在撰寫總結時，我們需要回顧所做過的事情，分析得失，吸取經驗教訓?？偨Y要注意整體性和連貫性，通過恰當?shù)倪^渡句和承接詞使文章內容緊湊有序。下面是一些總結的模板和示例，供大家參考和借鑒。
企業(yè)文化活動總結篇一
企業(yè)文化的作用在哪兒？說到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行。
企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。
這種方法，就如偉大領袖同志講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為人民服務的價值理念，對工作極端負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則；這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。
企業(yè)文化的品質、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。
企業(yè)文化活動總結篇二
xx年，全縣文體系統(tǒng)廣大干部職工高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的 十六屆五中全會精神為指針，以建設特色文化名縣和爭創(chuàng)全體育先進縣為目標，認真貫徹、市文體工作 會議和全縣經濟工作會議精神，轉變觀念，真抓實干，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有力地促進了全縣文化體 育事業(yè)健康快速發(fā)展。
一、思想政治工作扎實有效，工作作風明顯好轉
一是深入開展思想紀律作風整頓活動。2月28日，局總支召開專門會議，制訂下發(fā)了《關于在全 系統(tǒng)集中開展思想紀律作風整頓的通知》，成立了由萬克仁任組長，下屬各單位一把手為成員的領導小 組。在為期一月的教育整頓活動中，廣泛開展了以“四查”(即查精神不振、不思進取、工作一般化、不 能創(chuàng)造性開展工作的問題;查組織觀念淡薄，紀律松弛，上下班遲到早退，外出不打招呼的問題;查工作 不扎實，一般號召多，真抓實干少，作表面文章的問題;查不講團結，互相拆臺、搞內耗的問題)“三立 ”(即樹立開拓創(chuàng)新的工作作風;樹立真抓實干的工作作風;樹立艱苦奮斗的工作作風)為主要內容的思想 、紀律、作風大整頓活動，每個干部職工都撰寫了1萬字以上的學習筆記和2篇心得體會。
二是狠抓“兩個條例”學習教育活動。在“兩個條例”學習教育活動中文體局高度重視，積極行 動，在全系統(tǒng)進行了動員，成立了領導小組，制定了《關于文體系統(tǒng)開展“兩個條例”學習教育活動的 實施方案》和教育活動行事歷，組織全體黨員干部職工認真學習，深刻領會，把握精神實質。局機關共 集中學習13次，下屬各單位共組織學習72次，每個黨員干部認真做了學習筆記，18名副科級以上干部每 人撰寫了2篇3000字以上的學習體會，并在全系統(tǒng)組織參加了“兩個條例”知識測試，合格率達100。結 合教育活動，重點查擺、解決了六個方面的問題，并認真搞好“回頭看”，鞏固教育成果，達到了教育 目的。
三是重視日常理論學習。全系統(tǒng)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、 四中全會精神為重點，堅持周一、四理論學習日制度，嚴格按照“六有”(有筆記、有記錄、有學習園地 、有心得體會、有內容、有成果)要求，采取集中與分散相結合的辦法，使理論學習不斷制度化、規(guī)范化 ，局機關全年集中學習66次，局屬單位達202次，人均記學習筆記1.2萬字，撰寫心得體會1篇以上。
四是嚴格落實各項目標治理責任制。年初結合下屬各單位的實際，制訂下發(fā)了操作性較強的《目 標治理責任書》，并分別在半年、年終兩次進行嚴格的量化考評，獎優(yōu)罰劣，有效地促進了重點工作落 實。同時制訂完善了切合部門實際的計生、綜治、信訪、行政執(zhí)法、扶貧、黨風廉政建設等方面的治理 制度和目標責任，并狠抓落實，較好地完成了縣上下達的各項目標任務。
二、抓項目促發(fā)展，基礎設施建設取得新突破
資金匱乏一直是困擾我縣文化體育基礎設施建設的突出問題。今年，在局一把手的帶動下，全系 統(tǒng)各級領導都轉變觀念，牢固樹立項目發(fā)展觀，克服“等、靠”思想，樹立“先干后要，干中爭取”的 新思維，通過多形式、多渠道向上積極爭取資金，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。
1、“雪炭工程”項目通過千方百計多次努力向上爭取，已通過國家體育總局審批，援建資金150 萬元明年可望到位。
墻背大理石粘貼、看臺主體工程;鋪設人行道2300平方米;完成兩條道路的基礎鋪設及三面花欄圍 墻的護欄安裝。田徑場整體建成并投入使用。
3、綜合練習館被列為全市典型項目，目前已投資240萬元，完成了3000方基礎土方的開挖、回填 、碾壓、混凝土墊層、基礎鋼筋安裝;澆鑄條形基礎混凝土和框架混凝土3500方;完成一至四層框架及混 凝土塊填充墻，主體工程已基本完成。
4、紫荊山建設項目：在充分考查論證的基礎上，廣泛針求社會各界人士的意見，完成了總投資 12.5萬元的吳玠、吳璘紀念館塑像、彩繪和文昌閣彩繪工程。并完成4間僧房2間庫房及1口窯洞的修建; 鋪設生態(tài)道路2875平方米;修建排水溝230米;增修玉龍戲水和靜水觀音雕塑，為山體增添了一大景致;完 成紫荊山前場水泥硬化803平方米，以上工程共投資30多萬元。
5、博物館配合紫荊廣場的修建工作，投資2萬多元拆除、新建了圍墻、水房、廁所，改裝了大門 。
三、重點工作措施得力，卓有成效
(一)精心策劃、組織、成功舉辦了紀念鄧小平誕辰100周年全縣文藝匯演;配合完成了慶祝政協(xié)成 立五十周年和第二十個教師節(jié)文藝演出活動。
(二)積極參加西交會文化旅游展和全首屆民族民間文化藝術節(jié)展演活動。成立了由局一把手任組 長的展演活動領導小組，抽組專人，深入鄉(xiāng)村，歷時2個多月，在充分調研、挖掘的基礎上，精心篩選能 代表莊浪地域特色和展示莊浪民間民俗文化特色的根雕、木刻、馬尾荷包、草編、竹編、剪紙、毛筆等 2006多件工藝品，參加9月份在平涼舉辦的西交會文化旅游展和11月份在蘭州舉行的全首屆民族民間文化 藝術節(jié)展演活動。因措施得力，組織有序，受到、市、縣領導的充分肯定和高度贊揚，為我縣贏得了榮 譽。并排練、選送了反映莊浪民間民俗特色的地方劇種眉戶劇(又名地攤兒)《小姑賢》，參加全市演出 ，取得了良好的效果。
(三)完成全縣民間藝人普查工作。抽組8名人員，深入到全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，歷時2個多月，對民間藝 人進行全方位多層次的普查，共普查到藝術項目35項，藝人100余人，為挖掘整理民間文化藝術提供了詳 實的數(shù)字和可靠的依據(jù)。
四、常規(guī)性工作扎實認真，成績突出
一是舉辦了以“第十屆莊浪縣藝術節(jié)”為主題，包括元宵焰火晚會、紫荊山游山、地攤表演等內 容的春節(jié)系列文娛活動，極大豐富了群眾文化生活。
工作先進集體”，是全市唯一獲得此項榮譽的文化單位。
群體服務;對館藏圖書文獻資料重新規(guī)范編目整理，積極建設硬件，完善軟件，在全公共圖書館 的評估定級工作中，得到、市評估組領導和業(yè)務專家的充分肯定。
四是文物工作在確保館藏和野外文物安全的同時，征集文物*多件，其中精品文物有距今*、*萬 年的野牛角化石、仰韶文化彩陶瓶、漢代玉帶鉤、唐代海獸葡萄鏡、北魏菩薩造像、清道光年制瓷板浮 雕字畫掛屏(*幅)等;編制、上報了《國家文物保護“十一五”資金需求項目預算》;完成云崖寺和陳家洞 國家級文保單位的申報工作;完成所有館藏文物的整理建檔;爭取到文物征集費*.*萬元。
五是體育工作先后舉辦了“元旦”全縣職工乒乓球賽、“五、一”全民籃球運動會、全縣象棋比 賽、及“迎奧運”系列運動會等活動;積極組織參加了市成人象棋比賽、成人男女乒乓球賽、青少年田徑 運動會，尤其是青少年田徑運動會，經過教練、運動員的共同努力，共獲得金牌10枚、銀牌10枚、銅牌4 枚，金牌總數(shù)和總分均居全市第一。
六是秦劇團不斷克服困難，開拓演出市場，目前共上演戲劇××場次，收入*萬元，演出場次和 收入都屬空前。并組織全團職工，利用空閑時間新創(chuàng)編排了規(guī)模較大的秦腔晚會和有莊浪地域特色的眉 戶劇《信合情》，在天水、靜寧等地演出時，受到觀眾的高度贊揚。
七是紫荊山治理所利用自身優(yōu)勢，吸引游客，門票及香款收入達*.*萬元，比去年同期增長*。成 功舉辦了國家*a級旅游景點的掛牌及三清殿落成典禮、紀念孔子誕辰××周年暨文昌樓塑像開光典禮， 吸引近萬人登山游覽。為進一步宣傳紫荊山，邀請請縣教育電視臺進行拍攝并制成光盤;制做了金泊畫和 考磁工藝盤及“紫荊山胸章”等旅游紀念品，被定為西交會贈品;多方籌資*萬元印制拾元郵資門票*萬枚 、伍元門票*萬枚;制作懸掛導游圖及簡介牌各兩面，這些都為宣傳紫荊山提高其知名度起到積極的作用 。
八是以集中打擊、專項治理為重點，文化市場清查整頓取得了階段性成果。先后出動車輛*輛(次 )、人力××多人(次)，對全縣范圍內的出版物市場、網吧、音像制品經營場所、印刷業(yè)攤點進行了集中 整頓。完成了全縣本站吧服務器及客戶端“凈網先鋒”治理軟件的安裝，通過有效監(jiān)控，使網吧 接納未成年人這一社會共同關注的熱點、難點問題得到了明顯的改觀。
五、其它各項工作進展順利
一是計生工作成效顯著。建立健全各類基礎臺帳報表，成立了領導機構，制作了《中華人民共和 國人口與計劃生育法》、《文體系統(tǒng)計生領導機構示意圖》、《人口與計劃生育工作情況一覽表》、《 重點服務與符合政策生育情況一覽表》，并張貼上墻。認真組織環(huán)孕檢對象進行了*次環(huán)孕檢，確保無一 人漏檢。
二是配合完成捐資、扶貧、義務勞動等工作任務。
存在的困難和問題
容忽視的困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是文體經濟政策落實不到位，事業(yè)發(fā)展經費嚴重不足，場館設施建設明顯滯后，項目建設資金 欠帳很大。
二是文體體制改革進展緩慢，產業(yè)開發(fā)缺乏活力，包括人才、行業(yè)、設施、場地等資源不能有效 配置，經濟效益不突出。
以上這些問題嚴重制約著文體工作的進一步發(fā)展，我們一定要在今后工作中積極創(chuàng)造條件，逐步 加以解決。
2007年工作思路和打算
一是積極爭取國家體育總局實施的“雪炭工程”援建資金到位，全面完成體育綜合練習館的網架 安裝和內外裝飾工程。
二是深化文體體制改革，爭取縣上支持，成立專職的文化市場稽查隊伍，
加大執(zhí)法力度，建立規(guī)范有序的文化市場秩序。
三是加快信息建設步伐，建成電子閱覽室和博物館三級以上文物數(shù)據(jù)庫。
四是舉辦第三屆業(yè)余秦腔大獎賽、元旦萬人環(huán)城賽、老年人體操表演賽、籃球邀請賽等活動，豐 富群眾文化生活。
企業(yè)文化活動總結篇三
企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面是小編為你精心整理的企業(yè)文化
活動總結
，希望大家喜歡。xx年是“”時期的第一個年頭，公司在企業(yè)文化建設工作的良好基礎上，不斷汲取先進企業(yè)的文化精華，整合現(xiàn)有的企業(yè)文化的整體策劃，全面推進了公司的制度文化、廉潔文化、安全文化、服務文化、執(zhí)行力文化和學習力文化的有序健康發(fā)展，并取得了顯著成效?，F(xiàn)將主要
工作總結
如下：一、深入開展宣傳工作，塑造企業(yè)和諧品牌。
1、加大宣傳報道力度，公司開通了政工網站，建立起了網上馬克思主義教育基地。在原有的內部刊物《供電簡訊》的基礎上，今年進行了全面改版，改版后的《供電簡訊》無論是形式還是質量都有質的飛躍。同時對外宣傳報道，全年有247篇稿件被各級媒體刊用，超額完成了上級下達的宣傳報道任務。
2、開展“愛心光明行”，在熱鬧區(qū)域地段開展用電業(yè)務咨詢活動，利用懸掛橫幅、設立咨詢臺，對前來咨詢的用電客戶進行現(xiàn)場答疑解惑，介紹用電常識，宣傳電力法規(guī)，散發(fā)服務承諾、安全用電知識和省公司發(fā)放的“愛心活動”、“平安工程”宣傳手冊和服務手冊等宣傳單，共接待客戶260余人，發(fā)放各類宣傳單1600余份?；顒拥拈_展使廣大用電客戶更近一步了解國家電網公司xx年社會責任報告的內涵，對“新農村、新電力、新服務”及實施“戶戶通電”工程服務社會主義新農村建設起到了很好的宣傳作用，拉近了公司與客戶間的距離，對縣域經濟發(fā)展起到了積極的推動作用。
3、為了豐富和創(chuàng)新活動載體，公司服務人員除宣傳電力政策、優(yōu)質服務內容、科學用電知識外，還組織青年志愿者組成青春光明服務隊，上門為因貧困的孤寡老人、五保戶免費安裝電燈、更換老舊線路，為其送去光明，用愛心和真情溫暖他們的心，此舉贏得了社會各界人士的高度贊譽，在今年的行風評議活動中榮獲全縣公共服務類第一名。
二、積極開展文娛活動，充分發(fā)揮員工活力。
1、開展文娛、體育類等競賽活動，通過排球、乒乓球和圍棋、象棋以及生產運動會等各項活動，陶冶員工情操，活躍員工生活。
2、公司先后自行舉辦并參加了多起演講、歌唱比賽活動;同時還自導排演創(chuàng)一流迎檢晚會。通過各項活動的開展，切切實實地使廣大員工受到寓教于娛的教育。
三、踐行“八榮八恥”，培養(yǎng)良好道德風尚。
1、開展“我為企業(yè)做了什么、我為企業(yè)創(chuàng)造了什么、我為企業(yè)帶來了什么”思想大討論活動，在公司供電簡訊開辟專欄，加以大力宣傳。
2、組織干部員工學習先進人物的精神，弘揚老典型，選樹新典型;供電所青年農電工---從后進到先進的典型。通過學習先進人物事跡，查找自身存在的差距，鞭策全員前進。
3、開展 “四問四看”活動：“一問工作熱情深不深、服務意識濃不濃，看自己的思想和行動是否有愧于企業(yè)、有違于用電客戶的期望和要求;二問遵紀守法好不好、為人處事誠不誠，看自己有沒有損人利己的行為，有沒有見利忘義的表現(xiàn);三問工作作風實不實、群眾觀念強不強，看自己的思想和行動是不是脫離了實際、脫離了群眾;四問勤勞致富好不好、艱苦奮斗能不能，看自己是不是好逸惡勞、得過且過、不求上進?！?/p>
xx年公司不斷創(chuàng)新工作載體，積極探索企業(yè)文化建設，進一步推進了“”規(guī)劃開局之年各項任務順利實施，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司奠定了夯實的基礎。
1. 從上周團隊精神的大雁比喻到這周創(chuàng)新精神的青蛙比喻，雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的共通點，但有一個本質的角色轉變：一個是發(fā)現(xiàn)并學習，一個是發(fā)現(xiàn)并避免。從市場營銷的角度，我們更需要不斷創(chuàng)新和變革。
2. 主人翁意識是指一個人在企業(yè)工作，在崗位上的心態(tài)問題，好的心態(tài)決定成功的方向，好的方法決定成功的快慢，所以員工的主人翁意識是決定企業(yè)成功的方向。
3. 主人翁意識的存在需要企業(yè)與員工有雙向的互愛精神，即企業(yè)珍惜員工、重視員工，為員工的生活條件及未來職業(yè)生涯提供全面保障，給員工家一般的關愛與溫暖。
4. 員工表示應對企業(yè)有知遇圖報的感恩之情，以企業(yè)為歸屬，忠誠、奉獻才是主人翁意識。
7. 開店組作為新店開業(yè)的最后一個重要環(huán)節(jié)，應該主動承擔起各種工作責任，別的部門沒想到的，沒做到的，我們都要積極跟進。
歐威爾工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“學習、創(chuàng)新、務實、誠信”的企業(yè)精神，增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機結合在一起，促進了公司的發(fā)展，具體表現(xiàn)以下幾個方面：
(一)良好的企業(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會，也促發(fā)了務工者強流動性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業(yè)文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。
(三)寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。
(四)積極參加社區(qū)公益文體活動，與社區(qū)建立了文明、和諧的關系，良好的企業(yè)形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：
(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監(jiān)，對《春草綠》給予關心和指導;行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。
(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。xxx公司歷經八年的發(fā)展，已經建設成為一個四周花木環(huán)繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀看電影，里面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處;建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開放成為露天舞場;1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑的好去處;公司內設有醫(yī)務室，配有兩名專職醫(yī)護人員，為員工提供醫(yī)療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯(lián)系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50余元。
(三)搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng)新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。每逢春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會;每年舉辦一屆卡拉ok比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發(fā)歐威爾干勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平報》刊出。目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協(xié)會;武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮(zhèn)保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助。xxx公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規(guī)劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節(jié)目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮(zhèn)級以上單位采用;繼續(xù)堅持走出去、請進來的原則，積極選派優(yōu)秀節(jié)目(作品)參加各類比賽，邀請專業(yè)隊伍到工廠表演。沒有先進的企業(yè)文化，就沒有先進的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。
企業(yè)文化活動總結篇四
(一)、突出中心，營造氛圍，推動建設和諧社會。
我市的廣場文化活動自20__年起開始在市、區(qū)城鄉(xiāng)范圍蓬勃開展，5年來，廣場文化活動領導小組一直堅持把“三個代表”重要思想作為活動的根本指南，圍繞經濟建設這個中心，服務改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，充分利用廣場活動這個大舞臺推動群眾文化。目前，我市的廣場文化活動已經在全市城鄉(xiāng)范圍蓬勃開展的基礎之上，逐步突出亮點，形成特色，為建設和諧社會提供充足的思想保證、精神動力和輿論支持，真正將“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀落到了實處，形成了豐富群眾文化生活的體系，讓文化廣場成為所有生活在這里的人的文化樂園。
(二)、發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，走品牌化路子
近年來，我市廣場文化活動的主體由工、青、婦等九個群眾社團為主逐步擴展到教育戰(zhàn)線、香洲、斗門、金灣各區(qū)文化局和街道辦、各專業(yè)及業(yè)余文藝團體、大中企業(yè)工會等，參與面越來越廣，各單位結合自身特點，針對不同的群體，使廣場文化活動體現(xiàn)出“百花齊放、百家爭鳴”的喜人局面。
市總工會在開展廣場文化活動中，堅持以服務職工為核心，突出工會特色，經過數(shù)年實踐，形成了以總工會藝術團為骨干的活動主力軍，也為我市文藝舞臺增添了一支重要力量?！扒橄德毠ぁ毕盗形繂柣顒右呀泩猿至?年，走遍了全市各區(qū)、各鎮(zhèn)，從單一的文藝演出發(fā)展為電影晚會、聯(lián)歡晚會、廣場舞會、卡拉ok演唱、基層文化藝術培訓、趣味體育等多種形式，給廣大外來務工人員帶去了黨和政府的溫暖，成為市總工會的核心品牌活動。慰問外來工、擁軍文藝演出、配合“五一”、“十一”、春節(jié)舉辦的大型游園活動、燈會、沙灘賞燈會等活動吸引了數(shù)以萬計的員工直接參與，極大地豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。市總工會還以廣場文化活動為載體繁榮創(chuàng)作，不斷推出優(yōu)秀作品，___年獲得全國“五一文化獎”、全省職工文藝匯演金獎一個、銀獎兩個。新創(chuàng)作的20余個節(jié)目獲得市以上各項獎勵11個，輔導基層參加市以上賽事獲獎18個，為___贏得了榮譽。
市婦聯(lián)力求創(chuàng)新，緊緊圍繞發(fā)展與穩(wěn)定這個大局，以婦女、兒童工作為核心，抓住“家”字做文章，開展了一系列家庭文化活動，如體現(xiàn)家庭特色的“家庭才藝大賽”、“七彩童年嘉年華”“六一”兒童節(jié)大型兒童團體操表演、“兒童環(huán)保簽名”、爭做合格“小公民”少兒書畫比賽;舉辦“創(chuàng)造新生活”暨婦聯(lián)三大主題活動家庭攝影大賽，評比“十大書香之家”、少兒“四棋”比賽;體現(xiàn)婦女特色的婦女健身操比賽、處級女干部合唱晚會、“快樂家園—婦女學校文藝匯演”等豐富多彩的文化活動，為廣大婦女提供求知、求美、求樂的舞臺，形成了獨具婦聯(lián)特色的廣場文化精品項目。
[nextpage] 市文聯(lián)的廣場活動進一步拓寬形式，鼓勵文藝家的創(chuàng)作熱情，以具有較高藝術水準的節(jié)目提高廣大市民的文化品位，種類涉及粵劇折子戲、粵曲、相聲、小品、歌舞、山歌(大罾歌)、書法等。___年創(chuàng)辦的首屆“春天送你一首詩”詩歌朗誦會以詩歌朗誦為主，穿插地方特色文藝節(jié)目的現(xiàn)場演出，雅俗共賞，充分展示___浪漫迷人的現(xiàn)代化海濱花園城市的魅力，為市民提供了一場高雅而別致的文化盛宴。其他活動如小品小戲大賽、“同賀升平”珠港澳穗四地粵曲名家演唱會、“賀新春曲藝欣賞晚會”、“珠澳歡舞迎新春“、書法家迎春揮毫活動等都富有鮮明的藝術特色。
市科協(xié)繼續(xù)堅持突出宣傳、普及科學生活知識、科學方法、科學精神。用藝術的形式來弘揚科學精神、普及科學知識，如科普小品“算命算到家”深受觀眾好評?？茀f(xié)的活動特別注意群眾的參與性、娛樂性和受教育性，舉辦的城市科普舞臺、形式多樣的圖片展覽、咨詢活動，通過文藝演出、科普小品、相聲、科技知識問答、科普圖片展覽、編發(fā)社區(qū)科普讀物等形式表現(xiàn)“讓科技走進生活”、“科技以人為本”的主題。在形式上突破了歌、舞等單一的文藝形式，寓教于樂，普及面廣，影響力大。市科協(xié)還加強了與街道辦、社區(qū)和企業(yè)的溝通協(xié)調，將活動從城市廣場深入到社區(qū)、農村、海島，進一步拓寬了廣場文化活動的途徑。
市工商聯(lián)在___年致力于開辟開展廣場文化活動的新路子，挖掘潛力，將民俗文化、商業(yè)文化與體育文化集于一體，廣場活動水平大大提高。他們組織的“市工商聯(lián)企業(yè)七一文藝匯演晚會”、“待到山花爛漫時”專場文藝晚會匯集了舞獅、舞龍、舞蹈、魔術、音樂等多種形式，受到領導、駐場評委和觀眾的高度評價。市工商聯(lián)還加強了企業(yè)參與廣場文化活動的力量，其會員企業(yè)粵裕豐鋼鐵公司的節(jié)目在省職工文藝調演中獲得了銀獎和銅獎。通過廣場文化活動這個載體，樹立企業(yè)形象，擴大知名度和影響力，也是推進企業(yè)文化建設的一條有益的路子。
市殘聯(lián)充分發(fā)揮溝通職能，致力于提高我市殘疾人廣場文化活動的水平。通過文藝晚會、聯(lián)歡活動廣泛組織殘疾人參加社會活動。殘疾人的文藝表演感染力頗深，盲人、聾啞孩子、肢殘人特殊而精彩的表演表達出人的尊嚴、生命的價值和意志的力量。殘疾人克服生理的障礙，不掩飾自身的缺陷，走上文化廣場的舞臺把自己的內在心靈展示給觀眾，也是殘疾人對文明社會的信任和參與，生動展現(xiàn)了特區(qū)精神文明建設成果。有力促進了《公民道德實施綱要》的貫徹實施。
市僑聯(lián)突出“僑”的特色，將宣傳、聯(lián)絡與服務融入廣場活動之中，組織歸僑僑眷、港澳僑界藝術團表演的具有異國風情的節(jié)目獨具特色。
市教育局結合學校實際，突出素質教育主題，面向學生、家長以及社區(qū)群眾，分別在文化廣場、對外實行資源共享的校園、學校所在的社區(qū)組織文藝演出和音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、插花、演講比賽、趣味英語等富有學校特色的文化活動，每次活動除學校師生外還吸引了大批家長和群眾，社會影響較大，為開展群眾廣場活動積累了豐富的經驗。
___年廣場文化活動還有一個突出的特色是企業(yè)藝術團的積極參與，市圓明新園藝術團、漢勝企業(yè)藝術團、青島啤酒藝術團也充分發(fā)揮專業(yè)演出團體的優(yōu)勢，活躍在全市的廣場、居民社區(qū)、工業(yè)區(qū)、軍營和校園，成為廣場文化活動的一支重要力量。
(三)立足基層，深入社區(qū)，推動廣場活動的縱深發(fā)展
幾年來，我市轟轟烈烈開展的廣場文化活動，最大的收獲之一是培養(yǎng)了一批文化人才，孕育了一種文化氛圍，但廣場文化活動，特別是文藝演出參與的人數(shù)畢竟有限，如何讓更多的群眾參與進來是我們一直在探討的問題。廣場文化活動要真正走進社區(qū)，不僅靠政府部門的引導，把活動深入到居民小區(qū)，還要有一批社區(qū)文化人才，更要有社區(qū)居民群體參與的熱情。___年我市的廣場文化活動在走進基層，深入社區(qū)方面邁出了可喜的一步。市群眾藝術館和吉大街道辦創(chuàng)立的《唱紅社區(qū)》以獨特的形式成為我市廣場文化活動的又一品牌?！冻t社區(qū)》以一個“唱紅社區(qū)”為主題;走進十個社區(qū);百首歌曲;千名歌手;參加活動的群眾達到萬名?；顒拥膯觾x式在海灣花園舉行，氣氛之熱烈出乎很多人的意料。許多老人聞訊趕來參加合唱，沒能上場的當場就哭了，小區(qū)的保安一邊扶住用長條板凳固定住的聚光燈，一邊跟著大家唱，臺上臺下同唱一首歌，歡樂和興奮寫在老人和孩子的臉上。“唱紅社區(qū)”活動從___年4月開始，歷時半年多時間，影響非常廣泛。將廣場文化活動重心下移，將觸角延伸到社區(qū)，證明了群眾廣場文化活動具有的強大的生命力。社區(qū)居民才是社區(qū)文化建設的主體，他們既是社區(qū)文化的創(chuàng)造者、又是社區(qū)文化的受益者，社區(qū)文化的感召力、生命力最終取決于居民群眾的認同感和參與度。許多社區(qū)的居民由此自發(fā)組織藝術團，如海灣社區(qū)藝術團已有100多名團員，最大的團員78歲，最小的才4歲。擔綱海灣藝術團的退休教師崔守蘭還獲得了___市___年文化年度人物獎。
香洲、斗門、金灣各區(qū)在開展廣場文化活動過程中也發(fā)揮了重要作用。___年，香洲區(qū)各鎮(zhèn)、街道組織舉辦了480多場文藝演出、文化展示活動。以香洲廣場(區(qū)府)、香洲文化廣場、九洲城廣場、灣仔回歸廣場、拱北口岸廣場、揚名廣場等為中心，輻射其他廣場、公園、社區(qū)，香洲區(qū)涌現(xiàn)出千姿百態(tài)的文化廣場和豐富多彩的文化廣場活動。目前，香洲轄區(qū)內共有大小文化廣場及文體活動空地51個，其中具有一定規(guī)模、影響較大的文化廣場8個。位于檸溪的香洲文化廣場獲得___年廣東省第二屆“十佳文化廣場”稱號，這是目前我市唯一獲此殊榮的文化廣場。
[nextpage] 金灣區(qū)在“文企聯(lián)姻、文社聯(lián)姻”方面作了進一步探索，在___年舉辦的220場廣場活動中，有不少熱心公益、重視文化的企業(yè)鼎力相助，如廣東移動___分公司積極參與的周末電影專場、迎大學新生入學的文藝晚會，文化、科技、法律、衛(wèi)生“四下鄉(xiāng)”活動等，極大地豐富了當?shù)厝罕姷奈幕睢V場文化活動為企業(yè)提供載體，樹立形象，充分調動社會和企業(yè)辦文化的積極性，實施“文企聯(lián)姻、文社聯(lián)姻”，既解決了發(fā)展文化事業(yè)所需的資金，又幫助企業(yè)進行了形象宣傳，達到了政府和企業(yè)“雙贏”的目的。
斗門有深厚的歷史文化底蘊，民間藝術形式多種多樣。___年斗門舉辦的廣場文化活動達647場之多，著重在傳承和發(fā)展斗門傳統(tǒng)地方特色文化，開展斗門民間藝術活動，打造富有斗門地方特色的文化品牌。其中乾務飄色、八音藝術巡游、燈籠水鄉(xiāng)民俗文化活動、醒獅表演大賽、龍舟賽等活動充分顯示了民間藝術的魅力，中央電視臺、港澳等眾多媒體對斗門的民俗文化活動都進行了報道。此外，斗門顯利樂壇和霞山樂壇等20多個曲藝社的粵曲演唱會也頗具特色。另一方面，斗門區(qū)把文化活動向鎮(zhèn)村下移，堅持文藝下鄉(xiāng)，活躍農村基層文化生活，斗門區(qū)粵劇團結合“禁毒”宣傳、廉政建設、普法宣傳等專題組織的節(jié)目寓教于樂，深受群眾歡迎，有些農民干完農活，連腳上的泥巴也來不及洗便到現(xiàn)場觀看演出，十分感人。
二、存在的問題和建議
1、我市的廣場活動大部分集中在城區(qū)范圍，農村廣場文化活動相對滯后，要加強對農村文化陣地建設，扶持和引導農村文化活動的開展，繼續(xù)實施鼓勵專業(yè)、業(yè)余藝術團體送戲到基層、送文化活動下鄉(xiāng)的激勵機制，使廣場文化活動深入基層農村。
2、隨著市民欣賞水平的不斷提高，對節(jié)目質量的要求也不斷提高，必須進一步提高廣場文化活動的藝術創(chuàng)作力度，充分調動和發(fā)揮全社會專業(yè)和業(yè)余文藝人才的積極性和作用，營造社區(qū)文化人才脫穎而出的環(huán)境，創(chuàng)作出有特色、有新意，貼近社區(qū)文化、貼近基層群眾生活的好節(jié)目。
3、針對廣場文化活動經費緊張，場地有限、設備不足等問題，要走社會辦文化的路子，充分調動社區(qū)、企事業(yè)單位開展文化活動的積極性，拓寬社會參與面，將廣場文化活動與企業(yè)宣傳結合起來，將文藝創(chuàng)作與企業(yè)文化結合起來，讓廣場文化活動真正朝著社會化、大眾化和藝術化的方面發(fā)展。
三、___年工作安排
1、在市委宣傳部、廣場文化綜合協(xié)調領導小組領導下，市文化局、各區(qū)委宣傳部、文化局要明確工作職能，各人民團體、教育局、市群藝館等共同參與，做好廣場文化活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理、協(xié)調及實施，繼續(xù)抓好各項具體工作。
2、在活動內容方面，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領群眾文化和宣傳思想工作，配合市、委市政府中心工作，大力宣傳“聚集高素質人才，發(fā)展高質量經濟，建設高品位城市，再造一個新___”戰(zhàn)略。
3、在活動形式方面，在文藝演出的基礎上，可與當?shù)貐^(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)、街道、社區(qū)、學校、部隊等單位合作，采取合唱、舞會、詩歌朗誦、演講、電影放映、展覽、文體競賽等多種形式，使廣場文化活動形成讓群眾走出來，燈光亮起來，歌曲唱起來，舞蹈跳起來的繁榮景象。
4、20xx年大事、盛事不斷，圍繞市委、市政府的中心工作，要求各活動單位認真組織策劃好全年的活動計劃，具體是：
貫穿三個主題：紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年、中國紅軍長征勝利70周年活動等形勢教育系列活動;保持共產黨員先進性教育活動;黨員“理想、責任、能力、形勢”八字教育和“愛國、守法、誠信、知禮”全年教育活動。
企業(yè)文化活動總結篇五
旅游過程中：同事間互幫互助，緊密團結在一起，公司整體融在“和諧、友愛”的氛圍中;出行在外，總會遇到許多不愉快的碰撞，我們劉關張人本著“外樹形象，內育忠誠;團隊合作，榮譽原則?！痹诼糜芜^程中樹立了極好的企業(yè)形象。尤其是張家界一站，地勢險峻，還下起了蒙蒙細雨，我們劉關張人用了50分鐘左右的時間集體穿越了其他團隊需要1.5小時的袁家界，作為其中一員，我深感驕傲與自豪。當然，過程中，作為組織者的本人有許多做得不盡如意的地方，總結如下：
1、洽談行程與選定旅行社時，談判技巧缺乏;。
2、旅行前期準備，心思不夠細膩，導致了效率低下;。
3、旅行前沒有造勢，許多同事未能加入到活動中來;。
4、旅途過程中，沒有照顧好領導同事旅途感受等。
重點在以下事項中加以改進：
1、選取路線：與旅行社溝通行程，請他們提供盡可能多的適合的景點與行程提供給各位領導、同事參考。
2、選擇旅行社：業(yè)務員負責任，旅行社有實力，重視我們公司這個團。
3、洽談價格有技巧，三家左右競爭，讓他們自己降價。提前編制預算費用表、旅游補助一覽表，確定好參與人員名單。
4、旅行方案制作：行程合理，緊湊。負責人對選定的行程一定要非常熟悉，內部員工分工明確。安保組尤為重要，一定要選擇責任心較強的男士擔任。
6、注意事項：
1)安全;。
2)天氣;。
3)禁忌;。
4)藥品。
7、旅行過程：
1)安全工作要做好，強調強調再強調，安排好一前一后負責人;。
2)內部分工主要在于清點人數(shù)與叫早一定明確責任人;。
4)行車過程比較枯燥乏味，需要與導游溝通好，營造良好氛圍，提供娛樂節(jié)目;。
5)組織活動需要提早看場地，通知群發(fā)信息;。
6)出現(xiàn)狀況反應要迅速，解決過程需及時向領導反饋。
8、旅行收尾：確保最遠的同事回家的安全性，這個要在旅行開始之前就考慮好，必須將其納入合同內。
企業(yè)文化活動總結篇六
根據(jù)xx社區(qū)20xx年春節(jié)、元宵節(jié)活動實施方案，以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為主線，通過一系列活動的開展，豐富了節(jié)日期間居民群眾文化生活，營造了歡樂祥和、和諧文明的節(jié)日氛圍，使社區(qū)居民群眾度過了一個安全祥和愉快的春節(jié)，具體做法：
(一)做好了春節(jié)期間社會環(huán)境布置工作。
1、主干線上的大型賓館、酒店、醫(yī)院大門掛彩旗、燈籠，貼年畫、電子屏顯示春節(jié)祝福語等。
2、轄區(qū)各小區(qū)大門:掛燈籠，貼對聯(lián)，噴繪春節(jié)祝福語。
3、社區(qū)出黑板報傳播和諧文明、節(jié)儉喜慶安全的科學節(jié)日理念。通過以上門面環(huán)境布置，表達了轄區(qū)居民歡度春節(jié)的喜悅心情。
(二)廣泛開展了群眾性文化活動。
201x年1月27日下午，xx社區(qū)聯(lián)合青青物業(yè)公司開展了以我們的節(jié)日“紅紅火火過大年”為主題的大型文藝匯演活動，同時開展猜謎游園活動，活動在上林春天小區(qū)廣場舉行。轄區(qū)黨員、統(tǒng)戰(zhàn)成員、志愿者、孤寡老人、殘疾人、未成年人、居民等參加了活動。整個活動采取自娛自樂的行式展開，既豐富了廣大居民的文化生活，更彰顯了和諧社區(qū)的幸福景象，同時也給社區(qū)居民提供了一個展示自己文藝才能的平臺，讓大家充分感受到了社會主義大家庭的溫暖，南昌電視臺每日新聞、南昌日報進行了全程拍攝報道。
(三)大力開展了送溫暖獻愛心活動。
一是走訪慰問轄區(qū)困難戶、殘疾人家庭，送慰問金、大米、油、等節(jié)日食品;
二是走訪慰問困難職工家庭和單位困難職工，送上節(jié)日慰問金;
三是走訪慰問困難黨員;
四是開展座談活動。201x年1月30日下午，xx社區(qū)組織召開了非公經濟統(tǒng)戰(zhàn)成員座談會，同時送上節(jié)日慰問品。201x年1月31日上午，xx社區(qū)組織樓棟長、身邊好人、退休黨員、少數(shù)民族、居民代表等召開了春節(jié)居民代表座談會，宣傳身邊好人的事跡并予以表彰。
(四)深入開展了社會志愿服務活動。
201x年1月23日上午，xx社區(qū)組織志愿者一行6人，來到空巢老人饒婆婆家中開展“學雷鋒、獻愛心”敬老志愿活動。志愿者們?yōu)樗┮?、梳頭、洗臉、修剪指甲、疊被子;掃地、擦窗戶、整理房間;同時與老人聊家常，了解其生活中的困難，并積極幫助解決;201x年1月24日組織敬老助殘志愿者走訪高齡老人劉純貞，送上牛奶、蛋糕等營養(yǎng)品，幫助解決生活中實際困難，讓他們過一個充實、溫暖的傳統(tǒng)節(jié)日。
通過以上各種活動的開展，密切了黨和人民群眾的聯(lián)系，拉近社區(qū)和群眾之間的距離，使社區(qū)群眾充分感受到社會主義大家庭的溫暖，對維護社區(qū)穩(wěn)定起到積極的作用。春節(jié)期間，xx社區(qū)居民在溫馨祥和中幸福度過。
企業(yè)文化活動總結篇七
企業(yè)文化出五力——山西云河紡織集團公司企業(yè)文化建設簡介山西云河紡織集團公司是在原忻州紡織廠的基礎上經過資產重組和改制而成的現(xiàn)代企業(yè)集團。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢面前，我們認真實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業(yè)文化建設，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力大大增強，有力地促進了企業(yè)改革發(fā)展及生產經營工作。
一、重塑企業(yè)形象，打造“云河”品牌。
云河集團公司的前身是工廠制形式的忻州紡織廠。曾經有過的輝煌在市場經濟新形勢下已然暗淡。企業(yè)改制之時，我們就深刻認識到，企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產，是企業(yè)走向市場的重要條件。為此，我們首先確立了自己的經營理念：用戶是衣食父母，質量是企業(yè)生命。強調云河的用戶必須得到最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)即服務的良好形象。為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經營理念的學習討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為云河設計了公司圖文標識和包裝，各種場所、各種文具材料都印制了統(tǒng)一的圖文標識。將過去產品白色包裝袋改為現(xiàn)在的云河彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認出云河的產品，提升了企業(yè)和產品的美譽度。第三，我們把企業(yè)文化凝結在產品之中，讓優(yōu)秀的質量、優(yōu)良的服務、為用戶著想的經營作風都體現(xiàn)在“云中河”牌產品之中，使用戶不僅得到產品，而且得到了云河文化，在用戶心目中牢固樹立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企業(yè)精神。
我們在大力倡導市場經濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關系；員工之間、上下工序之間，整個企業(yè)是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不舍的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現(xiàn)云河人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業(yè)精神是在經過班組、車間及各分子公司的反復討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎，一經推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“云河精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所制作了統(tǒng)一標牌，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在于生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業(yè)文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。
三、用市場經濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識給員工“洗腦”。
我們這個企業(yè)地處內陸省份、黃土高原，遠離沿海開放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后，加之原來都是“國營老廠”，受長期計劃經濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現(xiàn)代企業(yè)意識不強。這個問題成了企業(yè)改革和發(fā)展的一大障礙，許多改革措施員工不理解，難以推行。我們深刻認識到這一問題的嚴重性，企業(yè)雖然處在黃土高坡，但產品得走向市場，走向全國乃至全球。有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的員工，怎么能生產出高質量的產品呢為此，我們請來了大學教授，以脫產輪訓的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經濟規(guī)則，請省內外知名學者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內外具有市場經驗的專家講市場實戰(zhàn)案例。公司利用報紙、廣播、壁報、黑板報等不厭其煩地宣傳市場經濟知識和現(xiàn)代企業(yè)制度。此外，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場經濟法則和現(xiàn)代企業(yè)意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉變，風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉變，促進了生產力發(fā)展。
四、以“命運共同體”為紐帶凝聚人心。
如今，企業(yè)與員工事實上已經成為一個命運共同體，許多員工一家?guī)状硕荚谕粋€企業(yè)工作，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這種現(xiàn)實升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力，仍然需要做大量艱苦細致的工作。幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業(yè)重大事項都提出來讓員工共同參與決策，增強企業(yè)管理的透明度，使員工感到企業(yè)的事就是自己的事。公司和黨委認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業(yè)的命運相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起來，形成共同的價值趨向和行為規(guī)范。秋天，是我公司經營最困難的一段時期，員工收入很低，一部分年輕員工有情緒，影響了正常生產。此時，共產黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、講長遠利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導，以“命運共同體”理論煥發(fā)大家團結一致、共渡難關的信念，終于使大家的認識統(tǒng)一了，心更齊了。通過這些工作，使云河集團的全體員工真正認識到“命運共同體”的內涵和價值。
五、管理從嚴，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。
管理是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化建設也是管理現(xiàn)代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們云河集團重新修訂了大小幾百項制度，幾十項考核標準，都體現(xiàn)了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執(zhí)行已經形成風氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的干部一律挪了位，完不成生產工作任務的員工一律被“內部下崗”，出了質量事故按規(guī)定一桿子罰到底。我們的嚴格管理作為企業(yè)文化的一個特點，被當?shù)厣鐣Q為云河的“嚴文化”。
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企業(yè)文化活動總結篇八
1月30日是春節(jié)后上班第一天，為了進一步規(guī)范節(jié)后上班工作秩序、使官兵們盡快恢復到正常的工作、訓練、學習和生活中去，下午，迭部中隊積極組織官兵召開節(jié)后“收心會”，安排部署節(jié)后工作，使官兵盡快進入工作狀態(tài)。
會上，中隊副中隊長首先就春節(jié)期間中隊執(zhí)勤備戰(zhàn)、活動開展情況、隊伍管理等情況一一進行了總結，并對在春節(jié)長假期間，全體消防官兵在開展文娛活動，營造良好節(jié)日氛圍的同時放棄休息時間、堅守一線、積極做好春節(jié)期間戰(zhàn)備執(zhí)勤、消防安全保衛(wèi)、確保轄區(qū)無火災事故的發(fā)生、切實做到保一方平安等進行了充分的肯定。其次在部隊安全管理方面，中隊各項秩序、制度保持良好，官兵們都嚴守紀律，沒有出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象，保證了部隊高度穩(wěn)定。
最后，副中隊長馬軍強就下一階段主要工作提出了具體要求和安排：
二是加強政治理論學習，進一步正確理解部隊性質和宗旨，判斷過節(jié)和戰(zhàn)備的相互關系，為更有效地執(zhí)勤滅火打下政治基礎。
三是抓好安全防事故工作，打牢安全意識，隨時做好打大仗、打惡仗的思想準備，在車輛管理和人員管理上狠下功夫，嚴防各類事故的發(fā)生，確保部隊的高度穩(wěn)定。
四是進一步加強后勤管理，爭取天天有新菜，頓頓吃安全，官兵皆歡喜的大好局面，為下一步執(zhí)勤滅火、部隊的高度穩(wěn)定打下堅實基礎。
企業(yè)文化活動總結篇九
xxxxx熱電股份有限公司成立于2004年8月，隸屬于xx電力有限責任公司，肩負著xxx地區(qū)發(fā)電、 供熱的主要任務，現(xiàn)有直管發(fā)電單位9個，控股熱力公司2個，煤炭生產企業(yè)4個。所屬發(fā)電單位裝機總容 量為530mw，供熱面積為1200多萬平方米。
xx熱電公司自成立以來，面對激烈的市場競爭和電力體制改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)，始終著眼于提 高企業(yè)核心競爭力、著眼于提高員工隊伍素質、著眼于提高公司的凝聚力和向心力，積極推進符合公司 自身特色的企業(yè)文化建設。通過建立和完善具有xx公司特色的企業(yè)文化體系，統(tǒng)一公司員工的思想行為 ，規(guī)范公司所屬單位的經營理念和管理方式，不斷增強了企業(yè)凝聚力，提升了企業(yè)整體素質，提高了企 業(yè)知名度，進一步開創(chuàng)公司富有激情、富有活力、富有創(chuàng)造力的各項工作的新局面。
一、培育“特色”的企業(yè)精神。
我們在大力倡導市場經濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業(yè)精 神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生 價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進 取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關系;員工之間、上下工 序之間，整個企業(yè)是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不舍 的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現(xiàn)人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成 功。這一企業(yè)精神是在經過班組、車間及各分子公司的反復討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎 ，一經推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“精神”演講會、文藝演出活動，在各 種場所制作了統(tǒng)一標牌，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在于生產經營工作中 貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業(yè)文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事， 都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。
二、企業(yè)文化建設的主要做法
(一)加強領導、精心組織，開創(chuàng)企業(yè)文化建設新局面
xx熱電公司是剛剛組建的股份制企業(yè)，是電力行業(yè)從壟斷走向競爭的時代產物和市場主體。目前 ，xxx地區(qū)電力投資市場已經呈現(xiàn)出群雄并起、鼓角相聞的局面，已經有神華集團、山東魯能集團、京能 集團等多個電力投資主體在xxx地區(qū)投資建設大型的發(fā)電廠，眾多的發(fā)電公司的介入，必然給xx公司帶來 前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。因此，要在激烈的市場競爭中穩(wěn)穩(wěn)的立住腳，在競爭中占據(jù)主導地位，就必然 要提高xx公司的核心競爭力。
實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化對內可以增強凝聚力，對外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競爭力的 重要組成部分。為此，xx熱電公司高度重視企業(yè)文化建設，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，以提升公 司競爭力和提高經濟效益為中心，全面推進企業(yè)文化建設工作。結合公司實際，制定了《xx熱電公司 2004-2007年企業(yè)文化建設規(guī)劃》，把公司企業(yè)文化建設融入企業(yè)經營管理、思想政治工作和精神文明建 設的全過程。
xx公司按照企業(yè)文化建設規(guī)劃的要求，通過召開企業(yè)文化建設專題會議、開展問卷調查、召開座 談會等方式，認真總結提煉了公司的企業(yè)精神、企業(yè)愿景、經營理念等。為調動全體員工的參與意識， 全面、系統(tǒng)的實施企業(yè)ci戰(zhàn)略，圍繞xx熱電公司改革發(fā)展戰(zhàn)略，總結和完善企業(yè)的理念識別、視覺識別 系統(tǒng)、員工行為識別三大系統(tǒng)的提煉和整合。向全公司征集了：企業(yè)標識、企業(yè)品牌、企業(yè)之歌、企業(yè) 精神、企業(yè)價值觀在內的企業(yè)文化理念識別(mi)系統(tǒng)，全面推廣應用北方公司視覺識別系統(tǒng)(vi)，結合 熱電企業(yè)行業(yè)特點，進一步規(guī)范、充實、完善供熱企業(yè)行為識別(bi)系統(tǒng)，制定了《供熱企業(yè)營業(yè)窗口 規(guī)范化服務標準》和《供熱營銷員工文明服務行為規(guī)范》，使廣大員工形成共同遵守的共同遵守的工作 和行為方式。在每年的年初工作會議上，公司黨政一把手與所屬基層單位黨政領導簽訂了安全、黨風廉 政建設(含企業(yè)文化建設)責任狀，年末統(tǒng)一考核，實行一票否決，將企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 由于公司領導重視，精心組織，在全公司上下形成了創(chuàng)建既有時代質感，又有自身特色的企業(yè)文化，開 創(chuàng)了企業(yè)文化建設工作的新格局。
所屬單位匯流河發(fā)電廠在實踐中不斷探索,努力創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，將“雙達標”、“創(chuàng)一流 ”、文明單位創(chuàng)建等具體工作融入到企業(yè)文化建設之中，逐步形成了“超前決策、搶抓機遇”的企業(yè)理 念和“忠于匯電、追求卓越”的企業(yè)精神，最終形成了廠區(qū)、社區(qū)、家庭“三位一體”的匯電企業(yè)文化 體系，營造了良好的文化氛圍，從而使企業(yè)的整體素質得到了強有力的提升，企業(yè)管理水平逐年提高， 經濟效益大幅度增長，先后獲得了“全國‘五一’勞動獎狀”、“自治區(qū)文化建設先進單位”、“全國 精神文明建設先進單位”等榮譽稱號，在xxx市走在了前列。
三、以“命運共同體”為紐帶凝聚人心。
如今，企業(yè)與員工事實上已經成為一個命運共同體，許多員工一家?guī)状硕荚谕粋€企業(yè)工作， “企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這種現(xiàn)實升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力，仍然需要做大量艱苦細致 的工作。幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業(yè)重大事項都提出來讓員工共同參與決策，增強 企業(yè)管理的透明度，使員工感到企業(yè)的事就是自己的事。公司和黨委認真貫徹江澤民同志“三個代表” 的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點來開展，真正使員工認識到自己的理想與 企業(yè)的命運相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起 來，形成共同的價值趨向和行為規(guī)范。1998年秋天，是我公司經營最困難的一段時期，員工收入很低， 一部分年輕員工有情緒，影響了正常生產。此時，共產黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、 講長遠利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導，以“命運共同體”理論煥發(fā)大家團結一致、共渡 難關的信念，終于使大家的認識統(tǒng)一了，心更齊了。通過這些工作，使集團的全體員工真正認識到“命 運共同體”的內涵和價值。
企業(yè)文化活動總結篇十
摘要：企業(yè)安全文化建設是構建和諧企業(yè)的基礎工作，本文闡述了安全文化內涵，明確了安全文化建設目標，通過對安全文化建設與和諧企業(yè)關系的探討和實踐途徑的思考，真正實現(xiàn)安全文化“落地”，推動和諧企業(yè)構建的順利進行。
關鍵詞：安全文化建設
安全文化是企業(yè)文化建設的核心組成部分，對構建和諧企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。近年來，安全文化作為一種價值觀已經得到了樹立和強化，尤其為電力企業(yè)所重視，在新形勢下，筆者僅就安全文化建設與構建和諧電力企業(yè)，作一點初淺的探討。
1安全文化內涵
所謂企業(yè)安全文化，是人們在長期生產和生活過程中凝聚起來的一種文化氛圍，是保護人的健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。是以實現(xiàn)安全生產為核心，提高全員安全文化素質,以宣傳、教育為手段，貫穿于生產經營全過程，以現(xiàn)代企業(yè)安全管理技術為依靠，更有賴于全體員工的安全自律，形成安全生產的長效機制。安全文化建設，就是要形成正確的安全心態(tài)，規(guī)范的安全行為，特有的安全文化景觀。
2安全文化目標
加強安全文化建設，是為了讓安全理念在強化中內化，在內化中固化，在固化中升華，形成企業(yè)安全共同的愿景，使愿景變成理念，使理念變成制度，使制度變成行為，使行為變成習慣。把職工隊伍建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風，充滿溫馨和諧氣氛的團結友愛的集體，達到構建和諧企業(yè)的目的。
3安全文化建設與構建和諧企業(yè)的關系
1）安全文化建設與構建和諧企業(yè)具有同一性，共同存在于企業(yè)管理之中。其中最重要的就是安全生產管理。在安全文化的作用下，企業(yè)會在安全的條件下生產，獲取最好的經濟效益，職工的工資福利就有保障，職工才會安居樂業(yè)，進一步搞好安全生產。反之，就會影響到家庭和企業(yè)的穩(wěn)定和和諧的構建，所以，安全文化建設與構建和諧企業(yè)最終目的是一致的，它們具有統(tǒng)一性。
2）安全文化建設與構建和諧企業(yè)相互依賴，不可分割。企業(yè)為保證安全生產已健立健全了許多規(guī)章制度。但是，制度措施再完善、再健全，如果職工不執(zhí)行，就體現(xiàn)不出制度的嚴肅性，是一張廢紙。長此以往，員工的不規(guī)范行為將養(yǎng)成習慣，安全事故的發(fā)生不可避免。要通過加強安全文化建設，來提高安全文化的執(zhí)行力，促進各項安全制度的貫徹落實，確保安全生產，確保家庭幸福，確保和諧穩(wěn)定。
3）安全文化建設與構建和諧企業(yè)兩者之間相互促進，共同推動。構建和諧企業(yè)，是通過控制成本等來提高企業(yè)經濟效益，達到增加職工收入的目的，顯然與安全文化建設大量投入資金，形成鮮明的對比。但試想，企業(yè)如果不具備最基本的安全生產條件，必定會發(fā)生重特大事故，企業(yè)談何發(fā)展。因此，投入資金加強安全文化建設，就是為了安全生產，實質上就是為了夯實和諧企業(yè)構建基礎。
4安全文化在構建和諧企業(yè)的作用
1）安全文化具有導向作用。安全文化是在企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的實踐中形成的，具有鮮明的指向性。安全文化建設一旦形成，其所包含的精神理念等就會廣泛傳播，使廣大職工群眾在實際工作和生活中，切實感受到安全也是最大的福利，從而引導干部職工群眾牢固樹立起正確的安全信念，為構建和諧企業(yè)營造良好的文化氛圍。
氛圍中得到教養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、行為方式在不通層次上，把廣大干部職工聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規(guī)范安全生產行為，強化職工安全自保意識，增強抵御安全風險能力，達到本質安全的目的起著十分重要的作用。
3）安全文化具有規(guī)范作用。安全文化是以道德規(guī)范干部職工的思想行為，是以說服力和勸導力提高職工群眾的思想認識，把工作規(guī)范的要求變?yōu)槿藗兊淖杂X行動。實際上，時時處處監(jiān)督企業(yè)每位職工是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞，而安全文化建設正好補充管理上的不足，使“要我安全”到“我要安全”變成了職工的共識和自覺行為，有效提升企業(yè)整體安全文化水平。
4）安全文化具有人本作用。企業(yè)通過安全文化建設，才會自上而下地具有診視人的生命價值，關心人的生命安危，才會產生“安全責任重于泰山”的使命感和責任感，企業(yè)安全生產才會具備廣泛而扎實的群眾基礎，同時，安全文化作為一種管理手段，是企業(yè)戰(zhàn)略實施的重要支柱，是企業(yè)經營管理的靈魂，能激勵職工安全意識，重視職業(yè)道德，改善人際關系，培養(yǎng)企業(yè)精神。
5如何推進企業(yè)安全文化建設
1）全面推進安全文化建設，就要培育安全理念。要建立以“管理安全、生產安全、生命安全”為內涵的蒙東能源安全文化理念體系，逐步形成煤、電、鋁各行業(yè)有自身特點的煤業(yè)安全文化體系、電業(yè)安全文化體系和鋁業(yè)安全文化體系，并建立統(tǒng)一、規(guī)范的安全文化標識體系，實行“色、點、線”透視管理、圖示管理和定置管理。
2）全面推進安全文化建設，就要完善制度建設。制度建設是安全文化建設的基礎。在現(xiàn)有相關制度基礎上，借鑒試點單位經驗，堅持“逐級負責、分工負責、系統(tǒng)負責、崗位負責”原則，組織、修訂、完善各項制度，建立標準化作業(yè)和規(guī)范化操作制度體系,建立安全監(jiān)督管理制度和班組管理制度，構建安全文化制度體系。
3）全面推進安全文化建設，要注重員工行為養(yǎng)成。“注重細節(jié)，強化執(zhí)行”是現(xiàn)代員工必備素質，是員工安全行為文化直接操作者和實現(xiàn)者。通過安全文化建設，引導員工不斷學習安全理論知識，提高員工安全操作技能和自我保護能力。通過勞動競賽、反事故演練、技術比武和技能競賽等活動，促進員工安全素質提升。
4）全面推進安全文化建設，就要營造安全文化環(huán)境和氛圍。要通過建立三級網絡式安全文化，形成三級網絡式安全教育基地；加大投入，努力為員工營造既舒適又有文化氛圍的工作和生產環(huán)境；強化“6s”管理，全面推行定制化管理，規(guī)范現(xiàn)場管理；搞好現(xiàn)場視覺形象建設，結合行業(yè)特點，劃分文明作業(yè)責任區(qū)，實現(xiàn)生產、施工、辦公文明化。
6推進安全文化建設構建和諧企業(yè)的途徑
1）樹立安全發(fā)展新理念。安全文化建設的實質就是以人為中心。抓住了“人”的問題，就明確了事故根源和解決這個根源的途徑，安全工作也就迎刃而解。樹立安全發(fā)展新理念，就是要樹立以人為本的安全觀，安全就是最大效益的經濟觀，安全第一的哲學觀，珍惜生命的情感觀，“三不傷害”的自?；ケＳ^，安全無小事的行為觀，預防為主的科學觀，從根本上改善安全狀況，企業(yè)才能和諧穩(wěn)定。
結合起來，使安全文化建設朝著健康的方向發(fā)展。
3）完善安全理念的滲透機制。強化安全管理滲透機制，加大反“三違”力度，硬起手腕抓違章，對安全工作真正做到狠嚴細實快新。對于違章人員要通過經常性教育等，讓他們在內心深處認識違章的危害，從源頭上杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。在將各種安全理念、警句格言匯編成冊發(fā)放到每名職工手中的基礎上，定期開展理念滲透專題等活動，提高企業(yè)安全文化層次。
4）扎實開展安全文化的教育。要增強安全教育工作的針對性，實效性、主動性和創(chuàng)造性，做到有的放矢，對癥下藥。要善于抓住熱點，攻克難點，捕捉亮點，使職工通過接受教育而明白道理，他們既是安全生產的執(zhí)行者，也是安全生產的責任者，更是實現(xiàn)安全生產后的受益者，最終使“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”成為職工群眾的自覺行動。
5）利用制度塑造本質安全人。制度是企業(yè)安全生產的護身符，要用制度來調動和發(fā)揮職工自身以安全生產為核心的作用，引導企業(yè)實現(xiàn)安全生產由人為管理到制度管理再到文化管理的飛躍，努力打造具有本局特色的學習型企業(yè)品牌。要鞏固和發(fā)展無形的企業(yè)安全價值觀必須落實在行動上，把它貫徹到企業(yè)的每一項規(guī)章制度及工作規(guī)范、標準和要求中，進行強勢推進，企業(yè)安全文化建設才有恒久的活力。
6）強化安全生產執(zhí)行力，責任落實到位。落實安全管理責任制，加大安全監(jiān)管力度，真正做到“到崗到位、強化執(zhí)行”。把各級管理人員能否到崗發(fā)現(xiàn)問題、到位解決問題作為檢驗執(zhí)行力唯一標準。要發(fā)揮好安全生產管理人員監(jiān)督把關作用，嚴肅查處各種安全生產違章違紀行為，杜絕有章不循、措施不力現(xiàn)象，樹立安全生產監(jiān)管權威性和有效性，切實維護穩(wěn)定的安全生產局面。
7如何使企業(yè)安全文化建設真正“落地”
1）安全文化植根于基層，成為執(zhí)行力文化，是我們長時間探索與追尋的。企業(yè)安全文化落地，正是企業(yè)文化植根于基層的大膽實踐，具有深刻意義。在企業(yè)文化建設上，要摒棄以往片面追求理論或詞句的形式主義做法，要通過安全文化把員工經濟利益與企業(yè)緊密相連，使安全文化既看得見又摸得著，更便于踐行。
2）要使安全文化具有魅力，就必須突出自身特色。鼓勵基層單位自主創(chuàng)新安全理念，針對自身特點擬定廠訓、班訓并利用開展”安全活動月”等契機大力加強企業(yè)安全文化建設，使其入腦入心，生根開花，成為促進員工發(fā)展的動力。使員工們感到，在電力企業(yè)工作，是一大幸事，以在電力企業(yè)工作為驕傲。
3）要使企業(yè)文化具有活力，就必須創(chuàng)新形式。過去一說企業(yè)文化，就是提煉多少理念，出多少宣傳品。當然，形式和載體是需要的，但更重要的是如何將企業(yè)文化植根于員工中，如何成為員工的自覺行動，這才是企業(yè)的文化落腳點。不拘一格，不限形式，不分時期，注重實效，充分抓住這個基本點，展現(xiàn)出企業(yè)安全文化活力。
4）要使企業(yè)文化具有吸引力，就必須鎖定目標。榜樣的力量是無窮的，我們要以優(yōu)秀電力企業(yè)典型的安全文化為楷模，要根據(jù)自己實際情況和特殊條件提出特色的企業(yè)安全文化口號，明確企業(yè)安全文化建設和企業(yè)安全生產發(fā)展的具體目標，使員工明確企業(yè)和員工的發(fā)展方向、目標，并為之奮斗，實現(xiàn)人企合一。
企業(yè)安全文化建設任重道遠，我們要聯(lián)系實際，貼近員工，精煉理念，使安全文化植根于員工，成為助推企業(yè)發(fā)展和員工成長的動力，在集團公司“煤電化鋁路港”綠色價值倍增6戰(zhàn)略推進中，在八年6個1目標實現(xiàn)中構建和諧企業(yè)！
企業(yè)文化活動總結篇十一
為貫徹落實《關于開展xx區(qū)201x年“五一”期間安全生產大檢查的通知》(惠灣安辦〔20xx〕50號)的精神，確?！拔逡弧鼻昂笪覅^(qū)公共文化娛樂場所的平安穩(wěn)定，區(qū)宣教局認真履行“一崗雙責”職責，積極開展全區(qū)文化娛樂場所消防安全大排查，嚴厲打擊文化市場各類違反安全生產法律法規(guī)生產經營行為，及時糾正和整改安全隱患，有效預防和堅決遏制非法違規(guī)行為導致的重大安全事故，確保人民群眾生命和財產安全。4月18日至30日，我局在全區(qū)范圍組織開展公共文化娛樂場所安全生產大檢查，現(xiàn)就我區(qū)文化娛樂消防安全大檢查行動情況總結如下：
一、落實通知精神，制定專項檢查方案
我局領導高度重視“五一”期間安全生產大檢查工作，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求，切實加強“五一”期間安全生產大檢查工作的領導，成立了以局長涂文子為組長，副局長劉玉琦為副組長，文廣新科全體工作人員為成員的安全生產大檢查工作領導小組，并制定《xx區(qū)宣教局開展“五一”期間文化娛樂場所安全生產大檢查工作方案》，明確檢查責任、檢查部位和內容、組織領導及工作分工、檢查要求等。區(qū)宣教局文廣新系統(tǒng)結合自身實際情況，迅速開展專項檢查行動。通過開展大檢查行動，進一步健全安全生產責任制度，細化了安全生產各項舉措，形成了系統(tǒng)上下“強化安全責任、落實安全措施”的濃厚氛圍。
二、加強文化市場監(jiān)管確保文化市場安全有序
從4月18日至30日，我局文化稽查隊在全區(qū)開展了文化娛樂場所消防安全專項檢查行動，累計出動22人次，檢查網吧、ktv娛樂場所、電影院等文化經營單位62家次，檢查中發(fā)現(xiàn)個別網吧存在安全隱患：一是未配置安全出口疏散指示標志，安全指示燈不亮或擺放位置不合理;二是在消防通道堆放雜物，影響安全疏散;三是滅火器過期或失效。本篇文章來自。我隊對存在安全隱患的3家企業(yè)下達了消防安全責令整改意見，要求存在安全生產隱患的經營單位在規(guī)定時間內盡快完成整改。同時，對2家涉嫌無證經營的歌舞娛樂場所下達《責令整改通知書》，收集了違規(guī)經營的證據(jù)，將按有關程序對這2家違規(guī)經營的場所予以立案調查。重點加大重點區(qū)域、重點場所的檢查力度，對大型網吧和歌舞娛樂等人員密集場所認真抓，反復查，使經營者及時重視起來。通過此次安全生產大檢查，對轄區(qū)內的相關文化經營場所進行了全面排摸和檢查，有利于場所內安全隱患的及時消除和控制，取得了一定的成效，形成管理部門和經營單位齊抓共管的良好局面。
三、做好文化系統(tǒng)內場館安全檢查，確保一方平安
我局文廣新系統(tǒng)在對文化市場經營單位進行安全生產大檢查的同時，積極對文化活動中心、農家書屋等公共文化場所開展安全生產大檢查行動，在檢查中指導相關單位排除不安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題后立即責令該場所迅速整改并健全安全生產制度，強化責任落實，督促各單位警鐘長鳴，查漏補缺，不放過任何隱患，確保文化系統(tǒng)公共場館安全無事故。
四、增強安全生產意識，建立長效管理機制
在安全生產大檢查行動工作基礎上，我局將進一步落實責任，認真按照“安全第一、預防為主”方針以及“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求，建立長效管理機制，本篇文章來自。落實好防范措施，做好各項安全生產工作，抓好檢查督促，確保各項工作安全有序，確保全區(qū)文化經營單位安全生產，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。
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企業(yè)文化活動總結篇十二
企業(yè)文化活動主持詞(二)
男：各位尊敬的來賓，各位領導，大家下午好!
女：各位尊敬的領導，各位親愛的家人，大家下午好!
男：今天我們懷著激動地心情再次集結!
女：今天我們懷著無比感恩的情懷在此匯聚!
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司的孔曜孔總
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司董事長夫人殷玉威殷總
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司總裁夫人周翠琴周總
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司副總經理劉源劉總
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司產品制造中心總監(jiān)廖海東廖總
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司成本控制中心總監(jiān)黃田洪黃總
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司經營管理中心副總監(jiān)黃映黃總
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓!
(配上投影片)
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經歷了千辛萬苦的研發(fā)、制造、工藝改善。
女：xxx年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區(qū)域電加熱管制造萌芽;xxxx年，佛山蘇立電器實業(yè)有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進!歷經十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當我們走在如今清新干凈的瀝青路面、當我們環(huán)繞在綠色瑩瑩的廠區(qū)，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務實、勤奮的每一天!每一個打天下的人!
(介紹蘇立實業(yè)一路的發(fā)展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經受的嚴峻考驗)
男：這一路風風雨雨，我們一起走過!
女：這一路坎坎坷坷我們一起經歷了!
男：今天我們蘇立迎來了企業(yè)的高速發(fā)展期，風雨之后見彩虹!
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業(yè)的楷模，樹立了一代新秀的榜樣!
男：我們驕傲!
女：我們自豪!
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目!璀璨耀人!
男：此刻我們應該翩翩起舞，以表達我們的心情!
女：此刻我們應該奮力舞動，表達我們的熱烈情感!
男：據(jù)說有一支團隊，僅僅經過6個小時的訓練，就可以上臺展示。
女：據(jù)說我們有一支團隊經過兩個下午的辛勤努力，為我們準備了精致的舞蹈節(jié)目!合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》!
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥!
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動!
女：我們?yōu)槠谝辉略炀土私裉斓木?
男：今天我們集結為了此次盛典!
女：今天我們歡聚在此莊嚴神圣!
男：一家企業(yè)想要持續(xù)長遠發(fā)展屹立百年而不倒來源于企業(yè)文化的強大和弘揚!
女：一家企業(yè)想要執(zhí)行到位步步為營鑄造百年輝煌來源于對制度的捍衛(wèi)和宣揚!
男：企業(yè)文化它凝聚人的思想，團結人的行為，帶動人的夢想!
女：制度機制它激發(fā)人的斗志，約束認得行為，提升團隊的執(zhí)行!
合：今天我們在此凝聚，我們宣布蘇立實業(yè)企業(yè)文化暨制度委員會啟動大會正式開始!!!
男：蘇立，一路發(fā)展至今，始終秉承信仰宗教化，執(zhí)行軍隊化，團隊家庭化，學習學校化!
女：軍隊的作風、軍隊的執(zhí)行力是我們始終堅守的百年不變的原則!
男：我們敢想敢做，沒有推諉!
女：我們絕對執(zhí)行，永不放棄!
合：我們擁有軍隊的作風，軍人的素質，軍隊的品牌!
男：軍隊嚴謹神圣，他們堅定，他們誓死保衛(wèi)國家利益不受侵犯!
女：他們維護國家尊嚴，他們嚴守制度，他們絕不妥協(xié)!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閱兵式》，大家掌聲有請!
男：軍隊之所以有這么強大的執(zhí)行力來源于他們對于國家的忠誠與信仰!
女：軍隊之所以擁有這么強大的戰(zhàn)斗力來源于他們對于制度的不折不扣的執(zhí)行和落實!男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過僅僅6個小時的訓練具備了向國家軍隊一樣的執(zhí)行力!女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過艱苦的6個小時緊急訓練具備了向國家軍隊一樣的戰(zhàn)斗力!
男：他們說苦一點不算什么，只要公司能發(fā)展!
女：他們說累一點不算什么，誰讓我們有孔董!
男：他們個個精明強干!
女：他們個個霸氣十足!
男：團隊的士氣鼓舞人心!
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要!
男：因為他們，我們的蘇立意氣風發(fā)!
女：因為他們，我們的蘇立持續(xù)奮斗!
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業(yè)有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上臺展示!大家掌聲有請!
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心!
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態(tài)的完美!
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌!
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯!
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產品研發(fā)和制造公司公司!
女：這一路走來，無論幾多風雨艱難，我們始終堅持用最完美的產品造福全社會!男：我們擁有最優(yōu)秀的團隊!
女：我們就是最健康的公司!
男：我們激情、專注!
女：我們熱心，讓人放心!
男：在蘇立，我們感受到了家的溫暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄!女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠!
男：回想過去，我們溫暖感動!
女：展望明天，我們努力奮斗!
合：讓我們回顧過去，重溫歷史，溫馨奮進!
(播放企業(yè)文化ppt)
男：至真至純莫過真心!
女：至善至美莫過相隨!
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉眼變成壯年!
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨!
合：這一路艱辛奮斗離不開一個人的支持和帶領!
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起!
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌!
男：他說今天的產業(yè)和財富對于他個人而言已然足夠，可是他不能放棄!
女：他說他一個人富起來不算什么，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房!
男：他說未來他要培養(yǎng)xxx個億萬富翁，xxx個千萬富翁，xxx個百萬富翁!女：他說蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變!
男：他說蘇立的未來式大家的，他創(chuàng)造輝煌的心一百年不變!
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董!正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發(fā)展!
女：一個企業(yè)永遠只做兩件事情，一件是咱們企業(yè)的戰(zhàn)略，另外一件就是咱們企業(yè)的執(zhí)行!
男：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風都會是逆風!
女：今天我們的戰(zhàn)略已經由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執(zhí)行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉的蛻變和發(fā)展!
男：有這么一個人，他質樸真實，樂觀向上!
女：有這么一個人，他簡單專注，專注執(zhí)行!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業(yè)的總經理孔曜孔總上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的孔總!
女：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)的命脈，而今，我們既有了戰(zhàn)略，也有了執(zhí)行!
男：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)長遠發(fā)展的必經之路，我們的戰(zhàn)略，我們的執(zhí)行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產品和制造公司!
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業(yè)的美好未來!最熱烈的掌聲!
男：制度執(zhí)行，是一家企業(yè)執(zhí)行力提升的開始!
女：制度執(zhí)行，是一家建立公平公正公開平臺的標志!
男：古語云：約法三章，法必行!
女：孫子語云：三令五申!令申必做!
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請!
男：無以規(guī)矩不成方圓!
女：企業(yè)沒有制度也不會發(fā)展壯大!
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下!
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚!首惡不拿下，必將滋生眾惡!
男：制度的設立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業(yè)的發(fā)展，為了大家的共同利益!
合：在此，我們莊嚴神圣的宣布：蘇立制度委員會及電網機制正式成立!
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄!接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上臺致辭，大家掌聲有請!
(黃總講話，針對制度委員會的職責，使命，目的，內容，制度委員會的委員進行講解)
男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發(fā)聘書!
男：有請制度委員會委員長黃總帶領給位委員進行神圣宣誓!
(我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發(fā)展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，并做到公司制度執(zhí)行第一人，絕對服從，沒有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轟!
承諾人：黃映)
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發(fā)聘書!(鼓掌)
男：歡送各位委員回席!大家熱烈掌聲!
男：承諾是金，一諾千金!我們共同奮進!
女：決心已定，堅決執(zhí)行!我們共同成長!
男：落葉在空中盤旋飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面，那是大樹感恩大地對她的滋養(yǎng)
女：浪花在大海中翻騰歌唱，譜寫著一曲曲感恩的樂章，那是浪花對哺育她的大海的頌揚
男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑，也不要悲嘆命運中有太多的曲折和跌宕
女：常懷一顆感恩的心，讓我們體驗生活的快樂，沐浴著愛的陽光成長
男：善良的本質就是擁有一顆感恩的心，感恩是人世間的美德，它至高無上
女：感恩我們的公司，讓我們有一個穩(wěn)定的工作，給了我們一個生活的溫床
感恩我們的老板，胸懷寬廣，不拘小節(jié)。為我們以后的發(fā)展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良;
感恩傷害過我的人，讓我學會堅強
感恩每一朵白云，編織我的夢想;感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰(zhàn)
【感恩的心】
男：感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了!
女：在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業(yè)文化的確定、伴隨我們軍規(guī)的設立，我們一定會做得更好!飛得更高!
男;在這里，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準備好了嗎?用最熱烈的掌聲歡迎!
【匯聚代表講話。。。。。】
合：讓我們一起努力創(chuàng)造蘇立的美好明天!說到!堅決做到!一起高歌吧【我相信】!!
企業(yè)文化活動總結篇十三
女：尊敬的各位領導，各位來賓：
男：親愛的同事們，朋友們：
合：大家下午好!
男：我是
女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎、發(fā)展的動力、行為的準則、成功的核心。
男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強化團體意識，增強企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產生了廣泛的良好的影響。
女：我公司在總經理的帶領下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。
男：今天，公司全體領導班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!
女：下面為大家介紹擔任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：、，掌聲謝謝他們!
男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經理為我們的競賽致辭!
女：感謝精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：
男：讓我們以熱烈的掌聲，預祝各代表隊賽出水平，賽出風格，取得優(yōu)異成績!
女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風險題。另外，我們還準備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀念品。
男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎分，在答題過程中累積得分，比賽結束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。
女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認真聽清楚，主持人念完后不再重復;
男：3、選手在答題時應該用普通話回答問題;
女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應說明“回答完畢”; 此后不得再進行補充和修改。
男：5、第四環(huán)節(jié)風險題結束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。 附加賽題型為搶答題，直到決出最后名次為止。
男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細說明。
女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。
男：好的，都清楚了，企業(yè)文化知識競賽，
合：現(xiàn)在開始!
女：首先我們進行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，
女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答
男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答
女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答
男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答
女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答
男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答
女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答
第二輪，第三輪????????????????????
男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
...........
女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著
急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機會。現(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當場領取一份小禮品。
男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????
男：好，言歸正轉，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。
女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分數(shù)，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。
男：搶答被確認后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分數(shù)。達到規(guī)定答題時間后應停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應將進行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。
女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!
????????????????
??????????????????????
女：暫時領先的是： 代表隊， 代表隊還稍微落后一點，沒關系繼續(xù)加油。后面還有機會。接下來將要進入風險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分數(shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。
男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應分值，答錯、超時將倒扣相應分值。
下面請一號代表隊選擇分值，題號?
下面請二號代表隊選擇分值，題號?
下面請三號代表隊選擇分值，題號?
下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下 題號，請選擇。 下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下 題號，請選擇。 下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下 題號，請選擇。 下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下 題號，請選擇。 下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下 題號，請選擇。
女：風險題的環(huán)節(jié)到此就結束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊 分。
男：二號代表隊 分。
??????????????
女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。 附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進行。
男：請 號、 號代表隊聽題......................
女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。
男：請各位觀眾聽題了：????????????
女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結束了，下面讓我們掌聲有請公司對本次比賽進行點評。
男：感謝精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經過評委組的最后審核認定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是： 號代表隊 號代表隊 號代表隊。
女：獲得三等獎的是： 號代表隊， 號代表隊，
男：獲得二等獎的是： 號代表隊， 號代表隊，
女：獲得一等獎的是： 號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!
男：下面進行頒獎，有請公司為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。 女：有請公司為獲得三等獎的代表隊頒獎。
男：有請公司為獲得二等獎的代表隊頒獎。
女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!
男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。
女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結束了，我們再次感謝各位領導的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!
企業(yè)文化活動總結篇十四
企業(yè)文化活動主持詞(三)
尊敬的各位領導、各位各位**伙伴們:
大家上午好!
我是本次培訓主持人***，今天的培訓主題是《**企業(yè)文化》。
——為什么要學習本課程?(學習本內容的必要性)
21世紀是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎。企業(yè)文化究竟是什么?很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。)
——美國麻省理工學院教授)的觀點
第一部分：陳總、皮經理培訓《**企業(yè)文化》
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
第二部分：各部門代表發(fā)言
(發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞)
結束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。
**的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度;
**的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理;
**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情;
**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標一定會實現(xiàn)!
第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結及演講決賽
為了深入挖掘**員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質和可貴精神，結合我們員工的工作和生活體驗，抒發(fā)學習心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實踐者，人人都是**品牌的建設者的精神風貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動。
征文小結
本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經過層層篩選，評選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。
演講決賽
在10月15日至10月25日期間，各部門內部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而出，進入今天的決賽。經過初賽的洗禮又通過這前一階段的準備，相信選手們一定都已經胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了!!!
評委介紹
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：**公司總經理、銷售部經理、教研部經理、開發(fā)部經理、儲運部經理、人力部經理、行政部經理及財務部經理!
宣布評分標準和比賽規(guī)則
下面，我宣布一下評分標準和比賽規(guī)則：
評分標準
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
2.思想內容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實際2分、材料典型有力2分。
3.表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5分、風度儀表0.5分。
4.去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分(保留到小數(shù)點后兩位)。
5.評委評分當場亮分，第5位選手演講完畢后，評委進行分析，把握評分尺度，然后
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當場亮分。評委當場確定得獎的名次。比賽規(guī)則
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內容必須圍繞“我和**”的主題，結合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分;時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀念獎若干。
決賽開始
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準備……
現(xiàn)場頒獎
位選手的演講都已結束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。
首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，(由他來宣布獲獎名單)
請獲得三等獎的選手上臺領獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。
請獲得二等獎的選手上臺領獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領獎。
到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導。謝謝!
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關注我們!
比賽到此結束，謝謝各位領導，謝謝各位**伙伴!!!再見!!!
看過企業(yè)文化活動主持詞
企業(yè)文化活動總結篇十五
楊：尊敬的各位領導，各位來賓。 劉：親愛的同事們，朋友們。
合：大家，下午好! 楊：數(shù)九寒天人心暖 劉：一家歡聚情誼濃
楊：憶往日，我們揮灑汗水，種下勤勞和智慧，收獲豐碩的成果。
劉：看今朝，我們滿懷豪情，帶上祝福和感恩，迎接美好的明天!
劉：我是主持人 。
楊：走過20xx年，我們共同見證了三平鎮(zhèn)與石化工業(yè)園區(qū)相互融合、相互依托、相互促進的新風貌。
劉：迎接20xx年，建設現(xiàn)代產業(yè)、現(xiàn)代生活、現(xiàn)代服務、現(xiàn)代城鎮(zhèn)四位一體的宜業(yè)、宜居工業(yè)新城 需要我們共同努力。
楊：同事們，今天我們相約在這里，拿出熱情，展示您的風采!
劉：朋友們，今年我們相聚在這里，釋放激情，共享歡樂時光!
楊：在活動開始之前，首先請允許我們?yōu)榇蠹医榻B出席本次活動的領導，他們是：
劉：讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和朋友的光臨表示誠摯的祝福和衷心的感謝!
楊：首先，讓我們歡迎 致辭! 楊：感謝 的精彩致辭。
劉：下面，讓我們再次以熱烈的掌聲有請 致辭! 劉：感謝 真摯的祝福。
楊：在活動開始之前，我要提示大家我們的活動現(xiàn)場的消防安全通道有 個，從前臺和后面的門下樓均可以通往出口。
現(xiàn)在我宣布 街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會“講文明 樹新風 企業(yè)風采展示”活動
合：正式開始!
劉：下面請欣賞由 等帶來的開場舞—《歡樂的陽光》。
1、開場舞《歡樂的陽光》
2、薩克斯獨奏 《夕陽醉了》
演講1、我與企業(yè)共成長(寶雞鋼管)
楊：企業(yè)是員工最美的家園，員工是企業(yè)最大的財富。在我們石化工業(yè)園區(qū)，新建的企業(yè)就象雨后春筍般一個個崛地而起，吸引了眾多疆內外的學子。他們與企業(yè)攜手并肩，同舟共濟，成就了一個個夢想，創(chuàng)造了一個個輝煌。下面有請來自 講述他與公司共同成長的故事——《漫漫風雨路，澀澀成長時》。
4、手語情景劇《跪羊圖》
5、藏族舞《吉祥謠》
劉：雪蓮美如玉，雪水甜如蜜，
楊：潔白的哈達獻給您!祝福您快樂安康!
劉：純香的美酒獻給您!祝福您吉祥如意!
合：扎西德勒!!!
楊：下面請欣賞由 帶給大家的藏族舞《吉祥謠》
6、小品《非誠勿擾》
楊：眾所周知，江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》是當下最為火爆的相親交友欄目，前不久該有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最樸實的情懷。 欄目成功舉辦了 。到底臺上發(fā)生了哪些啼笑皆非的故事，讓我們一起欣賞由 那就是：我與企業(yè)同發(fā)展、企業(yè)與我共成長! 帶來的小品《非誠勿擾》。
演講2、我與企業(yè)共成長(十六小)
知識答題 楊：聽完王老師生動的演講，我的心里很受啟發(fā)。相信大家也有和我同樣的感受，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝 老師的精彩講述!
劉：下面到了我們知識競答環(huán)節(jié)了，朋友們請認真聽好每一道題，想清楚之后將第一時間舉手示意主持人，工作人員會將話筒送至您的手中，回答正確的朋友將獲得一份精明小禮品。
楊：好，請聽第一題
7、舞蹈《小蘋果》
楊：有一首歌今年特別火，無論從大街小巷還是廣場上都能聽到它熟悉的旋律，大家知道是哪首歌嗎?沒錯，就是筷子兄弟的《小蘋果》，下面就一起讓我們請出 等五人為我們帶來舞蹈《小蘋果》。
8、小合唱《東方紅》
9、舞蹈《傷不起的快樂陽光》
演講3、我與企業(yè)共成長(科能)
劉：有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績;
下面有請來自 為大家講述《我與科能共成長》。
10、葫蘆絲演奏《星月神話》
楊：蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方。愛情總是神圣而美好的，古往今來，人們總是被愛情的美好而陶醉。下面有請來自 為大家演奏一首意象優(yōu)美，感情真摯的葫蘆絲名曲--星月神話。
楊：朋友們，文藝表演部分到這里就告一段落了，評委和工作人員正在進行緊張的分數(shù)統(tǒng)計工作。那么現(xiàn)在我們進入互動游戲環(huán)節(jié)，我們傳呼啦圈的游戲規(guī)則是10人一組，每輪兩個組同時進行pk，每個小組成員必須手拉手圍成一個封閉的圓圈，在其中一人手臂上套上一個呼啦圈，比賽開始時，各小組同時運動，在不許用手的情 況下，把呼啦圈穿過每個人的身體，最后傳一圈回到第一個人的手上，最先完成的一組勝出。請咱們各單位和企業(yè)的朋友們踴躍參加!
公布成績
獲得個人一等獎的節(jié)目是 獲得個人二等獎的節(jié)目是 獲得個人三等獎的節(jié)目是
獲得集體一等獎的節(jié)目是 獲得集體二等獎的節(jié)目是 獲得集體三等獎的節(jié)目是
請獲獎單位派代表上臺領獎
有請 為獲獎單位和個人頒獎
結束語
劉：今晚，我們齊聚這里，用歌聲傳唱出我們的快樂與感動
楊：今晚，我們齊聚這里，用舞姿表達出我們的幸福與歡喜
劉：讓我們緊密圍繞“樹新風、展風貌、凝力量、促溝通、順民意、創(chuàng)新績”的活動主題
楊：在 鎮(zhèn)與石化園區(qū)企業(yè)的緊密配合下，同心同德，共謀發(fā)展。把我們的家鄉(xiāng)建設的更加美麗富饒、和諧安康。
劉：尊敬的各位領導，各位來賓 楊：親愛的觀眾朋友們
劉： 街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會“講文明 樹新風 企業(yè)文化展示”到這里就要結束了
楊：祝愿大家在新的一年里身體健康，工作順利，事事順心，合家歡樂!
劉：感謝各單位的大力支持! 合：我們明年再見!
劉：有請各位領導嘉賓上臺合影留念。(同時放歌曲《難忘今宵》)
企業(yè)文化活動總結篇十六
企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容
(一)知識型 開辦閱讀室
科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。
經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定)。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見(最后)
(二)溫馨型 開放歌廳、舞廳
，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
(三)娛樂型 開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球
臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地)，沒有可設室外。
(四)新潮型 開辦網吧、錄像廳
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
(五)溫暖型 音樂停留吧
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。(音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主)
企業(yè)文化活動總結篇十七
通過這次活動的開展，我們收獲了很多。在這次的活動中，我們堅持貼近實際、貼近生活、貼近幼兒，充分利用資源，精心設計，使幼兒樂于參與活動，收到了預期效果，“愛祖國、愛家鄉(xiāng)”的種子在幼兒的心中生根萌芽。
我園根據(jù)上級有關文件精神要求，以傳統(tǒng)美德教育為內容，舉行主題活動為途徑，積極開展各項清明紀念活動，緬懷先烈，慎終追思，教育幼兒銘記歷史，珍惜來之不易的幸福生活?，F(xiàn)將清明節(jié)教育活動情況總結如下：
一、了解節(jié)日習俗，感受春日美好
清明節(jié)時，萬物復蘇，是春游踏青、親近自然的好時機。我園組織小朋友到臺山踏青，飄落的花瓣、路邊的石子、草里的鳴蟲都是孩子們的玩伴，嬉笑中，沐浴著溫暖的陽光，親吻著和煦的春風。除此之外，還開展了一系列的親子活動，讓他們在這既緊張又熱烈的氣氛中感受春游的快樂?；顒又?，幼兒初步了解了清明節(jié)踏青的習俗，切身感受盎然春意的同時還享受了濃濃的親子之樂。清明節(jié)既是我們中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，也是開展愛國主義教育活動的重要契機。
二、祭奠緬懷先輩，寄托哀思之情
引導幼兒在情境中獲得完整的體驗，是發(fā)展幼兒社會性的重要手段。我園把清明節(jié)活動作為培養(yǎng)幼兒人文精神的良好契機，清明節(jié)前夕，中大班從唐詩“清明”引入，講解清明節(jié)的源由，讓幼兒帶著對先人和革命先烈的緬懷心情，觀看《雷鋒的故事》、《英雄王二小》等動畫片，先烈們的感人事跡鮮活地展現(xiàn)在幼兒面前。通過這一系列活動，進一步激發(fā)了幼兒愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛他人的情感。
時屆清明，翠柏凝春，閩清革命烈士紀念碑前更顯得郁郁蔥蔥，莊嚴肅穆。在這天的上午，城關幼兒園大班師生懷著無比崇敬的心情來到這里，深切緬懷革命先烈們的豐功偉績，表達他們的思念之情。全體師生向烈士鞠躬并默哀3分鐘，小朋友敬獻了自做的小花、花圈。在老師的講解下孩子們深受感動，并宣誓：一定牢記革命烈士的事跡，好好學習，天天向上。
三、誦讀詩詞經典，感受文化魅力
在整個活動中，不能有效的組織全體家長都參與，有些活動組織的太凌亂，今后還要多研究、多琢磨，使幼兒各項素質得到全面發(fā)展。
創(chuàng)設誦讀詩詞經典環(huán)境，小班年段開展了“清明誦詩詞，追思先輩志”的經典誦讀活動，以此來紀念中國傳統(tǒng)清明節(jié)?；顒佑袡C地將詩詞誦讀與語言領域活動整合，將《清明》、《詠柳》、《春曉》等幼兒耳熟能詳?shù)脑娫~，利用說、唱、演等形式，形成綜合性語言活動，在讓孩子從中感受到了經典詩篇的魅力的同時，也弘揚中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。
在開展這次的活動中，我們堅持貼近實際、貼近生活、貼近幼兒，充分利用資源，精心設計，使幼兒樂于參與活動，收到了預期效果，“愛祖國、愛家鄉(xiāng)”的種子在幼兒的心中生根萌芽。
通過這次活動我們收獲了很多。在今后的工作中，我園將繼續(xù)積極營造弘揚和培育中華民族傳統(tǒng)美德教育和愛國主義教育的氛圍，把培育民族精神貫穿于整個教育教學的各個環(huán)節(jié)和各個方面，幫助幼兒從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
感恩是一種文明，一種品德，更是一種責任。感恩應是社會上每一個人都應該有的基本道德準則，是做人的起碼修養(yǎng)。今天是西方感恩節(jié)，古鎮(zhèn)光陽幼兒園組織孩子們進行了主題為“感恩長輩給予我幸福生活”的動手為長輩做好吃的活動。通過活動，滿足了孩子們獲得了親自動手制作的快樂，同時讓大家感受到感恩與被感恩的幸福，促進和諧氛圍，傳遞正能量。
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