2023年中學生如何處理人際關系心得體會(模板16篇)

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2023年中學生如何處理人際關系心得體會(模板16篇)
時間:2023-10-28 13:50:11     小編:琴心月

心得體會是對過去經(jīng)歷的一個總結,可以為未來制定更好的計劃提供依據(jù)。寫心得體會時要注重細節(jié)的把握和突出,通過事例和具體數(shù)據(jù)來支撐觀點和感悟。如果你對心得體會的寫作不是很了解,以下的范文可以幫助你更好地理解和掌握寫作技巧。

中學生如何處理人際關系心得體會篇一

在現(xiàn)實生活中,我們只要生存在這個社會上,就不可避免地要與人打交道。所以,人際關系的處理和維護,對我們的人生會有重要的影響。

在現(xiàn)實的生活中,有些人本身業(yè)務能力和人品都沒有問題,但是卻因為在人際關系上把握不好尺度,從而容易得罪人,失去了在職場上晉升的機會,很是遺憾。

如果一個人的人緣不好,不僅辦起事來就不會順利,還會限制自己的發(fā)展。所以,很多人在人際交往中會為拿捏不好分寸而煩惱。

而真正的聰明人,都會用一些特殊的方式維系良好的人際關系。所以,他們才會那么好的人緣,在人際交往中如魚得水,毫不費力。比如,那些真正厲害的人,往往是這樣處理人際關系的,怪不得人緣好。

和親戚朋友之間盡量不要有金錢利益的往來。

金錢,最能考驗人心,一旦牽扯到錢財利益,再好的關系也可能土崩瓦解。

無論是親人之間,還是朋友之間,談錢最容易上傷到感情。尤其是有些人借錢容易,還錢難,本來你出于一份好心把錢借給他,可是要他還錢的時候,他卻推三阻四,最后甚至仇恨你,埋怨你小氣。

倘若你真的珍惜一段感情,就不要讓這段感情與金錢扯上關系。真正厲害的人,往往不會和別人在金錢上有過多的牽扯,既避免了讓自己蒙受損失,也減少了借錢還錢帶來的困擾。也就不至于因為錢得罪人,因此,他們的人緣都很好。

不在背后說別人是非,不傳閑話。

“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。”與人交往中,說話要注意分寸,讓人難堪的話不要說,無中生有的話不要說。別口無遮攔,傷人得罪人。

為人應守住心,管好嘴,不要兩面三刀,背后說別人是非的人,不僅不會有好人緣,還會招人討厭。你議論別人,其實,是有很大可能會傳到別人的耳朵里的。而且背后說別人的壞話,還會讓人覺得你人品不好。

量人先量己,責人先反躬自省,做好自己,不要隨便評論別人,因為他們沒影響到你。不評價別人的生活,也是一種最基本的素養(yǎng)。真正厲害的人,往往能守住自己的嘴,這樣處理人際關系的,怪不得人緣好。

關系再好,也要保持一定的界限感。

周國平在《人與永恒》說到:“一切交往都有不可超越的最后界限,這界限是不清晰的,然而又是確定的,一切麻煩和沖突都起于無意中想突破這界限。”

人生如尺,要有度,感情如面,別越界。關系再好,也要保持界限感,別走得太近。君子之交淡如水,一段關系若想走得久遠,最好保持適當?shù)木嚯x,切莫交淺言深。

朋友之間缺乏界限感,借出去的錢遲遲不見歸還,親戚之間缺乏界限感,總是毫無分寸地麻煩對方,以致紛爭不斷,情分破裂。

小麥寄語:維護良好的人際關系,你的人生之路會越走越順。

在當今社會,良好的人際關系不僅是一種生存能力,更是一種資源優(yōu)勢。擁有一個好人緣,不僅可以在職場上具備強大的競爭力,在生活中也會也會越走越順。

無疑就要做到與人之間交往,管住自己的嘴,不談論別人的是非,保持距離和界限感,不越界,不過分親近,尤其是在金錢上盡量“不共財”。

總之,真正厲害的人,原來在用這3招處理人際關系,怪不得人緣那么好。除此之外,我們還要做到低調做人,不炫耀,因為有些人的嫉妒心是特別強的,見不得別人好,為了避免“樹大招風”,人際交往中還是低調一些,想要獲得好人緣并不難。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇二

什么叫人緣,就是人與人的關系。有些人自帶主角光環(huán),走到哪里人緣都非常好。有些人人緣就非常的差,別人都不喜歡跟他交往。不管是在生活上還是在職場上,人緣差的人往往混得都不咋樣。那些人緣差的人可能是不善社交,也可能是脾氣太大,但都會有一個共同的毛病,就是嘴巴太欠不懂得講話。他們講出來的話,讓人聽了都特別的不舒服,特別是下面4句。

俗話說,千金難買早知道,萬金難買后悔藥。當你因為做錯了一件事在那邊后悔莫及的時候,突然一個人跟你來了這么一句“早就跟你說了,你就是不聽,看看后悔了吧!”,這個時候相信誰聽了都會一肚子的火。

有句話叫做不到黃河心不死,很多人確實是需要碰到壁后才會知道錯的,但是碰壁的那個時候,他不需要一個“事后諸葛亮”的人在身邊嘮叨。此時他需要的是自己安安靜靜的反思,或是找一個愿意聽他傾訴的人。如果你沒辦法做到一直傾聽對方,那么最好的辦法就是先遠離他,讓他自己靜靜。

心理學上有個現(xiàn)象叫“事后聰明式偏見”(hindsightbias),我們會認為自己早就知道結果,但是這種感覺往往是發(fā)生在我們“知道了”結果之后,并不是說我們真的有預測能力。

那些喜歡用“事后諸葛亮”的姿態(tài),來凸顯自己的聰明和先見之明的人,往往人緣都不會太好。

你不懂

類似這句話還有“你什么都不懂”、“你知道個啥”,經(jīng)常說這種話的人,都喜歡習慣性地否定別人。不管對方是否了解,他們一開口就是先否決別人再說。對他們來說,別人的能力都不如自己,把事情交給別人做他都不放心。偶爾交代別人做一件小事,都會不時地去問問進展如何,生怕別人做不好這件事。

人與人之間是需要互相信任的,如果你不信任別人,別人也就不會信任你。

那些習慣性否決別人的人,不管是有意還是無意的,都會讓人覺得對自己不夠信任,久而久之也就成了孤家寡人了,沒有人再愿意去幫他了。

關你什么事

在人生的旅程中,每個人的生活都離不開別人的幫助,因為自然界的任何事物都是一個普遍聯(lián)系的整體,沒有誰能夠脫離周圍的事物而孤立的存在,但在接受別人幫助的同時,我們也要學會去幫助別人。當別人真心誠意的想要幫助你時候,你卻跟他說了一句“關你什么事,我不需要你”,這種打擊和傷害是非常大的。

這會讓對方覺得自己是“好心被當成驢肝肺”了,不僅會傷心難過,搞不好還會惱羞成怒,好事變成壞事的。要是碰到脾氣比較強的人,還有可能產(chǎn)生沖突,甚至反目成仇??此埔痪洳唤?jīng)意的話,如果再加上一些輕蔑的語氣,就會讓人覺得非常的不舒服,很容易就得罪一個好心的人。

職場上,偶爾也會碰到這種事情,自己看到同事被領導責罵,就想要過去安慰下。結果安慰不成,反倒被說成是“站著說話不腰疼”。碰到這種情況,在不了解具體發(fā)生什么事情的時候,最好不要隨便去安慰別人,因為你很容易說錯話。

此時對方正在鬧情緒,你去很有可能成為出氣的對象,以其這樣還不如讓對方靜靜的呆著,自己慢慢調節(jié)就好,等他冷靜下來后,再找機會跟他談心會更好。

我怎么這么倒霉

這種習慣性抱怨的人,還經(jīng)常會說“我這么這么命苦”、“運氣怎么這么差”、“這不是我的錯,是領導不懂看人”、“能力那么差的人混得比我還好”。這種人喜歡抱怨也經(jīng)常抱怨,當遇到不滿意的事情時,他們就會到處抱怨,全身充滿著消極情緒。

當你入職一家新公司的時候,總會碰到一兩個那種躲在角落里抽煙的老員工,他們會用一些高姿態(tài)的口吻,告訴你公司是有多黑暗,領導有多自私,工作是多么沒前途之類的,總之就是各種抱怨。等你入職一段時間后,你就會發(fā)現(xiàn)那些人往往都是能力很低,又長期得不到重用又不敢跳槽的人。

由于被消極情緒占據(jù)了心智,他很難看到光明的一面,跟這樣的人交流很容易受到負面情緒的影響。這樣的人會被消極的情緒所驅使,最終陷入無盡的煩惱。每個人都想過得更好,都喜歡正能量的東西,這種全身帶著消極情緒的人就會慢慢被別人疏遠了,最后導致沒人敢接近他。

想要人緣好,就請戒掉上面4句話,少說甚至不要說,這樣別人自然愿意主動跟你交流。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇三

王爾德有句話,可能說出了許多人的心聲:“我不想被自己的情緒所左右。我想使用它們,享受它們,支配它們?!?/p>

但現(xiàn)實是,我們中的仍有很多人,經(jīng)常被自己的情緒影響。尤其是在外部壓力較大時,非常容易出現(xiàn)情緒的應激反應。

不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷,當周一早上你休息夠了來到公司,這個時候你愉快的和同事分享周末的生活,這個時候你老板突然進來,繃著臉,他不說話突然坐在那里,此時此刻大家瞬間輕松愉快的感覺就沒有了,環(huán)境中充滿了焦慮和不安。

情緒像水,穩(wěn)定的情緒是涓涓細流,滋養(yǎng)萬物;不穩(wěn)的情緒則是咆哮波濤。

有人曾說“一個失落的靈魂能很快殺死你,遠比細菌快的多”。人生路上,我們遇到的最大敵人,不是能力,不是條件,而是情緒。

相比正向情緒,負面情緒其實更容易帶給人影響,

從進化角度來看,早期猿人為了生存,會有專門站崗放哨的,一旦發(fā)現(xiàn)危險就會釋放恐怖信號,這個時候大家會產(chǎn)生巨大的焦慮和恐懼情緒,這些情緒會迅速蔓延到每一個猿人身上,焦慮恐懼情緒會迅速讓你心跳加速,血液充沛,短時間更有利于逃生。

其實現(xiàn)代社會也一樣,就像恐懼,絕對會第一時間迅速傳遞給他人,例如球賽演唱會中出現(xiàn)的踩踏事件,就是因為恐慌情緒蔓延所致。

在日常的親密關系、人際關系中,我們與周圍人之間也可能會發(fā)生因雙方強烈的情緒互相被激發(fā),共同進入應激反應,進而引起沖突。

和前任當時就是經(jīng)常吵架。有一次我隨口說了一句讓他吃飯別看手機了,他突然就特別大反應,說讓我別煩他。然后我當時也火了,覺得他不知好歹,兩個人就吵起來了。

冷靜下來之后,他跟我說,我當時的語氣讓他想起小時候,父母一舉一動都管著他,他就感覺以前讓人喘不過來氣的壓力又回來了,所以特別煩躁。

過去那些遺留下來卻未能修復的微小創(chuàng)傷,在當下的關系中再次觸發(fā),我們可能會無意識地產(chǎn)生過激的情緒應激反應。

這種狀況在我們的生活中也很常見,我們會看到一個非常有趣的一種場面:兩個人都在激烈地發(fā)泄情緒,但彼此并不是對方情緒的真正對象——雙方都在為不在此時此地的某人某事而激憤。

長期、頻繁地受到情緒應激困擾,會有怎樣的后果?

不僅會為我們的身心健康帶來負面影響,更可能會造成實際的破壞性后果,

眾所周知,群體意見和信仰的傳播,也主要就是依靠情緒傳染。

所以有許多大師,他們借助宣揚個人的學說與意見,情緒被擴大,放大與夸張,會產(chǎn)生災難性的后果。原本每個人都是有獨立意志的,但一旦融入群體后,每個人的獨立意志就會變得越來越少。大家也都知道,一些騙子利用此原理來進行傳銷營銷,讓不明真相的平凡人們瘋狂起來,隨著瘋狂的音樂,快速的音樂節(jié)奏,還有某個人帶動起來的歌聲,整個團隊的氣氛被帶動起來。

你就發(fā)現(xiàn),在群體中一旦有人開始煽動情緒,整個局面很容易失控,大家會因為缺少批判和反思意識,更多是追隨大多數(shù)人和模仿他人。

據(jù)說,希特勒在檢閱身穿黑色制服的黨衛(wèi)軍時,看著黑壓壓的人群邁著整齊的步伐通過時,他說:“我沒有看見一個人,我看見的是人群?!?/p>

這個人是遭到世界人民所唾棄的,許許多多的猶太人被清除,源于一種瘋狂的信念,無數(shù)平凡人的情緒被濫用,被調動起來,當成為一個浩浩蕩蕩的行動時,無數(shù)做任何事情,都會是推枯拉朽的。

所以,最終要學會控制個人的情緒,讓其不受外界的左右,不役于物,才能在宇宙中游刃有余,無往而不勝。

如何處理好職場人際關系心得體會2020

中學生如何處理人際關系心得體會篇四

一、太強的虛榮心

有些女人的虛榮心很大,即使沒有錢,她們也會買漂亮的衣服,昂貴的包,名牌化妝品。或者透支自己的錢,或者向親朋好友借錢來維持這種“昂貴”的生活。

然后向周圍的朋友炫耀,仿佛心里偷偷地告訴:你看,我的錢比你多,也比你的好,羨慕吧。

殊不知,你這種賣弄,只會給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外,你的朋友知道你的能力。過一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多,別人對你的評價就越低。

二、喜歡吹噓自己

幾個朋友聚在一起聊天,這是不可避免的,談論一次,尤其是美麗的青春,它是我們所有人心中最好的記憶。

但總會有那么一種女人,只要一提起,就會喋喋不休地說他被多少男人追過,說他長得好看。但你炫耀的快樂,別人可能不喜歡聽到。

誰沒有?現(xiàn)在不停的炫耀曾經(jīng),現(xiàn)在怎么沒有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說一兩件當年能說的小事情,沒有必要吹噓和談論,這樣的行為在朋友的眼里,真的很是貶低。

三、博取他人的同情

一個人的生活是自由自在的,兩個人恩愛的生活是甜蜜的。如今,似乎大多數(shù)女人越來越喜歡以前的生活,一個人無拘無束,不必遷就維護另一個人的感情,輕松自在。

但這是一種孤獨的生活,尤其是對那些需要陪伴的女性來說。當夜深了,他們會無緣無故的難過,一些寂寞的話語換來周圍朋友的關注。有一些女人,她們不炫耀財富,反而哭窮,月底吃土,信用卡錢怎么付。

有很多詞可以用來形容女人,聰明、漂亮、溫柔、大方,但如果你只是炫耀這些不應該炫耀的東西,一旦別人提到你,使用的形容詞就會給別人留下不好的印象標簽,想必沒有人想給別人留下這樣的印象。

最后,我想說的是,事實上,每個人越想炫耀,他就越想向別人證明自己。事實上,這是一種弱性能。使一個女人內心富有,使她真正優(yōu)雅的,是她知道她想要什么。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇五

領導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

領導:馬上周末了,你有什么安排啊?

錦囊菌:暫時沒什么安排,應該就待家里吧。

領導:哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!

內心os:什么鬼,現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。

專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務量來討論。當處于業(yè)務旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成?!碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ?,如果你可以給出一個完成的deadline。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?

同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?

錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!

同事:那你拿了多少呀?

內心os:你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規(guī)定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關啊!

專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資,被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

hr問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?

面試官:你結婚了嗎?

錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!

面試官:那結了婚準備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹:這……

內心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結婚啊,畢竟這是個復雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質疑我的誠懇度啊!

專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規(guī)劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。

同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?

隔壁部門的好事阿姨:年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?

錦囊菌:暫時……還沒有……

錦囊菌:……

內心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

專家:其實這個問題也有可能是同事的好意,或者說是想要聊天混個臉熟。如何對應這個問題,關鍵看你對個人問題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個人信息。完全可以說:哦,我暫時沒有談戀愛結婚的想法。如果你覺得適當透露是可以接受的,但是又不想繼續(xù)展開這個話題。你完全可以說:我已經(jīng)有心儀的對象了,雖然沒有正式確定關系,但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!

中學生如何處理人際關系心得體會篇六

我們需要注意以下4個方面:

1.目光接觸的時間

工作中適當?shù)哪抗饨涣魇菍λ说淖鹬?,一般與對方的目光接觸的時間是與對方相處總時間的1/3~2/3。如果目光游離,注視對方的時間不到1/3,就意味著輕視對方。如果超過2/3,則表示你對對方的興趣可能大于談話的內容。因此要把握好注視對方的時間,不要給人造成不必要的誤會。

2.目光接觸的角度

如果是仰視,表示敬畏對方,盡量不要用俯視和斜視,俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺,斜視給人的感覺接近鄙視或蔑視。因此如果對方地位較高,即使對方在您的身側,您也不能轉眼斜視對方,應該向對方轉身,轉過臉去,盡量正視對方,以表示尊重。

3.目光接觸的區(qū)域

與對方進行眼神交流時,目光不能在對方身上游移不定,應該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上,左右以兩肩為準的方框中,在這個方框中一般又分為三種注釋區(qū)域。

(1)公務注視區(qū)域

在洽談、磋商等公務交流時,注視的位置在兩眼為底線,額中為頂點,形成的三角區(qū)域內。

(2)社交注視區(qū)

在社交場合,如舞會、酒會等,位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內,注意嘴唇是人體的一個比較性感的部位,不要在與人交流的時候注視對方的嘴唇。

(3)親密度是區(qū)域

是在親人、家庭成員等新進人員之間注視的位置,在對方的雙眼和胸部之間。

由此可見不同的注視區(qū)域,對應著交流雙方親疏遠近的不同關系是不同的。

領導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

領導:馬上周末了,你有什么安排啊?

錦囊菌:暫時沒什么安排,應該就待家里吧。

領導:哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!

內心os:什么鬼,現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。

專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務量來討論。當處于業(yè)務旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成?!碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ鳎绻憧梢越o出一個完成的deadline。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?

同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?

錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!

同事:那你拿了多少呀?

內心os:你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規(guī)定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關啊!

專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資,被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

hr問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?

面試官:你結婚了嗎?

錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!

面試官:那結了婚準備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹:這……

內心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結婚啊,畢竟這是個復雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質疑我的誠懇度啊!

專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規(guī)劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。

同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?

隔壁部門的好事阿姨:年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?

錦囊菌:暫時……還沒有……

錦囊菌:……

內心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

(1)不要一直盯著對方看

每次看別人的眼睛3秒左右,會讓對方會感覺到比較自然,其他時間看對方時應該采用游視法,即將目光柔和的投射到對方臉上,好像在用自己的目光籠罩住對方一樣,但要注意,只是目光籠罩對方,不能將目光隨意移出以上所說的注視區(qū)域,對他人上下打量是極其不禮貌的。

(2)不要對人瞇眼

瞇眼是最意味深長的目光,容易引人遐想。

(3)目光轉移自然

在整個交往過程中,與對方目光接觸,應該累計達到總時間的1/3~2/3,其他時間可注視對方臉部以外5~10米處,目光轉移時要自然不著痕跡,無意間與他人目光相遇時,不要馬上躲避離開,自然對視1~2秒,微笑示意。

最后我們一起來總結一下目光接觸的主要注意事項:目光接觸的時間應占總時間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時目光接觸的區(qū)域,主要包括公務注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇七

要想讓自己在這個社會上比正常的人混得更好一些,你必須擁有良好的人際關系,在這些人際關系里面,你必須有一些自己的死黨,到底如何才能夠輕松地建立起良好的人際關系和人脈關系呢?這里面是有很多方法的,具體來說,大家可以圍繞下面三個思路來做這件事情,如果能夠堅持一陣子,你會發(fā)現(xiàn)你的人際關系就會大大的得到改善,你會成為大家都喜歡的人。

【1】大大咧咧。

所謂的大大咧咧,就是在與人相處的時候不要太小氣,給人一種特別實在的感覺,不拘泥于小節(jié),門大家感覺得到你是一位有胸懷的人,你可以觀察一下,那引起人際關系好的人,都有這個特征。

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這個方法的核心就是不和別人太計較,讓自己變成一個性格比較外向,善于和別人溝通和交流的人,小心謹慎固然非常好,但是會讓人感覺到你這個人太嚴肅了,而疏遠了和大家之間的距離,而大大咧咧的性格恰恰迎合了絕大部分人的喜好,把自己光明磊落,把自己胸襟寬廣,自己格局很大的一些特點充分地發(fā)揮出來,所以大家第1個要做的就是不要讓別人感覺到你十分的嚴肅,給人一個大大咧咧的感覺,就會讓別人少一些防范,多一些信任,自然的,你和大家的關系就會越來越親密,走得越來越近。

【2】認認真真。

關于做事情,你必須認認真真的,讓大家知道,你不是一個小心眼的人,但做事你還是非常認真的,也就是你必須是一個事業(yè)心非常強并且職業(yè)素養(yǎng)非常高的人,才能交到高層次的人脈。

在外在的表象上給大家一個大大咧咧的印象,但是在具體的做事情上,你必須非常認認真真的,不管別人的交代還是別人的托付,還是自己正常的工作,你都要把每一件事情認認真真的做好,要么不做,要么就認認真真的做,這樣別人就會感覺,雖然你的性格上比較外向,看上去大大咧咧的,但是做具體的事情還是比較靠譜的,既給別人留下良好的印象,又能夠讓別人感覺到你是一個能夠成大事的人,才愿意發(fā)自內心的和你交往。

【3】清清楚楚。

你大大咧咧的外表,只是讓別人更容易接受你,但在利益上,在大是大非上,你必須清清楚楚,立場必須堅定,人品必須正,絕不能與小人同流合污。

這也是你必須要做到的,把話說得清清楚楚,把事情辦得明明白白,也就是要讓自己成為一個清清白白的人,大大咧咧只是表象,清清楚楚,認認真真才是你的本質,這樣的話,你的人脈關系層次就會快速地往上提,尤其是在利益上,一定不要有任何占別人便宜的想法,一定要首先考慮到別人的利益和照顧到別人的感受,久而久之,你在大家心目當中的口碑就會形成,不按照上面這三條堅持做下去的話,你的人脈關系和人情關系就會做得非常足,雖然有越來越多的人喜歡你,你的人緣當然會爆棚啊。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇八

年輕人想要在職場取得成就,除了要做好本職工作,盡快掌握技術上的優(yōu)勢,還要妥善的處理好人際關系。事實上多數(shù)的職場人士,他們并非敗在能力不足上,而是陷于復雜人際關系的泥潭中,白白耽誤了大量的時間,最終一事無成。沒有人想要面對一團糟的人際關系,好多年輕人不懂得該怎么改變,只能無奈的不停變換工作,試圖用改變外在環(huán)境的方法逃避現(xiàn)實,大家想要改變只能從自我做起;下面小編就來為大家分享,與同事們相處需要改變的四個壞習慣,來幫助大家獲取好的人際關系,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、改正對人沒有防備的習慣

有人曾經(jīng)說過,當你不再相信任何人的時候,你就真正的長大了。雖然這句話有失偏頗,但用在職場卻非常的合適。年輕人最常見的錯誤習慣,就是對人沒有防備,非要吃虧后才能積累教訓,甚至吃虧都記不住教訓。大家要不想被職場小人算計,首先就要學會對人有防備,并不是要你把所有人都當壞人,而是要你認清真實的人性,不再抱有幻想。做人要有自己的原則和底線,與同事們相處不要觸碰這些底線,才能更好的保護好自己。因此,大家平時可以對人客氣,但絕不可以卑微。

二、改正背后說人壞話的習慣

如果你不想和無聊的人糾纏不清,那就要管好自己的嘴,不要說別人的壞話,尤其是不要在背后講人家的壞話。別以為你說的壞話對方不知道,這世上沒有人會替你保守秘密。同事間的關系本來就不穩(wěn)定,你們現(xiàn)在關系還不錯,可能怎么聊天都沒關系,但是以后關系鬧僵了,這些話都會成為你的把柄。改掉喜歡說壞話的習慣,不再背后說是非的人,就不會再給自己招惹是非。如果有同事喜歡在你面前說他人的壞話,你也不要附和,方能保護好自己。

三、改正態(tài)度忽冷忽熱的習慣

相信大家都有這樣的經(jīng)歷,有個同事對你很好,每次見面都微笑打招呼,有天你和他打招呼的時候,他卻黑著臉不搭理你,你的心情肯定會很不舒服。在職場也是一樣的道理,大家要了解自己的性格,如果你不是很健談的人,那就和人保持適當?shù)木嚯x,不要對人太熱情,免得以后無話可說的時候,大家見到面很尷尬。要是你一開始就很疏離,那人家也不會有意見。千萬不要對人忽冷忽熱,一下子熱情如火,一下子又冷若冰霜,這樣的性格注定會得罪人。因此,和人打交道態(tài)度要自然,不要有太大的改變。

四、改正不懂得拒絕的習慣

到新公司里上班,同事就找你借錢,你不好意思拒絕,借了幾百塊給對方。哪知對方絕口不提這件事,拖了好久都不還錢,最后兩人關系還鬧僵了,結果就是自己吃虧倒霉。人一定要有獨立的性格,千萬別討好別人,你沒有義務滿足別人的期待,對方提出的要求過分了,完全可以直接拒絕,或者干脆選擇無視。一個不懂得拒絕的人,不僅會損失自己的利益,還會拉低自身的人格。你要是不尊重自己,任何人都不會尊重你。因此,大家與同事們打交道,要學會合理有效的拒絕。

 

中學生如何處理人際關系心得體會篇九

【1】人不犯我,我要幫人。

大家都知道人不犯我,我不犯人的邏輯。如果停留在這樣的邏輯上,你可能會遇到很多的麻煩,所以大家要堅持一個原則,叫做人不犯我,但是我要幫助別人。用這樣的態(tài)度為人處事,你的人際關系一定差不了。

【2】大事不讓,小事好商量。

做人一定要有自己的底線,所以在大事上,在大是大非上,和別人沒有太多商量的余地,但是在具體的小細節(jié)上還是有很多緩和的,這是大事不讓,小事好商量的處事原則,運用得當,你的人緣也不會差到哪兒去。

【3】我不記仇,但不軟弱。

不記仇,并不是說我們心里面沒有底線,并不是說我們就是那一個軟柿子,隨便別人捏,所以當別人惹你的時候,當受到別人冒犯的時候,當遇到不公平之事的時候,我可以不記仇,但是你不能覺得我軟弱好欺負,所以一定要有強有力的回擊態(tài)度。

【4】有點距離,但都不太遠。

人和人之間關系不能太近,尤其是職場上的同事之間,一定要保持一點距離。否則的話,他把你的情況全部熟悉了,在機會來臨的時候,它就會死死地把你踩在腳下,所以大家還是要保持一些距離的,把握好人與人之間的分寸,人一生得三五好友足夠了,而且這三五個好友也是經(jīng)年累月的時間考驗之后才下的結論。

【5】同流同層,但別低三下四。

同流才能交流,所以自己的圈子一定和自己的層次相匹配,很多人覺得自己認識了很多名人,很多大咖,就覺得自己也是名人了,實際上這是一個很大的誤區(qū),當自己沒有實力的時候,認識再多的人也沒有用,這就是同流才能交流的基本邏輯。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十

中學生每天都在與許多人打著交道,有同學、老師、父母及朋友等,這就形成了我們學生的的人際關系。在學校,我們要處理好與同學及老師的關系,在家里,要處理好與父母的關系。許多同學在學校處理與老師同學關系做得很好,但在家里往往很隨性,與父母溝通少,不愿意或不會與父母處理好關系,這對自己的成長是很不利的。我們知道,人際關系是個大課題,我們成人也會處理不好,何況是孩子。我們要求孩子在諸多的人際關系中,主要的是處理好父母、老師及同學的關系,講述一些淺顯的道理,知道該怎么做,不該這么做。這些關系直接影響到我們的學習的心情與心理健康。下面小編就為您解答中學生如何處理人際交往關系的難題!

初中的同學開始都知道一個詞:“代溝”。什么是“代溝”呢?就是年輕的子女和父母在思想觀念及價值觀念上存在的距離,并由此導致兩代人之間的相互不理解,產(chǎn)生隔閡。

代溝的存在是客觀的,但不是無可奈何的。作為年輕的一代,只要努力是可以把兩代人的距離縮小到最小的程度,既有利于自己健康成長,有可以使家庭氣氛保持溫馨。試一試下面的建議:

1、對父母的態(tài)度要溫和,不采取偏激的行為方式。父母對我們的要求并不高,只要我們有禮貌,態(tài)度溫和他們就知足了。對父母的態(tài)度要溫和與不偏激是有禮貌的表現(xiàn),與兩代人的代溝沒有關系。

2、要表現(xiàn)出一定的獨立能力,讓父母放心。從小衣來伸手,飯來張口,連手帕都不能洗,上學從來都要父母接送,依賴性很強的中學生突然放學就把自己關在房間里,父母看著緊閉的房門會非常擔心;還有的經(jīng)常玩到很晚才回來,父母肯定會憂心忡忡。這不是父母不放心,是你的表現(xiàn)沒法讓他們放心。試著去關心父母,與父母經(jīng)常交流,談談學校的見聞,幫他們做做家務,談談你的理想,聽父母說說家庭經(jīng)濟等,讓爸媽覺得“我們的孩子長大了”自然就不會過多地干涉你的行動了。

希望同學們父母尊重、關心父母,父母的養(yǎng)育之恩要牢記在心,對父母為自己所做的一切懷著感恩的心,在父母的關懷下健康成長 。

1.要尊重老師,尊重老師的勞動。老師把幾乎是所有的知識無私的、毫無保留的教給學生,如果他們希望的到什么回報的話,就是希望看到學生成材、成長。說到尊重老師,見到老師禮貌地打聲招呼,雖然是一句話的事,但老師心里是很高興的。尊重老師,還體現(xiàn)在上課認真聽講,尊重老師的勞動,把老師留給的作業(yè)保質保量的完成。

2.勤學好問,虛心求教。勤學好問不僅直接使學習受益,還會增多、加深和老師的交流,無形中就縮短了與老師的距離,每個老師都喜歡肯動腦筋的學生。其實,向老師請教問題往往是師生交往的第一步,常向老師請教學習上的問題會加深師生彼此的了解和感情。

3.正確對待老師的過失,委婉地向老師提意見。心理學的研究表明,人們會對沒有缺點的人敬而遠之。老師也不是完美的,如果他有的觀點不正確,或誤解了某個同學,或是太嚴厲,這都是有可能的。發(fā)現(xiàn)老師的不足要持理解態(tài)度,善意的委婉的向老師直接提出意見,老師會勇于接受意見,改正錯誤的。

4.犯了錯誤要勇于承認,及時改正。同學們有了錯誤,主動向老師承認,及時改正,老師一樣會喜歡。老師不會因為哪個學生一次沒完成作業(yè),一次違反了紀律,就對學生下定論,說他是壞學生,就對他有成見。相信老師是會比較全面、客觀地評價學生的。

與老師關系融洽既可以促進學習,又可以學到很多做人的道理,會使你一生受益無窮。相信同學們能做到這一點。

作為一名學生,每天交往的人大部分是自己的同學,誰都想與同學搞好關系,因為與同學關系的好壞,影響著自己的心情、學習成績、甚至人格的塑造。但是,一些同學在人際交往中存在著問題,影響了自己的成長。比如,有的同學平時傲氣十足,總是認為自己比別人聰明一些,與同學在一起,常常趾高氣揚,喜歡指手劃腳。也有一些同學老子天下第一,你不按照他的意見去做,他就大發(fā)脾氣,甚至罵人,弄得同學們對他敬而遠之。這導致他在班級里很孤立,沒有人愿意和他交朋友。這樣的同學表現(xiàn)出來的是人際交往不適應。

我們怎樣才能處理好與同學的關系呢?1.改變自我中心的交往觀念,要懂得尊重他人,理解他人,學會欣賞別人,取長補短;2.正確調控情緒,避免人際沖突。積極健康的情緒能促進更好的人際交往。對自己的情緒加以調控,在遇到人際沖突情境時,運用克制、忍讓、注意力遷移等方法進行自我調節(jié),緩解自我情緒,避免不良情緒對人際交往的影響。3.處理人際關系是能力,也是技巧。人只有通過接觸,才能了解,只有了解,才能理解,只有理解,才能建立友誼。而交往頻次的增加,是相互了解的重要手段。其次,要學會真誠關心同學,真正為他人著想。只有對他人真誠,才能獲得他人的真誠。教育學生不虛偽,不做作,真實地表現(xiàn)自己,才能與他人坦誠相處,進行真正的交流。

同學們相互交往時,應注意尊重他人。批評缺點時要含蓄委婉,不夸大,不使他人難堪;在與別人討論問題、陳述看法時則要注意謙遜,切忌好為人師,動不動就教訓別人;而在贊美別人時,應誠心誠意,實事求是。在聆聽別人講話時,切忌東張西望,心不在焉,甚至他說他的你做你的,會使講話人有“尷尬”之感。更不要隨意打斷別人的講話。

祝愿同學們都能和諧相處,創(chuàng)造一種和諧融洽的人際關系氛圍,更好地促進身心健康,愉快地度過學生時代。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十一

卡耐基說過:“一個人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術,另外的85%要依賴人際關系和處世技巧?!蹦切┕ぷ骱芘δ芰σ膊徊畹娜耍瑓s一直得不到提拔,大都是人際關系沒處理好。

那么該如何做才能處理好職場人際關系呢?要想處理好職場上的人際關系,首先就要避免犯如下3種錯誤。

跟領導講話不懂避諱

在職場上免不了要跟領導講話,有些人就不懂得哪些話該講,哪些話不該講。特別是領導私下問你一些問題的時候,自己不懂得避諱什么都講出來,結果中了領導安排好的套路。像下面這幾個問題,當領導私下問你的時候,最好爛在肚子里什么都別說。

“你覺得李總這人怎么樣?”

領導私下問你對另外一位領導的看法,其實就是想看看你跟另外一個領導的關系如何,是不是跟自己一條心的。如果你一味說另外一位領導的好話,這個時候領導的臉色肯定非常難看。搞不好還會把你給邊緣化,因為此時領導已經(jīng)認定你不是他的人了。

“你對我有什么意見就直說,沒事的”

要是領導私下用非常誠懇的態(tài)度,在向你問對自己或是公司的意見。你要是當真了,直接把對領導或是公司的不滿都說出來,就是領導此時不發(fā)飆,也難保不會對你秋后算賬。要明白領導也是人,沒有幾個人會喜歡聽不好的話的。

更何況能夠指出領導和公司不足的人,至少也應該是跟領導平級的才行,作為下屬沒有那個分量的話,最好是不要說。碰到領導問這種問題,你可以這樣跟領導說:“好的領導,如果我有意見和建議,一定會跟你匯報的,目前暫時是沒有任何問題的?!?/p>

“聽說__最近經(jīng)常遲到,你知道嗎?”

類似這種詢問某個同事犯錯誤的問題,或是部門最近發(fā)生什么事情,千萬不要說出來。就算領導跟你說,他會替你保密等之類的話,也不要相信。哪天他脫口而把你給賣了,你也沒辦法找他理論。一旦你說了,不僅得罪了這位同事,而且還容易被其他同事給孤立的。

總之,跟領導講話的時候要懂得避諱一些話題,像說同事的壞話,對某些人的看法,自己和別人的私密事情,這些話題都要避免。多聊些工作上的話題,不僅能讓領導覺得你工作態(tài)度認真,也可以避免犯這些職場人際交往的忌諱。

跟異性保持曖昧關系

俗話說色字頭上一把刀,有些職場人在處理跟異性同事關系的時候,不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后,就失去理智的思考開始把持不住自己,覺得對方對自己有意思。

要明白職場上比較常見的利益誘惑,就是通過曖昧的異性關系來獲得的。有的異性同事和你曖昧,本身的目的就不是很純粹,要么把你當做備胎來用,要么貪圖你的財富,要么就是想要獲得公司的機密,或是你手上的客戶資源等。

在職場上跟異性同事要保持一定的距離,這直接關系到能否處理好職場人際關系,特別是對那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身,自己對異性同事真有好感,那就應該大膽表達出來,而不是一味的曖昧。

同事間談太多個人隱私

從個人情感來說,大家難得能成為同事,本應該坦誠相待才對。但是老人家的經(jīng)驗告訴我們,人多的地方是非就多,職場上也不會例外,特別是那些員工非常多的大公司。這就導致我們在處理職場人際關系的時候,不能一味的坦誠相待,更不能把自己個人隱私暴露無遺。

欣賞別人的優(yōu)點,善待別人的缺點,尊重別人的隱私,這也是職場處事之道。真正聰明的人,是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的,要知道有些事只能點到為止,才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

想要處理好同事間的關系,就要懂得避免談論太多個人的隱私,自己不要主動去談及別人的隱私,別人向你了解自己的隱私時,也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人,很容易就被人抓住把柄,到時自己就會很被動。

職場人際關系處理是一門高深的學問,需要不斷的通過實踐才能提升,懂得避免上面3種錯誤的處理方式,至少能夠讓自己在職場人際關系上不會被動。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十二

人際交往需要一定技巧,講究一定的方法,但最根本的還是提高個人修養(yǎng),培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀。下面是本站小編給大家搜集整理的關于中學生如何正確處理好人際關系文章內容。

(1)對待同學朋友—以誠相待,團結合作真誠待人,是我們中華民族幾千年的優(yōu)良傳統(tǒng)。真誠是良好人際關系的開端,在真誠的基礎上才有合作。在學校,同學間的交往都應是以平等互助為基礎的學習合作的過程。在與同學的交往中,學生才能知道他人的志向、脾氣和生活環(huán)境。在共同的活動中,學生最能彼此知道對方的長處與不足,并且在其間,為了目標的接近,大家會學會商量、等待和忍耐,學會退讓和妥協(xié),學會忠誠與守信,學會寬容、信任,學會說明和勸告,學會傾聽和接納,學會堅持和拒絕。這些都是處理人際關系所必需的技能和態(tài)度。

(2)對待家長教師——尊重理解,擔負責任尊敬師長是中學生與父母老師交往最起碼的要求。尊重師長,認清自己的位置,明確自己的責任,才能接受教師和父母的教育,才能完成好自己的任務。從而為中學生與老師和父母和諧相處打下良好的基礎,為正確處理矛盾鋪平道路。

中學生隨著年齡的增長,與父母之間的矛盾也增多了。這個時期,中學生容易與父母發(fā)生看法上的不一致,從而導致矛盾、爭吵,甚至出走。有人說,這就是學生與家長之間不可逾越的“代溝”,其實,這樣的“代溝”即使存在我們也可以用手、用心去把它填平。比如:許多父母對子女晚上出去總不放心;有的父母干脆一直等到子女回家。子女回家后還要盤問一番,嘮叨幾句。對此,有些子女覺得父母管得太寬,認為干涉了自己的自由。這種時候,如果能理解到父母的一片赤誠的愛心,再捫心自問:自己又有多少社會經(jīng)驗?也就能心平氣和地對待父母了。

所以,要別人理解,首先就要理解別人。其次,中學生要很好地分析一下,如自己與父母的分歧是非原則性的,并且自己確實是對的,那么可以推心置腹地與父母換看法,爭取父母的理解,要相信“精誠所至,金石為開”。

人是生活在社會中的,離不開群體生活,不能沒有朋友。中學生正處在心理和生理的成長發(fā)育時期,他們更加需要與交往。有良好的人際關系才會有愉快樂觀的心情學習,擁有了朋友才會感到學習的溫暖。甚至于和某門課的老師相處得好也會讓學生在這門課上額外下功夫。而在家中能和父母像朋友一樣傾訴煩惱,暢談快樂,會使學生感到有停泊的港灣,有前進的推動力。

良好的人際關系并不只是朋友多和老師關系好,而是中學生心理健康的標志,是心理滿足、心理平衡、心情舒暢的需要進一步地,中學生將來進入大學乃至走上社會,都需要有較高的人際交往素養(yǎng)和能力,這將是他們進一步發(fā)展的基礎。

在現(xiàn)實生活中,中學生往往會在需要與可能之間產(chǎn)生矛盾,引起心理沖突;在需要與目標之間產(chǎn)生矛盾,引起心理壓力,在壓力與承受力之間矛盾,引起心理對抗。而這些都容易導致青少年的心理障礙。針對這些心理障礙進行適當?shù)男睦磔o導,將有助于中學生 全面、健康的成長。

(一)克服害羞,坦然大方。害羞是中學生中普遍存在的一種心理障礙,教師在幫助學生克服害羞感時應多鼓勵,少批評,提高害羞學生的自信心,并引導他們參加班上的集體活動,讓他們的“主人翁”意識得到充分體現(xiàn)。

(二)撲滅嫉妒心,友善團結。嫉妒是伴隨著競爭而來的,學生之間的競爭越激烈,彼此之間的猜疑、保密、留一手現(xiàn)象也越嚴重。那么出現(xiàn)了嫉妒心如何排遣?首先,要引導中學生善于傾訴。人總有長有短,在學生出現(xiàn)心理不平衡時引導他們,使他們適當?shù)霓D化,因為從某種意義上說,嫉妒也是一種動力。其次,教師應在日常生活中培養(yǎng)學生的自信心。

(三)克服自卑,戰(zhàn)勝自我。

人的交往總是以學習或某項活動為載體的,中學生在交往中表現(xiàn)出自卑往往是因為經(jīng)歷過失敗,性格內向,或對自己期望值過高。自卑的學生怎樣才能克服自卑呢?我認為:

(1)認識自我,肯定自我;

(2)做一些力所能及的事情;

(3)從一個好朋友交起;

(4)尋找家長的幫助現(xiàn)解;

(5)老師的鼓勵也是有用的;

(6)忘掉過去,展望未來。

指導學生的人際關系,幫助他們克服人際交往中的心理障礙,學會適應環(huán)境協(xié)調關系,走向成熟,是學校和家庭教育的重要內容之一,也是我們教師義不容辭的責任。也只有這樣,才能把中學生培養(yǎng)成為德、智、體、美、勞全面發(fā)展的合格公民,成為社會主義現(xiàn)代化建設中具有綜合素質的合格人才。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十三

別人自嘲的時候不要附和!!

很多女生都喜歡說自己臉好大,腿好粗,謙虛的人都會自嘲才疏學淺,你聽到的時候笑一笑就好了!說一句哪里哪里就夠了!別和他一起揪著這個問題認真討論!尤其是關系沒有那么熟的人,“你的臉看起來確實不小啊哈哈哈真的好大啊哈哈哈”——一般女孩子絕對不會想和你聊下去了。

02

多以“你”開頭,少用“我”開頭的句子。

我自己最反感的就是別人通篇全在說自己的成就,自己的社團,自己的旅行,自己的家庭,自己的孩子,自己的房子和車子,哪怕他確實言語生動經(jīng)歷有趣。相反,在聊天時首先問問對方的情況,讓對方主動分享要讓人覺得友善得多。兩個人一起打球,真正聰明的人并不會讓對方做一直撿球的那個。

03

文明用語少說臟話。

這一條并不是對所有關系都適用,如果你們是死黨閨蜜連體人,倆糙漢子一起邊摳腳邊爆粗都ok,但絕大多數(shù)情況下,沒人會喜歡一個粗魯聒噪,詞匯嚴重缺乏,說來說去感嘆詞全是生殖器官的家伙。想想以前在地鐵上遇到的一群殺馬特青年,從上車一直在說“哎喲我【嗶——】,這【嗶——】兒子又叫我做【嗶——】事,他媽的我【嗶——】【嗶——】【嗶——】”對于這種人,我真是避之不及,連看一眼都覺得心塞。

04

低級的人嘲笑別人,高級的人才自嘲。

永遠把自己擺在低位置是內心真正自信的人才做得到的事。以前學校開家長會我留下來幫忙布置教室時就發(fā)現(xiàn),但凡是高談闊論吹噓自己孩子,貶低別人教育方法的,孩子都不可能在班級前十名,謙虛低調,微笑著傾聽別人,偶爾說一說自己孩子情況的才是成績優(yōu)異的學生家長。真正年級第一的,非常容易辨認,你只要找到一個一直說自己的孩子“笨得很”“接受能力差”“紙老虎一個沒啥大能耐”“我不強逼他,隨他開心就好”,但是表情非常自然隨和,毫無一點阿諛奉承或自卑怯弱的神態(tài),他的孩子絕對成績優(yōu)異自信獨立,狂甩第二名幾十分。

肢體語言

2.很多人會不自覺地在說話時有一些小動作,常見的就是理劉海,搓衣角,摸鼻子,咬指甲,翻白眼,甚至我還有同學會轉圈!真的!就是一緊張就不自覺地在我面前轉起圈!雖然對他這個人的人品性格是沒什么影響,但是會讓人覺得你不夠大方得體,你可以錄一段自己正常說話時的錄像,然后觀察一下會發(fā)現(xiàn)很多沒注意到的小細節(jié)。比如我以前就發(fā)現(xiàn)我自己偶爾會很用力地眨眼睛,或者在想問題的時候不自覺地往左上角看,這樣其實都不太美觀自然。注意自己的姿態(tài)和氣質也是交往的一個重點。

為人處世

這一條是我的長輩教給我的,其實是在多年和他們的相處中潛移默化學來的。那就是在行事時永遠要換位思考,設身處地把自己當做對方,想想怎樣讓人覺得最舒服。比如遞給別人剪刀時尖的一頭對著自己,買飲料時擰開讓對方先喝,點菜前先問清楚別人口味,很多人一起聊天時多照顧那個和大家最不熟的人,看到別人有了起爭執(zhí)的苗頭就裝裝傻插科打諢換個話題搪塞過去,對宿管阿姨出租車司機還有服務員多說一句“謝謝你”總是沒錯的,拒絕別人的表白也別弄得人盡皆知雙方都尷尬,不用拉黑,不用絕交,坦誠大方地保持適當?shù)木嚯x,也謝謝對方的愛慕才是真風度。征詢女生意見時女孩子猶猶豫豫說的“隨便”“還好”“也行”的意思就是不好!看到她面露難色吞吞吐吐就快點換一個啊喂!

還有一點是我覺得最最最難的,也是我這么多年一直努力讓自己學會的。在自己為別人做了犧牲做了奉獻或是受了委屈的時候,忍耐住想要告訴對方的沖動和想要讓對方自責愧疚的欲望,忍耐住就好。比如你們約好了五點見面,對方由于一些不可控的因素無奈遲到了一個小時,見到你時非常自責懊惱,不停道歉,盡管我滿心委屈但還是會告訴他:沒關系,我也遲到了半個小時,其實沒有等太久,別自責啦我們快去看電影吧~:)有時朋友無意地做錯了事,后果已經(jīng)造成了,并且不可逆轉。

那就告訴他其實這樣也有好的一面,而且自己還意外有了其他的收獲呢,我知道這種想要讓人心生愧疚然后對你沉重道歉的欲望有多強烈,但是只要他不是故意為之,只要錯不在人,我都會盡量讓他的愧疚感降到最低。沒錯,這樣確實縮短了他道歉的時間,減少了他的的罪惡感,短淺地看起來似乎讓自己很不爽很委屈??墒情L遠來看,負罪感是兩個人關系開始出現(xiàn)隔閡的前兆??刻澢犯泻妥载煾袚纹饋淼母星槭亲屓送纯嗟模洞掖夷悄辍防飶年悓Ψ杰铋_始產(chǎn)生了深深的負罪感我就知道他們沒有辦法在一起了。兩個人都保持著輕松的心態(tài),維持著對等的關系才能一直做朋友,做家人,做戀人,走得更長更遠。

穿著打扮

這個部分我沒太多能說的,donotjudgeabookbyitscover,但是我只說我觀察到的一點心得。閨蜜,死黨,戀人是否合拍在很多情況下跟兩個人的長相關系并不是非常大,我身邊經(jīng)常能見到顏值差異很大的情侶或朋友,但是兩個人的的衣著打扮風格基本上都是一樣的。左邊的女生是學院風的襯衫大衣格子裙,右邊挽著的女生絕對不會是黑絲皮褲酒紅色大卷發(fā)。想要結交什么樣的朋友,自己就先往哪個方面靠近,當然我的意思并不一定是開始購買一線大牌或是馬上健身減肥學習化妝來刻意改變,人和人交往最重要是價值觀念的契合,而我們普通人,不管想要和怎樣的對手交鋒,梳理好你的頭發(fā),整理好你的衣領袖口褲腳,整個人素凈,得體,大方,就是對對方最好的尊敬。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十四

真正的富人或有錢人,在處理人際關系時,往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現(xiàn),難怪有錢人越有錢,錯不了。

1.不在無謂的爭執(zhí)上浪費時間

社交場合中,很多人似乎都有這樣一種心理:在口頭上讓人退讓認輸,就會讓自己的內心多一點自豪和優(yōu)越。但表面上的勝利并不是真正的勝利,真正的有錢人不會在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。

無疑,在一些無謂的事情,與別人爭得臉紅脖子粗,堅持自己是辯論的勝利者,這是一種愚蠢的做法。著名成功學大師卡耐基有一段名言,他說:“你不能辯論得勝。你不能,因為如果你失敗,你就失敗了,如果你得勝,你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方,將他的理由說得漏洞百出,并證明他是神經(jīng)錯亂,那又怎樣?覺得很好,但他怎樣?你使他覺得脆弱無援,你傷了他的自尊,他就一定會反對你的勝利。”

2.贊美他人,贊美是最高級的情商

在社交場合,真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性,并把它當成人生的修煉,尤其是對贊美的運用,他們更是非常重視,將贊美當作最高級的情商。

富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理,贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方,不僅能表現(xiàn)我們的友善心理和良好修養(yǎng),博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受,認為自己的內心深處有與你這個陌生人相通的地方,從而很容易對你產(chǎn)生好感,主動親近你,渴望與你搞好關系。

3.懂得給別人臺階下

真正富人或有錢人,在社交活動中,也會遭遇沖突和尷尬,但他們的高情商體現(xiàn)在,遭遇這種情況,處理人際關系時,能夠適時地為對方提供一個恰當?shù)摹芭_階”,比如示弱、露丑、自嘲等等,使對方免丟面子,不至于讓雙方撕破臉,其關鍵在于不露聲色。如此,不僅能獲得對方的好感,而且也有助于樹立良好的社交形象。否則,對方下不了“臺階”出了丑,可能會記恨你一生。

4.不在失意之人和窮人面前說得意之事

躊躇滿志,春風得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理,無論多有錢,多得意,都絕對不能忘形,特別是在失意者和窮人的面前,他們會對自己的言行舉止,時時注意,不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴,這無疑也是高情商的體現(xiàn)。

不管是失意之人還是窮人,在人際交往中,心理往往是比較敏感的,也是多疑的,尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來,往往充滿了諷刺與嘲弄的味道,對他可能會產(chǎn)生極大傷害,讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎,你說你的,他聽他的,但這么豁達的人并不是很多。

5.避免揭人之短,不在他人傷口上撒鹽

在社交場合,場面話誰都能說,但并不是誰都會說,一不小心,也許你就踏進了言語的“雷區(qū)”,觸到了對方的隱私和痛處,犯了對方的忌,對聽話者造成一定的傷害。其實,每個人都有所長,亦有所短,真正的富人或有錢人,在處理人際關系時,一個很高情商的體現(xiàn),就是善于發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點,夸獎對方的長處,而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點,大作文章,因為他們深知:揭人之短,傷人自尊!

“揭短”,有時是故意的,那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器。“揭短”,有時又是無意的,那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好,無意也罷,在處理人際關系時,揭人之短都會傷害對方的自尊,輕則影響雙方的感情,重則會導致關系的破裂。

如何處理好職場人際關系心得體會

中學生如何處理人際關系心得體會篇十五

身在職場,難免遇到一些小人,總免不了和他們打交道,人心難測,小人不會把心里想的寫在臉上,俗話說,害人之心不可有,防人之心不可無,我們該如何辨別出身邊的小人并加以防范呢?這六種小人的特征,教你認清身邊的小人。

1、推卸責任,落井下石

小人犯了錯絕不承認,總把責任推卸在別人的身上,搞的好像是自己受了天大的委屈似的,但當你犯了錯,他馬上就上來踩你一腳,趁你病,要你命,這種人一定要遠離,他見不得別人的好,巴不得別人受苦受難,只會躲在背后幸災樂禍。

2、口是心非,表里不一

嘴上說著好,心里卻想著怎么害你,典型的兩面人,本來還臉上笑呵呵的,讓你感覺他人還挺好,但只要你遇到什么困難,他馬上就換一副嘴臉,趕緊與你撇清關系,生怕拖累到他,翻臉比翻書還快,讓你感慨:世界上怎么會有這種人。

3、打聽隱私,議論是非

君子坦蕩蕩,小人長戚戚,小人總喜歡在背后說人是非,打聽別人的隱私,煽風點火,只要知道一點別人的小秘密,不管是真是假,就管不住自己的嘴,到處去傳,好像別人不出點什么事他就不高興似的,當你問他是不是他說的時候,立馬擺出一副無知臉,像是你在冤枉他一樣。

4、只講利益,不講道義

小人都是典型的“利己主義者”,見到好處就想自己獨攬,工作出了什么問題就把鍋甩給別人,你幫了他,他也從不會放在心里,以為都是他應得的,當你有困難的時候,就甩出一副“不關我事”的姿態(tài),就算你心里恨的牙癢癢,也拿他沒什么辦法。這種人唯利是圖,最好不要共事,一旦牽扯到利益,一點情分都不會講。

5、自以為是,狂妄自大

總把自己當聰明人,把別人當傻子,自己什么都是對的,別人怎么都是錯的,就算自己錯了,嘴上也絕不承認。整天嚷嚷自己認識多少多少人,自己有多么牛逼。其實只是用自負掩飾自己的自卑,沒多少真本事。

6、嫉妒心重,時時算計

小人時時刻刻都在算計,生怕自己的利益受到損害,一起出去吃個飯,總是讓你掏腰包,好像天生欠了他一樣,到了讓他請客的時候就說:“要不aa吧?”,整天想著算計這個算計那個,你看著都挺累的,他倒樂在其中。

小人之所以被叫做小人,就是因為他們自私自利,太過敏感,總想著別人要害他,其實都是自己在禍害別人,但心里的想法一般不在臉上表現(xiàn)出來,所以遇到小人一定要保持距離,因為你永遠也不知道他是真心還是實意,他們永遠在猜測算計別人,但也別跟他們斤斤計較,人在做,天在看,長此以往,總有他們栽跟頭的時候。

中學生如何處理人際關系心得體會篇十六

在我們上學的時候,若是逃課,一個人是不敢的,但若是有同學一起,那膽量就會增加幾分。在職場上也是一樣,本來自制力就不強,看到自己的同事在摸魚混日子,于是便安慰自己何必那么努力。職場上跟什么樣的人看齊,就會被什么樣的人影響。想要有所發(fā)展,就要從清理自己負能量的朋友圈開始。

1

清理消極怠工,糊弄工作的人

在職場上并不是所有的人都兢兢業(yè)業(yè),有的人進入職場就是混一份工資。朋友公司里有一個很漂亮的姑娘,但是工作狀態(tài)卻不怎么漂亮。她每次下班后如若是喝了酒,第二天早上必然請假。除此之外,每次受到領導批評,總要私下說自己早就不想干了。

幾乎每個公司都有一個這樣“有恃無恐”,無視公司紀律的人。如果我們跟這樣的人為伍,喜歡下班后喝酒玩樂,首先就會消耗我們的時間和精力,其次還會讓領導認為自己搞小團體,留下壞印象。所以如果你沒有雄厚的資本,請不要跟這樣的同事消耗前程,否則你會發(fā)現(xiàn),你真的玩不起。

2

清理安于現(xiàn)狀,不求上進的人

也許我們身邊大多數(shù)的同事都是安于現(xiàn)狀的人,的確,奮斗和努力需要付出汗水,是一件很累的事情。他們的追求或許只停留在溫飽就好,沒必要讓自己那么累。他們工作做得剛剛好,既不會被批評,也不會被表揚,他們永遠把自己維持在一個別人能接受的度上。

但如果你有更高的追求,想要月薪過萬,跟這樣的人相處,則是最可怕的。他們會一遍遍告訴你,那邊拼命干嘛,做到差不多就行了,沒必要累死累活的折騰。其實不是他們不愿意拼命,而是他們吃不了奮斗的苦,又怕你把他們甩在身后,于是用這樣的方式說服你。安于現(xiàn)狀不太差,也不太好,很多人也許就因此妥協(xié)了。所以,有追求的人一定要遠離安于現(xiàn)狀的人。

3

清理負能量爆棚,怨天尤地的人

很多時候我們都自以為能夠抵擋身邊負能量朋友的侵蝕,但現(xiàn)實卻是我們沒有自己想象的那么強大。之前辦公室里的一個同事,每次聊天必談我們的領導,說他任人唯親,說我們這些人跟著他干都沒出路。很多時候聽完他的話,總要為自己的前程焦慮上好久。

若是想要真正干一番事業(yè)的人,精力一定要集中,不要讓這些負能量抱怨的聲音傳入到自己的耳朵里。否則聽得多了,你很難不被他所影響,而把一些精力和注意力放在他所制造的焦慮當中。負能量的侵蝕是不動聲色的,所以想做大事,就要屏蔽這個消極的聲音,以免他會讓你變得氣餒。

總之,千萬不要覺得自己足夠自律,能夠免疫這些人帶來的影響。很多人一嘗到及時行樂和懶惰的甜頭,都不再想吃奮斗的苦。不想自己渾渾噩噩的工作,朝九晚五的混日子,那就先從清理自己的朋友圈開始吧!

如何處理職場人際關系心得體會匯總

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