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農(nóng)村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：

（表格略）

（三）關愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經(jīng)濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現(xiàn)場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。

2012年，學校專門下發(fā)了《關于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據(jù)企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。

（一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識

一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。

二是引領學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從20開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向?qū)W生全面介紹國內(nèi)外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和基本技能。年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內(nèi)容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。

三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。

（二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力

通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。

（三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯(lián)合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現(xiàn)有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產(chǎn)品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網(wǎng)絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。

大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經(jīng)濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現(xiàn)場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現(xiàn)場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮?jīng)濟學院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內(nèi)外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產(chǎn)生的良好經(jīng)濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。

一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓

一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績進行經(jīng)常性的跟蹤調(diào)查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現(xiàn)，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯(lián)系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內(nèi)外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯(lián)運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構(gòu)建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。

二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現(xiàn)身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結(jié)成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內(nèi)部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。

三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果

采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構(gòu)建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構(gòu)建網(wǎng)絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。

近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！

督查室工作匯報篇十二

督查組情況匯報

縣綜治委：

根據(jù)《關于對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展相關工作督查的通知》的工作要求，第七督查組在縣政法委副書記、縣司法局局長***同志的帶領下，分別對***鄉(xiāng)、***河鄉(xiāng)進行了實地明查暗訪，現(xiàn)將此次督查情況匯報如下：

一、對***鄉(xiāng)督查情況

經(jīng)2014年1月18日到***鄉(xiāng)實地明查暗訪：1、該鄉(xiāng)已在2014年1月16日晚及時針對如何取締和整治轄區(qū)內(nèi)的賭博窩點、麻將館、黑網(wǎng)吧等撓民和危害社會的毒瘤進行了專題安排部署，并于當晚開始對***、油岜兩個片區(qū)及公路治線開展了專項整治，還對辦酒席群眾落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，兩個片區(qū)均未發(fā)現(xiàn)有麻將館在營業(yè)。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區(qū)單位部門尤其是中小學、鄉(xiāng)政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節(jié)、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩(wěn)等工作，及時關閉了轄區(qū)非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調(diào)處和重點人員的穩(wěn)控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內(nèi)。4、及時召開了鄉(xiāng)村組三干會對嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，落實了盯控暗哨，強化對野外流動聚眾賭博的排查和整治。另外，宣傳標語、通告正在制作過程中。

二、對***河鄉(xiāng)督查情況

經(jīng)2014年1月20日到***河鄉(xiāng)實地明查暗訪：1、該鄉(xiāng)已在2014年1月18日及時就嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，重點針對如何取締和整治轄區(qū)內(nèi)的賭博窩點、麻將館等進行了專門安排，落實了排查盯控措施，重點強化對野外流動聚眾賭博和麻將館的排查和整治。另外，還對辦酒席農(nóng)戶落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，轄內(nèi)區(qū)未發(fā)現(xiàn)有麻將館在營業(yè)等賭博違法犯罪活動。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區(qū)單位部門尤其是學校、鄉(xiāng)政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節(jié)、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩(wěn)等工作，及時關閉了轄區(qū)非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調(diào)處和重點人員的穩(wěn)控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內(nèi)。經(jīng)排查，該鄉(xiāng)矛盾糾紛主要集中體現(xiàn)在獨平高速公路施工方面，不可預見性矛盾糾紛相對較多，因涉及群體較多，處理難度相對較大，另外，馬坡腳10余戶炮損糾紛還沒有得到實質(zhì)性化解，存在不穩(wěn)定因素。4、專項宣傳標語正在制作過程中、通告正在張貼過程中。

2014年01月21日

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