總結(jié)可以幫助我們找到不足之處，并制定下一步的改進計劃。總結(jié)中的語言應(yīng)該簡潔明了，那么我們該如何做到這一點？這些總結(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以為我們今后的學(xué)習(xí)和工作提供一些借鑒和參考。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇一
說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇二
一.搞清楚面試對象。
在面試前，一定要搞清楚誰會面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰會參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
面試官一般來說有這么幾種情況：
1)hr.
基本不會問專業(yè)問題(因為hr也不懂),會問很多比較標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你在團隊合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團隊環(huán)境。
2)和你同領(lǐng)域，但是比你高1-2個level的。
通常也是入職之后會和你緊密合作的人。比如面junior職位的時候，對應(yīng)的面試官是senior,或者小團隊的teamleader.
這種情況一般會問非常practical的問題，尤其是項目經(jīng)歷。比如你做過哪些相關(guān)的項目，在那些項目中負(fù)責(zé)什么部分的工作。
3)部門老大
問各種方法論。就交互設(shè)計崗位而言，喜歡問”你覺得交互設(shè)計是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項目內(nèi)容。
4)創(chuàng)業(yè)公司
這個比較微妙，面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設(shè)計師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優(yōu)勢互補。后者通常不怎么了解設(shè)計，但是又希望你能展示出高度專業(yè)性。
創(chuàng)業(yè)公司還很希望你對他們創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域有所了解。在面試之前，如果能夠已經(jīng)研究過對方的產(chǎn)品，并提出幾個改進點會很好。
二.良好面試必備條件
1)和面試官相處愉快，互相喜歡對方。
面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點共同話題，應(yīng)該會有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補充。
2)口齒清晰，條理清楚。
能和對方順暢交流工作事宜。表現(xiàn)出清晰的邏輯思考能力。表示你是個靠譜的人。
這一點我做得很不好。我比較怯場，不擅長presentation，而且英語口語水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!
3)研究清楚你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的所有可能被問到的問題。
這個是硬實力。應(yīng)該是最最重要的東西了。要對你的專業(yè)領(lǐng)域有信心!
4)對你所有之前做過的項目都非常熟悉，對方問什么項目相關(guān)的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權(quán)基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細(xì)準(zhǔn)備2-3個項目就好，別的可以稍微略過。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇三
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分?jǐn)?shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學(xué)》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學(xué)會如何在適當(dāng)?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習(xí)的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領(lǐng)導(dǎo)者。主動承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇四
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇五
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號———財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：
采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。
采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇六
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：
1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;
3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
[ti面試經(jīng)驗總結(jié)]
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇七
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計算機的，但當(dāng)時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學(xué)管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇八
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習(xí)生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導(dǎo)游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應(yīng)該總會有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！
第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習(xí)生，對于這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業(yè)實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學(xué)到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結(jié)果當(dāng)場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）。可之后第二次面試，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進過我反復(fù)驗證，細(xì)心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險公司，但是發(fā)展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為后盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準(zhǔn)備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認(rèn)真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個底。什么“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這里跟人家比么（一個個看上去都像職場老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學(xué)生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鐘，就有400rmb了，夫復(fù)何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學(xué)習(xí)成長空間太小了！
我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實習(xí)手續(xù)！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇九
對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個怎樣的方式去評價某個人的優(yōu)點與缺點，比如一個人會彈鋼琴，而我卻不會，那么相比這可能就是他的優(yōu)點，但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時的優(yōu)點未必代表是彼時的優(yōu)點，如果一定要給我自己下一個優(yōu)缺點的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的，以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點，我只能說這是由本性決定的吧，關(guān)于這一點這是我個人的見解，可能好多人都無法理解吧。
還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對房價一直都抱有無所謂的態(tài)度，因為財富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十
總結(jié)：我對碧桂園的面試準(zhǔn)備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細(xì)研究，對這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準(zhǔn)備遇到高手則充當(dāng)計時的角色，只是去到那里看到組員時，自信心自我膨脹，把計時任務(wù)分配給另一個同學(xué)，而他時間明顯把握不好，而我欲充當(dāng)那個強勢的領(lǐng)導(dǎo)者，可惜經(jīng)驗不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強勢，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團隊的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個問題，導(dǎo)致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對自己的表現(xiàn)存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當(dāng)痛心，一段時間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團
忘了筆試地點是在中大還是華工了，我報的是結(jié)構(gòu)工程師，筆試內(nèi)容是考專業(yè)題，考結(jié)構(gòu)力學(xué)的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結(jié)構(gòu)力學(xué)學(xué)得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡單，筆試過不了，我們班有幾個通過了，并最后順利拿下offer。
總結(jié)：
保利
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十一
作為非常正式的公務(wù)員面試，著裝顏色首先得符合職場人的要求。如果選擇過于鮮艷的顏色，包括橙色、黃色、紅色等，會讓考官覺得考生與自己的工作環(huán)境格格不入，多少讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認(rèn)真，不了解公務(wù)員著裝的基本要求，事前沒有對這方面做基本的了解，從而降低對考生的初印象，甚至?xí)蟠蛘劭邸６鄬Χ裕谏?、白色、藍(lán)色與機關(guān)單位工作的環(huán)境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。
很多考生對面試沒有真的重視，覺得穿著不是占大頭的評價要素，所以很多人沒有西服，就會借別人的穿著湊合一下，但不合身的西裝不僅沒有提高考生穩(wěn)重氣質(zhì)的作用，反而會讓考官覺得面試者不夠重視，連衣服都穿不好，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝？最基礎(chǔ)的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應(yīng)該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，那么就是不合身的標(biāo)志。另外西服的款式還是以常規(guī)的款式為好，不要挑選燕尾服，婚禮西服等等款項過于潮流前衛(wèi)的。
如有考生因為家境比較富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標(biāo)識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。所以在挑選服裝，鞋子時，盡量避免有明顯的牌子露出。
裙子過短會顯得不夠正式，與公務(wù)員工作氛圍不盡相符。而上衣應(yīng)選擇有領(lǐng)有袖的襯衫更加合適，領(lǐng)子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩(wěn)重與嚴(yán)肅。女生可以穿低跟皮鞋，凸顯自己的氣質(zhì)。
在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領(lǐng)帶、腕表，但盡量不要佩戴卡通表而女性配飾較多：耳環(huán)、手鐲、手表、項鏈、胸針……但這些配飾不宜過多，“過猶不及”過多的配飾讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十二
你有想過嗎?考官在漫長的一天中審閱不同的考生，也會有走神和游離的時候，所以就要求考生的聲音語調(diào)，音量，精氣神，風(fēng)貌以及流暢度和邏輯性都很好。這個是貫穿始終的一個外在方面，也是吸引考官的敲門磚。要格外引起重視。內(nèi)容重要，形式更是不可忽視。
說到形式，不得不提的就是禮儀舉止。讓禮儀回歸傳統(tǒng)自然，是非常重要的問題?，F(xiàn)在就給同學(xué)們介紹下真正禮儀必然經(jīng)歷這四個階段：
第一階段，就是考官覺得的你沒禮貌。這個階段的考生進門不知道怎么站，怎么做，怎么體現(xiàn)對考官的尊重，各方面都不得體。
第二階段，就是會矯枉過正，學(xué)生們練到僵硬。比如會聳肩，說話問好字正腔圓不自然沒交流。出現(xiàn)太過于刻意，僵化，十分不自然。
那第三階段，就是真正的得體大方，讓考官覺得舒服。
最好的第四階段，也是最高境界，是一進門光彩照人。無論是自己的衣著，眼神還是精神狀態(tài)，都讓考官們?nèi)玢宕猴L(fēng)，這才是最優(yōu)，也是我們一直追求的極致。
所以同學(xué)們在面試的考試中除了要做到自信大方，還要規(guī)避以下誤區(qū)：
1.切忌機械化敲門!如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)入場直接進入即可。
2.切忌機械化的表述!刻意的說謝謝考官，套路話的考生思考完畢開始答題!
3.切忌機械化的肢體動作!胳膊和手不要僵硬化，放在桌上一動不動。輔助些肢體動作也是可以的。
4.切忌沒有交流感!眼神的交流和示意，語句的抑揚頓挫都是很加分的項。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十三
一、面試著裝要領(lǐng)
對于公務(wù)員面試的著裝，不論是男士還是女士，我們在挑選衣服是都應(yīng)秉持著大方、自然、得體的原則。
(1)男士著裝
在選擇服飾的選擇上務(wù)必選擇正裝西服，不要選擇修身的或韓版的西裝，體現(xiàn)出作為考生的莊重感。而對于服裝顏色的選擇上應(yīng)以主流顏色為主，如深藍(lán)色、咖啡色、黑色、灰色等。同時要注意不要選擇高檔的品牌西裝，要顯得樸素得體，莊重，大方，從而給考官留下良好的印象。
如果穿的西裝有三顆扣子，可以只扣上面的兩顆，不扣最下面的一顆，更不可能全部都不扣，給考官留下隨意的印象;如果考試當(dāng)天天氣熱，可以不穿西服外套，但同時也不用系領(lǐng)帶;如果選擇的襯衣是帶有條格的暗紋，則領(lǐng)帶以選擇純色的為佳。
(2)女士著裝
相對于男士的服裝，女士在服裝的選擇上較為寬泛，可以選擇深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色等正裝，顏色上不特別刺目即可?？钍降倪x擇也很自由，不一定要職業(yè)的套裝，只要不花哨，較為正式即可。對于女生來講，服飾的顏色，款式，花紋是三個要素。有兩個要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。短褲長靴絲襪這樣的時尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的衣領(lǐng)在加上有點笨拙的禮儀很容易讓人心中想到“歡迎光臨”這幾個字。
二、面試儀容要領(lǐng)
面試當(dāng)中要時刻向考官展示出來你自信，干練，陽光的一面，所以儀容的整潔是對別人最起碼的尊重。要注意頭發(fā)的修正，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應(yīng)在考前修剪一下?？荚嚠?dāng)天要保證頭發(fā)干凈，女士應(yīng)將頭發(fā)扎起來或者盤起來，已顯出自己的干練，可以稍畫點淡妝。男士要將胡須刮干凈，并且在刮的時候注意不要刮傷皮膚。
三、面試舉止儀表注意事項
(1)表情
這場考試中可以始終帶有淡淡的微笑，不要眉頭緊鎖，尤其是很多考生在碰到不會的問題的時候，往往就會無意識的出現(xiàn)搖頭，皺眉的微表情，所以在沒開始答題之前就先給考官留下了不會這道題的影響，那么即使考生回答的出色，考官也已在大腦中對考生有了定論。
(2)聲音
在整場考試中要始終保持聲音的洪亮、自信、肯定、交流感，保證要讓考官聽到考生答題的聲音，但注意不要扯著嗓子喊，要自信，只有自信，你的聲音才是發(fā)自丹田的洪亮，才會讓考官覺的你的聲音可以振奮人心。從而整場的考試對你留下好的印象。同時要注意語速要適中，不可太快，會使考官跟不上你的思維，也不可太慢，會讓考官有種昏昏欲睡的感覺。
1. 對面部的要求
對面容最基本的要求是：時刻保持面部干凈清爽，無汗?jié)n和油污等不潔之物。修飾面部，首先要做到清潔。
2. 對手臂的要求
手臂是肢體中使用最多、動作最多的部分，要完成各種各樣的手語、手勢。因此，難免得到考官目光的眷顧。如果手臂的“形象”不佳，整體形象將大打折扣。因此，手要保持干凈，手指甲的長度以不超過手指指尖為宜。
3. 對腿部的要求
公務(wù)員面試屬于正式的面試場合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪;襪子稱為腿部時裝，襪子不能出現(xiàn)殘破;不準(zhǔn)是鞋襪不配套;襪子要高過裙子的長度，不能留個腿肚子。男士穿西裝時穿的黑色棉質(zhì)襪子，長及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。
4. 美容化妝要求
化妝是生活中的一門藝術(shù)，適度而得體的化妝，可以體現(xiàn)女性端莊、美麗、溫柔、大方的獨特氣質(zhì)，是女性在政務(wù)、商務(wù)、和社交生活中，以化妝品及藝術(shù)描繪手法來裝扮自己，以達(dá)到振奮精神和尊重他人的目的。
另外，美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理，以強調(diào)和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美。公務(wù)員面試中，女士可適當(dāng)化一些生活的淡妝，一定要看上去很清爽、自然、干凈、利落，千萬不要給人俗艷的感覺?；瘖y還應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
5. 對頭發(fā)的要求
首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。
其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準(zhǔn)臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型?？傊?，發(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)，才能達(dá)到和諧的美。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十四
導(dǎo)語：下面是小編為您推薦的公務(wù)員面試自我介紹要求及范文，歡迎閱讀!
自我介紹，顧名思義，即通過對自己基本信息的簡單介紹使得考官能夠初步了解考生的一些情況。很多時候，面試中的自我介紹會有時間限定，例如一分鐘或是三分鐘等等。對于考生而言，一分鐘時間過短，而三分鐘時間又過長，所以考生很多時候不能很好地把握應(yīng)該表達(dá)哪些信息，這實際上是考生沒有明確自己所報考崗位的職責(zé)所致。
簡單組織語言，理順?biāo)季S邏輯體系，將組織好的自我介紹展現(xiàn)給考官。
在自我介紹的過程中，回憶自己的經(jīng)歷其實是一個很困難的過程，所以為了使回憶經(jīng)歷的時間縮短，建議考生能夠在面試之前就把自己平時生活中經(jīng)歷記錄下來，同時多注意細(xì)節(jié)，因為細(xì)節(jié)往往才能透露反映出考生的本質(zhì)。
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年22歲。漢族，法學(xué)本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的.，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機會!
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)*領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十五
題目：一幅漫畫中有這樣一個場景，一個人為前面的人打傘避雨，卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細(xì)觀察這幅漫畫，盡可能展開聯(lián)想，給出兩個以上你認(rèn)為最貼切的標(biāo)題，并就其中一個標(biāo)題結(jié)合社會現(xiàn)象進行闡述分析。
第一，我們需要以一個完整的事件來抓住漫畫的所有細(xì)節(jié)。以上圖片向我們展現(xiàn)的是兩個在雨天行走的人，落于后方東張西望的人在為前面的人打傘，但是卻遮住了前面人的視線，讓其在摸索前行。
第二，我們需要將漫畫動態(tài)起來，賦予漫畫相應(yīng)的結(jié)果，然后分析相應(yīng)的原因，由果推因得到相應(yīng)的結(jié)論即可。比如：
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線，是因為后面打傘的人東張西望所導(dǎo)致的，說明后面打傘的人做事不專注，不夠?qū)Ｐ闹轮?。啟示我們做事需要專注?/p>
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線，也讓自己置于雨中，是因為后面人打傘采用的一前一后的方式導(dǎo)致的，如果并排走就不會出現(xiàn)這種情況，說明后面人打傘方式不對。其實我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在被遮擋視線的時候，沒有提醒后面的人所導(dǎo)致的，說明前面行走之人遇到問題缺乏溝通思維解決問題。啟示我們在遇到問題時要善于通過溝通解決問題。
4、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在行走中過快，沒有等待后面的人造成了距離差，說明前面行走的人比較急躁，沒有耐心。啟示我們要沉重冷靜，有耐心。
5、出現(xiàn)前面行走之人視線被遮擋以及后面行走之人在雨下的結(jié)果，是因為后面行走之人幫前面行走之人過了度導(dǎo)致的，說明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛心理。啟示我們要拒絕溺愛。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十六
對于一個有準(zhǔn)備的即將參加面試的人來說，面試的流程、面試的結(jié)構(gòu)、面試的測評要素等，這些屬于基礎(chǔ)性的知識是首先需要掌握的，這些知識得來并不費功夫，它也只能夠幫助你弄清楚什么是面試，正如懂得游泳的知識不等于會游泳的道理一樣。而接下來的，怎樣應(yīng)對面試的問題才是真正需要集中精力解決的重點。
通常情況下，人們會做大量的習(xí)題，這時候特別在意那些“標(biāo)準(zhǔn)”答案，試圖通過對比、提煉尋找所謂的答題技巧。要知道，技巧無非是一些簡便易行的方法，它與訴求緊密聯(lián)系，在應(yīng)用當(dāng)中是有條件的。試想，一個人如果缺乏理解能力，抓不住問題的關(guān)鍵，發(fā)揮技巧的效用就無從談起，所以面試的準(zhǔn)備不能僅僅停留在技巧上，還必須深入一步，把解決的問題歸結(jié)到一個人的能力上來。也就是說，要找到一種辦法，使自己的能力在短時間里得到提升。這樣一來，人們開始關(guān)注自己各方面的能力，從提高能力素質(zhì)出發(fā)，激發(fā)出內(nèi)在的力量。事實上在面試中，考官的很多問題是沒有統(tǒng)一的答案，回答問題的內(nèi)容本身并不重要，重要的是發(fā)現(xiàn)被考人內(nèi)心所潛藏的能力。而同樣的，當(dāng)我們向內(nèi)關(guān)注能力的時候，我們又發(fā)現(xiàn)，在能力的背后起著關(guān)鍵作用的是認(rèn)知方式，是我們的價值取向和對意義的把握，所以，還有必要對自己重新審視，對自己的性格做一次徹底的解讀。這很有必要，在面試的測評要素中，求職動機與擬任職位的匹配性是考官需要做出判斷的一項重要的內(nèi)容，我們的性格是否與職位匹配，考官想知道，自己更應(yīng)當(dāng)清楚。當(dāng)對自己有了一定的了解之后，我們便又會發(fā)現(xiàn)，自身在與外界的互動中，由于內(nèi)在的原因，實際存在著諸多不適應(yīng)性，還需要對自己做心理上的調(diào)試……說到這里，我們對面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備就有了一個比較清晰的認(rèn)識。面試前的準(zhǔn)備應(yīng)該是系統(tǒng)的，在它的結(jié)構(gòu)中有知識的層面：了解面試的流程、結(jié)構(gòu)、測評要素、崗位職責(zé)、職業(yè)道德及文化，甚至了解考官的評判標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)測評工具的原理；有技巧的層面：懂得如何運用不同的模式解決不同的問題，在這個過程中怎樣展示自己的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急反映能力、勾通表達(dá)能力等；有認(rèn)知的層面：了解自己的價值取向、行為方式和習(xí)慣，還有性格特點等；有心理的層面：學(xué)會情緒管理、進行心理調(diào)試，消除緊張的心理等。有效的考前準(zhǔn)備就是在這幾個不同的.層面做足功課。
最后還有一個問題，那就是如果我們做到以上這些就足以應(yīng)對面試了嗎？我們不要忘了，當(dāng)我們接受面試的時候，我們不可能只從一個層面做出回答，既然是所有的層面都參與其中，那么我們就需要把所有的準(zhǔn)備做一個整合。好在整合的方法有很多，也是現(xiàn)成的，比如目前在學(xué)界流行的一個詞語nlp，涵義是“研究人的大腦如何動作，以及如何提升的動作效率的學(xué)問?！眓lp發(fā)展出很多非常實用有效的思想和行為技巧，能夠在比較短的時間內(nèi)提升人的各種能力，對人生的多個方面都能帶正面的影響，特別是在職業(yè)測試方面有廣泛的應(yīng)用。nlp之所以能起到整合的作用，是因為它提供了一套“工具”，強調(diào)了訓(xùn)練中情境的真實性。在nlp面試課程體系中通過每個模塊的現(xiàn)場情景模擬，幫助考生找到真實能應(yīng)對任何場景面試的自我能力。
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公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十七
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!
國內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2.三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4.中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
一般說來：
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試
一、工商銀行總行
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當(dāng)時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f：想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點!我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十八
(二)作文+大組討論
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時間是1個小時，當(dāng)時的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來;
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：
一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當(dāng)時候提議最后一號作總結(jié)陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
公務(wù)員面試經(jīng)驗總結(jié)篇十九
其一：在移動中說話
考生在整個面試的過程中，這個是最常見的問題。有些考生不注意。經(jīng)常在走動的過程中向考官問好或者在鞠躬的時候向考官問好。這個動作會給人一種非常著急，非常趕的感覺。從而影響考生的分?jǐn)?shù)。
其二：在答題時不注意眼神的交流
眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風(fēng)的感覺，能提高考生在考官心中的印象。而且說話看著對方也是一種基本禮貌。這點是考生常犯的。那么如何能做到眼神的交流呢?一定要從自己列的提綱上手。只要自己對自己答題的內(nèi)容提前了解，而且足夠自信，眼神交流一定能做到。考生在平時的訓(xùn)練的過程中通過多練習(xí)一定能做到。
其三：坐姿不直
考生在坐下之后由于多年的習(xí)慣，經(jīng)常會彎腰。這點是面試中的大忌。在面試中，考官非常關(guān)注考生能否很自信地表達(dá)自己。而面試中考生大多時間都是坐著，坐姿的挺拔能讓考官的感官大變，同時能提高考生的整體印象。要做到坐姿挺拔有一定的小技巧，一方面，凳子一定只能坐三分之一(偏胖的三分之二);另一方面，平時要靠堅強的意志力多訓(xùn)練一尺、一寸、一拳頭。多注意自己在寫字(尤其是寫字的時候)以及坐下的時候的姿勢。
其四：在面試中不懂得隨機應(yīng)變
有時候考生在面試中會遇到各種從來未遇到的問題?？忌欢ㄒ⒁怆S機應(yīng)變，比如：在考試中往往會因為實際情況，時間較緊，考官可能會催促剛進入考場的考生讓其快點。這種時候就不能再堅持做鞠躬禮儀那一套。因為這個時候還堅持做禮儀就和最開始提出的面試做禮儀的目的相悖。為了給考官留下好印象，有些時候簡化禮儀是正確的。遇到這種考官催促的情況，正確的應(yīng)對方法是：向考官微笑示意，然后迅速坐下。
1、敲門禮儀
考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，敲三下，間隔為0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不禮貌的行為。力度大小應(yīng)適中，敲門后要等待考官應(yīng)答。
如果沒聽到考官說"請進"的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
2、問候禮儀
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問"各位考官好，我是x號考生"。
3 、鞠躬禮儀
鞠躬禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
鞠躬注意事項a.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。b.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。c.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方。d.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官等待回應(yīng)。
4 、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲"再見"，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。
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