經(jīng)歷豐富的人一定會寫好一份總結(jié)，因為總結(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓的反思。完美的總結(jié)應該展現(xiàn)個人的成長和進步，突出自身的特長和創(chuàng)新能力。以下是一些總結(jié)的模板和方法，供大家參考使用。
企業(yè)會計準則讀書心得篇一
隨著市場經(jīng)濟和全球化的的不斷發(fā)展，企業(yè)會計準則作為商業(yè)活動中的重要部分，對于企業(yè)的財務管理和監(jiān)管發(fā)揮著重要的作用。在我的工作中，我時刻關(guān)注并學習著企業(yè)會計準則的相關(guān)知識與規(guī)定。下面，我會分享一些我在學習企業(yè)會計準則中的心得體會。
一、深入了解企業(yè)會計準則
首先，我們需要深入了解什么是企業(yè)會計準則，以及企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)會計準則是我國財務會計的基本規(guī)定，也是國際財務報告準則的重要組成部分。理解企業(yè)會計準則，是我們更好地掌握融資、投資、運營等方面的關(guān)鍵。在具體學習時，我們需要仔細研讀文件，并貫徹執(zhí)行企業(yè)會計準則，以保證財務數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。
二、切實了解企業(yè)會計準則的內(nèi)容
企業(yè)會計準則是相對復雜的文書。因此，我們需要花費一些時間和精力來學習這些規(guī)定和要求。同時，我們需要重點關(guān)注財務報告的要素，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等等。我們還可以根據(jù)實際情況創(chuàng)建或完善企業(yè)的內(nèi)部控制機制，以確保會計數(shù)據(jù)的真實性。
三、學習應用企業(yè)會計準則的方法
在實際應用企業(yè)會計準則中，我們需要靈活運用，尤其在涉及到分析企業(yè)財務數(shù)據(jù)時。我們需要了解在特定的行業(yè)和崗位中要求的財務指標，并學會將企業(yè)會計準則中規(guī)定的各項指標進行合理的應用。只有在實踐中不斷加深對企業(yè)會計準則的理解和領(lǐng)悟，我們才能夠為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供更有力的支持。
四、建議內(nèi)部的培訓和宣傳
企業(yè)會計準則是企業(yè)運營的重要規(guī)范，它的貫徹應用涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務增長。因此，建議企業(yè)在內(nèi)部對員工進行培訓和宣傳，以加強企業(yè)人員的企業(yè)會計準則意識，提高財務數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。企業(yè)還可以根據(jù)自身的情況來制定相應的措施，以確保企業(yè)的財務數(shù)據(jù)的準確性。
五、總結(jié)
在總的學習過程中，我們應該提高學習效率和質(zhì)量，結(jié)合實際工作中的具體應用，加強實踐和理論的相互關(guān)系，以深入了解企業(yè)會計準則的相關(guān)技能和方法。只要我們認真學習和應用企業(yè)會計準則的方法，勤奮學習，努力工作，我們就能夠在工作中發(fā)揮實際作用。企業(yè)也能夠更好地發(fā)展，并為社會貢獻更多的價值。
企業(yè)會計準則讀書心得篇二
第一段：引言部分（200字）
自古以來，“讀萬卷書，行萬里路”的名言一直激勵著人們不斷學習、不斷進步。在當下的市場競爭愈加激烈的情況下，企業(yè)也開始意識到建立“學習型組織”的重要性。讀書已經(jīng)被視為企業(yè)走向成功不可缺少的一部分。在企業(yè)中，除了一些行業(yè)必須的技能外，閱讀也被視為一種重要的技能和素質(zhì)。企業(yè)員工可以通過閱讀各種書籍來豐富自己的知識儲備，提升個人素質(zhì)，提高工作效率。本文將探討企業(yè)中的閱讀文化，以及我所從中獲得的經(jīng)驗和啟示。
第二段：企業(yè)閱讀文化的概述（200字）
企業(yè)閱讀文化，就是企業(yè)內(nèi)部倡導員工閱讀，在企業(yè)發(fā)展中形成的一種閱讀群體文化。作為一種文化形態(tài)，其目標是為了推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。閱讀文化分為兩種：官方閱讀和非官方閱讀。官方閱讀是由企業(yè)指定的閱讀材料；非官方閱讀則是員工自行閱讀的書籍或雜志。企業(yè)閱讀文化的建設不僅有助于提升員工素質(zhì)，還能夠推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新思維和經(jīng)營模式的優(yōu)化。
第三段：企業(yè)閱讀帶來的好處（400字）
企業(yè)閱讀文化的建設對于企業(yè)和員工都帶來了很多好處。首先，企業(yè)閱讀可以為員工提供增加知識的途徑，讓員工不斷地學習和充實自己，提高員工的專業(yè)和技能素養(yǎng)。其次，企業(yè)閱讀可以促進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。讓員工閱讀不同類型的書籍、雜志等，可以讓員工開闊視野、有更多的靈感和創(chuàng)新想法，導致企業(yè)的發(fā)展具有更多的可能性。此外，企業(yè)閱讀可以促進員工的自我成長，提高認知水平和理解能力，以及培養(yǎng)或提高溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等等，這些都是企業(yè)需要的人才品質(zhì)。
第四段：如何推動企業(yè)閱讀文化的建設（300字）
推動企業(yè)閱讀文化的建設，需要企業(yè)做出一系列的努力和投入。首先，企業(yè)應該加強對閱讀文化的宣傳、推廣和解釋，讓員工知道閱讀對于企業(yè)和個人的好處。其次，企業(yè)需要提供更多的閱讀資源，包括各種書籍、研究報告、學術(shù)論文等。此外，可以鼓勵員工組建閱讀小組，定期進行閱讀交流，更好地實現(xiàn)知識分享。最后，企業(yè)可以在員工考核中把閱讀作為考核的一個因素，以鼓勵員工更多地閱讀，帶動整個企業(yè)閱讀文化的發(fā)展。
第五段：結(jié)論部分（200字）
企業(yè)閱讀文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要手段。閱讀文化不僅可以提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì)，也可以促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。為了推動企業(yè)閱讀文化的建設，企業(yè)需要加強宣傳、提供更多閱讀資源，以及鼓勵員工組建閱讀小組。由此可以得到一個結(jié)論：企業(yè)閱讀文化的建設是企業(yè)發(fā)展的有效途徑，最終將有助于推動企業(yè)更快更好地發(fā)展。
企業(yè)會計準則讀書心得篇三
企業(yè)會計準則是貫穿企業(yè)會計核算的重要規(guī)范，對于企業(yè)的財務管理和決策具有重要意義。最近，我參加了一次關(guān)于企業(yè)會計準則的講解會，通過專家的詳細講解，我對企業(yè)會計準則有了更深入的了解。以下是我對這次講解會的心得體會。
首先，講解會使我認識到企業(yè)會計準則的重要性。企業(yè)會計準則是企業(yè)進行財務管理和決策的基礎，它規(guī)定了財務報表的編制方法和會計核算的基本要求，為企業(yè)提供了可靠、準確的財務信息。合理的企業(yè)會計準則能夠維護企業(yè)的利益，提高企業(yè)的經(jīng)營效率，對于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。
其次，講解會讓我了解到企業(yè)會計準則的適用范圍和適用對象。企業(yè)會計準則適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)，包括股份公司、有限責任公司、合伙企業(yè)等，而不同類型的企業(yè)適用的會計準則會有所差異。同時，企業(yè)會計準則也適用于國有企業(yè)、民營企業(yè)以及外資企業(yè)等不同所有制形式的企業(yè)，保證了企業(yè)會計核算的一致性和可比性。
此外，講解會還對企業(yè)會計準則中的一些重要規(guī)定進行了詳細解讀。例如，講解會明確了企業(yè)會計準則對于會計制度的要求。會計制度是企業(yè)進行財務管理和核算的基礎性制度，它包括會計政策、會計制度和會計方法等方面的規(guī)定。講解會強調(diào)了企業(yè)會計準則中會計政策的重要性，企業(yè)應根據(jù)自身的經(jīng)營特點和會計要求制定合理的會計政策，確保財務報表的真實性和準確性。
此外，講解會還對企業(yè)會計準則中關(guān)于固定資產(chǎn)的會計處理進行了詳細講解。固定資產(chǎn)是企業(yè)長期使用和具有價值的資產(chǎn)，它對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有重要作用。講解會強調(diào)了固定資產(chǎn)的價值評估方法和會計處理的規(guī)定，使我進一步了解了企業(yè)會計準則對固定資產(chǎn)的核算和管理要求。
最后，講解會還通過實例分析和案例講解，使我更好地理解了企業(yè)會計準則的應用實踐。講解會引用了一些實際企業(yè)的財務報表和會計處理情況，讓我更好地認識到企業(yè)會計準則對企業(yè)財務報表的影響，以及企業(yè)在核算和報告過程中應注意的問題。這對于我提高企業(yè)會計準則的理論水平和實踐能力非常有幫助。
綜上所述，通過這次講解會，我對企業(yè)會計準則有了更深入的了解。企業(yè)會計準則作為企業(yè)財務管理和決策的基礎規(guī)范，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。講解會的詳細解讀和實例分析使我更加清楚地認識到企業(yè)會計準則的應用要求和實踐意義，對我的職業(yè)發(fā)展和個人能力提升具有重要推動作用。我將繼續(xù)學習和研究企業(yè)會計準則的相關(guān)知識，為企業(yè)的財務管理和決策提供更有價值的財務信息。
企業(yè)會計準則讀書心得篇四
企業(yè)讀書是企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)，也是創(chuàng)造企業(yè)知識資本、增強企業(yè)核心競爭力的有效手段。企業(yè)讀書不僅能夠帶來挑戰(zhàn)，還能夠帶來靈感，激發(fā)員工的創(chuàng)新激情。在過去的讀書經(jīng)歷中，我領(lǐng)悟到了很多，其中有些體會是非常值得分享的。
第二段：企業(yè)讀書可以增進思想深度
企業(yè)讀書可以增進企業(yè)家及員工的思想深度。企業(yè)家需要不斷提升自己的思考水平，以應對不斷變化的市場需求和風險。而員工也需要加強自己的思考，以提高自己的工作能力。通過閱讀可以了解如何更有效地解決問題、如何更快速地取得成功、如何更好地保持競爭優(yōu)勢。
第三段：企業(yè)讀書可以擴展思維視野
企業(yè)讀書可以擴展企業(yè)家及員工的思維視野。與不同背景和專業(yè)的人交流，了解不同的觀點和思維方式，這是開闊思維的一種很好的途徑。有時候，一種不同的思維方式就能夠給人產(chǎn)生不同的想法，幫助自己在工作中更好地解決問題。
第四段：企業(yè)讀書可以提高專業(yè)素質(zhì)
企業(yè)讀書可以提高企業(yè)家及員工的專業(yè)素質(zhì)。隨著工作的不斷升級與人才競爭的加劇，企業(yè)家和員工都需要不斷學習新技能，以應對不斷變化的市場需求。閱讀有助于建立自己的專業(yè)能力和學習能力，加快知識體系的建立和優(yōu)化。
第五段：結(jié)論
企業(yè)讀書在現(xiàn)代社會中，已經(jīng)成為企業(yè)文化中不可或缺的一部分。企業(yè)家和員工通過各種形式的讀書來提高自己的素質(zhì)和能力，這是企業(yè)發(fā)展所必須的。不同的讀書體會會讓不同的人獲得不同的收獲，但宏觀上來說，企業(yè)讀書的好處不言而喻，只有不斷學習，才能不斷進步。
企業(yè)會計準則讀書心得篇五
在當今激烈的市場競爭中，企業(yè)要將自己培養(yǎng)成一個有競爭力的組織，就需要不斷學習和創(chuàng)新，保持企業(yè)的活力和持續(xù)發(fā)展。而讀書則是企業(yè)管理者日常工作中的一項重要任務，通過讀書，他們能夠不斷增加自己的知識儲備，提高自己的管理水平，從而更好地應對市場的變化和挑戰(zhàn)。本文將分五個方面探討企業(yè)讀書的心得體會，并給出相關(guān)的實例。
第二段：閱讀的重要性
企業(yè)在意識到閱讀對于經(jīng)營管理的重要性之后，越來越多地開展閱讀活動。讀書可以豐富管理人員的知識儲備，提高管理人員的素質(zhì)，改善管理人員的思維方式和管理策略，幫助他們保持良好的心態(tài)，正確地處理各種管理難題。閱讀的實質(zhì)就是汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)情操，拓展大智慧，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。
第三段：閱讀的方法
閱讀的方法有多種多樣，有選擇性的閱讀、擇優(yōu)閱讀、精讀法、泛讀法等。特別是夾雜注釋的閱讀方法，它可以迅速帶領(lǐng)管理者迅速了解到文本內(nèi)容的意義，了解作者的原意，掌握主要內(nèi)容和核心觀點，并能根據(jù)實際需求調(diào)整自己的閱讀方法。
第四段：實踐效果的體現(xiàn)
企業(yè)通過閱讀，可以獲得許多實踐效果，并將所學理論融入到實踐中進行運用。例如德國一家銀行企業(yè)通過拓展營銷與增加內(nèi)部的新型工作方式，實現(xiàn)了盈利的穩(wěn)定增長；一家美國電子公司將所閱讀的《管理新生活》中的“管理智慧”引入公司的經(jīng)營管理中，使公司的產(chǎn)量提高了20%~50%；還有一家日本機械企業(yè)“讀書治企”，使工廠的產(chǎn)量提高了50%以上，客戶滿意度也得到了提升。
第五段：結(jié)論
在當今復雜與變幻不常的時代，企業(yè)的發(fā)展離不開不斷的學習和完善。企業(yè)讀書之所以流行，除了讀書能夠幫助企業(yè)提升自身競爭力以外，他更重要的意義則在于：企業(yè)更好的將自己融入到社會大發(fā)展的進程之中，積極推動社會文化的增長。簡而言之，企業(yè)讀書不僅是提高經(jīng)營水平，增加競爭力的一種有效途徑，更是體現(xiàn)企業(yè)社會責任的一種實踐方式。
企業(yè)會計準則讀書心得篇六
工作都一個機會，每一個崗位都值得熱愛。只要認真負責、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。敬業(yè)就是尊敬、崇拜自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把工作當成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業(yè)精神是崗位工作的靈魂，也是一個員工最基本、最起碼的崗位精神。因為敬業(yè)才能立業(yè)，沒有敬業(yè)精神，做任何工作都不會長久，更不會成功。
認真就是一絲不茍，認真就是盡職盡責，認真就是專心致志，認真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎!一位偉人說過：“世界上怕就怕認真二字!”因為認真初看起來似乎無關(guān)宏旨，做起來卻又無堅不摧的力量——再怎么不可能的事，只要認真，也一樣可以變成可能!認真精神是確保崗位工作的百分之百優(yōu)秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會導致錯誤的發(fā)生，導致失敗的結(jié)果。所以，要確保工作無過失，保證崗位“零缺陷”，必須有認真的態(tài)度和精神。責任是一個國家、一個名族甚至整個社會最重要最偉大也最值得堅守的信念，因為責任關(guān)系安危，關(guān)系成敗，關(guān)系生死，關(guān)系存亡。。。。。。責任是至高無上的行為準則!因為沒有責任，這個世上任何東西都會沒有任何保障。對于一名員工而言，你的崗位就是你的責任，你的使命就是做好你的崗位工作。因而，責任精神也是一個員工最基本的崗位精神。積極主動、自動自發(fā)的精神是崗位精神的重要內(nèi)容之一。
企業(yè)最需要的就是積極主動工作的員工。一個積極主動的員工無論從事哪種工作，都不需要任何人的管理和監(jiān)控，就會自動自發(fā)地完成任務。他不需要人要求、強迫就能自覺而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時也往往是以專業(yè)制勝、奮發(fā)向上的員工，是積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅持不懈的員工。服從的理念越來越受到重視，根本的原因就在于一個國家、一支軍隊，或是一個企業(yè)、一個部門甚至一個個人的成敗，很大程度上都取決于是否服從和執(zhí)行。沒有服從就沒有執(zhí)行，沒有執(zhí)行，再完美的計劃也只不過是計劃，再嚴格的命令也是不過是個命令，沒有任何實際意義。所以，服從第一，不管在哪里，都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。工作是一個龐大無比的機器，崗位只不過是上面的一個個小小的零件。別以為自己有多了不起，我們不過是這部大機器上的一個小零件，真正推動機器運轉(zhuǎn)的，是每一個零件的合力。沒有合作的力量，個人的力量再大，也是沒有用的。所以，團結(jié)合作的精神，是現(xiàn)代員工的必備品質(zhì)之一。奉獻是一種偉大的精神，一種高尚的品格。奉獻精神其實是一種愛，是對自己的工作不求回報的愛和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻精神，就會甘心付出，不怕吃虧;有奉獻精神，就不會斤斤計較，不吝嗇多做一點，不在意多加一盎司;有奉獻精神，才能勤勤懇懇，精益求精，盡職盡責，把工作做到最好。
企業(yè)會計準則讀書心得篇七
第一段：引言及背景介紹（200字）
大學企業(yè)會計準則是一套對大學進行會計核算和財務報告的準則。作為大學的財務人員，熟悉并運用這些準則對于保證大學財務的透明度和準確性至關(guān)重要。通過學習與實踐，我深刻領(lǐng)悟到了大學企業(yè)會計準則的必要性和其在大學財務管理中的重要作用。下文將從標準制定、會計核算、財務報表編制以及經(jīng)濟運行分析四個方面，談一談我的心得體會。
第二段：標準制定（200字）
大學企業(yè)會計準則的制定是確保會計核算準確無誤的基礎。會計準則由有關(guān)部門制定并修訂，確保與時俱進。而對于我們財務人員來說，要深入理解會計準則的精神和目的，將其轉(zhuǎn)化為實際操作中的正確方法，不僅需要廣泛學習，還需要注重實踐。通過與同行的交流與研討，我發(fā)現(xiàn)規(guī)范的標準制定能夠提高會計核算的準確性和可比性，從而更好地服務于大學的決策和管理需求。
第三段：會計核算（300字）
大學會計核算是將大學的財務活動進行系統(tǒng)、科學和客觀的記錄，是大學財務管理的基礎。在會計核算中，我們需要關(guān)注大學的日常收支、投資、借貸等方面的情況，確保會計準則與實際操作相匹配。在實踐中，我認識到會計核算的重要性與復雜性。準確、及時的記錄是保證核算結(jié)果準確性的關(guān)鍵。此外，也需要加強對關(guān)鍵會計政策和會計處理方法的研究，以確保核算結(jié)果的可靠性。
第四段：財務報表編制（300字）
大學企業(yè)會計準則要求大學編制財務報表，以展示其財務狀況和經(jīng)營業(yè)績。財務報表是對大學財務管理工作的總結(jié)和梳理，是對外界諸多利益相關(guān)者的信息披露。因此，在財務報表編制中，我們必須嚴格依照會計準則的規(guī)定，確保報表的真實性和完整性。同時，也需要注重信息披露的合理性和有效性，以提高報表的信息價值，更好地滿足利益相關(guān)者的需求。
第五段：經(jīng)濟運行分析（200字）
財務報表編制的最終目的是為了對大學的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績進行分析，并為決策提供參考依據(jù)。通過對財務報表的分析，我們可以了解大學的資產(chǎn)、負債、收入和支出的情況，幫助領(lǐng)導層制定合理的決策和戰(zhàn)略。同時，也可以及時發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)濟運行中的問題，促進大學的健康發(fā)展。
總結(jié)（100字）
通過學習和實踐，我深切認識到大學企業(yè)會計準則對于大學財務管理的重要性。熟悉并嚴格執(zhí)行這些準則，可以保證財務核算的準確性和可比性，提高財務報表的真實性和信息披露的效果，為大學的決策和運營提供可靠的依據(jù)和保障。正因如此，財務人員必須不斷學習和實踐，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為大學的健康發(fā)展作出貢獻。
企業(yè)會計準則讀書心得篇八
《財政部關(guān)于印發(fā)政府會計制度---行政事業(yè)單位會計科目和報表的通知》（財會[2017]25號）已于2017年10月24日正式發(fā)布，要求自2019年1月1日起施行。為做好政府會計準則、制度的貫徹實施工作，陜西省財政廳舉辦了政府會計準則制度培訓班，我有幸參加此次培訓班，收獲頗多，從現(xiàn)行事業(yè)制度存在的問題---政府會計制度改革的背景---改革的主要內(nèi)容--改革前的準備工作4個角度來闡述我的體會。
（一）我國事業(yè)單位會計制度存在適用范圍問題
我國《企業(yè)會計準則》和《中小企業(yè)會計準則》適用于全國各大大小小的企業(yè)，是一種十分統(tǒng)一、普適的會計制度。但是我國事業(yè)單位會計制度僅僅適用于我國各級各類國有事業(yè)單位，對于非國有事業(yè)單位在使用事業(yè)單位會計制度時存在爭議。
（二）收付實現(xiàn)制會計核算基礎有可能導致會計信息失真
市場經(jīng)濟條件下，會計核算基礎的一個最基本的.原則是收入配比原則，所以絕大多數(shù)組織單位都是采用權(quán)責發(fā)生制作為核算基礎。但是直至今日，收付實現(xiàn)制仍是很多事業(yè)單位的會計核算基礎，這樣就不能很好的反映事業(yè)單位真是的資產(chǎn)和負債狀況，這是由收付實現(xiàn)制只反映當期現(xiàn)金流量的會計假設決定的。收付實現(xiàn)制只記載現(xiàn)金的收支，對于現(xiàn)金流量背后的實質(zhì)經(jīng)濟活動是否繁盛考慮不足，很有可能導致單位的會計信息和實際經(jīng)營狀況相背離。自我國開始使用統(tǒng)一的企業(yè)會計準則，權(quán)責發(fā)生制經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)十分完善和深入人心，而收付實現(xiàn)制將很有可能因其固有的限制阻礙事業(yè)單位會計制度的建設。
（三）我國事業(yè)單位科目設置不規(guī)范
我國事業(yè)單位體系龐大、種類繁多，不同的事業(yè)單位涉及到的會計科目各有不同，所以各單位對設置本單位會計科目有著較大的自由權(quán)。雖然各單位的會計科目可以很好地記錄本單位的經(jīng)營活動狀況，但總體上來說我國事業(yè)單位的會計科目設置不規(guī)范，缺少系統(tǒng)的規(guī)劃。站在較高層級事業(yè)單位的統(tǒng)一核算的角度，各個單位的賬務管理紛繁復雜、混亂不清，很難對事業(yè)單位總體進行全面有效的反映，也不利用從上到下會計工作的順利開展。
（四）事業(yè)單位會計報告體系不完善，報表編制存在基礎問題
企業(yè)的會計報告是單位對自身經(jīng)營成果的一種總結(jié)，而事業(yè)單位的會計報告體系主要是對本單位某一段時間收支狀況和財務狀況的一種書面說明。因為事業(yè)單位采用的是收付實現(xiàn)制，所以現(xiàn)金流量的相關(guān)指標是事業(yè)單位會計工作的重中之重；但是，按照現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度，事業(yè)單位并不編制現(xiàn)金流量表。企業(yè)按照經(jīng)營活動、籌資活動和融資活動對企業(yè)的現(xiàn)金收支狀況進行核算，但事業(yè)單位不進行現(xiàn)金流量表的編制，事業(yè)單位會計信息使用者很大程度上就很難把握現(xiàn)金收支的變化。此外，在事業(yè)單位的資產(chǎn)負債表的編制過程中采用的會計基本等式是“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，這個等式缺乏一定的科學合理的依據(jù)，不符合大家對資產(chǎn)負債表定義的理解。
（五）固定資產(chǎn)存在的核算問題
根據(jù)我國現(xiàn)行的事業(yè)單位會計制度，固定資產(chǎn)的核算方式有固定資產(chǎn)和固定資產(chǎn)基金兩種。其中，“固定資產(chǎn)”和企業(yè)會計制度中“固定資產(chǎn)原值”相對應，反映的是固定資產(chǎn)的入賬原值；“固定資產(chǎn)基金”企業(yè)會計制度中“固定資產(chǎn)凈值”相對應，反映固定資產(chǎn)在購買固定資產(chǎn)的預算金額。但是這種計劃經(jīng)濟時期財政統(tǒng)收統(tǒng)支管理的模式已經(jīng)和現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展嚴重脫節(jié)，尤其是政府財務預算和單位實際總支出不能保持一致的今天。此外，事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不進行折舊，折舊導致了事業(yè)單位的實際成本不能完全的反映出來，也就是事業(yè)單位的成本核算不完整，固定資產(chǎn)的真實價值得不到準確反映。
我國市場經(jīng)濟體制隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展在不斷地完善，這就要求，我國財政體系作為經(jīng)濟體制重要組成部分，財政體系制度也必須和市場經(jīng)濟體系相適應。黨的十八屆三中全會提出了“建立權(quán)責發(fā)生制政府綜合財務報告”的重大改革舉措。2014年新修訂的《預算法》明確各級政府的財政部門應當按年度編制以權(quán)責發(fā)生制為基礎的政府綜合財務報告。推進權(quán)責發(fā)生制政府綜合財務報告制度改革的前提和基礎，是變革現(xiàn)行行政事業(yè)單位會計規(guī)則。
《政府會計制度》的發(fā)布解決了政府會計領(lǐng)域多項制度并存，體系繁雜、內(nèi)容交叉、核算口徑不一，不同部門、單位的會計信息可比性不高等問題，創(chuàng)新性地引入“會計8要素”，滿足了單位財務管理與財政預算管理的管理要求，增設了收入費用表、現(xiàn)金流量表、預算結(jié)余和凈資產(chǎn)變動差異調(diào)節(jié)表、會計報表附注等報表內(nèi)容，實現(xiàn)了會計核算“雙功能”“雙基礎”“雙報告”的重大變革。主要創(chuàng)新和變化是：
1、統(tǒng)一了多項單位會計制度
2、重構(gòu)了政府會計制度核算模式
3、擴大了資產(chǎn)負債核算范圍
4、強化了財務會計功能
5、完善了預算會計功能
6、整合了基本建設會計
7、調(diào)整完善了報表體系。
從核算角度來說，主要的變化如下圖所示：
新制度：政府會計制度
原制度：事業(yè)單位制度
雙功能
預算會計+財務會計
預算會計
雙基礎
收付實現(xiàn)制+權(quán)責發(fā)生制
收付實現(xiàn)制
雙報告
以收付實現(xiàn)制編制政府決算報告以權(quán)責發(fā)生制編制政府財務報告
以收付實現(xiàn)制編制政府決算報告
會計8要素：預算收入、預算支出、預算結(jié)余、資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用
會計5要素：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用
資產(chǎn)負債表、收入支出表、基本支出預算執(zhí)行率表
對于納入部門預算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務，在采用財務會計核算的同時應當進行預算會計核算。
（一）及時更新軟件。
要根據(jù)新制度的要求，做好新舊銜接的準備工作，及時協(xié)調(diào)會計核算軟件供應商，更新會計核算軟件，確保新制度執(zhí)行到位。
（二）做好新舊制度銜接的賬務工作。
總體思路：
1.分別財務會計和預算會計
---財務會計
涉及資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)類科目
涉及資產(chǎn)負債表、凈資產(chǎn)變動表的期初數(shù)
---預算會計科目
涉及預算結(jié)余類科目
涉及預算結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動表、財政撥款預算收入支出表的年初數(shù)
2.分四類情況
---根據(jù)原賬科目余額直接轉(zhuǎn)入新賬相應科目
---根據(jù)原賬有關(guān)科目余額分析轉(zhuǎn)入新賬相關(guān)科目
---將原未入賬事項登記新賬財務會計科目
---對新賬有關(guān)科目余額按照新制度要求進行調(diào)整（固定資產(chǎn)計提折舊）
培訓會后，我將會認真學習新制度，深刻領(lǐng)會新制度的精髓，全面系統(tǒng)掌握新制度的內(nèi)容和規(guī)定，提高自身的業(yè)務水平和工作能力，扎實做好會計科目的新舊轉(zhuǎn)換、會計信息系統(tǒng)升級改造等工作，將提倡的“工匠精神”記在心中，落實到工作中。
企業(yè)會計準則讀書心得篇九
財政部在2011年10月18日發(fā)布的財會[2011]17號文件中指出：
自2013年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵小企業(yè)提前執(zhí)行。我部于2004年4月27日發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》(財會[2004]2號)同時廢止。
附錄一：
小企業(yè)會計準則會計科目、主要賬務處理和財務報表
一、會計科目
會計科目和主要賬務處理依據(jù)小企業(yè)會計準則中確認和計量的規(guī)定制定，涵蓋了各類小企業(yè)的交易或者事項。小企業(yè)在不違反會計準則中確認、計量和報告規(guī)定的前提下，可以根據(jù)本單位的實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。小企業(yè)不存在的交易或者事項，可不設置相關(guān)會計科目。對于明細科目，小企業(yè)可以比照本附錄中的規(guī)定自行設置。會計科目編號供小企業(yè)制會計憑證、登記會計賬簿、查閱會計賬目、采用會計軟件系統(tǒng)參考，小企業(yè)可結(jié)合實際情況自行確定會計科目編號。
順序號編號會計科目名稱
一、資產(chǎn)類
11001庫存現(xiàn)金
21002銀行存款
31101短期投資
41201應收票據(jù)
51202應收賬款
61203預付賬款
71211應收股利
81221應收利息
91231其他應收款
101301在途物資
111302原材料
121303庫存商品
131304包裝物
141305低值易耗品
151311消耗性生物資產(chǎn)
161401長期債券投資
171411長期股權(quán)投資
181501固定資產(chǎn)
191502累計折舊
201503在建工程
211504固定資產(chǎn)清理
221511生產(chǎn)性生物資產(chǎn)
231512生產(chǎn)性生物資產(chǎn)累計折舊
241601無形資產(chǎn)
251701長期待攤費用
261801待處理財產(chǎn)損溢
二、負債類
272001短期借款
282101應付賬款
292102預收賬款
302201應付職工薪酬
312301應交稅費
322401應付利息
332501應付利潤
342601其他應付款
352701長期借款
362801遞延收益
三、所有者權(quán)益類
373001實收資本(或股本)
383002資本公積
393101盈余公積
403102本年利潤
413103利潤分配
四、成本類
424001生產(chǎn)成本(勞務成本)
434101制造費用
444401工程施工
454402工程結(jié)算
464403機械作業(yè)
五、損益類
475001主營業(yè)務收入
485002其他業(yè)務收入
495101投資收益
505201營業(yè)外收入
515301主營業(yè)務成本
525302主營業(yè)務稅金及附加
535303其他業(yè)務支出
545401銷售費用
555402財務費用
565403管理費用
575501營業(yè)外支出
585601所得稅費用
企業(yè)會計準則讀書心得篇十
要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。
但問題是，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。
而且，即使進了自己期望的公司，要能分配到自己期望的職位，從事自己期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。
大多數(shù)人初入社會，只能從“自己不喜歡的工作”開始。
在這方面，日本唯一健在的“經(jīng)營圣人”稻盛和夫的實踐心得值得我們用心體會。
01改變“心態(tài)”
我原本也像隨處可見的小青年一樣，興趣多變，不善于將心思集中在一件事情上。
那么，像我這樣的年輕人，為什么在50年這么漫長的時間里能夠一心一意專注于工作呢?那是因為我付出了努力，我讓自己喜歡上了自己的工作。
只要改變“心態(tài)”，每個人周圍的世界就會發(fā)生戲劇性的變化。
前面已經(jīng)提及，對于新型陶瓷的研究工作，一開始我并沒有什么興趣。
在大學時我專攻的是當時最熱門的有機化學，但我想去的公司不肯錄用我，所以我不得已才就職于松風工業(yè)。
這是一家生產(chǎn)絕緣瓷瓶、屬于無機化學領(lǐng)域的企業(yè)，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。
剛進公司時，我所屬的研究室一共只有五六個人，除我之外，其他研究人員都是從事絕緣瓷瓶材料的改良工作的，因為在當時，那才是企業(yè)的核心產(chǎn)品。
只有我一個人被指定去研究陶瓷的新材料(后來我將它命名為新型陶瓷)，理由則是“將來在電子領(lǐng)域一定會需要高頻絕緣材料”。
這個領(lǐng)域當時還是一個未知的世界，缺乏可靠的研究資料。
另外，公司很窮，沒有什么像樣的實驗設備，也沒有上司或前輩可以指導我的工作。
在這樣的環(huán)境里，要做到“熱愛自己的工作”實在不容易。
但是辭職轉(zhuǎn)行又沒成功，我只好留在這里。
于是，我決定改變自己的“心態(tài)”。
“埋頭到工作中去!”我努力說服自己。
即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。
我決定傾注全力先把眼前的工作做好再說。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十一
應公司的讀書活動要求，我學習了《企業(yè)管理》一書。從這本書中我學到了許多企業(yè)管理的知識，受益匪淺。我深刻體會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。通過這次學習，我明白了企業(yè)管理的幾個重要方面。
第一，要牢牢抓緊人力資源管理。說到底一個企業(yè)的發(fā)展，在于人才，在于充分利用人才，發(fā)揮其才能，使其為企業(yè)服務。識人用人，古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才；同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實現(xiàn)”三留人“，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次，堅持不懈開拓、經(jīng)營市場，培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力。市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。具體到企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的'機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。
具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加企業(yè)對外創(chuàng)收。抓緊研究并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在市場變化中謀得自己的一席之位。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十二
企業(yè)會計準則（GAAP）是企業(yè)財務報告的核心。準確而有效的財務報告對企業(yè)的決策、財務管理和股東利益至關(guān)重要。作為一名會計從業(yè)者，學習和理解企業(yè)會計準則非常重要。我今天想分享一下我對企業(yè)會計準則的體會和心得。
第二段：認識企業(yè)會計準則
企業(yè)會計準則是一系列規(guī)則和標準，用于指導企業(yè)如何記錄和報告其財務信息。企業(yè)會計準則的主要目的是確保財務報告準確、透明，并可比較。企業(yè)會計準則規(guī)范了會計記錄、報告和披露的各個方面。不僅要求財務報告必須準確，還要求公司必須遵循一定的會計原則和規(guī)則。
第三段：企業(yè)會計準則的作用
企業(yè)會計準則對企業(yè)的作用非常重要。首先，GAAP確保財務報告準確、透明、可比。這有助于投資者、債權(quán)人、分析師和其他利益相關(guān)者評估企業(yè)的健康狀況和財務表現(xiàn)。其次，企業(yè)必須遵循GAAP上市以及獲得貸款和投資等活動。第三，GAAP為企業(yè)提供了一個框架，用于制定內(nèi)部財務記錄和報告的規(guī)則和標準，從而幫助公司提高財務管理水平和盈利能力。
第四段：影響企業(yè)會計準則的因素
雖然企業(yè)會計準則是全球通用的，但各個國家和地區(qū)的標準和要求并不完全相同。這是因為不同的政治、經(jīng)濟、文化和法律環(huán)境對會計規(guī)則的理解和制定造成影響。此外，國際間的交往和全球化經(jīng)濟對CCAP的影響越來越大，因此規(guī)則的更新和修改也變得愈來愈頻繁。因此，作為一名會計從業(yè)者，我們必須密切關(guān)注變化和更新，以保持學習和理解的水平。
第五段：總結(jié)
學習企業(yè)會計準則是財會從業(yè)者必備的技能。GAAP對于保證財務報告的準確性和透明度至關(guān)重要，并對企業(yè)的運營和盈利能力產(chǎn)生積極影響。作為從業(yè)者，我們需要始終關(guān)注變化和發(fā)展，以保持我們的學習和理解的能力。我相信，對企業(yè)會計準則的認識和理解可以幫助我們更好地服務于公司和客戶，提高我們的職業(yè)素養(yǎng)，并取得更大的成功。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十三
企業(yè)會計準則是財務報告的基礎，對于企業(yè)的管理和決策具有重要意義。作為大學生，學習和掌握企業(yè)會計準則是我們必修的課程之一。在學習過程中，我深刻體會到了企業(yè)會計準則的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。下面就讓我分享一下我對于大學企業(yè)會計準則的心得體會。
首先，大學企業(yè)會計準則是對于企業(yè)財務管理的規(guī)定和規(guī)范。企業(yè)是一個復雜的經(jīng)濟實體，其財務活動和投資決策直接影響著企業(yè)自身的發(fā)展和市場競爭力。企業(yè)會計準則的確立，有助于規(guī)范企業(yè)的財務報告和信息披露，提高財務信息的準確性和真實性。通過學習企業(yè)會計準則，我明確了企業(yè)應該如何進行財務會計核算和報告，并學會了合理利用財務信息來評估企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務健康度。
其次，大學企業(yè)會計準則的學習不僅僅是紙上談兵，更需要結(jié)合實際情況進行實際操作。紙上得來終覺淺，只有親自實踐才能真正理解企業(yè)會計準則的精髓。在課程中，我們進行了許多實操訓練，如編制財務報表、核算利潤和成本等。通過實際操作，我深刻體會到了財務會計的復雜性和精確性要求，并逐漸提高了自己的操作技能。實踐不僅加深了對企業(yè)會計準則的理解，還培養(yǎng)了我對財務數(shù)據(jù)分析和決策的能力。
第三，在學習大學企業(yè)會計準則的過程中，我意識到了規(guī)范的重要性。企業(yè)會計準則的制定和執(zhí)行必須具備一定的規(guī)范性和普遍性，以保證財務信息的比較性和可靠性。在課程中，我們學習了會計準則的基本框架和原則，了解了制定會計政策和處理會計核算問題時應遵循的規(guī)則。規(guī)范不僅是會計準則的基礎，也是企業(yè)財務管理的基石。只有嚴格執(zhí)行規(guī)范，企業(yè)財務報告才能真實客觀地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。
第四，大學企業(yè)會計準則教育不僅僅是傳授知識，更需要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和批判思維。準確地運用企業(yè)會計準則需要我們對財務會計和相關(guān)領(lǐng)域的知識有一定的理解。然而，只有靠死記硬背和機械計算是遠遠不夠的。在課程中，老師鼓勵我們進行思考和討論，注重培養(yǎng)我們的分析問題和解決問題的能力。通過與同學的討論和小組合作，我們可以更好地理解企業(yè)會計準則，并提出創(chuàng)新的財務處理方法和解決方案。
最后，大學企業(yè)會計準則的學習需要堅持不懈的努力和實踐。企業(yè)會計準則是一門理論和實踐相結(jié)合的學科，只有通過不斷的學習和實踐才能真正掌握和運用它。我們應該注重對理論知識的深入學習，積極參與到實操訓練和實際案例中去。此外，關(guān)注財務領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢也是提高我們企業(yè)會計準則水平的重要途徑。只有持之以恒地學習和實踐，才能不斷提高自己在企業(yè)會計準則領(lǐng)域的專業(yè)水平。
總之，大學企業(yè)會計準則的學習對于我們建立正確的財務觀念、提高財務管理水平具有重要作用。通過學習，我們不僅理解了企業(yè)會計準則的原理和精神，也獲得了應用會計準則的實際操作能力。同時，我們也深刻體會到了規(guī)范性和創(chuàng)新性的重要性，以及持之以恒的學習和實踐對于成長和進步的重要意義。希望通過不斷努力，我能在企業(yè)會計準則領(lǐng)域有所突破，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十四
生活在當下的我們，常常在寂寞中倍感空虛，在寂寞中變得越來越浮躁，在寂寞中逐漸迷失自己……可是就在這個夜晚，我讀完東方覺慧的《經(jīng)得住誘惑耐得住寂寞》之后，在暗淡的燈光下，在寂寞中，我驛動的心就像被一泓清水洗滌過一樣顯得格外澄澈;我的心靈也因這洗滌出現(xiàn)了久違的寧靜。
曾經(jīng)的我，也是一個有著夢想，為了夢想耐住寂寞，抵制誘惑，一步一步向前行。
回想那段與寂寞為伍的日子，現(xiàn)在卻是倍覺珍貴。
在座的同事都和我一樣經(jīng)歷了司法考試前那段艱難的備考。
作為允許在校生報考司法考試的第一批幸運者，我當時心里充滿了興奮，但更多的卻是壓力，試想想，一個二本大學的大三學生，面對中國第一大考，那種期待又害怕的心情實在難以用語言來表達。
七月份開始備考，我跟自己說一定要努力，不求一定過a，能過c我就心滿意足了，從此c成了我的目標，現(xiàn)在回想起來，那真是一段難忘的日子，每天早上六點起床，晚上十點半睡覺，中間的時間除了三餐飯，一個午睡，一個下午散步時間，其他時間全部用來看書。
剛開始幾天實在是不習慣，心靜不下來，看書看不進去，但是我堅持著，慢慢的我開始習慣這種類似于苦行僧般的生活，感覺那年的夏天特別的熱，沒有空調(diào)，電風扇里面吹出來的風都是熱的，下午熱的實在受不了，我就搬了椅子坐到房東家樓頂?shù)倪^道里看書。
整整兩個月，我記得期間我只看了北京奧運會的開幕式，司法考試以后，人閑了下來，人心卻浮躁了起來，再也找不到那時寂寞中的寧靜。
突然發(fā)現(xiàn)夢想是寂寞中人的指明燈，有了夢想，寂寞其實只是一個實現(xiàn)夢想的最優(yōu)環(huán)境。
想想我們每個人最初都是懷揣著純純的夢想來到這個世界，走進生活，步入社會。
但時隔不久，人與人之間的差距開始明顯，造成差距的原因就在于你是否將夢想根植灌溉，培養(yǎng)呵護，直至絢爛綻放。
嚴峻現(xiàn)實不斷打擊僅有的自信，歲月日益剝蝕青春的棱角，各種誘惑糾纏，欲望膨脹，寂寞如影隨形，有的人日漸學會了與現(xiàn)實妥協(xié)，有的人則痛并享福的堅持。
前者無錯，但后者更是生活中的英雄。
記得剛進入法院，就有老法官跟我說“小袁啊，法官可是一個清貧又寂寞的職業(yè)，既然選擇了做法官，你就要學會群居的時候守住嘴，獨處的時候守住心”。
其實，當時在我看來法官是既受人羨慕又受人尊重的職業(yè)。
但是當我真正成為一名法官，才體會到“法官”的真實含義，法官的收入不高，于是法官需要抵住誘惑，他們需要在清貧之中堅持對法與正義的追求;法官要贏得尊重，就需要與社會保持距離，于是法官寂寞，法官的寂寞是法官這種職業(yè)所特有的。
法官是一種需要無私奉獻的職業(yè)，是一種需要抵住誘惑、淡泊名利的職業(yè)。
其實在這樣一個喧囂的年代里，在這樣一個金錢顯得越來越重要的年代里，在這樣一個越來越注重個人享受的年代里。
我們法官雖然過著清貧的日子，但是，我們堅持自己的做人準則，從未想過要用自己手中的權(quán)力來為自己謀求哪怕一點點不正當?shù)睦妗?/p>
我們院太多的老法官，他們幾十年如一日的默默奉獻，即使臨近退休也堅持矜矜業(yè)業(yè)的工作。
他們不圖名、不圖利，象革命的老黃牛一樣“不用揚鞭自奮蹄”，自己堅守的是清貧與寂寞，而奉獻給社會的是法的正義與公平。
正是由于我們這一群體中有許許多多的象他們一樣的人堅守著清貧，淡泊著名利，才使得我們贏得了當事人的尊重，贏得了法律的尊嚴。
是的，“窮且益堅，不墜青云之志”。
我們經(jīng)濟上清貧但我們精神上富有。
記得前不久，我的一個同班同學給我打了一個電話，聊著聊著他問起我的工資收入，我說我每月只有來塊錢，他開始并不相信，后來確信我只有這么多的工資時，他講他現(xiàn)在做律師每月的收入近萬元。
我想到了我跟他的收入差距,我想以后也許跟他的差距還會更大,但我想得更多的是那些多年來一直默默堅守著法官清貧的老同志們,那些現(xiàn)在依然安于清貧并默默奉獻的年輕的同事們。
我想我既然熱愛法律,我既然喜歡這種職業(yè),那么我就應當以他們?yōu)榘駱?無怨無悔地安于清貧并堅守寂寞。
在我深切感受到法官職業(yè)清貧的同時，我還深深體會到伴隨法官這種職業(yè)所特有的寂寞。
我們正處在一個司法改革的年代里，新的思想、新的觀念、新的舉措需要我們?nèi)W習、去接受、去實踐;新的法律法規(guī)不斷制定并頒布，需要我們?nèi)ダ斫?、去掌?而法學殿堂的博大精深需要我們?nèi)ャ@研、去攀登。
在我參加工作以來的這幾年里，可以說大部分的夜晚都是與一盞臺燈、一本書度過的，一方面自己要學習新的法律法規(guī)，另一方面要學習辦案的業(yè)務知識，有時還要撰寫論文。
在那一個個寧靜的夜晚里，沒有人陪伴，沒有卡拉ok，沒有宴會，與自己相伴的只有書本，一本又一本，讀也讀不完。
在那樣與知識相伴與寂寞相隨的日子里，我深深體會到了法官追求知識的寂寞。
但是既然自己選擇了這種職業(yè)，既然自己熱愛法律，既然自己想有所追求，既然自己感受到法學殿堂的博大精深，既然自己服膺于法學的邏輯之美和思辯之美。
那么我就只有選擇刻苦鉆研，只有選擇堅守寂寞，只有選擇通過苦讀來提高自己。
而如今幾年來，一千多個日子悄悄滑過，我終于熟悉了業(yè)務能夠獨擋一面，并且有論文在省獲獎，終于我感受到了堅守寂寞的力量和堅守寂寞的價值。
直到今天，我才真正體會到古人所說的“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的內(nèi)涵，也領(lǐng)略到了“靜已修身，儉以養(yǎng)德”的境界，更深深懂得“法官的尊榮，在于法官的寂寞”的道理。
是的，在清貧與寂寞之間，我們堅守，并不是要遺世獨立或自命清高來標榜自己;在清貧與寂寞之間，我們堅守，就是讓我們不受世俗的干擾，不隨世沉淪，追求俗利;在清貧與寂寞之間，我們堅守，就是讓我們不為虛名所動，不為虛利所擾;在清貧與寂寞之間，我們堅守，就是讓我們以外表出世的冷靜來維系著內(nèi)心火熱的入世關(guān)懷;在清貧與寂寞之間，我們堅守，就是讓我們法官在遠離鮮花、榮譽和掌聲時，我們依然成為我們這個社會良知與正義的守護神。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十五
企業(yè)會計準則精要是指國家規(guī)定的各項財務管理制度、方法和標準，針對企業(yè)的各個方面進行規(guī)范。本次學習企業(yè)會計準則精要，使我受益匪淺，拓展了我的職業(yè)視野，增強了我的專業(yè)知識和能力。在此，我將就我個人的心得體會進行闡述，以期更深入地理解企業(yè)會計準則精要，更好地實踐和應用這一理論。
第一段：認識我們所學的企業(yè)會計準則精要
首先，我們需要認識到企業(yè)會計準則精要是會計準則的一個重要組成部分。它是為了在企業(yè)的財務管理中提供更具規(guī)范性和全面性的規(guī)定和指導。在企業(yè)會計準則精要中，包括了會計資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、成本、費用、收益等各個方面的內(nèi)容，都是為了在企業(yè)財務管理中更加精準的進行資金管理和決策制定。因此，我們應該認真學習企業(yè)會計準則精要，并深入理解其中的各項原則、規(guī)定和要求。只有這樣，我們才能更好的處理企業(yè)財務問題，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
第二段：企業(yè)會計準則精要的實踐應用
企業(yè)會計準則精要的實際應用十分重要。在實際工作中，我們對企業(yè)的會計事務進行處理和管理時，嚴格地按照企業(yè)會計準則精要的規(guī)定進行操作。比如，在企業(yè)財務報表的編制過程中，我們應該按照企業(yè)會計準則精要的規(guī)定進行分類處理，確保財務報表的真實性、準確性和完整性。同時，在企業(yè)的會計政策制定過程中，我們需要按照企業(yè)會計準則精要的規(guī)定，確保制定的會計政策符合相關(guān)的法律法規(guī)和準則要求，從而更好地為企業(yè)的財務決策提供依據(jù)。
第三段：企業(yè)會計準則精要的意義
企業(yè)會計準則精要的制定與實施，可以起到很大的指導作用。首先，它可以規(guī)范企業(yè)會計的處理與操作，保障財務的準確性。其次，它有助于促進企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展，通過嚴格的會計處理，及時了解企業(yè)的財務狀況和運營情況，為企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)和支持。再次，它是企業(yè)投資者和利益相關(guān)者了解企業(yè)真實財務狀況和運營情況的重要途徑。因此，學習企業(yè)會計準則精要，秉持嚴謹、規(guī)范、科學的態(tài)度，貫徹落實到企業(yè)的實際運營和管理中，具有重大的意義。
第四段：企業(yè)會計準則精要的實踐體驗
企業(yè)會計準則精要實踐是我們學習最終目的，要在實踐中不斷探索、總結(jié)和提高。在企業(yè)的實際操作中，我們要時刻關(guān)注會計資產(chǎn)、負債、成本、收入、費用等各項核算內(nèi)容的處理，嚴格按照企業(yè)會計準則精要的要求進行分類處理。同時，還應當注重將企業(yè)會計準則精要與其他相關(guān)法律法規(guī)相結(jié)合，確保企業(yè)財務和會計操作的合法性和規(guī)范性。在實踐中，務必堅持量化分析、定期評估和監(jiān)控，對企業(yè)財務狀況進行全面檢查和監(jiān)控，通過不斷的實踐，提高企業(yè)會計操作規(guī)范性和準確性。
第五段：企業(yè)會計準則精要的未來展望
在企業(yè)會計領(lǐng)域，企業(yè)會計準則精要將會持續(xù)扮演著重要的角色，起著至關(guān)重要的作用。未來，企業(yè)會計準則精要作為會計準則的重要組成部分，將會更加趨于規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細化。同時，隨著我國經(jīng)濟改革和社會發(fā)展的不斷推進，企業(yè)會計準則精要的內(nèi)容也將會不斷更新和完善，來適應不斷變化的市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢。因此，我們應該持續(xù)關(guān)注和學習企業(yè)會計準則精要，不斷提高自己的技能和實踐能力，為企業(yè)的健康發(fā)展作出更大的貢獻。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十六
根據(jù)我的學習體會，新準則的基本精神有：(1)向國際會計準則靠攏。(2)根據(jù)我國現(xiàn)代會計環(huán)境進行調(diào)整。一是原準則提出“會計信息應當符合國家宏觀經(jīng)濟管理的要求”，新準則完全抹去了“計劃經(jīng)濟時代的遺跡”。二是結(jié)合了會計發(fā)展的大趨勢，引入了公允價值。
學習提高方法
學習認識會計新準則是我們應用新準則的前提條件，也是當務之急。在學習新會計準則體系方法上，應該重點采用比較學習法，包括二類比較有效的方法。一是準則間的比較，二是新舊準則的比較。準則間的比較，貫穿于學習新會計準則體系的始終。每項準則具有其自身特有的結(jié)構(gòu)，也是通過比較而得來的認知。在對各準則進行比較的過程中，我們學習后會發(fā)現(xiàn)，其中最突出的地方，是基本準則與其他38項具體準則間的差異。新舊準則間的比較學習上，重要的有兩個方面要特別注意：一是原來沒有的準則，如第10號準則“企業(yè)年金基金”等;二是改動的內(nèi)容，如第6號準則“無形資產(chǎn)”中，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)費用允許有條件地予以資本化。
明確目標
國家統(tǒng)一會計制度的出臺，也給我們會計提出了新的要求。根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求并結(jié)合國際慣例，我們事業(yè)單位的會計核算制度改革目標應當是建立以單位會計準則和內(nèi)部會計制度為主要內(nèi)容的企業(yè)會計制度體系。
明確方向
新準則的學習與應用上，首先要結(jié)合我們事業(yè)單位性質(zhì)與工作職責，更加深入貫徹中華人民共和國引航管理法規(guī)，協(xié)助做好引航工作的組織實施與規(guī)費征收，適應船舶行業(yè)市場運行規(guī)律，適應不斷擴大對外開放的需要，堅持有利于提高船舶運輸效率，有利于引航安全，有利于同國際慣例接軌的原則，建立起與市場經(jīng)濟相適應的長江特色的引航財務管理體制。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十七
要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。但問題是，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。而且，即使進了自己期望的公司，要能分配到自己期望的職位，從事自己期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。
大多數(shù)人初入社會，只能從“自己不喜歡的工作”開始。在這方面，日本唯一健在的“經(jīng)營圣人”稻盛和夫的實踐心得值得我們用心體會。
01 改變“心態(tài)”
我原本也像隨處可見的小青年一樣，興趣多變，不善于將心思集中在一件事情上。那么，像我這樣的年輕人，為什么在50年這么漫長的時間里能夠一心一意專注于工作呢?那是因為我付出了努力，我讓自己喜歡上了自己的工作。只要改變“心態(tài)”，每個人周圍的世界就會發(fā)生戲劇性的變化。
前面已經(jīng)提及，對于新型陶瓷的研究工作，一開始我并沒有什么興趣。在大學時我專攻的是當時最熱門的有機化學，但我想去的公司不肯錄用我，所以我不得已才就職于松風工業(yè)。這是一家生產(chǎn)絕緣瓷瓶、屬于無機化學領(lǐng)域的企業(yè)，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。
剛進公司時，我所屬的研究室一共只有五六個人，除我之外，其他研究人員都是從事絕緣瓷瓶材料的改良工作的，因為在當時，那才是企業(yè)的核心產(chǎn)品。只有我一個人被指定去研究陶瓷的新材料(后來我將它命名為新型陶瓷)，理由則是“將來在電子領(lǐng)域一定會需要高頻絕緣材料”。
這個領(lǐng)域當時還是一個未知的世界，缺乏可靠的研究資料。另外，公司很窮，沒有什么像樣的實驗設備，也沒有上司或前輩可以指導我的工作。在這樣的環(huán)境里，要做到“熱愛自己的工作”實在不容易。
但是辭職轉(zhuǎn)行又沒成功，我只好留在這里。于是，我決定改變自己的“心態(tài)”?！奥耦^到工作中去!”我努力說服自己。即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。我決定傾注全力先把眼前的工作做好再說。
現(xiàn)在看來，這就是為了“喜歡工作”而做的努力吧，但是當時的我，對這一點也并沒有清楚的認識。
因為幾乎不具備與新型陶瓷相關(guān)的基礎知識，所以一開始我先去大學圖書館尋找有關(guān)的文獻資料。那時還沒有復印機，我翻閱了過往的行業(yè)期刊和學術(shù)紀要，發(fā)現(xiàn)重要的內(nèi)容就立即抄寫在筆記本上。
同時，雖然囊中羞澀，但我還是堅持購買研究所需的書籍。我還向美國陶瓷協(xié)會索要論文，那時總是辭典不離手，邊看邊譯?？傊磺卸际菑墨@取最基礎的知識著手的。
然后，我依據(jù)從這類資料中獲得的信息開始做實驗，根據(jù)實驗結(jié)果，再去尋求新的理論解釋，然后再做實驗——不斷反復這種細致而踏實的過程，就是我當時的工作。
企業(yè)會計準則讀書心得篇十八
讀《請給我結(jié)果》有感：
如何快速融入到企業(yè)的大家庭中，迅速做到從學生到員工的轉(zhuǎn)變、將理論知識運用到工作實踐之中，是每一位剛走向工作崗位的畢業(yè)生所必須思考的問題。通過閱讀《請給我結(jié)果》結(jié)合工作中的經(jīng)驗，談談幾點心得。
要明確工作的真正目的和要求。我們工作的目的不是去完成工作任務本身，而是去為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)支付給員工薪酬是為購買員工的勞動結(jié)果，但我們往往把完成任務當作了結(jié)果。這就好比學生背英語單詞，老師常說，“課后要背單詞”，你一天背100個，但考試前忘了99個，你看似完成了老師布置的任務——課后背單詞，但沒有記住就是做了無用功。同樣，我們在工作之中也是，千萬不能把上班當成結(jié)果，認為只要上班就可以領(lǐng)工資。我們應當謹記，一個優(yōu)秀的員工應始終認真負責地工作，用自己的付出換取報酬，為公司提供結(jié)果——這是每一個員工最基本的底線。
如何能更好地為公司產(chǎn)生更多的結(jié)果，將自我價值的實現(xiàn)與公司的發(fā)展相結(jié)合呢？首要的是弄清自己的崗位職責和工作責任。我們常說做人最重要的是要有責任心，有責任心就是要去自己負責，對所承擔的工作負責，對企業(yè)負責。只有這樣才能一步步地走向成功。
迅速做到從學生到員工的轉(zhuǎn)變——讀《請給我結(jié)果》有感
要懂得工作方法。剛走向工作崗位的學生常常會感到工作任務很多，但是又會因為完全理不清頭緒而不知所措，再加上害怕剛一工作就出現(xiàn)失誤，所以往往被動、消極地等著師傅帶著工作，最終導致無事可做。原因何在？大學期間與實踐脫節(jié)的理論教育固然有它的失誤，但我們應積極發(fā)揮主觀能動性，不斷摸索、學習科學的工作方法。雖然新人一來都有師傅帶著，但要記住，你的師傅不再是大學里的老師，他的專職工作不是教書育人?！笆谥贼~不如授之以漁”，學會工作方法才最重要。
科學的工作方法的確立，離不開不斷的實踐?？鬃釉唬骸叭诵?，必有我?guī)煛！睙o論是單位領(lǐng)導、還是辦公室的老員工，抑或和你一起的新人，甚至工地上工作的普通工人，他們都應該是我們學習的對象。要取長補短，像海綿一樣不斷汲取養(yǎng)分。下班后不管多么辛苦都應認真做好當天的工作記錄，并認真總結(jié)，將工作方法轉(zhuǎn)化成標準化流程，像物理公式一樣隨用隨取，舉一反三。只有這樣才能將別人的知識轉(zhuǎn)化為自己的所學。
要保持積極樂觀的心態(tài)和良好的工作態(tài)度?！靶膽B(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。如果我們想要一個滿意的‘商業(yè)結(jié)果’，我們首先要樹立一種能夠激發(fā)行動的‘商業(yè)心態(tài)’”。
剛剛開始工作的我們難免會出現(xiàn)失誤，可是面對挫折和失敗應如何去做？是自怨自艾還是灰心喪氣？都不是，要敢于面對失敗，從哪里跌倒就從哪里爬起，要竭盡全力，不斷向前，敢于拼搏，從而更上一層樓，朝著更高的目標前進！做人，就要學會敢于承擔，絕不推卸責任；做事，就要知道凡事沒有借口和理由，只有更好，沒有最好。要全力以赴不斷沖擊新的目標。（張文喆）
讀《高效能人士的七個習慣》有感：
公司20__年推進企業(yè)文化建設的主題是“推進有效實踐，培養(yǎng)良好習慣”，各單位關(guān)于培育員工良好行為的活動可謂豐富多彩，各具特色。受大家的影響我選讀了美國管理思想家史蒂芬·柯維博士的著作《高效能人士的七個習慣》，通過認真品讀，我對培養(yǎng)良好習慣的重要性有了一點新的認識，現(xiàn)與大家分享。
史蒂芬·柯維博士曾被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，該書所述的七個習慣分別是：
習慣一：積極主動。這是首要的最基本的原則！積極主動不僅指做事的態(tài)度，還意味著為人處事，一定要對未來負責，對人生負責。積極主動的人理智勝于沖動，他們能夠三思而后行。習慣二：以終為始。這是自我領(lǐng)導的原則。牢記自己的目標或使命，就能確信日常的工作是否與目標南轅北轍，而且每天都朝著這個目標在努力，不敢懈怠，以終為始說明做任何事之前都要認清方向，這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于追求目標的過程中誤入歧途。一個真正被廣大員工認同的共同愿景，一定能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和奉獻精神！習慣三：要事第一。這是自我管理的原則。歌德曾經(jīng)說過：“重要之事決不可受芝麻綠豆之類的小事牽絆”。有效管理是掌握重點式的管理，必須把最重要的事放在第一位，要排除干擾時刻把要事放在第一位！習慣三是習慣一和習慣二的具體實踐，也是對前兩個習慣實施的自然表現(xiàn)。習慣四：雙贏思維，這是人際領(lǐng)導的原則。雙贏者把生活和工作看作是一個合作的舞臺，而不是你死我活的'決斗場，雙贏就是利人利己的模式，這種模式就是促使人們在所有人際關(guān)系中尋求雙邊利益、互利雙贏。習慣五：知彼解己。這是換位思考的原則。首先尋求了解對方，然后爭取讓對方了解自己，這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。習慣六：綜合綜效。創(chuàng)造性合作的原則，綜合綜效就是整體大于部分之和，用數(shù)學公式表達就是1+1﹥2，綜合綜效是前五個習慣的整體表現(xiàn)和真正考驗。綜合綜效的精髓是判斷和尊重差異，取長補短。習慣七：不斷更新。這是平衡的持續(xù)改進的原則。自我提升和完善的過程包括四個層面：身體、精神、智力、社會與情感，每個層面的更新都很重要，組織和個人都需要平衡發(fā)展，和諧發(fā)展，任何層面遭到忽視都會產(chǎn)生消極影響。
眾所周知，當今世界對個人和組織的要求越來越高，成為高效能的個人與組織是市場生存的必然趨勢和法則，要適應環(huán)境、適應發(fā)展、適應未來，就必須不斷提高效能，提高效能就需要我們培養(yǎng)并形成良好的行為習慣。（龐安兵）
讀《卓有成效管理者》的啟示：
近期，再次打開《卓有成效的管理者》已時隔三年，然而隨著自身管理實踐的積累，再仔細閱讀和品味這本書，發(fā)現(xiàn)書中管理智慧和光芒如繁星點點，常讀常新。
德魯克告訴我們，如何分辨工作的輕重緩急與提升單位時間效率，是時間管理的精髓。從時間管理角度來談管理者對時間的使用方式不外乎四種：一是重要而緊迫的事，二是重要但不緊迫的事，三是不重要但緊迫的事，四是不重要也不緊迫的事。如果一個管理者的大部分時間都用在第一和第三類事務的處理上，就會被瑣務牽著鼻子，忙于應付各種緊迫任務。一個高效的管理者應該避免陷入不重要但緊迫和不重要也不緊迫的事務纏身，而是花費更多的時間在重要但不緊迫的事情上，做一個未雨綢繆，對未來發(fā)展做好充分準備的人，這樣你才能永遠走在時間的前面。
善用時間的管理者，就要掌握管理時間的技巧：一是重要的事要集中時間先做，二是一個時間段內(nèi)只做一件事。如果這也做一下，那里又做一下，往往時間過去很久，結(jié)果該做的事一樣都沒做完。
若要集中精力于當急的要務，就得排除次要事務的牽絆，此時需要有說“不”的勇氣。在實際工作中，往往會有許多突如其來的事情打斷了實現(xiàn)的計劃和安排，必要時，應該不卑不亢地拒絕別人，在急迫與重要之間，知道取舍。
在工作中找到你必須做的事情，而不是你能做的事情，這點對于時間管理非常重要。當一件事情必須由你來做，別人不可替代時，你親自去做這件事情；當一件事情你能做但無須自己親自做時，就把它交給別人去做，這樣不僅你游刃有余，別人也會很有成就感，實際上起到了“雙贏”的作用。
當然如何合理授權(quán)，也是一門藝術(shù)。應該說責任型授權(quán)更值得借鑒。這種授權(quán)以最終結(jié)果為關(guān)注重點，通過建立流程、制度理順工作秩序，給人以更大的工作空間?？赡苁跈?quán)初始有些費時費力，最重要的是要找到韻律，就像唱歌一樣，掌握了節(jié)奏，你就會越唱越好。
卓有成效的管理者一定是充分發(fā)揮了自己長處，同時也是善于借力發(fā)揮他人長處的人。首先有效的管理者會對自己的優(yōu)勢和劣勢有充分的認識，會順應自己的個性優(yōu)勢，通過發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處不斷地提升自我的績效，而不是勉強自己從事不擅長的工作或領(lǐng)域。第二是知人善任，取長補短，全能的人很難找到，要通過建立互補性團隊實施卓有成效的管理。正如我們公司的指導原則之一“團隊合作是我們的工作方式”。第三是管理者必須要有敏銳的眼光去發(fā)現(xiàn)成員的優(yōu)勢和潛質(zhì)，有目的或有針對性地去培養(yǎng)人，人無完人，不能對人求全責備，要用發(fā)展的眼光欣賞和培養(yǎng)員工。
“山高人為峰”。任何管理理念，都必須落實到“實踐”上來，因為管理不在于知，而在于行，行動才是高度。
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