最優(yōu)辭退員工的報告范文(16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-28 14:55:07
最優(yōu)辭退員工的報告范文(16篇)
時間:2023-10-28 14:55:07     小編:MJ筆神

報告是一種對特定問題、情況或研究結(jié)果進(jìn)行詳盡說明和分析的書面材料,它能夠使讀者了解到相關(guān)內(nèi)容并做出相應(yīng)決策。我們需要寫一篇報告來提供大家所需的信息。報告的撰寫需要一定的方法與技巧,讓我們來了解一下吧。報告的結(jié)構(gòu)要清晰明了,可以采用目錄、章節(jié)和段落等方式來分隔和組織內(nèi)容。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考和借鑒。

辭退員工的報告篇一

尊敬的x主任:

您好!

工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。

經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xx的一切職務(wù),敬請批準(zhǔn)。

在xx四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里,特別感謝xx(xx的上級單位)x主任、xx主任、xx主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在xx二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝xx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

xx

20xx年xx月xx日

辭退員工的報告篇二

公司領(lǐng)導(dǎo):

遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我身體狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。

這段時間,我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況,覺得來xx公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持,感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。

我很遺憾不能為公司輝煌的'明天貢獻(xiàn)自己的力量,請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

篇二:

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

我現(xiàn)在鄭重提出辭職!

我是××年畢業(yè)于×××,現(xiàn)年簽約于×××,同年至××見習(xí),并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中,我先后參加了××,××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在,從普通高速公路隧道到客運專線隧道,我始終未感覺到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中,企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識到:只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會少之又少,更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉,顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值,尤其是技術(shù)管理人員。

在生活待遇問題上,企業(yè)單位給技術(shù)管-理-員工提供的保障更是無法與人相比,一個連自身經(jīng)濟(jì)都無法得以有效保障的員工,談什么對精神文明的追求。

在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請求,望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退報告如何寫。

辭退員工的報告篇三

1,單店所有員工,無論是主動辭職還是被公司辭退,必須辦理離職手續(xù)。

2,辭職,辭退程序如下:

(1)員工辭職須提前一月寫出離職申請;主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

(2)離職人員在工作滿規(guī)定時間后,提前一個工作日告知

餐廳主管經(jīng)理,經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

(3)離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取n

職交接表,并認(rèn)真填寫。

(4)辦理手續(xù)時相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在n

接表相應(yīng)爛簽字注明,并為此承擔(dān)責(zé)任。

(5)店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見,并計發(fā)該員工的工資(注:

(7)完成上述手續(xù)后,憑

到總公司結(jié)算薪金(應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔),工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。

注:值班經(jīng)理(含值班經(jīng)理)以上的職務(wù)人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3,辭職,辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的,將不發(fā)放薪金。同時從擅離職守之日起,按曠工計算。4,店方主動辭退的員工,在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后,應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

辭退員工的報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我來xx公司報道的時間是20xx年的xx月份,轉(zhuǎn)眼間,一年時間將要過去了。十分感謝經(jīng)理,在這一年里對我的關(guān)懷、愛護(hù),我自認(rèn)為自己十分幸運,能夠得到經(jīng)理的賞識和厚愛,讓我在xx公司得到了這樣幸運的機(jī)會,給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這xx年里,我收獲十分多,從工作資料到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的感覺,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理。一年里,我自認(rèn)我工作上盡本盡力,但不能不說也沒有一些毛病,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激經(jīng)理對我的寬容!

我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限,沒辦法到達(dá)公司需要的要求。所以,我想了很久很久,遲遲不知該如何抉擇如何下筆,感觸良多。為了公司也為了我自己,現(xiàn)決定向公司提出辭職,望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。

最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經(jīng)理及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人:xx

20xx年xx月xx日

辭退員工的報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人現(xiàn)特意向您提出辭職,萬望批準(zhǔn),不勝感謝!

我從20xx年x月份入職以來,一直在思考個人的發(fā)展問題:

經(jīng)過這幾個月的工作?經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴(yán)肅思考,我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限,無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標(biāo),我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認(rèn)為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù),我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長,我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機(jī)會。

我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短,時間流逝也是很快的,我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職,希望盡速批準(zhǔn),這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散,希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人:

日期

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!

經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況?!凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”,事實就是這樣,我在工作生活中都遇到了很大的問題,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。

說我站得低也好,說我高度不夠也罷,但是我仍然要堅持我的觀點,經(jīng)商最重要的一點是“信”,這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,無論在什么時候都不能夠鄙棄,任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理,因為只有這樣,事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展,才能夠建立起百年基業(yè)!借用電影里的一句話“21世紀(jì)人才最貴”,公司的文化理念當(dāng)以人為本,因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工,而不是一個個的“報告”!節(jié)省成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上,裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用,而是浪費!

現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了,希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留,我在公司中并不是舉足輕重的人物,也沒有很強(qiáng)的工作能力,所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我,我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,牢記我在公司工作的情景,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅信:那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,請拿走各自需要的那一份!愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福??!

辭退員工的報告篇六

我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

敬禮!

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工的報告篇七

我科室卓強(qiáng)軍同志,安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具,12日早上上班到車間經(jīng)檢查,一個未完成,說他時還說自己干不了,這種只知要工資待遇,干不了事的員工本科室不要,所以辭退該員工,工作結(jié)束時間至xx年2月11日,請辦公室給與辦理。

華強(qiáng)工裝模具科

20xx年x月x日

辭退員工的報告篇八

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。本文是本站小編為大家整理的辭退員工報告范文,僅供參考。

為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理,調(diào)動員工的工作積極性,提高團(tuán)隊運作效率,經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察,通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定,具體情況如下:

一、工作職位

xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工

二、入職時間

xxx:xx年7月1日

xxx:xx年5月27日

xxx:xx年5月17日

三、工作表現(xiàn)

1. 不服從工作安排:開小包廂或同事調(diào)休時,不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配;

4. 工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象:開飯期間對認(rèn)識的人不刷卡打人情飯;

5. 工作玩忽職守:上班期間,工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人;

6. 為人品性不端正:

1) 經(jīng)常帶著情緒工作,對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、

2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事,工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突,給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改,給食堂管理帶來了一定的影響,決定對他們作勸退處理,并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。

特此報告

后勤辦公室

20xx年x月x日

現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______,因_______________________________________原因公司決定給予辭退,該人工作到 年 月 日,請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

人力資源部意見:

總經(jīng)理意見:

部門: 申請人: 年 月 日 審批人: 年 月 日 審批人: 年 月 日

我科室卓強(qiáng)軍同志,安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具,12日早上上班到車間經(jīng)檢查,一個未完成,說他時還說自己干不了,這種只知要工資待遇,干不了事的員工本科室不要,所以辭退該員工,工作結(jié)束時間至xx年2月11日,請辦公室給與辦理。

華強(qiáng)工裝模具科

20xx年x月x日

辭退員工的報告篇九

為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理,調(diào)動員工的工作積極性,提高團(tuán)隊運作效率,經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察,通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定,具體情況如下:

一、工作職位

xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工

二、入職時間

xxx:xx年7月1日

xxx:xx年5月27日

xxx:xx年5月17日

三、工作表現(xiàn)

1、不服從工作安排:開小包廂或同事調(diào)休時,不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配;

4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象:開飯期間對認(rèn)識的人不刷卡打人情飯;

5、工作玩忽職守:上班期間,工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人;

6、為人品性不端正:

1)經(jīng)常帶著情緒工作,對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、

2)吳國安有時出口臟話辱罵同事,工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突,給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改,給食堂管理帶來了一定的影響,決定對他們作勸退處理,并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。

特此報告

后勤辦公室

20xx年x月x日

辭退員工的報告篇十

一、為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《_勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

四、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰,其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

2.違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

六、有下列情形之一者,予以開除: 1.被依法追究刑事責(zé)任的;

8.涂改文件,偽造票證者;對公司利益造成重大損害的; 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

七、當(dāng)辭退(開除)的情形出現(xiàn)時,如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的,應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、本公司辭退員工時,應(yīng)提前告之,其規(guī)定如下:試用期間員工提前三日告之;正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者,開除決定發(fā)布之日立即生效。

十、辭退(開除)程序:

2.綜合管理部審核后交總經(jīng)理審批;

一、開除決定由各部門作出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退(開除)的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù),如拒絕移交或不按規(guī)定移交,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退(開除)通知書》之日起的十日內(nèi),到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退(開除)員工在收到《辭職(開除)通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間,需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度,如有違反公司規(guī)章制度,進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,將予以立即辭退(開除)。

六、辭職程序:

八、員工辭職需依以下時間規(guī)定: 1.試用期人員提前三日提出申請; 2.正式員工提前三十日提出申請。

十、對無視公司規(guī)定,不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,視為違反公司管理制度,自動解除勞動合同,做自動離職處理,公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。 二十

三、本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件 《辭退(開除)審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退(開除)通知書

茲有 部門 同志,嚴(yán)重違反 規(guī)定,給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經(jīng)總裁辦決定,對 進(jìn)行違紀(jì)辭退處理。

一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

______年____月____日

辭退員工的報告篇十一

現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______,因_______________________________________原因公司決定給予辭退,該人工作到年月日,請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

人力資源部意見:

總經(jīng)理意見:

部門:申請人:年月日審批人:年月日審批人:年月日

辭退員工的報告篇十二

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請,對此表示由衷的感謝。

xx年10月16日,因長順縣全城停水,我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭,改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作,在實驗結(jié)束后,沒有辦法確認(rèn)各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài),也沒找到進(jìn)水的主閥,所以造成了實驗室被淹的嚴(yán)重后果。對此我表示十分的愧疚,因此帶來的損失及影響我們幾個負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任,我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰,同時本人也做了深刻的檢討。 但是,針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先,生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差,竣工驗收是否合格,倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通,不會造成水滿為患的結(jié)局;其次,停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次,擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作,我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過,根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況,因此造成了此次事故。

當(dāng)然,此次事故我也有工作不到位的地方,說明以上幾個問題,并非是屬下想推卸責(zé)任,只是就事論事。作為我校的一名職工,為我校的各項工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事,作為新來的教職工,也想更多地學(xué)習(xí),不斷提升自己各方面的能力,再辛苦我也任勞任怨??墒?,生活總是事與愿違,造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作,但是,自從接管這項工作以后,除了自己的正常課程意外,其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中,除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外,還要負(fù)責(zé)整理實驗儀器,整理實驗資料,負(fù)責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材,甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工,一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額,很多時候中午甚至連飯都顧不上吃,又得忙著下午的工作。即使這樣,我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,不苛求什么回報,只想把自己的各項工作做好,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而,世事盡不如人意,盡管這樣,還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望,造成了不可挽回的.后果。針對此事,學(xué)校賞罰分明,率先垂范,我欣然接受,這是就事論事,對事不對人,工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚光大,揚我智華高級中學(xué)威名。

為了更好地開辦生物實驗課程,使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境,更好地完成實驗教學(xué)的各項工作,懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能,以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促,個人能力不足,才疏學(xué)淺,無法繼續(xù)勝任此項工作,故提出申請辭退該項工作,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼,屬下虛左以待!

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年x月x日

辭退員工的報告篇十三

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

您好!

十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請,對此表示由衷的感謝。

20xx年x月x日,因長順縣全城停水,我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭,改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作,在實驗結(jié)束后,沒有辦法確認(rèn)各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài),也沒找到進(jìn)水的主閥,所以造成了實驗室被淹的嚴(yán)重后果。對此我表示十分的愧疚,因此帶來的損失及影響我們幾個負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任,我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰,同時本人也做了深刻的檢討。但是,針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先,生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差,竣工驗收是否合格,倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通,不會造成水滿為患的結(jié)局;其次,停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次,擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作,我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過,根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況,因此造成了此次事故。

當(dāng)然,此次事故我也有工作不到位的地方,說明以上幾個問題,并非是屬下想推卸責(zé)任,只是就事論事。作為我校的一名職工,為我校的各項工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事,作為新來的教職工,也想更多地學(xué)習(xí),不斷提升自己各方面的能力,再辛苦我也任勞任怨??墒?,生活總是事與愿違,造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作,但是,自從接管這項工作以后,除了自己的正常課程意外,其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中,除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外,還要負(fù)責(zé)整理實驗儀器,整理實驗資料,負(fù)責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材,甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工,一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額,很多時候中午甚至連飯都顧不上吃,又得忙著下午的工作。即使這樣,我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,不苛求什么回報,只想把自己的各項工作做好,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而,世事盡不如人意,盡管這樣,還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望,造成了不可挽回的后果。針對此事,學(xué)校賞罰分明,率先垂范,我欣然接受,這是就事論事,對事不對人,工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚光大,揚我智華高級中學(xué)威名。

為了更好地開辦生物實驗課程,使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境,更好地完成實驗教學(xué)的各項工作,懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能,以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促,個人能力不足,才疏學(xué)淺,無法繼續(xù)勝任此項工作,故提出申請辭退該項工作,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼,屬下虛左以待!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

辭退員工的報告篇十四

自從摩托羅拉裁員風(fēng)波把辭退糾紛推至峰頂后,辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮-劍,互戳互砍,從此結(jié)怨。

為避免此類爭端事件,英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)于2014年10月25日舉辦《辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理》hr主題沙龍活動,特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師主講。劉律師結(jié)合現(xiàn)實案例根據(jù)員工心理、情感因素、法律規(guī)定為在場hr講解如何從設(shè)計好協(xié)商方案的層面處理好離職事件。

如何迅速并和平解決離職事件,劉律師認(rèn)為應(yīng)注重辭退員面談前的準(zhǔn)備工作。hr最好提前設(shè)計好協(xié)商方案,以抓住面談中的最佳機(jī)會,做好協(xié)商工作,避免法律糾紛。劉律師建議hr在設(shè)計協(xié)商方案時,要做好以下幾點工作。

1、員工的年齡

根據(jù)劉律師的經(jīng)驗,28歲以下的員工較為重視合法的做法,法制意識比較強(qiáng),關(guān)注是否受到尊重,比較情緒化,所以對這一類的員工,要強(qiáng)調(diào)公司做法的合法性,注重對員工情緒的撫慰。

28歲到45歲之間的員工,由于往往已經(jīng)換過了幾次工作,所以與公司之間斗爭的經(jīng)驗比較豐富,對實際的利益比較看重。但同時這些人往往也比較理性,能夠客觀分析出利弊得失。所以對這些員工,一方面要給到合法的補(bǔ)償,另一方面也要努力創(chuàng)造一些有壓力的協(xié)商環(huán)境。

45歲以上的員工,由于年齡較大,找工作難度上升,工作技能的競爭力也在下降,所以更注重穩(wěn)定,不愿意輕易放棄眼前的工作,不愿意接受解除的后果。而且這些員工,如果在公司工作時間較長,往往有居功心態(tài),會增加協(xié)商解除的難度。但是這些員工也往往維權(quán)能力不足,更注重感情溝通。所以hr在與這些員工協(xié)商時,要注重以情動人,強(qiáng)調(diào)公司的難處。

2、員工的戶籍

根據(jù)劉律師經(jīng)驗,北京戶籍的員工,較為難協(xié)商,在家邊上,而且經(jīng)濟(jì)壓力也不大,所以在協(xié)商的過程中,錢就略為看得淡一些,是非看得重一些。這樣會增加協(xié)商的難度。

外地戶籍的員工,一般情形下,較為好協(xié)商。最好協(xié)商的是上海人,只要給到合法的補(bǔ)償,上海人一般都可以接受解除的后果。但是他們對補(bǔ)償?shù)?明細(xì)看得很重,要求公司在這一塊要完全合法。

3、員工的性別

一般情形下,男性較為好協(xié)商一些,女性較為難協(xié)商一些。處在三期內(nèi)的女職工,更為難以協(xié)商。

4、員工的家庭情況

沒有買房的,好協(xié)商,買房無房貸的,好協(xié)商;買房有房貸壓力的,不好協(xié)商。

沒有孩子的,相對好協(xié)商一些,但是員工情緒化色彩較多一些。有了孩子的,相對難協(xié)商一些,但是這類員工更為理性一些。

5、員工自身的特點

好說話,難說話,固執(zhí),情緒化,愛哭,矯情等等不一而足。與業(yè)務(wù)部門作好溝通,員工的這些特點,都是很容易了解到的。

分析好員工的特點,hr才能針對這個具體的員工,在合法的基礎(chǔ)上,設(shè)計好具體的有針對性的協(xié)商方案。

一般情形下,劉律師建議在協(xié)商之前,要做出來三套方案。

第一套方案是一個完全合法的方案,一般只包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不包括代通知金。因為單位在與員工協(xié)商時,畢竟要首先給出一個補(bǔ)償方案,這個補(bǔ)償方案的主要目的,往往不是以此方案與員工達(dá)成一致性的意見,而是以此方案來觀察員工對解除及補(bǔ)償?shù)膽B(tài)度和反應(yīng),作一個試探性地動作,來定一下以下的協(xié)商策略。

所以一旦實現(xiàn)了這個結(jié)果,一方面hr肯定比較欣喜,也會有驚喜感,另一方面,hr也要有危機(jī)感,一定要向老板說明這個結(jié)果是屬于一個最好的結(jié)果,而正常的結(jié)果則是n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金),以免老板將這次結(jié)果界定為工作標(biāo)準(zhǔn)。

第二套方案是n+1的補(bǔ)償。這是一個過渡性的方案,讓步性的方案,同時也是一個最有可能達(dá)成一致性意見的方案,是hr可以堅持的一個方案。

在員工不接受第一個方案的基礎(chǔ)上,一般情形下,員工都會提出自己的方案。所以這個方案不需要太直接地給到員工,而是應(yīng)該在分析員工方案的基礎(chǔ)上,判斷一下員工方案的可行性之后,再在適當(dāng)?shù)貢r候,以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工提出來。

對員工的方案進(jìn)行分析,要將員工方案中的一些不合理的成份剔除出去,并且向員工說明剔除的理由,以消除員工過高的期望,促進(jìn)協(xié)商的可達(dá)成性。

解除勞動合同是一個復(fù)雜的過程,在這個過程中,很多時候,不僅僅涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,員工往往還會提出很多其他的訴求,比如年假折現(xiàn)、加班費、年終獎金、十三薪等等,不一而足。第二個方案既然定位為一種讓步性的方案,對于員工此時所提出的請求,其中合理的部分,hr都要考慮到,也要有接受的心理基礎(chǔ),甚至在一些地方,為了促成協(xié)商,也要主動幫員工爭取一些合理利益。

第三套方案是n+x的補(bǔ)償。這是一個妥協(xié)性的方案。

沙龍現(xiàn)場劉律師根據(jù)以上介紹的辭退協(xié)商技巧舉例說明。某公司有一財務(wù)人員,在公司工作了17年,公司由于財務(wù)系統(tǒng)調(diào)整,取消了當(dāng)?shù)氐呢攧?wù)職位,當(dāng)?shù)匾矝]有特別合適的崗位可以安排。在這種情況下,公司愿意給此員工18個月的工資作為補(bǔ)償,此員工不同意。理由是與公司簽訂的無固定期限的勞動合同,在公司工作多年,目前已經(jīng)年邁多病,離職之后,再找工作將十分困難。公司考慮如果與此員工發(fā)生仲裁訴訟,勢必傷害多數(shù)在職員工的心,所以為了順利解決此事,以向員工支付n+6的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式結(jié)束了此事。

劉律師建議,對于一些特殊性情形,在協(xié)商解除時,要有一個備選的妥協(xié)性方案,這個方案,相比于n+1的方案來說,成本較高,但是綜合勞動爭議的全程來看,協(xié)商解除的方案,比鬧到仲裁訴訟成本要低一些,并且節(jié)省時間成本和律師費成本。

但是hr并不能把妥協(xié)方案列為常態(tài)。如果每一個離職的員工,都向公司爭取高于法定補(bǔ)償?shù)腻X數(shù),將會增加公司用工成本的同時,也會讓老板認(rèn)為hr無用。所以在數(shù)量上要控制此類結(jié)果,只在特殊的情形下,在說服老板的前提下執(zhí)行這套方案。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索hr辭退員工。

辭退員工的報告篇十五

您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請,對此表示由衷的感謝。

xx年10月16日,因長順縣全城停水,我校高三年級學(xué)生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭,改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作,在實驗結(jié)束后,沒有辦法確認(rèn)各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài),也沒找到進(jìn)水的主閥,所以造成了實驗室被淹的嚴(yán)重后果。對此我表示十分的愧疚,因此帶來的損失及影響我們幾個負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任,我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰,同時本人也做了深刻的檢討。 但是,針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先,生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差,竣工驗收是否合格,倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通,不會造成水滿為患的結(jié)局;其次,停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次,擔(dān)任實驗室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作,我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過,根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況,因此造成了此次事故。

當(dāng)然,此次事故我也有工作不到位的地方,說明以上幾個問題,并非是屬下想推卸責(zé)任,只是就事論事。作為我校的一名職工,為我校的各項工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事,作為新來的教職工,也想更多地學(xué)習(xí),不斷提升自己各方面的能力,再辛苦我也任勞任怨??墒?,生活總是事與愿違,造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實驗室的教學(xué)指導(dǎo)工作,但是,自從接管這項工作以后,除了自己的'正常課程意外,其他時間全部要花在實驗教學(xué)的工作中,除了要指導(dǎo)學(xué)生上實驗課之外,還要負(fù)責(zé)整理實驗儀器,整理實驗資料,負(fù)責(zé)購買相關(guān)設(shè)備器材,甚至新購的器具到了我們還要去當(dāng)搬運工,一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額,很多時候中午甚至連飯都顧不上吃,又得忙著下午的工作。即使這樣,我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,不苛求什么回報,只想把自己的各項工作做好,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而,世事盡不如人意,盡管這樣,還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望,造成了不可挽回的后果。針對此事,學(xué)校賞罰分明,率先垂范,我欣然接受,這是就事論事,對事不對人,工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚光大,揚我智華高級中學(xué)威名。

為了更好地開辦生物實驗課程,使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學(xué)實驗環(huán)境,更好地完成實驗教學(xué)的各項工作,懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能,以保證生物教學(xué)的順利開展。因本人日常工作時間倉促,個人能力不足,才疏學(xué)淺,無法繼續(xù)勝任此項工作,故提出申請辭退該項工作,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼,屬下虛左以待!

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年x月x日

辭退員工的報告篇十六

用人單位如何辭退員工,哪些情況單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。

第三步,要求勞動者進(jìn)行工作交接,并辦理交接手續(xù),由雙方簽字;

第四步,涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的,要進(jìn)行脫密處理;

第五步,告知勞動者到相關(guān)部門進(jìn)行財物結(jié)算,結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

...

無過失辭退員工爭議,離職補(bǔ)償產(chǎn)生的爭議有哪些?

在用人單位單方解除勞動合同敗訴的寨件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無過失辭退勞動合同引起的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動合同必須具有法定的條件,即勞動者具備勞動合同法第39條規(guī)定的6種過失之一、第40條規(guī)定的3種非過失之一或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一的,用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。除上述情形之外,用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動耆可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...

試用期辭退員工的條件有哪些,試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎

在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

...

外資企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償,辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅

辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定,企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的`一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]084號)中第二條,即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大,一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的,可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限,由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

...

員工懷孕被辭,用人單位辭退懷孕職工要賠償嗎?

案情經(jīng)過

駱某系一家會展公司經(jīng)理助理。今年6月份駱某休了產(chǎn)假,可9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時,人事部門對她說:“你不用來公司上班了,因為公司轉(zhuǎn)制,崗位有限,你的勞動合同今年7月份到期,公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束,現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止合同了?!瘪樐骋箜樠拥讲溉槠跐M,但公司還是將其辭退了。

駱某非常氣憤,于是申請仲裁,要求該公司向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理,支持了駱某關(guān)于賠償金的請求,但卻駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

...

哪些情形下用人單位可辭退員工,合同未到期辭退怎么辦

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:

(一)協(xié)商解除勞動合同,辭退員工即《勞動》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”

(二)過錯解除動合同,辭退員工,即《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退申請。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/4346211.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔