心得體會可以幫助我們更好地認識自己的長處和不足，從而促進個人成長。寫心得體會時可以借鑒他人的觀點和經(jīng)驗，但要注意保持個人獨立的思考。"以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，希望能給大家提供一些啟示和參考。當然，每個人的心得體會都有所不同，這些范文僅供大家借鑒和觀摩。讓我們一起來欣賞一下吧。"
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇一
財務(wù)風險是企業(yè)經(jīng)營過程中不可避免的一項風險，如何防范財務(wù)風險成為了每個企業(yè)家必須面對的問題。在我個人多年的企業(yè)經(jīng)營與管理實踐中，我積累了一些關(guān)于財務(wù)風險防范的心得體會。本文將分為五個部分來探討這些心得。
二、深入了解企業(yè)現(xiàn)狀與市場環(huán)境
首先，了解企業(yè)現(xiàn)狀與市場環(huán)境是財務(wù)風險防范的基礎(chǔ)。只有對企業(yè)自身的財務(wù)狀況和市場環(huán)境有一個清楚的了解，才能夠在風險來臨時及時做出應(yīng)對。這也是有效避免盲目決策與錯誤判斷的重要方式。通過深入了解企業(yè)現(xiàn)狀和市場環(huán)境，可以明確企業(yè)資產(chǎn)、負債、營業(yè)收入、成本等方面的情況，也可以及時掌握競爭對手的動態(tài)，從而為后續(xù)的風險防范工作提供參考依據(jù)。
三、建立健全的財務(wù)管理體系
其次，建立健全的財務(wù)管理體系是防范財務(wù)風險的關(guān)鍵。一個良好的財務(wù)管理體系可以規(guī)范企業(yè)的財務(wù)運作，確保企業(yè)的資金流動和財務(wù)決策的合理性。首先，要建立健全的財務(wù)內(nèi)部控制制度，確保每一項財務(wù)決策都能夠經(jīng)過合理的審批和核對。其次，要建立有效的財務(wù)信息系統(tǒng)，及時獲取財務(wù)數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析和信息共享，以便快速作出正確的決策。此外，建立風險評估和監(jiān)測機制也是重要的步驟，通過定期的風險評估和監(jiān)測，可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的財務(wù)風險，并采取相應(yīng)的措施控制風險的發(fā)展。
四、嚴格的財務(wù)預(yù)算與節(jié)制開支
第三，財務(wù)預(yù)算和節(jié)制開支是財務(wù)風險防范的核心內(nèi)容。企業(yè)要根據(jù)市場環(huán)境和自身的實際情況，制定合理的財務(wù)預(yù)算，明確經(jīng)營目標和預(yù)期收益，為企業(yè)的財務(wù)風險防范提供清晰的方向。同時，合理控制企業(yè)的開支也是防范財務(wù)風險的重要手段。通過嚴格的成本控制和開支審批制度，可以避免無效的資金流失，提高企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定性。
五、多元化投資與風險分散
最后，多元化投資和風險分散是財務(wù)風險防范的有效策略。在企業(yè)運營過程中，不能把所有雞蛋放在一個籃子里。通過將資金投資于多個不同類型的項目或領(lǐng)域，可以降低財務(wù)風險的集中度。同時，也要注重風險分散，避免將大量資金投入于同一個行業(yè)或項目中，以防止出現(xiàn)一旦該行業(yè)或項目遭受損失，整個企業(yè)財務(wù)狀況受到嚴重影響的情況。
綜上所述，財務(wù)風險防范需要在深入了解企業(yè)現(xiàn)狀和市場環(huán)境的基礎(chǔ)上，建立健全的財務(wù)管理體系，制定合理的財務(wù)預(yù)算和控制開支，同時采取多元化投資和風險分散的策略。這些心得體會在我的企業(yè)經(jīng)營和管理實踐中得到了驗證，也希望能夠為其他企業(yè)家和管理者提供一些參考和借鑒。財務(wù)風險雖然無法完全避免，但通過科學合理的防范手段，可以最大程度地減少財務(wù)風險的發(fā)生和影響，保障企業(yè)的穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇二
財務(wù)人員是企業(yè)中最重要的人才之一，他們承擔著重要的責任，需要在工作中充分認識到各種風險，時刻保持警惕。企業(yè)風險也在不斷地發(fā)生變化，如何有效地預(yù)防和應(yīng)對風險，是財務(wù)人員在工作中需要不斷思考和探索的問題。本文將從不同的角度，探討財務(wù)人員如何防范風險的心得體會。
一、建立完善的內(nèi)部控制體系
企業(yè)的內(nèi)部控制體系是財務(wù)風險預(yù)防的第一道防線，其作用不可忽視。財務(wù)人員應(yīng)當充分認識到內(nèi)部控制的重要性，通過建立完善的財務(wù)制度，完善企業(yè)的內(nèi)部審計機制，從源頭上預(yù)防風險。同時，定期進行內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取相應(yīng)的措施，避免在工作中出現(xiàn)漏洞，防范風險。
二、加強對外部市場的監(jiān)控和意識
企業(yè)的風險來源不僅僅是內(nèi)部控制缺陷，而且可能來自外部市場的變化。為此，財務(wù)人員應(yīng)當具備強烈的市場風險意識，認真關(guān)注宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)、市場行情等信息，及時跟進分析市場變化，做出相應(yīng)的決策。特別是在金融市場經(jīng)濟中，存在著各種投機風險，財務(wù)人員應(yīng)當時刻保持警惕，采取有效措施，預(yù)防和化解風險。
三、嚴格的財務(wù)審核制度
財務(wù)審核制度是企業(yè)風險預(yù)防的重要措施。如果存在財務(wù)賬目造假，那么就會對企業(yè)造成巨大的風險。因此，企業(yè)的財務(wù)人員應(yīng)當加強審核制度，不斷完善內(nèi)部審計制度，驗證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。在采購、報銷、保險理賠等方面，需要更為嚴格的審核，特別是對于重要成本支出，應(yīng)加強財務(wù)審核，減少企業(yè)風險。
四、合理的財務(wù)管理
合理的財務(wù)管理能夠幫助企業(yè)預(yù)防風險。財務(wù)人員應(yīng)當按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟運行規(guī)律，科學分配各項成本，并控制資金使用，防止企業(yè)出現(xiàn)資金缺口。要加強預(yù)算管理，合理規(guī)劃各項費用，細化預(yù)算審批程序，減少不必要的費用。同時，要加強風險評估，降低企業(yè)的運營風險，確保公司的經(jīng)濟效益和發(fā)展。
五、不斷學習，提升風險防范能力
世界變化日新月異，企業(yè)風險也在不斷發(fā)生變化，財務(wù)人員需要不斷學習，保持敏感和警惕。通過參加各種職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)課程和業(yè)余學習等方式，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，增強對風險的識別和分析能力，提高企業(yè)的風險防范能力。
總之，企業(yè)財務(wù)風險預(yù)防是一個長期的過程，需要不斷的努力和探索。如果財務(wù)人員能夠加強自我學習和不斷探索改進工作方法，提高防范風險的能力，才能有效降低企業(yè)風險，防患于未然。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇三
在財務(wù)領(lǐng)域，廉潔自律是至關(guān)重要的。作為財務(wù)人員，我們必須時刻保持警覺，防范財務(wù)風險。而財務(wù)人員廉政風險的風險，是我們必須要認真對待的問題。本文將分享我個人在工作和生活中的一些心得體會。
第二段：認識財務(wù)人員廉政風險
財務(wù)人員廉政風險主要包括私欲橫生、挪用公款、虛報假賬等行為。私欲橫生是指在財務(wù)活動中，財務(wù)人員為了個人利益而出賣職業(yè)道德和利益。挪用公款是指財務(wù)人員將單位財產(chǎn)用于個人謀取不當利益的行為。虛報假賬則是因為財務(wù)人員為了圓滿完成工作任務(wù)而采取一些不實信息來欺騙管理者和上級。這三種行為都極大地傷害了單位的利益，甚至會對員工權(quán)益和企業(yè)聲譽造成不可挽回的損失。
第三段：如何防范財務(wù)人員廉政風險
防范財務(wù)人員廉政風險需要全員參與，不能只依靠個別人員履行其職責。這需要企業(yè)完善制度、健全內(nèi)部控制體系，加強培訓(xùn)教育、推行“權(quán)責掛鉤”管理，建立健全獎懲制度等。同時，財務(wù)人員也應(yīng)該自覺抵制腐敗，增強職業(yè)操守和紀律觀念，避免利益誘惑。在日常工作中，要注意記錄每項支出并保留所有相關(guān)憑證，及時糾正所有的錯誤行為。
第四段：個人心得和體會
首先，要明確單位、員工和財務(wù)自身的利益和義務(wù)。其次，要始終保持清醒的頭腦，時刻關(guān)注財務(wù)的變動，監(jiān)督和管理好單位的經(jīng)濟活動。最后，要時時刻刻檢查自己的職業(yè)操守和價值觀念，認真學習有關(guān)法律法規(guī)并踐行其中的精神。
第五段：結(jié)論
財務(wù)人員廉政風險是企業(yè)和員工必須引起高度重視的問題。防范財務(wù)人員廉政風險，需要全員參與，既需要企業(yè)完善制度，又需要財務(wù)人員增強責任意識和職業(yè)操守，建立和完善內(nèi)部控制體系，做好費用記錄、賬務(wù)管理，增強風控意識等。只有這樣，才能保障財務(wù)管理工作的正常運行，使企業(yè)健康發(fā)展。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇四
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)工作變得越來越重要和復(fù)雜。在這個過程中，財務(wù)人員必須具備良好的防范風險的意識和能力。本文將分享在實踐中深化對風險防范的理解和體驗，提高財務(wù)人員的防范風險意識。
第二段：財務(wù)人員防范內(nèi)部員工的風險
信任是企業(yè)內(nèi)部員工之間的基本準則。然而，有些人可能會利用職務(wù)上的便利和信任，在內(nèi)部實施欺騙、貪污等行為，從公司賺取非法收益。為此，財務(wù)人員必須始終保持警惕，防范內(nèi)部員工的不正當行為。首先，制定規(guī)章制度，對員工進行培訓(xùn)和教育，明確職責和義務(wù)。其次，強化監(jiān)督和審核，對各項財務(wù)活動進行精細化管理。最后，建立舉報機制，支持員工對涉嫌不正當行為進行舉報。這一系列措施能夠幫助財務(wù)人員及時發(fā)現(xiàn)和處理內(nèi)部員工的風險問題。
第三段：財務(wù)人員防范外部風險的措施
除了對企業(yè)內(nèi)部員工的風險進行防范，財務(wù)人員還應(yīng)該關(guān)注外部風險。在商業(yè)活動和市場交易中，企業(yè)會面臨諸如債務(wù)問題、市場需求變化和不良信用等風險。為了防范這些外部風險，財務(wù)人員需要積極采取相應(yīng)措施。首先，進行風險評估，識別和分析企業(yè)可能面對的各種風險。其次，在制定財務(wù)預(yù)算和策略時考慮風險因素，制定相應(yīng)對策。最后，建立風險控制和監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛在的風險問題。
第四段：財務(wù)人員防范網(wǎng)絡(luò)安全風險
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全風險日益突出。網(wǎng)絡(luò)釣魚、黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露等風險對企業(yè)帶來了巨大的潛在損失。因此，財務(wù)人員必須重視網(wǎng)絡(luò)安全風險，并采取措施加強網(wǎng)絡(luò)安全。首先，建立網(wǎng)絡(luò)安全意識，強化員工對網(wǎng)絡(luò)安全風險的認識和防范意識。其次，加強系統(tǒng)安全管理，制定網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)章制度，定期對系統(tǒng)進行安全檢查和測試。最后，確保數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機制，保證在出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失等情況時能夠及時恢復(fù)數(shù)據(jù)。
第五段：結(jié)論
財務(wù)工作中風險防范是重要的部分，良好的風險防范意識和能力將有助于保護企業(yè)的財產(chǎn)，維護企業(yè)的聲譽，提升企業(yè)的價值。因此，財務(wù)人員應(yīng)該始終保持高度警惕，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自身的風險防范能力。只有這樣，才能更好地在新的時代背景下發(fā)揮財務(wù)人員的作用和價值。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇五
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，財務(wù)人員承擔著重要的角色，他們負責企業(yè)的財務(wù)管理和風險控制，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。然而，財務(wù)風險管理本身就是一個復(fù)雜而困難的任務(wù)，需要財務(wù)人員具備豐富的專業(yè)知識和靈活的應(yīng)對能力。在長期的工作實踐中，我深深體會到了財務(wù)人員風險管理的重要性和方法。以下是我的心得體會。
首先，財務(wù)人員應(yīng)該具備全面的風險意識。風險是企業(yè)發(fā)展過程中無法回避的，盡管無法完全消除風險，但財務(wù)人員可以通過不斷地學習和了解，提高對風險的認知和預(yù)判能力。他們應(yīng)該主動關(guān)注市場變化、政策調(diào)整等外部因素對企業(yè)的影響，同時也要對內(nèi)部流程、系統(tǒng)等方面的風險進行評估和控制。只有具備全面的風險意識，財務(wù)人員才能及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛在的風險，保障企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
其次，財務(wù)人員需要建立科學的風險管理體系。在日常工作中，財務(wù)人員應(yīng)該建立完善的風險管理制度和流程，并加強對員工的培訓(xùn)和管理。通過建立風險評估、風險控制和風險應(yīng)對等組成的風險管理體系，財務(wù)人員可以更好地識別和評估風險，便于進行有效的風險管理。此外，財務(wù)人員還應(yīng)利用信息技術(shù)工具，提高風險管理的自動化和信息化水平，以便更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的風險情況。
第三，財務(wù)人員要保持積極的溝通和協(xié)作。風險管理是一個綜合性的工作，需要各部門之間的密切合作和信息共享。財務(wù)人員應(yīng)與其他部門建立良好的溝通渠道，及時了解企業(yè)的運營情況和風險狀況，以便更好地進行風險管理。同時，財務(wù)人員還應(yīng)密切關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展，積極參與行業(yè)交流和合作，從而不斷拓寬風險管理的思路和方法。
第四，財務(wù)人員要善于創(chuàng)新和學習。風險管理是一個不斷演變和創(chuàng)新的過程，財務(wù)人員需要時刻更新知識和理念，跟上時代的發(fā)展。他們要通過學習先進的管理理論和實踐經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，財務(wù)人員還應(yīng)積極探索新的工作方法和技術(shù)手段，以提高風險管理的效率和水平。
最后，財務(wù)人員應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和責任心。風險管理是一個十分重要的任務(wù)，需要財務(wù)人員具備高度的責任心和職業(yè)操守。他們應(yīng)該堅守職業(yè)道德底線，嚴守保密制度，保護企業(yè)的利益和聲譽。同時，財務(wù)人員還需要主動參與企業(yè)的治理和決策過程，積極發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為企業(yè)提供有價值的意見和建議。
總之，財務(wù)人員風險管理是一個復(fù)雜而重要的任務(wù)，需要財務(wù)人員具備全面的風險意識、建立科學的風險管理體系、保持積極的溝通和協(xié)作、善于創(chuàng)新和學習，同時保持良好的職業(yè)道德和責任心。只有做好這些方面的工作，財務(wù)人員才能更好地應(yīng)對各種風險挑戰(zhàn)，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇六
第一段：介紹財務(wù)風險防范的重要性（200字）
財務(wù)風險是任何企業(yè)都難以避免的問題，對于企業(yè)來說，財務(wù)風險的存在可能帶來巨大的經(jīng)濟損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)倒閉。因此，財務(wù)風險防范成為企業(yè)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)之一。財務(wù)風險防范是指對企業(yè)財務(wù)活動中可能出現(xiàn)的各種風險進行識別、評估和防范的過程，目的是保護企業(yè)的利益、確保企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健。在過去的幾年中，我在財務(wù)風險防范方面積累了一些心得體會，我將在接下來的幾段中與大家分享。
第二段：加強內(nèi)部控制的意義和方法（200字）
內(nèi)部控制是財務(wù)風險防范的基礎(chǔ)，它包括企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、人員配備、流程規(guī)范、信息系統(tǒng)和監(jiān)控手段等方面。加強內(nèi)部控制的意義在于防止財務(wù)風險的發(fā)生和擴大。我發(fā)現(xiàn)，建立健全的內(nèi)部控制制度對于預(yù)防財務(wù)風險非常重要。我們公司采取了一系列舉措，包括建立財務(wù)流程標準化、明確權(quán)限分工、加強財務(wù)人員培訓(xùn)和持續(xù)監(jiān)測等措施，有效提升了財務(wù)風險防范的能力。
第三段：注意合規(guī)法律法規(guī)的遵守（200字）
合規(guī)法律法規(guī)的遵守也是財務(wù)風險防范的重要方面。在企業(yè)的財務(wù)活動中，必須合法合規(guī)地進行各項操作，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以免面臨罰款、訴訟甚至犯罪的風險。我們公司非常重視合規(guī)，建立了一套嚴格的合規(guī)制度和內(nèi)部審計體系，并聘請專業(yè)律師團隊對所有財務(wù)操作進行審查，以確保財務(wù)風險的最小化。此外，定期組織培訓(xùn)，加強對員工的合規(guī)意識，進一步加強了財務(wù)風險防范。
第四段：建立緊密的風險管理機制（200字）
風險管理是財務(wù)風險防范的核心，它包括對各種風險進行評估、分析和處理的過程。我們公司建立了一套風險管理機制。首先，明確各種風險的分類和等級，并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略和預(yù)案。其次，建立了定期風險評估和監(jiān)測的機制，對潛在風險進行全面、及時的把控。同時，建立了健全的災(zāi)備機制，以應(yīng)對突發(fā)事件對公司財務(wù)的影響。通過建立緊密的風險管理機制，我們能夠在財務(wù)風險出現(xiàn)之前就進行有效的預(yù)防和控制，確保企業(yè)的財務(wù)安全。
第五段：持續(xù)改進和學習的重要性（200字）
財務(wù)風險防范是一個不斷迭代、不斷改進的過程。只有不斷學習、不斷總結(jié)經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于實踐中，才能提高財務(wù)風險防范的能力和水平。我們公司注重員工的培訓(xùn)和學習，在公司內(nèi)部建立了分享經(jīng)驗的機制，定期舉辦財務(wù)風險防范培訓(xùn)講座，并組織內(nèi)外部專家進行指導(dǎo)。通過持續(xù)的改進和學習，我們不斷提高了財務(wù)風險防范的能力，保障了企業(yè)的財務(wù)安全。
總結(jié)：
財務(wù)風險防范是企業(yè)經(jīng)營過程中不可忽視的一個環(huán)節(jié)。通過加強內(nèi)部控制、合規(guī)法律法規(guī)的遵守、建立緊密的風險管理機制以及持續(xù)改進和學習，我們能夠提高財務(wù)風險防范的能力，保護企業(yè)的利益，確保財務(wù)的穩(wěn)健。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強自身的能力提升，為公司的財務(wù)風險防范做出更大貢獻。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇七
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，財務(wù)職位逐漸成為公司中極為重要的職位之一。財務(wù)人員面臨著管理公司財務(wù)風險的重要職責，他們需要具備一定的風險管理知識和經(jīng)驗。在長期的工作實踐中，我積累了一些心得體會，這些心得對于成功管理風險以及保護公司財務(wù)安全具有重要價值。
首先，了解并評估風險是風險管理的關(guān)鍵。財務(wù)工作中存在著各種各樣的風險，如市場波動風險、信用風險和操作風險等。理解并辨識這些風險的來源并對其進行定量的評估，是財務(wù)人員制定風險管理策略的基礎(chǔ)。通過進行風險評估，我可以清晰地了解到公司面臨的風險及其嚴重程度，為制定應(yīng)對措施提供依據(jù)。
其次，建立完善的內(nèi)部控制制度對于風險管理至關(guān)重要。一套良好的內(nèi)部控制制度可以幫助財務(wù)人員預(yù)防潛在的風險，提高字面財務(wù)報告的準確性。這其中包括財務(wù)人員的職責分工、核算方法的規(guī)范和驗證程序的建立等。同時，內(nèi)部控制制度需要不斷地監(jiān)督和改進，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。我在工作中經(jīng)常通過內(nèi)部審計和風險評估等方式評估內(nèi)部控制的有效性，并對其進行改進，以確保公司財務(wù)風險的有效管理。
另外，及時的信息披露對于風險管理至關(guān)重要。財務(wù)人員需要認識到，未盡早披露風險可能會對公司造成嚴重的影響。及時的信息披露可以幫助公司的利益相關(guān)方了解公司面臨的風險，并采取相應(yīng)的措施。因此，我始終堅持及時披露風險，通過各種形式向公司高級管理層和其他利益相關(guān)方報告風險的存在和處置情況。這種及時披露的做法有助于提高公司的透明度，增加公司的可靠性。
此外，持續(xù)的學習和自我提升是有效管理風險的關(guān)鍵。財務(wù)人員需要不斷學習和關(guān)注最新的財務(wù)法規(guī)和政策，了解行業(yè)的最新動態(tài)。通過參加培訓(xùn)和進修課程，我可以及時了解到財務(wù)領(lǐng)域的最新發(fā)展，并將其應(yīng)用到實際工作中。這種持續(xù)的學習和提升意味著我能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的風險環(huán)境，保護公司的財務(wù)安全。
最后，溝通和合作能力對于風險管理至關(guān)重要。作為公司的財務(wù)人員，我需要與其他部門的同事和上級保持良好的溝通和合作關(guān)系。只有通過有效的溝通和合作，我們才能更好地識別和評估公司面臨的風險，并共同制定應(yīng)對策略。此外，通過與外部合作伙伴的積極溝通和合作，我能夠更好地了解和管理與其相關(guān)的風險。因此，我始終強調(diào)溝通和合作能力的重要性，以提高風險管理的效果。
總之，財務(wù)人員面臨著管理公司財務(wù)風險的重要職責，有一套科學有效的風險管理機制對于保護公司的財務(wù)安全至關(guān)重要。通過了解并評估風險、建立完善的內(nèi)部控制制度、及時的信息披露、持續(xù)的學習和自我提升以及良好的溝通和合作能力，我們能夠更好地管理風險，確保公司的長期發(fā)展和利益最大化。希望我的體會能為其他財務(wù)人員提供一些啟示和借鑒。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇八
第一段：引言和背景介紹（200字）
財務(wù)人員在日常工作中承擔著重要的職責，負責公司的財務(wù)管理和決策，需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。然而，隨著金融市場的復(fù)雜性和風險的增加，財務(wù)人員的職業(yè)風險也在不斷增加。本文旨在探討財務(wù)人員面臨的職業(yè)風險，并總結(jié)一些心得體會。財務(wù)人員應(yīng)時刻保持警惕，提高風險意識，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對這些風險。
第二段：財務(wù)人員面臨的職業(yè)風險（200字）
財務(wù)人員面臨的職業(yè)風險包括但不限于：信息泄露風險、詐騙風險、經(jīng)濟違法風險和道德風險等。信息泄露風險可能導(dǎo)致公司的商業(yè)機密被泄露，給公司帶來巨大的損失。詐騙風險是由于公司內(nèi)部控制措施不嚴，導(dǎo)致員工、供應(yīng)商或其他合作伙伴利用職務(wù)之便從中謀取私利。經(jīng)濟違法風險是財務(wù)人員在處理公司財務(wù)活動時可能涉及到的非法操作，例如洗錢、虛報利潤等。道德風險指的是財務(wù)人員在職業(yè)道德方面的挑戰(zhàn)，例如請托、貪污等。
第三段：應(yīng)對職業(yè)風險的必要性（200字）
財務(wù)人員面臨職業(yè)風險的必要性是顯而易見的。公司的財務(wù)狀況和聲譽對于公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要。如果財務(wù)人員不能有效地管理職業(yè)風險，不僅會導(dǎo)致公司的財務(wù)損失，還可能使公司面臨法律和道德的訴訟。此外，個人的職業(yè)發(fā)展也會受到負面影響。因此，財務(wù)人員必須認識到職業(yè)風險的重要性，并采取必要的措施來應(yīng)對這些風險。
第四段：提高風險意識和采取措施（300字）
財務(wù)人員應(yīng)積極提高風險意識，了解各類職業(yè)風險的特點和防范措施?？梢酝ㄟ^參加職業(yè)風險培訓(xùn)、閱讀相關(guān)專業(yè)雜志和豐富的工作經(jīng)驗來提高自身的風險意識。此外，財務(wù)人員應(yīng)加強內(nèi)部控制措施，確保公司的財務(wù)活動合規(guī)和透明，防止信息泄露和經(jīng)濟違法風險的發(fā)生。同時，財務(wù)人員要保持審慎和敬業(yè)的態(tài)度，遵守職業(yè)道德規(guī)范，抵制各類不當行為的誘惑。在遇到職業(yè)風險問題時，財務(wù)人員應(yīng)果斷報告和尋求上級的指導(dǎo)和支持。
第五段：結(jié)論和建議（300字）
財務(wù)人員職業(yè)風險具有普遍性和長期性，但通過持續(xù)的學習和提高風險意識，可以減少風險對個人和公司的影響。因此，財務(wù)人員應(yīng)常懷警惕，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。同時，公司和監(jiān)管機構(gòu)也應(yīng)加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和督導(dǎo)，建立健全的內(nèi)部控制機制，確保財務(wù)管理的透明和合規(guī)。只有共同努力，才能有效應(yīng)對財務(wù)人員職業(yè)風險，保護公司和行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇九
1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險（一級）。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。
2．不認真學習，政治素質(zhì)低的風險（一級）。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。
3．不服從工作安排，我行我素的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，服從、服務(wù)于部門工作安排。
4．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。
5．不注意調(diào)整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險（三級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
1．違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，違反財經(jīng)紀律的風險（一級）。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
2．對各種財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務(wù)工作執(zhí)行不到位的.風險（一級）。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
3．責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。
4．不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險（二級）。措施：進一步學習各種業(yè)務(wù)知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。
5．能力素質(zhì)與崗位職責不適應(yīng)的風險（三級）。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十
廉政風險是指黨員干部在履行公務(wù)或日常生活中可能發(fā)生腐敗的風險。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
【篇一】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
為落實縣紀委關(guān)于加強廉政風險點防范的要求，在總結(jié)以往工作，征集廣大干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣***主席會研究，確定如下廉政風險點及防范措施：
(一)廉政風險點：
1、干部選拔任用。
2、評優(yōu)評先。
3、人員獎勵。
4、黨費收繳。
5、發(fā)展黨員。
(二)涉及人員：
***黨組成員、機關(guān)黨支部相關(guān)負責人員。(三)防范措施：
1、按上級制度規(guī)定推薦干部。在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數(shù)分配等向縣委推薦干部。
2、加強黨費管理。按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》進行黨費收繳工作，堅持造冊登記，開正規(guī)票據(jù)，及時足額上交。
3、黨員發(fā)展制度化。發(fā)展黨員堅持黨小組推薦、支部研究表決制。
4、評優(yōu)評先程序。評優(yōu)評先堅持委辦推薦、黨支部研究的程序，注重參考目標考核結(jié)果、民主測評結(jié)果等。
(一)廉政風險點：
1、物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。
2、資產(chǎn)處置。
3、財務(wù)報銷。
4、資金管理。
5、票證管理。
（二）涉及人員：
縣***班子成員、辦公室主任、副主任。(三)防范措施：
1、堅持開支預(yù)算和大額采購班予集體研究制度。大額開支必須經(jīng)主席辦公會集體研究決定。
2、實施定點采購。對修車、加油、招待等可實行定點采購的項目必須實行定點采購。
3、嚴格審批制度。由秘書長負責財務(wù)審批，杜絕多頭審批現(xiàn)象。
4、規(guī)范資產(chǎn)處置。對需處置的財產(chǎn)，由辦公室匯總初審，主席辦公會研究決定后，并按上級規(guī)定程序進行處置。
5、嚴格資金管理。嚴格落實資金管理相關(guān)規(guī)定，不坐支挪用，并積極配合上級相關(guān)部門做好審計工作。
6、強化物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)，要有發(fā)放登記。
7、完善公務(wù)接待審批制度。公務(wù)接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續(xù)。
8、落實公開制度。按照上級相關(guān)規(guī)定內(nèi)容及時限，公開上述工作結(jié)果。
其中：中風險點有兩處：1.財務(wù)報銷2.資金管理低風險點有八處：1.干部選拔任用。2.評優(yōu)評先。3.人員獎勵。4.黨費收繳。5.發(fā)展黨員6.物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。7.資產(chǎn)處置。8.票證管理。
【篇二】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險（一級）。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。
2．不認真學習，政治素質(zhì)低的風險（一級）。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。
3．不服從工作安排，我行我素的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，服從、服務(wù)于部門工作安排。
4．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。
5．不注意調(diào)整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險（三級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
1．違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，違反財經(jīng)紀律的風險（一級）。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
2．對各種財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務(wù)工作執(zhí)行不到位的.風險（一級）。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
3．責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險（二級）。措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。
4．不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險（二級）。措施：進一步學習各種業(yè)務(wù)知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。
5．能力素質(zhì)與崗位職責不適應(yīng)的風險（三級）。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
【篇三】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
1、坐收、坐支、截留收入不入賬，私設(shè)“小金庫”。
2、違規(guī)發(fā)放津貼、補貼和獎金。
3、弄虛作假。
4、不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失。
5預(yù)算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強。
6、資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位。
負責公司日常資金收支業(yè)務(wù)辦理;有價票證的管理;托收簽收;資金劃撥;嚴格遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算制度處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。
其崗位廉政風險點主要是：
一、隱瞞現(xiàn)金收入，據(jù)為己有。
二、未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用。
三、改動報銷憑證，將他人已報賬的憑證金額改大，騙取現(xiàn)金。
四、在他人已報賬的憑證后插入粘貼支出票據(jù)，增大報銷金額，騙取現(xiàn)金。
五、抽取他人前已報賬憑證，重新報銷一次，騙取現(xiàn)金。
造成風險原因主要是：
出納人員沒有樹立正確的人生觀、價值觀，缺乏良好的職業(yè)道德，經(jīng)不起金錢的誘惑，在金錢面前失去理智，置法律法規(guī)于不顧，中飽私囊，滿足一己之利。
防范財務(wù)關(guān)鍵崗位廉政風險點的相關(guān)措施。
1.加強財務(wù)法規(guī)學習，夯實理論基礎(chǔ)。組織財務(wù)人員開展《會計法》等財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律知識學習。提高財務(wù)人員理論水平，做到從思想上重視、業(yè)務(wù)上熟練，為財務(wù)廉政風險防范打下堅實基礎(chǔ)。
2.規(guī)范管理，加強監(jiān)督。嚴格執(zhí)行國家會計基礎(chǔ)規(guī)范要求，認真落實資金管理的有關(guān)規(guī)定，制訂了嚴格的內(nèi)控制度和明細的崗位職責，做到責任明確到人，管理落到實處。設(shè)置了崗位間的相互監(jiān)督，明確的職責分工有效的制約了工作權(quán)力的使用。加強財務(wù)公開制度，將各項經(jīng)費支出情況及時張貼公示欄，以便干部職工監(jiān)督。
3.全面落實“收支兩條線”，嚴格執(zhí)行“罰繳分離”。所有收費全部納入財務(wù)管理，做到及時、足額上繳行政性收費和罰沒款。按照建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的要求，加強預(yù)算管理，堅持經(jīng)費跟著預(yù)算走，嚴格按上級撥款項目安排財務(wù)收支，把日常開支納入到制度化、規(guī)范化的管理軌道。
4.加強對現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理。建立健全有關(guān)現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理制度，開展定期核查，從日常工作中防止和杜絕各類不廉潔行為的發(fā)生。
【篇四】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
3、在違紀學生處理方面：調(diào)查結(jié)果不實、降低處分級別或不處分；
5、在學生黨員發(fā)展方面：對考察人員未進行全面評估、人為對發(fā)展人員進行干預(yù)；
6、在考試命題方面：劃定考試范圍，甚至泄露試題內(nèi)容；
7、在閱卷評分方面：不按標準答案評分或隨意評分；
8、在工作量分配與核算方面：未按實際發(fā)生工作量進行核算；
2、在經(jīng)濟困難學生認定方面，嚴格執(zhí)行學院的相關(guān)規(guī)定，對照認定條件及標準，規(guī)范公示環(huán)節(jié)。
3、在違紀學生處理方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分條例》，多方調(diào)查核實學生違紀事實獲取充足有效證據(jù)；由分院黨政聯(lián)席會議集體討論作出處理意見。
4、在學生干部選聘方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院學生干部管理辦法》，公開選聘崗位，實行民主選舉，接受學生監(jiān)督。
5、在學生黨員發(fā)展方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象的工作細則》，采取個別談話和民主測評的方式對擬發(fā)展人員進行考察，發(fā)展前進行公示，接受群眾監(jiān)督。
6、在考試命題方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）》，試卷的電子文檔加密，印刷和裝訂環(huán)節(jié)嚴禁無關(guān)人員在場，試卷放入專用試卷保密室。
7、在閱卷評分方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院閱卷工作實施細則（暫行）》。實行集體評閱、流水作業(yè)的方式進行，專家抽查和責任人簽字等制度。
8、在工作量分配與核算方面，嚴格執(zhí)行院部績效工資分配辦法，嚴格審查調(diào)串代課情況，公示教師工作量，接受群眾監(jiān)督。
（一）以下制度都出自學院學生手冊
1、-學院國家獎學金評審實施細則
2、-學院國家助學金評選辦法
3、-學院國家勵志獎學金評選辦法
4、-學院獎學金評定辦法
5、-學院學籍管理規(guī)定
6、-學院學生違紀處分條例
（二）以下制度出自學院教務(wù)處
1、-學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）
2、-學院閱卷工作實施細則（暫行）
（三）以下制度出自學院人事處
-學院績效工資、講課費管理辦法
（四）分院黨政工作制度
【篇五】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
【篇六】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
崗位工作職責：
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。存在的廉政風險點：
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
【篇七】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
一、對原始憑證審核不嚴格，出現(xiàn)原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數(shù)據(jù)不準確風險；預(yù)算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預(yù)算編制采購計劃，未按規(guī)定進行采購，未按規(guī)定入賬等，造成資產(chǎn)流失風險。
二、會計制度執(zhí)法不嚴格，出現(xiàn)廉政意識不強的風險。?
三、工作中，有受上級或領(lǐng)導(dǎo)壓力造成不能嚴格執(zhí)行財務(wù)制度的風險。?
四、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情收費、編制人情預(yù)算、人情支出等風險。?
八、財務(wù)科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。
五、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
【篇八】財務(wù)人員個人崗位廉政風險點及防范措施財務(wù)人員廉政風險
1、中心每月會計憑證的復(fù)核(二級復(fù)核)及季度及年度會計報表的編報;
2、財政部門預(yù)算的編制、年終財政決算報表的編制;
3、每月25日之前完成上月銀行存款賬戶的核對，編制銀行存款調(diào)節(jié)表;
4、固定資產(chǎn)的賬面價值核算和資產(chǎn)動態(tài)管理系統(tǒng)的錄入;
5、《收費許可證》年檢工作;
6、擔保公司支付業(yè)務(wù)的復(fù)核，會計憑證的復(fù)核及會計檔案的裝訂工作;
7、中心工會業(yè)務(wù)支付的復(fù)核，會計憑證的復(fù)核及會計檔案的裝訂工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、是否充分掌握會計知識，可能影響會計工作的判斷;
2、是否遵守財務(wù)制度，嚴格按規(guī)定辦事;
3、是否隱瞞罰沒收入，不偷稅、漏稅;
4、可能發(fā)生利用職務(wù)之便編制人情預(yù)算、撥人情款等風險;
5、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見,存在監(jiān)督不到位的風險;
6、會計資料是否真實、可靠，報表是否真實反映單位收支情況;
7、是否有保密意識，不對外透露單位財務(wù)信息;
8、國有資產(chǎn)管理不到位,易出現(xiàn)物資的流失和浪費。
2、加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度;
3、強化責任意識，時刻提醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事;自覺遵守廉政制度，清正廉潔。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十一
“廉政”一詞最早出現(xiàn)在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也？”現(xiàn)在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權(quán)謀私，辦事公正廉潔。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
風險點：
防控措施：1、按人事管理辦法，根據(jù)能力定崗，推行能者上，庸者下；2、在臨時用工上，集體研究，選用勞務(wù)派遣方式或服務(wù)外包方式進行；3、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；4、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照公開原則，征求上級部門意見。5、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質(zhì)量、看生產(chǎn)廠家、看單價、看售后服務(wù)擇優(yōu)采購；6、資金使用、管理嚴格按照集團相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。
風險點：
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面還有所欠缺，公司制定的制度，因與集團公司不同而無法實行；2、公司嚴格按照集團公司規(guī)定辦事，客觀上造成工作推進緩慢；3、選拔和任用干部后不能按照相應(yīng)的職務(wù)進行薪資發(fā)放，導(dǎo)致工作動力不足；5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則。
防控措施：1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，2、關(guān)鍵部門的人事安排要嚴格按照集團公司規(guī)定進行，集團公司未明確的情況下，部門經(jīng)理和普通員工一視同仁；3、對要求加入中國共產(chǎn)黨的職工，根據(jù)黨章的規(guī)定辦理；4、公司參加總公司工會，經(jīng)費由集團公司財務(wù)單獨建賬管理。5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；8、按照黨和國家、公司的有關(guān)規(guī)定任用干部；9、嚴格按照規(guī)定開支、報銷經(jīng)費；10、認真執(zhí)行財務(wù)管理制度，嚴格按照規(guī)定簽字報賬；11、加強黨風廉政建設(shè)，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；12、加強法律法規(guī)的學習，做到警鐘長鳴。
風險點：
1、公司社會保險未繳納齊全，缺少生育險和醫(yī)療保險。2、集團公司下了會議紀要繳納公積金，未進行繳納。3、集團公司規(guī)定的新入職員工工資比老員工工資高，導(dǎo)致員工滿意度不高。
防控措施：1、嚴格按照集團公司的社會保險繳納制度實行。2、公司變動期間嚴格人事入職，工作需要經(jīng)公司會議商議后進行內(nèi)部調(diào)劑。3、嚴格遵循集團公司人事制度，在無法執(zhí)行決策時堅決服從安排，并安撫員工情緒。
風險點：
1、資產(chǎn)管理上，集團公司交給我公司的資產(chǎn)均存在證件不齊問題。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)點上的資產(chǎn)收益不高，管理困難。3、因政策原因，中南門商業(yè)無法啟動，但資產(chǎn)又需管理，導(dǎo)致公司管理資產(chǎn)成本增加。4、物業(yè)管理上，管理的小區(qū)因政策問題導(dǎo)致費用收取困難。5、小區(qū)遇到災(zāi)害及不可控因素時（特別是內(nèi)澇災(zāi)害）需要大量的資金維護，公司損失較大。
防控措施：
1、絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好公司的臺賬工作。2、因政策、災(zāi)害在存在重大資金損失時，我公司嚴格按照規(guī)定及時上報集團公司研究處理。3、為保障資產(chǎn)運營工作，我公司接收的資產(chǎn)均采用租賃的方式，避免國有資產(chǎn)流失，同時上報集團公司希望能盡快辦齊相關(guān)證件。
以上是我公司總結(jié)的風險點，因公司財務(wù)有總公司委派，財務(wù)監(jiān)管由集團公司負責。
1、坐收、坐支、截留收入不入賬，私設(shè)“小金庫”。
2、違規(guī)發(fā)放津貼、補貼和獎金。
3、弄虛作假。
4、不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失。
5預(yù)算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強。
6、資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位。
負責公司日常資金收支業(yè)務(wù)辦理;有價票證的管理;托收簽收;資金劃撥;嚴格遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算制度處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。
其崗位廉政風險點主要是：
一、隱瞞現(xiàn)金收入，據(jù)為己有。
二、未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用。
三、改動報銷憑證，將他人已報賬的憑證金額改大，騙取現(xiàn)金。
四、在他人已報賬的憑證后插入粘貼支出票據(jù)，增大報銷金額，騙取現(xiàn)金。
五、抽取他人前已報賬憑證，重新報銷一次，騙取現(xiàn)金。
造成風險原因主要是：
出納人員沒有樹立正確的人生觀、價值觀，缺乏良好的職業(yè)道德，經(jīng)不起金錢的誘惑，在金錢面前失去理智，置法律法規(guī)于不顧，中飽私囊，滿足一己之利。
防范財務(wù)關(guān)鍵崗位廉政風險點的相關(guān)措施。
1.加強財務(wù)法規(guī)學習，夯實理論基礎(chǔ)。組織財務(wù)人員開展《會計法》等財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律知識學習。提高財務(wù)人員理論水平，做到從思想上重視、業(yè)務(wù)上熟練，為財務(wù)廉政風險防范打下堅實基礎(chǔ)。
2.規(guī)范管理，加強監(jiān)督。嚴格執(zhí)行國家會計基礎(chǔ)規(guī)范要求，認真落實資金管理的有關(guān)規(guī)定，制訂了嚴格的內(nèi)控制度和明細的崗位職責，做到責任明確到人，管理落到實處。設(shè)置了崗位間的相互監(jiān)督，明確的職責分工有效的制約了工作權(quán)力的使用。加強財務(wù)公開制度，將各項經(jīng)費支出情況及時張貼公示欄，以便干部職工監(jiān)督。
3.全面落實“收支兩條線”，嚴格執(zhí)行“罰繳分離”。所有收費全部納入財務(wù)管理，做到及時、足額上繳行政性收費和罰沒款。按照建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的要求，加強預(yù)算管理，堅持經(jīng)費跟著預(yù)算走，嚴格按上級撥款項目安排財務(wù)收支，把日常開支納入到制度化、規(guī)范化的管理軌道。
4.加強對現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理。建立健全有關(guān)現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理制度，開展定期核查，從日常工作中防止和杜絕各類不廉潔行為的發(fā)生。
（一）加強政治思想建設(shè)。
（1）加強思想理論建設(shè)。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設(shè)主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關(guān)文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
（2）強化思想作風建設(shè)。認同黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質(zhì)，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立**，堅定不移堅持走**，堅決做到清正廉潔、勤政務(wù)實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內(nèi)《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。
（二）明確職責落實責任。
（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。制定年度領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設(shè)責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內(nèi)容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”責任。
（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設(shè)工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。
（三）加強預(yù)防腐敗體系建設(shè)。
（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設(shè)、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務(wù)晉升等重要領(lǐng)域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務(wù)窗口規(guī)范服務(wù)情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。
（2）完善崗位廉政風險防控建設(shè)。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權(quán)，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權(quán)力事項納入監(jiān)管內(nèi)容，真正達到預(yù)警在先、監(jiān)督防范實時的目的。
（四）開展各類專項整治工作。
（1）廣泛開展專項整治工作。結(jié)合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領(lǐng)導(dǎo)干部賭博斂財專項整治、扶貧領(lǐng)域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。
（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務(wù)對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。
（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關(guān)注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現(xiàn)，不定期開展自查自糾工作。收集服務(wù)對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。
（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關(guān)于違法違紀行為相關(guān)通報，督促領(lǐng)導(dǎo)干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。
（一）機構(gòu)改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設(shè)紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。
（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設(shè)和自身實際工作結(jié)合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設(shè)方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。
（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質(zhì)不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓(xùn)，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)和工作技能。
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
1、中心每月會計憑證的復(fù)核(二級復(fù)核)及季度及年度會計報表的編報;
2、財政部門預(yù)算的編制、年終財政決算報表的編制;
3、每月25日之前完成上月銀行存款賬戶的核對，編制銀行存款調(diào)節(jié)表;
4、固定資產(chǎn)的賬面價值核算和資產(chǎn)動態(tài)管理系統(tǒng)的錄入;
5、《收費許可證》年檢工作;
6、擔保公司支付業(yè)務(wù)的復(fù)核，會計憑證的復(fù)核及會計檔案的裝訂工作;
7、中心工會業(yè)務(wù)支付的復(fù)核，會計憑證的復(fù)核及會計檔案的裝訂工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、是否充分掌握會計知識，可能影響會計工作的判斷;
2、是否遵守財務(wù)制度，嚴格按規(guī)定辦事;
3、是否隱瞞罰沒收入，不偷稅、漏稅;
4、可能發(fā)生利用職務(wù)之便編制人情預(yù)算、撥人情款等風險;
5、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見,存在監(jiān)督不到位的風險;
6、會計資料是否真實、可靠，報表是否真實反映單位收支情況;
7、是否有保密意識，不對外透露單位財務(wù)信息;
8、國有資產(chǎn)管理不到位,易出現(xiàn)物資的流失和浪費。
2、加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度;
3、強化責任意識，時刻提醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事;自覺遵守廉政制度，清正廉潔。
一、對原始憑證審核不嚴格，出現(xiàn)原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數(shù)據(jù)不準確風險；預(yù)算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預(yù)算編制采購計劃，未按規(guī)定進行采購，未按規(guī)定入賬等，造成資產(chǎn)流失風險。
二、會計制度執(zhí)法不嚴格，出現(xiàn)廉政意識不強的風險。?
三、工作中，有受上級或領(lǐng)導(dǎo)壓力造成不能嚴格執(zhí)行財務(wù)制度的風險。?
四、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情收費、編制人情預(yù)算、人情支出等風險。?
八、財務(wù)科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。
五、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
投資項目科主要負責政府投資項目審批、企業(yè)投資項目核準和備案、施工許可、環(huán)境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業(yè)較多，各類項目的社會關(guān)注度較高。結(jié)合工作情況，我認為個人廉政風險點如下：
1、因為放松對自己的要求，容易出現(xiàn)理想信念不堅定，導(dǎo)致思想退步，信念滑坡的風險。
2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀黨風和工作紀律，接受申請人吃請、財務(wù)，索取、收受賄賂，造成違法違紀的現(xiàn)象。
3、在審批過程中存在托人情找關(guān)系的情況，容易出現(xiàn)對審批事項在不規(guī)范、不符合條件的情況下私自準予辦理，造成違規(guī)的現(xiàn)象。
針對上述風險點，決定采取如下防控措施：
1、加強黨的理論知識學習，提高自身素質(zhì)，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。
2、加強業(yè)務(wù)學習，提升業(yè)務(wù)水平，提高溝通交流能力，增強服務(wù)企業(yè)意識。認真履行崗位職責，增強工作責任心。
3、嚴格、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務(wù)服務(wù)水平。
崗位工作職責：
（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；
（4）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。存在的廉政風險點：
1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情預(yù)算、撥人情款等風險。
2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。
4、結(jié)對資金的調(diào)控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。
2、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設(shè)責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。
5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。
為落實縣紀委關(guān)于加強廉政風險點防范的要求，在總結(jié)以往工作，征集廣大干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣***主席會研究，確定如下廉政風險點及防范措施：
(一)廉政風險點：
1、干部選拔任用。
2、評優(yōu)評先。
3、人員獎勵。
4、黨費收繳。
5、發(fā)展黨員。
(二)涉及人員：
***黨組成員、機關(guān)黨支部相關(guān)負責人員。(三)防范措施：
1、按上級制度規(guī)定推薦干部。在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數(shù)分配等向縣委推薦干部。
2、加強黨費管理。按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》進行黨費收繳工作，堅持造冊登記，開正規(guī)票據(jù)，及時足額上交。
3、黨員發(fā)展制度化。發(fā)展黨員堅持黨小組推薦、支部研究表決制。
4、評優(yōu)評先程序。評優(yōu)評先堅持委辦推薦、黨支部研究的程序，注重參考目標考核結(jié)果、民主測評結(jié)果等。
(一)廉政風險點：
1、物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。
2、資產(chǎn)處置。
3、財務(wù)報銷。
4、資金管理。
5、票證管理。
（二）涉及人員：
縣***班子成員、辦公室主任、副主任。(三)防范措施：
1、堅持開支預(yù)算和大額采購班予集體研究制度。大額開支必須經(jīng)主席辦公會集體研究決定。
2、實施定點采購。對修車、加油、招待等可實行定點采購的項目必須實行定點采購。
3、嚴格審批制度。由秘書長負責財務(wù)審批，杜絕多頭審批現(xiàn)象。
4、規(guī)范資產(chǎn)處置。對需處置的財產(chǎn)，由辦公室匯總初審，主席辦公會研究決定后，并按上級規(guī)定程序進行處置。
5、嚴格資金管理。嚴格落實資金管理相關(guān)規(guī)定，不坐支挪用，并積極配合上級相關(guān)部門做好審計工作。
6、強化物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)，要有發(fā)放登記。
7、完善公務(wù)接待審批制度。公務(wù)接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續(xù)。
8、落實公開制度。按照上級相關(guān)規(guī)定內(nèi)容及時限，公開上述工作結(jié)果。
其中：中風險點有兩處：1.財務(wù)報銷2.資金管理低風險點有八處：1.干部選拔任用。2.評優(yōu)評先。3.人員獎勵。4.黨費收繳。5.發(fā)展黨員6.物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。7.資產(chǎn)處置。8.票證管理。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十二
為落實縣紀委關(guān)于加強廉政風險點防范的要求，在總結(jié)以往工作，征集廣大干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣***主席會研究，確定如下廉政風險點及防范措施：
(一)廉政風險點：
1、干部選拔任用。
2、評優(yōu)評先。
3、人員獎勵。
4、黨費收繳。
5、發(fā)展黨員。
(二)涉及人員：
***黨組成員、機關(guān)黨支部相關(guān)負責人員。(三)防范措施：
1、按上級制度規(guī)定推薦干部。在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數(shù)分配等向縣委推薦干部。
2、加強黨費管理。按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》進行黨費收繳工作，堅持造冊登記，開正規(guī)票據(jù)，及時足額上交。
3、黨員發(fā)展制度化。發(fā)展黨員堅持黨小組推薦、支部研究表決制。
4、評優(yōu)評先程序。評優(yōu)評先堅持委辦推薦、黨支部研究的程序，注重參考目標考核結(jié)果、民主測評結(jié)果等。
? ? ? (一)廉政風險點：
? ? ? ?1、物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。
2、資產(chǎn)處置。
3、財務(wù)報銷。
4、資金管理。
5、票證管理。
（二）涉及人員：
縣***班子成員、辦公室主任、副主任。(三)防范措施：
1、堅持開支預(yù)算和大額采購班予集體研究制度。大額開支必須經(jīng)主席辦公會集體研究決定。
2、實施定點采購。對修車、加油、招待等可實行定點采購的項目必須實行定點采購。
3、嚴格審批制度。由秘書長負責財務(wù)審批，杜絕多頭審批現(xiàn)象。
4、規(guī)范資產(chǎn)處置。對需處置的財產(chǎn)，由辦公室匯總初審，主席辦公會研究決定后，并按上級規(guī)定程序進行處置。
5、嚴格資金管理。嚴格落實資金管理相關(guān)規(guī)定，不坐支挪用，并積極配合上級相關(guān)部門做好審計工作。
6、強化物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)，要有發(fā)放登記。
7、完善公務(wù)接待審批制度。公務(wù)接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續(xù)。
8、落實公開制度。按照上級相關(guān)規(guī)定內(nèi)容及時限，公開上述工作結(jié)果。
其中：中風險點有兩處：1.財務(wù)報銷2.資金管理低風險點有八處：1.干部選拔任用。2.評優(yōu)評先。3.人員獎勵。4.黨費收繳。5.發(fā)展黨員6.物品采購、公務(wù)接待、文件印刷、車輛用油及維修等辦公經(jīng)費各項開支。7.資產(chǎn)處置。8.票證管理。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十三
3、在違紀學生處理方面：調(diào)查結(jié)果不實、降低處分級別或不處分；
5、在學生黨員發(fā)展方面：對考察人員未進行全面評估、人為對發(fā)展人員進行干預(yù)；
6、在考試命題方面：劃定考試范圍，甚至泄露試題內(nèi)容；
7、在閱卷評分方面：不按標準答案評分或隨意評分；
8、在工作量分配與核算方面：未按實際發(fā)生工作量進行核算；
2、在經(jīng)濟困難學生認定方面，嚴格執(zhí)行學院的相關(guān)規(guī)定，對照認定條件及標準，規(guī)范公示環(huán)節(jié)。
3、在違紀學生處理方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分條例》，多方調(diào)查核實學生違紀事實獲取充足有效證據(jù)；由分院黨政聯(lián)席會議集體討論作出處理意見。
4、在學生干部選聘方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院學生干部管理辦法》，公開選聘崗位，實行民主選舉，接受學生監(jiān)督。
5、在學生黨員發(fā)展方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象的工作細則》，采取個別談話和民主測評的方式對擬發(fā)展人員進行考察，發(fā)展前進行公示，接受群眾監(jiān)督。
6、在考試命題方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）》，試卷的電子文檔加密，印刷和裝訂環(huán)節(jié)嚴禁無關(guān)人員在場，試卷放入專用試卷保密室。
7、在閱卷評分方面，嚴格執(zhí)行《吉林交通職業(yè)技術(shù)學院閱卷工作實施細則（暫行）》。實行集體評閱、流水作業(yè)的方式進行，專家抽查和責任人簽字等制度。
8、在工作量分配與核算方面，嚴格執(zhí)行院部績效工資分配辦法，嚴格審查調(diào)串代課情況，公示教師工作量，接受群眾監(jiān)督。
（一）以下制度都出自學院學生手冊
1、-學院國家獎學金評審實施細則
2、-學院國家助學金評選辦法
3、-學院國家勵志獎學金評選辦法
4、-學院獎學金評定辦法
5、-學院學籍管理規(guī)定
6、-學院學生違紀處分條例
（二）以下制度出自學院教務(wù)處
1、-學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）
2、-學院閱卷工作實施細則（暫行）
（三）以下制度出自學院人事處
?-學院績效工資、講課費管理辦法
（四）分院黨政工作制度
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十四
隨著社會的進步和發(fā)展，執(zhí)法人員的工作越來越重要，他們是維護社會穩(wěn)定和安全的中堅力量。然而，執(zhí)法工作也帶來了一定的風險。為了保障自己的安全和提高工作效率，執(zhí)法人員需要加強風險防范意識，學會正確的處理各類風險。以下是我從多年的執(zhí)法工作中總結(jié)出的心得體會，希望對廣大執(zhí)法人員有所幫助。
首先，對個人安全的保護意識至關(guān)重要。作為執(zhí)法人員，首要任務(wù)是保證自己的安全，因為只有保證了自身的安全，才能更好地完成工作任務(wù)。在執(zhí)行任務(wù)過程中，要嚴格遵守操作規(guī)程，穿戴好防護裝備，提高警惕，切勿忽視任何可能導(dǎo)致危險發(fā)生的細節(jié)。同時，要時刻關(guān)注自身身體狀況，保持體魄的良好狀態(tài)。此外，了解基本的緊急救援知識和技能也是至關(guān)重要的，這樣可以在遇到緊急情況時做出正確的應(yīng)對措施，保護自己和他人的生命安全。
其次，合理規(guī)劃工作，合理分配時間。執(zhí)法人員的工作任務(wù)繁重，往往需要處理多個案件或事件，如果沒有良好的時間管理能力，就會導(dǎo)致工作效率低下或者錯過重要事件。因此，需要合理規(guī)劃自己的工作，合理安排時間，確保各項工作得以順利完成。在規(guī)劃工作時，要根據(jù)具體任務(wù)的重要性和緊急程度進行排序，將時間和精力集中在最重要的事情上。另外，也要合理安排休息時間，勞逸結(jié)合，保持良好的工作狀態(tài)。
第三，加強信息收集和分析能力。在執(zhí)法工作中，信息的迅速獲取和準確分析是非常重要的，可以幫助執(zhí)法人員快速了解案件的背景和相關(guān)情況，做出正確的判斷和決策。因此，執(zhí)法人員應(yīng)該不斷提升自己的信息收集和分析能力?？梢酝ㄟ^閱讀各種新聞和案例，參加專業(yè)培訓(xùn)和學習，積累豐富的經(jīng)驗和知識。同時，要善于利用科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)分析等工具，獲取更全面、準確的信息。
第四，注重團隊合作和溝通能力。執(zhí)法工作往往需要多個人員之間的密切合作，只有形成團隊協(xié)作，才能更好地完成任務(wù)。因此，執(zhí)法人員需要注重培養(yǎng)團隊精神，建立良好的協(xié)作關(guān)系。在工作中，要主動與同事進行溝通和交流，共同商討解決問題的辦法，相互支持和幫助。同時，要注重溝通技巧的培養(yǎng)，學會與當事人和相關(guān)方進行有效的溝通，以便更好地了解他們的需求和心理，提高工作效率和效果。
最后，執(zhí)法人員要加強法律知識和職業(yè)道德的學習與提升。法律是執(zhí)法工作的基礎(chǔ)，只有具備扎實的法律知識，執(zhí)法人員才能正確依法履行職責。因此，執(zhí)法人員要不斷學習法律知識，了解最新的法律法規(guī)和政策變化，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，要注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，始終堅守原則，誠實守信，嚴格遵守職業(yè)操守和執(zhí)法規(guī)范，做到公正、廉潔、文明執(zhí)法。
總之，執(zhí)法工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但只要我們能夠有正確的心態(tài)和有效的方法去面對和應(yīng)對，就能夠確保自己的安全和提高工作效率。通過加強風險防范意識，合理規(guī)劃工作，提升信息分析能力，注重團隊合作和溝通能力，加強法律知識和職業(yè)道德的學習與提升，執(zhí)法人員可以更好地履行自己的職責，為社會穩(wěn)定和安全做出更大的貢獻。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十五
財務(wù)人員作為企業(yè)中至關(guān)重要的職業(yè)群體，承擔著管理企業(yè)財務(wù)風險的責任。然而，由于經(jīng)濟環(huán)境的變動、企業(yè)內(nèi)部的問題以及個人能力和行為等因素的影響，財務(wù)人員也面臨著職業(yè)風險。本文將探討財務(wù)人員在職業(yè)中所面臨的風險，并總結(jié)一些心得體會。
第二段：外部風險
財務(wù)人員在其職業(yè)中首先面臨的是外部環(huán)境所帶來的風險。經(jīng)濟的不穩(wěn)定、政策的變動以及市場的波動都會對企業(yè)財務(wù)產(chǎn)生直接或間接的影響。例如，經(jīng)濟的下滑可能導(dǎo)致企業(yè)的銷售額下降，從而影響到財務(wù)人員的工作。因此，財務(wù)人員需要密切關(guān)注外部環(huán)境的變化，并及時采取相應(yīng)措施來應(yīng)對風險。
第三段：內(nèi)部風險
除了外部風險，財務(wù)人員還面臨著內(nèi)部風險。企業(yè)內(nèi)部的問題，比如財務(wù)數(shù)據(jù)的漏報、偷漏稅等行為，都會給財務(wù)人員帶來極大的職業(yè)風險。財務(wù)人員需要時刻保持警惕，加強對企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督和管理。此外，建立良好的企業(yè)文化和內(nèi)部道德觀念也是減少內(nèi)部風險的重要手段。
第四段：個人風險
財務(wù)人員的個人能力和行為也對其職業(yè)風險產(chǎn)生影響。如果財務(wù)人員缺乏專業(yè)知識、處理問題的能力不足，就很難保證財務(wù)工作的準確性和規(guī)范性。此外，財務(wù)人員的誠信和道德也是職業(yè)風險的關(guān)鍵因素。不誠信、違法行為將會給財務(wù)人員帶來巨大的風險，并可能引發(fā)嚴重的后果。因此，財務(wù)人員需要持續(xù)學習和提高自身能力，并始終遵守道德和法律規(guī)范。
第五段：心得體會與建議
作為財務(wù)人員，我深切地認識到職業(yè)風險對我們工作的重要性。首先，我們需要加強對外部環(huán)境的關(guān)注，及時做好風險預(yù)警和應(yīng)對措施。其次，我們要注重企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)督，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和合規(guī)性。最后，我們要自覺提升自身能力，保持良好的道德和職業(yè)操守。只有在不斷完善自己的同時，才能有效降低職業(yè)風險。
綜上所述，財務(wù)人員在職業(yè)中所面臨的風險是多方面的，包括外部風險、內(nèi)部風險以及個人風險。為了減少職業(yè)風險，財務(wù)人員應(yīng)該密切關(guān)注外部環(huán)境的變化，加強對企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督和管理，提高自身能力，并始終遵守道德和法律規(guī)范。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對職業(yè)風險，為企業(yè)的穩(wěn)定運營和發(fā)展做出積極貢獻。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十六
第一段：引言（150字）
財務(wù)人員在日常工作中承擔著重要的職責，管理著組織的財務(wù)資源。然而，財務(wù)工作涉及大量的資金流動和信息處理，也伴隨著一定的職業(yè)風險。在長期的職業(yè)生涯中，財務(wù)人員積累了豐富的經(jīng)驗和體會，對職業(yè)風險有了更深入的理解。本文將對財務(wù)人員職業(yè)風險心得體會進行探討，以期對財務(wù)從業(yè)人員提供一些參考和啟示。
第二段：存在的風險及應(yīng)對策略（250字）
財務(wù)人員所面臨的職業(yè)風險主要包括信息泄露、舞弊行為和職業(yè)道德問題等。首先，信息泄露可能會導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)被濫用、損害企業(yè)形象甚至帶來法律風險。針對這一風險，財務(wù)人員需要加強對信息的保護，建立健全的內(nèi)部控制體系。其次，舞弊行為是財務(wù)工作中的潛在風險，可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)損失、違法違規(guī)行為甚至刑事責任。為了預(yù)防舞弊行為，財務(wù)人員應(yīng)加強對業(yè)務(wù)過程的監(jiān)督，實施有效的審計和風險管理措施。再次，職業(yè)道德問題是財務(wù)人員面臨的重要風險，可能導(dǎo)致失信行為、失去客戶信任甚至職業(yè)生涯的中斷。為了避免職業(yè)道德問題，財務(wù)人員應(yīng)堅守職業(yè)操守，加強自律和職業(yè)倫理意識。
第三段：案例分析（250字）
近年來，一些財務(wù)人員因為違法違規(guī)行為而受到懲罰的案例屢見不鮮。例如，某公司的財務(wù)經(jīng)理在管理公司財務(wù)過程中利用虛構(gòu)交易套取資金。由于公司沒有建立有效的內(nèi)部控制體系，直到被審計人員發(fā)現(xiàn)，該財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)違規(guī)套取了數(shù)百萬元。盡管該財務(wù)經(jīng)理最終被追究刑事責任，但公司的財務(wù)損失和聲譽也難以估量。這一案例表明，財務(wù)人員在日常工作中應(yīng)始終堅持遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以減少風險帶來的損失。
第四段：風險防范與職業(yè)成長的關(guān)系（250字）
財務(wù)人員的工作風險既是財務(wù)職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)，也是職業(yè)成長的機會。在風險防范方面，財務(wù)人員通過學習和實踐不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，加強風險意識。例如，可以參加財務(wù)培訓(xùn)課程、參與行業(yè)交流活動，了解最新的法律法規(guī)和財務(wù)管理方法。同時，財務(wù)人員還可以建立良好的溝通與合作能力，與其他部門密切合作，共同推進企業(yè)的風險管理工作。在職業(yè)成長方面，風險的存在提供了財務(wù)人員不斷學習和進步的機會。通過處理風險問題，財務(wù)人員可以積累經(jīng)驗，提升解決問題的能力，為職業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
第五段：結(jié)論（200字）
財務(wù)人員職業(yè)風險是財務(wù)工作中不可忽視的一個方面。為了避免風險，財務(wù)人員需要加強對信息保護、舞弊行為和職業(yè)道德問題的防范。通過案例分析可以看到，違法違規(guī)行為對企業(yè)和個人都會帶來嚴重后果。然而，財務(wù)人員也可以從風險中獲得機遇，通過學習和實踐不斷提高自己的能力，為職業(yè)的發(fā)展做好準備。最重要的是，財務(wù)人員要始終堅守職業(yè)道德，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和自我提升。
財務(wù)人員防范風險心得體會及收獲篇十七
（一）加強政治思想建設(shè)。
（1）加強思想理論建設(shè)。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設(shè)主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關(guān)文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
（2）強化思想作風建設(shè)。認同黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質(zhì)，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立**，堅定不移堅持走**，堅決做到清正廉潔、勤政務(wù)實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內(nèi)《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。
（二）明確職責落實責任。
（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。制定年度領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設(shè)責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內(nèi)容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”責任。
（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設(shè)工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。
（三）加強預(yù)防腐敗體系建設(shè)。
（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設(shè)、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務(wù)晉升等重要領(lǐng)域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務(wù)窗口規(guī)范服務(wù)情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。
（2）完善崗位廉政風險防控建設(shè)。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權(quán)，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權(quán)力事項納入監(jiān)管內(nèi)容，真正達到預(yù)警在先、監(jiān)督防范實時的目的。
（四）開展各類專項整治工作。
（1）廣泛開展專項整治工作。結(jié)合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領(lǐng)導(dǎo)干部賭博斂財專項整治、扶貧領(lǐng)域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。
（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務(wù)對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。
（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關(guān)注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現(xiàn)，不定期開展自查自糾工作。收集服務(wù)對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。
（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關(guān)于違法違紀行為相關(guān)通報，督促領(lǐng)導(dǎo)干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。
（一）機構(gòu)改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設(shè)紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。
（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設(shè)和自身實際工作結(jié)合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設(shè)方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。
（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質(zhì)不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓(xùn)，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)和工作技能。
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