精選勞動(dòng)合同終止合同范文(21篇)

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精選勞動(dòng)合同終止合同范文(21篇)
時(shí)間:2023-10-29 18:43:04     小編:琴心月

合同是雙方在明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上達(dá)成的一種法律文件。雙方在簽訂合同前應(yīng)確保所有必要的法律手續(xù)和文件都已準(zhǔn)備完善。以下是一些常見(jiàn)的合同樣本,希望能對(duì)您起到一定的啟發(fā)和指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同終止合同篇一

1、合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年 月 日(封存或轉(zhuǎn)出)。

(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

(2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。

(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。

(以下無(wú)正文)

甲方(簽章): 乙方:

勞動(dòng)合同終止合同篇二

鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《xxxx》(合同編號(hào):_____)(詳見(jiàn)附件)?;谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展原因,并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《xxxx》。

通過(guò)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下一致意見(jiàn):

1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1.1乙方向甲方提出并同意,自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《xxxx》。自本協(xié)議簽署之日起,該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力,一方相應(yīng)免除另一方在《xxxx》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù),并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《xxxx》解除后,雙方同意,任何一方均無(wú)須承擔(dān)《xxxx》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬(wàn)元的款項(xiàng)之外,任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費(fèi)用。乙方同意,該等錢(qián)款為甲方需要向乙方支付的全部錢(qián)款,除此之外,甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后,《xxxx》即行解除,對(duì)雙方不再具有約束力,同時(shí)放棄根據(jù)《xxxx》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證:

2.1解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);

2.2解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。

3、管轄法律:仲裁

3.1本合同受中國(guó)法律管轄,并按中國(guó)法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可將該爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

4.2本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。

4.3附件:《xxxx》

甲方:__________ 乙方:__________

(蓋章) (簽字)

____年____月____日 ____年____月____日

勞動(dòng)合同終止合同篇三

1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不同意續(xù)簽的;

3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;

6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對(duì)比較混亂。

4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,要求解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,其他解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算,只是20xx年1月1日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問(wèn)題做出了新的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的',用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,對(duì)于20xx年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,應(yīng)自20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算,20xx年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

勞動(dòng)合同終止合同篇四

甲方:

______________

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方:姓名__________性別________年齡________身份證號(hào)___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事,經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:______________

乙方:______________

代表人:______________

日期:______________

勞動(dòng)合同終止合同篇五

乙方:_____________

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事,經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:_____________乙方:_____________

日期:_____________日期:_____________

勞動(dòng)合同終止合同篇六

用人單位:

勞動(dòng)者姓名: 性別:身份證號(hào)碼:

因以下第 項(xiàng)

除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日,工作崗位: 勞動(dòng)者在用人單位工作年限 年 ,本人本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限 年 月,自年 月 日解除或終止勞動(dòng)合同,現(xiàn)報(bào)去備案。

職工:(簽字)

單位:(蓋章)

勞動(dòng)人事局(蓋章)

年 月 日

說(shuō)明:

1、解除或終止合同均應(yīng)填寫(xiě)本備案書(shū),備案時(shí)單位應(yīng)持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據(jù)。

2、本備案書(shū)一式五份,單位二份,本人檔案一份,社會(huì)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。

3、此備案書(shū)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的申訴權(quán)利。

4、解除合同書(shū)備案后,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,向勞動(dòng)者履行告知義務(wù),告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)手續(xù)的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。

勞動(dòng)合同終止合同篇七

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的'勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年月日 (封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方:

乙方:

年月日

勞動(dòng)合同終止合同篇八

《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào):_____________

地址:________________________________

聯(lián)系人和電話(huà):____________________________

入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是:

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限:如組織調(diào)動(dòng)等):____年____月。

現(xiàn)因________________(填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào),見(jiàn)附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動(dòng)合同。

單位名稱(chēng):________(蓋單位公章)簽收人:________(勞動(dòng)者簽名)

____年____月____日 ____年____月____日

填寫(xiě)須知

1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě),涂改無(wú)效;

2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫(xiě),失業(yè)原因選擇編號(hào)“11b”的,必須附上詳細(xì)說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見(jiàn)背面)

3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份),用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續(xù),違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)合同終止合同篇九

1、合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的.勞動(dòng)合同;

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

12、乙方主動(dòng)提出辭職;

13、法律規(guī)定的其他情形;

14、其他勞動(dòng)合同約定的條款:

1、依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。

四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效;本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章):乙方(簽字):

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同終止合同篇十

a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);

c、勞動(dòng)者單方解除;

d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;

e、用人單位裁員;

g、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);

h、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

i、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;

j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

k、用人單位破產(chǎn);

m、其他:______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

用人單位:______________(蓋章)

______________年___________月___________日

勞動(dòng)合同終止合同篇十一

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!眲趧?dòng)部規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?;冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、勞動(dòng)合同終止后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)合同終止合同篇十二

一、無(wú)論是什么原因,當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止,就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系,就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn),在特定的情況下,還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,甚至支付雙倍工資。

二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿(mǎn),企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定,勞動(dòng)合同到期后,應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同,不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),以免出現(xiàn)“后遺癥”。

三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

當(dāng)用人單位員工較多,合同到期時(shí)間又不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理,設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序,以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款,如約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”,以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽,不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

勞動(dòng)合同終止合同篇十三

乙方:_______

性別:_______

身份證號(hào)碼:_______

聯(lián)系電話(huà):_______

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同》”),合同期限自年月日到年月日,現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在年月日17:00前,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的交接,向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付,整理并移交客戶(hù)信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,乙方應(yīng)于20xx年02月05日前(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”),按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶(hù)籍關(guān)系從甲方調(diào)出,否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿(mǎn)之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶(hù)籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。

3、因乙方在甲方工作已滿(mǎn),按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定,甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)xx個(gè)月,計(jì)人民幣元,大寫(xiě)金額為:xxx;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資,計(jì)人民幣元,大寫(xiě)金額為:元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫(xiě)金額為:元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的,不扣除個(gè)人所得稅,超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分,故不和工資一起發(fā)放,在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書(shū)壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:(簽字或蓋章)北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司

_______年_______月_______日

乙方:(簽字或蓋章)_______

_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同終止合同篇十四

在勞動(dòng)合同終止后還要受到競(jìng)業(yè)限制,究竟涉及到哪些人群?這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工,這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行互挖墻腳,避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密,給用人單位造成不必要的損失。因此,競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。

作為勞動(dòng)者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴(kuò)張,這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制從一個(gè)側(cè)面也反映出現(xiàn)實(shí)生活中的道德底線(xiàn),為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密,用人方可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。

但是,如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單,是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用,這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反,即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后,對(duì)用人方造成損害的`有效防范手段。

競(jìng)業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),間或影響到勞動(dòng)者的生活生存,但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限,盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),但并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn),競(jìng)業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,而非面對(duì)每位勞動(dòng)者而言。

鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定,難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖J芨?jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

勞動(dòng)合同終止合同篇十五

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ 身份證號(hào)碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

鑒于:

本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

現(xiàn)在因?yàn)開(kāi) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),與乙方的勞動(dòng)合同可以解除/終止。經(jīng)協(xié)商,雙方就解除/終止勞動(dòng)合同達(dá)成如下條款,以資共同遵守。

2.甲方保證支付和結(jié)算乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利以及甲方應(yīng)為乙方辦理的一切手續(xù)和福利。

3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限,甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。此外,甲方不會(huì)向乙方支付任何其他補(bǔ)償..此類(lèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要繳納個(gè)人所得稅的,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.根據(jù)勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,雙方應(yīng)在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前完成解除/終止勞動(dòng)合同、工作交接和辭職的全部手續(xù)。辦理完所有手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.乙方承諾在離職后保守甲方的商業(yè)秘密,不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方,包括不應(yīng)知道該保密信息的甲方成員。如有違反,給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指指甲方擁有的、不為公眾所知的或與業(yè)務(wù)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料,包括但不限于甲方的商品信息、客戶(hù)信息、貿(mào)易信息、商業(yè)信息和技術(shù)信息,以及甲方作為機(jī)密信息或相關(guān)文件、憑證和手冊(cè)文件管理的所有其他信息,無(wú)論該信息或資料是否明確標(biāo)注為機(jī)密。

6.雙方確認(rèn),本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的最終解決方案,除了討論中提到的費(fèi)用,甲乙雙方?jīng)]有任何其他未了的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(簽字蓋章)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)合同終止合同篇十六

我在此委托上述受托人代表受托人:

2.向員工出示《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》(附后);

3.回答有關(guān)勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題。

授權(quán)期限:

自本委托書(shū)簽發(fā)之日起至上述事項(xiàng)完成。

委托人:_______公司(蓋章)

____年__月__日

勞動(dòng)合同終止合同篇十七

委托單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

設(shè)計(jì)單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

由于 原因,致使甲乙雙方于 年 月 日

簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同, 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方

協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議:

一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括:

二、合同費(fèi)用結(jié)算:原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元(幣種為 人

民幣 )。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定,甲方應(yīng)付

共計(jì)元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付 元(大寫(xiě):元整),除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。

三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目

中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。

四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方:(蓋章)

乙方:(蓋章)

法定代表人:

法定代表人:

委托代理人: (簽字)

委托代理人: (簽字)

協(xié)議簽訂日期:年 月 日

簽約地點(diǎn):

勞動(dòng)合同終止合同篇十八

乙方:_____

身份證號(hào):_____

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

一、?甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于?______年?______月______日解除。

二、?乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢,結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù),交還全部公司物品。

三、?甲方于?______年?______月______日前向乙方支付人民幣_(tái)___________元,前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng),是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

四、?乙方離開(kāi)甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。

五、?乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

六、?甲乙雙方確認(rèn):雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商,并已對(duì)簽訂后可能出現(xiàn)的各類(lèi)情形有充分預(yù)見(jiàn),無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起,甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后,雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不存在任何爭(zhēng)議,任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求。

七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋x)之日起生效。

甲方:_____?乙方:_____

日期:______年?______月______日

勞動(dòng)合同終止合同篇十九

甲方:

乙方:

身份證號(hào):

鑒于乙方于 年 月 日入職本公司,乙方于20xx年 月 日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)(辭工書(shū)),雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。(大寫(xiě):萬(wàn)仟佰拾元),作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償,此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外,雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后,乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字)

時(shí)間: 年 月 日

時(shí)間: 年 月 日

勞動(dòng)合同終止合同篇二十

乙方姓名:_______

性別:_______

民族:_______

生于:_______年_______月_______日

住址:_______

身份證號(hào)碼:_______

甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定,在雙方平等自愿的原則下,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動(dòng)合同。

二、乙方在甲方工作期間的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權(quán)利及支付上述期間的任何費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方就勞動(dòng)法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)即行終止,乙方不再就勞動(dòng)法律關(guān)系向甲方主張任何權(quán)利。

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方簽章:_______乙方簽字:_______

勞動(dòng)合同終止合同篇二十一

乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng):_______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,若該月未休息者,甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。

甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資:

1.試用期為2個(gè)月,工資;試用期滿(mǎn),工資。

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資;致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。(不愿買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書(shū))

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_______________

乙方(簽名):_______________

合同簽訂日期:_____年_____月_____日

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