最熱縣委組織部工作總結(jié)匯報大全（15篇）

總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料。寫總結(jié)時，可以通過分析和總結(jié)碰到的問題和解決辦法來增加論述的深度和廣度。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇一

xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。

以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機(jī)，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進(jìn)一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試xx考點(diǎn)的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進(jìn)展

（一）進(jìn)一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達(dá)到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化了干部監(jiān)督。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進(jìn)行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強(qiáng)了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才進(jìn)行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點(diǎn)課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點(diǎn)專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點(diǎn)專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進(jìn)等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點(diǎn)專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機(jī)制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機(jī)制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機(jī)制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點(diǎn)，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機(jī)制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進(jìn)人員凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進(jìn)口關(guān)；全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機(jī)會；為進(jìn)一步探索干部選用機(jī)制，擴(kuò)大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達(dá)到了24:1。

四、扎實開展先進(jìn)行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進(jìn)性教育活動。切實加強(qiáng)了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進(jìn)了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第

一、第二批先進(jìn)性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進(jìn)性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進(jìn)性教育活動。

一、第二批先進(jìn)性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進(jìn)性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點(diǎn)問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進(jìn)性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進(jìn)性的載體，素質(zhì)是先進(jìn)性的保證，行為是先進(jìn)性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進(jìn)一步增強(qiáng)。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進(jìn)一步的促進(jìn)。始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機(jī)遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機(jī)與活力進(jìn)一步增強(qiáng)。黨群干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進(jìn)一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進(jìn)。一是進(jìn)一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進(jìn)一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子 名，新發(fā)展 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進(jìn)一步加強(qiáng)了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作得到加強(qiáng)。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進(jìn)性教育活動，達(dá)到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進(jìn)一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進(jìn)步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費(fèi)中給每個新建辦公室的社區(qū)補(bǔ)助 元。二是進(jìn)一步整合力量，形成社區(qū)共建機(jī)制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進(jìn)性教育活動中開展了“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機(jī)關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進(jìn)一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機(jī)關(guān)黨員與時俱進(jìn)的新形象。突出行業(yè)特色，加強(qiáng)了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團(tuán)體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進(jìn)一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進(jìn)一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進(jìn)，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機(jī)關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進(jìn)一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強(qiáng)入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進(jìn)性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員 名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員 名，發(fā)展的黨員中， 歲以下 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強(qiáng)黨員教育管理。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇二

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進(jìn)與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機(jī)制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機(jī)制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進(jìn)高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進(jìn)一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點(diǎn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細(xì)化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進(jìn)博士團(tuán)隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準(zhǔn)扶貧實驗室教學(xué)科研基地

”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進(jìn)一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強(qiáng)氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進(jìn)典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進(jìn)事跡12個，進(jìn)一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強(qiáng)。

三、下一步工作打算

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習(xí)近平總

書記

關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機(jī)制。

”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強(qiáng)才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進(jìn)入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

落地見效。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇三

本文目錄

縣委組織部工作總結(jié)模板

縣委組織部xx年度工作總結(jié)

中共某縣委組織部某年上半年工作總結(jié)

縣委組織部年度工作總結(jié)

一、以強(qiáng)基固本為目標(biāo)，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)

1、強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用，抓好后進(jìn)村整頓治理。從加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風(fēng)建設(shè)入手，通過健全機(jī)制，完善措施，教育引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)落實到“干成事”上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，帶動和促進(jìn)了各項任務(wù)的落實。 配合市委組織部對我縣xx年農(nóng)村基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組織建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)情況進(jìn)行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行了認(rèn)真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進(jìn)村的整頓治理情況進(jìn)行了檢查驗收。對已經(jīng)轉(zhuǎn)化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進(jìn)行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進(jìn)村，利用8、9兩個月的時間，進(jìn)行了集中整頓。

2、搞好

先進(jìn)性教育

活動試點(diǎn)工作，切實加強(qiáng)了農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。*公司進(jìn)行的歷時3個月的試點(diǎn)工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，先后兩次在全市會議上進(jìn)行了典型發(fā)言，省先進(jìn)性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經(jīng)驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題26件，編制了《*公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機(jī)制。同時，加強(qiáng)了農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。對今年發(fā)展黨員重點(diǎn)村進(jìn)行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標(biāo)準(zhǔn)，對今年1175個行政村黨支部進(jìn)行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農(nóng)村支書培訓(xùn)班，對全縣村黨支部書記全部進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了村班子的整體素質(zhì)。

3、抓好先進(jìn)典型的總結(jié)培養(yǎng)和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點(diǎn)工作。起草了《關(guān)于加強(qiáng)先進(jìn)村培養(yǎng)和管理的意見》，對先進(jìn)村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標(biāo)準(zhǔn)。在全縣選出94個先進(jìn)村，實行備案管理。對黨建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，在“七一”進(jìn)行了大力表彰。將縣領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包村情況落實到村，督促搞好調(diào)研?？h委組織部7名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系2個先進(jìn)村，定期到所包先進(jìn)村進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。在*鎮(zhèn)、*鄉(xiāng)進(jìn)行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點(diǎn)。試點(diǎn)村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標(biāo)簽約管理責(zé)任書》，人手一冊《黨員目標(biāo)簽約管理手冊》，統(tǒng)一制作了活動公示榜，強(qiáng)化了對農(nóng)村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”；80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《*組工通訊》和《*日報》專題報道。

4、落實基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。一是成立辦事機(jī)構(gòu)。縣委成立了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責(zé)任人，分管書記、組織委員為直接責(zé)任人的工作機(jī)構(gòu)。二是抓好擬建站點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，查清了行政村建點(diǎn)場所的基本情況，落實了基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。三是加強(qiáng)對已建站點(diǎn)的管理。各站點(diǎn)都配備了專職管理員，舉辦了遠(yuǎn)教終端接收站點(diǎn)管理員培訓(xùn)班，提高了站點(diǎn)管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。統(tǒng)一制作了《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收受站點(diǎn)建設(shè)

規(guī)章制度

》標(biāo)牌，下發(fā)到各個站點(diǎn)，明確了站點(diǎn)的職責(zé)目標(biāo)和工作任務(wù)。四是搞好第二批站點(diǎn)的建設(shè)工作。縣遠(yuǎn)教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對688個第二批站點(diǎn)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)設(shè)備的安裝調(diào)試，12月份即可建好并投入使用。

5、組織深入細(xì)致的調(diào)查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調(diào)查和培訓(xùn)。組織5個調(diào)查組，分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了為期一周的專題調(diào)查，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質(zhì)量的調(diào)查報告。對25個督導(dǎo)組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《*縣村“兩委”換屆選舉工作指導(dǎo)手冊》。三是強(qiáng)化工作措施。建立目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任意識，嚴(yán)肅了換屆選舉工作紀(jì)律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型，以點(diǎn)帶面，推動工作。四是加強(qiáng)調(diào)度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會，進(jìn)行了兩次督查和一次暗訪，并下發(fā)了情況通報，有力地促進(jìn)了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務(wù)，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進(jìn)行了村委會換屆選舉，xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結(jié)束。

二、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點(diǎn)，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍

1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風(fēng)集中教育整頓。在干部作風(fēng)整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)進(jìn)行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進(jìn)行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀(jì)委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經(jīng)歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進(jìn)了全縣干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合我縣發(fā)生的個別干部腐敗案件，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施重點(diǎn)監(jiān)督。起草了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實中央》（征求意見稿），進(jìn)一步規(guī)范我縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故，下發(fā)了《關(guān)于把安全生產(chǎn)工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。下發(fā)了《*縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關(guān)文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進(jìn)一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責(zé)任務(wù)，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。下發(fā)了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行考核考察結(jié)果反饋制度的意見》，加強(qiáng)考核考察結(jié)果的反饋，增強(qiáng)了監(jiān)督管理的針對性和實效性。

，推進(jìn)和深化了干部人事制度改革。加強(qiáng)了選調(diào)生管理，召開了全縣選調(diào)生座談會，組織選調(diào)生參加了市直機(jī)關(guān)工作人員招考。二是加強(qiáng)了干部的工資管理。對xx年調(diào)整干部的工資進(jìn)行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機(jī)化管理培訓(xùn)班，積極參與了全縣清理虛報冒領(lǐng)工資工作。三是高標(biāo)準(zhǔn)做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確職責(zé)規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在*市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進(jìn)行了全面整理，進(jìn)一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。 四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)政策和慣例，為縣直單位27名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內(nèi)退的有關(guān)手續(xù)。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工 作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務(wù)。

3、嚴(yán)格做好經(jīng)濟(jì)工作實績的考核。根據(jù)縣委安排，籌備了全縣xx年經(jīng)濟(jì)工作表彰會議，共表彰“經(jīng)濟(jì)工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經(jīng)濟(jì)實績考核辦法和實施細(xì)則，結(jié)合我縣實際，制訂下發(fā)了《xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作實績考核獎懲辦法》和《實施細(xì)則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題，先后6次召開有關(guān)部門參加的調(diào)度會，分析原因，加大考核力度。協(xié)調(diào)考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導(dǎo)。先后召開7次部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人會議，提出了加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時溝通信息，積極協(xié)調(diào)配合的工作思路，強(qiáng)化了部門對考核工作的責(zé)任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務(wù)進(jìn)度好、中、差標(biāo)準(zhǔn)分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人調(diào)度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經(jīng)濟(jì)考核目標(biāo)。

三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作

1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務(wù)目標(biāo)。制訂下發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》和《關(guān)于學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)。二是立足實際搞好培訓(xùn)。舉辦了全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)420人。對全縣45歲以下公務(wù)員及參照管理人員計算機(jī)應(yīng)用情況進(jìn)行了排查登記，實行微機(jī)化管理，并進(jìn)行銷號培訓(xùn)，三期共培訓(xùn)200余人。聘請山東大學(xué)法學(xué)院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓(xùn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部共500多人，并進(jìn)行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結(jié)合縣農(nóng)廣校對xx級學(xué)員進(jìn)行了輔導(dǎo)考試，組織他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓(xùn)班進(jìn)行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《*縣部門舉辦干部培訓(xùn)班申報審批管理辦法》，嚴(yán)格按程序?qū)Σ块T辦班進(jìn)行了審批。五是認(rèn)真做好了上級調(diào)訓(xùn)工作。共完成省、市委組織部調(diào)訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認(rèn)真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進(jìn)一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才”的先進(jìn)事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術(shù)，開展科技服務(wù)，幫助農(nóng)民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人，優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達(dá)1760人 。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調(diào)查統(tǒng)計。確定“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略研究課題23個，組織50人的調(diào)研隊伍，進(jìn)行了4個月的調(diào)查研究。制定了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個，通過認(rèn)真調(diào)查和分析，編制了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《*縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派為主題，切實加強(qiáng)了組織部門的自身建設(shè)

以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機(jī)，以爭創(chuàng)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實表率機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)組織部自身建設(shè)，提高了自身素質(zhì)?？h委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進(jìn)單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”。按照組工干部要成為復(fù)合型人才的要求，利用每周四學(xué)習(xí)日在集中學(xué)習(xí)政治理論的同時，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了市場經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展了“爭做轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實表率機(jī)關(guān)”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機(jī)關(guān)積極創(chuàng)造條件，兩次向每名同志發(fā)放了購書卡，組織搞好學(xué)習(xí)。在自然災(zāi)害發(fā)生之后，組織機(jī)關(guān)黨員到*、*、*等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災(zāi)群眾中去調(diào)研、慰問，制定幫扶措施。部機(jī)關(guān)與革命老區(qū)“紅三村”結(jié)成對子，接受“兩個務(wù)必”的再教育。部機(jī)關(guān)干部通過開展調(diào)研活動，形成了48篇調(diào)研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風(fēng)建設(shè)思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。

、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等，使每位組工干部成為遵守紀(jì)律的表率。以“六比”競賽活動為契機(jī)，人人填寫了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解表》，使廉潔自律成為部機(jī)關(guān)干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進(jìn)集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。

3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機(jī)制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務(wù)上創(chuàng)新，緊緊圍繞為“突破*縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機(jī)制。制定了《關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng) 、真抓實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室xx年工作任務(wù)分解責(zé)任書》，對xx年工作要點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化分解，實行目標(biāo)管理責(zé)任制，對重點(diǎn)工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結(jié)”制度，每周通報一次情況，每月總結(jié)編發(fā)一期《組工情況》，公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。明確了為基層、為群眾服務(wù)的要求，圍繞“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責(zé)任制，即：首問負(fù)責(zé)制、反饋處理制、責(zé)任追究制、考核獎懲制。部機(jī)關(guān)人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點(diǎn)，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關(guān)系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個，聯(lián)系戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學(xué)生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進(jìn)村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點(diǎn) 真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。

xx年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設(shè)方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務(wù)公開和民主管理的質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等六個（5+1）法規(guī)文件學(xué)習(xí)貫徹還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，干部人事制度改革還需要進(jìn)一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴(yán)重。三是在干部教育方面，培訓(xùn)渠道單一，部分干部參加培訓(xùn)的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設(shè)方面，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導(dǎo)，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭創(chuàng)一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

縣委組織部工作總結(jié)模板（2） |

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以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機(jī)，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進(jìn)一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨校考察學(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試考點(diǎn)的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進(jìn)展

（一）進(jìn)一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達(dá)到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化了干部監(jiān)督。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進(jìn)行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強(qiáng)了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結(jié)合實際，縣委人才辦將xx年人才宣傳工作任務(wù)細(xì)化到人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。各成員單位圍繞各自任務(wù)，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部黨建網(wǎng)站開設(shè)了人才工作專欄，對縣內(nèi)外宣傳良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進(jìn)事跡的宣傳報道?？h委宣傳部在《今日》、電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經(jīng)驗?？h農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對xx米蘭服裝學(xué)校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進(jìn)行了宣傳報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負(fù)責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才進(jìn)行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點(diǎn)課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點(diǎn)專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點(diǎn)專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進(jìn)等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點(diǎn)專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機(jī)制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機(jī)制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機(jī)制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點(diǎn)，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機(jī)制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進(jìn)人員凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把干部隊伍進(jìn)口關(guān)；全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機(jī)會；為進(jìn)一步探索干部選用機(jī)制，擴(kuò)大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達(dá)到了24:1。

四、扎實開展先進(jìn)行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。切實加強(qiáng)了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進(jìn)了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進(jìn)性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進(jìn)性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進(jìn)性教育活動。

在第一、第二批先進(jìn)性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實解決突出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進(jìn)性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點(diǎn)問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進(jìn)性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進(jìn)性的載體，素質(zhì)是先進(jìn)性的保證，行為是先進(jìn)性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進(jìn)一步增強(qiáng)。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進(jìn)一步的促進(jìn)。始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決問題的關(guān)鍵，抓住機(jī)遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度?；鶎狱h組織的生機(jī)與活力進(jìn)一步增強(qiáng)。黨群干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進(jìn)一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進(jìn)。一是進(jìn)一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進(jìn)一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子??? 名，新發(fā)展???? 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進(jìn)一步加強(qiáng)了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《—村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作得到加強(qiáng)。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進(jìn)性教育活動，達(dá)到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進(jìn)一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進(jìn)步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費(fèi)中給每個新建辦公室的社區(qū)補(bǔ)助? 元。二是進(jìn)一步整合力量，形成社區(qū)共建機(jī)制。縣委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進(jìn)性教育活動中開展了“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機(jī)關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進(jìn)一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機(jī)關(guān)黨員與時俱進(jìn)的新形象。突出行業(yè)特色，加強(qiáng)了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團(tuán)體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進(jìn)一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進(jìn)一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進(jìn)，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”方針，把堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機(jī)關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進(jìn)一步嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強(qiáng)入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進(jìn)性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員? 名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員?? 名，發(fā)展的黨員中，? 歲以下?? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員? 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的? %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強(qiáng)黨員教育管理。

一是集中力量，加強(qiáng)黨員電化教育的基礎(chǔ)建設(shè)。投入資金20余萬元，購置了專業(yè)攝像機(jī)、非線性編輯系統(tǒng)等設(shè)備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺建設(shè)。投入資金近30萬元，建設(shè)全市組織系統(tǒng)遠(yuǎn)程教育會議室。三是加強(qiáng)了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進(jìn)性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進(jìn)一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進(jìn)性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進(jìn)一步增強(qiáng)；服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進(jìn)一步改善。

六、組織部門自身建設(shè)有了新的發(fā)展

（一）扎實開展組織部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進(jìn)性教育活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經(jīng)取得階段性成效。一是以職工政治理論學(xué)習(xí)、黨組織生活會、黨員活動日及自學(xué)等方式，認(rèn)真組織全體干部職工通讀了新《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)資料。二是認(rèn)真開展了“樹先進(jìn)形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學(xué)邊改，切實解決存在的突出問題。

（二）擴(kuò)大宣傳，增進(jìn)社會對組織工作的了解。一是努力辦好“中國當(dāng)紅網(wǎng)”組工專頁，在《今日》開設(shè)了“黨建之窗”。二是建立黨建網(wǎng)站，擴(kuò)大了宣傳范圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調(diào)研材料300多篇，其中被市委組織部采用? 篇、市級以上報刊采用??? 篇。

（三）做好信訪工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結(jié)案率達(dá)100％。

明年的工作打算：

在繼續(xù)抓好各項工作的基礎(chǔ)上：

干部工作方面：進(jìn)一步加大干部人事改革力度，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實搞好縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

干部監(jiān)督方面：擴(kuò)大干部考察監(jiān)督面，進(jìn)一步探索群眾參與干部監(jiān)督的新方法、新路子，探索對干部“兩圈”考察的新途徑。

干部教育方面：進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。利用縣外培訓(xùn)資源，選送一批領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗；繼續(xù)抓好主體班調(diào)訓(xùn)工作和村干部學(xué)歷教育等工作。

人才工作方面：按照xx縣“十一五”人才規(guī)劃的既定方略，保證我縣人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實施，做好“十一五”人才規(guī)劃的開局工作。

基層組織建設(shè)和黨員教育管理：學(xué)習(xí)貫徹“支部建在產(chǎn)業(yè)上”工作經(jīng)驗，建立一批產(chǎn)業(yè)黨組織，并指導(dǎo)其圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強(qiáng)流動黨員的教育管理。扎實搞好第三批先進(jìn)性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺建設(shè)，逐步在農(nóng)村建立起組織系統(tǒng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺.

縣委組織部工作總結(jié)模板（3） |

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半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認(rèn)真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進(jìn)展，為全縣的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進(jìn)一步加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認(rèn)真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。

（二）、進(jìn)一步加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認(rèn)定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進(jìn)行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進(jìn)行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制情況開展了全面的審計。

（三）、進(jìn)一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認(rèn)真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點(diǎn)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的重點(diǎn)，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進(jìn)一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達(dá)標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認(rèn)真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機(jī)制”進(jìn)一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)工作

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細(xì)則，對年以上未發(fā)展黨員的村進(jìn)行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點(diǎn)。開展了農(nóng)村稅費(fèi)改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，進(jìn)行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負(fù)責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機(jī);指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟(jì)黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟(jì)黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。

（四）、機(jī)關(guān)黨建工作水平得到提高。配合縣直機(jī)關(guān)工委就機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行了檢查，抽查了個單位黨費(fèi)收繳情況，指導(dǎo)了個機(jī)關(guān)黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓(xùn)了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機(jī)關(guān)工委在機(jī)關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強(qiáng)。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進(jìn)性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強(qiáng)了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進(jìn)典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進(jìn)，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機(jī)關(guān)干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。

四、其它方面的工作。一是加強(qiáng)了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認(rèn)真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達(dá)標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認(rèn)真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認(rèn)真抓好非公制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認(rèn)真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進(jìn)展，為全縣的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進(jìn)一步加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認(rèn)真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。

（二）、進(jìn)一步加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認(rèn)定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進(jìn)行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進(jìn)行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制情況開展了全面的審計。

（三）、進(jìn)一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認(rèn)真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點(diǎn)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的重點(diǎn)，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進(jìn)一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達(dá)標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認(rèn)真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機(jī)制”進(jìn)一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)工作

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細(xì)則，對年以上未發(fā)展黨員的村進(jìn)行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點(diǎn)。開展了農(nóng)村稅費(fèi)改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，進(jìn)行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負(fù)責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機(jī);指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟(jì)黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟(jì)黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。

直機(jī)關(guān)工委在機(jī)關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強(qiáng)。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進(jìn)性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強(qiáng)了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進(jìn)典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進(jìn)，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

四、其它方面的工作。一是加強(qiáng)了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認(rèn)真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達(dá)標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認(rèn)真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認(rèn)真抓好非公制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。

縣委組織部工作總結(jié)模板（4） |

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一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞"富民興縣新跨越"這個主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強(qiáng)的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，開展好"進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展新高潮"大討論活動，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點(diǎn)，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者。

，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟(jì)能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟(jì)能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為"五村、兩規(guī)范"建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進(jìn)一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、"七薄二冊"記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機(jī)與活力的民主??? 管理的新局面。（4）抓管理工作，使"五村、兩規(guī)范"建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好"兩委"關(guān)系，形成"兩委"合力，全縣沒有村"兩委"鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強(qiáng)村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇四

時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團(tuán)總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。

組織部作為系團(tuán)總支的一個核心部門，面向全院的青年團(tuán)員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團(tuán)員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團(tuán)員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。

一、不斷加強(qiáng)團(tuán)員檔案管理，積極開展團(tuán)費(fèi)收繳工作;

本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理(全院團(tuán)員檔案整理、基層共青團(tuán)組織系統(tǒng)維護(hù))、團(tuán)費(fèi)收繳等常規(guī)工作。現(xiàn)我院共有團(tuán)支部21個，團(tuán)員790人，補(bǔ)辦團(tuán)員證138本。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

二、主動開展新團(tuán)員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);

共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團(tuán)的基本職責(zé)，發(fā)展新團(tuán)員是共青團(tuán)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團(tuán)的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團(tuán)員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。

在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團(tuán)積極分子向共青團(tuán)組織遞交了入團(tuán)申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進(jìn)青年為新團(tuán)員。組織部將派專人進(jìn)一步對新團(tuán)員進(jìn)行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進(jìn)行思想教育工作。

三、積極展開優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;

中國共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團(tuán)組織的一個基本任務(wù)，也是加強(qiáng)團(tuán)的思想政治工作和健全團(tuán)組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團(tuán)總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點(diǎn)來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團(tuán)建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團(tuán)共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團(tuán)組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強(qiáng)了廣大團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強(qiáng)組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。

四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;

組織部作為團(tuán)總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負(fù)著為團(tuán)總支、學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。

在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。

五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;

這學(xué)期以來，團(tuán)總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為團(tuán)總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。

六、正視缺點(diǎn)與不足，將組織部工作推上新臺階;

由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點(diǎn)與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進(jìn)部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。

其次，工作方法仍有改進(jìn)空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。

眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團(tuán)員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇五

公開情況說明

湛河區(qū)委組織部預(yù)算公開情況說明

一、部門基本情況

（一）部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能 湛河區(qū)組織部內(nèi)設(shè)7個職能科室。主要職責(zé)是： 1．辦公室

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好全區(qū)大學(xué)生村官培訓(xùn)、考核、請銷假、辭職及解聘、薪級調(diào)整、工資轉(zhuǎn)移介紹、保險待遇、檔案轉(zhuǎn)遞等日常管理工作；指導(dǎo)幫助大學(xué)生村官結(jié)合本村實際，制定出切實可行的年度工作計劃，并督促抓落實；關(guān)心大學(xué)生村官的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時幫助解決實際問題；加強(qiáng)督促檢查，不定期抽查大學(xué)生村官到村到崗情況；及時總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型；做好全區(qū)大學(xué)生 村官檔案資料收集和整理工作，督促指導(dǎo)大學(xué)生村官記錄好工作日志；協(xié)調(diào)有關(guān)部門指導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金幫扶；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人員構(gòu)成情況

湛河區(qū)組織部編制41人，其中：行政編制9人，事業(yè)編制32人,在職人員26人，代管選調(diào)生8人，退休人員3人。

區(qū)委組織部2018年單位部門預(yù)算總數(shù)為：元；2018年專項資金安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算總數(shù)為：9398842元，預(yù)算總合計數(shù)為：元。

（三）預(yù)算年度的主要工作任務(wù)

一、基本支出預(yù)算（元）

(4)社會保障繳費(fèi)（元）

（7）住房公積金元。

（二）對個人和家庭的補(bǔ)助（4320元）

（1）離休費(fèi)：無（2）遺屬補(bǔ)助：無

（3）退休費(fèi)4320元（退休120*3*12）

（辦公費(fèi) 75800

元、差旅費(fèi) 3000元、會議費(fèi)6000元、培訓(xùn)費(fèi) 2000元、其他交通費(fèi)用9200元、其他商品和服務(wù)支出6000元）

（3）縣級通訊費(fèi)10800元

a．移動電話：8640元 b.住宅電話：2160元（4）工會經(jīng)費(fèi)元。

二、組織部項目支出預(yù)算（9398842元）

（一）人才管理專項經(jīng)費(fèi)（300000元）

根據(jù)《_湛河區(qū)委湛河區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)、的通知》（平湛發(fā)?2011?6號）要求，所需人才管理專項經(jīng)費(fèi)30萬元。

（二）組織活動經(jīng)費(fèi)（120000元）

根據(jù)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設(shè)以及嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，強(qiáng)化黨組織在選人用人工作中一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的需要，主要用于部門日常工作經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）各類培訓(xùn)費(fèi)（160000元）

1、干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

根據(jù)《市委辦公室關(guān)于印發(fā)平頂山市干部教育培訓(xùn)改革實施意見的通知》（平辦?2011?8號）要求：各級政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度財政預(yù)算，根據(jù)干部教育培訓(xùn)實際需要，足額撥付。建立健全干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)制度，建立專門賬戶，實行專人管理，?？顚Ｓ??；九嘤?xùn)如下：

（1）科級干部輪訓(xùn)班（2）婦女干部培訓(xùn)班（3）青年干部培訓(xùn)班

（4）遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)播放員培訓(xùn)班（5）選調(diào)生座談會2期（6）“一把手”培訓(xùn)班

（7）少數(shù)民族干部及非黨干部培訓(xùn)班

2、黨務(wù)工作培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇六

每一位干事都本著“為同學(xué)服務(wù)，為老師分憂”的工作宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)老師，學(xué)姐學(xué)長們的指導(dǎo)下努力工作，為學(xué)院各方面活動的發(fā)展都做出自己的貢獻(xiàn)，每一位干事都為成為團(tuán)總支的一員倍感榮幸與驕傲。

雖然組織部這學(xué)期做的工作并不多，但所做的每一件事都是盡心盡力，這學(xué)期來，我們工作大致分為以下幾點(diǎn)：

一、常規(guī)工作

4.在九月份開學(xué)初始，部門干事成員利用周末時間，完成了11屆學(xué)生的團(tuán)員證轉(zhuǎn)入工作和團(tuán)員的信息采集工作。

5.在十月份至十一月之間，針對于第三十三期入黨積極分子的培訓(xùn)及考核，也順利協(xié)助老師完成此項艱巨的任務(wù)。

6.對于十一月份的評比公開團(tuán)課，同樣順利完成，此次團(tuán)課的開展更深入的貫徹了對廣大新生的團(tuán)教育意義，更好的提升了團(tuán)課在同學(xué)們心目中的位置。

二、積極參與團(tuán)總支活動

組織部參加了團(tuán)總支舉辦的“我為歌狂”的幕后工作，組織部人員積極主動熱情，盡最大的力量完成上級傳達(dá)的指令，任務(wù)雖不是最主要的，但我們的努力幫助了各部門之間的協(xié)調(diào)，充分體現(xiàn)了團(tuán)委學(xué)生會大家庭的溫暖。維持會場紀(jì)律，候場，傳場，組織部盡情的揮灑我們的熱情。積極參學(xué)院團(tuán)總支的活動，是我部干事最大的快樂。

三、協(xié)助合作

身為團(tuán)總支大家庭中的一員，團(tuán)結(jié)合作、互幫互助、共同進(jìn)步是我們應(yīng)盡的職責(zé)，組織部一向本著團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，積極參與、配合其他部門的活動。

今天我們所取得的成績離不開各部同仁的團(tuán)結(jié)協(xié)作和辛勤勞動，也離不開其他各部的配合和幫助，在此，我感謝他們，沒有他們的汗水和付出，就沒有我們今天的收獲。希望大家繼續(xù)努力，在今后的工作中以飽滿的熱情，更大的干勁爭取更優(yōu)異的成績!

四、經(jīng)驗教訓(xùn)

在過去的半年中，我們有收獲但也有不足之處。

3.我部在服務(wù)同學(xué)方面的工作細(xì)致認(rèn)真，活動較多，但在豐富校園生活方面的活動較少，沒有自己的特色活動，希望以后能爭取機(jī)會開展此方面的活動。

組織部的全體成員將會努力奮斗，團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)點(diǎn)，改正我們的缺點(diǎn)，努力完成各項工作任務(wù)，勤奮工作，以高度的責(zé)任感，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以扎實認(rèn)真的工作作風(fēng)做好本職工作，并盡我們所能與其他部門團(tuán)結(jié)協(xié)作繼續(xù)將組織部發(fā)揚(yáng)光大。一學(xué)期已經(jīng)結(jié)尾，組織部會一起期待下一個新起點(diǎn)。我們也特別感謝團(tuán)總支和老師的支持和幫助，感謝對我部的關(guān)心，你們一直關(guān)注部里的發(fā)展和運(yùn)作，提出建議，在此謹(jǐn)表衷心感謝。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇七

2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

2011年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，汝陽縣委組織部按照全年組織工作的總體思路和具體要求，緊緊圍繞縣委“六場攻堅戰(zhàn)”中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、縣鄉(xiāng)黨委換屆、村級組織換屆為重點(diǎn)，著力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，較好地完成了全年各項工作任務(wù)，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。現(xiàn)將2011年工作及2012年初步打算總結(jié)安排如下：

一、2011年工作回顧總結(jié)

2011年3月以來，以“奪旗爭星”評比競賽活動為主要載體，通過三項措施扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。一是創(chuàng)新載體，分類指導(dǎo)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織開展“五個一”特色村爭創(chuàng)活動；在縣直機(jī)關(guān)黨組織扎實開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動；在醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位黨組織開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先鋒旗、學(xué)科建設(shè)先鋒旗、工作業(yè)績先鋒旗、黨建工作先鋒旗、科室文化建設(shè)先鋒旗”活動；在非公經(jīng)濟(jì)和新社會組織開展“興業(yè)先鋒旗”爭創(chuàng)活動，確保活動橫到底縱到邊，有高標(biāo)有載體。二是規(guī)范程序，嚴(yán)格評定。明確競賽內(nèi)容、方法步驟，建立先進(jìn)聯(lián)評、聯(lián)審、聯(lián)管“三聯(lián)”機(jī)制，確保評比方法公平、評比過程公開、評比結(jié)果公正。

13個工作組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行具體指導(dǎo)，切實加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的組織領(lǐng)導(dǎo)；通過縣電臺、電視臺開辟專欄及戶外宣傳欄、張貼標(biāo)語加強(qiáng)宣傳和輿論引導(dǎo)，營造良好的換屆環(huán)境；通過制定詳細(xì)可操作性換屆程序、流程，規(guī)范換屆秩序，確保全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委于4月20日前圓滿完成換屆工作。二是選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。研究制定了周密的換屆考察工作方案，從組織人事、紀(jì)檢部門抽調(diào)28名同志組成7個考察組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進(jìn)行全面考察，在考察的基礎(chǔ)上，堅持“重品行、重實干、實公認(rèn)”的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的整體能力。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，我們及時通過印發(fā)中央、省市有關(guān)換屆紀(jì)律文件，組織干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會，加強(qiáng)對干部的思想教育，嚴(yán)明換屆紀(jì)律；通過電臺、電視臺及黨務(wù)政務(wù)公開欄進(jìn)行廣泛宣傳、營造氛圍，提高黨員、群眾的知曉率和監(jiān)督意識；通過給每位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”的紀(jì)律要求，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，有效防止換屆中的不正之風(fēng)行為，確保了換屆工作風(fēng)清氣正。在今年的縣鄉(xiāng)黨委換屆中無發(fā)生一起拉票爭官、送禮賄選等現(xiàn)象。

177名、占84%，黨組織書記、村委會主任“一肩挑”23名、占18%，村“兩委”成員交叉任職106名、占，村黨組織、村委會、村監(jiān)委會成員中，婦女171名、占15%，大學(xué)生村干部2名，平均年齡47歲。

11335人，有兩名同志榮獲省優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才稱號。

堅持以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快實現(xiàn)福民強(qiáng)縣為統(tǒng)領(lǐng)，按照鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、實行獎優(yōu)罰劣的原則，建立完善了科學(xué)合理、客觀公正、操作性強(qiáng)的“福民強(qiáng)縣”目標(biāo)考評體系，在全縣上下營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的良好氛圍。一是積極做好洛陽市對我縣“福民強(qiáng)市”目標(biāo)考評。充分發(fā)揮組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查職能，組織縣內(nèi)承擔(dān)市考評任務(wù)的部門，認(rèn)真做好市對縣考評工作任務(wù)。在前三季度全市考評中，我縣各項考評指標(biāo)均衡發(fā)展，整體處于全市中上游水平，是全市為數(shù)不多沒有排名末位指標(biāo)的單位，其中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展指標(biāo)考核在全市取得一次第一、兩次第二的優(yōu)異成績。二是扎實開展縣內(nèi)“福民強(qiáng)縣”目標(biāo)考評。修訂完善了《汝陽縣“福民強(qiáng)縣”考評辦法》和《汝陽縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考評機(jī)制》，圍繞科學(xué)發(fā)展、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、公眾安全感、效能提升、安全生產(chǎn)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展和群眾訴求等七項重點(diǎn)考核指標(biāo)，每季度對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、108個縣直單位和57家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了客觀公正考核，主要領(lǐng)導(dǎo)在全縣每季度工作會上對考評情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評，考核結(jié)果在縣主流媒體進(jìn)行通報，排名末位單位在會上作表態(tài)發(fā)言，同時編發(fā)《汝陽縣福民強(qiáng)縣目標(biāo)考評工作簡報》8期，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮力爭先的熱情。三是認(rèn)真做好黨政部門主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評。根據(jù)洛陽市對全市各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人實行工作實效性考評的要求，按時完成縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人工作實效性考評資料的整理和上報。在第三季度市委、市政府核查認(rèn)定中，我縣共承辦市委、市政府部署工作46項，按時辦結(jié)39項，辦結(jié)率100%。

一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)及組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率、萬名組織部長下基層和雙聯(lián)雙解”等主題活動。在部機(jī)關(guān)深入開展了“向優(yōu)秀組工干部李林森學(xué)習(xí)，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部大討論”活動，組織機(jī)關(guān)干部開展學(xué)習(xí)討論12次，撰寫心得體會49篇，開展集中下基層活動5次，撰寫調(diào)研文章67篇。二是扎實開展新農(nóng)村建設(shè)包村幫扶活動。幫助內(nèi)埠鎮(zhèn)東金村夏秋兩季秸稈禁燒工作，協(xié)調(diào)資金15萬元，新修田間道路8公里，修復(fù)灌渠10公里。三是扎實做好黨建外宣及組工信訪工作。緊緊圍繞縣委中心工作和全縣組織工作重點(diǎn)，以推動組織工作創(chuàng)新、提升服務(wù)組織工作水平為目標(biāo)，不斷探索組織工作的新思路、新舉措，總結(jié)宣傳新做法、新經(jīng)驗。全年全縣組工干部共撰寫外宣稿件、調(diào)研文章300余篇，在《組織人事報》、《河南日報》、《黨的生活》、《洛陽日報》等黨的各級主流媒體刊發(fā)156篇。組工信訪工作穩(wěn)中有降，全年共受理黨員干部來信來訪11件，立案8件，已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。

此外，分管的老干部工作也取得了較好的成績，3月份縣委被市委、市政府授予全市老干部工作先進(jìn)黨委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先進(jìn)個人。

二、2012年工作初步安排

0行公開選拔、競爭上崗等制度；在“下”的方面，要探索實行《干部工作目標(biāo)承諾制》，進(jìn)一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。繼續(xù)貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度及干部工作監(jiān)督員制度，抓好黨政“一把手”的日常管理和監(jiān)督，完善用人失察失誤責(zé)任追究制度，不斷提高選人用人公信度。積極做好市對縣“福民強(qiáng)市”目標(biāo)考評，并結(jié)合我縣實際，推進(jìn)“福民強(qiáng)縣”目標(biāo)考評，逐步形成充分體現(xiàn)考評工作科學(xué)化、全面化的考評體系。

（三）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。繼續(xù)深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，進(jìn)一步落實各級黨建工作責(zé)任制。扎實推進(jìn)“奪旗爭星”競賽活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好回顧總結(jié)、鞏固提高工作，構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性機(jī)制。圍繞激發(fā)基層黨組織生機(jī)與活力，開展“村級黨組織分類晉級”活動，實施“百村黨建提升工程”。健全完善大學(xué)生村干部管理服務(wù)工作。繼續(xù)開展黨員干部駐村工作及后進(jìn)村整頓工作，進(jìn)一步提高群眾工作的針對性和實效性。切實抓好“兩新”組織黨建提升工作。強(qiáng)化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)。

213-

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇八

20xx年在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，立足“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，全面落實從嚴(yán)治黨要求，錘煉過硬作風(fēng)，牢固樹立“四個意識”，堅持問題導(dǎo)向，多管齊下、統(tǒng)籌兼顧，扎實推進(jìn)黨建工作?，F(xiàn)將一季度有關(guān)情況總結(jié)如下。

(一)注重理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續(xù)在統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動上下功夫見實效。積極通過部務(wù)會、中心組理論學(xué)習(xí)會、黨員大會、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等形式，認(rèn)真抓好《xxx談治國理政》第一卷、第二卷和《xxx關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等重要著作和權(quán)威讀本的學(xué)習(xí)使用，不斷提高學(xué)習(xí)教育的多樣性、趣味性和實效性。

(二)助力疫情防控，堅守初心使命。疫情防控是沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場?？h委組織部迅速行動，組織發(fā)動基層黨組織全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，引導(dǎo)黨員干部積極投身疫情防控。全縣各級黨組織自發(fā)捐款xx萬元，黨員覆蓋面達(dá)xx%。同時派駐xx名黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)，積極對接，靠前服務(wù)，保障企業(yè)安全有序復(fù)產(chǎn)。目前，全縣規(guī)模以上企業(yè)全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)。組織以黨員為骨干的農(nóng)技員，成立xx個包保組，每日利用微信公眾號和微信工作群及時進(jìn)行農(nóng)技指導(dǎo)，深入生產(chǎn)基地與田間管理一線開展技術(shù)服務(wù)。

(三)強(qiáng)化政治功能，夯實基層基礎(chǔ)。深化基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，實施黨支部建設(shè)提升行動，整合各類資金xx萬元建設(shè)xx村級活動場所。推深做實農(nóng)村基層黨建“一抓雙促”工程，摸排確定xx個重點(diǎn)扶持村，采取抱團(tuán)發(fā)展的方式，拓寬村集體經(jīng)濟(jì)收入渠道。強(qiáng)化選派干部幫扶，把選派幫扶干部納入鎮(zhèn)、村干部同等管理，做到工作同考勤、任務(wù)同布置、績效同考評、獎懲同兌現(xiàn)。統(tǒng)籌推進(jìn)其他各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，推動基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬。

(四)樹立鮮明導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)作為。分類開展疫情防控人員心理疏導(dǎo)。由縣委組織部分管部長帶隊，針對疫情防控一線的干部和醫(yī)務(wù)人員開展談心談話，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，幫助他們舒緩壓力、激發(fā)斗志。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持下沉扶貧一線，考察扶貧干部疫情防控和脫貧攻堅履職能力，目前，已深入鎮(zhèn)、村實施動態(tài)考察xx次，提拔重用疫情一線干部xx名。加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，實施職務(wù)與職級并行制度，不斷激發(fā)干部隊伍活力。

(五)堅持黨管人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。堅持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。實施“校企聯(lián)姻”工程、“名校優(yōu)生”工程，積極打造引才品牌，組織開展“教授博士進(jìn)企業(yè)”活動。健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，增強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。采取多種形式加大對人才工作和優(yōu)秀人才的宣傳力度，努力營造愛才留才、崇賢尚能、鼓勵創(chuàng)新的人才環(huán)境。

雖然目前黨建工作取得了一定的成績，但是在推進(jìn)黨建工作中還存在一些不足。一是黨建工作開展不平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位、農(nóng)村與社區(qū)直接工作力度和效果不一，非公企業(yè)和學(xué)校等領(lǐng)域黨建還是差距。二是理論學(xué)習(xí)效果有待提升。用xxx新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、推動工作方面還有差距。三是黨日活動開展形式單一。對黨員的干部教育缺乏針對性，吸引力不夠，凝聚力不夠。

二是繼續(xù)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以黨章為根本遵循，認(rèn)真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，全面加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格黨的組織生活，建立健全以“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、談心談話制度、對黨員民主評議制度等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)政治生活制度體系，把加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務(wù)落到實處。

三是繼續(xù)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔選拔加班加點(diǎn)、苦干實干、甘當(dāng)幕后英雄的干部。加強(qiáng)黨外干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢當(dāng)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部，提高專業(yè)化水平。繼續(xù)用心用情做好老干部工作。

四是繼續(xù)加強(qiáng)各級黨組織建設(shè)。完善對基層黨組織的保障激勵機(jī)制，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激勵廣大黨員干部開拓進(jìn)取、攻堅克難，更好帶動群眾全面建成小康社會。

五是繼續(xù)加強(qiáng)組織干部隊伍建設(shè)。著力提升組工干部能力素質(zhì)，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)文化建設(shè)，完善機(jī)關(guān)運(yùn)行管理各項制度。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“十個嚴(yán)禁”等各項紀(jì)律規(guī)定。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

? ? ? ? 2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強(qiáng)干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強(qiáng)化人才引育、加強(qiáng)自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。

? ? ?

堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強(qiáng)化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；
組織“萬名黨員進(jìn)黨?！迸嘤?xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；
全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強(qiáng)大武器。

? ? ? 全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；
新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；
大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；
少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；
女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆中共選拔xx名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；
平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；
x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認(rèn)真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴(yán)格程序、精心組織、強(qiáng)化宣傳、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進(jìn)。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進(jìn)一步加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進(jìn)會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進(jìn)。

? ? ? ?強(qiáng)化問題導(dǎo)向，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準(zhǔn)了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計、整體推進(jìn)、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；
基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進(jìn)、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點(diǎn)、區(qū)域有亮點(diǎn)、整體有提升的基層黨建工作新格局”；
人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；
公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；
xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機(jī)關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任，對x名需進(jìn)行任職回避的公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

? ? ? ??堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲?zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達(dá)省縣、省直部門、駐外機(jī)構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機(jī)關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

? ? ? ?堅持系統(tǒng)觀念，分領(lǐng)域統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作，以高質(zhì)量黨建助推高質(zhì)量發(fā)展。一是壓實基層黨建責(zé)任。制定年度基層黨建工作總體方案，重點(diǎn)項目清單、責(zé)任清單，實行“清單式”交辦、“銷號式”推進(jìn)、“臺賬式”管理，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責(zé)任鏈條。健全完善基層黨建述責(zé)、考責(zé)、督責(zé)、問責(zé)工作機(jī)制，采取視頻會議調(diào)度、隨機(jī)調(diào)研推動、季度督促檢查等措施，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實責(zé)任，推動基層黨建工作落實落地。二是系統(tǒng)化謀劃部署。建立“黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)月”制度，堅持“一月一重點(diǎn)”，召開視頻調(diào)度會xx次，分領(lǐng)域召開基層黨建工作分析研判會x場次，開展隨機(jī)調(diào)研、暗訪、實地考核x輪，現(xiàn)場檢查各級黨組織書記抓基層黨建工作情況。先后在x縣（縣、區(qū)）和機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生、“兩新”、國企等領(lǐng)域召開基層黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會xx場次，直達(dá)基層查找反饋問題、現(xiàn)場把脈問診開方，推動基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實落地。三是分領(lǐng)域推進(jìn)落實。將2021年確定為“基層黨建質(zhì)量提升年”，深入實施縣縣鄉(xiāng)村黨組織換屆、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村、“智慧黨建”提速、支部建設(shè)提標(biāo)、強(qiáng)邊固防鑄魂、黨務(wù)干部隊伍能力提升、機(jī)關(guān)黨建對標(biāo)達(dá)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)、紅色引領(lǐng)“兩新”黨建、創(chuàng)建全國文明城縣先鋒xx個專項行動，以清單化、項目化、指標(biāo)化方式推進(jìn)基層黨建工作。農(nóng)村黨建以實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興行動和集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村行動為重點(diǎn)，全面落實“雙整百千”四級聯(lián)創(chuàng)機(jī)制，積極探索“黨組織+”模式，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸出、后續(xù)幫扶、思想引領(lǐng)、文明生活等組織化水平。投入資金xxxx萬元，實施xxx個中央扶持壯大集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目、x個強(qiáng)邊固防“四位一體”建設(shè)項目、xx鎮(zhèn)xx社區(qū)“紅色美麗村莊”試點(diǎn)建設(shè)項目。大力推廣xx縣“x+xx+x”模式，探索強(qiáng)村帶弱村、大村帶小村等模式，在xxx個村（社區(qū)）開展“紅色勞務(wù)”擴(kuò)大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)工作，力爭年內(nèi)全x村級集體經(jīng)濟(jì)收入xx萬元以上的村（社區(qū)）達(dá)到xx%以上。城縣黨建以實施創(chuàng)建全國文明城縣先鋒行動為重點(diǎn)，持續(xù)鞏固xx“全國城縣基層黨建示范城縣”和xx“省級城縣基層黨建示范縣”創(chuàng)建成果，以各縣（縣、區(qū)）中心城區(qū)為突破，充分發(fā)揮街道黨工委“軸心”作用，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享”的工作格局。邊疆黨建以實施強(qiáng)邊固防鑄魂行動為重點(diǎn)，建強(qiáng)xx一線黨組織，完善“網(wǎng)格化”管理機(jī)制，不斷夯實黨在邊疆地區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。在疫情防控一線開展“請黨放心、強(qiáng)邊有我”主題實踐活動，設(shè)置縣、縣、鄉(xiāng)、村四級段長xxx人，下?lián)茳h費(fèi)xxx萬元為強(qiáng)邊固防提供經(jīng)費(fèi)保障，選派xxx名黨員干部組建x支“強(qiáng)邊固防突擊隊”支援疫情防控一線，堅決將疫情阻擊在國門之外。四是精心組織慶祝建黨100周年活動。根據(jù)中央、x委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展慶祝建黨100周年活動，在全x范圍內(nèi)評選表彰了xxx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、xxx名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和xx個先進(jìn)基層黨組織，為xxxxx名老黨員頒發(fā)了“光榮在黨50年”紀(jì)念章?？h級領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全覆蓋走訪慰問獲得功勛榮譽(yù)表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、因公殉職黨員干部家屬，錄制并播出《黨的光輝照我心—百名黨員初心訪談》節(jié)目xx期，編印《榜樣—xx縣“兩優(yōu)一先”事跡選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。

? ? ? ??全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習(xí)近平總書記對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點(diǎn)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進(jìn)行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強(qiáng)化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?jì)，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進(jìn)x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育團(tuán)隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進(jìn)高層次人才基地等平臺作用，柔性引進(jìn)專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強(qiáng)邊固防”“專家服務(wù)團(tuán)下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團(tuán)深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

? ? ?堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強(qiáng)。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機(jī)關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

? ? ? ??堅持政治建部、服務(wù)強(qiáng)部、實干興部、從嚴(yán)治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機(jī)關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進(jìn)，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進(jìn)位，創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)部機(jī)關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀(jì)律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強(qiáng)干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴(yán)要求貫穿機(jī)關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機(jī)制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴(yán)格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機(jī)抽取x名科室（中心）負(fù)責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進(jìn)措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點(diǎn)工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

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? ? ? ??對標(biāo)黨中央和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。落實全面從嚴(yán)治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴(yán)重違紀(jì)違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。特別是xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件給全xxx帶來了嚴(yán)重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠(yuǎn)?；鶎狱h建工作質(zhì)量不高，運(yùn)用“典型引路法”推進(jìn)基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機(jī)關(guān)、國企、“兩新”黨建推進(jìn)不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。緊缺人才“引進(jìn)難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)監(jiān)督抓得不緊。

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堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

? ? 認(rèn)真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強(qiáng)邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機(jī)關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點(diǎn)、一季一調(diào)研、半年一推進(jìn)”和“基層黨建現(xiàn)場推進(jìn)會”制度，實行清單化管理、項目化推進(jìn)、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點(diǎn)任務(wù)逐一落實到位；
大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進(jìn)帶動后進(jìn)、以典型引領(lǐng)全面。

? ? ? ?抓好人大、政府、政協(xié)及群團(tuán)組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進(jìn)干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

? ? ? ?大力實施“興保英才計劃”，重點(diǎn)推進(jìn)“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點(diǎn)、引進(jìn)一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進(jìn)示范、宣傳一批先進(jìn)典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

? ? ? ?以“對標(biāo)一流、爭先進(jìn)位，創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機(jī)制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機(jī)關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

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縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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我縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，進(jìn)一步嚴(yán)格發(fā)展黨員審核備案，進(jìn)一步壓實發(fā)展黨員工作責(zé)任，切實把好發(fā)展黨員的“入口”，不斷提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

一、基本情況

全縣共有*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，*個建制村，*個村改居社區(qū)，*個縣域社區(qū)，縣直單位機(jī)關(guān)黨委*個，縣直單位黨（工）委*個，縣直單位黨總支*個，全縣共有黨支部*個。年初，市委組織部給*縣下達(dá)年度發(fā)展黨員計劃*名，截至目前，總數(shù)和各項結(jié)構(gòu)指標(biāo)已全部完成。

二、主要做法

（一）嚴(yán)格規(guī)范程序，扎緊制度籠子。一是明確標(biāo)準(zhǔn)要求。堅持把教育、培養(yǎng)、管理工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，明確發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)要求，做到成熟一個、發(fā)展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準(zhǔn)不降低。二是嚴(yán)禁農(nóng)村發(fā)展黨員家族化。制定下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)黨員發(fā)展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴(yán)格考察責(zé)任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進(jìn)發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)化。制定了《黨員入黨工作標(biāo)準(zhǔn)化》指導(dǎo)用書，對每個步驟設(shè)立了參考模板，不斷完善發(fā)展黨員工作機(jī)制，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。

（二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格發(fā)展條件。一是突出政治上的先進(jìn)性。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在思想上和行動上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，樹立群眾觀點(diǎn)，踐行群眾路線，維護(hù)群眾利益作為政治標(biāo)準(zhǔn)；
二是突出素質(zhì)上的全面性。注重入黨積極分子發(fā)展對象的綜合素質(zhì)工作上的一貫表現(xiàn)，社會生活中模范作用發(fā)揮情況，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量；
三是突出標(biāo)準(zhǔn)上的嚴(yán)肅性。堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行，禁止突擊發(fā)展，反對“關(guān)門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。

（三）嚴(yán)明黨建責(zé)任，確保工作落實。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將發(fā)展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責(zé)任。對在發(fā)展黨員過程中不堅持標(biāo)準(zhǔn)、不履行程序和培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴(yán)的黨組織和責(zé)任人進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強(qiáng)化督查指導(dǎo)。每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和組織委員例會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作逐一匯報、逐一點(diǎn)評。

三、存在問題

一是個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為不發(fā)展就沒有責(zé)任，或者發(fā)展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發(fā)展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴(yán)重，選人育人難度很大，發(fā)展黨員難度相對很大。

四、下步打算

一要落實工作責(zé)任。不斷壓實基層黨委黨員發(fā)展工作責(zé)任，落實好基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、審核和把關(guān)等各項工作的責(zé)任，明確把黨員發(fā)展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內(nèi)容，確保黨員發(fā)展工作有專人負(fù)責(zé)，建立發(fā)展黨員工作臺賬，定期分析調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作，不斷推進(jìn)黨員發(fā)展工作規(guī)范高效。

二要突出重點(diǎn)工作。加強(qiáng)對基層黨組織特別是基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟蹤督導(dǎo)，確保基層黨組織對新調(diào)整的發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化相關(guān)要求盡快掌握，確保全縣黨員發(fā)展工作順利進(jìn)行。

三要強(qiáng)化督查問責(zé)。要求基層黨（工）委每季度開展1次黨員發(fā)展工作專項檢查。檢查重點(diǎn)為執(zhí)行發(fā)展黨員計劃、堅持發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、履行發(fā)展黨員程序等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題，立改立行?？h委組織部將聯(lián)合縣紀(jì)委對全縣黨員發(fā)展工作進(jìn)行專項督查，對發(fā)現(xiàn)的“近親繁殖”“人情黨員”“關(guān)系黨員”“帶病入黨”等不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問題，將依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理；
對不堅持標(biāo)準(zhǔn)、不履行程序、超過審批時限以及培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴(yán)的黨組織負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究問責(zé)。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十一

組織部2006年上半年機(jī)關(guān)黨建工作匯報材料

公文

組織部設(shè)有1個黨總支，下轄6個支部，在職黨員49名。今年以來，組織部黨總支以先教活動為動力，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，以扎實的機(jī)關(guān)黨建推動組織工作，以組織工作促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建上臺階，取得了“兩不誤、兩促進(jìn)”的效果。下面，我把半年來的工作做一簡要匯報：

一、夯實基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè)扎實推進(jìn)

關(guān)系轉(zhuǎn)出，為部內(nèi)黨員隊伍注入了新的活力。

二、健全制度，機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制逐步完善

一是學(xué)習(xí)機(jī)制。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的要求，健全和規(guī)范了組織部部務(wù)會學(xué)習(xí)、周五學(xué)習(xí)日、支部集中學(xué)習(xí)等項學(xué)習(xí)制度，同時采取自學(xué)、集中研討交流和聘請專家輔導(dǎo)等形式，增強(qiáng)全體黨員學(xué)習(xí)的針對性。同時指導(dǎo)各支部也制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度。二是工作機(jī)制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機(jī)關(guān)黨建工作，明確任務(wù)，責(zé)任到人，形成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。三是激勵機(jī)制。組織部把機(jī)關(guān)黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業(yè)務(wù)工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進(jìn)”，年終進(jìn)行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優(yōu)的重要依據(jù)。

傳統(tǒng)教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進(jìn)典型事跡報告會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進(jìn)行了嚴(yán)格審閱、認(rèn)真把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，以支部為單位召開了民主生活會，幫助黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學(xué)習(xí)活動；強(qiáng)、轉(zhuǎn)、樹活動；組工干部大調(diào)研活動。并以這三項活動為統(tǒng)纜，對部內(nèi)查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進(jìn)行了扎實整改。在先教活動結(jié)束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。

2、積極活躍機(jī)關(guān)氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機(jī)關(guān)氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機(jī)會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進(jìn)行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).m網(wǎng)。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內(nèi)比賽，既鍛煉了身體，又增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內(nèi)閑置空地，劃分責(zé)任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。

四、下步打算

1、強(qiáng)化理論武裝，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。健全學(xué)習(xí)制度3

并建立保障機(jī)制，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)不斷深入。注重方法創(chuàng)新，做細(xì)做實思想政治工作，根據(jù)每個階段、每個時期機(jī)關(guān)思想政治工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想政治工作。

2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設(shè)。積極做好部內(nèi)發(fā)展黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，壯大組織隊伍。將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入部內(nèi)的一名預(yù)備黨員進(jìn)行組織考察，按程序轉(zhuǎn)正；對一名調(diào)入組織部的非黨員干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，擬發(fā)展成為入黨積極分子。

3、積極抓好自身建設(shè)。主要是建設(shè)“四型”組工干部隊伍，一是緊密協(xié)作，建設(shè)和諧型隊伍；二是改善工作方法，建設(shè)效能型隊伍；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)素質(zhì)型隊伍；四是無私奉獻(xiàn)，建設(shè)服務(wù)型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質(zhì)、提速、提效，組織部要堅持“雙提一?！?，即提質(zhì)、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機(jī)關(guān)做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十二

堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；

努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、律己淡泊；

處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

縣委組織部長交流匯報發(fā)言材料

組織部長交流匯報發(fā)言稿

2021年組織部長會交流發(fā)言材料

x組織部長會交流發(fā)言材料

區(qū)黨支部組織部長匯報發(fā)言材料

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十三

—某縣基層黨建工作匯報材料

縣委組織部

某縣轄…個鎮(zhèn)、…個鄉(xiāng)（其中1個民族鄉(xiāng)）、…個國有場，總?cè)丝凇f。目前，全縣有…個基層黨委（工委），其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委…個，黨總支…個，黨支部…個，黨員…人。

近年來，我們按照中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的部署要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，把黨建工作放在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的大局中來謀劃和推進(jìn)，不斷探索黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，努力把黨建成果轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的強(qiáng)大動力和有力保證。黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)融合、相互促進(jìn)、共同提高。全縣基層黨建工作水平有了較大提高，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進(jìn)一步增強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子面貌和整體合力、黨員先鋒模范作用得到有效提升，有力地推動全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)和諧發(fā)展。

我縣基層黨建總體情況呈現(xiàn)出特色鮮明，亮點(diǎn)紛呈的喜人局面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進(jìn)有序有力。全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體進(jìn)展順利，呈現(xiàn)出氛圍濃厚、積極向上的良好發(fā)展態(tài)勢。機(jī)制健全，推進(jìn)有序、有力。二是鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有效加強(qiáng)，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)?？h委大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，一批政治素質(zhì)高、熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，鄉(xiāng)村后備干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)，進(jìn)一步打牢了農(nóng)村發(fā)展的人才基礎(chǔ)。三是基層組織建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)?；鶎狱h組織覆蓋面得到擴(kuò)大，基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)得到強(qiáng)化。四是農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)有了新的提高。各級黨組織始終堅持加強(qiáng)農(nóng)村黨員的教育管理，使黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力不斷增強(qiáng)。五是農(nóng)村黨組織的陣地及制度建設(shè)進(jìn)一步完善。近幾年，縣委把農(nóng)村黨員活動陣地建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，新建、維修鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、村級活動場所100多個，并統(tǒng)一配備了電教設(shè)備等設(shè)施，進(jìn)一步規(guī)范了村務(wù)公開、民主管理制度，做到了管理科學(xué)規(guī)范，群眾滿意度明顯提升。

一、主要做法和成效

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，樹立導(dǎo)向，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力

縣委把鄉(xiāng)、村兩級換屆作為重中之重，選優(yōu)配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷強(qiáng)化“憑實績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，努力做到能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。一是持續(xù)推行署實名推薦制度，拓寬了選人用人視野。為選優(yōu)配強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，樹立正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動干部工作積極性。近年來，我縣在改革干部初始提名權(quán)上進(jìn)行了積極有效的探索。從2006年就開始實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選由縣委全委會成員、縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)署實名推薦制度。2010年7月，結(jié)合縣政府機(jī)構(gòu)改革，對所有政府工作部門的一把手?jǐn)M任人選進(jìn)行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會公開提名推薦。2011年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長重要崗位實行了多次署實名推薦制度，先后召開了2次縣委全委會成員和縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，差額推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。通過上述措施切實將干部選任 “初始提名權(quán)”交給了廣大干部群眾，實現(xiàn)了由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變。實踐證明，推薦得票較高的預(yù)備人選都是公認(rèn)程度較高、工作業(yè)績突出、人崗匹配較合適的人選。此舉擴(kuò)大了干部工作民主，提高了選人用人公信度和準(zhǔn)確性，在全縣形成了“重公論選干部，憑實績定取舍”的用人導(dǎo)向，極大地激勵了廣大干部奮發(fā)向上、努力工作。二是創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子公推直選形式。成功開展了“公推直選鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子”試點(diǎn)，選舉產(chǎn)生了全市第一個公推直選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。為全省推廣公推直選積累了寶貴經(jīng)驗，得到省委組織部的充分肯定。試點(diǎn)工作成功實現(xiàn)了提名方式、選舉方式和候選人介紹方式三個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新了提名方式。在組織推薦、個人自薦、10名以上黨員聯(lián)薦和20名以上群眾舉薦等方式報名的基礎(chǔ)上，實行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會和鄉(xiāng)黨員群眾代表大會兩次公開差額推薦，變“自上而下”的單向提名為“自下而上、上下結(jié)合”的多元提名；二是創(chuàng)新了選舉方式。變以往“先選黨委委員，再由黨委委員在委員中等額選舉黨委書記、黨委副書記”為“黨代表直接一次性差額投票產(chǎn)生書記、副書記、黨委委員”人選；三是創(chuàng)新了候選人介紹方式。變單一的“書面介紹”為“四位一體”的全方位介紹，方便黨員群眾更直接、更深入了解候選人，為進(jìn)一步選好人、用準(zhǔn)人提供科學(xué)直觀的依據(jù)。其成熟經(jīng)驗和做法在隨后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、村級黨組織換屆中大膽推行，均取得了良好效果。三是強(qiáng)化了干部實績管理和考核。持之以恒地在全縣科級干部中推行了干部實績公示、管理制度?？h委專門成立了實績管理辦公室，作為專門負(fù)責(zé)收集、管理領(lǐng)導(dǎo)干部實績的職能機(jī)構(gòu),公示并核查干部實績。為使實績管理工作能夠落到實處，我們先后建立并完善了《某縣實績管理辦公室工作方案》、《黨政主要負(fù)責(zé)人績效與獎懲掛鉤的實施方案》等制度，通過加強(qiáng)實績管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，逐步建立起一整套系統(tǒng)、科學(xué)、完備的實績管理工作的新機(jī)制。四是大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。在實踐中，我們通過不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，狠抓干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。通過采取集體座談、主動約談的方式對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進(jìn)行針對性談心談話，做好不同層面干部的思想教育，促其在短時間內(nèi)進(jìn)入工作角色。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和新進(jìn)班子成員的民主集中制教育，建立健全民主決策、科學(xué)決策的機(jī)制，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和執(zhí)政能力。有針對性地做好糾偏提醒、警示教育等工作，確保換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子良性運(yùn)行。新一屆縣委大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。堅持從嚴(yán)管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作風(fēng)更扎實、擔(dān)當(dāng)為已任”的要求，切實加大了治庸治懶力度。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)活動，在全縣全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效目標(biāo)管理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索推行干部津貼報酬與工作實績相掛鉤的“月考核月兌現(xiàn)”績效管理制度，取得明顯效果。強(qiáng)化了對干部績效目標(biāo)管理結(jié)果的運(yùn)用，在對優(yōu)秀干部進(jìn)行大力嘉獎的同時，加大對不作為干部的責(zé)任追究力度，對在年度考核中排名倒數(shù)、確定為基稱職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行了誡勉談話。定期、不定期對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、擅離崗位以及工作期間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電子游戲等情況進(jìn)行錄相，并在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上公開曝光，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，對違紀(jì)人員除進(jìn)行全縣通報和曝光外，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理，短期內(nèi)不得提拔使用。此舉，極大地促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。目前，全縣干部精神飽滿，工作效率提升較高。

（二）創(chuàng)新黨建載體，找準(zhǔn)工作抓手，努力打造基層黨建新亮點(diǎn)。我們結(jié)合實際，創(chuàng)新黨建載體，豐富內(nèi)容，建立健全了長效機(jī)制，力促基層黨建上新水平。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高位推動“……”活動。我們嚴(yán)格按照中央、省、市的統(tǒng)一部署，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展“講黨性、重品行、作表率”、“機(jī)關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)”等活動有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動機(jī)制健全、保障有力、推進(jìn)有序。同時，針對社會轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村基層干群關(guān)系淡化、難以形成互信等現(xiàn)象，我縣因地制宜，創(chuàng)造性地找準(zhǔn)“……”活動這一抓手推進(jìn)全縣創(chuàng)先爭優(yōu)工作。由縣委組織部牽頭，從2009年開始，每年集中時間，組織全縣萬名黨員干部到基層、進(jìn)農(nóng)家開展“……”活動，取得了較好成效，著力化解一批影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，辦好一批改善農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活的民生實事，推廣一批農(nóng)村實用技術(shù)；贏得了全縣廣大干部的擁護(hù)、百姓的贊揚(yáng)和上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評為“全市十佳組織工作創(chuàng)新成果獎”，并在全省進(jìn)行了推廣。今年，我們以開展“……”活動為抓手，全面推動“民情家訪”工作。2月份，縣委全委擴(kuò)大會議作出繼續(xù)組織全縣黨員干部深入到基層、開展“民情家訪”活動的決定。2月7日召開全縣動員大會以后，全縣3000多名黨員干部都下到村組，進(jìn)駐農(nóng)戶，開展“民情家訪”活動，將社情民意、矛盾糾紛、群眾訴求等記入《民情家訪日記》。家訪中堅持做到“三同五訪記民情”，據(jù)統(tǒng)計，“……”活動開展幾年來，全縣共走訪了58763戶農(nóng)戶，收集到民情民意15000多條，籌措各類結(jié)對扶助資金2500多萬元，落實項目390多個，通過建立民情臺賬，分時效、分類別、分層級解決各類問題2000多個，為群眾辦公益事業(yè)等好事、實事1200多件，排除重大隱患60多個，解決了一大批信訪積案和歷史遺留問題，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，在全縣凝聚起了加快發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的強(qiáng)大聚合力。二是全面鋪開了基層黨建“4s”工程，黨建品牌效應(yīng)不斷凸顯。大力推行基層黨建“4s（standardization規(guī)范、systematization系統(tǒng)、share共享、service服務(wù)）工程創(chuàng)新。通過采用開放式互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成深入推進(jìn)新時期基層黨建工作落實的網(wǎng)絡(luò)化、綜合化、多功能綜合體系，實現(xiàn)黨建資源互聯(lián)共享、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方便快捷。目前已全面鋪開，有力地推動了農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、信息化。三是精心打造了農(nóng)村 “黨建百里黨建示范長廊”，黨建氛圍濃厚。按照“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一品牌，每個縣直單位1托2”的要求打造了一批基層黨建示范點(diǎn)。全縣形成了沿永吉、永龍、上三、撫八等省道公路縱橫貫通的百里黨建示范長廊。大力實施基層黨建示范工程，通過高標(biāo)準(zhǔn)、大手筆抓黨建示范點(diǎn)建設(shè)，不斷鞏固老典型，提升新典型，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，創(chuàng)出某特色，做亮了黨建品牌，提升干部積極向上的精神面貌，激發(fā)干部干事的激情，不斷凸現(xiàn)黨建服務(wù)縣委中心工作的保障作用。（三）強(qiáng)化質(zhì)量，創(chuàng)新管理，黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的要求，堅持把加強(qiáng)黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質(zhì)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷夯實基礎(chǔ)教育，創(chuàng)新管理手段，促進(jìn)了黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高。一是嚴(yán)格實行發(fā)展黨員全程質(zhì)量管理機(jī)制。一方面嚴(yán)把“入口”，注重從高品質(zhì)、高學(xué)歷、高技能的青年中發(fā)展新黨員。堅持質(zhì)量重于數(shù)量，注意把理想信念堅定，在工作和社會生活中取得突出成績，符合黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，做到成熟一個、發(fā)展一個，確保了新黨員質(zhì)量。另一方面在發(fā)展程序上堅持全程質(zhì)量管理，實行“三票一書五制”（即實行群眾測評一票否決，紀(jì)檢、綜治、計劃生育等部門一票否決，社區(qū)組織一票否決，組織部門對基層送審材料開具發(fā)展黨員建議書，實行發(fā)展黨員公示制、票決制、預(yù)審制、重點(diǎn)管理制、責(zé)任追究制），確保了黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。同時，將發(fā)展黨員工作納入了基層黨建目標(biāo)責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，量化考核,獎懲激勵，以制度為規(guī)范,使發(fā)展黨員工作走上了科學(xué)規(guī)范的軌道。2010年以來，全縣共發(fā)展黨員1180多名黨員。二是發(fā)揮“諸暨模式”輻射帶動作用，強(qiáng)化了流動黨員教育管理。我們首創(chuàng)了流動黨員管理“……模式”。針對流動黨員、務(wù)工人員多、管理難的問題，我們在流動黨員相對集中的浙江……成立了流動黨支部，長年派出3名干部為黨員和務(wù)工人員提供創(chuàng)業(yè)、維權(quán)、計生等方面的服務(wù)，這一做法得到了當(dāng)?shù)睾椭醒腩I(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，被浙贛媒體譽(yù)為“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我們積極發(fā)揮這種模式的輻射帶動作用，每年利用流動黨員返鄉(xiāng)的時機(jī)，深入開展 “組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動。積極實行“流入地為主、流出地為輔”的雙向管理方式，將教育管理落到實處，促進(jìn)了流動黨員管理的規(guī)范化、經(jīng)常化，確保了全縣870多名流動黨員均能參加組織活動，有效提升了管理效果。同時，持之以恒地在全縣流動黨員中開展了“愛我家鄉(xiāng)、樹我形象、興我某”活動，一大批外出務(wù)工的黨員能人陸續(xù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為全民創(chuàng)業(yè)隊伍中的骨干力量。據(jù)統(tǒng)計，近年來我縣外出務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)92家，極大地帶動了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三是依托遠(yuǎn)程教育和勞動力技能培訓(xùn)抓好黨員的科技文化知識培訓(xùn)。大力實施“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育”工程，按照運(yùn)行科學(xué)化、管理制度化、操作規(guī)范化、

教學(xué)

經(jīng)?；?、效益最大化的“五化”要求，堅持“建、管、學(xué)、用”并重，重點(diǎn)在“學(xué)、用”上下功夫，健全完善站點(diǎn)管理使用制度，加大教學(xué)資源庫建設(shè)，積極推行“五步教學(xué)法”（調(diào)查了解、按需下載，分類收看、座談討論，跟蹤考察、征求意見，專家答疑、指導(dǎo)服務(wù)，雙向反饋、深化效果），以定期集中和自由開放相結(jié)合的方式組織黨員干部和群眾開展培訓(xùn)。與勞動就業(yè)局聯(lián)合，大力實施“萬名農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)”工程，下派100多名科技特派員，縣委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門單位積極配合，圍繞發(fā)展肉牛養(yǎng)殖、無公害蔬菜種植、蘑菇生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，分期分批開展實用技術(shù)培訓(xùn)，大力提升農(nóng)民綜合素質(zhì)。工程開展以來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班500多期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部和群眾3.3萬人次。（四）夯實基層，打牢基礎(chǔ)，農(nóng)村基層組織建設(shè)水平實現(xiàn)大提升。

我們從基層黨建中的薄弱環(huán)節(jié)、難點(diǎn)出發(fā)，從抓基層、打基礎(chǔ)入手，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建新途徑，不斷開拓農(nóng)村基層黨建工作新局面。一是抓好村級規(guī)范化建設(shè)和村干部保障激勵機(jī)制，讓村組干部進(jìn)有前途、老有保障、干有平臺。結(jié)合村（居）干部特點(diǎn)，大力推進(jìn)兩項創(chuàng)新，形成抓村居干部隊伍建設(shè)的良性機(jī)制。創(chuàng)新村居干部管理機(jī)制，使村干部“干事有規(guī)矩”。近年來，我們針對村干部責(zé)難究、失監(jiān)管的現(xiàn)況，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村級組織和干部隊伍建設(shè)的意見》，對村務(wù)公開、村級財務(wù)、村級集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、村級建設(shè)工程招投標(biāo)等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，加強(qiáng)了村級事務(wù)和村干部管理，有效預(yù)防了村干部違紀(jì)行為的發(fā)生。實施村干部目標(biāo)管理，建立了村干部年度考評考核制度，重點(diǎn)在基層黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計劃生育、社會治安綜合治理等方面進(jìn)行考核，使村干部干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評有尺碼。創(chuàng)新了保障激勵機(jī)制，確保村組干部“干事有勁頭”。針對村干部“進(jìn)無路、退無保、報酬低”的實際問題，我們在全市率先實行了《村（居）干部保障激勵制度和考核獎懲辦法》，對村（居）干部經(jīng)濟(jì)待遇、卸任干部一次性退職補(bǔ)助、農(nóng)村“三老”人員定額補(bǔ)貼等制度進(jìn)行了硬性規(guī)定。全面推行了村干部養(yǎng)老保險制度，縣、鄉(xiāng)財政出資為村（居）正職干部參加養(yǎng)老保險。僅縣級財政每年用于村組干部激勵保障資金就達(dá)100多萬元。在全市率先下發(fā)了《某縣關(guān)于加強(qiáng)村民小組長隊伍建設(shè)的意見》，形成涉及村民小組長組織設(shè)置、權(quán)利職責(zé)、選優(yōu)配強(qiáng)、教育管理和激勵保障指導(dǎo)性文件。在村組干部中試行“一定雙強(qiáng)三帶頭”服務(wù)力工程，即定崗位職責(zé)，強(qiáng)化保障待遇、強(qiáng)化考核激勵，帶頭建設(shè)新農(nóng)村、帶頭維護(hù)社會穩(wěn)定、帶頭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，有效激發(fā)了村民小組長工作積極性。僅此一項，每年縣財政要拿出38萬元保障村民小組長固定工資，拿出5萬元開展“百佳村民小組長”獎勵，去年換屆中有170多名村小組長被選舉為村“兩委”成員。此外，我們對優(yōu)秀的村干部，采取考錄公務(wù)員、每年選聘3名村書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。由于切實提高了村干部政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇，村組干部工作積極性空前高漲。二是建立了困難黨員幫扶長效機(jī)制。在全縣設(shè)立了“困難黨員救助和黨員創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，縣財政每年出資20萬元，定期對困難黨員進(jìn)行救助。對農(nóng)村有一技之長的黨員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)幫扶，使廣大黨員切身感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。三是高位推動村級活動場所建設(shè)。除中央、省市安排的項目外，縣財政安排專項資金自主扶持村級活動場所建設(shè)，按照新建4萬元/個，改建、擴(kuò)建2萬元/個的標(biāo)準(zhǔn)，目前已兌現(xiàn)獎扶資金100多萬元。并對全縣所有村級活動場所進(jìn)行了“六有”（有牌子、有活動室、有黨旗黨徽入黨誓詞、有組織網(wǎng)絡(luò)、有電教設(shè)備、有規(guī)范化制度）規(guī)范化建設(shè)，確保了村級黨組織能正常開展活動。加大政策扶持力度，突出鄉(xiāng)村便民服務(wù)平臺建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色內(nèi)涵挖掘培育，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標(biāo)準(zhǔn)建好了便民服務(wù)中心（站、點(diǎn)）等，涌現(xiàn)了一批省市有影響的新典型?？h委還拍攝制作了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)的專題片，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員集中評審并對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰。四是農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工作效益初步顯現(xiàn)，得到上級充分肯定。推行了“遠(yuǎn)教+支部+協(xié)會+基地”四位一體農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育新機(jī)制，培育一批科技含量較高、示范帶動性強(qiáng)的遠(yuǎn)程教育示范基地。極大地促進(jìn)了蔬菜、蘑菇、百合等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。利用“某黨建網(wǎng)”，自主開通“黨員網(wǎng)上視頻課堂”，開設(shè)了“某先鋒”、“實用技術(shù)”等欄目，目前已經(jīng)收集了1500多部反映全國各地新經(jīng)驗、新技術(shù)、新典型的黨員電教片供全縣農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)。欄目開通以來，視頻訪問量大，深受社會各界好評，經(jīng)常接到各地咨詢電話。

（五）分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)各領(lǐng)域黨建設(shè)工作。我們堅持統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，初步形成了各具特色、相互促進(jìn)的黨建工作格局。

1、機(jī)關(guān)黨建工作在規(guī)范中提高。按照規(guī)范機(jī)關(guān)制度、規(guī)范工作程序、規(guī)范辦公場所、規(guī)范機(jī)關(guān)文化的要求，延伸推進(jìn)了機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，精心打造了教體局、供電公司等一批典型。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)“五個好”（政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作業(yè)績好、紀(jì)律作風(fēng)好、群眾評價好）和“五型機(jī)關(guān)”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、和諧型機(jī)關(guān)）為目標(biāo)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)和活力。推行黨員干部目標(biāo)化管理和工作過程管理，為窗口單位和服務(wù)行業(yè)機(jī)關(guān)干部配發(fā)胸牌，在辦公桌擺放桌牌，亮出黨員干部身份，并以全面推行服務(wù)承諾制為重點(diǎn)，把黨員干部自我教育、自我管理與組織監(jiān)督、群眾評議有機(jī)結(jié)合，有力促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

2、社區(qū)黨建工作進(jìn)一步改進(jìn)。根據(jù)市委安排，我們深入開展了“黨旗耀社區(qū)，三城同創(chuàng)建”社區(qū)共建創(chuàng)建活動，某鎮(zhèn)各社區(qū)與駐區(qū)單位積極行動，各駐區(qū)單位在資金、信息等方面進(jìn)行結(jié)對幫扶，最大限度進(jìn)行資源共享，各社區(qū)基本實現(xiàn)“三有一化”目標(biāo)，有效地推動了社區(qū)的和諧發(fā)展。社區(qū)堅持以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以實施“社區(qū)五項工程”（實施以基層組織為核心的黨員先鋒工程、以維護(hù)穩(wěn)定為基礎(chǔ)的平安社區(qū)工程、以文化活動為載體的提高素質(zhì)工程、以服務(wù)居民為宗旨的便民服務(wù)工程、以居民參與為重點(diǎn)的共駐共建工程）和開展“在職黨員社區(qū)報到”活動為載體，大力推進(jìn)社區(qū)黨的建設(shè)，初步形成了資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共駐共建的社區(qū)黨建工作新格局，社區(qū)黨組織服務(wù)居民群眾的功能進(jìn)一步提升。

二、存在的主要問題近年來，我縣基層黨建工作取得了明顯成效。同時，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，農(nóng)村基層黨建還存在一引不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的普遍性問題，主要表現(xiàn)在：

1、基層黨員干部素質(zhì)還待于進(jìn)一步提高。在社會轉(zhuǎn)型時期，各類新矛盾、新問題層出不窮，少數(shù)基層黨員干部的觀念和知識滯后于時代的發(fā)展，駕馭市場經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新社會管理、加快新農(nóng)村建設(shè)等方面的能力亟需提高。有的黨員干部思想不夠解放，因循守舊，畏首畏尾，缺少敢闖敢干的魄力，創(chuàng)造性開展工作的思路不寬、措施不力；有的黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；一些基層黨組織負(fù)責(zé)人不會抓黨建工作、抓不實黨建工作的問題仍然比較突出。

3、農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)存在老化、弱化等現(xiàn)象。目前，全縣農(nóng)村60歲以上黨員占黨員總數(shù)的……%，初中及以下文化程度占黨員總數(shù)的……%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質(zhì)不高的狀況還沒有從根本上得到改善。一些農(nóng)村存在培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員特別是年輕黨員難的問題。由此也在一定程度上造成村干部難選、難當(dāng)、難以勝任，個別村還出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”和“輪流坐莊”的現(xiàn)象。4、基層黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不夠。我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還處在較低層次，特別是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無錢辦事、缺錢辦事的問題仍然比較突出，一些企業(yè)效益不佳，用于黨建工作的經(jīng)費(fèi)不多，基層黨建工作投入不足，基層組織工作基礎(chǔ)相對薄弱，一定程度上影響和制約了全縣基層黨建工作整體水平的提升和工作創(chuàng)新。

三、幾點(diǎn)建議

1、建議建立健全科學(xué)合理的黨建工作考核體系和責(zé)任追究辦法

針對部分黨組織負(fù)責(zé)人存在 “重經(jīng)濟(jì)”、“輕黨建”的現(xiàn)象，對黨建工作認(rèn)識不到位、工作舉措不實、推動力度不夠，使黨建考核工作“指揮棒”的作用沒有充分發(fā)揮，黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的效果不明顯的現(xiàn)象。建議上級部門建立科學(xué)合理的黨建工作考核體系，實行黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步安排、同步考核檢查?？己酥笜?biāo)的設(shè)置堅持定量與定性相結(jié)合、提高量化指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，能夠量化的必須量化，難以量化的輔之以定性分析，提煉出精練準(zhǔn)確的質(zhì)量要求，把“軟任務(wù)"變成“硬指標(biāo)”。

同時，建議上級部門建立嚴(yán)格的黨建工作責(zé)任追究辦法，實行基層黨組織書記定期向上級黨委黨建專項述職制度，并將黨建工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作成績突出的，予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不得力的，提出批評，限期整改；對不認(rèn)真履行職責(zé)，黨建工作存在嚴(yán)重問題、造成不良影響和嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、建議創(chuàng)新農(nóng)村干部的培訓(xùn)方式方法和教學(xué)手段。不斷創(chuàng)新完善教育培訓(xùn)內(nèi)容。改進(jìn)教學(xué)手段、積極應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)。應(yīng)充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等技術(shù)手段，豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，采用靈活多樣的教學(xué)方法，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，大力推行鄉(xiāng)村干部異地掛職、外地考察的工作力度。二是培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性。要根據(jù)干部的特點(diǎn)和素質(zhì)狀況，確定不同培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，及時把廣大干部最希望了解的知識，最渴望掌握的技術(shù)，最迫切需要解決的問題，列入培訓(xùn)課程。三是完善干部培訓(xùn)的制度。首先要完善培訓(xùn)質(zhì)量評價機(jī)制，重點(diǎn)對培訓(xùn)計劃、方案、內(nèi)容、師資水平、教學(xué)管理進(jìn)行評估。再次要健全考核評價制度。全面考核干部的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據(jù)。

3、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還比較薄弱，建議上級財政加大基層黨組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入，健立基層黨建經(jīng)費(fèi)保障長效機(jī)制。近年來，上級部門對村級活動場所建設(shè)、農(nóng)村黨員電教基礎(chǔ)設(shè)施、黨員開展教育培訓(xùn)等都有一些經(jīng)費(fèi)支持，但由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后、村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，上級的經(jīng)費(fèi)投入往往只是杯水車薪。因些，建議上級財政按照“保證重點(diǎn)、量力而行、多輪驅(qū)動”原則，及時增加農(nóng)村基層黨組織建設(shè)投入，確保村級黨建運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，將農(nóng)村干部工資補(bǔ)貼、老黨員補(bǔ)助、黨員干部教育培訓(xùn)等黨建經(jīng)常性支出納入各級財政預(yù)算。繼續(xù)將村級活動場所建設(shè)納入上級計劃項目，確保農(nóng)村基層組織建設(shè)能夠取得實實在在的效果。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十四

一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、20__年工作總結(jié)

20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴(yán)三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

(一)扎實推進(jìn)三嚴(yán)三實和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時，既是三嚴(yán)三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進(jìn)，從嚴(yán)從實查問題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書記強(qiáng)衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題民主生活會，省紀(jì)委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實專題教育進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

(二)積極推進(jìn)高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進(jìn)行點(diǎn)評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建，強(qiáng)化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強(qiáng)基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)省屬高校連心、強(qiáng)基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強(qiáng)基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進(jìn)典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細(xì)則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

(三)加強(qiáng)高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強(qiáng)高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認(rèn)真做好委廳機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機(jī)抽查21人，重點(diǎn)核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機(jī)關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補(bǔ)缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機(jī)關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進(jìn)行了專項審核。

(四)積極推進(jìn)、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強(qiáng)化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題?？?。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機(jī)制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負(fù)擔(dān)。為加快推進(jìn)各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補(bǔ)償資金總需求的40%給予獎補(bǔ)，其中省級20%，設(shè)區(qū)市級20%。四是加強(qiáng)工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進(jìn)行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴(yán)三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進(jìn)行專項督查。

(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補(bǔ)助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠(yuǎn)程度、交通便利程度、距離縣城遠(yuǎn)近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。

(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。

(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認(rèn)定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。

(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進(jìn)行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點(diǎn)政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。

(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點(diǎn)要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進(jìn)行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團(tuán)開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認(rèn)真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。

二、201_年工作計劃

201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強(qiáng)基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

(一)高校黨建工作，重點(diǎn)是抓創(chuàng)新

1.推進(jìn)高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結(jié)合連心、強(qiáng)基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進(jìn)中小學(xué)黨建+工作。

2.制定加強(qiáng)高校黨建工作若干意見。緊扣加強(qiáng)黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國特色社會主義大學(xué)，圍繞加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面，認(rèn)真制定《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。

3.聚焦十三五開局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點(diǎn)任務(wù)，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn)，深入開展高校黨建課題研究，加強(qiáng)黨員活動場所建設(shè)，改進(jìn)高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。

(二)組織工作，重點(diǎn)是抓規(guī)范

1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

2.加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。完善加強(qiáng)委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進(jìn)委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。

3.加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。

4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上，積極當(dāng)好參謀助手。

(三)人事人才工作，重點(diǎn)是抓落實

1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進(jìn)全省中小學(xué)教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

2.落實好、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。

3.落實好委廳機(jī)關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

4.落實好201_年委廳績效管理工作。

縣委組織部工作總結(jié)匯報篇十五

20xx年，縣委組織部在市委組織部和縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以中國特色的社會主義理論體系為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神和省、市組織工作會議精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。你還在為如何寫出優(yōu)秀的《2019年縣委組織部

工作總結(jié)

報告》而煩惱嗎?快來看看小編為您整理的《2019年縣委組織部工作總結(jié)報告》吧!

按照本年度黨委組織工作要點(diǎn)的要求，認(rèn)真抓好黨的基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理與考核、人才建設(shè)及其他各項工作，按計劃完成了各項工作任務(wù)，總結(jié)如下：

一年來，組織部把基層黨組織規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作之一，不斷增強(qiáng)基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力 ，取得較好的效果。

(一)及時完成黨總支和支部的組建，完善和建立基層組織工作的各項

規(guī)章制度

。

結(jié)合院系調(diào)整，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進(jìn)行了摸底、分析，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提出了黨總支、黨支部設(shè)置方案。組織完成了機(jī)關(guān)等8個黨總支、39個黨支部的選舉工作， 建立健全了黨的基層組織機(jī)構(gòu)，為進(jìn)一步開展工作打下堅實的組織基礎(chǔ)。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》，制訂了《中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會總支、支部工作條例》、《總支、支部設(shè)置及選舉辦法》、《發(fā)展黨員工作實施細(xì)則(試行)》、《發(fā)展黨員公示制度》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我院黨員發(fā)展工作程序和手續(xù)的意見》等規(guī)章制度12個，起草印發(fā)文件 30個，為基層黨組織規(guī)范而充滿活力地開展工作提供科學(xué)而規(guī)范的制度保障。

(二) 加強(qiáng)對基層總支、支部書記的培訓(xùn)，提高黨建隊伍的業(yè)務(wù)水平。

五月中旬，總支、支部選舉工作結(jié)束后，組織部及時對新任總支、支部書記50余人進(jìn)行了為期2天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了新任總支、支部書記的認(rèn)識水平和工作能力，共同探討了學(xué)院黨建工作思路，迅速推動了基層組織活動的有效開展。

(三)加強(qiáng)對基層黨建工作的監(jiān)督考核，充分發(fā)揮和體現(xiàn)廣大黨員先進(jìn)性。

一是加強(qiáng)和改進(jìn)黨員的教育管理工作,發(fā)放了各種會議記錄本(冊)，規(guī)范了總支、支部各項會議記錄等相關(guān)基礎(chǔ)臺帳資料。修訂并印發(fā)了《黨建基礎(chǔ)工作考核辦法》，對總支基礎(chǔ)建設(shè)年度工作進(jìn)行檢查。

二是根據(jù)中組部文件精神，重新修訂、測算了新的《黨費(fèi)收繳、管理和使用辦法》，核算了離退休黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，對各總支的黨費(fèi)收繳、管理、使用工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,完成2019年黨費(fèi)收繳工作，做到管好黨費(fèi)，用好黨費(fèi)。

三是組織推薦西安市抗震救災(zāi)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的參評工作。經(jīng)過基層推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)審批，在被推薦的8名黨員中，確定了2名黨員,推薦上報市教育局參加評選。

四是根據(jù)中組部的指示精神，在今年的抗震救災(zāi)活動中，提出我院全體共產(chǎn)黨員交納一次“特殊黨費(fèi)”活動的倡議，組織廣大共產(chǎn)黨員積極參與，共募集“特殊黨費(fèi)”114，149.00元。

五是認(rèn)真組織了2019年優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)小組、支部的評選，籌備召開了我院慶祝建黨87周年暨“爭先創(chuàng)優(yōu)”七一表彰大會,表彰先進(jìn)集體18個、先進(jìn)個人55名。

(四)迎接市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)來校視察黨建工作。

設(shè)計制作由組織部主辦的“黨的建設(shè)”網(wǎng)頁，上傳各種資料一百余篇，進(jìn)一步加強(qiáng)了對黨的知識和各項組織制度的宣傳;整理準(zhǔn)備了相關(guān)資料和匯報材料。

一是結(jié)合黨內(nèi)統(tǒng)計，摸清黨員分布及自然狀況，健全黨員管理信息系統(tǒng)。

二是把好入口，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好流動黨員情況的調(diào)查。

擬定了《畢業(yè)生黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接規(guī)定》，規(guī)范了畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及管理;新入學(xué)的學(xué)生黨員資料及新發(fā)展黨員材料的審核;接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發(fā)展情況。

三是堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，努力做好黨員發(fā)展工作、入黨積極分子和黨員的教育培訓(xùn)工作。

按照發(fā)展黨員工作的十六字方針和抓住重點(diǎn)，強(qiáng)化培養(yǎng)，保證質(zhì)量的工作思路，嚴(yán)格了程序，規(guī)范了手續(xù)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。2019年發(fā)展教職工黨員7名;并進(jìn)一步加了大學(xué)生黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，發(fā)展學(xué)生黨員132 名。

充分利用黨校進(jìn)行入黨積極分子的培養(yǎng)教育和黨員隊伍建設(shè)工作。制定了中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會《黨校實施意見》、《黨校工作條例》等配套文件。組織召開了第一次黨校校務(wù)會議，聘任了我院黨校兼職教師，制定了授課計劃，訂購和發(fā)放了教材，為考試合格學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證。為了進(jìn)一步規(guī)范黨校教師的授課，組織科收集整理黨課教案，制作了形象生動的教師授課課件，還積極參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動，圓滿完成了黨校建設(shè)和培訓(xùn)的相關(guān)工作。2019年 5個分黨校培訓(xùn)班共培訓(xùn)學(xué)員1143人。

經(jīng)過整章建制、強(qiáng)化管理和發(fā)展培養(yǎng)，目前，黨員隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。

收集了各總支學(xué)生黨建工作

調(diào)研報告

，并匯總各總支提出問題，提出了解決問題的意見。上報完成對學(xué)生黨建工作調(diào)研報告的起草。

為了有效加強(qiáng)我院學(xué)生黨建工作，全面探索我院學(xué)生黨建工作的新思路、新途徑、新舉措，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)我院黨建工作上新水平， 12月籌備召開了學(xué)生黨建工作專題研討會。對一年來的學(xué)生黨建工作情況、經(jīng)驗及存在的問題進(jìn)行了匯報和交流，進(jìn)一步全面、深入地推進(jìn)學(xué)院的學(xué)生黨建工作的開展。

在上級組織部門的指導(dǎo)下認(rèn)真做好學(xué)院的班子建設(shè)工作。

(一)初步建立了領(lǐng)導(dǎo)干部情況信息庫。

整理、核實了學(xué)院處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部51人信息資料，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部144人的個人情況信息庫。按市教育局要求完成了“西安市教育局領(lǐng)導(dǎo)干部情況登記表”的上報工作。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，制定了學(xué)院《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線工作制度》。

為進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對基層工作的指導(dǎo)，制定了《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線工作制度》。

根據(jù)上級要求，9月中旬組織部以“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”為主題，安排召開了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。會前，組織部進(jìn)行了對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見征集和整理匯總工作，共收到意見和建議共48條，經(jīng)整理形成對班子集體的意見和建議共24條，對班子成員個人的意見建議共9條，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員。會后，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和資料整理，及時向上級報送了相關(guān)資料。并整理匯總整改措施37條。

(三)配合市委組織部進(jìn)行了對學(xué)院班子的年度考核和任職考核工作。

2019年元月份，在市委組織部進(jìn)行了對學(xué)院班子的年度考核中，承擔(dān)了大量的資料、表格的印制準(zhǔn)備工作，保證了學(xué)院班子年度考核的順利進(jìn)行。12月初，配合市委組織部進(jìn)行了學(xué)院部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職考察工作，承擔(dān)了被考察人員的相關(guān)資料準(zhǔn)備、會場布置及談話過程的組織等工作，順利完成考察任務(wù)。

(一)制定印發(fā)了《處、科職(級)干部管理辦法》、《處、科職(級)干部考核辦法》、《部門目標(biāo)管理

責(zé)任書

》、《部門目標(biāo)責(zé)任綜合考評辦法》及《總支、支部及處科職干部民主生活會制度》等5個文件，加強(qiáng)干部管理制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范了處科級干部日常管理。

(二)組織對部門及處科級干部的半年考評和年終考核工作。6月中旬，完成我院29個部門和8個黨總支目標(biāo)責(zé)任綜合考評和139位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部考核的半年初評工作。在部門及處、科級干部的年終考核工作中，先后組織了五次測評大會，參加測評的395人次，談話100人。并要求系部的測評人數(shù)不少于50人，談話人數(shù)控制在測評人數(shù)的30%左右。

(三)及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任、機(jī)構(gòu)職數(shù)編制及總結(jié)匯報等文件材料10余個。根據(jù)學(xué)院的實際需要，安排組織對部分部門的1名干部進(jìn)行調(diào)整。辦理一名科級干部工作調(diào)動、檔案轉(zhuǎn)出和免職及兩名干部退休等相關(guān)工作。

(四)組織安排學(xué)院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓(xùn)班;全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事干部培訓(xùn)班。2019年2月寒假期間，組織全體處科職(級)領(lǐng)導(dǎo)干部137人進(jìn)行了一次為期三天的封閉式集中培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和理論水平、進(jìn)一步促進(jìn)管理水平的提高。

(五)九月份，組織部以“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”為主題，組織安排了學(xué)院總支、支部民主生活會。

(六)在對我院干部任用情況進(jìn)行自查和總結(jié)的基礎(chǔ)上，接受了市委組織部關(guān)于《干部選拔任用條例》及有關(guān)制度法規(guī)執(zhí)行情況的工作檢查。配合進(jìn)行了檢查過程的組織工作，順利完成檢查工作。

(一)對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫。

(二)牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦，完成了候選人王軍龍、劉新強(qiáng)和張剛毅等三名同志的材料組織、推薦

工作報告

起草、候選人公示和材料報送工作;整理上報西安市有突出貢獻(xiàn)專家候選人我院田和平、任治軍、孫津平和王軍龍等4人的申報材料(包括申報表的審核打印、推薦材料的撰寫、匯總表的制作、論文和成果鑒定及榮譽(yù)證書的復(fù)印等)。

(三)認(rèn)真落實全國人才會議精神，根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《學(xué)院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》及《學(xué)院人才工作實施辦法》，落實了人才建設(shè)工作的基本任務(wù)。

完成處科職干部檔案接收工作。擬定并實施干部檔案管理規(guī)范。不斷完善處、科級干部的工作檔案，包括干部任職令和審批表的補(bǔ)充歸檔工作。

積極參加市委組織部干部檔案整理培訓(xùn)，學(xué)習(xí)干部檔案整理的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。收集資料，整理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的個人檔案。

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