優(yōu)質街道人才工作方案（匯總13篇）

方案是一種系統(tǒng)性的思考方式，能夠幫助我們解決問題和面對挑戰(zhàn)。方案制定后，我們需要充分考慮可能面臨的風險和挑戰(zhàn)，并準備好應對措施。以下是小編為大家整理的幾種常見方案實例，供大家參考。

街道人才工作方案篇一

按照《中共市委辦公室關于下發(fā)〈市黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施細則〉的通知》文件要求，街道黨工委結合自身實際，對照清單，逐條進行了梳理，現(xiàn)就上半年落實情況匯報如下：

一、黨工委貫徹落實中央、省委、市委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神的情況。

街道黨工委以黨委會、理論中心組學習會等方式及時傳達學習了習近平總書記關于意識形態(tài)工作的指示精神、中共中央辦公廳關于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)《市黨委(黨組)意識形態(tài)工作實施細則》，并進行了認真討論。按照市委要求，認真貫徹落實了宣傳思想文化及精神文明建設工作并認真做了安排部署。結合本街道實際情況常態(tài)化學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，并認真抓好貫徹落實。

多次召開專題會議認真學習黃大年先進事跡，開展學習鄭德榮先進事跡主題黨日+活動，通過組織生活會在先進人物面前對照自身工作實際找差距，補短板，在批評與自我批評的過程中，使黨員干部思想得到凈化，在正確的軌道上工作更有干勁。

二、街道黨工委落實意識形態(tài)工作領導責任制的情況。

街道黨工委高度重視意識形態(tài)工作，成立了以黨工委書記為組長，副書記為副組長的意識形態(tài)工作領導小組，辦公室設在街道黨建辦公室。明確要求黨工委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨工委書記是第一責任人，黨工委副書記是直接責任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。其他副職領導根據具體分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管部門的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨支部書記是所屬部門和村的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決黨員干部意識形態(tài)工作中存在的實際問題。

黨委會專題研究意識形態(tài)工作，制定了《街道黨工委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，并把意識形態(tài)工作納入年度黨建目標責任制考核、年度重點工作和年度綜合目標考核體系。把意識形態(tài)工作作為理論中心組學習和黨員領導干部學習培訓的重要內容進行安排。在黨委會前例行學習過程中，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，安排部署如何應對意識形態(tài)領域內的重大時間、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭問題。

街道黨工委在工作匯報和年度工作總結中把意識形態(tài)工作作為重要內容做了匯報，把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年度述職述責報告的重要內容。

街道黨工委一直對黨工委宣傳干部的工作高度重視，支持并督促宣傳干部認真履職盡責。黨工委每季度對各黨支部意識形態(tài)工作責任制落實情況進行專題督查。

增設社會主義核心價值觀宣傳牌51塊;為創(chuàng)建全國文明城，更新宣傳欄13處，廣告牌共計1處加到辦事處led顯示屏2塊24小時持續(xù)播放創(chuàng)城標語，在顯眼墻體處噴涂創(chuàng)城口號560㎡，發(fā)動中心校(嶺南小學)學生家長錄制視頻，倡導“大手牽小手，共創(chuàng)文明城”;通過志愿者活動用撿垃圾等細小的行為，傳播和帶動更多普通群眾了解社會主義核心價值觀的內涵、創(chuàng)城的真諦，打牢意識形態(tài)領域的基礎。

三、黨工委加強對各類意識形態(tài)陣地管理的情況。

建立了“街道黨建工作群”“街道黨員學習群”“街道微信平臺”等宣傳思想陣地，按照市委組織部要求，各支部加入“新時代e支部”，加大意識形態(tài)工作宣傳力度，并指派專人管理。成立農村“四會”，選出四會管理人員，并將相應制度上墻，便于監(jiān)督和管理。充分利用新時代傳習所全覆蓋的優(yōu)勢，制定活動計劃，成立宣講小隊，結合主題黨日、慶祝建黨97周年等大型活動，廣泛開展學習，學理論、學政治、學技術、學文化、學制度等等，真正做到“五傳五有五助”。派出所負責加強對宗教及宗教思想傳播管理，深入開展“掃黃打非”，嚴厲打擊各種非法出版物，對全街非法地面衛(wèi)星接收器進行收繳，并向廣大群眾說明情況，有效避免問題反彈。各村黨支部副書記專職負責各村意識形態(tài)領域建設和管理，引導轄區(qū)內知識分子做好意識形態(tài)領域內的服務工作。

四、黨工委維護網絡意識形態(tài)安全的情況。

街道黨工委書記親自抓網絡意識形態(tài)安全，健全維護網絡意識形態(tài)安全制度體制。加強網絡信息管控，對上報信息進行全面審核，并規(guī)范“黨建”、“新時代e支部”、“街道黨建工作群”等網絡上我街道的信息傳播秩序。加強正面思想輿論工作。在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勵，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為街道的社會發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。

五、黨工委對意識形態(tài)領域重大問題、重大事件處置情況。

黨工委書記一直站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，協(xié)調解決意識形態(tài)領域出現(xiàn)的重大問題和工作進展中的重點難點問題，及時向上級報告意識形態(tài)領域的重大問題并提出建設性意見。

六、黨工委把意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍的情況。

街道紀工委把落實中央、省委、市委和街道黨工委關于意識形態(tài)工作的決策和部署，納入了執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍之內，堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”。對導致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴肅追究相關責任人責任，真正把意識形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、挺起來，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威。

七、街道黨工委把意識形態(tài)工作納入干部考核的情況。

街道黨工委把意識形態(tài)工作情況納入了街道干部考核，作為評價使用和獎懲干部的重要依據。進一步完善了把意識形態(tài)工作納入干部考核的制度，明確了考核的內容、方法和程序。

八、對未能切實履行職責、造成嚴重后果的進行追責問責情況。

目前我街道沒有發(fā)現(xiàn)有“十種情形”的黨組織和個人，一經發(fā)現(xiàn)，街道黨工委必將按照有關規(guī)定嚴肅問責。一旦出現(xiàn)上述情形，街道黨工委必須及時向市委匯報，并上報市委組織部備案，絕不姑息瞞報。

街道人才工作方案篇二

20xx年街道黨工委人才工作總結及20xx年工作要點

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓培養(yǎng)，提高干部素質，各項工作穩(wěn)步推進。

一、加強領導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制

今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調整了街道人才工作領導機構，根據人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關部門的負責人納入領導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。

二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式

1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。

3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。機關社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質。

4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質。

5、傾力服務，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調整、職稱晉升、工作調動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。

6、政治關心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。

三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境

榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。

四、存在的問題

近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結構和素質還不能很好地適應街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。

五、20xx年工作要點

1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質。

干部人才工作目標責任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。

3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。

4、建立人才信息網絡，搞好人才信息服務。以街道“一站式”服務大廳建設為契機，依托社區(qū)服務在線平臺，建立人才信息網絡和人才庫。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計匯總，對人才按專業(yè)、層次、構成等進行合理劃分，定期分別統(tǒng)計不同層次人才的各種構成，為培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才提供科學依據。

街道人才工作方案篇三

去年年底，區(qū)委召開了十二屆四次全會，對全區(qū)工作進行了全面部署。會后，街道黨工委立即通過召開班子會、機關干部大會和社區(qū)干部大會，對全會精神進行了層層傳達和學習。通過學習，機關干部對今年面臨的形勢及全區(qū)的工作部署有了充分的認識，引起了大家思想上的高度重視，達成了共識，進一步增強了工作緊迫感和責任感。根據全會精神，結合街道的實際情況，黨工委對今年街道工作進行了重點部署，本著探索、求實、創(chuàng)新、發(fā)展的指導思想，明確了全年工作思路，即：認真貫徹落實黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會和2008年區(qū)政府一次全會精神，以經濟建設為中心，以開展建言獻策活動為動力，以建設和諧樓院為載體，以加強基層黨組織建設和精神文明建設工作為保障，加強機關行政效能建設為推動，全面提升街道各項工作水平，促進轄區(qū)經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我就圍繞貫徹落實區(qū)委全會精神，從以下四個方面將今年街道的主要工作打算向各位領導作以匯報。

一、圍繞區(qū)街經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，深入開展建言獻策活動

在十二屆四次全會上，區(qū)委作出了開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學發(fā)展”建言獻策活動的部署。黨工委對此高度重視，立即采取措施，抓好貫徹落實。一是制定實施方案，深入宣傳動員。黨工委結合街道實際情況，制定了《××街道關于開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學發(fā)展”建言獻策活動實施方案》，下發(fā)到各個科室和6個社區(qū)，并召開了街道干部和社區(qū)書記大會，對建言獻策活動專門進行動員和部署，號召全體黨員干部立即行動起來，集思廣益，積極為區(qū)街經濟和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。二是加強組織領導，明確責任分工。街道成立了以黨工委書記和辦事處主任為組長的建言獻策活動領導小組，下設辦公室和綜合協(xié)調、督促檢查、考核測評三個工作組，明確了領導小組和工作組成員的責任分工，要求大家提高認識，明確要求，切實把各項職責落到實處。三是細化活動內容，分類有序推進。為保證這次活動有序開展并取得實效，我們將這次活動對象分為三個層面，分別是街道機關各科室、所屬6個社區(qū)和轄區(qū)各非公有制企業(yè)。針對不同層面，我們設計了三大類共計29項建言獻策內容。在機關，我們將從科所長抓起，結合各自崗位職責和工作分工建言獻策；在社區(qū)，我們將發(fā)動社區(qū)干部和群眾，圍繞百姓關注關心的熱點難點問題，認真進行研究、探索和思考；在轄區(qū)，我們將通過座談、走訪和實地調研等形式，廣泛聽取屬地單位和納稅大戶的意見建議。通過各種不同渠道、采取各種措施、設計各種載體，我們將努力使建言獻策活動真正成為一次思想解放、學習思考、聯(lián)系群眾和解決問題的過程，為區(qū)街實現(xiàn)科學發(fā)展增添動力。

二、圍繞全面完成全年各項經濟指標，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)

區(qū)委全會提出，要加快建設現(xiàn)代服務業(yè)領率區(qū)，促進經濟又好又快發(fā)展。會后，我們對全會報告中在經濟建設方面提出的五項措施進行了認真學習，對轄區(qū)經濟現(xiàn)狀進行了結構分析和發(fā)展預測，充分認識到，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)不僅在全區(qū)未來經濟發(fā)展中將會進一步發(fā)揮巨大的支撐作用，而且也是街道經濟建設的主攻方向。我們將在已有基礎上，從轄區(qū)實際出發(fā)，以發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)為重點，以重點項目建設為牽動，推動轄區(qū)經濟建設再上一個新臺階，確保全面完成區(qū)政府今年下達的各項指標任務。樹立以存量換增量、以增量促發(fā)展的思想，用足用好現(xiàn)有樓宇、項目、資源和政策，以重點項目建設為牽動，穩(wěn)定老稅源，積極引進新稅源，加大招商引資工作力度，積極吸引有市場前景的企業(yè)落戶。對轄區(qū)樓宇進行詳細調查，壯大總部經濟。加快商貿業(yè)發(fā)展步伐，扶強××廣場商業(yè)圈。強化服務意識，加強對企業(yè)的跟蹤服務，做好招商、安商、親商工作。進一步加大宣傳和征收力度，力爭在房產稅、小額營業(yè)稅、個人所得稅的征收方面有新的突破。

三、

定低生育水平。立足轄區(qū)實際，努力實現(xiàn)衛(wèi)生、科普、群團等工作的創(chuàng)新發(fā)展。以學習宣傳黨的十七大精神為重點，精心組織，設計載體，營造良好輿論氛圍，推動社區(qū)精神文明建設不斷深化。四是以維護轄區(qū)安定和諧為根本，全力做好社會穩(wěn)定工作。認真落實信訪責任制，扎實做好信訪和民調工作，關心百姓疾苦，傾聽百姓呼聲，帶著深厚的感情做好群眾來信來訪工作，努力把矛盾化解在基層。加強普法宣傳和法律服務工作，提高居民法律素質。加強社會治安綜合治理，高度重視并嚴厲打擊法輪功等邪教分子的活動。加大安全生產宣傳管理力度，對轄區(qū)內存在的各類安全隱患定期排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保無重大安全事故發(fā)生。

四、圍繞黨的執(zhí)政能力和先進性建設，著力提高基層黨建工作水平

全會報告指出，要堅持以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，按照“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，積極探索基層組織建設的新機制、新途徑和新方法。我們將以此為指導，全面加強基層黨的建設。一是著眼于提高干部隊伍素質，加強“三個能力”建設。其一是學習能力。新時期、新環(huán)境、新問題都對領導干部的學習能力提出了更高的要求，因此，我們要求干部不斷加強學習，不只是指讀書，還包括對新知識的掌握和對新問題、新事物的認知和理解。其二是專業(yè)能力。為了避免外行領導內行，要求各位班子成員和科所長必須積累一定的專業(yè)知識，對本部門工作做到流程熟悉，業(yè)務熟練，成為業(yè)內的行家里手。其三是管理能力。要求領導干部善于用制度、機制去管理個體，管理團隊，不僅要具有計劃、決策能力，還需要具有組織、協(xié)調和掌控局面的能力。二是著眼于著眼于增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強“三個層面”的黨組織建設。在機關黨建中，以領導班子建設帶動干部隊伍建設，強化班子成員的示范帶動作用和黨員的先鋒模范作用，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；在社區(qū)黨建中，強化支部建設，充分利用各類陣地和載體，建立和完善黨內激勵、關懷和幫扶機制；在“兩新”組織黨建工作中，認真

總結

新的一年里，××一班人有信心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，變壓力為動力，抓住機遇，迎難而上，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)轄區(qū)經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，完成好區(qū)委交付的任務，不辜負組織的期望。

街道人才工作方案篇四

計劃安排

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

進人才，積極為街道社會經濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權所有

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區(qū)，農民轉變?yōu)榫用?，農村轉變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務培訓。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業(yè)務知識培訓，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計劃安排

2006年街道將根據區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權所有

我們將制定扎實有效地獎勵機制，-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

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街道人才工作方案篇五

20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業(yè)特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經濟發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區(qū)，農民轉變?yōu)榫用瘢r村轉變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務培訓。

——文章來源網絡整理，僅供參考 資源業(yè)務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、20**年人才工作計劃安排

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

——文章來源網絡整理，僅供參考

街道人才工作方案篇六

為了切實做好今年的防汛抗旱工作，確保街道各類水利工程安全度汛，在防汛抗旱中能夠發(fā)揮正常作用，確保街道及市區(qū)居民的生命財產安全，確保群眾生產需要，結合街道實際，制定如下實施方案。

隨著汛期臨近，各村（居）要充分認清今年的防汛形勢，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，牢固樹立防大汛、抗大洪、搶大險的思想，堅持“一個中心、兩個重點、五個防止”的總體目標，即以人民生命安全為中心，以水庫安全和山洪災害防御點為重點，防止麻痹思想和僥幸心理，防止防洪工程關鍵時候失去作用，防止無準備、無檢查、心中無數(shù)、手中無物，防止群死群傷事件發(fā)生，防止預警預報不及時、不準確，貽誤搶險救災最佳時機，切實把防汛準備工作做得更周密，更扎實。

兩村要認真組織好防汛檢查，各防汛工程要明確責任領導，并配備一名安全員，負責汛期的巡堤查險。當前要配合街道做好轄區(qū)內所有小山塘的清查工作，尤其是抓好3座小山塘的清查、檢修工作，分清山塘防汛形勢，做到重點山塘重點防汛。還要抓緊修復防洪設施，及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，彌補漏洞，再添措施，確保防汛設施能夠正常運轉。

1、籌備防汛物資。為保證防汛搶險的需要，切實做好防汛準備工作，確保各類工程安全渡汛，必須籌足備齊防汛物資，一是化纖袋、二是砂石，特別是化纖袋，必須籌集到位（各單位任務數(shù)見附表）。所籌集的化纖袋分瑞豐、羅湖、街道辦三處儲存點。各單位于4月底前籌集到位。

2、組建防汛搶險隊伍瑞豐、羅湖村分別組織60名、40名防汛搶險隊伍，并將名單登記造冊，于4月底前報街道防汛辦公室，確保防汛隊伍做到招之即來，來之能戰(zhàn)。

3、加強堤壩檢查工作。近期做好長河堤壩及山塘水庫防汛檢查工作，清理雜草，確保道路暢通。

4、做好羅湖泵站維護工作。加強羅湖泵站維護檢查工作，清理雜物，確保泵站汛期正常運轉。

5、檢查溝渠通水情況。加強各條主要溝渠汛期通水情況檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改落實，確保汛期安全通水。

為了加強防汛工作的領導，保證抗洪救災工作順利進行，街道成立防汛抗旱領導小組，在轄區(qū)所有山塘、水庫清查防汛形勢后，將小組成員分別落實到防汛責任點，建立健全防汛崗位責任制，各村也要成立相應的領導機構，落實好各防汛點的值班人員和責任人，做到每座工程都有專人負責，重點工程重點把守，汛期有人看守，出現(xiàn)險情有人報警，有隊伍搶險，以鐵的紀律確保防汛抗旱目標的實現(xiàn)。

1、防汛抗旱指揮部

2、防汛抗旱指揮部成員責任制

3、防汛抗旱指揮部下設辦公室，具體負責防汛抗旱的日常工作。各村要成立相應的領導機構，并做好防汛抗旱的值班工作，落實好責任制，切實抓好防汛工作。

街道人才工作方案篇七

為進一步加強貿易基礎統(tǒng)計工作，全面排查摸清批發(fā)、零售、住宿、餐飲企業(yè)個數(shù)，根據市區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)區(qū)批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作方案的通知》，確定在全街道范圍開展批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作?，F(xiàn)制定如下工作方案：

一、重要意義

全面開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作、摸清單位底數(shù)，是做大做強全區(qū)貿易實體經濟的需要，是執(zhí)行國家統(tǒng)計制度的需要，也是營造公平、公開、公正市場環(huán)境的需要。各級各部門要充分認識開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作的重要意義，將其納入重要工作日程，強化工作措施，加大工作力度，確保將符合條件的批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位全部納入限額以上貿易統(tǒng)計，實現(xiàn)應統(tǒng)盡統(tǒng)。

二、工作任務

通過摸底調查，摸清轄區(qū)內主營業(yè)務收入（銷售額）全年有望達到或超過限額（批發(fā)業(yè)萬元、零售業(yè)500萬元、住宿和餐飲業(yè)200萬元）的.法人單位、產業(yè)活動單位和個體戶底數(shù)，將符合條件的單位分別按新增和成長型申報程序的要求，于今年十月份或年底納入國家直報名錄庫。

三、工作主體、排查范圍及工作方法

（一）工作主體：各管理區(qū)、各村。

（二）排查范圍：轄區(qū)內所有批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位。包括樓宇內批發(fā)零售住宿和餐飲業(yè)單位及各類會所的摸底排查工作。

（三）工作方法：第一，對轄區(qū)內的批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位進行地毯式排查，填寫批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)摸底排查匯總表。第二，與區(qū)里統(tǒng)一反饋的單位名錄進行比對，找出漏登單位。第三，對遺漏的單位進行補登。第四，形成全年有望達到或超過限額的單位名錄庫。第五，做好四季度和全年批發(fā)零售、住宿餐飲業(yè)限額以上單位審報入庫材料的準備工作。

四、時間安排

（一）召開動員會議（201x年8月16日）。召開動員會，部署批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位摸底排查工作。

（三）摸底排查（201x年8月24-9月10日）。各管理區(qū)、各村、各部門按照方案和培訓要求在轄區(qū)內開展摸底排查工作并認真填寫摸底排查表，并定期向街辦領導小組上報工作進度情況。

（四）數(shù)據處理、匯總上報階段（201x年9月10日－13日）。各管理區(qū)督促各村于9月10日前將摸底排查情況整理匯總后上報街道領導小組辦公室，9月13日由報街道領導小組辦公室整理匯總后報區(qū)領導小組辦公室。

五、組織領導

成立街道批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作領導小組，負責摸底排查工作的組織領導、綜合協(xié)調和督導考核。各管理區(qū)也要落實具體人員負責各村摸底排查工作的組織督導，落實目標任務，明確職責分工。

街道人才工作方案篇八

20xx年我局人才工作的總體要求是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，以人才高質量發(fā)展引領經濟社會高質量發(fā)展，為建設湖南發(fā)展新增長極、建設區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。

成立市人力資源和社會保障局人才工作領導小組。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

市人社局人才工作領導小組辦公室設局專業(yè)技術人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領導小組日常工作。

（一）強化理論式裝。深入學習領會__關于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領導小組各成員單位，下稱各成員單位）

（二）加強戰(zhàn)略謀劃。加強調查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）

（四）持續(xù)推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產業(yè)和地方特色產業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步推進職能管理轉變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學教師系列高級職稱評審權，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調整機制。加強職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認定制度和專項能力考核制度，構建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）

（五）積極推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進信息化建設，加強事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）

（六）創(chuàng)新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機制，完善市場管理服務信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）

（七）完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位績效工資調整機制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉化現(xiàn)金獎勵激勵機制，根據上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調整衛(wèi)生防疫津貼標準，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規(guī)定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關系科、表彰獎勵科）

（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫(yī)護、科研等領域專技人才實施職稱評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）

（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）

（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業(yè)中心）

（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強博士后青年創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴大博士后創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設推薦申報，根據省廳相關規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）

（十二）強化專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術人員高級研修培訓項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設立工作。（專技科）

（十三）加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實《湖南省關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養(yǎng)建設技工強市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關科、鑒定中心）

（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓實施體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。開展就業(yè)技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業(yè)培訓示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）

（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續(xù)推動產教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）

（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）

（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務標準化建設、機構星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）

（十八）加大人力資源服務力度。充分發(fā)揮市場作用，促進人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）

（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務中心）

（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補充渠道。根據國家和省里統(tǒng)一部署，推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關部門加快推進貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施，實現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）

街道人才工作方案篇九

*建設銀行現(xiàn)已在全球29個國家和地區(qū)設立各級境外機構251家。隨著境外業(yè)務不斷拓展，機構數(shù)量逐漸增加，小語種人才成為建設銀行國際化人才的重要組成部分。20xx年度校園招聘擬在北京、上海和廣東三家分行招收小語種專項人才。

符合《*建設銀行境內分支機構20xx年度校園招聘公告》的基本條件且主修語種為葡萄牙語、波蘭語、印尼語、越南語等四個語種的20xx年度應屆畢業(yè)生。

除以上標準外，小語種專項人才還應滿足以下要求：

(一)具有_國籍，有志于投身*建設銀行國際化發(fā)展事業(yè)，愿意到官方語言為主修語種國家工作。

(三)有該語種國家留學經歷及擁有語言等級證書者，或具備較好的英語水*者，或具備金融、經濟、財會、it等專業(yè)背景者，同等條件下優(yōu)先考慮。

(一)工作地點

北京、上海、廣州及對相應語種的境外機構。

(二)培養(yǎng)方式

小語種專項人才通過校園招聘相關流程被正式錄取后，需與所錄用分行簽訂勞動合同和專項培養(yǎng)協(xié)議，由錄用分行根據總行統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，促使小語種人才加速成長為熟悉銀行業(yè)務的專業(yè)人才。

員工在達到培養(yǎng)要求后，根據工作需要和培養(yǎng)情況，需服從總行統(tǒng)籌安排擇優(yōu)外派至相應語種的境外機構工作。

“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的招聘程序與校園招聘整體安排一致，由總行統(tǒng)一組織，在面試測評等環(huán)節(jié)中將安排小語種專業(yè)能力測試。

凡有志于參加“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃的應聘者，請應聘北京市分行、上海市分行或廣東省分行的“小語種專項人才”崗位。報名流程參見《*建設銀行境內分支機構20xx年度校園招聘公告》。

街道人才工作方案篇十

為貫徹落實縣委、縣*關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖，激發(fā)黨員隊伍建設活力，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)結合本鎮(zhèn)實際，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:

以貫徹黨的*精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務功能、凝聚功能和引領功能為目標，堅持從基礎性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設帶動行政村治理體系建設、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機制，激發(fā)各黨組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎。

(一)圍繞中心、服務大局、推動工作。找準黨建工作服務經濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點，以組織振興，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產業(yè)和經濟振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結合、互推互促、同步發(fā)展的新路子。

(二)大膽實踐、勇于創(chuàng)新、注重實效。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，推動組織振興活動深入開展。

(三)聯(lián)系實際、因地制宜、突出特色。緊密結合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎，抓創(chuàng)建、強能力，抓振興、促發(fā)展，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。

（一）選優(yōu)配強村*。堅決調整60歲以上、帶富能力不強、工作不力的村*，重點選拔45歲以下年富力強的村*，實現(xiàn)村**均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、第一*擔任村*，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部*按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學習建設，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型、實干型、擔當型村黨支部*的標準。

(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領鄉(xiāng)村產業(yè)快速發(fā)展。推行“黨支部+經濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領辦創(chuàng)辦合作社、家庭農場等經濟實體，為發(fā)展農村集體經濟和帶領農民共同富裕提供堅強保障，進一步夯實黨在農村的`執(zhí)政基礎。

(三)發(fā)展壯大村級集體經濟。注重發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢，強化農村基層黨組織的領導核心作用，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經濟獎補資金,確保所有村新增集體經濟收入均達到5萬元以上,集體經濟收入達到10萬元以上的村達到100%。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作計劃，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍。在優(yōu)秀青年農民、外出務工人員、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標。

(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設和鞏固提升。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉化、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。

1、壓實工作責任。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責任，研究細化具體實施辦法，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織、紀檢、扶貧、財政等部門要立足各自職責，明確任務目標，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。

2、搭建載體*臺。各村要凝聚多方力量，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內企業(yè)支部積極開展各項組織活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結推廣一批典型經驗，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍。

3、健全考核機制。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內容中，作為考核村黨支部的重要依據，加大經常性的督促檢查和考核。通過集中督導、調研指導、觀摩交流等方式，推動各項任務落實。對推進工作不力、成效不明顯的，導致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴肅追責問。

街道人才工作方案篇十一

三岔鎮(zhèn)xxxx黨支部黨史學習教育專題組織生活會擬定于2021年8月8日召開，為確保高質量開好本次組織生活會，按照鎮(zhèn)黨委安排部署，結合工作實際，特制定本實施方案。

按照區(qū)委黨史學習教育領導小組辦公室關于做好黨史學習教育專題組織生活會的通知要求，三岔鎮(zhèn)xxxx黨支部以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題，認真貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奮力奪取決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

擬定于2021年8月8日晚上20:00，在村委會二樓會議室召開。

xxxx全體黨員

組織生活會分會前準備、會議召開、整改落實三階段進行。

（一）會前準備階段（8月1日—8月5日）

1．深化學習研討。支部全體黨員堅持個人自學和集中學習相結合的方式，組織黨員開展集中學習和研討交流，深入學習xxxxxx在黨史學習教育動員大會上的重要講話、xxxxxx對甘肅重要講話和指示精神、xxxxxx赴廣西、福建、青海等地考察調研有關黨史學習教育最新講話和xxx指定的4本學習材料，重點學習xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話，切實增強黨內政治生活、思想自覺和行動自覺，為開好組織生活會打牢堅實的思想基礎。

2．廣泛征求意見。采取發(fā)放征求意見函和書面征求意見表等多種方式，廣泛征求和聽取本支部黨員、干部和群眾的意見建議，從涉及群眾切身利益的具體工作中、從群眾反映黨員干部工作生活的細節(jié)小事中，反復篩查存在的突出問題，主動找準問題的癥結所在。

3．開展談心談話。按照支部班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員與黨員之間“三必談”的要求深入開展談心談話。一對一、面對面，直截了當?shù)卣劰ぷ鲉栴}、思想問題、自身差距，也相互提醒對方不足，以心換心，達到談透問題、溝通思想的目的。

4.查找突出問題。認真查找自身問題，執(zhí)行上級黨組織決定、嚴肅黨內政治生活、加強黨員教育管理、教育引領和聯(lián)系服務群眾，以及加強自身建設等方面存在的問題，同時結合黨員分類管理開展的實際，認真查找自身思想、作風、工作和生活方面的差距和不足。

5.認真撰寫對照檢查發(fā)言提綱。在深入查找剖析的基礎上，支部書記主持起草撰寫班子對照檢查材料，支委成員和黨員撰寫了個人發(fā)言提綱，堅持把問題找清楚，把原因分析透，把根源挖出來，把整改措施制定具體，為做好下步整改打好打實了基礎。

（二）會議召開階段（8月6日）

召開組織生活會：

（一）支部書記代表xxxx黨支部作半年工作報告；

（二）黨支部書記代表支部班子進行對照檢查；

(四)巡回指導組領導講話。

（三）整改落實階段（8月8日）

1.制定整改措施。支委班子列出整改清單，明確整改事項具體措施和完成時限，要聚焦具體問題，細化整改措施，做到整改進程和整改效果可檢查、可監(jiān)督。問題整改要分類施策，能馬上解決的，要立行立改；需要一段時間加以解決的，制定持續(xù)改進的具體措施，規(guī)定完成時限；明確責任人。支部黨員要結合年初支部公開承諾作出整改承諾。

2.會后10天之內，黨支部將召開專題組織生活會情況的報告、班子整改清單、黨組織黨員積分統(tǒng)計表報鎮(zhèn)黨建辦備案。

xxx麥積區(qū)三岔鎮(zhèn)xxxx支部委員會

2021年8月3日

街道人才工作方案篇十二

為貫徹落實xx市*疫情防控應急指揮部部署，進一步科學、規(guī)范、高效、有序的開展新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，保障我校全體師生身體健康和順利開學復課，按照市局關于扎實做好全市中小學20xx年秋季開學復課疫情防控工作要求，我校緊密結合實際情況，制定本實施方案。

堅決貫徹落實中央、省、市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的部署和要求，堅持把全體師生的生命安全和身體健康放在第一位，精準把握疫情防控形勢，強化外防輸入、內防反彈的防控措施，壓實疫情防控主體責任，以最高標準、最嚴要求開展疫情防控工作，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，保障秋季順利開學復課。

（一）統(tǒng)一領導，嚴謹謀劃。全校各部門要在校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組的統(tǒng)一領導下，按照具體分工和要求，認真謀劃開學復課疫情防控各項工作，細化突發(fā)事件應急措施。

（二）突出重點，聯(lián)防聯(lián)控。全校各部門要根據疫情防控形勢發(fā)展趨勢變化，做好開學前疫情防控政策宣講、師生狀態(tài)排查、防疫物資儲備等重點工作，工作中加強信息共享，強化校內校外人防、物防、技防協(xié)調聯(lián)動。

（三）嚴明紀律，恪盡職守。全校各部門要堅決服從疫情防控工作領導小組的統(tǒng)一調度，保持“戰(zhàn)時”狀態(tài)，堅守崗位、服從命令、聽從指揮，嚴格執(zhí)行重要事項及突發(fā)事件請示報告制度。

三、組織機構與職責

根據暑假期間我校人事變動及目前掌握的人員居住地、身體狀態(tài)情況，調整并明確我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組組成。

組長：xx

副組長：xx、xx

成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx

主要職責是：全面負責學校開學復課及常態(tài)化疫情防控工作，根據市*及教育局疫情防控工作部署要求，制定、調整我校疫情防控工作方案及應急預案；檢查督促我校各部門、各年級、各班級疫情防控措施的落實情況；對全體教職工、學生及其餐飲、保潔、保衛(wèi)等從業(yè)人員開展疫情防控宣傳教育；嚴格按要求及時向市教育局及屬地衛(wèi)生健康部門等上報疫情發(fā)生情況；宣布啟動或終止疫情防控工作應急預案。

（一）開學復課前準備工作

1.開展健康宣傳教育。通過微信公眾號、學信通、家長群、學生群等各種渠道向教職工、學生和家長宣傳疫情防控形式和政策，普及疫情防治知識和防控要求，引導全體師生理性認識、科學防控疫情。

2.提前做好人員排查。在開學前至少16天要完成了解和掌握師生假期動向，對師生本人及家庭成員在最近16天內，是否到過中風險地區(qū)，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關人員，是否近距離接觸過確診或疑似癥狀患者等情況，進行排查摸底，建立管理臺賬。

3.提前做好返校準備工作。新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組成員、各部門負責人、各年級負責人、各班主任要在開學前至少16天返回xx市，開學前5天持核酸檢查正常單到學校教務處報到，按原定計劃開展開學復課準備工作。

4.開展校園集中消毒。全校以年級為單位，根據市衛(wèi)生健康部門、教育局及我校要求，對學校教室、圖書館、閱覽室、食堂、廁所、操場、宿舍等公共場所進行集中清潔消毒，消除細菌、病毒滋生環(huán)境，全方位保障學校環(huán)境衛(wèi)生條件。

5.做好疫情防控物資儲備。后勤保障部門會財務部門測算、落實學校疫情防控所需物資和經費，提前儲備好疫情防控所需消毒物品、洗滌用品、口罩、紅外體溫測量儀、醫(yī)用防護服裝等物資。

6.做好一米線的設置。保衛(wèi)部門牽頭，各年度負責人配合做好校門口、教室、圖書館、閱覽室、食堂公共場所一米線標志的設置。

7.加強疫情動態(tài)監(jiān)測。校辦公室要加強同市衛(wèi)生防疫部門、社區(qū)、街道合作，及時互通信息。教務處要動態(tài)掌握教職工身體健康狀況，各班級要密切關注學生開學前16日內活動軌跡。

8.通知開學時間。根據市教育局統(tǒng)一部署，嚴格按照要求通知開學時間及入校攜帶的資料。

（二）開學復課后日常防控

1.把好入?！叭馈标P口。

第一道關口，教職工及學生離家返校前，要自查癥狀、自測體溫，并將自查自測情況在班級群里報備，體溫正常者自覺佩戴口罩上學。如出現(xiàn)相關癥狀、體溫高于度的，要暫緩到校，并及時電話告知班主任，班主任第一時間逐級上報。

第二道關口，教職工及學生進入校門前，保衛(wèi)部門負責利用門口紅外線測溫儀對每名教職工及學生進行體溫檢測，體溫正常者方可入校，如體溫出現(xiàn)異常，保衛(wèi)部門立即報告教務處，由教務處通知其家長陪同立刻到定點發(fā)熱門診就診。

第三道關口，各班級要做好日常觀察，安排專人上午、下午兩次對本班級學生進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)情況及時處置、報告。

2.強化衛(wèi)生健康教育。各班級要配合宣傳部門加大疫情防控教育宣傳，使教職工及學生熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識，提高防范意識，保持充足睡眠，積極參加體育鍛煉，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣和健康生活方式，不斷增強教職工及學生體質和免疫力。

3.嚴格做好疫情防控過程記錄。嚴格落實學校疫情防控措施，做好教職工、食堂從業(yè)人員、保潔人員的晨檢制度，做好消殺實施記錄、監(jiān)督檢查記錄。

4.嚴控外來人員入校。在我校宣布疫情解除前，嚴格控制外來人員進入校園。確需工作需要進入校園的，接待部門需報疫情防控工作領導小組批準、校辦公室備案，在查驗其行程碼、健康卡、體溫正常后，方可在工作人員帶領下入校。

5.全方位落實校園環(huán)境日常消毒制度。每日不少于4次對教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，按專業(yè)要求加強日常通風換氣，落實消毒措施，確保衛(wèi)生達標、不留死角。

（三）應急措施

1.做好應急處置工作。一旦發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例，立即配合市、區(qū)衛(wèi)生健康部門開展流行病學調查，按要求落實相關防控措施，及時做好教職工及學生安撫工作。

2.做好輿情應對工作。重點關注因學校拒絕學生入學、采取隔離措施、防護措施不到位、集中爆發(fā)疫情等方面引發(fā)的輿情動態(tài)，做到第一時間監(jiān)測、收集、研判輿情發(fā)展走向，及時上報輿情動態(tài)，第一時間客觀、準確向社會通報。

街道人才工作方案篇十三

計算機專業(yè)具有實踐性強、技術發(fā)展迅速、應用的深度和廣度大、與具體應用結合緊密等特點，需要有不斷的創(chuàng)新來開展新技術的研發(fā)并推進新技術在不同領域、不同層次的應用[1]. 同時，解決相關問題需要整合計算機專業(yè)中信息技術、計算機工程、軟件工程等分支學科，并對其多元知識點進行融合[2]. 因此，計算機專業(yè)尤其需要也特別適合開展科技創(chuàng)新教育。

培養(yǎng)計算機專業(yè)科技創(chuàng)新人才，需要深入了解計算機專業(yè)的特殊性，建立與之相符的教育教學觀念。 計算機專業(yè)人才的培養(yǎng) 需要建立一套合適的課程教學體系，并將各個學科及課程的內容理論聯(lián)系實際，尤其注重教學實踐，并結合計算機科技競賽及各個層級的科研項目來激發(fā)學生的創(chuàng)新能力[3].

鼓勵科技創(chuàng)新與注重教學實踐的初衷對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維與動手能力有著積極的作用。為此教學實踐的改革刻不容緩，在條件允許的情況下，考慮適當增加教學實踐的課時，從而提升學生參與項目的積極性。 針對計算機學科的前沿知識，及社會領域的棘手問題、熱點問題等皆可引導學生分層次逐步介入到關聯(lián)的課程實踐、大學生創(chuàng)新課題、畢業(yè)設計中來。不再以唯成績論的單一方式進行考核，從而實現(xiàn)對實踐教學評價體系的改革。

計算機專業(yè)的特殊性注定其科研與教學目標的實現(xiàn)必須理論聯(lián)系實際，這使得計算機課程實踐具有重要的意義。 我院以計算機競賽為依托，增強了參與學生的動手能力，同時，學校對相關計算機實踐*臺的規(guī)劃與建設也給予了大力支持，形成了多個涉及重要課題的實驗室，這便于將計算機學科的多元知識點結合起來開展開放式實驗，從而提高研究性、綜合性、設計性等實驗在實踐教學中比重。 在面向對象的java 程序設計語言、數(shù)據結構、算法分析與設計等相關課程的實驗教學過程中，我院將教學實踐改革的目標定位于結果的演示、數(shù)據的驗證及更高層次的設計性與創(chuàng)新性結合的綜合性實驗，這些工作將有助于參賽學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以計算機科技競賽為依托，根據教學大綱及科技創(chuàng)新的成果對計算機專業(yè)的相關課程設計進行了教學改革，并結合計算機仿真及軟件設計等競賽的特點進行選題，使得課程設計的題目更具實用性。 為此，課程實踐對學生的要求也更具針對性，要求學生依次完成課程選題、解決方案與架構的設計、程序編寫、配置、軟件測試、撰寫課程實踐報告等步驟，并依據軟件工程的標準，形成一套以國家標準為基準的文檔。讓學生全過程參與到科研項目中來，明確自身職責，并有效地培養(yǎng)其科技創(chuàng)新、軟件方案設計、實踐動手等方面的能力，從而為我院儲備計算機科技創(chuàng)新人才資源。 除此之外，在積極引入科研項目的同時也要落實將科研成果與計算機專業(yè)的課程教學實踐有機結合，以促進學生由被動學習到主動學習的思想轉變。

多元知識點融合的實踐教學

大學生的科研能力需要以計算機專業(yè)知識為依托，通過不斷的積累，從而在某個領域保持優(yōu)勢，并融合各個課程的多元知識點來實現(xiàn)創(chuàng)新突破。由于計算機專業(yè)具有較強的實踐性，所以在計算機專業(yè)學生的培養(yǎng)方面，我院不僅重視學生專業(yè)課程的學習，而且關注交叉學科、前導課程、后續(xù)課程、多元知識點的融會。 在*時教學中，應及時了解計算機專業(yè)各二級學科的發(fā)展方向，并把各二級學科的相關知識點融入到教學實踐中來，從而培養(yǎng)學生對前沿理論與先進技術的研究能力。 深入了解計算機專業(yè)各課程間的關聯(lián)性，明確主要課程的關聯(lián)性教學規(guī)則，從而使得各課程多元知識點融合，這樣有助于學生專業(yè)知識的融會貫通。為此，改進了計算機學科主干課程的教學大綱，在面向對象的程序設計、數(shù)據結構、數(shù)據庫原理、操作系統(tǒng)等課程的理論學習完成后， 皆開設了 16 課時左右的相關上機實踐與課程設計。目標是加強學生對計算機專業(yè)相關學科與課程多元知識點的綜合運用。

如：在 java 程序設計、數(shù)據結構課程設計、軟法算法分析與設計的教學中， 就融合了面向對象程序設計、數(shù)據結構知識、算法理論與思想的知識，在實踐教學中應向學生介紹這些知識點涉及的課程及其相關性等[4]. 同時，依據多年來各類科技競賽的情況，在計算機相關主干課程的課程設計選題中，我們有目的的挑選其中難度適宜的作為課程設計的可選題目，逐步加強對學生分析與解決問題能力的培養(yǎng)。 如此，將之與計算機科技競賽進行關聯(lián)， 提高了學生的學習積極性，從而促進其科技創(chuàng)新能力的提升，最終實現(xiàn)了教學相長的目標。

科技創(chuàng)新團隊及實習基地的建立

學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不能一蹴而就，需要集合社會及學校等多方面資源的支持與鼓勵，是個持續(xù)的過程。 在各方資源允許的情形下，實習基地的建立是必要的，此外，仍需明確發(fā)展的方向，并建立可持續(xù)性的研發(fā)梯隊。 為此，我們在爭團隊建設方面及爭取社會資源支持上做了大量的工作。企業(yè)與學院采取了院企合作的新模式，成立了多個大學生科技創(chuàng)新校外孵化基地。 企業(yè)方依據業(yè)務需求，組織學生團隊參與項目的研發(fā)工作， 這樣大大激發(fā)了學生的學習積極性，同時也培養(yǎng)了學生的實踐能力。

除此之外，依托指導教師主持或參與的各類國家級、省級、廳級、橫向項目及大學生創(chuàng)新項目等學生基金項目為基礎，在院內建立創(chuàng)新實習基地并配備相應的項目團隊，其目的是建立可持續(xù)的、遞進式的科研體系和科研團隊。

由于項目的分類導致科技競賽側重點的差異，學校每年從學生中層層篩選出具備科研潛質，并對科研項目有認同感與強烈興趣的學生參與到指導教師的科學研究團隊。 通過指導教師的專業(yè)指導與培訓，科研團隊中的學生全過程參與到方案的解決、算法的設計、程序的編碼、文檔的編寫、系統(tǒng)的測試等。 這將提高項目的質量，并較好的控制項目進度的實施，也對學生創(chuàng)新能力、科研能力、多元知識應用能力的培養(yǎng)有著積極的作用。 在此基礎之上，學生在參與科研項目的同時，也需注重將科研成果轉化為專利，并反饋到教學實踐上，從而發(fā)揮科研項目對教學的積極作用.

我院以實施計算機科技創(chuàng)新與深化基于競賽的實踐教學為出發(fā)點，積極開拓校內外創(chuàng)新項目，并結合計算機科技競賽的多元知識融合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究，為社會培養(yǎng)一批計算機相關專業(yè)高檔次的創(chuàng)新型、實踐型人才。目前取得了一定的成績，這樣的教學改革研究將持續(xù)下去，推廣到其他專業(yè)。

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