心得體會是對過去的總結與反思，它能夠為我們提供更多的改進思路和參考。寫心得體會時，我們可以先回想整個過程，并分析自己的收獲和不足。心得體會范文的風格和結構各異，我們可以根據自己的需求進行選擇與參考。
財務論文心得體會和方法篇一
近年來，隨著金融市場的快速發(fā)展，財務領域的研究和論文寫作也日益受到重視。作為一名財務專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關于財務論文寫作的訓練，通過這次訓練，我積累了許多寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享我在財務論文寫作訓練中的心得體會。
首先，在財務論文寫作中，圍繞一個明確的研究問題非常重要。一個好的研究問題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問題。而一個模糊的研究問題則容易導致研究目標不明確，論文結構松散，無法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫作之前，我們應該反復思考研究的目的和問題，并將其明確地寫在論文開頭的引言部分。只有明確的研究問題，才能推動我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫作中，我們應該注重文獻綜述的撰寫。一篇質量好的文獻綜述可以為我們的研究提供一個堅實的基礎。通過對相關文獻的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經驗。同時，在文獻綜述中，我們還可以對現(xiàn)有研究進行評價和總結，提出自己的研究觀點和立場。因此，對于論文寫作來說，文獻綜述是非常重要的一部分，我們應該在寫作過程中給予足夠的時間和精力。
第三，清晰的邏輯結構和組織框架對于論文的質量至關重要。在論文寫作中，我們應該合理安排論文的各個部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應該簡要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問題。在文獻綜述部分，我們應該根據主要研究領域的發(fā)展梳理文獻，并提出我們的研究觀點。在方法部分，我們應該詳細介紹我們的研究方法和數(shù)據來源，并對研究的可靠性和有效性進行說明。在結果和討論部分，我們應該從數(shù)據和實證結果出發(fā)，對研究問題進行解答，并與前人研究進行對比和解析。在結論部分，我們應該簡要總結研究成果，并進一步展望未來的研究方向。只有在論文的結構和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說服力。
第四，有效的數(shù)據分析和統(tǒng)計方法對于財務論文的寫作至關重要。在財務研究中，數(shù)據通常是非常龐大和復雜的，如果我們沒有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價值的結論。因此，在論文寫作中，我們應該選擇適當?shù)臄?shù)據分析方法，并合理使用統(tǒng)計軟件進行數(shù)據處理。同時，我們還應該清楚地解讀和解釋分析結果，并與前人研究進行比較和討論，以證明我們研究的獨特性和重要性。只有經過嚴格的數(shù)據分析和統(tǒng)計方法，在邏輯上才能支持我們的研究結論，并使我們的論文更具有說服力。
最后，良好的語言表達和文筆對于財務論文的寫作非常重要。我們的論文不僅僅是一個邏輯嚴謹?shù)捏w系，更是一個讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫作中，我們應該注重語言的表達和文筆的修辭，避免長篇累牘和冗余的描述。同時，我們還可以通過一些圖表和案例，使論文的內容更加生動有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達我們的研究觀點。良好的語言表達和文筆，可以提高我們論文的質量，使讀者對我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財務論文寫作訓練中，我汲取了許多寶貴的經驗和體會。明確的研究問題、精細的文獻綜述、清晰的邏輯結構和組織框架、有效的數(shù)據分析和統(tǒng)計方法，以及良好的語言表達和文筆，都是寫好一篇財務論文的關鍵要素。通過訓練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫作中，能夠更好地運用這些技巧和方法，為財務領域的研究貢獻自己的力量。
財務論文心得體會和方法篇二
財務管理作為管理學的一個重要分支，在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。要想在這個領域中取得成功，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的財務管理能力是必不可少的，而學習財務管理學術論文就是一個提高自己能力的好方式。在這篇文章中，我將分享我在學習財務管理學術論文方面所得到的心得和體會。
第二段：認真對待每篇論文
財務管理學術論文是探索和研究財務管理領域的重要手段。在閱讀論文的時候，有些人會對一些觀點和理論進行選擇性的閱讀，但是這樣不僅會浪費時間，也會影響對論文的理解。因此，建議每讀一篇論文時，都要認真閱讀全文，甚至可以多讀幾遍。必要時，可以查閱一些相關的參考文獻，以便更好地理解論文內容。
第三段：注重批判性思維
財務管理領域是一個經常變化的領域，因此理解并接受新領域中的觀點和理論，是十分重要的。然而，我們在學術論文中可能會遇到一些有爭議的論點或不太成立的結論，這時候就需要我們運用批判性思維，對論文進行評估和分析。批判性思維可以幫助我們更好地理解論文內容，并從過去的研究中得到啟示，指導我們在未來的財務管理中取得更好的成果。
第四段：重視文獻綜述
在學習財務管理學術論文時，文獻綜述有常常被忽略的情況。但實際上，對于財務管理領域的研究可以說是非常繁雜的，大量的研究成果可以幫助我們更好地理解和實踐相關的理論和技術。文獻綜述可以幫助我們了解財務管理領域的最新研究動態(tài)，并有助于我們發(fā)現(xiàn)迄今為止未被解決的問題，以便我們進行更深入的研究和探討。
第五段：總結
通過學習財務管理學術論文，我們可以了解到財務管理領域的最新理論、技術和應用，從而更好地指導未來的管理實踐。同時，認真閱讀論文、注重批判性思維、重視文獻綜述也是提高我們理論和實踐水平的關鍵因素。當然，以上幾點只是我學習財務管理學術論文中的微薄感悟，希望更多有興趣的同學可以共同交流和探討，共同發(fā)現(xiàn)財務管理學術論文的更深層次的奧秘和價值。
財務論文心得體會和方法篇三
財務造假一直以來都是一個備受關注的話題。隨著國內外財務造假案件的層出不窮，越來越多的人開始意識到財務造假對企業(yè)和整個經濟體系的巨大影響。近期，我在撰寫一篇關于財務造假的論文時，深入研究了財務造假的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也加深了對財務造假問題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫的過程中所得到的心得體會和總結進行分析和探討。
首先，在撰寫論文的過程中，我認識到了一個重要的事實，即財務造假不僅僅是企業(yè)內部的問題，也是整個經濟體系中的問題。財務造假往往伴隨著信息不對稱的存在，這使得投資者在決策投資時很難根據準確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場上取得更大的利益，常常會利用各種手段來隱瞞財務信息，虛假宣傳自己的業(yè)績。這樣的行為不僅對投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個市場的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見的財務造假手段。比如，企業(yè)會通過虛報收入和利潤來突出自己的業(yè)績，或者通過創(chuàng)造虛假交易來轉移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機構。同時，企業(yè)還會借助各種會計原則和方法的靈活性，來進行財務造假。這些手段雖然各不相同，但無一例外地都會造成企業(yè)財務報表的不真實性。因此，要想解決財務造假問題，就需要加強對會計準則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財務報告制度。
再次，在論文撰寫的過程中，我逐漸意識到財務造假的原因不僅僅是企業(yè)個體行為的結果，更與整個經濟體制和文化環(huán)境密切相關。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財務造假的手段，是因為缺乏有效的監(jiān)管機制和嚴厲的法律制裁。同時，一些社會文化的因素也會對企業(yè)財務造假行為產生影響，比如強調短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財務造假問題，不僅需要加強監(jiān)管力度，也需要改革整個經濟體制，加強對企業(yè)道德和社會責任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫論文的過程中，我還對財務造假對企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認識。財務造假行為一旦被揭露，不僅會導致企業(yè)的信譽受損，還會造成嚴重的經濟損失。投資者也將因為被誤導而蒙受巨大的財產損失。此外，財務造假還會破壞整個市場的秩序和信心，并對整個經濟體系產生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財務造假問題，加強風險管理和內部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財務造假問題是一個復雜而嚴重的問題，需要各方的共同努力來解決。從撰寫論文的過程中，我深入研究了財務造假行為的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也對財務造假問題有了更深刻的認識。我希望通過我的努力，能夠為財務造假問題的解決貢獻一份力量。同時，我也希望能夠喚醒更多人對財務造假問題的關注，共同建立一個公平透明的市場環(huán)境。
財務論文心得體會和方法篇四
財務造假是近年來備受關注的熱門話題，對于企業(yè)和投資者來說，財務造假不僅對市場秩序和投資環(huán)境產生嚴重的影響，還對企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構成巨大威脅。在研究“財務造假”的論文過程中，我深入了解了財務造假的原因和影響，并對如何避免財務造假提出了一些建議。在本文中，我將從財務造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應的解決辦法，以期對財務造假問題有更加深入的認識。
首先，財務造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財務造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關注。許多企業(yè)利用各種方式來進行財務造假，如虛增收入、虛構費用、資產重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽，也削弱了市場對企業(yè)的信任，嚴重擾亂了市場經濟的正常秩序。
其次，財務造假的成因復雜多樣。財務造假往往有多重動因，既有企業(yè)內部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內部的原因主要包括管理層的不誠信、激勵機制的不完善以及內部控制體系的薄弱等。管理層的不誠信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎金和股票期權，不惜玩弄手段來達到虛增利潤的目的。激勵機制的不完善也是導致財務造假的一個重要原因，如果企業(yè)將績效考核主要以短期業(yè)績?yōu)閷颍鶗е仑攧赵旒俚男袨?。其次，外部的原因主要包括市場環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計機制的問題。市場環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計機制的問題讓財務造假者找到了漏洞和逃避責任的空間。
然而，財務造假對企業(yè)和投資者造成了嚴重的影響。首先，財務造假會破壞企業(yè)的經營基礎。虛增收入、虛構費用等方式使得企業(yè)的財務數(shù)據失去了真實性，無法提供正確的決策依據。管理層和投資者根據錯誤的財務數(shù)據做出的決策可能導致進一步的風險和損失。其次，財務造假會嚴重損害投資者的利益。投資者根據企業(yè)的財務數(shù)據進行投資決策，如果財務數(shù)據虛假，投資者很容易陷入誤導，遭受巨大的經濟損失。此外，財務造假還會造成市場信任危機，導致整個市場的恐慌和混亂，給市場秩序和投資環(huán)境帶來嚴重的破壞。
為了解決財務造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強內部控制，建立健全的內部監(jiān)督和管理機制。企業(yè)應該建立完善的內部控制制度和風險管理機制，確保財務信息的真實性和準確性。其次，政府應加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強對違法行為的打擊力度。加強對企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴格審計制度，提高財務信息的披露透明度，構建一個誠信高效的市場環(huán)境。此外，投資者也應增強自身的風險意識和投資教育，更加謹慎地選擇投資標的，避免陷入財務造假的陷阱。
總之，財務造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風險和損失。我們應該對財務造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認識，并采取相應的措施來防范和打擊財務造假行為。只有建立誠信高效的市場環(huán)境，從內部和外部多個方面入手，才能有效遏制財務造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護市場的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財務論文心得體會和方法篇五
財務論文對于培養(yǎng)學生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學習方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據分析還是論文結構的構建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務論文，我深刻認識到了財務理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務專業(yè)的學習的目標和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領域的熱點、前沿問題，也要結合自己的興趣和能力進行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復雜。在研究方法的選擇上，要根據所研究的問題進行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據分析與結果解釋
在進行數(shù)據分析時，我們應選擇適當?shù)呢攧展ぞ吆徒y(tǒng)計方法來對數(shù)據進行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據分析的結果要進行詳細的解釋和討論，準確闡述出數(shù)據背后的變量和關聯(lián)關系。在此過程中，我們要注意數(shù)據的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結果并進行適當?shù)膽?。同時，也要對統(tǒng)計結果進行進一步的探討和比較，如果存在研究假設的偏離，要結合財務實務和理論進行深入的分析。
第四段：論文結構與文獻綜述
一篇好的財務論文需要具備清晰的結構和條理，論文的章節(jié)設置要合理，每一節(jié)的內容要有明確的主題和邏輯關系。在寫作過程中，要充分利用文獻綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學習相關文獻對于提高論文的學術品質和創(chuàng)新性至關重要。
第五段：總結及心得體會
撰寫財務論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務，確保每個環(huán)節(jié)的質量和進度。此外，也要多與導師和同學進行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學術研究能力，也使我們對財務理論與實踐有了更深入的認識和理解。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)加強財務知識的學習和應用，通過進一步的研究和實踐，提升自己在財務領域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務論文不僅是一種學習和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學術和實務的鴻溝，我們可以更好地理解財務理論，靈活運用財務工具，為解決實際的財務問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務論文的經歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務論文心得體會和方法篇六
財務管理學術論文是財務管理專業(yè)學生重要的學術考核之一，通過撰寫論文，既能夠提高學生的財務專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學生的研究能力和寫作水平。在撰寫財務管理學術論文的過程中，我深刻認識到了以下幾點心得體會。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學術論文研究是需要時日積累的過程，因此在選擇研究課題時一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過為簡單或過于狹窄的課題進行研究，否則無法順利完成研究任務。
二、細致的研究是論文成功的關鍵之一
研究的細致程度是論文成敗的關鍵因素之一。只有在深入的研究基礎上，才能準確全面地判斷所獲得的研究結論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點，不斷豐富和完善所研究的論文內容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學術論文的標準化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準確地理解論文內容。在撰寫論文過程中，一定要遵循學術成文規(guī)范的文獻引用標準和排版格式要求。
四、對論文中數(shù)據的準確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據應如實告知，并且必須經過充分的統(tǒng)計和數(shù)據分析認證。在論文寫作過程中，一定要注意校對、檢查每一個數(shù)據的正確性和準確性，避免數(shù)據混淆、錯誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫和修改過程中，不免會出現(xiàn)各種問題和不足，只要不斷修正，進行多次反復修改，就能使論文更加精準合理，并加強論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內容、形式、結構還是語言上，都需要進行多次修正和改動。只有如此，才能做到切實提高論文的水平和質量。
總之，在財務管理學術論文寫作過程中，準確把握研究課題，精細分析數(shù)據，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學術論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財務論文心得體會和方法篇七
隨著現(xiàn)代經濟的迅速發(fā)展，財務學作為一門重要的學科，受到了越來越多人的關注和重視。而財務論文作為財務學學術研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學素養(yǎng)和研究能力至關重要。近期，在我校舉辦的財務論文寫作訓練中，我深受啟發(fā)，不僅學到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務論文寫作訓練中的所思所悟，談談我的心得體會。
首先，財務論文寫作訓練使我深刻認識到了論文撰寫的重要性。在訓練的過程中，我學到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務學領域有了更深入的理解和認識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領悟到了好的論文需要嚴謹?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據支撐。每一個觀點和結論都需要理由和證據的支持，這需要我們從海量的文獻中篩選出真才實學的著作，并學會運用合適的方法進行數(shù)據分析，以使得我們的論文更具權威性和說服力。
其次，財務論文寫作訓練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質。在寫作訓練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學習和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學習新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓練中，我不僅提高了文獻檢索和閱讀的能力，還學會了運用統(tǒng)計軟件進行數(shù)據分析，使得我的研究更加科學和嚴謹。
第三，財務論文寫作訓練也教會了我如何進行合作與溝通。在團隊合作中，我學會了傾聽他人的意見和建議，不斷調整和完善論文的內容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團隊合作的重要性。好的團隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質量遠遠超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導老師的交流中，我學會了更加準確地表達自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達能力和學術思維能力。
最后，財務論文寫作訓練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學生活。
綜上所述，財務論文寫作訓練是一次難得的學習機會，我通過這次訓練，不僅學到了財務學的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓練，我深刻認識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學會了如何進行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴謹和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學校和導師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學，共同進步、共同成長。
財務論文心得體會和方法篇八
財務論文寫作是財務專業(yè)學生不可或缺的一項技能，它不僅能提高我們的寫作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學術思考能力。通過一段時間的訓練和實踐，我有幸從中獲得了一些心得體會。在本文中，我將分享我在財務論文寫作訓練中的體驗，并通過五個連貫的段落來概述。
首先，在開始寫財務論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關重要的。在選擇一個主題之前，我會仔細閱讀相關的文獻和資料，了解研究領域的最新動態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個有足夠研究價值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據。此外，在選擇主題時，我也會考慮到自己的興趣和專長，以確保能夠持續(xù)保持對論文的研究動力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個清晰的論文結構對于寫作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會使用一個清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來，我會分析相關的文獻，并提出自己的研究問題和假設。然后，我會詳細描述研究方法和數(shù)據收集過程。最后，我會對結果進行分析和討論，并得出結論。
第三，我意識到在寫財務論文時，數(shù)據分析和統(tǒng)計方法的運用至關重要。在我的論文中，我會使用合適的數(shù)據收集方法，如問卷調查、企業(yè)報告等，來收集所需的數(shù)據。然后，我會使用適當?shù)慕y(tǒng)計方法，如回歸分析、方差分析等，對數(shù)據進行分析和解釋。通過運用這些方法，我能夠得到準確而有說服力的結果，從而有效地支持我的觀點和結論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻的引用和參考文獻的編寫對于財務論文的可信度和學術性很重要。在我的論文中，我會確保在引用他人觀點和研究結果時提供正確的引用信息，避免抄襲和學術不端行為。同時，我也會準確地列出所參考的文獻，并按照規(guī)定的格式進行編寫。這樣做不僅能夠保證我的論文的學術性，還能方便讀者查閱相關文獻，進一步了解我的研究。
最后，我認識到財務論文寫作是一個不斷學習和改進的過程。通過與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進我的寫作技巧和表達能力。我也會定期閱讀優(yōu)秀的財務論文和相關的學術期刊，不斷學習和吸收最新的研究成果和寫作技巧。通過持續(xù)的學習和實踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財務論文寫作能力，并在未來的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財務論文寫作訓練給我?guī)砹嗽S多寶貴的經驗和體會。通過深入了解研究主題、構建清晰的論文結構、運用適當?shù)臄?shù)據分析方法、正確引用文獻和持續(xù)學習和改進，我相信我能夠在財務領域取得更好的成績。希望我的心得體會能對其他財務專業(yè)學生的論文寫作有所幫助。
財務論文心得體會和方法篇九
財務是一個廣泛的學科，涉及到個體、企業(yè)和國家的資金管理和投資決策。因此，撰寫一篇財務論文不僅需要對財務理論和工具的深入了解，還需要對相關領域的實踐案例進行分析和解釋。在撰寫財務論文的過程中，我深入學習了財務領域的知識和方法，提高了我的研究和寫作能力。在本文中，我將分享我對財務論文撰寫的一些心得體會。
第二段：選擇適當?shù)难芯款}目
選擇一個適當?shù)难芯款}目是財務論文撰寫的關鍵之一。一個好的研究題目應該能夠引起讀者的興趣，并且與當前的財務實踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導教師進行交流和討論。指導教師的建議對我非常有幫助，幫助我進一步縮小了研究范圍并確定了一個具體的研究問題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進行財務論文研究時，深入研究并運用批判性思維是非常重要的。財務領域的知識繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關文獻的觀點和觀念，分析其優(yōu)缺點，并從中提取出對自己研究問題有幫助的結論。同時，批判性思維還可以幫助研究者識別文獻中的偏見和錯誤，為自己的研究提供更準確和全面的結論和觀點。
第四段：數(shù)據收集與數(shù)據分析
財務論文通常需要進行數(shù)據收集和數(shù)據分析。在數(shù)據收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據可能無法獲得，或者可能存在隨機誤差。對于這些問題，我學會了靈活調整我的研究方法并尋找替代數(shù)據源。在數(shù)據分析階段，我運用了統(tǒng)計學和財務模型等工具進行數(shù)據處理和結果解釋。數(shù)據分析結果可以有效支持和驗證研究的假設和結論。
第五段：結論
撰寫一篇財務論文需要投入大量的時間和精力，但同時也給了我很多收獲。通過完成財務論文，我鞏固了自己的財務理論知識，提高了研究和寫作能力。同時，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據分析能力，在解決實際問題時更加敏銳和準確。通過這一過程，我深刻意識到財務領域的重要性和復雜性，也更加意識到只有不斷學習和實踐，才能獲得更大的進步和成就。
在撰寫財務論文的過程中，我收獲到了很多。我學會了選擇適當?shù)难芯款}目，深入研究和運用批判性思維，進行數(shù)據收集和數(shù)據分析。這些經驗將對我未來的學習和職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。我相信，通過繼續(xù)努力和學習，我將能夠在財務領域取得更大的成就。同時，我也希望將自己的經驗和知識與他人分享，為財務領域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻。
財務論文心得體會和方法篇十
隨著經濟的發(fā)展和全球化的加速，財務領域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學習財務管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關財務管理學術論文。通過這些經歷，我深刻地認識到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點體會。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經驗告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個好的論文主題應該從實踐出發(fā)，選取與實際問題的相關主題進行研究。通過具體的數(shù)據和經驗分析，尋找問題并提出解決方案。同時，還應該根據自身研究方向和專業(yè)特長，確定所選題目的可行性和實用性。
第二段：全面審視文獻資料
研究過程中，對相關文獻的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時比實際研究工作本身還要重要。在撰寫財務管理專業(yè)論文時，我們應該查閱大量對同一研究領域的已有研究，分析各類觀點和學術成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結出優(yōu)缺點。查閱文獻可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準確性和成果的質量奠定了堅實的基礎。
第三段：合理組織文章結構
論文結構的合理性對于整篇論文的闡述和展開至關重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構建出論文的各個章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設計文章架構的關鍵信息點，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結構和條理清晰的文章可以更好地傳達我們的思想和觀點，同時也更容易獲得更高的評價和認可。
第四段：精準明確的表述語言
作為經濟學領域的一個學科，財務管理非常重視嚴謹性和表述的精準性。因此，我們在撰寫論文時，應該注意語言表達的準確性。盡可能用準確、精簡的語言和專業(yè)的詞匯來表達，同時，也要注意用易貫通、簡明扼要的語句來傳達概念和觀點，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關鍵點。此外，文中的論述必須具備嚴密的邏輯性和有效性，這是權威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進
最后，我們需要意識到，論文撰寫是一個長期而反復的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進，必須將其視為提高論文質量的利器和推動自身創(chuàng)造力的助力。在鏈式反應中，一個有缺陷的領域會不第一時間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達到一個優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學術論述，以提升財務管理專業(yè)論文的學術價值和實際應用能力。
總之，寫作財務管理專業(yè)論文是一個相對較長、復雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對較高。在這個過程中，我們要選好主題，查閱文獻資料，合理組織文章結構，精準明確的表述語言和不斷修正改進，才能最終完成既符合學術規(guī)范又富有實用性的財務管理專業(yè)論文。
財務論文心得體會和方法篇十一
財務造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。在學習和研究財務造假這一議題的過程中，我深受觸動和反思。本文將結合相關理論和實踐，從財務造假的概念、原因、后果和預防等方面進行探討，并提出一些建議，以期能為預防和遏制財務造假提供一些參考。
第一段：財務造假的概念和原因
財務造假是指企業(yè)為了達到某種目的，在財務報表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導投資者、債權人和監(jiān)管機構等利益相關方。財務造假的原因可以歸結為兩個方面。一方面是企業(yè)內部管理存在缺陷，缺乏有效的內控制度和監(jiān)督機制，導致了管理者可以通過偽造賬目等手段來追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財務造假的重要原因之一。市場競爭激烈、股東利益追求、惡劣經濟環(huán)境等都會給企業(yè)經營帶來巨大的壓力，管理者為了應對這些壓力，往往選擇了不正當?shù)氖侄蝸硖岣哓攧請蟊淼馁|量。
第二段：財務造假的后果
財務造假的后果是災難性的，既對企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場經濟秩序帶來了嚴重的破壞。首先，財務造假會對企業(yè)的經營活動產生負面影響。以虛增利潤為例，當企業(yè)以虛構利潤來提高股價時，一旦真相大白，投資者會對該企業(yè)失去信心，股價暴跌，企業(yè)也可能被迫破產。其次，財務造假也會導致其他市場參與者的利益受損。投資者和債權人因為信敬被侵犯，市場的公信力也會受到嚴重挑戰(zhàn)，導致市場經濟的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財務造假給整個社會都帶來了負面影響。法律和道德的淡化，會導致社會信任度下降，市場秩序混亂，最終傷害的是整個社會的利益。
第三段：預防財務造假的措施
為了預防和遏制財務造假，我們需要從多個方面入手。首先，加強法律法規(guī)的制定和實施，增加監(jiān)管的力度。強化對管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內控管制制度，完善與公司治理相適應的內部控制手段。加強企業(yè)內部的風險管理，建立科學合理、有效可行的內部控制制度。再次，提高財務從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)道德教育。加強對財務人員的培訓和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強輿論監(jiān)督和市場監(jiān)管。通過輿論的監(jiān)督和市場的力量，確保財務信息的透明度和真實性，減少財務造假的空間和機會。
第四段：個人感想
財務造假對企業(yè)和整個市場都造成了嚴重的傷害，但對我個人而言，更多的是對企業(yè)道德的深度反思。財務報表應該是企業(yè)最真實、準確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹立正確的價值觀，加強道德修養(yǎng)，嚴守底線，追求真理，傳遞正能量，以實際行動維護市場經濟秩序的正常運轉。
第五段：結語
財務造假是現(xiàn)實中存在的嚴峻問題，但也是可以通過全社會的共同努力來克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機制，完善企業(yè)內部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質和道德水平，加強輿論監(jiān)督和市場自律，才能有效預防和遏制財務造假行為的發(fā)生。作為財務從業(yè)人員，我們要不斷學習和發(fā)展，增強風險意識和法律意識，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻。
財務論文心得體會和方法篇十二
財務論文作為研究財務領域的重要學術交流方式，對于提高財務管理實踐和學術水平具有重要意義。在撰寫和閱讀財務論文的過程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實證分析和總結討論五個方面，闡述我在撰寫和閱讀財務論文時的心得體會。
首先，在論文選題方面，在撰寫財務論文之前，選擇一個合適的論文題目至關重要。一個好的論文題目應當具備引人入勝、有學術價值和實踐意義等特點。我發(fā)現(xiàn)，有時候一個看似平凡的問題可能蘊含著深刻的財務實踐和理論內涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領域，以便更好地進行后續(xù)的實證研究和理論分析。
其次，研究方法是財務論文中的關鍵環(huán)節(jié)。在財務領域中，應用的研究方法有很多，如實證研究、案例分析、理論構建等。在選擇研究方法時，應根據自己的研究目的和所選題目的研究對象來確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財務論文撰寫的基礎，對于提升研究水平具有重要意義。
第三，財務論文中的理論研究是提高文章學術價值的關鍵點。在撰寫財務論文時，理論構建不僅需要對相關理論進行綜合和歸納總結，還需要對財務實踐中存在的問題和矛盾進行深入分析和思考，從而形成獨特的理論觀點和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準確理解作者的觀點和研究結論。
第四，實證研究是財務論文中的重要環(huán)節(jié)。實證研究通過收集和分析大量的數(shù)據，對理論觀點進行驗證和檢驗。在進行實證研究時，需要根據所選題目的特點和研究對象確定合適的實證模型和數(shù)據采集方法。并且，在實證研究中，數(shù)據的質量和統(tǒng)計方法的正確運用是保證研究結果可靠性的關鍵因素，因此，需要我們對統(tǒng)計方法和數(shù)據處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫財務論文時，總結和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分?？偨Y和討論要求我們對前文的研究成果進行回顧和評價，對研究結果進行合理的解釋和解讀。同時，還需要對所選題目的研究意義和學術價值進行深入思考和討論，以便為讀者提供有價值的實踐指導和學術參考。
綜上所述，財務論文是提高財務管理實踐和學術水平的重要途徑之一。在撰寫和閱讀財務論文的過程中，我們不僅需要選擇一個合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進行深入的理論研究和實證分析。最后，總結和討論是財務論文中的關鍵環(huán)節(jié)，需要我們對前文的研究成果進行回顧和評價，并對研究結果進行合理的解釋和解讀。通過對財務論文的撰寫和閱讀，我對財務領域的研究方法和理論知識有了更深入的了解和認識，也提高了自己的學術能力和研究水平。
財務論文心得體會和方法篇十三
引言：
財務共享是一種全新的理念，通過共同分享財務信息和資源，實現(xiàn)財務管理的效益最大化。在這個信息化時代，財務共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財務共享的定義與背景”、“財務共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)”、“如何實施財務共享”、“財務共享的案例分析”以及“對財務共享的展望”五個方面進行論述，以期為相關人士提供更深入的理解和啟示。
一、財務共享的定義與背景：
財務共享是指企業(yè)間通過合作和共享財務信息以及資源，以提高財務管理效率和質量的一種新型合作模式。隨著信息技術的發(fā)展以及全球化的加速推進，企業(yè)間的財務業(yè)務產生了不可忽視的規(guī)模和復雜性，財務共享的理念應運而生。財務共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風險管理和業(yè)務流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財務共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)：
財務共享的優(yōu)勢在于提高了企業(yè)財務管理的效率和準確性。通過共享財務信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經營狀況，制定科學合理的財務策略，提高利潤和企業(yè)價值。此外，財務共享還可以促進企業(yè)間的合作和協(xié)同，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財務共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護信息安全和隱私、構建有效的配套制度等。
三、如何實施財務共享：
實施財務共享首先需要明確共享的目標和意義，企業(yè)需要認識到財務共享對于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當?shù)呢攧展蚕頇C制和流程，確保信息的準確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關重要，企業(yè)需選擇與自身價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進共享的順利實施。
四、財務共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經開始實施財務共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過共享供應鏈財務信息，企業(yè)可以更好地了解供應商的信用狀況，加強風險控制，同時還能夠降低采購成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國企業(yè)通過財務共享，實現(xiàn)了全球財務數(shù)據的統(tǒng)一管理和及時匯總，大大提高了決策效率和降低了運營成本。
五、對財務共享的展望：
隨著信息技術的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財務共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來，財務共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時，財務共享還將與人工智能、大數(shù)據等先進技術相結合，實現(xiàn)對財務信息的更加全面和精準的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結論：
財務共享是企業(yè)間合作的新模式，通過共同分享財務信息和資源，實現(xiàn)財務管理的效益最大化。雖然財務共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢和潛力不容忽視。未來，財務共享將在信息化和全球化的推動下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機遇和價值。因此，更多的企業(yè)應該積極倡導和實踐財務共享的理念，共同推動財務管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財務論文心得體會和方法篇十四
第一段：引言（約200字）
財務論文寫作是財務學專業(yè)學生必須要經歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務論文的過程中，我積累了一些有關財務論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經驗和總結，希望能夠對其他有類似經歷的學生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關文獻的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學術性。最后，要盡量選擇具有實際應用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結構和內容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設立一到兩個小目標，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關領域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學術性和嚴謹性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質量的財務論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學術文獻和綜述，以了解當前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經典案例和相關行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關信息和數(shù)據進行分類，并建立一個清晰的文獻庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關文獻和數(shù)據來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達的準確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導師或同學的意見，并對論文的問題進行仔細排查和修正，以期達到更高的質量和學術要求。
結論（約200字）
財務論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經歷的學生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務論文寫作任務。
財務論文心得體會和方法篇十五
第一段：引言（150字）
財務論文寫作是財務專業(yè)學生無法避免的一項重要任務。在撰寫財務論文的過程中，我積累了一些心得和體會。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據分析、文獻綜述和結論五個方面進行闡述，以幫助更多的學生更好地完成財務論文寫作任務。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進行財務論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關重要的第一步。首先，要選擇一個有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實際可行性。其次，要合理安排論文的結構和章節(jié)，明確每個章節(jié)的目標和內容，并根據實際情況編寫詳細的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴密的論證，又能清晰地表達自己的觀點。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財務論文寫作的核心之一。在確定研究方法時，需要根據論文的研究對象和目的來選擇合適的方法，如實證研究、案例研究、問卷調查等。同時，還需要合理設計樣本和數(shù)據采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據。在進行數(shù)據分析時，應使用適當?shù)慕y(tǒng)計分析工具，如SPSS、Excel等，以驗證和解釋研究結果，從而達到論文的研究目標。
第四段：數(shù)據分析與文獻綜述（300字）
數(shù)據分析是財務論文寫作的重要一環(huán)。在進行數(shù)據分析時，要根據研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計方法，如回歸分析、相關分析、方差分析等。分析結果應該準確地反映研究的實際情況，并與相關理論和觀點進行比較和討論。此外，文獻綜述也是財務論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關文獻，理解前人的研究成果和觀點，并能將其與自己的研究進行對比和分析，從而提升論文的可信度和學術水平。
第五段：結論與總結（200字）
在撰寫財務論文的結論時，要對前文所研究的問題進行綜合、歸納和總結，對研究結果的實際意義進行分析和評價。同時，還要提出對后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進方法，以促進學術研究的進一步發(fā)展。最后，對整個論文寫作過程進行總結，總結經驗教訓，為今后的學習和研究提供參考和借鑒。
總結：
財務論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當?shù)难芯糠椒?、準確的數(shù)據分析和深入的文獻綜述。通過這些步驟，可以幫助學生提高財務論文寫作的質量和效果，提升自己的學術能力和研究水平。同時，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達和嚴密的論證，以使論文更具學術價值和實用性。
財務論文心得體會和方法篇十六
在當前市場競爭不斷激化，全球化進程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多，對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下，實施企業(yè)財務績效管理也就具有更重要的地位，進一步優(yōu)化財務績效評價管理手段，提升財務績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價體系的作用
財務績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務管理的重要內容，在財務管理中占據著重要的地位和作用，科學有效的財務績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務管理工作提供決策支持和依據，對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財務績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經營管理活動的協(xié)助和支撐，同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導意義。通過財務績效評價管理能夠進一步明確各個部門優(yōu)勢和不足，有助于優(yōu)化完善財務績效激勵機制，改進工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產經營管理活動中，財務管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經營活動的重要部門，既是各項生產經營管理活動的參與者，同時也是各項生產經營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務管理目標，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財務資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價體系的內容和關鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進行財務績效評價要重點圍繞以下幾個財務指標建設績效評價體系，通過這些財務評價指標來全面準確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務狀況和經營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務收入增長率、凈資產增長率以及總資產增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財務績效評價體系，就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務資源，提高財務資源的使用效率和效益，推動企業(yè)管理決策科學化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內容，要重點圍繞財務資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。
一方面，績效評價管理的目標應當跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標和發(fā)展規(guī)劃相適應，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎上進行管理控制和組織結構的設計，并根據崗位工作的性質和內容進行崗位配置。同時，財務績效評價的結果也應當在薪酬管理、人員配置、培訓開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評價的公平公正性，推動其他管理工作的有效開展。除此之外，財務績效評價管理跟單位的資源配置也具有關系，在組織和個人的績效評價上，要將其對組織整體價值和運作效率的影響作為重要的考核對象，通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個人技能水平，推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務績效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財務績效管理部門在構建完善財務管理體系中的重要內容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財務績效管理部門在健全完善財務績效評價管理體系時，還應當重點把握以下幾個方面的關鍵要素，確保財務績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確?？冃Ч芾砉ぷ黧w系的完善，將標準進一步細化和健全，結合單位財務管理工作實際，針對不同的部門和工作內容，分別確定其工作考核的標準，避免標準一刀切的情況；二是要圍繞財務績效管理，進一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經濟效益；三是要正確引導醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務績效管理的態(tài)度和認識，增強企業(yè)員工對財務績效管理體系的認同感，進一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價管理的范圍，增強企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對財務績效管理的抵觸情緒，通過財務績效管理考核的公平公正，增強員工對財務績效管理的認同；四是在財務績效管理過程中，應當逐步推動考核的內容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標的設計，同時也要推進考核形式的.完善，通過內容形式的統(tǒng)一，提升績效考核的質量和效率，減少人為因素對財務績效考核結果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價體系的建設
醫(yī)藥企業(yè)實施財務績效評價管理，建立健全財務績效評價體系，需要進一步設計和完善財務績效評價的基本流程，進一步明確財務績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關鍵要素，結合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點，設計出符合企業(yè)管理需求的財務績效評價體系，并提升管理流程的實用性和可行性。
第一，制定財務績效的考核計劃。財務績效考核計劃是財務績效評價管理的出發(fā)點和落腳點，財務部門在制定考核計劃時，要對財務績效管理的目標和對象進一步細化和明確，同時根據管理崗位和部門的不同，結合工作性質和工作內容合理選擇考核的方法和考核的內容，確?？己说墓焦?，同時在考核時間的確定上也要根據企業(yè)財務管理的需求進行科學地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對財務績效進行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務績效評價考核人員的素質在很大程度上決定了企業(yè)財務管理的質量和效率，因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓，確?？己巳藛T準確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內容和標準，同時掌握基本的績效考核方法，對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決?？冃Э己巳藛T還應當具有較高的職業(yè)素質，能夠公平公正地對部門職工進行績效考核，確?？己说墓焦裕髽I(yè)在績效考核人員的選擇上應當符合上述要求。
第三，積極收集相關的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務績效進行考核的基礎和對象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎上依靠考核指標體系進行打分評價，才能夠對部門的績效情況進行評價。因此，企業(yè)建立財務績效評價體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效，并在此基礎上切實提升財務績效評價管理的質量和效率。
第四，科學分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務績效評價體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評價過程中，要根據以下三個環(huán)節(jié)來實施相關的工作。一是要確定單項考核內容的等級和相應的分值；二是對于同一個工作內容和項目，要根據其考核的來源對考核的結果進行綜合評價和分析；三是對不同的工作和項目的考核結果進行綜合評價，確保財務績效評價既結合了部門崗位的實際情況和工作性質，同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務資源量，確保財務績效分析評價的完整和公平。
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[3]馬會起.我國國有企業(yè)效績評價體系研究[j].生產力研究，2013(07).
財務論文心得體會和方法篇十七
高級財務會計產生的實踐基礎是客觀經濟環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會計假設和會計原則,據此提出高級財務會計課程內容應包括企業(yè)合并、合并財務報表、外幣業(yè)務、外幣報表折算、物價變動會計、破產清算會計、租賃會計、衍生金融工具會計等。其教學方法適合采用導向式教學法和案例教學法。
《國度中長期教育變革和開展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長規(guī)律，深化教育教學變革，創(chuàng)新教育教學辦法，探究多種培育方式，構成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時涌現(xiàn)的場面”。本文以高等院校會計專業(yè)的主干課程高級財務會計為例，分離我國鼎力倡導創(chuàng)新人才培育的背景，對這門課程的教學辦法停止了探究和總結。
案例式教學是一種動態(tài)的開放型教學辦法，經過教員與學生在課堂上的互動，能使學生在學習中勇于考慮、擅長探究和主動學習。筆者以為，案例教學應該貫串于高級財務會計課程的每個專題，并且經過開篇案例和總結案例在教學中全方位運用。開篇案例即是由實踐案例導入每章研討的專題，以惹起學生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產生的抵觸和膩煩心情。開篇案例能夠由教員作為主導，從處理這些問題的需求動身，逐個講授相關教學內容。而總結案例則是在該專題解說完成時，由學生運用所學的理論來剖析實踐呈現(xiàn)的問題。此時學生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點評和引導的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經過播放精心剪裁的視頻材料，并且有認識地強調當時會談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價等背景材料，可加深學生對非同一控制兼并依照放棄對價的公道價值作為兼并本錢產生激烈的共鳴。而在該專題完畢時，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤繞下列問題讓學生展開討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經過100%換股方式完成，而沒有應用課本中所羅列的支付資產、承當負債、發(fā)行權益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對該兼并停止會計處置。這樣學生不只能夠體會課堂所學的理論學問，還能夠鍛煉文獻檢索的科研才能，特別關于第（3）個問題，由于沒有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學生處理新問題的才能。這就使課堂教學延伸到了課外，使理論聯(lián)絡了實踐，從而到達一舉多得的目的。
教員在教學過程中要發(fā)明性地運用言語要素，經過激起學生的學習興味和啟示學生的積極思想來促使學生主動取得學問。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價準備在肯定存貨計稅根底時不被認可，那就應該啟示學生，還有哪些資產的減值準備也不會被認可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產的公道價值在其計稅根底中不被認可，也應該啟示學生考慮推行到其他以公道價值計量的資產和負債都不認可，進而可由學生自行歸結出“所得稅兩不認”的口訣，即“一不認減值，二不認公道”。這種由學生主動參與的學習過程會令學生印象深入。
同時在高級財務會計教學時，教員應重在講思緒、講重點和講難點，對授課內容堅持少而精的準繩。事實上，在高級財務會計課程的任何一個專題，真正實質的東西并不多，假如教員對教學內容可以深入了解和把握，擅長總結，或許簡單的幾句話，就能一針見血，直奔主題，使學生茅塞頓開，從而到達理想的教學效果。例如兼并報表的編制，整個過程其實能夠緊縮成4個字“兩調一抵”。即對子公司的調整、對母公司的調整以及母子公司內部買賣和事項的抵消。在授課過程中，教員時時提示學生如今停止的是“兩調一抵”中的哪個環(huán)節(jié)，關于學生從整體把握兼并報表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國等西方國度，大學教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國大學課堂的教學根本是盤繞一本教科書展開，常常形成學生眼界窄，學問面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學的教學不應限定一本教材，任何一本教材都應只是參考書。當前國內主流的高級財務會計教材有十余個版本，但由于目前我國正處于企業(yè)會計原則與國際財務報告原則持續(xù)趨同的進程中，因而高級財務會計的教學內容也處于不時更新與修訂的動態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時間周期，因而會形成教材中的內容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動這種被動的場面，筆者以為選擇每一年的《注冊會計師考試輔導教材——會計》為主要參考書，能夠減少這種教學與實踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認，《注冊會計師考試輔導教材》的編寫是以應試為主，關于大學本科教學存在的問題是只觸及實務，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見了我國關于外幣報表折算的辦法，通篇以至沒有提及這種辦法其實就是現(xiàn)行匯率法，更不用說引見其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學，只注重講明白“應該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實務為導向，以理論為拓展”。因而教員此時必需引入主流的高級財務會計教材中相關理論局部的內容。同時在教學中要注重分層次教學，依據學生的不同根底、學習才能情況來施行教學。如關于努力考取注冊會計師的學生，能夠引導其在詳細業(yè)務上多下功夫；而關于有志向考取研討生的同窗，要格外強調理論學習的必要性，引導他們對每個專題所觸及的理論問題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術的開發(fā)和應用，已成為教育現(xiàn)代化的一個重要主題。這種新型教學辦法具有寬廣的開展空間和強大的生命力。
筆者在教學過程中，樹立了“小莉講會計”教學博客和新浪的微博平臺，課前上傳每章講義，防止學生上課時埋頭記筆記而疏忽講課內容，使之有更多的時間能夠和教員停止互動，進步課堂教學的效率。同時經過發(fā)布配套練習題及答案，便當學生及時查漏補缺，并且可供學生在以為便當?shù)臅r間登錄學習，拓展了學習的空間和時間，進步了學習的靈敏性。經過鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學的材料鏈接在博客上面，擴展了學習的視野。學生經過微博平臺向教員發(fā)問，而教員的回復也可及時為學生掃清學習的障礙。關于喜歡重生事物的“90后”的大學生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營造調和、融洽、輕松的教學氣氛也有利于學生對高級財務會計課程產生酷愛之情。
考核的目的應該是為了協(xié)助學生更深入天文解課本學問，培育學生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學生的記憶才能。現(xiàn)有課程考核評價的最主要辦法是卷面考試，主要依據考試卷面成果對學生停止評價。這樣的考核評價不能精確反映學生的學業(yè)好壞，不利于進步學生處理問題和處置問題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應改動傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應將學生平常的表現(xiàn)歸入評價系統(tǒng)。假如經過了注冊會計師資歷考試會計單科的考試，或者參與教員科研項目提交了高質量的論文等都可作為加分事項。筆者所在的青島理工大學每年都會舉行“雙立項”活動，教員和學生都能夠申報本人感興味的課題，學生和教員自愿組合，學生在教員的指導下停止課題研討。
高校是我國培育高層次特地人才的主要陣地，教學辦法的變革對創(chuàng)新人才的培育具有至關重要的作用。首先，高級財務會計的任課教員必需時辰關注我國企業(yè)會計原則的變化，將學科最新開展成果引入教學，及時更新授課內容。其次，教學中運用的案例，需求停止長時間的準備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅持案例的時效性。最后，教員在注重教學的同時，必需十分注重科研，在展開教學理論的同時，要展開同等程度的教學研討和教育研討。以教學啟示科研，以科研反哺教學，促進教學和科研的相互浸透，構成一個互動過程，以真正有效地為社會培育出具有研討認識和創(chuàng)新才能的本科人才。
財務論文心得體會和方法篇十八
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級以上單位發(fā)布《關于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強團隊凝聚力，改善團隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設性的、開放的關系；給員工提供表達自己的工作愿望和期望的機會。
績效管理過程中的績效考核，不僅針對員工，同時針對各層級的管理者，包括最高層管理者?？冃Э己说慕Y果不僅僅是職級升降、獎懲的依據，更重要是作為績效改進的重要依據。通過績效評估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進措施，通過績效溝通輔導和績效激勵等手段，不僅提高了員工工作主動性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
關鍵詞：物業(yè)分公司績效管理績效考核考評
一、中山市集團有限公司簡單介紹
中山市凱能集團有限公司是由廣東電網中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設計、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產重組、股份制改造，于9月經中山市工商行政管理局批準的，具有獨立法人資格的有限責任公司。集團現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個分公司和7個子公司，年營業(yè)收入已超過8億元，經營范圍包括：投資辦實業(yè)；電力新技術開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內資產管理；承裝、承修電力設施工程；物業(yè)管理；國內勞務派遣。
集團公司堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場、在個人”的主題思想，積極倡導以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊，切實加強“生產班組及生產現(xiàn)場的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設備事故、零生產性質的交通事故、零人為責任事故的目標。
物業(yè)管理服務分公司是中山市凱能集團有限公司經營三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經營范圍是：系統(tǒng)內物業(yè)租賃‘設施維護、物業(yè)管理服務；承接園林綠化工程、國內勞務派遣。
物業(yè)分公司下設經理室、綜合部、人力資源部、質安部、業(yè)務部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調度大樓物業(yè)部、綠化維護部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺，機動工作用車（大小型貨車）12臺。堅持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經營方針。
集團公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產業(yè)公司的主要骨干、領導熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務+增值服務，基本服務是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護，設備設施維護工作），增值服務是建筑物的維修，設備設施維修。
二、績效管理定義及重要性
（一）績效管理定義
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標細分到各層員工，為追求良好的工作績效，為更好實現(xiàn)企業(yè)目標，而對員工的行為及結果進行系統(tǒng)管理的過程。
績效管理是一個從績效界定到績效考核到績效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)目標，而績效界定是根據企業(yè)戰(zhàn)略制定績效計劃，亦即可理解為對員工的行為及結果的要求，績效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核主要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進，二是價值評價。
面向績效改進的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質量環(huán)）模式的，它的重點是問題的解決及方法的改進，從而實現(xiàn)績效的改進。
（二）加強物業(yè)分公司績效管理的重要性
績效管理是管理的一項重要職能，員工工作的好壞，績效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經營績效?？冃Ч芾硎亲鋈耸聸Q策時重要的.參考指標，通過評估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財富。績效管理也有助于更好地進行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？冃гu估提供一個上下級之間交流的契機，有助于上級更好地了解下屬的想法，也有助于下級更好地了解上司對他的工作期望，可以令上下級的工作目標達成一致。通過績效評估，使員工了解自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強企業(yè)活動，提升企業(yè)的競爭力；員工個人揚長補短、發(fā)掘更多潛能，提升個人競爭能力。最終，績效管理將公司及員工個人，引領走向雙贏。
三、分公司績效現(xiàn)狀
績效管理，在國外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵員工進取精神，增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位方面，發(fā)揮著至關重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績效管理制度
1.物業(yè)分公司績效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績效管理小組，開展績效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績效管理制度所面向的對象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機動班長、機動班員、駐點電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標、行為指標、結果指標三個大項目進行績效考核，各崗位考核評級分5個等級，直接上級為一級考核人，所屬部門主任為二級考核人。不同的崗位，考核因素及權重比例有所不同；不同崗位，5個等級的考核評分數(shù)設定不同?？己艘约径葹橐粋€周期?？己私Y果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績效管理制度下的人員流動情況
1.管理層人員流動性小，崗位變動不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進修。優(yōu)勢是工作穩(wěn)重、實踐經驗豐富，缺點是知識更新不夠，經歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對公司渴求重點是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時的文化水平主要為大學，優(yōu)勢是陽光活力有憧憬，理論知識扎實，可塑性強，缺點是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動手能力較差。對公司訴求重點是薪酬及實操技能提升。
2.基層員工流動性大，不利于公司的經營及發(fā)展。
基層崗位的工作簡單易操作，專業(yè)性不強?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個人素質低，專業(yè)技能知識缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對公司渴求重點是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學文化40歲以下，對公司訴求重點是薪酬提升。
市場對保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機會低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對專業(yè)知識及操作技能要求較強，不是人人都可以勝任，且市場需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績效制度的缺陷
（一）績效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標明確，基層管理較為嚴謹，但中高層缺乏績效管理及考核，易導致團隊松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評分等級缺少考核標準
物業(yè)分公司基層員工績效考評結構相對完整，但每個等級缺乏對應的考核標準，考核人只能憑個人的主觀標準考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導，但考評標準不夠明確，對基層員工價值評價就不夠正確，影響公司對基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識占主導，考評欠缺客觀，而基層員工的績效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績效管理循環(huán)鏈中績效考核反饋段缺失
績效管理是一個循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績效、部門績效、員工績效等進行系統(tǒng)考核、評估中發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進行分析診斷，然后對其進行持續(xù)地改進，從而向良性積極的績效管理環(huán)境不斷靠近。
績效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結果的表現(xiàn)向上級反映自己的價值及意向，考核人以績效考核評價反映被考核人與崗位目標的相符程度。而物業(yè)分公司的績效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關系不融洽，引導被考核人偏離崗位目標情況中引導回正確的導軌，以致在績效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標的實現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標，最終背離企業(yè)目標。
（四）員工績效管理的主動性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認為績效管理是人力資源部門的人應該考慮和應該做的事情，而沒有把它視為整個管理過程中的一個有效工具，一方面是對績效管理的作用和意義認識不夠，另一方面是公司的績效導向問題。我們績效管理的主要目的為了員工的改進和提高，而不是單純的找出問題進行批評。讓員工消除心里負擔，但又正視自身存在的問題，在這一點上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點上達成了共識，雙方才能積極的去推進此項工作，才能達到績效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績效制度改進
管理是一門科學，更是一門藝術，績效管理也不例外?？冃Ч芾碇袝霈F(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績效管理不是簡單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關的技術和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進一大步。
（一）擴大績效管理的輻射面，增加中高層績效管理。
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標細分的過程，企業(yè)目標是一個關鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關系如“圖3企業(yè)目標細分”.只有增加績效管理層面，將績效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準備偏離企業(yè)目標時考核人及時引導被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標的一致性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)目標。
這種考核中主管對員工的評價不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術。因為主管的目標和員工的目標是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據或事實依據，這比考核本身更重要。當然也是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標準，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績效管理，明確基層崗位的考核標準?？己藰藴适强己巳藢Ρ豢己巳诉M行績效考核評估的準條，應首要完善基層員工績效管理中績效考核標準。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因為從目標的制定到任務的分配執(zhí)行、績效的考核評估、整個績效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經理與員工的溝通來達成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當員工知其然，不知其所以然時，縱使任務分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對方案本身充分理解，往往不能根據實際情境權變，而現(xiàn)實情況總是“計劃趕不上變化”,員工如果在已經變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結果也往往會差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責任、有義務就工作任務、績效目標等前瞻性的問題進行提前的溝通，在雙方充分理解和認同公司遠景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標的基礎上，對公司的年度經營目標進行分解，結合員工的職務說明書與特點，共同確定員工的階段性績效目標。
（四）鼓勵員工自我管理、增加考評的民主性與透明度
員工在績效管理中不是完全被動，而是績效的主人，產生并擁有績效，績效管理所最終要致力的是每個員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設定績效目標，如何有效實現(xiàn)自己的目標，并在目標實現(xiàn)的過程中提高自我績效管理能力。
考核人需要把每次的考評績效結果向員工反饋，且需員工簽字確認并對外公示，員工可從反饋的考核結果中知道自已的考評項目中何處扣分、何處加分，同時自己也可在公示期間聽取員工意見，實現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結果公開，一方面讓員工清楚自己的長處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進行發(fā)揚和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時，也使得員工能更好理解上級對他的工作期望，促使上下級的目標達成一致、配合更默契。
（五）實施彈性薪酬，減低員工流動率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時的職級獎金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎金與個人職級無關，與個人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎金權重系數(shù)?？冃У燃壪嗤瑫r，可根據績效考核分數(shù)進行排名，在最高獎金權重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎金權重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學歷進修等）、嘉獎次數(shù)等因素影響。這個更具競爭性、公平性、激勵性的獎金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績效管理方案是調動員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價值的關鍵之一。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學有效的企業(yè)績效管理機制并付諸實施，不斷提高員工的滿意度和忠誠度，形成人才競爭的可持續(xù)競爭力，才能有效完成物業(yè)服務指標和保障各項日常管理的有效落實。
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財務論文心得體會和方法篇十九
[摘要]績效管理在我軍管理實踐當中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖?，本文從績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋以及績效評價結果等方面對績效管理在我軍管理實踐中的運用進行了詳細分析，具有一定的借鑒意義。
[關鍵詞]績效管理；軍隊；管理實踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實際情況來看，還存在一些問題，比如績效計劃不完善、績效評估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對于我軍管理人員而言，有必要對績效管理工作進行詳細分析，并根據軍隊的實際情況，對其進行不斷完善，進而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計劃
第一，對績效計劃制定主體進行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計劃可以由單位主要領導、主要部門、執(zhí)行單位領導以及一線官兵等共同制定；第二，對制定步驟及方法進行明確。首先需要對各個崗位的績效標準進行明確，其次對績效目標進行合理制定。在這個過程中，應該確保目標的具體性、可衡量性、可引導性、可行性，進而規(guī)范官兵的行為，增強軍隊的戰(zhàn)斗力；第三，在對績效標準、績效目標等進行明確之后，單位領導、機關等也需要和下級單位針對該單位的實際環(huán)境進行有效交流，對績效管理工作在實施過程中所面臨的困難及問題進行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎上對績效計劃進行合理制定，確保績效計劃可以順利實施。
二、及時進行績效溝通
在進行績效管理時，管理人員應該與官兵進行有效的溝通交流，對軍營的思想觀念、績效計劃實施情況、官兵的意見想法等進行有效了解，進而對績效管理工作進行完善。績效溝通的形式主要體現(xiàn)在兩個方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊管理人員可以通過書面匯報的形式了解下屬單位績效工作的進展情況，也可以利用電話與下屬進行直接溝通，同時也可以到現(xiàn)場進行親自了解，并對其中所存在的問題進行有效指導。另一方面，可以通過正式會談和官兵進行有效交流，管理人員可以和官兵進行一對一會談，也可以參與官兵團隊會談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實際問題，提升整個團隊的績效，同時也有利于增強我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進行的一些非正式會面，其最大優(yōu)點在于溝通的及時性。由于我軍的組織形式比較特殊，實行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機會也比較多，所以可以充分利用這些機會進行績效溝通。比如在食堂吃飯時、路上散步時以及各大文體活動中，都可以與官兵進行一些溝通交流。同時也可以通過一些網絡方式來了解績效管理工作所存在的問題，進而對其進行有效解決。
三、完善績效評價系統(tǒng)
1.對評價目的、評價對象等進行明確
我軍開展績效評價的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊運行效率，調動官兵的積極性，提升他們的綜合素質與綜合能力。對于評價對象而言，主要是對軍隊各級組織進行評價以及對官兵個人進行評價。
2.對績效評價指標進行明確
評價指標對績效評價工作具有重要意義，屬于評價工作的核心內容。根據我軍的實際情況來看，評價指標可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識等四個方面。其中工作業(yè)績應該包括工作數(shù)量、工作質量、工作效率以及目標的完成程度；工作知識應該包括軍事基礎知識、專業(yè)技術知識以及計算機知識等；工作能力應該包括組織領導能力、開拓創(chuàng)新能力、計劃能力以及溝通協(xié)調能力；工作態(tài)度應該包括全局意識、工作積極性、工作責任感以及協(xié)作意識。
3.對指標權重進行明確
軍隊管理人員可以根據軍隊的實際情況，通過調查法、訪談法、文獻法等對各項指標的權重進行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嵭浴?/p>
四、做好績效反饋工作
要想增強廣大士兵對自身的認知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對其進行及時表揚與鼓勵，增強官兵的幸福感以及對軍隊的認同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點和長處發(fā)揚光大，全心全意的為人民服務。在官兵犯錯誤之后，應講究批評策略，弄清事實的真?zhèn)危凑铡爸尾【热?，與人為善”的原則對官兵進行恰當?shù)呐u教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對績效評價結果進行合理運用
1.用于改進官兵績效
根據績效評價結果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對績效改進計劃進行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評價結果，可以增強對官兵各個方面的了解，進而為他們合理安排崗位，避免產生崗位不適應的情況，增強軍隊選拔人才的準確性及科學性。
3.用于各種獎勵
根據績效評價結果，可以對官兵的優(yōu)秀行為進行獎勵，增強他們的成就感及榮譽感。所以，績效評價結果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據，在依過施罰、榮譽表彰等的基礎上，激勵官兵積極向上，努力進取。
六、結語
總而言之，我軍要想提升軍隊運行效率以及官兵軍事技能，就必須增強對績效管理的重視，合理制定績效計劃，及時進行績效溝通，完善績效評價系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對績效評價結果進行合理運用。另外，對于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據軍隊的發(fā)展情況對其進行不斷完善，以確保其和軍隊的戰(zhàn)略目標相適應，進而實現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實踐中的運用研究[d].中國海洋大學，.
財務論文心得體會和方法篇二十
企業(yè)財務分析是以企業(yè)財務報告反映的財務指標為主要依據，對物流企業(yè)的財務狀況和經營成果進行評價和剖析，以反映經營業(yè)績、財務狀況及發(fā)展趨勢，為改進物流企業(yè)財務管理工作和優(yōu)化經濟決策提供重要的財務信息。企業(yè)財務分析既是已完成的財務活動的總結，又是財務預測的前提，在財務管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財務分析方法主要是財務比率分析法，財務比率是指將財務報表中的某一個數(shù)據與其他的數(shù)據相比而得出的比值。財務比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時期的比較，即縱向對比;二是不同企業(yè)間的橫向對比。無論哪種對比形式，由于同一企業(yè)在不同時期可能選用不同的會計政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會計事項時，可能采用不同的處理方法，因而對不同口徑下的財務比率進行對比的'結論不一定能準確反映不同企業(yè)之間的差異。當財務報表承載的信息不完美時，根據這些財務數(shù)據計算出來的財務比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財務分析大多數(shù)是事后分析，依據的是財務報表反映的情況，而報表反映的情況均是企業(yè)過去的財務狀況與經營業(yè)績。會計報表使用者取得會計報表的時間與業(yè)務發(fā)生的時間間隔長。因此，用過去的數(shù)據信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財務狀況，往往會與實際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財務分析作用的發(fā)揮受到限制。
財務論文心得體會和方法篇二十一
一、以“動機”激勵學生
在小學信息技術課堂教學過程中，教師可以激發(fā)學生熱愛學習的動機，刺激學生的表現(xiàn)欲望，激勵學生興致盎然地投入到學習中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設計、word文字處理等教學內容的時候，教師可以設計這樣的課堂導入語：“在節(jié)日的時候，你們如何使用信息技術工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學生的興趣。在這個時候，教師可以對學生示范如何運用信息技術制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學生表現(xiàn)活躍。在這個教學活動中，教師激發(fā)學生感恩的動機，激發(fā)學生對信息技術知識學習的積極性，達到了良好的教學效果。
二、以民主教學風范激勵學生
傳統(tǒng)的“教師教，學生學”的教學方式很難激發(fā)學生對學習的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學模式的弊端，教師應該營造民主的教學氛圍，激發(fā)學生的思維，讓學生自由表達自己的個性，從而激發(fā)學生的創(chuàng)新精神，達到激勵教育的目的。為此，教師在教學活動過程中，應該與學生建立和諧平等的師生關系。在教學活動中，鼓勵學生大膽表達自己的觀點與看法，培養(yǎng)學生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學活動過程中，應該學會尊重學生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學活動過程中，根據學生的認知水平、年齡特征和固有的知識經驗，設計富有開放性和探索性質的問題。同時，教師可以運用信息軟件，為學生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設計一些小問題、小課題或者探究的'小任務，引導學生進行自主探究。對待學生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學生信息文字輸入的時候，教師可以讓學生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達對文字輸入法的看法。如有些學生認為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學生認為拼音輸入法雖然比較容易學，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學生在民主教學氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學生
在學生的學習活動過程中，如果執(zhí)行任務操作難度比較低，思維強度比較弱，就很難產生競爭的刺激作用。因此，在信息技術課堂教學過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設置難度，吸引學生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產生。因此，教師可以將教材內容進行合理拓展與延伸，引導學生在學習過程中學會自我設計和自我選擇，開發(fā)學生的潛力，實現(xiàn)學生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標的基本操作教學中，傳統(tǒng)的教學方式就是機械訓練的方式，這很難激發(fā)學生對信息技術知識學習的積極性。因此，教師可以設計一些符合低年級學生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學生在玩中學。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學生的學習斗志，從而達到事半功倍的教學效果。
四、采用激趣方式激勵學生
小學生思維形式以感性認識為主。在剛剛接觸信息技術課的時候，會覺得信息技術課有一種神秘感覺，進而產生對知識的探究欲望和濃郁的學習興趣。然而，隨著學習的深入，學生容易感到信息技術知識的枯燥、操作上的乏味、任務的艱巨，進而產生強烈的厭學情緒。為此，教師應該抓住興趣點去激勵學生，在教學形式、教學內容、教學形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學生體驗快樂。當學生在一種和諧與輕松的氛圍中學習，就容易形成良好的學習習慣，學習積極性與學習興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學“畫圖”軟件的時候，教學目標就是學習各種繪圖軟件。因此，教師可以設計多個畫圖任務，讓學生在完成任務的過程中，激發(fā)學習信息技術的興趣。如教師可以設計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學任務。通過教學任務，讓學生學習采用信息技術畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達到激發(fā)學生學習興趣的教學目標。在信息技術教學過程中，教師可以借助任務的形式，在激發(fā)學生學習興趣的時候，吸引學生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學習中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網絡打字平臺上多練習一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學習畫圖軟件的時候，對于成功完成任務的學生，可以布置要在三分鐘之內完成的金山繪畫練習。通過一連串的任務挑戰(zhàn)，激勵學生朝更高一級目標努力，令學生產生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚的態(tài)度，容易讓學生產生浮躁心理，不能對自己進行合理公正的判斷。當學生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產生。需要注意的是，激勵與表揚是不同的，在激勵的時候需要恰當?shù)呐u，對學生的錯誤進行委婉的指正，讓學生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學生操作計算機系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應該使用委婉的表達方式指出學生存在的不足。像“作業(yè)完成不認真”“太潦草與馬虎”等嚴厲的評語，容易打消學生學習的積極性。如用“下一次認真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進行評價，學生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學習積極性也會提高。此外，因為信息技術課程大多數(shù)是在多媒體網絡教室中進行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學生的作品與操作過程進行展示，同時開展有效評價，學生也能自主參與到評價中。教師也可以設計一個主題網站，上傳各種微視頻、自學任務卡、課后檢測等學習資源。學生可以把自己的作品上傳到網站，讓其他學生對此進行評價。這種評價互動，能激發(fā)學生自主參與學習的積極性，對學生的學習也是一種激勵。
六、根據學生的個體差異設計個性化的激勵策略
信息技術課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術課程應該是輕松活潑的，在教學內容和教學方式上是豐富多彩的。教師可以根據學生的個體差異，設計個性化的激勵策略。如具有較強組織能力的學生，可以讓他組織小組成員設計教學游戲。動手能力強的學生，可以讓他設計一款打字游戲，讓學生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學生掌握了知識和學習技巧，其他學生也得到激勵。
財務論文心得體會和方法篇二十二
財務管理內容需要從市場化視角和管理視角進行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經營離不開金融市場的整體運作，企業(yè)內項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進行準確的考察和理性分析，同時應當衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進行財務投資的過程中，需要以市場為導向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達到企業(yè)財務資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務教學應當從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經濟所帶來，更是我國財務管理的成長與進步，它可將投資融資股份進行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務管理的資產管理內容。所以我國應當根據具體國情，將美式財務與我國財務管理進行有機結合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務管理模式，將企業(yè)財務管理中可能存在的風險降到最低。
企業(yè)財務管理的目標應當作為一個企業(yè)衡量其行為準則的指向標，同時財務管理內容目標中需要明確企業(yè)財務管理所包括的基礎知識點，對財務管理內容目標的設定是企業(yè)做出財務判斷的核心要素與依據。目前我國財務管理目標仍然存在很大的不確定性，需要財務管理專業(yè)人才對此進行討論與制定。財務管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務管理教學資料中進行論述講解的主要內容。股東財富是財務管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務管理進行要求與規(guī)定，是我國財務管理中存在的嚴重不足。財務管理目標作為財務管理中的重要因素，應當依據社會發(fā)展水平和經濟現(xiàn)狀來進行相應的變革。人們的社會責任感在不斷增強，如果企業(yè)單純考慮財務管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務管理內容目標進行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責任感的.內容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責任中應當包含企業(yè)消費人群的權益保護以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務目標拓展外，應當考慮到其他人群的經濟收益問題，將企業(yè)財務管理中存在利益關系的人員進行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調機制理念融入財務管理目標中。
隨著我國財政經濟體制以及法律制度的變化，我國的財務模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經濟體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內部資金的運作管理，導致企業(yè)在資產的投資和經濟籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產品的經營管理過渡到對產品經營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務管理做到與時俱進，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應當將資本運營作為企業(yè)實行重組與運作的方式，企業(yè)對資本運營的研究與關注是企業(yè)提高財務管理價值的前提和重要保證。所以財務管理教科書中應當適當添加資本經營，進一步拓展財務管理內容的對象，更多地將目光放到資本經營的理論知識以及潛在風險評估上。財務管理內容中對資本運營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機會，但是高收益必然存在高風險，由此高風險評估也成為企業(yè)財務管理需要注重的研究方向。
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