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醫(yī)院勞動心得篇一
作為一個學醫(yī)的學生，我有幸能夠在大醫(yī)院實習。在這段時間里，我深有體會地感受到了醫(yī)院的工作環(huán)境和氛圍，也收獲了許多寶貴的經驗和教訓。在醫(yī)院的勞動中，我體會到了職業(yè)的責任感、團隊合作的重要性以及自我成長的機會，今天我將與大家分享一下我的心得體會。
首先，我深刻體會到作為醫(yī)生和護士的職業(yè)責任。醫(yī)院里每天都有大量的患者需要我們的幫助和救治。在患者眼中，我們是他們唯一的希望，所以我們必須時刻保持高度的責任感。一次我遇到了一位急需手術的患者，但手術室一直都排滿了，于是他只能等待。在這個過程中，我深感到了醫(yī)生們的責任心，他們包攬了額外的工作量和壓力，為的就是能夠盡快為患者進行手術。這讓我更加堅定了我選擇醫(yī)學專業(yè)的信念，明白了醫(yī)生和護士的職業(yè)責任對于患者生命的重要性。
其次，在醫(yī)院的勞動中，我認識到了團隊合作的重要性。醫(yī)院是一個龐大而復雜的系統(tǒng)，每個部門都承擔著不同的職責和任務，但只有所有的部門密切合作才能夠使醫(yī)院運轉良好。一次，我被分到了急診科實習，我看到了急診醫(yī)生、護士、化驗師等多個部門的人員緊密協作，他們各司其職，分工合作，共同為患者提供最好的救治方式。這讓我明白了一個個體的重要性以及與他人合作的必要性。團隊合作使醫(yī)院中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的專長，最大限度地提高醫(yī)療質量。
此外，醫(yī)院的勞動也給了我很多自我成長的機會。在實習期間，我通過跟隨醫(yī)生和護士的實際工作，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。在一次實習中，我遇到了一個疑難的病例，醫(yī)生們紛紛討論，但仍然找不出解決辦法。我當時感到很沮喪，但我沒有放棄，主動去研究類似的案例，與醫(yī)生們進行交流。最終，我通過自己的努力找到了一個解決辦法，并成功地幫助患者康復。這次經歷讓我懂得了自己的重要性和價值，更加堅定了我不斷學習的決心。
總結起來，在醫(yī)院的勞動中，我深刻體會到了職業(yè)的責任感、團隊合作的重要性以及自我成長的機會。醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，它要求我們具備專業(yè)的知識和技能，同時也需要我們具備良好的溝通能力和團隊合作精神。在這里，我們必須時刻保持責任感，盡心盡力地為患者提供最好的治療。同時，我們也要與他人合作，共同努力，為患者的康復做出貢獻。在這個過程中，我們不斷學習、成長，提高自己的專業(yè)能力，為今后的醫(yī)學研究和臨床實踐奠定堅實的基礎。
“在醫(yī)院的勞動心得體會”的這段經歷讓我深深地感受到了醫(yī)學事業(yè)的偉大和光榮，也堅定了我繼續(xù)從事醫(yī)學工作的信心與決心。我會抓住這次寶貴的實習機會，不斷學習和提高自己，為更多的患者貢獻力量。
醫(yī)院勞動心得篇二
第一段：引言（200字左右）
進入醫(yī)院這個特殊的工作環(huán)境已有一年多的時間，我深深地體會到了醫(yī)院這個大家庭的奇妙與偉大。在這里，我不僅得以學習專業(yè)知識，還有機會與各種各樣的人接觸，進而加深了我的對人性與人情的理解。在這一年多的勞動中，我匯集了豐富的心得與體會，對我而言，這已經成為原本冷漠的醫(yī)院環(huán)境中一個不斷發(fā)自內心的溫暖。
第二段：醫(yī)患關系的體會（200字左右）
在醫(yī)院里，醫(yī)患關系是最重要的。一位同事曾告訴我：“從入院到痊愈，患者和家人會經歷各種不同的情緒，他們需要我們的關懷和支持。”這使我認識到，作為醫(yī)務人員，我們并不僅僅是提供醫(yī)療服務的工具，更是與患者建立起一種情感的連接。每位患者都有不同的背景和需求，耐心和尊重是與患者溝通的關鍵。我始終堅信，只有真心關懷和耐心傾聽，才能建立起良好的醫(yī)患關系，從而更好地服務于患者。
第三段：團隊合作的體會（200字左右）
在醫(yī)院工作不僅需要我們與患者溝通良好，還需要與同事們保持良好的團隊合作。醫(yī)院工作是一個高度協作的過程，每個環(huán)節(jié)都需要各個崗位的密切合作才能順利進行。這個過程需要人們相互幫助、相互信任，以實現全面的醫(yī)療服務。在這里，我體會到團隊合作的重要性。只有明確分工、相互支持以及及時溝通，我們才能夠順利應對各種醫(yī)療問題，并為患者提供最好的護理服務。
第四段：專業(yè)技能的提升（200字左右）
醫(yī)院是知識的寶庫，每天都有新的疾病和治療方法出現。在這個大熔爐中，我們需要不斷學習和進步，不斷提升自己的專業(yè)技能。我始終堅持抱著一種“持續(xù)學習”的態(tài)度，通過學術交流會、醫(yī)學會議等途徑，積極獲取新知識和最新的醫(yī)療理念。只有不斷進步，才能夠更好地服務于患者，并提供更有效的醫(yī)療護理。
第五段：服務意識的提升（200字左右）
在醫(yī)院工作期間，我還體會到了服務意識的重要性。醫(yī)院是一個公共場所，我們接觸到的不僅僅是病患，還有患者家屬、其他工作人員以及各種不同背景的人。對待每個人都應該保持善良和耐心，體現我們作為醫(yī)務人員的職業(yè)道德。我始終以患者為中心，關心他們的需求，盡力為他們提供最好的服務。服務意識的提升幫助我更好地理解他人，更好地處理與人的關系，讓我的工作更加圓滿。
結尾：轉述主題（100字左右）
在醫(yī)院的勞動中，我得以不斷學習、提升和成長。醫(yī)患關系、團隊合作、專業(yè)技能的提升以及服務意識的加強，這些都成為了我在醫(yī)院勞動中的心得與體會。在日后的工作中，我愿時刻保持著對醫(yī)院這個大家庭的熱愛，并以更好的狀態(tài)投入到醫(yī)療工作中，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
（注：該文章示例為人工智能生成，僅供參考。）
醫(yī)院勞動心得篇三
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。聘用雙方達成協議如下：
一、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及醫(yī)院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
3、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;
4、醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫(yī)院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。
2、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》。
四、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據有關法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。
4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協議的終止、解除
(一)聘用協議的終止
1、聘用協議期滿的;
2、雙方約定的協議終止條件出現的;
3、本醫(yī)院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
(二)聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內，發(fā)生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;
3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
2)聘用協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭。
6、乙方在協議期限未滿，不符合本協議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協議要求。
六、經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的，必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。
3、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資_尚未履行的月數_50%。
七、其他約定：
1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
2、在執(zhí)行本協議過程中如發(fā)現協議有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等效力。
八、甲乙雙方因終止、解除本協議發(fā)生勞動爭議時，經醫(yī)院辦公室調解未成的，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟。
九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
醫(yī)院勞動心得篇四
甲方：
乙方：
根據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為__________元/月。另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為__________元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第_____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭職走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續(xù)有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、當事人約定的其他內容
1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、商業(yè)秘密的保護：
3、競業(yè)限制：
4、服務期：
十八、附則。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，經雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
醫(yī)院勞動心得篇五
甲方(用人單位)
乙方(受聘人)
根據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的.原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第 月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續(xù)有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字) 乙方身份證號：
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
醫(yī)院勞動心得篇六
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，訂立此協議：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。
聘用雙方達成協議如下：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其它進修機會。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(一)工資：
3、每月25日為發(fā)薪日，25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;
4、公司或醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫(yī)院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。
2、食宿按公司或醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、其它事項參照公司《員工手冊》。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、協議期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
醫(yī)院勞動心得篇七
負責人：_____ 身份證號碼：_____
地 址：_____家庭住址：_____
聯系方式：_____ 聯系方式：_____
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條 錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條 合同期限
合同期限自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止，共_____ 個月。
第三條 工作內容
乙方工作崗位為 _____，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)
第四條 工作時間和休息休假
甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。
1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。
乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五條 勞動報酬
甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
甲方每月______日為發(fā)薪日。
甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六條 福利待遇
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。
第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
甲方根據國家現行的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。
甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。
乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;
(八)被依法追究刑事責任的;
有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人
(一)依照企業(yè)破產 法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條 違反合同的責任
甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第十一條 勞動爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條 附 則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)院勞動心得篇八
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為__________元/月。另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為__________元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第_____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭職走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續(xù)有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、當事人約定的其他內容
1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、商業(yè)秘密的保護：
3、競業(yè)限制：
4、服務期：
十八、附則。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，經雙方簽字后生效。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________
醫(yī)院勞動心得篇九
用工單位(甲方)： 地 址：
勞動者 (乙方)： 身份證號碼：
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。
二 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三 工作時間
第三條 根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四 勞動報酬
第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條 試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。
第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年) 元。
五 甲方的權利和義務
第九條 甲方的權利
1. 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。
2. 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
5. 雙方約定的其他權利。
第十條 甲方的義務
1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
3. 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;
4. 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;
5. 雙方約定的其他義務。
六 乙方的權利和義務
第十一條 乙方的權利
1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;
2. 有享有社會保險和福利待遇的權利;
3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
4. 有提請勞動爭議仲裁的權利;
5. 法律規(guī)定的其他權利。
第十二條 乙方的義務
1. 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
2. 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;
3. 有保守甲方商業(yè)秘密的義務;
4. 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產、愛護生產設備的義務。
七 社會保險與福利
第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險
第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結合甲方實際情況發(fā)放。 第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更
第十七條 勞動合同的終止
1. 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2. 甲方破產時可以終止合同。
3. 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同。
4. 人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現，可自行終止。
5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。
第十八條 勞動合同的解除
1. 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。
2. 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
c、有營私舞弊、貪污受賄行為的;
d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
e、被依法追究刑事責任的;
f、其他對甲方合法權益造成損害的。
3. 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;
d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。
4. 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
a、乙方因工受傷或致殘治療期間;
b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;
c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更
1. 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
2. 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
3. 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束。
5. 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。
6. 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。
九 雙方特別約定
第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：
根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。
十 違約責任
第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。
第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一 其他
第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。
第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)院勞動心得篇十
甲方名稱： 乙方姓名：
負責人： 身份證號碼：
地 址： 家庭住址：
聯系方式： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條 錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第三條 工作內容
乙方工作崗位為 ，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)
第四條 工作時間和休息休假
4.1甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。
1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。
4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五條 勞動報酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。
5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六條 福利待遇
6.1 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
7.2 甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
7.3 甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
7.4 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。
第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
8.1 甲方根據國家現行的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。
8.2 甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
8.3 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。
8.4 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第九條 勞動合同的`變更、解除、終止和續(xù)訂
9.1 甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。
9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;
(八)被依法追究刑事責任的;
9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產 法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.7 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條 違反合同的責任
10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第十一條 勞動爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條 附 則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
代表(簽名)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
醫(yī)院勞動心得篇十一
乙方：______
經甲、乙雙方充分協商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。
經乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關工作。
甲方權利和義務
一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。
二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。
三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同。
四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關資料上交齊全后發(fā)放。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成損失的;
5、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
乙方的權利和義務
六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反學校各項規(guī)定影響工作，否則甲方按規(guī)定將給予乙方適當的經濟處罰。
七、乙方在聘用期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。
八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。
1、乙方所從事的教學項目完成后;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、經國家有關部門認可，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施;
4、嚴重危害乙方人身安全和健康的;
5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。
十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規(guī)定服務期限;
2、承擔甲方教學項目尚未完成的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據甲方相關管理規(guī)定有獲取獎勵的權利。
我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
違約責任處理
十二、乙方在受聘期內，未經甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。
十三、聘用期內，如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。
十四、試用期內，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。
十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經營，否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。
十六、無論何種情況下，本協議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續(xù)有效，其余條款自動失效。
十七、乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議(合同附件)，明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。
十八、若甲方因經營原因導致學校無法繼續(xù)正常經營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發(fā)當月工資。
本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協議。雙方簽字的協議為本合同的附件，同樣具備法律效力。
甲方(代表)：______乙方(代表)：______
醫(yī)院勞動心得篇十二
(一)、用人醫(yī)院基本情況：
甲方(用人醫(yī)院)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
醫(yī)院地址：
聯系電話：
(二)、勞動者基本情況：
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址(現住址)：
居民身份證號碼：
聯系電話：
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自___年___月__日起至___年___月__日止。
三、工作內容和工作地點
(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點為：
(三)、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度;
b.綜合計算工時工作制度;
五、勞動報酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月某日。
(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續(xù)。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的'培訓、進修等活動所發(fā)生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
___年___月__日
___年___月__日
醫(yī)院勞動心得篇十三
地址：__________________________________
主要負責人（委托代理人）：
___醫(yī)合同第號
鑒于乙方，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位（工種）工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條本協議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書（證件、證明）執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即____醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。
第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。
第二十五條因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________
醫(yī)院勞動心得篇十四
甲方：
乙方：
簽訂日期：___年___月__日
甲方：
乙方：
1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。
2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。
3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據有關規(guī)定給予紀律處分，直至解除合同。
4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。
5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。
6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。
8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。
9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數，按規(guī)定發(fā)給加班費。
11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。
13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。
委托代理人：
法定代表人：
__年___月___日。
醫(yī)院勞動心得篇十五
聘用醫(yī)院(甲方)：
受聘人(乙方)：
身份證號碼：
受聘人的擔保人(丙方)：
身份證號碼：
茲有聘用醫(yī)院(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自___年___月__日至___年___月__日止，共___年___月__日，其中試用期自___年___月__日至___年___月__日止，共月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：
2.職責范圍和要求：
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
5.照國家有關規(guī)定和《》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
___年___月__日。
___年___月__日。
丙方(簽字)：
___年___月__日。
醫(yī)院勞動心得篇十六
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。
按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日
醫(yī)院勞動心得篇十七
乙方(勞動者)姓名：__________________
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。
期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
合同從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
醫(yī)院勞動心得篇十八
用工單位（甲方） 地 址：
勞動者 （乙方） 身份證號碼：
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為 期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
間
第三條 根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。
第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年） 元。
第九條 甲方的權利
1。 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。
2。 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3。 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
5。 雙方約定的其他權利。
第十條 甲方的義務
1。 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
3。 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;
4。 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;
5。 雙方約定的其他義務。
第十一條 乙方的權利
1。 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;
2。 有享有社會保險和福利待遇的權利;
3。 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
4。 有提請勞動爭議仲裁的權利;
5。 法律規(guī)定的其他權利。
第十二條 乙方的義務
1。 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
2。 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;
3。 有保守甲方商業(yè)秘密的義務;
4。 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產、愛護生產設備的義務。
七 社會保險與福利
第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結合甲方實際情況發(fā)放。
第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更
第十七條 勞動合同的終止
1。 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2。 甲方破產時可以終止合同。
3。 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同。
4。 人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現，可自行終止。
5。 本合同期滿時，可以無條件終止合同。
第十八條 勞動合同的解除
1。 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。
2。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的;
d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
e、被依法追究刑事責任的;
f、其他對甲方合法權益造成損害的。
3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;
d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。
4。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
5。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
a、乙方因工受傷或致殘治療期間;
b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;
c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更
1。 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
2。 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
3。 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4。 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束。
5。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。
6。 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。
九 雙方特別約定
第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：
第二十三條 合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。
十 違約責任
第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。
第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一 其他
第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。
第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。
甲方（公章） 乙方（簽名）
法人代表（簽名）
年 月 日
醫(yī)院勞動心得篇十九
乙方(勞動者)姓 名 性 別
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限采取下列第 種形式:
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式:
1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的`有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十六條 雙方約的其他事項
1、 2、 。
第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
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