在一段時間內(nèi)積累的經(jīng)驗和教訓都可以寫進心得體會中。寫心得體會時要注重邏輯推理，確保思路清晰、條理分明。希望通過閱讀這些心得體會范文，大家能夠有所收獲和啟發(fā)。
法律培訓心得體會總結(jié)篇一
在當今社會中，隨著犯罪率和糾紛率的不斷上升，人們對法律知識的需求也越來越迫切。針對這種情況，許多家長開始重視法律培訓，以便更好地保護自己和家庭，同時也為社會帶來更多正能量。近期，我參加了一次家長法律培訓班，親身體驗了其中的內(nèi)容和氛圍，感受到了其重要性和必要性。
第二段：課程內(nèi)容
這次法律培訓班主要涵蓋了刑法、民事法和家庭財產(chǎn)繼承等方面的內(nèi)容。講師講解深入淺出，富有生動性、實用性和針對性，讓我們受益匪淺。我特別喜歡課堂上互動環(huán)節(jié)，可以讓我們積極參與討論和提問，有助于更好地理解和運用。此外，講師還分享了一些案例，加深了我們對法律知識的記憶和理解。整個課程充滿了活力和互動性，讓我們在輕松愉快中學到了實用的法律知識。
第三段：感受體會
在這次法律培訓中，我意識到家長除了要注重孩子的教育和成長，更要重視自己的法律知識和意識。只有掌握了足夠的法律知識，才能更好地保護自己和家人的權(quán)益和利益。此外，課程中還強調(diào)了溫和溝通的重要性，鼓勵我們在遇到糾紛時采取合理、有效的解決方式，而非盲目對抗。這對我來說，激勵我在以后的生活中更加注重規(guī)矩意識和法制宣傳，同時也加深了我對家庭和法制的認識。
第四段：培訓的影響
在這次家長法律培訓中，我跟同學們一起受益匪淺，對法律知識的理解和運用能力提高了不少。而且，我們也開始重視家庭對于法律知識的傳承和宣傳，積極向家人介紹法律知識，同時也關(guān)注家庭財產(chǎn)繼承方面的問題。這樣，不僅有助于家庭成員的自我保護，也能營造更加和諧、法制的家庭氛圍，為社會和諧發(fā)展做出積極貢獻。
第五段：結(jié)尾
綜上所述，家長法律培訓在很大程度上能夠幫助我們學習和掌握實用的法律知識，提升實際運用能力，同時也加深了我們對家庭和法制的認識和重視。我相信，在更廣泛范圍內(nèi)推廣家長法律培訓，可以更好地促進社會和諧發(fā)展，推動法制宣傳和意識形態(tài)的建設(shè)。
法律培訓心得體會總結(jié)篇二
隨著法治社會的不斷發(fā)展，家長不僅要關(guān)注孩子的生活和學習，還需要有一定的法律知識和法律識別能力。最近，我參加了一次家長法律培訓課程，我深深感到，學習法律知識對于家長護衛(wèi)孩子的成長至關(guān)重要。在本文中，我將分享我的心得和體會。
第二段：課程內(nèi)容
首先，我對這次培訓的內(nèi)容非常滿意。課程內(nèi)容包括各種法律知識、案例分析、家庭權(quán)利維護、青少年成長等方面，內(nèi)容詳實、深入淺出，讓我們領(lǐng)悟到了法律知識在生活中的實際應用。例如，法律名詞的解釋、民事糾紛的法律程序、家庭暴力的治理等，都幫助我們更好地理解法律和維護自己的權(quán)益。
第三段：觀點轉(zhuǎn)變
在課程中，我還發(fā)現(xiàn)了我的一些錯誤觀點。例如，我曾經(jīng)認為，只要不犯法就可以。但在學習課程后，我發(fā)現(xiàn)自己的想法太過簡單化了。法律不僅僅是對犯罪行為的規(guī)范，還包括合同、婚姻關(guān)系、生育權(quán)等諸多方面，我們需要更全面、準確地理解法律，避免過于片面的理解和思考。
第四段：實踐經(jīng)驗
課程結(jié)束后，我把學到的知識應用到了日常生活中。例如，在簽訂一些合同和服務協(xié)議時，我更加注意了細節(jié)和條款，以免自己在不明確的情況下受到不公平的對待。同時，對于青少年的管教和教育方面，也更加注重以身作則、文明用語、堅持原則等方面的實踐。這些實踐，都是在不斷學習法律知識的基礎(chǔ)上，才得以更好地實現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
總之，學習法律知識對于家長的重要性不言而喻。通過這次培訓，我們不僅掌握了法律知識，更重要的是，轉(zhuǎn)變了我們的觀念和思考方式。不過，只有在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能真正地護衛(wèi)自己和孩子的權(quán)益。我相信，未來，我會堅持不懈地學習法律知識，并在實踐中不斷進步。
法律培訓心得體會總結(jié)篇三
第一段：介紹企業(yè)法律培訓的背景和目的（200字）
企業(yè)法律培訓對于當代企業(yè)來說，扮演著至關(guān)重要的角色。隨著全球化和競爭加劇，企業(yè)不再只面對市場、技術(shù)和管理等方面的挑戰(zhàn)，法律風險也成為了企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的問題。因此，為了保護企業(yè)的利益和穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)法律培訓成為了必然選擇。企業(yè)法律培訓的目的在于提高員工對法律知識的了解和應用能力，從而增強企業(yè)對法律風險的防范和應對能力。
第二段：企業(yè)法律培訓的重要性和好處（200字）
企業(yè)法律培訓具有重要的價值和好處，首先，它能為企業(yè)提供全面了解和掌握法律知識的機會，使企業(yè)員工充分了解國家法律和法規(guī)，從而為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營提供保障。其次，企業(yè)法律培訓可以提高企業(yè)員工的法律意識和風險防范意識，降低企業(yè)面臨法律糾紛的風險。此外，該培訓還能提高企業(yè)員工的法律技能和應對能力，有助于解決日常的法律問題和處理法律糾紛，保護企業(yè)的利益。最后，通過企業(yè)法律培訓，可以加強企業(yè)內(nèi)部法律文化建設(shè)，營造法治的企業(yè)環(huán)境，增強企業(yè)的社會形象和信譽。
第三段：企業(yè)法律培訓的方法和內(nèi)容（300字）
在企業(yè)法律培訓中，靈活多樣的培訓方法可以提高培訓效果。除了傳統(tǒng)的講座式和課堂式培訓外，還可以使用案例分析、角色扮演、討論交流等互動的方式，增加參與度和實效性。同時，企業(yè)法律培訓的內(nèi)容也應該全面，包括但不限于勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等基礎(chǔ)法律知識，以及企業(yè)經(jīng)營管理中常見的法律問題和處理方法等。
第四段：企業(yè)法律培訓的效果評估和持續(xù)改進（300字）
企業(yè)法律培訓并不只是一個時間有限的過程，它需要進行效果評估和持續(xù)改進。評估培訓效果可以通過員工的學習成果、應用能力和工作業(yè)績等方面來進行，以衡量培訓的實際效果。通過評估結(jié)果來發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓內(nèi)容、方法和形式上進行改進，進一步提高企業(yè)法律培訓的效果。
第五段：總結(jié)企業(yè)法律培訓的意義和建議（200字）
企業(yè)法律培訓對于企業(yè)來說意義重大。它不僅能提高員工對法律知識的了解和應用，還能增強企業(yè)的法律意識和防范能力，從而保護企業(yè)利益，降低法律風險。此外，法律培訓還能推動企業(yè)的法治文化建設(shè)，增強企業(yè)的社會形象和公信力。因此，企業(yè)應重視法律培訓的重要性，合理規(guī)劃和組織培訓計劃，提供足夠的資源和支持。持續(xù)改進培訓方法和內(nèi)容，加強培訓效果的評估和反饋，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的法律支撐。
法律培訓心得體會總結(jié)篇四
家長是孩子最好的老師，他們的言傳身教和正確引導對孩子的一生將起到?jīng)Q定性的作用。然而，對于絕大部分家長而言，法律知識的了解與應用卻是相對薄弱的。因此，參加家長法律培訓，是一次極為有益的學習機會。在這個過程中，我獲得了一些關(guān)于法律知識體系和法治建設(shè)的感悟，同時也開闊了視野，提高了法律素養(yǎng)。以下是我的心得體會。
第二段：法制觀念的改變
參加家長法律培訓讓我感受最深的是法制觀念的改變。之前我總以為，只有與我工作相關(guān)的法律，以及與治安及刑事案件相關(guān)的法律才應該掌握，而其他的法律則與自己的生活與工作關(guān)系不大，沒必要單獨去學習。但是，在培訓的過程中，我了解到，城市中的社會管理和公共服務涵蓋著很多法律知識。我們每天要接觸的行車安全、旅游、飲食安全、知識產(chǎn)權(quán)、消費維權(quán)等等，都涉及到某些法律知識。因此，家長們需要學會更多的法律知識，這能夠幫助我們更好地維護我們自己的權(quán)益和利益，讓我們享受更公正與更愉快的生活。
第三段：關(guān)于法治文化的理解
法律不是一件陌生的事物，它已潛移默化地侵蝕我們的生活。通過本次家長法律培訓，我們可以理解實現(xiàn)和逐步建構(gòu)法治文化的過程有多么重要，以及它對于公民的日常生活如何產(chǎn)生影響。在學習法治文化方面我尤其喜歡的是知識點“守法從我做起”，以及法律意識的培養(yǎng)，它已經(jīng)在我的工作和生活的方方面面幫助我更好地理解和尊重法律。法治文化對于我們整個社會和每個人都必不可少，因此，家長們也需要通過培訓和其他社區(qū)教育項目了解這一點，并將其傳遞給孩子。
第四段：對參加活動的收獲
參加家長法律培訓的收獲十分豐富。首先我了解到了一些我以前并不清楚的關(guān)于法律實際應用的基礎(chǔ)知識，例如如何維護自己的知識產(chǎn)權(quán)和消費者權(quán)益等。然而，對我而言最重要的是，這種培訓在強調(diào)的是實踐和互動，讓我學會了如何平衡工作和家庭生活間的法律因素。我也從這個過程中學會了如何更加尊重并遵守法律，以及如何教育我的孩子們?nèi)绾纬蔀楦鼉?yōu)秀的生活公民。
第五段：總結(jié)
總之，家長法律培訓是一個極度有價值的學習機會。通過這種學習，我們可以開拓眼界，拓寬視野，以及了解傳統(tǒng)法律的現(xiàn)狀和未來趨勢方向，這些都能幫助我們更好地理解法制并更好地把法制融入我們的生活中。我已經(jīng)開始將課程中的教訓應用到自己的生活中，并將所學知識繼續(xù)向我的家人，朋友等人進行傳播。通過這項學習，我更加清晰了我們需要學習和掌握多少法律知識，以及學習這些法律知識對我們的生活和家庭有多么重要。
法律培訓心得體會總結(jié)篇五
隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，法律意識的重要性也變得日益突顯。為了幫助企業(yè)更好地了解和運用法律知識，提升員工的法律意識和能力，許多公司都會組織法律培訓。我有幸參加了一次企業(yè)法律培訓課程，通過學習和交流，我深感法律培訓對于企業(yè)的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
第一，法律培訓增強了企業(yè)的法律意識。在培訓課程中，我們通過學習法律法規(guī)、案例分析等方式，了解了一些常見的法律問題和爭議。通過案例剖析，我們深刻認識到企業(yè)在運營過程中所面臨的法律風險。這種法律意識的提高讓我們在日常工作中更加注重遵守法律規(guī)定，減少了違法的風險，從而保護了企業(yè)的合法權(quán)益。
第二，法律培訓提升了企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。在培訓課程中，我們不僅學習了法律知識，還學習了如何運用法律知識來解決實際問題。通過模擬法庭辯論、案例討論等方式，我們提升了對法律運用的能力。這使得我們在面對糾紛和爭議時能夠更加理性和客觀地分析問題，并采取合適的法律手段進行解決。員工的法律素養(yǎng)的提升，不僅有助于企業(yè)內(nèi)部的問題解決，也能夠增加企業(yè)與外界的談判和合作能力。
第三，法律培訓加強了企業(yè)的合規(guī)管理。通過法律培訓，我們了解到企業(yè)在經(jīng)營過程中需要遵守的各種法律規(guī)定和制度要求。我們學習了企業(yè)法律風險的識別和評估方法，了解了如何建立健全的合規(guī)管理體系。在實際工作中，我們將學到的知識運用到企業(yè)的日常管理中，建立了一套完善的合規(guī)管理制度，并進行了相應的宣傳推廣。這不僅有助于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，也增加了企業(yè)的信譽和競爭力。
第四，法律培訓提高了企業(yè)應對法律風險的能力。在培訓課程中，我們學習了防范和應對企業(yè)法律風險的方法和技巧。通過了解法律風險的特點，我們能夠提前預測和識別風險，并采取相應的預防和控制措施。同時，我們學習了應對法律糾紛和爭議的方式，包括合理利用法律手段解決爭議、與相關(guān)部門合作等。這使得企業(yè)能夠更加靈活和主動地應對各種法律風險，減少了風險造成的損失和影響。
第五，法律培訓促進了企業(yè)與社會的良好互動。通過法律培訓，企業(yè)不僅能夠更好地了解和遵守法律規(guī)定，還能夠與法律專家和相關(guān)機構(gòu)建立起良好的合作關(guān)系。在培訓課程中，我們有機會與法律專家進行交流和互動，了解他們的經(jīng)驗和觀點。同時，我們也與其他企業(yè)進行了案例研討和經(jīng)驗分享，從中獲得了許多寶貴的啟示和借鑒。這種良好的互動和合作，不僅有助于企業(yè)更好地應對法律風險，還為企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的思路和機會。
通過參加企業(yè)法律培訓，我深刻感受到了法律對于企業(yè)的重要性。法律培訓不僅為企業(yè)提供了必要的法律知識和技能，還為企業(yè)的合規(guī)管理和風險控制提供了有力的保障。我相信，只有不斷提升企業(yè)的法律意識和能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，我將會將所學到的法律知識運用到工作中，并不斷提升自己的法律素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。
法律培訓心得體會總結(jié)篇六
第一段：引言（100字）
企業(yè)法律培訓是提高員工法律意識和法律素養(yǎng)的重要途徑。筆者通過參加企業(yè)法律培訓課程，深入了解到了法律對企業(yè)發(fā)展的重要性和影響。在這個快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要遵守法律法規(guī)，才能夠合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展。下面將結(jié)合個人實踐，總結(jié)企業(yè)法律培訓給我的啟示和收獲。
第二段：認識法律意識的重要性（200字）
企業(yè)法律培訓讓我進一步認識到法律意識的重要性。在企業(yè)中，法律意識是所有員工應具備的基本素質(zhì)。只有具備一定的法律基礎(chǔ)知識，才能夠在遇到法律問題時正確應對，避免違法行為的發(fā)生。同時，法律意識也能夠幫助企業(yè)管理者正確把握經(jīng)營邊界，避免違法風險。無論是從員工個人還是企業(yè)整體來看，培養(yǎng)法律意識具有重要的意義。
第三段：學習法律知識的必要性（300字）
企業(yè)法律培訓課程不僅讓我意識到了法律意識的重要性，也明確了學習法律知識的必要性。法律知識的學習可以幫助員工了解和掌握法律的基本概念、原理和規(guī)范，提高員工遵守法律法規(guī)的能力。通過學習法律知識，員工能夠更好地維護企業(yè)利益，降低法律風險。此外，對于企業(yè)管理者來說，學習法律知識還能夠提高決策的準確性和合規(guī)性，提升整體經(jīng)營水平。
第四段：加強法律風險防范能力（300字）
企業(yè)法律培訓還使我認識到加強法律風險防范能力的重要性。在商業(yè)活動中，隨時都有可能面臨各類法律風險，如合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。通過法律培訓，我了解到了一些常見的法律風險，并學習了相應應對措施。加強法律風險防范能夠使企業(yè)在面臨法律糾紛時能夠及時應對，并最大程度地降低損失。同時，在企業(yè)日常經(jīng)營中，加強法律風險防范能力還能夠提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，贏得市場信任。
第五段：結(jié)語（200字）
通過企業(yè)法律培訓，我深刻認識到了法律對企業(yè)的重要性。企業(yè)應當重視法律意識的培養(yǎng)，加強員工法律知識的學習，并提升法律風險防范能力。只有在全體員工都具備了一定的法律素養(yǎng)，在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上開展業(yè)務，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展。同時，政府也應進一步加大對企業(yè)法律培訓的支持力度，促進企業(yè)法治建設(shè)。我相信，在法律培訓的指導下，企業(yè)能夠更好地適應法律環(huán)境的變化，邁向長遠發(fā)展。
法律培訓心得體會總結(jié)篇七
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例(草案)》培訓課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
一、人才引進
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時的依據(jù))。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
三、勞動合同的簽訂
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同(當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
四、勞動合同的續(xù)訂
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同(該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好)，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
五、勞動合同的解除
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的;為依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的)，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
(1)協(xié)商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外)。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
(4)經(jīng)濟性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
六、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移
法律培訓心得體會總結(jié)篇八
20__年五月十六日下午，春暉家園計劃的法律知識培訓學習結(jié)束了，對于此次的培訓學習，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。08級畢業(yè)生現(xiàn)就職于安徽省睿正律師事務所的楊陽的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。同時，我也敬佩于楊陽作為一名律師的職業(yè)道德，也感動于他愿意為春暉家園計劃做無償?shù)姆深檰枴?/p>
本次培訓學習，使我進一步提高了自己的法律意識，增強了法治觀念和法律素質(zhì)。下面就此次精彩培訓學習所得談幾點體會：
一、豐富了自己的法律素養(yǎng)。充分認識了學法用法的重要意義，增強使命感。
楊陽首先介紹了對留守的兒童普法教育有助于兒童法制意識的養(yǎng)成以及社會穩(wěn)定的維護，他從三方面進行了闡述，一是留守兒童的普法教育，二是志愿者支教過程中面臨的法律問題，三是其他法律知識交流——以婚姻法為例：從結(jié)婚、財產(chǎn)分配以及離婚三方面的注意事項進行闡述。所以我認為，在接下來的支教工作中要充分把法制內(nèi)容、教育契機在各學科的教學活動中，有意識、有計劃地滲透進去，增強學生的相關(guān)法律知識和法治理念的教育，激發(fā)學生法制情感，培養(yǎng)學生學法、知法、守法、用法的習慣和能力。
二，此次支教團隊應大力開展傳統(tǒng)形式的普法宣傳，加強學校宣傳教育陣地建設(shè)。
利用現(xiàn)有的櫥窗、宣傳欄、黑板報等陣地開展普法宣傳。如觀看錄像、召開座談會、討論、培訓、寫心得體會、征文、漫畫、制作手抄報等形式，來促進學生的法制學習；通過黑板報評比、主題班隊會、文藝表演等形式，增強學生的守法、用法意識；通過家長會、告家長書等形式，培訓與青少年有關(guān)的法律知識。
通過一天的學習，我了解到了法治教育的重要性和必然性，這對于我們團隊日后的工作安排和開展有很大幫助。我也希望我們團隊今后也能在生活工作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的法律素養(yǎng)，有力推動支教事業(yè)的更好發(fā)展。
法律培訓心得體會總結(jié)篇九
style="color:#125b86">如何搞好第五個五年普法教育，我們認為：應當把工作重心放在突破重點、難點和盲點等薄弱環(huán)節(jié)上，通過攻克薄弱環(huán)節(jié)來提升“五五”普法教育的質(zhì)量。
我國的普法教育通過20年的努力，基本形成了“黨委領(lǐng)導、政府實施、人大監(jiān)督、全社會共同參與”的格局，普法教育滲透到全社會的各個領(lǐng)域。但是，全民普法教育期間正是我國改革開放時期。在改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制、各種利益關(guān)系重新調(diào)整，人流、物流、信息流成為各種利益調(diào)整的主要特征，社會矛盾比較突出。在這樣的大背景下，我們開展的普法教育就很難適應社會發(fā)展變化的形勢，因而在實施普法教育中就出現(xiàn)了對一些重點對象抓而不緊、對工作難點缺少辦法和對盲點部位教育不到位等薄弱環(huán)節(jié)。其表現(xiàn)：
(一)是領(lǐng)導干部學法抓而不緊。領(lǐng)導干部是社會管理的決策者。他們的法律素質(zhì)和學法質(zhì)量直接關(guān)系到一個地區(qū)、一個部門和一個單位的學法熱情，關(guān)系到所屬地區(qū)和部門的法治化建設(shè)水平。因此，我們在推進“四五”普法中一直把領(lǐng)導干部學法用法作為重中之重來抓。但是，在實際工作中，一些地區(qū)和部門的領(lǐng)導存在著重經(jīng)濟工作輕普法教育、重眼前利益輕長遠利益、重基層普法輕自身學法的問題。會上要求多，會下落實少，對下要求多，對己要求少的現(xiàn)象較為普遍。由于一些領(lǐng)導干部對普法教育認識上的偏差和重視程度不夠，導致一些地區(qū)的普法教育發(fā)展不平衡。
(二)是青少年法制教育質(zhì)量不高。青少年是祖國的未來，民族的希望。抓好青少年法制教育利在當代，功在千秋。應該說，在“四五”普法中，各級政府對青少年法制教育較為重視，做了大量工作，有效地構(gòu)建了青少年法制教育的組織網(wǎng)絡體系，確保了青少年法制教育的規(guī)范運作。但是在工作運作中還存在著一些諸如法制副校長素質(zhì)不高，講課內(nèi)容缺乏針對性，且講課形式單一。簡單枯燥，導致有的學校法制副校長沒有切實發(fā)揮好應有的作用。由于青少年法制教育質(zhì)量不高，直接影響了一些學校和學生學法的積極性。
(三)是流動人員法制教育難落實。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口流動已成為一大趨勢。僅新都目前就有外來流動人口10萬多，占本地人口六分之一。他們一方面為新都的經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻，另一方面也給社會治安帶來了壓力。
(四)是中小私營企業(yè)法制教育存在盲點。由于這部分企業(yè)規(guī)模較小且分布面廣，一些業(yè)主本身素質(zhì)不高和急于發(fā)展經(jīng)濟的心理，因而對自身的法律學習和對員工的法制教育難以落實，勞動合同糾紛、勞資糾紛、非法用工等問題時有發(fā)生。實行政企分開后，政府又缺乏對中小私營企業(yè)有效的教育管理手段，工作難以滲透，以致普法教育在中小私營企業(yè)中存在盲點。
(五)是農(nóng)村法制教育工作還不到位。多年來，在推進全民普法教育中，各級政府一直將農(nóng)民的普法作為重點來全力推進。特別是各地以貫徹《村民委員會組織法》和開展“綜合示范村”以及“法律明白人”創(chuàng)建活動為契機，使普法教育在農(nóng)村得到了有效推進。但由于農(nóng)村人口眾多，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，地區(qū)發(fā)展不平衡，加上普法骨干緊缺和政府投入不夠等因素，使普法工作很難落實到位。
法律培訓心得體會總結(jié)篇十
第一段：介紹法律培訓的重要性和目的（200字）
法律培訓是指為提高公眾對法律知識的了解和應用能力，提高法律意識和素質(zhì)，推動法治建設(shè)，培養(yǎng)法律人才而進行的一系列教育活動。法律培訓的目的是在于加強公眾對法律的認識，提高法律素養(yǎng)，增強法律意識和法律能力。這不僅有助于維護公共秩序和社會穩(wěn)定，也有助于個人在生活和工作中更好地維護自己的權(quán)益，為社會的和諧發(fā)展作出貢獻。
第二段：法律培訓的方式和方法（200字）
法律培訓的方式和方法多種多樣，可以通過座談會、講座、研討會、培訓班等形式進行。在法律培訓中，培訓機構(gòu)會邀請專業(yè)的法律人士或相關(guān)領(lǐng)域的專家教授相關(guān)知識，通過理論講解和實際案例分析的方式，使參與者更好地理解和應用法律知識。同時，法律培訓也可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行，利用網(wǎng)絡資源和互動交流的方式，讓更多的人能夠接觸到法律知識，從中受益。
第三段：法律培訓的收獲和意義（300字）
參加法律培訓不僅能夠幫助我們更好地理解法律，提高法律素養(yǎng)，還能夠培養(yǎng)我們的法律思維和解決問題的能力。在法律培訓中，我們不僅可以了解到法律的基本概念和精神內(nèi)涵，還可以深入研究和分析法律問題，提高我們的法律運用能力和法律意識。同時，通過法律培訓，我們還能夠了解到法律與其他領(lǐng)域的交叉關(guān)系，拓寬我們的知識面和視野。這對于我們在工作中保護自己的權(quán)益，處理糾紛和解決問題都有很大的幫助。
第四段：法律培訓的問題和思考（300字）
盡管法律培訓對于提高公眾的法律素養(yǎng)和能力有著顯著的作用，但也有一些問題亟待解決。首先，現(xiàn)有的法律培訓資源仍不夠豐富，難以滿足不同人群的需求。其次，法律培訓的形式和內(nèi)容仍存在一定的局限性，往往只停留在理論層面，缺少實踐操作和案例分析的環(huán)節(jié)。此外，由于法律培訓的覆蓋范圍有限，很多人在工作和生活中仍然存在對法律知識的認識不足的問題。因此，我們需要進一步探索創(chuàng)新法律培訓的方式和方法，加大對法律培訓的投入，提高法律培訓的質(zhì)量和效果。
第五段：總結(jié)法律培訓對個人和社會的影響（200字）
總體而言，參加法律培訓對個人和社會都有著重要的影響。個人可以通過法律培訓，提高自己的法律意識和能力，更好地維護自己的權(quán)益，避免受到不公正待遇。社會可以通過法律培訓，提高整體的法治水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，并促進社會的經(jīng)濟發(fā)展和文明進步。因此，我們應該積極參與法律培訓，不斷更新和提升自己的法律素養(yǎng)，為實現(xiàn)法治社會的目標而努力。
法律培訓心得體會總結(jié)篇十一
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。通過開展“內(nèi)控與合規(guī)建設(shè)年”活動，作為一名信合普通信貸員的我對合規(guī)有了更加深刻的認識：合規(guī)操作涉及信合各條線、各部門，覆蓋信合業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，我們必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營的重大性及緊迫性。通過此次學習活動，結(jié)合我平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信，合規(guī)操作意識和臨督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此學習活動的心得體會做如下幾點總結(jié)：
樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，嚴于守紀，做到警鐘常敲，預防針常打，做好監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制。
合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務知識為基礎(chǔ)。合規(guī)制度的每一個項目，我們都可以從金融業(yè)務知識中找到答案，應該說加強自身業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化。所以要自覺學習業(yè)務，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務，真正履行信貸業(yè)務的職責。
加強“三查”制度的落實，貸前調(diào)查，結(jié)合本社的具體情況，合理信貸結(jié)構(gòu)，優(yōu)化信貸產(chǎn)業(yè)，以促進信貸行為的規(guī)范化及制度化；嚴格貨款審查環(huán)節(jié)、對不符合規(guī)定的一律給予退回，保證在貸時審查環(huán)節(jié)不存在隱患和出現(xiàn)漏洞；貨后檢查重點放在單戶擔保合理較多的貨款戶和貸款額較大的用戶，關(guān)注其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)不良事態(tài)苗頭，及時采取措施，化解風險。
總之，通過這次合規(guī)教育活動，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識。我通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，增強了識別和控制業(yè)務上的各種風險的抵御能力，積極規(guī)范了操作行為和消除風險隱患，樹立了對農(nóng)信工作的信心，增強了維護農(nóng)信利益的責任心和使命感。
法律培訓心得體會總結(jié)篇十二
我想對各位在繁忙工作中擠出時間來為我們授課的領(lǐng)導、老師們說聲謝謝，想對為我們制定、安排培訓課程的黨組領(lǐng)導說聲謝謝，想對陪著我們聽講每一節(jié)課的培訓科王科長說聲謝謝，是你們贈予我這樣一份沉甸甸的財富。二十天前，我對檢察院的了解還只限于書本上的法條，而領(lǐng)導、老師們通過面對面的生動解說，不僅介紹了檢察院的整體部門設(shè)置、各處室工作流程和環(huán)節(jié)，而且無私地傳授給我們珍貴的工作經(jīng)驗、禮儀規(guī)范和為人處世的道理。如果說二十天前的我還是一個檢察工作的門外漢，那么現(xiàn)在我相信自己已經(jīng)邁過那道門檻，面對一個嶄新的天地。我一定不會忘記這二十余個匆匆而過的日夜，不會忘記技偵樓二層那個舒適明亮的會議室，因為我檢察工作的第一個腳印就源自那里。
我把我的體會和感想整理為三個部分，匯報如下：
報考平谷檢察院之前，我從沒有來過平谷，卻吃過朋友帶給我的平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚，齒有余香。初到平谷，呼吸到清新的空氣，聽著別具特色的一二聲互換的方言，平谷給我的第一印象直觀而濃烈。在培訓的第二天，我們觀看了原區(qū)委書記秦書記的區(qū)情報告視頻短片，對這片土地有了更為深刻的了解：平谷的gdp在北京各區(qū)縣中名列倒數(shù)第三，而gdp增速卻排名正數(shù)第二；平谷基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，經(jīng)濟實力不強，但常年雄踞北京市果品產(chǎn)量第一，同時擁有生態(tài)旅游的天然資源優(yōu)勢和“西連首都機場、東連黃渤海港”的區(qū)位優(yōu)勢；平谷正處在一個艱難爬坡的時期，正以清醒的認識、穩(wěn)定的心態(tài)逐步加快發(fā)展的腳步。短片最吸引我一段話莫過于秦書記對于“龍馬精神”的新解：“龍是神游云端之物，代表遠大的理想抱負；而馬是腳踏實地的動物，代表踏實的工作作風。將二者結(jié)合到一起，就沒有完不成的任務?！蔽以敢赃@樣的“龍馬精神”自勉，把平谷作為自己的第二故鄉(xiāng)，扎根于斯，服務于斯，志存高遠，埋頭苦干，交出一份理想的成績單，為自己的未來，也為這塊蘊含著無窮潛力的土地。
平谷是一個有300多個行政村和社區(qū)的遠郊區(qū)，農(nóng)村土地面積和農(nóng)民人口數(shù)量都占據(jù)了全區(qū)相當大的比例，在培訓中，許多領(lǐng)導和老師結(jié)合實踐經(jīng)驗告訴我們，如何在具體工作中掌握同農(nóng)村干部、農(nóng)民群眾接觸的方式和方法。我曾服務于通州區(qū)的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)永樂店鎮(zhèn)農(nóng)村基層，近三年來與村兩委班子成員、村民百姓打交道，做一些瑣碎而繁復的工作，他們既是我在工作上的老師，也教給我很多最基本的做人道理。農(nóng)民群體有突出的優(yōu)點，也有顯而易見的局限性，其優(yōu)點在于生性淳樸、易于滿足；其局限性則體現(xiàn)在較為重視一己利益，缺少大局觀和廣闊的視野。在平谷區(qū)這樣一個農(nóng)業(yè)大區(qū)，只有樹立扎根農(nóng)村、服務農(nóng)村的決心，才能用心體會，找到與農(nóng)民溝通交流的捷徑，才能順利開展檢察工作。
農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定離不開城鎮(zhèn)經(jīng)濟在資源配置方面的支持，同樣也離不開政府職能部門和司法機關(guān)發(fā)揮其應有作用。平谷區(qū)檢察院獨創(chuàng)的“法制村長”制度在全區(qū)、全市乃至全國推廣施行，“法制村長”們把職責定位在“法律知識的宣傳員、咨詢員，化解矛盾糾紛的調(diào)解員、指導員，輿情的信息員”這“五大員”上，一方面把檢察工作關(guān)口向矛盾糾紛的源頭環(huán)節(jié)前移、將法律監(jiān)督職能向農(nóng)村延伸；另一方面為農(nóng)民群眾送去專業(yè)的法律指導，為新農(nóng)村建設(shè)的順利進行和農(nóng)村秩序的穩(wěn)定保駕護航。
我在擔任村官助理期間也曾為村里的法律服務室工作，為村委會、村辦企業(yè)和村民百姓提供民事方面的法律服務，但工作范圍相對而言較狹窄，同時由于自身能力不足，對涉農(nóng)法律規(guī)范不熟悉，又缺少制度建設(shè)的支持，常常是邊學邊干邊琢磨，走過不少彎路。我相信在“法制村長”已有的經(jīng)驗指引下，我們檢察院將繼續(xù)細化和完善這一先進制度，繼續(xù)擴大“法制村長”隊伍，為一方百姓造福。
我將盡快融入新的工作環(huán)境，營造融洽和諧的工作氛圍。新的單位每一個同事都將是我學習的目標和對象，尤其是一些工作時間長、應對實際問題經(jīng)驗豐富的老同志，作為一名新兵，我應該以謙遜的態(tài)度積極向身邊的同事請教，逐漸熟悉業(yè)務情況、學習和借鑒工作方法，同時也要在生活上和大家互幫互助，融洽相處，為營造一個團結(jié)的戰(zhàn)斗集體出一份力。
我將全面開發(fā)自己的潛力，鍛煉自己的才能，多思考、多讀書、多練筆、多表達，成為新時期合格的檢察官。或許我不是最優(yōu)秀的，我的身上還有許多差距和不足，但我不會放棄每一個能使自己得到鍛煉、獲得成長的機會，我將時刻以一個優(yōu)秀檢察官的標準要求自己，向最優(yōu)秀的行業(yè)榜樣看齊。
法律培訓心得體會總結(jié)篇十三
20__年10月10日下午，公司總經(jīng)理助理唐菁就企業(yè)經(jīng)營管理中有關(guān)法律問題進行了一次生動實用的法律知識講座。唐助理在這次講座中，根據(jù)我公司經(jīng)營管理的特點主要闡述了有關(guān)合同法實務的相關(guān)問題，對于加強資產(chǎn)經(jīng)營類公司的法制建設(shè)、建立健全公司法律風險防范機制、避免減少企業(yè)法律糾紛有著十分重要的意義。通過此次學習，聯(lián)系我部門工作的實際情況，有一些心得體會與大家共勉。
一、重視教育、提高認識，使各項工作逐步法制化、規(guī)范化、科學化
講座中，唐助理先由合同的基本含義和五大原則講起，因為這方面是涉及我們?nèi)粘９ぷ髯疃嗟闹匾獌?nèi)容之一，通過學習，熟悉了解了合同的基本法律特征、原則以及合同的法律效力。我公司是資產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)，公司主營業(yè)務所涉及的法律法規(guī)相當多而廣，我部門擔負著整個公司的文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)以及對各種文件的文字修改把關(guān)工作，學習掌握相應實用的法律知識，對于我部門在今后的工作中提高法律意識，并把所學到掌握的法律知識正確運用到各項工作當中，尤其是當涉及法律合同文書方面的工作時，首先能夠從法律上嚴格審核論證、規(guī)范操作。
二、充分認識學習法律知識的重要性，強化企業(yè)法制建設(shè)的工作理念
唐助理在講座中以理論結(jié)合實際案例、用通俗易懂的語言風格，給大家進行了詳細詳實的講解，使大家充分認識到在企業(yè)里加強法制宣傳教育的重要性，以及大力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)、牢固樹立企業(yè)法制建設(shè)理念的必要性。樹立法制建設(shè)的牢固理念，一是“市場競爭，法律先行”的理念；二是“依法經(jīng)營，依法管理”的理念；三是“加強企業(yè)法制工作同樣可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益”的理念。守法誠信是企業(yè)第一生命，依法完善企業(yè)管理制度，才能切實維護好國有企業(yè)的合法權(quán)益。
法律作為一種重要的制度資源對企業(yè)的影響也越來越大。實踐證明，一個企業(yè)的生存和發(fā)展，需要人、財、物的投入，但更離不開法律制度的保障和支持，加強企業(yè)法律風險防范，提高企業(yè)員工的法律素質(zhì)、思想意識和工作理念，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。
通過這次的法律知識講座，使我部門人員達到了提高認識、開闊視野、拓寬知識、增強能力的目的。并將把學習到的相關(guān)法律知識正確的運用到今后的各項實際工作當中，以較強的法制觀念帶動工作上的高效率、高質(zhì)量。
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