總結(jié)是對過去工作的回顧，也是為未來工作做好準(zhǔn)備的一種方法。編寫完美的總結(jié)還需要注意結(jié)構(gòu)的完整性，每個(gè)部分都應(yīng)該有明確的內(nèi)容和觀點(diǎn)?？偨Y(jié)范文的觀點(diǎn)和結(jié)論僅代表作者個(gè)人，不一定適用于所有情況。
面試簡歷內(nèi)容篇一
求職不同崗位，求職者結(jié)合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的特殊行業(yè)，能夠以個(gè)人簡歷吸引招聘官的注意力，求職者即可獲得較為滿意的工作。當(dāng)然不同的企業(yè)在招聘的時(shí)候往往附帶對于學(xué)歷等等基礎(chǔ)條件的要求，在滿足基礎(chǔ)條件的前提下，求職者可以獲得更好的工作機(jī)會。
技能要求較高的行業(yè)，求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內(nèi)容進(jìn)行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛，能夠完成工作內(nèi)容越多，企業(yè)的認(rèn)可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才，只要在個(gè)人簡歷內(nèi)容上突出展現(xiàn)自己的技能優(yōu)勢，找到適合自己的工作崗位非常簡單，并且企業(yè)提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標(biāo)準(zhǔn)。
招聘單位對于高端專業(yè)技能人才的需求量非常大。為達(dá)到更好的求職效果，技能人才必須在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，將自己掌握的技能水平完美展現(xiàn)。掌握高端技能的人才，找到高薪工作單位很容易，而個(gè)人簡歷的好與壞，會影響到技能人才找到工作的時(shí)間長短。
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姓 名：性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)： 民 族：畢業(yè)學(xué)校：住 址：電子信箱：/jianli
1、從事多年的記者工作，使自己積累豐富的媒體運(yùn)作專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)；2、通過日常與企業(yè)媒介工作的有效結(jié)合，使自己具備豐富的企業(yè)媒介公關(guān)工作方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3、多年從事市場營銷公關(guān)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工作，快速的反應(yīng)和敏捷的思維加上良好的'適應(yīng)能力，讓我能夠輕松應(yīng)對各種工作環(huán)境；4、從事各項(xiàng)公關(guān)活動的發(fā)起并監(jiān)督執(zhí)行等工作，積累較為豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；5、良好的形象和口才，多年優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力，使我在日常工作中發(fā)揮自如；6、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，使自己以良好的執(zhí)行力保證本職及團(tuán)隊(duì)工作的完美效率；7、謙虛謹(jǐn)慎的人格魅力，使自己在工作中以及與人交往中獲得好評；8、善于思考，在工作中不斷總結(jié)，使自己和團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步；9、不僅能夠高效的完成媒介崗位的各項(xiàng)管理和執(zhí)行目標(biāo)，更進(jìn)一步開拓了媒介團(tuán)隊(duì)的外延職能，通過各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析后，承擔(dān)起為市場和運(yùn)營等相關(guān)部門提供良好市場建議的功能；10、個(gè)人希望能夠?qū)⒚浇閳F(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)高效率、多功能的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分調(diào)動成員主觀能動性，不僅執(zhí)行力強(qiáng)，而且能夠以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)考慮各項(xiàng)執(zhí)行案和計(jì)劃案。
目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間：填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任
20xx—科技有限公司 媒介運(yùn)營督導(dǎo)職責(zé)和業(yè)績： 1、參與媒介項(xiàng)目的初期拓展開發(fā)工作； 2、負(fù)責(zé)各媒介項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培訓(xùn)工作； 3、跟進(jìn)媒介項(xiàng)目的談判及確認(rèn)工作； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與不同媒體間的溝通和協(xié)調(diào)工作； 5、監(jiān)控內(nèi)容播出的執(zhí)行，并與市場部結(jié)合提供良好的建議和參考； 6、維護(hù)項(xiàng)目與媒體中高層間的良好關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)解決媒介項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各種矛盾與問題； 8、跟進(jìn)媒介項(xiàng)目合作后的各種報(bào)表及數(shù)據(jù)； 9、維護(hù)各媒介項(xiàng)目的穩(wěn)定運(yùn)營； 10、對媒介計(jì)劃進(jìn)行預(yù)測，對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測評估，對市場計(jì)劃提出媒體方面配合建議； 11、通過結(jié)合媒體應(yīng)用實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并提出合理的相關(guān)活動計(jì)劃和公關(guān)建議； 12、合理控制好媒體費(fèi)用的消耗； 13、通過與各地客戶溝通，了解客戶相關(guān)需求，并進(jìn)行各種媒介相關(guān)資源的整合方案設(shè)計(jì)； 14、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行客戶確認(rèn)方案； 15、開拓并通過溝通談判，整合多種有價(jià)值資源，積累可利用資源。200x—200x營銷媒介經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績： 1、在本地高效收集各種媒介資料并進(jìn)行分析，及時(shí)把握媒體動向； 2、與媒體建立優(yōu)質(zhì)的合作關(guān)系，并積極維護(hù)和拓展，與媒體保持良好溝通； 3、各種廣告支持配合計(jì)劃制定、新聞軟文的及時(shí)靈活的發(fā)布，同時(shí)針對后期發(fā)布成果有效收集； 4、根據(jù)宣傳需求撰寫并執(zhí)行媒體推廣方案及公關(guān)方案、媒體軟性資源整合方案； 5、進(jìn)行危機(jī)公關(guān)預(yù)警并妥善處理； 6、根據(jù)市場目標(biāo)，策劃并成功實(shí)施各種有效的公關(guān)活動，并根據(jù)后期數(shù)據(jù)分析整理后形成有價(jià)值的活動結(jié)案； 7、通過分析判斷，結(jié)合市場目標(biāo)，制定多形式合作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)本地異業(yè)合作及各社會有效媒介資源的整合及有效應(yīng)用； 8、打破了傳統(tǒng)網(wǎng)游產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)推廣的方法，成功運(yùn)用各種社會媒介資源在本地實(shí)現(xiàn)有效宣傳并達(dá)到優(yōu)秀效果； 9、通過綜合分析對比，正確選擇社會廣告公司及各媒體資源的合作，有效減少合作風(fēng)險(xiǎn)； 10、針對各階段的各項(xiàng)市場營銷方案，在實(shí)施結(jié)束后，針對后期數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，并對其他相關(guān)部門提出相關(guān)建議，更好制定后續(xù)計(jì)劃。 11、設(shè)計(jì)策劃完善的各項(xiàng)公關(guān)活動方案，并監(jiān)督有效執(zhí)行，對公關(guān)活動結(jié)果進(jìn)行合理收集和分析，并提出相關(guān)建議； 12、拓展和維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體單位等相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關(guān)系支持與保障； 13、針對公司內(nèi)部各合作部門，提出完善的市場配合建議，并對建議的可行性進(jìn)行說明； 14、協(xié)助建立科學(xué)、務(wù)實(shí)的危機(jī)管理機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對并妥善處理公司面臨的各類危機(jī)事件，切實(shí)維護(hù)公司品牌的社會聲譽(yù)和良好形象； 15、整合各種市場和媒體及社會資源，多角度和方位積極維護(hù)公司形象。
職業(yè)技能與特長 20xx--20xx1、能夠從媒體和企業(yè)雙向角度結(jié)合點(diǎn)出發(fā)，獨(dú)立設(shè)計(jì)多種依托傳統(tǒng)媒體平臺的各類營銷和公關(guān)活動；2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并完成主持各種類型的企業(yè)公關(guān)活動；3、具備多年豐富的主持工作經(jīng)驗(yàn)，可在工作中充分發(fā)揮實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)的參照依據(jù)。
面試簡歷內(nèi)容篇二
公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋，對于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡歷、紙和筆。考生要認(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。
考生還需了解自己所報(bào)部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊?bào)部門采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。
另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報(bào)部門職位的相關(guān)信息
考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對自己所報(bào)部門職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大，并不會影響成績。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。
例如，面試中有一個(gè)重要的評價(jià)要素，就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。
三、面試備考策略
1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。
（1）社會認(rèn)知。
公務(wù)員考試注重考查考生的社會認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認(rèn)識和分析。
比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。
（2）知識結(jié)構(gòu)。
知識的類型可以分為：自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識；普通知識和特殊知識；基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。
比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。
另外，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要?？忌趶?fù)習(xí)理論知識時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時(shí)就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價(jià)，以及借助能力傾向測驗(yàn)等。
2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進(jìn)性?？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關(guān)于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。
（2）關(guān)于模板。
在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信，這對于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時(shí)，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。
面試簡歷內(nèi)容篇三
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：170cm65kg
婚姻狀況：未婚
年齡：24歲
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務(wù)類酒店/旅游后勤類
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時(shí)
月薪要求：1500--20xx
希望工作地區(qū)：廣州
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務(wù)生
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W(xué)院
所學(xué)專業(yè)一：酒店管理所學(xué)專業(yè)二：
1.客戶服務(wù)資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調(diào)酒師資格證書，
5.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用證書。
外語：英語良好
國語水平：精通粵語水平：精通
詳細(xì)個(gè)人自傳
個(gè)人聯(lián)系方式
面試簡歷內(nèi)容篇四
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評價(jià)、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評價(jià)。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
什么是優(yōu)秀簡歷？
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位??如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招：
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。
3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價(jià)。適當(dāng)引用別人對你的評價(jià)來寫“自我評價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
招聘經(jīng)理眼中的好簡歷動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。
幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
人事經(jīng)理心里的單子。
簡歷中的幾個(gè)字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。
例如，有一個(gè)it公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(assist或者assisted)這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓?yīng)聘人員(具體)做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁础Ｈ绻麄儗δ稠?xiàng)任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。
一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理(pda)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究pda?！边@樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(yàn)(experimental)”這個(gè)字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(lan)管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了lan管理軟件?！?/p>
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(skillfully)、有效地(effectively)、仔細(xì)地(carefully)、迅速地(quickly)、專業(yè)的(expert)、高明的(mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進(jìn)簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。
最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷。
明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當(dāng)好地完成任務(wù)的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。
一旦你刪掉了所有自我評價(jià)的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語，例如：尖端的(cutting-edge)、聯(lián)絡(luò)人(liaison)、協(xié)調(diào)(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(provenability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。
人們看到和聽到這些字眼太多了，以至于他們再次聽到的時(shí)候沒有一點(diǎn)興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方，而不會傳達(dá)有用信息。而且，要知道的是：大多數(shù)技術(shù)單位的人事經(jīng)理都會意識到，好的經(jīng)理人都是注重細(xì)節(jié)的，所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。
靈光一現(xiàn)的簡歷。
簡歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說明你當(dāng)前和過去的職責(zé)——尤其在這些職責(zé)是你現(xiàn)在想要申請的職位內(nèi)容里一部分的時(shí)候。沒有什么比看到“負(fù)責(zé)(responsiblefor)”這個(gè)字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了。
你是個(gè)經(jīng)理，所以你當(dāng)然會負(fù)責(zé)什么東西。準(zhǔn)確地告訴人事經(jīng)理自己的職責(zé)是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內(nèi)容。諸如“管理著x個(gè)員工”、“監(jiān)督y(tǒng)的資產(chǎn)投資預(yù)算”，或者“為z個(gè)雇員建議培訓(xùn)計(jì)劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細(xì)，但是要記住，你不能夠泄漏你當(dāng)前雇主的機(jī)密信息。
簡歷應(yīng)該總是在說明事實(shí)，但是它也是一個(gè)市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場——求職者自己。
求職簡歷的十大致命傷很多人每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。hr們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。
96%的簡歷缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。
89%的簡歷職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知。
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡歷信息表達(dá)不到位。
78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
70%的簡歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。
36%的簡歷相片不合適。
簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會將你直接淘汰。
26%的簡歷信息錯亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
4.5%的簡歷隱瞞基本信息。
誠信為簡歷的堅(jiān)守底線在“豐田”的展位前，許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負(fù)責(zé)人正在很認(rèn)真地與一位應(yīng)聘者溝通。該應(yīng)聘者簡歷顯示的學(xué)歷是中專，應(yīng)聘的是“質(zhì)量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負(fù)責(zé)人鄭重地把該簡歷用筆作了一個(gè)記號，放入抽屜內(nèi)，相信該應(yīng)聘者不久就會和這位負(fù)責(zé)人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓(xùn)練有素的面試技巧是成功進(jìn)入外企的敲門磚，但實(shí)事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應(yīng)聘簡歷時(shí)，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優(yōu)秀的道德品質(zhì)，公為私用是誠信缺失的表現(xiàn)。
現(xiàn)在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應(yīng)聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標(biāo)記。這位應(yīng)聘者本想以此顯示其豐富的工作經(jīng)歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負(fù)責(zé)人告訴記者，應(yīng)聘外企中英文簡歷應(yīng)各備一份，其中包含個(gè)人的真實(shí)信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得獎項(xiàng)以及英語、計(jì)算機(jī)水平等基本情況，經(jīng)歷和專業(yè)背景應(yīng)符合應(yīng)聘職位要求，有相關(guān)工作經(jīng)歷者必須對工作經(jīng)歷有詳細(xì)的描述，比如如何實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，如何參與社會實(shí)踐等。
很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在ibm、微軟作打雜的實(shí)習(xí)生遠(yuǎn)沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應(yīng)聘者更具魅力。即使學(xué)歷不高，但在求職時(shí)能表現(xiàn)出極強(qiáng)的實(shí)踐操作能力就會獲得機(jī)會。
面試簡歷內(nèi)容篇五
作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項(xiàng)工作時(shí)，受到群眾抵觸，你怎么辦?
【參考答案】
作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時(shí)，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：
首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進(jìn)行交流，安撫群眾情緒，認(rèn)真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。
然后我會迅速地認(rèn)真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項(xiàng)工作時(shí)，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個(gè)原因遭到群眾的抵觸，我會及時(shí)調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進(jìn)行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項(xiàng)工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認(rèn)真聽取群眾反映的情況，然后再次認(rèn)真核實(shí)，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議調(diào)整工作。如果是因?yàn)槿罕妼τ诠ぷ鞯木唧w內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實(shí)際問題進(jìn)行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。
通過這件事情我會認(rèn)真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認(rèn)真對待，同時(shí)對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。
【參考答案】
作為游樂場的負(fù)責(zé)人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理，積極準(zhǔn)備應(yīng)對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。
首先要啟動應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進(jìn)入游樂場。其次，及時(shí)與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時(shí)關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準(zhǔn)備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。
最后，等整個(gè)工作完成后，作為負(fù)責(zé)人我要對整個(gè)活動進(jìn)行總結(jié)反思，對出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)完善游樂場的各項(xiàng)制度和應(yīng)急預(yù)案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時(shí)，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。
面試簡歷內(nèi)容篇六
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方 法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對 這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的`解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
面試簡歷內(nèi)容篇七
人力資源工作崗位職責(zé)：
哪些經(jīng)歷有助于人力資源崗位加分？
1.人事部門的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
2.行政:助教，前臺，等；
3.職業(yè)發(fā)展；職業(yè)協(xié)會，招聘；
4.職務(wù)分析與設(shè)計(jì)：認(rèn)識制度、管理制度。
5.薪酬福利。
6.企業(yè)文化。
7.寫東西，搞活動，當(dāng)過主持人。
10.招聘選拔：社團(tuán)、面試；建議：成立一個(gè)求職小組（自己來做）案例：
面試簡歷內(nèi)容篇八
非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式，主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應(yīng)試者的回答。
特點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：方法簡單易行，不拘場合、時(shí)間、內(nèi)容，簡單靈活，應(yīng)聘者防御心理比較弱，了解的內(nèi)容比較直接，可以有重點(diǎn)地收取更多的信息，反饋迅速。
缺點(diǎn)：結(jié)構(gòu)性較差，缺少一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易判斷不準(zhǔn)、走樣，有可能不能對所需要的素質(zhì)有明確的考察。
形式舉例
1
案例分析
主試官向你提供有關(guān)一個(gè)特定問題的信息，由應(yīng)聘者進(jìn)行分析并給出結(jié)論。應(yīng)聘者的工作是基于提供給信息進(jìn)行合理的假設(shè)，之后向主試官提出一連串邏輯性良好的問題，進(jìn)一步收集信息，最后做出總結(jié)并提出建議。案例分析主要考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，同時(shí)也能部分體現(xiàn)綜合素質(zhì)。
2
情境模擬
將應(yīng)聘者放在一個(gè)模擬的真實(shí)環(huán)境中，應(yīng)聘者運(yùn)用自己了解的解決途徑以及決策原則，解決某方面的一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”問題或達(dá)成一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”目標(biāo)。通過應(yīng)聘者的行為過程和達(dá)成的行為結(jié)果來鑒別應(yīng)聘者的處理工作能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、考察事務(wù)能力等綜合素質(zhì)能力。
3
腦筋急轉(zhuǎn)彎
此類問題也是非結(jié)構(gòu)化面試的變化大的體現(xiàn)。只要考察應(yīng)試者是否具備快速的反應(yīng)能力和邏輯思維能力，以及面對突如其來的問題的心理承受能力。此類題目本身沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，有什么想法回答即可，在面試時(shí)占的比重也并不是很大。
什么是非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。主考官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應(yīng)試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點(diǎn)進(jìn)行有區(qū)別的提問。雖非結(jié)構(gòu)化面試形式給面試考官以自由發(fā)揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結(jié)果無法量化以及無法同其他被測者的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行橫向比較等。一般來說，現(xiàn)在的企業(yè)大都采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，為企業(yè)的人力資源的多方位開發(fā)和管理形成良性循環(huán)。
所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：
一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。
三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
非結(jié)構(gòu)化面試的信度
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的時(shí)間內(nèi)讓招聘者了解到應(yīng)聘者具備這些能力?非結(jié)構(gòu)化面試在這種需求中就應(yīng)運(yùn)而生了。非結(jié)構(gòu)化面試是主試官與應(yīng)試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發(fā)表議論，在“閑聊”中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識面以及談吐和風(fēng)度的一種面試方式?，F(xiàn)在許多大型企事業(yè)及公務(wù)員在人才招聘中均采用此形式的面試。它比較適用于招聘高、中級管理人員。
非結(jié)構(gòu)化面試的信度是指非結(jié)構(gòu)化面試這種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度;是一種技巧性非常強(qiáng)的人員甄選技術(shù)。要真正發(fā)揮它的.作用，使其達(dá)到良好的信度，必須做好以下幾方面的工作：
不同的工作崗位，其工作性質(zhì)、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有很大差異。因此，非結(jié)構(gòu)化面試的考察內(nèi)容與考察形式都不能作統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考察角度應(yīng)各有所側(cè)重，不能一概而論。面試內(nèi)容也因應(yīng)聘人的經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。因此，非結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容必須事先依目標(biāo)擬定，以供提問參照，避免面試偏離崗位的任職資格具體要求。但這并不意味著主試官必須按照事先擬定好的題目逐一提問，而是要根據(jù)應(yīng)聘回答某一問題的情況，順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。也是說，非結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容既要事先擬定，“有的放矢”，又要因人而異，靈活掌握;既要讓應(yīng)聘人表現(xiàn)自己的水平，又不能完全讓應(yīng)聘人海闊天空地自由發(fā)揮，應(yīng)該在恰當(dāng)?shù)目刂葡蚂`活掌握面試主題內(nèi)容。
非結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的信度偏差
非結(jié)構(gòu)化面試的信度是很高的，但是其在面試過程中不可避免地也會出現(xiàn)一些問題，這些問題在一定程度是影響著面試結(jié)果的準(zhǔn)確性。
(一)主觀性強(qiáng)
短短的30分鐘左右的時(shí)間，對于主試官全面深入地了解應(yīng)聘者是不可能的。在面試考核資料中，只有姓名、性別、學(xué)歷、年齡、工作時(shí)間及以前工作表現(xiàn)等基礎(chǔ)信息，即使還有案例分析等，對人員篩選來說也是不夠的。一般招聘單位在這時(shí)候往往通過面試時(shí)對求職者的主觀印象做出判斷，這種判斷的客觀性和準(zhǔn)確性是值得懷疑的。每一個(gè)資料所反映的只是求職者的某一方面，某一屬性，而每個(gè)應(yīng)聘者個(gè)體都是立體的，動感的，是由多方面組成的，其中每一個(gè)方面，每一個(gè)屬性都會對其本人在以后的工作表現(xiàn)中有不同的影響。
(二)主試官經(jīng)驗(yàn)不足
非結(jié)構(gòu)化面試是主試官通過談心的方式了解應(yīng)聘者的多種能力。對于這種方式，需要富有經(jīng)驗(yàn)的主試官來掌握，而在現(xiàn)實(shí)運(yùn)用中，大多主試官缺乏豐富的臨場經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致面試的效率、質(zhì)量不高。
(三)容易跑題
通常在非結(jié)構(gòu)化面試中，要求主試官要由淺人深，逐漸地了解應(yīng)聘者深層的潛質(zhì)，而在一些面試中，應(yīng)聘雙方把面試當(dāng)成了一些結(jié)構(gòu)松散的聊天，結(jié)果，面試成了一種氣氛友好的閑扯，雙方都會高興地離去，但對于候選人的真正工作能力卻知之甚少，最后造成極其優(yōu)秀的人才被拒之門外。嚴(yán)重影響了面試的信度。
面試簡歷內(nèi)容篇九
標(biāo)準(zhǔn)的求職
簡歷
主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。
職業(yè)(工作)目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。
面試簡歷內(nèi)容篇十
性別：女
民族：漢族
政治面貌：黨員
出生日期：19xx年2月
戶口：xx市
婚姻狀況：未婚
學(xué)歷：本科
畢業(yè)院校：xx學(xué)院
畢業(yè)時(shí)間：20xx年x月
所學(xué)專業(yè)：生物工程
外語水平：英語（cet-6）
電腦水平：一般
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆
聯(lián)系方式：
工作類型：全職
單位性質(zhì)：不限
期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、制藥、生物工程、物業(yè)管理、商業(yè)中心
工作地點(diǎn)：xx
期望月薪：不限/面議
耐心，細(xì)心，有較強(qiáng)的責(zé)任心.樂觀向上，適應(yīng)能力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，腳踏實(shí)地.有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)精神，在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系。
面試簡歷內(nèi)容篇十一
之所以會提出以上兩點(diǎn)疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。
首先、醒目的標(biāo)題
標(biāo)題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標(biāo)題設(shè)立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時(shí)，首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的選取。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請注明。
面試簡歷內(nèi)容篇十二
性別：男
民族：漢族出生年月：1971年11月8日
婚姻狀況：已婚
身高：175cm體重：75kg
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校：醫(yī)學(xué)專科學(xué)校學(xué)歷：?？?/p>
專業(yè)名稱：醫(yī)藥類臨床畢業(yè)年份：1992年
工作經(jīng)驗(yàn)：二十年以上最高職稱：中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
職位名稱：醫(yī)療，保健，衛(wèi)生;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力：英語高校非英語專業(yè);普通話標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)：辦公軟件較熟悉，能獨(dú)立解決一般系統(tǒng)故障。
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
19xx年3月-19xx年6月核工業(yè)金華干部學(xué)校?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題
20xx年3月-20xx年6月深圳市第一醫(yī)院醫(yī)療臨床
20xx年6月-20xx年9月北京市協(xié)和醫(yī)院醫(yī)療臨床
20xx年4月-20xx年6月龍升駕校汽車駕駛
工作經(jīng)歷
所在公司：核工業(yè)部華東局262大隊(duì)職工醫(yī)院
時(shí)間范圍：19xx年3月-19xx年6月
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理-內(nèi)科醫(yī)生
工作描述：兢兢業(yè)業(yè)認(rèn)真工作
離職原因：工作調(diào)動
所在公司：莆田市某三甲醫(yī)院
時(shí)間范圍：19xx年6月-20xx年3月
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理-醫(yī)院管理人員
工作描述：工作勤勉
離職原因：收入太低
其他信息
自我評價(jià)：善于發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用新鮮事物，勇于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，用自己的熱情感染大家;具備良好的溝通及表達(dá)能力;有獨(dú)立處理問題的能力;具備團(tuán)隊(duì)意識，有強(qiáng)烈的'團(tuán)隊(duì)服務(wù)的意愿;善于學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng);具有過硬的思想素質(zhì);適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)擋一面。
面試簡歷內(nèi)容篇十三
xxx
國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：韶關(guān)身材：170cm65kg
婚姻狀況：已婚年齡：27歲
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
工作年限：8職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師
工作描述：
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師
工作描述：投標(biāo)方案設(shè)計(jì)及預(yù)算、現(xiàn)場管理、竣工結(jié)算。對工程的投標(biāo)(鋁合金門窗、幕墻)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)及預(yù)算，做好投標(biāo)工作;在工程開工前對所需材料提材料計(jì)劃，在工程施工中進(jìn)行成本控制，負(fù)責(zé)所承建工程的現(xiàn)場管理工作;工程竣工后，進(jìn)行結(jié)算對數(shù)工作。處理各項(xiàng)目的關(guān)系，確保施工順利進(jìn)行。
離職原因：
公司名稱：廣東省電白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：資料員
工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場進(jìn)度，對完成工程量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、辦理簽證單、工程材料計(jì)算下單、協(xié)助預(yù)算主管辦理結(jié)算，并根據(jù)工程驗(yàn)收情況和施工承包合同進(jìn)行進(jìn)度款的支付申請;負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對工程部各項(xiàng)目的工作進(jìn)行跟蹤及管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：旁站監(jiān)理員
工作描述：駐現(xiàn)場旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報(bào)的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復(fù)測資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質(zhì)量有無問題等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一：工民建所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號
廣州市建筑工程學(xué)校工民建中專
廣州大學(xué)工民建大專
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
有較扎實(shí)的`建筑理論知識，有一定現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握辦公軟件及相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件，擅長門窗、幕墻等外裝飾工程的預(yù)結(jié)算及方案設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場管理工作，自學(xué)能力較強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)。
已考取《施工員證》、《質(zhì)安員證》、《中級計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖員證》、《中級測量工證》及《計(jì)算機(jī)軟件工證》上崗證。
面試簡歷內(nèi)容篇十四
結(jié)構(gòu)化面試：
2、面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。
3、隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會自己和請別的評委進(jìn)行臨時(shí)提問。
4、考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。
5、計(jì)分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計(jì)分。
6、通知下一名考生入場：上一考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組，不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，按照一定程序，進(jìn)行一小時(shí)左右的討論?？脊偻ㄟ^觀測，來評價(jià)考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、辯論說服能力，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性、團(tuán)結(jié)合作意識等。
第一階段，考生閱讀試題，列出發(fā)言提綱。
第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己觀點(diǎn)
第三階段，交叉辯論，繼續(xù)闡明自己觀點(diǎn)或駁斥他人
第四階段，有的要求推薦一人代表小組闡述達(dá)成的共識，有的要求各自代表小組闡述達(dá)成的共識，有的則沒有要求。
[國考面試的種類有哪些？]
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