優(yōu)質離職補償協議書有效（案例15篇）

通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而改進和提高。寫總結時可以借鑒他人的經驗和范文，但要加入自己的思考和觀點，避免簡單復制和機械套用。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。

離職補償協議書有效篇一

甲方：

乙方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：

一、截至本協議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。

二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。

三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、雙方確認，本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協議產生的結果及風險，本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協議一式二份，分別由甲方、乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

離職協議書范本精選

員工離職證明范本

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員工離職證明范本

員工離職證明范本

常用員工離職證明范本

關于員工離職證明范本

員工離職證明優(yōu)秀范本

員工離職證明范本2016

員工離職證明標準范本

離職補償協議書有效篇二

乙方：____________,身份證號

根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協議如下：

一、因乙方自________________年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自____________年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關系）。

二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣______元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補償、工資福利補償等）】。

三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

四、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務），雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

六、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

離職補償協議書有效篇三

甲方：(xx單位)

乙方:身份證號：

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

房屋拆遷補償協議書

員工離職證明

員工離職證明

企業(yè)員工離職證明-離職證明

拆遷安置補償協議書

經濟補償離婚協議書

房屋買賣補償協議書

【精】員工離職證明

企業(yè)員工離職證明

離職補償協議書有效篇四

乙方：，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

關于在日新月異的現代社會中，協議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的，歡......

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離職補償協議書有效篇五

一般企業(yè)員工終止合同離職時會簽定一份補償

協議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方

勞動合同

1、甲方對乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的權利。

2、甲、乙雙方勞動合同關系自 年 月 日正式終止，乙方同意提交

辭職報告

3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣 元(大寫： )。

4、甲方承諾上述補償金在 月 日支付到乙方賬戶，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的5%作為滯納金。

5、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

6、本協議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽字或蓋章) 乙方 ：(簽字)

代表人：

年 月 日 年 月 日

甲方：xx有限公司

乙方：xx身份證號碼：xxxxxxxxxx

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：

1、甲、乙雙方勞動合同關系自xxxx年xx月xx日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣xx元(大寫：xx)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)

3、本協議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。

4、甲方依本協議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方

規(guī)章制度

6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人：xx有限公司

xxxx年xx月xx日

乙方：xx

xxxx年xx月xx日

員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協議。賠償協議要求完整準確地把協議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發(fā)現客戶因簽訂協議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協議時的常見問題如下：

三、 缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，一定要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

所以，員工離職或賠償協議，需準確表達協議雙方的真實意思，并確保協議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。

離職補償協議書有效篇六

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協議:

一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于年月日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方認可，截至年月日勞動關系終止日，乙方月份工資按照實際考勤結算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關系終止日前薪資結算無異議。

三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費元(大寫：)，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

四、甲方于雙方勞動關系終止后7天內一次性付清上述工資和補償費。

五、甲、乙雙方同意放棄其他權益，本協議如有任何遺漏或與現行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應繼續(xù)履行本協議并按照上述補償費向對方支付違約金。

六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞動關系的解除不影響乙方離職后所應承擔的保密義務。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂時間：年月日

離職補償協議書有效篇七

甲方：中山xxxxxxxx有限公司

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：

1)乙方于年月日離職于甲方

4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露；

6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市xxxxxx有限公司乙方：

年月日年月日

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離職補償協議書有效篇八

根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

《個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當地上年度職工平均工資3倍的數額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。

提出離職的法律依據

提出離職的法律依據是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第一款

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職申請報告

尊敬的__領導：

您好!

這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。

我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。

此致

敬禮!

辭職人

20__年__月__日

離職補償協議書有效篇九

甲方：

乙方：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：

一、截至本協議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。

二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。

三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、雙方確認，本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的'所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協議產生的結果及風險，本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

離職補償協議書有效篇十

為確保工程建設的順利進行，達到優(yōu)質、高效、安全、文明施工的目的。

經（甲方）：

（乙方）：

以方共同研究協議，并根據公司有關規(guī)定，現簽訂安全生產管理責任協議書。它作為正式合同文本，與作業(yè)隊勞務協議具有同樣約束力，雙方都必須嚴格遵守。

二、安全和文明施工管理目標

1、無重傷以上的任何事故（含重傷），重傷事故為0。

2、杜絕重大機械設備事故。

3、輕傷事故控制在3%以內，爭取無事故。

4、在施工過程中不斷改善并創(chuàng)造安全文明施工條件和作業(yè)環(huán)境，爭創(chuàng)市安全文明施工標化工程。

三、甲方責任：

1、及時傳達貫徹國家和地方文件關于安全生產工作的要求，部署安全生產任務，制訂安全方面的各項措施。

2、定期開展安全檢查與召開安全例會，認真開展和組織務各項活動；

3、負責對進入新工號作業(yè)的人員現場級安全教育和安全考試及建檔工作。

4、負責對新進場的臨時工，公司級和現場級安全教育及安全考試工作，并按規(guī)定建立臨時工檔案。

5、及時履行分部分項安全技術交底，并做好對物種作業(yè)人員的驗證登記手續(xù)。

6、對作業(yè)承包隊各種違章違紀作為，公司和項目部將按有關條款分別給予罰款。

7、凡是為公司創(chuàng)信譽，被評為優(yōu)秀作業(yè)承包隊的，根據有關規(guī)定，分別給予獎勵。

8、當乙方出現安全文明施工嚴重失控情況下，甲方有權作出停工整改，直至清退。

四、乙方責任

1、定期開展安全日活動，安全檢查活動；并及時做好記錄。

2、必須履行每天班前安全交底的班會活動，并每人親自簽字。

3、做好臨時工班組級安全教育培訓工作。

4、必須做到杜絕違章指揮作業(yè)行為，督促職工正確使用好蓉用品，確實做到“三不傷害”。

5、及時完整地做好班組安全管理資料。

6、及時做到在施工過程中生產的“四口”“五臨邊”的安全防護工作。

7、對任何人提出的不安全因素和行為必須及時整改和停止作業(yè)。

五、考核與獎罰

作業(yè)隊每月的安全文明業(yè)績由質安科負責牽頭，各科室參加考核，評出優(yōu)良、合格、不合格等級，對優(yōu)良作業(yè)隊予以適當獎勵，獎金為20xx元，對不合格作業(yè)隊予以罰款，罰款不3000元，每次根據全年月度考核情況，綜合評定，由項目部決定獎罰兌現。

六、本協議書一式三份，甲方、乙方、鑒證方各執(zhí)一份。

甲方：xxxx

乙方：xxx

離職補償協議書有效篇十一

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

辭職信怎么寫

首先，辭職信的寫法應注意要點：

(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去__×工作”等字樣。

(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

(四)結語：在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

其次，寫辭職信應注意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

離職補償協議書有效篇十二

1、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

2、根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

離職應該辦哪些手續(xù)

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

離職信模板

尊敬的領導：

您好!

此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經__年了，成為一名銷售也已經__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。

現在的我已經不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現在的我已經完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關系，又非常的團結的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現過在公司有什么不和的情況的產生。

現在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領導能夠理解。

但是對于自己現在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領導能夠盡快的批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

離職補償協議書有效篇十三

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：

1、甲方對乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的權利。

2、甲、乙雙方勞動合同關系自年月日正式終止，乙方同意提交辭職報告正式予以離職。

3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣元(大寫：)。

4、甲方承諾上述補償金在月日支付到乙方賬戶，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的5%作為滯納金。

5、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

6、本協議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字)

代表人：

年月日年月日

離職補償協議書有效篇十四

甲方：

乙方：

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

離職補償協議書有效篇十五

甲方：(xx單位)

乙方:身份證號：

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣xxxxx元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

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