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就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇一
為了了解我市就業(yè)問題,促進(jìn)就業(yè)工作,市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局,在王世英副主席帶領(lǐng)下,于3月中旬深入米脂、橫山、府谷等縣,采取實地走訪查看企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、人力資源市場和聽取匯報、座談等方法,就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
(一)人力資源狀況
截止20xx年底,我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人,占82.6%。
按照我國法定勞動力男性16―60周歲、女性16―55周歲的規(guī)定,全市勞動適齡人口為218萬人,占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,占17.1%;農(nóng)村180.7萬人,占82.9%。
勞動適齡人口中,在校學(xué)生31.3萬人,喪失勞動能力的11.2萬人,實際勞動力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人,占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人,占83.4%。
勞動力受教育程度為:初中以下141.3萬人,占80.5%,高中及中專24.9萬人,占14.2%,大專以上9.3萬人,占5.3%。
勞動力技能水平為:初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人,占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人,占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人,占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人,占90.4%。
(二)勞動力就業(yè)狀況
至20xx年底,城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,占30.7%。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,第三產(chǎn)業(yè)基本持平。
第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是:采礦業(yè)4.9萬人,制造業(yè)5.3萬人,電力、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人,建筑業(yè)12.7萬人,交通運輸業(yè)5.3萬人,批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,金融業(yè)0.4萬人,七個行業(yè)合計43.3萬人,占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%。
在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,其中,各級黨政機關(guān)、社會團(tuán)體5.2萬人,占25.7%;教育單位4.7萬人,占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人,占51%。
(三)就業(yè)工作情況
我市就業(yè)工作在市委、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下,近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
1、就業(yè)長效機制初步建立。20xx年以來,相繼制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案》等9個政策性文件,對政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃,建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,定期召開聯(lián)席會議,及時研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局。
2、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來,我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個,增加到20xx年的 2.2萬個,累計增加就業(yè)崗位15萬多個,為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。
3、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大。各級政府堅持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施,全市勞務(wù)輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,勞務(wù)收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力,增加農(nóng)民收入,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
4、多措并舉實施就業(yè)援助。近年來,通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施,全市在治安、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個,對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實施了就業(yè)援助。
關(guān)于市就業(yè)情況的調(diào)查報告關(guān)于市就業(yè)情況的調(diào)查報告
5、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場從無到有,不斷完善服務(wù)功能,提高服務(wù)質(zhì)量,開展了求職登記、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作,20xx年以來,累計開展免費職業(yè)指導(dǎo) 6.9萬人,有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè),較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。
6、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效。目前,全市有14所職教中心,在校學(xué)生2.3萬人;中等專業(yè)學(xué)校10所,在校學(xué)生1.2萬人;民辦培訓(xùn)機構(gòu)30所,每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人。20xx年以來,累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書 13.4萬份。同時,勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動,20xx年以來累計培訓(xùn)35期,1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè)。
(一)勞動力供給情況
據(jù)統(tǒng)計,“十一五”期間全市進(jìn)入勞動適齡人口41.6萬人,適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人,不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人,高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人,“十一五”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人,平均每年增加8萬人。退出勞動年齡的19萬人,年均3.8萬人,年凈增勞動力4.2萬人。
(二)就業(yè)崗位增加情況
1、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級“十一五”規(guī)劃,全市“十一五”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,據(jù)測算,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,共可新增就業(yè)崗位2.52萬個。
2、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,據(jù)測算,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,共可新增就業(yè)崗位1.38萬個。
3、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,共可新增就業(yè)崗位1.75萬個。
4、“十一五”期間凈增個體工商1.8萬戶,平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,共可新增就業(yè)崗位3.2萬個。
5、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模?!笆晃濉逼陂g,全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元,據(jù)測算,可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。
6、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個。
以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,年均3.77萬個。
(三)綜合分析
“十一五”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人,新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,年均3.77萬個,年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人。
當(dāng)前,是我市經(jīng)濟(jì)、社會跨越式發(fā)展的重要時期,隨著經(jīng)濟(jì)、社會的快速發(fā)展,就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。
(一)勞動力供大于求的矛盾依然存在。從勞動力的供給來看,一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快,大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn),有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,并呈逐年上升的趨勢。從勞動力的需求增長看,隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,就業(yè)彈性降低,就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長速度。因此,勞動力總量供過于求的矛盾依然存在。
(二)結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性矛盾日益突出。工業(yè)結(jié)構(gòu)中,原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,吸納勞動力的空間小,勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時,在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn),“十一五”期間,我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇。區(qū)域差異方面,由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,南北差距越拉越大,使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,本地人不愿干;外來務(wù)工人員達(dá)2萬多人,涉及全國三十多個省市。而南六縣就業(yè)崗位少,80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
(三)困難群體的就業(yè)問題突出。由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。這部分人員大多只能從事一般的勞動,與當(dāng)前勞動力市場的要求相差甚遠(yuǎn),離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè)。
(四)勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出。我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,培訓(xùn)機構(gòu)不足、規(guī)模不大、層次較低,而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高,體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,致使一般勞動力數(shù)量嚴(yán)重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),管理人才和高技能人才短缺,造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。
(五)就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu),市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足、設(shè)施不全、設(shè)備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費緊缺、手段落后,與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng)。
(六)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查測算,剩余勞動力輸出人員中,穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),從事簡單的、季節(jié)性勞務(wù)。勞動力輸出受外部各種因素的影響,缺乏長期性、持久性,加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,缺乏勞動技能,給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。
(七)擇業(yè)觀念陳舊嚴(yán)重阻礙就業(yè)。在未就業(yè)的人群中,特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,就業(yè)觀念陳舊,把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),因此存在著就業(yè)靠政府,依戀 “鐵飯碗”、重國有輕民營、不愿干個體的心理,認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性。同時,有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),怕吃苦丟面子,只想在城里謀份工作。去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時,原計劃招聘512名,實際報名參加考試的只有167人,最終招聘的僅有73人。與此形成鮮明對比的是,今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,結(jié)果報名參加考試的竟有1606人。巨大的反差不能不引人深思。
四、應(yīng)對就業(yè)問題的思路和建議
我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇:一方面中央、省上近年來對促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作。
(一)堅持實施積極的就業(yè)政策。各級黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,充分認(rèn)識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,實現(xiàn)國家長治久安的高度,將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓,深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育,進(jìn)一步強化在促進(jìn)就業(yè)、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責(zé)任,完善配套政策,簡化辦事程序,規(guī)范操作辦法,使促進(jìn)就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化、規(guī)范化,有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用。
關(guān)于市就業(yè)情況的調(diào)查報告各類報告
(二)大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念。當(dāng)前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題,特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮。因此,要采取有效措施,倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,在全社會樹立“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)理念,特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實社會,適應(yīng)市場需求,樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀。同時,要加快事業(yè)單位的改革步伐,公開招聘,擇優(yōu)錄用,盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強與周邊地區(qū)的協(xié)作,促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢,為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,拓寬就業(yè)渠道。
(三)大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證,要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè),發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,采取積極有效的措施,大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,其他(購物、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務(wù)、邊塞文化、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心、金融中心、文化旅游中心,輻射行業(yè)就業(yè)。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù),增加就業(yè)崗位。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),拓寬就業(yè)途徑。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,提升就業(yè)空間。五是各級政府在招商引資中,要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準(zhǔn)入條件,強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責(zé)任意識。
(四)積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,帶動更多的人就業(yè)。因此,要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓,制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,盡快出臺我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán),為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。通過進(jìn)一步放寬政策,改善環(huán)境,凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè)、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
(五)不斷強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段,也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當(dāng)前,要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時,積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性,充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化:一是以市場需求為中心。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,整合重復(fù)專業(yè),改造傳統(tǒng)專業(yè),積極開發(fā)新專業(yè),以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場的需求。二是以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),增加社會急需的新專業(yè),改造老專業(yè),使新舊專業(yè)相輔相成、合理搭配,以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù)。三是以能力為本位。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,最終都能順利走向工作崗位。
(六)進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力,而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,打造勞務(wù)品牌,全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),成為帶動當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑。
(七)加快人才資源市場建設(shè)步伐。實施好人力資源市場建設(shè)項目,著力推進(jìn)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實現(xiàn)省、市、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng),達(dá)到基本服務(wù)功能完善。要加強人力資源市場管理,進(jìn)一步清理整頓人力資源市場秩序,切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,營造良好的就業(yè)環(huán)境。
(八)繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,也是各級政府的重要職責(zé)。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,各級政府要繼續(xù)采取有效措施,嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則,通過開發(fā)公益性崗位、落實稅費減免、培訓(xùn)補貼、小額貸款,社保補貼等政策手段,幫助下崗職工中的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè)。
(九)建立健全就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。按照同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,建立健全市、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務(wù)平臺,為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局;二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設(shè),服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用、定期發(fā)布用工信息、勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所(站)建設(shè)。通過基層所(站)準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位。
(十)規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》,依法維護(hù)勞動者權(quán)益,發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要規(guī)范企業(yè)行為,認(rèn)真實施工時、休息休假、最低工資、女職工和未成年工勞動保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付、勞動保護(hù)、社會保障、子女上學(xué)等政策,要切實落到實處,還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,特別是解決好非法用工、超時加班、勞動條件差等問題。這樣,既有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益,也有利于擴(kuò)大就業(yè)。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇二
就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點??茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識個人與社會關(guān)系為前提,在客觀評價自我,理性認(rèn)識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個特殊的群體,通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累,已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,有針對性地對他們進(jìn)行就業(yè)觀教育,幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,非常重要。
本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀,研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。
我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末,大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,對于大學(xué)生來說,畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,因為這是“鐵飯碗”,沒有“風(fēng)險”。
1980年代末,隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化,大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自我創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,人們開始在市場大潮中追求自我價值,社會觀念逐漸商品化和個體化,大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè)、能力和興趣,原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,但有失業(yè)危險的工作”。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育、完善,到了1990年代,大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價值取向。
進(jìn)入21世紀(jì),隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化:(1)由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%。(2)關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,認(rèn)為“可行”的占28.2%。(3)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,很大程度上是因為21世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當(dāng)然,社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫。
1980年代,大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風(fēng)險,是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。
隨著市場化改革的深入推進(jìn),社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確定,私營經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。
1980年代,大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,薪資期望最高達(dá)到六七千,一般也在四五千左右。但隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,隨著時代的變遷,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,對于能發(fā)揮自己才能、適合自己個性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,基本上都能接受,并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達(dá)不到期望值的崗位,為了能鍛煉自己,積累工作經(jīng)驗,部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業(yè)市場,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。
20世紀(jì)五六十代,大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”。
20世紀(jì)70年代一80年代初,大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),有近700名學(xué)生在福建就業(yè),有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時,東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因為有了更多的政策支持,經(jīng)濟(jì)的競爭力和活力不斷加強,與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高。另外,隨著市場化改革的推進(jìn),人才自由流動的空間開始增加,于是,大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰。
但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示,在就業(yè)地域的選擇上,78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,但隨著中部崛起和西部大開發(fā),中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,機會多,生活成本低,且壓力也不大,大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強,相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū)、中小城市和基層就業(yè)。
1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀(主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響),反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo),以幫助他們渡過茫然困惑的時期,順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認(rèn)為是由個人心理壓力過大引起的。而面對越來越大的壓力,36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴,高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,沒有找到正確的緩釋壓力的方法,另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。
2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網(wǎng)、被分配、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結(jié)果顯示,學(xué)生均把參加招聘會、人才中介、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,被分配的選項無人問津??梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力,坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,70.95% 的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨立自主,積極開創(chuàng)自己的人生。同時,也需要社會、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,增強學(xué)生就業(yè)競爭力。
生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值;36% 的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,但仍有超過54% 的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢;還有32.60% 的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多。由此可見,大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇三
據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,全部家庭人口2313人,其中農(nóng)民工[1]920人,占家庭人口的比重為%,比上年提高個百分點,平均每戶擁有農(nóng)民工人。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚、31—50歲年齡者多、初中文化程度者多、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運輸設(shè)備操作者多等分布特征;從業(yè)時間增加、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征。
1、男多女少
從性別看,男性占%,女性占%。男女比例為:1,比20xx年的:1有所降低,男多女少的趨勢沒有改變,但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢。
2、八成以上已婚
從婚姻狀況看,已婚人員占%,其中男性和女性的已婚率分別為%和%;未婚人員占%,其中男性和女性的未婚率分別為%和%;離異或喪偶的人員占%,比上年提高個百分點。
3、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲
調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲,其中男性為歲,女性為歲。
從年齡構(gòu)成看,30周歲及以下的占%,比上年降低個百分點;31—40周歲的占%,比上年降低個百分點;41—50周歲的占%,比上年增加個百分點;50周歲以上的占%,比上年提高個百分點。31—50周歲的接近六成,是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。
4、文化程度以初中為主
從文化程度看,小學(xué)及以下占%、初中占%、高中及以上占%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。
從年齡看,年輕人群文化程度相對更高,30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%,比30周歲以上年齡組高個百分點。
從性別看,高中及以上文化程度的女性占%,男性占%,女性比男性高個百分點。農(nóng)村女性勞動力要付出努力,擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,在競爭中獲得從業(yè)機會。
5、參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工不足兩成
調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%;同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%。
從性別看,男性接受過培訓(xùn)的比例為%,明顯高于女性的%。
從文化程度看,文化程度越高,接受過培訓(xùn)的比重越高。小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占%、%和%。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過的比重分別占%、%和%,顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重%、%和%。
由于我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度高,為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地。對我市農(nóng)村勞動力來說,基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè)。調(diào)查顯示,在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%,是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%、%和%。
從年齡和婚姻狀況看,30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個百分點;已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個百分點。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇四
為全面了解當(dāng)前我市再就業(yè)職業(yè)介紹情況,進(jìn)一步做好再就業(yè)職業(yè)介紹工作,9月至11月,市人社局通過走訪問卷、跟蹤訪查和電話、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式,對市區(qū)再就業(yè)職業(yè)介紹基本情況進(jìn)行了調(diào)查。
目前,我市已經(jīng)形成以公共就業(yè)(人才)服務(wù)管理機構(gòu)為主體,公共職業(yè)介紹、公共就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺為載體的組織架構(gòu),全市22個街道、37個鎮(zhèn)、 210個社區(qū)及部分村委已建立了勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)。各級公共職介機構(gòu)發(fā)動街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)平臺,全面開展“再就業(yè)援助月”活動,通過“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”等措施,走訪困難家庭,組織專場招聘會,幫助失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。
1.街道社區(qū)提供的就業(yè)崗位質(zhì)量有待提高。
2.就業(yè)崗位的匹配性有待加強。
3.就業(yè)扶持力度特別是創(chuàng)業(yè)扶持力度有待增強。
1.加大對社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入,創(chuàng)造更好的條件從而讓社區(qū)能加強對失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo),幫助失業(yè)人員了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,增強擇業(yè)能力。
2.通過多種渠道開發(fā)高質(zhì)量的就業(yè)崗位,定期為社區(qū)內(nèi)勞動者公布人力資源市場供求信息,讓更多的人通過公共服務(wù)盡快實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇五
20xx年3月24日至4月22日,我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動與社會保障局的統(tǒng)一安排,為全面摸清我鎮(zhèn)勞動就業(yè)情況,我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求,為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè),促進(jìn)農(nóng)民增收,我們會同有關(guān)部門,在鎮(zhèn)政府、各村的大力支持配合下,開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查,根據(jù)調(diào)查實施方案,整個調(diào)查過程經(jīng)過了準(zhǔn)備、抽點、填表、匯總及建檔四個階段,對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動力資源進(jìn)行了調(diào)查,現(xiàn)將結(jié)果報告如下:
調(diào)查表明:全市農(nóng)村總戶數(shù)為 戶,總?cè)丝跒?人,農(nóng)村勞動力人數(shù)為 人,占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%。其中男性 人,女性 人,分別占勞動力總數(shù)的54.13%和45.87%。
(一)勞動力年齡結(jié)構(gòu):男性勞動力18—35周歲的55469人,36—45周歲的57959人,46—55周歲的49168人,56—60周歲的有16192人;女性勞動力18—30周歲的27807人,31—40周歲的58304人,41—50周歲的44721人,51—55周歲的20652人。
(二)勞動力文化結(jié)構(gòu):小學(xué)及以下人數(shù)為 人,占總勞動力的23.94%;初中文化人數(shù)為 人,占總勞動力的64.29%;高中文化人數(shù)為 人,占總勞動力的11.52%,大專及大專以上文化人數(shù)僅為 人,占總勞動力的0.25%。
(三)勞動力從業(yè)結(jié)構(gòu):勞動力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有 人,占總勞動力的38.79%,其中種植業(yè)119186人,養(yǎng)殖業(yè)8955人;從事第二產(chǎn)業(yè)的 人,占總勞動力的31.56%,其中工業(yè)企業(yè)46911人,建筑安裝業(yè)48578人,其他8724人;從事第三產(chǎn)業(yè)的 人,占總勞動力的23.31%,其中機關(guān)事業(yè)單位1245人,個體工商戶12163人,服務(wù)業(yè)12897人,常年外出勞務(wù)30873人,季節(jié)性勞務(wù)12431人,其他7363人。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動力(即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力)合計 人,占總勞動力的54.87%;可供輸出的農(nóng)村富裕勞動力(即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動力) 人,占總勞動力的6.34%,其中男性12468人,女性8478人。
(四)勞動力從業(yè)地點: 市境內(nèi) 人,占總勞動力的67.88%; 市以外 省境內(nèi)61290人,占總勞動力的18.56%;省外國內(nèi) 人,占總勞動力的13.47%;境外(含港澳臺地區(qū))僅298人。
2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力資源數(shù)萬人,其中實際從業(yè)人員萬人。從業(yè)人員中從事一、二、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬、萬、萬人,所占比率為,可謂三分天下各占其一。
在二產(chǎn)中,從事竹木工藝業(yè)、轉(zhuǎn)椅家具業(yè)、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位,分別達(dá)到萬、萬、萬人,三項之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的 %,這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān);在三產(chǎn)中,從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運輸業(yè)的人數(shù)分別為 萬和 萬,高居三產(chǎn)行業(yè)榜首。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有 余人,與龐大的家政服務(wù)需求市場不相協(xié)調(diào)。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看,初中及以下從業(yè)人員 萬人,占全部從業(yè)人員比率高達(dá)91.6%;高中及中專 萬人,占7.5%;而大專及以上僅有 人,占了不到1%的比率。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)普遍低下,少有一技之長,從事工作多為簡單勞動,難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中,大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū) 人,高中及中專也只有 余人。這種狀況嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動力的就業(yè)機會,制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶。
從就業(yè)地域來看,外出勞動力占到了總數(shù)的 %,其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,分別達(dá)到了 萬人和 萬人。有資料顯示,目前我鎮(zhèn)外來人口約為 人左右,大部分從事第三產(chǎn)業(yè),少部分從事第二產(chǎn)業(yè),"進(jìn)口"少于"出口"。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動力市場被外出人口占居了相當(dāng)大的份額,在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平。在另一方面我們可以認(rèn)為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動力市場的平均工資,以至于當(dāng)?shù)貏趧恿幙缮峤筮h(yuǎn),遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進(jìn)的企業(yè)工人來源渠道得到證實,來自外地的工人數(shù)遠(yuǎn)高于來自本縣的工人數(shù),因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高。根據(jù)調(diào)查資料,縣屬于勞動力資源范疇而未參加勞動的人數(shù)高達(dá) 人(這部分人的形成原因比較復(fù)雜,本文不加以討論),再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的 萬人,全鎮(zhèn)有近 萬農(nóng)村勞動力在理論上有可能向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,這是一個龐大的群體,也可以認(rèn)為是我縣的富余勞動力。因為根據(jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點,隨著一產(chǎn)勞動生產(chǎn)率的提高,無須像工廠上班一樣可以天天有活干,只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動即可,一年里大部分時間都閑置。進(jìn)一步分析,考慮年齡因素, 45歲以下從事一產(chǎn)的勞動力為 萬人,26-45歲未從業(yè)的勞動力資源數(shù)為 人,二項總計 人,可以認(rèn)為是目前我縣農(nóng)村富余勞動力的確切數(shù)據(jù)。富余人員中女性多于男性,男女性別比為78.8:100。 針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力供過于求,而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小,考慮短期利益較多,沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來有計劃地培訓(xùn)企業(yè)員工,通常只招收熟練工這一實際情況,政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。這種培訓(xùn)可以從兩個方面展開,一是以政府牽頭為主,組織農(nóng)民開展農(nóng)、林、牧、漁業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn),有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),最大限度地利用有限的資源,以達(dá)到農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收的目的;二是以各種培訓(xùn)機構(gòu)為主,重點開展各項技能培訓(xùn),堅持面向市場、面向用人單位的原則,采取定單培訓(xùn)方式,盡快使農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,從而最終達(dá)到增收的目的。
調(diào)查資料顯示,在參加求職意向調(diào)查的 人中,有近2000 人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),占到了參加調(diào)查人員的20%,有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),1500余人愿從事交通運輸業(yè),近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè)。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn),各中介、培訓(xùn)機構(gòu)可以用靈活多樣的形式,在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn)。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?;蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動力;中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破,以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要;高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)勞動力市場,讓我縣農(nóng)民走出去后有較強的競爭力,甚至可以創(chuàng)勞動力品牌。如家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多,在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢,那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭,打造品牌。
上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員 人,加上可供輸出的 剩余勞動力,兩者近 人,根據(jù)18周歲以下年齡段推算,每年自然增長農(nóng)村勞動力 人左右,預(yù)計 人進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí),每年凈增農(nóng)村勞動力 人。如果考慮超過勞動力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動力,實際從事一產(chǎn)的人員將超過 人。因此,全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大。
(一)農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng)。改革開放以來,農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展,但農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)狀況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計,全市33萬農(nóng)村勞動力中,初中及初中以下的占88.2%,接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長的農(nóng)村勞動力所占比例也相對偏低。近年來,我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,除部分考入對口高校外,大多被輸送到蘇州、無錫等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū),許多高職班學(xué)員被外企成建制接納。由此可見,盡管我市農(nóng)村勞動力資源豐富,但其文化和技能不高,大多數(shù)不具備專業(yè)技能,極大地阻礙了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力徘徊不前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展,給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入了新的活力,也給農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機會。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合、減員節(jié)本增效活動,安置勞動力的數(shù)量相對減少;另一方面隨著科技的發(fā)展,先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn),勞動生產(chǎn)率的提高,農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納。
(三)城市化水平低、城鎮(zhèn)載體功能不高。農(nóng)村勞動力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān),城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動力的空間。城鎮(zhèn)規(guī)模小、結(jié)構(gòu)分散、經(jīng)濟(jì)聚集能力弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低、功能單一,這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動力的能力十分有限。
(四)統(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺還沒有形成。我市的勞務(wù)輸出機構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用,但由于各自為政,沒有形成合力,缺乏協(xié)調(diào)機制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排,造成信息溝通不夠,不能對農(nóng)村剩余勞動力及時培訓(xùn)和輸出。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動服務(wù)機構(gòu),但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò),外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織、“工頭”帶動為主,而且多數(shù)從事勞動密集型工作,收入不理想。
(五)就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一,離土不愿離鄉(xiāng)?!敖鸶C銀窩不如自己家破窩”,這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想。從調(diào)查資料來看,全市農(nóng)村勞動力有近70%在本地從業(yè),大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責(zé)任田過苦日子,也不愿外出闖天下。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上,農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動力的一半以上,而服務(wù)業(yè)僅占3.9%。愛面子思想嚴(yán)重,一方面農(nóng)村勞動力找不到工作,另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川、安徽等外地打工仔(妹)占領(lǐng)。因此,正確的就業(yè)定位也是促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)。
通過近年來全市上下的共同努力,我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效,且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善,但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距十分明顯。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素。因此,我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加快實現(xiàn)“兩個率先”工作中必須按照“強化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),繁榮農(nóng)村必須大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化,致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓,切實做到“四個加快”,充分發(fā)揮“四個作用”。
(一)加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè),充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用。農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高,專業(yè)知識、技能缺乏,對一些技術(shù)崗位難以勝任,是制約農(nóng)村勞動力向較高水平二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素。為此,一要開展農(nóng)民文化教育。通過“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣?!钡刃问剑瑢嵤?1世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)工程,有計劃、分層次、多渠道,讓農(nóng)民接受教育,提高科學(xué)文化水平。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動技能、具有較高素質(zhì)的勞動者。三要搞好在職培訓(xùn)。加強成人教育基地建設(shè),為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育。鼓勵社會興辦電視、函授、遠(yuǎn)程教育基地,提高社會辦學(xué)在教育中的比例。同時通過送出去進(jìn)修,請進(jìn)來辦學(xué)等方式,千方百計提高在職人員的文化技術(shù)水平。四是加強職介服務(wù)組織建設(shè)。規(guī)范職介服務(wù)機構(gòu)的管理和服務(wù),建立中介資源庫,開展培訓(xùn)單位、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動力求職求訓(xùn)的有效對接,實現(xiàn)全市農(nóng)村勞動力資源信息共享,為農(nóng)民就業(yè)提供及時、準(zhǔn)確的信息服務(wù)。
(二)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整,拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力的主陣地作用。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上,在當(dāng)前城市就業(yè)壓力增大的情況下,依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須把著眼點放在農(nóng)村,立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化,才是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇。一是加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機地結(jié)合成一個利益共同體,實現(xiàn)生產(chǎn)、加工、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展,將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機會,拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道。大力引進(jìn)“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè),讓農(nóng)民在家門口進(jìn)企業(yè)、領(lǐng)工資。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能,積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè)。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機結(jié)合,整合天目湖、瓦屋山、長蕩湖、南山竹海、平橋石壩等山水資源、特色農(nóng)業(yè)資源、旅游資源,延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài)、社會、科教功能,加快休閑觀光、生態(tài)旅游等勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機會。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,擴(kuò)大農(nóng)村勞動力就業(yè)范圍。立足本地資源優(yōu)勢,積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng)、林、牧、漁綜合發(fā)展的道路,大力發(fā)展名、特、優(yōu)、新、珍農(nóng)產(chǎn)品,達(dá)到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動力的目的。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔(dān)保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),促使農(nóng)村勞動力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色有機農(nóng)業(yè)、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動力。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,消化吸收農(nóng)村勞動力。在注冊登記、收費、技術(shù)和資金等方面給予大力支持,鼓勵、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊,為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),吸收農(nóng)村部分勞動力。
(三)加快小城鎮(zhèn)建設(shè),充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的蓄水池作用。實踐證明,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上,我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會定位,一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會的區(qū)域布局,增強小城鎮(zhèn)的吞吐功能、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能;探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機制,積極鼓勵農(nóng)民進(jìn)城定居,民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā);鼓勵農(nóng)民進(jìn)城定居,讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房、有技術(shù)、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,吸引農(nóng)村勞動力向小集鎮(zhèn)集聚。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時,因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場、道口經(jīng)濟(jì)、信息中介、房地產(chǎn),以及農(nóng)機、畜牧、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè),既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù),又為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
(四)加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制。在認(rèn)真貫徹落實《農(nóng)村土地承包法》,賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)上,按自愿、有償、平等協(xié)商的原則,通過轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、互換、入股等形式,推進(jìn)農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn),實現(xiàn)土地要素資本化,確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟(jì)利益,從而加快土地向種田能手集中、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)形式。積極開展村級社區(qū)股份制改革,在核清村級集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)村民普遍接受的方法,把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶,明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,并建立健全集體資產(chǎn)管理制度,實行科學(xué)管理,迅速壯大集體經(jīng)濟(jì)實力,提高其轉(zhuǎn)移能力。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會保障機制。有計劃、有步驟地組織被征地勞動力進(jìn)行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對每個被征地勞動力免費提供一次技能培訓(xùn),提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險金繳納力度,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體系。加強勞動執(zhí)法力度,解決長期以來由于缺少勞動合同,使得農(nóng)民工的利益難以得到保護(hù),有了糾紛也難以處理的狀況。從各個層面構(gòu)筑保護(hù)農(nóng)村勞動力利益的框架,促進(jìn)農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇六
近年來,淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo),始終把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作擺在就業(yè)工作首要位置,不斷完善工作制度,加強組織領(lǐng)導(dǎo),注重政策引導(dǎo),完善服務(wù)機制,搭建創(chuàng)業(yè)平臺,構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),打造培訓(xùn)品牌,鼓勵自主創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),積極構(gòu)建“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式,有力地促進(jìn)了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文。20xx年以來,開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)10189人;開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,成功創(chuàng)業(yè)89人,帶動就業(yè)442人。
(一)完善工作制度,注重政策引導(dǎo)。近年來,為深入貫徹落實國家、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求,積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化,淮北市大力實施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系,并結(jié)合市情實情,先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的、參加培訓(xùn)對象、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。/謝謝您的支持和鼓勵?。?!
(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu)。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),淮北市成立了以市政府副市長任組長,市勞動保障、財政、農(nóng)委、工商、稅務(wù)等14家單位主要負(fù)責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu)建設(shè),先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心。同時,淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,嚴(yán)格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn),要求報名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,堅持做到每天由學(xué)員對當(dāng)天的授課情況進(jìn)行評價,調(diào)查報告《創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文》。制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,包括組織報名、實施培訓(xùn)、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施。堅持不定期、不定時進(jìn)行巡查,強化監(jiān)督,進(jìn)一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。通過以上科學(xué)管理、指導(dǎo)與努力,淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認(rèn)可,20xx年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位;20xx年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點聯(lián)系城市之一;20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市。
(三)完善服務(wù)機制,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能。近年來,淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進(jìn)一步擴(kuò)大到城市新生勞動力、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者。并根據(jù)國家、省相關(guān)文件要求,建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司干校、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點。不斷完善培訓(xùn)制度、強化培訓(xùn)服務(wù)功能、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平、構(gòu)筑社會化培訓(xùn)服務(wù)體系,建立了圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專家評析、項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化、融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制。同時,為積極滿足市場培訓(xùn)需求,淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,不斷加強公共實訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè),積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅、管理不收費、房租給優(yōu)惠”扶持政策;相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用;濉溪縣劉橋鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,預(yù)計下半年能正式投入使用。
(四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺,不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目,在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室,為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺,及時為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項目。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務(wù)所,由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,搭建社區(qū)服務(wù)平臺,強化社區(qū)跟蹤服務(wù),全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù)。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺。四是聘請工商、稅務(wù)、財政、企業(yè)管理、法律以及勞動保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團(tuán),并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動,及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù)。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇七
就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點??茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識個人與社會關(guān)系為前提,在客觀評價自己,理性認(rèn)識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個特殊的群體,通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累,已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,有針對性地對他們進(jìn)行就業(yè)觀教育,幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,非常重要。
本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀,研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。
我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末,大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,對于大學(xué)生來說,畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,因為這是“鐵飯碗”,沒有“風(fēng)險”。
1980年代末,隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化,大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自己創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,人們開始在市場大潮中追求自己價值,社會觀念逐漸商品化和個體化,大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè)、能力和興趣,原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,但有失業(yè)危險的工作”。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育、完善,到了1990年代,大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價值取向。
進(jìn)入21世紀(jì),隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化:(1)由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%。(2)關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,認(rèn)為“可行”的占28.2%。(3)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,很大程度上是因為21世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當(dāng)然,社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫。
1980年代,大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風(fēng)險,是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。
隨著市場化改革的深入推進(jìn),社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確定,私營經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。
1980年代,大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,薪資期望最高達(dá)到六七千,一般也在四五千左右。但隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,隨著時代的變遷,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,對于能發(fā)揮自己才能、適合自己個性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,基本上都能接受,并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達(dá)不到期望值的崗位,為了能鍛煉自己,積累工作經(jīng)驗,部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業(yè)市場,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。
20世紀(jì)五六十代,大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”。
20世紀(jì)70年代一80年代初,大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),有近700名學(xué)生在福建就業(yè),有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時,東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因為有了更多的政策支持,經(jīng)濟(jì)的競爭力和活力不斷加強,與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高。另外,隨著市場化改革的推進(jìn),人才自由流動的空間開始增加,于是,大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰。
但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示,在就業(yè)地域的選擇上,78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,但隨著中部崛起和西部大開發(fā),中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,機會多,生活成本低,且壓力也不大,大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強,相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū)、中小城市和基層就業(yè)。
1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,56%的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀(主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響),反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo),以幫助他們渡過茫然困惑的時期,順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34%的人認(rèn)為是由個人心理壓力過大引起的。而面對越來越大的壓力,36.72%的學(xué)生選擇向朋友傾訴,高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說明大學(xué)生缺乏自己調(diào)節(jié)的能力,沒有找到正確的緩釋壓力的方法,另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。
2.大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網(wǎng)、被分配、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結(jié)果顯示,學(xué)生均把參加招聘會、人才中介、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,被分配的選項無人問津。可以說明分配這種方式不再具有吸引力,坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,70.95%的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),僅有13.00%的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨立自主,積極開創(chuàng)自己的人生。同時,也需要社會、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,增強學(xué)生就業(yè)競爭力。
生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值;36%的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,但仍有超過54%的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢;還有32.60%的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,對名校的推崇是大一學(xué)生的8倍多。由此可見,大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇八
對于20xx年的計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講,在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入尾聲,基本塵埃落定,終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。
距正式離校只有不到兩個月了,計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲,可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。為此,記者選取了北京、廣州、武漢、西安、成都、山東等地的50所高校,通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn),今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象:好的好,壞的壞。
另外,我們從中也發(fā)現(xiàn),在整個就業(yè)過程中,畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性,如在其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇,對求職現(xiàn)狀的認(rèn)知,以及對就業(yè)難原因的分析等,都蘊涵著較高的合理性成分。
同樣的專業(yè),同樣是在今年找工作,計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑。
已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴(yán)斌和尹玉冰告訴記者,在清華,真正找工作的只有30人左右,占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學(xué)生有180人左右,30個國防生,保送研究生的有70-80人,還有10來個到香港讀研,20來個出國的,剩下的才是找工作的?!罢夜ぷ鞯拇蟛糠质浅煽儾惶玫耐瑢W(xué)。”兩位清華的高材生異口同聲告訴記者。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多,計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當(dāng)好。顯然,像清華、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的,其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,少數(shù)去找工作是正常的。
而像華南理工大學(xué)、西北大學(xué)等重點理工科高校,計算機專業(yè)大學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好,就業(yè)率在95%以上。西北大學(xué)計算機技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示:“我們班上70多人,基本都找到工作了?!?/p>
在那些學(xué)校名氣不差,但計算機專業(yè)卻一般的院校中,還有少數(shù)人找不到工作,就業(yè)率在70%左右。像中南民族大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者,他們班有26人,目前還沒有找到工作的有4人。而另一個班也是26人,沒找到工作的還有8人。
比他們更慘的是一些在二類本科、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學(xué)生。計算機專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位,一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了。四川師范大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況:他們專業(yè)共兩個班,103人,到目前為止簽約的僅占30%左右,而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關(guān)的?!皠傞_始找工作的時候,我們就預(yù)期工作不好找。20xx年學(xué)校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,就說明了就業(yè)形式不好。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關(guān)系的,這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇?!壁w志同說。
談到找工作,所有人最關(guān)注的就是薪水問題。據(jù)我們調(diào)查,從整體來看,20xx-4000元/月代表了計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系。
清華、北航等名校計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右,不過也跑不出這個區(qū)間?!拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W(xué)到非it公司去的,工資只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,最高的是google給出的9000元/月?!币癖f。
北航計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,如中行、招商銀行等,工資水平在3000-5500元/月之間。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元),最低的也有3000元/月。
華南理工大學(xué)、西北大學(xué)等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間,男女差別不大,最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大學(xué)的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月,能簽到深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,好的能達(dá)到4000-6000元/月。
留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運了?!罢麄€山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資,在青島、濟(jì)南、泰安的都是。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下?!鄙綎|科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,接著補充了上面一句。
總的來說,目前國內(nèi)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平。同時,調(diào)查也顯示,大學(xué)生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了。
“低于3000元/月就沒有人簽了。”北航計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者,“我們找工作的時候大部分預(yù)期是月薪4000元,因為到單位后還要扣三險和稅金,最后也就只剩下3000多元了?!?/p>
身處南方的華南理工大學(xué)計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對薪水的預(yù)期要低一些?!拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況,他們的平均薪酬是3000-3500元/月;所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。”潘曉煒說。“我開始找工作的時候預(yù)期工資是2500元左右(在成都)?!倍w志同本身簽了黑龍江武警總隊,月工資水平是3000元左右,算是找得相當(dāng)好的了。
在清華計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,深造率為60%以上。當(dāng)然,出國深造的機遇與學(xué)校實力有著密切的關(guān)系,并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機會。四川師范大學(xué)計算機專業(yè)一個班40人,有3個保研的,5個考上外校研究生的,繼續(xù)深造率為20%左右。值得注意的是,以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù),對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),我們難以統(tǒng)計。
當(dāng)問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時,嚴(yán)斌告訴記者:“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,即便找到,做的也是體力活。我的計劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸,這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多。”
“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少,現(xiàn)在像ibm、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,就業(yè)面不如研究生。”牛紅婷也道破了自己讀研究生的“天機”:“這也是有道理的,本科生都是打基礎(chǔ),基本沒有什么機會去跟項目,而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗、跟項目,解決實際問題的能力肯定會增強不少?!睋?jù)了解,騰訊、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年、15萬元/年,比本科生要高出不少。
潘曉煒則認(rèn)為考研后可能在知識、經(jīng)驗上增加更多,“同時我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,這也是一個原因吧”。
從中我們不難看出,考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會。
相對名校的強勢,很多普通院校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待。據(jù)調(diào)查,很多it公司的工資等級分重點和非重點院校,重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等。
馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會,并順利通過了筆試,沒想到在面試的時候得到了一個信息:這家公司給他們的是大專生的待遇,比華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元。“不過后來還是有同學(xué)簽了,現(xiàn)在工作不好找?!瘪R金紅無奈地說。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇九
為使法學(xué)專業(yè)在校大學(xué)生提高社會實踐的能力,了解當(dāng)下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵我們在校努力學(xué)習(xí)理論知識,同時也為了豐富大學(xué)生的假期生活,特開展此次走進(jìn)律師事務(wù)所活動。
本次活動采取訪談的方式,在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查,符合活動策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求,有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。
(一)、活動概況:
1、活動時間: 20xx年7月30日下午3時;
2、活動地點:河北xx律師事務(wù)所;
3、活動對象:郭律師;
4、活動內(nèi)容:與郭律師進(jìn)行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流
(二)、活動具體流程:
1、首先,我向郭律師作了自我介紹,表明我的身份是“河北師范大學(xué)法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一學(xué)生”,并說明我的來意,即“進(jìn)行暑期社會實踐,調(diào)查當(dāng)下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。
2、其次,我將提前準(zhǔn)備好的問題向郭律師一一作了詢問,并認(rèn)真聽取和記錄了他的回復(fù)??偨Y(jié)如下:
郭律師畢業(yè)于河北師范大學(xué),算是我的學(xué)長了,畢業(yè)五年,成為律師兩年,目前還擔(dān)任某公司法務(wù)。也接手過些案子,做過些令他印象深刻的刑事案子,目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,收入也比以前翻了好幾倍,但是回想起背后的艱辛,郭律師還是感慨萬千,總結(jié)如下:首先要學(xué)好專業(yè)知識,再通過司法考試,還要考取律師證,最終才能成為真正意義上的律師。郭律師還特意說到,從事律師這個行業(yè),不要想著會立刻掙錢,要做好坐冷板凳的準(zhǔn)備,在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的,而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作,會經(jīng)常跑案子,出差,也會很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大,這個現(xiàn)實對于剛學(xué)習(xí)一年的我們來說的確會有一點失望,但這也激勵我們要更加努力地學(xué)習(xí)。
郭律師也提到,書本上的知識在現(xiàn)實工作中更加努力地學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié),在實踐中也會不斷學(xué)習(xí)到新的知識來充實和提高自己。
本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況,經(jīng)過分析,我認(rèn)為有兩方面的原因:一是我沒有做好溝通和交流,二是一些律師確實事務(wù)纏身。從本次活動目的的角度來看,我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢,一定程度上提高了交際能力和實踐能力。
1、當(dāng)前,律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢,就業(yè)壓力較大,競爭較為激烈;但從長遠(yuǎn)來看,隨著社會公眾法律意識和維權(quán)意識的增強,社會對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會增加,所以,法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊。
2、從當(dāng)前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看,“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還是較嚴(yán)重的,這一點在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,今后法學(xué)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)理論與實踐并重,不能重次輕彼。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十
被調(diào)查人:xx
調(diào)查日期:2014年10月
調(diào)查人:xx
報告人:xx
xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠,原建設(shè)單位為xx,于1994年經(jīng)xx批準(zhǔn)立項、xx環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。
xx公司成立于2006年2月,注冊資本人民幣1000萬元,地址位于xx鎮(zhèn)xx村,是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份,股東xx占公司36%的股份,股東xx占公司4%的股份。公司下設(shè)人力資源部、財務(wù)部、市場部、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),總經(jīng)理xx,現(xiàn)有職工xx人,其中大中專學(xué)歷以上占30%。
2009年公司被評為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),2010年被評為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè),2009年和2010年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè);并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會、xx局進(jìn)行產(chǎn)能核定,xx號文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn)。
2013年末公司總資產(chǎn)15137萬元,其中固定資產(chǎn)10768萬元,占地面積77畝。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源,引進(jìn)國內(nèi)外的工藝技術(shù)進(jìn)行食用淀粉和酒精生產(chǎn),所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精,應(yīng)用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè),主要銷往xx、xx等地。
質(zhì)燃?xì)獾膮捬跸到y(tǒng)項目建設(shè),25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設(shè)、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設(shè)、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設(shè)、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)等。但自2012年以后,當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減,公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進(jìn)行了技術(shù)改造。目前,項目已竣工投入生產(chǎn)。
xx公司提供了2012年度、2013年度審計年報(審計意見為無保留意見)和2014年9月份財務(wù)報表,財務(wù)狀況反映見下表:
xx公司近期財務(wù)狀況表
1、截止20xx末,公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,其中:流動資產(chǎn)為4315.20萬元,占總資產(chǎn)的37%,固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,占總資產(chǎn)的63%;負(fù)債合計3411.10萬元,流動負(fù)債為2411.10萬元,長期負(fù)債1000萬元。
截至2013年末,公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,較年初增加3549.02萬元,其中:流動資產(chǎn)為4368.58萬元,占總資產(chǎn)29%,固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,占總資產(chǎn)的71%;負(fù)債合計5592.29萬元,流動負(fù)債為3092.29萬元,長期負(fù)債為2500萬元。
2、貨幣資金
截止20xx12月末,貨幣資金為352.93萬元,較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3、應(yīng)收賬款
截止2013年末,應(yīng)收賬款為94.32萬元,較年初減少751萬元。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,主要應(yīng)收賬款賬期均在3個月內(nèi),其中xx公司應(yīng)收賬款61.97萬元,xx公司應(yīng)收賬款32.35萬元。
4、存貨
截止20xx末,存貨余額為2142.72萬元,比年初減少594.28萬元。
5、預(yù)付帳款
截止20xx年末,預(yù)付帳款為1681.26萬元,較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預(yù)付原材料款,其中預(yù)付xx公司680.37萬元,預(yù)付xx有限公司480.62萬元,預(yù)付xx公司511.93萬元,預(yù)付xx公司8.34萬元電費。
6、固定資產(chǎn)凈值
截止20xx末,固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,比年初增加700.56
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十一
近年來,我國高等教育不斷改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實踐調(diào)查,我們進(jìn)一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。
一、就業(yè)形勢分析
1.金融危機下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂觀。
2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)。大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),9.75%選擇基本解決問題的能力;13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力;30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗;22.2%選擇專業(yè)知識和技能。
3.被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低。大學(xué)生認(rèn)為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,形勢不是很樂觀,大部分人認(rèn)為就業(yè)率在70%以下。
二、就業(yè)傾向分析
2.大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的.主要瓶頸,占65.56%。
3.半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報官在對于官的選擇上,5%的大學(xué)生已官考試;57%有意向朝官方向發(fā)展,但自身條件不夠。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。
三、就業(yè)工作指導(dǎo)
1.在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會實踐。71.78%的大學(xué)生認(rèn)為社會實踐對工作影響最大,55.87%認(rèn)為專業(yè)知識很重要,23.65%選擇了職業(yè)資格認(rèn)證,選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認(rèn)為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。
2.對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力,最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。
3.大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要
67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,而不太確定是否重要占了18%,有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。
4.54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。
5.大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會
23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?;蛟合稻蜆I(yè)信息欄;26.1%認(rèn)為是人才招聘會;5.6%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng);也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。
四、對策與建議
為了尋找解決問題的路徑和方法,擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè),需要政府、社會、高校以及大學(xué)生等共同努力。
1.政府:創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會就業(yè),進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制。同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)。第三,鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本鼓勵大學(xué)生,并為其提供專業(yè)指導(dǎo)、市場分析等服務(wù)。
2.社會:觀念與時俱進(jìn),服務(wù)實在周到
我國社會必須真正認(rèn)同勞動者無高低貴賤之分的觀念,形成行行出人才的社會意識,實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。同時,建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。
3.高校:教育改革刻不容緩
(1)高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,把握教育國際化的潮流,全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷對路的人才。
(2)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,真正使畢業(yè)實習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用。
(3)高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;另外,良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時間資源進(jìn)行有益的活動。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,逐步推進(jìn)在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。
(4)自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向。授人以魚,不如授人以漁。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。
4.大學(xué)生:自強自立,努力增強綜合素質(zhì),樹立科學(xué)就業(yè)觀首先,努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。面臨更加激烈社會競爭,能視變化為機遇,視困難為坦途,有頑強的自制力,堅定的信念,及對生活充滿期望。除此以外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐,積累工作經(jīng)驗。第三,正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實,而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,主動大膽把自己真實才干推銷出去。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
5.用人單位:科學(xué)用人,
首先,用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。用人單位要根據(jù)自身崗位實際,制定相關(guān)崗位說明書,按照崗位的要求,制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)。其次,確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,在按程序進(jìn)行考核后,擇優(yōu)錄用。
總結(jié):
我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也離不開體制改革和觀念更新。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工,繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十二
我暑期實踐小組于20xx年8月22日,海龍電子商城附近進(jìn)行了關(guān)于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查。主要調(diào)查對象是行人、顧客和一些商場的工作人員。通過這次調(diào)查活動,我們不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識,而且感受到了工作的辛苦、進(jìn)一步了解了社會。
調(diào)查目的和調(diào)查方式
1、了解人們對工作的要求和滿意度。
2、了解人們在選擇工作時的價值取向。
3、了解人們對大學(xué)生就業(yè)的看法。
主要以問卷的形式對調(diào)查對象進(jìn)行了解,獲取其對于求職、待遇、工作等方面的態(tài)度和看法。共發(fā)放問卷98份,回收有效問卷96份。
(一)對調(diào)查對象的分析
在所有被調(diào)查者中,其中在18—25年齡層的占80%,26—35年齡層的占14%。
年輕人成為了我們此次調(diào)查的主要對象。在調(diào)查中,有35.4%的人期望獲得1000--2500元的月薪,29%的被調(diào)查者對2500--3500元的月薪認(rèn)為滿意,21%的被調(diào)查者希望得到3500--5000元的報酬。由此可以看出在被調(diào)查者當(dāng)中,多勞多得、勤儉節(jié)約意識較強,對工作待遇問題有自己的原則與追求。由于調(diào)查地點的選擇,此次調(diào)查的調(diào)查對象文化水平比較高,有75%的被調(diào)查者掌握英語,有一人掌握英、法、俄,三種語言;三人掌握第二外語。值得注意的是,在調(diào)查中僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)5%左右的中年人(36周歲以上)基本都是畢業(yè)以后通過學(xué)校分配獲得工作,現(xiàn)在擁有3500----5000元的月收入,這些情況的出現(xiàn)與教育改革和政策的調(diào)整有著密切的聯(lián)系。
(二)關(guān)于就業(yè)等問題的分析
首先值得一提的是,有高達(dá)九成的被調(diào)查者在4個月內(nèi)找到自己的第一份正式工作,這說明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作,這也從另一個側(cè)面反映了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的趨向,即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關(guān)),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟。
在整個調(diào)查中,被調(diào)查者在回答大學(xué)生就業(yè)的問題時,有28%的人表示樂觀、有45%覺得大學(xué)生就業(yè)存在一些困難,有14%的被調(diào)查者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)前景令人擔(dān)憂,這說明當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)已不像以前那樣輕松,但也沒像有些人說的那樣艱難,要有好工作還得自己多努力啊。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),愿意在私人企業(yè)工作的人占29%,位居第一,其次是外企占到27.1%,國企以21%位居第三,政府機關(guān)以10%居于第四位。以往的“鐵飯碗”思想在人們腦海中已經(jīng)沒了蹤跡,取而代之的是多勞多得、能者多得。關(guān)于工作后所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用情況,83%的被調(diào)查者認(rèn)為用得到所學(xué)的知識。其中15%的被調(diào)查者從事其本專業(yè)工作,68%的人表示在工作中需要用到相當(dāng)一部分專業(yè)知識。所以學(xué)好專業(yè)知識和起到基礎(chǔ)作用的公共課都非常有必要。
在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者,也大體了解了他們的求職就業(yè)情況,以及他們對求職就業(yè)的看法。他們所做出的每一個選擇,對于我們在校大學(xué)生來說都是重要的參考,透過這些問卷、數(shù)據(jù),我們能學(xué)到不少有關(guān)求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗。而且,在這些回答問卷的人當(dāng)中,他們都給人以平和、開朗、熱情的感覺,即使有些是80年代的大學(xué)畢業(yè)生也對我們的實踐活動表示出了支持與理解。
在這個科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會條件下,大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)多了解社會,把握機遇,早做準(zhǔn)備,最重要的還是在大學(xué)里學(xué)好知識,提高能力,如此才能不懼挑戰(zhàn),在社會上站穩(wěn)腳跟。有一身真本領(lǐng)才能胸有成竹的面對未來!
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十三
為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲,加強對商品房市場的社會監(jiān)督,保護(hù)消費者的合法權(quán)益,配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理,推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費者滿意度調(diào)查。
二、調(diào)查問卷回收的情況
本次問卷調(diào)查針對消費者對當(dāng)前住宅商品房市場滿意度的評價,內(nèi)容涉及:消費者對國家有關(guān)住房消費政策的了解程度;消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價;消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù)、規(guī)劃設(shè)計、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價;消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預(yù)期;消費者對商品房消費領(lǐng)域的意見和建議。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目,采用“等距抽樣”的方法選取住戶。
本次調(diào)查隨機抽查了15個樓盤,這些樓盤分布在全市六個區(qū),調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進(jìn)行訪問,調(diào)查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份,無效問卷16份,有效率為98.71%。
三、調(diào)查對象的特征
說明:調(diào)查問卷采用0-5分的打分標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,4分和5分表示為滿意,3分表示為一般,0分、1分和2分表示為不滿意。
1、調(diào)查對象的性別
調(diào)查樣本中,男性占53.52%,女性占45.82%。
接收調(diào)查的消費者年齡在31-40歲的占多數(shù),為38.69%,其次是26-30歲的占28.36%,41-50歲的占16.56%;此外,50歲以上的占9.1%,25歲以下的占6.8%。(如圖2)
3、調(diào)查對象的文化程度以大專、本科和高中為主
接受調(diào)查的消費者文化程度主要集中在大專、本科和高中(職高),分別占31.97%、28.85%和26.80%,初中和碩士分別占7.54%和4.43%。(如圖3)
4、調(diào)查對象的職業(yè)
5、調(diào)查對象的收入
接受調(diào)查的消費者,收入主要集中在5001-10000元、-3000元和元以下,分別所占23.03%、21.15%和15.66%;收入在10000元以上的僅占5.9%。
6、五成多接受調(diào)查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,六成多接受調(diào)查的消費者認(rèn)為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米,30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米,其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。
調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在101-120平米,32.5%的消費者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在81-100平米,僅有0.5%的消費者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在50平米以下。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十四
科技企業(yè)招不到人,而很多理科生卻找不到對口的工作,為什么會出現(xiàn)這樣雙重矛盾的現(xiàn)象呢?筆者分析,主要有三個原因:
首先,許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏項目經(jīng)驗。
科技企業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎各大院校的想象,尤其是對項目經(jīng)驗的要求,許多企業(yè)認(rèn)為要聘用應(yīng)屆大學(xué)生,就等于聘了一個“門外漢”,還需要花費大量的人力物力時間去培訓(xùn)新的職員,最后往往事半功倍。如此一來,企業(yè)根本不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是沒有相關(guān)項目經(jīng)驗的學(xué)生,企業(yè)對it人才的項目經(jīng)驗最為重視。
其次,相當(dāng)多一部分的理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏專業(yè)技能
大學(xué)教育雖然也開設(shè)了專業(yè)課,可是,大學(xué)階段的學(xué)習(xí)因太理論化,缺少實踐而讓高校畢業(yè)生沒有一技之長。任何一個企業(yè)要聘請這樣的人員,至少需要花3個月,甚至一年的時間去培養(yǎng),那么這個培養(yǎng)階段是很難幫企業(yè)創(chuàng)造價值的,還增加了企業(yè)的人力成本。像嵌入式專業(yè),學(xué)生在學(xué)校學(xué)的嵌入式和企業(yè)需要的嵌入式技術(shù)人員可以說是天壤之別,教材遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后嵌入式行業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)模式傳統(tǒng),又缺乏相應(yīng)的企業(yè)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,無法適應(yīng)崗位需求,造成企業(yè)急需嵌入式人才,而高校該專業(yè)的學(xué)生又很難馬上適應(yīng)企業(yè)的要求。
最后,就是缺少職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)所需要的技術(shù)型人才,不僅僅要具備專業(yè)技能,更需要的是豐富的經(jīng)驗。很多理工科類的應(yīng)屆畢業(yè)生,在校期間以及畢業(yè)后都沒有對自己的職業(yè)生涯做一個好的規(guī)劃,在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域沒有及時積累經(jīng)驗、鍛煉實力,在技術(shù)道路上更沒有明確的方向,從而增加他們在it行業(yè)的難度,很多理科畢業(yè)生就因此放棄了他們的技術(shù)之路,棄理從文,這也導(dǎo)致了整個市場會出現(xiàn)技術(shù)人才難求的局面。
正因為理科應(yīng)屆畢業(yè)生存在以上三個方面的欠缺,許多科技公司對應(yīng)屆畢業(yè)生拒之千里。就此問題筆者采訪了華南地區(qū)最大最專業(yè)的嵌入式研發(fā)基地及嵌入式培訓(xùn)機構(gòu)——粵嵌的就業(yè)指導(dǎo)中心謝老師,他強調(diào):只去一些培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)點東西是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,大學(xué)生必須想盡一切辦法獲得以上三個方面的能力、經(jīng)驗和素養(yǎng),必須做到:
第一、理科生必須積累自己的項目經(jīng)驗。
科技公司需要的是職員入職即能馬上上崗工作。而絕大多數(shù)學(xué)生在校所學(xué)的大多是理論基礎(chǔ)知識而沒有相關(guān)經(jīng)驗,因此大家可參加一些培訓(xùn)機構(gòu),選擇適合自己的課程,通過系統(tǒng)的、規(guī)范的企業(yè)項目實戰(zhàn)來增加自己的經(jīng)驗份量感?;浨陡鶕?jù)公司自身真實案例設(shè)計項目,全部采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理,全力塑造真實的企業(yè)場景,讓學(xué)員全程參與不同類型項目運作,切身感受企業(yè)氛圍,經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員一畢業(yè)就擁有實際的嵌入式項目經(jīng)驗。
第二、理科生必須要把理論知識與實際操作相結(jié)合。
理論知識與實際操作能力的天壤之別是許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生的致命傷,因此理科生在校期間就要有意識的鍛煉自己的實際操作技能,切勿理論脫離實踐?;浨夺槍δ壳斑@種狀況,結(jié)合市場實際需求,將理論知識更多的深入到實踐操作中,增強學(xué)員的動手能力,更好地把理論知識與實際操作相結(jié)合,全方位鍛煉學(xué)員的專業(yè)技能,讓學(xué)員真真正正領(lǐng)會到技術(shù)的核心內(nèi)容。
第三、理科生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就必須做好職業(yè)規(guī)劃,有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。
一年之計在于春,理科生應(yīng)該趁早做好自己的職業(yè)規(guī)劃,打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,找到屬于自己的理想職業(yè)方向,并且要有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),為在日后的技術(shù)生涯可以從容的面對及處理各種困難做好充分的準(zhǔn)備?;浨独罾蠋熃ㄗh,理科生應(yīng)未雨綢繆,在大一大二時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,理清未來的發(fā)展方向,尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)訓(xùn)練自己?;浨对跒閷W(xué)員技能培訓(xùn)的同時也會幫助學(xué)員規(guī)劃他們的職業(yè)生涯,注重培養(yǎng)學(xué)員的職場禮儀、職場人際關(guān)系處理、良好工作習(xí)慣和心態(tài)等,以實現(xiàn)學(xué)員100%高薪就業(yè)。
中國教育在線的這份《xx理科生就業(yè)情況調(diào)查報告》確實給所有的理科生敲響了警鐘,尤其是仍在校學(xué)習(xí)的同學(xué)們。我們應(yīng)該意識到:在學(xué)校學(xué)的理論知識不是沒用處,但必須要與實際相結(jié)合,與現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展相銜接,與此同時要適時的積累自己的項目經(jīng)驗、鍛煉自我技能實力、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),三箭齊發(fā),為自己的將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十五
青年時期是人生的起步階段,是開始進(jìn)入勞動力市場的階段。進(jìn)入勞動力市場的第一步經(jīng)歷將會對一個人一生的勞動力市場經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響。而這重要的第一步受方方面面因素的影響:教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人能力、家庭背景、勞動力市場形勢、經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境、雇主偏好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等。因此,把從學(xué)校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點,既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境、存在的問題和困難,又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素,如教育培訓(xùn)能力、家庭環(huán)境等等,從而做到準(zhǔn)確把脈,進(jìn)而對癥下藥,以制定準(zhǔn)確的、有針對性的政策思路和對策措施。
引言
關(guān)注青年就業(yè)問題越來越重要。首先,從長遠(yuǎn)考慮,在持續(xù)20多年的計劃生育政策下,中國勞動力供給增速逐步減緩,人口老齡化加速,未來青年勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。第二,從近期著想,勞動力市場長期供求緊張,各類青年的就業(yè)問題都很突出,表現(xiàn)為青年失業(yè)率高、失業(yè)周期長、臨時就業(yè)和不充分就業(yè)比重高、非經(jīng)濟(jì)活動人口增加等。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺后,青年就業(yè)問題將越來越成為中國應(yīng)著力解決的就業(yè)重點和難點問題。第三,教育和培訓(xùn)體系與勞動力市場需求聯(lián)系不緊,青年勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動力市場需要,如何破解教育培訓(xùn)與勞動力市場結(jié)合的問題,也是中國社會面對的難題之一。第四,中國正處于一個重大的社會變遷時代,如果青年既不能受到良好的教育和培訓(xùn),又不能順利地過渡進(jìn)入職業(yè)生涯發(fā)展,不但導(dǎo)致整個社會人力資源的浪費,還可能會引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。
第一部分:中國青年總體狀況
一、中國青年總體情況
總體講,中國青年人口數(shù)量大、在總?cè)丝谥械谋戎馗?、還處于不斷增長階段。
(一)總量
按全國人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),到2002年底,全國人口總數(shù)為12.59億,其中,15-29歲的青年人口2.83億,占總?cè)丝诘?3.3%。在青年人口中,15-19、20-24、25-29歲三個年齡段人口比重分別為35.2%、30.1%、34.7%。
(二)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
到2002年底,中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7%和61.3%。15-29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5%,其中,15-19、20-24、25-29三個年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%、59.8%、57%。城鎮(zhèn)青年中,三個年齡段人口的比重分別為32%、29.8%、38.2%。農(nóng)村青年中,三個年齡段人口的比重分別為37.4%、29.7%、32.9%。
(三)人員類型結(jié)構(gòu)
2002年,初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人,占15-29歲青年人口的13%;如果估計初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,則這一比例達(dá)到20.6%。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,占青年總?cè)藬?shù)70.8%。失業(yè)人數(shù)542.7萬人,占1.9%。
(四)教育水平
綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,估計2002年青年人口中,不識字的占1%,小學(xué)文化水平的占12%,初中文化水平的占63%,高級中等文化水平占17%,高等教育文化水平占7%。
(五)婚姻狀況
中國青年的初婚年齡一般在25歲左右。20-24歲青年的70%未婚,而25-29歲青年中80%以上已婚??傮w上,婚姻狀況比較穩(wěn)定。
二、中國的教育、培訓(xùn)及就業(yè)的制度和政策
(一)中國的教育制度
中國的教育體系完備、教育制度嚴(yán)格、形式多樣、門類齊全。
1、管理體制
中國實行以政府辦學(xué)為主體、社會各界共同辦學(xué)的體制。在現(xiàn)階段,基礎(chǔ)教育以地方政府辦學(xué)為主;高等教育以中央、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)兩級政府辦學(xué)為主,社會各界廣泛參與辦學(xué)的體制;職業(yè)教育和成人教育實行在政府統(tǒng)籌管理下,主要依靠行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位辦學(xué)和社會各方面聯(lián)合辦學(xué)。
2、經(jīng)費來源
實行以國家財政撥款為主,多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。目前,屬中央直接管理的學(xué)校,所需經(jīng)費在中央財政撥款中安排解決;屬地方管理的學(xué)校,所需經(jīng)費從地方財政中安排解決;農(nóng)村鄉(xiāng)、村和企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校,所需經(jīng)費主要由主辦單位安排解決,國家給予適當(dāng)補助;社會團(tuán)體和賢達(dá)人士舉辦的學(xué)校,所需經(jīng)費由主辦者自行籌措(包括向?qū)W生收費,向社會募捐等)。除上述經(jīng)費來源外,國家提倡各級各類學(xué)校開展勤工儉學(xué),通過向社會提供服務(wù)增加一些經(jīng)費收入,以改善辦學(xué)條件。
3、教育體系
目前中國的教育體系有以下特點:一是九年義務(wù)教育(小學(xué)和初中)正在有計劃、分階段地實施,全國已有91%人口的地區(qū)普及了小學(xué)教育,大城市和部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)正在普及初級中等教育,高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展,初步形成了多種層次、多種形式、學(xué)科門類基本齊全的體系。
(二)中國的職業(yè)技能培訓(xùn)體系
1、勞動者獲得職業(yè)技能的途徑和類型
中國勞動者勞動技能的獲得包括就業(yè)前、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑。就業(yè)前培訓(xùn)是通過專門的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)對勞動者進(jìn)行就業(yè)上崗前的長期或短期培訓(xùn),使他們具有一技之長,成為合格的勞動者。包括勞動預(yù)備制培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是勞動者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進(jìn)行的技能提高型培訓(xùn)。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進(jìn)其再就業(yè)的培訓(xùn)。
2、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)
中國職業(yè)技能培訓(xùn)提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機構(gòu)、政府部門培訓(xùn)機構(gòu)、社會培訓(xùn)機構(gòu)等。除了技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外,其他的技能培訓(xùn)機構(gòu)主要是勞動保障部門舉辦的就業(yè)培訓(xùn)中心以及各種社會培訓(xùn)機構(gòu)。就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地,其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工,就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,多以實用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主。社會培訓(xùn)機構(gòu)是20世紀(jì)80年代中后期發(fā)展起來的,是職業(yè)培訓(xùn)的重要補充。到2002年年底,全國共有社會力量辦培訓(xùn)機構(gòu)1.7萬余所,社會力量舉辦的培訓(xùn)機構(gòu)在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度、提高我國勞動者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。
3、職業(yè)技能資格體系
中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度,要求普通勞動者必須持證上崗。中國的職業(yè)資格體系分5級,由低到高依次是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。目前,中國的技能勞動者有7000多萬人。其中,初級技工約占60%;中級技工約占36%;高級以上技工,包括技師、高級技師280多萬人,約占4%。青年以初級和中級技工為主。為此,2002年勞動和社會保障部啟動了國家高技能人才培訓(xùn)工程;2003實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃,目標(biāo)是從2004--2006年的3年內(nèi),在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,培訓(xùn)50萬技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才,帶動各類高、中、初級技能人員的梯次發(fā)展。
第二部分:中國青年從學(xué)校向工作過渡的總體狀況評價及分析
通過此次四省市青年調(diào)查,我們對中國青年的生存環(huán)境、生存狀況作出以下幾點基本判斷:
(一)在制度背景一定的情況下,青年個體的機會
青年的就業(yè)機會平等。就業(yè)完全市場化,勞動力充分流動,青年基本憑借自身能力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯,以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè)、行業(yè)、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度。
(二)由于歷史、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度等方面的原因,客觀上青年的教育、培訓(xùn)和就業(yè)機會還存在不平等,主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間。
首先,農(nóng)村青年受教育的機會少于城市青年。一個表現(xiàn)是,50%的農(nóng)村青年只接受了初級中等以下的教育,而絕大部分城市青年都接受了高級中等水平以上的教育。
第二,農(nóng)村青年接受培訓(xùn)的機會少于城市青年。
第三,城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務(wù)的機會和就業(yè)的機會。
(三)中國青年整體上積極、務(wù)實、向上。
首先,大部分青年都希望通過工作實現(xiàn)美好的生活、對社會有所貢獻(xiàn)。同時,他們又能夠根據(jù)自己的實際能力和判斷積極地參與勞動力市場活動,采取務(wù)實的態(tài)度選擇自己的工作,一步步朝著自己的理想邁進(jìn)。
(四)總體上中國青年的文化水平處于中等水平,但城鄉(xiāng)差別較大;技能水平偏低。
表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低,普通初中文化水平的青年比重高。
(五)文化水平和技能水平對青年的一生起決定性作用。
文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動力市場狀況,還決定其家庭及子女的生活狀況。
第三部分:中國青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論
針對此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀、問題及成因分析,本文總結(jié)一下結(jié)論:
一、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題
青年是社會的未來和希望,是最寶貴的資源。青年的素質(zhì)決定一個國家未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的水平,特別是對于中國。隨著人口的逐步老齡化,青年勞動力將越來越寶貴。在現(xiàn)有的人口政策下,在未來的十多年后,青年勞動力的數(shù)量將不再增加。目前,一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動力供不應(yīng)求的情況,未來青年勞動力將更加稀缺。為此,需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題。
二、青年問題首先應(yīng)該從教育抓起。
教育決定青年的一生,也決定一個國家未來人力資源的實力。因此,無論從青年個體還是從國家的角度,都應(yīng)該從抓教育入手來處理青年問題。中國的教育應(yīng)著力解決以下問題:
(1)加大對農(nóng)村教育的投入力度。首先,真正普及9年義務(wù)教育;第二,大力推廣高級中等教育;第三,加大對農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度,普遍提高農(nóng)村青年文化水平,推遲其進(jìn)入勞動力市場年齡,提高就業(yè)質(zhì)量。
(2)通過大力發(fā)展職業(yè)教育,在擴(kuò)展高中階段容量的同時,提高青年的職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)他們更好更快地向勞動力市場過渡。
致謝
對于這次社會實踐報告的撰寫,最需要感謝的是楊伶俐老師。她在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持。楊老師不僅耐心地為我指出報告中的不足之處,對于報告的改進(jìn)提出寶貴的建議,而且還在我遇到困難時盡心地進(jìn)行指點與解答。在此借報告完成之際,表示由衷的感謝與敬意。
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就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十六
一、調(diào)查背景和目的
每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門,擠上就業(yè)的獨木橋。的高校畢業(yè)生達(dá)超過了600萬人,比增加50多萬人,按70%的初次就業(yè)率計算,年內(nèi)有180萬人無法實現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。而在,高校畢業(yè)生達(dá)到了631萬人,比增長了20萬人,全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示:截至9月1日,全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%,和去年基本持平。
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的不斷加大,社會對從業(yè)人員的要示也在不婁提高。對于高校和當(dāng)代大學(xué)生來說,必須認(rèn)清就業(yè)形勢,調(diào)整自身,以迎接壓力和挑戰(zhàn)。
為深入了解邢臺學(xué)院文科類專業(yè)的學(xué)生在文秘方向(辦公秘書、各類助理、企劃文員)的就業(yè)情況,從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向,以更加合理地以市場為導(dǎo)向,健全我校專業(yè)分配機制,并為引導(dǎo)我校文科類學(xué)生提高自身素質(zhì),增強競爭力提供依據(jù),我于20年初在邢臺學(xué)院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查,以此來觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況。
二、調(diào)查方式
為了真實而又全面的反映就業(yè)情況,我從企業(yè)和學(xué)樣兩個方面著手,采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來調(diào)查就業(yè)情況。此次調(diào)查中主要從以下幾個方面入手:招聘文秘的數(shù)量;單位對文秘人才的學(xué)歷、性別、專業(yè)能力、職業(yè)資格證書、辦公自動化、外語等的要求;用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)及情況分析
在用人單位方面,我調(diào)查分析了我們學(xué)校的招聘會,前來招聘的公司中調(diào)查情況如下:
參加招聘會的企業(yè)共87家,其中有文秘類職員需求的共17家,占總數(shù)的19.54%,共計30名左右(特定要求女生共4家)。
在學(xué)校方面,把年的就業(yè)情況做為例子,調(diào)查情況如下:漢語言本科(含專接本)畢業(yè)生人數(shù)190人,已就業(yè)人數(shù)為145人,就業(yè)率為76.32%;文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人(含專接本),已就業(yè)人數(shù)為49人,就業(yè)率為80.33%;??莆拿貙I(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人,已就業(yè)人數(shù)為40人,就業(yè)率為91%;??莆拿?涉外方向)畢業(yè)生人數(shù)為38人,已就業(yè)人數(shù)為36人,就業(yè)率為95%。
畢業(yè)生人數(shù)
簽約人數(shù)及所占比例
漢語言專業(yè)
190
145(76.32%)
文秘教育專業(yè)
61
49(80。33%)
文秘專業(yè)
44
40(91%)
文秘(涉外方向)專業(yè)
38
36(95%)
總?cè)藬?shù)
333
270(81。08%)
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析,文秘行業(yè)近兩年來,市場需求增加,畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊,但是用人單位要求參差不齊,性別要求及專業(yè)限制較大,而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟,還存在很多缺陷,學(xué)校的教學(xué)方式也有待改進(jìn)??傮w情況是男生就業(yè)情況略好于女生,漢語言專業(yè)好于其他專業(yè)。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高,漢語言文學(xué)專業(yè)的競爭優(yōu)勢在不斷減弱,來自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大,就業(yè)形勢不容樂觀。
四、面臨的問題
文秘行業(yè)就業(yè)形式的嚴(yán)峻性,是受諸多因素影響的,根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位、就業(yè)指導(dǎo)老師、應(yīng)往屆畢業(yè)生)的交流,發(fā)現(xiàn)文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點問題:
1、畢業(yè)生自身存在心理障礙,對就業(yè)形勢認(rèn)識不足,存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理,表現(xiàn)為不主動收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念;對自己的前途沒有合理規(guī)劃,坐失機遇。
2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,社會實踐經(jīng)驗不足,就業(yè)信息缺乏,面試技巧有待提高。
3、學(xué)校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性,理論性,課程設(shè)置陳舊,缺乏實用性和技能性。
五、對策及建議
秘書部門是各機關(guān)企事業(yè)單位不可或缺的一個重要組成部分,作為單位的窗口,秘書能力素質(zhì)的高低會直接影響到單位的形象。對此,社會用人單位、勞動部門以及高等院校都應(yīng)當(dāng)引起重視。綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對本校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,我有以下認(rèn)識和建議:
1、高校方面:
(1)健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,優(yōu)化課程內(nèi)容,聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能。
(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),擴(kuò)大就業(yè)空間,多途徑、多渠道、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,向社會輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會,進(jìn)一步了解就業(yè)情況,當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,了解和把握大學(xué)生的心理狀況,正確引導(dǎo),幫助他們走出誤區(qū)。
(3)培養(yǎng)中文功底、秘書技能、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,加強對英語及計算機教學(xué),尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化。
(4)完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),多讓學(xué)生參加一些社會實踐,有的放矢,精心設(shè)計一系列職業(yè)認(rèn)識,業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動。
2、學(xué)生方面:
(1)增強信心,提高思想認(rèn)識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”的信念,不斷充實自我,歷練自己,伺機而動。
(2)努力掌握專業(yè)知識與技能,培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時政要聞,提升思想理論水平和政治修養(yǎng),培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識;培養(yǎng)舉特長,擴(kuò)大交往范圍,增強處事能力;積極投身于社會實踐,增強溝通表達(dá)能力,為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),提高親和力。
(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀。認(rèn)清形勢,穩(wěn)定心態(tài),先就業(yè)再擇業(yè),考慮到西部去,到基層到;繼續(xù)深造,考研提升自身的含金量;自力更生,依靠國家出臺的相關(guān)政策,開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。
文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查報告
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十七
就業(yè)是民生之本,作為特殊人群的大學(xué)生,其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重。本調(diào)查報告基于對河南高校本??莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,首先對調(diào)查時間、目的、對象、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細(xì)致論述,對問卷調(diào)查結(jié)果做詳細(xì)深刻地分析,透過現(xiàn)狀深入,發(fā)現(xiàn)問題,并適時提出一些建議,最后總結(jié)突出問題,綜合意見和建議,嘗試性地提出可行性建議,希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實的幫助。
關(guān)鍵詞:文秘 就業(yè)現(xiàn)狀 調(diào)查 分析 建議
(一)調(diào)查時間:3月到4月
(二)調(diào)查目的
通過調(diào)查河南高校本??莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢,對大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議。
(三)調(diào)查對象
2012屆河南高校本??圃盒N拿貙I(yè)畢業(yè)生
(四)關(guān)于調(diào)查問卷
問卷的題目設(shè)置共分為兩大類:
第一大類為選擇題,共設(shè)置19道,內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀、專業(yè)課程與技能要求、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方。
第二類為簡答題,共設(shè)置2道,內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面。
(五)調(diào)查方式
本調(diào)查通過向2012屆河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷、走訪企業(yè)等形式進(jìn)行。
問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種,一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷,二是通過走訪的方式,直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查,進(jìn)行問卷記錄,與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進(jìn)行面談交流。共發(fā)放問卷100份,其中電子問卷94份,走訪問卷6份,收回率為100%。
(一)就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析
第十一屆全國人民代表大會第五次會議中,國務(wù)院總理溫家寶在政府的工作報告中指出要切實保障和改善民生,解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,同比增長1.2個百分點?!蔽覀儓猿置裆鷥?yōu)先,努力使發(fā)展成果惠及全體人民,促進(jìn)社會公平正義。實施更加積極的就業(yè)政策。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),加強職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。加大財政、稅收、金融等方面支持力度,著力促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)。
隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻,現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,就業(yè)壓力大。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天,高職院校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,培養(yǎng)模式更加市場化,更符合當(dāng)前就業(yè)形勢,為專科層次的就業(yè)提供了廣闊的前景。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定,但形勢仍不容樂觀。
(二)問卷結(jié)果分析
1、調(diào)查對象分析
第一題:您的性別是什么。
數(shù)據(jù)顯示女性占88%,男性占12%。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象,也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要。
第二題:作為文秘專業(yè)的學(xué)生,您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè)。
中有60%以上的學(xué)生同時學(xué)習(xí)兩項以上,甚至有2位同學(xué)同時自主學(xué)習(xí)管理、會計、法律、文學(xué)、營銷等多項專業(yè)課程,只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目,只修本專業(yè)。
2、就業(yè)現(xiàn)狀分析
第十題:您目前就職的工作月薪是多少。
23%月薪水平在1000-1300元/月,58%在1300-1600元/月,14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi) ,極少數(shù)的5%在2000以上。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點,大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,只供維持日常生活。
第十三題:您落實就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對口。
參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口 ,13%不對口,其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售、金融、會計、保險、服務(wù)業(yè)等工作。
第十六題:您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何。
其中非常滿意的有7人,一般滿意的有75人,不滿意的有17人,很不滿意的有1人,正在考慮換工作。由此可見,畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般,就業(yè)壓力較大。
2、專業(yè)設(shè)置與技能要求
第三題:您認(rèn)為文秘工作的性質(zhì)是什么。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a 高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達(dá)87% ,有5位學(xué)生選擇“b 為老板服務(wù)”,有6位選擇“c 能說會寫的人”,有2位同學(xué)選擇“d 為公司打雜的人”,“e 其他”無人選擇。
畢業(yè)生普遍認(rèn)同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為高素質(zhì)復(fù)合型人才,但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會鄭州市就業(yè),且多為中小型企業(yè),公司制度尚不完善,在實際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確,引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,對其工作性質(zhì)的認(rèn)定也是不同。
第五題:您認(rèn)為在就業(yè)過程中,企業(yè)招文秘人員最看重的是什么。
數(shù)據(jù)中單選“a 在校學(xué)習(xí)成績,獎學(xué)金等榮譽”的 有2人,單選“ b專業(yè)技能,技能證書”的有37人,單選“c 社交能力,應(yīng)變能力”的有26人,單選“ d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有35人。其中同時選擇“ b專業(yè)技能,技能證書”和“c 社交能力,應(yīng)變能力”的有13人,同時選擇“ b專業(yè)技能,技能證書”和“ d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有25人。在較多比例的b 項選擇中,畢業(yè)生認(rèn)為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響,而技能證書影響很小。
據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,在校生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,加強專業(yè)知識與技能,積極參與社會實踐,鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力,只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè)。
第六題:您認(rèn)為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大。
其中56位選擇“a 專業(yè)課程”和“b 教學(xué)實踐”,有34位表示“ c專業(yè)實習(xí)”很必要,其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e 社會實踐活動”和“ f擔(dān)任學(xué)生干部”,其他的選擇了“ d就業(yè)指導(dǎo)”及“g 其他”。
結(jié)果表明,大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實,能力方面需要加強;畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次;大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù)、通過實踐活動或?qū)嵙?xí)來提升,針對此問題學(xué)??梢约訌娺@方面的文化與實踐活動建設(shè)。
第七道題:您認(rèn)為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素。 在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b 實踐性”和“c 專業(yè)性”,有42% 選擇了“d 職業(yè)性”,有少部分選擇“a 人文性”。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,而實踐性最為缺乏,專業(yè)性并不強。課程專業(yè)性和實踐性結(jié)合不緊密,缺乏一定的職業(yè)性教育,學(xué)習(xí)積極性不高。
在當(dāng)今競爭日益激烈的背景下,部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求,而非只是職務(wù)能力方面的要求。對此,建議校方和學(xué)生都要適時完善課程設(shè)置,增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性。
第十四題:您在工作中是否有運用平時所學(xué)的專業(yè)知識。 選擇“有”和“基本有”的共占86%,“很少”占14% 。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運用,只有少數(shù)不對口就業(yè)學(xué)生運用較少。
第十五題:您在工作中覺得哪些方面還需要加強。
調(diào)查數(shù)據(jù)中,各選項能力都有所涉及,文書撰寫、會務(wù)工作、人際關(guān)系、外語能力與電腦技能、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強,其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議。
3、就業(yè)形勢方面
第四題:您認(rèn)為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何。
調(diào)查顯示,參與問卷調(diào)查者100%選擇“a 形勢嚴(yán)峻,就業(yè)難”,其他三項均無一人選擇??梢娫诋厴I(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn),即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),他們?nèi)詧猿终J(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻。據(jù)此現(xiàn)象表明,學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職前教育十分必要。
4、就業(yè)觀
第八題:您的基本就業(yè)觀是什么。
結(jié)果顯示,50%以上選擇“a 注重專業(yè)對口”,目前希望先從事本專業(yè)工作;21%選“b 發(fā)揮個人特長”和“c 工資高”,看重工作興趣,在“d 先就業(yè)再擇業(yè)”和“e 先擇業(yè)再就業(yè)”問題上,學(xué)生觀點基本持平,其想法各異。
第九題:您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些。 選項包括a 所在城市、b 專業(yè)對口、c 工資與福利待遇、d 工作與興趣相投、 e企業(yè)規(guī)模與知名度、f 個人發(fā)展前景和 g家庭期望。其中選擇結(jié)果有abc 、cd 、acdf 、acf 、bcdf 等十種答案,其中選擇了c 項的占99%,對工資與福利方面期望較多,選擇a 和f 的比例也在67%以上,其他比例較均衡,畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè)。
第十一題:作為一名文秘人員,您愿意到哪里工作。
畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,其對民營企業(yè) 、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少,只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè)。調(diào)查表明,畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大,80%以上都在中小型企業(yè)任職,其中民營企業(yè)居多,極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè)。
第十二題:您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展。
畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,意愿到上海、北京、廣州等大城市工作,選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,選擇在出生所在城市的有18人,選擇到農(nóng)村基層只有1人。
5、就業(yè)途徑
第十七題:您是通過何種途徑找到這份工作的。
選擇“a 人才市場招聘”和“b 網(wǎng)上招聘”的高達(dá)占90%,選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,其余的選擇其他選項。 可見畢業(yè)生就業(yè)途徑單一,其中自主應(yīng)聘占較大比例,只有少數(shù)選擇通過實習(xí)或熟人介紹就業(yè)。對比,高校應(yīng)堅持適時拓寬就業(yè)渠道,加強招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作,構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺。
6、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)
第十八題:您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃。
調(diào)查結(jié)果中,23%學(xué)生表示“有且十分明確”,69%的學(xué)生“有但不太明確”,8%的學(xué)生稱“沒有”。
雖然大多數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,但并不是十分明確,畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識不夠深刻全面,需要學(xué)校加強指導(dǎo)與教育。
及應(yīng)聘技巧、用人單位信用、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息。
7、簡答部分
題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異。
總結(jié)來看,對學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個方面:
(1)在校期間珍惜校園時光,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,扎實本專業(yè)課程學(xué)習(xí),并加強練習(xí)提高專業(yè)操作技能。
(2)積極參與校園活動和社會實踐,提高自己的社交與實踐能力。
(3)堅持外語學(xué)習(xí),并不斷提升自己的口語水平。
(4)就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實際情況,不可眼高手低,也不可盲目求職,一定要認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),對自己的未來有一個良好的規(guī)劃,并不斷努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。
文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻是受諸多因素綜合影響,我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位,就業(yè)指導(dǎo)老師,應(yīng)屆畢業(yè)生)的交流,總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題:
1、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認(rèn)識不足,存在盲目心理,不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,工作積極性普遍不高,主動性差,對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,坐失機遇。
2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,社會實踐經(jīng)驗不足,就業(yè)信息缺乏,面試技巧有待提高。
3、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性、理論性,課程設(shè)置陳舊,缺乏實踐性和技能性,有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新。
綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,我們有以下的認(rèn)識和建議:
1、高校方面:
(1)健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,優(yōu)化課程內(nèi)容, 聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,加強案例教學(xué),與時俱進(jìn),根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能。
(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),擴(kuò)大就業(yè)空間,多途徑、多渠道、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,向社會輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會,進(jìn)一步了解就業(yè)情況,當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,了解和把握大學(xué)生的心理狀況,正確引導(dǎo),幫助他們走出誤區(qū)。
(3)培養(yǎng)中文功底、秘書技能、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,加強對英語及計算機教學(xué),尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化。
(4)完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),多讓學(xué)生參加一些社會實踐,有的放矢,精心設(shè)計一系列職業(yè)認(rèn)識,業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動。
2、學(xué)生方面:
(1)增強信心,提高思想認(rèn)識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念,不斷充實自我,歷練自己,伺機而動。
(2)努力掌握專業(yè)知識與技能,培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時政要聞,提升思想理論水平和政治修養(yǎng),培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識;培養(yǎng)興趣特長,擴(kuò)大交往范圍,增強處事能力;積極投身于社會實踐,增強溝通表達(dá)能力,為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),提高親和力。
(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀。認(rèn)清形勢,穩(wěn)定心態(tài),先就業(yè)再擇業(yè),考慮到西部去,到基層去;繼續(xù)深造,考研提升自身的含金量;自力更生,依靠國家出臺的相關(guān)政策,開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。
高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,其就業(yè)問題十分重要。經(jīng)過一個多月的調(diào)查,我拓寬了視野,啟發(fā)了思維,收獲了思路。同時,我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題,通過努力改進(jìn)仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍(lán)圖。就此調(diào)查,以報告形式總結(jié)分析,希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施,幫助畢業(yè)生順利就業(yè),支持性推動高校專業(yè)課程改革,促進(jìn)高校畢業(yè)生積極就業(yè)。
就業(yè)情況調(diào)查報告心得篇十八
(一)各市(州),縣(市、區(qū))制定的殘保金征收、使用和管理政策,包括征收方式和標(biāo)準(zhǔn)、征收機構(gòu)、征收程序、票據(jù)使用、收入歸屬、預(yù)算管理方式、資金支出方向和使用管理方法等。
(二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結(jié)余情況,包括按繳納對象(機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重。
(三)市(州),縣(市、區(qū))各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的情況,包括機構(gòu)性質(zhì)、人員和經(jīng)費支出(單獨說明從殘保金中列支的經(jīng)費支出項目和金額)。
(四)機構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因。
(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況,包括殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、自主擇業(yè)幫助、就業(yè)后的支持等方面、開展相關(guān)工作對促進(jìn)殘疾人就業(yè)的效果。
(六)殘保金征收、使用和管理中存在的主要問題。
(七)對完善殘保金征收、使用和管理政策,切實發(fā)揮其效用,進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)的建議。
(一)各市(州)財政部門、殘聯(lián)要及時布置、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市、區(qū))開展調(diào)查工作,認(rèn)真填報《 市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報表須有市(州)財政部門、殘聯(lián)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請各市(州)財政部門、殘聯(lián)認(rèn)真組織所屬縣(市、區(qū))財政部門、殘聯(lián)如實填報,確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。
(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法,若縣(市、區(qū))制定了殘保金管理辦法的,請收集整理后一并提供。
(三)各市(州)應(yīng)對所轄縣(市、區(qū))的報表進(jìn)行匯總上報,并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報告,全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況,分析存在的問題并提出相關(guān)建議。
(四)《情況表》和調(diào)查報告請以書面和電子郵件(各市州財政局請通過省財政廳電子政務(wù)系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財政廳綜合處蘇知立)兩種方式報送,市(州),縣(市、區(qū))出臺的殘保金管理辦法以復(fù)印件的形式報送。
(五)相關(guān)材料請于20xx年4月10日之前報送省財政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報送市州財政局、殘聯(lián))。
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