熱門酒店改革創(chuàng)新方案（案例15篇）

方案是指在解決問題或實現(xiàn)目標時所制定的具體行動計劃。方案設計要注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。如果您正在為某個項目或任務制定方案，以下是一些實用的范文供您參考。

酒店改革創(chuàng)新方案篇一

為貫徹落實《中共河南省委、河南省人m政府關于推進價格機制改革的實施意見》(豫發(fā)〔2016〕19號)(以下簡稱《意見》)精神，進一步推進價格改革，加快完善主要由市場決定價格的機制，結合我市實際，制訂本方案。

一、全面領會價格機制改革的總體要求

(一)充分認識價格機制改革的重要意義。

價格機制是市場機制的核心，市場決定價格是市場在資源配置中起決定性作用的關鍵。

多年來，作為經(jīng)濟體制改革的重要組成部分，按照中央和省的統(tǒng)一部署，我市價格改革持續(xù)推進、不斷深化，放開了絕大多數(shù)競爭性商品和服務價格，激發(fā)了市場活力，促進了穩(wěn)增長調結構，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的價格環(huán)境。

當前，我市正處于蓄勢崛起、跨越發(fā)展的關鍵時期，加快推進價格改革，充分發(fā)揮價格的杠桿作用，可以更好地推動供給側結構性改革，有效引導產(chǎn)業(yè)結構的調整優(yōu)化和資源要素的合理配置，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，促進經(jīng)濟提質增效升級、資源集約節(jié)約利用和生態(tài)環(huán)境保護，對我市率先全面建成小康社會具有重要意義。

(二)深刻領會價格機制改革的指導思想。

《意見》強調，要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，習xx總書記系列重要講話精神，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，主動適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快完善主要由市場決定價格的機制。

各級、各有關部門要深刻領會其精神實質，堅持市場決定、放管結合、改革創(chuàng)新、穩(wěn)慎推進，全面深化價格改革，完善重點領域價格形成機制，健全政府定價制度，下放區(qū)域性價格管理權限，加強市場價格監(jiān)管和反壟斷執(zhí)法，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的價格環(huán)境。

(三)牢牢把握價格機制改革的主要目標。

《意見》指出，到2017年，競爭性領域和環(huán)節(jié)價格基本放開，政府定價范圍主要限定在重要公用事業(yè)、公益性服務、網(wǎng)絡型自然壟斷環(huán)節(jié)。

到2020年，市場決定價格機制基本完善，科學、規(guī)范、透明的價格監(jiān)管制度和反壟斷執(zhí)法體系基本建立，價格調控機制基本健全，價格公共服務機制趨于完善。

各級、各有關部門要牢牢把握政府定價范圍、價格監(jiān)管制度和反壟斷執(zhí)法體系、價格調控機制、價格公共服務機制的內涵，確保圓滿完成價格改革目標任務。

二、深入推進以市場為導向的重點領域價格改革

(一)推進農產(chǎn)品價格改革。

落實國家關于農產(chǎn)品價格主要由市場決定的政策精神，圍繞實施糧食核心生產(chǎn)區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃，以促進農業(yè)增效、農民增收為重點，深化涉農價格和收費形成機制改革，對不同品種實行差別化的支持政策。

認真落實小麥、稻谷最低收購價格政策。

按照國家統(tǒng)一部署，逐步建立農產(chǎn)品目標價格制度。

(二)推進電力價格改革。

落實中央和省統(tǒng)一部署，按照“管住中間、放開兩頭”的總體思路，有序放開上網(wǎng)電價和公益性以外的銷售電價，分步實現(xiàn)發(fā)售電價由市場形成。

推動大用戶直購電工作，落實峰谷分時電價政策，配合省2017年實施輸配電價改革工作，激勵電網(wǎng)企業(yè)降低成本、提高效率，支持企業(yè)提質增效。

落實以用電負荷特性為主的銷售電價分類政策，保持居民、農業(yè)、重要公用事業(yè)和公益性服務等用電價格相對穩(wěn)定。

(三)推進天然氣價格改革。

積極推進非居民用氣市場化改革，鼓勵直供用戶與供氣單位協(xié)商定價，擇機全面放開非居民用氣銷售價格。

科學、合理制定我市天然氣居民用氣價格，完善居民階梯價格政策。

(四)推進供水價格改革。

逐步建立有利于促進節(jié)約用水，合理配置水資源和提高用水效率為核心的水價形成機制。

落實最嚴格水資源管理制度，科學核定多水源供水綜合水價，利用價格杠桿引導用戶優(yōu)先使用地表水、合理利用地下水，鼓勵開發(fā)利用再生水。

逐步理順水利工程供水價格，鼓勵終端用戶與工程供水單位協(xié)商定價。

積極推進農業(yè)水價綜合改革，建立健全分級、分類、分檔農業(yè)水價形成機制，促進我市農業(yè)節(jié)約用水。

(五)推進供熱價格改革。

理順煤炭、熱力價格關系，完善煤熱價格聯(lián)動機制，合理確定基本熱價和計量熱價相結合的兩部制熱價。

實行集中供熱的縣(市)要加快推進供熱按用熱量計量收費。

鼓勵具備條件的用戶與供熱單位協(xié)商定價。

具備熱計量收費條件的新建建筑及完成熱計量改造的既有建筑，全部實行供熱計量收費。

(六)推進交通運輸價格改革。

綜合考慮城市發(fā)展、企業(yè)合理成本、財政補貼補償和社會承受能力等因素，完善城市公交、出租汽車客運價格體系，科學制定城市公共交通票價和農村道路客運票價政策。

放開社會資本全額投資新建停車設施收費;政府和社會資本合作建設停車設施，由投資者按照雙方協(xié)議確定收費標準;對納入政府定價范圍的停車設施，2017年年底前進一步完善停車收費政策，根據(jù)區(qū)位、設施條件等推行差別化停車收費。

(七)推進醫(yī)療服務價格改革。

圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，通過合理調整醫(yī)療服務價格，取消藥品加成政策，降低大型醫(yī)用設備檢查治療價格，提高體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值的醫(yī)療服務價格。

同步強化價格、醫(yī)保等相關政策銜接，確保醫(yī)療機構發(fā)展可持續(xù)、醫(yī)保基金可承受、群眾負擔不增加。

積極穩(wěn)妥推進醫(yī)療服務價格改革，堅持調放結合，政策聯(lián)動，多方參與，建立以成本和收入結構變化為基礎的醫(yī)療服務價格動態(tài)調整機制，到2020年基本理順不同級別醫(yī)療機構間和醫(yī)療服務項目的比價關系。

逐步減少按項目定價的醫(yī)療服務項目數(shù)量，積極探索按病種、按服務單元定價。

公立醫(yī)療機構醫(yī)療服務項目價格實行分級分類管理，基本醫(yī)療服務項目實行政府指導價，市場競爭比較充分、個性化需求比較強的醫(yī)療服務項目實行市場調節(jié)價。

納入醫(yī)?；鹬Ц兜膶嵭惺袌稣{節(jié)價的醫(yī)療服務項目，由醫(yī)保經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構談判合理確定支付標準。

落實非公立醫(yī)療機構醫(yī)療服務市場調節(jié)價政策，滿足多層次、多樣化醫(yī)療服務需求。

充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管、醫(yī)?？刭M和市場機制作用，引導醫(yī)藥價格合理形成。

進一步完善藥品采購機制，發(fā)揮醫(yī)?？刭M作用，藥品實際交易價格主要由市場競爭形成。

(八)推進教育收費改革。

對義務教育階段公辦學校學生免收學雜費，公辦幼兒園保育費、住宿費，公辦高中(含中職)、高等學校學費、住宿費作為行政事業(yè)性收費管理。

率先對建檔立卡的家庭經(jīng)濟困難學生實施普通高中免除學雜費。

放開營利性民辦學校學歷教育收費標準，取消民辦學校非學歷教育收費標準備案事項，逐步放開非營利性民辦學校學歷教育收費標準。

(九)推進旅游、養(yǎng)老和中介服務等價格改革。

清晰界定政府、企業(yè)和用戶的權利義務，建立健全公用事業(yè)和公益性服務財政投入與價格調整相協(xié)調機制，促進政府和社會資本合作，保證行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，滿足多元化需求。

一是改革旅游景區(qū)價格管理方式。

按照有利于旅游業(yè)發(fā)展的原則，分類推進旅游景區(qū)門票及相關服務價格改革。

二是對養(yǎng)老機構服務價格實行分類管理。

民辦養(yǎng)老機構由經(jīng)營者自主定價;政府投資興辦的養(yǎng)老服務機構依法對“三無”老人免費;對其他特殊困難老人提供養(yǎng)老服務，其床位費、護理費實行政府定價管理，其他養(yǎng)老服務價格由經(jīng)營者自主定價;以公建民營方式運行的養(yǎng)老機構，服務價格由運營方依據(jù)委托協(xié)議等合理確定。

三是全面推進中介服務價格改革。

對市場發(fā)育成熟、競爭充分的中介服務事項，一律實行市場調節(jié)價。

全面清理規(guī)范行政審批中介服務收費，審批部門能夠通過征求相關部門意見、加強事中事后監(jiān)管解決以及申請人可按要求自行完成的事項，一律不得設定中介服務并收費。

審批部門在審批過程中委托開展的技術性服務活動，服務費用一律由審批部門支付并納入部門預算。

實行經(jīng)營服務性收費目錄管理，目錄清單之外的收費全部放開。

嚴禁借助行政權力壟斷經(jīng)營、強制服務、強行收費。

(十)推進行政事業(yè)性收費改革。

按照省定行政事業(yè)性收費改革的要求，落實取消、停征、免征收費項目，降低收費標準等政策。

實行行政事業(yè)性收費和涉企行政事業(yè)性收費目錄清單管理。

建立完善收費單位情況和其收支狀況年度報告制度。

三、健全完善公正透明的政府定價制度

(一)深化價格行政審批制度改革。

進一步放開競爭性領域商品和服務價格，減少政府對價格形成的干預。

市級管理的價格，凡中央和省明確放開的，我市一律放開;凡屬于區(qū)域性或屬地管理更加方便有效的.授權縣(市)人m政府管理。

通過價格簡政放權，加快供給側創(chuàng)新驅動，激發(fā)市場活力，調動民間投資積極性，促進穩(wěn)增長調結構。

(二)推進政府定價項目清單化。

政府定價范圍主要限定在重要公用事業(yè)、公益性服務和網(wǎng)絡型自然壟斷環(huán)節(jié)。

政府定價項目，一律納入政府定價目錄管理。

目錄內的定價項目要逐項明確定價內容和定價部門，確保目錄之外無定價權，政府定價納入權力和責任清單。

根據(jù)《河南省定價目錄》授權的定價事項和具體適用范圍，建立本級政府定價項目清單。

(三)完善政府定價程序。

對納入政府定價目錄的項目，分類制定具體管理辦法和定價機制。

創(chuàng)新政府定價方式方法，從直接制定具體價格，逐步向建機制、定規(guī)則轉變，更多運用標桿價格和價格聯(lián)動機制，增加價格彈性，使政府定價更加貼近市場。

認真履行風險評估、成本監(jiān)審、價格聽證、專家論證、合法性審查和價格公示等政府定價工作制度。

推行價格政策跟蹤調查和評估制度，對涉及重要民生和公共利益、社會廣泛關注的價格政策按程序定期進行公開評估。

(四)加強成本監(jiān)審和成本信息公開。

堅持成本監(jiān)審原則，將成本監(jiān)審作為政府制定和調整價格的重要程序。

健全和完善成本監(jiān)審體系，逐步制定分行業(yè)定價成本監(jiān)審辦法。

創(chuàng)新成本監(jiān)審工作方式，形成上下聯(lián)動、相互支持、密切配合的格局，探索借助第三方力量參與成本監(jiān)審工作。

逐步建立健全成本信息公開制度，按規(guī)定實行成本監(jiān)審的，經(jīng)營者按照政府定價機構的規(guī)定公開經(jīng)營成本，政府定價機構在制定和調整價格前，公開定價成本監(jiān)審結論。

四、全面落實促進轉型升級和節(jié)能環(huán)保的價格政策

(一)落實促進結構調整的差別化價格政策。

根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和結構調整需要，充分發(fā)揮價格杠桿作用，支持實體經(jīng)濟發(fā)展。

認真執(zhí)行國家差別電價、懲罰性電價政策，引導高耗能、高污染、產(chǎn)能過剩行業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結構調整和轉型升級。

完善非居民用水超定額、超計劃累進加價制度。

(二)落實反映環(huán)境損害成本和治污成本的環(huán)保價格政策。

繼續(xù)落實脫硫、脫硝、除塵環(huán)保電價政策和超低排放機組電價補償政策。

繼續(xù)執(zhí)行超定額取用水實行累進加價制度。

調整排污費征收標準，實行差別化排污收費政策。

對污水處理資源化利用實行鼓勵性價格政策，鼓勵工業(yè)、洗車、市政環(huán)衛(wèi)、城市綠化和環(huán)境用水等使用再生水。

積極推進排污權有償使用和交易，完善排污權有償使用和交易價格體系，引導企業(yè)主動治污減排。

探索開展用能權(用煤權)、碳排放權交易試點。

完善涉及水土保持、礦山、森林植被保護等資源環(huán)境收費基金或有償使用收費政策。

(三)落實促進可再生能源和清潔能源發(fā)展的價格政策。

認真落實國家可再生能源發(fā)電上網(wǎng)電價和電價補貼政策，支持風能、太陽能、生物質能等可再生能源發(fā)展。

爭取國家光伏、儲能等新型示范項目試點電價及其他相關價格政策支持。

落實對風、光、儲一體化發(fā)電項目的電價扶持政策。

(四)落實支持服務業(yè)發(fā)展的價格政策。

全面落實鼓勵類服務業(yè)用水、電、氣、熱與工業(yè)同價政策，醫(yī)養(yǎng)結合機構用水、電、氣、熱按居民生活類價格執(zhí)行政策。

落實對小微企業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療服務業(yè)、保障性住房建設、高校畢業(yè)生就業(yè)等減免收費的政策，加大對小微企業(yè)、服務業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度。

(五)落實優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的價格政策。

全面清理整頓涉企收費，堅決落實國家、省明令取消及免征收費項目、降低收費標準;取締違反政策擅自設立、自定標準的收費項目;嚴禁擅自將已取消的行政事業(yè)性收費轉為經(jīng)營服務性收費繼續(xù)收取，或通過第三方變相強制收取;嚴肅查處分解收費、重復收費、擴大范圍收費、增加收費頻次等行為，以及通過電子政務平臺違規(guī)收取經(jīng)營服務性收費等行為。

嚴厲打擊亂收費行為，開展涉企收費專項檢查工作，重點解決企業(yè)反映強烈的在貸款過程中強制收費，只收費不服務、少服務，將收費作為行政審批、行政許可前置條件等亂收費問題。

(六)落實推進公共服務領域建設的價格政策。

貫徹落實省關于利用價格杠桿鼓勵引導社會資本參與基礎設施和公用事業(yè)建設運營的指導意見，促進能源、交通運輸、水利、環(huán)境保護、市政工程等基礎設施和公用事業(yè)領域的特許經(jīng)營項目建設，不斷提升公共服務供給能力和水平。

按照公共利益最大化和社會投資者取得合理收益相統(tǒng)一的原則，根據(jù)不同行業(yè)盈利水平和經(jīng)營特點，完善價格調整補償機制。

積極推進公共服務領域價格改革，加快理順公共服務價格。

加強投資成本和服務成本時效性監(jiān)測，依據(jù)項目運行、成本變化和績效評價情況，健全公共服務價格動態(tài)調整機制。

建立價格與補貼、投資的協(xié)同機制，對通過調整價格經(jīng)營收入仍不能達到社會資本合理收益的特許經(jīng)營項目，政府可根據(jù)實際情況安排財政性資金，對運營單位進行合理補償。

對準經(jīng)營性或非經(jīng)營性項目，要推進政府購買，確保社會資本的合理收益。

(七)完善提高居民節(jié)約意識的階梯價格政策。

對滿足居民基本需求的，實行較低價格，保障低收入群體的基本生活需求;對超出基本需求的，適當提高價格，通過價格政策引導居民合理節(jié)約使用資源。

繼續(xù)完善居民用氣、用水階梯價格制度，各縣(市)要盡快建立居民階梯水價制度。

新增供氣城鎮(zhèn)要同步建立居民用氣階梯價格制度。

五、建立健全科學規(guī)范透明的市場價格監(jiān)管體系

(一)建立完善市場價格行為規(guī)則。

對涉及面廣、影響重大，或者市場競爭不充分、交易雙方地位不對等、信息不對稱的領域，在價格放開的同時，建立完善市場價格行為規(guī)則，規(guī)范經(jīng)營者價格行為，防止市場失靈。

完善明碼標價制度，積極推進明碼實價，提高商品和服務明碼標價的覆蓋面、準確度和有效性，促進誠信經(jīng)營。

進一步完善價格和收費公示制度，切實增強價格收費政策的透明度，保障消費者的知情權。

(二)加強對市場價格行為的監(jiān)管。

建立健全機構權威、法律完備、機制完善、執(zhí)行有力的市場價格監(jiān)管工作體系，有效預防、及時制止和依法查處各類價格違法行為，特別是依法查處價格欺詐、牟取暴利、哄抬價格、串通漲價等不正當價格行為。

加強對重點行業(yè)競爭行為的監(jiān)管，配合省以上價格主管部門嚴肅查處價格壟斷違法行為。

建立常態(tài)化、網(wǎng)格化市場價格監(jiān)管機制。

建立市場價格巡查制度，加強自然災害、突發(fā)事件、重要節(jié)假日等敏感時期的價格監(jiān)管，堅持日常監(jiān)管和專項檢查相結合。

建立完善預警防范、應急處置、協(xié)作聯(lián)動等市場價格監(jiān)管機制。

(三)完善價格社會監(jiān)督體系。

加強12358價格ju報信息系統(tǒng)建設，進一步完善和發(fā)揮全國四級聯(lián)動聯(lián)網(wǎng)的價格ju報信息管理平臺的作用，暢通群眾維權舉報渠道，提高價格舉報受理、查處、反饋水平和效率。

推進價格誠信體系建設，建立完善經(jīng)營者誠信檔案，開展價格誠信單位創(chuàng)建活動，設立價格失信“黑名單”，對構成價格違法行為的失信者予以聯(lián)合懲戒，促進經(jīng)營者價格自律，引導市場主體誠實守信、合理定價。

六、建立完善提升價格調控和服務水平的體制機制

(一)建立完善提高價格總水平綜合調控機制。

一是建立有效應對價格異常波動的處理機制。

建立健全市場價格調控聯(lián)席會議工作機制，落實各相關部門價格總水平調控預期目標責任制，完善應對價格異常波動處理機制，實施分級預警響應制度，及時有效應對價格異常波動。

二是突出完善農產(chǎn)品保供穩(wěn)價機制。

穩(wěn)步提升糧食及“菜籃子”產(chǎn)品綜合生產(chǎn)能力，積極開展蔬菜價格政策性保險試點，將政府調控與商業(yè)保險有機結合，穩(wěn)定市場價格。

落實好化肥、蔬菜和生豬生產(chǎn)流通過程中的各項價格優(yōu)惠政策，強化“綠色通道”等政策的執(zhí)行和督查，切實降低農副產(chǎn)品流通成本。

落實和完善生豬價格調控預案，穩(wěn)定生豬市場價格。

建立商業(yè)儲備制度，健全完善糧、油、肉、菜等重要商品政府儲備制度，保障市場供應。

完善我市農副產(chǎn)品平價商店建設、管理和補貼等政策制度，充分發(fā)揮其穩(wěn)價惠民的作用。

三是加強各項政策的協(xié)調配合。

加強商品住房價格、租金價格及流通市場的監(jiān)管。

完善并落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，保障困難群眾基本生活不受影響。

加強居民消費價格指數(shù)的調查統(tǒng)計工作，完善民生價格信息公布制度。

合理運用法律手段、經(jīng)濟手段和必要的行政手段，形成政策合力，努力把價格總水平和重要商品價格穩(wěn)定在合理區(qū)間。

四是完善價格調節(jié)基金制度。

停止征收價格調節(jié)基金后，所需相關工作經(jīng)費由市、縣兩級財政預算安排。

(二)加強價格監(jiān)測預警體系建設。

建立健全價格監(jiān)測機構，完善覆蓋生產(chǎn)、流通、消費各環(huán)節(jié)由監(jiān)測點直接上報的實時價格監(jiān)測系統(tǒng)，提升價格監(jiān)測預警能力。

密切跟蹤經(jīng)濟形勢和市場價格動態(tài)，敏感時期、重點時段實行應急價格監(jiān)測。

加強價格數(shù)據(jù)分析和運用，堅持周、月和季度價格形勢分析制度，增強價格監(jiān)測預警反應靈敏度和價格調控的預見性和針對性。

以洛陽物價信息網(wǎng)為載體，大力推進價格信息化建設，構建覆蓋全市的價格信息發(fā)布平臺，為增強價格調控監(jiān)管服務能力提供有力支撐。

(三)強化價格公共服務。

貫徹落實國家價格認定規(guī)定，提升價格認定公共服務水平。

依法開展涉案、涉紀檢監(jiān)察、涉稅等財物價格認定工作，為司法、紀檢監(jiān)察和政府行政工作提供公共服務。

積極做好重大項目建設、征地拆遷補償、重大突發(fā)事件中的價格糾紛調解和價格認定工作，化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。

積極開展“價比三家”活動，規(guī)范商家價格行為，引導經(jīng)營者合理定價，為消費者提供價格服務。

探索“互聯(lián)網(wǎng)+價格服務”新模式，借助云計算等信息技術手段，逐步建立價格大數(shù)據(jù)平臺。

加強農產(chǎn)品成本調查，完善成本調查網(wǎng)絡，通過農產(chǎn)品成本和信息服務，引導農業(yè)生產(chǎn)和農產(chǎn)品消費。

七、建立完善推進價格機制改革的組織保障機制

(一)加強組織協(xié)調。

各縣(市、區(qū))、各有關部門要提高思想認識，形成改革合力，細化工作措施，加大推進力度。

價格主管部門要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調作用，建立部門會商機制，加強溝通協(xié)調，密切協(xié)同配合，及時協(xié)調解決價格改革的重大問題，加強工作督導，保障改革順利推進。

(二)強化能力建設。

在減少政府定價事項的同時，注重做好價格監(jiān)測預警、成本調查監(jiān)審、價格認定、價格調控、市場價格監(jiān)管和反壟斷執(zhí)法等工作，同步加強隊伍建設，健全縣(市)價格工作機構，加強工作力量，夯實工作基礎。

加強重要領域和關鍵環(huán)節(jié)價格改革問題的研究，尊重基層首創(chuàng)精神，及時指導和推廣各項試點經(jīng)驗，完善價格改革政策措施的跟蹤評估機制，增強價格改革的針對性和科學性。

(三)兜住民生底線。

著力完善?；镜膬r格改革機制，在推進居民階梯式價格改革中，區(qū)分基本和非基本需求，對群眾基本需求保持價格基本穩(wěn)定，避免改革成本由普通群眾特別是低收入群眾來承擔，保障改革順利推進。

著力完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，努力保障低收入群眾的基本生活條件。

著力完善價格維權、財物價格認定和價格爭議調處等機制，更好地維護群眾合法權益。

(四)做好輿論引導。

堅持宣傳引導與改革措施同研究、同部署、同實施，創(chuàng)新宣傳方式方法，加強新聞發(fā)布，準確闡述價格政策，及時引導輿論，回應社會關切，防范價格異動。

積極爭取社會各方面的理解和支持，廣泛凝聚改革共識，為深化價格改革營造良好社會氛圍，確保我市價格改革順利進行。

酒店改革創(chuàng)新方案篇二

殘疾人是社會上弱勢群體之一，他們的權益保障一直是社會關注的重點。近年來，中國殘疾人康復事業(yè)蓬勃發(fā)展，殘疾人福利保障機制逐步完善。全國殘聯(lián)也在積極推進改革創(chuàng)新，旨在讓更多的殘疾人獲得更好的發(fā)展機會和生活品質。

第二段：改革創(chuàng)新方案概述

全國殘聯(lián)進行的改革創(chuàng)新方案主要包括三大方面：權益保障、公共服務和人員管理。在權益保障方面，殘聯(lián)將落實殘疾人權益保障法，完善殘疾人權益監(jiān)察體系，確保殘疾人的合法權益得到充分保障。在公共服務方面，殘聯(lián)將完善殘疾人服務網(wǎng)絡，提升殘疾人服務水平，加強殘疾人公共設施建設。在人員管理方面，殘聯(lián)將充分發(fā)揮其職責和作用，加強人員管理和隊伍建設，提高管理和服務水平。

第三段：感受與思考

全國殘聯(lián)的改革創(chuàng)新方案是一項重要的舉措，旨在提高殘疾人的福利保障水平，提升服務質量和效率。通過對方案的了解和思考，我認為，殘疾人權益保障是重中之重。只有在確保殘疾人權益得到充分保障的前提下，才能讓殘疾人獲得更好的發(fā)展機會和生活品質。同時，殘疾人服務網(wǎng)絡也是一個重要的方面。有效地建立和完善服務網(wǎng)絡，提升服務水平和效率，能夠讓殘疾人獲得更多的福利和服務。

第四段：具體建議

為了更好地實施全國殘聯(lián)的改革創(chuàng)新方案，我認為需要注意以下幾點。首先，必須重視殘疾人的權益保障，完善監(jiān)察體系，加強維權工作。其次，應該注重服務網(wǎng)絡建設，加強設施建設和服務能力，使殘疾人獲得更好的服務和福利。最后，應該加強人員管理和隊伍建設，提高領導和服務能力，提升工作效率。

第五段：結尾

總之，全國殘聯(lián)的改革創(chuàng)新方案是一項重要的舉措，能夠提高殘疾人的福利保障水平和服務質量，讓殘疾人獲得更多的福利和服務。我們應該高度重視這項工作，積極落實各項措施，努力為殘疾人創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和生活條件。

酒店改革創(chuàng)新方案篇三

第一段：酒店改革創(chuàng)新的背景及意義（200字）

在全球經(jīng)濟競爭激烈的背景下，酒店業(yè)也面臨著日益激烈的市場競爭。為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，酒店業(yè)必須不斷進行創(chuàng)新和改革。酒店改革創(chuàng)新可以提升酒店的競爭力，改善服務質量，滿足顧客需求，增加收入和利潤。因此，酒店改革創(chuàng)新已成為酒店業(yè)發(fā)展的重中之重。

第二段：酒店改革創(chuàng)新的理念與方法（200字）

酒店改革創(chuàng)新的核心理念是以顧客為中心，不斷超越顧客的期望，實現(xiàn)顧客的滿意。此外，酒店改革創(chuàng)新還需要通過創(chuàng)新技術和管理理念，提高酒店服務的多元化和個性化水平，為顧客提供更高質量、更高水平的服務。酒店改革創(chuàng)新的方法包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。通過從不同維度進行創(chuàng)新，酒店可以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。

第三段：酒店改革創(chuàng)新的案例分析（300字）

酒店改革創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在服務水平上，還可以在經(jīng)營模式上進行創(chuàng)新。以一些知名酒店品牌為例，如萬豪酒店集團通過推出“一線員工可以控制的500美元”的計劃，激勵員工通過創(chuàng)新解決客戶問題。雷克薩斯酒店則通過在室內設計上進行創(chuàng)新，引入了獨特的藝術元素，為顧客帶來全新的體驗。此外，一些新興的共享經(jīng)濟模式也在酒店業(yè)中得以應用，如Airbnb等平臺，通過打破傳統(tǒng)酒店模式，提供更加靈活、個性化的住宿選擇。

第四段：酒店改革創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與應對（200字）

酒店改革創(chuàng)新面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，酒店改革創(chuàng)新需要投入大量的時間、人力和資金，這對酒店經(jīng)營者來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。其次，傳統(tǒng)的酒店經(jīng)營模式往往難以適應快速變化的市場需求，酒店改革創(chuàng)新需要能夠及時調整經(jīng)營策略和組織架構。最后，酒店改革創(chuàng)新還需要克服員工的抵觸情緒和變革壓力，需要進行有效的人力資源管理和培訓。

第五段：酒店改革創(chuàng)新的展望與結論（300字）

未來，酒店改革創(chuàng)新仍將是酒店行業(yè)發(fā)展的關鍵。隨著科技的發(fā)展和社會經(jīng)濟的變化，酒店改革創(chuàng)新將不斷涌現(xiàn)新的思路和方法。例如，人工智能等技術的應用將為酒店提供更加智能化、個性化的服務；綠色環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的觀念將推動酒店改革創(chuàng)新向可持續(xù)的方向發(fā)展；共享經(jīng)濟模式的進一步發(fā)展將更好地滿足市場需求?？傊频旮母飫?chuàng)新的實施需要酒店經(jīng)營者具備正確的理念和方法，同時需要與時俱進，適應市場的變化與發(fā)展。

總結起來，酒店改革創(chuàng)新是酒店業(yè)發(fā)展的必然趨勢，只有通過不斷的改革和創(chuàng)新，酒店才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。酒店改革創(chuàng)新的價值不僅體現(xiàn)在酒店的利潤增長上，更體現(xiàn)在為顧客提供更優(yōu)質、更個性化的服務上。同時，酒店改革創(chuàng)新面臨著一些挑戰(zhàn)，但只要酒店經(jīng)營者掌握正確的理念和方法，并始終與時俱進，就能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。

酒店改革創(chuàng)新方案篇四

酒店行業(yè)一直是服務業(yè)中的重要組成部分，隨著人們生活水平的提高和旅游業(yè)的興起，酒店改革創(chuàng)新成為了當前行業(yè)的發(fā)展方向。作為一名在酒店行業(yè)工作的人員，我在實踐中不斷總結經(jīng)驗，體會到了改革創(chuàng)新的重要性。下面我將從眼界開闊、創(chuàng)新服務、營銷推廣、人才引進和科技應用五個方面談談我對酒店改革創(chuàng)新的心得體會。

第一段：眼界開闊

在酒店行業(yè)，眼界開闊是改革創(chuàng)新的基礎。只有了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，關注國內外酒店業(yè)的新思路和新方法，才能對酒店自身進行有針對性的改革與創(chuàng)新。我經(jīng)常參加行業(yè)交流會議和學習培訓，通過與其他酒店業(yè)務人員的交流與溝通，了解最新的市場需求和客戶要求。同時，我也及時關注國際酒店業(yè)的最新發(fā)展趨勢，了解先進的酒店管理理念和服務模式。這樣一來，我就能更好地把握酒店改革創(chuàng)新的方向與步伐。

第二段：創(chuàng)新服務

酒店的服務質量是客戶選擇的關鍵因素之一。因此，創(chuàng)新服務是酒店改革的核心。在實踐中，我積極探索創(chuàng)新服務的方式。比如，我鼓勵員工主動與客戶進行交流，了解其需求，提供個性化的服務。此外，我也提倡引入科技手段，如人臉識別、自助辦理等，提高客戶體驗。而在服務項目方面，我們也要持續(xù)創(chuàng)新，推出更多獨具特色的服務產(chǎn)品，比如酒店自有品牌的SPA、健身等，以滿足客戶不同需求。

第三段：營銷推廣

酒店改革創(chuàng)新不僅有賴于內部的改革，也需要借助外部的力量。在營銷推廣方面，我深感宣傳推廣的重要性。通過與旅游平臺的合作，我們將酒店的特色服務與目標客戶進行精準匹配，提高曝光率和預訂率。同時，我們也加大了線上線下廣告宣傳的力度，通過社交媒體、廣告等多種渠道進行營銷推廣，提高知名度和品牌價值。營銷推廣不僅有利于酒店的業(yè)績，也有助于吸引更多的客戶體驗我們的改革創(chuàng)新成果。

第四段：人才引進

酒店的改革創(chuàng)新少不了人才的支持和引進。在招聘過程中，我注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和實踐能力的人才。我們注重提供員工培訓機會，幫助其提升專業(yè)素質和服務能力。同時，合理評價員工績效，建立激勵機制，讓他們對酒店的改革創(chuàng)新有所貢獻，也能獲得相應的回報。在此基礎上，我們的團隊更加凝聚，推動酒店改革創(chuàng)新不斷向前。

第五段：科技應用

隨著科技的進步，酒店行業(yè)也積極應用新技術進行改革創(chuàng)新。我們引入了智能化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了信息流、物流、資金流的高度集成，提高了酒店的運營效率和客戶服務質量。我們還通過數(shù)字化系統(tǒng)來分析客戶需求和行為，提供個性化的服務。同時，我們也加強了與科研機構的合作，積極推進酒店行業(yè)的科技創(chuàng)新，為客戶提供更好的服務體驗。

總結：

通過近年來我在酒店行業(yè)的工作實踐，我深切體會到了改革創(chuàng)新對酒店行業(yè)的重要性。眼界的開闊能夠為酒店指明改革創(chuàng)新的方向；創(chuàng)新服務能夠提高客戶滿意度和忠誠度；營銷推廣能夠擴大酒店的市場影響力；人才引進能夠保證酒店改革創(chuàng)新的實施和推廣；科技應用能夠提高酒店的運營效率和客戶服務質量。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，積極推動酒店改革創(chuàng)新，為客戶提供更好的服務體驗，推動酒店行業(yè)的不斷發(fā)展進步。

酒店改革創(chuàng)新方案篇五

人類社會一直存在著各種各樣的殘疾人群體，以往的社會對這些人群的理解和改善相對較少，直到新時代的到來，讓我們用更為人性化的思維和方式解決問題，這也催生了殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案的出現(xiàn)。

二、方案初探

殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案，是面向新時代、以把握生態(tài)環(huán)境變化為依托，以靜態(tài)改革與動態(tài)創(chuàng)新相統(tǒng)一，以構建融合市場體系和服務供給體系為目標，深入推進中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的框架性文件。方案共設立八個條塊：優(yōu)化殘疾人服務、加強脊髓損傷預防、強化殘疾人就業(yè)教育醫(yī)療、提高殘疾人智能化水平、深化殘疾人國際合作與交流、深入推進殘疾人現(xiàn)代治理體系建設、推進關愛殘疾人志愿服務、壯大殘疾人事業(yè)全方位發(fā)展。

三、心得體會

本人在學習和研究完殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案后，通過實際生活中與殘疾人的交集和了解，對方案中一些具體措施有著深刻的體會和點評。首先，優(yōu)化殘疾人服務環(huán)境，尤其是針對殘障人士的公共設施問題。比如輪椅坡道、盲人路標牌等，這些設施對殘疾人的尊嚴和獨立性至關重要，而實際情況是很多地方的公共設施依舊面臨各種問題。其次，在殘疾人就業(yè)和教育方面，需要更多的針對性和關心。建議政府加快推動相關政策，理順市場機制，提供更為優(yōu)惠的稅收政策和財政補助，以激發(fā)企業(yè)對殘疾人的信心和愛心，為其提供更為有力的支持和幫助。

四、方案的成效和未來

從殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案出臺后到現(xiàn)在，已有多個方面取得了較好的成效。例如支持和培育殘疾人創(chuàng)業(yè)的政策，就在一些地區(qū)得到了一定的執(zhí)行，越來越多的殘疾人有了自己的事業(yè)和職業(yè)，他們不僅為自己帶來了收入，更成為了社會的一份子，實現(xiàn)了更好的自我價值實現(xiàn)。未來，殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案可以繼續(xù)深化改革，使之更好地適應市場的需要，并且從根本上緩解殘疾人的實際困境，構建協(xié)調和諧的社會發(fā)展格局。

五、結語

人性是社會進步的基石，殘疾人不應該被任何人歧視和邊緣化，因為他們與我們同樣有自尊心和渴望幸福的權利。殘聯(lián)改革創(chuàng)新方案，就是要支持殘疾人的發(fā)展和生活，使他們能夠通過更好的環(huán)境和政策，過上更健康、幸福、自立和自主的生活。我們每個人都有能力給予這個社會更多的關愛和幫助，一起為殘疾人打造一個更加美好的未來。

酒店改革創(chuàng)新方案篇六

漢字作為中華民族的瑰寶，擁有悠久的歷史和深厚的文化傳承，一直以來都是世界上最古老、最獨特的文字之一。然而，隨著社會的快速發(fā)展和科技的進步，傳統(tǒng)的漢字也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。為了更好地適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，中國政府提出了漢字創(chuàng)新改革方案。本文將以五段式的結構，對這一方案的實施和感受進行總結和分析。

首先，漢字創(chuàng)新改革方案對于提高漢字的使用效率和便利性起到了積極的作用。方案倡導簡化漢字，并對一些常用的繁體字進行了整理和規(guī)范化。簡化的漢字更易于書寫和識讀，提高了傳播效率。我曾親自體驗了新的漢字輸入法，發(fā)現(xiàn)在手機上輸入漢字更加迅速方便。這種創(chuàng)新改革使?jié)h字的使用更為簡便，并且避免了繁瑣的書寫過程。

其次，漢字創(chuàng)新改革方案提高了漢字的國際交流和傳播能力。隨著中國在國際舞臺上的地位日益提高，漢字也成為奧林匹克會的官方文字之一。然而，由于漢字的字形和語法獨特，導致很多國際友人在學習漢字時遇到了困難。為了解決這一問題，方案提出了適應國際規(guī)范的改革措施。通過簡化字形和語法結構，使得漢字更易于外國人學習和理解，增強了漢字的國際交流和傳播能力。

再次，漢字創(chuàng)新改革方案對于保護和傳承中華文化具有重要意義。漢字作為中華民族的獨特符號，承載了豐富的歷史和文化內涵，是中華文化的重要組成部分。然而，由于社會的迅速發(fā)展和科技的進步，越來越多的人對漢字的了解和運用有限。為了保護和傳承中華文化，方案提出了加強對漢字教育的重要性。我發(fā)現(xiàn)在學校的課程中，漢字教育得到了更多的重視，教師們注重對漢字的講解和應用，使得學生更加了解和熱愛漢字，從而傳承和發(fā)揚了中華文化。

此外，漢字創(chuàng)新改革方案還注重提高漢字的藝術性和美感。方案提倡對漢字的字形進行藝術修飾，使其更富有美感。我曾觀賞過一些應用了新漢字的書法作品和標志設計，發(fā)現(xiàn)新漢字的字形更加流暢優(yōu)美，增加了藝術的觀賞性。這種創(chuàng)新改革使?jié)h字的審美價值更加凸顯，為我們創(chuàng)造了更多欣賞和體驗漢字美的機會。

最后，漢字創(chuàng)新改革方案給我?guī)砹藢h字的新認識和思考。作為一名普通的中國人民，我曾很少關注漢字的問題。然而，通過這次改革，我發(fā)現(xiàn)漢字并非一成不變，而是在不斷發(fā)展和進化的過程中。漢字的改革不僅意味著改變，更是對傳統(tǒng)文化的尊重和傳承。這使我明白，我們需要用現(xiàn)代的眼光去審視和理解漢字的演變，才能更好地發(fā)揚中華文化的魅力。

總而言之，漢字創(chuàng)新改革方案在提高漢字使用效率、拓展國際交流、保護中華文化、提升漢字藝術價值等方面都取得了積極的成績。通過這次改革，我也深刻體會到了漢字的巨大魅力和傳承的責任。我相信，在不斷創(chuàng)新和發(fā)展的過程中，漢字將繼續(xù)閃耀光芒，為世界文明進步做出更大的貢獻。

酒店改革創(chuàng)新方案篇七

深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是國家實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、促進經(jīng)濟提質增效升級的迫切需要，是推進高等教育綜合改革、提高人才培養(yǎng)質量的重要舉措。為貫徹落實xxx《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間，推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》(國辦發(fā)〔20xx〕9號)、《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)〔20xx〕36號)和黑龍江省《關于促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(黑政發(fā)〔20xx〕16號)等文件精神，進一步做好大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，激發(fā)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，提高人才培養(yǎng)的質量，特制定本實施方案。

積極響應國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以推進素質教育為主題，以提高人才培養(yǎng)質量為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目標，促進高等教育與科技、經(jīng)濟、社會的緊密結合，加快培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神、勇于投身實踐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設創(chuàng)新型國家做貢獻。

把深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革作為推動我校教育綜合改革的突破口，作為“十三五”期間工作的重要內容，解決目前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的突出問題，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體制機制。

20xx年起全面深化我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，到20xx年全面健全融理論教學、實訓實踐、平臺基地、支持保障為一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，強化學生自主學習，完善文化引領和指導幫扶，使得學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力明顯增強，投身創(chuàng)業(yè)實踐的學生顯著增加，涌現(xiàn)大批優(yōu)秀的學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，畢業(yè)生就業(yè)質量和人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。

1.增強教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意識和能力。發(fā)揮哈工大“國家級教師教學發(fā)展示范中心”作用，采取專題培訓、交流研討等形式增強廣大教師投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意識和能力。明確教師在培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力方面的責任，加大對教師實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的支持力度。鼓勵教師在自己科研和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時，基于科研項目帶動學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵教師進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有關的理論、環(huán)境、需求和政策等的研究，編寫教材和發(fā)表論文等，豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論成果。

酒店改革創(chuàng)新方案篇八

　隨著教育局新一輪課堂改革的不斷深入與推進，各學校在實施變革課堂上都在為尋找一條符合自己的課改之路而各出奇招、各顯神通。我校不斷嘗試變更教學方法與策略，變傳統(tǒng)課堂教學模式下的靜為動，讓學生主動地參與學習，體現(xiàn)以生為本，讓學生感受成功的辦學宗旨，真正讓學生“動”起來，讓課堂氣氛“活”起來。

以現(xiàn)代教育思想和新課程理論為指導，更新教學觀念，改變教學行為，提高教學效率。在教學設計上，要側重學生學什么?怎樣學?學的結果如何?教師如何指導?充分調動、發(fā)揮學生的主體作用，把學習主動權還給學生，把發(fā)展空間留給學生，最大限度地提高課堂40分鐘的教學效率。

在課堂教學中，以“教會學生學習”為根本，樹立學生在整個教學過程中始終是認識主體和發(fā)展主體的思想，致力于教學方式和學習方式的轉變，促進學生主體的回歸和學習能力的提高，激發(fā)學生的內在動因，促進學生的主動發(fā)展。近年來，我校以市級課題“農村小學生自主學習課堂教學模式的實踐研究”為引領，不斷在全校開展研究與實踐。進一步深入到課堂教學中，尋找教育教學理論與農村小學自主學習培養(yǎng)的最佳契合點，從理論上進一步豐富農村小學自主學習教學理論，從而在實踐上更好地指導農村小學生自主學習的教育。

總概括起來：一個轉變，兩個變革，三大原則

(一)教學觀念的轉變

1、開展課改總動員

通過觀看生本課例，大量購買變革課堂的有關書籍，讓全體老師形成一種課改勢在必行的氛圍，意識到是時候要變革傳統(tǒng)課堂教學模式了。

2、做教師思想工作

思想引領行動。要想真正變革課堂，首先就要轉變領導及教師的思想觀念。我校通過多次組織教師開會，分析當前學生不學、厭學等因素，統(tǒng)一達成共識：除了改革，我們別無選擇!

3、通過學習改變認識、提升教學水平

(1)專家指引，開拓視野

我校邀請一些骨干教師進行學習培訓，有效地調動了老師們課改的積極性。同時，我校通過往兄弟學校外出參觀學習活動，大大開拓了教師們的學識視野，豐富了他們的實踐經(jīng)驗。

(2)組織教師上網(wǎng)學習，并積極撰寫學習

心得體會

我校一直以來都十分注重教師的學習和撰寫學習體會。今年，我校先后組織教師網(wǎng)上學習，極大地豐富了老師們獲取知識來源。同時讓教師對教學問題以及個人學習心得及時反饋和分享交流，大大提升了教師們的教學水平和綜合素養(yǎng)。

(二)教學方式的變革

為了讓全體老師都動員起來，一起齊參到課堂變革中，我校通過拉桌子，成立小組合作來營造氛圍，促使我們的教師尋求更多的教育教學方法，也徹底改變了以往的教學觀念和傳統(tǒng)單一的教學模式。

(三)課堂教學的變革

教師盡量少說，多給機會學生說，學生能說的教師不說，讓學生能有更多的機會展示自我。教師也要不站或少站講臺，多到學生中間來與學生交談、探討問題，要體現(xiàn)師生之間尊重、互信的新型師生關系，徹底改變以往教師高高在上的授課模式。

(四)“穩(wěn)步推進”原則

俗話說：萬事起頭難。

為了讓教師能順利邁出課堂變革的第一步，我校組織了教研組長制定并印發(fā)“課改指引”，讓教師們有章可循，幫助教師更快進入課改角色，盡量讓大家少走彎路。同時，我校還對班里的小組長實行三級培訓：校級、年級和班級培訓，讓小組長盡快適應上崗，構建小組后每月還對優(yōu)秀組員和小組長給予表揚獎勵，鼓勵優(yōu)秀激勵后進。

另外，教師們可以通過網(wǎng)上論壇進行交流與學習，網(wǎng)絡上既是教，又是學。集思廣益，教學問題及時得到解決與實踐，有時提出的一個問題也會有多種不同的解決辦法，教師的視野從此開闊了，教改的熱情和積極性也不斷地高漲，教師為了讓自己成功的方法能與他人多分享，平時遇到問題就會更主動更積極去思考。

(五)實行“實踐—研究—再實踐”原則

1、加大教研學習力度

我校定好各學科的教研活動，6位行政領導分3組或6組參與教研活動，各學科做好考勤與活動記錄，做到定時、定點、定內容，共同探討教育教學困域。

2、定時制定好課改教學流程指引

每經(jīng)過一段時間的課改后，教導處就分別組織語數(shù)綜合三科教研組長制定出各科教學流程或好的教育教學方法，并進行收集歸類后組織大家一起研討學習，對教師在課堂教學實施中起到指引作用，幫助更多的教師少走彎路。

3、上好課改示范課

讓在課改變革后表現(xiàn)較優(yōu)秀的教師給大家上示范課，凡同科的教師都要參加，在研討課后及時說課與點評。行政帶頭上好示范課，在學校也都起到了很好的表率作用，極大地鼓舞了教師隊伍的士氣，更加堅定了課改的信念。

4、推門聽課，促進成效

課改一段時間后，領導將不定時往各班推門聽課，課后對教師暴露的問題或修改建議及時給予講評與交流，讓教師及時調整教學策略與方法，避免原地踏步或走回頭路。

5、做好課改檢查課

在課改過程中，我校將定時進行全校性的課改檢查課，由領導及教師組成檢查小組，對全校的教師在課改后進行課堂教學進行一次診斷檢查，發(fā)現(xiàn)沒有體現(xiàn)課改要求的教師，幫助他們重新學習課改精神，然后再進行第二次檢查，直至達標。

(一)加強領導，積極做好宣傳工作

1、成立新課程改革工作領導小組，加強對課改工作的領導，領導小組組長由校長親自擔任，副組長由教導處正、副主任擔任，組員由各教研組長、年級組長及學校骨干教師組成，具體開展此項工作。

2、加強宣傳推廣工作，要在全校師生中積極營造實施新課程的氛圍，召開家長會，爭取家長和社會的廣泛支持，形成全社會支持新課程改革的良好環(huán)境。

(二)學習理論、轉變觀念，走進新課程

1、要改革舊的教育觀念，真正確立起與新課程相適應的體現(xiàn)素質教育精神的教育觀念，組織全體教師學習《基礎教育課程改革綱要》及有關課改方面的文件及論著，要求教師都要按照課改的總體目標、主體任務，確定課改的理念和策略，倡導全面和諧發(fā)展的教育觀念。

2、進行師資培訓，讓教師能把握新課程的改革思路，掌握新課程的教學方法，選派骨干教師參加上級舉辦的課程改革培訓班學習，組織全體教師進行培訓。

(三)把握新課程方案，積極主動做好工作

1、根據(jù)新的課程計劃，設置本學年的課程，根據(jù)要求開齊國家規(guī)定的所有科目。

2、組織教師學習領悟學科課程標準的改革思路，熟悉課程標準教材，弄清新老教材的變化。所有教師都要圍繞素質教育培養(yǎng)目標，用新課程的理念來改革教學，要廣泛開展教研活動，研究新課標、新教材，優(yōu)化課程實施水平。

第一階段：準備階段(20xx年9月~20xx年10月)：對新課改的宣傳，新課程理念的學習、課程標準的解讀，學校進行新課程實施前的各項準備。

第二階段：摸索階段(20xx年10月~20xx年6月)：逐步實踐課堂教學的變革、教學方式的變革。

第三階段：發(fā)展階段(20xx年9月~20xx年6月)：認真總結一輪課實驗的經(jīng)驗，對實驗進行全面回顧總結，實行“實踐——研究——再實踐”的原則，繼續(xù)深化推廣。

酒店改革創(chuàng)新方案篇九

為全面落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化新時代學校思想政治理論課改革創(chuàng)新的若干意見》（中辦發(fā)〔2019〕47號）,進一步深化新時代全省學校思政課改革創(chuàng)新，中共山東省委教育工作領導小組日前印發(fā)《山東省深化新時代學校思想政治理論課改革創(chuàng)新行動方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》要求，全面貫徹黨的教育方針，秉持“思政課是第一課、馬克思主義學院是第一學院”的建設理念，充分發(fā)揮學校思政課立德樹人關鍵課程作用，聚焦“六個要”“八個統(tǒng)一”，實施“六大行動”，全面推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進學生頭腦，努力培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。

《方案》提出，實施課程體系拓展行動。按照國家課程方案開齊開足大中小學各個學段的思政課必修課；開好《中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化》課程，推動開設《沂蒙精神》地方（校本）課程，構建完善整體性與層次性相統(tǒng)一、必修與選修相結合的思政課課程體系；引導學校規(guī)范使用國家統(tǒng)編統(tǒng)審教材，加強對地方和校本思政課教材編寫修訂、審核備案、出版發(fā)行以及選用使用等全過程監(jiān)管。

實施教師培優(yōu)育強行動。推動各市、縣（市、區(qū)）將中小學專職思政課教師配備納入教師招聘

計劃

計劃

實施教學提質創(chuàng)優(yōu)行動。開展全省學校思政課質量監(jiān)測；加強省、市兩級思政課教學指導委員會建設，統(tǒng)籌指導各類學校思政課建設；推動建立區(qū)域內大中小學思政課教師一體化備課機制和校內集體備課制度，建立健全中小學思政課教研員、高校思政課名師示范授課、巡回評課制度；每2年開展1次“金課”評選，定期舉辦全省學校思政課教學大賽或展示活動；實施“同城大課堂”活動，利用不同城市重要近現(xiàn)代歷史事件節(jié)點，組織駐地學校集體備課、專題授課。

實施教研科研助力行動。加強全省大中小學思政課一體化建設研究指導，建設“全省學校思政課網(wǎng)絡教學資源庫”；設立大中小學思政課省級教學改革項目，在教學成果獎中單列思政課專項，定期舉辦教學改革論壇；單獨設立思想政治教育研究課題，定期評選優(yōu)秀科研成果；推動省、市、縣（市、區(qū)）三級教研機構配齊思政課專職教研員。

實施實踐賦能增效行動。依托愛國主義教育基地等在省內外建設首批100個思政課實踐教學基地，逐步擴充至200至300個；推動高校結合實際單獨設立思政課實踐教學學分，分別從本、專科思政課現(xiàn)有學分中劃出2個和1個學分,開展各具特色的實踐教學。允許學生通過參加教師統(tǒng)一組織的實踐教學或提交相關的實踐成果申請獲得相應學分；推動全省建設10個左右vr或虛擬仿真體驗教學中心。

實施學院強基固本行動。組織實施重點馬克思主義學院和示范思政部建設項目，加大動態(tài)調整力度；開展高校馬克思主義學院對口協(xié)作；實施馬克思主義學院院長培養(yǎng)計劃，探索推動學校黨委宣傳部部長兼任馬克思主義學院黨組織書記；積極推進馬克思主義理論學科基礎理論和重大問題研究，編寫《高校馬克思主義理論學科年度發(fā)展報告》；引導高校把馬克思主義理論學科納入重點學科予以支持建設，力爭在一級學科博士、碩士學位授權點上實現(xiàn)新突破。

酒店改革創(chuàng)新方案篇十

一、改革背景

說課作為一種有效的教研形式，一經(jīng)產(chǎn)生就迅速風靡全國。傳統(tǒng)的說課，要求參與者能在短短的十五分鐘之內說清一節(jié)課“教什么、怎么教以及為什么要這么教”。近年來，我們研究發(fā)現(xiàn)：各地的說課活動從形式到內容漸趨程式化，暴露出形式主義和脫離群眾等的弊端，逐漸失去了這項教研活動原有的鮮活風格和對老師優(yōu)化教學設計的引領作用。不少參加各級各類說課比賽獲獎的老師，他們平時的課堂教學卻不象說課時所描述的那樣輕松、扎實和有效。這些現(xiàn)象引起了我們的反思，到底怎樣的說課形式才能使參與者真正受益，從而促進他們自覺優(yōu)化教學設計，改進教學行為？我們認為：必須以實事求是、求真務實的態(tài)度，重新審視說課活動的組織流程和操作要求，一句話：說課活動也要與時俱進。

二、指導思想

通過對近年來我市小學數(shù)學說課活動的反思和追問，我們找到了改革創(chuàng)新傳統(tǒng)說課的靈感和突破口，初步形成了佛山市小學數(shù)學說課比賽改革創(chuàng)新方案。本方案遵循“刪繁就簡，告別面面俱到走過場，形式創(chuàng)新，凸顯寓教于研新追求”的'原則，堅決摒棄當前說課活動中外在的、花哨的、脫離實際的東西，抓住說課活動的本質，使說課活動的功能回歸到提升對一節(jié)課研的深度和教的效度上來，使說課活動的參與者在自主研習中得到專業(yè)引領，增添實踐智慧，使說課活動真正為提升教師的教學設計能力和優(yōu)化日常教學服務。

三、創(chuàng)新要點

與現(xiàn)行的傳統(tǒng)說課相比，我市的小學數(shù)學說課比賽改革創(chuàng)新方案主要在以下四個方面進行創(chuàng)新：

1、說課內容方面：增加了對學情的理性分析，增加了對課堂學習過程的評價和學習效果的評估。不要求對教學過程的完整敘述，不再單獨地說教法和說學法，可將其自然地融入教材處理中。

2、說課形式方面：增加了專家提問互動環(huán)節(jié)。專家就老師說課中表現(xiàn)出的帶有方向性、代表性的問題向說課老師提問題，老師有針對性地簡要作答。

3、說課時間方面：不超過10分鐘，其中老師說課環(huán)節(jié)8分鐘，專家提問2分鐘。

4、說課稿體例方面：由傳統(tǒng)說課較多采用的說教材、說教法、說學法、說教學過程、說效果等五個板塊，整合為說研究和說教學兩大板塊，其中每個板塊又由4個方面的材料來支撐。詳見附件《說課稿體例》。

酒店改革創(chuàng)新方案篇十一

5月8日、9日兩天，我市舉行了小學數(shù)學說課比賽，我有幸擔任評委。通過觀摩這次說課活動，我強烈感受到了我市小學數(shù)學教師的整體專業(yè)素質特別是中青年教師的業(yè)務水平大幅提升，呈現(xiàn)出喜人景象。

這次比賽的亮點很多，總的來說有以下幾點：

1、主題鮮明，重點突出，充分關注了新課程標準中的基本理念。不少教師都能圍繞一個主題進行說課，如“讓學生成為學習的主人”，“關注自主探究，啟迪數(shù)學思考”，“在實踐中感知，在操作中建構”，“在活動中探索，在實踐中發(fā)現(xiàn)”，“在聚類中感知，在分類中感悟”等等，都體現(xiàn)了新課程中關于學習方式轉變的相關理念。他們不是就課論課，而是將視野放寬到整個數(shù)學教學領域，著眼于培養(yǎng)學生的探究意識和實踐能力進行教學設計。

2、以學定教，注重學法，突出對課堂教學真實細節(jié)的反思。許多教師都能用視頻記錄下自己執(zhí)教過程的的真實場景和細節(jié)，并對案例片斷進行詳細的分析，提高了理論層次;同時也顯示了“說課”這一教研形式來源于實踐、又回歸實踐、指導實踐的功能和價值。

3、文稿集大成，展示有特色。參賽者撰寫的說課稿不僅是個人風格的展現(xiàn)，也是研修團隊集體智慧的結晶。他們匯集了最新的研究成果，加上自己獨特而深入的思考，形成了一篇篇精彩的文章。如《可能性》、《烙餅問題》、《長方體的表面積》、《三角形的內角和》、《圓的認識》等，都是比較成熟的研究成果，經(jīng)過多次試教和改進的經(jīng)典課例，其中很多教學環(huán)節(jié)的設計都頗具特點，值得廣大一線教師借鑒和推廣。配合參賽教師的傾情演繹，一篇篇說課稿獲得了新的生命和活力。

當然，本次說課比賽也暴露出一些問題：

1、有的教師將“說課”與“上課”混為一談，過分注重對教學環(huán)節(jié)的平鋪直敘，甚至將上課時要說的每一句話、每一行板書都展示出來，面面俱到，或“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，顯得比較零散、缺乏理論高度。

2、教學目標的制定比較空泛，有的仍停留在原課標的“三個維度”上，沒有及時根據(jù)版新課標調整為“四維”教學目標。這說明部分教師對新課標的學習和研讀還沒有跟上。

3、有些插入的視頻目的性、針對性不強，甚至只是為了用音像代替教師說課的語言，因此不具有典型意義的代表性，也不能引起聽者的深入思考。視頻應該是課堂教學中最具價值的新穎亮點或失敗之處，能引發(fā)教者和聽者對某一問題的思索，探討相應的.對策。

4、說課課題的選擇涉及面比較狹窄，通常都是局限在“圖形與幾何”、“統(tǒng)計與概率”兩個領域，且起始課非常多。而對于“數(shù)與代數(shù)”、“綜合與實踐”兩大領域則很少有人涉及。特別是“數(shù)與代數(shù)”中的計算課、解決問題課，總共只有不到十人說到。還有數(shù)人選擇的課題雷同，說課的內容也出現(xiàn)雷同，如《三角形的內角和》、《長方體和正方體的表面積》、《面積與面積單位》、《位置與方向》等，有些環(huán)節(jié)的設計和意圖、銜接語句驚人相似;一些相同的教育名言也被許多老師采納，并當作教育理論奉為經(jīng)典權威，代替了自己的具體思考……這些做法都是不可取的。

瑕不掩玉，總體看來這次說課比賽仍然稱得上是一次思想的盛宴，期待我市小學數(shù)學教師再接再厲，教學研究水平再上新臺階!

酒店改革創(chuàng)新方案篇十二

1引言

當前，體育新教育課程改革正在全面順利推進。富有時代氣息的新型體育課堂教育沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，打破了傳統(tǒng)教學的內容和形式上的封閉，使體育課堂形式向多元化、開放性發(fā)展。體育教師在教學中有了更大的教學空間和展示平臺，教學形式由單一走向豐富多彩，內容更加突出“以學生發(fā)展為中心”的特點，尊重學生的情感需要，對培養(yǎng)學生的運動愛好和特長，對學生終身體育意識的形成有巨大的推動作用。教師和學生普遍感受到了新課程新穎獨特，但是，由于體育教學課程改革還處于初試階段，對于教學中遇到的問題需要廣大體育工作者在教學實踐中做大量的教學方法的探究工作，并在課堂教學實踐中，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定相應的解決辦法，推進新課程實施。

2選項后的教與學

2.1合理分層，因材施教

現(xiàn)在的教學方式一般都采用選項合班分層上課。教師在接手教學時，首先要摸清各班級學生個體差異的基本情況，并根據(jù)各班級個體差異的情況，把技能水平或體能水平較為接近的學生分到一個層面，以滿足學生自我發(fā)展的要求。因為每位學生在身體條件、興趣愛好和運動技能等諸方面存在著較大的個體差異。教師要尊重學生的個體發(fā)展需要，在學法，練習手段，教學內容中有讓學生更多選擇的機會，針對不同層面的學生確定學生目標和制定出相應的評價方法，讓每位學生都能體驗到成功的樂趣。比如，對身體素質好的學生，在練習跳高時橫桿高度和動作要求相對要高一些;對身體素質較差的學生，高度和動作要求相對低一些。再比如，在籃球原地單手肩上投籃練習過程中，采用不同的距離，由學生根據(jù)自己的能力選擇合適的距離來練習。這樣才能使每個參與學習的學生都能體驗到學習和成功的樂趣，極大地增強了自信心，進而促進了學生的心理健康發(fā)展，也有效地激發(fā)了學生練習的積極性。當然，分層教學也不應是絕對的，隨著學生學習程度的不斷提高，學生可根據(jù)自己的變化，課堂上隨時可選擇不同的學習層次來滿足自己的需要，這樣就形成了教學互動，達成了分層教學的目的。

2.2激發(fā)興趣，及時引導

(2)班教學程序為:在場外進行助跑起跳----揮臂扣樹葉----落地還原。以上兩個班級同樣練習揮臂扣球，但其效果截然不同。

(2)班教學內容和方法做了適當調整，把揮臂扣球改為揮臂扣不同高度的樹葉，使學生在輕松的氣氛中體會揮臂的動作，改變了過去傳統(tǒng)的競技教學方法，使課堂練習氣氛明顯好轉。從上述事例分析，教師不管在選取教學內容方面或選擇教學方法上都要十分講究，才能取得教學效果。在選項分層教學方面，向學生多提供學生喜歡的球類教材和地方特色教材，引用一些健美操和有氧健身操等運動項目，吸引學生，激發(fā)興趣，以確保每個學生都能選到適合自己參加的項目。另外，要注意興趣是學生選擇項目的主要依據(jù)，但部分學生興趣在學期中途往往會發(fā)生變化。調查顯示:80%的學生根據(jù)“自己的興趣愛好”作為選項動機的。但我們認為，這個時候的興趣對大部分學生來說是直接興趣，容易激發(fā)也容易轉移，它會隨學生的即時體驗而變化，因為學生的興趣具有多樣性和變化性的特點。為此，教師要把握好學生興趣消退或轉移的時機，及時變換教學手段，保持教學過程的新鮮感。

2.3培養(yǎng)骨干，倡導合作

教學中，合班選項上課后學生人數(shù)多達幾十人，學生在各方面的個體差異很大，要真正貫徹和落實因材施教、區(qū)別對待的原則，是一件比較難的事。從教學中感受到，解決合班選項上課難的問題，主要是抓好班級的體育骨干的培養(yǎng)工作。教師要利用一些時間精心培養(yǎng)體育骨干的組織能力和技術運用能力，多給體育骨干一些展示自己體育才藝的機會，盡快地使體育骨干成為課堂中教師的得力助手，能在分組練習時獨當一面組織練習。

在教學過程中，由于是選項分層上大課。因此，教師在教學過程中要把握好時機，給學生營造合作學習的氣氛。合作學習是一種有效的教學策略，新課程積極倡導合作學習的方式，教師應當根據(jù)教學的實際需要，讓各層次的學生分別組成合作學習小組，教師選擇、提供內容，讓學生在獨立思考的基礎上交換意見。學生討論時，教師應以聽、看為主，把注意力集中在了解環(huán)節(jié)上，在此基礎上，迅速地加以思考下一步的教學應該做哪些調整，哪些問題需要教師講解，教師要做出最恰當?shù)倪x擇，以保證課堂教學的順利進行。這種教學方式極大的調動了學生學習的積極性和主動性，在合作過程中培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新能力，加強了生生之間，師生之間的溝通與交流，建立了平等、信任、合作的生生關系，師生關系。

3選項分層教學的課堂管理藝術

在選項分層教學的今天，課堂究竟需要有什么樣的管理方式呢?是用單一的“專制”方式還是開放的合作方式?新課程倡導以學生為主體，從人格上充分尊重學生，因此課堂的管理單靠過去那種簡單的說教已經(jīng)不能滿足教學的要求，單靠傳統(tǒng)的管理模式是不夠的.，教師還需要進一步去探索去完善課堂管理的新方法，不斷豐富和提高自己的管理藝術。

3.1用人格魅力感召學生

一位課堂管理藝術高超的體育老師應該有高尚的品格。體育老師作為人類知識的傳承者，作為人類美好生活的塑造者，作為健康形象的代言人，必須具有高尚的品格——公正、善良、誠實等人類的美好品格，并使之成為體育老師永不丟失的精神財富。在教學過程中，體育教師應該運用自身的人格魅力去影響和感召學生，身教重于言教，用人格魅力感召學生，定會收到意想不到的效果。

3.2用精深的專業(yè)知識吸引學生

在當前的新課程改革中，體育老師應該有精深的專業(yè)知識和淵博的文化修養(yǎng)。它表現(xiàn)在兩個方面，一方面是對已掌握的知識達到爛熟于心的程度;另一方面是不斷獲取新知識。同時，還要具有創(chuàng)新開拓的科研意識。在教學中，不僅是傳授知識，而且要運用知識激發(fā)學生的學習興趣。以課堂教學為“平臺”，向學生發(fā)送知識信息，并適時調整知識信息量發(fā)送的程度，保證和滿足不同口味學生的需要。

3.3用生動形象的語言感染學生

教師語言表達能力的強弱，在很大程度上決定著學生在課堂上學習的效率，很大程度上也反映出教師課堂上的管理水平。選項分層教學后，教師的語言表達將要面對不同層面的學生，因此，教師講話要力求生動有趣，飽含真情，清晰流暢，準確到位。教師要將自己內在的知識、思路轉化為語言作用于學生，使他們不僅領會，并能受到深刻的感染，產(chǎn)生情感上的共鳴。學生在教師語言引導下去開展課堂學習。所以說在新課程教學過程中，教師的語言也要進行更新和包裝，千萬不要穿新鞋走老路。

總之，在實施新課程標準的過程中，給教師留有無限的空間，使我們面臨新的教學觀念、新教材和策略的挑戰(zhàn)。學無止境，干無盡頭，只要我們不停地探索，不斷地完善自我，在新課程標準的統(tǒng)領下，以課程教學為主線，以課堂教學評價為切入點，不斷創(chuàng)新教學方法，就能進一步推動新課程標準的實驗和優(yōu)化體育課教學的設計和過程控制。

參考文獻

[1]朱慕菊“走進新課堂”.北京師范大學出版社，2002.

[2]李建軍“新課程的學校體育評價”.廣東高等教育出版社，2003.

[3]胡增葷“新課標新理念新教學”.體育教學，2004.

[4]管水法“談新課程標準下體育教學方法的創(chuàng)新”.體育教學，2004.

酒店改革創(chuàng)新方案篇十三

(一)依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》建立并完善各級醫(yī)療衛(wèi)生機構傳染病監(jiān)測報告與處理機制;衛(wèi)生院必須建立疫情管理組織，指定專職疫情管理人員，負責本單位或所轄區(qū)域內的疫情報告工作;衛(wèi)生院配合市疾病預防控制中心依法監(jiān)管全鎮(zhèn)傳染病信息，分析、處置傳染病疫情并指導醫(yī)療機構做好疫情處理;保障傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)正常運行。

(二)重新登記核實我鎮(zhèn)承擔傳染病發(fā)現(xiàn)、報告、處置的醫(yī)療衛(wèi)生單位及傳染病報告人員的基本信息及用于傳染病疫情報告的硬件設備(網(wǎng)絡直報專用計算機、打印機上網(wǎng)設備及專用電話等)，作為日常管理的基線數(shù)據(jù)，登記率100%。

(三)對轄區(qū)符合傳染病網(wǎng)絡直報條件的醫(yī)療衛(wèi)生單位，按照《中國疾病預防控制信息系統(tǒng)用戶與權限分配管理規(guī)程(試行)》，授予用戶權限，各類用戶進行檔案登記，管理率100%。

(四)傳染病報告機構建立健全傳染病報告管理制度;使用統(tǒng)一的《中華人民共和國傳染病報告卡》，《傳染病登記本》、門診日志登記本、出入院登記本、實驗室檢驗記錄本等各種登記本的基本項目均達到衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳的相關要求。

在全鎮(zhèn)范圍內實施。

(一)各傳染病報告機構1.培訓。

定期對本單位醫(yī)護人員進行傳染病防治知識、技能的培訓。每年對轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生進行傳染病防治知識、傳染病信息報告規(guī)則和傳染病統(tǒng)計規(guī)則技能的培訓，每月例會時以會代訓包含傳染病防治工作內容。組織參加省、市、疾控機構組織的傳染病病例診斷標準培訓，收集培訓資料，包括時間、內容、主講人、參加人員簽到、課件、培訓效果考核、照片、小結等。

2.發(fā)現(xiàn)、登記。

責任報告人在首次診斷或發(fā)現(xiàn)傳染病病人、疑似病人、病原攜帶者時，應立即填寫“傳染病報告卡”(初次報告)并按規(guī)定時限和程序報告;診斷變更或因傳染病死亡時，應立即填寫“傳染病報告卡”(訂正報告)，并嚴格按規(guī)定時限和程序報告。

3.報告。

(1)報告程序與方式。

網(wǎng)絡直報人員應及時收集、檢查報告卡，發(fā)現(xiàn)填寫不完整、不準確、或有錯項、漏項，應及時通知報告人核對報告卡內容;然后將傳染病報告卡信息及時、準確、完整的錄入網(wǎng)絡直報系統(tǒng)。網(wǎng)絡直報單位應具備網(wǎng)絡直報專用設備及上網(wǎng)條件，有2人以上參加縣級網(wǎng)絡直報培訓，并培訓合格。(2)報告時限。

發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感及其他按甲類管理的傳染病病例或疑似病例時，或發(fā)現(xiàn)其他傳染病和不明原因疾病暴發(fā)時，應于2小時內將傳染病報告卡通過網(wǎng)絡報告;未實行網(wǎng)絡直報的,應于2小時內以最快的通訊方式(電話、傳真)向縣疾病預防控制中心報告，并于2小時內寄送、傳真?zhèn)魅静蟾婵ā?/p>

對其他乙、丙類傳染病病例、疑似病例和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者，在診斷后實行網(wǎng)絡直報的責任報告單位應于24小時內進行網(wǎng)絡報告;未實行網(wǎng)絡直報的責任報告單位應于24小時內寄送或傳真?zhèn)魅静蟾婵ā?/p>

(3)做好傳染病報告的訂正和補報工作。4.處理。(1)病例轉診。應將病人及其病歷記錄等資料復印件一并轉至具備相應救治能力的醫(yī)療機構。

(2)消毒處理。依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對本單位內被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫(yī)療廢物，實施消毒和無害化處置。(3)病例隨訪。衛(wèi)生院要協(xié)助市疾病預防控制中心做好重點管理傳染病居家病例的隨訪工作。

(4)密切接觸者管理。協(xié)助疾病控制機構查找密切接觸者，按照有關要求協(xié)助做好管理工作。

5.信息的分析與利用。

定時對轄區(qū)報告的傳染病疫情或突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測信息進行分析與評估。

6.資料保存。

將傳染病信息資料按照國家有關要求納入檔案管理。

(1)電子數(shù)據(jù)的保存:具有網(wǎng)絡直報條件的傳染病責任報告單位,應按月將報至《疾病監(jiān)測信息報告管理系統(tǒng)》的傳染病報告卡導出后，用光盤和其它儲存介質三備份，異地保存。(2)紙質資料的保存：具有網(wǎng)絡直報條件的傳染病責任報告單位，應按有關規(guī)定保存《傳染病報告卡》及傳染病報告記錄，保存3年。不具備網(wǎng)絡直報條件的傳染病責任報告單位，應對報送市疾病預防控制中心的傳染病報告卡進行登記備案，登記備案記錄保存3年。

在市人民政府和市衛(wèi)生局的統(tǒng)一領導下，衛(wèi)生院負責項目的組織實施和日常管理、監(jiān)督、監(jiān)測和效果評價管理。衛(wèi)生院配合市財政局負責項目資金的核付及監(jiān)管工作。

2010年5月1日至2010年12月31日。

(一)衛(wèi)生院配合市衛(wèi)生局組織市疾病預防控制中心按照傳染病報告與處理規(guī)范、傳染病報告質量檢查方案對轄區(qū)工作進行檢查評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

(二)業(yè)務評估核心指標為：

1.傳染病疫情報告率=網(wǎng)絡直報系統(tǒng)中的報告卡片數(shù)/登記傳染病病例數(shù)×100%。2.傳染病疫情報告及時率=報告及時的傳染病病人數(shù)/登記傳染病病人數(shù)×100%。3.傳染病疫情報告準確率。4.報告卡錄入一致率。5.暴發(fā)疫情調查處理率。

6.轄區(qū)無傳染病零報告或缺報的醫(yī)療機構。7.及時審核率。

8.質量綜合評價指數(shù)。

(三)資金使用管理評價：衛(wèi)生院負責項目下拔經(jīng)費的管理、要制定與完成工作量和工作質量掛鉤的經(jīng)費分配方案，嚴格執(zhí)行有關財務管理要求，確保?？顚Ｓ?，按類別要求合理開支。

酒店改革創(chuàng)新方案篇十四

一、薪酬改革的目的

通過對酒店薪酬制度改革，建立起崗位責權利明晰、注重績效的薪酬體系和薪酬結構，進一步激發(fā)酒店全體管理人員和員工的工作積極性及主動性，增強酒店在市場競爭者中的綜合實力，促進酒店的健康持續(xù)發(fā)展。

二、原則

（一）堅持按勞分配、多勞多得，公平的薪酬分配原則；

（二）堅持同崗同酬、崗變薪變的原則、與績效掛鉤的原則。

三、工資體系

大酒店工資體系分為三層：

（一）高管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）工資結構；

（二）管理人員工資結構；

（三）員工工資結構。

四、高管工資結構

年薪 = 基礎年薪 + 績效年薪

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理基礎年薪由董事會確定；績效年薪由董事會根據(jù)當年考核任務完成情況核定。

五、管理人員工資結構

月薪 = 職務崗位工資（占工資的60%）+ 績效工資（占工資的40%）+崗位津貼

（一）職務崗位工資：依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低，經(jīng)考核后確定；

（二）績效工資：根據(jù)酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼等。

六、員工工資結構

月薪 = 崗位工資+ 績效工資（獎金）+ 崗位津貼

（一）崗位工資：依據(jù)崗位職責、技能高低，經(jīng)考核后確定；

（二）績效工資（獎金）：根據(jù)酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼等。

七、崗位津貼標準

崗位津貼作為酒店工資結構的重要組成部分，進一步體現(xiàn)了大酒店鼓勵員工安心酒店工作、努力學習技術，關心艱苦崗位的人本思想。崗位津貼包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼。

（一）店齡津貼

是為獎勵員工對酒店工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累設立的津貼。

在酒店服務滿一年的員工，可享受店齡津貼。依據(jù)員工在酒店服務年限（含試用期間）合并計算，每年 100元，每年按員工在酒店實際服務時間調整1次。

（二）工齡津貼

是原酒店員工的歷史因素特別設立的津貼。

在酒店工作滿一年的員工，可享受此津貼。每年50元，每年按員工在酒店實際工作時間調整1次。

（三）技術津貼

是為鼓勵員工努力學習專業(yè)技術，不斷提高工作能力設立的津貼。

直接從事與專業(yè)技術有關的工作，并取得國家人事部門或國家勞動部門組織的專業(yè)技術職務考試，取得相應等級證書，經(jīng)酒店專業(yè)對口聘任后，可享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級技術津貼，為國家承認的會計員、助理會計師、助理工程師、1—3級廚師、1-3級服務師等；中級技術津貼為國家承認的會計師、工程師、技師等；高級為國家承認的高級會計師、高級工程師、高級技師等。

（四）外語津貼

是為鼓勵員工努力學習外語，不斷提高服務水平設立的津貼。

凡直接從事服務崗位工作，并取得國家承認的相應英語等級證書，享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級外語津貼為國家承認的外語4級；中級為國家承認的外語6級；高級為6級以上。

（五）特殊津貼

是向艱苦崗位傾斜設立的津貼。

凡直接從事餐飲服務員、傳菜員崗位工作，可享受餐飲特殊津貼，每月100。

凡直接從事戶外安保崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月200元；冬季（11、12、1、2、3月）享受取暖津貼，每月300元。

凡從事廚工（月廚）崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月100元。

（六）話費補貼

是向直接從事客戶服務崗位傾斜設立的`補貼。

標準、范圍由酒店自定。

八、職務、崗位變動后的工資級別確定和發(fā)放

（一）職務提升：凡被提升為領班以上的各級管理人員，均從總經(jīng)理批準之日算起，在擬任新職務崗位上試用3個月，期間享受試用期崗位職務等級工資待遇（原崗位職務等級工資高于試用期待遇的，高出部分保留）。經(jīng)考核合格納入相應職務崗位的級別，并與次月發(fā)放。

（二）崗位變動：凡在酒店內部調動，自調動之日起均須經(jīng)過1—3個月試用期，試用期內按照新崗位工資序列評定。試用期滿后，經(jīng)考核合格評定相應等級，并與次月發(fā)放。

（三）屬于正常到時轉正的，則從轉正期滿之日算起。

九、崗位職務工資、崗位工資的考核和發(fā)放

管理人員職務崗位工資（60%部分）、員工崗位工資為在崗、并履行本崗位職責后按月發(fā)放。病、事假按照實際缺勤天數(shù)扣發(fā)。

十、崗位津貼的考核和發(fā)放

所有崗位津貼在崗員工履行本崗位職責后按月發(fā)放。其中技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼與出勤掛鉤，當月病、事假累計超過5天（不含5天）不發(fā)。

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十一、績效工資的考核和發(fā)放

（一）高管年薪按“酒店年度經(jīng)營目標考核責任書”考核發(fā)放。

（二）管理人員績效工資、員工績效工資（獎金）的考核發(fā)放。

1、一線經(jīng)營部門（前廳部、餐飲部、客房部、營銷部、廚部等）：按照每月下達的任務考核指標逐月考核核定，并根據(jù)酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

2、二線部門：按照酒店每月總體任務完成情況逐月考核核定，并根據(jù)酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

3、各酒店按照以上原則制定具體的考核發(fā)放辦法，并報管理公司批準后實施。

十二、須直接從工資中扣除的項目：

（一）個人所得調節(jié)稅；

（二）社保有關費用；

（三）水電費用等；

（四）違紀罰款及賠償費用；

（五）其他應從工資中扣除的費用等。

十三、對營銷、廚師（包廚）、房嫂等特殊崗位，各酒店可另行制定薪酬考核方案，并報管理公司批準后實施。

十四、管理人員的職務崗位工資，依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低，按照“管理人員職務崗位工資序列”經(jīng)考核后確定。副職按照低于同部門正職的原則考核確定。未包括的職務崗位按照相近的原則考核確定。

員工的崗位工資，依據(jù)崗位職責、技能高低，按照“員工崗位工資序列”經(jīng)考核后確定。未包括的崗位按照相近的原則考核確定。

十五、執(zhí)行時間

對各崗位人員的績效考核從2017年4月開始實行，薪酬調整從2017年4月正式執(zhí)行。 十六、解釋權歸酒店董事會。

二〇一三年三月五日

最近店里招工比較困難，和同行聊天大家感受都差不多，員工越來越難招，越來越難管，做酒店管理也越來越不容易。

有些酒店還保持著2017年前的運營模式，有點類似旅行社之于導游或者ktv會所之于dj，把人力成本甩給了客人，底薪設的比較低，略高于當?shù)氐幕竟べY而已，但是綜合工資還是比較高的，提成在服務員收入中占有較大的比重。在2017年前，服務員的提成基本上是客人購買店里的酒水飲料的瓶蓋費所得。2017年以后隨著客人自帶酒水越來越多，服務員收入逐漸的減少，酒店們不約而同的收起了開瓶費、自帶費、或者叫服務費。這種舉動也引起了部分客戶的不滿和監(jiān)管部門的注意，酒店受到起訴也時有見諸于報端，之后一些酒店收取服務費也逐漸的降溫，但是社會工資水平逐步上漲的現(xiàn)狀仍然還在，酒店利潤降低人工成本升高的事實仍然還在，用工荒的事實仍然還擺在勞動密集型企業(yè)的面前，大家都在苦苦支撐，管理者努力維持。

有一點變了，2017年5月開始執(zhí)行的新《消費者權益保護-法》變了，新法規(guī)定在提前告知，客人明白消費的情況下，包廂費等仍然不允許收取，但是收取服務費可以收了， 幾年過去了，聽之前老前輩講，幾年前高檔一點的飯店服務員工資一個月三四千，幾年后的現(xiàn)在服務員的工資還是三四千。所不同的是現(xiàn)在服務員收入的構成一大部分都是由酒店直接支付的，只有很少部分由客人或者說酒水供應商直接承擔。

點餐組提成方案（老員工一次機會二選一）

一、現(xiàn)行方案，底薪2600元+瓶蓋費提成，提成二八分，服務員得八，適用于新員工和愿意選擇這種模式的員工。由于當下瓶蓋費有限，所以底薪在綜合工資中比例過大，總體工資又偏低，不利于管理和招工。

酒店改革創(chuàng)新方案篇十五

為進一步加強我校教師的教學基本功，提升我校教師的課堂教學技能和專業(yè)水平，提高課堂效率和教學質量，xx學區(qū)于10月26日開展了“幸福課堂——有效教學”說課比賽活動。本次比賽包括說課稿評比和現(xiàn)場說課比賽。

比賽依據(jù)評比小組評分結果，采取先賦分后評議的方式最終評出一二三等獎各一名，分別是xx老師、xx老師、xx老師。

本次大賽不僅是我校中青年教師蓬勃向上的精神風貌的一次展示，也是落實我校新課程改革的實際行動，取得了很好的效果。所有參賽教師無論在教育教學理論上，還是在教學實踐上都有較大的收獲，達到了如期的目的。

20xx年8月30日，由同創(chuàng)社工----xx街家庭綜合服務中心組織的“鄰里互助賀中秋”探訪殘障人士的活動，為xx街的殘障人士送上真誠的節(jié)日祝福。

在社工的帶領下，今天的入戶探訪活動進行十分順利，共有3對親子家庭協(xié)助社工進行探訪，一共拜訪了8戶殘障人士及其家庭。探訪過程中，社工與親子們共同到達服務對象家中，深切了解殘疾人今日的'生活、身體狀況。并通過孩子們與殘障人士的溝通交流，送上孩子們親手制作的精美手工制品，鼓勵殘障人士積極向上，保持樂觀的心情面對生活。在探訪的最后，社工與親子們共同為探訪對象送上月餅，并祝愿服務對象中秋節(jié)快樂，服務對象十分高興社工的來訪，對社工的關心表示感謝，并期待社工以后的日子能夠經(jīng)常到訪。

6月20日下午，由xx區(qū)人民政府安全生產(chǎn)委員會主辦，區(qū)交通局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)消防大隊等多單位、多部門在廣佛地鐵魁奇路地鐵口聯(lián)合開展xx市xx區(qū)20xx年廣佛地鐵應急疏散演練。

本次演練的目的在于檢驗地鐵運營公司遇到突發(fā)情況時緊急疏散乘客和現(xiàn)場先期處置的能力；檢驗xx市人民政府、xx區(qū)人民政府先后啟動應急預案，組織相關部門開展乘客疏散、搶險救援、交通接駁、傷員救護等應急處置能力。重點檢驗xx區(qū)屬地應急力量與廣佛地鐵有限公司的協(xié)調、配合工作，演練持續(xù)時間約50分鐘。

20日下午3時整，各參演單位各項準備工作就緒，進入演練準備程序，隨著此次演練指揮長高成建政委一聲令下，演練正式開始。演練模擬從廣州開往佛山的一列列車在運行至魁奇路站臺時，某號車廂內產(chǎn)生大量煙霧，造成電器短路，照明出現(xiàn)故障、排風系統(tǒng)受到破壞，同時造成人員受傷，乘客由于恐慌互相擁擠，現(xiàn)場一片混亂。廣佛地鐵發(fā)現(xiàn)情況后立即啟動地鐵應急預案，按程序進行先期處理和通知地鐵搶修隊前往現(xiàn)場救援，并及時向110指揮中心報警，請求社會力量支援。政府按照內部應急響應機制迅速啟動區(qū)軌道交通應急救援預案，公安、消防、安監(jiān)、醫(yī)療等救援隊伍迅速到達現(xiàn)場，并在現(xiàn)場設立臨時指揮部，各救援單位負責人和專家到指揮部集中，了解現(xiàn)場情況并研究確定救援方案并實施救援。

在各單位協(xié)同配合下，受困“乘客”快速疏散到地面安全區(qū)域，受傷的兩名乘客也被消防隊員救出，通過在地鐵口設置臨時公交接駁點，滯留乘客也得到有序疏散；經(jīng)各救援隊確認，事故現(xiàn)場險情得到解除，在地鐵救援隊檢修后，地鐵再次恢復運營。演練過程應急隊伍行動迅速、配合有序、處置得當，圓滿的完成了此次演練任務。

此次演練得到了廣佛地鐵公司的大力支持和配合，由于演練時是地鐵運營時間，為了不影響市民的出行，此次演練地鐵照常運營，僅封閉人流較少的a出口，所有地鐵公司前期處置情景以視頻代替。

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