總結(jié)是對(duì)過去的尊重，對(duì)未來的承諾。寫作的關(guān)鍵在于準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，我們需要用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言來表達(dá)。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用技巧和方法，希望能提升大家的工作效率和生活質(zhì)量。
規(guī)范兼職的通知篇一
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為規(guī)范公司各類會(huì)議管理、提高開會(huì)質(zhì)量、降低會(huì)議成本，有效落實(shí)各類會(huì)議的后續(xù)工作執(zhí)行，特發(fā)布本通知要求。
一、會(huì)議分類：
二、會(huì)議組織要求：
三、會(huì)議管理要求：
3.4 部門周例會(huì)、大區(qū)內(nèi)部項(xiàng)目review會(huì)議，由相關(guān)負(fù)責(zé)人每周召集組織；其他臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)需要由發(fā)起人負(fù)責(zé)召集組織，會(huì)議紀(jì)要所在部門內(nèi)部備檔。
四、會(huì)場(chǎng)參會(huì)紀(jì)律：
4.5 會(huì)議結(jié)束后需要再持續(xù)跟進(jìn)的，應(yīng)由會(huì)議負(fù)責(zé)人或發(fā)起人負(fù)責(zé)跟進(jìn)；
4.6 各類會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要等記錄文件要作為公司的機(jī)要檔案進(jìn)行歸檔、保管；
對(duì)于違反本通知規(guī)定的，企管部將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，涉及組織績(jī)效考核的要對(duì)相關(guān)的考核指標(biāo)進(jìn)行扣分。
本通知自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸企管運(yùn)營(yíng)部。
**部
年 月 日
各部門領(lǐng)導(dǎo)：
由于本單位業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，信息交流日趨頻繁，在以電子文檔交流方式日益普及的情況下，就形成了文體風(fēng)格的雜亂現(xiàn)響。這一現(xiàn)向嚴(yán)重影響到我單位的整體形像。所以，統(tǒng)一文書格式已經(jīng)成為一項(xiàng)亟待解決的工作。
一、會(huì)議內(nèi)容
(一) 討論如何一各類日常文體的基本風(fēng)格。針對(duì)現(xiàn)有各部門常用文件進(jìn)行分類整合，形成若干種固定格式的文體。
(二) 制定統(tǒng)一文體格式工作的計(jì)劃。包括：落實(shí)具體操作人員、工作進(jìn)程安排、結(jié)果檢查審核等。
(三) 討論推行計(jì)劃的方案。包括：行政通知、系統(tǒng)環(huán)境準(zhǔn)備、員工準(zhǔn)備等。要求每一項(xiàng)工作都落實(shí)到具體人員，以保證計(jì)劃的順利實(shí)施。
二、會(huì)議事項(xiàng)
地點(diǎn)：小會(huì)議室
參加人員：各部門主管與一名秘書
三、注意事項(xiàng)
此次會(huì)議關(guān)系到整體單位有關(guān)行文規(guī)范化工作，需要各部門協(xié)同工作，所以，與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，而且會(huì)前應(yīng)認(rèn)真研究并準(zhǔn)備本部門的常用文件，以便會(huì)議討論期間有明確的可討論性。
報(bào)送：
抄送：
規(guī)范兼職的通知篇二
全州各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大人民群眾：
由于受持續(xù)旱情的影響，黔西南州境內(nèi)水電發(fā)電不足，電力供應(yīng)形勢(shì)嚴(yán)峻。為全力保障人民群眾生活和企業(yè)生產(chǎn)用電，確保興義電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行、電力供應(yīng)可靠有序，為此，我們向全州倡議：要求全州各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大人民群眾立即行動(dòng)起來，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，以實(shí)際行動(dòng)開展好節(jié)約用電活動(dòng)，共度電力緊缺難關(guān)。
一、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要以身作則，帶頭節(jié)電，合理使用燈光照明，自然光線充足時(shí)，盡量不開燈;人員較少時(shí)，盡量少開燈。努力做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。公共照明應(yīng)按要求使用節(jié)能照明，節(jié)約用電;機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位盡量合理使用空調(diào)，若特殊環(huán)境使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)關(guān)閉門窗，自覺將溫度設(shè)定在26℃以下;對(duì)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，做到人走機(jī)停。
二、工業(yè)企業(yè)要加快淘汰高耗能落后機(jī)電設(shè)備及工藝，積極采用節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)電新技術(shù);輔助單位必須采用節(jié)能照明，降低企業(yè)單位產(chǎn)品能耗;積極配合供電部門做好主避峰、錯(cuò)峰用電工作，減輕電網(wǎng)高峰壓力。
三、商業(yè)、賓館、飯店及娛樂場(chǎng)所，推廣使用節(jié)能型燈具，合理使用電梯、空調(diào)等設(shè)施。
四、公共場(chǎng)所大型景觀照明亮化設(shè)施、市政路燈、要使用節(jié)能燈，并根據(jù)天氣實(shí)際控制開關(guān)時(shí)間，采取部分照明、輪流照明等措施;在電力供應(yīng)緊張時(shí)，除重要政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)外，各公共場(chǎng)所應(yīng)暫停使用廣告燈、霓紅燈、亮化工程等非必要用電設(shè)備。
五、廣大人民群眾在日常生活中，應(yīng)盡量避開在用電高峰時(shí)段(每日8：00-11：00、18：00-23：00)使用電熨斗、微波爐、電水壺、電熱水器等功率較大的家電設(shè)備。在家庭中推廣使用節(jié)能燈，采用節(jié)能家電。
有序用電、科學(xué)用電、節(jié)約用電是全社會(huì)的共同責(zé)任，讓我們共同攜起手來，齊心協(xié)力、共度難關(guān)，把節(jié)電行為落實(shí)到日常生活的細(xì)節(jié)之處，在全州形成節(jié)約用電的良好氛圍，為促進(jìn)全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，為建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)!
20xx年xx月xx日
規(guī)范兼職的通知篇三
中心全體職工和研究生：
最近天氣炎熱，各實(shí)驗(yàn)室、辦公室使用空調(diào)，用電量劇增，造成個(gè)別樓局部多次總開關(guān)跳閘，部分實(shí)驗(yàn)設(shè)備受損。請(qǐng)用電量大的實(shí)驗(yàn)室錯(cuò)峰使用大型儀器。
為保障用電安全，中心再次強(qiáng)調(diào)各房間必須將空調(diào)設(shè)置到26度，房間內(nèi)無(wú)人時(shí)關(guān)掉空調(diào)，隨手關(guān)燈，注意節(jié)約用電。
生態(tài)環(huán)境研究中心
201x年7月5日
規(guī)范兼職的通知篇四
機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范會(huì)議操作程序，確保會(huì)議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議室管理。機(jī)關(guān)會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)日常管理。辦會(huì)科室召開會(huì)議，按用途提前半天以上時(shí)間通知辦公室。會(huì)議室使用遵循先全局性會(huì)議后部門會(huì)議、先緊急會(huì)議后一般性會(huì)議的原則。如遇同時(shí)召開同等次會(huì)議，一般按通知時(shí)間依次安排使用。
二、會(huì)議用品提供。辦公室根據(jù)辦會(huì)科室提供的會(huì)議所需辦公用品清單，按照市局有關(guān)規(guī)定采購(gòu)并提供。
三、會(huì)議通知發(fā)布。辦會(huì)科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會(huì)議通知時(shí)，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。
四、領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)提醒。辦會(huì)科室根據(jù)會(huì)議要求，提前通知參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及注意事項(xiàng)。需單位一把手參加時(shí)，可由辦公室代為通知。
2012年7月11日
各村、社區(qū)，機(jī)關(guān)各辦：
為進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議管理，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高行政效能，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議意義
會(huì)議是貫徹政策、實(shí)行決策、布置任務(wù)、溝通信息、協(xié)調(diào)行動(dòng)的重要行政手段。各村、社區(qū)和機(jī)關(guān)各辦要高度重視，提高對(duì)會(huì)議重要性的認(rèn)識(shí)，深入查找辦會(huì)和會(huì)風(fēng)方面存在的問題，切實(shí)推進(jìn)會(huì)議規(guī)范和會(huì)風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高行政效能。
二、會(huì)議要求
各類會(huì)議的召開，均需向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)后方可召集會(huì)議。由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開的全鎮(zhèn)性工作會(huì)議，會(huì)務(wù)工作歸黨政綜合辦負(fù)責(zé)；由各線負(fù)責(zé)主持召開的各類工作會(huì)議，會(huì)務(wù)工作歸口各辦負(fù)責(zé)。同時(shí)，要嚴(yán)格控制會(huì)議時(shí)間、參會(huì)人數(shù)和會(huì)議數(shù)量，可開可不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，可合并或套開的會(huì)議必須合并或套開，提倡少開會(huì)、開短會(huì)。
三、會(huì)議紀(jì)律
（一）會(huì)議請(qǐng)假制度。由鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的各類會(huì)議，相關(guān)參會(huì)單位必須嚴(yán)格按照會(huì)議通知要求參加，不得缺席和擅自安排他人代會(huì)。參加會(huì)議人員原則上不得請(qǐng)假，確有特殊情況不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)議主持人請(qǐng)假，并報(bào)黨政綜合辦登記。
（二）會(huì)場(chǎng)紀(jì)律要求。會(huì)議期間所有參會(huì)者不得遲到、早退、會(huì)客，不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)閱讀與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)來回走動(dòng)、打瞌睡或長(zhǎng)時(shí)間滯留在會(huì)場(chǎng)外。會(huì)議過程中，所有參會(huì)人員手機(jī)必須關(guān)機(jī)或調(diào)到震動(dòng)，任何人不得進(jìn)入會(huì)場(chǎng)辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
（三）會(huì)議工作考核。黨政綜合辦要加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律督查，詳細(xì)記載全鎮(zhèn)性會(huì)議的紀(jì)律執(zhí)行情況。對(duì)不遵守會(huì)議制度、會(huì)議紀(jì)律的單位或個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，無(wú)故缺席、遲到、早退的，每人每次扣0.5分，納入對(duì)機(jī)關(guān)辦、村（社區(qū)）年終綜合目標(biāo)管理考核。
二〇一二年五月二十二日
主題詞：會(huì)議管理 會(huì)議紀(jì)律 通知
**鎮(zhèn)黨政綜合辦 2012年5月22日印發(fā)
為進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議安排、會(huì)議議題提報(bào)、重要事項(xiàng)請(qǐng)示（報(bào)告）等工作程序，不斷提高工作效率，保證會(huì)議質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、關(guān)于每周會(huì)議安排
（一）黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)
由黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)的`會(huì)議主持人根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排，并列入每周會(huì)議安排表，如遇特殊情況可隨時(shí)召開。
（二）主管校領(lǐng)導(dǎo)安排的會(huì)議
由校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出即可，有關(guān)單位、部門按照校領(lǐng)導(dǎo)要求完成相關(guān)會(huì)議準(zhǔn)備工作。
（三）部門安排的會(huì)議
由各單位、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出，擬定會(huì)議日程并形成相關(guān)書面材料，于每周五上午12:00前（如遇節(jié)假日，提前至放假前1天）報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可安排。
（四）會(huì)議征集與協(xié)調(diào)
學(xué)校辦公室于每周五下午4:00前（如遇節(jié)假日，提前至放假前1天）向每位校領(lǐng)導(dǎo)征集下周會(huì)議安排計(jì)劃，匯總整理形成周會(huì)議安排表，報(bào)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審定發(fā)布。會(huì)議表發(fā)布后原則上不做變更，特殊情況除外。
二、關(guān)于會(huì)議議題的提報(bào)
（一）學(xué)校黨委會(huì)議題
黨委會(huì)議題提報(bào)必須嚴(yán)格遵守《齊魯工業(yè)大學(xué)黨委會(huì)會(huì)議程序》（齊魯工大辦字〔2015〕3號(hào)）、《中共齊魯工業(yè)大學(xué)委員會(huì)議事規(guī)則》（齊魯工大黨字〔2015〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，具體提報(bào)程序和要求如下：
議題應(yīng)于黨委會(huì)前3天（一般于每周四下午5:00前）提報(bào)，特殊情況除外。
（2）提報(bào)的議題凡涉及多個(gè)單位的，由牽頭部門負(fù)責(zé)協(xié)商，取得一致意見后按程序提報(bào)；條件不成熟的議題不得提交會(huì)議。
（3）議題匯報(bào)要簡(jiǎn)潔明了、切中主題，議題匯報(bào)單位參會(huì)人員一般不超過2人。
（3）議題表一經(jīng)確定，除重大、特殊情況外，原則上不再變動(dòng)。
（二）校長(zhǎng)辦公會(huì)議題
校長(zhǎng)辦公會(huì)議題必須嚴(yán)格遵守《齊魯工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則》（齊魯工大黨字〔2015〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，參照黨委會(huì)議題提報(bào)程序和要求執(zhí)行。議題中如有涉及學(xué)校“三重一大”事項(xiàng)，須按照《齊魯工業(yè)大學(xué)重要事項(xiàng)聯(lián)審會(huì)簽制度》（齊魯工大辦字〔2016〕3號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聯(lián)審會(huì)簽。
三、關(guān)于重要事項(xiàng)的請(qǐng)示（報(bào)告）
1.重要事項(xiàng)的請(qǐng)示（報(bào)告）必須以書面正式公文形式報(bào)送學(xué)校辦公室，由學(xué)校辦公室按照公文處理程序辦理，不得以電話或口頭形式匯報(bào)；如遇緊急情況，可先口頭匯報(bào)后再補(bǔ)交正式公文。
2.除校領(lǐng)導(dǎo)要求直接報(bào)送的材料外，重要事項(xiàng)的請(qǐng)示（報(bào)告）不應(yīng)報(bào)送或直送校領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
四、關(guān)于約請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動(dòng)
承辦單位約請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動(dòng)，要提前填報(bào)《約請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動(dòng)申報(bào)單》（見附件3），經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)送學(xué)校辦公室主任審批。
附件：附件1：
附件2：
附件3：
學(xué)校辦公室
2016年5月27日
規(guī)范兼職的通知篇五
一、時(shí) 間：周一至周五8:45正式開始，早會(huì)持續(xù)時(shí)間大約為20分鐘。?
二、地 點(diǎn)：行政樓1樓外廣場(chǎng)?
三、與會(huì)人員：全體?
四、早會(huì)流程表：
五、早會(huì)主持人順序安排（每日順延）：
說明：每天輪流的主持人如遇出差/請(qǐng)假/調(diào)休等事宜應(yīng)提前安排所屬部門的職務(wù)代理人主持晨會(huì)（雨雪天氣，晨會(huì)取消）。主持人不遵守早會(huì)紀(jì)律，所在部門全體人員接受懲罰！
有限公司
2017年1月1日
全體員工：
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司管理，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高公司整體工作效率和工作效果，經(jīng)研究決定規(guī)范公司晨會(huì)，具體通知如下：
一、晨會(huì)類型
晨會(huì)包括公司晨會(huì)和部門晨會(huì)。本通知第二條到第五條以及第七條是只針對(duì)公司晨會(huì)。
二、晨會(huì)時(shí)間
周一——周五7：55——8：10
三、晨會(huì)地點(diǎn)
某某某
四、晨會(huì)主持人
1、晨會(huì)主持人由管理部負(fù)責(zé)人指定，一般需準(zhǔn)備若干人員作為主持人。
2、主持人站在隊(duì)伍的`中間正對(duì)面，宣布“開始晨會(huì)”和“散會(huì)”。
3、主持人需提前3分鐘開始召集，并將晨會(huì)需要的物品、資料等準(zhǔn)備好，將有關(guān)設(shè)備調(diào)試好。
4、若當(dāng)日主持人因事不能主持晨會(huì)時(shí)，由***部負(fù)責(zé)人指定其它相關(guān)人員主持當(dāng)日晨會(huì)。
五、晨會(huì)流程和內(nèi)容
（一）點(diǎn)名
1、公司正式投產(chǎn)以前，由主持人按照公司名冊(cè)全部點(diǎn)名。
2、公司正式投產(chǎn)以后，分部門點(diǎn)名。部門負(fù)責(zé)人將未到人員上報(bào)。
3、點(diǎn)名時(shí)未到按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）播放《****之歌》
1、點(diǎn)名后主持人播放《****之歌》。
2、全體人員跟隨音樂唱《****之歌》。
（三）經(jīng)驗(yàn)分享
1、主持人宣布公司人員做經(jīng)驗(yàn)分享。
2、做經(jīng)驗(yàn)分享的人需提前做出文字類的東西供分享，不可盡興發(fā)揮。
3、分享的經(jīng)驗(yàn)限定在對(duì)員工本人有提高，對(duì)公司發(fā)展有幫助的事跡，一般以公司內(nèi)發(fā)生的事跡為主。
4、分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)間一般控制在3——10分鐘。
（四）中層管理人員發(fā)言
1、發(fā)言的中層管理人員需要提前做好準(zhǔn)備，并在晨會(huì)開始前告之主持人。
2、中層管理人員可傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)指令，安排有關(guān)工作，宣布有關(guān)通知、通報(bào)，也可對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的各類問題進(jìn)行分析和說明，等等。
3、如果問題只出現(xiàn)在部門內(nèi)，一般不在公司晨會(huì)上說，而是在部門晨會(huì)上解決。
4、中層管理人員發(fā)言需要簡(jiǎn)明扼要，如果需要進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)，可在會(huì)后找相關(guān)人員。
5、當(dāng)一個(gè)中層管理人員發(fā)言完畢，告之主持人，由主持人宣布下一個(gè)發(fā)言人員。
6、每一位中層管理人員發(fā)言一般限定在6分鐘以內(nèi)。如果超出6分鐘，由主持人提醒，經(jīng)提醒后發(fā)言在3分鐘內(nèi)必須結(jié)束。
（五）公司領(lǐng)導(dǎo)講話
1、如果公司領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)，此項(xiàng)可跳過。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)講話不限定形式、時(shí)間和內(nèi)容，等等。
（六）散會(huì)
以上事項(xiàng)做完，主持人宣布散會(huì)。
六、部門晨會(huì)
1、部門晨會(huì)由部門負(fù)責(zé)人安排，時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等由部門負(fù)責(zé)人規(guī)定。
2、部門晨會(huì)需要參會(huì)人員帶好筆記本、筆和相關(guān)資料，在會(huì)議期間做好記錄，在會(huì)議結(jié)束后按照會(huì)議要求執(zhí)行。
3、部門晨會(huì)可由部門負(fù)責(zé)人主持，也可輪流主持。
七、晨會(huì)要求
1、公司晨會(huì)要求全體員工主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)晨會(huì)地點(diǎn)，不可早退，中途不得離開。
2、按照部門站成若干隊(duì)列，面向主持人。
3、晨會(huì)期間，不可嬉戲、打鬧、吸煙、吃零食、大聲喧嘩。
4、晨會(huì)點(diǎn)名未到人員，由管理部核查其具體情況。
5、晨會(huì)期間，手機(jī)調(diào)成震動(dòng)、靜音或者關(guān)閉。
6、散會(huì)后需要留下的人員不可離開。
7、對(duì)于違反以上晨會(huì)要求的人員，管理部按照公司有關(guān)規(guī)定處理。
某某有限公司
20**年*月*日
規(guī)范兼職的通知篇六
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的.考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。
特此通知！
人事處
日期：
規(guī)范兼職的通知篇七
甲方：電話：
乙方：電話：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作安排從事代駕兼職駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照代駕服務(wù)任務(wù)以及公司指派，按時(shí)完成規(guī)定的代駕任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合工商局授權(quán)的代駕服務(wù)許可資質(zhì)，為客戶需要提供合理合法的代駕駛服務(wù)。并建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、駕駛安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1、須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證；
2、經(jīng)公司管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格；
3、上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4、儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5、具有一定的維修經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立排除一般故障；
6、在代駕期間無(wú)飲酒、抽煙和不文明用語(yǔ)等不良行為；
7、無(wú)重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量前科。
第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守《公司代駕服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范》、《公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受本代駕公司的處理，直至解除本合同。
第七條乙方作息時(shí)間按不定時(shí)工作制。在本人既定工作時(shí)間內(nèi)接受公司安排并提供服務(wù)。
第八條屬酒后代駕類甲方實(shí)行按次數(shù)提成工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為出單一次按每次出單費(fèi)用提取40%。若屬其它類（婚車代駕、商務(wù)代駕、私人陪駕）則按小時(shí)制或全日制提成，工資由甲方記錄并于每月15日支付給乙方。
第九條乙方保證在代駕服務(wù)期間不得有以下行為，否則須接受甲方相應(yīng)的處罰：
1、不得超速行駛（市區(qū)60km，客人明確要求除外）
2、不得向客人索要小費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)小費(fèi)兩倍歸還客戶并當(dāng)面道歉
3、不得駕駛客戶車輛闖紅燈，搶行等違章行為，（經(jīng)查實(shí)確屬乙方責(zé)任的.由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)）
4、按要求著裝、佩帶工作牌；不得與客戶起爭(zhēng)執(zhí)
以上行為規(guī)范在公司第二天的回訪當(dāng)中會(huì)隨機(jī)抽查詢問顧客，如果有哪條沒有做到，公司將會(huì)對(duì)駕駛員做出處罰。還望廣大顧客能幫助我們共同監(jiān)督，讓昆明安達(dá)代駕的代駕服務(wù)更上一層樓。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有權(quán)依公司管理規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)處罰，或協(xié)助相關(guān)部門依法對(duì)乙方進(jìn)行的相關(guān)處理：
1、在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件的；
5、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事代駕工作的；
2、乙方不能勝任工作，不能服從公司安排及公司管理規(guī)章制度的；
第十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫代駕的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報(bào)酬的。
第十四條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同經(jīng)雙方及保證人簽署后生效，一式貳份，甲、乙各持一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
規(guī)范兼職的通知篇八
為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：
一、考勤時(shí)間
二、考勤細(xì)則
1、打卡次數(shù)、時(shí)間：
d、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
3、考勤匯總：
d、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。
人力行政部
規(guī)范兼職的通知篇九
受教育部委托，全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施20xx年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會(huì)在職人員統(tǒng)一公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發(fā)布的崗位信息。
二、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正;
(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)招聘崗位所規(guī)定的其它條件。
三、報(bào)名程序和方法
(一)網(wǎng)上報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00，應(yīng)聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址：/moe/)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。
(二)報(bào)名確認(rèn)
1.報(bào)名確認(rèn)
用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。
2.增補(bǔ)報(bào)名確認(rèn)
根據(jù)各崗位放棄筆試人數(shù)，相應(yīng)從報(bào)考本崗位的其他應(yīng)聘人員中增補(bǔ)。12月13日9:00至24:00，增補(bǔ)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。
(三)崗位取消及調(diào)劑
1.崗位取消
對(duì)通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可參加調(diào)劑報(bào)名。
2.調(diào)劑報(bào)名
對(duì)通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:40比例的崗位，可從應(yīng)聘其他崗位未通過初篩的應(yīng)聘人員中調(diào)劑補(bǔ)充。12月14日公布調(diào)劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應(yīng)聘人員可以申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑崗位，申請(qǐng)調(diào)劑的應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求。
3.調(diào)劑報(bào)名確認(rèn)
用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對(duì)申請(qǐng)調(diào)劑人員重新進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請(qǐng)調(diào)劑的應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。
(四)打印準(zhǔn)考證
20xx年1月6日9:00起，確認(rèn)筆試的應(yīng)聘人員可自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
四、考試安排
考試形式分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試分為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)兩部分，滿分均為100分。所有應(yīng)聘人員都需參加職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，部分招考崗位需參加專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，具體見各崗位要求。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察工作所必需的基本能力，專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)主要考察招聘崗位所必需的專業(yè)能力。
參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
1.筆試時(shí)間：20xx年1月15日(周日)下午
2.筆試地點(diǎn)：北京師范大學(xué)(北京市新街口外大街19號(hào))
3.考試成績(jī)：考試成績(jī)預(yù)計(jì)于20xx年2月中下旬發(fā)布，屆時(shí)應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。
(二)面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。是否進(jìn)入面試需自行上網(wǎng)查看面試公告。
2.面試時(shí)間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。
五、體檢和考察
根據(jù)考試成績(jī)，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績(jī)順序遞補(bǔ)人選。
六、擬聘用人員公示
考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一在“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行公示。
七、辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
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規(guī)范兼職的通知篇十
各部門、服務(wù)中心：
為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度，特對(duì)請(qǐng)假、辭職補(bǔ)充如下：
（1） 關(guān)于員工請(qǐng)假
請(qǐng)假條需由請(qǐng)假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
婚假：婚假需提前申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
請(qǐng)假類一般為得到允許方可請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請(qǐng)假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：?jiǎn)T工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級(jí)人事處銷假，員工請(qǐng)假三天以上除到主管、二級(jí)人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級(jí)人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請(qǐng)》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。
2、《離職申請(qǐng)》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假、休假制度的通知 全體教職工：
為進(jìn)一步維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假休假行為，嚴(yán)格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。臨時(shí)出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時(shí)出門證》，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單》。以下簡(jiǎn)稱《出門證》和《請(qǐng)假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時(shí)因公、因私出門辦事，需科室負(fù)責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請(qǐng)假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的需科室負(fù)責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長(zhǎng)簽字，7天以上須校長(zhǎng)簽字。教師須報(bào)教務(wù)處一份（xx老師負(fù)責(zé)）、校辦一份（xx老師負(fù)責(zé)）；行政人員報(bào)校辦一份留底。教師每月公休假為兩個(gè)半天，行政人員為一個(gè)半天。當(dāng)月公休假未休不累計(jì)到下個(gè)月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，由科室主任、主管校長(zhǎng)簽字。收假時(shí)憑請(qǐng)假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計(jì)使用。每多增一個(gè)嬰兒增加30分鐘。申請(qǐng)人可提出使用哺乳假的書面申請(qǐng)，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報(bào)備。申請(qǐng)人需按照實(shí)際出勤時(shí)間打卡考勤。
xx第一中學(xué)辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范兼職的通知篇十一
全體員工：
近期頻繁出現(xiàn)部分員工打卡不規(guī)范，為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工打卡特制定本制度：
1、作息時(shí)間：
工作日期：星期一至星期六
工作時(shí)間： 8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）
2、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工上下班必須簽到打卡，遇公事外出遲到公司，向直屬部門經(jīng)理作書面說明。公司實(shí)行正常上班時(shí)間為兩次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤機(jī)是否在當(dāng)前打卡狀態(tài)，若不是請(qǐng)?jiān)O(shè)置當(dāng)前狀態(tài)后再打卡。以打卡記錄為登記考勤依據(jù)（不以生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表為考勤依據(jù)），若當(dāng)天無(wú)打卡記錄，又無(wú)《請(qǐng)假單》或《考勤未打卡說明》將以曠工論處。員工請(qǐng)假者須經(jīng)相關(guān)主管簽核后打卡離開公司。
3、遲到早退：上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘內(nèi)打卡者為遲到早退，早退/遲到按次論處，一次10元；上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘后1小時(shí)以內(nèi)打卡者以事假論處，1小時(shí)以上按曠工論處。
4、員工若忘記帶考勤卡或忘打卡，必須填報(bào)《考勤未打卡情況說明》經(jīng)直屬主管簽核后報(bào)行政人事部登記。否則將以曠工論處。
5、工作人員在休息日、節(jié)假日加班以及正常工作日加班者，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
6、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰20元/次，行政人事部及各部門考勤員每月不定期檢查是否有代打卡現(xiàn)象。
7、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。各部門請(qǐng)通知遵照?qǐng)?zhí)行！
行政人事部
2014年5月9日
規(guī)范兼職的通知篇十二
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、規(guī)范：
一、員工正常工作時(shí)間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時(shí)指紋打卡，每天四次，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補(bǔ)簽卡。凡因個(gè)人原因忘刷、漏刷、請(qǐng)于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補(bǔ)簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》則以曠工處理。
三、員工請(qǐng)假必須本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請(qǐng)假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時(shí)，必須在前臺(tái)填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
七、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，多人舉報(bào)的上限不超200元。
八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕
九、積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請(qǐng)大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
人事行政部在今后的工作中，將進(jìn)行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進(jìn)行相關(guān)違規(guī)情況的實(shí)名通報(bào)，除了罰款外，會(huì)綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對(duì)員工的發(fā)展作出綜合考評(píng)。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：
一、工作時(shí)間及加班工資
1、實(shí)行六天工作制，每天上下班時(shí)間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時(shí)算加班）。
2、月薪人員計(jì)算加班工資，并根據(jù)個(gè)人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。
3、車間計(jì)時(shí)員工加班（包括星期天），加班工資按職級(jí)工資的200%核算。
4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時(shí)間。
二、考勤管理
1、車間計(jì)時(shí)員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間（在刷卡系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時(shí)間員工有事不能上班必須請(qǐng)假，請(qǐng)假1天（不含）以上的須書面填寫《請(qǐng)假表》報(bào)行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標(biāo)準(zhǔn)見辦法。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計(jì)好的《考勤表》統(tǒng)一報(bào)行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計(jì)曠工六天以上作自動(dòng)離職處理。
1、外出規(guī)定：?jiǎn)T工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級(jí)以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無(wú)部門文員的報(bào)行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當(dāng)事人100元/次，降工資一級(jí)，同時(shí)記大過處分一次。
特此通知！
規(guī)范兼職的通知篇十三
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》、本地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、*等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 崗位要求
甲方安排乙方從事 公司駕駛員 崗位。甲方要求乙方需具有機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕齡最少需達(dá)到3年以上。
第三條 薪金待遇
甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 崗位職責(zé)及權(quán)利
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度;2、維護(hù)公司聲譽(yù)以及正當(dāng)利益;
3、享有規(guī)定的福利待遇;
4、承擔(dān)職權(quán)內(nèi)的工作責(zé)任;
5、未經(jīng)允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
第五條 合同的解除
乙方有如下行為之一的，甲方則即時(shí)解除本合同：
1、乙方不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的;
2、乙方患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無(wú)法履行合同。
乙方若因個(gè)人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請(qǐng)。
第六條 雙方需約定的其他事項(xiàng)
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第九條 其他
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
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