2023年請示報告制度落實不到位的問題（匯總17篇）

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請示報告制度落實不到位的問題篇一

根據(jù)省紀委辦公廳《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》(鄂紀辦〔20xx〕28號)要求，日前，我委對貫徹落實黨的xx大以來出臺的黨風廉政制度情況開展了全面自查。

收到省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀檢組、監(jiān)察室制定了詳細的自查工作方案，經(jīng)委主要領導批示后，5月28日，委黨組召開專題會議，傳達學習省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》，研究貫徹落實通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點、方法步驟和時間安排，以及對自查處室的相關要求。會議認為，開展作風建設重點制度落實情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴三實”專題教育、“三抓一促”等活動成效的檢驗，是提升政府部門形象，推動作風建設的良好機遇。要從從嚴治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義，充分認清開展作風建設方面重點制度落實情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀律、講規(guī)矩”意識，認真學習、自覺遵守、切實貫徹、堅決維護黨風廉政建設各項制度。

近年來，委黨組認真貫徹落實中央紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列制度精神，堅持狠抓作風、提振精神、鼓舞干勁、推動工作，干部隊伍的綜合素質(zhì)和依法行政能力明顯提高，有力推動了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評結果顯示，基層發(fā)改部門和服務對象對我委作風建設方面的滿意度達99%以上。

(一)關于加強懲防體系建設、強化權力監(jiān)督的情況

1、建立機制，保障任務落實。及時成立了黨風廉政責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，結合我委工作實際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實省委懲防體系建設20xx-20xx年實施辦法任務分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設任務，進行了任務細化和再分解，將具體任務事項明確到處(室)。同時，研究制定了《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》和《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的暫行規(guī)定》等制度，設立了主體責任辦公室(機關黨辦)和監(jiān)督責任辦公室(監(jiān)察室)，主體責任辦公室全面負責黨風廉政建設主體責任工作的組織、協(xié)調(diào)、推進工作。

2、加強教育，筑牢思想防線。堅持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅持借勢推進、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關反腐倡廉和作風建設的重要會議精神，始終在第一時間傳達學習、安排部署和匯報反饋。做到堅持做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，堅持開展警示教育。及時通報省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級干部受到查處，委黨組書記多次在大會上通報案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅持檢查督促。抓住重點環(huán)節(jié)，圍繞重點難點問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實主體責任。

3、突出重點，加強風險預防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風險重點，限度壓縮權力自由裁量空間，提高重大事項的透明度和科學性，堅持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進一步完善了廉政談話制度。按照分級分管負責的原則，建立廉政談話常規(guī)機制，要求做到“四個必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負責人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負責人必談、新提拔擔任領導職務的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設項目稽察和效能監(jiān)察措施。加強項目審批事中事后監(jiān)管，健全了項目稽察、效能監(jiān)察機制，堅持經(jīng)常性稽察和專項稽察相結合，保障和促進項目投資計劃落實、建設任務如期安全完成。四是認真排查廉政風險。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，駐委紀檢組督促全體機關干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險，分別填寫了個人、處室和單位《廉政風險點自查表》，并研究制定相應的廉政風險防范措施。20xx年5月，委機關18個具有審批職能的處室排查了廉政風險點，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務服務風險防控手冊》。

4、嚴肅紀律，落實監(jiān)督責任。堅持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀檢監(jiān)察工作，推動主體責任落實。堅決支持駐委紀檢組堅守責任，依法依紀履行職能，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。定期聽取匯報，及時分析履行監(jiān)督責任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔當，及時提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀檢組協(xié)助委黨組對一名正科級黨員干部的違紀違規(guī)行為進行了嚴肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀政紀處分。

5、扎牢“籠子”，規(guī)范權力運行。堅持以問題為導向，以制度建設為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機關建設改革創(chuàng)新試點工作方案》，重點對28項廉潔高效機關改革試點嚴格檢查，20xx年10月，省紀委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機關建設完成情況時，對我委的工作給予了高度評價。一是簡政放權“一放到底”。對承接國家和省級保留的審批事項，除有明確要求外，堅持一放到底，不留余地，堅決還權于市場、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡行政審批事項幅度達到43.2%。企業(yè)投資項目由審批制變?yōu)楹藴蕚浒钢?，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時限壓縮三分之一，全面實行審批“零收費”?！墩藴实耐顿Y項目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實施，減少省級核準目錄17%。二是所有行政權力實行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項目錄》，所有行政審批權力、審批事項向社會公開。除保密規(guī)定的事項以外，現(xiàn)有5類32項行政審批服務事項全部集中到政務服務大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領域“負面清單”管理模式試點和權力清單、責任清單目前也正抓緊推進。三是所涉中介服務實行“一個目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務事項目錄》和《政府投資項目中介服務機構規(guī)范管理辦法》，落實了企業(yè)自主選擇中介服務的權力，一項每年可減輕企業(yè)負擔近千萬元。四是對外服務和內(nèi)部辦公實現(xiàn)“一網(wǎng)式運行”。積極推進信息化建設，委領導和各處室主要負責人配備了移動辦公設備，實現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網(wǎng)辦比例達到88.7%。五是行政審批實現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設的有12個省直單位進入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實行并聯(lián)化審批，通過一網(wǎng)公開審批政策、審批條件、審批時限、審批過程、審批結果和審批所涉中介服務事項等，實現(xiàn)了項目申請人從提出申請到辦結全程可查詢、可投訴、可建議和可評價，以及有關監(jiān)管部門及審批部門的內(nèi)設監(jiān)察機構對審批人員的監(jiān)督檢查和追責問責。六是項目審批實行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項目審批“六不準”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標責任制考核。電子監(jiān)察與委機關行政審批服務事項同步上網(wǎng)實施，實現(xiàn)了對網(wǎng)上行政審批服務事項的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動了行政審批和政務服務的更加公開透明和高效便捷運行。

認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進工作作風和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領導干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負責同志赴基層調(diào)研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個不準”，嚴格規(guī)范新聞報道“兩個不要”，遵守廉政紀律”五個不得”。二是加大明察暗訪力度。委機關黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風和服務質(zhì)量等方面，每月至少3次對各處室和政務服務大廳進行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺賬》，記錄在案，及時通報。三是緊盯重點人和關鍵節(jié)點。及時印發(fā)了《省發(fā)改委關于落實省紀委關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》、《發(fā)改委公務用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風，努力營造風清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴格落實“三短一簡”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長效機制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機關黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作制度》，重點做好委領導聯(lián)系黨員干部、委領導和機關處室聯(lián)系基層、委領導帶處室結對幫扶等工作。六是結合委“人人是形象、爭做好干部”主題實踐活動，舉辦了“好干部標準”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機關干部言談舉止行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。

(三)關于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費、對經(jīng)濟責任實施問責的情況

堅持勤儉辦事，從嚴控制和大力削減“三公經(jīng)費”等一般性支出。一是強化預算約束。始終遵循“先預算、后支出”的原則，杜絕了“三公經(jīng)費”超預算或無預算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經(jīng)費”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經(jīng)費支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財務監(jiān)督和內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財務集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會議費管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關公務接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務卡結算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產(chǎn)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關財務和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內(nèi)部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點。嚴格執(zhí)行因公出國(境)計劃和量化管理制度，20xx年因公出國經(jīng)費同比減少37.5%。嚴格辦會有關規(guī)定，經(jīng)批準召開的會議沒有安排到風景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會名義安排公款旅游和發(fā)放紀念品等現(xiàn)象。四是嚴格公務接待。委機關安排的公務接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務活動，做到只負責工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務接待活動需請委領導陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報《省發(fā)展改革委公務接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后送委領導審批，嚴格按照審批的事項及標準執(zhí)行，嚴禁超范圍、超標準。20xx年委公務接待費同比減少27.4%。我委公務接待費用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級財政、審計等部門認可。五是強化內(nèi)部審計。委每年均組成財務監(jiān)督與內(nèi)部審計小組，對機關處室和所屬單位預算內(nèi)財務收支及有關財務活動、預算外資金管理和使用等情況進行內(nèi)部審計，同時還委托會計師事務所對我委具有獨立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經(jīng)費使用管理情況進行第三方獨立審計，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負責人，進行了誡勉談話，責成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強了領導干部認真履行“第一責任人”責任的自覺性。

(四)關于整治官僚主義、衙門作風、為官不為的情況

1、加強學習，增強主責意識。圍繞“三嚴三實”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內(nèi)涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學習，不斷提升黨員干部的道德素質(zhì)和思想境界，主動適應從嚴治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴三實”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。堅持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風、為官不為現(xiàn)象。駐委紀檢組堅持每年組織開展廉政談話活動，紀檢組長與各處室、所屬單位主要負責人進行廉政談話，重點強調(diào)廉政建設和作風建設的紀律要求，進一步增強處室主要負責人抓黨風廉政建設的主責意識，取得了統(tǒng)一思想、明確責任、提醒督促、凝聚共識的積極成效。

2、整治“三難”，促作風轉變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機關黨委關于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關專項整治活動的通知》，成立了專項辦公室，明確了整治“三難”問題的目標、內(nèi)容、時限。二是利用委青年干部論壇平臺，把論壇活動辦到縣市區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結合論壇為基層解難事、辦實事，受到縣市領導和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進兩促”、“我為基層跑項目”、“我為基層策劃項目”和“走基層、獻良策，我委基層辦實事”等主題實踐活動，建立了由一位委領導，帶領三個處室，重點幫扶一個基層單位或項目、園區(qū)的“131工程”實踐活動的體系，組織機關干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實行對口幫扶，讓機關干部換位體驗基層干部群眾的難處，促進作風轉變，改進工作方式方法。

3、以整改促工作效能，嚴厲整治為官不為。一是認真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強黨風廉政建設和促進發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后組織開展了“遠學焦裕祿、近學黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風”方面存在的問題，扎實開展批評與自我批評。二是層層落實整改責任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項深刻剖析存在問題的原因，結合實際工作和全年任務，有針對性地研究整改方案，細化了整改落實的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標責任、時間進度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實現(xiàn)嚴格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實整改、把整改結果引入第三方測評的無縫鏈接，相關處室(單位)各負其責，堅持邊整邊改，以整改落實促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。

通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風建設方面重點制度落實上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強和改進的方面：一是懲治和預防腐敗體系建設及廉政風險防控措施有待進一步完善，部分制度還需細化和修訂，進一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅定，價值觀不純粹，底線過低，落實“八項規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴，紀律松懈，狠剎“四風”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動習慣做表面文章，不能深入解決實際問題，抓工作落實的決心和能力不足，擔當意識、標準意識也需要進一步增強。

下一步，我委將按照中紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強力推進作風建設重點制度落實。重點主抓五個方面工作：一是深入抓好學習。結合“三嚴三實”教育，組織廣大干部職工對十項制度進一步深入學習，確保熟知熟記。做到領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進一步加強對人財物的.管理，嚴格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點。繼續(xù)以各個重大節(jié)假日為重點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。四是強化監(jiān)督責任。依托委綜合業(yè)務辦公系統(tǒng)平臺，對作風建設情況及時通報。五是嚴肅執(zhí)紀問責。充分發(fā)揮“兩個責任”的作用，以遏制“四風”問題為重點，對違反作風建設規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進全省發(fā)改系統(tǒng)作風建設向縱深發(fā)展。

請示報告制度落實不到位的問題篇二

自2003年國務院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國法援已摸索出一套符合國情的制度。法援組織形成四級多網(wǎng)架構的形式，在中央一級，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對全國法律援助工作實施指導、協(xié)調(diào)，省級法援中心對本省法援工作實施指導、協(xié)調(diào)，市級法援中心對本區(qū)域工作實施管理和組織，縣級中心具體組織實施本地法援工作。除政府設置的專門法律援助機構外，我國還存在社會團體和民間組織設立的法援機構。法律援助的專業(yè)實施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會捐贈。

應該說，幾年來我國法律援助制度取得了極大的成績，對于提升我國國家形象和應對人權批評，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國的法律援助制度在現(xiàn)實中仍存在著多方面的問題。

一、立法層階問題

國務院頒發(fā)的法律援助條例是我國關于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應有的法律實施監(jiān)督檢查等。社會對法援的認識程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費等困境的重要原因之一。

二、援助經(jīng)費問題

這個問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責任，雖然被寫入條例，但實際各級各地政府重視程度不一樣，各省各地財政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達地區(qū)，各縣市的財政撥款也不相同。將爭取財政支持寄希望于領導的重視和法援機構的爭取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國法援辦案補助，有報道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強調(diào)其義務性，而不鼓勵其積極主動性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會對法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當今中國法援弊端的現(xiàn)狀之一。

三、受援面問題

隨著社會法律事務的大幅度增加，法律援助事務大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關報道說，不足十分之一，致使大量應援案件得不到援助。

針對上述存在的問題，筆者認為還是應該從制度上來進一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，法律援助僅限于上級交辦和信訪案件，國務院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實。對此，筆者建議：

一、建議制定《法律援助法》。

由全國人大或人大常委會立法，引起最高立法機關重視，進而引發(fā)社會各階層關注、討論，引起地方領導的重視和輿論的關注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。

二、法律援助經(jīng)費大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。

制定嚴格的援助案件補貼發(fā)放制度，嚴防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補貼標準。從現(xiàn)實情況看，法援補助標準畸低，嚴重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補貼標準，雖然不能使之與律師收費標準相一致，但必須根據(jù)當?shù)鼐用竦氖杖胫С?、?jīng)濟發(fā)展水平，制定相應標準，并逐步提高。更關鍵的是，鑒于目前的法律援助機構隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補貼經(jīng)費先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉法援機構的管理模式，在實際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機關挪用、截留援助經(jīng)費的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費有名無實的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費專項管理，加強監(jiān)管力度，拿出切實可行的舉措，將援助經(jīng)費由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。

3、降低援助門檻。

首先對經(jīng)濟困難的標準把握上，應從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟困難者，以及特定案件，應當進行援助。當然，在現(xiàn)在經(jīng)費保障不力的情況下，應援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領域并不切合實際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮?，F(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實國務院、省級的規(guī)定，對現(xiàn)有法援機構來說是已是重任在肩了。其次，對于國務守和省確定的援助范圍對象，結合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進行救助的案件，不必再進行審查，無須再履行法援的申請、調(diào)查、核實、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實實地履行兩部門規(guī)定?，F(xiàn)實生活中，對此落實和銜接得并不十分融洽，希望加強監(jiān)管，從而實質(zhì)上也降低了援助門檻。

請示報告制度落實不到位的問題篇三

為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，切實發(fā)揮公司黨委領導作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團黨委有關文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進一步提高黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

公司黨委及基層黨支部把落實‘第一議題’制度作為重要政治任務，嚴格執(zhí)行落實。召開的黨委會、黨委理論學習中心組學習會、支部委員會、黨員大會、黨小組會議，將《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，習近平總書記關于國資國企改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，習近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學習。

“第一議題”學習采取原文學習、交流研討、專題輔導、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等學習形式相互補充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學習良好格局。

為貫徹落實好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊組黨政負責人要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學思踐悟、細照篤行。二是精心組織。要堅持應學必學、應學盡學、應學立學，精心制定“第一議題”學習計劃。要堅持讀原著、學原文、悟原理，確保黨員干部全面領會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)和核心要義。三是學以致用。要堅持理論與實踐相互融合、相互促進，切實做到知行合一。堅持學以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實做到以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神武裝頭腦、指導實踐，推動企業(yè)高質(zhì)量、高速度發(fā)展。

請示報告制度落實不到位的問題篇四

同志們：

根據(jù)《xxx委辦公廳印發(fā)〈關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的實施意見〉的通知》要求，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導各級黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在今天落實“第一議題”制度部署會上我講三點意見。

“第一議題”制度，是指各級黨委（黨組）和不設黨委（黨組）的各部委辦局，在召開黨委會議、黨組會議、班子會議時，原則上第一個議題都要安排學習習近平新時代中國特色社會主義思想的有關內(nèi)容，跟進學習習近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，教育引導廣大黨員干部深刻認識和全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的深邃理論源泉、豐富實踐基礎、強大真理力量，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性。

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是首要政治任務、頭等大事和長期要求。建立“第一議題”制度，有助于引導各級黨組織進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。各級黨組織要提高認識，把“第一議題”學習制度，作為推動學習貫徹走深走實、推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化的實際舉措，作為加強黨的政治建設、強化黨員干部思想淬煉的重要抓手，進一步深化思想認識，提高政治站位，端正態(tài)度、端正學風，下大氣力解決學習不自覺、不系統(tǒng)、不深入和落實不到底、行動跟不上等問題，要規(guī)范落實“第一議題”制度，掀起深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的新一輪高潮。

學習主體為全x各級黨委（黨組）班子成員，不設黨委（黨組）的各部委辦局班子成員。各單位各部門二級班子、科室負責人可列席會議參與學習。學習內(nèi)容重點是：習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，中央及x委、x委重要會議精神，其他需要學習的內(nèi)容。

“第一議題”學習可通過學習原文原著、進行專題輔導、開展交流研討、觀看專題片等多種方式開展“第一議題”學習。各級黨委（黨組）和各部委辦局可結合實際創(chuàng)新學習方式，確保聽得懂、學得進、用得上。

制度的生命力在于執(zhí)行。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為部務會、理論學習中心組學習、機關黨委會、支部委員會、支部黨員大會的第一項議題長期堅持下去，精心制定學習計劃，采取原文學習、交流研討、專題輔導、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，提高學習效果。班子成員要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學思踐悟、細照篤行，積極營造大抓學習、全員學習的濃厚氛圍。

一是書記帶頭領學。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時向上級黨組織報告?！暗谝蛔h題”制度要充分發(fā)揮黨組織書記的第一責任人職責，由黨組織書記領學。各級黨委（黨組）書記和各部委辦局主要負責人要帶頭領學，并對學習主題、內(nèi)容、過程和效果負責。在“第一議題”學習時，要嚴格按照中央統(tǒng)一要求、統(tǒng)一口徑做好習近平新時代中國特色社會主義思想的領學傳達、貫徹落實，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地學，確保黨員干部全面領會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)?？山Y合實際談心得體會、談落實思路，切實做到“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”。

二是增強學習計劃性。要制定學習計劃，合理安排“第一議題”學習內(nèi)容，每次學習提前將學習資料提供參會人員，提前做好準備，確保學習質(zhì)量和效果。各級黨組織要緊密結合實際，在做好規(guī)定動作和統(tǒng)一要求的基礎上，積極探索貼合各單位實際的學習方式方法。要聚焦黨的建設，切實在學習中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、分析問題、解決問題，做到邊學邊改、邊查邊改、即知即改、長期堅持，以實際學習和工作成果檢驗學習貫徹成效。

三是加強監(jiān)督管理。級黨組織要高度重視，認真按照通知要求，制定貫徹執(zhí)行方案?！暗谝蛔h題”的學習主題、方式、參加人員以及過程概況應及時做好記錄，防止搞形式、走過場。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為基層黨組織書記抓黨建述職的重要內(nèi)容，執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時報告上一級黨組織，執(zhí)行情況與黨組織年度考核掛鉤。

總之，學習的目的在于實踐、在于運用。開展“第一議題”學習，要堅持圍繞中心、服務大局，堅持融會貫通、真信篤行，堅持問題導向、注重實效，真正把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，在學習中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題，邊學邊改、即知即改，以工作的落實質(zhì)量檢驗學習成效，推動學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

請示報告制度落實不到位的問題篇五

一、個人廉潔自律情況：1、為民服務方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內(nèi)和學校團結的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。

2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學校布置的各項工作。

3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。

二、廉政風險點查找和防范情況：本人能自覺加強政治學習，積極參加科學發(fā)展觀學習教育實踐活動，自覺學習黨中央關于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學校集體領導，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學服務工作。

在教育教學活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。

在公務活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學校相關管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。

（一）崗位風險點：1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；時先元2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防范措施：1、堅持依法治校；2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度針對以上風險點已經(jīng)在學校公示欄公式。

三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。

“四種形態(tài)”，就是通過層層設置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。

2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。

在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。

3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。

4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了，而是更重了。

（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。

貫徹落實的前提和基礎，是各級紀委要進一步深化“三轉”，切實將職能定位轉到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。

對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。

其次，要科學處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。

第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀行為。

（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。

2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責任，認真檢查履職盡責情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。

把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內(nèi)容。

督促各級領導班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。

加強日常管理監(jiān)督。

紀檢機構經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設機構和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。

3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經(jīng)?；ｉ_展追求“高標準”談話。

經(jīng)常對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導，引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。

開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。

對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關制度規(guī)定，及時解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。

4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉變紀律審查理念和方式。

集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監(jiān)督責任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責，并對典型問題通報曝光。

請示報告制度落實不到位的問題篇六

黨的建設不僅是黨的工作的概念，也是黨務工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

在臨床診療活動以及醫(yī)院相關工作的運行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負擔增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對醫(yī)院的發(fā)展也會造成不利影響[1]。相關數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國，并且發(fā)生率與醫(yī)療機構存在一定關系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對策。

1.1研究對象

對我院在一年時間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報的300件醫(yī)療安全不良事件資料進行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時間行為和信息等。

1.2研究方法

將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結果等，具體內(nèi)容為事件上報情況，患者情況以及發(fā)生時間，還有責任人情況，并對引發(fā)原因進行初步分析，同時還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結果。其次，為了對研究質(zhì)量進行控制，需要確保資料的準確性，同時要經(jīng)責任人以及科室負責人確認，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復進行核查，確保數(shù)據(jù)的準確性。

2.1不良事件分布情況

研究結果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識別錯誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。

2.2不良事件發(fā)生的時間分布

在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。

2.3不良事件科室分布情況

300例不良事件發(fā)生于護理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。

2.4涉事行為分析

對不良事件的類型進行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護理不當，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護理不當，發(fā)生最少的為手術缺陷。

3.1醫(yī)療技術水平的提高

為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對各個科室的特點進行分析，包括風險的類型以及分布等，然后防范重點環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對管理標準以及流程進行制定，來對醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進行規(guī)范和管理，將責任落實到每個人的身上，并且將其與醫(yī)護人員績效掛鉤，提高患者的責任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓使其掌握最為先進的醫(yī)護知識和技術，通過提高醫(yī)療技術水平減少不良事件的發(fā)生。

3.2醫(yī)療服務意識的提高

在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅持將患者作為中心，提高醫(yī)護人員的醫(yī)德以及醫(yī)風，將其思想教育作為重點，培訓醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風險。

3.3核心制度的落實

對風險預警以及干預制度進行制定和落實，使醫(yī)護人員的風險意識有一定程度的提高，保證貫徹落實所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時制止和改進，通過總結以往的經(jīng)驗來加強醫(yī)療工作的完善程度。

基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點和落腳點，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)工作難點、檢驗工作成效的大本營。當前，由于多方原因，基層黨組織建設與各級黨委的要求、與工作的實際需要相比仍有差距。對基層黨建工作中存在的突出問題及原因進行了認真分析，具體如下：

黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結合工作實際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。

2、工作上缺乏協(xié)作和擔當意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞招怨ぷ?，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想方設法逃避矛盾。

3、黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責，而且?guī)ь^擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。

無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強，其背后的原因是多方面的。歸結起來，主要有以下3個方面的原因：

1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想?！耙磺幸岳鏋閷颉钡氖袌鼋?jīng)濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導致抓基層黨建的氛圍不濃。

2.導向不清造成動力不足。導向不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是選人用人的導向不清。在現(xiàn)實的政治格局中，由于抓經(jīng)濟建設和項目建設給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟建設得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟建設、默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關注”;二是績效考核的分值設置不夠科學。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。

3.謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。

加強基層黨組織建設，必須以十足的決心、務實的作風、過硬的舉措強力推進。具體建議如下：

1.端正導向，催生動力。基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。各級黨組織要轉變觀念、端正用人導向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進一步完善績效考核評價機制，提高基層黨建工作在績效考核中的權重。通過樹立重黨建的用人導向和工作導向，提升基層黨建工作在黨員領導干部心目中的地位。

2.強化職責，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責。黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴格問責，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。

3.常抓常新，增強定力。要著重加強制度建設。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

查對制度是保證病人安全，防止差錯事故發(fā)生的一項重要措施，因此，護士在工作中必須嚴肅認真一絲不茍，嚴格執(zhí)行“三查八對”，才能保證病人的安全和護理工作的正常進行。

1、轉抄和處理醫(yī)囑后應每班查對并簽全名。

2、對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。

3、搶救病人時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行，并暫時保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對后再棄去。

4、整理、轉抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對。

5、醫(yī)囑必須每班查對，辦公室護士每日與當班護士查對并雙簽名，護士長每周大查對一次，護士長不在時，須指定護士進行查對并簽名。

1、服藥、注射、處置必須嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”。

三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應嚴密觀察藥效及副作用，做好記錄。

2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標簽、有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者，則不得使用。

3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對后方可執(zhí)行。

4、對易致過敏藥物，給藥前應詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時，用前須反復核對，用后保留安瓿；用多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。

5、發(fā)藥、注射、輸液時，如病人提出疑問，應及時查清后方可執(zhí)行。

1、醫(yī)護人員到輸血科取血時與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對”?！叭椤保翰閷徊媾溲獔蟾鎲渭把鼧撕灨黜梼?nèi)容；查對血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。

“八對”：對病人姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血液有效期及配血試驗結果。

2、輸血時由兩名醫(yī)護人員帶病歷共同到病人床旁，仔細進行“三查八對”，確定無誤后進行輸血，并兩人簽名。

3、輸血完畢后，醫(yī)護人員將輸血記錄（交叉配血報告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫）至少保存一天，統(tǒng)一處理。

1、核對病人：應根據(jù)手術通知單和病歷核對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術名稱及部位（左、右）、術前用藥、藥物過敏試驗結果及配血報告。把好“四關”：

（1）接病人之前，與病房護士查對。

（2）進入手術間之前，與巡回護士查對。

（3）進入手術間之后，與麻醉醫(yī)生查對。

（4）麻醉之前，與手術醫(yī)生查對。

2、查對無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術器械是否齊全、適用。

3、手術物品查對：

（1）體腔或深部組織手術使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認真點清數(shù)目。

（2）把好四關：手術開始前、關閉體腔前、體腔完全關閉后、皮膚完全縫合后，清點數(shù)目相符。

（3）清點責任人：洗手護士、巡回護士、主刀醫(yī)師。四清點時，洗手巡回護士應對每件物品唱點兩遍并準確記錄。

4、手術取下的標本由洗手護士與手術者核對后，隨同病理檢驗單送檢。

1、包裝器械包時，查對物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。

2、器械、敷料消毒完畢，查對是否注明失效期，并固定位置放置。

3、發(fā)放器械及各類無菌包時，查對名稱、數(shù)量及失效期。

4、收器械及各類無菌包時，查對名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。

1、每日查對醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對病人床前飲食卡，查對床號、姓名及飲食的種類。

2、發(fā)飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。

3、治療飲食、腸內(nèi)營養(yǎng)查對品名、劑量、方法。

4、就餐前在病人床前再查對一次。

摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎不扎實等問題。本文對企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。

關鍵詞：基層;黨建工作;問題;對策

我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動存在一定的問題，已經(jīng)得到領導層的高度重視，應該轉變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動方式，需要使黨建活動更加符合時代的發(fā)展。

（一）黨建工作定位不準

一些基層黨組織在開展黨建活動時，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟建設的現(xiàn)象，把工作重心轉移到可以做出業(yè)績的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢，開展的黨建工沒有積極性和主動性，只對如何推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對黨建工作認識還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對新形勢條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領作用進行深入的思考。

（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來

1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強

在新的歷史時期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結構還不科學，學歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責任意識。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀，受到黨組織的嚴肅處理。基層黨組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識，在開展群眾服務工作時沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實事，解決人們關心的問題。

2.企業(yè)黨建工作滯后

一些基層企業(yè)的黨建活動開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動工作機制，很多基層黨組織還存場地緊張，活動經(jīng)費投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點，黨建品牌的打造力度不夠。

（三）基層隊伍結構不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足

基層黨建負責人沒提高對黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負責人沒有把黨建作為主要任務來抓，多傾向于經(jīng)濟建設工作。還有的工作人員不愿意承擔風險，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動的應付，對從嚴治黨的要求沒有深入落實，只按要求完成要求的任務。在黨組會議上布置的任務比較多，對具體的執(zhí)行情況沒有進行嚴格的監(jiān)督，很多推進工作存在著應付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實，沒有行使否決權。黨建責任體制不健全，考核評價機制不完善，這就導致工作無法落實，出現(xiàn)問題無法問責的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強，沒有建立起黨務培訓體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。

　需要進一步加強基層黨建的領導工作，發(fā)揮出黨支部書記的領導作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟建設的關系，把黨建工作當作企業(yè)經(jīng)營管理的重要構成部分，明確黨建工作任務，把工作責任進行細分，把黨建責任落實到崗位職責上。

應該突出黨建工作的重點，做黨組織班子建設，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊伍，嚴把人才質(zhì)量關，把那些擁護及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進性的黨員隊伍。解決人民群眾切身利益問題，關注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務的意識。

保證黨建經(jīng)費的落實，把經(jīng)費管理納入到企業(yè)預算中來，根據(jù)實際情況可以適當增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務建設，按著班組、科室等方式來對網(wǎng)絡進行細化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進行高度結合，實現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。

參考文獻：

黨的建設一般是指黨的建設。黨的建設不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。以下是為大家整理的關于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！

篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級部門的一項重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個根本和關鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設工作與實際工作還存在很大差異。

在實際工作中，基層黨組織建設主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，當這個區(qū)域的黨員存在老齡化嚴重或者外出流動量大時，就連召開黨員大會參會人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設，未按照規(guī)定如期開展三會一課，導致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設標準化存在差距。基層黨組織標準化建設面臨資金和場地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導致陣地建設工作無法推進。三是人才緊缺。基層工作本來就繁雜，在基層負責黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時，基層的黨員老齡化普遍較嚴重，這也導致了黨組織工作開展有難度。

對存在的以上問題，筆者認為，可以從如下幾個方面進行改進一是對基層的各黨支部安照功能進行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學、流動黨員采取網(wǎng)郵送學等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動的正常有序開展。二是在基層陣地標準化建設上，要加大財政投入力度，確保每個黨總支、黨支部、黨小組都有一個功能健全、實用管用的活動陣地，配置相應的活動器材、辦公設備和學習資料。三是配齊專職黨務工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務工作者，專門負責黨務工作，建設一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍，為當前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。

醫(yī)療安全工作的核心和著眼點，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。

1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結果，它可能使疾病向好的方向轉化，亦可能朝著不好的方向轉化。無論何種結果均是多種因素作用于醫(yī)療活動的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動中的因果關系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。

2.醫(yī)療安全直接影響社會效益與經(jīng)濟效益由于醫(yī)療不安全會帶來延長病程和治療方法復雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟負擔，有時還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔經(jīng)濟和法律責任，影響醫(yī)院的社會信譽和形象。

3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護理及醫(yī)學工程技術等人員的健康與安全。醫(yī)療場所的各種污染、放射性危害、物理化學有毒制劑等也會對院內(nèi)工作人員和社會群體構成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。

1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務人員的言行不當給病人造成的不安全感和不安全結果。醫(yī)務人員因責任心不強而發(fā)生差錯事故，不僅直接構成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務人員的職業(yè)道德、思想作風對醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時起著決定性作用。

2.醫(yī)療技術因素：是指醫(yī)務人員技術水平低、經(jīng)驗不足或協(xié)作不好而對病人安全構成的威脅。由于技術原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術水平是一個很大的潛在不安全因素，當開展一項新的技術時，這個因素所起的作用將會更加顯著。

3.藥源性因素：用藥不當、藥物配伍不當或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對下一代產(chǎn)生不良影響。

4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。

5.設備器材因素：醫(yī)療設備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應數(shù)量不足夠不及時、質(zhì)量不好，均會降低技術能力，影響醫(yī)療技術效果，有的直接危害病人機體，形成醫(yī)療不安全因素。

6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀律松散，管理約束機制不健全，要求不嚴格，工作責任心不強，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實，業(yè)務技術素質(zhì)不高，設備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。

1.加強職業(yè)道德教育，不斷改進服務態(tài)度學習與運用心理學、社會學和倫理學是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務人員應重視醫(yī)學模式的轉變，重視心理、社會因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟條件、家庭關系、風俗習慣、文化程度、人格個性等社會因素對病人和疾病的影響。要體貼關心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關系，不僅有利于病人的康復，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。

2.加強業(yè)務培訓，不斷提高醫(yī)務人員的素質(zhì)通過醫(yī)學再教育、理論知識更新、技術傳幫帶、業(yè)務考核、抓人才隊伍建設，形成濃厚的學術氛圍，只有加強醫(yī)務人員的業(yè)務培訓，才能有效地防范技術性事故的發(fā)生。

3.加強規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級醫(yī)務人員職責、各項醫(yī)療工作制度、各種技術操作常規(guī)、各類技術標準的執(zhí)行，應作為院、科兩級管理的重點，保證醫(yī)院各項工作按制度化、常規(guī)化、標準化、規(guī)范化運行。醫(yī)院領導、職能部門和科室要不斷加強教育、檢查監(jiān)督、出臺措施和辦法，嚴格獎懲制度，對醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點防范工作。

4.加強法制教育，不斷提高維權意識在醫(yī)療活動中，醫(yī)務人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務人員推諉、拒收病人而被追究責任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔相應的法律責任。因此，要加強醫(yī)務人員的維權意識，增強法律意識和法律觀念，利用法律保護自身合法權益。在醫(yī)療活動中一切以法律為準則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動。在處理醫(yī)療糾紛中應以《醫(yī)療事故處理條例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護醫(yī)患雙方合法權益。

請示報告制度落實不到位的問題篇七

縣效能辦：

根據(jù)縣效能辦《關于深入實施“三項制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號）要求，我局結合實際，采取有力措施，從根本上轉變工作作風，規(guī)范行政行為，進一步提高機關凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負責制、限時辦結制、責任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

認真組織全局干部職工學習，深刻領會精神實質(zhì)，提高為人民服務的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風廉政建設學習教育的一項內(nèi)容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結合起來，與提高黨員干部隊伍的素質(zhì)結合起來，與強化機關行政效能建設結合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質(zhì)傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。

對外公布我局的投訴電話，同時在局機關辦公大樓設立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，極大的促進了干部職工的`自覺性。

通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責任意識、公仆意識、服務意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風先進、業(yè)務能力強、服務意識好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務質(zhì)量。

下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風效能建設引向深入，確保機關效能建設取得實實在在的成效。

請示報告制度落實不到位的問題篇八

xx地鐵集團實施“第一議題”制度扎實有效(1)

今年以來，xx地鐵集團黨委在扎實開展中心組理論學習的同時，建立實施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學習、三會一課等互為補充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實全司的思想政治建設，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎。

一、定制度，明規(guī)范

xx地鐵集團黨委印發(fā)了《關于建立實施“第一議題”制度的通知》，隨后集團x個直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實。

一是明確目的，確保認識到位。制度明確要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，強化政治思想建設，引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級黨組織在召開黨委會、總支委員會、支部委員會、黨員大會和政工例會等黨組織會議時，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項議題，認真開展傳達學習，提出落實措施。

三是明確機制，確保落實到位。制度明確了各級黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責任務和考核管理要求。

二、帶好頭，作示范

xx地鐵集團黨委高度重視，召開黨委會研究落實“第一議題”并出臺了制度。制度出臺后，集團黨委帶頭落實，今年第二季度的集團黨委會和政工例會共開展了第一議題x次，做到“五有”：

一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準備;

五是有督導推動，集團黨委通過政工例會，深入講解制度要求并解答熱點問題，黨委副書記帶隊兩次深入基層督導檢查并列席基層支部第一議題。

三、內(nèi)容實，形式活

一是抓主線主題。以嚴格對標對表習近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標不變、任務不減”的工作主基調(diào)，以統(tǒng)籌推進疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設、安全生產(chǎn)、疫情防控、搶工補產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈建設等一系列具體工作，全力確保年度目標任務的完成。在xx地鐵集團黨委的堅強領導下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設項目完成了投資xx億元，占年度投資計劃額的x%，實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標，為xx市扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務做出貢獻。

二是抓結合轉化。注重將習近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實際結合起來，轉化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動工作的有力武器。例如，我們將學習中央政治局常務委員會會議研究提升產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定性和競爭力與落實市委常委會會議有關軌道交通產(chǎn)業(yè)鏈建設的部署結合起來、將學習習近平總書記就安全生產(chǎn)作出的重要指示精神與落實集團級安全風險掛牌督辦制度及抓實安全風險防范工作結合起來、將學習習近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神與落實市兩會精神結合起來，有效地推動了各項工作的落實。

三是抓豐富形式。xx地鐵集團第一議題以學原文為主，采用了原文內(nèi)容解讀、觀看新聞報道視頻、當事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結合。在傳達全國兩會精神時，由全國人大代表、集團總工程師張志良傳達了習近平總書記的重要講話和大會的各項決議，并談了參加大會的體會和貫徹意見，提高了領導班子的思想認識。

下一步，xx地鐵集團黨委持續(xù)強化理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不折不扣抓好落實，全力以赴促發(fā)展。

請示報告制度落實不到位的問題篇九

上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領導下，堅持以落實“三會一課”制度和填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進黨支部建設規(guī)范化，堅持以開展“1+1+x”主題黨日活動為抓手促進組織生活開展規(guī)范化，堅持以深化“對標定位、晉級爭星”活動為抓手提升黨支部工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理?，F(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報告如下。

(一)注重思想建設，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學習。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學習筆記，撰寫學習黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質(zhì)。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，撰寫學習體會，深刻領悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀律教育學習宣傳月活動，開展學習研討，交流心得體會，保證學習效果。豐富學習載體。結合開展“1+1+x”主題黨日活動，組織黨員參觀紀念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻展和大型圖片展，對黨員進行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學習《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學的目的，有效激發(fā)黨員參與學習的自覺性、主動性。

(二)加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的2名預備黨員、4名發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責，加強對預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學習和思想?yún)R報，不斷提升預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結合崗位工作實際，細化業(yè)績分評分標準，部門負責人進行審核，推進黨建與業(yè)務工作融合。全體在職黨員按季度認真總結任務完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。

(三)強化組織建設，夯實支部工作基礎。健全組織機構。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補支委成員，確保支部組織機構健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務工作培訓，系統(tǒng)全面學習黨務知識，提高業(yè)務工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學習教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調(diào)，不利于支部活動高效開展。對此，建立支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學習資料，方便黨員隨時隨地學習。設立3個黨小組，以小組為單位組織學習、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學習書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設。認真學習、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，結合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學習教育、黨費收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。

(一)政治理論學習力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，加上理論學習的形式較為單一的原因，使理論學習的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待進一步提高。

(二)黨建水平與新形勢的需求存在差距。在新時期如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入各項工作中，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領導人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對隊伍中的先進典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內(nèi)部，更多的應該與實際工作相結合，發(fā)揮黨員的力量，帶動全體隊伍的良性發(fā)展。

(一)加強政治建設。通過“三會一課”等方式持續(xù)加強黨員對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，進一步提升黨員的思想政治素質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(二)加強實踐鍛煉。對公司黨委安排的工作任務，要求相關人員認真完成，使黨務工作者在實踐中學習，在實踐中鍛煉，不斷提高黨務工作能力。

(三)加強黨員管理。落實“1+1+x”主題黨日活動，豐富黨內(nèi)活動形式，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)政治生活的積極性、主動性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時傳達公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動態(tài)，及時告知黨員支部黨建工作重點，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強黨員在黨意識。

(四)改進工作作風。機關黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領導干部比較多，加強領導干部作風建設，是機關黨支部的首要責任。要以開展各項專項整治工作為契機，進一步加強領導干部作風建設，增強服務意識，服務一線基層，助推業(yè)務工作開展。

請示報告制度落實不到位的問題篇十

按照縣委“三學三查三進三解”主題活動要求，在前期開展自查大討論的基礎上，我局再次進行了學習和討論，根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，為能更好地、腳踏實地的投入到林業(yè)事業(yè)中去，針對自查和討論情況，找出了自己在工作中存在的不足同，現(xiàn)將整改措施匯報如下：

1、思想觀念需要進一步更新，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。

2、素質(zhì)能力不適應。知識透支、能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強，沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。

3、有時犯自由主義，看到社會上的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。

4、業(yè)務知識須進一步增強，現(xiàn)有的知識已不適應當前工作、學習與本職工作相關的業(yè)務知識不夠。

5、工作上創(chuàng)新不夠，干工作時放不開，敢吃苦敢碰硬的精神不強，抓落實的勁頭不足。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研不夠深入，滿足于就會上面。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，特別是亞行貸款項目已經(jīng)啟動，沒有明確加強理論學習指導實際生產(chǎn)造林的重要性。

3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

隨著機關作風活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)和信心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾方面改進：

1、加強學習，提高自身素質(zhì)，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，更加系統(tǒng)地學習“三學三查三進三解”主題活動，結合本職工作，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化修養(yǎng)。

2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，轉變作風，扎實工作，爭做先鋒模范黨員。

4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象，帶頭倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德模范。

5、勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。

請示報告制度落實不到位的問題篇十一

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。

（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改

1、理論知識不充足，知識構架不完整

2、存在學用脫節(jié)現(xiàn)象

整改措施：堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位

整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。

4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。

（二）官僚主義方面問題的整改

5、調(diào)查研究工作做得不夠

整改措施：一是堅持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調(diào)研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調(diào)研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。

6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調(diào)查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產(chǎn)生活上困難。

7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠

整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點。二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。

8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠

整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經(jīng)驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。

9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識不強

整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經(jīng)常學習先進經(jīng)驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。

10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。

（三）享樂主義方面問題的整改

12、有安于現(xiàn)狀的思想

整改措施：一是堅持經(jīng)常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經(jīng)常反思，強化自我提高，切實轉變工作態(tài)度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。

13、勇于擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔?/p>

整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生

整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。

請示報告制度落實不到位的問題篇十二

為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和自治區(qū)黨委《關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》精神，進一步加強和規(guī)范區(qū)直機關基層黨支部黨內(nèi)政治生活，現(xiàn)就進一步規(guī)范“三會一”制度提出如下意見。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導黨員認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格規(guī)范“三會一”制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，用好批評與自我批評武器，有效解決突出問題，防止黨內(nèi)組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、準確把握“三會一”制度的基本原則 定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、按時上好黨(簡稱“三會一”)是黨內(nèi)政治生活的重要制度，是嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格黨員教育管理的必要措施。

(一)支部黨員大會 支部黨員大會又稱支部大會，是支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，黨員大會在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監(jiān)督權。在支部大會閉會期間，由支部大會選舉產(chǎn)生的支部委員會負責支部日常工作。

1、支部大會的職權 (1)定期聽取、審議支部委員會工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督。

(2)認真討論本單位中心工作并提出意見建議。

(3)選舉支部委員會、支部書記和出席上級黨員代表大會的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級黨代會代表。

(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預備黨員轉正、評選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對黨員的紀律處分，開展民主評議黨員等活動。

(5)不設黨小組的黨支部，負責落實組織生活會的召開、黨員的教育管理等。

(6)完成上級黨組織布置的任務。

2、開好支部大會的基本要求 (1)按時召開支部大會。不設黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會，設黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會。因工作需要可隨時召開支部黨員大會。黨支部委員會(不設委員會的黨支部書記)任期屆滿時按規(guī)定召開支部大會。

(2)支部大會的議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和本支部工作需要確定。會前，應將會議時間、地點、議題提前通知全體黨員，做好充分準備。

(3)全體黨員(包括預備黨員)應按時參加支部黨員大會。各級黨員領導干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會，全年不得少于四次，因故不能到會者，要履行請假手續(xù)。

(4)支部大會由支部委員會召集，支部書記主持;支部書記不在時，由支部副書記或支部其他委員主持。

(5)支部大會討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

(6)根據(jù)會議內(nèi)容的需要，支部大會可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。

(7)支部大會要做好會議記錄。

(二)支部委員會 黨支部委員會是黨支部的領導班子。支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應設立黨支部委員會。支部委員會對支部黨員大會負責，對全體支部黨員負責，同時，也向上級組織負責，接受上級組織領導。

1、支部委員會的職責 (1)貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決定。

(2)討論制定完成中心工作任務的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務的完成。

(3)做好黨員的教育和管理，研究有關干部選拔、調(diào)整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評與自我批評，搞好支部的自身建設。

(4)處理好支部的日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

(5)開展經(jīng)常性的思想政治工作，關心群眾的政治經(jīng)濟文化生活。

(6)領導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。

2、開好支部委員會的基本要求 (1)支部委員會會議是實行集體領導的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時召開。

(2)凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由支部委員會集體討論，作出決定;支部委員會成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。

(3)根據(jù)工作需要，支部委員會也可召開擴大會議，吸收有關人員列席，聽取意見。

(4)支部委員會會議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會議時，可以委托副書記或一名委員召集并主持。

(5)由支部書記或者書記委托的會議召集人確定會議議題，并提前通知與會人員做好會議準備。

(6)會議期間，主持人要向與會人員報告會議議題，介紹有關情況，提出有關要求;會議要圍繞議題，進行充分討論，形成決議。

(7)支部委員會要按照分工認真實施會議決議，并對決議執(zhí)行情況進行檢查督促。

(8)做好會議記錄，通報會議情況。

(三)黨小組會 黨小組會是由黨小組長負責召集主持，黨小組全體黨員參加的會議。

1、黨小組會的主要內(nèi)容 (1)組織黨員學習討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實支部分配的任務; (2)聽取黨員思想和工作情況匯報，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務的情況。

(3)突出政治功能，開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭。

(4)討論自身建設工作，如改選黨小組長、醞釀支部委員會候選人和出席上級黨代表大會的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對象、評選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結果是建議性質(zhì)的，不具有決定性。

2、開好黨小組會的基本要求 (1)黨小組會一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當增減。年初，應當根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實際情況做相應的調(diào)整。

(2)每一次黨小組會前，黨小組長都應當與黨支部書記或有關支委研究確定具體內(nèi)容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。

(3)黨小組會上，黨小組長應當圍繞中心議題，引導黨員充分討論，形成共識。每一名黨員都應當積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時，注意防止漫無邊際，離題太遠。

(4)每次黨小組會結束前，黨小組長都應進行歸納，作出小結，確定需要落實的具體事項，制定切實可行的落實措施，明確責任分工，及時督促檢查議定事項落實情況。

(5)黨小組長應當及時將會議情況向黨支部匯報，記錄本一般由黨小組長負責保存。

(四)黨 黨是黨組織以授形式對黨員進行教育的有效方法，是黨組織的一項經(jīng)常性重要工作，要體現(xiàn)堅持突出黨性、理論聯(lián)系實際、黨員領導干部帶頭、按期開展和與實際需求相統(tǒng)一的原則。

1、黨時間 每季度上一次黨，也可按實際需求予以安排。各級黨組織班子成員和基層黨組織負責人每年至少為黨員講一次黨，可邀請其他黨員領導干部、專家學者講授黨，黨講授者要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，外請授者須進行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動。

2、黨內(nèi)容 黨教育的內(nèi)容和形式都要符合黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內(nèi)容，應當圍繞黨的中心任務，結合機關黨員的實際，針對黨員關心的重大理論與實踐問題統(tǒng)籌安排。

3、上好黨的基本要求 (1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。

(2)領導干部要帶頭講黨、聽黨。

(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。

(4)每次黨要認真做好記錄。

三、認真負責，抓好“三會一”制度的落實 各級黨組織要把抓好“三會一”制度作為全面從嚴治黨的關鍵舉措，堅持開展，注重質(zhì)量，抓好抓實，堅決防止“搞形式、走過場”。機關黨委要對“三會一”開展情況要進行定期督促檢查，每年對各支部“三會一”情況進行公示，并作為星級評定的重要內(nèi)容。黨支部要建立“三會一”工作臺賬，詳細記載黨員參加“三會一”情況，并將此作為民主評議黨員、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

請示報告制度落實不到位的問題篇十三

不斷提高自我的管理水平，能針對不一樣時期的任務要求，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工進取進取，圓滿完成學期內(nèi)的各項任務。下頭是職場本站小編和大家分享學計算機如何文章。期望能幫忙到大家。

2、夢想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大夢想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“****”重要思想的精神實質(zhì)學習理解不深刻，夢想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的本事有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和團體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

1、業(yè)務知識不足。這幾年，雖然完成了本科階段的學習，并利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，遠遠未到達專業(yè)級計算機管理人員的要求，如圖書館業(yè)務所要求具備的理論知識不足，計算機技術和故障解決方法未到達現(xiàn)代化管理的要求，并且隨著計算機技術的不斷開發(fā)，圖書館管理的方式方法不斷增加，相應的技術手段不能及時落實到位，學習本事欠佳。

2、對工作有畏難情緒。隨著計算機技術在圖書館管理方面的不斷深入，我館在改革中出現(xiàn)了的種種困難，如計算機管理系統(tǒng)利用率低，歷史遺留的的數(shù)據(jù)凌亂，新業(yè)務技術困難重重，使我對圖書館的改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮，應對各項技術任務的壓力，感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。

1、對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為監(jiān)督不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松，同志關系庸俗化。

1、加強理論學習、不斷提高自我的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“****”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的夢想，正確的世界觀和人生觀，正確處理團體、個人之間的利益關系。認真學習和領會黨的方針政策，正確對待目前工作中面臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，進取投身館內(nèi)改革，在平凡的崗位上自覺為圖書館管理改革與發(fā)展做出貢獻。二是不斷提高自我的管理水平，能針對不一樣時期的任務要求，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工進取進取，圓滿完成學期內(nèi)的各項任務。

2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。

（2）是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事。

（3）是做好本部

員工思想

請示報告制度落實不到位的問題篇十四

為深入貫徹落實全面從嚴治黨的部署和要求，促進我校基層黨組織生活的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，教育引導廣大黨員自覺守紀律講規(guī)矩，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)有關規(guī)定，現(xiàn)就進一步落實“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，提出如下實施意見。

“三會一課”，是指黨支部定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。一個支部就是一面旗幟，守望黨的理想、信念、宗旨，為黨員指引方向。一個支部就是一座橋梁，一頭連著黨心，一頭連著民心。新時期健全“三會一課”制度，推動全面從嚴治黨向基層延伸，就是讓每個支部都嚴格起來，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部嚴格起來，首先要從“三會一課”嚴起。

認真堅持“三會一課”制度，充分激活其制度功效，為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì);為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，促進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提升黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提供堅強的組織保證和基礎支撐。

(一)支部黨員大會

支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，常簡稱支部大會，是黨支部的領導機關。一般每學期召開不少于2次(支部黨員人數(shù)較少，不設黨小組的黨支部每月不少于1次)，由支部委員會召集。具體程序如下：

1.會前準備。第一，確定主題。由支部委員會開會討論決定大會議題。第二，事先通知。支部委員會要在會前將大會的內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，讓黨員明確會議要討論和解決的問題，以便做好準備，能夠在支部大會上充分發(fā)表意見。第三，確定出席對象。支部大會通常由全體黨員(包括預備黨員)參加，根據(jù)工作需要，也可吸收一些非黨同志參加。

2.開會。支部大會一般由支部書記主持，如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持人要報告本支部黨員的應到人數(shù)、實到人數(shù)、缺席人數(shù)，宣布會議是否有效。如有缺席，要說明黨員缺席的原因，以及履行請假手續(xù)情況。一般來說，支部大會要有本支部半數(shù)以上的黨員參加方為有效。大會決議必須經(jīng)應到會正式黨員半數(shù)以上通過，方可生效。

3.圍繞會議中心議題討論。會議按預定程序進行，每個黨員要充分發(fā)表意見，認真開展討論。如需要會后貫徹落實會議精神的，主持人要提出具體要求。對需要作出決議的議題，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。

4.作出會議決議。支部大會的決議要按下列組織程序進行：第一，提出決議草案;第二，民主討論;第三，黨員表決通過;第四，上報審批;第五，貫徹落實。

5.做好會議記錄。記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部大會做出的決議等。大會結束后，記錄要歸檔保存。

(二)支部委員會

支部委員會由支部黨員大會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上級黨組織批準，是黨支部的領導班子，常簡稱支委會。支委會在支部大會休會期間負責處理黨支部日常工作，一般每月召開不少于1次，也可根據(jù)需要增加次數(shù)。具體程序如下：

1.會前確定議題。

2.做好材料準備，提交支委會討論和修改。

3.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知支部委員，以便提前準備。會議要半數(shù)以上的委員參加方可進行，必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。會議決議必須經(jīng)應到會全體委員半數(shù)以上通過，方可生效。

4.開會。支部書記宣布開會和會議的議題;對議題進行討論;歸納討論的情況，進行表決，形成決議;做好記錄;將會議情況及時向上級黨組織和支部大會報告;對形成的決議認真組織實施。

(三)黨小組會

黨小組會是指黨小組全體黨員參加的會議，每月召開不少于1次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加。內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結合實際每次解決一兩個問題。具體程序如下：

1.會前確定議題。

2.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，以便提前準備。

3.開會。黨小組長報告黨員出席、缺席情況及本次會議的議題、要求;按議題進行討論;歸納討論的情況，形成統(tǒng)一的意見;做好記錄;將會議情況及時向黨支部匯報;抓好形成決議的落實。

(四)黨課

黨課是黨組織以授課形式定期對黨員和入黨積極分子進行教育的一種方法。一般每學期安排不少于2次。各級黨組織的領導成員和領導干部都應帶頭講黨課，每個黨員和入黨積極分子都要參加黨課學習。具體程序如下：

1.課前準備。確定黨課內(nèi)容;認真?zhèn)湔n;通知上黨課的時間、地點及有關要求。

2.課中組織。主持人統(tǒng)計黨員出席情況;介紹講課人和講課題目，提出聽課要求;講課;聽課人做好筆記。

3.課后要求。主持人對講課情況進行小結，對學習提出要求;黨支部書記或黨小組長組織黨員進行討論，做好記錄，并將討論情況向上級黨組織匯報;對沒聽課的黨員，黨支部通過有效方式組織補課，使全體黨員都受到教育。

黨章規(guī)定，每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。黨員尤其是黨員領導干部必須遵循黨章黨規(guī)，嚴格遵守黨的組織生活制度，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，不斷提高黨性覺悟、堅定政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)揮先鋒模范作用。

一是講政治。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把“兩學一做”作為“三會一課”的重要內(nèi)容，“不忘初心，牢記使命”，認真學習黨的光輝歷史，學習革命先輩和先進典型，牢記黨規(guī)黨紀，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，堅定理想信念，堅定“四個自信”。各黨總支和各黨支部要經(jīng)常性召開專門會議，對“三會一課”進行研究部署，精心組織支部生活會、開展批評和自我批評，切實增強黨員的黨性觀念和政治覺悟。

二是強責任。各黨支部書記是執(zhí)行“三會一課”制度的第一責任人。全體黨員要嚴格遵守“三會一課”制度，黨員領導干部要率先垂范。要把“三會一課”制度執(zhí)行情況納入各黨總支抓黨建工作責任述職評議和黨支部標準化建設評估的重要內(nèi)容，把黨員參加情況納入黨員教育管理、民主評議的重要內(nèi)容。對無故不參加組織生活的黨員，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，按黨內(nèi)有關規(guī)定予以處置;對執(zhí)行“三會一課”制度不力的黨組織，要對黨組織書記進行約談或問責。

三是求實效。各黨支部要結合學科專業(yè)、教學科研和管理服務等實際，根據(jù)黨員的特點和需求，認真總結“三會一課”的有效做法和先進經(jīng)驗，在運用講授輔導、交流討論、參觀考察等方式的基礎上，大力推進組織生活載體、形式、手段創(chuàng)新，切實增強“三會一課”的吸引力和實效性。

四是促規(guī)范。各黨支部要按照規(guī)范要求，指定專人認真做好“三會一課”記錄。黨委組織部將統(tǒng)一印制和發(fā)放《南京特殊教育師范學院黨支部工作手冊》、《黨員組織生活手冊》，各黨支部和黨員要認真記錄、妥善保管，以備檢查。

請示報告制度落實不到位的問題篇十五

按照大隊黨總支要求，我積極參加了機關黨支部組織的“強化制度執(zhí)行年”擺查季查擺活動，在認真參加學習季各項活動的基礎上，圍繞“四查”、“十到位”，查找本崗位在制度建設和個人制度落實方面存在的問題，共擺查出四個方面的問題，對擺查出的問題認真分析了產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施：

一、學習意識不強，業(yè)務學習不夠深入的問題。主要表現(xiàn)在：存有不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法和滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，有時以工作忙為借口不去學習，有時對學習敷衍了事，有把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的想法，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法去解決。

產(chǎn)生問題的原因：政治理論和本職業(yè)務學習不夠重視，沒有把學習放在重要位置，學習存在片面性、單一性，忽視了理論對實踐的指導作用。業(yè)務方面滿足于現(xiàn)狀，自認為自己現(xiàn)有的知識，在現(xiàn)在的崗位上也夠用了，未能樹立終身學習的思想。

整改措施：持之以恒地開展政治理論學習，借“強化制度執(zhí)行年”活動的契機，進一步深入學習，落實科學發(fā)展觀，把學習與加強黨性鍛煉，改造主觀世界，與落實整改，促進發(fā)展大局結合起來。充分有效利用時間，合理安排，工作再忙也要擠出時間進行政治和業(yè)務學習，不斷提高自身的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，增強政治責任感，宗旨意識。

二、宗旨觀念淡化，服務意識不夠強的問題。主要表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。深入細致地分析和掌握群眾關心的熱點問題不夠，解決實際問題不多，工作中只求過得去，不求過得硬。沒能做到始終置身群眾之中，時刻心系群眾，傾聽群眾的呼聲。執(zhí)行職務行為時淡化了“全心全意為人民服務”這一根本宗旨。

產(chǎn)生問題的原因：宗旨觀念有所淡化，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，為群眾想的少做的少，無意中從思想上忽視了群眾，忽視了群眾的主人翁地位。在工作中，有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯(lián)系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

整改措施：牢固樹立為職工服務意識的思想宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，在日常工作中，切實真正做到把黨和職工群眾的利益放在第一位，不管做什么事，都要切實把職工群眾是否滿意做為一切工作的出發(fā)點和立足點，急群眾所急，想群眾所想。

三、工作要求低，開拓創(chuàng)新精神不夠的問題。主要表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，講一下動一下，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就行了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找出路和對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

產(chǎn)生問題的原因：工作標準有所降低，由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發(fā)展的要求，影響了工作的質(zhì)量和效率。

整改措施：切實加強開拓進取精，打破“因循守舊”觀念，牢固樹立精益求精、開拓創(chuàng)新的信念，積極主動學習新知識，擴大知識面，放寬眼界，用心研究事物發(fā)展的規(guī)律，堅持與時俱進，從大局出發(fā)，積極充分發(fā)揮主觀能動性，充分發(fā)揮一名黨員所應有的先鋒模范作用。

四、紀律作風自律不嚴，落實不夠的問題。

主要表現(xiàn)在：執(zhí)行制度有時不夠嚴格，有時對自己工作中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行自我批評和剖析。

產(chǎn)生問題的原因：自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

整改措施：提高標準嚴以律己，高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己?？朔詽M思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，在職工群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協(xié)作，勇于進取。

請示報告制度落實不到位的問題篇十六

??按照縣委“三學三查三進三解”主題活動要求，在前期開展自查大討論的基礎上，我局再次進行了學習和討論，根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，為能更好地、腳踏實地的投入到林業(yè)事業(yè)中去，針對自查和討論情況，找出了自己在工作中存在的不足同，現(xiàn)將整改措施匯報如下：

1、思想觀念需要進一步更新，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。

2、素質(zhì)能力不適應。知識透支、能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強，沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。

3、有時犯自由主義，看到社會上的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。

4、業(yè)務知識須進一步增強，現(xiàn)有的知識已不適應當前工作、學習與本職工作相關的業(yè)務知識不夠。

5、工作上創(chuàng)新不夠，干工作時放不開，敢吃苦敢碰硬的精神不強，抓落實的勁頭不足。

?以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研不夠深入，滿足于就會上面。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，特別是亞行貸款項目已經(jīng)啟動，沒有明確加強理論學習指導實際生產(chǎn)造林的重要性。

3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

隨著機關作風活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)和信心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾方面改進：

1、加強學習，提高自身素質(zhì)，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，更加系統(tǒng)地學習“三學三查三進三解”主題活動，結合本職工作，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化修養(yǎng)。

2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，轉變作風，扎實工作，爭做先鋒模范黨員。

4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象，帶頭倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德模范。

5、勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。

請示報告制度落實不到位的問題篇十七

根據(jù)旬組發(fā)〔2014〕96號文件精神，離退休干部黨委高度重視，嚴格按照要求，結合工作實際，對黨委所屬3個支部“三會一課”制度落實情況進行了全面深入的自查。所屬支部圍繞提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的黨員教育活動，“三會一課”制度得到全面落實。現(xiàn)將自查情況報告如下：

縣委關于“三會一課”制度的文件下發(fā)后，我們及時召開了黨委會，認真學習縣委精神，不斷提高思想認識，明確了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，成立了“三會一課”制度落實情況工作領導小組，制定了具體措施，嚴格了組織紀律。明確要求各支部書記為落實好“三會一課”制度的第一責任人，要認真履行職責，保證“三會一課”制度的落實，黨員領導干部每人包抓一個支部，帶頭參加雙重組織生活，全程監(jiān)督，適時指導，為“三會一課”制度有效落實奠定了基礎。各支部都成立了支部書記任組長，支部委員為成員的領導小組，專題研究部署“三會一課”制度落實工作，制定了操作性強的工作細則，從目標要求、內(nèi)容、保障措施等幾個方面來確保落實工作有計劃、按步驟、高質(zhì)量的開展，真正做到“三會一課”制度落實工作事事有人管，件件有著落、見成效。

縣離退休干部黨委根據(jù)自身工作實際，圍繞“提高素質(zhì)，增強黨性”的目標，采取三條措施規(guī)范“三會一課”制度落實，一是制定了《理論學習計劃》，對全體黨員自學和參加集體學習作出具體規(guī)定。

黨委成員按月輪流主持理論學習會議，帶頭撰寫學習筆記和心得體會文章。局機關黨支部堅持每周集中學習一次，每周自學時間不少于2小時，重點學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習總書記系列重要講話精神，黨員人均記筆記2萬余字，寫心得體會4篇，努力做到思想上行動上與中央基準看齊。兩個老干部黨支部堅持每月集中學習一次，老干部黨員和在職黨員一樣嚴格要求自己，每次學習都按時參加，認真記寫學習筆記，撰寫體會文章。二是嚴格黨內(nèi)組織生活。機關黨支部和城東老干部黨支部召開了換屆會議，選舉了黨支部班子成員，完善了黨支部組織生活制度，確保了所有黨員按時參加黨支部的“三會一課”。各支部按照規(guī)定，堅持每月召開一次黨支部委員會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度上一次黨課。對“三會一課”的內(nèi)容，各黨支部都事先有準備、有安排，做到了重點突出。

機關黨支部以增強黨性、轉變作風為目標，廣泛征求意見，切實對照檢查，認真加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，提高綜合素質(zhì)，努力適應新形勢下老干部工作的發(fā)展要求。機關4名黨員領導干部分別從黨的群眾路線沿革、遵守黨章、黨史知識、學習先進等方面精心準備認真撰寫了黨課講義。離退休干部黨支部結合實際，采取靈活多樣的措施，將“三會一課”制度落實與“老有所學、老有所為”相結合，與活躍晚年生活、文化養(yǎng)老相結合，取得較好效果。三是健全各項制度，規(guī)范黨員行為。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，所屬黨支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。先后建立健全了黨內(nèi)組織生活、政治理論學習、民主評議黨員、黨費收繳等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作。

為確?！叭龝徽n”制度在落實中不走樣，我們制定了督促檢查細則，各黨支部都按照實事求是的原則對“三會一課”和黨員到位情況進行了詳實的記錄，黨委組織對所屬黨支部落實情況進行定期檢查和隨機檢查，把各黨支部落實“三會一課”制度情況納入了黨建工作目標考核及評選先進支部的主要內(nèi)容。黨委“三會一課”活動領導小組通過制定落實細則，每季度對各支部落實情況進行考核。采取聽取匯報、專題調(diào)研、交流研討、現(xiàn)場檢查、經(jīng)常性督查等形式，了解工作進展情況，查找存在的問題，并提出具體的整改措施。在活動開展的同時，注重探索方法，總結經(jīng)驗，形成長效機制，不斷推動“三會一課”制度取得新的成效。考慮老干部黨員的年齡、身體狀況，城東、城中兩個老干部黨支部在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發(fā)，以“簡便、易行”而又豐富多彩的活動來不斷增強老黨員隊伍的活力。在組織學習、討論活動時，時間不安排太長，注意突出重點，既保證了老黨員準確及時地把握中央、省、市、縣有關精神，也充分發(fā)揮了老黨員在宣傳、教育方面的優(yōu)勢。對住地較遠或行動不便的黨員，由支部明確專人開展結對聯(lián)系活動，既負責及時把支部要求學習的內(nèi)容傳達到位，又及時將被聯(lián)系黨員的思想動態(tài)、生活狀況向黨組織匯報。兩個支部還根據(jù)老黨員的興趣愛好，相繼成立了詩詞、書畫、歌舞、象棋等興趣小組，每月開展活動。支部黨員的詩詞作品和秦腔文藝表演多次在全市獲獎。

離退休干部黨建工作與業(yè)務工作同心同向，我們注重搭建平臺，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進老干部黨建工作不斷求新，永葆生機與活力。積極探索完善新機制，豐富創(chuàng)建活動平臺，以“三會一課”制度落實引領離退休干部工作持續(xù)發(fā)展。機關黨支部堅持面向社會、面向老干部征求意見和建議。堅持邊學邊改、邊查邊改，真改快改，切實糾正“庸、懶、散、浮”等問題。堅持重大節(jié)日看望慰問離退休黨員，健全完善家訪、病訪、家庭有困難必訪制度，全面落實“兩聯(lián)系”制度。結合黨員崗位工作要求、年度工作目標、公開承諾事項等內(nèi)容，對黨員業(yè)績進行綜合考評，比工作開展成效、比創(chuàng)新工作方法、比承諾踐諾情況，把評比結果作為評先選優(yōu)、黨建考核、工作業(yè)績考評的重要依據(jù)，進一步激發(fā)履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的內(nèi)在動力。在重陽節(jié)來臨之際，由班子成員帶隊，開展重陽節(jié)走訪慰問活動，向老干部們送上節(jié)日慰問品及良好的祝愿，使老干部感受到了關心和溫暖。不斷加強與縣老科協(xié)、老齡委、老體協(xié)、關工委的聯(lián)系溝通，舉辦了“同心共筑中國夢、文化養(yǎng)老展風采”系列活動，500名老干部參加了“5.11健步走和文藝展演，機關黨員全力以赴、擔當盡責，確?；顒由剖忌瞥?。根據(jù)居住區(qū)域、身體狀況，將離退休干部黨員就近納入相應的黨支部，就近參加組織生活，就近接受教育，實現(xiàn)了離退休干部黨員管理的“無縫”覆蓋。今年先后有5名退休黨員加入老干部黨支部。廣大老黨員講貢獻、比奉獻，諫言獻策、發(fā)揮余熱，在黨的群眾路線教育實踐活動中先后有50多名老干部參與意見征求和談話活動，4名老干部擔任教育實踐活動監(jiān)督員。肖恩翰、趙潮流等12名老干部義務巡查縣城路燈護欄、花園草坪、體育鍛煉等公共設施。李漢民、劉宏發(fā)等8名老干部被縣醫(yī)院聘為行風督察員，老黨員張彥民、唐文彥不顧年邁，搜集資料，修復村志，老黨員趙治軒被評為咸陽市“十佳愛心環(huán)保人士”，展示了離退休干部昂揚向上的精神風貌。

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