精選干部考核條例心得（案例24篇）

在總結(jié)中，我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。提高寫(xiě)作表達(dá)的技巧。這篇范文對(duì)于總結(jié)的目的和要點(diǎn)進(jìn)行了全面而深入的分析和闡述。

干部考核條例心得篇一

近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無(wú)塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過(guò)程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。

核的細(xì)化方案;另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對(duì)本地干部的共性和個(gè)性，結(jié)合多年來(lái)干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。

考核過(guò)程要精準(zhǔn)、真實(shí)。在考核方案的指引下，要管控好考核過(guò)程，確保整個(gè)過(guò)程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫(huà)像”，從干部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”;落實(shí)好年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。

考核結(jié)果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵(lì)更多的干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。這就要求組織部門加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。完善干部信息檔案庫(kù)，將干部綜合研判的結(jié)果及時(shí)輸入干部電子檔案庫(kù)中，并注重平時(shí)對(duì)干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時(shí)能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。

干部考核條例心得篇二

干部是社會(huì)管理和組織的重要力量，對(duì)于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國(guó)家的重要任務(wù)。近日，我對(duì)新出臺(tái)的《干部檔案條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并按照條例的要求對(duì)自己的干部檔案進(jìn)行了整理和歸類。通過(guò)對(duì)整個(gè)條例的研讀和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了干部檔案條例的重要性和實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點(diǎn)、落地實(shí)施過(guò)程、問(wèn)題與挑戰(zhàn)以及個(gè)人心得體會(huì)等方面，對(duì)干部檔案條例進(jìn)行了相關(guān)的探討和總結(jié)。

首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項(xiàng)重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強(qiáng)黨和國(guó)家對(duì)干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動(dòng)黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊(duì)伍在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關(guān)系到干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學(xué)性和公正性。

其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點(diǎn)。干部檔案條例共分12章66條，對(duì)干部檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的規(guī)定。其中，注重強(qiáng)調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級(jí)黨組織按照責(zé)任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時(shí)，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關(guān)工作的要求。此外，條例還對(duì)違反干部檔案管理制度的行為進(jìn)行了明確的處罰和制度約束。

然后，干部檔案條例的落地實(shí)施過(guò)程。制定一項(xiàng)條例只是開(kāi)始，真正實(shí)施才是關(guān)鍵。干部檔案條例的落地實(shí)施需要黨組織和各級(jí)干部共同努力。在實(shí)施過(guò)程中，要加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的教育和培訓(xùn)，提高干部的檔案意識(shí)和管理素養(yǎng)；要嚴(yán)格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案利用的引導(dǎo)和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。

接下來(lái)，干部檔案條例實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。在實(shí)施過(guò)程中，可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，這對(duì)于一些基層黨組織來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)難題。另一方面，干部檔案涉及到個(gè)人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。此外，干部檔案的真實(shí)性和完整性也是一個(gè)重要問(wèn)題，如何保證干部檔案的準(zhǔn)確性和可信度是一個(gè)具體的問(wèn)題。

最后，我對(duì)干部檔案條例的心得體會(huì)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到干部檔案條例對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理具有重要意義。干部檔案是一個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想的記錄，它關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，每個(gè)干部都要重視自己的檔案建立和管理，認(rèn)真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確和完善。同時(shí)，作為一名黨員干部，要時(shí)刻保持對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和敬畏之心，自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，做到思想上的堅(jiān)定和行動(dòng)上的規(guī)范。

總之，干部檔案條例的實(shí)施對(duì)于提高黨和國(guó)家的管理科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。每一個(gè)干部都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)干部檔案條例，加強(qiáng)自身的檔案建設(shè)和管理，做到干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確和保密。同時(shí)，各級(jí)黨組織和相關(guān)部門也需要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部檔案條例的落地實(shí)施，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍支撐。

干部考核條例心得篇三

近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，考準(zhǔn)考實(shí)“四道關(guān)”，激勵(lì)廣大干部在本職崗位上擔(dān)當(dāng)作為。

用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“政治關(guān)”。政治標(biāo)準(zhǔn)是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標(biāo)準(zhǔn)“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲?zhǔn)考實(shí)廣大干部的政治表現(xiàn)。用好“考核筆”，要準(zhǔn)確描摹黨員干部的政治立場(chǎng)和政治選擇，看黨員干部的平時(shí)表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在理論的滋養(yǎng)與實(shí)踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。在干部考核中，不能只看一面、只聽(tīng)數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人?/p>

用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“品行關(guān)”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭?fù)禮為仁”，“克己復(fù)禮”就是要做“老實(shí)人”，自己不動(dòng)搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來(lái)，把人民的好干部“立”起來(lái)。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識(shí)的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊(duì)伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風(fēng)尚與“風(fēng)向”，起到以德化人的作用。

用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“能力關(guān)”。黨員干部的能力高低關(guān)系著干事創(chuàng)業(yè)的成績(jī)。唯有強(qiáng)化能力本領(lǐng)，才能更好地在大風(fēng)大浪里擔(dān)當(dāng)使命。用好“考核筆”，就要推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向?！昂ｉ煈{魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺(tái)和晉升臺(tái)階，讓有能力的干部競(jìng)相躍出水面，讓他們?cè)诟鼜V闊的舞臺(tái)上鍛煉提升。同時(shí)，也讓本領(lǐng)不足的干部增強(qiáng)補(bǔ)足自身補(bǔ)足的意識(shí)，不斷提升個(gè)人能力，向強(qiáng)者學(xué)，向人民學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，在“學(xué)然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實(shí)的本領(lǐng)，能夠劈開(kāi)前行道路上的荊棘，勇于承擔(dān)起歷史和人民交托的使命，成為促進(jìn)社會(huì)改革和發(fā)展的“先鋒力量”。

用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“作風(fēng)關(guān)”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準(zhǔn)考實(shí)黨員干部的作風(fēng)，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺(jué)樹(shù)牢規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風(fēng)優(yōu)良者得實(shí)惠，讓敗壞作風(fēng)者受懲戒。把導(dǎo)向樹(shù)清楚，讓清風(fēng)正氣成為黨內(nèi)風(fēng)氣，樹(shù)立“萬(wàn)事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂(lè)不碰，從而保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。

干部考核條例心得篇四

考核干部是組織對(duì)干部工作表現(xiàn)的一種評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過(guò)參與考核，我深感其對(duì)我的工作和成長(zhǎng)具有巨大的推動(dòng)作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會(huì)。

第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備

參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)。然后，細(xì)化任務(wù)，合理分配時(shí)間和資源。此外，我還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會(huì)不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會(huì)針對(duì)自己存在的不足之處，制定改進(jìn)措施，并付諸實(shí)施。例如，我注意到自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待提高，于是我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)持續(xù)反思和改進(jìn)，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)

考核過(guò)程中，與他人的交流是非常重要的。我會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)與他人的交流，我不僅擴(kuò)大了自己的知識(shí)儲(chǔ)備，還開(kāi)闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵(lì)，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破

在考核中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會(huì)始終保持樂(lè)觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時(shí)，我也會(huì)時(shí)刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實(shí)現(xiàn)自我突破。通過(guò)不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：

通過(guò)參與考核，我深刻認(rèn)識(shí)到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會(huì)。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核條例心得篇五

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。

二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。

三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。

第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過(guò)程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。

一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過(guò)去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過(guò)程中的關(guān)鍵信息長(zhǎng)期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒(méi)有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過(guò)程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。

我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開(kāi)展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：

一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。

二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問(wèn)題深入一線，確保開(kāi)展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)。針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。

三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長(zhǎng)期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過(guò)程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，有效促使干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛(ài)激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。

堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)?？陀^公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過(guò)，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。

堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。

第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

干部考核條例心得篇六

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會(huì)

精準(zhǔn)定位，武裝頭腦——過(guò) “ 思想關(guān) ”。我們黨對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)定理想信念。對(duì)于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認(rèn)知，找準(zhǔn)自我定位，堅(jiān)定不移跟黨走，義無(wú)反顧對(duì)黨忠誠(chéng)。不斷提升思想“補(bǔ)鈣”意識(shí)，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機(jī)困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用純潔正義、愛(ài)崗敬業(yè)、熱情自律的真實(shí)情感過(guò)好“思想關(guān)”。

撫躬自問(wèn)，砥礪前行——過(guò) “ 能力關(guān) ”。現(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問(wèn)題，“小事”不愿意干，“大事”沒(méi)能力干。古人云，“見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會(huì)沉下心來(lái)，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實(shí)地，勤政務(wù)實(shí)，心無(wú)旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，?jīng)得住磨難，以過(guò)硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績(jī)過(guò)好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文模版()

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

干部考核條例心得篇七

近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹(shù)起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部心無(wú)旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。

要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過(guò)記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長(zhǎng)才干”中體會(huì)到成長(zhǎng)的濃濃“醇味”;要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，__幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國(guó)家利益中享受到關(guān)愛(ài)關(guān)心的“暖味”。

要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動(dòng)干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評(píng)定。對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級(jí)晉升所需要的任職年限，在上級(jí)遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺(tái)。

要多形式嚴(yán)管，讓無(wú)為者“有畏”。要建立考核負(fù)面清單，對(duì)于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭(zhēng)的干部，要取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。

干部考核條例心得篇八

第一段：引言（150字）

考核干部是管理者對(duì)干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的重要方式，不僅可以促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會(huì)到考核的重要性，與此同時(shí)，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：正確心態(tài)（250字）

在考核干部的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對(duì)考核需保持積極進(jìn)取的態(tài)度?？己瞬粌H是對(duì)工作的檢驗(yàn)，更是對(duì)個(gè)人能力和潛力的檢驗(yàn)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對(duì)，將考核作為一次提升自己的機(jī)會(huì)。其次，在考核中要保持平常心。有時(shí)，考核無(wú)論成績(jī)是好是壞，都可能帶來(lái)不同程度的壓力和情緒波動(dòng)，但我們應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒，客觀看待考核結(jié)果，找出自身不足并主動(dòng)改進(jìn)。最后，要保持謙虛與進(jìn)取的心態(tài)。無(wú)論在哪個(gè)崗位，我們都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠更好地應(yīng)對(duì)各種考核。

第三段：自我調(diào)整（250字）

考核是對(duì)干部工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。干部需要具備不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實(shí)時(shí)反思和總結(jié)自己的工作，及時(shí)調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務(wù)，才能更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核。

第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）

在考核干部的過(guò)程中，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務(wù)。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和建議，尊重團(tuán)隊(duì)成員的不同意見(jiàn)。此外，要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)和分享工作，以積極主動(dòng)的態(tài)度投入到團(tuán)隊(duì)工作中。團(tuán)隊(duì)的成功往往取決于個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的默契，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績(jī)。

第五段：反思與改進(jìn)（300字）

考核是對(duì)工作進(jìn)行全面評(píng)估的過(guò)程，通過(guò)考核，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結(jié)束后，我會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行反思，并主動(dòng)尋求改進(jìn)的方法。首先，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標(biāo)和規(guī)劃，針對(duì)不足之處制定具體的改進(jìn)措施。最后，要在實(shí)際工作中不斷調(diào)整和改進(jìn)，同時(shí)，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對(duì)問(wèn)題和困境時(shí)，要有勇氣迎難而上，努力克服。

結(jié)尾（100字）

通過(guò)多次考核，我深刻認(rèn)識(shí)到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及反思與改進(jìn)等方面對(duì)于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和提高，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和方法，以更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

干部考核條例心得篇九

近年來(lái)，隨著國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)，考核干部成為了一項(xiàng)重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責(zé)，關(guān)系到整個(gè)國(guó)家和人民的發(fā)展。我所在單位也進(jìn)行了一輪考核，這是我有了一些心得體會(huì)的經(jīng)歷。

第二段：談?wù)摽己烁刹康哪康暮头绞?/p>

考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質(zhì)量。這種考核可以通過(guò)多種方式進(jìn)行，如個(gè)人述職報(bào)告、工作考核和群眾測(cè)評(píng)等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進(jìn)行考察，充分考慮到不同干部的特點(diǎn)和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問(wèn)題所在，從而為干部的成長(zhǎng)提供有力支持。

第三段：談?wù)摽己烁刹康囊饬x和收獲

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，考核是一次自我審視和提高的機(jī)會(huì)。通過(guò)這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。此外，考核還能夠明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)工作動(dòng)力，讓干部更加主動(dòng)地投入到工作中去，提高自身的綜合素質(zhì)。

第四段：談?wù)摽己烁刹恐械膯?wèn)題和困惑

然而，考核干部也存在一些問(wèn)題和困惑。首先是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善。不同崗位對(duì)干部的要求是不同的，對(duì)于不同崗位的干部如何進(jìn)行評(píng)價(jià)仍需進(jìn)一步明確。其次是評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性和透明度問(wèn)題。在進(jìn)行考核的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)主觀意見(jiàn)的偏向，評(píng)價(jià)結(jié)果容易受到個(gè)人偏見(jiàn)的影響，這就需要加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程的監(jiān)督和管理。

第五段：總結(jié)考核干部的價(jià)值和發(fā)展方向

考核干部是一項(xiàng)必需的工作，它能夠推動(dòng)干部隊(duì)伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。

總結(jié)：考核干部是一項(xiàng)重要的工作，它能夠促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展，并推動(dòng)整個(gè)國(guó)家和人民的發(fā)展。通過(guò)考核，干部們不僅可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標(biāo)，提高工作動(dòng)力。然而，考核工作中也存在一些問(wèn)題和困惑，如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善和評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性問(wèn)題。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個(gè)人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。

干部考核條例心得篇十

第一條

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。

第二條

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)五湖四海、任人唯賢原則;

(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(五)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

第三條

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。

第四條

本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本條例執(zhí)行。

上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。

第五條

本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。

第六條

黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第七條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第八條

提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

(三)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。提任處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

第九條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

第十條

拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過(guò)縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

第三章動(dòng)議

第十一條

黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。

第十二條

組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

第十三條

初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。

第四章民主推薦

第十四條

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十五條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十六條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級(jí)黨委(黨組)主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦;

(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析;

(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

第十七條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會(huì)議推薦由下列人員參加：

(一)黨委成員;

(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(六)下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(七)其他需要參加的人員。

推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。

參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十八條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。二次會(huì)議推薦由下列人員參加：

(一)黨委成員;

(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)紀(jì)委副書(shū)記;

(五)其他需要參加的人員。

第十九條

個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

第二十條

個(gè)別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：

(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。

(二)民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，會(huì)議推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。

(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定。

第二十一條

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。

第二十二條

黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報(bào)上級(jí)組織(人事)部門同意后作為考察對(duì)象。

第五章考察

第二十三條

確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

第二十四條

有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

(一)群眾公認(rèn)度不高的。

(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

(三)有跑官、拉票行為的。

(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。

(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十五條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀(jì)檢等工作的根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第二十六條

對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。

部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。

第二十七條

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。

突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。

注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

各級(jí)黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)組織考察組，制定考察工作方案;

(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

第二十九條

考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

(一)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)其他有關(guān)人員。

第三十條

考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;

(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)其他有關(guān)人員。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽(tīng)取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見(jiàn)。

組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第三十二條

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);

(二)主要缺點(diǎn)和不足;

(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。

第三十三條

黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第六章討論決定

第三十四條

黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派代表人士的意見(jiàn)。

部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

第三十六條

市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決;全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，由黨委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。

第三十七條

黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。

黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十八條

黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論;

(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第三十九條

需要報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組)請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級(jí)組織(人事)部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。

需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門備案。

第七章任職

第四十條

黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。

第四十一條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。

提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第四十二條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：

(一)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第四十三條

實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

第四十四條

黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;

(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十五條

黨委向人民代表大會(huì)或者人大會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大會(huì)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織、人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。

第四十六條

黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。

黨委向人大會(huì)推薦由人大會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會(huì)審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。

第四十七條

黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十八條

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。

第四十九條

黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉、決定任命或者人大會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說(shuō)明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問(wèn)題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第五十條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔;領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

公開(kāi)選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省(自治區(qū)、直轄市)進(jìn)行。

第五十一條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織(人事)部門審核同意。

第五十二條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;

(二)報(bào)名與資格審查，參加公開(kāi)選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意;

(四)組織考察，研究提出人選方案;

(五)黨委(黨組)討論決定;

(六)履行任職手續(xù)。

第五十三條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。

第十章交流、回避

第五十四條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

(二)地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流;在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。

同一地方(部門)的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。

(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。

(四)經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。

(五)加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌。推進(jìn)地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間的干部交流。

(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

(七)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

第五十五條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣(市)黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五十六條

干部考核條例心得篇十一

干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中，我深感擔(dān)任干部是一項(xiàng)重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。

第二段：深化管理制度意識(shí)

《干部檔案條例》強(qiáng)調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級(jí)組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認(rèn)識(shí)到這對(duì)于整個(gè)檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運(yùn)行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實(shí)際工作，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過(guò)參與實(shí)際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對(duì)于準(zhǔn)確記錄、批評(píng)與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進(jìn)一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。

第三段：嚴(yán)格操作要求與原則

《干部檔案條例》對(duì)于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實(shí)性、完整性和機(jī)密性等。在實(shí)踐中，我切實(shí)感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實(shí)性和權(quán)威性，維護(hù)組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅(jiān)持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過(guò)程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。

第四段：提高干部掛職的管理水平

近年來(lái)，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。《干部檔案條例》中也對(duì)干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我對(duì)于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。掛職期間，我通過(guò)全面梳理干部信息、詳細(xì)記錄工作情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過(guò)“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加明了干部掛職是一項(xiàng)全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細(xì)節(jié)，提升整體管理水平。

第五段：總結(jié)與反思

《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實(shí)踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對(duì)干部檔案管理的認(rèn)識(shí)和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。

總之，《干部檔案條例》對(duì)于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動(dòng)作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。

干部考核條例心得篇十二

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長(zhǎng)的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》讀書(shū)心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!

中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。貫徹落實(shí)好新修訂的《干部考核條例》，必須會(huì)，繪好干部教育、嚴(yán)管厚愛(ài)、能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)“四張圖”，激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

繪好“干部教育培訓(xùn)圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容，重點(diǎn)抓好思想政治建設(shè)這個(gè)根本，分層舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強(qiáng)化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時(shí)根據(jù)全面深化改革各項(xiàng)任務(wù)和參訓(xùn)干部類別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，做到各有側(cè)重，因人施教，著力加強(qiáng)專業(yè)化能力建設(shè)。拓寬培訓(xùn)渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓(xùn)登記及通報(bào)制度，為干部教育培訓(xùn)管理打下良好基礎(chǔ);架設(shè)“網(wǎng)絡(luò)課堂”，依托干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教學(xué)平臺(tái)、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果;開(kāi)拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機(jī)關(guān)單位或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過(guò)參加各種形式的座談會(huì)、交流會(huì)等，積極邀請(qǐng)專家、學(xué)者、優(yōu)秀黨組織書(shū)記等開(kāi)展宣講活動(dòng)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內(nèi)涵，全面加強(qiáng)對(duì)干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。

繪好“嚴(yán)管厚愛(ài)考核圖”，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力。從嚴(yán)管理。完善規(guī)章制度，對(duì)干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實(shí)績(jī)等全方位進(jìn)行細(xì)化、量化考評(píng)，確保干部切實(shí)遵守組織制度;嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法來(lái)管理干部，對(duì)踏實(shí)做事、做出實(shí)績(jī)的干部在提拔、績(jī)效獎(jiǎng)金上給予政策傾斜，對(duì)執(zhí)行力弱、碌碌無(wú)為的干部取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強(qiáng)干部的主觀能動(dòng)性。從嚴(yán)監(jiān)督。通過(guò)日常監(jiān)督、臨時(shí)抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效，干部自身更要虛心接受來(lái)自群眾、上級(jí)、自身等各方面的監(jiān)督，有錯(cuò)及時(shí)糾正;開(kāi)創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督并打分，滿意率達(dá)不到要求的，進(jìn)行一次調(diào)整，若調(diào)整過(guò)后仍達(dá)不到要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時(shí)高懸責(zé)任追究這把利劍，紀(jì)檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅(jiān)決予以追責(zé)，對(duì)在工作中敷衍了事、行動(dòng)遲緩的，要堅(jiān)決予以調(diào)整，從嚴(yán)考核。推行“分級(jí)分層次、全員全過(guò)程”績(jī)效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設(shè)立干部“崗位責(zé)任清單”，定期亮相實(shí)績(jī)，讓好干部公開(kāi)得到認(rèn)可;建立正面激勵(lì)機(jī)制，既要求干部認(rèn)真履行職責(zé)，不偷懶、不抱怨，切實(shí)完成自身的各項(xiàng)任務(wù)，又要在精神上給予表?yè)P(yáng)，物質(zhì)上給予滿足，加大褒獎(jiǎng)力度，對(duì)干部切實(shí)做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵(lì)干部進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力。

繪好“能上能下激勵(lì)圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵(lì)作用。推進(jìn)干部能上能下，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，必須在推進(jìn)“下”的同時(shí)，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來(lái)，樹(shù)立鮮明正確用人導(dǎo)向，要將好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，通過(guò)薪酬、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及情感認(rèn)同、評(píng)優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來(lái)調(diào)動(dòng)干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問(wèn)責(zé)處理，并按照人崗相適、寬嚴(yán)相濟(jì)，切實(shí)疏通“下”的渠道;對(duì)到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正?！跋隆钡母刹?，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，及時(shí)辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對(duì)存在中央規(guī)定明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒(méi)有改正的，應(yīng)堅(jiān)決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職。構(gòu)筑能上能下常態(tài)化機(jī)制。要堅(jiān)持把從嚴(yán)治吏貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)干部“八小時(shí)外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題“亮劍”，重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍精神狀態(tài)不佳、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作落實(shí)不力、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不夠、工作紀(jì)律散漫等方面問(wèn)題，讓選人用人不正之風(fēng)無(wú)處遁形，積極為干部能上能下?tīng)I(yíng)造良好政治生態(tài)。

繪好“容錯(cuò)糾錯(cuò)責(zé)任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿?。?zhǔn)確把握容錯(cuò)類型。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限;堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把上級(jí)尚未明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);防止支持變縱容、保護(hù)變庇護(hù)，做到保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。著力發(fā)揮容錯(cuò)效用。容錯(cuò)糾錯(cuò)必須堅(jiān)持挺紀(jì)在前，對(duì)忠誠(chéng)者包容、對(duì)改革者保護(hù)、對(duì)探索者鼓勵(lì)，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀(jì)的借口和理由;應(yīng)堅(jiān)持抓早抓小，治未病、正歪樹(shù)、治病樹(shù)、拔爛樹(shù)，認(rèn)真做好事前防錯(cuò)、事中糾錯(cuò)和事后容錯(cuò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò);切實(shí)為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開(kāi)綠燈”，真正把這項(xiàng)制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用發(fā)揮好。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。不斷完善健全決策責(zé)任制度，推進(jìn)公共決策科學(xué)化民主化法治化，使各級(jí)黨委、政府及其各個(gè)部門、各個(gè)崗位權(quán)責(zé)清明;不斷推進(jìn)績(jī)效管理科學(xué)化精細(xì)化，在健全組織績(jī)效管理和個(gè)人績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理、崗位責(zé)任追究和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動(dòng)，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)不縱錯(cuò)，夯實(shí)賞罰分明、公平公正的制度基礎(chǔ)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?/p>

干部考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。但評(píng)實(shí)績(jī)，必當(dāng)先“三問(wèn)擔(dān)當(dāng)”。

政治擔(dān)當(dāng)足不足?習(xí)近平總書(shū)記指出我們黨還面臨著六種危險(xiǎn)，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時(shí)刻高度警惕。十八大以來(lái)，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時(shí)刻強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，做好“兩個(gè)維護(hù)”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場(chǎng)不穩(wěn)、站位低下，其“實(shí)績(jī)”越大，影響越壞。其所謂擔(dān)當(dāng)只能是假擔(dān)當(dāng)、偽擔(dān)當(dāng)、惡擔(dān)當(dāng)!

履職擔(dān)當(dāng)強(qiáng)不強(qiáng)?評(píng)價(jià)干部必重實(shí)績(jī)，重公論。中央出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，就是要將那些有才之士選出來(lái)，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái);就是要把能履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng)造工作實(shí)績(jī)的干部推到前臺(tái)，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部，要注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！笔聦?shí)上，有些干部在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，在應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤(pán)，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時(shí)表現(xiàn)，更要論其“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁”的擔(dān)當(dāng)韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔(dān)當(dāng)狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔(dān)當(dāng)沖勁。進(jìn)入新時(shí)代，決勝全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵之時(shí)，干部履職擔(dān)當(dāng)尤為重要。

作風(fēng)擔(dān)當(dāng)硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)艱苦奮斗的時(shí)刻，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，使黨的思想達(dá)到了高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)空前團(tuán)結(jié)。李樂(lè)成書(shū)記向全市組工干部提出了“有排名爭(zhēng)第一，有評(píng)比爭(zhēng)先進(jìn)，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗(yàn)”的要求，其根本前提就是作風(fēng)要過(guò)硬?！捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，雷厲風(fēng)行，精益求精，則上行下效，否則就會(huì)“上梁不正下梁歪”。也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部或唯經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，或唯當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂(lè)，萬(wàn)事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應(yīng)“在對(duì)標(biāo)看齊中堅(jiān)持一流追求”“在服務(wù)大局中爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”“在競(jìng)進(jìn)有為中保持一流狀態(tài)”的“三個(gè)一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正作風(fēng)開(kāi)始，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，大興忠誠(chéng)老實(shí)、真抓實(shí)干、奮勇?tīng)?zhēng)先、清正廉潔之風(fēng)，為體現(xiàn)真擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)保持良好的精神狀態(tài)。

論實(shí)績(jī)與講擔(dān)當(dāng)，實(shí)乃相輔相成。唯有以擔(dān)當(dāng)為基石，方可成就實(shí)績(jī)之大廈。因此，凡黨員干部，若評(píng)實(shí)績(jī)，則必應(yīng)發(fā)此“三問(wèn)”，將“擔(dān)當(dāng)”二字內(nèi)化于魂，外化于行，延伸于神。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)、約束干部的重要依據(jù)。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為新時(shí)代干部考核工作提供了根本遵循，激勵(lì)引導(dǎo)著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)奮斗前行。

正確的用人導(dǎo)向，是對(duì)干部最直接、最有效的激勵(lì)，用好一個(gè)人就能激勵(lì)一大片人?？倓t中“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現(xiàn)黨對(duì)推動(dòng)優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)及其成長(zhǎng)的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。

“把政治標(biāo)準(zhǔn)發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、研究院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”等修改說(shuō)明黨對(duì)于人才嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、旗幟鮮明講政治。同時(shí)也體現(xiàn)黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進(jìn)來(lái)，大有廣招天下賢士的風(fēng)范。

條例在考核結(jié)果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評(píng)價(jià)干部。將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，明確獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動(dòng)能上能下、治庸治懶，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。

考核不只是簡(jiǎn)單的一個(gè)過(guò)程或一個(gè)結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來(lái)激勵(lì)更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的，落實(shí)習(xí)總書(shū)記要求必須堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。讓選出來(lái)的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴(yán)監(jiān)督的工作做扎實(shí)，擇優(yōu)而任才有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ).

把想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來(lái)，才能推動(dòng)黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要做到更加科學(xué)，更加完善。《干部考核條例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。

考核不是依樣畫(huà)葫蘆，而是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級(jí)分類考核?？己藘?nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。

司馬遷在史記中曾說(shuō)過(guò)“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競(jìng)進(jìn)矣?！闭J(rèn)真貫徹執(zhí)行條例，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大動(dòng)力。

干部考核條例心得篇十三

作為一個(gè)大學(xué)生干部，我深入學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)生干部條例》，收獲頗多，深有體會(huì)。以下是我對(duì)學(xué)干部條例的理解和我的心得體會(huì)。

第一段：學(xué)干部是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

學(xué)干部是身負(fù)重任的一種角色，需要具備一定的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部條例明確規(guī)定了學(xué)生干部的職責(zé)和要求，要求學(xué)生干部應(yīng)該具備良好的品德和道德情操，要有強(qiáng)烈的為人民服務(wù)的意識(shí)，要積極參與學(xué)生工作，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。通過(guò)深入學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我認(rèn)識(shí)到作為學(xué)生干部，我們不僅僅是代表自己，還要代表全體學(xué)生，我們的行為和言行都要有公正、有分寸。作為學(xué)生干部，我們要帶頭遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到、不早退，不請(qǐng)假，保證自己是一個(gè)模范遵守紀(jì)律的榜樣。只有這樣，才能給我們這個(gè)新時(shí)代的學(xué)生干部賦予更多的責(zé)任與使命感。

第二段：學(xué)干部是一種自我管理與自我約束

學(xué)干部條例對(duì)學(xué)生干部的自我管理和自我約束提出了明確的要求。作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持自身的形象，不僅僅是在公眾場(chǎng)合，更是在日常的生活中。學(xué)干部條例明確規(guī)定，學(xué)生干部不得參與封建迷信和非法活動(dòng)，不得接受賄賂和厚此薄彼。通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我更加意識(shí)到，作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻銘記自己的身份和職責(zé)，自我約束，做到心中有數(shù)、言行一致。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，以身作則，引領(lǐng)大家共同進(jìn)步。

第三段：學(xué)干部是一種服務(wù)與奉獻(xiàn)

學(xué)干部為學(xué)生服務(wù)是學(xué)生干部的基本職能，也是學(xué)生干部的重要使命。學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要積極參與學(xué)生工作，協(xié)助管理教育和引導(dǎo)學(xué)生，為廣大學(xué)生提供服務(wù)。學(xué)生干部要在工作中心系廣大同學(xué)的需求，主動(dòng)解決問(wèn)題，建設(shè)和諧的校園環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)干部職責(zé)的重要性。學(xué)干部不僅僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，我們要時(shí)刻保持對(duì)同學(xué)的真心關(guān)愛(ài)，待人真誠(chéng)，積極幫助解決同學(xué)們的困難和問(wèn)題。只有在服務(wù)和奉獻(xiàn)中，我們才能體味到學(xué)生干部的價(jià)值和意義。

第四段：學(xué)干部是一種學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。作為學(xué)生干部，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷充實(shí)自身的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力。學(xué)習(xí)可以使我們更好地適應(yīng)學(xué)生干部的工作，在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己，在工作中茁壯成長(zhǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我明白了只有不斷學(xué)習(xí)，才能更好地完成學(xué)干部的各項(xiàng)工作任務(wù)。我更加清楚地認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能成為優(yōu)秀的學(xué)生干部，更好地為同學(xué)們服務(wù)。

第五段：總結(jié)

通過(guò)學(xué)習(xí)和理解《學(xué)生干部條例》，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部的責(zé)任和使命。學(xué)干部不僅僅是一種身份，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部要時(shí)刻保持自我管理和自我約束，要依法依紀(jì)履職，力求做到表里如一。學(xué)干部要以服務(wù)和奉獻(xiàn)為本質(zhì)，將學(xué)生的需求放在第一位，盡力解決同學(xué)們的問(wèn)題。學(xué)干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，不斷提升自己，更好地服務(wù)同學(xué)們。學(xué)習(xí)《學(xué)生干部條例》使我更加明確自己在干部工作中的角色和定位，也讓我更加意識(shí)到學(xué)生干部的重要性。

干部考核條例心得篇十四

財(cái)經(jīng)系團(tuán)干部規(guī)章制度表

1.按時(shí)完成上級(jí)組織遞交的工作計(jì)劃和總結(jié)

2.按時(shí)參加例會(huì)，并匯報(bào)近期工作情況

3.認(rèn)真對(duì)待月思想?yún)R報(bào)工作，并按時(shí)上交匯報(bào)

4.應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)工作，保質(zhì)、保量并達(dá)到高效地完成任務(wù)

5.需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作和吃苦耐勞精神

7.必須以身作責(zé)，做到不遲到，不早退，不曠課

8.有特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)需要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

9.要遵守學(xué)生手冊(cè)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度

10.不得無(wú)視校規(guī)，帶頭違反

11.不得頂撞上級(jí)，在團(tuán)干中搞分裂活動(dòng)

12.要積極的.參與黨團(tuán)活動(dòng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨精神

13.密切聯(lián)黨群眾，主動(dòng)與同學(xué)交流

14.要學(xué)會(huì)處理團(tuán)總支的日常工作及文檔保管

15.要根據(jù)上級(jí)通知，及時(shí)部署階段性任務(wù)

財(cái)經(jīng)系團(tuán)總支內(nèi)部成員的規(guī)章制度

1.團(tuán)總支干部要以身作則，在各方面起帶頭作用，工作積極主動(dòng)，具備高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情。

2.各部門必須明確分工，根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的工作部署精心策劃自己所承擔(dān)的工作義務(wù)。

3.各成員嚴(yán)格按照活動(dòng)流程組織各項(xiàng)活動(dòng)，努力調(diào)動(dòng)部員的積極性。

4.不可以無(wú)故遲到，無(wú)故缺席，無(wú)故早退。

5.不可以和書(shū)記頂撞，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)，遇事冷靜沉著。

6.對(duì)于各部門臨時(shí)布置的工作要認(rèn)真高效地完成，不得敷衍了事。

7.當(dāng)遇到個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，首先考慮集體利益。

8.待人寬厚，有禮貌。

9.組織活動(dòng)時(shí)，需要申請(qǐng)，不得擅自搞活動(dòng)。

10.不可漠視團(tuán)隊(duì)精神，搞個(gè)人主義

11.若有事不能赴會(huì)，要好好協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，達(dá)到高效處置。

12.須協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，分管本系的團(tuán)總支日常聯(lián)系工作，好好配合他人。

13.必要時(shí)配合其他各委員開(kāi)展團(tuán)工作。

14.每月的思想?yún)R報(bào)必須寫(xiě)出真實(shí)情感，不能敷衍了事。

15.必須有高度的愛(ài)黨熱情，幫學(xué)校培養(yǎng)入黨積極分子和黨員。

干部考核條例心得篇十五

第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）

干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍的建設(shè)和干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高對(duì)于黨和國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊(duì)伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》。這兩部條例對(duì)于加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體會(huì)，總結(jié)這些干部條例帶來(lái)的啟示和感悟。

第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性和權(quán)威性）

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機(jī)制，提出了更加科學(xué)、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才。我深刻認(rèn)識(shí)到，干部選拔任用一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強(qiáng)對(duì)干部選拔過(guò)程的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保證。

第三段：加強(qiáng)干部管理（提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和廉政建設(shè)水平）

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》突出了加強(qiáng)干部管理的重要性，明確了黨員干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，加大了廉政建設(shè)的力度。通過(guò)對(duì)違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步凈化了黨員干部隊(duì)伍。這不僅提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性。我認(rèn)為，干部管理要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政治意識(shí)、大局意識(shí)以及廉潔自律意識(shí)，使黨員干部更好地為人民群眾服務(wù)。

第四段：落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求（樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀）

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》要求干部要堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”要求，即嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)；實(shí)事求是、實(shí)干興邦、實(shí)際工作。這要求干部在工作中要真抓實(shí)干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對(duì)于樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀非常重要。干部要自覺(jué)遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。

第五段：加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)（推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展）

黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)好干部隊(duì)伍是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵。干部條例的頒布實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。我認(rèn)為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時(shí)，我也認(rèn)為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機(jī)會(huì)。只有這樣，才能保持干部隊(duì)伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

總結(jié)：干部條例對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強(qiáng)了干部管理和培養(yǎng)，推動(dòng)了干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺(jué)地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

干部考核條例心得篇十六

近年來(lái)，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)一直是黨和政府十分重視的工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍的行為，確保干部健康成長(zhǎng)，黨中央出臺(tái)了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準(zhǔn)則，對(duì)于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認(rèn)真學(xué)習(xí)干部條例，深感受益匪淺。在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我對(duì)黨員干部的行為規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會(huì)進(jìn)行分享。

首先，我深刻認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風(fēng)政風(fēng)?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風(fēng)，做到清正廉潔，警鐘長(zhǎng)鳴。作為一名黨員干部，我深感責(zé)任重大。我時(shí)刻提醒自己，要時(shí)刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。

其次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)以身作則，做到帶頭遵紀(jì)守法?！陡刹織l例》要求黨員干部必須自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)守廉潔自律。這就要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸家粩嗵岣咦约旱乃刭|(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)守正道、熱心公益、嚴(yán)格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，為人民群眾樹(shù)立正確的榜樣。

再次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔(dān)責(zé)任。作為一名黨員干部，我深感自己應(yīng)承擔(dān)起為人民服務(wù)的責(zé)任，積極投身到為人民辦實(shí)事、解民憂的實(shí)際行動(dòng)中。我常常想到幼兒園的教學(xué)工作中，多一份耐心，多一份關(guān)愛(ài)，多一份奉獻(xiàn)，盡力做好每一名孩子的教育引導(dǎo)工作。

最后，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅(jiān)力量，但干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部。我時(shí)刻銘記這一要求，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的理論水平，做到學(xué)有所成、行有所得。只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務(wù)。

綜上所述，學(xué)習(xí)《干部條例》給我?guī)?lái)了很多的觸動(dòng)和思考。我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應(yīng)以身作則，帶頭遵紀(jì)守法；黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓；黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實(shí)的工作作風(fēng)，投身到為人民服務(wù)、為黨和國(guó)家事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量之中，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。

干部考核條例心得篇十七

近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見(jiàn)》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見(jiàn)》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的'了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見(jiàn)》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開(kāi)展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的自覺(jué)性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

干部考核條例心得篇十八

一、《干部任用條例》是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)。二、它對(duì)干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定，確保了干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力的提高。三、《干部任用條例》的實(shí)施需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重視和推動(dòng)。

首先，作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要法規(guī)，《干部任用條例》具有重要意義。干部隊(duì)伍的建設(shè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要保障，只有有能力、有水平的干部才能推動(dòng)黨和國(guó)家的事業(yè)向前發(fā)展?！陡刹咳斡脳l例》旨在制定一套科學(xué)、公正的制度，通過(guò)規(guī)定干部選拔的條件和程序，推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平。它是黨和國(guó)家組織人才選拔工作的重要法律依據(jù)。

其次，《干部任用條例》對(duì)干部的選拔條件和程序做了明確規(guī)定。任用一名優(yōu)秀的干部，必須具備一定的素質(zhì)和能力?！陡刹咳斡脳l例》對(duì)干部選拔的條件作出了詳細(xì)規(guī)定，包括政治條件、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)等方面的要求。同時(shí)，條例還規(guī)定了干部選拔的程序，明確了公開(kāi)、公平、公正的原則，規(guī)范了任用干部的各項(xiàng)程序。這些規(guī)定使干部選拔過(guò)程更加規(guī)范、科學(xué)和公正，確保了優(yōu)秀人才的遴選。

再次，實(shí)施《干部任用條例》需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重視和推動(dòng)。干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的切實(shí)負(fù)責(zé)和積極的推動(dòng)。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視干部選拔工作，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加大工作力度，才能確?！陡刹咳斡脳l例》的有效實(shí)施。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也要加強(qiáng)自己的素質(zhì)和能力的提升，不斷完善自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和能力，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部提供良好的環(huán)境和條件。

總之，《干部任用條例》對(duì)干部隊(duì)伍的建設(shè)具有重要意義，它的實(shí)施對(duì)于提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)向前發(fā)展具有重要作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視這個(gè)法規(guī)，積極加強(qiáng)干部選拔工作，切實(shí)提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力；同時(shí)，也要注重自身素質(zhì)的提升，為干部選拔工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，才能推動(dòng)各級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)朝著更高水平發(fā)展，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

干部考核條例心得篇十九

陽(yáng)春三月，溫風(fēng)習(xí)習(xí)，我們又迎來(lái)了一個(gè)新的學(xué)期，正所謂新學(xué)期新氣象，我們團(tuán)委科協(xié)科技競(jìng)賽部在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下又向前邁進(jìn)了一大步，下面我來(lái)介紹一下我部三月份的工作總結(jié)。

從開(kāi)學(xué)到現(xiàn)在我部還沒(méi)舉行活動(dòng)，但由于要舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)以及為了學(xué)院的榮譽(yù)，我們部門帶領(lǐng)了兩個(gè)項(xiàng)目，分別是60人x30米蛇形跑和男女混合跨欄。首先我們對(duì)人員進(jìn)行了工作分配，然后在副部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，還找來(lái)了大二學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐進(jìn)行指導(dǎo)，接下來(lái)就是對(duì)所有報(bào)名選手進(jìn)行成績(jī)測(cè)試，優(yōu)勝劣汰，選出優(yōu)秀的選手進(jìn)行訓(xùn)練。最初選手與我們配合的很好，每次訓(xùn)練都很積極，過(guò)一段時(shí)間后，由于有的同學(xué)參加了好多項(xiàng)目，有時(shí)就沒(méi)去，對(duì)此我們進(jìn)行了協(xié)商，選手都很滿意，現(xiàn)在我們已經(jīng)到了求細(xì)節(jié)提成績(jī)的階段了，我們一定會(huì)在剩下的十幾天中繼續(xù)努力，把成績(jī)?cè)偬嵘徊?，?zhēng)取在運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得優(yōu)異的成績(jī)。

在這次小活動(dòng)中，我們科技競(jìng)賽部上下團(tuán)結(jié)一致，每個(gè)人都迸發(fā)出了巨大的激情，都為自己是科協(xié)人感到驕傲。當(dāng)然人無(wú)完人，金無(wú)足赤，我們也有不足的地方，有時(shí)在進(jìn)行訓(xùn)練時(shí)時(shí)間地點(diǎn)沒(méi)有合理安排好，與大多數(shù)選手的時(shí)間相沖突，對(duì)于這些問(wèn)題我們應(yīng)與每位選手做好溝通，確保選手都能來(lái)訓(xùn)練。

這次活動(dòng)我們不光與各位同仁增加了友誼與交流，還改進(jìn)了自己的不足，也鍛煉了我們的身體。我們汽車學(xué)院團(tuán)委科協(xié)科技競(jìng)賽部是一個(gè)團(tuán)體，更是一個(gè)家。這里有工作有團(tuán)結(jié)，更有交流與合作。最后祝汽車學(xué)院團(tuán)委科協(xié)更上一層樓，祝汽車學(xué)院在運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得優(yōu)異的成績(jī)。

干部考核條例心得篇二十

學(xué)干部是當(dāng)代大學(xué)生中的佼佼者，他們?cè)趯W(xué)習(xí)成績(jī)突出的同時(shí)，能夠肩負(fù)起更多的社團(tuán)或班級(jí)的管理工作。為了規(guī)范學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和提高他們的管理水平，學(xué)校制定并實(shí)施了學(xué)干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學(xué)生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。

首先，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感自己的學(xué)習(xí)能力還有待提高。學(xué)干部條例中有關(guān)責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關(guān)鍵要點(diǎn)。而我在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒(méi)有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識(shí)到需要進(jìn)一步提升自己的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對(duì)條例內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。

其次，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部的職責(zé)是十分重大的。學(xué)干部條例明確了學(xué)生干部要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，要求他們積極履行各項(xiàng)任務(wù)，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識(shí)到，作為一名學(xué)生干部，不能滿足于個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)和榮譽(yù)，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學(xué)，為他們樹(shù)立標(biāo)桿，引領(lǐng)他們積極向上的方向發(fā)展。

此外，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我明白了學(xué)生干部的權(quán)利與禁止是相互聯(lián)系的。學(xué)干部條例規(guī)定了學(xué)生干部擁有的權(quán)利，如監(jiān)督權(quán)、表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利等。同時(shí)，也明確了一些禁止的行為，如違反學(xué)校規(guī)定、欺騙學(xué)生、利用職務(wù)謀取私利等。通過(guò)了解這些內(nèi)容，我意識(shí)到學(xué)生干部擁有權(quán)利的同時(shí)，也要明確自己的責(zé)任和底線，不能以權(quán)謀私，要為大家樹(shù)立榜樣。

最后，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性。學(xué)干部條例是將學(xué)校對(duì)學(xué)生干部行為的要求進(jìn)行明確規(guī)定的文本，旨在引導(dǎo)學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我明白了自己的行為應(yīng)該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責(zé)和義務(wù)，為身邊的同學(xué)們樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。因此，條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性不容忽視，它對(duì)于學(xué)生干部的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。

綜上所述，學(xué)習(xí)干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。學(xué)習(xí)干部條例不僅是提高學(xué)生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價(jià)值觀的重要途徑。作為一名學(xué)生干部，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為校園營(yíng)造一個(gè)和諧、積極向上的氛圍。

干部考核條例心得篇二十一

近日，中央印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》和《條例》)這是黨中央在新形勢(shì)下推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的治本之舉，對(duì)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。

一、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺(tái)是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的現(xiàn)實(shí)需要

堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的根本保證。而在新的歷史條件下，一些黨員和黨組織黨的觀念淡漠，組織渙散、紀(jì)律松弛，已成為黨的一大憂患，現(xiàn)行一些黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)制度不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下全面從嚴(yán)治黨需要。如原《廉政準(zhǔn)則》存在以下問(wèn)題，一是適用對(duì)象過(guò)窄，僅對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出規(guī)范，未能涵蓋8700多萬(wàn)全體黨員。二是缺少正面倡導(dǎo)，其中“8個(gè)禁止”“52個(gè)不準(zhǔn)”均為“負(fù)面清單”，許多條款與修訂前《黨紀(jì)處分條例》和國(guó)家法律重復(fù)。三是“廉潔”主題不夠突出，有一些內(nèi)容與廉潔主題無(wú)直接關(guān)聯(lián)。原《黨紀(jì)處分條例》存在的問(wèn)題有，一是對(duì)違反黨章、損害黨章權(quán)威的違紀(jì)行為缺乏必要和嚴(yán)肅的責(zé)任追究。二是紀(jì)法不分，近半數(shù)條款與刑法等國(guó)家法律規(guī)定重復(fù)，將適用于全體公民的法律規(guī)范作為黨組織和黨員的紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，降低了對(duì)黨組織和黨員的要求。三是有必要將黨的以來(lái)從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果制度化，將嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”等內(nèi)容納入條例?；谝陨锨闆r，亟須對(duì)《廉政準(zhǔn)則》和《黨紀(jì)處分條例》這兩項(xiàng)關(guān)聯(lián)度更高的法規(guī)先行修訂。通過(guò)修訂，真正把黨規(guī)黨紀(jì)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性在全黨樹(shù)起來(lái)，切實(shí)喚醒廣大黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)。兩項(xiàng)法規(guī)的修訂及頒布實(shí)施，是在黨長(zhǎng)期執(zhí)政和全面依法治國(guó)條件下，實(shí)現(xiàn)依規(guī)管黨治黨，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措，體現(xiàn)了黨的和十八屆三中、四中全會(huì)精神和全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果。

二、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺(tái)是黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的一個(gè)重大制度創(chuàng)新

黨的以來(lái)，從突出強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，到狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，從加大懲治腐敗力度，到強(qiáng)化巡視監(jiān)督，管黨治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的一系列組合拳，直面“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問(wèn)題，為黨內(nèi)法規(guī)制度創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。新修訂的準(zhǔn)則和條例，把從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為道德和紀(jì)律要求，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，具有以下鮮明特征：一是以黨章為遵循，維護(hù)黨章權(quán)威。黨章是黨的根本大法，是全黨必須共同遵循的根本行為規(guī)范，全面從嚴(yán)治黨首先要尊崇黨章。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，全面梳理了黨章對(duì)黨員、干部的紀(jì)律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀(jì)特色，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化。二是依規(guī)治黨和以德治黨相結(jié)合。《準(zhǔn)則》堅(jiān)持正面倡導(dǎo)，為廣大黨員確立了思想和道德的高標(biāo)準(zhǔn);《條例》開(kāi)出“負(fù)面清單”，劃出了黨組織和黨員干部不可觸碰的“底線”。正是這一高一低、一正一反，把從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為全黨一體遵守的道德和紀(jì)律要求，為廣大黨員干部提供了標(biāo)桿和戒尺。三是堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法實(shí)現(xiàn)紀(jì)法分開(kāi)。黨內(nèi)審查是紀(jì)律審查，不是司法檢控，一個(gè)依“紀(jì)”、一個(gè)依“法”，二者界限清晰，不能混淆。全面從嚴(yán)治黨，必須要嚴(yán)明黨紀(jì)，把紀(jì)律挺在法律前面，使紀(jì)律成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，遵循管黨治黨的規(guī)律，堅(jiān)持紀(jì)法分開(kāi)、紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，充分體現(xiàn)了黨紀(jì)特色和中國(guó)共產(chǎn)黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)。

三、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺(tái)必將為全面從嚴(yán)治黨提供重要的制度保障

法律是治國(guó)之重器。擁有一整套黨內(nèi)法規(guī)制度，是我們黨的一大政治優(yōu)勢(shì)。作為管黨治黨建設(shè)黨的“法寶”，黨內(nèi)法規(guī)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷加以完善，才能更好發(fā)揮管黨治黨之“重器”的作用。全面依法治國(guó)的關(guān)鍵，是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”;全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，就是不斷扎緊黨紀(jì)黨規(guī)的籠子。修訂后的準(zhǔn)則，作為面向全體黨員干部的廉潔自律規(guī)范，重申黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、重在立德;修訂后的條例，作為黨組織和黨員在紀(jì)律方面的“負(fù)面清單”，堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，強(qiáng)調(diào)他律，重在立規(guī)。準(zhǔn)則和條例體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合、依規(guī)治黨和以德治黨相結(jié)合，既是為全體黨員制定的行為規(guī)范，也是向全國(guó)人民做出的莊嚴(yán)承諾。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，全面從嚴(yán)治黨首先要尊崇黨章。新修訂的準(zhǔn)則和條例，全面梳理了黨章對(duì)黨員、干部的紀(jì)律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀(jì)特色，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化。執(zhí)行這兩項(xiàng)法規(guī)，既樹(shù)立高尚的道德情操，又嚴(yán)明黨的紀(jì)律戒尺，就是要把黨章的權(quán)威樹(shù)起來(lái)、立起來(lái)，使廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，堅(jiān)持以黨章為根本遵循。

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干部考核條例心得篇二十二

近年來(lái)，黨風(fēng)廉政建設(shè)及干部作風(fēng)建設(shè)成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，為加強(qiáng)黨員干部的行為規(guī)范和廉潔自律，我國(guó)不斷修改完善《干部條例》，旨在推動(dòng)干部作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范干部的行為。參與《干部條例》研討及總結(jié)，我有幸深入學(xué)習(xí)條例內(nèi)容，通過(guò)此次經(jīng)歷，我深切體會(huì)到干部條例對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。

首先，干部條例明確了黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的五項(xiàng)基本條件。作為一名干部，除了要具備基本的理論水平和業(yè)務(wù)能力外，還要具備政治素質(zhì)、廉潔自律和道德品質(zhì)。這使我明白了作為干部，不能只關(guān)注自己的學(xué)歷和職位，更要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，緊跟黨和人民的步伐，針對(duì)黨和人民的事業(yè)，時(shí)刻保持良好的家風(fēng)家教，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

其次，干部條例明確了黨員干部的權(quán)責(zé)和規(guī)范。作為一名干部，必須時(shí)刻牢記自己的政治使命和責(zé)任，切實(shí)履行好自己的職責(zé)。只有在具備高度權(quán)責(zé)意識(shí)的基礎(chǔ)上，才能更好地為黨和人民服務(wù)，做到公正廉潔。條例里明確提出干部不能利用職權(quán)為自己謀取私利，更不能利用職權(quán)侵害他人合法權(quán)益。這使我深切地感受到，作為一名干部，應(yīng)該時(shí)刻以人民利益為重，絕不能利用職務(wù)權(quán)力謀取私利，更不能讓自己沉迷權(quán)力，損害群眾的利益。

第三，干部條例規(guī)定了黨員干部在廉潔自律方面的具體要求。干部要時(shí)刻保持廉正的品行和清正的操守，自覺(jué)抵制各種誘惑和腐蝕。條例強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)自我約束，自覺(jué)接受黨組織和人民的監(jiān)督，這使我深感干部必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，要時(shí)刻警醒自己，從內(nèi)心深處牢牢把握住自己的廉潔底線，時(shí)刻警惕自己的權(quán)力喪失和職務(wù)失守，不論是在工作中還是生活中都要自覺(jué)地加強(qiáng)自律。

第四，干部條例規(guī)定了黨員干部要樹(shù)立良好的形像，做到干凈清廉的示范。作為一名干部，要時(shí)刻牢記自己的形象塑造和工作表現(xiàn)對(duì)黨和人民的影響，要保持良好的形象，才能贏得黨和人民的信任和支持。條例明確表示要以身作則，干部要帶頭執(zhí)行黨紀(jì)國(guó)法，做到公私分明，時(shí)刻做到言行一致。這讓我深切認(rèn)識(shí)到作為一名干部，不能只關(guān)注個(gè)人的形象和利益，更要關(guān)注整體的形象和群眾的利益。

最后，干部條例規(guī)定了對(duì)違反紀(jì)律的處分措施，對(duì)違紀(jì)干部給予從嚴(yán)從重的處理。這使我深明違紀(jì)行為必將受到懲處，對(duì)個(gè)人的處罰將招致團(tuán)隊(duì)的失信和丟臉，更將影響當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)的聲譽(yù)。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我明白了違法與違紀(jì)必然會(huì)受到應(yīng)有的處罰，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這大大增強(qiáng)了我作為干部的責(zé)任感和使命感。

通過(guò)學(xué)習(xí)和研究《干部條例》，我深切體會(huì)到條例對(duì)于我們干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性。作為新時(shí)代的共產(chǎn)黨員，我們要牢記黨的宗旨和初心，以自己的行動(dòng)踐行《干部條例》的內(nèi)容，努力做到政治堅(jiān)定，為人民服務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)。只有這樣，我們才能更好地履行干部的職責(zé)和義務(wù)，為國(guó)家和人民創(chuàng)造更多的價(jià)值。

干部考核條例心得篇二十三

廊下小學(xué)門衛(wèi)安全工作考核條例(試行)

為加強(qiáng)對(duì)門衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個(gè)安全、正常的教育教學(xué)環(huán)境，特制訂門衛(wèi)考核細(xì)

則：

一、考核對(duì)象：學(xué)校門衛(wèi)

二、考核方法：

設(shè)考核基本分為100分，根據(jù)校長(zhǎng)室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細(xì)則扣分

，扣完為止。

三、考核細(xì)則：

1、門衛(wèi)人員要著裝整潔，說(shuō)話和氣禮貌待人，外來(lái)人員進(jìn)校必須進(jìn)行登記，出

現(xiàn)外來(lái)人員任意進(jìn)入校門的，每次扣當(dāng)班門衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分

。

2、本校教職工在工作時(shí)間進(jìn)出校門，實(shí)行登記制度；在校學(xué)生途中出校門，必

須持班主任或有關(guān)部門開(kāi)據(jù)的出門證。違反上術(shù)規(guī)定的扣當(dāng)班門衛(wèi)10～20分；因

失職而導(dǎo)致學(xué)生失蹤或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的扣除100分。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，門衛(wèi)、值班人員當(dāng)班時(shí)要嚴(yán)守崗位，不得遲到、早退或

擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)報(bào)告，失職者視情扣10～20分。

4、禁止小商販或社會(huì)閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出校門，應(yīng)接受

檢查，載貨出門須持有關(guān)部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。違反上術(shù)規(guī)定

的扣當(dāng)班門衛(wèi)10～20分。

5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時(shí)查報(bào)。未

及時(shí)巡視的扣當(dāng)班門衛(wèi)10～20分。

6、值班人員發(fā)現(xiàn)被竊、火情等要及時(shí)報(bào)警和處理。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問(wèn)題，防止

各種事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報(bào)告。未及時(shí)報(bào)警的每次扣當(dāng)班

門衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現(xiàn)的加50分。

廊下小學(xué)綜合治理辦公室

干部考核條例心得篇二十四

為確保教育實(shí)習(xí)生認(rèn)真進(jìn)行實(shí)習(xí)，有效地提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，特?cái)M定如下成績(jī)考核條例。

1、評(píng)定方法

實(shí)習(xí)成績(jī)以百分制記。

2、評(píng)定程序

(1)實(shí)習(xí)生自我鑒定；

(2)實(shí)習(xí)小組間討論相互鑒定

(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評(píng)定優(yōu)秀實(shí)習(xí)生(比例為25%)；

(5)各教育實(shí)習(xí)生填寫(xiě)鑒定表，一式兩份。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)實(shí)習(xí)態(tài)度或教育實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量考核不合格者，整個(gè)實(shí)習(xí)成績(jī)不及格：

(2)無(wú)故不參加實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)考核作不及格處理；

(3)參加實(shí)習(xí)，無(wú)書(shū)面實(shí)習(xí)報(bào)告，按不及格處理；

(5)實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；

(6)實(shí)習(xí)過(guò)程中善于觀察，獨(dú)立思考，有獨(dú)到見(jiàn)解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。

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