2022年學(xué)校人員崗位職責(zé)(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-14 12:44:09
2022年學(xué)校人員崗位職責(zé)(3篇)
時間:2022-12-14 12:44:09     小編:zdfb

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學(xué)校人員崗位職責(zé)篇一

2、對員工的工作進(jìn)行績效考核;

3、根據(jù)公司各崗位的需求,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險;

6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

7、負(fù)責(zé)建立員工的個人檔案,建立公司人事檔案;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)校人員崗位職責(zé)篇二

1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成學(xué)校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道,為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成各學(xué)年的招聘指標(biāo),及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;

6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長,共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

學(xué)校人員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;

3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計匯總,提出合理有效的成本控制建議;

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動,做好客戶來訪接待工作;

8、日常會議的安排,并跟進(jìn)/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

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