合同是雙方在明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上達成的一種法律文件。雙方在簽訂合同前應(yīng)確保所有必要的法律手續(xù)和文件都已準(zhǔn)備完善。以下是一些常見的合同樣本，希望能對您起到一定的啟發(fā)和指導(dǎo)。
勞動合同終止合同篇一
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由乙方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
勞動合同終止合同篇二
鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《xxxx》(合同編號：_____)(詳見附件)。基于乙方個人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《xxxx》。
通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：
1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《xxxx》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《xxxx》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《xxxx》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《xxxx》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。
1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《xxxx》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《xxxx》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《xxxx》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);
2.2解除《xxxx》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律：仲裁
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《xxxx》
甲方：__________ 乙方：__________
(蓋章) (簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同終止合同篇三
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。
1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
勞動合同終止合同篇四
甲方：
______________
（以下簡稱甲方）乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：______________
乙方：______________
代表人：______________
日期：______________
勞動合同終止合同篇五
乙方：_____________
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動合同終止合同篇六
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 月 日
說明：
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
勞動合同終止合同篇七
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的'勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于年月日 （封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：
乙方：
年月日
勞動合同終止合同篇八
《社會保險登記證》的單位編號：_____________
地址：________________________________
聯(lián)系人和電話：____________________________
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
填寫須知
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11b”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
勞動合同終止合同篇九
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的.勞動合同；
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款：
1、依法不支付經(jīng)濟補償金；
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
勞動合同終止合同篇十
a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);
b、協(xié)商一致解除(由勞動者提出);
c、勞動者單方解除;
d、勞動者試用期內(nèi)解除;
e、用人單位裁員;
g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定);
h、勞動合同期滿;
i、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡;
j、勞動者死亡或者失蹤;
k、用人單位破產(chǎn);
m、其他：______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動合同。
特此證明
用人單位：______________(蓋章)
______________年___________月___________日
勞動合同終止合同篇十一
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
勞動合同終止合同篇十二
一、無論是什么原因，當(dāng)勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。
三、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序
當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應(yīng)當(dāng)對勞動合同資料進行計算機管理，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。
四、在勞動合同設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款
為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預(yù)防事實勞動關(guān)系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。
所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。
勞動合同終止合同篇十三
乙方：_______
性別：_______
身份證號碼：_______
聯(lián)系電話：_______
甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在年月日17：00前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于20xx年02月05日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)xx個月，計人民幣元，大寫金額為：xxx；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元，大寫金額為：元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元，大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后，甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（簽字或蓋章）北京用友移動商務(wù)科技有限公司
_______年_______月_______日
乙方：（簽字或蓋章）_______
_______年_______月_______日
勞動合同終止合同篇十四
在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。
《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權(quán)益所必需的。
作為勞動者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的`有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。
勞動合同終止合同篇十五
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ 身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
鑒于:
本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。
現(xiàn)在因為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，與乙方的勞動合同可以解除/終止。經(jīng)協(xié)商，雙方就解除/終止勞動合同達成如下條款，以資共同遵守。
2.甲方保證支付和結(jié)算乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利以及甲方應(yīng)為乙方辦理的一切手續(xù)和福利。
3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣元。此外，甲方不會向乙方支付任何其他補償..此類經(jīng)濟補償需要繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4.根據(jù)勞動合同及國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，雙方應(yīng)在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前完成解除/終止勞動合同、工作交接和辭職的全部手續(xù)。辦理完所有手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付前條所述的經(jīng)濟補償金。
5.乙方承諾在離職后保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，包括不應(yīng)知道該保密信息的甲方成員。如有違反，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指指甲方擁有的、不為公眾所知的或與業(yè)務(wù)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、商業(yè)信息和技術(shù)信息，以及甲方作為機密信息或相關(guān)文件、憑證和手冊文件管理的所有其他信息，無論該信息或資料是否明確標(biāo)注為機密。
6.雙方確認(rèn)，本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方解除/終止勞動關(guān)系的最終解決方案，除了討論中提到的費用，甲乙雙方?jīng)]有任何其他未了的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(簽字蓋章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)
年 月 日
勞動合同終止合同篇十六
我在此委托上述受托人代表受托人:
2.向員工出示《勞動合同終止通知書》(附后)；
3.回答有關(guān)勞動合同終止的問題。
授權(quán)期限:
自本委托書簽發(fā)之日起至上述事項完成。
委托人:_______公司(蓋章)
____年__月__日
勞動合同終止合同篇十七
委托單位：（以下簡稱“甲方”）
設(shè)計單位：（以下簡稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方
協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計工作包括：
二、合同費用結(jié)算：原合同的設(shè)計費總額為元（幣種為 人
民幣 ）。根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的約定，甲方應(yīng)付
共計元，甲方已付元，甲方應(yīng)付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目
中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人： （簽字）
委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年 月 日
簽約地點：
勞動合同終止合同篇十八
乙方：_____
身份證號：_____
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、?甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于?______年?______月______日解除。
二、?乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。
三、?甲方于?______年?______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐棧菫樽罱K、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、?乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、?乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
六、?甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____?乙方：_____
日期：______年?______月______日
勞動合同終止合同篇十九
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于20xx年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字）
時間： 年 月 日
時間： 年 月 日
勞動合同終止合同篇二十
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生于：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現(xiàn)依據(jù)勞動法及勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定，在雙方平等自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經(jīng)濟賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權(quán)利及支付上述期間的任何費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方就勞動法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不再就勞動法律關(guān)系向甲方主張任何權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
勞動合同終止合同篇二十一
乙方（勞動者）名稱：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方實行每日小時、每月按
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。
甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：
1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（簽名）：_______________
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
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