2023年組織工作心得體會感悟范文（21篇）

通過撰寫心得體會，我們可以反思自身的行為和思維方式，進一步實現(xiàn)個人的成長和進步。在寫心得體會時，應(yīng)注意用詞準確、語句通順，體現(xiàn)自己的真實感受和思考。以下是一些寫心得體會的范文，希望能夠為大家提供一些寫作的思路和參考。

組織工作心得體會感悟篇一

“組織工作條例”是我們?nèi)粘９ぷ髦斜仨氉袷氐囊?guī)定。作為一名員工，遵守條例成為了必修課，而且這樣做也有利于我們的工作效率。在這篇文章中，我將分享一些我對于組織工作條例的感悟和體會。

第二段：遵守條例可以提高工作效率

遵守組織工作條例，首先可以提高工作效率。例如，勤勤懇懇地按時上下班，可以使我們充分地利用時間，提高工作效率，同時也體現(xiàn)了我們的責(zé)任心和敬業(yè)精神。此外，按照辦公室清潔衛(wèi)生和安全規(guī)定來管理工作環(huán)境，可以創(chuàng)造更加安全、衛(wèi)生、舒適的辦公環(huán)境，有利于員工身心健康和工作積極性的提高。因此，發(fā)揮條例規(guī)定的功能，可以使我們更好地完成工作任務(wù)，增強工作質(zhì)量。

第三段：遵守條例有助于維護公司形象

遵守組織工作條例，還有助于維護公司的形象。如果員工沒有規(guī)矩，則公司必然也難以保持其品牌形象。一方面，員工要嚴格要求自己的工作行為，保證自己的工作品質(zhì)和態(tài)度；另一方面，要正確遵守公司的規(guī)定，使得公司的管理制度可以得以有效實施，從而維護公司的形象和競爭力。

第四段：遵守條例有助于個人成長

遵守組織工作條例，不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種成長。良好的工作習(xí)慣和規(guī)范的工作方式，有助于員工的職業(yè)成長和個人成長。遵守工作條例可以使得員工形成嚴謹?shù)乃季S方式和工作態(tài)度，逐漸養(yǎng)成好習(xí)慣并且影響到其他員工，形成良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象。

第五段：總結(jié)感悟

總之，遵守組織工作條例是每個員工必須要做的事情。這并不是簡單的行為，而是涉及到我們整個職業(yè)生涯發(fā)展的重要方面。在遵循組織工作條例的過程中，我們能夠不斷地成長和不斷地提升展現(xiàn)出更加優(yōu)異的職業(yè)素養(yǎng)，維護公司形象和企業(yè)文化。我們需要自覺地落實條例規(guī)定，讓個人的開展得到更好的發(fā)揮，讓企業(yè)的發(fā)展得到穩(wěn)定保障。

組織工作心得體會感悟篇二

學(xué)校英文：school是指教育者有計劃、有組織地為受教育者開展系統(tǒng)教育活動的組織。這個名字起源于中華民國。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

【篇一】2021年深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》心得體會感悟

按照學(xué)院黨委的部署，機電工程學(xué)院認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》的學(xué)習(xí)，進一步加強高校黨建工作。5月10日下午機電工程學(xué)院黨總支專門召開全體黨員會議，認真學(xué)習(xí)《條例》精神，并總結(jié)在工作中的經(jīng)驗做法?，F(xiàn)在就?中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例?的學(xué)習(xí)和貫徹落實如下。


1、認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》、《普通高等學(xué)校黨建工作基本標準》等，嚴格黨的組織生活，健全和完善“三會一課”、民主生活會、民主集中制等黨內(nèi)基本生活制度;嚴格黨員發(fā)展工作，不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量，嚴格程序，把好入口，做好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察。
2、在全面貫徹落實《條例》的同時，進一步堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，改進工作作風(fēng)，搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，逐步形成一種有問題及時向組織匯報，有困難找組織解決的氛圍，以進一步增強黨組織的凝聚力。
3、進一步加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。定期召開各類教師座談會和學(xué)生座談會，分析了黨員隊伍的思想情況，開展談心活動，了解和關(guān)心黨員干部的思想情緒和實際問題，能及時幫助指出、化解矛盾、改正缺點、增強團結(jié)。通過深入細致的思想政治工作，使黨員干部在學(xué)習(xí)、工作、團結(jié)等方面起了表率作用。
在繼續(xù)抓好廉政教育、示范教育、警示教育和黨的優(yōu)良統(tǒng)教育的同時，加大黨風(fēng)黨紀教育的力度，根據(jù)學(xué)校制定的工作方案，按照要求，加強管理，有效落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
新的形勢為高?；鶎狱h組織建設(shè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，我們要勇于實踐，勇于創(chuàng)新，深入自查，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、提出措施，達到以查促改、以查促建的目的，把各項工作推向一個新水平。

【篇二】2021年深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》感悟

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》是2009年11月5日中共中央政治局常委會會議審議批準，2010年8月13日中共中央發(fā)布，2021年2月26日中共中央政治局會議修訂，2021年4月16日中共中央發(fā)布。
《條例》從總則、組織設(shè)置、主要職責(zé)、黨的紀律檢查工作、黨員隊伍建設(shè)、干部和人才工作、思想政治工作、對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和保障、附則，十個模塊全面規(guī)范普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作。
各高校應(yīng)該認真學(xué)習(xí)貫徹《條例》并深刻理解條例的重要意義。各高校在努力完成各學(xué)校黨組安排的重點工作任務(wù)的同時，還要切實推進高?；鶎狱h建工作取得新成效，既要要深刻領(lǐng)會《條例》的指導(dǎo)精神，全面、準確把握新時代對高校教育工作以及高校基層黨建工作的新要求，高等學(xué)校不僅要緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，而且要切實增強推動科學(xué)發(fā)展的使命感、責(zé)任感和緊迫感。要不斷創(chuàng)新教育活動方式和不斷豐富教育內(nèi)容，選樹好典型，努力實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進校園和諧、服務(wù)廣大師生、加強普通高?；鶎咏M織的目標。
各高校應(yīng)該認真宣傳，積極渲染學(xué)習(xí)《條例》的良好氛圍，只有將《條例》精神學(xué)透徹，才能更快更好的開展高?；鶎狱h建工作，才能確保工作不出錯。同時也借此次學(xué)習(xí)契機，大力加強和改進學(xué)校黨的建設(shè)工作，推進高校黨建工作更上新臺階，切實做好各高校基層黨建工作的主動性和自覺性。
《條例》指出高校黨組織應(yīng)當把理想信念教育放在首位。把培育和踐行社會主義核心價值觀融入大學(xué)生思想政治教育工作和師德師風(fēng)建設(shè)的全過程，幫助廣大師生樹立正確的三觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。習(xí)總書記指出：“高校立身之本在于立德樹人?！备髌胀ǜ咝＝處煵粌H要傳播知識、思想、真理，還應(yīng)承載著塑造靈魂、生命、新人的重要任務(wù)。要深化高校思想政治理論課改革，統(tǒng)籌教育教學(xué)各個環(huán)節(jié)，要及時更新教學(xué)內(nèi)容、豐富教學(xué)方式方法，既要把傳授理論知識與思想教育相結(jié)合，又要把理論武裝與實踐育人相結(jié)合。只有理論與思想互通，理論與實踐共存，才能實現(xiàn)真正意義上的立德樹人。

【篇三】2021年深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》感悟

為了進一步深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》，需掌握新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，明白高?；鶎狱h組織工作作出的全面規(guī)范及新時代高校黨的建設(shè)基本要求，了解黨的教育方針，立德樹人的根本任務(wù)，在建設(shè)高質(zhì)量教育體系和建設(shè)教育強國上，做到與時俱進，從而跟上時代發(fā)展的步伐。
我們要加強普通高等學(xué)校基層組織工作的創(chuàng)新性。在新《條例》中體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動社會向前發(fā)展的巨大動力，面對普通高等學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的不斷深入，師生員工的工作和生活發(fā)生了一系列的變化，我們必須要正視這些變化，主動適應(yīng)變化，大膽嘗試探索新的教育管理模式，建設(shè)創(chuàng)新型黨組織是基層黨的建設(shè)力量之源，要緊跟時代的步伐，加強黨員教育管理培訓(xùn)，大力推進黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，積極探索黨組織信息化建設(shè)，用創(chuàng)新的精神推進基層黨的組織建設(shè)，這樣才能提高度、加維度，讓創(chuàng)新成為新時代黨員干部的品牌和機制。
我們要落實普通高等學(xué)校基層組織工作的服務(wù)，在《條例》明確了主要職責(zé)和工作要求，目的都離不開為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，為人民服務(wù)把黨和人民緊緊連接在一起，建設(shè)服務(wù)型黨組織才是組織建設(shè)的核心所在，加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，是保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的意識和能力。在做好服務(wù)群眾的事，還要做好服務(wù)黨員干部的事，鍛造服務(wù)之劍，在服務(wù)上加溫度，在保障上加硬度，在監(jiān)督上加強度，建設(shè)黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)。
我們要遵循普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作的指示，新《條例》吸收了各地各普通高等學(xué)校基層組織的建設(shè)經(jīng)驗，是我們必須遵循的基本規(guī)章。回答了普通高等學(xué)?；鶎咏M織出現(xiàn)的新問題、新疑問，為保障實施基本管理體制，還提出了新的要求、新的舉措。我們應(yīng)該建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，加強大學(xué)生黨員隊伍建設(shè)，對黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，進一步推進普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作，接受新形勢帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，為高等學(xué)校的校生帶來光明和希望。

組織工作心得體會感悟篇三

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和變化，越來越多的人涌向了接觸型組織工作。接觸型組織工作是一種以人為本的服務(wù)型工作，需要從事者有較高的情商和溝通能力。在進行接觸型組織工作時，我深刻地意識到，這一工作對于個人的成長和發(fā)展具有十分重要的意義。在此，我將分享我的接觸型組織工作心得和體會。

第二段：走出舒適區(qū)

在進行接觸型組織工作時，最大的困難在于跨越自己的舒適區(qū)。接觸型組織工作要求我們與陌生人進行交談，幫助他們解決問題或提供支持。這需要我們克服自己的內(nèi)心恐懼，主動與人接觸，了解他們的需求和問題。對于我這樣一個比較內(nèi)向的人來說，這是一項非常大的挑戰(zhàn)。但我意識到，只有不斷地跨越舒適區(qū)，我才能在工作中得到更多的提升和收獲。

第三段：傾聽與理解

對于接觸型組織工作來說，傾聽與理解是非常重要的技能。我們不應(yīng)該僅僅只是聽別人說話，而是要認真傾聽他們的話語，理解他們的需求和感受。與此同時，我們也應(yīng)該嘗試站在他人的立場上來思考問題，更好地理解他們的想法和行為。通過傾聽和理解，我們可以更好地幫助他人解決問題，提供有效的支持和幫助。

第四段：團隊合作

接觸型組織工作也需要與同事們緊密合作。團隊合作可以提高工作效率和質(zhì)量，同時也能夠減輕個人壓力。我們應(yīng)該積極參與團隊活動，幫助團隊解決問題。在遇到困難時，我們應(yīng)該主動尋求同事的幫助和建議。團隊的成功離不開每一個人的努力和貢獻，良好的團隊合作能夠帶來更多的成功和成就。

第五段：總結(jié)

通過接觸型組織工作，我學(xué)會了如何跨越自己的舒適區(qū)，如何傾聽和理解他人的言行，以及如何與同事密切合作。在這個過程中，我深刻地認識到，服務(wù)于他人是一項非常有意義和有價值的工作。我相信，只要我們不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，就能夠在接觸型組織工作中獲得更多的成長和發(fā)展。

組織工作心得體會感悟篇四

作為一份組織管理的法規(guī)文件，《組織工作條例》的歷史源遠流長，早在1955年就已經(jīng)制定頒布，至今已經(jīng)經(jīng)歷了多次修改和完善。在我國的黨政機構(gòu)中，組織工作成為了核心工作之一，其重要性不言而喻。在這可謂“充滿變數(shù)”的時代，如何有效地進行組織工作顯得更為重要。在此，筆者以自己的實際工作經(jīng)驗，結(jié)合對《組織工作條例》的深入研究和感悟，談一談我的看法和感受。

第二段：組織機構(gòu)的規(guī)范化和科學(xué)化

《組織工作條例》第一章就明確規(guī)定了組織機構(gòu)的規(guī)范化和科學(xué)化，這是組織工作的基礎(chǔ)。組織機構(gòu)雖然是一份制度性文件，但其制定目的是為了保證組織工作的順暢和高效。只有規(guī)范化的組織機構(gòu)才能為調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性作出保障。實踐中，結(jié)合自身的需要和特點，不斷完善和改進組織機構(gòu)安排，能使工作更加協(xié)調(diào)有序，提升組織工作質(zhì)量和效率。

第三段：干部選拔任用的公正透明

人才是企業(yè)的核心資源，而干部選拔任用是組織工作的核心課題。只有選拔了具有才干、道德品質(zhì)和良好的政治素質(zhì)的人才，方能為組織提供可靠的保障?！督M織工作條例》第二章明確了干部選拔任用的程序和要求，建立了公正透明的干部選拔任用工作機制，這也是組織工作質(zhì)量的重要保障。

第四段：中小企業(yè)組織工作的難點

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，同時也是組織工作的難點。這是因為，中小企業(yè)通常規(guī)模較小、人員素質(zhì)參差不齊，以及缺乏更多的資金、時間和人力等條件，這使得組織工作在進一步推進和深入開展時遇到了不少困難。但是，我們也需要看到，中小企業(yè)組織工作是一個亟需加強的事項，對于提升企業(yè)的整體競爭力和增強組織活力起到舉足輕重的作用。因此，采取科學(xué)合理的組織工作機制和措施是十分必要的。

第五段：結(jié)語

《組織工作條例》是一份具有重要意義的文件。通過學(xué)習(xí)和研究，我們能更好地認識到組織工作的核心、要素和機制，進一步完善和改進組織工作。在實際工作中，我們要以此為指導(dǎo)，努力做好各項組織工作，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定提供堅實的保障。同時，我們也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗、積累知識，探索出一條適合自己的組織工作模式，為全面推進組織工作創(chuàng)造更為寬廣的空間和機遇。

組織工作心得體會感悟篇五

隨著社會的不斷發(fā)展，我們的工作方式也在不斷變化，尤其是在關(guān)于組織方面的工作上，對于所學(xué)到的知識達到實際應(yīng)用的難度不可避免地會增加。當做一名組織工作人員時，我了解到接觸組織工作有著很多心得體會，下面我將就此為大家分享一下自己的體會。

第一段：了解組織的本質(zhì)到底是什么

作為一名組織工作人員，首要問題就是要了解組織的本質(zhì)，對于組織的設(shè)立目的及運營規(guī)則等方面進行具體掌握。僅僅停留在了解組織本身的表面層面上是遠遠不夠的，還需要通過更深層次的學(xué)習(xí)來進一步提升自身的造詣。而個人認為學(xué)習(xí)組織中人際關(guān)系、組織溝通等專業(yè)課程是必不可少的。當然，更為重要的一點就是要對所在組織的相關(guān)問題進行深度了解，從而更好地把魚釣得更多，為組織貢獻一份自己的力量。

第二段：加深對于組織文化的認識

當一個組織運作良好時，是因為其中的文化氛圍已經(jīng)形成。在學(xué)習(xí)組織文化過程中，掌握組織所遵循的價值觀和信仰體系是非常關(guān)鍵的。如果完全沒有了解這些深入層次內(nèi)的內(nèi)容，那么在實際工作過程中遇到一些難以解決的問題時，自己就很難在組織上發(fā)揮出實際的作用。同時，了解組織文化也可以讓自己更好地適應(yīng)與組織成員相處。畢竟，每個人即便在一個組織內(nèi)也會有各自的地位和彼此不同的成長經(jīng)歷，而正確了解組織文化則可為自身的工作提供更好的支撐。

第三段：發(fā)掘組織成員的潛力以及個人能力的提升

在組織工作中，與成員的正常溝通是必不可少的。通過對成員進行刻意的了解，發(fā)掘出任何一個人在自身領(lǐng)域內(nèi)所擁有的潛力以及能力是很有意義的一件事情。自己也可以進行個人能力的提升，這樣就可以讓組織更好地運作。同時，在處理與成員的溝通時，可以通過適當?shù)囊龑?dǎo)來挖掘更多的潛力，從而讓組織成員在自身領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮出更佳的表現(xiàn)。由此，組織成員的能力不斷提高，組織自身的發(fā)展也能得到更好的保障。

第四段：要學(xué)會管理資金、資源等方面的問題

對于組織工作人員來說，在管理組織的財務(wù)，資源等方面的問題時要有足夠的認識與溝通技巧。關(guān)于組織各方面的數(shù)據(jù)都應(yīng)該被認真掌握，因為這可以充分地利用組織內(nèi)資源，為組織的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。特別是當組織需要籌措經(jīng)費時，做好策略性的規(guī)劃和落實也是不可或缺的組成部分。所有這些要點都需要組織工作人員提前學(xué)習(xí)，以便更好地為組織提供支持。

第五段：共同推進組織的發(fā)展，切實為組織貢獻自己的力量

在組織工作中，如何讓組織不斷向前發(fā)展是重要的一部分。只有組織成員在自身領(lǐng)域內(nèi)可以更好地發(fā)揮出所擁有的能力，才能讓盡管在同個組織內(nèi)的各個人在分享各自的工作經(jīng)驗時，也能夠發(fā)現(xiàn)新的研究領(lǐng)域或探索不同的思路。因此，作為組織工作人員，要時刻關(guān)注組織的發(fā)展問題，為組織的發(fā)展走向盡自己的一份力。同時，還要注重與組織成員的溝通，做好共享彼此工作成果并且互相推進。

在接觸組織工作的過程中，學(xué)到的知識自己或許很難直接運用，但是面對組織的各種問題，我們可以逐漸加深自己對于組織文化、財經(jīng)管理、成員潛力挖掘和溝通等系統(tǒng)綜合性問題的認識。有了這些基礎(chǔ)，我們就可以更好地應(yīng)對各個方面的問題，并在日后的實際應(yīng)用中不斷提升自身的綜合能力。

組織工作心得體會感悟篇六

高等院校肩負培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人和建設(shè)者的重任，在科教興國、人才強國戰(zhàn)略實施中具有舉足輕重的地位，在創(chuàng)新型國家建設(shè)中發(fā)揮著不可或缺的支撐作用。要辦好人民滿意的高等教育，必須加強黨對高校工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強高校黨的基層組織建設(shè)。當前形勢下，高校黨的基層組織建設(shè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)，要把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，必須有新的建設(shè)思路、建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)要求。

一、加強高?；鶎狱h組織建設(shè)必須明確的幾個問題

高?；鶎狱h組織是高校貫徹落實黨的教育方針、培養(yǎng)合格人才的直接組織者，是學(xué)校黨委各項工作部署落到實處的直接責(zé)任者，是學(xué)校教學(xué)、行政、后勤工作的直接推動者，是廣大師生員工的直接服務(wù)者。高?；鶎狱h組織要體現(xiàn)好“四個直接”地位，充分發(fā)揮好政治核心和戰(zhàn)斗堡壘“兩個方面”作用，必須明確以下幾個問題：

(一)樹立圍繞中心、服務(wù)大局的工作理念

高?；鶎狱h組織必須緊緊圍繞學(xué)校中心工作來開展組織建設(shè)，以本單位的工作實際效果來檢驗黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作力。要做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

所謂“圍繞中心”，就是要圍繞學(xué)校教育教學(xué)科研工作中心;所謂“服務(wù)大局”，就是要服務(wù)學(xué)校建設(shè)發(fā)展大局。只有這樣，才能克服黨的組織建設(shè)和思想政治工作與學(xué)校教學(xué)行政后勤業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、兩張皮的傾向，把黨組織的“政治核心”和“戰(zhàn)斗堡壘”作用落到實處。

“圍繞中心”、“服務(wù)大局”來開展黨的基層組織建設(shè)，核心要在“圍繞”和“服務(wù)”上下功夫?！皣@”就是黨建工作要聯(lián)系和滲透于中心工作，不能脫離中心工作;“服務(wù)”就是黨建工作要能幫忙、幫好忙，而不是不幫忙、幫倒忙。這里需要克服兩種傾向：一是克服學(xué)習(xí)教育與實際工作相脫節(jié)的傾向，二是克服借口實際工作“繁忙”而把組織建設(shè)放置不顧的傾向。也就是說，必須堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，解決好“低頭拉車”與“抬頭看路”的內(nèi)在統(tǒng)一問題，把基層組織建設(shè)和中心工作開展有機結(jié)合起來，做到胸中有大局，工作有重點，使黨建工作服從服務(wù)于學(xué)校中心工作和發(fā)展大局。

(二)建立黨政協(xié)作、共同負責(zé)的工作體制

要建設(shè)一流的大學(xué)，就要建設(shè)一流的課程、專業(yè)和學(xué)科，培養(yǎng)一流的師資和人才，形成一流的管理和服務(wù)，而這首先取決于有一流的領(lǐng)導(dǎo)班子和一流的基層組織?！吨腥A人民共和國教育法》明確規(guī)定：“高等學(xué)校實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制”;對高?；鶎狱h組織的職責(zé)，《中國共產(chǎn)黨普通高?；鶎咏M織工作條例》明確規(guī)定：基層黨組織必須發(fā)揮“政治核心”和“保證監(jiān)督”作用。由此可見，高等院校的領(lǐng)導(dǎo)班子和基層組織，應(yīng)該建立黨政協(xié)作、共同負責(zé)的工作體制。

第一，明確黨組織負責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)范圍，正確處理黨政關(guān)系。

首先，黨政要分工明確。必須各有其責(zé)、各負其責(zé)，否則，就會互相扯皮干擾，相互糾纏不清;其次，黨政要互相支持。一方面，黨政負責(zé)人必須在各自職權(quán)范圍內(nèi)，敢于負責(zé)、勇于負責(zé)，果斷決策、大膽管理;另一方面，黨政負責(zé)人必須加強溝通和理解，相互配合與支持?？傊纫朴凇笆亟纭薄∈芈氊?zé)，不辱使命，負責(zé)任地完成份內(nèi)工作;又要勇于“越界”——相互配合，互相支持，創(chuàng)造性地做好部門工作。

黨組織要保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策及學(xué)校黨委的各項工作部署在本單位、本部門的貫徹落實，在參與討論決定本單位、本部門教學(xué)科研、行政管理的重要事項中，主動支持配合行政領(lǐng)導(dǎo)在其職責(zé)范圍內(nèi)獨立負責(zé)地開展工作，善于把黨的工作滲透到行政工作之中。這樣做，體現(xiàn)了黨的基層組織的重要地位，同時也增強了工作的針對性，調(diào)動了黨政的積極性，提高了工作效率，發(fā)揮了政治核心和監(jiān)督保證作用。實踐證明，在院系工作中，黨政聯(lián)席會議是黨政溝通，達成共識，形成科學(xué)決策的有效前提和基礎(chǔ)。

第二，黨政一把手要同心同德，默契配合。

黨政班子要做好本單位的工作，關(guān)鍵是黨政一把手要團結(jié)一心，相互信任，配合默契，形成核心。黨政一把手都要有較高的政治素養(yǎng)，寬闊的胸懷，要有大局意識和出色的協(xié)調(diào)才能。工作中雖各有側(cè)重，但分工不分家，要做到互相支持，換位思考，利用黨政聯(lián)席會議互通情況，堅持民主集中制原則，重大決定事項在開會前先溝通，不搞“一言堂”。黨政一把手不但要善于團結(jié)與自己意見相同的人一道工作，也要善于團結(jié)與自己意見不同的人一道工作。黨政一把手既是工作上的搭檔，更是心心相印的摯友。高度的責(zé)任感和真誠的友誼凝結(jié)為強大的動力，才能克服各種困難，保證本單位工作順利開展。

(三)規(guī)范制度建設(shè)，完善保障機制

規(guī)章制度是實踐經(jīng)驗的提高和升華，也是開展工作的依據(jù)和規(guī)矩。充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，必須注重不斷建立健全黨總支的工作制度，做到基層組織建設(shè)有章可循，有法可依，減少工作中的盲目性、主觀性和隨意性?；鶎狱h組織要認真貫徹落實中央和學(xué)校黨委關(guān)于加強基層組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)章制度，要貫徹落實《中國共產(chǎn)黨基層黨組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》，落實基層黨組織工作職責(zé)要求、黨政領(lǐng)導(dǎo)工作制度和議事規(guī)則，不斷完善工作機制，增強民主決策意識;要落實基層黨組織工作責(zé)任制，堅持考核評估制度等，使工作有督促有檢查;要堅持民主評議黨員制度，黨員聯(lián)系群眾制度，黨員教育管理和評比表彰等制度，強化黨員的責(zé)任意識和黨性原則，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。除此以外，基層黨組織還可以根據(jù)實際情況制定工作細則。只有不斷地健全和完善各種規(guī)章制度，才能保證黨員隊伍的先進性，把黨組織的政治核心作用落到實處。

二、高?；鶎狱h組織工作的實踐創(chuàng)新

創(chuàng)新是推動社會向前發(fā)展的巨大動力。隨著高校內(nèi)部管理體制改革的不斷深入，師生員工的工作和生活發(fā)生了一系列的變化，高?；鶎狱h組織必須正視這些變化，主動適應(yīng)變化，大膽探索新的黨員教育管理模式，用創(chuàng)新的精神推進基層黨的組織建設(shè)。

(一)科學(xué)合理設(shè)置黨支部

隨著院系兩級管理體制的建立和高?！叭ā惫ぷ鞯恼归_，按照“強化崗位，淡化身份”的要求，高校要對教職工逐步實行崗位聘任制。特別是在院系專業(yè)建設(shè)中，要根據(jù)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和研究方向來組建教師梯隊和教師團隊。隨著專業(yè)調(diào)整和院系管理體制改革，必然會產(chǎn)生業(yè)務(wù)組織形式多樣化的趨勢，教學(xué)科研、社會服務(wù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等組織必將相繼出現(xiàn)。傳統(tǒng)模式上的系或教研室設(shè)置將有可能被撤消，然后按照新的模式組織教學(xué)科研社會服務(wù)工作，這種組織形式將會打破原來的行政結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)多方人員整合。

面對上述可能的變化，應(yīng)從實際出發(fā)大膽探索黨支部設(shè)置新的有效形式，以利于開展黨的活動，發(fā)揮黨支部作用。教工黨支部基本按工作任務(wù)相近組成，黨員人數(shù)適中，規(guī)模不要太大，組織健全，活動靈活。也可以把相對集中較長一段時間共同完成課題、工作項目或培訓(xùn)任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)的黨員組織在一起，來組建黨支部，根據(jù)需要，按黨章要求調(diào)整支部領(lǐng)導(dǎo)成員。

要認真考慮學(xué)生黨支部的設(shè)置問題。高校發(fā)展黨員工作重心在學(xué)生黨員，如何根據(jù)具體情況設(shè)置學(xué)生黨支部，避免學(xué)生黨支部工作與學(xué)生學(xué)習(xí)生活相脫節(jié)現(xiàn)象，值得關(guān)注?？梢钥紤]把學(xué)生黨支部建到班級、宿舍。參與指導(dǎo)社會實踐、生產(chǎn)實踐、科研活動、工學(xué)交替、頂崗實習(xí)的教師黨員在組建臨時黨支部的時候，可以考慮把參與上述活動的學(xué)生黨員納入到臨時黨支部中，黨員教師堅持過“雙重”組織生活。這樣有利于使黨的活動結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展，提高黨支部活動實效。

(二)黨員教育管理應(yīng)拓寬領(lǐng)域強化功能

針對高校黨員隊伍結(jié)構(gòu)變化大、黨支部設(shè)置形式多的情況，基層黨組織對黨員的教育管理工作更要抓緊抓實，要拓寬領(lǐng)域強化功能，使黨組織工作沒有空白點。要認真總結(jié)多年來行之有效的教育管理方法，還要研究不同體制中的黨員教育管理的特點，特別是研究非事業(yè)單位性質(zhì)黨的組織工作規(guī)律，有針對性地做好教育工作。黨組織的教育管理功能要拓寬領(lǐng)域，不僅要求黨員在校內(nèi)發(fā)揮作用，還要求在所有工作領(lǐng)域，包括在校外，都要發(fā)揮作用。目前，學(xué)生中黨員獨生子女居多，黨組織的教育管理工作，還要延伸到學(xué)生家庭，形成學(xué)校社會互動效應(yīng)。對黨組織關(guān)系保留在校內(nèi)的黨員畢業(yè)生，也要加強管理，不能放任自流，堅持聯(lián)系匯報制度，做到黨性教育不斷線，組織生活有著落。

(三)黨員組織生活要講求實效

黨支部是高校黨的最基層組織，面臨任務(wù)繁多、時間緊張的情況，黨支部必須要在改進組織活動內(nèi)容形式，講求實際效果上多下功夫，這是增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。當前，高校一些基層組織生活方式單一，缺乏吸引力。黨員獲取各種信息渠道廣泛，教師學(xué)生黨員文化素質(zhì)高，獨立見解多，教育的效果不如社會的影響及時。另外還存在以行政工作為主和以教學(xué)科研工作為主而使黨員活動難以統(tǒng)一安排的實際問題。這就要求組織生活必須適應(yīng)變化了的情況，基層黨組織可按照學(xué)校黨委統(tǒng)一要求合理安排組織生活，堅持組織生活制度不能少，黨員教育的內(nèi)容不能減，但在基層組織活動時間和形式上保持一定的靈活性，鼓勵黨支部活動在內(nèi)容、方法、組織形式上創(chuàng)新，提高組織生活的生命力。要嘗試采取參觀訪問、考察、講座、報告、競賽等各種形式，走出去，請進來，擴大黨組織生活的時間和空間。利用現(xiàn)代化的手段開展網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上考試答題等，適應(yīng)構(gòu)建開放的網(wǎng)絡(luò)教育要求。另外，組織生活也不要只限于理論學(xué)習(xí)和討論，還可以把提高黨員適應(yīng)工作能力的業(yè)務(wù)活動納入組織生活內(nèi)容之中，以提高業(yè)務(wù)能力，爭當工作標兵為主題，安排豐富多彩的業(yè)務(wù)活動。這樣的活動看得見，摸得著，講究實效，易于為年輕黨員接受。

(四)基層黨組織書記要黨性強、有學(xué)問、會管理

基層黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，關(guān)鍵是選好配強書記，要嚴格基層黨組織書記任職條件，把那些黨性強、有學(xué)問、會管理的優(yōu)秀黨員選拔到書記崗位上來，而且要不斷提高這支隊伍的整體素質(zhì)。

目前，高校一些干部愿做業(yè)務(wù)工作不愿做黨務(wù)工作，存在黨總支書記、黨支部書記人員不好選，輪換周期快，基層黨組織工作經(jīng)驗不足和工作精力投入不夠等問題。針對新時期高校基層黨組織工作面臨的特點，必須精心選好配強黨總支和黨支部書記，要把政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平與同級行政領(lǐng)導(dǎo)大體相當?shù)狞h員，特別是一批年紀輕、學(xué)歷高、職稱高的黨員選拔到書記崗位。

三、建立高?；鶎狱h組織工作評估體系

建立和完善高?；鶎狱h組織評估制度，實行目標管理，進行科學(xué)評價，是促進學(xué)院基層黨組織建設(shè)的有效措施。對黨總支、黨支部工作的評估要注意做到通過總結(jié)評估，規(guī)范管理，調(diào)動積極性，增強整體實力，為順利完成教學(xué)科研任務(wù)提供強有力的組織保證和思想保證。

(一)堅持以評促建

基層黨組織工作任務(wù)十分繁重。俗話說：上邊千條線，下邊一根針。學(xué)校黨委的各項工作都需要通過基層黨組織來落實完成。通過評估檢驗，目的是更加科學(xué)地規(guī)范黨總支、黨支部的工作，細化任務(wù)，明確職責(zé)，建立健全和很好地落實各項規(guī)章制度，更好地發(fā)揮黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。通過評估總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，明確努力方向，從而做到以評促建，以評促改，評建結(jié)合，重在提高。評估工作絕不能走過場，應(yīng)付上級，弄虛作假，自我欺騙，要扎扎實實地認真對待。不能擺花架子，做表面文章，看上去熱鬧一片，細分析實效未見。這種華而不實的作風(fēng)是應(yīng)該克服的。

(二)堅持“虛”功“實”做、以“實”帶“虛”

基層黨組織工作是一個比較復(fù)雜的系統(tǒng)，評估的標準要本著加強基礎(chǔ)，規(guī)范工作，突出重點，便于操作，鼓勵創(chuàng)新的原則，把抽象要求具體化，“虛”功“實”做、以“實”帶“虛”。

在制定評估檢驗體系標準和進行檢查評估的過程中，要注意堅持定量和定性相結(jié)合，堅持形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，堅持制度建設(shè)與落實并重，努力做到評估科學(xué)、結(jié)果客觀、問題準確，有助于基層黨組織整改提高。

(三)評估檢查的方法要科學(xué)全面

評估檢查工作要堅持科學(xué)有效的方法，切合實際，不搞形式主義，不能為基層增加負擔(dān)。要通過組織評估，達到基層自我總結(jié)，自我促進，不斷提高的目的。

一是要堅持自我評估與上級評估相結(jié)合。基層黨組織要吃透評估條例，在認真分析全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上做出切合實際的自我評價，堅持實事求是的原則。高校黨委由分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門組成評估檢查機構(gòu)，對基層黨組織的自我評估進行檢驗，要堅持標準，科學(xué)準確，定性分析，量化打分，做到依據(jù)扎實，透明度高。

二是要堅持黨員評估和群眾評估相結(jié)合?；鶎狱h組織建設(shè)情況黨員群眾最了解，黨員群眾對黨組織工作的評價也最有實效。黨員和群眾評估都要結(jié)合本單位整體工作的開展情況。黨員側(cè)重于評價黨總支各種工作制度的落實情況，黨員教育的情況，黨員民主權(quán)利的保障機制如何，體現(xiàn)黨內(nèi)自我監(jiān)督;群眾側(cè)重于評價對黨組織作用和黨員作用發(fā)揮的滿意程度，重點體現(xiàn)出群眾的監(jiān)督。

三是要堅持查閱材料和座談問卷調(diào)查相結(jié)合。在聽取基層黨組織負責(zé)人匯報的基礎(chǔ)上，要詳細地查閱有關(guān)材料，這是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。與此同時，還要召開不同類型人員的座談會，如教師、學(xué)生、黨員、群眾、民主黨派代表、教代會代表等，了解鮮活的情況以對匯報材料補充及驗證。發(fā)放問卷進行調(diào)查的方法簡便，可以擴大調(diào)查面，又不過多地占用被訪者時間，通過分析得出有關(guān)數(shù)據(jù)，更好地做到定性定量相結(jié)合，這種方法也是可取的?？傊?，采用科學(xué)的方法，才能得出全面準確的結(jié)論。上級黨組織要將評估結(jié)果及時向基層反饋，指導(dǎo)基層組織提出整改措施，對先進的黨總支進行表彰。要通過評估落實高校基層黨組織責(zé)任制，進一步加強基層黨組織建設(shè)。

新的形勢為高?；鶎狱h組織建設(shè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們認真研究和解決新矛盾新問題，不斷加強和改善黨的基層組織工作，充分發(fā)揮黨組織的作用，探索新的工作思路和工作機制，勇于實踐，不斷創(chuàng)新，使基層黨組織真正成為戰(zhàn)斗堡壘，成為高校實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的組織者、推動者、實踐者。

組織工作心得體會感悟篇七

群團組織工作是一項非常重要的工作，它涉及到很多次要職位，一直都是一個組織中不可或缺的角色。在參與群團組織工作的過程中，我積累了一些心得體會，幫助我更好地完成工作。在本文中，我將分享這些心得，希望對于大家也能有所幫助。

二段: 熟悉組織結(jié)構(gòu)

無論我們參與哪個群團組織工作，我們都要首先熟悉這個組織的結(jié)構(gòu)，明確每個成員職責(zé)，了解其宗旨，了解與其他組織的聯(lián)系等。只有先了解清楚，我們才能更好的把握工作，發(fā)揮我們的工作能力。

三段：跟進成員要求

在群團組織工作中，成員的要求非常重要，我們應(yīng)該不斷地跟進成員的要求，了解他們的需要，并在工作中保持溝通，盡力滿足他們的要求。這樣可以增加成員的滿意度和參與度，更好的鼓舞組員積極性，促進團隊合作，以達到更好的效果。

四段：明確分工合作

群團組織工作中一個重要的環(huán)節(jié)是分工合作。只有每個成員明確自己的工作內(nèi)容、工作目標以及工作任務(wù)，才能更好地合作。在工作中，合適的溝通，即時的反饋和分享，都是有效和迅速完成工作的重要因素。同時，給予合作伙伴及時的反饋和贊賞，以激勵他們的積極性。

五段：不斷學(xué)習(xí)提高

在群團組織工作中，我們不能停止學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該不斷提高自己的能力和技巧，以更好的完成工作任務(wù)。此外，對組織內(nèi)的情況、變化以及外部的政策、法律等都應(yīng)該有了解，掌握一些基礎(chǔ)技巧，如如何合理地組織活動、如何更高效地進行溝通等。只有不斷地學(xué)習(xí)才能更好地適應(yīng)工作的需要。

結(jié)論：

群團組織工作看似簡單，實則需要成員們的不懈努力，理解每個成員的意愿和動向，充分調(diào)動大家的積極性，借助團隊的智慧去取得更佳的工作成績。我們要增強自我意識，積極地學(xué)習(xí)，掌握生產(chǎn)工具和正確的工作方法，提高我們的組織能力和工作績效。只有像這樣，我們才能夠勝任這份工作，贏得多方我們的信任和肯定，為未來鋪就良好的基石。

組織工作心得體會感悟篇八

接觸組織工作是近年來隨著社會的發(fā)展逐漸興起的新型工作方式，它是讓人們?nèi)ソ佑|一些特定的對象，在過程中逐漸熟悉、了解并達成自己的目的的工作方式。作為一名在接觸組織工作領(lǐng)域中工作的人員，我深刻地感受到在工作中的收獲和體會，以下將分享我所得的一些心得體會。

第二段：增強溝通能力的重要性

在接觸組織工作中，良好的溝通是非常重要的。通過逐步了解對象，和他們建立親密的聯(lián)系和橋梁，理解和符合對方的要求，成為拉近彼此關(guān)系的重要手段之一。而溝通能力的良好與否，則在很大程度上決定著工作的成敗。只有通過良好的溝通，才能夠理解對方的需求和性情，并以此為基礎(chǔ)，才能夠準確地把握對方的特點和情況，更好地去進行工作。

第三段：緊跟客戶的腳步

在接觸組織工作中，跟客戶的腳步是非常重要的。無論何時，了解客戶的需求和狀況是進行工作的基本前提。專業(yè)性和耐心是迎接客戶時需要考慮的兩個因素。表現(xiàn)出專業(yè)的面孔，能夠讓客戶的信任度得到提升，進而以一種相互信任和尊重的態(tài)度來進行工作。另外，在客戶和組織之間的溝通中，耐心也是非常必要的，因為有時客戶的反應(yīng)并不是很理智，因此要有耐心去解釋他們的問題和情況，完善客戶的體驗。

第四段：加強說服能力

接觸組織工作中，說服能力也是非常重要的去進行工作。只有算準客戶的需求和狀況，多做宣傳、多提供實際操作流程，讓客戶體驗到自己要的好處，才有可能讓客戶最終選擇和選擇我們組織。而且，做好說服也需要一定的社交技巧，在扎實細致的業(yè)務(wù)處理過程中，“做工作”和“做人”之間，做好組合，才能最終讓組織得到真正的收益。

第五段：總結(jié)

接觸組織工作是在不斷地發(fā)展和深化之中，而作為從業(yè)人員的我們，在日常的工作中不斷地學(xué)習(xí)和提高。優(yōu)秀的責(zé)任心和細致的工作態(tài)度是我們不可缺少的能力素質(zhì)，我們需要持續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，樹立良好的口碑。并且注意金字塔的思維方式，全局思考，明確目標方向，認真處理困難問題，切實貫徹落實各項任務(wù)，才能更好地將接觸組織工作進行下去。

組織工作心得體會感悟篇九

近日，中共中央印發(fā)新修訂后的《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)，對高?；鶎狱h組織工作作出全面規(guī)范，體現(xiàn)了近年來高校黨建工作的理論、實踐和制度創(chuàng)新成果，是新時代高校黨的建設(shè)的基本遵循。

高校肩負著為黨育人、為國育才的重大職責(zé)使命，高?；鶎狱h組織作為教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)師生黨員的基本單元，要將貫徹落實《條例》作為加強和改進高校黨的建設(shè)全部工作的立足點、聚焦點、著力點，以黨建引領(lǐng)高等教育高質(zhì)量發(fā)展，著力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、崇尚真理的學(xué)術(shù)生態(tài)、和諧美麗的宜學(xué)生態(tài)，全力構(gòu)筑德智體美勞全面培養(yǎng)相互滲透、相互融合的立德樹人“大平臺"，推動中國特色世界一流大學(xué)建設(shè)加速邁向快車道。

突出立德樹人，打牢理想信念“地基""。"國無德不興，人無德不立”，高?；鶎狱h組織要堅持社會主義辦學(xué)方向，回答好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一根本問題，把立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、社會實踐教育各環(huán)節(jié)，完善全員育人、全過程育人、全方位育人的體制機制，培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義奮斗終身的有用人才?！皡⑻熘荆赜衅涓?懷山之水，必有其源"，要強化思想政治教育，融入教學(xué)第一課堂、激活課外第二課堂、占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)新課堂、用好社會大課堂，變“大水漫灌"為“精準滴灌"，通過有內(nèi)涵、能“解渴"、顯個性的思政“金課"，引導(dǎo)學(xué)生明大德、守公德、嚴私德，扣好人生第一?？圩?，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，確保在紛繁復(fù)雜、光怪陸離、眾說紛紜中不迷失方向，做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。

展突出政治功能，架穩(wěn)事業(yè)發(fā)展“梁柱""。要健全組織體系，適應(yīng)高校管理模式、辦學(xué)形式、教學(xué)科研實際的新變化，積極探索在新型教學(xué)機構(gòu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部、重大項目組、課題組和學(xué)生公寓、社團組織建立黨組織，履行好組織師生、宣傳師生、凝聚師生、服務(wù)師生的職責(zé)，推動廣大師生思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要把準高校黨建“定盤星”，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的思想，堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，實施教師黨支部書記“雙帶頭人"培育工程，健全“把學(xué)生骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成學(xué)生骨干"運行機制，將黨建工作貫穿于學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承等各項工作始終，為提升高校綜合辦學(xué)實力和核心競爭力提供堅強組織保證。

突出黨管人才，砌好智力驅(qū)動“磚瓦""。創(chuàng)新驅(qū)動是高校黨管人才面臨的現(xiàn)實課題，要將黨的政治優(yōu)勢與人才工作的特殊性緊密聯(lián)系與有機結(jié)合起來，結(jié)合高校的發(fā)展戰(zhàn)略、辦學(xué)目標、學(xué)科基礎(chǔ)和人才隊伍的現(xiàn)狀，研究制定適應(yīng)于創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的高校人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，保障高校編制管理、職稱評聘、薪酬分配等方面的自主權(quán)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以識才的慧眼、愛才的誠意、容才的雅量、聚才的良方，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，為提升自主創(chuàng)新能力匯集大量優(yōu)秀人才。高校是人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新的主體，要推動科研資源向教學(xué)資源轉(zhuǎn)化，培植“追求真理、崇尚科學(xué)、精研學(xué)術(shù)、勇于創(chuàng)新"的優(yōu)秀大學(xué)文化，加強對學(xué)生科學(xué)精神、創(chuàng)新思維、學(xué)術(shù)規(guī)范、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，打造高素質(zhì)青年追求夢想、成長成才的園地，為他們未來擔(dān)負起建設(shè)世界科技強國的職責(zé)和使命打下堅實基礎(chǔ)。

突出從嚴治黨，固緊紀律規(guī)矩“房頂""。鐵的紀律規(guī)矩是從嚴治黨的重要武器，要始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓好高校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，引領(lǐng)教師學(xué)生黨員群體這個“絕大多數(shù)”，貫徹落實好新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，力戒形式主義、官僚主義，堅決剔除“偽忠誠”和“兩面人"，對苗頭性傾向性問題及時干預(yù)、防患于未然。要樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，“量化到崗、細化到人"制定高校黨組織抓黨建責(zé)任清單，建立強有力的督查督辦制度，把考責(zé)、問責(zé)和追責(zé)貫穿于高校黨建責(zé)任落實的各方面，做到有責(zé)必問、有責(zé)必查、有責(zé)必究，使基層黨組織負責(zé)人腦中有紅線、心中有底線、行動有界限。要深化高校黨員干部隊伍、教師隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進黨務(wù)公開、校務(wù)公開，對招生就業(yè)、科研項目、干部晉級、基建施工等重點領(lǐng)域強化紀律監(jiān)察、廉政審計，增強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，解決鏟除腐敗滋生土壤，營造風(fēng)清氣正校園政治生態(tài)。

組織工作心得體會感悟篇十

近年來，隨著社會的發(fā)展，各種群團組織變得越來越多樣化和復(fù)雜化，其工作的重要性和緊迫性也越來越明顯。作為一名工作人員，我有幸參與了數(shù)個群團組織的工作，并在實踐中不斷吸取經(jīng)驗，逐漸形成了自己的理解和認知。在本文中，我將談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會和思考，分享給大家。

第二段：理解群團組織的工作特點和核心任務(wù)

首先，我們需要深入理解群團組織的工作特點和核心任務(wù)。簡單來說，群團組織的主要工作包括場所服務(wù)、思想教育、文娛活動、公益慈善等多方面內(nèi)容，其目的在于為廣大人民服務(wù)，推動社會發(fā)展和進步。但與其他機構(gòu)不同的是，群團組織的服務(wù)對象往往比較特殊，如青少年、殘障人士、老年人等，其需求和關(guān)注點也與普通群眾有所不同。因此，在組織和開展各種活動時，我們必須充分考慮到他們的特殊需求和心理狀態(tài)，注重細節(jié)，提供貼近實際的幫助和服務(wù)。

第三段：打造有溫度的服務(wù)環(huán)境

作為群團組織的工作人員，我們需要時刻牢記自己的工作宗旨和使命，不斷探索創(chuàng)新，打造有溫度、有人情味的服務(wù)環(huán)境。比如，我們可以創(chuàng)建小組，定期開展性質(zhì)多元的活動，強化群眾之間的交流和溝通，拉近彼此距離，培養(yǎng)彼此之間的信任和感情。此外，我們還可以秉持民主、透明、公正的原則，與用戶溝通交流，了解他們的需求和意見，及時修正自己的工作不足之處，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第四段：注重團隊建設(shè)和員工素質(zhì)提升

除了對用戶的服務(wù)，團隊建設(shè)和員工素質(zhì)提升以及協(xié)作能力的增強也非常重要。在群團組織的工作中，我們很難依靠個人的力量去解決所有問題。只有團結(jié)協(xié)作，支持合作，才能更好地完成我們的任務(wù)。因此，我們需要注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)良好的工作氛圍和團隊精神，讓所有成員緊密團結(jié)在一起，齊心協(xié)力，共度難關(guān)。同時，我們也應(yīng)該重視人才的引進和培養(yǎng)，不斷完善培訓(xùn)和晉升機制，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力，讓他們能夠更好地服務(wù)于用戶，促進組織的長足發(fā)展。

第五段：結(jié)語

總之，群團組織的工作是一項重要的社會責(zé)任和使命。作為一名工作人員，我們需要始終以人民的利益為出發(fā)點，堅持以用戶需求為核心，不斷探尋適合于自己組織的特別方式和方法，全力提高自己的素質(zhì)和能力，讓群團組織日益成為人民群眾身邊的關(guān)注和支持。希望大家能夠在未來的工作中，不斷摸索、積累經(jīng)驗，為自己組織的發(fā)展、社會的繁榮和人民的福利做出積極貢獻。

組織工作心得體會感悟篇十一

工作設(shè)計是組織管理中的一項重要內(nèi)容，它涉及到組織結(jié)構(gòu)、流程、職責(zé)定位等方方面面。如何進行有效的工作設(shè)計，實現(xiàn)組織的高效運轉(zhuǎn)，提高員工的工作滿意度和績效，一直是組織管理者們共同面臨的難題。本文就此主題，結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗，談?wù)剬M織工作設(shè)計的一些心得體會。

第二段：分析業(yè)務(wù)流程

在進行工作設(shè)計前，需要仔細分析整個業(yè)務(wù)流程。具體來說，就是先要列出業(yè)務(wù)流程的具體步驟，然后考察每個步驟的時間消耗、人力投入、成本支出等方面的情況，最后確定整個流程中每個步驟的價值和必要性。通過這樣的分析，我們可以找到流程中存在的問題，進而提出優(yōu)化和改造的建議，有效提升流程效率和質(zhì)量，減少浪費和冗余。

第三段：制定合理的組織結(jié)構(gòu)

業(yè)務(wù)流程分析完成后，下一步是制定合理的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)的建立一般都要根據(jù)公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)和人員分布等多方面的因素來進行考量和設(shè)計。在實際操作中，我們需要充分考慮不同部門、不同崗位的人員職責(zé)和權(quán)利，盡可能讓所有人在不同崗位間具有順暢的溝通和協(xié)作。結(jié)構(gòu)合理的組織能夠讓員工更清晰地了解自己的職責(zé)和任務(wù)，提高個人效率和整體績效。

第四段：合理分配工作職責(zé)

一個優(yōu)秀的組織應(yīng)該是能夠合理分配工作職責(zé)的，這樣每個部門、每個崗位的人員都能在自己的職責(zé)范圍內(nèi)得到充分發(fā)揮和提高。在分配工作時，需要根據(jù)員工的專業(yè)能力和興趣愛好來考慮，從而讓員工在工作過程中體現(xiàn)出專業(yè)素質(zhì)和獨特性。此外，還應(yīng)該合理安排上下級之間的員工關(guān)系，讓各個層級的員工間能夠協(xié)調(diào)工作和化解矛盾。這樣，就能夠形成一個高效、和諧的團隊。

第五段：持續(xù)完善工作設(shè)計

工作設(shè)計不是一次性的事情，而是需要不斷反復(fù)和完善的。隨著組織的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的不斷成長，工作設(shè)計也要不斷適應(yīng)新的變化和需求。對于已經(jīng)完成的工作設(shè)計，我們需要不斷地對其結(jié)果進行持續(xù)性評估，分析其效果和存在的問題，并根據(jù)需要進行進一步的優(yōu)化和改進。只有這樣，組織的工作設(shè)計才能不斷完善和精進，為各級員工提供更好的工作體驗和個人發(fā)展機會。

總結(jié)：

組織工作設(shè)計是組織管理的重要環(huán)節(jié)，它決定了企業(yè)流程的效率和績效。在實踐中，我們需要根據(jù)業(yè)務(wù)流程、員工的能力和需求等因素進行合理的工作設(shè)計，并不斷完善和調(diào)整，使它成為一個既符合大局又照顧了細節(jié)的優(yōu)秀設(shè)計。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我們可以提高自己的組織能力和管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

組織工作心得體會感悟篇十二

同志們：

現(xiàn)在開始開會。這次全市組織部長會議，是市委同意召開的一次重要會議。市委對開好這次會議高度重視，會前專門聽取了全省組織部長會議精神和全市組織工作情況匯報，對今年全市組織工作進行研究，提出了指導(dǎo)意見，同時也對開好這次會議提出了明確要求。剛才，市委召開了全市黨建工作會議，對全市黨建工作進行了安排部署，對組織工作也提出了新的更高的要求。這次會議主要任務(wù)就是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會和全市黨建工作會精神，總結(jié)回顧20xx年、安排部署20xx年全市組織工作，進一步在全市組織系統(tǒng)統(tǒng)一思想、凝聚力量，提振精神、強化舉措，全面推進組織工作再上新臺階，開創(chuàng)新局面，為全市實現(xiàn)今年五大目標，做好六大重點工作，加快區(qū)域性中心城市建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)，促進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

今天參加會議的有各縣(市、區(qū))、十堰經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武當山旅游經(jīng)濟特區(qū)黨(工)委組織人事部長，市內(nèi)高校黨委組織(人事)部長，市直正縣級以上行政企事業(yè)單位(包括中央、省屬國家機關(guān)派駐管理機構(gòu)、企事業(yè)單位)分管領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部班子成員，部機關(guān)各科室(中心)負責(zé)人。

今天會議的議程只有一項，就是今年組織工作進行安排部署。

……

剛才，就全市組織工作作了重要講話，回顧總結(jié)了20xx年全市組織工作，充分肯定了工作中取得的成績，進一步增強了我們的信心，鼓舞了我們的士氣;從六個方面對今年全市組織工作進行了安排部署。講話既全面貫徹了全省組織部長會議和全市黨建工作會議的新精神、新要求，又緊密結(jié)合十堰實際，緊緊圍繞市委工作中心和全市工作大局，明確了今年全市組織工作的主要目標任務(wù)和工作舉措。特別就組織工作如何服務(wù)和保障“三國兩區(qū)一基地”建設(shè)，推進“一城兩帶”戰(zhàn)略和“一核多支點”發(fā)展格局，推進生態(tài)文明建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出了全面部署。講話主題鮮明、思想深刻，內(nèi)涵豐富、重點突出，具有很強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性，為我們把握大局、服務(wù)中心、推進工作指明了方向、提供了遵循、明確了舉措，我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，結(jié)合實際抓好落實。這次會后請各地各單位及時把會議精神向黨委(黨組)作專題匯報。同時，要組織廣大黨員干部、特別是組織人事干部認真學(xué)習(xí)會議精神，結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，抓緊研究貫徹落實措施，確保把講話精神落到實處，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。

請各地各單位將貫徹落實本次會議精神有關(guān)情況于2月底之前報市委組織部辦公室。

今天會議到此結(jié)束，散會。

組織工作心得體會感悟篇十三

過去的一年，全市各級組織部門在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員、干部的頭腦，扎實開展新一輪的“好班子”創(chuàng)建活動，黨員干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)有了明顯提高;圓滿完成市和轄市(區(qū))兩級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，并同步進行了市級黨政機關(guān)、部門的考察調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化;認真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步深化干部人事制度改革，干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)取得明顯成效;扎實開展農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，全面加強農(nóng)村、社區(qū)、國有企業(yè)和非公企業(yè)等黨的基層組織建設(shè)，黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強;深人開展“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動點建研究和宣傳、知識分子工作、干部教育培訓(xùn)工作名干部工作以及組織部門自身建設(shè)等都取得了新的業(yè)績。

下面，我就深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神進一步做好全市組織工作講三點意見。

一、認清形勢，把握大局，增強做好新世紀新階段組織工作的責(zé)任感和使命感

第一，要深刻認識十六大對黨的建設(shè)作出的新部署，切實按照這一部署來推進黨的組織建設(shè)工作。黨的十六大對全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的部署，提出了新世紀新階段加強和改進黨的建設(shè)的總目標、總方針、總要求和主要任務(wù)。全國組織工作會議上，胡錦濤、曾慶紅等同志在講話中又作了進一步部署。概括起來就是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以提高黨的執(zhí)政能力為重點，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合，制度建設(shè)貫穿其中;干部工作與基層黨建工作并重，“兩個輪子”一齊轉(zhuǎn);理論武裝、班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、基層黨建、民主集中制建設(shè)等六項工作一起抓。這既反映了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的客觀要求，又體現(xiàn)黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律;既繼承了黨的建設(shè)和組織工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又呈現(xiàn)出鮮明的時代特征;既有很強的整體性和系統(tǒng)性，又突出了工作重點;既有總體的目標、要求與思路，又有具體的工作思路。全市各級黨委和組織部門要全面理解和準確把握十六大關(guān)于加強和改進黨的建設(shè)的總體部署以及全國組織工作會議的精神，聚精會神抓好黨的建設(shè)，整體推進組織工作，把加強和改進黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的各項工作落到實處。

第二，要深刻認識“三個代表”重要思想作為黨的指導(dǎo)思想的重大意義，以此來統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作的全部內(nèi)容。貫徹“三個代表”重要思想，關(guān)鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。在全國組織工作會議上胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話，通篇都貫穿著一個靈魂和主線，即“三個代表”是黨的建設(shè)和組織工作的根本指導(dǎo)思想。用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)，必須按照“五個著眼于”的要求，進一步加強黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，并把制度建設(shè)貫穿其中。即：要著眼于提高全黨的馬克思主義理論水平，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部、指導(dǎo)黨建工作的實踐，認真落實在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮這一重大政治任務(wù)，堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè);著眼于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，堅持不懈地抓好黨的組織建設(shè);著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，著力解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，堅持不懈地抓好黨的作風(fēng)建設(shè);著眼于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，堅持不懈地抓好黨的執(zhí)政能力建設(shè);著眼于增強黨的活力和團結(jié)統(tǒng)一，以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會和委員會制度為重點，健全民主集中制，堅持不懈地抓好黨的制度建設(shè)。

第三，要深刻認識全面建設(shè)小康社會奮斗目標對組織工作提出的新要求，為富民強市、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。黨的十六大提出要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。市委從常州的實際出發(fā)，提出了富民強市、在全面建設(shè)小康社會的基礎(chǔ)上率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標。全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，必將給黨的建設(shè)和組織工作注人強大的生機和活力，提供廣闊的舞臺，同時也必然會提出許多新課題新任務(wù)。如實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，要求發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹和體現(xiàn)這些要求，進一步開拓創(chuàng)新。又如，全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，涵蓋了中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化等各個方面。這就要求建設(shè)一支能夠擔(dān)當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，不斷提高各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平，增強駕馭社會發(fā)展全局的能力，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。再如，全面建設(shè)小康社會，必須要有強有力的人才支撐。這就要求各級黨委和組織部門按照黨管人才的新思路，研究和落實加強黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的新舉措，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)。對此必須有充分的認識，我們一定要始終圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，在不斷研究新情況、解決新問題中加強和改進黨的組織工作。

二、圍繞中心，突出重點，努力開創(chuàng)全市組織工作的新局面

一是要把握靈魂、抓住精髓，把用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為組織工作的首要任務(wù)。各級黨委和組織部門要認真貫徹十六大精神，大力抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作，興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，既緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門的工作實際，明確奮斗目標，理清發(fā)展思路，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展;又緊密聯(lián)系黨員干部的思想實際，把理論學(xué)習(xí)與改造世界觀結(jié)合起來，認真解決黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)和實踐”三個代表”重要思想，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，把”三個代表”重要思想學(xué)習(xí)與加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，并列為黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)和創(chuàng)建”好班子”活動的首要內(nèi)容。用”三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，要求我們切實加強干部教育培訓(xùn)工作。各地各部門要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的要求，確立終身教育的理念和全員培訓(xùn)的目標，以建設(shè)學(xué)習(xí)型城市為契機，以開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手從真貫徹落實好干部教育培訓(xùn)”十五”規(guī)劃，進一步更新觀念，拓寬思路，創(chuàng)新方法，加大投人，依托黨校、行政學(xué)院及其他有條件的學(xué)習(xí)陣地開展大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作，形成多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局，全面提高干部隊伍素質(zhì)，以適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。

二是要圍繞中心、服務(wù)大局，按照。發(fā)展第一要務(wù)。的要求來加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，在于把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹”三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。年初，市和轄市(區(qū))人大。政府、政協(xié)都順利進行了換屆，一部分市級黨政機關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子也進行了調(diào)整。新班子要有新面貌，最關(guān)鍵的就是要樹立加快發(fā)展的觀念，振奮加快發(fā)展的精神，拿出加快發(fā)展的舉措，增強加快發(fā)展的能力。組織部門作為各級黨委選人、用人的重要職能部門，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)方面負有重大責(zé)任。要牢固確立圍繞中心、服務(wù)大局的觀念，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)和增強團結(jié)為重點，突出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的“四新”要求，按照市委新一輪創(chuàng)建“好班子”活動的規(guī)劃，賦予創(chuàng)建活動新的內(nèi)涵和要求，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的“好班子”。要用“發(fā)展第一要務(wù)”的標準來配班子、用干部，以發(fā)展的時代要求來教育培訓(xùn)干部，以發(fā)展的能力素質(zhì)來選拔使用于部，以發(fā)展的工作實績來考核評價干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部做到牢記使命、勤奮工作、堅持宗旨、執(zhí)政為民、改進作風(fēng)、求真務(wù)實。加強學(xué)習(xí)與時俱進，努力成為學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想的表率。加快發(fā)展，同樣離不開一支高素質(zhì)的人才隊伍。要按照黨管人才的要求，加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立起黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。黨管人才，重點是管政策。管機制、管拔尖人才。要力爭通過三到五年的努力，使我市的人才總量有較大增加，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高，發(fā)揮作用的途徑進一步拓寬，最大限度地把優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設(shè)的各項事業(yè)中來。

三是要積極探索、深化改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。近年來，全市各級黨委和組織部門按照中央《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)的要求，結(jié)合各地。各單位的實際情況，在推進于部人事制度改革工作方面作了很多積極有益的探索和實踐，積累了一定的經(jīng)驗，同時也為下一步繼續(xù)深化改革打下了很好的基礎(chǔ)。去年中央頒布實施的《條例》，初步構(gòu)建了干部人事制度改革的制度體系。黨的十六大對深化干部人事制度改革提出了總的要求，同時又明確提出了要逐步建立的18項制度，內(nèi)容豐富，份量很重。所有這些制度建設(shè)的要求，都是我們下一步深化干部人事制度改革必須抓住的工作重點。全市各級黨委和組織部門要進一步加強對十六大精神和《條例》學(xué)習(xí)，深化認識，以與時俱進的精神，不斷開拓創(chuàng)新，形成改革的共識，加大改革的力度，探索改革的新路，擴大改革的成效，使我市干部人事制度改革工作朝著科學(xué)化、民主化和制度化方向邁出新的步伐。今年我市在組織工作中要大力探索和推進10項干部人事制度改革。在總結(jié)兩次公選工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)開展公選工作，并在轄市區(qū)同步公選部分科(局)級干部，力求在公選職位的層次和數(shù)量、形式和方法上有新的創(chuàng)新和突破;要探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)積分制和領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論任職資格考試制度，來推動學(xué)習(xí)型黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，從而更有力地推動學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的步伐;還要努力探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，制定規(guī)范性制度等。在加強制度創(chuàng)新的同時，要把抓制度的貫徹落實放到同樣重要的位置，十分重視近幾年來已制定出臺的一系列制度的嚴格執(zhí)行和監(jiān)督檢查。特別是對去年底市委下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序的意見》等七項制度，要認真抓好落實，加強督促檢查，不斷完善鞏固。只有把創(chuàng)新之舉與落實之功有效地結(jié)合起來，才能把深化干部人事制度改革工作做得更加扎實厘有成效。

四是要夯實基礎(chǔ)、注重教育，加強黨的基層組織建設(shè)和黨員教育管理工作。黨的十六大明確提出，黨的基層組織應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者?；鶎狱h組織建設(shè)要緊緊圍繞這個要求來進行，把貫徹“三個代表”重要思想的實際成效作為檢驗基層黨組織工作的根本標準。各級黨組織要堅持圍繞中心、服務(wù)大局。拓寬領(lǐng)域、強化功能，大力加強基層黨組織建設(shè)，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步鞏固和深化農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動的成果，切實加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設(shè)，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機制，積極探索“讓干部經(jīng)常受到教育、使農(nóng)民長期得到實惠”的有效途徑。要大力加強國有企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。根據(jù)國有經(jīng)濟布局調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)變化的實際，對企業(yè)黨組織特別是混合所有制企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策，完善領(lǐng)導(dǎo)體制等進行積極探索，不斷總結(jié)新經(jīng)驗。要高度重視停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和企業(yè)分流人員中的黨建工作。企業(yè)黨組織在企業(yè)實施停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)過程中要始終站在第一線，宣傳黨的方針政策，做好釋疑解惑工作，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。要切實加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)。繼續(xù)抓緊在具備條件的企業(yè)組建黨組織的工作，對不具備組建黨組織條件的非公有制企業(yè)，要通過發(fā)展黨員，派駐黨建工作指導(dǎo)員或黨員等方式，充實加強黨的工作力量，加強對業(yè)主特別是黨員業(yè)主的教育引導(dǎo)，為在企業(yè)中建立黨組織創(chuàng)造條件。并積極探索非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)律，指導(dǎo)企業(yè)黨組織切實履行十六大黨章規(guī)定的職責(zé)，促進企業(yè)健康發(fā)展。加強城市社區(qū)的黨建工作，堅持把為民服務(wù)作為社區(qū)黨建工作的出發(fā)點和落腳點。進一步加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和社區(qū)組織建設(shè)，改進社區(qū)黨組織的設(shè)置方式，明確工作職責(zé)，努力形成社區(qū)黨組織為核心，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)內(nèi)其他基層組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。同時要全面做好機關(guān)、學(xué)校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位黨的建設(shè)，并積極探索在各類社會團體和中介組織中開展黨建工作的有效途徑和方法。要繼續(xù)加強黨員的教育管理，突出十六大精神和新黨章的學(xué)習(xí)，在全市黨員中深人開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，江蘇是中央確定的三個綜合試點省之一，我市是省委確定的唯一試點市，因此要特別重視做好這項工作，確保試點工作取得成效，為全省、全國全面開展這項活動提供試點經(jīng)驗。

三、開拓創(chuàng)新，改進作風(fēng)，確保組織工作的各項任務(wù)落到實處

一是要增強政治意識，樹立大局觀念。組織工作具有很強的政治性和政策性，組織工作水平首先體現(xiàn)在政治水平上。各級組織部門和廣大組工于部要善于從政治上考慮問題，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。安排部署工作要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態(tài)，解決處理問題要注意政治影響，識人用人要把握好政治條件，真正在干部的選拔任用和監(jiān)督管理上當好黨委的參謀和助手。同時，黨的組織建設(shè)必須緊緊圍繞黨的工作大局來謀劃、來展開。加快發(fā)展是全市第一位的中心工作，富民強市、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化是全市上下的共同目標。組織部門想工作。辦事情，都要首先從這個大局和中心來著眼、來著力。要在圍繞改革和發(fā)展中找準組織工作的位置，要在服務(wù)改革和發(fā)展中發(fā)揮組織工作的作用，要在促進改革和發(fā)展中體現(xiàn)組織工作的成效，不斷提高服務(wù)大局的效率和水平。

二是要堅持開拓創(chuàng)新，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。我們已把今年確定為組織工作的‘劃新年”。各級組織部門和廣大組工干部要進一步解放思想，破除陳舊的思維定勢，打破不合時宜的條條框框，開闊視野，拓展思路，積極探索新形勢下組織工作的規(guī)律，改進組織工作的方式方法，完善組織工作的運行機制和各項制度，從而使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要建立激勵創(chuàng)新、保護創(chuàng)新的有效機制，在全市組織部門和組工干部中開展“我為組織工作創(chuàng)新獻一計”等一系列活動，在全市組織系統(tǒng)中形成濃厚的創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新離不開充足的知識儲備。要實現(xiàn)組織工作的與時俱進，必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。胡錦濤在全國組織工作會議上強調(diào)，面對新形勢新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置。全市組織部門和廣大組工于部要進一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，大力推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。要加強政治理論的學(xué)習(xí)肥思想統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來，打牢理論基礎(chǔ)，堅定政治立場和政治信念。要認真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)特別是組織工作的理論、方針。政策和各項制度規(guī)定，做精通業(yè)務(wù)的行家里手。還要加強對其它新知識、新技能的學(xué)習(xí)，改善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)，跟上時代發(fā)展和新形勢新任務(wù)的要求。

三是要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)時代新風(fēng)。組織部門在長期的實踐中形成了堅持原則、求真務(wù)實、公道正派、清正廉潔、嚴謹細致、任勞任怨等優(yōu)良傳統(tǒng)，我們一定要繼承下來并不斷發(fā)揚光大。同時，要以與時俱進的精神，大力弘揚與時代要求相適應(yīng)的新的作風(fēng)。緊緊抓住“執(zhí)政為民”這個“三個代表”的本質(zhì)要求，進一步增強群眾觀念和群眾路線，強化服務(wù)意識，熱心、耐心、細心、精心地為廣大群眾和黨員、干部搞好服務(wù)。要認真貫徹胡錦濤在西柏坡考察學(xué)習(xí)時提出的要求，牢記“兩個務(wù)必”，謹記居安思危，不忘艱苦奮斗。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層，深人實際，充分聽取群眾的意見，使組織工作的各項政策和措施符合廣大人民群眾的根本利益。要進一步改進工作方式和方法，堅持求真務(wù)實、真抓實干，強化落實之功，堅決反對官僚習(xí)氣和形式主義，確保高效率、高質(zhì)量地完成組織上交辦的工作任務(wù)。

各級黨委要把組織工作擺上重要位置，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。要建立、健全黨委抓黨建工作責(zé)任制，一級帶著一級干，一級抓給一級看。黨委書記要切實履行好黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，用足夠的時間和精力抓黨的建設(shè)和組織工作，帶動黨委一班人一起來抓好黨的建設(shè)工作。各級黨委要充分發(fā)揮組織部門的職能作用，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好的條件。

組織工作心得體會感悟篇十四

近日，中共中央印發(fā)新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，這是黨中央根據(jù)黨的建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和新要求，從全局和長遠的高度對2010年6月印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的重大修訂，充分體現(xiàn)了我們黨堅持自我革新、自我革命、自我完善、與時俱進的偉大品質(zhì)。新《條例》共九章43條，為新時代機關(guān)黨的建設(shè)提供了基本遵循，對于全面提高機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮機關(guān)基層黨的組織織作用，推動機關(guān)治理和各項事業(yè)發(fā)展，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化服務(wù)，具有重要意義。作為單位抓黨建第一責(zé)任人，我結(jié)合工作談幾點體會。

一、加強黨的建設(shè)，需真正落實“兩個維護”。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強。組織體系去以實現(xiàn)。機關(guān)基層組織是經(jīng)上級部門批準而設(shè)立，在黨的組織體系中地位特殊、位置重要。加強黨的基層組織建設(shè)，必須嚴格要求落實黨章，切實加強黨的組織織體系建設(shè)，積極發(fā)揮黨委、黨的組織、黨支部等基層組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，全面落實黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度，深入貫徹執(zhí)行民主集中制。加強黨的組織建設(shè)，必須嚴格落實總書記新時代中國特色社會主義思想，堅持以總書記重要論述為指導(dǎo)精神，認真履行新時代賦予黨的組織的重要職責(zé)，努力完成黨和人民賦予的歷史重任。加強黨的組織建設(shè)，必須嚴格落實黨中央各項決策部署，不折不扣的執(zhí)行黨的路線方針政策，以實際行動踐行黨的根本宗旨，切實做到“兩個維護”。

二、加強黨的建設(shè)，就要處理好幾個關(guān)系。處理好實踐和認識的關(guān)系，就要善于把全面從嚴治黨理論轉(zhuǎn)化為推動機關(guān)黨建的思路和舉措，重視總結(jié)提煉機關(guān)黨建實踐中的創(chuàng)新經(jīng)驗，不斷上升為規(guī)律性認識，使其能夠長久發(fā)揮作用。處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，就要堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。處理好目標引領(lǐng)和問題導(dǎo)向的關(guān)系，既要以目標為著眼點，在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計上下功夫；又要以問題為著力點，在補短板、強弱項上持續(xù)用力。處理好建章立制和落地見效的關(guān)系，就要抓好制度執(zhí)行，帶頭學(xué)習(xí)、遵守、執(zhí)行黨章黨規(guī)，從基本制度嚴起、從日常規(guī)范抓起。處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，就要推進理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作。

三、加強黨的建設(shè)，就要牽住責(zé)任制這個“牛鼻子”。權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨的建設(shè)，一個重要方面，就是明確提出“各級黨委要擔(dān)當和落實好全面從嚴治黨的主體責(zé)任”，并規(guī)定對黨組織不履行全面從嚴治黨主體責(zé)任或履行全面從嚴治黨主體責(zé)任不力等有關(guān)情形給予紀律處分，對不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力等失職失責(zé)情形的予以問責(zé)?？梢哉f，牽住“責(zé)任制”這個牛鼻子，既是黨中央的政治要求、黨內(nèi)法規(guī)的剛性規(guī)定，也是加強和改進黨的建設(shè)的關(guān)鍵之舉。牽住“責(zé)任制”這個牛鼻子，就要加強對機關(guān)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委抓、書記抓、各有關(guān)部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。部門黨組（黨委）要堅持黨組（黨委）班子帶頭、以上率下、以機關(guān)帶系統(tǒng)，使機關(guān)黨建工作形成強大合力；要強化抓機關(guān)黨建是本職、不抓機關(guān)黨建是失職、抓不好機關(guān)黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要履行“一崗雙責(zé)”，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。機關(guān)黨委要聚焦主責(zé)主業(yè)，真正發(fā)揮職能作用。

四、加強黨的建設(shè)，就要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨的十九大精神特別是《條例》等作為黨員教育的基本內(nèi)容，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。黨支部要堅持把嚴格組織生活作為黨員日常管理監(jiān)督的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，教育黨員嚴格遵守黨內(nèi)組織生活準則，自覺接受組織教育監(jiān)督，不斷錘煉黨性、砥礪作風(fēng)，切實增強黨員的黨性觀念和“在黨意識”。要充分發(fā)揮黨支部的政治引領(lǐng)作用，注重把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部。要充分發(fā)揮黨支部服務(wù)群眾作用，不斷強化服務(wù)功能，創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)化服務(wù)方式，增強服務(wù)效果，為群眾排憂解難，辦實事解難事做好事，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感召力。

總之，《條例》頒布實施是黨的制度建設(shè)與時俱進的體現(xiàn)，是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。對于維護黨的章程，純潔黨的組織，貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，教育黨員遵紀守法，保證我們黨始終做到“立黨為公、執(zhí)政為民”和切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，必將起來極端重要的作用。

1999年2月中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》由中國共產(chǎn)黨中央委員會發(fā)布，自1999年2月13日起實施。2018年11月26日，中共中央政治局召開會議，審議修訂的《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，進一步為農(nóng)村基層組織建設(shè)，指明方向，明確奮進目標。

《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的修訂，是黨中央立足長遠，站位新時代中國特色社會主義背景下，對黨的肌體不斷進行自我修復(fù)的真實寫照；是黨中央堅定打贏脫貧攻堅、深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大舉措，是黨中央堅持全面從嚴治黨向基層延伸，切實鞏固黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政之基，堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)質(zhì)量的根本遵循。

條例明確了村黨支部在村務(wù)重大活動中的核心地位。黨的基層組織，尤其是村級黨組織，務(wù)必強化黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，切實肩負起黨在基層，在農(nóng)村的全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，但凡農(nóng)村的重大事項、問題等，均要先通過村黨組織的集體研究討論，村級重大事項決策實行“四議兩公開一監(jiān)督”，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)下，干部工作公開、高效，群眾內(nèi)心透明、敞亮。實現(xiàn)農(nóng)村的各項支農(nóng)、惠農(nóng)政策群眾看得見、摸得著。

要服務(wù)農(nóng)民群眾。村級黨組織既是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，更是服務(wù)者，服務(wù)內(nèi)容和要求就是圍繞群眾的生產(chǎn)、生活提供全程服務(wù)。必須努力為農(nóng)民群眾尋找致富門路，提高致富本領(lǐng)，發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，提供跟蹤服務(wù)。《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》要求加強農(nóng)村黨支部建設(shè)，堅持支部建在村上，實現(xiàn)對農(nóng)村各領(lǐng)域全覆蓋，選好配強農(nóng)村黨組織書記、實行縣級備案管理，建立選派第一書記長效機制，持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織，發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，加強農(nóng)村基層黨員、干部教育培訓(xùn)，使每一個農(nóng)村黨支部都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。貧困村黨組織要動員和帶領(lǐng)群眾全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。相信在《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的規(guī)范下，中國的廣大農(nóng)村將會更加快速地實現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”的美好愿景。

要提高對學(xué)習(xí)的認識。我們要提高對農(nóng)村基層黨組織和黨員干部學(xué)習(xí)活動重要性的認識，基層黨員干部要始終把堅持學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》作為提高黨性修養(yǎng)和提升業(yè)務(wù)能力的首要位置，要把創(chuàng)建農(nóng)村基層學(xué)習(xí)型黨組織當作一項重要的工程來抓。在參加“兩學(xué)一做”活動的同時，認真學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，不斷提高思考及解決基層問題的能力和水平。培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。要把向《條例》學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)和向農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)結(jié)合起來，和規(guī)范農(nóng)村基層黨組織“三會一課”制度，建立健全學(xué)習(xí)制度結(jié)合起來。著力引導(dǎo)農(nóng)村黨員干部加深對工作條例的理解，尤其是明白凡是農(nóng)村的重要事項和重大問題都要經(jīng)黨組織研究討論，村級重大事項決策實行“四議兩公開”，加強村務(wù)監(jiān)督，切實增強黨員干部的責(zé)任感與使命感。

通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對全面從嚴治黨、加強機關(guān)黨的建設(shè)作出一系列重要部署。根據(jù)新的形勢、任務(wù)和要求，黨中央對2010年6月印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》予以修訂。

通知強調(diào)，這次修訂的《條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨章為根本依據(jù)，對機關(guān)基層黨組織工作作出全面規(guī)范，是新時代機關(guān)黨的建設(shè)的基本遵循?！稐l例》的修訂和實施，對于全面提高機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮機關(guān)基層黨組織作用，推動機關(guān)治理和各項事業(yè)發(fā)展，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化服務(wù)，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，把機關(guān)黨的建設(shè)擺在重要位置來抓，推動機關(guān)黨的建設(shè)始終走在前、作表率。要認真抓好《條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，使各級機關(guān)黨組織和黨員、干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入領(lǐng)會《條例》精神，全面掌握《條例》內(nèi)容，嚴格遵守和執(zhí)行《條例》規(guī)定。黨的機關(guān)工作委員會要加強對所屬機關(guān)黨的工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)督促各單位黨組（黨委）落實機關(guān)黨的建設(shè)主體責(zé)任。中央組織部要會同有關(guān)部門加強督促指導(dǎo)，確保《條例》各項規(guī)定得到有效貫徹落實。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

第一條為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，切實加強和改進機關(guān)黨的工作，充分發(fā)揮機關(guān)基層黨組織作用，推動機關(guān)治理和各項事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本條例。

第二條機關(guān)基層黨組織在上級黨的委員會或者黨的機關(guān)工作委員會和本單位黨組（黨委）（包括不設(shè)黨組、黨委的單位領(lǐng)導(dǎo)班子，下同）領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助本單位負責(zé)人完成任務(wù)，改進工作，對包括本單位負責(zé)人在內(nèi)的每個黨員進行教育、管理、監(jiān)督，不領(lǐng)導(dǎo)本單位業(yè)務(wù)工作。

第三條機關(guān)基層黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點，以黨支部建設(shè)為基礎(chǔ)，全面提高機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)，促進本單位各項工作任務(wù)的完成。

（四）堅持以上率下，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用；

（五）堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，增強機關(guān)黨建工作實效。

第五條機關(guān)黨員100人以上的，設(shè)立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設(shè)立黨的基層委員會。黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期一般為5年。

機關(guān)黨的代表大會代表實行任期制。

第六條機關(guān)黨員50人以上、100人以下的，設(shè)立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設(shè)立黨的總支部委員會。黨的總支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期一般為3年。

第七條機關(guān)正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會；正式黨員不足7人的黨支部，設(shè)1名書記，必要時可以設(shè)1名副書記。黨的支部委員會和不設(shè)支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期一般為3年。

第八條機關(guān)基層黨組織應(yīng)當嚴格執(zhí)行任期制度，任期屆滿按期進行換屆選舉。書記、副書記選舉產(chǎn)生后，報上級黨組織批準。

機關(guān)黨的基層委員會和不設(shè)黨的基層委員會的總支部委員會的書記，應(yīng)當由本單位黨員負責(zé)人擔(dān)任。黨員人數(shù)和直屬單位較多的機關(guān)黨的基層委員會，設(shè)專職副書記。黨支部書記原則上由本單位黨員主要負責(zé)人擔(dān)任。書記、副書記在任期內(nèi)職務(wù)變動，應(yīng)當征得上級黨組織同意。

第九條機關(guān)黨的基層委員會應(yīng)當設(shè)立機關(guān)黨的紀律檢查委員會。機關(guān)黨的紀律檢查委員會書記由機關(guān)黨的基層委員會副書記擔(dān)任。機關(guān)黨的總支部委員會和支部委員會設(shè)立紀律檢查委員。

機關(guān)黨的紀律檢查委員會在同級機關(guān)黨的基層委員會和上級機關(guān)紀檢監(jiān)察工作委員會雙重領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，接受派駐紀檢監(jiān)察組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十條機關(guān)黨的基層委員會（含不設(shè)黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會）的基本職責(zé)是：

（一）深入學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、黨的上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，團結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負的任務(wù)。

（二）推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織黨員深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識和黨史、新中國史、改革開放史，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等各方面知識。

（三）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，嚴格黨的組織生活，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員權(quán)利不受侵犯。監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。

（四）密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，了解群眾訴求，維護群眾正當權(quán)利和利益。

（五）對要求入黨的積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。

（六）做好思想政治工作和意識形態(tài)工作，推進機關(guān)社會主義精神文明建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。

（七）協(xié)助黨組（黨委）管理機關(guān)基層黨組織和群團組織的干部；配合組織人事部門對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察、考核和民主評議，對機關(guān)干部的選拔任用和獎懲提出意見。

（八）領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責(zé)地開展工作。

（九）按照黨組織的隸屬關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。

第十一條機關(guān)黨的紀律檢查委員會的職責(zé)是監(jiān)督、執(zhí)紀、問責(zé)，主要包括：

（一）維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，經(jīng)常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關(guān)于維護黨紀的決定。

（二）檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況，對黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力進行監(jiān)督。

（三）協(xié)助機關(guān)黨的基層委員會推進全面從嚴治黨、加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

（四）受理處置黨員群眾檢舉舉報，開展談話提醒、約談函詢。

（五）按照有關(guān)規(guī)定，檢查、處理黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，決定或者取消對這些案件中的黨員的處分；進行問責(zé)或者提出責(zé)任追究的建議。

（六）受理黨員控告和申訴；保障黨員權(quán)利。

第十二條機關(guān)基層黨組織必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，落實黨的政治建設(shè)責(zé)任，推動黨和國家機關(guān)彰顯政治屬性，在加強黨的政治建設(shè)上帶好頭、作示范。

第十三條堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，引導(dǎo)黨員、干部學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行，自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制，錘煉黨員、干部忠誠干凈擔(dān)當?shù)恼纹犯?。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，提高黨員、干部運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。有計劃地對年輕干部進行理想信念宗旨教育。

第十四條堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，教育引導(dǎo)黨員、干部堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。加強對黨忠誠教育，落實“四個服從”，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度。

第十五條提高政治能力，強化政治擔(dān)當，強化制度執(zhí)行力，推動黨的主張和決策部署轉(zhuǎn)化為本單位本領(lǐng)域的政策法規(guī)、制度措施，提升治理效能。發(fā)揚斗爭精神，有效防范化解風(fēng)險。堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，貫徹黨的群眾路線，完善黨員、干部聯(lián)系群眾制度，為群眾辦實事、解難事。

第十六條堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員、干部堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，把對上負責(zé)和對下負責(zé)一致起來，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干。

第十七條圍繞黨和國家重要工作部署以及本單位業(yè)務(wù)工作，針對機關(guān)工作人員思想情況，做好思想政治工作。對機關(guān)工作人員進行政治理論教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，形勢政策教育，紀律和廉政教育，政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，引導(dǎo)機關(guān)工作人員弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，保持為民務(wù)實清廉的政治本色。將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作實效。定期向黨的機關(guān)工作委員會和本單位黨組（黨委）匯報機關(guān)思想政治工作情況，提出改進工作的意見和建議。

第十八條機關(guān)基層黨組織應(yīng)當堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合、組織培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合，提高機關(guān)黨員學(xué)習(xí)教育的針對性和實效性。組織黨員和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加集中培訓(xùn)。組織黨員認真參加黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育。落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度。

第十九條嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。開好民主生活會和組織生活會，認真開展批評和自我批評。經(jīng)常分析黨員思想狀況，提高“三會一課”質(zhì)量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書等活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當自覺參加雙重組織生活，推動所在黨支部建設(shè)成為先進黨支部。穩(wěn)妥有序處置不合格黨員。

第二十條做好黨員服務(wù)工作，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機制。關(guān)心黨員思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，了解黨員需求，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況。關(guān)心關(guān)愛因公殉職、犧牲黨員的家庭和因公傷殘黨員。認真做好離退休干部職工黨員、流動黨員的服務(wù)工作，為生活困難黨員提供幫助。

第二十一條組織開展創(chuàng)建黨員先鋒崗、爭當服務(wù)群眾標兵、黨員承諾踐諾等活動，鼓勵黨員到社區(qū)為群眾服務(wù)，引導(dǎo)和激勵黨員帶頭貫徹落實黨中央決策部署、做好本職工作、完成急難險重任務(wù)，帶動機關(guān)工作人員建功新時代、爭創(chuàng)新業(yè)績。

第二十二條堅持把政治標準放在首位，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求和有關(guān)規(guī)定發(fā)展黨員，嚴格發(fā)展程序，嚴肅工作紀律。

第二十三條機關(guān)基層黨組織必須堅持民主集中制，加強機關(guān)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，切實推進黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮機關(guān)基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。

第二十四條堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重要事項都應(yīng)當按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。機關(guān)基層黨組織負責(zé)人應(yīng)當帶頭發(fā)揚民主，自覺接受黨員監(jiān)督。

第二十五條尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，落實機關(guān)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推進黨務(wù)公開，健全黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度，暢通黨員參與討論黨內(nèi)事務(wù)的途徑，拓寬黨員表達意見渠道。機關(guān)基層黨組織討論決定重要事項前，應(yīng)當充分聽取黨員的意見。

第二十六條機關(guān)基層黨組織應(yīng)當加強對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，保證黨員嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀、嚴格遵守和執(zhí)行制度、做到忠誠干凈擔(dān)當，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（六）每年至少召開1次機關(guān)黨員干部大會，聽取本單位主要負責(zé)人通報工作情況；

（七）做好群眾來信來訪工作；

（八）支持黨員行使監(jiān)督權(quán)利，履行監(jiān)督義務(wù)，防止各種形式的打擊報復(fù)。

第二十七條機關(guān)基層黨組織應(yīng)當對黨員、干部平時多過問、多提醒，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，問題嚴重的向上級黨組織報告。對違犯黨紀的黨組織和黨員依規(guī)依紀恰當予以處理。

第二十八條機關(guān)基層黨組織根據(jù)工作需要，本著有利于加強黨的工作和精干高效的原則，設(shè)置辦事機構(gòu)，配備必要的工作人員。

第二十九條堅持把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，注重選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部專兼職從事黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的機關(guān)黨務(wù)工作人員隊伍。

第三十條機關(guān)專職黨務(wù)工作人員的配備，一般占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%。機關(guān)工作人員較少的單位，應(yīng)當保證有專人負責(zé)。機關(guān)黨建任務(wù)較重、工作力量不足的單位，應(yīng)當適當增加人員。機關(guān)專職黨務(wù)工作人員的編制，列入機關(guān)行政編制。

第三十一條按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，加強機關(guān)基層黨組織書記隊伍建設(shè)。以明確責(zé)任、考核監(jiān)督、保障服務(wù)為重點，加強對機關(guān)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。定期安排機關(guān)黨務(wù)工作人員特別是機關(guān)基層黨組織負責(zé)人輪訓(xùn)。對新任機關(guān)基層黨組織負責(zé)人進行任職培訓(xùn)。

第三十二條有計劃地安排機關(guān)專職黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流。把兼職的黨務(wù)工作人員開展黨務(wù)工作情況作為干部年度考核和評優(yōu)評先的重要參考。及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳機關(guān)黨務(wù)工作人員中的先進典型。

第三十三條機關(guān)黨建工作在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由同級黨的機關(guān)工作委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、單位黨組（黨委）具體領(lǐng)導(dǎo)和管理，有關(guān)部門各負其責(zé)、密切配合，形成工作合力。

第三十四條黨的機關(guān)工作委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)所屬機關(guān)黨的工作，指導(dǎo)督促各單位黨組（黨委）落實機關(guān)黨建主體責(zé)任。定期對各單位黨組（黨委）、機關(guān)基層黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制、機關(guān)黨建重點工作和重要制度情況進行督查，及時向同級黨委報告有關(guān)情況。

機關(guān)紀檢監(jiān)察工作委員會作為同級紀委監(jiān)委的派出機構(gòu)，在同級紀委監(jiān)委、黨的機關(guān)工作委員會雙重領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)各單位機關(guān)黨的紀律檢查委員會工作。

第三十五條黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和直屬單位黨組織的工作，履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。

黨組（黨委）應(yīng)當定期研究機關(guān)黨建工作，督促落實各項任務(wù)。通過機關(guān)基層黨組織了解機關(guān)工作人員的思想情況，以及對重要決策和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的反映和意見，支持機關(guān)基層黨組織對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督。建立健全黨建工作制度體系，加強黨建工作保障。

黨組（黨委）主要負責(zé)人履行第一責(zé)任人職責(zé)，其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨建工作。黨組（黨委）每年在本單位一定范圍內(nèi)通報抓機關(guān)黨建工作情況、接受評議。

第三十六條對黨組織關(guān)系實行屬地管理的下級單位黨建工作，黨組（黨委）應(yīng)當加強與其所在地黨委的溝通配合，及時研究解決重要問題。

對歸口領(lǐng)導(dǎo)或者管理的單位黨建工作，黨組（黨委）應(yīng)當加強監(jiān)督指導(dǎo)，履行全面從嚴治黨相關(guān)責(zé)任。

第三十七條機關(guān)黨的基層委員會（含不設(shè)黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會）的設(shè)置調(diào)整、換屆、委員會組成以及機關(guān)黨的紀律檢查委員會的組成，書記、副書記的任免等，經(jīng)黨組（黨委）討論決定后，報黨的機關(guān)工作委員會審批。

機關(guān)黨的基層委員會審批預(yù)備黨員或者預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，應(yīng)當提前報黨組（黨委）討論決定。機關(guān)不設(shè)黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會接收預(yù)備黨員或者討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，應(yīng)當經(jīng)黨組（黨委）審核把關(guān)后，報黨的機關(guān)工作委員會審批。

黨組（黨委）按照干部管理權(quán)限，討論決定處分黨員有關(guān)事項，在作出黨紀處分決定前應(yīng)當與派駐紀檢監(jiān)察組交換意見。處分決定生效后，有關(guān)處分決定和材料應(yīng)當按照要求報機關(guān)紀檢監(jiān)察工作委員會備案。

第三十八條落實機關(guān)黨建責(zé)任、加強機關(guān)黨建工作情況應(yīng)當納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。地方各級黨委常委會每年至少聽取1次黨的機關(guān)工作委員會的工作匯報。

第三十九條開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。按照有關(guān)規(guī)定，黨的機關(guān)工作委員會書記每年向同級黨委述職，機關(guān)基層黨組織書記每年向上級黨組織述職，接受評議考核。

第四十條機關(guān)基層黨組織開展活動，所需財政資金列入本單位部門預(yù)算，保障“三會一課”、主題黨日、黨員和入黨積極分子教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研等需要。黨費主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。

第四十一條本條例適用于縣級以上各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及群團機關(guān)的黨組織。黨組織關(guān)系在黨的機關(guān)工作委員會的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行，另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四十二條本條例由中央組織部負責(zé)解釋。

第四十三條本條例自發(fā)布之日起施行。

新華社北京1月5日電近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

通知指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢?！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要求，對國有企業(yè)黨組織工作作出全面規(guī)范，是新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的基本遵循。

通知要求，各級黨委（黨組）要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)，把國有企業(yè)黨的建設(shè)作為管黨治黨的重要任務(wù)抓緊抓好，采取有力措施，強化責(zé)任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要認真抓好《條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業(yè)黨組織和黨員、干部深入領(lǐng)會《條例》精神，全面掌握《條例》內(nèi)容，嚴格遵守和執(zhí)行《條例》規(guī)定。中央組織部要會同有關(guān)部門加強督促指導(dǎo)，確保《條例》各項規(guī)定得到貫徹執(zhí)行。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認證遵照執(zhí)行。

摩天大樓高聳入云地基牢固最為重要，千里大堤堅固無比也會因小小蟻穴一潰千里。由此聯(lián)系到社會治理也是如此，治國安邦重在基層，管黨治黨重在基礎(chǔ)?；鶎邮俏尹h執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，加強黨和國家機關(guān)基層黨建一刻也不能放松，必須嚴明法律法規(guī)，打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，充份釋放基層活力。

基層制度的生命力在于嚴格落實執(zhí)行。要強化制度法規(guī)的執(zhí)行力，制度法規(guī)執(zhí)行到人到事，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。若做到事事有法可依，人人依法辦事，那么國家從上到下便可自行高效運轉(zhuǎn)。此次印發(fā)的《條例》，就是要營造尊崇法治、遵守制度、捍衛(wèi)制度的社會環(huán)境，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

基層制度的落實執(zhí)行需要強有力的隊伍。無論是基層黨政機關(guān)，還是國有企業(yè)，貫徹落實執(zhí)行《條例》中的規(guī)定，健全完善社會治理體制機制，都離不開高素質(zhì)人才隊伍。基層黨政機關(guān)要加強人才隊伍建設(shè)，用黨的理論武裝其頭腦，使其思想更加堅定。對基層干部要加強教育培訓(xùn)，充分調(diào)動基層干部的工作積極性，使其對基層工作更加熱愛，對基層群眾更加敬畏。

各級黨組織要深刻認識基層社會治理在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的重要作用，緊密圍繞共建共治共享方向，健全完善社會治理體制機制，不斷提高社會治理現(xiàn)代化水平。要充分認識《條例》對于鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)、加快推進農(nóng)村現(xiàn)代化方面的重大意義，更好的推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動基層工作邁上新臺階。

《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）的制定和實施，為深入開展基層組織工作、夯實基層組織基礎(chǔ)指明了方向、提供了遵循。我們要用心、用情、用力讀懂《條例》背后的精神力量，切忌做表面文章，更不能敷衍了事，通過深入學(xué)習(xí)《條例》實質(zhì)內(nèi)涵以補足精神之鈣，推進黨的組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化，進一步提高基層黨組織工作質(zhì)量，全力以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。

深學(xué)《條例》，錘煉自身政治判斷力。作為基層干部，要學(xué)習(xí)《條例》中事關(guān)自身工作方向性、全局性、戰(zhàn)略性的一系列重要內(nèi)容，將堅持組織路線服務(wù)政治路線明確為必須遵循的原則。要以精準的辨別力和透過現(xiàn)象看本質(zhì)的洞察力，牢固樹立“四個意識”、自覺增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。以《條例》為“方向標”，在工作中錘煉政治判斷力，練就自身精準判斷力，做到有令必行、有禁必止，確保組織工作始終緊跟新時代步伐。

深學(xué)《條例》，錘煉自身的政治領(lǐng)悟力。深化理論武裝，感悟時代精粹。日常學(xué)習(xí)中，要將《條例》與黨史學(xué)習(xí)教育等相關(guān)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，讀懂精髓要義，從中尋求基層組織工作新方法，努力實現(xiàn)組織工作效率最大化，切實做到用理論推動實踐。要聚焦主責(zé)主業(yè)，掌握好主方向，落實好黨管干部、黨管人才原則，深刻領(lǐng)悟主要思想，在知其所以然中提高政治領(lǐng)悟力，因地制宜、審時度勢，奮力譜寫新時代基層組織工作新篇章。

深學(xué)《條例》，錘煉自身政治執(zhí)行力。以行動詮釋思想，以實干續(xù)寫奮斗。作為基層干部，要不斷提高思想認識，把好政治站位，切實以苦干加實干，貫徹落實好新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線。要將《條例》納入自身理論學(xué)習(xí)，在日常工作中，把握好“謀大局”與“抓落實”關(guān)系，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進基層組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實際行動，錘煉不折不扣抓落實的政治執(zhí)行力。

乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海?；鶎痈刹恳匝嘧訅靖C的恒勁、老牛爬坡的闖勁深學(xué)踐行《條例》，錘煉政治“三力”，推動自身工作走深走實。

根據(jù)上級黨委要求，我認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，對九章四十二條，尤其是新增加的九條項目、修改的八個方面的內(nèi)容，逐字逐句進行解讀。

《條例》吸收了黨的建設(shè)的新經(jīng)驗，貫徹了中央對黨的工作的新要求，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新成果，是新形勢下黨的工作必須遵循的基本規(guī)章?！稐l例》的頒布和實施，對于進一步推進機關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，又貫徹了中央對機關(guān)黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗。

《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，將十七屆四中全會提出的“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”引入其中，是我黨深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點著重強調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個“不準”及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系，對黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發(fā)展方向，規(guī)范了黨員行為舉止，更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠任務(wù)目標。

在《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展”中新增了“服務(wù)”的內(nèi)容，是《條例》的一大亮點，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成，把“服務(wù)”帶到工作里、基層中，把“群眾向黨組織靠攏”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務(wù)，主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關(guān)心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。

《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則，而“把服務(wù)中心、建設(shè)隊伍貫穿始終”的確立，使機關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確，為機關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向；“按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強機關(guān)基層黨組織書記隊伍建設(shè)”指出了加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起；“黨的關(guān)系在機關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行”為黨的關(guān)系在機關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實《條例》提供了依據(jù)，同時也為機關(guān)工委按照新修訂《條例》要求，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨組織落實黨建科學(xué)發(fā)展，推動機關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。

通過學(xué)習(xí)，準確把握黨的最新理論，熟悉各機關(guān)單位黨建實際，提高在機關(guān)黨建工作中運用理論的能力；豐富知識結(jié)構(gòu)，增加經(jīng)濟、科技、法律等知識的內(nèi)在儲備；提高品行，做到堅持原則，公道正派，胸懷坦蕩；增強責(zé)任意識，做到愛黨、敬業(yè)，切實履行好職責(zé)，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，筑牢拒腐防變的思想防線。為促進機關(guān)黨建創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的組織保障。

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》。《條例》是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)性法規(guī)，使得新時代加強黨支部建設(shè)有章可循?！稐l例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨員隊伍素質(zhì)，對基層黨支部在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，具有十分重要的指導(dǎo)意義。

有利于加強黨支部干部的任職專業(yè)能力。《條例》規(guī)定黨支部書記培訓(xùn)納入黨員、干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，對新任黨支部書記應(yīng)當進行任職培訓(xùn)。黨支部書記每年應(yīng)當至少參加1次縣級以上黨組織舉辦的培訓(xùn)，黨支部書記、副書記和其他委員也要參加黨的理論培訓(xùn)。規(guī)定對黨支部的任職輪訓(xùn)，有利于加強黨支部書記對黨的政策、理論的理解熟知，促進對黨支部的建設(shè)和對支部黨員的理論教育，也有利于加強黨員隊伍在理論素質(zhì)方面的建設(shè)。

有利于進一步加強對黨支部的監(jiān)督管理?！稐l例》規(guī)定將村、社區(qū)黨支部工作納入縣級黨委巡察監(jiān)督工作內(nèi)容，對黨支部建設(shè)出現(xiàn)嚴重問題，黨員、群眾反映強烈的，應(yīng)當按照規(guī)定嚴肅問責(zé)。直擊基層群眾和黨員反映的問題，監(jiān)督問責(zé)從農(nóng)村黨支部抓起，這使得全面從嚴治黨不斷深化，織密織牢了向基層全覆蓋的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)狞h支部隊伍。

有利于組織生活會系統(tǒng)化進行。《條例》貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，提出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當帶領(lǐng)參加所在黨支部或黨小組的組織生活，要求經(jīng)常開展組織生活會。組織生活是共產(chǎn)黨員一起學(xué)習(xí)提高，了解黨的政策方針，增長見識的生活會，也是團結(jié)黨員、凝聚黨員力量的重要舉措。

新的支部工作條例一出，中紀委就對此條例進行了認真全面地解讀，從三個方面，講述了“嚴”的具體要求和內(nèi)容。其一是對黨員從嚴，將嚴字落實到八千多萬黨員干部的身上，哪些行為可以為，哪些行為不能為，合格黨員干部的標準是什么，黨員干部的權(quán)力和義務(wù)都是什么，必須嚴格遵守，認真落實。

其二是對組織生活從嚴，將嚴字貫穿于每一次組織生活當中?！叭龝徽n”怎么召開，組織生活如何進行，黨員示范帶頭作用如何體現(xiàn)，等等，都應(yīng)該嚴格、嚴肅、認真地組織好。特別是對于一些黨支部組織職能弱化，擔(dān)當意識欠缺等情況，更應(yīng)該以嚴格的組織生活，填補相應(yīng)的空白和盲區(qū)。

其三是對支部建設(shè)從嚴，將每一個支部都建成能打勝仗的堅實戰(zhàn)斗堡壘。多少黨員可以組建一個支部，如何組建、如何運行等等，都應(yīng)該嚴格按照條例和規(guī)范。將支部建設(shè)好，讓每個黨員都能在一個合適的平臺上綻放光彩，讓每一項政策方針，都能通過基層的黨支部落地落實，才能不會導(dǎo)致“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。

那么，在如此之多的“從嚴”下，黨員干部以后該如何工作，怎樣擔(dān)當，恐怕每個人心里都應(yīng)該有個基本的意識和明確的判斷。遇到艱難險重的任務(wù)時，該如何挺身而出，遇到棘手問題時，該如何砥礪奮進，最能彰顯黨員干部的服務(wù)意識和家國情懷。

組織工作心得體會感悟篇十五

決議是指在某些會議或組織中，成員已經(jīng)討論好一些事項之后，達成的一種共同的決定。作為一個組織，決議是組織工作中最基礎(chǔ)也是最重要的一環(huán)。本文將從個人的角度，分享我在組織工作中的決議心得體會。

第二段：認真做好前期準備工作

在制定決議時，必須進行全面而周密的前期準備工作。這個準備過程，需要我們采取多種方式，主要包括搜集資料，分析問題和權(quán)衡各種因素。個人經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)很多失敗的決議都是由于準備工作不夠充分而導(dǎo)致的。因此，在制定決議之前，要認真做好前期準備工作，保證決議的成功實施。

第三段：堅持團結(jié)一心的原則

在討論決議時，首先要保證成員的心態(tài)是團結(jié)一心的，彼此認同和信任，而不是互相爭斗。如果存在不和諧的聲音，它們必須被充分聽取和討論，并且理性地解決。個人經(jīng)歷中，碰到的最大的問題就是缺乏理解和信任。但是通過溝通和解釋，最終在決議達成前獲得大家的支持。

第四段：保持公正和透明

在達成決議時，保持公正和透明非常重要。這一原則意味著決策制定的過程必須是開放的，不論是權(quán)力還是信息，都要向所有與會者公開，不得有保留。此外，對于每個決策，都要設(shè)定一個公正的標準，確保每一個成員都有平等的機會，而任何形式的暗箱操作和私人利益都是不可接受的。

第五段：不斷總結(jié)并反思改進

通過對每一次決議的實施和反思，在組織中，我們必須不斷總結(jié)和改進自己，以保持決策的高質(zhì)量和成功實施。通過認真地總結(jié)每次決策的成功或失敗原因，分析決策制定和執(zhí)行中的問題，認真踐行每一次反思帶來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而使組織工作逐步變得更加完善和健康。

結(jié)論：

決議是組織工作的基礎(chǔ)，必須被認真對待。我們必須保證全面而周密的前期準備工作，堅持團結(jié)一心的原則，保持公正和透明，不斷總結(jié)并反思改進。只有當我們真正理解這些原則和將它們貫穿到組織工作的各個環(huán)節(jié)中，才能取得真正的成功。

組織工作心得體會感悟篇十六

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談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機會。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：

要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做，未達目標時則要反思，想出解決辦法并實施，不達目的，永不放棄。

有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標準：

1、堅守承諾：做人要誠實守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)和管理水平;

2、加強部門溝通互動，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。

認真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認真第一，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態(tài)度不等于結(jié)果。

做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結(jié)果的員工。

第二、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團隊文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會的進步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。

心得體會一、對執(zhí)行力的理解

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進行過考擦考核，只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

心得體會二、怎樣提高團隊執(zhí)行力

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神，要提高團隊執(zhí)行力，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團隊，因此作為一個團隊的負責(zé)人必需要有杰出遠見，要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下 ：

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;

2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;

3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;

5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，

7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);

8、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命

這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化。“誠信敬業(yè)，嚴格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學(xué)習(xí)強素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收獲頗多!

我走進傳奇的那一刻，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。

我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓(xùn)，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。

如果每個人都能從內(nèi)心深處承認并接受：“我在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號。

在市場化程度越來越高的今天，我們的工作機會都來之不易，如果不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強，也只是一個配角而已。

我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。

一個人在工作時，如果能以精進不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。

如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。

這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。

這種精神與力量會使人奮進，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。

這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。

你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當做自己的事情來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團隊精神，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點滴工作中充分運用工匠精神，把自己與公司發(fā)展有機的鏈接在一機，共同進步!

組織工作心得體會感悟篇十七

作為一名組織工作人員，需要時刻保持決議心，以便更好地推進工作的進展。決議心是指在面臨挑戰(zhàn)和困難時，保持堅定、果敢和有信心的心態(tài)。在組織工作中，決議心是非常重要的，因為組織工作涉及到多個方面，包括人員管理、溝通協(xié)調(diào)、目標制定等，這些任務(wù)都需要有決心和信心才能夠順利完成。

第二段：踐行決議心的重要性

踐行決議心的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作中，同時還體現(xiàn)在個人發(fā)展中。擁有強烈的決議心可以幫助我們在面對挑戰(zhàn)時更加果敢、堅定，不輕易放棄、不屈服于困難。因此，對于組織工作人員來說，千萬不能因為困難而改變初衷，也不能被挫敗打敗，必須要始終保持決心和信心，繼續(xù)向目標前進。

第三段：影響決議心的因素

影響決議心的因素很多，例如自身條件、環(huán)境變化等。自身條件如思想、經(jīng)驗、性格等，這些方面越強大，決議心越強；環(huán)境變化如社會風(fēng)險、經(jīng)濟環(huán)境變化等，這些都會對組織工作人員的決議心產(chǎn)生影響。對于組織工作人員來說，應(yīng)該時刻保持警覺，不斷提升自身綜合素質(zhì)，增強自己的決議心。

第四段：保持決議心的方法

保持決議心的方法包括學(xué)習(xí)、思考、經(jīng)驗總結(jié)和思想咨詢等。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中，可以不斷提升自己的知識水平和技能層次；在思考中，可以深入理解工作的意義和價值，進而明確工作目標和方向；在經(jīng)驗總結(jié)中，可以總結(jié)成功經(jīng)驗和失敗經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率；在思想咨詢中，可以了解和分析相關(guān)信息，提高處理問題的能力。

第五段：結(jié)論

決議心是組織工作人員必須要具備的素質(zhì)之一，也是組織工作成員取得勝利的基礎(chǔ)。作為組織工作人員，我們應(yīng)該時刻保持決心和信心，不屈服于困難，不放棄前進的信念，持續(xù)推動工作進程，為組織和團隊作出更好的貢獻。

組織工作心得體會感悟篇十八

縣委、政府深入實施“六大戰(zhàn)略”、建設(shè)“四個新xx”的發(fā)展思路和奮斗目標，一直以來致力于全縣組織工作，選拔任用干部經(jīng)驗豐富、科學(xué)合理，抓組織工作思路新、措施實、重點突出、成效顯著?，F(xiàn)本人就全縣組織工作發(fā)表幾點淺見：

一、全縣組織工作主要做法

（一）緊扣能力素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷加強?？h委、政府認真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用學(xué)發(fā)展觀、走群眾路線教育各級干部，堅持把思想政治建設(shè)放在首位，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想上、政治上更加成熟和堅強，領(lǐng)導(dǎo)干部更加朝氣蓬勃奮發(fā)有為。特別是近年來，我縣開展爭當“五型領(lǐng)導(dǎo)”（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型）的活動，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)“優(yōu)”班子、思想武裝“緊”班子、培訓(xùn)提高“強”班子，推動了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

（二）不斷深化改革，干部隊伍建設(shè)有新突破?？h委、政府堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔使用干部，完善落實系列制度，推進了干部工作規(guī)范化。不斷深化干部人事制度改革，采取公開選拔、競爭上崗等方式選用干部，干部監(jiān)督工作實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、剛性化和信息化。

（三）堅持培養(yǎng)開發(fā)，人才隊伍建設(shè)不斷提升。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識，我縣建立健全了人才工作目標責(zé)任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。先后出臺了一系列人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等方面的優(yōu)惠政策，為人才發(fā)揮作用提供寬廣的平臺。

（四）業(yè)績形象并重，組織部門自身建設(shè)有新氣象。通過深入開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三送”服務(wù)等活動及“求真務(wù)實、開放包容、勇爭一流”的'“xx精神”主題教育實踐活動、以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動、加強服務(wù)型黨組織建設(shè)等，全力推進我縣組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、對全縣組織工作的幾點建議

（一）在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面：強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強化干部隊伍責(zé)任意識。近年來我縣積極開展一系列機關(guān)作風(fēng)整頓活動，廣大干部職工的精神面貌發(fā)生了新的變化，機關(guān)干部的整體素質(zhì)有了較大提高，全縣干部工作作風(fēng)的主流是好的。但是，還有一些干部依然有令不行、有禁不止，陽奉陰違、我行我素“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象突出。這就要求各級部門一是深入開展主題教育；二是健全用人機制，調(diào)動干部積極性；三是健全機制從嚴管理；四是加大獎懲力度；五是強化督查嚴肅問責(zé)制度。

（二）在基層組織建設(shè)方面：建議進一步創(chuàng)新和加強基層黨組織建設(shè)，大力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍，不斷加強和改進黨員隊伍教育管理。此外緊緊抓住贛南蘇區(qū)振興發(fā)展契機積極向上爭取政策支持。

（三）在干部教育培訓(xùn)方面：在干部教育培訓(xùn)工作中，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，堅持“嚴”字當頭，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，努力提高學(xué)員管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，干部學(xué)風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，廣大干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的氛圍日益濃厚，理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力明顯提高，干部教育培訓(xùn)實效性進一步增強。一是形成高度一致的學(xué)風(fēng)建設(shè)共識，嚴格要求促學(xué)風(fēng)；二是構(gòu)建“三位一體”督促機制，嚴格管理促學(xué)風(fēng)；三是建立科學(xué)長效的激勵約束機制，嚴格單位考核促學(xué)風(fēng)。

（四）在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面：繼續(xù)推行“三送”活動，進一步提升工作水平、強化工作措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，圍繞做好“建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、創(chuàng)新基層黨建工作、構(gòu)筑區(qū)域人才高地”“三項工作”，加強“領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍”“四個建設(shè)”目標，堅持以點帶面、示范帶動，努力推動我縣“三送”工作和黨建工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面。

（五）在組織部門自身建設(shè)方面：組織部門自身方面應(yīng)繼續(xù)加強能力建設(shè)，促進綜合素質(zhì)提升；強化解放思想，促進思想觀念進步；加強調(diào)查研究，促進工作方式改善；強化組織關(guān)愛，促進內(nèi)生動力激活。

組織工作心得體會感悟篇十九

組織工作設(shè)計是一個極為重要的工作環(huán)節(jié)，它不僅僅可以提高組織的效率和生產(chǎn)力，同時也可以增強員工的工作滿意度和工作積極性。在實踐中，我深刻意識到組織工作設(shè)計的重要性，同時也積累了一些心得體會，在這里和大家分享。

第二段：工作流程的合理設(shè)計

對于工作流程的設(shè)計，我認為應(yīng)該從實際出發(fā)，結(jié)合組織的實際情況，盡可能地進行合理化。合理的工作設(shè)計可以有效地降低員工工作壓力，從而更好地完成工作任務(wù)。在實踐中，我可以考慮采取流程化、標準化的工作方式來提高生產(chǎn)效率。同時，加強信息傳遞、溝通和協(xié)作也是十分重要的。

第三段：角色分配的合理設(shè)定

對于角色分配，我認為不能只考慮員工的個人能力，還應(yīng)該考慮團隊的綜合能力。在團隊內(nèi)部，分工明確、權(quán)責(zé)清晰的分配可以更好地激發(fā)員工的工作情緒。此外，我們還可以采用個人專營制來鼓勵員工發(fā)揮自己的特長，同時也要注意保持團隊的平衡性。

第四段：培訓(xùn)和反饋的重要性

對于員工培訓(xùn)和反饋，我認為應(yīng)該注重實效性和定期性。定期的員工培訓(xùn)不僅可以提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，也可以提高業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)市場和企業(yè)的變化。同時，我們也要關(guān)注員工的工作狀態(tài)，時常進行員工滿意度調(diào)查，針對問題及時糾正和優(yōu)化工作流程。

第五段：結(jié)論

通過參與和實踐，我逐漸理解了組織工作設(shè)計的重要性，并掌握了相應(yīng)的實踐經(jīng)驗。組織工作設(shè)計的成功需要根據(jù)實際情況進行靈活合理的設(shè)計，同時要嚴格按照流程管理。員工是組織的核心，建立合理的角色分配和人才培養(yǎng)機制，才能激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。最后，關(guān)注工作狀態(tài)和反饋，是提高組織工作效率的關(guān)鍵。

組織工作心得體會感悟篇二十

企業(yè)組織工作是一個富有挑戰(zhàn)性的工作，需要對組織的各個環(huán)節(jié)進行全面的分析和研究，做出周密的計劃，才能達到預(yù)期的目標。在我工作多年的過程中，總結(jié)出了一些心得和體會，分享給需要的人。

（二）組織架構(gòu)設(shè)計是關(guān)鍵

企業(yè)組織架構(gòu)的合理設(shè)計是企業(yè)運作的起點，因此制定組織架構(gòu)前，必須要明確企業(yè)的目標和任務(wù)。其次，要有足夠的了解企業(yè)內(nèi)部的工作流程和人員需求，避免不必要的人員重復(fù)和工作交叉。還要考慮職位設(shè)置、職責(zé)和權(quán)限的劃分等問題，避免出現(xiàn)崗位之間出現(xiàn)摩擦、職責(zé)不清等狀況。

（三）人才選拔和培養(yǎng)要有針對性

企業(yè)組織要想發(fā)揮最大的效益，就需要優(yōu)秀的人才。在人才選拔和培養(yǎng)上，需要做到以下幾點：首先，得出合適的招聘人員，對于要求高崗位的崗位，要求招聘者擁有足夠的專業(yè)知識、項目經(jīng)驗和人際交往能力等。其次就是要重視員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，平衡員工的個人發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，搭建良好的提升機制。

（四）流程優(yōu)化推動工作效率提升

流程優(yōu)化，促進企業(yè)組織工作的實現(xiàn)。我們應(yīng)該通過建立清晰的流程，制定標準化的程序和規(guī)范工作操作，以確保每個工作環(huán)節(jié)執(zhí)行得更加高效，提高工作效率、提升工作質(zhì)量。與此同時，引入信息化系統(tǒng)，開展團隊協(xié)作，不斷改善和優(yōu)化流程，以適應(yīng)不斷變化的市場需求，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。

（五）文化建設(shè)是組織持續(xù)發(fā)展的根本

組織文化是指企業(yè)內(nèi)部的價值觀念、辦公風(fēng)格和企業(yè)認同感等方面，它能夠激勵員工放下自我、追求目標，提高員工默契、凝聚力，增強企業(yè)競爭力和適應(yīng)力。因此，文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，必須重視，不斷完善和落實。要深入通過多種形式，如培訓(xùn)、講座、會議等，促進組織文化建設(shè)的形成。

（六）結(jié)語

在企業(yè)組織工作中，每個環(huán)節(jié)都要注意，協(xié)調(diào)各部門資源，及時調(diào)整方向。雖然多年的工作經(jīng)驗積累了很多方法和技巧，但在實際應(yīng)用中，也需要不斷地摸索和學(xué)習(xí)。相信，通過持續(xù)不斷地發(fā)展和完善，企業(yè)組織工作一定會更加有效率和高效，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價值。

組織工作心得體會感悟篇二十一

組織工作會議是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。它是一個建立團隊合作、分享資訊、解決問題和促進合作的平臺。在會議中，員工可以了解公司目標，交換想法和意見，討論解決方案和問題，并制定行動計劃。通過組織工作會議，企業(yè)可以增強溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行力和團隊精神，從而推動業(yè)務(wù)的發(fā)展和成果的實現(xiàn)。

第二段：分享會議的準備工作

組織工作會議是一項高效的事務(wù)，需要經(jīng)過認真策劃和準備才能達到預(yù)期效果。在會議之前，主持人需要制定議程并通知與會人員。議程應(yīng)包括議題、時間、地點和需要的準備工作等。同時，主持人還需要考慮是否需要一些必備的資料，并安排方便的設(shè)備供參會人員使用。投入足夠的準備工作，則是組織一個有效的會議的前提。

第三段：關(guān)于會議注意事項和提高會議質(zhì)量的建議

即使充分準備，會議仍會面臨各種各樣的問題。因此，主持人應(yīng)注意加強溝通和理解與會人員的利益和需求，調(diào)動大家的積極性和合作精神。其建議包括：

1. 尊重每個人的意見，理解他們的立場和追求。

2. 調(diào)動大家的積極性和緊張感，充分利用與會者的觀點和想法。

3. 鼓勵參會人員誠實地提出問題和解決方案，強調(diào)團隊合作，吸取經(jīng)驗并總結(jié)經(jīng)驗。

4. 鼓勵與會者自由表達并嘗試不同的方法和思想，從而尋找行之有效的解決方案。

第四段：講述會議的收獲和進一步推進工作的計劃安排

在組織工作會議結(jié)束后，主持人應(yīng)總結(jié)會議的收獲。例如，汽車公司召開組織工作會議的目的有兩個：一是讓員工了解公司最新的目標，二是讓員工共同商討解決方法。在會議之后，主持人應(yīng)該記錄參會人員的反饋和提出的問題，并及時總結(jié)和回復(fù)。如果有適當?shù)慕ㄗh和解決方案，則應(yīng)進一步推進相關(guān)工作以實現(xiàn)公司目標。

第五段：總結(jié)會議的體會并展望未來

通過組織工作會議的經(jīng)驗和教訓(xùn)，主持人應(yīng)對于會議的改進和質(zhì)量提升有更深入和科學(xué)的思考。組織工作會議的目的超出了一個單一的會議環(huán)節(jié)，它應(yīng)該融入到公司的整體工作中，并與其他組成部分一起推進業(yè)務(wù)的發(fā)展。我們相信，在這樣的信念下，未來的工作會議必將實現(xiàn)更大的成功。

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