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勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一
勞動合同雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人_________
注冊地址_________
經(jīng)營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二
勞動合同期限
第三條
本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三
工作內(nèi)容和工作地點
第四條
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條
根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________
第七條
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到_________工作標準。
四
工作時間和休息休假
第八條
用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條
甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________
五
勞動報酬
第十條
甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條
甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六
社會保險及其他保險福利待遇
第十二條
甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十三條
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條
甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條
甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條
甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八
勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條
甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條
乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九
當事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________
十
勞動爭議處理及其它
第二十三條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條
本合同的附件如下_________
第二十五條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人
(簽或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
附件
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)
乙方
(簽或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
_________年___月___日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)
乙方(簽或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
自從xxxx年x月份進入xx公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”！
今天我選擇離開這里，有很多原因：
1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：
2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇三
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責(zé)人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月
文化程度聯(lián)系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱證件號碼
社會保險個人編號
甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.
一,勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.
二,工作地點和工作內(nèi)容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.
(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點:.
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.
a,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.
b,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為小時.
(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.
(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.
(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準
支付乙方報酬.
(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金
.
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費
,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù).
六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.
(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施:.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.
(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護.
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八,勞動爭議
處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責(zé)任.
九,其他事項
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方和用工單位.
(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
(六)本合同附件包括:.
法定代表人或負責(zé)人簽名:乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:簽名日期:
附件
勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:
法定代表人或負責(zé)人簽名:乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:簽名日期:
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請的.。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的.你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人：xxx
x年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利！
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇八
1、用工單位入職介紹信
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？? 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社?？?
1、合同簽訂
2、養(yǎng)老保險手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險轉(zhuǎn)入手續(xù)
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)
派遣員工離職須知
1、用工單位解除勞動關(guān)系通知
2、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
1、辭職：提交辭職申請2份
辭退：需在情況說明上簽字、按手印
2、辦理各項保險、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十
本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作?，F(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年x月x日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十一
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。 謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十二
1、用工單位入職介紹信
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？?4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)
二、步驟
1、合同簽訂
2、養(yǎng)老保險手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險轉(zhuǎn)入手續(xù)
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)
派遣員工離職須知
1、用工單位解除勞動關(guān)系通知
2、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
二、步驟
1、辭職：提交辭職申請2份
辭退：需在情況說明上簽字、按手印
2、辦理各項保險、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)
三、聲明
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
自從x年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：
1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：
2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是x公司里的'一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十四
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷完善，酒店業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發(fā)展方向，造成了人員的流動，西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點，打造達州酒店業(yè)的新標桿，普羅旺斯西餐廳對該餐廳的人員配備有以下說明：
1、現(xiàn)有人員編制：1名主管、3名領(lǐng)班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務(wù)員。
2、需要增加人員：2名迎賓，3名送餐員，1名接線員和2名服務(wù)員。
上述安排的理由如下：
1、這家餐廳的早餐是創(chuàng)造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而對客人的良好接待是突破。為了避免對早餐的投訴，樹立良好的口碑，建議增加迎賓人數(shù)。
2、送餐團隊是餐廳經(jīng)營收入的重要組成部分，送餐服務(wù)的及時性和精細化以及經(jīng)營者與客人之間的良好溝通是創(chuàng)造回頭客、完善餐廳的標準。由于送餐組人員流量大，要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動，排班不方便，增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務(wù)，樹立酒店新的亮點，根據(jù)目前餐廳情況，請示增加2名服務(wù)員。
以上說明，愿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批準。
xx
20xx年x月x日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十五
隨著我國用工形式的不斷變革，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速、潛力巨大。勞務(wù)派遣對農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了了解我市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，更好維護勞務(wù)派遣員工的切身利益，促進構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，我們對我市的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。
通過對我市4家從事勞務(wù)派遣的單位進行調(diào)查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農(nóng)民工954人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
我市屬農(nóng)業(yè)大市，隨著近幾年的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動力的不斷增多，出現(xiàn)了大量無技能特長的農(nóng)村勞動者，隨著城市化的不斷推進以及南方用工需求量的增加，農(nóng)村勞動者大量轉(zhuǎn)移，這位發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
由于勞務(wù)派遣缺乏正規(guī)化管理，因此在實際運營中出現(xiàn)了許多問題：
1、同工不同酬。勞務(wù)派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環(huán)境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數(shù)被派遣勞動者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業(yè)，為了提高編內(nèi)職工的工資待遇，也大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本，編內(nèi)職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長慢。勞務(wù)派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，因此許多勞務(wù)派遣公司都以最低標準來給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資，而勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司來發(fā)放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對此沒有發(fā)言權(quán)。
3、自身維權(quán)難。由于勞務(wù)派遣大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地，而工作地點在外地，當發(fā)生侵害自身權(quán)益的事件時，由于區(qū)域性限制，派遣工很難維權(quán)。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)為職工參加工傷保險，派往發(fā)達地區(qū)工作，就能夠達到節(jié)省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同，造成派遣工權(quán)益受到侵害。
1、加強法制建設(shè)，制定配套政策。要充分發(fā)揮政府職能作用，針對勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)配套政策，進一步做好勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)政策與法律條例的銜接工作。結(jié)合本地實際，因地制宜地制定本地區(qū)實施辦法，解決法律實施中的區(qū)域差別問題。
2、加強監(jiān)督管理，維護合法權(quán)益。相關(guān)部門要進一步建立健全對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機制，加強對勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。要有效強化法律的監(jiān)督、檢查和勞動爭議調(diào)解仲裁工作，嚴肅查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為，對違反法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。
3、發(fā)揮工會作用，保障民主權(quán)利。創(chuàng)新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會中來，組織參加民主管理活動，切實維護好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動經(jīng)濟等切身權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動關(guān)系做出積極貢獻。
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司勞務(wù)派遣員工，今年已經(jīng)在公司工作了兩年。在工作期間，我感受到公司給了我很大的機會和支持，也曾獲得過公司的表揚和獎勵。
然而，近來我個人的發(fā)展及家庭原因，讓我作出辭職的決定，無法再繼續(xù)在公司工作。我想向公司表達我的感激和歉意，同時向公司匯報我辭職的原因。
首先，公司是我人生經(jīng)歷中非常重要的一站。在這里，我學(xué)到了很多東西，鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業(yè)發(fā)展和市場趨勢。我將永遠感激公司對我的幫助和支持，這種經(jīng)歷將會成為我成長的重要一部分。
其次，家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想，需要更多的照顧和陪伴。作為一個孝順的兒子和丈夫，我必須回到家鄉(xiāng)，陪伴家人，照顧家庭。我相信這不僅是我的責(zé)任和義務(wù)，更是我的`榮幸和自豪。
最后，我要感謝公司給我提供的工作機會和經(jīng)驗。我將會珍視這段經(jīng)歷，并會一直關(guān)注公司的發(fā)展和進步。我也希望公司能夠在未來的發(fā)展中更加強大和穩(wěn)健，為員工提供更好的工作環(huán)境和待遇。
再次感謝公司的支持和關(guān)心，祝公司一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司一名勞務(wù)派遣員工，在這里工作了兩年，這兩年的工作經(jīng)歷對我來說非常難忘和寶貴，無論是從崗位技能的提高還是人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，都讓我感受到了自己的成長和進步。
經(jīng)過深思熟慮，我決定從公司辭職，查看公司政策，我知道辭職需要提前一個月提交書面辭職報告，我已經(jīng)準備好這封辭職報告。在這里，我想闡明與決定辭職的相關(guān)原因。
首先，我的家庭原因造成了我現(xiàn)在有必須要回家的緊迫需求。我家里人正在經(jīng)歷一些嚴重的健康問題，醫(yī)療開支和身體恢復(fù)期需要我回去照顧。決定我辭職是一個非常難的決定，我真的想與公司共同合作達成一些解決方案，但時間緊迫，我必須盡快回家照顧親人。
其次，我想說明我的工作經(jīng)驗極其寶貴。在公司工作的時間里，我從我的.崗位中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和專業(yè)技能。同時，我也意識到了我自己的取向和職業(yè)發(fā)展計劃。這些經(jīng)驗將使我在未來的職業(yè)生涯中更加有信心。
再次，我要感謝公司提供這個平臺給我，讓我有機會學(xué)習(xí)和成長。我深深地體會到了公司對我的幫助和支持，我將永遠銘記于心。
最后，我向公司表示最誠摯的感謝和歉意，對于我的辭職給公司帶來的任何不便和麻煩，我深感抱歉。我真誠地希望公司能夠理解我的決定，我會盡我所能確保我的工作轉(zhuǎn)移和公司手續(xù)順利的完成。
感謝公司的關(guān)注和支持。
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您長期以來對我工作的支持和關(guān)心。
在這里，我非常遺憾地向公司遞交辭職報告，決定離開公司。我從20xx年11月加入公司，至今已經(jīng)在公司工作了兩年。在這期間，公司給了我許多機會，讓我有機會接觸到不同的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)到了很多新的知識和經(jīng)驗。
但是，在工作中我深刻地意識到，我作為一個勞務(wù)派遣工的工作狀態(tài)十分不穩(wěn)定，時常被迫面臨轉(zhuǎn)崗和合同期的.限制，無法完全發(fā)揮自己的專業(yè)技能和興趣點，在工作中的自由度和職業(yè)成長方面也有所限制。我希望能夠?qū)ふ乙环莨ぷ?，讓我更好地施展自己的專業(yè)技能和實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
在我即將離開公司之際，我要表達我對公司的感謝之情。感謝公司對我的信任和支持，讓我有機會加入這個團隊；感謝公司提供的學(xué)習(xí)機會和培訓(xùn)機會，讓我能夠更好地發(fā)展自己；感謝同事們在工作中對我的幫助和支持，讓我在公司感受到了團隊的溫暖與感情。
最后，我再次向公司表示感謝和道別。我相信，在未來的日子里，公司一定會走向更好的未來，帶領(lǐng)員工共創(chuàng)美好明天！
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務(wù)發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的`定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!
在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二十二
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。
1、減少人事（勞動）糾紛
2、可以避免勞務(wù)流失。
3、可以減少勞動糾紛。
4、可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險。
1、目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔相應(yīng)的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團選用）。
詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
1、從經(jīng)濟性的角度出發(fā)，采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600—960元的管理服務(wù)費。
2、從用工風(fēng)險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關(guān)責(zé)任。
3、就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。
4、綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：1、工傷差額
經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責(zé)任。
2、單位應(yīng)承擔的其它工傷責(zé)任
職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二十三
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理
勞動合同
管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下文是勞務(wù)派遣申請報告，歡迎閱讀!xx縣衛(wèi)生局：
xx縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預(yù)防保健和計劃生育服務(wù)于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫(yī)院的投入使用，醫(yī)院業(yè)務(wù)量激增?，F(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請為醫(yī)院招聘新人員。
以上請示，請予批復(fù)。
xx縣人民醫(yī)院
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我校學(xué)生全員寄宿的實現(xiàn)，學(xué)生吃、住、學(xué)習(xí)、生活都需要看護和管理，各班主任需除完成自己的教學(xué)目標和任務(wù)外，還須對自己班的學(xué)生基本上24小時的跟蹤管理，每天早晚自習(xí)外加寢室管理員(學(xué)校每位教師都負責(zé)一個寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個人擠在一起的)、學(xué)校菜棚也是責(zé)任到人，每位教師一塊地，負責(zé)耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師，但因為有那一份責(zé)任在，他們總是一直在默默的堅持，但我們的教師也是平常人，現(xiàn)為讓我校的教育教學(xué)正常開展，切實減輕我校教師不必要的負擔、安心教學(xué)。有必要向局領(lǐng)導(dǎo)反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現(xiàn)特申請增加亞龍小學(xué)寄宿制后勤管理人員一名。
以上請示妥否，請批示。
xx小學(xué)
20xx年x月x日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點，打造達州酒店行業(yè)新標桿，對本餐廳人員編制有如下請示：
1 目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。
2 需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。
對以上安排原因如下:
1 本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2 送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時性，精細化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標準。由于送餐組人員流動較大，所以請示增加送餐員3名，接線員1名。
3 人員的流動使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細化的服務(wù)，樹立酒店新亮點，根據(jù)目前餐廳情況，請示增加服務(wù)員2名。
以上請示，愿領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準。
抄送：西餐廳
20xx年x月x日
勞務(wù)派遣財務(wù)審計報告篇二十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、公司全體員工：
我是貴公司的一名勞務(wù)派遣工，一路走來與公司中的各位員工共同奮斗，感到無比的榮幸。
在公司實習(xí)期間，公司的每一位員工都賜予了我無私的幫助和關(guān)心，讓我更加深入地認識了職場，并感受到了職場的嚴峻與壓力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些職業(yè)技能和人際交往能力，也在實踐中總結(jié)出了一系列職場心得。
然而由于個人原因，我不得不提前辭去公司所提供的工作崗位。在此，我想對公司的領(lǐng)導(dǎo)和全體同事表達我的由衷之感和深深的歉意。讓我來說明一下，我主要是因為個人家庭原因需要回家照顧老人，不能再留在外地工作崗位上辛勤勞作了。希望公司能夠諒解，十分感謝公司對我的關(guān)懷和支持。
在公司工作期間，我認為公司的領(lǐng)導(dǎo)在管理方面有著非常高超的能力，能夠非常善于利用各種方法來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。公司不斷地推陳出新，鼓勵員工追求全面發(fā)展，讓我在實踐中無愧于實習(xí)生這個身份。同時，公司注重每位員工的成長和發(fā)展，并給予了我無私的支持和建議，讓我在實際工作中得到了充分的體驗和鍛煉，更適應(yīng)了職場生活，具備了較為基本的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。
在這里我要特別感謝我的主管領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和培養(yǎng)，在我的崗位工作上不斷地勉勵和鞭策我，指出了我的長處和不足，在培養(yǎng)我的實踐能力和實際操作中不遺余力。讓我從內(nèi)心真正感受到了職業(yè)發(fā)展的'重要性，同時也獲得了較為基本的職業(yè)素養(yǎng)和技能。
最后，我想再次向公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事表達我的感激之情。雖然我要辭去工作崗位，但是我會將公司帶給我所學(xué)到的知識和經(jīng)驗銘刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我會更加勤奮和努力，以更好的成績回報這位曾經(jīng)在我職業(yè)生涯中幫助過我的雇主。
最后，再次向公司以及所有員工道別！
謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
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