最熱面試準(zhǔn)備與技巧心得（案例15篇）

沒有總結(jié)，我們很容易陷入同樣的錯(cuò)誤和困境?？偨Y(jié)要符合語言規(guī)范和邏輯結(jié)構(gòu)。下面是一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇一

做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘的面試問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。

第一個(gè)面試問題，面試中你的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個(gè)面試問題，展現(xiàn)什么樣的能力

本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽

另一種第一印象是電話約見，一般會(huì)由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。

接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。

前倨后恭，中華禮儀之邦，向來是以理為先的，可是偏偏倒了現(xiàn)代，似乎崇禮之風(fēng)日下，表現(xiàn)在電話這個(gè)看不見對(duì)方的場(chǎng)合里尤為過分。英文接電話用hello也就是你好，跟日常朋友見面打招呼的言語一樣；再看我們，居然創(chuàng)造性的發(fā)明了個(gè)“喂”，這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的??？更有甚者，這一聲“喂”的語氣有多種含義表達(dá)（感謝祖先發(fā)明的四聲），可以表示應(yīng)答、疑問，這還說得過去，還可以表示質(zhì)問、挑釁、不耐煩，這給人的第一印象就不能再壞了！有點(diǎn)啰嗦，實(shí)際情況是這樣的。

本次培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人而言我更愿意定位成：對(duì)"非人"進(jìn)行hr規(guī)律、現(xiàn)狀、流程的"洗腦"過程，當(dāng)然同時(shí)也教會(huì)我如何更好的、更有效的進(jìn)行招聘。

培訓(xùn)中學(xué)到的招聘技巧等這些內(nèi)容我就不多說了。在培訓(xùn)過程中我得到一個(gè)觀點(diǎn)，就是把員工置身于"微冷"的環(huán)境中，這樣可以激發(fā)員工的工作效率。同時(shí)，我也聽到不少人把這個(gè)"微冷"簡(jiǎn)單的理解成了讓員工的工資稍微低一點(diǎn)的"微餓"狀態(tài)了，個(gè)人覺得這種理解并不妥當(dāng)。如果員工長(zhǎng)期處在"微餓"狀態(tài)下，也就是說員工的"溫飽問題"一直沒有解決，那對(duì)員工的`打擊是毀滅性的；或者企業(yè)設(shè)置一個(gè)讓員工如何從"微餓"到"微飽"的通道也可以激發(fā)員工的工作積極性，當(dāng)然這只是員工對(duì)低層次的需求的追求，一旦員工得到了"微飽"，這種激勵(lì)就不存在了，這時(shí)如果把員工放置在一個(gè)"危機(jī)環(huán)境"中，也許對(duì)員工的工作積極性會(huì)比較持續(xù)的刺激，這是我對(duì)"微冷"的理解；或者為員工設(shè)置更高需求層次的激勵(lì)目標(biāo)，也可以保持員工的長(zhǎng)期工作積極性，這是一種正向激勵(lì)，與"微冷"的"負(fù)向激勵(lì)"形成對(duì)比，哪一種效果好呢，沒有實(shí)踐證明過。

問題：如何創(chuàng)造這個(gè)"微冷"的環(huán)境？

感觸：招聘與應(yīng)聘者之間也是一場(chǎng)較量！

遺憾：沒有學(xué)到如何成為"面霸"，哈哈。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇二

我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長(zhǎng)們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場(chǎng)，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的個(gè)人簡(jiǎn)歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)上四處奔波的旅程。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我去北大參加了一場(chǎng)宣講會(huì)，中建公司的宣講剛聽完，我第一個(gè)沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的求職簡(jiǎn)歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡(jiǎn)歷，看一會(huì)之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠(chéng)地講明了情況，然后熱情地請(qǐng)求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號(hào)碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個(gè)多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

于是，我的緊張感頓時(shí)蕩然無存。

面試很特別，也很簡(jiǎn)單，每人20分鐘，一個(gè)個(gè)進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。由于我是唯一一個(gè)北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們?cè)趥淇际胰宄扇旱亓闹?，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個(gè)人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個(gè)問題是：“用5分鐘時(shí)間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個(gè)常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時(shí)此刻，我用了最簡(jiǎn)單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時(shí)間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對(duì)我是北師大學(xué)生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時(shí)糾正他們對(duì)于北師大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識(shí)的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚(yáng)了我的誠(chéng)意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng)。”

到今天，簽約已經(jīng)一個(gè)月了，我也常?；貞浾麄€(gè)找工作的過程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動(dòng)面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測(cè)試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。

面試對(duì)于我們這些即將步入社會(huì)的大學(xué)生真的特別重要，在面試中我們應(yīng)該怎樣做，該注意哪些問題，以及在過程中的一些禮節(jié)等等，這些問題在就業(yè)指導(dǎo)課上得到了答案。老師詼諧幽默的講課方式，我們都很喜歡。更重要的是，我們?cè)谛Φ耐瑫r(shí)學(xué)到了知識(shí)。以下便是我的一些心得。

我們這些大學(xué)生在面試中，作為一個(gè)應(yīng)聘者，應(yīng)該怎樣運(yùn)用策略和技巧回答問題呢？

（一）隨機(jī)應(yīng)變，反應(yīng)靈敏

要想面試成功，謀職者還需要具備察顏觀色的本領(lǐng)，從主試人說話時(shí)的眼神、表情、姿態(tài)等方面洞察出他的心思，并作出相應(yīng)的回答。

(三)知己知彼，適度激將

為了爭(zhēng)取主動(dòng)，應(yīng)聘者應(yīng)知己知彼，不但要了解該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人才需求、福利待遇、工資等方面的情況，還要了解同行業(yè)其他企業(yè)的類似情況。在此基礎(chǔ)上，采取適度激將法，先入為主，“刺激”對(duì)方，給對(duì)方造成一定的`壓力，迫使其接受自己提出的條件，從而達(dá)到預(yù)期的目的。

(四)不要不懂裝懂

沒有人能成為百事通，因此遇到自己不懂的問題，最好的辦法就是坦然承認(rèn)。如果主試人提到超越自己知識(shí)水平的問題，不要不懂裝懂，否則主考心里不踏實(shí)，還會(huì)繼續(xù)追問，這只會(huì)使局面越來越糟。

(五)審時(shí)度勢(shì)，欲擒故縱

如果你覺得自己適合某項(xiàng)工作，并渴望得到這份工作。那么請(qǐng)注意，千萬不要做出一副讓人憐憫、謀職心切的樣子，哀求主試人，這樣非但不會(huì)取得任何效果，反而會(huì)促使主試人與你吊胃口，講價(jià)錢，降低你的檔次。你應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，掌握好回答問題的時(shí)機(jī)，在主試人心情舒暢的時(shí)候，得體、有效地“展示”自己，使他逐步認(rèn)識(shí)到此崗位非你莫屬。

(六)面試結(jié)束，不失禮貌

面試將完的時(shí)候，假如主試人沒表示與你聯(lián)系，你可以問他大約什么時(shí)候作出最后決定，好讓自己有一個(gè)心理準(zhǔn)備，或問可否在一段時(shí)間內(nèi)來電話詢問。一般來說，絕大多數(shù)企業(yè)事后都會(huì)給你一個(gè)答復(fù)，無論你是否錄選。離開主試人時(shí)，不要忘記說聲“謝謝”，并要和他握手。

學(xué)會(huì)感謝是體現(xiàn)一個(gè)人素質(zhì)和禮貌的表現(xiàn)。即使對(duì)方不予錄用，也應(yīng)通過各種途徑表示感謝，或打電話，或?qū)懶?，使自己面試過程善始善終。

(七)委婉試探，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

面試總有兩種結(jié)果，因此，應(yīng)聘者心理應(yīng)有落選的準(zhǔn)備。當(dāng)壞消息傳來時(shí)，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現(xiàn)出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場(chǎng)，讓主試人感到如果這時(shí)不對(duì)你伸出援助之手，心中或多或少都會(huì)有內(nèi)疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。當(dāng)轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)時(shí)，你應(yīng)該立刻把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)出擊，從工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面動(dòng)之以情，懇求他改變?cè)瓉淼臎Q定。如確實(shí)無法挽回，也應(yīng)虛心向主考請(qǐng)教自己有何欠缺，以便今后改進(jìn)。此時(shí)千萬別圖一時(shí)之快，由悲轉(zhuǎn)恨，由恨而怒，俗話說：“山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)，路不轉(zhuǎn)人轉(zhuǎn)”，也許這個(gè)企業(yè)將來還有招聘機(jī)會(huì)，抑或你將來服務(wù)的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。我們?cè)诿嬖囘^程中，不只回答問題時(shí)是十分重要的，而且一些面試禮節(jié)也是我們應(yīng)當(dāng)特別注意的。

在面試過程中，我們要自然大方給考官一視覺上的良好感覺，剛他以為你神采奕奕，充滿活力。還有我們的服裝一定要得體，嚴(yán)格遵守時(shí)間，面試時(shí)，無論有什么事，一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，最好提前十五分鐘到達(dá)。舉止得體，要注意禮貌是十分重要的。

面試是十分重要的，所以我們要好好把握自己，珍惜每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，將來能得到一個(gè)自己喜歡的工作。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇三

面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡(jiǎn)歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會(huì)。

第一段：引言

第二段：重要性

在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個(gè)人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整。在學(xué)習(xí)面試技巧的過程中，我們可以提高對(duì)面試流程的認(rèn)知，并更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)不同情況下的面試。

第三段：技巧

在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實(shí)用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關(guān)系。此外，在面試的整個(gè)過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進(jìn)行有效溝通，以及聆聽面試官的指導(dǎo)和要求。

第四段：實(shí)踐

學(xué)習(xí)面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應(yīng)用到實(shí)踐中。我們可以在多個(gè)面試機(jī)會(huì)中，不斷嘗試和調(diào)整自己，以此提高應(yīng)對(duì)各種面試情況的能力。同時(shí)，在實(shí)踐過程中，我們也會(huì)逐漸摸索出自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，以此為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化自己的面試策略。

第五段：總結(jié)

總之，在求職面試過程中，準(zhǔn)備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對(duì)于剛開始面試的人來說，學(xué)習(xí)各種面試技巧是一條必經(jīng)之路。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我們會(huì)變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。

結(jié)尾：寫完這篇文章，我覺得學(xué)習(xí)面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實(shí)踐的過程中，我們都會(huì)成為一名更優(yōu)秀的求職者。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇四

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。

6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇五

關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。

1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露

還是先說一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：

一個(gè)公司里沒有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。

為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。

周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。

舉個(gè)例子

一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!

其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對(duì)正確的人說正確的話。

其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。

這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。

法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒人要你了。

2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯

經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。

反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。

例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。

3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。

英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時(shí)候。

面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。

例如，一個(gè)面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。

當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來砸他是最好的。

總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。

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面試準(zhǔn)備與技巧心得篇六

在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作市場(chǎng)上，求職面試技巧變得至關(guān)重要。作為一個(gè)求職者，能夠成功地表現(xiàn)自己，給面試官留下深刻的印象是成功獲得一個(gè)職位的關(guān)鍵之一。通過這篇文章，我將分享我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助大家在面試中取得成功。

第一段: 準(zhǔn)備工作

在你的面試日子之前，準(zhǔn)備工作是必不可少的。在深入研究公司和招聘要求后，你應(yīng)該明確自己應(yīng)該如何展示你的技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人優(yōu)勢(shì)。此外，你還需要了解面試官的人格和興趣愛好，以便在面試過程中給他們留下深刻的印象。對(duì)于不確定的問題，你需要研究市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和公司的情況，以充分了解其需求。

第二段: 主動(dòng)表現(xiàn)自己

主動(dòng)表現(xiàn)是你在面試中必須展示的重要品質(zhì)之一。表現(xiàn)你的主動(dòng)性可以讓面試官知道你具有自信和積極的態(tài)度。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你需要通過端正的坐姿、動(dòng)作表現(xiàn)和自我介紹來體現(xiàn)出你的自信和熱情。此外，你可以通過詳細(xì)的問題說明和舉例來展示你的技能。

第三段: 交流技巧

在與面試官的交流過程中，你需要注意交流技巧。首先，針對(duì)性回答問題。其次，要保持良好的溝通技巧，如確保對(duì)方完全明確你的意思。在提出問題時(shí)要確保你明確所問的內(nèi)容，并特別關(guān)注注面試官的反應(yīng)。注意不要分神或者轉(zhuǎn)移注意力，以免導(dǎo)致對(duì)問題的回答不夠準(zhǔn)確和不專注。

第四段: 專注和鎮(zhèn)定

第五段: 總結(jié)

在準(zhǔn)備好面試之后，你需要充分利用這次機(jī)會(huì)讓自己能在面試中大放異彩。任何一個(gè)成功的面試背后都有充分的準(zhǔn)備工作、自信和專業(yè)的溝通技巧。最終的成功將領(lǐng)頭的人與其他追隨者區(qū)別開來。因此，請(qǐng)盡情展示你的實(shí)力，把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，為自己的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇七

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，英語已成為一門全球通用的語言。對(duì)于求職者來說，擁有良好的英語能力是非常重要的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在招聘過程中都會(huì)進(jìn)行英語面試。為了在英語面試中表現(xiàn)出色，我在多次面試經(jīng)歷中總結(jié)出了一些有效的技巧和心得體會(huì)。

首先，準(zhǔn)備是英語面試的關(guān)鍵。在參加面試前，應(yīng)提前了解和研究相關(guān)的行業(yè)信息和公司背景，包括行業(yè)趨勢(shì)、公司歷史和發(fā)展方向等。這樣有助于提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和充分準(zhǔn)備。此外，要事先準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔清晰的英文自我介紹，包括基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等。通過不斷反復(fù)練習(xí)，我們可以在面試中自信地陳述個(gè)人情況，給面試官留下良好的第一印象。

其次，語言表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要。在英語面試中，言之有物才能更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)避免使用太多廢話和紙上談兵，應(yīng)盡量用簡(jiǎn)單直接的語言回答問題。另外，要注意流利的語速和清晰的發(fā)音，以確保面試官能夠聽懂自己的回答。對(duì)于一些常見問題，如個(gè)人優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃等，我們可以提前準(zhǔn)備好一些精彩的回答，但要注意真實(shí)性和針對(duì)性。

第三，積極參與和互動(dòng)是面試成功的關(guān)鍵。在英語面試中，面試官往往會(huì)提問一些開放性問題，這是與面試官建立良好溝通的機(jī)會(huì)。我們要充分利用這些機(jī)會(huì)，回答問題時(shí)不僅要表達(dá)清晰，還要展現(xiàn)出積極進(jìn)取的心態(tài)。而且，要懂得傾聽和尊重面試官的意見。有時(shí)，面試官可能會(huì)提出質(zhì)疑或提出挑戰(zhàn)性問題，這時(shí)我們要冷靜應(yīng)對(duì)，分析問題，提出自己的意見和解決方案。通過積極的參與和互動(dòng)，我們可以給面試官留下積極向上、具有團(tuán)隊(duì)合作精神的印象。

第四，在英語面試中要保持自信和冷靜。面試過程中，自信是面試成功的關(guān)鍵。我們要相信自己的能力和潛力，并堅(jiān)信自己是最適合該職位的人選。此外，面試中可能會(huì)遇到一些難題或?qū)擂蔚那闆r，我們要保持冷靜和沉著的態(tài)度。不要慌張或緊張，要深呼吸，思考問題，并給出自己的最佳答案。只有在自信和冷靜的狀態(tài)下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛能，展示出最好的一面。

最后，要對(duì)面試結(jié)果保持正向的態(tài)度。不管面試結(jié)果如何，我們都要學(xué)會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己。如果成功通過面試，要對(duì)自己的努力和表現(xiàn)感到自豪，但也要保持謙遜的心態(tài)。如果未能成功，要勇敢面對(duì)失敗，找出面試中的不足之處，并加以改進(jìn)。只有通過不斷地反思和學(xué)習(xí)，我們才能在下一次面試中取得更好的成績(jī)。

總結(jié)起來，在英語面試中，準(zhǔn)備、簡(jiǎn)明扼要、積極參與、保持自信和冷靜以及對(duì)結(jié)果保持正向態(tài)度是關(guān)鍵要素。通過不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我們可以提升自己在英語面試中的表現(xiàn)，增加成功的機(jī)會(huì)。無論是求職還是日后的職業(yè)發(fā)展，英語能力的重要性都不可忽視。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的英語水平，并運(yùn)用好面試技巧，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇八

在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，英語面試已成為求職者必不可少的環(huán)節(jié)。面試時(shí)，求職者不僅需要展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和個(gè)人魅力，還要應(yīng)對(duì)各種緊張的情緒和不可預(yù)知的問題。在經(jīng)歷了多次英語面試，我總結(jié)出一些技巧和心得，希望能對(duì)即將面試的求職者有所幫助。

首先，準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。在面試開始之前，求職者應(yīng)對(duì)自己的個(gè)人信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行充分的了解。這樣不僅可以展示出對(duì)自己的自信，也可以準(zhǔn)確地回答面試官的問題。此外，還要對(duì)公司的情況、行業(yè)的動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，以便在面試時(shí)可以針對(duì)性地表達(dá)自己的興趣和目標(biāo)。準(zhǔn)備得越充分，你在面試中的表現(xiàn)就會(huì)越從容自信。

其次，語言表達(dá)要清晰流利。無論是英語面試還是普通話面試，語言的表達(dá)都是至關(guān)重要的。在面試時(shí)，求職者需要用準(zhǔn)確的詞匯、流暢的語句來回答問題，以展現(xiàn)自己的英語水平和溝通能力。此外，有時(shí)候面試官可能會(huì)以英語進(jìn)行面試，求職者需要主動(dòng)與面試官進(jìn)行積極互動(dòng)，展示自己的理解和表達(dá)能力。只有掌握好語言的表達(dá)，求職者才能更好地展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

另外，溝通能力也是英語面試的重要考察點(diǎn)。在面試過程中，求職者需要注意言行舉止，與面試官保持積極互動(dòng)。要用大聲、清晰的語氣回答問題，避免含糊不清的回答。如果面試官提問時(shí)存在歧義，求職者可以關(guān)注面試官的眼神和肢體語言，及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。另外，面試過程中還需要注意交流的禮貌和尊重，這體現(xiàn)了一個(gè)人的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

此外，回答問題要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。在面試中，求職者可能會(huì)遇到一些開放性的問題，如“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)”等。此時(shí)，求職者需要對(duì)問題進(jìn)行仔細(xì)分析，結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行回答?；卮饐栴}時(shí)可以使用一些具體的例子或經(jīng)驗(yàn)，這樣不僅可以更好地展示出自己的專業(yè)能力，還可以增加回答的可信度和說服力。在面試中，展示自己的工作思路和解決問題的能力同樣重要。

最后，積極展示自己的態(tài)度和能力。在英語面試中，面試官既關(guān)注求職者的專業(yè)能力，也關(guān)注其個(gè)人品質(zhì)和工作態(tài)度。因此，求職者需要在面試中展示出積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作的能力?？梢酝ㄟ^舉一些團(tuán)隊(duì)協(xié)作的案例來證明自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，也可以通過積極主動(dòng)的表達(dá)來展示自己的責(zé)任心和進(jìn)取精神。同時(shí)，求職者還需要在面試中體現(xiàn)出對(duì)行業(yè)和職業(yè)的持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度，以證明自己具備適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的能力。

總結(jié)來說，英語面試是求職過程中的一大挑戰(zhàn)，但只要準(zhǔn)備充分，掌握好語言表達(dá)和溝通技巧，合理回答問題，展示自己的積極態(tài)度和能力，就能夠給面試官留下深刻的印象。希望以上的技巧和心得能夠?yàn)槊嬖嚨那舐氄咛峁┮恍﹨⒖己蛶椭?，為他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中取得成功創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇九

如今，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來越多的人涌向市場(chǎng)，求職者面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。面試是求職過程中最為重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠檢驗(yàn)應(yīng)聘者的能力和素養(yǎng)，還能夠體現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和不足。因此，如何進(jìn)行有效的求職面試成為每位求職者必須要面對(duì)的問題。

第二段：如何準(zhǔn)備面試

在面試前，求職者必須要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。首先，需要對(duì)求職公司進(jìn)行深入了解，包括公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等等。這樣可以讓自己在面試中更加自如地回答問題，同時(shí)也向招聘人員表明了自己對(duì)公司的重視程度。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要準(zhǔn)備詳盡，簡(jiǎn)歷中需要展示自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和能力，同時(shí)也要展現(xiàn)良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)。最后，求職者還需要對(duì)面試可能被問到的問題進(jìn)行預(yù)測(cè)和準(zhǔn)備，比如如何回答自我介紹、項(xiàng)目經(jīng)歷、優(yōu)缺點(diǎn)等問題。

第三段：如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)

在面試中，每位求職者都希望能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。如何讓自己的優(yōu)勢(shì)得到更好的體現(xiàn)呢？首先，要注重言談舉止，這不僅代表了自己的修養(yǎng)，也能夠讓面試官對(duì)自己的印象更深刻。其次，需要重視身體語言的表達(dá)，如姿勢(shì)、目光、表情等。這些動(dòng)作不僅能夠讓自己更有自信，還能夠展現(xiàn)自己的個(gè)性和魅力。最后，求職者還需要在面試過程中展示個(gè)人的成就和經(jīng)驗(yàn)，這可以更加直觀地顯示自己的優(yōu)勢(shì)和能力。

第四段：如何應(yīng)對(duì)尷尬的場(chǎng)面

雖然求職面試的準(zhǔn)備充足，但在面試過程中還是可能會(huì)遇到尷尬的情況。面對(duì)這種情況，求職者需要保持冷靜，并采取有效的應(yīng)對(duì)策略。比如，如果面試官提出了自己不擅長(zhǎng)的問題，可以坦誠(chéng)地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了問題回答不了的情況，可以先停頓一下，思考一下，然后再做出回答。對(duì)于不了解的問題，可以與面試官交流理解，獲取問題具體信息。

第五段：如何留下深刻的印象

最后，在求職面試結(jié)束后，求職者還需要留給面試官深刻的印象。如何做到這點(diǎn)呢？首先，需要在面試結(jié)束時(shí)，向面試官致謝，表達(dá)對(duì)公司的誠(chéng)摯愿望，并發(fā)表自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。其次，可以與面試官交換聯(lián)系方式或者留下自己的名片，以便在后續(xù)的溝通中繼續(xù)體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)。最后，求職者還需要在面試后進(jìn)行自我總結(jié)和反思，回顧自己的表現(xiàn)以及表達(dá)方式是否得當(dāng)，有哪些不足之處需要提高。

結(jié)尾：總結(jié)求職面試的重要性和技巧

要總結(jié)，求職面試是求職者向企業(yè)施展自己才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。通過加強(qiáng)準(zhǔn)備、展現(xiàn)個(gè)性、應(yīng)對(duì)局面和留下深刻印象，求職者可在面試中取得成功。希望每位求職者在面試中都能做到自信積極，真誠(chéng)專業(yè)，最終找到心儀的工作。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十

(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的'帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。

面試的時(shí)候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十一

面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對(duì)于雙方來說都是很重要的`，求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1、準(zhǔn)備與研究：

2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案：

不同風(fēng)格面試中的提問會(huì)不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個(gè)問題來問對(duì)方。

3、后續(xù)工作：

許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢(shì)或技能并獲得重視的良機(jī)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十二

面試準(zhǔn)備—面試“八戒”

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語六級(jí)證書，對(duì)找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問到的問題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的

招聘

姍姍來遲

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

不修邊幅

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

簡(jiǎn)歷“注水”

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十三

求職面試是每個(gè)求職者都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而在面試中展現(xiàn)出出色的表現(xiàn)則是成功的關(guān)鍵。為了在面試中取得優(yōu)勢(shì)，我閱讀了《求職面試技巧》一書，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。本文將從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的表現(xiàn)、注意事項(xiàng)和應(yīng)對(duì)不確定性等方面，談?wù)勎覍?duì)此書的體會(huì)。

首先，在面試前的準(zhǔn)備工作中，《求職面試技巧》書中提到了多個(gè)重要的方面。首先是建立自信，書中介紹了如何通過思想調(diào)整和準(zhǔn)備充分來增強(qiáng)自信心，這對(duì)一次成功的面試至關(guān)重要。其次，了解目標(biāo)公司和職位也是準(zhǔn)備工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過研究公司的背景、產(chǎn)品和文化，選擇適合自己的職位，并熟悉職位的要求，可以更好地回答面試官的問題。此外，書中還提到了如何準(zhǔn)備自我介紹和回答常見問題，如“你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”等。通過提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，可以在面試中更加流利和自信地表達(dá)自己。

在面試中的表現(xiàn)是影響求職者是否能成功的重要因素。書中介紹了一系列的面試技巧，如保持良好的形象、注重非語言溝通、積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和技能等。舉個(gè)例子，書中提到在面試過程中要保持積極的姿態(tài)，并用實(shí)際的例子展現(xiàn)自己的工作能力。同時(shí)，要注意自己的表情和姿勢(shì)，保持面帶微笑和端正的坐姿，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。這些技巧讓我意識(shí)到，在面試中，不能只憑簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容來吸引考官的注意，而是要用真實(shí)的表現(xiàn)來證明自己。

除了在準(zhǔn)備和面試過程中的技巧外，書中還提到了一些在面試中需要注意的事項(xiàng)。例如，面試時(shí)要注意自己的儀容儀表，保持整潔和得體的服裝，以給面試官留下良好的第一印象。同時(shí)，要注意面試中的禮儀和溝通技巧，如保持適當(dāng)?shù)难凵窠涣?、避免頻繁使用充滿廢話的措辭等等。除此之外，書中還提醒了面試者要在面試結(jié)束后寫下感謝信，并在禮貌的態(tài)度下向面試官道別。這些小細(xì)節(jié)的注意，會(huì)在面試的過程中體現(xiàn)出面試者對(duì)求職的重視和專業(yè)度。

最后，在應(yīng)對(duì)不確定性的方面，《求職面試技巧》也提供了一些指導(dǎo)。面試中難免會(huì)遇到讓人無法預(yù)料的問題，這就需要面試者靈活應(yīng)變。書中提到了一些常見的應(yīng)急措施，如保持冷靜、先思考再回答問題、展示解決問題的能力等。面試者要學(xué)會(huì)相信自己的判斷，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)承認(rèn)自己不知道而不是撒謊，對(duì)于正確性重要的問題，要深思熟慮再回答。通過對(duì)這些技巧的理解和掌握，面試者能夠更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。

綜上所述，《求職面試技巧》這本書為我提供了豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過準(zhǔn)備工作的規(guī)劃、在面試中的表現(xiàn)、注意事項(xiàng)和應(yīng)對(duì)不確定性方面的技巧，我相信我在將來的求職面試中能夠更加從容和自信地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十四

近年來，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職愈發(fā)成為青年人關(guān)注的焦點(diǎn)。為了能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，不少求職者積極尋找實(shí)用的求職面試技巧。而我最近讀到的一本《求職面試技巧》給我留下了深刻的印象。這本書詳細(xì)地介紹了求職面試的各個(gè)環(huán)節(jié)和技巧，對(duì)求職者在面試中的表現(xiàn)和策略提供了很多寶貴的建議。通過閱讀和實(shí)踐，我逐漸意識(shí)到面試技巧對(duì)于求職者的重要性，并總結(jié)出了以下幾個(gè)心得體會(huì)。

首先，面試前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。書中提到，了解應(yīng)聘公司的歷史背景、發(fā)展方向以及行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)情況是成功面試的關(guān)鍵。為了能夠全面了解公司，我會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間研究公司的官方網(wǎng)站、新聞報(bào)道和社交媒體信息。在研究的過程中，我往往能夠找到一些有關(guān)公司文化、價(jià)值觀甚至是員工福利的信息。這些信息對(duì)我了解公司與我個(gè)人的匹配度很有幫助，也為我在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)提供了素材。

其次，面試中的自我介紹需要精心準(zhǔn)備。自我介紹是面試中的開場(chǎng)白，一個(gè)好的自我介紹往往能在面試官們的印象中留下深刻的烙印。根據(jù)書中的建議，我在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)，注重突出自己的亮點(diǎn)和與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，以及表達(dá)對(duì)公司的興趣和熱情。此外，在表達(dá)時(shí)我努力保持流利和自信，同時(shí)盡量避免以“我覺得”、“我想”等模糊的表達(dá)方式來展現(xiàn)我的觀點(diǎn)和主張。

進(jìn)入正式的面試環(huán)節(jié)時(shí)，書中介紹的面試技巧也給我?guī)砹撕芏鄮椭＠?，書中提到的積極交流的重要性使我更加注重在面試中與面試官的積極互動(dòng)。我會(huì)主動(dòng)提問關(guān)于公司的問題，向面試官們展示我對(duì)公司的認(rèn)真態(tài)度和思考能力。此外，通過書中講解的非語言溝通技巧，我也能更加自如地運(yùn)用肢體語言和眼神交流來表達(dá)我的自信和專業(yè)。

最后，面試結(jié)束后的跟進(jìn)也是不可忽視的一環(huán)。書中提到，發(fā)送一封感謝信是面試后留下良好印象的關(guān)鍵一步。在實(shí)際中，我也開始采用這個(gè)技巧。在郵件中，我會(huì)再次表達(dá)我的興趣和熱情，并感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)。這樣的個(gè)人化的郵件不僅能夠讓面試官記住我，也能夠在沒有被錄取時(shí)留下積極的印象并為我爭(zhēng)取到將來的機(jī)會(huì)。

通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我真切地體會(huì)到了《求職面試技巧》的價(jià)值。這本書不僅僅是一本傳授技巧的教材，更是一本啟發(fā)思考并培養(yǎng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的好書。面試技巧的學(xué)習(xí)不僅幫助我在求職過程中取得成功，也培養(yǎng)了我表達(dá)自己、思考問題、與他人交流的能力。在未來的求職道路中，我相信這些技巧和經(jīng)驗(yàn)會(huì)為我開辟更廣闊的機(jī)會(huì)。

總結(jié)起來，《求職面試技巧》是一本對(duì)求職者非常有用的書籍。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐書中所述的技巧，我在面試中取得了不少成果，并對(duì)自己的能力和潛力有了更深刻的認(rèn)識(shí)。隨著求職的逐漸成為一種常態(tài)，深入掌握面試技巧將成為一個(gè)求職者不可缺少的優(yōu)勢(shì)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)并運(yùn)用這些技巧，不斷提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十五

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細(xì)化

面試的目標(biāo)確定后，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中，要注意幾個(gè)問題：

（1）缺職位的描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？

（3）工作所需的技術(shù)，工資，保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？

（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術(shù)

要在面試的簡(jiǎn)短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。

（1）初尋有術(shù)中的主動(dòng)出擊：面試中，要千方百計(jì)地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動(dòng)邀請(qǐng)其加入。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個(gè)途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

（3）擴(kuò)大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計(jì)，這是能夠吸引人的關(guān)鍵。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準(zhǔn)備拒絕。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對(duì)收到的大量簡(jiǎn)歷與材料進(jìn)行第一遍篩選。

篩選常用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：a.空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚；b.組織技能較強(qiáng)；c.是否有時(shí)間完成工作任務(wù)；d.能夠用電話流利的交談，對(duì)公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請(qǐng)者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時(shí)，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請(qǐng)失敗了。

5.內(nèi)容之五：面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進(jìn)行如下準(zhǔn)備：

（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關(guān)所需工作的相關(guān)知識(shí)的考察；對(duì)空缺職位條件的了解以及測(cè)試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí)。

（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對(duì)面試應(yīng)該進(jìn)行的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。

（3）建立數(shù)據(jù)庫(kù)。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，從而利用這種方法建立一個(gè)自己的人才庫(kù)，以備未來所用。

（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。

（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時(shí)公布每個(gè)面試者的時(shí)間塊與地點(diǎn)。

6.內(nèi)容之六：正式面試準(zhǔn)備。

（1）安排好面試的時(shí)間，您要首先考慮到面試者的個(gè)人情況，依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排。

（2）組建伯樂班子。一個(gè)全方位的評(píng)估班子。

（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對(duì)一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對(duì)而坐在一個(gè)方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個(gè)小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b.多對(duì)一式。多對(duì)一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對(duì)，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個(gè)字。b.保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。

（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會(huì)根據(jù)以上的各種身體語言，及時(shí)調(diào)整策略，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。

文章來源：炎黃在線

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